優(yōu)質(zhì)總結(jié)：廉潔自律個人述職報告(經(jīng)典版)。

時間一晃而過，一階段的工作就這樣過去了，按照領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求，我們需要好好寫一份個人述職報告，述職報告對于自我提升有著十分重要的作用，人們可以通過寫述職報告，把零散的經(jīng)驗和收獲都記錄下來，那么，值得被我們借鑒的個人述職報告格式有哪些，以下是小編收集整理的“優(yōu)質(zhì)總結(jié)：廉潔自律個人述職報告(經(jīng)典版)”，希望可以幫助到有需要的朋友。

20_年，科室全體成員始終按照黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)書的要求，認(rèn)真貫徹落實中央、省、市關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的各項規(guī)定，與時俱進，開拓創(chuàng)新，強化職責(zé)，堅定不移地把黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制各項規(guī)定作為一項經(jīng)常性工作擺到重要議事日程上來，采取有力措施切實抓緊、抓好、抓落實、抓出成效，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的全面落實，以此帶動和促進各項工作的全面提高。

一、高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，增強為民服務(wù)意識

(一)認(rèn)真落實《...員紀(jì)律處分條例》、中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)便利牟取不正當(dāng)利益的規(guī)定》、市委、市政府關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的“十六條“和“十項制度“，堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為作風(fēng)建設(shè)的重要資料，納入年度職責(zé)目標(biāo)，與精神禮貌建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一齊部署，一齊落實，一齊檢查，一齊考核，采取分管領(lǐng)導(dǎo)、科長與局簽定職責(zé)書的辦法，把黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)落到了實處。

(二)切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)。自覺維護和實踐黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項制度和規(guī)定，做到思想上領(lǐng)會，行動上自覺，工作上努力，效果上明顯。按照年初與局黨組簽訂的職責(zé)書，認(rèn)真履行科室職責(zé)，對在執(zhí)行過程中出現(xiàn)的新情景、新問題，及時召開會議，做出具體的安排部署，加強了防范工作。

(三)堅持以廉政促進工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，切實做到以人為本，為民服務(wù)。進一步規(guī)范科室的廉潔從政行為，切實建立勤政、廉政、高效、務(wù)實的政府。我們在科室中實行掛牌上崗制度，堅持把廉政建設(shè)與改善機關(guān)工作作風(fēng)結(jié)合起來，與具體工作實踐結(jié)合起來，以廉政促勤政，以廉政促工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

二、深入開展廉政教育，增強黨性鍛煉和修養(yǎng)

今年，科室把黨性黨風(fēng)和廉政教育作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的主要資料，堅持“預(yù)防為主、教育為主“的方針，以自學(xué)為主，進取參與團體學(xué)習(xí)，進一步提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，增強了黨性鍛煉和修養(yǎng)。常思貪欲之言，常棄非份之想，常懷律己之心，常修從政之能，以自身的品格、形象和人格魅力，做廉潔勤政的模范。在生活上，做到自重、自省、自警、自律、自勵，全方位管好自我，管好家屬和身邊工作人員。在工作中，始終做到講大局，比奉獻，想大事，忙工作，勤政廉政，把所有精力都放在謀求新鄉(xiāng)旅游發(fā)展上，進一步增強了廉政意識，筑牢了思想道德和黨紀(jì)國法的兩道防線。一是加強了黨性黨風(fēng)教育。各崗位人員按照辦公室的總體要求，堅持把廉政建設(shè)規(guī)定列入理論學(xué)習(xí)資料，開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育，以正反兩方面的典型事例，豐富學(xué)習(xí)資料，增強學(xué)習(xí)時效，強化了機關(guān)干部的公仆意識和宗旨意識。二是深入開展權(quán)力觀教育活動。強化效能意識，提高工作效率，經(jīng)過學(xué)習(xí)討論交流等方式，到達教育活動的目的，及時圓滿地完成自身承擔(dān)的工作任務(wù)。

三、全面落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度，認(rèn)真執(zhí)行職責(zé)制。

由科室負(fù)責(zé)人全面履行第一職責(zé)人的職責(zé)，全面負(fù)責(zé)《職責(zé)制》貫徹執(zhí)行情景的安排落實和督促檢查。把黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制工作切實落到實處。

(一)認(rèn)真落實考核制度。根據(jù)科室工作實際，把貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制與自身建設(shè)和機關(guān)隊伍建設(shè)工作一齊部署，一齊抓落實，一齊檢查考核，構(gòu)成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作格局。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬“的方針，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反____工作作為一項長期的、經(jīng)常性工作來抓，做到逢會必講，警鐘長鳴，防微杜漸。根據(jù)廉政建設(shè)具體要求，把有無理解現(xiàn)金和公款吃喝、公款送禮等列為對科室人員的考核資料，經(jīng)常進行檢查，堅決杜絕了此類現(xiàn)象的發(fā)生。使考核真正起到了增強職責(zé)意識、推動廉政工作的作用。

(二)繼續(xù)完善民主測評制度。堅持把職責(zé)制執(zhí)行情景的考核與民主評議、民主測評干部職工以及工作考核相結(jié)合，廣泛征求和聽取全科人員的意見和提議。同時，把學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的情景，黨風(fēng)廉政建設(shè)論文書寫情景，參加黨風(fēng)廉政建設(shè)活動情景作為考核全科人員的重要資料，對學(xué)習(xí)貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制情景進行自查，并在必須范圍內(nèi)公開，強化監(jiān)督。

(三)認(rèn)真落實報告制度、監(jiān)督檢查制度。按期向主管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報告黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的執(zhí)行情景，重大問題專題報告，自覺理解監(jiān)督。進取主動地協(xié)助辦公室和抓紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)，完成黨風(fēng)廉政建設(shè)各項工作任務(wù)，不因工作或其它借口拖延或不予執(zhí)行，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制執(zhí)行情景的監(jiān)督檢查，進一步推動廉政建設(shè)的深入開展。

(四)不斷完善廉政檔案制度。按照局黨組統(tǒng)一要求，建立健全廉政建設(shè)檔案工作，做到資料齊備、規(guī)范，科室開展學(xué)習(xí)及相關(guān)活動有記錄，確保廉政建設(shè)工作不走過場，不走形式，構(gòu)成廉政管理閉合鏈條。

科室全體成員在“雙節(jié)“期間，我科室采取集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《黨章》、《公務(wù)員條例》、市委廉潔從政“十六條規(guī)定“等資料，教育和引導(dǎo)科室成員牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，切實加強和改善工作作風(fēng)，并要求科室人員嚴(yán)格遵守以下十條規(guī)定:一是嚴(yán)禁節(jié)日期間搞相互走訪、相互宴請;二是嚴(yán)禁以各種名義公款旅游;三是嚴(yán)格公務(wù)用車使用管理，值班期間非值班車輛一律封停，嚴(yán)禁公車私用;四是嚴(yán)格控制各種慶典、節(jié)會、論壇等活動，禁止各類沒有實效的節(jié)日慶典活動;五是嚴(yán)禁以各種名義突擊花錢和濫發(fā)實物;六是嚴(yán)禁用公款大吃大喝、進行高消費娛樂活動;七是嚴(yán)禁收受與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的禮品、禮金等有價證券;八是嚴(yán)禁以節(jié)日期間人情往來為名跑官要官;九是不準(zhǔn)參與各種形式的賭博活動，嚴(yán)禁以賭博和交易等方式收受財物;十是嚴(yán)禁大操大辦婚喪嫁娶事宜或借機斂財。

截止到此刻，我科室未發(fā)生一齊不正之風(fēng)敗壞黨紀(jì)的現(xiàn)象，科室全體成員在“雙節(jié)“期間，認(rèn)真做好本職工作，按照要求準(zhǔn)時到崗值班，指導(dǎo)景區(qū)雙節(jié)期間活動匯總，確保渡過了一個安全、祥和的“雙節(jié)“。

在今后的工作中，我科室將繼續(xù)加強領(lǐng)導(dǎo)，按黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的規(guī)定搞好監(jiān)督檢查，以嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度的實際行動，影響和帶動科室全體成員。

延伸閱讀

廉潔自律個人總結(jié)（錦集八篇）

總結(jié)就是對一個時期的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，通過它可以正確認(rèn)識以往學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)缺點，為此要我們寫一份總結(jié)。總結(jié)怎么寫才是正確的呢？下面是小編整理的員工年度績效個人總結(jié)范文，歡迎閱讀與收藏。

廉潔自律個人總結(jié) 篇1

今年來，自己嚴(yán)格按照上級部門關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)精神和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的各項職責(zé)要求，發(fā)奮加強自身建設(shè)，帶頭做到廉潔自律，較好地完成了廉政建設(shè)職責(zé)制各項任務(wù)。

一、加強學(xué)習(xí)，不斷增強廉潔自律和防腐拒變潛質(zhì)悲傷日記

加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，既是改善機關(guān)作風(fēng)的需要，也是加強自身修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)的需要。因此，本人始終堅持以學(xué)習(xí)自警自勵，以學(xué)習(xí)提高自我，以學(xué)習(xí)增強貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的自覺性和堅定性。堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，樹立正確的世界觀和方法論，提高自身的政治素養(yǎng)；同時加強科學(xué)知識學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識與時事政策，把握時事動態(tài)和政策方向，增強業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的領(lǐng)導(dǎo)水平和工作潛質(zhì)，增強工作的原則性、創(chuàng)造性，持續(xù)了健康向上的人生追求和廉潔敬業(yè)的工作作風(fēng)。

二、嚴(yán)于律己，真正做到廉潔自律

黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制是中央治黨的重要舉措。在廉潔自律方面，用心開展以“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”為主的黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，發(fā)奮踐行“三個代表”重要思想，奮力推進“三個轉(zhuǎn)變”，按照《廉政準(zhǔn)則》和制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定，將自己的言行始終置于黨和人民群眾的監(jiān)督之下，堅持按照中央關(guān)于“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的要求，做到自重、自省、自警、自勵，過好名位關(guān)、利益關(guān)、金錢關(guān)；帶頭艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，嚴(yán)格制止奢侈浪費行為；帶頭嚴(yán)于律己，勤政廉潔，潔身自好，清白做事，帶頭理解監(jiān)督；帶頭堅持全心全意為人民服務(wù)的'宗旨，認(rèn)真履行人民賦予的職責(zé)，盡職盡責(zé)地為人民群眾辦事；不搞以權(quán)謀私，假公濟私，錢權(quán)交易而傷害國家和人民群眾的利益；帶頭堅持求真務(wù)實，言行一致的工作作風(fēng)，在工作中堅持說真說，辦實事，不弄虛作假，敷衍塞責(zé)，注重實效。凡是要別人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己堅決不做，時時事事以自身廉潔自律的行為去帶動黨員和影響群眾。

三、加強對分管股室的領(lǐng)導(dǎo)，提高部門廉政建設(shè)成效

切實按照黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)范圍和資料，加強對分管股室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的直接領(lǐng)導(dǎo)。做到年初安排部署，年中督促檢查，年終檢查考核。加強黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督，對分管部門存在的突出問題及群眾反映強烈的人和事，切實要求督促解決，糾正分管部門的行業(yè)不正之風(fēng)，推行以提高行政效能依法行政、政務(wù)公開為主要資料的行政效能監(jiān)察工作，轉(zhuǎn)變政府職能，提高工作效率，確保廉政建設(shè)取得成效。

廉潔自律個人總結(jié) 篇2

為切實加強對廉政風(fēng)險的防范管理，有效提高預(yù)防腐敗工作的本事和水平，按照市委工作部署與要求，市移民辦在全市移民系統(tǒng)扎實開展了廉政風(fēng)險防控管理工作，取得階段性成效。現(xiàn)將我辦開展廉政風(fēng)險防控工作情景總結(jié)如下：

一、主要做法

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視，健全組織。

為切實抓好我辦廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作，根據(jù)市紀(jì)委的安排部署，我辦及時召開機關(guān)干部職工大會傳達全市廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作會議精神，市移民辦主任作動員講話，全面安排、布置我辦廉政風(fēng)險防控工作。成立了由市移民辦黨組書記、主任趙武貴任組長；副主任趙新天、張平任副組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的市移民辦廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。具體負(fù)責(zé)日常工作，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。

廉政風(fēng)險點查找是一項嶄新的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務(wù)重。工作中，我辦緊密結(jié)合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全辦干部職工的思想認(rèn)識，構(gòu)成工作合力。

根據(jù)都委發(fā)[x_]133號文件的要求，我辦于x_年7月4日召開了廉政風(fēng)險防范管理工作動員大會，層層落實會議精神和工作任務(wù)，做到領(lǐng)導(dǎo)高度重視，組織機構(gòu)健全，工作重點明確、目標(biāo)任務(wù)具體；經(jīng)過召開會議、印制文件資料、設(shè)置宣傳欄等形式，對廉政風(fēng)險的定義、風(fēng)險防控的主要措施、如何開展風(fēng)險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學(xué)習(xí)、了解、掌握廉政風(fēng)險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發(fā)生。

（三）嚴(yán)格程序，認(rèn)真查找。

在工作中，我辦以查找崗位風(fēng)險、業(yè)務(wù)流程風(fēng)險、單位風(fēng)險為突破口，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“風(fēng)險定到崗，制度建到崗，職責(zé)落到崗”，保證實效。重點圍繞我辦固定資產(chǎn)的管理、處置、使用，履行政府委托的行政職能，干部選拔任用，大額經(jīng)費開支，大宗物品采購等方面，從移民辦領(lǐng)導(dǎo)班子、科室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風(fēng)險點。

填寫了“移民辦廉政風(fēng)險自查與領(lǐng)導(dǎo)評查表”；填寫了“移民辦廉政風(fēng)險防控各科室統(tǒng)計表”和“移民辦廉政風(fēng)險防控管理情景匯總表”等，各科室負(fù)責(zé)人認(rèn)真查找本科室的制度機制風(fēng)險和崗位職責(zé)風(fēng)險，從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般工作人員，每個人結(jié)合工作職責(zé)，認(rèn)真查找個人的思想道德風(fēng)險和崗位職責(zé)風(fēng)險。經(jīng)過自身找、相互幫、領(lǐng)導(dǎo)提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用權(quán)、干部任免、新黨員發(fā)展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務(wù)接待管理、印章管理、檔案管理、移民項目、資金管理等環(huán)節(jié)查找出9個方面的廉政風(fēng)險點。在廉政風(fēng)險點評估工作上，做到“三做到”。

一是做到高度重視。主要領(lǐng)導(dǎo)切實履行好第一職責(zé)人的職責(zé)，親自抓、親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)親自做、具體做好；

二是做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領(lǐng)導(dǎo)班子到各股室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學(xué)習(xí)，相互借鑒，共同推進工作；

三是做到客觀實在。對廉政風(fēng)險點的評估定級，一律根據(jù)風(fēng)險點的關(guān)注度、影響力、涉及面，產(chǎn)生腐敗的可能性及危害程度，將風(fēng)險點確定為A、B、C三個等級。先后采取干部職工議推，分管領(lǐng)導(dǎo)初步審查，廉政風(fēng)險管理領(lǐng)導(dǎo)小組初評，領(lǐng)導(dǎo)班子團體研究審核，移民辦主任簽字、蓋章等程序?qū)?個方面的廉政風(fēng)險點進行了全面評估。共評出6個C級風(fēng)險點并張榜公示。

（四）建立風(fēng)險預(yù)防機制

1、完善措施。

在查準(zhǔn)、查全、查深廉政風(fēng)險的基礎(chǔ)上，整合資源，建立移民辦廉政風(fēng)險信息庫，對可能在行政、業(yè)務(wù)、管理、崗位等環(huán)節(jié)上發(fā)生的廉政風(fēng)險情景進行常態(tài)化分析，建立廉政風(fēng)險分析機制；完善預(yù)防廉政風(fēng)險的工作機制，在認(rèn)真梳理單位職責(zé)權(quán)限、業(yè)務(wù)流程和規(guī)章制度的'基礎(chǔ)上，根據(jù)工作實際，建立健全在重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規(guī)則、工作程序和規(guī)章制度。制定出防范措施15條。

2、建立機制。

要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風(fēng)險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情景進行公開，對梳理出來的問題和業(yè)務(wù)流程、辦事程序，向單位職工和移民群眾進行公示，實行“陽光”操作；建立問責(zé)制，對已經(jīng)審核的廉政風(fēng)險，凡因制度不健全、工作不到位，導(dǎo)致廉政風(fēng)險發(fā)生的，將一律按照黨風(fēng)廉政的有關(guān)規(guī)定及《四川省行政機關(guān)職責(zé)追究制度》等要求，嚴(yán)格問責(zé)處理。

二、工作成效

開展廉政風(fēng)險防控管理工作，極大的提高了我辦干部職工的廉潔從政意識，促進了機關(guān)行政效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變了全體干部職工的工作作風(fēng)，為移民各項工作的順利推進供給了強有力保障。

三、存在的問題

（一）我辦在開展廉政風(fēng)險點查找工作，總的情景比較順利，到達了預(yù)期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認(rèn)識上有必須的偏差，認(rèn)為廉政風(fēng)險與一般工作人員無關(guān)。這是該項工作的難點，經(jīng)過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識

（二）開展廉政風(fēng)險點查找工作是一項長期的系統(tǒng)工程，要加強宣傳教育力度，在全體干部職工中廣泛開展，要在市紀(jì)委、第六紀(jì)工委的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風(fēng)險能防能控，竭力搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)，實現(xiàn)全市移民工作更好更快地發(fā)展。

廉潔自律個人總結(jié) 篇3

20xx年已經(jīng)過去，一年來，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，在同事的關(guān)懷和幫助下，本人注重提高政治修養(yǎng)，遵紀(jì)守法、強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、不斷提高業(yè)務(wù)能力，努力鉆研、扎實工作，以兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，在醫(yī)療工作上取得了一定的成績，圓滿完成了上級交給的各項工作任務(wù)。

一、加強政治學(xué)習(xí)，堅定政治信念。

認(rèn)清形式、與時俱進，在思想上、行動上努力與黨中央保持高度一致，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，提高政治敏感性，堅持從自身做起，從嚴(yán)要求自己，從端正思想認(rèn)識入手，正確處理學(xué)習(xí)和工作關(guān)系，積極參加組織各種政治活動，不斷提高自身修養(yǎng)和政治理論水平，為做好臨床工作奠定了思想基礎(chǔ)。

二、遵守規(guī)章制度，強化作風(fēng)紀(jì)律

作為一名醫(yī)務(wù)工作者，本人平時注重強化紀(jì)律觀念，嚴(yán)于律己，能夠認(rèn)真落實各項規(guī)章制度，用正規(guī)有序的工作環(huán)境來促進個人行為素質(zhì)養(yǎng)成和捉高，堅持從小事做起、從我做起，持之以恒的把強制性的規(guī)定、被動式的.服從轉(zhuǎn)變?yōu)樽杂X行為，堅決避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松垮和差錯誤漏現(xiàn)象，做到工作之前有請示、完成工作有匯報，踏踏實實、一步一個腳印的提高自控能力，做到堅持原則，按規(guī)章制度辦事。

三、強化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強服務(wù)意識

醫(yī)學(xué)是門博大精深的科學(xué)，深知自己的不足，為此，我一方面加強理論學(xué)習(xí)，一方面從其他途徑了解和學(xué)習(xí)醫(yī)學(xué)知識，積極參加院內(nèi)和院外組織的多種學(xué)術(shù)活動，不斷吸取醫(yī)學(xué)的新知識和新進展；在工作學(xué)習(xí)期間，積極參與科室的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)并討論發(fā)言，提出自己的見解；在科室主任、老師的指導(dǎo)下，積極參與病人的診治工作。今年受醫(yī)院委派參加了徐州四院組織的急診醫(yī)學(xué)的短期培訓(xùn)，收獲頗豐，熟悉了急診科的工作流程、人員配置以及各類急性病的搶救拮施和流程，認(rèn)識并熟練操作了新的急診設(shè)備。通過不斷學(xué)習(xí)，我健全了自己理論水平，完善了自己的知識結(jié)構(gòu)，豐富了自己的臨床經(jīng)驗，增強了自己的服務(wù)意識。

四、崇尚新技術(shù)，發(fā)展新業(yè)務(wù)

在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，積極嘗試新的氬氣刀技術(shù)，提高了手術(shù)質(zhì)量，縮短了手術(shù)時間和病人的住院時間。

“金無足赤，人無完人”。當(dāng)然，我在工作和學(xué)習(xí)中還有一些不足之處，須在今后的工作中向各位領(lǐng)導(dǎo)、老師和同事們學(xué)習(xí)，注重細節(jié)，加以改正和提高，告別對于自己的驕傲自滿一面，在工作和學(xué)習(xí)中要堅決改正，爭取在以后的工作和學(xué)習(xí)中取得更優(yōu)異的成績。

廉潔自律個人總結(jié) 篇4

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，預(yù)防在先

雙節(jié)前，我局領(lǐng)導(dǎo)班子針對雙節(jié)期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作特點，成立了以黨組書記、局長為組長、副局長、紀(jì)檢組長為副組長、各科室和基層稅務(wù)所負(fù)責(zé)人為成員的“雙節(jié)”期間黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，按照“組長統(tǒng)管全局，組員分片負(fù)責(zé)”的思想，統(tǒng)籌安排，具體分工，任務(wù)明確，各負(fù)其責(zé)。

并在全局召開專題會議，迅速將通知傳達到全體稅務(wù)人員，部署“雙節(jié)”期間黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。積極組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)各項廉政規(guī)章制度和市局有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)教育規(guī)定，明確市局提出的“雙節(jié)”期間全體干部職工要堅決做到“九個嚴(yán)禁”的要求，在內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布各類廉政信息，并通過提前打招呼、敲警鐘等方式，及時進行反對奢侈浪費，提倡節(jié)儉、反對教育，做到關(guān)口前移，防微杜漸，及早打上預(yù)防針，提高廣大黨員干部遵紀(jì)守法、勤政廉政、艱苦奮斗的自覺性，增強抵制各種不正之風(fēng)的免疫力，過一個文明、祥和的節(jié)日。

二、采取措施，狠抓落實

我局針對“雙節(jié)”期間容易誘發(fā)的用公款娛樂、請客送禮等“節(jié)日病”，及時轉(zhuǎn)發(fā)了市局《關(guān)于認(rèn)真做好元旦、春節(jié)期間廉潔自律工作的通知》，并采取五項措施對稅務(wù)干部進行“預(yù)警”。

一是要求廣大黨員干部嚴(yán)格要求自己，自覺抵制公款大吃大喝、單位互相請吃、收受和贈送“紅包”及購物卡等節(jié)日里的不正之風(fēng)；要求廣大黨員干部做到不公款送禮、不公款旅游、不公車私用，同時，多深入基層為群眾辦實事、辦好事、送溫暖，認(rèn)真解決群眾生活中的實際問題。

二是要求各支部都要結(jié)合開展黨員先進性教育活動，過一次嚴(yán)格的組織生活，把上級廉政通知和本單位的廉政要求傳達到每一個黨員干部。

三是繼續(xù)堅定不移的深入開展“兩項”治理工作，嚴(yán)禁地稅干部違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、禮品或使用有價證券和支付憑證；嚴(yán)禁黨員干部參與活動。凡發(fā)現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定的，不論數(shù)額多少，一律先免職，再按規(guī)定處理。

四是領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，作好表率，管好自己和家屬以及身邊的工作人員。嚴(yán)格遵守“九個嚴(yán)禁”的要求，繼續(xù)認(rèn)真履行關(guān)于落實“兩項”治理工作的承諾：不在任何時間、任何場所參與，不接受下屬單位、個人以及納稅人的禮品、禮金、有價證券和支付憑證。五是要求各科室、基層單位對近年來過節(jié)情況回顧檢查，提早采取措施，搞好預(yù)防；節(jié)后各單位要對節(jié)日期間黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行總結(jié)回顧，個人要就遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況寫出自查報告，報監(jiān)察室備案。

三、明確責(zé)任，嚴(yán)格追究

“雙節(jié)”期間，按照上級要求，我們嚴(yán)格實施廉政責(zé)任追究，一級抓一級，層層抓落實，黨員干部不僅要管好自己，更要管好家屬，管好身邊工作人員，出現(xiàn)問題堅決追究責(zé)任。對違犯規(guī)定用公款請客送禮、參與用公款支付高消費健身、娛樂活動等行為制定了詳細的處理、責(zé)任追究辦法，并且明確要求對于頂風(fēng)違紀(jì)、有禁不止的單位和個人，要依紀(jì)追究紀(jì)律責(zé)任，并予以通報。既要處理違紀(jì)當(dāng)事人，還要根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，嚴(yán)格追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的'責(zé)任。

四、強化監(jiān)督，防微杜漸

在“雙節(jié)”期間，我們加強對各單位節(jié)日期間的財務(wù)監(jiān)管，組織人員將對各基層單位“雙節(jié)”期間財務(wù)開支情況進行抽查，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律。杜絕利用過節(jié)巧立名目突擊花錢，濫發(fā)獎金、補貼和實物的現(xiàn)象發(fā)生。另外，組織成立了廉潔自律工作檢查組，采取分組包片等辦法，深入各商場、集貿(mào)商場等場所明察暗訪。同時邀請社會各界人士擔(dān)任廉政監(jiān)督員，將“雙節(jié)”期間作為重點監(jiān)督時期，在社會上公布廉政舉報電話，廣設(shè)舉報箱，主動接受社會監(jiān)督。加大檢查和監(jiān)督力度，確保了我局“雙節(jié)”期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處。

在市局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過我局認(rèn)真、細致、扎實的安排、部署和落實，進一步加強了“雙節(jié)”期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)，使干部職工度過了一個歡樂、祥和、健康的節(jié)日。

廉潔自律個人總結(jié) 篇5

過去的一年中，在院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院各科室同仁的支持幫助下，我在工作上積極主動，不斷解放思想，更新觀念，樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任心，圍繞醫(yī)院中心工作，嚴(yán)格管理，求真務(wù)實，踏實苦干，在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療質(zhì)量、基層建設(shè)等方面取得了較好成績，收獲了成功和喜悅。現(xiàn)對今年工作述職匯報如下：

一、提高個人醫(yī)德素質(zhì)及服務(wù)質(zhì)量

端正思想態(tài)度。在思想上，時時刻刻都保持嚴(yán)謹(jǐn)工作態(tài)度，服從領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，愛崗敬業(yè)，始終將患者安全及醫(yī)療安全放在首位，視其為我所追求的最終目標(biāo)。把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，真正落實到患者服務(wù)當(dāng)中去。

二、努力提高醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平

積極學(xué)習(xí)專業(yè)知識。本年度工作平穩(wěn)有序，在業(yè)余時間，組織科室人員積極學(xué)習(xí)專業(yè)相關(guān)知識，提高自身業(yè)務(wù)水平，每天抽一定時間閱讀相關(guān)課本專業(yè)基礎(chǔ)知識，共同討論病癥病理實踐操作，在實際手術(shù)操作中，為其仔細講解技術(shù)操作過程的注意事項，還注重實習(xí)醫(yī)生的基本技術(shù)操作的實踐。實習(xí)結(jié)束后，實習(xí)醫(yī)生在操作中，均能獨立熟練操作，豐富了臨床經(jīng)驗。鼓勵和支持報考參加成人教育考試。參加成人教育繼續(xù)學(xué)習(xí)，通過學(xué)科考試門，為取得學(xué)歷有了更進一步的提升。外出學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。

三、改善就醫(yī)環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量

制作了統(tǒng)一的'宣傳服務(wù)標(biāo)識，確保正確引導(dǎo)患者認(rèn)識了解并及時就診；對房屋內(nèi)部結(jié)構(gòu)也有了進一步的改進，屋內(nèi)的房頂裝修，使就醫(yī)環(huán)境有了進一步的美觀；在資金緊張的情況下，在院領(lǐng)導(dǎo)及同事的熱心幫助下，科室安裝了取暖設(shè)施，大大改善了就醫(yī)環(huán)境質(zhì)量，方便了冬天來就診的患者，延長了就診等待時，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量得到了提升。

四、加強醫(yī)患溝通，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系

為尊重患者的知情權(quán)和選擇權(quán)，充分尊重患者的知情權(quán)、同意權(quán)和選擇權(quán)，詳細告知患者疾病診斷、治療、用藥、風(fēng)險、費用等事項，切實維護患者的健康權(quán)益。進一步完善醫(yī)患溝通制度。牢固樹立“以患者為中心”的服務(wù)理念，用通俗易懂的語言主動加強與患者的溝通，耐心向患者交代或解釋病情，傾聽患者的意見，積極主動改進工作，做到讓來我院就診的患者滿意。

我還要加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，做到先知先覺，以憂患意識、自我生存意識、拓荒精神追求科室永遠的活力，抓住機遇才能創(chuàng)造市場，我要把沖天的奮斗豪情和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目衫m(xù)態(tài)度相結(jié)合，創(chuàng)業(yè)自強不息，把生存發(fā)展的壓力變成改善和提高服務(wù)的動力，強化服務(wù)理念、意識和行動，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量回報群眾。在以后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以飽滿的工作熱情，團結(jié)同事，開拓進取，克難奮進，為醫(yī)院的發(fā)展盡自己的努力！

廉潔自律個人總結(jié) 篇6

20xx年4月12日，第一季度部門及員工的績效考核全部結(jié)束。至此，我們公司20xx年1月1日發(fā)布實施的部門及員工績效管理辦法已經(jīng)運行了一個考核周期，完成一個PDCA循環(huán)，準(zhǔn)備進入下一個PDCA循環(huán)。在兩個循環(huán)交替之機，人力資源管理部作為績效管理體系的建設(shè)者和維護者，對第一季度部門及員工績效管理辦法的運行情況進行總結(jié)。

主要從以下三個方面進行總結(jié)：

第一、部門及員工績效管理辦法的運行情況；

第二、一些需要澄清的認(rèn)識；

第三、下一循環(huán)的改進建議。

一、部門及員工績效管理辦法的運行情況

好的改變

與以往所采用的績效考核方式不同，本次績效考核體現(xiàn)出以下幾個新的特點：

1、職位說明書得到有效的運用。職位說明書是績效管理的基礎(chǔ)，在正式頒布實施績效管理辦法之前，人力資源管理部組織編寫了最新的職位說明書，初步形成了職位管理體系。在績效管理辦法的運行過程中，管理者能夠借助職位說明書的幫助，從工作本身出發(fā)，與下屬進行溝通并確定考核目標(biāo)。另外，在剛剛完成的定崗定編工作中，職位說明書也發(fā)揮了重要作用。對于這項工作我們需要做的是進一步加深對它的理解和運用，使之在人力資源管理的各項工作中更好地發(fā)揮效用，當(dāng)職位工作出現(xiàn)新的變化，應(yīng)及時與下屬協(xié)商修訂，保證其時效性。

2、績效考核的目標(biāo)與部門和員工的工作緊密聯(lián)系。新的績效管理辦法規(guī)定，管理者應(yīng)與被考核者一起制定績效計劃，分管副總與部門經(jīng)理一起確定部門的季度工作目標(biāo)任務(wù)書，部門經(jīng)理與員工一起確定員工的季度關(guān)鍵績效指標(biāo)，對于這一點，管理者都能執(zhí)行，并按要求制定了部門及員工的績效目標(biāo)。這與以前幾張表格考核所有員工有很大的不同，它保證了被考核者知道考核周期內(nèi)自己要做的工作及工作標(biāo)準(zhǔn)，保證了管理者知道如何指導(dǎo)和監(jiān)督被考核者把工作做的更好，保證了績效考核和本職工作緊密聯(lián)系，在一定程度上起到了幫助管理者和被考核者共同提高和改善績效的作用。

3、管理者和被考核者能通過協(xié)議的形式確認(rèn)績效目標(biāo)。在制定部門季度工作目標(biāo)任務(wù)書和員工季度關(guān)鍵績效指標(biāo)管理卡的時候，分管副總能比較注意聽取部門經(jīng)理的意見，與部門經(jīng)理溝通，最終雙方簽字確認(rèn)，達成一致；部門經(jīng)理能比較注意聽取員工的意見，與員工溝通，最終雙方簽字確認(rèn)，達成一致。這在一定程度上尊重了下屬的意見，激發(fā)了下屬的參與熱情，同時，把考核目標(biāo)告訴員工，也對員工形成了一定的壓力，使他們必須主動思考如何做得更好的問題，這更有利于工作的組織和開展。

4、考核結(jié)束后，管理者能及時與被考核者進行溝通，雙方簽字確認(rèn)。在考核結(jié)束后，分管副總能及時與部門經(jīng)理溝通，部門經(jīng)理能及時與員工溝通，并在考核表上簽字確認(rèn)。這一方面讓被考核者明白自己在這一考核周期內(nèi)的績效表現(xiàn)，另一方面通過溝通，管理者指出考核周期內(nèi)下屬沒有做好的工作，提出改進意見，爭取在下一考核周期做好，起到了改善績效的作用，使績效考核成為雙方探討進步和成功的一個機會。這也是新辦法所致力提倡的！

5、一些部門和員工能按照考核目標(biāo)的要求，主動檢查自己的工作的進展情況，在出現(xiàn)困難時，能主動向管理者尋求幫助，管理者也能根據(jù)下屬的考核目標(biāo)檢查工作，在雙方的努力下，部門及員工的績效目標(biāo)基本上都能在規(guī)定的時間期限內(nèi)完成。

二、存在的問題

1、管理者沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)部門及員工績效管理辦法。基本上，部門及員工績效管理辦法處于被束之高閣的狀態(tài)，很多管理者沒有認(rèn)真學(xué)習(xí)，也不愿意學(xué)習(xí)，只是習(xí)慣性把發(fā)下來的《辦法》放入文件夾，就不再過問，比如績效管理的PDCA循環(huán)是什么，這樣簡單的問題，很多管理者都不能回答。這說明一些管理者對績效管理辦法重視程度尚有不足！

2、管理者的觀念沒有根本性的轉(zhuǎn)變。很多管理者仍舊認(rèn)為做績效管理就是做績效考核，做績效考核就是填寫表格，就是完成人力資源管理部的任務(wù)，而沒有把它當(dāng)成自己職責(zé)內(nèi)的工作，沒有把績效管理辦法作為自己進行高績效管理的平臺。所以，只有在人力資源管理部提醒或組織的時候，他們才想起績效管理這回事，如果人力資源管理部沒有提醒，或沒有組織，他們就很少關(guān)心績效管理。這是目前我公司在推行績效管理上困難和障礙。如果管理者的觀念不轉(zhuǎn)變，不熱愛績效管理，僅僅人力資源管理部熱愛，我公司的績效管理體系是沒有前途的！

3、管理者被動應(yīng)付。很多管理者不能深刻領(lǐng)悟部門績效管理辦法的內(nèi)涵，只是把他們需要做的填表工作單獨抽出來，為填表而填表，要么趕在截止期限之前，要么需要人力資源管理部多次催促，他們才匆忙填寫表格，而不進行系統(tǒng)的思考和有效的規(guī)劃，只是認(rèn)為填完表，交了差，就算完成了任務(wù)，就算是執(zhí)行了績效管理辦法。這種思想導(dǎo)致我公司績效管理體系的運行狀態(tài)呈表面化、形式化。實際上，績效管理的價值在于管理者和員工之間的溝通，在于幫助員工改善績效，提高能力，而不在于xxx儀式化xxx的填表，表格的本身僅僅是溝通的一個工具，如果溝通工作沒有做好，表格填寫的再漂亮也是無益的！

4、績效溝通不夠充分。很多管理者與下屬一起制定完績效指標(biāo)，就不再關(guān)心，不再過問，在平時不和員工溝通績效指標(biāo)的完成情況，反倒在考核的時候責(zé)怪員工很多工作沒有做好，使得績效考核成了xxx秋后算賬xxx的工具，這起不到任何作用！到考核的時候再去追究，只能給員工造成xxx考核就是為了追究過錯的xxx錯誤的印象！這將給我們的績效管理工作制造更麻煩和障礙！如果管理者能在平時就績效指標(biāo)與員工溝通，就能及時預(yù)見或發(fā)現(xiàn)員工績效中存在的問題，進而與員工一起想辦法解決問題，這樣既做好了工作，也提高了員工的能力，這也是最新績效管理辦法所提倡的！

5、員工業(yè)績檔案沒有建立。3月27日，抽查了四個部門，其中有三個部門沒有為員工建立業(yè)績檔案，這也顯示了有些管理者對績效管理過程的忽視。

6、工作標(biāo)準(zhǔn)制定的不夠清楚。在一些部門的季度工作目標(biāo)任務(wù)書里，工作標(biāo)準(zhǔn)的.描述不夠清楚，沒有把要做的工作xxx做什么、怎么做、工作程序是什么、要達到什么要求、什么時間完成、責(zé)任人是誰xxx等內(nèi)容描述清楚，只是簡單幾個字，既無法準(zhǔn)確理解，又無法準(zhǔn)確考核。

7、工作完成時間打擦邊球。比如很多部門把所有的工作都規(guī)定為1季度末，如果按通常理解，應(yīng)該是3月31日，所有工作在一個截止時間完成，這既不合理也不利于工作的完成。建議以后再次制定關(guān)鍵績效指標(biāo)的時候，請合理安排工作時間，比如第一項工作規(guī)定xxx1月18日前完成xxx，第二項工作規(guī)定xxx1月25日前完成xxx，第三項工作規(guī)定xxx2月21日前完成xxx，等等。必須規(guī)定一個確切的日期，才能保證被考核的工作能被做得更好，否則，很多工作有可能被無限期拖延而不被覺察，這是管理者在未來的績效管理工作中需要加以改進的地方，希望能夠引起重視！

8、工作標(biāo)準(zhǔn)偏低。在進行部門績效考核的時候，有一些部門的季度工作目標(biāo)任務(wù)書完成的很輕松，似乎不需要費什么力氣就完成了，這就說明工作標(biāo)準(zhǔn)制定的偏低，沒有發(fā)揮很好的作用。我們進行績效管理的目的是為了改善績效、提高能力，如果每個季度每個部門都把已經(jīng)演練了多年的日常事務(wù)性工作都列上，而不去做有效的規(guī)劃，不去追求高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)的話，那么我們的管理水平是很難提高的！員工的績效考核也是這個情況。我們并不是反對打高分，只是提倡適當(dāng)給下屬提高一點標(biāo)準(zhǔn)，讓下屬跳一跳才能夠得著，而不是一直重復(fù)簡單的工作。不斷提高員工的工作標(biāo)準(zhǔn)，員工的能力才能逐步得到提高，公司的人力資源才能逐步形成競爭力，同時，不斷提高工作標(biāo)準(zhǔn)，對管理者的職業(yè)發(fā)展也是非常有利的！所以建議分管副總在與部門經(jīng)理協(xié)商制定季度工作目標(biāo)任務(wù)書、部門經(jīng)理與員工協(xié)商制定關(guān)鍵績效指標(biāo)管理卡的時候，在工作標(biāo)準(zhǔn)上要求得嚴(yán)格一些，盡量提高一點要求，以引導(dǎo)部門和員工去追求高績效！

9、由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人員定崗定編的原因，第一季度績效考核的結(jié)果沒有能夠得到及時的運用，沒有與工資等人事決策掛鉤！

三、一些需要澄清的認(rèn)識

1、績效管理不是額外的負(fù)擔(dān)。運行過程中，聽到一些管理者反映，績效管理成了一種負(fù)擔(dān)了。我認(rèn)為，這種說法是不正確的。其實，績效管理并不是一個新增加的工作，而是工作方式的改變，它原本就是管理者的職責(zé)所在，只是以前公司沒有對管理者在這方面提出系統(tǒng)的要求。實際上，實施績效管理并不會給管理者造成負(fù)擔(dān)，相反，它會在很大程度上幫助管理者提高管理效率，幫助員工提高能力，提升業(yè)績。

2、績效管理不是人力資源管理部分派的任務(wù)。績效管理體系是人力資源管理部發(fā)起設(shè)計并組織實施的，這表面上看，績效管理是人力資源管理部的工作，其他部門只是配合人力資源管理部做好公司的績效管理。這也是不正確的。我們在績效管理辦法里對各級管理者的職責(zé)都做了清晰的界定，績效管理工作并不是人力資源管理部一個部門的事情，而是全體員工的共同的事情，它并不是人力資源管理部分派給各個部門的工作任務(wù)，而是各級管理者必須認(rèn)真做好的本職工作，它實際上是人力資源管理部為各級管理者提供的一個高效管理的平臺，管理者必須對這一點有一個正確的認(rèn)識，真正把績效管理當(dāng)成自己進行高效管理的一個平臺，公司的績效管理才能做的更好，走得更遠。

3、做績效管理不是填寫表格。很多管理者認(rèn)為做績效管理就是完成人力資源管理部規(guī)定填寫的表格，這也是不正確的。xxx管理就是哲學(xué)加數(shù)學(xué)。哲學(xué)是一種戰(zhàn)略、一種胸懷、一種高度、一種根基、一種思想、一種境界，數(shù)學(xué)只是哲學(xué)的副產(chǎn)品。缺乏哲學(xué)的數(shù)學(xué)只能是文字游戲。方法不當(dāng)，只是多走彎路，影響速度而已，思想缺乏，則南轅北轍，永遠也到不了目的地。xxx這里，我們的一些管理者在操作績效管理時就存在這個問題，填寫表格好比做數(shù)學(xué)題，而績效管理則是一種哲學(xué)思想，我們不能僅僅把績效管理理解成填寫表格，而忽略它的思想。就是說，績效管理并不只是一個填表的工作，它的核心內(nèi)涵在于績效溝通、改善績效，如果僅僅完成表格，而不去做深入的溝通，不去輔導(dǎo)，那么，表格的填寫是沒有實質(zhì)意義的。績效考核表格僅僅是績效溝通的工具而已！

4、量化不是的評判標(biāo)準(zhǔn)。一些管理者在反映最新績效管理體系存在的問題的時候，經(jīng)常把績效考核標(biāo)準(zhǔn)難以量化作為一個理由提出來。的確，績效考核標(biāo)準(zhǔn)的量化是個難題。那么，因為不能量化，所以放棄嗎？這顯然不是科學(xué)的態(tài)度。問一個問題，我們的管理者是否在努力需求各種資源去提高自己的績效管理技能了，是一直在等待，還是主動學(xué)習(xí)提高呢？我想，既然績效管理是管理者的一項技能，管理者就有責(zé)任去主動學(xué)習(xí)、提高，比如閱讀績效管理技能方面的書籍。

四、下一循環(huán)的改進建議

1、繼續(xù)轉(zhuǎn)變觀念。很多管理者認(rèn)為績效是人力資源管理部分配給各部門的任務(wù)，認(rèn)為做績效管理就是填寫表格，而沒有把它作為提高自己管理水平的高效管理的平臺，沒有把它作為理順管理流程、提高管理效率的一個好的工具；認(rèn)為是額外的負(fù)擔(dān)，而沒有把它視為xxx提前的時間投資xxx！這是管理者觀念的問題，需要進一步加強對績效管理辦法的理解，繼續(xù)學(xué)習(xí)《員工績效管理輔導(dǎo)手冊》，轉(zhuǎn)變觀念，從思想上和行動上把績效管理辦法落實到位！

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)部門及員工績效管理辦法。當(dāng)初，《辦法》下發(fā)的時候就專門組織了一場針對辦法的理解和運用的培訓(xùn)，至今已經(jīng)三個多月過去了，仍有很多管理者詢問如何考核，該使用什么工具的問題，這說明一些管理者對績效管理辦法的學(xué)習(xí)還很不夠，需要加強！請各位中層及以上管理者系統(tǒng)學(xué)習(xí)部門及員工績效管理辦法，人力資源管理部將在4月底組織針對辦法學(xué)習(xí)情況的考試！

3、請分管副總把績效管理的職責(zé)寫入部門經(jīng)理的職位說明書。績效管理是管理者的職責(zé)所在！在很多部門經(jīng)理的職位說明書里，沒有這一項工作職責(zé)，或者有，但不詳細。請各位分管副總檢查自己所分管的部門經(jīng)理的職位說明書是否對這一項內(nèi)容做出了詳細的規(guī)定，如果沒有，請補充修訂！

這一職責(zé)應(yīng)主要包括以下工作內(nèi)容：

a)制定部門年度關(guān)鍵績效指標(biāo)及季度工作目標(biāo)任務(wù)書；

b)為員工制定職位說明書；

c)為員工制定季度關(guān)鍵績效指標(biāo)；

d)與員工保持績效溝通；

e)為員工建立業(yè)績檔案；

f)按要求對員工進行績效考核；

g)將考核結(jié)果反饋給員工；

h)將考核結(jié)果應(yīng)用到相關(guān)人事決策中；

i)幫助員工制定改進計劃；j)對員工進行績效管理滿意度調(diào)查。

4、把績效管理作為一項重要工作內(nèi)容寫入部門季度工作目標(biāo)任務(wù)書加以考核(這是導(dǎo)致績效管理辦法不能被有效執(zhí)行的最重要的原因之一，也是解決此問題的關(guān)鍵所在！)。請分管副總對照檢查第一季度分管部門的工作目標(biāo)任務(wù)書，看看是否已經(jīng)把績效管理作為一項工作內(nèi)容加以考核，如果沒有，請在組織制定第二季度部門工作目標(biāo)任務(wù)書的時候加入這一部分內(nèi)容。

這一部分應(yīng)主要包括：

a)按照部門及員工績效管理辦法的時間和要求制定部門季度工作目標(biāo)任務(wù)書和員工季度關(guān)鍵績效指標(biāo)管理卡；

b)按照員工績效管理辦法的要求與員工進行績效溝通；

c)按照員工績效管理辦法的要求為員工建立業(yè)績檔案；

d)按照員工績效管理辦法的時間和要求對員工進行績效考核。

5、在制定下屬績效考核目標(biāo)的時候，注意適當(dāng)提高要求，使績效目標(biāo)起到引導(dǎo)員工追求高績效的作用！

6、加強業(yè)績檔案的管理。各級管理者應(yīng)在績效管理的過程中針對下屬的業(yè)績表現(xiàn)情況建立健全部門和員工的業(yè)績檔案。

7、研究第一季度績效考核結(jié)果的運用辦法，把考核結(jié)果與相關(guān)人事決策緊密聯(lián)系起來，使考核結(jié)果得到有效的運用！

結(jié)束語：績效管理不是一朝一夕的事情，更不是簡單的數(shù)字游戲，而是需要長期努力、不懈堅持的思想工程，希望企業(yè)能更多從績效管理的思想認(rèn)識它、理解它、運用它，而不是僅僅當(dāng)作填寫表格任務(wù)，這樣我們才能更好地運用績效管理的思想、方法和工具，幫助企業(yè)、經(jīng)理和員工持續(xù)改進績效！

廉潔自律個人總結(jié) 篇7

雙節(jié)期間黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)20xx年國慶、中秋雙節(jié)秋期間，根據(jù)公司廉政工作要求，為了切實加強雙節(jié)期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)，認(rèn)真落實好公司關(guān)于做好20xx年雙節(jié)期間黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署和要求，樹立良好窗口形象，確保隊伍不發(fā)生任何違法違紀(jì)案件，確保被保單位不發(fā)生任何案事件。

防止各種不正之風(fēng)和違紀(jì)行為的發(fā)生，根據(jù)公司要求，我部公司首先在節(jié)前開展廉潔自律教育活動，組織全體干部、職工、管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)公司有關(guān)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和廉潔自律各項制度規(guī)定，不斷強化干部、職工廉潔自律意識，從思想上提高黨員、職工廉潔過節(jié)的自覺性。

一、雙節(jié)前，我部針對雙節(jié)期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作特點，召開專題會議迅速將通知傳達到全體黨員、職工，部署雙節(jié)期間黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。及時進行反對奢侈浪費，提倡節(jié)儉、反對腐敗的教育，做到關(guān)口前移，防微杜漸，及早打上預(yù)防針，提高全體黨員、職工遵紀(jì)守法、勤政廉政、艱苦奮斗的自覺性，增強抵制各種不正之風(fēng)的免疫力，過一個文明、祥和的節(jié)日。

二、我分公司針對雙節(jié)期間容易誘發(fā)的用公款娛樂、請客送禮等“節(jié)日病”，及時轉(zhuǎn)發(fā)了公司《關(guān)于認(rèn)真加強20xx年國慶、中秋雙節(jié)期間黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的通知》，要求全體干部、職工嚴(yán)格要求自己，自覺抵制公款大吃大喝、單位互相請吃、收受和贈送“紅包”及購物卡等節(jié)日里的不正之風(fēng)；要求全體黨員、職工做到不公款送禮、不公款旅游、不公車私用，同時，多深入基層為部門員工辦實事、辦好事、送溫暖，認(rèn)真解決隊員生活中的.實際問題。

嚴(yán)禁全體黨員、職工違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、禮品或使用有價證券和支付憑證；嚴(yán)禁黨員干部參與賭博活動。領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則，作好表率，管好自己以及身邊的工作人員，不在任何時間、任何場所參與賭博，不接受下屬、個人的禮品、禮金、有價證券和支付憑證。

要求運輸部辦公室、生產(chǎn)班組對近年來過節(jié)情況回顧檢查，提早采取措施，搞好預(yù)防；節(jié)后要對節(jié)日期間黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進行總結(jié)回顧，個人要就遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況寫出自查報告。三、雙節(jié)期間，按照上級要求，我們嚴(yán)格實施廉政責(zé)任追究，一級抓一級，層層抓落實，出現(xiàn)問題堅決追究責(zé)任。對違犯規(guī)定用公款請客送禮、參與用公款支付高消費健身、娛樂活動等行為，制定了詳細的處理、責(zé)任追究辦法，并且明確要求對于頂風(fēng)違紀(jì)、有禁不止的個別人，要依紀(jì)追究紀(jì)律責(zé)任，并予以通報。既要處理違紀(jì)當(dāng)事人，還要根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，嚴(yán)格追究有關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過運輸公司認(rèn)真、細致、扎實的安排、部署和落實，進一步加強了“雙節(jié)”期間的黨風(fēng)廉政建設(shè)，使全體黨員、職工度過了一個歡樂、祥和、健康的節(jié)日。

廉潔自律個人總結(jié) 篇8

自進入單位近一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)和同事們的幫忙下，我迅速的融入群眾，進入工作主角，基本掌握了各項工作要領(lǐng)，較好的完成了各項工作任務(wù)。工作之余通過自學(xué)，豐富了理論學(xué)識，并在工作過程中將所學(xué)理論付諸實踐，通過理論知識與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，進一步提高了解決實際問題的`潛力。現(xiàn)將一年來的工作、學(xué)習(xí)狀況簡要總結(jié)如下：

一、思想上嚴(yán)于律己

通過學(xué)習(xí)，進一步夯實了理論基礎(chǔ)，提高了思想認(rèn)識水平。

二、業(yè)務(wù)上勤學(xué)好問

平常主動向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，積極參加各種形式的學(xué)習(xí)，特別是參加了xx培訓(xùn)，切實提高了業(yè)務(wù)知識和技能，并在實際工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，進一步提高辦事效率。

三、工作上保質(zhì)保量

日常具體擔(dān)任報表統(tǒng)計、證照辦理和資料整理等工作，在工作中，勤勤懇懇，嚴(yán)格要求：一是認(rèn)真校對數(shù)據(jù)，確保匯總報表數(shù)據(jù)的真實有效性；二是高效辦理證照，確保x%在承諾時限內(nèi)辦結(jié)，且無因疏忽返工；三是仔細整理辦公室資料，合理歸檔，提高辦公效率。

回顧一年來的工作，我雖然在各方面都取得了務(wù)必的進步，但同時也深刻認(rèn)識到自身還存在諸多不足，主要是思想認(rèn)識較淺，業(yè)務(wù)理論深度不夠，實踐經(jīng)驗不足，今后務(wù)必加強學(xué)習(xí)，努力提高思想認(rèn)識水平和業(yè)務(wù)知識，注意總結(jié)實踐經(jīng)驗，全面提高工作潛力，力爭更好的為人民服務(wù)。

[總結(jié)參考] 個人廉潔自律述職匯報(篇五)

隨著歲月流逝，這一階段的工作已經(jīng)快接近尾聲。按照領(lǐng)導(dǎo)一貫的要求，我們應(yīng)該寫個人述職報告了，述職報告提升工作效率的一個重要環(huán)節(jié)，只有通過寫述職報告經(jīng)驗教訓(xùn)，才能避免重蹈覆轍。那么，個人述職報告的參考格式是什么樣的，下面是小編為大家整理的“[總結(jié)參考] 個人廉潔自律述職匯報(篇五)”，歡迎閱讀，希望可以幫助到有需要的朋友們。

今年以來，按照中央關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的一系列指示精神，嚴(yán)格執(zhí)行縣委關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)崗位職責(zé)的要求，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹十七屆五中、六中全會精神和十七大精神，不斷加強執(zhí)政能力建設(shè)和自身建設(shè)，帶頭做到廉潔自律。現(xiàn)將自身廉潔自律情況匯報如下：

1、注重學(xué)習(xí)教育，增強反腐倡廉的自覺性

一年來，我在繁忙的工作之余，總是十分注重學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了馬列主義、XXX思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的基本理論、基本綱領(lǐng)、基本路線和方針政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的十七屆五中、六中全會精神。積極圍繞黨的性質(zhì)、宗旨、奮斗目標(biāo)和歷史任務(wù)，以及在新形勢下如何建設(shè)和發(fā)展社會主義，如何做好為僑服務(wù)和為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)等問題進行了深入思考，在學(xué)習(xí)和反思中堅定了政治思想信念，提高了素質(zhì)，增強了明辨是非和抵御各種腐朽思想侵襲的能力，更加充分地認(rèn)識到在當(dāng)前形勢下進一步樹立廉潔自律思想、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)、開展反腐敗工作的重要性和緊迫性，并自覺地把它作為一項長期的事關(guān)大局的工作來抓，始終貫穿于“三個文明”的建設(shè)之中。

2、嚴(yán)格要求自己，筑牢廉潔自律的思想防線

在實際工作中，始終嚴(yán)格要求自己，時刻提醒自己務(wù)必遵照黨的紀(jì)律，謹(jǐn)于言，慎于行。不斷加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，自覺抵制腐朽生活方式的侵蝕影響。按照“八個堅持、八個反對”和“兩個務(wù)必”的要求，堅持發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，吃苦在前、享樂在后，不斷增強廉政勤政意識。認(rèn)真遵守黨的廉政和反腐敗的各項規(guī)定，認(rèn)真履行個人重大事項申報、住房登記等各項廉政制度，沒有利用職務(wù)之便謀取私利，收受賄賂、沒有以個人名義挪用、借用公款，沒有違規(guī)用公款為自己購買住房，沒有違規(guī)配備、使用小汽車和通訊工具，沒有借任何名義公費旅游，大吃大喝、奢侈浪費，沒有利用公款參與健身和其他高消費娛樂活動。

3、以身作則，嚴(yán)守紀(jì)律，認(rèn)真履行責(zé)任

作為一名受黨教育多年的領(lǐng)導(dǎo)干部，我深知自己的一切權(quán)利都是黨和人民賦予的，任何時候都不能為自己謀私利。一年來，我始終以身作則，保持清醒頭腦，努力排除和克服各種干擾和壓力，認(rèn)真履行好職責(zé)，全心全意為人民服務(wù)。

在抓好個人廉潔自律的同時，還注意加強對身邊工作人員的教育、管理和約束，堅持從小事抓起，處處以身作則，率先垂范，從嚴(yán)要求，使他們牢固樹立廉潔自律、艱苦樸素和遵紀(jì)守法意識，嚴(yán)格規(guī)范自己的一言一行。

雖然自己在廉潔自律方面作出了表率，履行了職責(zé)，但距縣委、縣政府的要求還有一定的差距，我將在今后的工作中，以十七大精神為指引，發(fā)揚優(yōu)點、克服缺點，進一步嚴(yán)格要求自己，強化廉政教育和管理，團結(jié)好班子成員，認(rèn)真貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，為盈江縣經(jīng)濟又好又快發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。

最新總結(jié): 廉潔自律個人述職匯報(篇七)

歲月橫流，相信在這一階段的工作中自己有很多收獲成長。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，我們可以開始寫個人述職報告了，述職報告可以幫助我們從工作實踐中去總結(jié)成績與經(jīng)驗，找出不足與教訓(xùn)，寫述職報告總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，使以后的工作少走彎路，多出成果，那么，個人述職報告的參考格式是什么樣的，下面是小編精心收集整理，為您帶來的《最新總結(jié): 廉潔自律個人述職匯報(篇七)》，一起來看一下吧。

廉潔自律是一個員應(yīng)有的品質(zhì)，廉潔是一個教師應(yīng)有的本分。作為、學(xué)校校長的我，當(dāng)然懂得應(yīng)當(dāng)從自身做起，從身邊的小事做起，做到不拿群眾一針一線，不占公家一分一厘。在平凡的工作崗位上要守得住清貧，頂?shù)米⊥犸L(fēng)，做反腐倡廉的促進派。回顧自我一年來的工作，我始終牢記黨的旨，認(rèn)真執(zhí)行中上級關(guān)于廉政建設(shè)的若干，以身作則，率先垂范，依法從政，從嚴(yán)治政，一個人的。現(xiàn)將個人廉潔從政情景報告如下：

今年以來，我們學(xué)校把落實黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制作為一項重要的工作來抓緊抓好。以此來樹立良好教育形象，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的開展。一是貫徹執(zhí)行中央關(guān)于廉政建設(shè)的若干，凡要求下屬干部做到的自我必須首先做到。凡別人做的，自我不做，管好領(lǐng)導(dǎo)班子。二是簽訂職責(zé)書。年初我同各個教研組簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)書》，明確職責(zé)，細化量化任務(wù)，擴大廉政建設(shè)覆蓋面。三是繼續(xù)推行校務(wù)公開。公開各種制度，討論學(xué)校有關(guān)廉政建設(shè)方面存在的問題。

(一)不斷學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)，不斷加強黨性黨風(fēng)鍛煉，不斷增強敏銳性和鑒別力，正確樹立人生觀、世界觀、價值觀。黨性原則，健全集中制。充分發(fā)揚集中制原則。在貫徹集中制原則時，正確處理好四個方面的關(guān)系。一是處理好與集中的關(guān)系;二是處理好團體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負(fù)責(zé)關(guān)系，明確規(guī)章制度;三是處理好校長與教職工關(guān)系，做到講團結(jié)，講大局，講正氣;四是處理好行使職權(quán)和理解監(jiān)督的關(guān)系，做到即要行使好自我職權(quán)，又要理解教職工監(jiān)督。

(二)群眾觀點，強化旨觀念。牢記我們黨的全心全意旨。關(guān)心群眾，幫忙群眾，自覺走群眾線。經(jīng)過不斷加強黨性黨風(fēng)鍛煉，切實改變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)。集群眾的呼聲，傾聽群眾的意見，不斷取得人民群眾的支持，不斷增強同人民群眾的深厚感情，真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾。

(三)艱苦奮斗，堅持清正廉潔，認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)廉潔自律各項，繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)儉的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，做到正正，清清白白做事。作為貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制的組織領(lǐng)導(dǎo)者和具體執(zhí)行者，做到從我做起，率先垂范。不斷加強自身，用制度規(guī)范自我的行為，嚴(yán)格要求自我，逐步增強自重、自省、自警、自律的意識，當(dāng)民的。

一抓教育。定期開展學(xué)習(xí)的重要思想教育。把黨的建設(shè)始終代表最廣大人民根本利益作為歸宿。牢固樹立旨，想人民之所想，急人民之所急。二是定期召開全體教職工工作會學(xué)習(xí)會。提高廣大干部的思想素質(zhì)和工作水平，提高廣大教職工的監(jiān)督水平。

二抓管理。一是對干部管理，認(rèn)真執(zhí)行廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)章制度。用制度約束每個人的行為，用制度規(guī)范人的行為。嚴(yán)格按章辦事。

一年以來，我嚴(yán)格要求自我，對照《》和《干部準(zhǔn)則》還有必須差距，今后在工作中，不斷完善、提高，從而使自我不斷增強黨性黨風(fēng)，做一個人民的好，成為一名好校長。

一、本人廉潔自律情景：一年來，學(xué)習(xí)先行，把增強黨性觀念作為學(xué)習(xí)的根本任務(wù)，以理論和重要思想為指導(dǎo)，把重要思想貫徹到工作中的各個環(huán)節(jié)。明確黨風(fēng)廉政建設(shè)和反工作是全面貫徹重要思想的保障，在實際工作中以創(chuàng)新的和與時俱進的態(tài)度，認(rèn)真落實集中制，圍繞中心服務(wù)大局，履行好自我的工作職責(zé)，從實際出發(fā)，以全局為重，擺正自我的，做到了識大體、顧大局，從根本上樹立了全心全意的意識，從思想上筑起了牢固的防線，謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，按照中央、省、市、區(qū)廉政工作的部署和要求，認(rèn)真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》，盡職盡責(zé)，不搞。沒有利用職務(wù)和工作之便吃請、收受禮品等違法違紀(jì)的現(xiàn)象，真正把《廉政準(zhǔn)則》落到了實處，到達了各項要求。

二、對職責(zé)范圍內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格要求、監(jiān)督和管理情景：緊緊圍繞落實總權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的重要，對分管科室的干部職工嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理。采取不定期的形式組織開展黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政教育。經(jīng)過學(xué)習(xí)在密切聯(lián)系思想和工作實際的同時，深入查找職責(zé)范圍內(nèi)干部存在的問題，及時開展黨風(fēng)黨性和廉政教育，并結(jié)合要求，糾正不正之風(fēng)，到達了思想上明顯提高，上明顯提高，作風(fēng)上明顯改變，紀(jì)律上明顯增強的目的。注重抓好建章立制工作，結(jié)合本辦實際完善和補充財務(wù)管理辦法和工作流程，做到規(guī)范運作、把關(guān)和監(jiān)督并行，分管的科室無一齊違法亂紀(jì)事件發(fā)生，起到了很好的模范帶頭作用。

(一)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，制度是，教育是基礎(chǔ)。為此，在分管科室中進取開展五個帶頭教育。一是帶頭學(xué)習(xí)理論。在分管科室的干部職工中，經(jīng)過全辦大會、科室例會和個人自學(xué)等多種形式，帶頭開展黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動，帶頭參加討論，帶頭參加交流，使干部職工樹立正確的人生觀和價值觀，發(fā)揚恪盡職守，勤奮工作，樂于奉獻的。二是帶頭深入實際，調(diào)查研究。每半個月參加一次科室學(xué)習(xí)會，不定期開展思想工作調(diào)研，溝通信息，了解狀況，有針對性開展各項工作。三是帶頭集中制，團體領(lǐng)導(dǎo)，集中，個別醞釀，會議決定的工作原則。四是帶頭執(zhí)行廉政，自覺理解監(jiān)督。越是深化，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要加強以人為本，從源頭預(yù)防;越是深化，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，使企業(yè)沿著繼承方向發(fā)展;越是深化，發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越要加強監(jiān)督約束，構(gòu)成強有力的廉政建設(shè)機制。五是帶頭改善思想作風(fēng)，密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，號召全辦職工盡心盡力地解決人民群眾中的實際問題。

(二)對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)進行了認(rèn)真研究、布置和落實，并不定期進行檢查和考核。對行政管理、銷售辦證、財務(wù)管理等項工作制定嚴(yán)格的工作制度和工作流程，嚴(yán)格進行資金管理和資產(chǎn)管理，做到警鐘長鳴，防微杜漸。

(三)落實了禮品禮金登記和帳務(wù)處理，重大事項報告制度，分管范圍內(nèi)沒有用參與高消費娛樂活動，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的違紀(jì)現(xiàn)象，沒有任何違法違紀(jì)和不規(guī)范行為。

[參考總結(jié)] 個人廉潔自律述職匯報3920字

時間一溜煙兒的走了，本階段的工作結(jié)束，但下階段的工作也已經(jīng)近在眼前。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，我們要開始準(zhǔn)備好個人述職報告了，述職報告可以發(fā)現(xiàn)不足，總結(jié)成功的經(jīng)驗，我們寫述職報告時一定要全面。那么，個人述職報告有哪些格式可以參考小編特地為大家精心收集和整理了“[參考總結(jié)] 個人廉潔自律述職匯報3920字”，我們一起來看看吧！

近兩年多來，在縣委縣政府和街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，我同班子成員一道認(rèn)真履行職責(zé)，努力踐行“三個代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，埋頭苦干，求真務(wù)實，廉潔自律，團結(jié)進取，圓滿完成了各年度工作任務(wù),特別是自20xx年下半年，街道確立了“一個保障，三個體系”建設(shè)的整體工作思路后，街道上下統(tǒng)一思想，真抓實干，城市管理、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務(wù)工作取得了顯著成績，各項社會事業(yè)穩(wěn)步向前推進。下面，我就自己履行崗位職責(zé)、廉潔自律等方面的情況總結(jié)報告如下：

一、強化自身修養(yǎng),堅定政治信念，端正工作作風(fēng)

***街道地處縣城的中心區(qū)，轄區(qū)面積大、人口多、情況復(fù)雜，我作為街道辦事處主任，深感自己肩負(fù)的責(zé)任重大，唯恐辜負(fù)組織和人民的期望。因此，我始終堅持以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，加強黨性鍛煉和世界觀改造，不斷提高思想道德修養(yǎng)和自身綜合素質(zhì)。

一是注重理論知識的學(xué)習(xí)。積極主動參加上級組織安排的培訓(xùn)和集體學(xué)習(xí)，在工作之余也能夠主動學(xué)習(xí)一些理論原著以及文獻資料，并善于將其精神實質(zhì)融匯貫通于一體，系統(tǒng)地加以認(rèn)知和領(lǐng)會，做到理論聯(lián)系實際，切實解決街道存在的問題，從而增強了駕馭全局、應(yīng)對風(fēng)險的能力。

二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。著重學(xué)習(xí)了經(jīng)濟、管理、法律、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等知識，提高了自身的決策能力，組織協(xié)調(diào)能力及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平。在學(xué)習(xí)的過程中，能夠勤于思考，做到重實際、說實話、辦實事、求實效。

三是能夠較好結(jié)合本單位和本地區(qū)實際，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)以及縣委、縣政府的決定決議，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

四是堅持嚴(yán)于律已，寬以待人，著力塑造團結(jié)、勤政、務(wù)實、高效的領(lǐng)導(dǎo)班子。團結(jié)是力量的源泉，是做好一切工作的基礎(chǔ)，作為行政一把手，我時刻把團結(jié)放在首位，堅持做到三點：首先，堅持公正、公道。工作上充分相信依靠班子成員，按照工作分工，各司其職，各盡其責(zé)，各展其才，群策群力，充分發(fā)揮大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性。其次，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，不搞一言堂或個人說了算，重大問題都提交黨委會或黨政聯(lián)席會集體研究決定，嚴(yán)格實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。再次，廣開言路，不固執(zhí)己見，積極營造各抒己見、暢所欲言的民主氣氛。

二、開拓進取，扎實工作，全力推進街道各項工作

1、注重調(diào)查研究，科學(xué)決策

作為辦事處班子的帶頭人、領(lǐng)路羊，我清醒的認(rèn)識到：如何將街道的工作在已有的基礎(chǔ)上，大步向前推進，取得突破性進展，事關(guān)街道未來的發(fā)展。因此，我經(jīng)常深入社區(qū)基層，深入實際，進行調(diào)查研究，掌握實際情況，幫助基層和居民解決實際困難和問題，為正確決策提供真實依據(jù)。如：針對社區(qū)普遍存在缺乏活動場地的問題，與班子成員多次研討，確定了社區(qū)文體活動分中心建設(shè)規(guī)劃，并積極組織實施，相繼完成了行宮、沿湖、花園、車站路等4個活動分中心的建設(shè)工程，為部分居委會改善了辦公用房條件。

2、狠抓干部隊伍建設(shè)，樹立辦事處新形象

一是堅持以制度約束隊伍，管理事務(wù)。進一步建立完善了《辦事處主任辦公會議制度》、《機關(guān)公車使用管理制度》、《用餐及招待費管理制度》、《辦事處財務(wù)管理制度》、《文明辦公制度》、《機關(guān)日常辦公用品采購及發(fā)放管理規(guī)定》等14項規(guī)章制度，形成了以制度管人的制約機制和激勵機制；二是加強了干部隊伍的培訓(xùn)、教育和管理。堅持機關(guān)工作人員學(xué)習(xí)制度；按照縣里統(tǒng)一安排，對公務(wù)員和機關(guān)、社區(qū)事業(yè)干部進行了輪訓(xùn)；組織社區(qū)專職工作者進行了理論和業(yè)務(wù)知識的集中學(xué)習(xí)，提高了干部隊伍素質(zhì)；三是增強廣大干部的大局意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識。通過召開不同層次的工作匯報會，溝通情況，通報進展，確定工作重點，進一步統(tǒng)一了思想，促使廣大機關(guān)干部自覺深入到基層服務(wù)，到一線工作，從而拉近干群關(guān)系，塑造了政府新形象。

3、以推進“三個體系”建設(shè)為重點，強化城市管理與服務(wù)，勤政為民

一是以實施城市網(wǎng)格化管理為重點，加強城市管理體系建設(shè)。強化了網(wǎng)格化管理基礎(chǔ)工作，加大了網(wǎng)格管理信息指揮中心軟、硬件建設(shè)投入，確保了網(wǎng)格化管理體系的有序運行。圍繞提高網(wǎng)格管理實效，采取點面結(jié)合、專群結(jié)合、日常巡查和專項巡查結(jié)合、街面巡查與視頻監(jiān)控中心相互配合等形式，扎實推進網(wǎng)格化管理，取得了轄區(qū)刑事治安案件明顯下降，居民滿意度明顯增強的實效。開展了以環(huán)境綜合整治為重點的專項治理，集中開展了對影響城市景觀的霓虹燈專項檢查、春節(jié)期間燃放煙花爆竹易燃物檢查，對鼓樓南北、東西等主要大街車輛亂停亂放、商戶占道經(jīng)營、無照游商及噪音擾民問題進行專項治理，開展了打擊偷盜電動自行車專項行動。

在開展專項治理的同時，圍繞節(jié)能減排工作，加強了社區(qū)垃圾綜合管理，以白檀、賓陽里、云秀花園、檀州家園4個社區(qū)為試點，大力推進垃圾分類收集和綜合利用工作，積極推行廢舊電池回收。認(rèn)真開展“綠色社區(qū)”和“花園式單位”創(chuàng)建活動，云秀、太揚家園社區(qū)榮獲縣綠色社區(qū)稱號，世紀(jì)家園、東菜園、行宮南區(qū)榮獲縣綠化美化花園式單位稱號，沿湖美景、賓陽北里新小區(qū)獲首都綠化美化花園式單位稱號。積極配合縣建委、縣市政管委完成了賓陽里54、55號樓污水改造、賓陽西里、賓陽里小區(qū)路面硬化、樓道粉刷、門窗更換及污水管道改造工程。對賓陽北里、石橋西區(qū)1萬平方米的甬路進行了硬化。開展了轄區(qū)房屋安全專項檢查，投資6萬余元，完成了危房的解危工作，實現(xiàn)了無城鎮(zhèn)危房目標(biāo)。

二是以“兩抓起、兩培育”為重點，大力推進社區(qū)管理體系建設(shè)。首先，從社區(qū)居委會自身建設(shè)抓起。在對居委會干部進行了優(yōu)化調(diào)整的基礎(chǔ)上，進一步明確社區(qū)居委會工作職責(zé)，建立健全了各項工作制度，制定了以社區(qū)黨務(wù)、居務(wù)工作為內(nèi)容，定性與定量相結(jié)合的社區(qū)工作目標(biāo)責(zé)任制，開展了“星級社區(qū)”評選活動。同時，建立了科學(xué)的考核評議機制，把居民滿意度作為考核的重要依據(jù)，采取定期與不定期相結(jié)合的形式，對社區(qū)居委會工作進行考核。加大了社區(qū)建設(shè)資金投入，為21個社區(qū)配置居務(wù)公開欄，投資480萬元，建成了4個社區(qū)文體活動中心，改善了社區(qū)居委會辦公環(huán)境。與縣教委開展了“教育共建”活動，成立了密云三中、五中等4所市民學(xué)校及青少年宮市民活動中心，教育設(shè)施向居民開放，社區(qū)與學(xué)校資源共享成為現(xiàn)實。按照市縣統(tǒng)一部署，今年街道如期圓滿地完成了社區(qū)第七屆居民委員會換屆選舉，為社區(qū)下一步發(fā)展提供了強有力的組織保證。

其次，從關(guān)鍵問題抓起。圍繞社區(qū)管理民主公開，居民自治，街道加強了對社區(qū)居委會工作的指導(dǎo)，制定完善了社區(qū)居民代表會議制度，確定了社區(qū)居民代表會議日，改變了居民代表會議不規(guī)范、代表作用不明顯狀況。在推動落實社區(qū)居民代表會議制度的同時，指導(dǎo)社區(qū)為居民代表發(fā)揮作用搭建平臺，并把它作為加強社區(qū)民主政治建設(shè)的一項新舉措，在社區(qū)開展了為居民代表設(shè)崗定責(zé)工作，使代表直接參與社區(qū)計劃生育、社會治安維護、環(huán)境保護、民意收集等各項工作。

再是培育社區(qū)意識和社區(qū)組織。通過各社區(qū)開展形式多樣的宣傳、推行居務(wù)公開、組織居民參與社區(qū)文體活動等，增強了社區(qū)居民的歸屬感和認(rèn)同感。特別是在涉及駐區(qū)單位及居民切身利益等事項的決策上，充分與社區(qū)居民協(xié)商、溝通，發(fā)揮社區(qū)居民的主人翁作用；在日常工作中，樹立群眾觀念，主動走進居民家中解決實際問題，提高了社區(qū)居民的`滿意度，居民的社區(qū)意識得到普遍增強。在培育社區(qū)組織上，各社區(qū)結(jié)合自身實際，在社區(qū)服務(wù)網(wǎng)點（商戶）管理、社會組織建設(shè)等方面做了大量工作。車站路南區(qū)加強了對新經(jīng)濟組織管理，成立了商戶管理協(xié)會，今年商管協(xié)會組織已在各社區(qū)推廣；沿湖、東菜園、賓陽北里等社區(qū)成立了業(yè)主委員會，逐步推行“居委會、業(yè)主委員會、物業(yè)公司”三位一體的社區(qū)管理新模式；無物業(yè)管理的長安東區(qū)成立了由居民自發(fā)組織的“臨時衛(wèi)生管理小組”。

三是以強化政府公共服務(wù)職能、拓寬服務(wù)領(lǐng)域、創(chuàng)新服務(wù)方式為重點，大力推進社區(qū)服務(wù)體系建設(shè)。近兩年來，街道圍繞為居民提供較為完備的生活服務(wù)、勞動就業(yè)服務(wù)、醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育服務(wù)、居住安全服務(wù)、文體活動服務(wù)，不斷強化服務(wù)職能，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，創(chuàng)新服務(wù)方式，在整合政府、社會、社區(qū)服務(wù)資源，建立社區(qū)服務(wù)機制，構(gòu)建社區(qū)服務(wù)體系上取得了新突破。開通了“ 96156” 熱線呼叫系統(tǒng)，在6個社區(qū)建立了社區(qū)服務(wù)站，推出了“五卡”服務(wù)，創(chuàng)辦了社區(qū)老年人餐桌；啟動了社區(qū)醫(yī)生進家庭、教育資源向社區(qū)居民開放活動；強化了勞動就業(yè)服務(wù)、困難群體救助服務(wù)、計劃生育服務(wù)、居住安全服務(wù)，開展了豐富多彩的文體活動。

4、認(rèn)真落實社會治安綜合治理責(zé)任制，確保轄區(qū)社會安全穩(wěn)定。

去年是北京舉辦奧運會之年，街道以奧運安保為主線，全面部署轄區(qū)綜治維穩(wěn)、創(chuàng)建平安社區(qū)工作。在與各社區(qū)簽訂了社會治安綜合治理任務(wù)書、平安奧運責(zé)任書，明確任務(wù)責(zé)任的基礎(chǔ)上，加強了對工作的指揮協(xié)調(diào)和督導(dǎo)，加大了對轄區(qū)重點“人、地、物、事、組織”的排查和防控，組織開展了各種安全宣傳、培訓(xùn)活動，與縣有關(guān)部門聯(lián)合進行了消防、生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)、化學(xué)危險品、食品安全檢查，消除了各類安全隱患，確保了各個敏感時期、重大節(jié)假日和北京奧運會期間轄區(qū)的安全穩(wěn)定。

三、遵紀(jì)守法，廉潔從政

廉潔奉公是對一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。在廉潔自律方面，我能夠自覺按照黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)制度的要求，嚴(yán)格要求自己，時刻做到慎權(quán)、慎獨、慎言、慎微，始終保持清政廉潔的作風(fēng)。在思想意識上，樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀和政績觀，做到了常思貪欲之害，常棄非分之想，常修當(dāng)官之德。在工作中，能夠堅持原則，敢于開展批評與自我批評。能夠認(rèn)真貫徹中央、中紀(jì)委對黨政干部的有關(guān)規(guī)定，牢記一個共產(chǎn)黨員的崇高使命和責(zé)任，自覺抵御腐朽思想的侵蝕，防微杜漸，自覺同拜金主義、享樂主義、個人主義作斗爭，根除特權(quán)思想。在作風(fēng)上，做到自重、自省、自警、自勵，反思不足，將自己的行為置于黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督之中，增強與人民群眾保持血肉聯(lián)系的工作作風(fēng)，保證把人民賦予的權(quán)力用來為人民謀利益，清清白白做人、堂堂正正做事，樹立起了一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的良好形象。同時，對家屬、子女和身邊工作人員嚴(yán)格約束，加強教育。

在抓自身廉政建設(shè)的同時，重視班子整體廉政建設(shè)。堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)制，在涉及人、財、物等重大問題，特別是大額資金使用上嚴(yán)格按程序辦事，堅持集體研究決定，民主決策，力求做到公平、公正、民主、科學(xué)。

回顧過去兩年多來的工作，應(yīng)該說是取得了不小的成績，這些成績的取得，主要是得益于黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)，同志們的幫助支持和群眾的信任理解。在肯定成績的同時，也清醒地看到，自己在工作創(chuàng)新、深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)等方面與領(lǐng)導(dǎo)的希望，群眾的期望還有一定差距，我決心在今后的工作中發(fā)揚成績，克服不足，進一步加強學(xué)習(xí)，努力提高綜合素質(zhì)。緊緊圍繞街道確定的 “一個保障，三個體系”建設(shè)的整體工作思路，腳踏實地，淡泊明利，勤政廉潔，創(chuàng)新實干，為街道工作全面進步貢獻自己的力量。

以上述職，如有不妥，敬請指正。

[參考總結(jié)] 廉潔自律個人述職匯報其六

隨著日子一頁一頁地翻著，這一階段的工作已經(jīng)快接近尾聲。按照領(lǐng)導(dǎo)對我們的要求，我們應(yīng)該要為匯報工作做準(zhǔn)備了，個人述職報告需要概括任職情況，我們需要認(rèn)真面對工作寫述職報告這項工作。那么，個人述職報告有哪些格式可以參考下面是小編為大家整理的“[參考總結(jié)] 廉潔自律個人述職匯報其六”，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

執(zhí)政黨的黨風(fēng)廉政與否，事關(guān)國家之興衰，人民之福祉。廉政述職是實踐_提出的“三個代表”的重要舉措。海南朝鮮族鄉(xiāng)黨委、政府能作為全市第一批廉政述職試點單位，是市紀(jì)委對我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的最大信任和支持。接到《海紀(jì)發(fā)[20_]24號》文件后，我鄉(xiāng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真學(xué)習(xí)了文件，主動征求了鄉(xiāng)紀(jì)檢書記的意見，并聽取了多方面情景，根據(jù)幾年來的實際情景，黨政一把手親自撰寫了廉政述職報告。現(xiàn)就我鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)方面工作及重點“八個說明白”、“十個說清楚”做述職如下，請各位領(lǐng)導(dǎo)、市監(jiān)督員和與會同志給予評議。

我是...，一九九七年十一月到任海南朝鮮族鄉(xiāng)黨委書記。幾年來，在上級紀(jì)檢委指導(dǎo)下，我團結(jié)鄉(xiāng)黨政一班人，勵精圖治，敢為人先，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，建設(shè)廉潔高效政府，在用人制度改革、鄉(xiāng)村政務(wù)聯(lián)動公開、財務(wù)管理機制等方面，大膽實踐，使海南朝鮮族鄉(xiāng)黨風(fēng)、民風(fēng)不斷得到好轉(zhuǎn)，經(jīng)過抓廉政，抓出了好黨風(fēng)、好民風(fēng)，建設(shè)了一個好班子，帶出了一支好隊伍，海南朝鮮族鄉(xiāng)也所以出現(xiàn)了政通人和的好局面。

一、在貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)制方面

1、幾年來，針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作總體思路，鄉(xiāng)黨委每年每季都專門召開會議研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，研究廉政制度建設(shè)，并對新出現(xiàn)的問題和當(dāng)前的工作做出具體分解，落實職責(zé)。

2、每年利用黨報黨刊、電化教育教材等，組織機關(guān)干部閱讀和觀看，并組織黨風(fēng)演講比賽、領(lǐng)導(dǎo)收受禮金清糾、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境測評、經(jīng)濟審計、講黨課等，經(jīng)常性地開展反腐倡廉活動，進行黨風(fēng)黨紀(jì)教育，使廣大機關(guān)干部從思想上廉潔守法，從行為上防微杜漸。

3、制定了十幾項廉政制度和監(jiān)管措施，如重大問題團體討論決定制度、預(yù)公開制度、定期審計制度、政務(wù)公開職責(zé)制度和群眾評議制度，在此基礎(chǔ)上，又建立了黨委民主議事、崗位職責(zé)、現(xiàn)場辦公、非生產(chǎn)性費用支出定額管理、工程招投標(biāo)等制度等，監(jiān)管措施也逐步到位。

4、當(dāng)前，在干部中尚存在著擺譜思想，針對這一問題，我們相繼制定了一系列措施，經(jīng)過教育和加強管理等有效手段，在機關(guān)干部中樹立了過緊日子思想。

5、我們在工作中能夠及時處理人民群眾來信、來訪，解決了部分鄉(xiāng)干部、村干部工作不廉潔、辦事不公正問題。如教師3件，農(nóng)民土地8件，企業(yè)工資、企業(yè)上訪信3件。

6、查處了一批鄉(xiāng)、村干部，教育了大多數(shù)干部。如紅旗村賈玉金違反殯葬改革土葬案件，石北村楊慶祿案件，機關(guān)干部張志會違法發(fā)放民政證明案件等。

7、針對多次出現(xiàn)林業(yè)案件，對主管領(lǐng)導(dǎo)批評教育，黨內(nèi)進行了通報。

8、存在的問題:

一是政治敏感性不強;二是機關(guān)干部綜合文化素質(zhì)跟不上形勢發(fā)展需求;三是對人民群眾感情不深。解決的辦法是:一是加強_學(xué)習(xí)，加強政治學(xué)習(xí)，提高政治覺悟;二是開展全民讀書運動，爭當(dāng)學(xué)習(xí)模范，提高整體文化素質(zhì)，夯實文化底蘊;三是多深入基層，進行走訪調(diào)查，與群眾同呼吸、共命運。

二、在領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面

1、配車情景

政府用車2臺，鄉(xiāng)長借用造紙廠吉普車(進口)，每年費用1、2萬元;農(nóng)業(yè)鄉(xiāng)長用北京吉普，每年費用1、2萬，平均每月鄉(xiāng)政府支付費用2000元，實行費用包干。

黨委書記因兼職企業(yè)公司經(jīng)理，用企業(yè)公司紅旗轎車，又因這臺轎車屬外出公用(只允許這臺車出海林)，費用略有增加，每年2萬元，也實行費用包干。

經(jīng)管中心用夏利轎車1臺，費用自理，每年5000元;計生辦用北京吉普1臺，費用自理，每年1萬元;教育辦用北京吉普1臺，下鄉(xiāng)按實際加油結(jié)算;土地所用北京吉普1臺，歸土地部門直屬，費用自理;水利站用北京吉普1臺，歸水利部門直屬，費用自理。

2、財務(wù)狀況

全鄉(xiāng)財務(wù)總支出費用:1，126，599、56元，其中，大部分是工資，其它各項費用:82095、97元，僅占總支出費用的15%。

招待費6萬元，內(nèi)部用5萬元，外部用1萬元。

3、任職期間，在班子成員中，僅有包光日母親去世和劉彥杰父親去世，均沒有大辦，屬正常往來。

本人在任期間，侄子、外甥結(jié)婚，均是自我單人參加，鄉(xiāng)里無一人知曉;姐夫病故，因是林業(yè)局黨委副書記，班子部分成員明白信參加了吊唁，僅有幾位機關(guān)干部幫我料理后事，大多數(shù)機關(guān)干部并不知曉。

4、_情景

在今年的_上，與會班子成員對本人提出了一個方面問題十二條意見，反映出本人在平時，對具體問題管得太細，影響到了分管領(lǐng)導(dǎo)的工作，經(jīng)過本人認(rèn)真反思，此刻，我們經(jīng)過研究，出臺了機關(guān)財務(wù)管理制度、黨政一把手職責(zé)制度等一系列規(guī)章制度，這一問題已經(jīng)基本得到整改。

對其他同志提出的問題，共有99條，各班子成員涉及到自身問題，都已經(jīng)做出了相應(yīng)的整改。

5、四年來，對干部任用均經(jīng)班子團體研究，并進行公開、公示。

6、班子成員中，無一人配偶和子女從事經(jīng)商活動，僅林長波妻子承包了6坰土地，且簽訂了承包合同，屬正常經(jīng)營。

7、本人家庭曾理解省財政廳尹處長贈送舊電腦一臺，在家學(xué)打字半年，后轉(zhuǎn)贈我鄉(xiāng)督辦室公用。

8、我鄉(xiāng)僅有書記、鄉(xiāng)長手機費用按規(guī)定報帳，每人每月300元(手機自費購置)，家庭電話費每人每月50元。

9、我鄉(xiāng)現(xiàn)任班子成員，政府鄉(xiāng)長張日南參加過國家民委組織的韓國考察團，鄉(xiāng)政府負(fù)責(zé)經(jīng)費5000元，其余由國家民委支付。黨群書記張玉波隨同海林市考察俄羅斯，鄉(xiāng)政府負(fù)責(zé)費用1000元。

10、本人任職以來，多次發(fā)生部下及有關(guān)人士送禮金問題，合計大致有金額7萬余元，每次都婉言謝絕，并及時向紀(jì)檢書記做了匯報，對所發(fā)生事情均能秉公辦理。

盡管在黨風(fēng)廉政建設(shè)方面，自我能嚴(yán)格按照黨的要求去做，但差距還很大。今后，隨著政務(wù)、財務(wù)的進一步公開，各項重大決策實現(xiàn)陽光下操作，我想，人民群眾對黨和政府的信任程度更會加大，屆時，將避免一些腐敗事件發(fā)生，從而從根本上消除腐敗的土壤。今后，本人決心認(rèn)真帶領(lǐng)海南朝鮮族鄉(xiāng)黨政一班人，認(rèn)真堅持已經(jīng)建立的各項廉政制度，并不斷根據(jù)新形勢，抓好制度創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，奉公守法，恪盡職守，為黨組織站好這班崗，為人民看好這個家，帶領(lǐng)海南朝鮮族鄉(xiāng)人民建設(shè)完美家園，讓海南朝鮮族鄉(xiāng)政治清明民主，經(jīng)濟繁榮昌盛，天更藍，山更綠，水更清，明天更完美。