工作總結(jié)|第一個月試用期工作總結(jié)（熱門12篇）_第一個月試用期工作總結(jié)

第一個月試用期工作總結(jié)（熱門12篇）。

? 第一個月試用期工作總結(jié)

作為一名巡檢員，在試用期的一個月里，我經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)和收獲。這份工作總結(jié)旨在回顧我的工作表現(xiàn)、發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出改進的方案，以便在接下來的工作中更好地發(fā)揮我的角色。

首先，我要感謝公司給予我這個機會。在試用期的第一天，我就被公司的團隊合作精神所深深吸引。每個人都愿意互相幫助，分享經(jīng)驗和知識，這讓我感到非常欣慰和溫暖。在第一周，我與老員工進行了一對一的培訓，并深入了解了巡檢工作的流程和責任。在這個過程中，我珍惜每一個機會去學習和成長。

在試用期的過程中，我積極參與各種巡檢任務(wù)，并嚴格按照公司的標準和要求進行工作。我發(fā)現(xiàn)，作為一名巡檢員，耐心和細心是至關(guān)重要的品質(zhì)。每天我都要尋找潛在的問題，例如設(shè)備的安全性和操作的正常性等等。我盡力確保每一項巡檢任務(wù)都得到嚴謹?shù)奶幚恚⒃诎l(fā)現(xiàn)問題后迅速采取措施進行修復。我還與其他部門的同事保持聯(lián)系，及時溝通和解決可能出現(xiàn)的問題，以確保整個工作流程的順利運轉(zhuǎn)。

在試用期的第三周，我遇到了一個非常嚴峻的挑戰(zhàn)。有一天，我巡檢了一個重要的設(shè)備，并發(fā)現(xiàn)了一個潛在的故障。根據(jù)公司的規(guī)定，我需要立即通知相關(guān)部門，并盡快修復問題。然而，當時這個設(shè)備正好處于高峰期，用戶數(shù)量龐大，停機維修可能會給公司帶來巨大的損失。在這個關(guān)鍵的時刻，我經(jīng)歷了一番思想的掙扎。最終，我決定與相關(guān)人員密切合作，找到一個妥善解決問題的方案。我們通過加班、排班以及其他設(shè)備的協(xié)助，成功地在不影響用戶的情況下完成了修復任務(wù)。這次經(jīng)歷讓我更加明白，作為一名巡檢員，決策的能力和團隊合作的重要性是無可替代的。

通過這一個月的工作，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題。首先，我需要更加提高自己的技術(shù)水平。巡檢工作涉及到眾多領(lǐng)域的知識，例如設(shè)備操作、安全性和維護等等。我打算利用業(yè)余時間進行進一步的學習和培訓，增強自己的專業(yè)素養(yǎng)。其次，我需要改進自己的時間管理能力。巡檢工作時間緊迫，任務(wù)繁重，我有時會感到力不從心。因此，我計劃制定更加合理的工作計劃和優(yōu)先級，提高工作效率。最后，我認識到溝通和協(xié)調(diào)能力對于巡檢員來說至關(guān)重要。我要積極鍛煉自己的溝通技巧，學會與同事和其他部門之間有效地溝通，達成共識。

總體而言，這一個月的試用期給了我寶貴的經(jīng)驗和學習機會。我學會了如何成為一名出色的巡檢員，并逐漸適應(yīng)了這個工作角色。雖然我在工作中遇到了一些挑戰(zhàn)，但我努力克服了困難，并從中吸取了教訓。我相信，在接下來的工作中，我將能夠更好地應(yīng)對各種情況，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

巡檢員試用期一個月工作總結(jié)完畢。

? 第一個月試用期工作總結(jié)

轉(zhuǎn)眼來公司工作一個月了，回顧工作，總結(jié)經(jīng)驗，以啟迪以后的工作。

初來公司，曾經(jīng)很擔心不知如何做好工作，但公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間里適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也系統(tǒng)的熟悉了整個操作流程，在此十分感謝公司的領(lǐng)導和同事對我的關(guān)照。這一個月的工作總結(jié)如下：

一、對公司和部門的認識

來到xx，等于完全接觸了一個全新的行業(yè)，一切從零開始。通過公司行政人事部的培訓，以及一個月的工作經(jīng)驗，使我對公司和部門的產(chǎn)品和企業(yè)文化有了比較全面的認識。首先，公司主要從事工業(yè)重防腐涂料的技術(shù)、生產(chǎn)、工程服務(wù)為一體的多學科、全產(chǎn)業(yè)鏈的企業(yè)。20年的行業(yè)經(jīng)驗，在同行里有了深厚的技術(shù)基礎(chǔ)和強大的實力。

我的工作部門是xx，主要涉及xx這一領(lǐng)域。自主研發(fā)的--，開啟了國內(nèi)這一領(lǐng)域的先河。

二、對工作的認識

這一個月，我學到了很多，也對自己的工作和操作流程有了比較熟悉的認識。我的本職工作是--，我的工作隨著訂單來開展工作，需要面對相應(yīng)的供應(yīng)商和公司內(nèi)部的各職能部門，同時起到介于銷售人員和項目進程的紐帶作用。其工作質(zhì)量的好壞直接影響公司的服務(wù)品質(zhì)和企業(yè)形象，是一項非常綜合性和邊緣性的工作。

我的工作同時也是非常嚴謹?shù)摹拇_認訂單開始，到合同評審，到與相應(yīng)供應(yīng)商進行采買和生產(chǎn)的追蹤，到與中試廠生產(chǎn)狀態(tài)的確認，到追蹤項目的到貨情況，到相關(guān)的費用結(jié)算等，環(huán)環(huán)相扣，都需要有認真負責的工作態(tài)度來開展。這一個月的工作我了解了整個流程什么時候該干什么該跟那些人溝通，也了解了哪些環(huán)節(jié)比較困難，需要特別注意。

三、工作遇到的困難

當然，工作中難免出現(xiàn)一些差錯還需要領(lǐng)導指正，但前事之鑒，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮的更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。

這一個月面臨了很多困難，最大的困難是面對一個全新的行業(yè)和工作模式，需要從新熟悉產(chǎn)品和新的工作制度。遇到工作流程和產(chǎn)品方面的難點和問題，我經(jīng)常需要請教公司領(lǐng)導和其他有經(jīng)驗的同事。通過不斷的學習產(chǎn)品知識，現(xiàn)在我逐漸對部門和公司的產(chǎn)品有了比較全面的認識，對我工作的'開展起到了很大的作用。

四、展望未來

作為20xx年加入公司的新員工，在以后的工作中，我會更加努力的像其他同事學習，迎接來自工作的挑戰(zhàn)，爭取盡快具備獨立工作的能力，為--的輝煌貢獻自己的力量。

? 第一個月試用期工作總結(jié)

光陰似箭，轉(zhuǎn)眼間入職已滿一個月。這一個月期間，我學到了很多以前沒有接觸過的東西，經(jīng)過努力，使自己有了一定的提高。對我來說，試用期不僅僅是工作，也是對自己的一個考驗、一個學習和鍛煉的機會。從這段時間來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐里慢慢消化，這就是經(jīng)驗。在此十分感謝集團和藥廠領(lǐng)導對我的關(guān)照。

一個月以來，我切身體會到福樂藥業(yè)是一個風清氣正的工廠，是一個學習型的組織。在這個集體中，有一種濃郁的文化氣息感染著我，使我感覺到這是一個人人追求進取而脫離低級趣味的氛圍。我期盼抓住每一次集團或福樂培訓的機會，豐富頭腦，開闊視野，以便更加有序的開展工作。在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質(zhì)的緊迫性，一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，端正態(tài)度，改進方法，廣泛汲取各種“營養(yǎng)”;二是向周圍的同事學習，學習他們?nèi)蝿谌卧埂⑶笳鎰?wù)實的工作作風和處理問題的方法;三是向?qū)嵺`學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。通過學習，填補了此前自身的不足和空白，通過學習，摒棄了積累多年的拖沓懶散的壞習慣。

一個月以來，我深刻地體會到了三鑫這個企業(yè)集團從高管到普通部門主管踏實認真的工作態(tài)度。這讓我更加的提醒自己，把工作做好做細，起草制訂的每一項制度都要有明確的方向和宗旨，并且合理可行;每一項制度和規(guī)定的出臺都一定要落地實行。為此，我盡快適應(yīng)這里的工作流程，盡量與藥廠和集團各相關(guān)部門坦誠溝通。雖然也有一些不當之處，但是我都積極改正，避免再犯，所以，很快的我就融入了三鑫這個大家庭，并認真做好自己的本職工作。我開始喜歡上這里，認可這里的的工作環(huán)境，并且很愿意把這里當作自己的家，和三鑫這個大家庭共同發(fā)展，做出自己最大的貢獻。。對我而言，成為三鑫大家庭的一員，是感到榮幸并充滿希望的。我希望這個集團越做越好，越做越強，讓包括我在內(nèi)的每一名員工都能過得體面，有尊嚴，有自己更加廣闊的發(fā)展平臺，我更希望自己能成為這個企業(yè)集團的資本，而不是不良資產(chǎn)。為此，我將以飽滿的熱情，認真的態(tài)度，誠懇的為人，積極的工作融入其中，這是作為一個員工基本的原則。團隊精神是每個公司都倡導的美德，我認為，公司要發(fā)展，，彼此的合作協(xié)調(diào)是很重要的，沒有各個部門和各位同仁的相互配合，公司的工作進程要受到阻礙，工作效率會大打折扣，公司效益自然會受損，這樣對公司和個人都無益處。

一個月以來，我感覺自己每天都很忙，但我沒有瞎忙，我認為忙得有價值，因為忙，才有緊迫感，盡快熟悉環(huán)境，梳理出工作思路。我更體會到，工作時用心、專心、細心、耐心四者同時具備是多么的重要。綜合辦公室的工作，做好了不容易，但稍一出錯，顯而易見，所以，在工作當中，我真心希望能得到領(lǐng)導、同仁和我的下屬職員對我提出批評和建議，這樣更能促使我改善工作方法，對我自身和整個集體都有百益而無一害。

要做好一份工作，我認為最重要的是要有責任心，有了一份責任在身上，就會努力去完成它，才能完成好。我將主動擔當起一個綜合辦公室主任應(yīng)盡的責任，最大程度地完成本職工作及領(lǐng)導交辦的其它臨時性任務(wù)。

今后，我將用集團宣導的三鑫精神十二條，對照自己的思想和工作，鞭策自己，盡快從思想上轉(zhuǎn)正為三鑫集團一名正式員工，不斷改進，不斷提升。

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20__年9月4日

? 第一個月試用期工作總結(jié)

篇1：試用期也要提前一個月申請離職么？<\/h2>

沒畢業(yè)就在這家公司工作了，工作的第二天，在這里簽了一年的合同，這個合同里面試用期兩個月和正式都寫在了一起。我問其他同學，大家都是試用期有試用期的合同，正式員工有正式員工的合同，請問試用期和正式合同可以寫在一起么？

沒畢業(yè)的時候我在這家公司工作了一個月，畢業(yè)后我在這家公司工作了快一個月，現(xiàn)在工作快兩個月了，現(xiàn)在試用期還沒有過，我不想在這家公司做了，公司要求要一個月以后才能走。為什么我同學在試用期辭職就可以走（他們沒簽合同）？是因為我簽合同了么？不解。

篇2：離職需要提前一個月嗎<\/h2>

離職需要提前一個月嗎

辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關(guān)系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關(guān)系。

法律依據(jù)

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

離職后公司拖欠工資怎么辦

離職后公司拖欠工資的，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益：

1、勞動者到勞動監(jiān)察部門進行投訴;

2、或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

3、對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。《勞動法》第七十七條

用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

員工想要從公司離職是需要經(jīng)過一定程序的，如果是已經(jīng)轉(zhuǎn)正了的員工需要提前三十天向單位主管申請離職，如果是試用期的員工需要提前三天向單位主管申請離職，然后交接工作辦理離職手續(xù)。

提前辦理離職手續(xù)需要交違約金嗎

《勞動法》賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利，解除勞動合同可以促進勞動力的合理流動，適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。但勞動合同的解除必須依法進行，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位。勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。

這是因為勞動者解除勞動合同對用人單位的影響很大，用人單位需重新安排工作。因此，法律要求勞動者解除合同應(yīng)當提前通知，使用人單位有所準備，安排新人來接替工作，以免因勞動者解除勞動合同而使工作遭受損失。

如果勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同，給用人單位造成了經(jīng)濟損失，就要承擔賠償責任。此外，用人單位要聘用勞動者，必須確認勞動者與原用人單位解除勞動合同，方可與勞動者訂立新的勞動合同。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位依法承擔連帶賠償責任。

其實這是為了保證勞動者能夠真正履行勞動合同中規(guī)定的義務(wù)。如果用人單位招用了尚未解除勞動合同的勞動者，且對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位就必須承擔連帶賠償責任。此“連帶賠償責任”的含義是：原用人單位可以向現(xiàn)用人單位和違約勞動者中的任何一方請求部分或全部的賠償。因此，原用人單位的經(jīng)濟損失可獲得更有保障的補償。

篇3：離職必須提前一個月嗎<\/h2>

離職必須提前一個月嗎

1、離職一般需要提前一個月。勞動者想要辭職的，如果是處于試用期的員工，則提前3天書面通知用人單位即可;如果是正式員工的，則需要提前30天書面通知用人單位。

2、法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

在試用期內(nèi)的;

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

個人原因離職有賠償金嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者因個人原因離職的，是沒有經(jīng)濟賠償金的，如果用人單位違法解除勞動合同時，就能主張經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

離職申請書

尊敬的公司領(lǐng)導：

時光倒回20__年，我在入職申請書中寫下了自己的夢想：擁有一家職業(yè)足球俱樂部!今天我仍可以自豪的說：“我從未放棄追逐最初的夢想”。

十年郵政路，磨平了許多長在我身上突兀的菱角，無數(shù)次澆滅又喚起內(nèi)心抗爭的熊熊烈火。郵政十年，從青澀的畢業(yè)男孩成長為有擔當?shù)哪腥耍瑑?nèi)心充滿感激。感謝這一路走來的關(guān)心和愛護我的師傅、同事和領(lǐng)導。

盡管如此，數(shù)年前就已嘗試離開，只是那時孩子即將出生便打消了這樣的念頭。一轉(zhuǎn)眼孩子就3歲了，現(xiàn)在有人問孩子：“你爸爸媽媽是做什么的呀?”孩子會回答到：“爸爸在郵政局，媽媽在中醫(yī)院”。大人們都會投來贊許和認可的目光。也請允許我的孩子在接下不長的時間里可以回復同樣的答案。但是在為孩子填寫小學入學簡歷的時候，我希望告訴他要寫的是：爸爸是職業(yè)經(jīng)理人，媽媽是自由職業(yè)者。當孩子升入中學時可以對老師同學說：“爸爸是開公司的，媽媽在家?guī)妹谩薄．斔M入大學的時候?qū)懴碌氖牵焊赣H是企業(yè)家，母親是他的支持者和領(lǐng)導。

這就是我想要的，也是我的夢想。而郵政卻無法給予，所以選擇離開。在孩子3歲生日的時候向公司正式提出離職申請，希望對自己也是一次重生。創(chuàng)業(yè)之路必將是異常艱苦的，跳出了郵政大院的這片天、離開郵政大傘的我只能奮力奔跑，直到撐起一棵可以庇護家庭的大樹。

這是我的第一份離職申請，也希望是最后一份離職申請，從一而終!感謝所有幫助和支持過我的領(lǐng)導，同事和朋友們。感謝中山，我的第二故鄉(xiāng)!在這座信奉“天下為公”的城市里，后來居上。

申請人：__

20__年2月26日

篇4：辭職申請?zhí)崆耙粋€月<\/h2>

辭職申請?zhí)崆耙粋€月嗎?依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，請看下面：

個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。

其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔。

辭職申請書的適用范圍

辭職申請書適用于下列一些情況:

個人由于對原來的工作不滿意，而現(xiàn)在有更好的工作要做，于是向原單位領(lǐng)導提交辭職申請，請求批準。

隨著我國用人制度的改革，這類的辭職申請將會越來 越多，這體現(xiàn)了我們已走出了僵化的用人用工制度，改變了過去以單位為中心而 忽略人才的舊體制。

個人由于不滿意單位領(lǐng)導的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。

許多單位的領(lǐng)導由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導的抵 觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機會，這樣，由于 一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。

由于個人在工作中造成了某種失誤或由于能力不及而無法勝任某項工作的也可以向單位或上級領(lǐng)導提出辭職申請。

有些領(lǐng)導干部由于工作失誤造成極壞影響或 造成損失的必須寫出辭職報告，請求上級領(lǐng)導批準其辭職申請。

辭職申請的分類

辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。

一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導提出的辭職申請。

如果我們從辭職人員的`意愿去考慮的話，辭職申請還可以分為主動提出的辭職申請和被動提出的辭職申請。

需要說明的是國家機關(guān)的各級公務(wù)員提出的辭職申請，一般要經(jīng)過相應(yīng)的形式才可獲得批準，它是一種非常嚴肅的事情。

而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員 的辭職申請則相對較隨意一些。

有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達一種信息， 單位領(lǐng)導批準與否可能并不重要。

篇5：試用期一個月轉(zhuǎn)正申請<\/h2>

時間過得很真快，轉(zhuǎn)眼就一個多月了，就在此時需要回頭總結(jié)的時候從心底里感到日子的匆匆。原先教師生活讓我感到漸漸遠去，現(xiàn)在的編輯工作已經(jīng)漸漸變得順其自然了，這或許應(yīng)該是一種慶幸，是讓我值得留戀的一段經(jīng)歷。

一個多月的試用期下來，自己努力了不少，也進步了不少，學到了很多以前沒有的東西，我想這不僅是工作，更重要的是給了我一個學習和鍛煉的機會。從這一階段來看，發(fā)現(xiàn)自己渴求的知識正源源不斷的向自己走來，到這個大溶爐里慢慢消化，這就是經(jīng)驗。一多月以來，我分別在幾個不同的崗位上練習，剛開始是做家長頻道的粘貼工作，后來做資訊頻道中的評論，現(xiàn)在做教師頻道，其中也有一些不同的崗位讓我去鍛煉，在此十分感謝公司的領(lǐng)導和前輩們對我的關(guān)照。

首先說說在編輯部的工作心得。在編輯部一個月的工作生活，我感觸最深的就是，工作可以在快樂中完成。從初中到高中再到教師工作，這期間我一直都是在遠離父母親人的視線之外享受著逍遙自主的生活。雖然在學校里也有師長的關(guān)愛與教誨，但總有一種距離感，缺少家庭特有的溫馨。自到XXX參加工作以來，各位領(lǐng)導都對我這位來自異地的新人親切有加，特別是各位領(lǐng)導，在工作之余，以朋友的姿態(tài)經(jīng)常跟我坦懷聊天，非但不擺領(lǐng)導的架子，而且還以朋友的關(guān)愛之心在引導我們做好編輯工作，讓我真切感受到了XXX人溫情。而其他大部分的老同事，也對我這個新人投以真摯友情的目光，在工作中，只要你需要，他們隨時給予熱情地指導;工作之余，大家開懷談笑，不分彼此。記得剛到一周的時間，編輯部新老同事就已經(jīng)打成一片，給我的感覺是上下同心。正因為如此，在編輯部工作，讓我體會了在愉快中完成工作的歡欣。

篇6：試用期離職提前幾天<\/h2>

試用期離職提前幾天

提前3天通知公司即可。在試用期離職，根據(jù)《勞動法 》提前3天通知公司即可。或者用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接解除勞動合同 ，并且用人單位應(yīng)該在解除勞動合同時一次性付清勞動者的工資 。

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同 ，應(yīng)當提前30日以書面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職 的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復函》也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理”。

哪些原因提出離職的可以獲得經(jīng)濟補償

未按照勞動合同約定提供勞動保護 或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

因《勞動合同法 》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

離職申請報告

尊敬的領(lǐng)導：

感謝您閱讀我的辭職申請書!經(jīng)過幾個月的慎重考慮，和內(nèi)心的掙扎。我決定上交這封無奈的辭職信，重新定位我的生活狀態(tài)。

首先要感謝的是這2年多工作以及來培養(yǎng)我、幫助我，支持我的各級領(lǐng)導和兄弟姐妹們，這份感情是無法用言語來表達的。

20__年x月x日，我又一次為了夢想闖進了夢寐以求的電視臺大門。經(jīng)過2年多工作的磨練，這段美好的歡樂時光深深地印入了我的心里，暫且不談成敗得失，起碼和兄弟姐妹們相處是真誠的，沒有任何戒心的。

我是個熱愛哲學的人，雖然學得淺顯，但隨時隨地都在問自己這樣的問題：你為什么活著?你活著有意思嗎?這也許就是我的人生態(tài)度：雖不盡如人意，但求無愧于我心。

該如何正確定位我的人生目標呢?去年12月中旬的時候就開始考慮這個問題了，隨著時間的推移，問題迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹們的鼓勵，仔細想想，現(xiàn)在是該我離開的時候了。

不經(jīng)歷風雨，怎么見彩虹?年輕是需要付出代價的，年輕是有希望的，年輕是銳氣的，希望當我老的時候還能笑看這一切!

感謝所有培養(yǎng)我的人，支持我的人，感謝所有愛我、恨我的人!請領(lǐng)導理解并給予批準!

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日

篇7：離職提前多久申請<\/h2>

離職提前多久申請

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”員工提前30天提出離職，用人單位不得扣押員工的離職申請，或者不批準員工的離職申請。但員工在主張自己的權(quán)利時，也需要證明自己確實提出過離職申請，比如留存領(lǐng)導的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的，滿30天后，員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的，需要賠償因此給員工造成的損失。

無須提前通知的情況：依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。”

注意：勞動者因單位過錯提出解除時，要注意最好在辭職通知中列出單位的過錯內(nèi)容，否則很可能會被認為是第三十七條的解除。

公司正常離職流程

辦理交接、社保和檔案轉(zhuǎn)移，工資結(jié)清等等。辭職和離職的流程通常如下：

員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。

按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 .

3、由財務(wù)部檢查離職員工與公司在財務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認。

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系備案手續(xù);憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中止職工社會保險關(guān)系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進行轉(zhuǎn)移 ，如需取出則由員工自行辦理。

離職申請報告

尊敬的領(lǐng)導：

您好!

在公司工作__天中，學到了很多的知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感謝公司給予我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳和一些個人原因的影響，無法為公司作出相應(yīng)貢獻，自己心里也不能承受現(xiàn)在這樣無所作為。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事領(lǐng)導都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我個人全因為狀態(tài)不佳，這不僅讓領(lǐng)導汗顏，也讓領(lǐng)導費心。我自知離公司合格的員工的標準相差甚遠，實在是深感歉意。

感謝__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理、__經(jīng)理的培養(yǎng)，感謝所有同事在我工作期間對我的信任和幫助。我將在接下來的日子里調(diào)整好自己，重新出發(fā)，尋求新的進步。

此致

敬禮!

申請人：__

20__年__月__日

篇8：沒簽勞動合同是不是意味著不需要一個月提前申請離職<\/h2>

現(xiàn)在在一個私企上班,因為各種緣故老板給交了保險但沒簽勞動合同,想問下如果我騎驢找到馬了.可以提前三天申請然后卷鋪蓋走人么

篇9：勞動法上有”提前一個月提出離職申請”的規(guī)定嗎？<\/h2>

勞動法上有”提前一個月提出離職申請”的規(guī)定嗎？或者說”在你提出辭職申請后一個月才能離開公司”

公司的規(guī)章制度上有”員工離職要提前一個月申請”這一條，那我可不可以今天提出申請明天就不想來，可以嗎？會不會有什么不利的后果？

篇10：沒有提早一個月申請離職<\/h2>

我3個月前口頭上跟上級申請了離職，上級都同意了，那時剛簽勞動合同，上級同意將合同撕毀，但不知什么原因合同在這期間消失了，我也因某種原因而沒有辭職，現(xiàn)在家里安排了另一個單位給我，但需要一個星期內(nèi)報到，因為這樣不能提早一個月提出離職申請，但現(xiàn)在的單位卻拿出之前的同意撕毀的合同要挾，以沒有提早1個月申請離職為由，拒絕離職。請問我可以提早離職嗎？這樣做單位合法嗎？

篇11：沒簽合同離職要提前一個月嗎？<\/h2>

我在這公司做了快一年了，從試用到現(xiàn)在都沒有與我簽過合同。現(xiàn)在做很多事，工資也不長，低的可憐，而且老是說除了他沒人用我什么的話，一個兵兩個管，我實在受不了。

我想辭職，又不知道像我這樣的情況沒簽合同用不用提前一個月辭職？如果我想告他可以嗎？離職后可以告嗎？由于工資太低，我讓他把綜保寫進工資單里，就一般的付款憑證，寫明誰誰幾月份的工資加綜保，有我的簽字的！

我現(xiàn)在很矛盾，我實在受不了在那做事了，很壓抑，但是我又不知道如果要告他的話，離職要不要提前一個月，離職后又能不能再告他了！

好矛盾，懇請各位懂法的哥哥姐姐幫幫我！謝謝大家！

述職報告之家（ys575.Com）編輯部周報常駐嘉賓:
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