總賬崗工作總結(jié)(必備12篇)

總賬崗工作總結(jié)(必備12篇)。

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一、工作概述

組訓(xùn)崗是一個(gè)十分重要的工作崗位，負(fù)責(zé)組織、安排和實(shí)施公司內(nèi)部員工培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃。在這個(gè)崗位上，我深感責(zé)任重大，工作內(nèi)容繁雜，需要具備較高的組織能力、溝通能力和培訓(xùn)能力。下面將對(duì)我在組訓(xùn)崗上的工作進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)。

二、培訓(xùn)計(jì)劃制定

我必須根據(jù)公司的需求和員工的具體情況，制定全面的培訓(xùn)計(jì)劃。這包括確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)形式和培訓(xùn)時(shí)間等。在制定培訓(xùn)計(jì)劃過程中，我會(huì)與各部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解各部門的需求，以便更好地滿足員工的培訓(xùn)需求。

三、培訓(xùn)資源整合

為了提供豐富多樣的培訓(xùn)內(nèi)容，我會(huì)積極整合公司內(nèi)外部的培訓(xùn)資源。公司內(nèi)部資源包括各部門的專業(yè)人員和培訓(xùn)資料，外部資源可以是專業(yè)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)講師。我會(huì)與這些資源進(jìn)行協(xié)調(diào)和對(duì)接，確保培訓(xùn)計(jì)劃能夠得到充分的支持和合作。

四、培訓(xùn)活動(dòng)組織

在具體的培訓(xùn)活動(dòng)中，我需要負(fù)責(zé)組織和安排。這包括確定培訓(xùn)地點(diǎn)、場(chǎng)地布置、音視頻設(shè)備準(zhǔn)備等。同時(shí)，我還需要與培訓(xùn)講師進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保其能按計(jì)劃順利地進(jìn)行培訓(xùn)課程。

五、培訓(xùn)效果評(píng)估

培訓(xùn)活動(dòng)結(jié)束后，我會(huì)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。這可以通過收集員工的培訓(xùn)反饋、考試成績(jī)、工作表現(xiàn)等方式進(jìn)行。評(píng)估結(jié)果將作為改進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的重要依據(jù)，以便更好地滿足員工的學(xué)習(xí)需求和提高培訓(xùn)質(zhì)量。

六、溝通協(xié)調(diào)能力

在組織員工培訓(xùn)的過程中，良好的溝通和協(xié)調(diào)能力是十分重要的。我需要與各部門的負(fù)責(zé)人和員工保持良好的溝通，了解他們的培訓(xùn)需求和問題，并及時(shí)解決。同時(shí)，我還需要與培訓(xùn)講師和其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行有效的協(xié)調(diào)，確保培訓(xùn)計(jì)劃能夠按時(shí)、順利地進(jìn)行。

七、工作總結(jié)和改進(jìn)

我會(huì)及時(shí)對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)和反思，找出其中存在的問題和不足，并提出改進(jìn)措施。這可以通過與員工的反饋、與培訓(xùn)講師的交流等方式進(jìn)行。同時(shí)，我還會(huì)參加相關(guān)的培訓(xùn)研討會(huì)和展會(huì)，不斷提高自己的培訓(xùn)水平和專業(yè)能力。

從組訓(xùn)崗工作中，我深刻認(rèn)識(shí)到了自身的不足和所需的提升空間。我也感到非常榮幸能夠在這個(gè)崗位上發(fā)揮作用，幫助公司員工提高自身的職業(yè)能力和素質(zhì)。我會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和提高，為公司的發(fā)展和員工的成長(zhǎng)做出更大的貢獻(xiàn)。

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在銷售行業(yè)，銷售推動(dòng)崗是一個(gè)至關(guān)重要的職位。銷售推動(dòng)崗的主要職責(zé)是通過促銷活動(dòng)、市場(chǎng)推廣和客戶關(guān)系管理等方式，推動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)更好地實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。作為銷售推動(dòng)崗，我認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的職位，需要不斷努力和學(xué)習(xí)，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得成功。

作為銷售推動(dòng)崗，我深知促銷活動(dòng)的重要性。促銷活動(dòng)是吸引客戶、提高銷售額的有效手段，是銷售工作中不可或缺的一環(huán)。在過去的工作中，我主持過多次促銷活動(dòng)，通過組織各種形式的促銷活動(dòng)，如滿減、贈(zèng)送禮品等，成功吸引了更多客戶，提升了銷售額。同時(shí)，我也不斷分析促銷活動(dòng)的效果，及時(shí)調(diào)整策略，確保每次促銷活動(dòng)都能取得最佳效果。

市場(chǎng)推廣是銷售推動(dòng)崗不可或缺的工作內(nèi)容。市場(chǎng)推廣是宣傳公司產(chǎn)品、提升品牌形象的重要方式，是擴(kuò)大銷售渠道、開拓新市場(chǎng)的有效手段。在市場(chǎng)推廣方面，我注重與市場(chǎng)部門的緊密合作，了解市場(chǎng)需求和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，制定合理的推廣計(jì)劃。我還積極開展線上線下宣傳活動(dòng)，利用社交媒體、平面廣告等多種渠道擴(kuò)大產(chǎn)品知名度，吸引更多客戶。

客戶關(guān)系管理是銷售推動(dòng)崗工作中不可或缺的一部分。良好的客戶關(guān)系是銷售成功的關(guān)鍵，只有與客戶建立良好的互動(dòng)關(guān)系，才能最大程度地挖掘客戶潛力，提升銷售績(jī)效。在客戶關(guān)系管理方面，我注重與客戶建立信任關(guān)系，及時(shí)回應(yīng)客戶需求，解決客戶問題，確保客戶滿意度。我還主動(dòng)與銷售團(tuán)隊(duì)合作，共同制定客戶發(fā)展計(jì)劃，挖掘客戶潛力，實(shí)現(xiàn)銷售增長(zhǎng)。

作為銷售推動(dòng)崗，我深知自身的責(zé)任和使命，不斷學(xué)習(xí)提高，努力發(fā)揮自己的潛力，為公司實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的力量。銷售推動(dòng)崗是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的職位，需要不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，才能勝任這個(gè)職位，取得成功。希望在未來的工作中，能夠更好地發(fā)揮自己的作用，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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一、與20xx年的賬務(wù)順利承接

（一）完成xx年度部門決算工作

20xx年部門決算與以往相比變化較大，且時(shí)間緊，任務(wù)重，為保證部門決算的內(nèi)容涵蓋單位的全部收支，數(shù)據(jù)真實(shí)，內(nèi)容完整，我們克服了重重困難，及時(shí)、圓滿地完成了這項(xiàng)工作。

（二）應(yīng)用新的會(huì)計(jì)科目、報(bào)表體系

今年財(cái)政正式啟動(dòng)了20xx年新政府收支分類的改革工作，對(duì)我們行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理產(chǎn)生重要影響，全新的“功能分類”“經(jīng)濟(jì)分類”等內(nèi)容，對(duì)原有的功能分類和經(jīng)濟(jì)分類進(jìn)行了重大調(diào)整。在應(yīng)用過程中，我們采取學(xué)習(xí)與討論相結(jié)合的多種形式，讓主管會(huì)計(jì)對(duì)新的收支分類科目有一個(gè)比較深層次的理解，較準(zhǔn)確的掌握各科目核算的涵義，并明確了常用的會(huì)計(jì)做賬方法，規(guī)范了新科目的運(yùn)用。

（三）逐步取消手工輔助賬

一是取消財(cái)政專戶的手工賬。從今年起，取消各主管會(huì)計(jì)的財(cái)政專戶備查賬，改在各單位的基本賬戶科目中，在“應(yīng)繳財(cái)政專戶款”下設(shè)明細(xì)科目，反映各核算單位上繳和財(cái)政返撥的情況，在基本賬務(wù)上就清楚地反映了每一筆財(cái)政專戶資金的收支情況。

二是逐步取消項(xiàng)目輔助賬。運(yùn)用新軟件對(duì)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)了“雙重復(fù)式支出核算”功能，對(duì)任何一筆項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出，可以進(jìn)行細(xì)化的功能核算、經(jīng)濟(jì)核算，可以直接在基本賬務(wù)上對(duì)每一筆收支可同時(shí)按財(cái)政撥款的項(xiàng)目和科目記賬，并反映每個(gè)會(huì)計(jì)期末的項(xiàng)目資金的結(jié)余情況，最大限度的滿足了核算單位和相關(guān)管理部門的需要。

二、注重統(tǒng)一規(guī)范，強(qiáng)化核算實(shí)效，完善監(jiān)督職能

一是完善工資的統(tǒng)發(fā)工作。強(qiáng)化“工資直達(dá)”，防止各種變向的錢款濫發(fā)，達(dá)到加強(qiáng)工資及其福利性支出管理、控制和降低行政事業(yè)經(jīng)費(fèi)支出的目的。目前全區(qū)x家單位，納入中心工資系統(tǒng)管理的有x家共計(jì)x人（在職在編x人，離退x人，臨聘和雇員x人，長(zhǎng)休和其他人員x人），20xx年發(fā)放工資總額為x萬元。

二是統(tǒng)一固定資產(chǎn)賬務(wù)管理，配合財(cái)政局資產(chǎn)清查，對(duì)盤盈盤虧的固定資產(chǎn)，做好相應(yīng)的賬務(wù)調(diào)整工作，減少國(guó)有資產(chǎn)的鋪張浪費(fèi)。

三是強(qiáng)化基建、修繕賬務(wù)管理，目前x位會(huì)計(jì)師管理著x個(gè)核算單位x套基建賬，上半年基建賬收支總額達(dá)x億元。拒付不合理的基建報(bào)賬共x筆x萬元，拒付不合理的修繕賬務(wù)共x筆x萬元。

四是統(tǒng)一內(nèi)部稽核程序，統(tǒng)一培訓(xùn)工作?；斯ぷ魇俏覅^(qū)會(huì)計(jì)集中核算的一個(gè)亮點(diǎn)，遵照《區(qū)行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算中心會(huì)計(jì)稽核工作細(xì)則》（核[xx]5號(hào)），以往在社保、銀行、財(cái)政局等機(jī)構(gòu)中才存在的相關(guān)內(nèi)設(shè)稽核或監(jiān)督部門，在我區(qū)會(huì)計(jì)集中核算中較早引入，今年引來福田區(qū)等兄弟單位紛紛效仿。我們認(rèn)真履行稽核職責(zé)，在事前、事中、事后的稽核工作中善于發(fā)現(xiàn)和解決問題，明確要求所有工作人員“一把尺子量到底”，徹底杜絕核銷“人情帳”，促進(jìn)中心核算業(yè)務(wù)的更加規(guī)范和完善，配合審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)“財(cái)政支出到哪里，績(jī)效追蹤就到哪里?！?/p>

五是以制度說話，按制度核算，在《工作制度匯編》的基礎(chǔ)上，完善了x萬元以下工程項(xiàng)目管理制、工作人員量化考核制度等，更有利于加大對(duì)財(cái)政性資金的管理和監(jiān)督力度，提高資金使用效益。

六是強(qiáng)化檔案管理。我們新建成了x個(gè)檔案室（b館），已搬遷會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、賬薄等共x冊(cè)，為區(qū)審計(jì)局、法院、檢察院、教育部門和清產(chǎn)核資等提供了便利的查、借利用。

七是重視新軟件建設(shè)，快速搭建新軟件環(huán)境，根據(jù)業(yè)務(wù)特殊性自行研制方案，共同開發(fā)，避免被動(dòng)，利用x個(gè)月時(shí)間順利完成了新舊軟件的更替，并依托遠(yuǎn)程專線光纖，準(zhǔn)備讓所有街道辦事處統(tǒng)一啟用新軟件進(jìn)行集中會(huì)計(jì)核算，完備了《使用責(zé)任書》等法律程序，所有區(qū)屬財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)可以統(tǒng)一匯總，為政府當(dāng)好家、理好財(cái)提供了必備的軟、硬件環(huán)境。

三、強(qiáng)化一支勤政、廉潔、高效、務(wù)實(shí)、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍

中心內(nèi)設(shè)x室x科，現(xiàn)有干部職工x名，其中國(guó)共產(chǎn)黨員x名，會(huì)計(jì)師x名，高級(jí)會(huì)計(jì)師有x名。按照特區(qū)干部好作風(fēng)建設(shè)的相關(guān)要求，今年以來尤其重視干部職工的作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真貫徹反腐倡廉的相關(guān)制度和規(guī)定，樹造了打鐵自身硬的基本素質(zhì)，受到了區(qū)紀(jì)委重視與好評(píng)。

一是中心領(lǐng)導(dǎo)班子能夠以身作則，嚴(yán)守財(cái)經(jīng)法規(guī)制度，扎實(shí)工作，帶動(dòng)整個(gè)中心廉潔勤勞好風(fēng)氣，無任何信訪舉報(bào)、失職、瀆職等行政過錯(cuò)行為。

二是按照 “特區(qū)黨員好干部作風(fēng)建設(shè)”活動(dòng)的要求，擬定活動(dòng)方案，組織安排干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，參加公務(wù)員1+6文件知識(shí)測(cè)試、無償獻(xiàn)血活動(dòng)、直屬機(jī)關(guān)羽毛球比賽等活動(dòng)，收效顯著。

三是嚴(yán)格要求大家。以格式化、規(guī)范化、量化考核等方式，嚴(yán)格責(zé)任考核，建立和明確了“一人一崗一關(guān)口”的目標(biāo)責(zé)任體系，身體力行，支持x工程行動(dòng)。

四是堅(jiān)持“規(guī)范第一，服務(wù)至上，效率保障”的工作宗旨，倡導(dǎo)“軟服務(wù)”，軟化矛盾，用心服務(wù)，加強(qiáng)與各核算單位之間聯(lián)系，協(xié)調(diào)解決核算單位的實(shí)際問題，爭(zhēng)取到核算單位的理解和支持。

五是強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算培訓(xùn)，力求打造一支業(yè)務(wù)精干的會(huì)計(jì)核算隊(duì)伍。20xx共組織了x次合計(jì)x多人次的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)素質(zhì)大大提高。

六是積極開展駐（掛）點(diǎn)社區(qū)工作，努力為掛點(diǎn)社區(qū)辦實(shí)事、好事，支援駐（掛）點(diǎn)的蓮塘街道辦兩個(gè)社區(qū)共計(jì)x萬元社區(qū)建設(shè)資金，受到了社區(qū)干事和群眾的一致好評(píng)。

不知不覺，我已走出大學(xué)校門來到xx一年，這段時(shí)間有快樂，有悲傷，但更多的就是公司帶給我的作為一個(gè)全新的工作者對(duì)社會(huì)對(duì)工作的認(rèn)知。

在此，僅就會(huì)計(jì)工作方面向各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師做簡(jiǎn)要匯報(bào)。

一、工作取得的主要成績(jī)

我主要負(fù)責(zé)集團(tuán)內(nèi)部員工和外派人員的報(bào)銷事宜以及記賬、信息化資料的錄入等方面內(nèi)容。這部分的核算主要以公司員工的各項(xiàng)支出、公司的物業(yè)供暖等費(fèi)用以及所繳納的各項(xiàng)稅金為成本，收取項(xiàng)目的管理費(fèi)用及辦理“外經(jīng)證”的手續(xù)費(fèi)為收入。由于集團(tuán)公司內(nèi)部員工眾多，票據(jù)流量大，每月平均x號(hào)（x冊(cè)）憑證；

外派人員平均x天回公司匯報(bào)情況，順便辦理報(bào)銷事宜，而其票據(jù)以多、雜、亂為主要特點(diǎn)，我公司又一貫堅(jiān)持稅局要求的“逢票必驗(yàn)”的原則，所以耗時(shí)較長(zhǎng)。

對(duì)于審核票據(jù)真?zhèn)蔚膯栴}，我針對(duì)集團(tuán)財(cái)務(wù)的特點(diǎn)，建立了全國(guó)各地的查票系統(tǒng)，以便減少報(bào)銷所耗用的時(shí)間。對(duì)于審核完畢的票據(jù)，則采用由集團(tuán)財(cái)務(wù)劃撥，結(jié)算中心支付的合作與監(jiān)督并存的方法。另外，集團(tuán)財(cái)務(wù)每月要對(duì)員工工資、固定資產(chǎn)折舊以及各項(xiàng)稅金分類核算并計(jì)入相應(yīng)欄目。

為了應(yīng)對(duì)20xx年x月至x月會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)工作，我們對(duì)集團(tuán)公司從x月至x月的所有票據(jù)進(jìn)行了全面的盤查，對(duì)其假票錯(cuò)賬進(jìn)行調(diào)整。

集團(tuán)財(cái)務(wù)每月出管理費(fèi)用報(bào)表給財(cái)務(wù)副總，大金額支出單獨(dú)明示，以便領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司大金額支出有初步了解；

科目匯總報(bào)表給財(cái)務(wù)總監(jiān)，以調(diào)整集團(tuán)公司的收入支出，實(shí)現(xiàn)收入支出配比，做到合理納稅。應(yīng)收、應(yīng)付報(bào)表給結(jié)算中心便于往來單位辦理借款還款事宜。

另外，每月的第三個(gè)周五參加由二七稅務(wù)局組織的稅法課程，以便掌握最新的稅法知識(shí)，與工作相關(guān)的信息也會(huì)在第一時(shí)間在新蒲員工群中發(fā)布，確保工作的順利進(jìn)行。

最后，需要闡明的是，20xx年x月到x月，我在安全部負(fù)責(zé)施工人員安全教育、施工現(xiàn)場(chǎng)安全檢查和班組長(zhǎng)項(xiàng)目經(jīng)理考核等資料的輸入、審核。由于信息化項(xiàng)目都是合同金額大于x萬的項(xiàng)目，不同施工時(shí)期對(duì)各種工種的用量也不一致，加上前期施工現(xiàn)場(chǎng)人員較為分散，以零工和散工為主，教育資料沒有良好的保存下來。

所以，大部分的安全教育卡、檢查記錄、技術(shù)交底等資料都是靠大家手工書寫而成，工作量著實(shí)不小。后期，資料輸入完畢，對(duì)每個(gè)附件、每條信息進(jìn)行“點(diǎn)開”、“關(guān)閉”的復(fù)核也是一個(gè)相當(dāng)繁瑣的過程。令外，安全部也獨(dú)樹一幟得采取了工作流審批工作，成為信息化的一大亮點(diǎn)。

二、工作中存在的不足

我是剛畢業(yè)的學(xué)生，許多在書本上學(xué)到的知識(shí)在實(shí)際工作中找不到適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)應(yīng)用出來，對(duì)于工作中的會(huì)計(jì)操作也有些不熟練，實(shí)際辦理各種稅務(wù)、工商等方面的證明則是需要在老師的帶領(lǐng)下才能完成。

票據(jù)方面，經(jīng)過盤查后，發(fā)現(xiàn)有票據(jù)應(yīng)附有的附件丟失例如，培訓(xùn)費(fèi)發(fā)票的培訓(xùn)通知書、超市購物的小票等此類現(xiàn)象。

會(huì)計(jì)核算方面，我發(fā)現(xiàn)集團(tuán)公司與x灘核算較為混亂，往來賬保證金的會(huì)計(jì)核算有紕漏，由于經(jīng)驗(yàn)不足，也因?yàn)闀?huì)計(jì)核算方法的可比性原則，我不能貿(mào)然做出調(diào)整。另外，集團(tuán)財(cái)務(wù)并沒有百分百的切合信息化，還是以手工做賬為主，輸入新中大資料并沒有起到對(duì)賬和簡(jiǎn)單核算的效果。

另外，由于公司對(duì)固定資產(chǎn)的管理不嚴(yán)密，許多賬面上有數(shù)額的固定資產(chǎn)，實(shí)際上不確定它的報(bào)廢情況。攤銷完畢的固定資產(chǎn)也沒有報(bào)廢清單作為原始憑據(jù)來作固定資產(chǎn)清理的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作。

三、20xx年的工作思路及建議

1.20xx年我計(jì)劃將集團(tuán)公司的各項(xiàng)費(fèi)用每月除出具以上所述報(bào)表外，按部分、分項(xiàng)目做出不同的歸集整理，便于明了地反映集團(tuán)內(nèi)部財(cái)務(wù)狀況。

2.處理報(bào)銷事宜時(shí)，做好票據(jù)及其基本附件的審核。

3.將集團(tuán)財(cái)務(wù)手工做賬與信息化新中大結(jié)合起來，以便更直觀的反應(yīng)集團(tuán)的收入支出情況。

4.對(duì)固定資產(chǎn)作出一定的賬務(wù)調(diào)整

5.希望能有更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，掌握更多關(guān)于稅務(wù)、會(huì)計(jì)事務(wù)等方面的知識(shí)。

四、總結(jié)

20xx年中，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，各位老師的對(duì)我工作上的包容與指點(diǎn)，在未來的歲月里，我必將用我的責(zé)任心與使命感完成我的工作，為新蒲集團(tuán)奉獻(xiàn)自己的一份力量。

時(shí)光飛逝，歲月如梭，想想當(dāng)初來公司的初衷，我覺的我不后悔，在這一年里，我收獲了很多東西，也學(xué)到了很多東西。同事們互敬互愛，團(tuán)結(jié)協(xié)作，領(lǐng)導(dǎo)們正確指導(dǎo)，合理安排工作，各項(xiàng)工作取得了較大的進(jìn)展，回顧這一年的工作，我個(gè)人工作以成本核算為重心，做好日常費(fèi)用報(bào)銷和成本核算工作，通過加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、努力掌握生產(chǎn)工藝流程以及嚴(yán)格執(zhí)行費(fèi)用報(bào)銷制度等措施不斷提高會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)工作正常有序地進(jìn)行，圓滿完成了各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。作為我個(gè)人而言，這一年工作讓我感受頗深，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

一、完成的主要工作

積極協(xié)調(diào)各部門做好成本核算的基礎(chǔ)工作。每月及時(shí)準(zhǔn)確的完成工資和社保的分配與歸集，原材料轉(zhuǎn)運(yùn)費(fèi)的暫估與沖銷，動(dòng)力分配以及各項(xiàng)生產(chǎn)費(fèi)用的報(bào)銷工作，合理真實(shí)的分配各部門的成本費(fèi)用。

及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算，開展成本分析。制定公司成本核算規(guī)程，及時(shí)準(zhǔn)確的核算成本。成本核算在月末生產(chǎn)和倉庫、財(cái)務(wù)對(duì)賬正確后，四日內(nèi)完成成本核算。在完成成本核算基礎(chǔ)工作后，認(rèn)真、全面地開展成本分析工作。通過成本分析，分析出影響成本升降的各種因素及其影響程度，正確評(píng)價(jià)公司內(nèi)部各有關(guān)單位在成本管理工作中的成績(jī)和公司成本管理工作中的問題，從而促進(jìn)成本管理工作的改善，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，努力節(jié)約開支，不斷降低成本。在審核公司報(bào)銷單據(jù)過程中，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)成本費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，以及公司各項(xiàng)制度和規(guī)定，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用的開支，審核各部門是否按照規(guī)定辦理，簽字是否齊全等。

二、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。

2、努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。

3、不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)，使自身綜合能力不斷得到提高。

三、存在的不足盡管圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，但必須看到工作存在的不足

1、理論水平不高，當(dāng)前社會(huì)會(huì)計(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高。

2、忙于業(yè)務(wù)處理核算，缺乏深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究成本分析的條件及方法，工作有廣度，沒深度。

3、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。

四、嚴(yán)格履行會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作

1、不斷學(xué)習(xí)、更新知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念、完善自我，跟上時(shí)代發(fā)展的步伐。

2、善于總結(jié)，提出自己的意見和建議，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供準(zhǔn)確依據(jù)。

3、轉(zhuǎn)崗之后，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取出色的完成本職工作，不斷的提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力。

以上則是我這一年的工作總結(jié)，本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，極富工作熱情，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作中的不足給出意見，在今后的工作，我將不斷完善自己，努力讓自己做得更好。

在20xx年度里我對(duì)自己工作進(jìn)行一下梳理與總結(jié)。歸納整理如下：

一、核算方面

這項(xiàng)工作是最復(fù)雜繁瑣的一項(xiàng)工作，首先要根據(jù)預(yù)算的各科目來管控執(zhí)行入賬情況。核算數(shù)據(jù)主要是來源于費(fèi)控中的費(fèi)用方面、業(yè)務(wù)系統(tǒng)、手工錄入、資金自轉(zhuǎn)、固資自轉(zhuǎn)等方面。最終所有的核算項(xiàng)目都要?dú)w集到新總賬系統(tǒng)中，體現(xiàn)我公司的收入支出和經(jīng)營(yíng)成果。要確保新總賬系統(tǒng)中各科目的正確性及合理性、合規(guī)性、及時(shí)性。在這個(gè)過程中需要和各條線、各機(jī)構(gòu)及單位全體涉及財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的同事溝通和協(xié)調(diào)，出現(xiàn)問題要與上級(jí)核算會(huì)計(jì)和本級(jí)操作人員及時(shí)溝通及時(shí)解決。確保財(cái)務(wù)核算工作的順利進(jìn)行，直至月末結(jié)賬，結(jié)束本月的核算。

二、預(yù)算方面

我公司的要求是條線管理，之所以我是根據(jù)各條線報(bào)上來的預(yù)算數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入預(yù)算系統(tǒng)，直至預(yù)算工作圓滿完成。在月末結(jié)賬后，在預(yù)算系統(tǒng)中提取各核算科目的實(shí)際數(shù)，填寫預(yù)算執(zhí)行情況表上報(bào)總經(jīng)理。

三、費(fèi)控方面

費(fèi)控錄入要求比較嚴(yán)格，每位參與報(bào)銷的員工，在錄入費(fèi)控項(xiàng)目的正確與否，直接影響新總賬系統(tǒng)核算科目的正確性。故此我單位所有正式入職的員工，都有自己獨(dú)立的費(fèi)控操作權(quán)限，并且該權(quán)限只有自己操作，不得外借，報(bào)銷單手工簽字不得他人代簽。如報(bào)銷出現(xiàn)問題，費(fèi)控中所有有審核權(quán)限及經(jīng)辦人都要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。費(fèi)控報(bào)銷操作程序比較繁瑣細(xì)致，所有在費(fèi)控中提交的單子都要經(jīng)過我這，我要確保所有報(bào)銷單的正確性、準(zhǔn)確性和合理性。所有在費(fèi)控中提交的單子審核通過后，方可生成憑證才能到總公司付款的環(huán)節(jié)，總公司的付款人員確保單據(jù)正確才能支付款項(xiàng)，否則不予付款，直到所有該上傳的附件齊全并合理才進(jìn)行支付。我們?cè)谫M(fèi)控中提交的報(bào)銷單的正確率和退單率是納入到我公司整體經(jīng)營(yíng)績(jī)效考核里的，如果到總公司付款環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題不予付款的，是考核分公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效，之所以錯(cuò)誤來自我們這，分公司將會(huì)一并加倍考核我公司。每年年底分公司通過視頻的方式對(duì)全轄機(jī)構(gòu)費(fèi)控操作進(jìn)行考評(píng)打分通報(bào)。

四、整理憑證

月末結(jié)賬后，在新總賬系統(tǒng)中將來自費(fèi)控自轉(zhuǎn)、業(yè)務(wù)實(shí)收實(shí)付自轉(zhuǎn)、手工記賬、資金自轉(zhuǎn)、資產(chǎn)模塊自轉(zhuǎn)等分類打印憑證。將生成各類憑證核對(duì)無誤后，根據(jù)憑證對(duì)應(yīng)附件，編制憑證號(hào)。如果是手工錄入的憑證或一張單證生成多張憑證，需要自制憑證或填寫分割單來分割，用分割單做憑證的附件，確實(shí)沒有附件的要自制附件。總之每一個(gè)憑證號(hào)必須有合理的附件。從錄入費(fèi)控到生成憑證直到郵寄至分公司，所有生成的憑證要在我手里過五至六遍，檢查是否缺附件、缺簽字、缺蓋章等。最后打印出記賬憑證附在原始憑證里，并按類型整理出實(shí)際的附件張數(shù)和憑證號(hào)填寫在憑證交接表里一并郵寄至分公司分管咱們的核算會(huì)計(jì)手中。查漏補(bǔ)缺復(fù)核無誤后裝訂成冊(cè)。

五、其他方面

1、每月的第一天要編制銀行類報(bào)表發(fā)送者分公司相關(guān)人員處，并將紙質(zhì)版簽字后的銀行報(bào)表郵寄至分公司。銀行實(shí)際賬戶里的發(fā)生數(shù)一定要與單位銀行賬發(fā)生數(shù)一致，月末銀行不得有余額。月中月末上報(bào)兩次銀行余額調(diào)節(jié)表，期間不得產(chǎn)生未達(dá)賬項(xiàng)。

2、填報(bào)行協(xié)及人行報(bào)表并報(bào)送。

3、和稅務(wù)崗核對(duì)稅金，協(xié)助稅崗順利申報(bào)繳納各項(xiàng)稅費(fèi)。

4、按照上級(jí)部門結(jié)合本級(jí)的實(shí)際情況費(fèi)控里所有的報(bào)銷單，為了報(bào)銷單的及時(shí)性和準(zhǔn)確性隨時(shí)與費(fèi)控報(bào)銷單經(jīng)辦人和分公司分管會(huì)計(jì)溝通。

5、與各條線聯(lián)系溝通本單位的所有涉及入賬的情況，核對(duì)各種數(shù)據(jù)。

6、隨時(shí)完成上級(jí)和本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的各項(xiàng)任務(wù)、隨時(shí)填寫來自各方面的表格。

來年的工作計(jì)劃：

1、主要還是干好本職工作，在工作中汲取經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取讓自己在工作中精益求精，不出錯(cuò)少紕漏。

2、在繁忙的工作中利用空閑時(shí)間聯(lián)系聯(lián)系客戶，勁量不讓我身邊的保費(fèi)源流失。

3、爭(zhēng)取在下年把本職工作做好的同時(shí)，完成自己的保費(fèi)任務(wù)。

? 總賬崗工作總結(jié) ?

作為20xx年特崗教師隊(duì)伍中的一分子，我很榮幸地成為浦北縣特崗教師中的一員。時(shí)間過得真快，轉(zhuǎn)眼間三年特崗服務(wù)期已經(jīng)滿了，在北通鎮(zhèn)楠垌小學(xué)的日子里，我要感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師的關(guān)心、支持和幫助，讓我在這個(gè)美麗、溫暖的大家庭中慢慢成長(zhǎng)。為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，本人從以下幾方面做工作小結(jié)如下：

一、思想品德方面

三年來，本人能積極參加政治學(xué)習(xí)，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，堅(jiān)持黨的教育方針，忠誠(chéng)于黨的教育事業(yè)。思想端正，作風(fēng)正派，服從上級(jí)及領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。積極參加各種會(huì)議，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)。熱愛教育事業(yè)，自覺遵守職業(yè)道德，在學(xué)生中樹立了良好的教師形象。能夠主動(dòng)與同事研究業(yè)務(wù)，互相學(xué)習(xí)，順利完成了各項(xiàng)任務(wù)。在以后的學(xué)習(xí)和工作中，我將會(huì)更加努力，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。

二、師德培養(yǎng)方面

“學(xué)高為師，身正為范”，這個(gè)道理古今皆然。從踏上講臺(tái)的第一天起，我就時(shí)刻嚴(yán)格要求自己，做一個(gè)有崇高師德的'人。我始終堅(jiān)持給學(xué)生一個(gè)好的榜樣，嚴(yán)于律己，警言慎行。首先教會(huì)學(xué)生在學(xué)校里怎么做人，然后才是學(xué)會(huì)怎么做事，怎么學(xué)習(xí)。因?yàn)槲矣X得做人是學(xué)習(xí)的前提，先做好人再談學(xué)習(xí)。所謂活到老，學(xué)到老。只有不斷的學(xué)習(xí)，才能不斷的提高自己的水平，才能不斷的進(jìn)步。今后我將繼續(xù)加強(qiáng)師德方面的修養(yǎng)，不斷地完善自己。

三、教育教學(xué)方面：

剛開始踏上工作崗位的時(shí)候由于我由于教學(xué)經(jīng)驗(yàn)不足，我?guī)У陌嗉?jí)成績(jī)不是很理想。后來在各位同事的幫助下，我努力提高自己的教學(xué)水平，積極聽優(yōu)秀老師的課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，找到自己的差距和不足，不斷學(xué)習(xí)改正。

這三年以來一直擔(dān)任語文教學(xué)工作，我能做到認(rèn)真?zhèn)湔n 總之，在這三年中，我不僅在業(yè)務(wù)能力上，還是在教育教學(xué)上都有了一定的提高。金無足赤，人無完人，在教學(xué)工作中難免有缺陷。在今后的工作中，我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，爭(zhēng)取成為一名優(yōu)秀的教師。

? 總賬崗工作總結(jié) ?

作為特崗教師隊(duì)伍中的一員,我很榮幸地在﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡開始了自己人生目標(biāo)的新起點(diǎn)。在這里學(xué)生與本人在學(xué)習(xí)和相互合作中快速成長(zhǎng)，通過一年的見習(xí)實(shí)踐，我將理論聯(lián)系實(shí)際,逐漸對(duì)教師這個(gè)職業(yè)有了更深入的認(rèn)識(shí)。身為教師，應(yīng)該注意對(duì)自身的素質(zhì)培養(yǎng)，不斷學(xué)習(xí)，不斷更新知識(shí)系統(tǒng)，不斷完善自己的思想！現(xiàn)對(duì)工作小結(jié)如下：

一、 在德方面。比較有奉獻(xiàn)精神，能夠服從學(xué)校工作安排，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，遵守學(xué)校規(guī)章制度，團(tuán)結(jié)、協(xié)作。

二、在能方面。具備從事教學(xué)工作的基本技能，語言規(guī)范，基本工扎實(shí)，能勝任教學(xué)工作。具有基本的教育科研能力，積極參與各項(xiàng)研討活動(dòng)，能夠起一定的作用，積極參加教研組培訓(xùn)活動(dòng)，不斷學(xué)習(xí)、不斷反思，提高自己的業(yè)務(wù)水平。

三、在績(jī)方面。我認(rèn)真參照新課標(biāo)的教學(xué)目的和教學(xué)進(jìn)度，嚴(yán)格按照其指示進(jìn)行教學(xué)，讓學(xué)生每節(jié)課都學(xué)有所成，建立起學(xué)習(xí)的信心，培養(yǎng)起學(xué)習(xí)的興趣，真正的想學(xué)知識(shí)，勇于探索未知的領(lǐng)域。雖沒擔(dān)任班主任工作，但在平時(shí)的教學(xué)過程中，注重學(xué)生良好品德的養(yǎng)成教育，能協(xié)助班主任開展各項(xiàng)工作，能積極引導(dǎo)學(xué)生提高學(xué)習(xí)興趣。

四、存在的不足。見習(xí)工作階段，自己也存在著很多不足的地方。比如，合理統(tǒng)籌的能力有待提高，計(jì)劃意識(shí)不強(qiáng)，缺乏管理的技巧和藝術(shù)等。既然看到了自己的不足，我將積極改正。。

盡管在見習(xí)工作階段，本人的各方各面都有一定的提高，但這并不能成為我故步自封的理由，我將在以后的工作生活中不斷完善自己，教出更多更好的學(xué)生，才能趕上他人前進(jìn)的腳步。

本人簽名：

? 總賬崗工作總結(jié) ?

20xx年5月x日，我加入了x公司，任職公司財(cái)務(wù)部總賬會(huì)計(jì)崗位。來到公司已經(jīng)半年有余，在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心下，我對(duì)本職工作已經(jīng)較為熟識(shí)，但在工作效率及相關(guān)管理工作上還存在著不足，為了更好的做好本職工作，提升自己的工作力量，現(xiàn)將我20xx年詳細(xì)工作和后期工作方案總結(jié)如下：

一、單據(jù)的審核工作

財(cái)務(wù)單據(jù)審核工作尤為重要，我的職責(zé)就是嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度，準(zhǔn)時(shí)做好公司借款、費(fèi)用報(bào)銷及收款付款的單據(jù)的審核工作，嚴(yán)格把關(guān)相關(guān)報(bào)銷發(fā)票的真?zhèn)危鶕?jù)流程準(zhǔn)時(shí)完成各個(gè)部門的費(fèi)用報(bào)銷和應(yīng)付賬款確認(rèn)工作。

今年在工作中，總共發(fā)覺費(fèi)用報(bào)銷發(fā)票x次，不合理借款及報(bào)銷審核不符合項(xiàng)x次。相關(guān)不符合已經(jīng)在當(dāng)月完成整改。

二、憑證的填制工作

依據(jù)出納供應(yīng)的單據(jù)進(jìn)行憑證的填制，將各個(gè)部門的收入、成本、費(fèi)用分類記賬，確保月底財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算真實(shí)有效，更好的分析各部門的賬務(wù)狀況，發(fā)覺問題準(zhǔn)時(shí)修正。其中，收入與成本的數(shù)據(jù)不只是接收與填制憑證，還要知其所以然，熟知其數(shù)據(jù)的來源，準(zhǔn)時(shí)將收入和成本的數(shù)據(jù)精確的對(duì)接。

三、財(cái)務(wù)報(bào)表

每月月底完成各個(gè)模塊的`憑證填制工作，準(zhǔn)時(shí)做好各部門費(fèi)用分?jǐn)偤拖嚓P(guān)稅務(wù)處理工作，以確保后期的財(cái)務(wù)分析工作。在出具財(cái)務(wù)報(bào)表和

分析的工作方面，還應(yīng)連續(xù)加強(qiáng)，使財(cái)務(wù)報(bào)表和數(shù)據(jù)分析工作更加簡(jiǎn)潔化、精準(zhǔn)化。

四、關(guān)于報(bào)稅

公司審定為小規(guī)模納稅人，每月1-5號(hào)報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表，1-15號(hào)報(bào)營(yíng)業(yè)稅、個(gè)人所得稅以及相關(guān)附加稅種，季報(bào)國(guó)稅。在剛來公司不久，由于個(gè)人工作疏忽，發(fā)生延遲報(bào)稅1次。經(jīng)過總結(jié)工作失誤緣由，完全是由于自己對(duì)稅務(wù)相關(guān)學(xué)問的缺乏，導(dǎo)致稅務(wù)申報(bào)不準(zhǔn)時(shí)。

在此我深表愧疚。經(jīng)過此次大事，我已準(zhǔn)時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)家相關(guān)稅務(wù)政策和要求，精確解析新的稅務(wù)學(xué)問。今后還應(yīng)加強(qiáng)與稅務(wù)專管員的工作溝通，確保公司財(cái)稅工作正常的運(yùn)行。

五、憑證的整理與裝訂

年底了，由于種.種緣由，20xx年憑證的整理與裝訂還未完成，作為總賬會(huì)計(jì)有必不行少的責(zé)任，未能準(zhǔn)時(shí)支配出整理及裝訂憑證的時(shí)間與條件，在此我保證在20xx年初肯定將20xx年的憑證整理并裝訂完成，確保年審的正常進(jìn)行。20xx年的憑證將每月按時(shí)整理、按時(shí)裝訂，確保其完整。

六、后期工作方案

作為公司財(cái)務(wù)人員，我時(shí)刻提示自己，財(cái)務(wù)工作既要做好財(cái)務(wù)監(jiān)督核算工作，更要做好相關(guān)服務(wù)工作。根據(jù)公司制度和管理要求，準(zhǔn)時(shí)做好每月的財(cái)務(wù)核算工作，出具相應(yīng)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和相關(guān)財(cái)務(wù)分析，為公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)供應(yīng)牢靠的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。新的一年我會(huì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，準(zhǔn)時(shí)向收入經(jīng)理、成本掌握經(jīng)理溝通學(xué)習(xí)，以便更加高效精確的履行我的工作職責(zé)。

新的一年已經(jīng)到來，我會(huì)樂觀參與各種會(huì)計(jì)學(xué)問的培訓(xùn)，充實(shí)自己的理論學(xué)問，提高自己工作的質(zhì)量與效率，削減領(lǐng)導(dǎo)的負(fù)擔(dān)，最終感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我肯定不負(fù)眾望，做一個(gè)更加合格的總賬會(huì)計(jì)。

? 總賬崗工作總結(jié) ?

咨詢崗工作與挑戰(zhàn)共舞，與機(jī)遇同行

一、背景

自加入公司以來，我作為咨詢崗位的一員，已經(jīng)度過了X個(gè)季度。在這段時(shí)間里，我不僅深入了解了公司的業(yè)務(wù)和文化，還在與客戶交流中積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。本總結(jié)將回顧我在這段時(shí)間的工作經(jīng)歷、成果、遇到的問題及解決方案，以及未來的工作計(jì)劃。

二、工作經(jīng)歷與成果

項(xiàng)目執(zhí)行與交付：

在項(xiàng)目執(zhí)行方面，我參與了X個(gè)大中型咨詢項(xiàng)目。其中包括客戶戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和IT系統(tǒng)實(shí)施等。在這些項(xiàng)目中，我充分發(fā)揮了我的專業(yè)知識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)完成。其中，我主導(dǎo)的一個(gè)業(yè)務(wù)流程優(yōu)化項(xiàng)目，成功幫助客戶提升了工作效率，獲得了客戶的高度評(píng)價(jià)。

市場(chǎng)開拓與關(guān)系維護(hù)：

作為咨詢顧問，我深知市場(chǎng)開拓和客戶關(guān)系的重要性。通過定期的市場(chǎng)調(diào)研，我及時(shí)了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為公司提供了有價(jià)值的戰(zhàn)略建議。同時(shí)，我積極與客戶保持溝通，深入了解他們的需求和反饋，為后續(xù)的合作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

專業(yè)能力提升：

我持續(xù)關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和專業(yè)知識(shí)更新，參加了多次培訓(xùn)和研討會(huì)。這些活動(dòng)不僅提升了我的專業(yè)素養(yǎng)，也使我結(jié)識(shí)了業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的同行，為我提供了交流與學(xué)習(xí)的平臺(tái)。

三、遇到的問題及解決方案

客戶關(guān)系管理：

在工作中，我發(fā)現(xiàn)自己在某些時(shí)候難以與客戶建立深入的信任關(guān)系。為了解決這一問題，我不僅在項(xiàng)目實(shí)施過程中積極與客戶溝通，還主動(dòng)在項(xiàng)目結(jié)束后保持聯(lián)系，為客戶提供后續(xù)的支持和咨詢。我還積極向團(tuán)隊(duì)中的資深同事請(qǐng)教，學(xué)習(xí)他們的客戶關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)。

項(xiàng)目進(jìn)度把控：

在項(xiàng)目管理中，我曾因?qū)δ承┉h(huán)節(jié)的預(yù)估不足而導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。為改善這一問題，我開始更加細(xì)致地規(guī)劃項(xiàng)目進(jìn)度，并采用項(xiàng)目管理軟件進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤。同時(shí)，加強(qiáng)與團(tuán)隊(duì)成員的溝通協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)任務(wù)按時(shí)完成。

四、未來工作計(jì)劃

未來，我計(jì)劃在以下幾個(gè)方面進(jìn)一步提升自己的工作能力：

加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理與協(xié)作：

我將繼續(xù)提高自己在團(tuán)隊(duì)管理和協(xié)作方面的能力，包括更好地分配團(tuán)隊(duì)資源、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力以及加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員間的溝通。通過有效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作，我們可以更好地完成各類咨詢項(xiàng)目。

拓展專業(yè)領(lǐng)域知識(shí)：

我計(jì)劃加強(qiáng)對(duì)公司所涉及行業(yè)以外的知識(shí)學(xué)習(xí)，以便更好地理解和應(yīng)對(duì)客戶的多元化需求。我還將加強(qiáng)對(duì)新興技術(shù)和趨勢(shì)的研究，以保持咨詢服務(wù)的領(lǐng)先地位。

客戶關(guān)系深度開發(fā)：

我將繼續(xù)深化客戶關(guān)系管理，更全面地了解客戶的需求和期望，提供更為精準(zhǔn)的建議和服務(wù)。通過定期的回訪和交流，建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。

五、總結(jié)

回首過去的工作經(jīng)歷，我深感收獲頗豐但也明白自己仍有諸多不足之處。在未來的工作中我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)能力與服務(wù)水平以期為公司創(chuàng)造更多價(jià)值也期待與公司共同成長(zhǎng)共創(chuàng)美好未來。

? 總賬崗工作總結(jié) ?

自20xx年X月X日入職公司至今已經(jīng)一年多了，從治理處的財(cái)務(wù)助理到公司總部出納、總部會(huì)計(jì)，無論是做事、還是做人我都從“XXX”這個(gè)暖和的大家庭學(xué)到了許多許多……“受人之托，終人之事”我做到了。展望將來，我對(duì)公司的進(jìn)展和今后的工作布滿了信念和盼望，為了能夠制定更好的工作目標(biāo)，取得更好的工作成績(jī)，我把參與工作以來的狀況總結(jié)如下：

一、前期工作總結(jié)

對(duì)于企業(yè)來說，力量往往是超越學(xué)問的，物業(yè)治理公司對(duì)于人才的要求，同樣也是力量第一。XX公司對(duì)于人才的要求是多方面的，它包括：組織指揮力量、決策力量、創(chuàng)新力量、社會(huì)活動(dòng)力量、技術(shù)力量、協(xié)調(diào)與溝通力量等。

第一階段：初學(xué)階段

畢業(yè)之初，在無任何工作閱歷、且對(duì)物業(yè)治理行業(yè)更是一無所知的狀況下，我幸運(yùn)的參加了“XXX”治理團(tuán)隊(duì)，看似簡(jiǎn)潔的賬單制作→日常收費(fèi)→銀行對(duì)接→建立收費(fèi)臺(tái)賬→與總部財(cái)務(wù)對(duì)接，一切都是從零開頭。我自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結(jié)工作方法：，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙指導(dǎo)下，從不會(huì)到會(huì)，從不熟識(shí)到熟識(shí)，我漸漸摸清了工作中的根本狀況，找到了切入點(diǎn)，把握住了工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，而隨后財(cái)務(wù)助理兼客務(wù)代表的特別身份更是加速縮短了我與“專業(yè)人”之間的距離。客戶電話的接聽、客服前臺(tái)的接待，都需要很強(qiáng)的專業(yè)學(xué)問與溝通力量，物業(yè)治理中大多是一些細(xì)小瑣碎的事，協(xié)調(diào)好了大事化小、小事化了，協(xié)調(diào)不好則工作會(huì)特別被動(dòng)。這就要求在效勞過程中不斷提高自己與外界的溝通力量，同時(shí)在公司內(nèi)部的溝通也特別重要，除了本部門之間，部門與部門之間的溝通也很重要，只有溝通好了，才能提高工作效率，削減不必要的'人工本錢。一方面，干中學(xué)、學(xué)中干，不斷把握方法：積存閱歷;另一方面，問書本、問同事，不斷豐富學(xué)問把握技巧。

“勤能補(bǔ)拙”，由于當(dāng)時(shí)住在工程，便利用下班后的時(shí)間總結(jié)完善自己的工作內(nèi)容，建立了各種收費(fèi)臺(tái)賬的模版，同時(shí)結(jié)合治理處實(shí)際狀況先后制定了《財(cái)務(wù)收費(fèi)流程》、《財(cái)務(wù)對(duì)接流程》、《押金退款流程》以及《特約效勞收費(fèi)流程》，并在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持和同事們的協(xié)作下各項(xiàng)流程得到了快速的普及，為治理處日常財(cái)務(wù)工作的順當(dāng)進(jìn)展奠定了堅(jiān)實(shí)的根底。

其次階段：進(jìn)展階段

這一階段在連續(xù)擔(dān)當(dāng)XX財(cái)務(wù)助理的同時(shí)又介入了新接收工程XX治理處前期的財(cái)務(wù)助理工作，進(jìn)一步穩(wěn)固了自己關(guān)于從物業(yè)前期接收到業(yè)主入住期間財(cái)務(wù)工作閱歷的積存，同時(shí)也豐富了自身的物業(yè)治理專業(yè)學(xué)問。我又被調(diào)往公司新接收的XX治理處擔(dān)當(dāng)財(cái)務(wù)助理，此時(shí)正逢財(cái)務(wù)部改革，我努力學(xué)習(xí)專業(yè)學(xué)問，積極協(xié)作制度改革，并在工作中小有成就，得到了領(lǐng)導(dǎo)的確定。

第三階段：不斷提升階段

后來我被調(diào)往公司財(cái)務(wù)部擔(dān)當(dāng)出納。出納工作首先要有足夠的急躁和細(xì)心，不能出任何過失，在每次報(bào)賬的時(shí)候，每筆錢我都會(huì)算兩遍點(diǎn)兩遍;每日做好結(jié)賬盤庫工作，做好現(xiàn)金盤點(diǎn)表;每月末做好銀行對(duì)賬工作，準(zhǔn)時(shí)編制銀行余額調(diào)整表，并做好和會(huì)計(jì)賬的對(duì)賬工作;工資的發(fā)放更是需要細(xì)心慎重，這直接關(guān)系到員工個(gè)人的利益，由于日常的工作量已經(jīng)根本飽和，每次做工資的時(shí)候，我都會(huì)主動(dòng)加班，保證準(zhǔn)時(shí)將工資發(fā)放給員工;而公司總部出納更大的一局部工作內(nèi)容是與治理處財(cái)務(wù)助理的工作對(duì)接。

年底我由出納崗位轉(zhuǎn)為會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)XX和XX治理處的主管會(huì)計(jì)工作，同時(shí)兼工資發(fā)放工作，這一期間我學(xué)習(xí)并把握了公司財(cái)務(wù)核算的程序以及用友財(cái)務(wù)軟件的操作技能，提高快速;同時(shí)我的工作內(nèi)容還包括通過對(duì)月度、季度以及年度的財(cái)務(wù)分析，準(zhǔn)時(shí)并動(dòng)態(tài)地把握治理處營(yíng)運(yùn)和財(cái)務(wù)狀況，發(fā)覺工作中的問題，并提出財(cái)務(wù)建議，為治理處負(fù)責(zé)人決策供應(yīng)牢靠的財(cái)務(wù)依據(jù)。今年X月我的工作內(nèi)容再次調(diào)整，工資發(fā)放工作正式移交給了出納，主要負(fù)責(zé)XX、XX及XX治理處的主管會(huì)計(jì)工作。

二、主要閱歷和收獲

在XXX工作的時(shí)間里，積存了很多工作閱歷，尤其是治理處基層財(cái)務(wù)工作閱歷，同時(shí)也取得了肯定的成績(jī)，總結(jié)起來有以下幾個(gè)方面的閱歷和收獲：

(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟識(shí)根本業(yè)務(wù)，才能盡快適應(yīng)新的工作崗位;

(二)只有主動(dòng)融入集體，處理好各方面的關(guān)系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);

(三)只有堅(jiān)持原則落實(shí)制度，仔細(xì)理財(cái)管賬，才能履行好財(cái)務(wù)職責(zé);

(四)只有樹立效勞意識(shí)，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，才能把分內(nèi)的工作做好;

(五)只有保持心態(tài)平和，“取人之長(zhǎng)、補(bǔ)己之短”，才能不斷提高、取得進(jìn)步。

? 總賬崗工作總結(jié) ?

期裝置試車檢查確認(rèn)OK表

項(xiàng)目名稱：?????????? ?????????????????檢 查 日 期：?? ?????????????????????????????????????????????????????

序號(hào)

專業(yè)

檢查內(nèi)容

檢查人

備注

1

施工

進(jìn)出口管線施工完畢并試壓合格，設(shè)備基礎(chǔ)固定牢固，有關(guān)儀表安裝完畢，進(jìn)出口盲板已抽，各臨時(shí)墊片已更換為正式墊片，對(duì)各個(gè)專業(yè)提出的問題已整改，確保按時(shí)試車。

2

機(jī)械

相關(guān)設(shè)備、管道、閥門、臨時(shí)濾網(wǎng)已安裝完畢，進(jìn)出口管路支撐牢固，泵組的找平、找正等工作結(jié)束，油系統(tǒng)確認(rèn)清洗合格，已按規(guī)定牌號(hào)加油，加脂到位。

3

電氣

控制柜、就地開關(guān)按鈕等安裝接線完畢，電機(jī)接線正確，電機(jī)轉(zhuǎn)向有明顯標(biāo)識(shí)，確認(rèn)電機(jī)加注潤(rùn)滑油（脂），防雷接地設(shè)施良好。接工藝送電票送電。

4

儀表

設(shè)備本體及進(jìn)出口相關(guān)設(shè)備的壓力、溫度、液位等相關(guān)儀表能投用，進(jìn)出口調(diào)節(jié)閥調(diào)校結(jié)束，開關(guān)靈活，有關(guān)聯(lián)鎖已解除。

5

工藝

進(jìn)出口管線及相關(guān)設(shè)備已沖洗干凈具備上水條件，操作人員經(jīng)培訓(xùn)合格，熟悉相關(guān)流程。軸承箱加油到位，冷卻水投用，其它輔助設(shè)備具備運(yùn)行條件。有關(guān)記錄報(bào)表準(zhǔn)備好。填寫送電票交電氣，檢查電機(jī)已送電。

6

安全

試車用的相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品齊備，試車區(qū)域設(shè)隔離帶，其它安全措施落實(shí)。

7

監(jiān)理

對(duì)以上各專業(yè)檢查結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督、確認(rèn)

操作員： ????????????值? 長(zhǎng)：???? ???????工藝技術(shù)員：

工程組：??????? ?????籌備組：????????? ??項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)：

機(jī)泵單試記錄表

設(shè)備名稱???????????? 設(shè)備位號(hào)???????????? 生產(chǎn)廠家????????????

【述職報(bào)告之家】精選手冊(cè):
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單試日期???????????? 啟動(dòng)時(shí)間???????????? 停機(jī)時(shí)間????????????

技術(shù)指導(dǎo)???????????? 運(yùn)行監(jiān)護(hù)人???????????????????????????????

設(shè) 計(jì) 參 數(shù)

電機(jī)

泵

型號(hào)

型號(hào)

額定功率（KW）

額定流量（m3/h）

額定電壓（V）

揚(yáng)程（H）

單體試車運(yùn)行記錄表

時(shí)間

出口

壓力（Mpa）

電流（A）

電機(jī)

溫度（℃）

一級(jí)軸承溫度（℃）

一級(jí)機(jī)封溫度（℃）

二級(jí)軸承溫度（℃）

二級(jí)機(jī)封溫度（℃）

前端

振動(dòng)

后端

振動(dòng)

備注

備注：

設(shè)備單試結(jié)果：

設(shè)備單試結(jié)果確認(rèn)

建設(shè)施工單位

監(jiān)理

設(shè)備部

生產(chǎn)部

? 總賬崗工作總結(jié) ?

司機(jī)崗是一個(gè)重要且必不可少的職位，他們承擔(dān)著將人員和物品安全、準(zhǔn)時(shí)地運(yùn)送到目的地的重任。在這個(gè)職位上，司機(jī)們經(jīng)歷了各種挑戰(zhàn)和困難，同時(shí)也感受到了工作的樂趣和成就。在本文中，將詳細(xì)描述司機(jī)崗工作的要點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，幫助讀者了解和欣賞這個(gè)職位。

作為司機(jī)，責(zé)任和安全意識(shí)是最重要的。在駕駛過程中，司機(jī)們必須時(shí)刻保持專注，并始終注意交通規(guī)則和道路標(biāo)志。他們需要熟悉各種駕駛技巧和應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的方法，以確保乘客和貨物的安全。司機(jī)們還需要定期檢查車輛的狀況，例如剎車、輪胎和燈光等，以確保車輛保持良好的工作狀態(tài)。

時(shí)間管理對(duì)于司機(jī)也非常重要。司機(jī)們需要合理規(guī)劃行程，避免交通擁堵和延誤。他們需要提前了解路線和道路信息，以選擇最佳的駕駛路線。同時(shí)，他們還需要了解所乘載的乘客或貨物的時(shí)間安排，確保按時(shí)送達(dá)。司機(jī)們必須有效地安排時(shí)間并保持靈活性，以應(yīng)對(duì)突發(fā)情況或需要改變路線的要求。

良好的溝通和服務(wù)態(tài)度也是司機(jī)們必備的素質(zhì)。司機(jī)們經(jīng)常與各種不同背景和需求的人接觸，他們需要善于與乘客溝通并提供良好的服務(wù)。在與乘客交流時(shí)，司機(jī)們應(yīng)保持友好和專業(yè)，主動(dòng)提供幫助和回答他們的問題。這樣可以提高乘客的滿意度，并使他們感到安全和舒適。

在較長(zhǎng)的路途中，司機(jī)們還需要保持良好的身體和心理狀態(tài)。長(zhǎng)時(shí)間的駕駛可能會(huì)造成疲勞和壓力，司機(jī)們應(yīng)該定期休息和放松，確保良好的工作環(huán)境。他們可以通過保持適當(dāng)?shù)娘嬍澈瓦\(yùn)動(dòng)來保持健康的身體，并找到一些消遣方式來緩解壓力，例如聽音樂或與家人朋友保持聯(lián)系。

對(duì)于司機(jī)們來說，工作的樂趣和成就感也是非常重要的。作為一個(gè)司機(jī)，他們能夠欣賞到不同尋常的風(fēng)景和文化，與各種有趣的人交流。他們的工作直接影響到乘客的體驗(yàn)和貨物的安全，成功地將他們送到目的地會(huì)給他們帶來滿足感和成就感。司機(jī)們應(yīng)該充分意識(shí)到他們?cè)谏鐣?huì)中的重要性，并且時(shí)刻保持對(duì)工作的熱情和專注。

司機(jī)崗是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的職位，但同時(shí)也帶來了樂趣和成就感。在工作中，司機(jī)們需要保持專注、具備時(shí)間管理能力、良好的溝通和服務(wù)態(tài)度，以及良好的身體和心理狀態(tài)。這些經(jīng)驗(yàn)和要點(diǎn)能夠幫助司機(jī)們更好地履行自己的職責(zé)，并在工作中獲得更多的滿足感和成功。

? 總賬崗工作總結(jié) ?

? 總賬崗工作總結(jié) ?

司內(nèi)部員工調(diào)職管理規(guī)定》 (試行)的通知為配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展、組織變革及員工職業(yè)生涯規(guī)劃需要，為員工職業(yè) 發(fā)展創(chuàng)造充分實(shí)施才華的平臺(tái)機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范公司的勞動(dòng)用工及調(diào)職管理， 指導(dǎo)相關(guān)人員遵守調(diào)職管理流程和制度，提高人力資源管理的效率，人力資 源部再結(jié)合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及公司現(xiàn)行操作需要，充分征詢相關(guān)部門意見的基 礎(chǔ)上制訂了《公司內(nèi)部員工調(diào)職管理規(guī)定》 (試行) ，現(xiàn)予公布，從公布之日 起實(shí)施。附件

《公司內(nèi)部員工調(diào)職管理規(guī)定》 (試行)京信通信北京區(qū)域人力資源部 經(jīng)理：左磷石先生(兼任)二〇一〇年四月十日第1頁共 10 頁 公司內(nèi)部員工調(diào)職管理規(guī)定(試行)1 目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的員工調(diào)職管理和規(guī)范用工，指導(dǎo)相關(guān)人員按規(guī)定辦 理相關(guān)調(diào)職手續(xù)，規(guī)范人力資源調(diào)職管理的流程，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制 定本規(guī)定。

2 適用范圍

本規(guī)定適用于京信北京區(qū)域全體員工。

3 定義

本規(guī)定所指的調(diào)職是指公司內(nèi)各一級(jí)部門之間、或一級(jí)部門內(nèi)部的工作 崗位異動(dòng)。不包括職務(wù)晉升的調(diào)職，涉及職務(wù)晉升(發(fā)文任命的)的調(diào)職按 職務(wù)晉升流程處理，具體辦法參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4 調(diào)職的分類

按調(diào)職形式分類，分為調(diào)崗、不能勝任調(diào)職、借調(diào)三種。

調(diào)崗：基于符合員工工作能力和發(fā)展意向，因組織變革、機(jī)構(gòu)調(diào)整、業(yè) 務(wù)需要或員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展及歷練需要，進(jìn)行的跨一級(jí)部門的崗位異動(dòng)或一 級(jí)部門內(nèi)部的工作崗位異動(dòng)。

不能勝任調(diào)職：?jiǎn)T工經(jīng)考核或確認(rèn)無法勝任目前崗位，由公司安排的崗 位調(diào)整或待崗培訓(xùn)。

借調(diào)：因突發(fā)性工作任務(wù)形成崗位空缺，由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)的 人員借用、工資勞動(dòng)關(guān)系不變的臨時(shí)性異動(dòng)。

5 調(diào)職管理規(guī)定 5.1 個(gè)人申請(qǐng)調(diào)崗的基本條件 ? 在原崗位工作滿一年;且年度績(jī)效考核 B 級(jí)及以上; ? 原部門同意，且通過調(diào)入部門及人力資源部面試審批同意;第2頁 共 10 頁 ? 跨一級(jí)部門的調(diào)崗須經(jīng)人力資源部、區(qū)域總監(jiān)審批。

5.2 調(diào)職的基本規(guī)定 ? 公司基于業(yè)務(wù)發(fā)展及員工職業(yè)發(fā)展需要，會(huì)適時(shí)調(diào)配崗位及人力資源， 員工應(yīng)遵循 公司利益高于個(gè)人利益， 局部利益服從大局利益 的原則， 服從公司的合理安排。

? 調(diào)崗要符合人崗匹配原理，最大限度發(fā)揮人力資源配置的作用，確保崗 位與員工的意識(shí)、素質(zhì)、能力和經(jīng)驗(yàn)相匹配;公司允許員工在各一級(jí)部 門內(nèi)部和一級(jí)部門之間合理流動(dòng)，但不允許未經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)同意私下 與員工溝通，嚴(yán)禁在公司內(nèi)部相互挖角。

? 跨一級(jí)部門調(diào)職管理由公司人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌監(jiān)督管理，一級(jí)部門內(nèi) 部的調(diào)崗由一級(jí)部門負(fù)責(zé)人管控，需報(bào)人力資源部審批，任何人不得不 經(jīng)審批程序直接進(jìn)行崗位調(diào)整異動(dòng)，違者追究執(zhí)行調(diào)崗當(dāng)事人及主管領(lǐng) 導(dǎo)責(zé)任，根據(jù)情節(jié)給予口頭或書面警告處理，情節(jié)嚴(yán)重的，予以嚴(yán)重違 紀(jì)處理; ? 無論是調(diào)崗或借調(diào)，員工到新崗位均需接受適當(dāng)?shù)目疾炱?，考察期員工 應(yīng)及時(shí)提交工作總結(jié)給部門，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)調(diào)崗后思想工作情 況。調(diào)入部門應(yīng)根據(jù)其工作態(tài)度、行為、業(yè)績(jī)、潛質(zhì)做出該員工能否勝 任新崗位的評(píng)定。

考察期如不能勝任新崗位， 公司有權(quán)予以調(diào)回原崗位、 重新核定新崗位或重新核定員工薪酬處理; ? 員工調(diào)職應(yīng)服從部門的合理工作安排，不服從工作安排著，按《京信通 信獎(jiǎng)懲管理辦法》規(guī)定處理;屬于不能勝任調(diào)崗的，可直接進(jìn)入待崗培 訓(xùn)流程或按《京信通信獎(jiǎng)懲管理辦法》規(guī)定處理。

? 在公司內(nèi)的調(diào)動(dòng)(已正式發(fā)文為準(zhǔn)) ，公司工齡累計(jì)計(jì)算，崗位調(diào)動(dòng)通知 未予明確變更的地方及與調(diào)動(dòng)不相沖突的地方，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。

6 調(diào)職程序：第3頁 共 10 頁 6.1 調(diào)崗的程序 分為跨一級(jí)部門的調(diào)崗和一級(jí)部門內(nèi)部的調(diào)崗。

6.1.1 跨一級(jí)部門的調(diào)崗

分為公司提出、個(gè)人提出兩種 ? 公司提出的調(diào)崗程序

調(diào)入部門提出調(diào)崗申請(qǐng)------與人力資源部、調(diào)出部門及員工本人協(xié)商 一致-----人力資源部審核------區(qū)域總監(jiān)審批------人力資源部發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ?-員工按調(diào)崗流程交接報(bào)到; ? 員工提出的調(diào)崗程序

員工個(gè)人提出調(diào)崗申請(qǐng)------調(diào)出部門審核------調(diào)入部門審核------人 力資源部負(fù)責(zé)人審核------區(qū)域總監(jiān)審批------人力資源部發(fā)調(diào)崗?fù)ㄖ?----員工按調(diào)崗流程交接報(bào)到; 6.1.2 一級(jí)部門內(nèi)部的調(diào)崗 一級(jí)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)人力資源部審批備案做變更登記。

6.2 不能勝任崗位調(diào)整的程序 用人部門提出申請(qǐng)(書面形式，附不勝任崗位的考核結(jié)果、工作表 現(xiàn)資料， 要求有員工本人、 部門負(fù)責(zé)人及一級(jí)部門負(fù)責(zé)人的簽字意見) -----人力資源部審核情況------人力資源部與用人部門共同協(xié)調(diào)新崗位安排(一 周協(xié)調(diào)未果， 安排待崗培訓(xùn)) ------員工交接并到新崗位報(bào)到 (或待崗培訓(xùn)) 。

6.3 借調(diào)程序 用人部門提出用人申請(qǐng)------人力資源部與用人部門、調(diào)出部門及員工本 人協(xié)商------人力資源部發(fā)借調(diào)通知------員工按借調(diào)流產(chǎn)呢個(gè)交接報(bào)到。

6.4 其它 主管級(jí)、關(guān)鍵核心崗位或特殊人員的調(diào)職需經(jīng)區(qū)域總監(jiān)審批; 各部門內(nèi)部之間的審批具體流程由各部門內(nèi)部報(bào)相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)確定，確定第4頁 共 10 頁 后的內(nèi)部審批流程報(bào)人力資源部備案;如流程及審批人變化需知會(huì)人力資 源部。

7 基本職責(zé) 7.1 員工職責(zé)

? 經(jīng)協(xié)調(diào)同意調(diào)崗后，在調(diào)崗?fù)ㄖ洗_認(rèn)或簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議; ? 在接到調(diào)崗?fù)ㄖ螅匆?guī)定日期進(jìn)行交接和報(bào)到; ? 到新崗位后，要服從部門工作安排，接受考察期的考察; ? 員工個(gè)人提出調(diào)崗的，要書面提出申請(qǐng)理由。

7.2 調(diào)入部門職責(zé)

? 負(fù)責(zé)審核調(diào)崗人員資料及面試; ? 由調(diào)入部門提出的調(diào)崗和借調(diào)，負(fù)責(zé)與調(diào)出部門協(xié)商取得一致; ? 指導(dǎo)調(diào)入員工辦理調(diào)入手續(xù); ? 負(fù)責(zé)調(diào)入人員的崗位培訓(xùn)、工作安排等; ? 負(fù)責(zé)內(nèi)部調(diào)職的管控并將內(nèi)部調(diào)職資料交人力資源部備案。

7.3 調(diào)出部門職責(zé)

? 負(fù)責(zé)審核條崗人員資料及資格; ? 負(fù)責(zé)與調(diào)入部門協(xié)商，配合調(diào)入部門按規(guī)定做好資料審核及信息提供 工作; ? 負(fù)責(zé)辦理調(diào)出人員辦理工作轉(zhuǎn)移及交接手續(xù); ? 負(fù)責(zé)及時(shí)與人力資源部溝通信息。

7.4 人力資源部職責(zé)

? 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督、管理公司調(diào)職管理工作，合理配置公司人力資源; ? 負(fù)責(zé)審核調(diào)崗人員資料及調(diào)崗信息，審核調(diào)崗資格、程序的符合性; ? 負(fù)責(zé)與用人部門、調(diào)出部門及本人協(xié)商，確認(rèn)調(diào)職員工的崗位、薪酬、 考察期限等;第5頁 共 10 頁 ? 負(fù)責(zé)調(diào)職通知發(fā)文及員工調(diào)職的交接事項(xiàng)的核定與跟進(jìn); ? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工在調(diào)崗?fù)ㄖ獣洗_認(rèn)或指導(dǎo)員工簽署勞動(dòng)合同變更協(xié)議 書; ? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好組織架構(gòu)變動(dòng)、HR 系統(tǒng)變更、工牌考勤、門禁設(shè)置等的 變更。

8 記錄表格 8.1 員工調(diào)動(dòng)崗位申請(qǐng)審批表(適用于員工提出) 8.2 單位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工崗位審批表(適用于單位提出) 8.3 借調(diào)員工申請(qǐng)審批表(試用于借調(diào)) 8.4 部門內(nèi)部調(diào)崗備案登記表(適用于內(nèi)部調(diào)崗交人力資源部備案用)員工調(diào)動(dòng)崗位申請(qǐng)審批(適用于員工提出) 申請(qǐng)日期

姓名 學(xué)歷 年 月 日 年齡 專業(yè)性別 入職日 期第6頁 共 10 頁 原部門及 分組 擬調(diào)往部 門及分組 調(diào)動(dòng) 原因原崗位 職務(wù) 擬調(diào)崗 位職務(wù)申請(qǐng)人 員工在原部門工作表現(xiàn)情況說明：年月日簽字

原部門意 部門審批意見(一級(jí)部門負(fù)責(zé)人填寫) 見 □同意調(diào)動(dòng) □不同意調(diào)動(dòng)年月日□其他_____ 年 月 日簽字

審批意見(一級(jí)部門負(fù)責(zé)人填寫)

調(diào)入部門 意見□同意調(diào)入 □不同意調(diào)入 □其他_____ 考察期為：__ 月 簽字

年 月 日 否□ 是□(按 元/月發(fā)放) 人力資源 工資是否調(diào)整 部審核意 見 簽字

年 月 日 區(qū)域總監(jiān) 審批簽字：年月日部門申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工崗位審批表(適用于部門提出) 申請(qǐng)部門名稱

申請(qǐng)調(diào)動(dòng) 員工基本 情況(由 申請(qǐng)調(diào)入 分組

姓名 性別 學(xué)歷 申請(qǐng)日期

年齡 入職日期 專業(yè)第7頁 共 10 頁年月日 部門填 寫)原部門及分組 擬調(diào)任部門及分組 調(diào)動(dòng)原因 審批意見：原崗位職務(wù) 擬調(diào)任現(xiàn)崗位職務(wù)□同意調(diào)入，考察期___個(gè)月 □不同意調(diào)入 ___ 部門負(fù)責(zé)人簽字

年 部門審批意見

調(diào)出部門 審批意見□其他_ 月 日□不同意調(diào)出 □其他_____ 部門負(fù)責(zé)人簽字

年 月 日 □本人同意本次調(diào)崗，愿意接受考察期，服從按新崗位薪酬發(fā)放 本人薪金 員工本人 □本人不同意調(diào)崗 意見 □其他意見_______________________ __ 本人簽字

年 月 日 工資是否調(diào)整 否□ 是□(按 元/月發(fā)放) 人力資源 其它意見

部負(fù)責(zé)人 意見 簽字

年 月 日 區(qū)域總監(jiān) 審批 (適用于借調(diào)) 申請(qǐng)部門名稱

借調(diào)人數(shù) 申請(qǐng)借調(diào)員 工基本情況 (由借調(diào)部 借調(diào)時(shí)間 員工基本第8頁 共 10 頁□同意調(diào)出簽字：年月日單位借調(diào)員工申請(qǐng)審批表分組

共 年 月 申請(qǐng)日期

人，其中

日至 年 月 日，共 月 日 年 月 日 門填寫)素質(zhì)要求 其他要求：調(diào)出部門審批意見

調(diào)出部門審 批意見 部門負(fù)責(zé)人簽字

日期

□本人服從借調(diào) □本人不同意借調(diào) □其他意見___ ____(如人次過多，可在借調(diào)通知書簽字) 本人簽字

日期：?jiǎn)T工本人意 見人力資源部 負(fù)責(zé)人意見 人力資源部負(fù)責(zé)人簽字

日期：區(qū)域總監(jiān)審 批 區(qū)域總監(jiān)簽字

日期：8.1部門內(nèi)部調(diào)崗備案登記表(適用于內(nèi)部調(diào)崗交人力資源部備案用) 分組

年齡 專業(yè) 填表日期

性別 入職時(shí)間 年 月 日申請(qǐng)部門名稱

調(diào)崗員 工基本 信息 姓名 學(xué)歷第9頁共 10 頁 調(diào)崗前 員工原 原所在部門 崗位基 及分組 本情況 調(diào)崗后 員工崗 現(xiàn)所在部門 位基本 及分組 情況 部門負(fù) 責(zé)人審 批意見原崗位現(xiàn)崗位簽字：年月日自____年____月____日起正式調(diào)崗 調(diào)崗 時(shí)間 人力資源部確認(rèn)簽字

年 月 日 (組織架構(gòu)/人事系統(tǒng)) (工牌/門禁/考勤) (勞動(dòng)合同、其他)人力資 源部備 案記錄 簽字

日期：簽字

日期：簽字

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