首席財務官工作總結(分享十三篇)
發表時間：2017-04-30首席財務官工作總結(分享十三篇)。
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首席財務官——CFO（Chief Finance Officer）是企業治理結構發展到一個新階段的必然產物。沒有首席財務官的治理結構不是現代意義上完善的治理結構。
首席財務官職位要求
1、具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；
2、熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；
3、參與過較大投資項目的分析、論證和決策；
4、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算；
5、具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗；
6、良好的口頭及書面表達能力。
首席財務官崗位職責
1、制定該公司的財務目標、政策及操作程序，并根據授權向總經理、董事會報告；
2、建立健全該公司財務系統的組織結構，設置崗位，明確職責，保障財務會計信息質量，降低經營管理成本，保證信息通暢，提高工作效率；
3、對該公司的經營目標進行財務描述，為經營管理決策提供依據，并定期審核和計量公司的經營風險，采用有效的措施予以防范；
4、建立健全該公司內部財務管理、審計制度并組織實施，主持公司財務戰略的制定、財務管理及內部控制工作；
5、協調該公司同銀行、工商、稅務、統計、審計等政府部門的關系，維護公司利益；
6、審核財務報表，提交財務分析和管理工作報告；參與投資項目的分析、論證和決策；跟蹤分析各種財務指標，揭示潛在的經營問題并提供管理當局決策參考；
7、確保該公司財務體系的高效運轉；組織并具體推動公司年度經營/預算計劃程序，包括對資本的需求規劃及正常運作；
8、根據該公司實際經營狀況，制定有效的融資策略及計劃，利用各種財務手段，確保公司最優資本結構；
9、完成董事會、總經理交辦的其他臨時工作。
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崗位職責：
1、負責初審首席財務官審批的合同、付款單、呈批件等；
2、參與擬訂財務計劃、審核、分析、監督預算和財務計劃的執行情況，協助監督執行各項工作進度；
3、及時向其他部門負責人通報該部門的有關財務數據和分析報告等；
4、定期為首席財務官收集、整理財務月度、季度和年度的工作計劃與工作總結；
5、負責首席財務官發言稿、報告和首席財務官交擬的其他文件的起草；
6、對呈批給首席財務官的財會報告、資料、文件進行匯總、審核并提出建議；
7、收集首席財務官所需要的各方面信息，加以整理分析向首席財務官提供利用；
8、負責首席財務官存查的'檔案資料的定期收集和管理；
9、及時向相關人員或公司（部門）傳達首席財務官的指導意見、通知和要求等，并收集、整理、匯總后想首席財務官匯報，進行后續跟進，確保各項工作落到實處；
10、領導安排的其他工作。
任職資格：
1、會計學、財務管理或相關專業，本科或以上，中級或以上會計職稱；
2、三年以上同等職位工作經驗，有一定的財務管理工作經驗；
3、熟悉財稅法規、制度；
4、熟悉用友財務系統，熟悉掌握辦公軟件；
5、文筆佳，溝通協調能力強；
6、責任心強，勤懇踏實，品行優秀。
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職責描述：
1、主導公司美股上市ipo推動事宜；
2、負責對接各中介機構及監管機構，如審計師，律師，投行。
3、監督公司財務工作執行情況，發現問題，及時解決。
4、協助律師進行照顧說明書的編寫及問題回復，
5、協助審計師完成國內項目的審計。
任職要求：
1、全日制財經類本科以上學歷，會計類相關專業，研究生學歷及注冊會計師優先
2、8年以上財務相關工作經驗，45歲以內。
3、最好具備美國納斯達克ipo或者后期經驗，若無相關經驗，需具備國內上市流程的全盤經驗
4、善于溝通，英文讀寫流利，有良好的溝通及談判能力，工作認真負責，具有較強的責任心；
5、良好的職業道德和團隊協作精神；
6、對資本市場有較為深刻的認識。
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1、協助董事長制定公司戰略，并主持公司財務戰略規劃的實施;
2、建設財務管理體系和財務監控體系，負責財務管理制度的`制定和修編;
3、組織、領導財務管理工作，為公司經營提供決策支持，主持財務領域日常管理工作，包括財務體系考核，資產管理，投資管理，內部控制，組織部門內學習培訓等;
4、負責會計核算制度制定和修編，財務報表的歸集、整理、匯總與審核;
5、掌控稅務及政府關系，制定公司資金運營計劃，監督資金管理報告和預、決算，制定公司稅收籌劃方案;
6、參與對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制;
7、根據公司年度融資計劃和融資目標任務分解，完成項目融資任務以及相應的機構對接工作。
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職責：
1. 高層管理職位，協助董事長制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，有5年以上CFO工作經驗;
2. 協助董事長主持集團的財務管理工作，負責現金流量管理、營運資本管理及資本預算、企業分立或合并相關財務事宜、企業投融資管理等;
3. 參與公司的經營計劃和項目投資、融資、重要經濟合同簽訂、資產購置、并購重組等重大經濟事項的決策研究，為公司的發展提供財務分析和決策依據;
4. 對重大投資項目和經營活動的風險評估、指導、跟蹤和財務風險控制;
5. 建立并完善公司的投融資管理體系，負責分析、制定公司投融資需求、投融資策略和計劃，對現有投融資項目進行財務監管和賬務審計;
6. 根據公司風險管理控制體系要求，制定風險管控方案，構建業務風險評價及預防體系，根據不同的業務類型構建適合的風險管控方案;
7. 負責建立利潤計劃、投資計劃、財務規劃、開支預算或成本費用標準;
8. 努力降低成本、增收節支、提高效益;負責企業預算體系建立、企業經營計劃、企業預算編制、執行與控制工作;
9. 負責各股權投資項目跟蹤管理，向集團決策層匯報進展情況;
10. 負責集團財務分析工作，為公司決策提供及時有效的建議。
任職要求：
1、1、30-38歲，985、211大學本科學歷及以上，財務、會計等相關專業，有集團化公司財務內控和上市經歷，五年以上多元化集團總部財務總監經驗。熟悉企業并購和上市流程，有連鎖企業或房地產公司全盤財務經驗者優先考慮;
2、有全面的財務知識體系，精通財務、稅法政策、運營分析、預算管理、成本控制及成本核算;
3、豐富的財務管理、稅收管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗;
4、擅長財務規劃、分析、決策，精通投、融資管理和資本營運管理;核算能力強，具有很強的判斷力、決策能力，具有計劃和執行能力;
5、熟練賬務管理軟件，出色的財務分析、融資和資金管理能力。
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首席技術官年終工作總結
年終工作總結是一個集思考、評估和規劃于一身的碩大成果。而對于一位首席技術官來說，年終總結不僅是對過去一年工作的回顧，也是對新一年工作的一次深度展望。在這篇年終總結中，我將梳理自己在去年的工作成績，挑戰，以及對未來的規劃。
首先，讓我們回顧一下過去的一年，我們在技術方面取得了哪些進步。我深感自豪的是，通過我和我們的團隊的努力，我們成功推出了幾個技術產品，并且在市場上取得了不俗的成績。我成功進行技術路線和框架的制定，使得產品開發更加高效且精準，為我司贏得了巨大的競爭優勢。
例如，我們發起并完成了對公司技術架構的升級工作，這個項目在年初就被我列為年度關鍵任務之一。在歷經了幾個月的艱辛斟酌和疾速改進后，我們成功在年底實施完畢。這一逐步的升級極大地提升了我們的工作效率和產品穩定性，也因此獲得了客戶對我們的深深信任。
然而，總結過去并不能避免對未來對挑戰的擔憂和對解決方案的追尋。即使我們取得了技術的突破，但我仍然在反思我們的工作方法，特別是我們應對不斷升級和更新的技術挑戰的方式。
在今年，我們面臨的最大挑戰是如何高效地進行數字化轉型。我們需要找到創新的方式，將人工智能和大數據引入我們的日常運營之中。這一挑戰在一定程度上反映出我們在戰略和執行上可能存在的斷層。我計劃在未來的年度報告中更深入地探討這個問題，并提出可能的解決方案。
此外，我也注意到我們需要開展一些針對性的技術培訓。盡管我們擁有一流的技術團隊，但我們還需要提升員工的技能，以應對新的技術挑戰和趨勢。我計劃在新的一年中對此進行更為深入的研究，并根據需求為員工提供合適的培訓。
在展望未來的同時，我十分明確我們的目標：讓我們的公司在技術上處于領導地位，通過一流的技術解決方案助力業務增長，同時也為員工提供卓越的發展空間。
在新的一年中，我將攜手我們的團隊，借鑒過去的經驗，面向未來，擁抱變革，繼續致力于我們的目標。我堅信，只有不斷適應變革，我們才能保持領先，走得更遠。
總的來說，過去的一年我和我們的技術團隊一起迎接了許多挑戰，也取得了一些值得慶祝的成果。然而，我明白我們還有許多工作要做。在新的一年中，我將繼續引領我們的團隊，追求卓越，挑戰極限，以期在技術領域繼續保持領先。
最后，我想感謝我的團隊，感謝他們在過去的一年中辛勤付出的工作，以及毫無保留的支持。我們今年已取得的成就絕不是我一個人的功勞，而是我們每一個人的共享成果。我迫不及待地希望能和大家一同迎接未來，創造更多的輝煌！
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1.負責人工智能商業領域對話機器人(Chatbot)和自然語言理解(NLU)的研發和技術落地;
2.負責AI 研發系統的架構設計、關鍵模塊的review、為研發產出、系統質量、線上穩定性負責;
3、參與重大技術項目的決策及方案審核，指導并參與核心代碼的書寫，組織解決項目開發過程中的重大技術問題;
4、有效帶領技術團隊，監督及指導技術部門的工作，建立并完善公司各項研發規范及流程;
5.培養技術人才，提高團隊整體專業技能。
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職責描述：
1、組織建立和完善財務管理體系建設、會計核算與稅務籌劃、財務預算與分析、融資與資金管理相關制度、流程以及管理體系；
2、組織領導公司的`財務、成本、融資、預算、會計核算、財務分析等方面的工作；
3、分析公司經營狀況、經營成果、和財務收支計劃與執行的具體情況，提交分析報告及改善建議，為管理層提供決策參考；
4、組織編制公司年度預算、資金管理計劃、財務收支計劃、成本費用計劃、財務報告和會計報表等；
5、持續優化各項財務管理制度，做好稅收優化工作，使財務管理實現科學化、規范化并嚴格執行財務管理制度和操作流程，保證資金安全，防范各種風險；
6、管理并維護公司同銀行、工商、稅務等機構的關系；
7、參與公司重要事項的分析和決策，為企業的經營管理、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據；
8、編制年度、半年度報告，使公司財務信息完整準確披露至投資者
任職要求：
45歲以下
可接受北京香港兩地辦公，香港為主
5年以上香港上市公司cfo經驗，文旅地產類優先
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首席市場官與首席技術官精誠合作是加強競爭優勢的關鍵所在，
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呆頭呆腦、謹小慎微、循規蹈矩。這還只是銷售人員形容他們IT部門搭檔的一部分詞 匯；而技術專家說起銷售人員詞兒也不少：瘋瘋癲癲、任性沖動、反復無常。難怪這兩個部門之間的關系向來都不那么融洽。但不管你是否愿意，這些“呆子”和那些“瘋子”越來越需要并肩協作了。
突然發現自己需要承擔越來越大的責任，還要盡快完成任務，首席市場官及其團隊不得不仰仗技術的發展來實現他們的目標，這是以前從來沒有過的。“最迫切的要求是能夠快速、準確地獲取信息，”莎拉李公司的首席市場官金?菲爾說，“最先提出最佳方案才能獲勝，而技術才能幫助我們擁有如此迅速的反應。”
同時，首席技術官及其團隊也認識到應更加以客戶為導向。受投資回報率（ROI）困擾的技術專家現在已經意識到，真正豐厚的回報出自那些主動適應市場需求的方案。為保持業績增長，首席市場官與首席技術官需要共同對所有以客戶為基礎的系統進行設計與整合。但令人失望的是很少有公司能夠做到這點。哥倫比亞大學商學院名譽教授拉里?塞爾登評論說，“部分原因是首席市場官與首席技術官領導能力的欠缺，他們還沒有真正為‘客戶至上’傾盡全力。”
首席市場官與首席技術官往往總是忙于相互指責。Forrester Research的一項研究發現，只有1/3的市場人員認為與IT部門關系緊密，而升遷機會則只會加劇兩個部門之間的摩擦。
兩個部門都應意識到相互協作才能實現雙贏，美國先知咨詢公司的資深合伙人斯考特?戴維斯認為，“沒有IT部門的技術能力和遠見卓識，營銷部門極少能夠順利完成任務。IT部門擅長的就是抓住客戶需求。”
兩個部門可以達到些許琴瑟和諧的境界，但前提是雙方必須摒棄對另一方的偏見。
理想狀態∶只要首席市場官與首席技術官通力合作，將營銷中的商業需求轉化為標準的、可衡量的步驟或系統是可行的。
今天很少有經理人公開說營銷是無法量化的。但金佰利克拉克公司的首席技術官特里?阿辛克承認可以實際衡量的事情其實就那么一點兒。“營銷并不總是能推動市場的發展，”他說，“但我們已經達成某種程度的共識，即在這些傳統意義上沒有什么步驟可言的領域實際上是存在找到步驟或方法的機會的，
”
這種機會并不是可以輕松地找到。金佰利克拉克公司前副總裁兼高級營銷官菲爾（她于2月加入該公司，但8月即跳槽到莎拉李公司）從與公司的老員工談話中得知IT部門與市場部門之間對立情緒很深。像許多公司一樣，金佰利克拉克公司的市場部以反對采用新技術而出名。“他們認為市場營銷很難能夠真正實現自動化，”菲爾說，“他們與技術人員討論必備條件時也總是覺得溝通困難。他們認為需要的不過就是微軟的Excel表格而已。”
在金佰利克拉克公司的短暫任職期間，菲爾發現公司已經逐漸跳出了技術不被重視的“黑暗時代”（在她到公司之前公司其實就已經開始調整。為了改善內部辦事程序，在首席執行官湯姆?福克的大力推動下，金佰利克拉克公司進行內部整改，其中一項就是于開始率先采用自動化營銷手段）。菲爾與阿辛克討論如何利用技術強化營銷功能的方法，這是整改的措施之一。他們認為使得兩個部門工作間有更多的相互交叉是關鍵所在。
這一關鍵任務的實施落在了雷爾?普羅姆和艾達?弗里克身上。普羅姆是IT部門市場化的倡導者。他幫著確立每年度公司應采取的營銷技術方案。“他對這個團隊的任務了如指掌，并積極參與討論，” 菲爾說，“而不僅僅是應付地說說‘這是預算，就這么做吧，拜拜。’之類的話。”
弗里克是公司北太平洋品牌資產管理總監，她的全職工作就是與普羅姆合作實施這些技術方案。弗里克介紹說，在該方案提出之前，營銷部門已經有一些非常有價值的技術工具，但還是缺乏一整套有機集成的IT系統。“我們的系統能夠完成入庫和數據收集，但還無法做到前端策劃和績效跟蹤。”
弗里克和普羅姆扮演著市場部和IT部之間協調員的角色。弗里克了解商業需求并將其轉化為標準的、可量化的步驟；而普羅姆再把這些步驟落實到實際系統中。其結果如普羅姆所說，市場部門“更了解IT部門的嚴謹和程序化操作，而IT部門也更貼近市場，并了解整個公司內部部門與部門之間的流程。”
這種雙向的溝通使得雙方都有所收獲，“由于這兩個負責人建立了良好的關系，我們期望他們之間的合作能夠更上一層樓，”阿辛克說，“我們開始發現以前從未考慮過的機會和從未開發過的領域。”
同時，各部門開始成為一個整體，使公司內部責任更加明確。“我們正在建立一套標準，告知員工哪些情況是可行的，哪些是需要修正的，”弗里克說，“我們的工作效率已經有所提高，而且能夠及時地調整。”這意味著與市場的距離拉近了，生產力提高了，銷售額和凈收益也同步增長。“這樣我們可以專注自己的使命，提高投資回報率。” 阿辛克說。
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許多報道都說，2015年是大數據職業年，一項研究中甚至稱數據科學家是“年度最性感職業”。但2016年可能會是首席安全官年――一項新研究揭示出首席安全官薪酬增長速度將比其他大多數IT崗位要快。
IT 招聘公司Robert Half Technology上月公布的《2016技術薪酬調查》顯示，頂級首席安全官目前有望獲得近25萬美元的底薪。更具體來說，未來的一年，首席安全官 (CSO)的薪酬范圍是14.025萬美元到22.250萬美元之間。這代表著平均7.0%的漲幅，是整個薪酬調查中第4高的。只有無線網絡工程師 (9.7%)、大數據工程師(7.5%)、和數據安全分析師(7.1%)的薪酬漲幅排在它前面。
CSO薪酬增長在2016年將比其他IT高管要高得多。Robert Half的研究中，IT高管們的薪酬增長率分別是：首席信息官(CIO)4.9%;首席技術官(CTO)5.2%;IT副總裁5.1%;技術主管5.1%;IT經理4.9%。
你處在CSO薪酬范圍的哪個位置取決于公司的地點和所處產業。但是還有一些更直接可控的因素將幫助決定你能拿到手的薪水到底有多少。想拿到頂薪的CSO們最好了解他們的行業，盡最大的努力捍衛自己所得。
Robert Half Technology高級執行總監約翰?里德就CSO職業市場測試發表言論稱：“雇主尋求的是確立IT安全規程和解決方案的實績。他們選擇的是能給出之前工作中切實案例的求職者。”
“有著深厚行業知識的求職者也是他們所尋求的。比如說，在金融和醫療保健產業，招聘經理就會矚目那些有著這方面專門經驗的專業人士以保證他們能快速適應并理解該產業的細微差別。”
確認CSO薪酬快速上漲率的是芝加哥技術招聘公司Instant Alliance的首席執行官羅娜?博雷。
博雷說：“大多數首席信息安全官(CISO)的工資在17.5萬到22.5萬美元之間，附帶25%的獎金可能，以及不低的股權薪酬(價值2.5～7.5萬美元);更大的客戶(財富百強)和主要金融公司還能支付到30萬美元。”
能大幅增長CSO收入潛力的，是他們的安全事件處理經驗。
博雷說：“我的招聘人員通常圍著有高風險數據和系統的大公司的CISO轉(例如：醫療保健、電子商務、金融、HIPAA/PCA法案合規數據)，那些曾經處理過數據泄露事件或是受命從數據泄露事件中恢復的CISO們也是我招聘人員的目光所在。”
“理想的CISO已經接觸過安全的方方面面，不僅僅是應用安全或基礎設施安全。”博雷補充道，“對新進應聘者而言，有機會引進最佳實踐、打造團隊、從重大安全問題中恢復是很有吸引力的。”
其他還有什么可以幫助CSO獲得頂級薪酬的呢?華盛頓特區伊克塞爾希爾學院國家網絡安全研究所首席運營官簡?勒克萊爾博士在該機構最近的一份針對CEO的調查報告中列出了如下頂級CSO招聘里最期待的能力(百分比為提及此項能力的受訪者人數占總受訪人數的比例)：
給CSO薪酬帶來壓力的還有簡單的供需問題，聰明的CSO知道他們占據了有利地位。
里德證實道：“具備行業相關知識的人才是短缺的，因而雇主們愿意提供極具競爭力的薪酬和福利大禮包來招募并留住此類專業人才。”
CSO職位應聘者很有可能同時考慮著多個就職機會。博雷說：“隨著安全成為熱點問題，安全相關技術和知識便成了相當受歡迎的技能集，CSO們知道他們可以利用這一機會來增加他們的總收入。”
“安全計劃的成長一直是過去幾年來科技領域的主要驅動因素。”里德說，“這包括了所有層級角色的薪酬增長，高管們也算在內――今年7%的薪酬增長揭 示了他們在公司里的重要性。除了跟上新興技術潮流，用強有力的領導帶領安全團隊保護公司免遭威脅侵害對公司企業而言至關重要。”
不過，好消息不僅僅局限于CSO層級。IT安全領域見者有份。作為一個整體，IT安全職位在2016年將迎來最高的工資漲幅。
如前文所述，薪酬漲幅領頭羊是數據安全分析師，漲幅7.1%，薪酬在11.350萬～16.000萬美元之間。緊隨其后的是網絡安全工程師，漲幅 6.7%，薪酬范圍11.025萬～15.275萬美元之間。然后是信息系統安全經理，漲幅6.2%，薪酬范圍12.975萬～18.200萬美元之間。
? 首席財務官工作總結 ?
職責：
1、根據集團公司中長期經營計劃，組織編制年度綜合財務計劃和控制標準;
2、建立、健全財務管理體系，對財務部門的日常管理、年度預算、資金運作等進行總體控制;
3、主持財務報表及財務預決算的編制工作，為公司決策提供及時有效的財務分析;
4、對集團公司稅收進行整理籌劃與管理;
5、比較精確的監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構;
6、進行投資、融資、并購等經營活動，參與風險評估、指導、跟蹤和控制;
7、與財政、稅務、銀行、證券等相關政府部門及會計師事務所等相關中介機構建立并保持良好的'關系;
8、負責處理集團公司信息披露事務。
任職資格：
1、統招全日制本科學歷，會計、財務管理、審計、稅務類專業;
2、具備5年以上大型集團企業戰略財務發展與管控、投融資資本運作經驗;
3、具有企業上市籌備與主持工作的專業能力及經驗;
4、具有全面的財務專業知識、賬務處理及財務管理經驗;
5、精通國家財稅法律規范，具備優秀的職業判斷能力和豐富的財會項目分析處理經驗;
6、為人正直，有較強的領導能力與溝通協調能力。
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職責：
1、基于公司中長期戰略方向和年度經營目標，配合CEO制定公司年度經營規劃和公司運營管理目標并推動目標達成;
2、精通各種網絡營銷手段，依據公司平臺特點制定平臺運營規劃及策略，并推動運營部門實現目標，持續不斷獲取優質流量，并將流量和粉絲高效轉化。
3、全面主持公司的日常運營，監測指標，提升業務營運效益;全面負責公司的運作和管理，參與公司的整體策劃;
4、負責協調各部門工作，建立有效的團隊協作機制;管理并激勵運營部門的業務績效，協助CEO推動日常工作的管理;
5、帶領團隊定期出具運營分析報告，分析各個渠道運營數據并實時關注競爭對手運營手段、活動策略等，不斷提高互聯網運營投入產出比;對公司的業務成果進行數據分析、事例分析，提出解決問題的可行性措施并向CEO匯報;
6、以運營為導向，推廣公司平臺，把控各項運營、市場行為，保證精準用戶活躍度和各項產品運營指標數據健康增長。
任職要求：
1、本科5年以上相關工作經驗，3年以上運營管理工作經驗;
2、熟悉社交電商新零售業的產品運營，精通互聯網各種運營方式，包括內容運營、用戶運營、新媒體推廣、SEO推廣等，懂得以技術驅動獲取流量增長和轉化機制;
3、能準確把握市場動向，熟悉目標客戶行為特征，懂得根據目標客戶行為特征制定相應的推廣策略。具備優秀的數據統計分析能力，能夠從運營數據中發現、提出問題，并提出優化方案;
4、良好的戰略規劃、統籌分析能力。對互聯網行業有深刻的理解和敏悉度，具有敏銳的市場意識，優秀的運營能力及創新經營思維;
5、優秀的職業素養，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰;良好的溝通、協調和組織能力。積極主動，責任心強，有創新意識，能夠承擔較大的壓力;
6、三年以上大中型互聯網平臺成功操盤經驗，或具有至少100人以上團隊運營管理經驗，包括第三方電商平臺、自營平臺等。
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職責：
1、協助決策平臺未來的發展戰略;
2、針對現狀、平臺的用戶價值及市場狀況制定運營規劃、發展策略、布局和實施;
3、負責平臺活動方案的制定和實施;
4、負責分析用戶行為，保證用戶行為的良性健康，對用戶各項行為指標以及未來的營收負責;
5、挖掘市場用戶需求，組織產品內容，對平臺用戶體驗和功能模塊進行分析評估，提供平臺功能優化建議;
6、負責平臺運營團隊的組建、管理及能力提升等工作，建立并完善工作流程與制度規范。
任職要求：
1、本科及以上學歷;
2、有豐富的電商平臺運營經驗，有云集、花生日記、環球捕手等優先考慮;
3、5年以上平臺運營方面經驗，能夠根據市場狀況制訂有效的運營方案，并組織落實;
4、具備團隊管理經驗和團隊合作精神，富有工作激情和責任感，能承受較大的工作壓力;
5、思維活躍，具有良好的溝通談判和協調能力
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