教師職業(yè)生涯規(guī)劃(熱門十二篇)

教師職業(yè)生涯規(guī)劃(熱門十二篇)。

教師職業(yè)生涯規(guī)劃 <一>

民辦教育是我國社會主義教育事業(yè)的重要組成部分，民辦高校為我國培養(yǎng)了大量的社會主義的合格建設者和可靠接班人。在民辦高校中青年教師是高校教師隊伍的重要組成部分，更是民辦高校教學中的主力軍。民辦高校由于學校性質的不同，相比公辦高校存在著人員流動量較大的特點。這不但不利于青年教師的事業(yè)成功，也不利于民辦高校的可持續(xù)發(fā)展。因此，做好青年教師的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，是民辦高校的重要的職責。這有利于青年教師隊伍穩(wěn)定和青年教師獲得職業(yè)上的成功，更利于民辦高校自身的可持續(xù)發(fā)展。

職業(yè)生涯規(guī)劃是個人發(fā)展與組織和社會發(fā)展相結合，在對個人和內外環(huán)境因素進行分析的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經歷及不足等各方面進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現這一目標做出行之有效的安排。教師是高校教學工作的主題，青年教師是高校教師隊伍的重要組成部分，更是民辦高校教學中的主力軍。民辦高校由于學校性質的不同，相比公辦高校存在著人員流動量較大的特點。本文作者工作單位每年都會有部分青年教師辭職。針對這一事件深入分析，作者認為這不但不利于青年教師的事業(yè)成功，也不利于民辦高校的可持續(xù)發(fā)展。因此，做好青年教師的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，是民辦高校的重要的職責。有利于青年教師隊伍穩(wěn)定和青年教師獲得職業(yè)上的成功，更利于民辦高校自身的可持續(xù)發(fā)展。

一、民辦高校青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃中存在的問題和困惑

(一)青年教師缺乏正確的角色定位，不能認同在民辦高校創(chuàng)造的價值民辦高校的青年教師對工作單位缺乏理解，不愿深入的了解學校。不能認識到民辦高校是我國教育事業(yè)的重要組成部分。自我感覺在民辦學校就是“打工族”，沒有把自己定位成人民教師，沒有把自己當成學校的主人，感覺自己創(chuàng)造的價值遠遠低于理想值。同時，民辦高校工資待遇相對較低，加上受到其他高薪單位和事業(yè)單位優(yōu)厚待遇和良好發(fā)展環(huán)境的沖擊，部分優(yōu)秀青年教師和緊缺教師流失，影響了教師隊伍的穩(wěn)定。

(二)民辦高校工作量大與難度較高

民辦高校經過多年的發(fā)展，已經開始注重定編定崗的.建設，也相應的引進了專業(yè)人才從事相對于專一的工作，但仍不能滿足教育教學的需要。部分青年教師常感覺工作量過大，要承擔繁重的教學任務、學生管理任務、科研任務，同時，高職教師的“雙師”特征對其自我發(fā)展提出了更高的要求。

(三)民辦高校教師的培養(yǎng)、考核和管理制度相對滯后，缺乏人文關懷

民辦教育作為一種教育類型，教師的成長發(fā)展規(guī)律、培養(yǎng)和考核及職業(yè)生涯規(guī)劃應有其自身的特點。民辦高校為保證教師隊伍的穩(wěn)定性出臺了一系列的發(fā)展培養(yǎng)計劃，但往往要求到校工作滿多少年后可以參加且要求培訓后再留校工作年限，使青年教師們感到缺乏人文關懷。民辦高?，F存的考核和績效管理制度對青年教師要求的過于嚴格，使他們在大量工作的現實前缺乏了自主時間，導致工作創(chuàng)新性嚴重不足，又使他們感覺身心疲憊沒有溫暖感?，F存民辦高校教師的培養(yǎng)、考核和管理制度已經不能滿足民辦高?？沙掷m(xù)發(fā)展的需要，也不理由教師自身的自我發(fā)展要求。

(四)青年教師自身缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃與管理

進入民辦高校的青年教師，他們渴望實現事業(yè)抱負和自我價值。但是由于社會大環(huán)境對民辦高校存在一定的偏見，造成對民辦高校教師的聲譽有一定的影響，消弱了青年教師的角色認同感，甚至使他們產生自卑心理。加之，民辦高校學生學業(yè)成績和自我管理能力的欠缺，致使加大了民辦高校青年教師的工作難度，對職業(yè)產生恐懼心理。所以，民辦高校青年教師在職業(yè)定位上不夠穩(wěn)定，對自己職業(yè)生涯規(guī)劃未做任何規(guī)劃，對自己學習要求不高。對工作敷衍了事，不愿刻苦專研，不能吃苦耐勞，害怕遇到困難且不愿主動解決困難。

二、民辦高校青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的主要內容

(一)要幫助青年教師正確認識自我

通過談話、考核等途徑使青年教師深入了解自己的學歷結構、專業(yè)能力和水平和優(yōu)缺點，幫助他們找到自己合適的位置。多幫助他們了解我國民辦教育的發(fā)展史和國際知名民辦高校成功例子，引導他們對民辦教育樹立正確的觀念，使他們走出自卑的心理。結合學校自身的發(fā)展幫他們樹立職業(yè)理想，使他們能夠把自身的發(fā)展和學校的發(fā)展有機結合到一起。

(二)以人為本，建立切實可行的培訓、考核、管理制度

讓青年教師及時熟悉學校情況，了解民辦高校的發(fā)展規(guī)律和特點及對人才培養(yǎng)的要求。組織開展教師的各項合作，讓青年教師更快的融入到學校的大家庭，并能讓老教師幫助他們確立職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)他們的團隊合作精神。建立健全以人為本的培養(yǎng)、考核和管理制度，加強崗前培訓、專業(yè)知識培訓和提高教學水平的培訓。建立不同層次、不同專業(yè)的考核制度，增加考核的透明度并建立考核的監(jiān)督機制，通過相應的激勵機制鼓勵青年教師努力工作、加強協(xié)作。青年教師也應該根據學校的培養(yǎng)計劃有針對性的制定自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，借助學校的發(fā)展實現自身的提升。

(三)民辦高校的青年教師為自己制定合適的職業(yè)生涯規(guī)劃

在青年教師入職前對他們進行崗前培訓，引導他們設計自己的未來并為之制定詳細的職業(yè)生涯規(guī)劃。新職工職業(yè)生涯規(guī)劃主要包括自我評估、環(huán)境評估、目標確定、發(fā)展策略、規(guī)劃修訂等環(huán)節(jié)。③民辦青年教師應該積極分析自身條件，適應所處環(huán)境，制定適合自身的發(fā)展策略并隨時間的不同進行修訂。制定了職業(yè)生涯規(guī)劃就要使它變?yōu)楝F實，青年教師就應該把目標轉化成具體的方案和步驟。在這個過程中青年教師一定要注意自身的學習，落實自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃的每一步，做好提升的準備。

總之，民辦高校的青年教師在剛到工作崗位時普遍存在著不適應和不穩(wěn)定的因素，人員流動較大在民辦高校中存在這著一現象。作為民辦高校應該高度重視，積極主動的進行了解和引導，盡量使他們能夠安心工作，穩(wěn)定生活，從而實現他們的理想和實現民辦高校的可持續(xù)發(fā)展。

教師職業(yè)生涯規(guī)劃 <二>

一、大學畢業(yè)后的十年總體規(guī)劃

時間：20xx----20xx

美好愿望：成為一名高級教師

職業(yè)方向：教師

總體目標：成為一名對學生有幫助的高級教師

已進行情況：理論知識不斷積累中。

二、職業(yè)分析

學校環(huán)境分析：

我所就讀的學校不是特別著名，在社會上競爭能力相對較弱，這也是我決定考研究生的重要因素之一。但是作為一所遠程開放教育大學，它為我們提供了極為豐富的網絡資源，一個極其寬廣的平臺。學校在硬、軟件設備上都為我們創(chuàng)造了優(yōu)厚的條件。但是在實踐經驗方面，學校提供的機會不是太多，導致我們不能迅速適應社會。

社會環(huán)境分析：

當前就業(yè)形勢嚴峻，大學畢業(yè)生普遍出現找工作難的問題。應對這一問題，我們所能做的就是提高自身綜合能力，加強專業(yè)技能修養(yǎng)，同時具備良好的社會適應能力。作為外語系的女生，更應意識到競爭的激烈性，我們不僅要和同等學歷的其他高校畢業(yè)生比，而且還要和?？茖W歷，甚至研究生學歷的人比。所以，唯有加強自身競爭力，才可在這社會中占有一席之地。

職業(yè)環(huán)境分析：

1、行業(yè)分析：

教育事業(yè)在國家發(fā)展中起至關重要的作用，它的發(fā)展狀態(tài)是積極向上的，可以說是屬于永遠的“朝陽產業(yè)”，我選擇教育業(yè)作為自己的終身職業(yè)，也是考慮到了它的社會地位和發(fā)展前景的。

2、職業(yè)分析：

教師這個職業(yè)工作環(huán)境單純，對教師本身的專業(yè)技能要求較高，社會地位和待遇都相對較好。唯一存在的問題是，當前大部分高校的教師人數已經飽和，可提供的工作崗位較少，這就要求應聘者必須具備更為突出的條。

3、企業(yè)分析：

學校，尤其是高校，具有濃厚的文化氛圍和學術氣息，易于形成良好的心態(tài)，而教師和學生的素質普遍較高，可以自己的修養(yǎng)得到進一步的提升。

4、地域分析：

之所以選擇常州，首先是因為它是我的家鄉(xiāng)，作為家中獨子，又是女生，在常州工作離父母比較近，便于照應。其次是因為在蘇南一帶，常州的經濟文化各方面發(fā)展都是比較突出的，與南京相比，它的競爭相對較弱。第三個原因是我有相當一部分同學都在常州工作或學習，有利于今后相互幫助。

三、個人分析與角色建議

1、個人分析：

(1)個人風格：

支配的：控制欲強，喜歡支配他人

樂觀的：常看到事情積極的一面

冒險的：主動，大膽，有冒險精神，喜歡從事有挑戰(zhàn)的工作

自我顯示：好表現，顯示自己的能力，顯露自己的理念、個人見解

自信：自我感覺良好，對自己的評價高

精力旺盛：有沖勁，干勁十足，休息時間少，工作效率高

好發(fā)表意見和見解：有見解，并喜歡用自己的意見去影響他人

不易被人支配：有思想，有主見，不易受他人影響，不愿受制于他人

喜歡管理和控制別人：喜歡從事管理方面的工作，喜歡別人按照自己的指示來行事

(2)個人能力

優(yōu)勢能力：組織管理能力，言語能力，察覺細節(jié)能力，動手能力，空間判斷能力

弱勢能力：操作能力，想象力，自我控制能力

(3)在工作中我是個完美主義者。強烈地要求個人自由和能力，同時在自己獨創(chuàng)的思想中，不可動搖的信仰促使自己達到目標。

思維嚴謹、有羅輯性、足智多謀，能夠看到新計劃實行后的結果和生活中轉變?yōu)檎鎸嵨镔|的理論體系。

對自己和別人都很苛求，往往幾乎同樣強硬地逼迫別人和自己。你并不十分受冷漠與批評的干擾，作為所有性格類型中最獨立的，我更喜歡以自己的方式行事。面對相反意見，通常持懷疑態(tài)度，十分堅定和堅決。權威本身不能強制我，只有我認為這些規(guī)則對自己的更重要的目標有用時，才會去遵守。

天生的謀略家，具有獨特的思想、偉大的遠見和夢想。天生精于理論，對于復雜而綜合的概念運轉靈活。優(yōu)秀的戰(zhàn)略思想家，通常能清楚地看到任何局勢的利處和缺陷。對于感興趣的問題，是很好的、具有遠見和見解的組織者。如果是自己形成的看法和計劃，我會投入不可思議的專心、注意力和能量、積極性。依靠到達或超過自己的高標準的決心和堅忍不拔，會獲得許多成就。

2、角色建議：

父母：要學好專業(yè)知識，將來能有自己的工作

老師：聰明、有上進心、乖巧、具有較強的管理能力

同學：有較強的工作能力、適合經商

四、職業(yè)目標分解與組合

短期規(guī)劃(20xx-20xx年

成果目標：通過時間學習，掌握大部分專業(yè)技能。

學歷目標：本科畢業(yè)證書與教師資格證

能力目標：具備三筆一話技能，提高自己專業(yè)知識，提高交際溝通能力。

中期目標(20xx-20xx年)

學歷目標：通過教師上崗考核

職業(yè)目標：一名優(yōu)秀的教師

能力目標：能夠利用自己的專業(yè)知識培育一批新一代的學生，不斷提高自己的思想觀念，能夠熟悉掌握教學手段。合理處理師生、同事、上級的關系。

經濟目標：年薪三萬以上

長期計劃(20xx-20xx年)

職務目標：成為教學主任，成為一名高級教師

能力目標：能力出眾，教學觀念是學校的領頭羊，教師能力在本區(qū)內數一數二，能夠與學生有直接流暢的溝通。

經濟目標：年薪七萬以上

五、職業(yè)生涯規(guī)劃實施方案

1、短期目標的具體實施計劃

計劃名稱：短期計劃(大學計劃)

時間跨度：20xx-20xx年

總目標：考取專業(yè)職業(yè)證書，成功畢業(yè)

分目標：大二：計算機二級證書、英語四六級證書

大三：普通話二甲證書

大四：完成專業(yè)知識的學習，得到本科畢業(yè)證書

計劃內容：專業(yè)學習、職業(yè)技能培養(yǎng)、職業(yè)素質提升

策略和措施：

大二、大三：一專業(yè)學習和掌握職業(yè)技能為主，我要努力學好專業(yè)課程，業(yè)余時間多進行教學實踐活動，努力提高自己的職業(yè)技能。

大四：在加強專業(yè)知識學習的同時，考取與目標職業(yè)有關的職業(yè)資格證書或相應地通過職業(yè)技能鑒定。因為臨近畢業(yè)，所以目標鎖定在提高職業(yè)技能，搜索學校信息上。參加與專業(yè)有關的暑假工作，和同學交流求職工作心得體會，學習寫簡歷、求職信等求職技巧，了解搜索就業(yè)信息的渠道，積極鍛煉自己得到獨立解決問題的能力和創(chuàng)造性;積極嘗試，了解往年的求職情況。為將來就業(yè)以及參與競爭打下堅定的基礎。其次，積極參與社會活動，深入了解就業(yè)狀況以及自己專業(yè)的發(fā)展前景，再者，利用空閑時間兼職工作，積累社會經驗，鍛煉自己的能力。

2、中期目標的具體實施計劃

計劃名稱：中期計劃(畢業(yè)后五年計劃)

時間跨度：20xx-20xx年

總目標：有穩(wěn)定工作，崗位升遷

分目標：畢業(yè)后一年時間：在中學應征工作

畢業(yè)后2-4年：穩(wěn)定工作，工作表現優(yōu)秀

畢業(yè)后4-5年：認真工作，得到學校、學生、家長的認可與好評

計劃內容：應征職位、職場適應、人脈積累、崗位升遷、教學技能提升

策略和措施：

畢業(yè)后1年內：著手攥寫求職簡歷，上網搜索各中學求職信息，選擇崗位、薪水以及工作時間相對合適的職位去應征，爭取在一個月之內找到合適的工作。

畢業(yè)后2-3年：適應現有的工作環(huán)境，在工作中積累經驗，與同事上司搞好關系。

畢業(yè)后4-5年：有了一定工作經驗，更加努力工作，表現自己才華。

3、長期目標的具體實施計劃

計劃名稱：長期計劃(畢業(yè)后5-9年計劃)

時間跨度：20xx-20xx年

總目標：成為教學主任，成為高級教師

分目標：畢業(yè)后5-6時間：崗位得到提升，更好的表現自己

畢業(yè)后6-9年：事業(yè)有成

計劃內容：事業(yè)發(fā)展、工作關系、崗位升遷

策略和措施：

畢業(yè)后5-6年：在實踐中加強自己的教學技能，全面提高自身素質，參與到學校教學阻止與管理上。

畢業(yè)后6-9年：獨立地阻止學校大型活動，參與到學校教學研究上面去。

六、結束語：

1、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現在就定下來，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當外企白領，后來想創(chuàng)業(yè)，現在想當教師，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。

2、但是，雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。

3、我是學生，我可能想聽一些別人成功的案例，和為什么別人能取得成功，雖然每個人走的路不同，但是我想有些成功的共同點是相同的，那我作為一個學生，就可以從中學到一輩子受益的美德和優(yōu)點。

教師職業(yè)生涯規(guī)劃 <三>

一、學生情況

本班共有學生展現自己的個性，切實完成“腰桿子”工程的教育教學工作。

二、教學內容

完成新目標英語的教學任務。

三、教學目標

1、扎實基礎教學

鞏固語言基礎知識注重過程性評價，培養(yǎng)學生的聽、說、讀、寫能力。

2、縮小兩極分化

做好不同層次學生的輔導工作，尤其要關心后進生，厚愛特困生，積極投入到愛心幫扶活動中去。要重興趣、重方法、求穩(wěn)定、求實效，避免出現大批掉隊和過早分化現象。

教學要求及措施

培養(yǎng)新的課程意識并逐步將新課程理念內化為自己日常的教學行為。

模仿、實踐的機會，幫助學生養(yǎng)成良好的發(fā)音習慣。在注意單音的準確性的同時，還要注重語義與語境、語調與語流相結合，要為今后有效的口語交際打下良好的基礎。

四級的目標要求，對學生進行適當的聽、說、讀、寫專項訓練，并開展適當的綜合性語言實踐活動，逐步培養(yǎng)學生的綜合語言運用能力。

培養(yǎng)能力的同時，不可忽視語言知識的系統(tǒng)學習。確保學生在達到《英語課程標準》中語言知識的三級目標的基礎上，學習、掌握新的詞匯和語法項目，拓展、補充相關的話題和功能項目。

重方法、求穩(wěn)定、求實效，避免出現大批掉隊和過早分化現象。對英語學習水平不同的學生，做好“提優(yōu)補差”。

6、積極參加集體備課，保證集體備課的質量。集體備課不僅僅是要統(tǒng)一教學進度和教案格式，更主要的是要備教學內容和教學方法，通過集體備課研究每單元的教學策略，特別注重對不同課型教學的研究。

、體現“任務型”語言教學的特點，即讓學生通過思考、調查、討論、交流和合作等參與方式，學習和使用英語。在教學中還要有意識地加強對學生學習策略的指導，幫助學生在學習和運用英語的過程中逐步學會如何學習，引導學生在學習過程中進行自我評價并根據需要調整自己的學習目標和學習策略。

英語報刊、圖書館和網絡等多種資源，為學生創(chuàng)造自主學習的條件。

形式多樣的英語課外活動，如朗誦、唱歌、講故事、演講、表演、英語角、英語墻報等，幫助學生增加知識、開闊視野、發(fā)展個性、展現才能。

課后做好不同層次學生的輔導工作。對英語學習水平不同的學生，要做好“培優(yōu)補差”。

重視形成性評價，并注意評價的正面鼓勵和激勵作用。學期、學年的終結性評價應全面考查學生綜合語言運用的能力，測試要包括口試、聽力測試和筆試，其中，口語所占比例應不少于10%，聽力測試所占比例不少于20%。筆試要增加具有語境的應用型試題，減少單純的語言知識和語法知識題。

如何利用多種輔助教學手段優(yōu)化教學

如何開展形式多樣的課外活動

此外，本人將積極編寫適合各層次學生的練習；撰寫教育教學論文，爭取本學期內發(fā)表一篇質量較高的論文。每周利用教研和備課活動一起研究一個課題。同時，積極參與校內外聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，不斷提高自己。

四、繼續(xù)教育的計劃：

博覽群書，培養(yǎng)更廣泛的興趣愛好。平時多關注有關教育教學的文章，自訂雜志，多閱讀有關教育學、心理學、班主任管理工作等書籍。不斷擴寬知識面，為教學內容注入新鮮血液，從而提高自身理論知識及操作能力。同時，面對新課改，積極進取，不斷更新教育教學的理念，以新課改的思想指導自己的教學。只要有校外或遠程教育培訓的機會，本人一定積極參與，并做到學習、實踐、反思、提高，努力使自身的教育教學水平更具專業(yè)化、系統(tǒng)化。

認真學習教材，深入研究教法，同時虛心向有經驗的老教師學習，獲取寶貴的教學經驗。教學就是教與學，兩者是相互聯(lián)系，不可分割的，有教者就必然有學者。學生是被教的主體。因此，了解和分析學生情況，有針對地教對教學成功與否至關重要。由以往經驗得知初一學生總體比較活躍，上課氣氛積極，中等生占大多數，尖子生相對較少，而初二學困生較多，且有三分之一的插班生，學生和教師相互不了解給教學帶來一定難度，同時課堂氣氛難以活躍。所以了解及分析學生實際情況，實事求是，具體問題具體分析，做到因材施教，對授課效果有直接影響。這就是教育學中提到的“備教法的同時要備學生”，在教學中要注意扶優(yōu)轉差。

教師職業(yè)生涯規(guī)劃 <四>

高校肩負著人才培養(yǎng)、科學研究和服務社會的神圣使命。而無論是教育教學還是科學研究以及服務社會，其主體都是教師。教師水平如何，從根本上決定著高等教育的質量和水平。雖然高校辦學需要諸多條件，是一個系統(tǒng)工程，但真正決定辦學水平的關鍵因素無疑在于教師。對此，哈佛大學原校長陸登廷(neil rudenstein)明確指出：“在大學中，沒有比發(fā)現和聘用教師更重要的問題。”我們經常引用的清華大學原校長梅貽琦先生的名言：“大學者，非大樓之謂也，乃大師之謂也”表達的也是同一意思。因此，在抓辦學水平過程中，必須把關鍵和重點放在師資隊伍建設上，打造一支高水平師資團隊。

一、高水平師資隊伍應該立足于外引還是內培?

相當一段時期以來，國際上著名高校對人才的爭奪一直非常激烈。在中國，在建設高水平世界一流大學目標的追求下，諸多高?；撕艽缶Π阎攸c放在設置優(yōu)厚條件吸引國內外優(yōu)秀人才上。應該說，從實際情況看，外引方式確有一定效果，特別是引進國外學科帶頭人對改進師資隊伍結構、跟蹤國際學科前沿、提高辦學質量等方面的效果具有不可替代的作用。但對國內而言，其效果就另當別論了。我們應該基于整個國家的視野而不是針對某一具體高校來判斷所謂效果。不能說國內高校之間人才的流動沒有任何積極作用，但其副作用也越來越明顯，那就是人才爭奪戰(zhàn)中的惡性競爭所引起的后果到了令人堪憂的程度。對某一高校而言引入的“效果”就是流出單位的代價。從國家整體視野看，這只是一種人才的結構調整，人才總量并沒有變化。在很多情況下，宏觀意義上的效果遠遠沒有代價大，不符合科學發(fā)展觀，此其一。第二，立足于外引的做法加劇了不同區(qū)位、不同層次高校之間發(fā)展上的“馬太效應”，不利于不同區(qū)域、不同層次高校之間的均衡發(fā)展。例如，作為中國西北惟一一所教育部直屬的綜合性大學——蘭州大學，雖是百年名校，但20世紀90年代后期，人才外流現象非常嚴重，每年都有近30個教授、副教授調出，成為該大學非常痛心的事情，成為“沒落的貴族”、“中國最受委屈的大學”。同樣，地處欠發(fā)達地區(qū)的中國礦業(yè)大學，由于地域劣勢，該校教師隊伍的穩(wěn)定特別是高水平教師的穩(wěn)定面臨這巨大的困難和沉重的壓力。僅2000年至2002年3年中，共有107名教師外流，大大多于引進的數量，形成人才流動與引進之間嚴重的逆差。第三，單純引進的做法可能使得引出單位不愿培養(yǎng)高端人才，而引入單位可能會忽視人才隊伍建設，一味求助于人才引進的錯誤發(fā)展路徑，從長遠看使得建設高水平師資隊伍誤入歧途。一個人博士畢業(yè)開始從教到成為較有成就的學科帶頭人，至少需要15年以上的時間。這一時期對原單位講可以說是“種樹階段”，是“成本中心”。可是到了“摘果階段”，人才卻遠走高飛，實在是有悖于人才培養(yǎng)的初衷。在這種預期下，原單位就沒有動力去培養(yǎng)高水平教師。而對引入單位來講，把成長過程的成本留給別人，自己直接收獲果實，成為“利潤中心”，是多么“一本萬利”的事情?在這種效應下，引入單位有足夠的動力去“挖人”。事實上，“挖人”的作用和效應從“填表價值”上看是立竿見影的，但也很容易引發(fā)原有人才的種.種不滿，造成新的矛盾，使引進的人才難以融入團隊，更難以領導團隊，心情并不舒暢。所以，我們看到，很多人才被引來引去，接連“跳槽”，甚至轉了一圈最后又回到原單位的極端現象。因此，立足于整體、根本和長遠，有必要審視高水平師資隊伍建設模式，把重點放在內部培養(yǎng)上。

二、高等院校教師進行職業(yè)生涯規(guī)劃的必要性

古人講：“凡事預則立，不預則廢。”這里的“預”就是我們所說的規(guī)劃、設計、計劃等。在企業(yè)界，員工職業(yè)生涯規(guī)劃早已成為職業(yè)的起點，而對高校來講幾乎還是一件陌生的事情。如前所述，打造高水平高素質師資隊伍的關鍵在于內部培養(yǎng)，而內部培養(yǎng)和內部成長的前提就是進行教師職業(yè)生涯規(guī)劃。2015年，首都經濟貿易大學啟動了教師職業(yè)生涯規(guī)劃工作，即教師的“樂業(yè)工程”。工商管理學院作為試點單位之一積極響應落實，當時64名專職教師全員參與了職業(yè)生涯設計工作。廣大教師深有感觸，青年教師感到一開始就思考職業(yè)規(guī)劃問題，奮斗目標明確;而中老年教師更是認為，長期以來忽略了職業(yè)生涯規(guī)劃，奮斗目標不明確，錯過了職業(yè)生涯規(guī)劃的黃金時期。但“亡羊補牢，尤未為晚”，所以在羨慕青年教師趕上了好機會的同時也積極支持此項工作，紛紛進行了職業(yè)生涯規(guī)劃。通過多年的實踐，取得了較大效果。通過教師職業(yè)生涯規(guī)劃試點工作，我們深深感到，規(guī)劃還是不規(guī)劃大不一樣，而且是早規(guī)劃早受益。通過前后對比，我們覺得高等院校進行教師職業(yè)生涯規(guī)劃是非常必要的。

(一)有助于避免教師職業(yè)發(fā)展的盲區(qū)和誤區(qū)

長期以來，高校教師一直缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃意識，如同中小學教師一樣成了單純的教書匠角色，對科學研究和實踐經驗不重視。即使在教學環(huán)節(jié)，也往往認識不全面，對好教師的理解往往停留在教學形式、藝術甚至趣味、口才等低層面的認識上，而對傳授內容的系統(tǒng)性、深入性、邏輯性、正確性、實踐性往往不求甚解，更談不上傳授內容背后所體現的方法和思維。極端的情況是很多教師居然以講課門數多、跨度大為自豪。應該說，類似種.種做法嚴重違背專業(yè)化分工原則，嚴重違背高等教育規(guī)律，其后果是害人害己，從教師職業(yè)生涯角度理解，可以說是嚴重影響了教師的職業(yè)前程。因此，有必要針對我國高校教師職業(yè)發(fā)展的盲區(qū)和誤區(qū)，大力開展教師職業(yè)生涯規(guī)劃工作，揚長扶短，即發(fā)揚優(yōu)勢，克服不足，尤其克服科研和實踐方面的不足，只有這樣的教師才是真正的好教師。

(二)有助于克服教師成長的個體性和低效性

很多人認為教師工作是個體性非常明顯的工作，教師職業(yè)的發(fā)展完全在于個體創(chuàng)造性的勞動。這種認識是片面的和錯誤的。不管何種職業(yè)，成功的原因是一樣的，而失敗的原因卻“各有各的不幸”。組織的人文關懷和職業(yè)規(guī)劃指導欠缺，個體對于自己的職業(yè)未來缺乏愿景和有效的努力路徑，即使有成功的愿望，也往往可能事與愿違甚至南轅北轍。過去，多數教師從根本上還不能理性地知道自己將成為什么樣的人，典型地體現在：(1)教學上，開設課程過多，“主業(yè)”不突出，甚至“無關多元化”，造成教師“門門通門門松”的狀態(tài)，道理很簡單，“不一則不專，不專則不能”，“人人之才成于專而毀于雜”，分散了精力，勢必影響核心優(yōu)勢的形成。(2)科研上，一來根本就沒有科研意識，長期沒有任何科研成果，二來即使重視科研成果，也往往是重數量而不重視質量，時至今日我們的很多教師在科研履歷中仍強調科研成果總字數、發(fā)表數百篇論文、出版大全之類的著作等，而對論文本身的規(guī)范性、期刊級別、引用率、獲獎、同行專家意見等毫無概念。(3)實踐上，忽視實踐經驗的作用，體現在教師無論是課堂教學還是科學研究，都是紙上談兵，閉門造車，對于理論上的最新進展和實踐上的最新動態(tài)往往是一無所知，這就從根本上失去了教學和科研的價值和意義。所以，有必要通過教師職業(yè)生涯規(guī)劃工作，將教師發(fā)展導入正確的軌道，避免盲目性和走彎路。

三、高等院校教師職業(yè)生涯規(guī)劃的目標：三好教師

高等院校教師職業(yè)生涯規(guī)劃工作是非常必要的，問題是教師職業(yè)生涯規(guī)劃的總體目標是什么?這個問題還很少有人探討。首都經濟貿易大學教師職業(yè)生涯規(guī)劃提出了“釋放教師職業(yè)潛能，促進教師追求卓越教學，提升教師科研水平”的目標，應該說這一目標針對大多數學科專業(yè)而言無疑是先進的。但對于類似經濟學、管理學、法學、工學之類的應用性學科而言，這一目標顯然忽略了實踐要素。對于真正的好教師而言，除了教學好、科研好之外，還必須實踐好，因此，我們提出教師職業(yè)生涯規(guī)劃的目標是讓廣大教師成為集教學好、科研好、實踐好于一身的“三好教師”。

“三好”教師的目標與高等院校使命的三大要素的表述實質是一樣的?！吨腥A人民共和國高等教育法》第四章第三十一條明確規(guī)定：“高等學校應當以人才培養(yǎng)為中心，開展教學、科學研究和社會服務，保證教育教學質量達到國家規(guī)定的標準?！备叩仍盒５氖姑热辉谟诮逃虒W、科學研究和服務社會，與此對應，作為完成高等院校使命的主體的教師必須具備這三大條件。也就是說，所有大學都應該如此。對于應用型學科而言，這三大要求更為迫切更為明顯。對教學而言，脫離了實踐要求的教學屬于“象牙塔教學”，是紙上談兵;對科研而言，脫離了實踐要求的科研屬于“閉門造車”，內部循環(huán)。美國《商業(yè)周刊》在1986年3月24日發(fā)表了一份關于“執(zhí)行官們如何評價商學院”的投票，在調查結果當中，86%的執(zhí)行官認為“商學院向學生傳授了許多管理知識，卻并沒有教給他們多少關于如何經營一個公司的知識”。面對這種高等教育脫離實踐的現狀，國內外越來越多的專家學者進行了反思和批評。世界最具影響力的十大管理大師亨利·明茨伯格(henry mintzberg)在2004年出版的《管理者而非mba》一書序言中寫到：在教過15年的mba課程后，于20世紀80年代中期，“我忍無可忍，要求我們麥吉爾大學管理學院的院長減少我的教學任務，并相應降低我的工資。這只是因為我發(fā)現，在我認識的管理實踐和我認為意在培養(yǎng)管理者的課堂教學之間，存在這太多的脫節(jié)。我發(fā)現不只是我一個人有這樣的感受。許多年來，我問過世界各地的——尤其是美國的——同事、同行們對于教授傳統(tǒng)的mba學生有什么體會。我對那么多人與我心有同感感到驚訝”。麻省理工學院斯隆管理學院院長理查德·施馬倫西(richard schmalensee )2015年在《商業(yè)周刊》撰文指出美國從50年代末期開始的管理教育改革，引導商學院注重學術研究，忽略管理實踐的風氣，這導致了近年來對管理教育與管理實踐脫節(jié)的批評。為了彌補這一缺陷，管理學院需要鼓勵有思想、有實踐經驗的教師，致力于以解決問題為目的的研究，這樣，既能改善教學，又能提升管理實踐。他批評現有的學術獎勵體系，引導教師惟有通過在權威期刊上發(fā)表專業(yè)研究論文來體現自己的價值，而不去獎勵那些花大量時間對某一行業(yè)進行實地考察并研究其中問題的人。目前的學術聘用體系和獎勵教授的方法不能吸引或鼓勵那些以實踐為導向的教授，而學院需要這樣的教授使學院的研究和教學更能適應當前和未來的管理挑戰(zhàn)。他認為商學院的研究工作必須主要以實際管理問題為導向;這樣的研究應得到認可和尊敬，而不是會危及教授的學術生涯。2015年領導力大師、南加大商學院/哈佛商學院本尼斯(warren .bennis)在《哈佛商業(yè)評論》發(fā)表論文《商學院如何迷失了方向?》，認為過去幾十年，一些頂尖商學院悄然無聲地改變了自己的文化： 他們僅靠科研成績來衡量自己的作為，而放棄了提高學生的競爭力或加強教師對商業(yè)成功重要因素的理解;他們采用的“科學”模式包含抽象的財務和經濟模型，統(tǒng)計多元回歸以及實驗心理學等;有少量研究成果是杰出的，但大多數成果與實踐脫節(jié)，對商業(yè)從業(yè)者來說毫無價值;以教授們在頂級學術刊物上發(fā)表的文章數作為為評價他們的重要指標，商學院聘用并提拔那些致力于科學研究的學者，只有那些能夠在高水平學術刊物上發(fā)表多篇文章的學者被認為是明星教授，而那些在商界評論上發(fā)表有重要影響的文章的學者則很可能得不到終身教職。他提出商學院應鼓勵并獎勵那些能啟發(fā)和解決今天的商業(yè)實踐所面臨的難題和不確定性的研究，商學院需要精通各個領域的教師，他們擁有商業(yè)實踐需要的各種技能和知識，商學院必須改變其人事策略，包括聘用、提升、終身教職及其它學術獎勵政策，商學院還必須形成自己的績優(yōu)標準。清華大學現任校長顧秉林2004年深刻認識到研究型大學中實踐教育的重要性，提出了“在建設世界一流大學進程中，如何理解和認識實踐教育，如何加強和改進實踐教育的問題?！?/p>

國外大學在教師發(fā)展上存在的主要問題：(1)“問題教授”嚴重，即忽視教學及教學效果而片面追求科研現象，此可謂“為科研而科研”。(2)科研上，忽視實踐導向，片面追求理論模型和數學化，此可謂“自娛自樂”。(3)實踐上，忽視教師的實際經驗，教育教學成了“紙上談兵”。應該說，這三大問題在中國的表現程度更為嚴重。鑒于廣大教師教學、科研和實踐三個方面的“三張皮”現象較為普遍和嚴重地存在，為此有必要旗幟鮮明地提出高校教師發(fā)展的“三好”導向，在應用性學科專業(yè)領域，“三好”教師更應成為一種時尚，成為教師職業(yè)生涯規(guī)劃的目標。

四、實現教師職業(yè)生涯規(guī)劃的路徑

(一)以“三好”教師為導向，遴選高素質高水平教師

俗話說，選錯行如同嫁錯郎，不合格的教師無論對大學還是教師本身都會造成高昂的機會成本和沉沒成本。為此，必須首先把好進口關，遴選教師注重以“三好”為導向，對于具有一定實踐經驗的博士應該優(yōu)先考慮;對于沒有任何實際經驗但教學科研水平某些方面優(yōu)勢突出的博士教師不是拒絕，而是加盟后迅速彌補自己的不足，“缺什么補什么”，特別是實際經驗的不足可以采取多種形式加以改進。多年來，首都經濟貿易大學工商管理學院通過多種渠道和機制鼓勵青年教師到相關實際部門掛職，收效顯著。

(二)圍繞教師職業(yè)生涯規(guī)劃，統(tǒng)籌兼顧各種矛盾關系

在教師職業(yè)生涯規(guī)劃中，教學、科研與實踐應該三者并重，相互轉化，良性循環(huán)。但在實際工作中，由于每個人的稟賦偏好不同，由于時間有限，這三者之間發(fā)生矛盾的情形是經常的。而且，教學、科研、實踐三大方面每個方面也是相對獨立運行的子系統(tǒng)，都內含著眾多要素。如在教學系統(tǒng)內部，存在著教學內容與形式的統(tǒng)一、教學量與質的統(tǒng)一等。而在教學內容上，則存在系統(tǒng)性、深入性、邏輯性、規(guī)范性、簡潔性、通俗性、趣味性等多方面因素的有機組合。也就是說，按此標準，僅僅成為一個傳統(tǒng)意義的好的教書匠本身就是不容易的。在科研系統(tǒng)內部，存在長期學術積累與短期成果化的矛盾。項目、專著、教材、論文、獲獎等方面缺一不可，一般人很難兼?zhèn)洌疫€存在教學研究與學術研究兩個科研的問題。在實踐內部，實踐的形式很多，究竟采取何種形式才恰當?弄不好，獲得實踐經驗的過程往往是以教學、科研為代價的。雖然從長遠看，教學、科研和實踐是統(tǒng)一的，但在短期看，顧此失彼是經常的事情。正因為如此，國內絕大多數高校干脆明令禁止教師實業(yè)兼職。當然，這種明令禁止兼職的做法盡管有其苦衷，但我們不應因噎廢食，應該有什么問題就解決什么問題，不該對實業(yè)兼職現象“一棍子打死”。保證教學是教師的基本職責，科研、實踐肯定在教學之外的其他時間發(fā)生，這就要求教師進行時間管理，正如休學術假一樣，我們也可以發(fā)明“休實踐假”?？傊瑥拈L期看，教師必須處理好教學、科研、實踐三者之間的關系，學會優(yōu)勢轉化，教學科研二好的，到相關實際部門掛職，彌補實踐經驗不足。具有實踐經驗的教師，可以將其經驗成果化，如開發(fā)為教學案例，公開出版等。

(三)加強教師進修、培訓和交流等內培工作，努力提高教學科研水平

好教師不是天生的，而是后天學習和鍛煉的結果。在知識爆炸和信息化的時代，進修、培訓和交流活動對保證教師與時俱進是非常重要的。首都經濟貿易大學工商管理學院一向重視內培工作，包括教學、科研和實踐三個方面的培訓，每年都選派100人次以上參加國內外進修和學術會議等。學院每年舉辦2—3次大型學術會議，平均每周一次管理學家論壇、企業(yè)家論壇、視野講壇等，都要求全體教師參加。學院每年常規(guī)性地組織專著、教材、譯著、案例、專題報告出版，有計劃地把廣大教師的科研成果化。此外，學院內部經常舉辦有關教學、科研、實踐等方面的某一專題研討會，如教師職業(yè)生涯研討會、青年教師成長與職業(yè)發(fā)展研討會、案例教學與開發(fā)研討會、實驗教學與實踐教學專題研討會、精益課堂建設研討會等，每次專題研討會集中解決一個問題，效果很好，深受廣大教師歡迎。此外，在教學上，學院采取課程組形式，對“問題教師”采取集中會診方式，幫助教師解決問題，提高教學效果。

(四)采取多種形式促進教師參與實踐，返躬教學和科研

教師參與實踐的形式很多，如直接創(chuàng)辦經營實業(yè)、獨立董事或監(jiān)事等形式的企業(yè)兼職、企業(yè)半年以上的掛職、企業(yè)顧問、承接企業(yè)委托項目、開發(fā)企業(yè)案例、實地調研等。雖然這些實踐形式在學院教師中都存在，但為兼顧教學、科研和實踐三個方面，我們特別鼓勵教師采取承接企業(yè)委托項目和開發(fā)企業(yè)案例兩種形式。目前，這兩種實踐形式已成為教師參與實踐的主導方式。為使得教學、科研、實踐三方面良性循環(huán)，相互促進，學院鼓勵教師將企業(yè)項目成果作為案例用于教學，此外不定期出版《首都經濟貿易大學工商管理案例庫》，每個案例都享受與其他科研成果相同的激勵政策，納入考核體系。

教師職業(yè)生涯規(guī)劃 <五>

人到中年，似乎可以說假如可以重新來過的話了。

如果我的一生可以重新來過，我將怎樣過一個不同的人生呢？

如果命運還是讓我做一名中學語文老師，我會用心上好每一節(jié)課。剛剛畢業(yè)的那一段時間，確實沒有認真上課，完全是憑自己的好惡，喜歡的課文大講特講，不喜歡的課文幾句話帶過。具體怎么上，則完全是憑自己的意愿，基本上只考慮了自己：我是怎樣讀這篇課文的，我被什么打動了，我喜歡什么；你們喜歡嗎？你們不喜歡？你們來看看這里，多么好多么好……我到現在也還是認為，我的這種講法有一定的效果，也有許多學生喜歡，但這不專業(yè)，沒有理性的思考，沒有系統(tǒng)的設計?，F在回想起來，給自己留下來的東西不多，對語文教育也沒有什么影響。我這種做派，其實是一種才子派的做法，就是憑自己的那點小聰明，做得比較吸引人。我過去是很欣賞所謂才子派的做法的，覺得很瀟灑，但人到中年才知道，這些都是雕蟲小技，真正的好老師，是應該有很扎實的東西的。歷史上語文教師隊伍里的才子有很多，但語文教育總是靠理性的積淀和總結來推進的。

如果有條件，我會在自己還年輕時考研究生，攻讀碩士和博士學位。我1983年大學本科畢業(yè)后，沒有再讀研究生，甚至連到大學進修這樣的經歷都沒有過。現在總結自己的前半生，這是一個極大的錯誤。為什么？我在自己的教育教學和研究工作中切身地感受到，讀過研究生的人（當然是那些讀得比較好的人）與沒有讀過研究生的人比，有兩點優(yōu)勢：一是知識結構比較合理。我的知識結構明顯是有偏差的，雖然最近這十年我有意識地在查缺補漏，但卻付出了比別人多得多的時間與精力。二是更注重研究方法。搞研究，最重要的是研究方法，雖然我很早就認識到了這一點，但在實踐中，卻始終感到不能做到得心應手，尤其是做得不地道，不熟練。究其根本原因，是因為沒有受過研究生教育。如果我受過正規(guī)的方法論訓練，可能就會少犯一些錯誤，少走一些彎路，自己的研究思路也會更廣。

如果我還有機會，我一定在語文素養(yǎng)方面下更多的工夫。一位優(yōu)秀的語文教師，首先必須要有很扎實的語文功底，包括傳統(tǒng)文化的深厚修養(yǎng)，文學方面的杰出領悟，還要有語言文字方面的廣泛積累。如果有了這些方面的功底，即使不采用什么先進的教學方法，也可以給學生很多有用的東西，也可以憑自己的才華去感染、熏陶學生，達成語文教學的目標。聽前輩們的課、看前輩們的教學實錄，我當然會有自己的看法，在有些方面我也有不同的意見，但讓我不得不折服的，是他們在教學和科研中所體現出來的深厚的語文素養(yǎng)。隨著歲月的流逝，心無旁騖，靜心讀書的機會越來越少了，要讀的，都是馬上要用的書，而那些純粹提高自己的基本素養(yǎng)的書，則被俗務沖得七零八落了。當語文教師，或者作語文教學研究，越往后，越感到力不從心，越感到自己在語文素養(yǎng)方面的不足。假如可以重新來過，我一定有計劃、有目的、系統(tǒng)地通讀古今中外那些光輝燦爛的名著。

如果讓我重新走一遍自己以前的人生路，我會特別注意將自己所有的教學資料收集起來，包括每一次備課、講課的資料，我批改過的學生的作業(yè)，以及其他一切我在教學過程中產生的書面文字材料。我的一位同事曾在日本筑波大學教育學院進修一年，他回來對我說，他在筑波大學看到一個資料室里面放著日本一位著名的語文教師一輩子所有上課的材料，整整一屋子。這位語文教師辭世之前，把這些資料全部交給了筑波大學教育學院。筑波大學教育學院專門配備了研究人員，正在逐冊裝訂、整理、研究。我想，如果我有這樣一個親自走過來的書面記錄，等到我退休以后，我自己親自來一一整理、研究，一定會成就一番事業(yè)，我再作研究發(fā)議論下結論的時候，就會有底氣得多。

當然，人生不可以重來，人生也不可以假設。人能接受的只能是歷史。人怎樣才能讓自己的人生在還沒有成為歷史之前，規(guī)劃好自己的人生之路呢？這可能就是所謂的人生的困境吧。

我的這一困境，能給年輕的語文教師一些啟發(fā)嗎？

教師職業(yè)生涯規(guī)劃 <六>

今天上午聽了區(qū)教研員顧紅老師關于教師職業(yè)生涯規(guī)劃的講座，這一講座給了我一個認識自我，規(guī)劃自我的指引。顧老師的講座內容包括作為一名老師你準備好了么；何謂教師職業(yè)生涯規(guī)劃；教師專業(yè)成長規(guī)律；教師發(fā)展過程；教師發(fā)展的幾大要素等。顧老師以自己的親身經歷，深入淺出，通俗易懂，舉例切合實際，讓我們學得很輕松。我一直自以為只要累計教學經驗，一步步的走下去無需太認真的想自己的人生就是一名好老師。聽完這個講座后，回想自己，真有點慚愧，我感到原來我們發(fā)展的空間還很大，原來我們還可以做得更好目標對人生具有巨大的導向性作用。

教師從其進入學校開始，如能規(guī)劃好職業(yè)生涯，最大限度地挖掘、實現自身潛能，就能更好地創(chuàng)造個人的自我價值和社會價值。因此每個人都必須清楚地了解、設計自己職業(yè)生涯的最佳路線，發(fā)展自己的最佳前景。

以后真正踏上老師這個工作崗位，我要結合自己的實際情況不斷的深入思考，選擇一步步的創(chuàng)造，不斷的給自己設定短期目標，中期目標，長期目標，人生目標，并且自己在各個方面努力發(fā)展。

教師職業(yè)生涯規(guī)劃 <七>

人生路艱難而又漫長，我們要怎樣走這漫漫長路。剛從高中過度到大學，一切都讓我很感到很茫然，生活沒有規(guī)律，學習沒有安排，對于未來更是失去了目標和方向，到底我們要怎樣過這四年的大學生活，到底我們將來要從事怎樣的工作，這一切都讓我感到很困惑。當說到要寫職業(yè)生涯規(guī)劃的時候，我覺的很有必要，它能讓我明白自己所處的位置，思考自己將來要走什么樣路，開辟一條通往未來的大道。

一、自我分析：

1、興趣愛好：我是小學教育專業(yè)的一名學生，性格活潑開朗，喜歡與人交流；愛好廣泛，喜歡聽歌，看書（自己喜歡類型的，比如講歷大人物的書或者是后宮的），看電視，

和朋友一起出去玩（比如爬大，野炊，郊游等），睡覺等。

2、以往經歷：（1）從小在農村長大的我，知道材米油鹽的不容易，人們常說“窮人的孩子早當家”，所以從小就培養(yǎng)吃苦耐勞的精神，對于未來我相信一步一個腳印，努力堅定的走下去就一定能夠取得一定的。

小學和初中擔任班上的班委，當時對這些也不了解，更不用說思考什么職業(yè)方面的事了，只覺的.當班干部很陽氣。到了高中當了學生會副主席，也只感覺到是一種虛名，在別人看來也許覺的很光榮，但我覺的自己什么都不是，還是一樣的平凡。人們都說大學是一個小社會，而我也到了他和初中和高中的差別，在這里我們不僅要知道怎樣學習，怎樣玩，更要知道怎么處事，怎樣完善自己，以至于在這充滿競爭的社會不會被淘汰。

（2）獲獎情況：20xx——20xx年度獲校級三好生

20xx——20xx年度獲市級干部

20xx——20xx年度獲市級三好學生

3、優(yōu)勢：

（1）性格開朗活潑的我很容易與人交流

（2）學習也比較認真，對工作很負責任

（3）細心也很有耐心，比較喜歡小孩子

（4）能吃苦，對于事情也很積極樂觀

（1）對于緊急問題應變能力還是比較強的

4、劣勢：

（1）做事情有事會有點懶惰，但只要調整也很快會恢復

（2）其次做事情不怎么自信，剛從忙碌的高中生活過度

大學，看到每個同學都多才多藝的，自己什么才藝也沒有感到很自卑。感覺自己什么都不行

（3）做事情有時優(yōu)柔寡斷，缺乏果斷性

（4）有時候做事太固執(zhí)自己的意見，不太想和別人辯論

二、大學四年簡單的規(guī)劃：

1、短期目標：在大學學習期間掌握老師講的所有理論和技能的知識，努力完善自己，成為一位品學兼優(yōu)的大學生

2、中期目標：看自己這幾年的發(fā)展方向，也許會繼續(xù)深造考研，或者就直接出來工作了，不管是哪方面都希望自己開心愉快的生活

3、長期目標：去一個不錯的學校當一名的人民教師，然后一步一步地走下去。另一方面也想搞點副業(yè)，比如說開個自己的店

三、具體的實施步驟：

1、大一主要是適應從高中這個過洞笞段，適應大學生活，找到大學的學習方法，并且制定大二的學習；學習方面還是要跟的老師走，專心聽學，認真復習，過英語四級和計算機省一級

2、大二主要是專業(yè)學的學習，熟練的掌握專業(yè)知識，在各方面提升自己的能力；同時過英語六級和計算機國家一、二級

3、大三的時候我們因努力鍛煉自己和挑戰(zhàn)自己，爭取更大的進步，為自己以后找工作提前作好準備

4、大四我們即將畢業(yè)，所以我們要提前準備畢業(yè)，接著準備找工作，面臨新的競爭與挑戰(zhàn)。

四、職業(yè)規(guī)劃：

作為小學教育的一名學生，將來應該會當一民小學老師，老師這個平凡而又偉大的職業(yè)，是我一直很崇敬的。他們桃李滿天下，播下了無數的種子，為我們社會播下了無限多的希望，他們在平凡中孕育偉大，在平凡中譜寫著精彩的華章。我一直覺的當老師很好，尤其是小學老師，我看上的是它的假期，每學期同學們放假的時候，這也是老師們的假期，因為我比較愛玩，所以希望以后有多一點時間出去走走看看，飽覽這世間的美景。我以后就想回自己的家——XX，去一個好一點兒的小學任教，開始自己的職業(yè)生涯。如果有多余的時間和精力，發(fā)展一下副業(yè)，開一家屬于自己的店，掙錢去很多地方旅游。

五、就業(yè)前景：

現在的大學生遍地都是，到處都是競爭，這就加劇了我們的就業(yè)困難。對于我們小教這個專業(yè)以后一般都是去小學任職，而現在很多城市對小學老師的需要挺大的，所以就業(yè)前景方面還是挺廣的。但如果想進大城市里的好的小學，還是很困難的，所以還是總歸一句話，要想就業(yè)沒問題，就努力提升自己各方面的能力，讓自己成為中的，精英中的精英，這樣才不至于被社會所淘汰。

六、評估整理：

成功不相信眼淚，成功不相信懦弱，成功只相信汗水，只有辛勞付出了才會有收獲，只有流過汗的人才能豐收的喜悅。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，只有經過磨練的寶劍才會更加鋒利，只有經過寒冬的冷凍才會有梅花撲鼻的香味。沒有人生來就是寶劍，沒有生來就有梅花的香味，這是日日夜夜的磨練，這是一滴滴汗水的澆灌。

教師職業(yè)生涯規(guī)劃 <八>

一、自我評價(從職業(yè)幻想與師德修養(yǎng)、業(yè)務學問與本領、共性與特長等方面分析)

作為一名學校老師，首先我覺得最主要的是要加強自我?guī)煹滦摒B(yǎng)，每個同學背后都是一個滿懷期盼的家庭，家長把同學送到學校就是期望自我的孩子能夠在德智體美勞等多方面獲得進展，對學校生而言我覺得從小就要注意德育教育，由于此刻的孩子都是獨生子女，父母給了他們過分的愛，怎樣培育他們將來在社會上所需要的諸如團結、誠信、助人為樂等良好的品質呢?這就需要為我們老師充分發(fā)揮好師德模范作用，從小給他們樹立良好的榜樣和行為的標桿。老師在這方面首先要起到模范作用，這就需要我們不斷增加師德修養(yǎng)。

幻想是人生奮斗的燈塔，詳細而切實際的職業(yè)幻想也是促進我不斷提高的重要前提，作為學校語文老師，我的職業(yè)幻想就是在育人方面做到問心無愧，幫忙同學樹立正確的人生觀、價值觀和崇高的幻想;在教書方面，對我所教的語文學科要有精深的討論，并且還要提高自我的教育理論水平，爭取做一名專業(yè)型老師。

在業(yè)務學問和本領方面作為一名年輕的老師，我此刻能夠說是滿懷信念，可是時代在進展、學問也在更新，社會對人才的需求也在不斷變化，我不能夠固步自封不求提高，年輕是我們的資本，我們應當充分利用好這個黃金時間不斷給自我充電加壓，爭取跟同學一樣：每一天提高一點點。這樣我們才能成長，才能跟上時代的步伐。響應我們國家關于建設學習型社會的號召，每一天學習提高，活到老學到老。在實踐教學方面能夠虛心向老老師學習，增加自我的實踐教學閱歷做到有備無患。在教育理論方面要不斷學習，利用一切能夠利用的機會增加自我的教育理論水平。

我是這片土地上狡猾巴交的農夫的后代，我繼承了父輩身上勤懇、踏實和務實的良好品質，我想這些品質會成為我一生的財寶，在以后的工作生活中我也會一向秉承這些優(yōu)良品質，在自我的教學崗位做出應有的成果和貢獻，我信任這些品質、共性會成為我不斷提高的'有效動力。

二、職業(yè)進展目標與行動策略

1、長期目標(可從學校位次、社會影響、區(qū)域學術影響等方面談)

期望自我在學校中能做到骨干老師，在社會上贏得家長的贊譽，在理論水平上要在一些重要刊物上發(fā)表教育論文，以使自我的理論水平有質的提高。

2、三年目標(可從學歷進修、讀書學習、課堂教學、課題討論、論文寫作、特長發(fā)揮等方面談)

三年中能考取在職討論生學歷，閱讀教育書籍并寫好讀后感，在課堂教學中要不斷提高自我的教學理論和技能水平，要利用網絡等有利條件寫好論文和隨筆，爭取做一名專業(yè)型老師。

3、詳細措施

給自我每學期制定一個讀書方案并寫好讀書筆記，對課堂教學要爭取機會多聽取一些優(yōu)秀老師的課堂講課以提高自我的課堂教學水平，利用博客、微博等形式把自我的教學感想和教學趣事多記錄一些以提高自我的論文寫作水平。

教師職業(yè)生涯規(guī)劃 <九>

一、自我現狀分析：

我20xx年北京教育學院教育管理專業(yè)畢業(yè)并拿到了教育學學位，有著一定的教育理論知識和教育教學技能。工作6年，主要從事語文教學，并擔當班主任工作，有一定的語文教學經驗和班級管理水平，曾系統(tǒng)的學習過心理學，能根據學生的年齡特點分析學生心理，針對學生的個性差異因材施教，有愛心，對學生友好、親切，有耐心。愛崗敬業(yè)，有上進心，能以身作則。性格開朗，心胸開闊，不計較個人得失，有很強的適應能力。中文出身，喜歡中外古典文學，有一定的修養(yǎng)和內涵。

二、定職業(yè)目標：

通過自身努力使自己成為語文學科的骨干，樹立個人品牌，最終成長為一名學生喜歡，家長放心，社會滿意的語文教師。

三、規(guī)劃、發(fā)展階段：

近期目標：

1、一年內成為學生喜歡的教師。

2、兩年內在語文學科領域里形成自己的教學特色，成為本校語文教學骨干。

3、三年內爭取成為校五級星級教師、五星級和十佳班主任。

遠期目標：

五年內努力使自己成為區(qū)級語文骨干教師，形成自己的教學風格。

四、具體措施：

（一）、加強學習，提高素養(yǎng)。

1、每天利用中午休息時間學習教育教學理論用書，來提高自己的教育理論水平，適應教育形式的發(fā)展。

2、反思自己的教育教學，寫反思日記來促進自己的發(fā)展。

3、堅持聽課，抓住向優(yōu)秀教師學習的機會，提高自己的教科研能力。

4、多媒體在教學中的應用，豐富教育教學形式，以適應教育教學發(fā)展的要求。

5、通過調查問卷的形式了解學生的內心世界，掌握學生的認知特點，消除老師與低齡學生的代溝。根據學生的認知特點開展教育教學活動。

6、極參加學校教科研活動，主動承擔研究課，虛心學習，刻苦鉆研教材，認真?zhèn)浜妹恳还?jié)課，勤于筆耕，努力提高自己的教科研水平。

（二）加強實踐，積累經驗。

a)主動上研究課，主動請同事、領導、教研員來聽課、評課，以盡快提高教學水平。

b)我班的孩子的特點，對學校倡導的自主合作探究的學習方式進行教學實踐。

c)每周進行總結及深刻的反思?？偨Y經驗，查找不足，針對查擺出的問題對教育教學進行修整。

d)針對我班學生的個性差異，尋找個性與共性的結合點，實現教育教學的整體化與個性化。

（三）發(fā)揮特點，樹立自己的教育教學風格。

1、作為中文專業(yè)的教師，培養(yǎng)班級學生對文學的興趣，形成良好學習氣氛，提高學生的文學素養(yǎng)。

2、利用自身優(yōu)勢，加強雙語教學實踐，培養(yǎng)學生英漢語口語交際的能力。生命的價值在于永無止境的追求，我要在追求中奮進，在追求中發(fā)展，在追求中超越。

教師職業(yè)生涯規(guī)劃 <十>

作為一名工作時間不長的新教師, 我認為有必要對自我的職業(yè)有一個長遠的規(guī)劃, 使自我在進行教育事業(yè)時有一個明確的方向來前進和發(fā)展。我雖然能到達一些必要的工作要求, 但在教學時還是認為離一個合格教師的要求很遠, 在課堂教學上還是會出現一些差錯, 不能那么的得心應手。僥幸的是我還年輕, 能吃苦、有上進心。在未來的三年里我對自我制定的總目標是:

一、勤于學習, 自我成長

教師們都有同感：教師每一天都在吐出知識, 如果不及時吃進新知是不行的。當今知識爆炸的時代, 需要教師爭分奪秒地學習。

1、努力學習新教育的理念及精神。按照新教育和新教材的理念, 進取進行課堂教學模式的改革、探索, 優(yōu)化課堂教學過程, 探索適應新教材要求的教學方法, 處理好課程改革和執(zhí)行教學常規(guī)的關系, 提高教學質量。重視對學生本事的培養(yǎng), 不斷提高學生的綜合素質。做到既要教學又育人。使班級中每個孩子沐浴在課改的陽光雨露中, 自信且成功地成長。

2、上課要明確教學目標, 把握重、難點進行教學。課后對每節(jié)課進行認真反思, 寫下教學后記, 不斷總結教訓, 積累經驗。勤于實踐報告, 不斷自我反思. 3、平時教學中注重自我文學素養(yǎng)的提高, 如要多讀好書和多練字等等。勤于向各教師請教相關方面的知識, 以到達從全方位的提高。

二、勤于學習, 提高教學水平

教師的任務不僅僅要使學生掌握科學知識、技能, 培養(yǎng)和發(fā)展學生的智力和體力；并且要使學生養(yǎng)成禮貌的'行為, 良好的習慣, 具有高尚的情操, 堅強的意志。這就要求教師不斷提高自身的教育才能。

在本事方面要求自我學習做到以下幾點：

1、教育感染力。用心靈去教育學生, 用情感去感動學生。教育學生不能只用規(guī)范和懲罰, 我主張的是情感教育。經常給他們講道理, 分析問題的原因, 教他們用道德來衡量事情的對錯。

2、因材施教的本事。不管是技能學習上還是品德上, 學生與學生之間總有差異, 善于發(fā)現學生的特點, 并能運用適合的方式進行指導, 提高他們的信心, 鼓舞他們前進。

3、完善課堂教學的本事。在一次又一次的實踐中學會如何完成課堂教學任務, 如何控制時間, 如何實現師生互動, 如何使學生更好的掌握技能和理論知識。

教師職業(yè)生涯規(guī)劃 <十一>

2015年教師職業(yè)生涯規(guī)劃設計書

2015年教師職業(yè)生涯規(guī)劃設計書

目錄

述職報告之家（ys575.com）進階必修:
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1自我認知

1.1職業(yè)生涯規(guī)劃測評………………………………………………………3

1.2360度評估………………………………………………………………4

1.3櫥窗分析法………………………………………………………………5

1.4自我認知小結……………………………………………………………6

2職業(yè)認知

2.1外部環(huán)境分析……………………………………………………………6

2.2目標職業(yè)分析……………………………………………………………7

2.3swot分析…………………………………………………………………8

2.4職業(yè)認知小結……………………………………………………………10

3職業(yè)生涯規(guī)劃設計

3.1確定目標和路徑…………………………………………………………10

3.2制定行動計劃……………………………………………………………11

3.3動態(tài)分析調整……………………………………………………………13

3.4備選規(guī)劃方案……………………………………………………………14

一、自我認知

1.1職業(yè)生涯規(guī)劃測評

工作中的優(yōu)勢:

1.我在思考問題時不愿在原先的框架下打轉轉，能夠考慮到將來發(fā)展可能出現的新情況

敢于冒險和嘗新，障礙阻擋不了我的腳步;如果是我自己感興趣的東西，我接受起來會非常快，對我在真正感興趣的領域中獲得成功有很大幫助

3.適應能力強，世界千變萬化而我游刃有余，能迅速調整自己的狀態(tài)和目標

4.在收集自己所需要信息的方面，我有一種天生的求知欲和本事

5.我有統(tǒng)觀全局的能力，并且常常會思考行為背后到底是什么意思

6.我常用我那富有感染力和熱誠的方式來激勵他人，別人都說我交際能力強

7.我善于洞察別人的想法，能理解他們?yōu)槭裁催@樣做

8.我既是富于創(chuàng)造的思考者，也是一個好的問題解決者

9.我能夠根據別人的興趣和能力調兵遣將，善于賦予適合的人以合適的任務

10.積極熱情，富有推動力和影響力

11.重視安全和保障，風險控制較好

工作中的不足:非常理想化，容易忽視現實和事物的邏輯，只要感興趣，什么都去嘗試，而且總能看到太多的可能性，因此無法確定哪些事情是自己真正追求的

通常在事情的起步階段或有變化的階段能全力投入，而當事情步入正軌或到達后期較為常規(guī)或沉悶的部分時，投入就會大打折扣

喜歡同時著手許多事情，無法專注于一件事，也很少能把事情完完整整推行到底

喜歡即興發(fā)揮，不愿意籌備和計劃，做事不太有條理，或者說是不善于把握事情的主次和輕重

通常不喜歡任何重復或例行的事務，不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事

組織紀律性比較弱，不肯服從，無視限制和程序

獨自工作時經常效率較低

對細節(jié)沒有興趣

對缺乏獨創(chuàng)性的人和事沒有耐心

易于煩躁或不耐煩，尤其是當創(chuàng)造性過程結束后

當缺少支持時，做事的動力會減弱

有時過于關注自己的觀點是否被尊重和采納，而忽視了目標結果

缺乏挑戰(zhàn)精神，對挫折的承受力不高

相對應的改進建議：

1.集中精力于某一目標，盡量對事情進行計劃并落實

2.強化目標意識，用結果來證明創(chuàng)新的價值

3.設立事情的優(yōu)先級，處理事情時考慮輕重緩急

4.需要學習規(guī)劃，按照計劃做事，并運用時間管理技能

5.調整行為方式和提升適應能力，重視組織的力量

6.減少外界無關因素的干擾，對自己接受的事情堅持到底，不要輕易妥協(xié)

7.需要控制自己的情緒，關注重要的細節(jié)，避免總是丟三落四

8.認識并欣賞每個人的長處，鼓勵別人發(fā)揮所長

崗位特質:

環(huán)境輕松的氛圍中與各式各樣的人一起工作

2.一份充滿樂趣，富于挑戰(zhàn)的工作，會讓你自由發(fā)揮我的靈感和創(chuàng)造力

3.如果這份工作可以創(chuàng)造新的產品和服務來幫助別人，之后還可以看到計劃變?yōu)楝F實，那我會為之奮斗的

4.我要求工作環(huán)境與我最看重的價值觀保持一致

5.不喜歡那么多的規(guī)則和限制，能夠自己安排工作的進程和節(jié)奏

程序性、常規(guī)性、瑣碎的事物，在工作可以有，但千萬別太多

做事利索、待人熱情、很容易跟人混熟、為人誠懇，能很樂意地幫助別人沒有足夠的耐心、對自己沒有信心、對自己要求不夠嚴格、容易退縮、有的時候家人評價基本上是很乖巧的，很粘媽媽脾氣有時候容易暴躁老師評價工作能力有目共睹，跟同學們和各個班委間的生活、工作上都能調和好。學習上還需要更大的耐心和努力，有的時候還是蠻懶的。親密朋友評價很講義氣，而且對朋友都很真心。而且感覺很有領導的氣質，但是又不露鋒芒，很低調有的時候太理想了，以致覺得思想太幼稚了，不懂得社會險惡搭勾。同學評價為人熱情，善于組織，有號召力，在同學中信服度高對細節(jié)沒有興趣,喜歡同時著手許多事情，很少能把事情完完整整推行到底其他社會關系評價(網友)善于洞察別人的想法，能理解他們?yōu)槭裁催@樣做

既是富于創(chuàng)造的思考者，也是一個好的問題解決者易于煩躁或不耐煩,特別是事情多的`時候，非常理想化，容易忽視現實和事物的邏輯，1.3櫥窗分析法(選做，不作強制要求)：

櫥窗1：“公開我”

n趣廣泛、敢于冒險和嘗新，障礙阻擋不了我的腳步;

n常用我那富有感染力和熱誠的方式來激勵他人，大家都說我交際能力強;

n適應能力強，世界千變萬化而你游刃有余，能迅速調整自己的狀態(tài)和目標;

n夠根據別人的興趣和能力調兵遣將，善于賦予適合的人以合適的任務

櫥窗2：“隱藏我”

n自卑;

n通常不喜歡任何重復或例行的事務，不愿以傳統(tǒng)或常規(guī)的方式行事;

n獨自工作時經常效率較低;

n在收集自己所需要信息的方面，有一種天生的求知欲和本事

櫥窗3：“潛在我”

n重視安全和保障，風險控制較好;

n組織紀律性比較弱，不肯服從，無視限制和程序

n通常在事情的起步階段或有變化的階段能全力投入，而當事情步入正軌或到達后期較為常規(guī)或沉悶的部分時，

n投入就會大打折扣;

櫥窗4：“背脊我”

n喜歡即興發(fā)揮，不愿意籌備和計劃，做事不太有條理，或者說是不善于把握事情的主次和輕重;

n缺乏挑戰(zhàn)精神，對挫折的承受力不高;

1.4自我認知小結：我對周圍的人和事物觀察得相當透徹，能夠洞察現在和將來。我隨時都能發(fā)現事物的深層含義和價值，并能看到他人看不到的事物之間的內在聯(lián)系。

我崇尚和諧善意、情感多樣，熱情、友好、體貼、情緒強烈，我渴望他人的肯定，也樂于稱贊和幫助他人。我總是避免矛盾，很注意維護和諧的人際關系，愿意花費很多心思，結交各種各樣的人。

我富有活力，待人寬厚，有同情心，有風度，喜歡讓人高興。只要可能，我就會使自己適應他人的需要和期望。我傾向于依據自己的情感作出判斷，決策時通常會考慮他人的感受。

我有豐富的想象力，富有靈感，也善于創(chuàng)新和尋找新方法。我自信，警覺，善于理解他人，而不是直接判斷。我還特別善于替別人發(fā)現機會，有能力并且愿意幫助他人采取行動抓住機會。

二、職業(yè)認知

1、外部環(huán)境分析

①家庭環(huán)境分析

家庭經濟普通水平：父親：個體貨車營運，以及稻谷收割戶;

母親：主要待業(yè)在家，有時候去鞋廠打零散的工作

哥哥：高中畢業(yè)，但是已經有著豐富的工作經驗，現在是在一家物流工作

②學校環(huán)境分析

溫州大學：創(chuàng)業(yè)氛圍濃郁，但是我的專業(yè)是師范類的，而且，我對創(chuàng)業(yè)興趣不是很大，我們生命與環(huán)境科學學院在溫大不算前端學院，但是溫州大學是溫州師范學院合并而來，師范專業(yè)的說法力還是很強大的。出去找工作時候，也是很大的一個招牌。

③社會環(huán)境分析

溫州：是一個行商之地。但是在商業(yè)集中發(fā)達的地點更不能忘記教育的重要，我相信，不久的將來，溫州的教育發(fā)展將是一片新景象。那么，就需要一批教育新秀來完成這樣的社會任務。

④目標地域分析

溫州市瑞安市(縣級市)飛云鎮(zhèn)繁榮村：在繁榮村有2所學校(云周鄉(xiāng)中心小學以云周

中學)。但是，我覺得如果想要更好的工作環(huán)境及待遇，我覺得去瑞安市區(qū)的一

些學校會更好一些。

瑞安市：現有普通高中18所，職業(yè)高中19所，初中63所，小學180所(另有教學點45個)，幼兒園406所，電大1所，教師進修學校1所，特殊教育學校2所。

除去瑞安市中學、瑞安第三、四、五、六、七、八、九、十中學等八所直屬學校，還有安陽學區(qū)、塘下學區(qū)、莘塍學區(qū)、飛云學區(qū)、馬嶼學區(qū)、高樓學區(qū)、湖嶺學區(qū)、陶山學區(qū)、民辦學校。

其中，

安陽學區(qū)：包括了安陽鎮(zhèn)隆山中學、安陽一中、安陽二中、安陽三中、濱江中學、瑞安市玉海中學、瑞安市萬松學校、瑞安市虹橋路小學、瑞安市隆山小學、瑞安市紅旗實驗小學、瑞安錦湖實驗小學11所學校。其中7所中學(高中)，4所小學。

莘塍學區(qū)：包括了莘塍鎮(zhèn)職高、莘塍鎮(zhèn)一中、莘塍實驗小學、莘塍鎮(zhèn)中心小學、汀田鎮(zhèn)第四小學、莘塍鎮(zhèn)二幼。其中共有小學幼兒園1所。

飛云學區(qū)：飛云鎮(zhèn)中學、飛云鎮(zhèn)小

馬嶼學區(qū)：馬嶼一中、馬嶼鎮(zhèn)小

湖嶺學區(qū)：湖嶺中學

陶山學區(qū)：瑞安市陶山鎮(zhèn)中學、碧山中學

民辦學校：瑞安新紀元學校、瑞安市龍翔高中、瑞安市計算機學校、瑞安市云江高中、瑞安安陽高級中學，

以上數據謹是部分就業(yè)資源，譬如，飛云學區(qū)還有云周中學、云周小學等。

教師職業(yè)生涯規(guī)劃 <十二>

俗話說“凡事預則立，不預則廢”。為了更好的貫徹“素質教育”的要求，把握好新世紀學校體育教育正確的發(fā)展方向，培養(yǎng)出高素質的人才，圓滿的完成好體育教學任務，我運用專業(yè)發(fā)展的理論結合自身的實際狀況，特制定了個人專業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃，用以指導今后的體育教學工作。

一、外部環(huán)境的分析

生活化、個性化調整，面向終身體育，面向全民健身計劃，面向教學的現代化，已成為一種必然趨勢。受此影響，學校體育也就應發(fā)生相應變化，不應再單純將體育作為調節(jié)腦力勞動，強身健體的工具存在，而應視為未來一生體育生活的入門階段或一個重要環(huán)節(jié)，并相應提高學生運動娛樂興趣。21世紀學校體育不僅僅要思考增強學生的體質，培養(yǎng)學生終身體育鍛煉的潛力，而且要思考培養(yǎng)學生的體育素質，使他們對作為教育組成部分的體育有一個正確的認識。所以，把握好新世紀學校體育正確的發(fā)展方向，培養(yǎng)出高素質的人才以迎接新世紀的挑戰(zhàn)，是我們每一個教育工作者義不容辭的職責。

乒乓球、體操等方面均有很強的優(yōu)勢，曾多次在市、區(qū)舉行的體育競賽中取得了優(yōu)異的成績。雖然學校場地、器材等還不夠完善，但是我們有一支團結奮斗、協(xié)同作戰(zhàn)的師生隊伍。

中、小相結合的有機整體。公、婆都是六十來歲，身體不太好但是能夠自理，還能夠幫我照顧兒子，先生在政府部門工作，愛好體育運動，閑暇之余，也能給我的教學方面提出一些好的推薦。

多交流，更好的提高了我們的教學水平；家庭方面，沒有后顧之憂，全家老少都很支持我的工作。不利的方面包括：從個人角度來講，對大環(huán)境的發(fā)展變化把握的不是很準確，工作中難免出現偏頗的現象；學校的硬件建設方面因歷史原因，沒有更好的體育設施和場地，不利于體育教學任務的全面實施。

二、自身成長歷程和素質的分析

踏實做人、待人友善、永不服輸的精神。上大學以后，認真學習文化知識，刻苦鉆研專業(yè)理論，細心揣摩教學方法，為此刻更好的從事教學工作打下了堅實的理論基礎。此刻作為一名青年體育教師，我十分熱愛我的本職工作，在工作過程中，虛心向老同志們學習請教，定期和同事們交流教學體會，從而不斷的提高自己的教學水平。

體育教育理論知識和心理學等相關課程。畢業(yè)以后又參加了“體育教育研修班”的學習，并以優(yōu)異的成績結業(yè)。此刻又參加繼續(xù)教育的學習，不斷充實自己的專業(yè)知識，為以后的教學工作奠定了堅實的理論基礎。

雙優(yōu)課、育才杯的比賽分獲二、三等獎。所撰寫的論文共四篇分獲市一等獎、區(qū)級一、二、三等獎。所帶體操運動隊多次獲市級一等獎。

技術、技能和鍛煉身體的方法，提高生理、心理機能潛力。透過教學實踐，我構成了以下幾方面的特點：作為一名青年體育教師，首先，我確立素質教育的思想，充分發(fā)揮教師的主導作用。其次，正確把握分寸，不斷改善教法和學習方法。在體育教學中，光靠強制性的練習，學生必然會產生逆反心理，俗話說：學習有法，教無定法。無論采取哪種教學方法，有兩點務必明確，一是“引趣”，因為“引趣”能夠激發(fā)學生求知欲。二是“學習”和“練習”中進行練習指導，并采用必須的身體素質強化手段，讓學生在有意或無意中進行大強度、大運動的素質練習，既提高學生體能，而又使學生不覺得疲勞和枯躁。

腿、頸椎均留下了不同程度的傷痛，但也培養(yǎng)了我鋼鐵般的意志和自控潛力。為了讓學生更好的領會動作要領，每一個動作細節(jié)我都親自多次的重復示范，直到大多數學生都能熟練掌握為止。課后雖然累得腰酸腿痛，但是看到同學們掌握技巧后那種滿足的笑臉，我早就把傷痛拋到了腦后。

努力的空間和目標。

三、自我定位及總目標

作為一名青年教師，務必以現代的教育思想，教育理念為指導，以先進的教育思想、科學的教學原則，正確的教學方法為前提，盡快由技能教育型向科研型轉變，更新知識，提高體育教育的科研潛力。體育教學，從傳統(tǒng)技能傳授課轉到研究體質、提高健康水平選取教學手段方法的運動處方課。為實現這一教學目標，我計劃透過五年的時間，力爭到達思想素質高、敬業(yè)精神強、具有較高科研工作潛力、專項結構齊全、專項特長突出、教學訓練潛力水平高、能夠適應中學教育教學水平發(fā)展需要的青年骨干教師的水平。

四、分項目標和任務

1、教學方面的目標。在教學方面盡快實現思想上的轉變，認真學習體育與健康新課標，并以新的理念指導學生使其主動參與并養(yǎng)成終生鍛煉的意識。

科學的教學原則，正確的教學方法為前提，盡快由技能教育型向科研型轉變，力爭每年完成一到兩篇高質量、高水平的論文或和課題研究。

3、學習和其他方面的目標。在搞好體育教學的同時，繼續(xù)《學生心理學》的學習和研究，以便更好的與學生溝通交流，為今后的教學工作打下堅實的基礎。

五、措施和條件

1、保障措施。為了更好的實施教師個人專業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃，實現即定的教學及科研方面的目標，把發(fā)展規(guī)劃的每一個細項都能落到實處，我在制定五年發(fā)展規(guī)劃的基礎上，設定了一些切實可行的短期目標，并制定了詳細的計劃和保障措施。一個規(guī)劃的實施能否成功，既取決于個人自身的努力，也在于學校的大力支持和老教師們的悉心指導和幫忙，所以還請校領導和老教師們多多幫忙我，使我能夠真正實現教師個人專業(yè)五年發(fā)展規(guī)劃。

2、客觀條件的改善。對于實現規(guī)劃不利方面最主要的就是客觀條件的落后，因場地的限制，很多教學資料都不能得到很好的實施，期望領導們能夠給予更多的關注，盡可能的為我們體育教學創(chuàng)造更好的教學環(huán)境。

敬業(yè)精神強、具有較高科研工作潛力、專項結構齊全、專項特長突出、教學訓練潛力水平高、能夠適應中學教育教學水平發(fā)展需要的青年骨干教師的水平。

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