審計人員年度述職報告

發(fā)表時間：2025-11-08

審計人員年度述職報告(推薦6篇)。

在繁忙的工作生活中，時間悄然流逝。回顧這段時間的努力，我們一定收獲頗豐。為了總結過去的成就，讓我們進行一次深度梳理，撰寫一份引人注目的工作總結。以下是小編整理的審計人員年度述職報告，期望對大家有所幫助。

▲ 審計人員年度述職報告 ▼

一、完成票據(jù)管理工作

一是完成票據(jù)的盤點工作，將簽章齊全的紙質(zhì)盤點表留存?zhèn)洳椤?/p>

二是完成增值稅發(fā)票的'領用、分發(fā)及日常管理工作。

二、按時完成稅費申報工作

一是完成城建稅及附加、資源稅等稅款申報基礎資料的整理、核對和填制工作。

二是按時完成城建稅及附加、資源稅等稅費的申報工作。

三、完成稅費審核工作

一是完成月度稅費紙質(zhì)憑證審核、簽章、移交工作。

二是完成月度稅費申報、核算等基礎資料的審核。

三是完成月份稅費電子憑證的審核。

四、完成稅控系統(tǒng)的維護工作

做好增值稅稅控系統(tǒng)和服務平臺的日常維護。

五、完成的其他工作

一是完成《稅務政策簡報》的編制及下發(fā)工作。

二是完成8月份報表復核工作。

三是按照稅務局要求，下發(fā)通知，督促各相關單位完成個人所得稅納稅義務人身份信息的驗證工作。

四是參加稅務局舉辦的減稅政策和放管服改革工作納稅人座談會。

▲ 審計人員年度述職報告 ▼

一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于會計工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發(fā)性的特點，因此結合具體情況，全年的工作總結如下：

首先提出完成的工作：

1、及時準確的'完成各月記賬、結賬和賬務處理工作，及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，按時向各部門報送。完成了稅務申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。

2、以認真的態(tài)度積極參加西安市財政局集中所得稅培訓，做好財務軟件記賬及系統(tǒng)的維護。

3、對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。

再次提出加強學習，注重提升個人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)：

1、通過報紙雜志、電腦網(wǎng)絡和電視新聞等媒體，加強政治思想和品德修養(yǎng)。

2、認真學習財經(jīng)方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。

3、努力鉆研業(yè)務知識，積極參加相關部門組織的各種業(yè)務技能的培訓，始終把增強服務意識作為一切工作的基礎。始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。

4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識，使自身綜合能力不斷得到提高。

▲ 審計人員年度述職報告 ▼

轉(zhuǎn)眼之間，20XX年上半年已悄然而去，回顧半年來的工作，我個人工作以豫達礦業(yè)成本核算、報表編制、申報為中心，現(xiàn)將工作總結如下：

1、配合外部審計人員，完成20XX年財務審計工作。

2、根據(jù)審計報告，做好年度財務報表、國資決算報表的'申報工作。

3、做好會計核算工作，確保準確、及時報送會計資料。

4、按時編制記賬憑證、及時登記賬簿、總帳與明細賬、日記賬及時核對，做到準確無誤。

5、每月月末結賬，準確計提各項費用和應交稅金，確保按時足額申報上繳。

6、根據(jù)企管部要求，做好預算及成本分析。

7、每月按時上報資金預算及執(zhí)行情況。

8、編制財務報表，保證賬賬、賬證、賬實、賬表相符，按集團公司要求準時上報。

9、定期裝訂會計憑證、賬簿、銀行余額表并妥善保管歸檔。

10、分析企業(yè)財務成本利潤的收支狀況，及時反饋變動因素和實際存在問題。

11、做好20XX年度所得稅匯算清繳工作。

12、做好20XX年度預繳所得稅退回工作，退回稅款11.80萬元。

13、做好日常集團公司、區(qū)域公司對接的其他工作

上半年的工作取得了一定成績，這是與領導同事的信任和幫助分不開的。同時也存在許多的不足之處，希望以后區(qū)域公司多組織財務人員知識學習交流，不斷提高財務人員的業(yè)務水平，總結經(jīng)驗，嚴格履行財務會計崗位職責，扎實做好本職工作。

▲ 審計人員年度述職報告 ▼

為更好地落實政務公開措施，公平、公開、公正地選拔高級會計人才，進一步規(guī)范高級會計師材料申報、評審工作，接受社會公眾監(jiān)督，根據(jù)省工作領導小組“關于印發(fā)《xx省專業(yè)技術資格辦法（試行）》的通知”（x職稱[20xx]2號）精神，結合會計業(yè)務工作特點，制定xx省高級會計師材料申報評審工作程序。

從20xx年度起，我省轄區(qū)內(nèi)（xx市除外）從事會計或會計相關專業(yè)人員按本程序申報評審高級會計師材料。

一、申報程序

1、擬申報人應自行對照《xx省會計專業(yè)高級會計師資格條件》（以下簡稱《條件》），基本符合規(guī)定要求的，可以向本單位人事（或職稱）部門提出申請，并提供相關證明資料；

2、各單位人事（或職稱）部門接到申請后，應對照《條件》對申報者的基本情況進行初步審核，并按本單位申報職稱評定的工作程序決定是否同意推薦；

3、將同意推薦的申報人的學歷、資歷、專業(yè)工齡、取得會計師或會計相關中級職稱的時間、取得中級職稱以來主要業(yè)績及撰寫的專業(yè)文章、論文、職稱計算機考核有效證明情況等在本單位顯著位置公示不少于5個工作日；

4、公示無疑義的申報人員按照要求提供下列申報材料：

（1）《xx省專業(yè)技術資格評審申報表》一式3份；

（2）《xx省申報高級會計師任職資格人員情況簡介表》一式20份；

（3）《申報高級會計師任職資格初審登記表》1份；

（4）免冠大一寸近期正面相片一張；

以上材料不需要裝訂。對于上述（1）至（3）項表格請認真如實填寫，并按照表上要求簽字和加蓋相應部門公章，未簽字或蓋章的無效。

（5）會計從業(yè)資格、學歷、會計師或會計相關中級職稱證書、年度考核、繼續(xù)教育、職稱計算機考核等有效證明材料；

（6）取得會計師或會計相關中級職稱以來專業(yè)技術工作業(yè)績總結報告（本人簽名，單位人事和財務部門共同鑒定并蓋章）；

（7）取得會計師或會計相關中級職稱以來的獲獎情況、證明專業(yè)工作能力和業(yè)績成果的有關材料、財會管理或應用方面的研究成果以及推廣情況；

（8）取得會計師或會計相關中級職稱以來撰寫的具有代表性的`本專業(yè)論文、論著或譯著；

（5）至（8）項除論文、論著等需要提供原件外，其余可提供復印件，復印件應由本單位人事（或職稱）部門核實蓋章并由核實人簽字；各市申報的材料，其中會計從業(yè)資格、會計師或會計相關中級職稱證書、高級會計師考試證書、繼續(xù)教育證明復印件還應有財政部門核實人簽字；

將上述材料按順序裝訂成冊，并編寫《送評材料目錄》編上頁碼，并將（1）至（4）項材料一并裝入檔案盒（檔案盒封面格式見附件5）。

省級主管部門或市人事局職稱辦（無主管部門的省級單位由本單位人事或職稱部門或人事機構）在對本部門或本地區(qū)申報高級會計師材料審核其手續(xù)齊備后開具委托評審函，連同申報人員公示情況說明，在規(guī)定的申報時間內(nèi)一并送我廳會計處；

對外省或部屬等非本省轄區(qū)內(nèi)單位會計人員需要我省會計專業(yè)高評委代評高級會計師職稱的，應向省人事廳職稱辦辦妥有關委托手續(xù)后，我廳才能受理。

我廳對收到的申報材料進行整理并報省職稱辦進行審查，對符合申報條件的申報人的單位和姓名在網(wǎng)上進行公示，公示時間為七個工作日。

二、評審程序

公示結束，對無疑義的申報材料轉(zhuǎn)入評審階段。

1、向省職稱辦報送《評審委員會活動申報表》和《專業(yè)技術資格評審委員會審批表》

2、根據(jù)申報數(shù)量和評審對象情況，在省職稱辦的監(jiān)督下，按規(guī)定從高級會計師評審專家?guī)熘须S機抽取適量的專家組成專業(yè)評議小組和執(zhí)行評審委員會。

評議小組對申報對象的業(yè)績、成果及其他材料進行評議，形成初評意見，提交評審委員會會議審定。評審委員會按照國家和省有關職稱政策，對照《條件》對評審材料和評議小組意見進行審議。對于申報者有成果共用發(fā)生爭議或申報材料與實際工作有出入、論文雷同等評委會會議認為需要進一步核實的，申報者應積極配合評審組織部門作出的安排，接受答辯、電話答辯或提供單位證明等。在此基礎上，評審委員會進行無記名投票表決，贊成票超過出席會議的執(zhí)行委員三分之二（不包括三分之二）的為通過。

3、評審會議結束后，將評審情況、通過評審人員花名冊及電子材料報送省職稱辦，同時將通過評審人員的單位和姓名在網(wǎng)上公示，公示時間為七個工作日。

三、評審結果公布及材料退回程序

1、根據(jù)省職稱辦公布的評審結果（以省人事廳發(fā)文為準），及時辦妥各項后續(xù)工作；

2、公告省人事廳公布結果；

▲ 審計人員年度述職報告 ▼

述職報告是干部向上級或群眾陳述自己履行職責情況的文字材料。它是上級機關、領導全面了解考察干部和群眾評議干部的主要依據(jù)。寫好述職報告，不僅有利于被考核者進一步明確職責、總結經(jīng)驗、吸取教訓、提高素質(zhì)、改進工作，還有利于增強本單位民主監(jiān)督的良好風氣。

一、合理安排述職報告的結構

述職報告的結構通常包括四個方面。

(一)標題。標題常用的有三種。一是文稱式。直接以文體名稱作為標題。如“我的述職報告”或“述職報告”。二是公文式。如《20xx年至20xx年任xx處長期間的述職報告》。三是文章式。這類標題常用主標題點明述職報告的主題，以副標題補充說明作者、文體等。如《以科學發(fā)展觀為指導開創(chuàng)審計工作新局面--我的述職報告》。

(二)稱呼。向什么人述職就怎么稱呼。如“尊敬的各位領導和同志們”、“尊敬的各位領導”。

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(三)正文。述職報告的正文一般分為引言、主體、結尾三部分。引言主要概述什么時間任什么職務，崗位職責，目標要求。主體部分主要寫工作實績，存在問題和努力方向。結尾部分主要表明本人的愿望和態(tài)度。要從優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級對自己作出恰當評價，請領導和同志們嚴格審查評議、批評幫助并表示謝意。然后以“以上報告，請審示”或“特此報告，請審查”結束。

(四)落款。述職人職務+姓名。如“審計廳xx處xxx”。空兩行注明述職時間。

二、述職報告主要寫些什么

述職報告主要圍繞自己的工作職責或一個時期內(nèi)的德、能、勤、績加以綜合概括，進行自我評估和總結。寫作時，必須做到“五個寫清”。

一要寫清擔負職責。寫清自己擔負或分管的工作。如“xx處審計工作”、“機關黨建工作”、“組織人事工作”等，其職責要求是什么，作一簡述。

二要寫清工作績效。要具體詳細地寫自己在任職期間開展了哪些大項工作，組織了哪些活動，取得了哪些成果，有哪些社會和經(jīng)濟效益，群眾反映如何等。這一部分要盡量用事實說話，并做定性定量分析。

三要寫清經(jīng)驗做法。要客觀真實地反映自己之所以完成了工作，取得了成績，主要的做法和體會是什么。

四要寫清存在問題。要實事求是地查找自己在工作、學習和生活中存在的一些帶有根本性和實質(zhì)性的缺點和不足，不能避重就輕，浮光掠影。

五要寫清努力方向。寫清楚自己若繼續(xù)從事這項工作，今后有什么打算，措施是什么，將要達到什么目標。

三、寫述職報告應堅持的幾項原則

一要實事求是。當眾述職，在某種程度上來說是為了看一個人能否正確對待工作、對待自己、對待群眾。長期在一個單位工作，自己怎么樣，領導和同事是最清楚的。所以在反映工作績效時要注意用事實說話，講真話、實話、心里話，不能為了顧面子和獲取領導的好感，對自己的優(yōu)點和成績大肆渲染，夸大其辭，自吹自擂；對工作中存在的`不足和問題有意回避。這樣只能失去同志對你的信任，也會放過自己的缺點和錯誤，為今后的改進提高留下隱患。特別是在領導的指導下與其他同事一起完成的工作，要一是一，二是二，不能功勞和成績都是自己的。

▲ 審計人員年度述職報告 ▼

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞建設社會主義新農(nóng)村，按照“書記抓、抓書記”的要求，進一步加強村黨支部書記的監(jiān)督管理，激發(fā)村黨支部書記干事創(chuàng)業(yè)熱情，增強做好本職工作的使命感和責任感，努力培養(yǎng)造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村黨支部書記隊伍，為推進新形勢下農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定提供堅強的組織保證和人才支持。

二、規(guī)范選任程序，加強對村黨支部書記選拔任用的監(jiān)督

1、拓寬選任渠道。

(1)充分挖掘本村優(yōu)秀人才。主要從本村優(yōu)秀現(xiàn)任村干部、致富能手、農(nóng)民經(jīng)紀人、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人、復員退伍軍人、外出務工返鄉(xiāng)的優(yōu)秀農(nóng)民黨員中選拔村黨支部書記。加大措施，不斷提高村黨支部書記與村委會主任“一人兼”的比例。

(2)有效整合社會人才。鼓勵優(yōu)秀民營企業(yè)經(jīng)營管理人員，機關和企事業(yè)單位退居二線、提前離崗或退休干部職工中的黨員回原籍擔任村黨支部書記。加大從回村高校畢業(yè)生黨員特別是選聘到村任職的高校畢業(yè)生黨員中選任村黨支部書記的力度。

(3)選派機關干部到村任職。本村暫時沒有合適人選的，從機關選派懂經(jīng)營、會管理、善于做農(nóng)村工作的黨員干部到村任黨支部書記。

(4)探索村黨支部書記跨村任職。采用強村帶弱村、大村帶小村、強企帶村等辦法建立聯(lián)合黨支部，從中擇優(yōu)選拔村黨支部書記。

2、改進街道黨工委委派方式。村黨支部屆中調(diào)整，實行“兩推一選”的辦法委派村黨支部書記。街道黨工委將對擬委派黨支部書記人選的德才素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行全面深入考察，并征求所委派村黨員、群眾的意見。探討推行“三推直選”方式，即通過黨員推薦、群眾推薦和上級黨組織推薦，黨員大會投票直接選舉的方式產(chǎn)生村黨支部書記、副書記、委員。對確無合適人選的村莊，可本著就地、就近原則，由街道黨工委面向社會統(tǒng)一組織公開選拔。

3、建立不合格村黨支部書記調(diào)整制度。建立經(jīng)常性發(fā)現(xiàn)、調(diào)整、處置不合格村黨支部書記的工作機制。對作風不實、履職不到位、群眾有反映的，及時批評教育，促其整改；對崗位目標任務完成情況差、作風不好、黨員群眾反映強烈，非受家庭、家族和宗教等原因影響、黨員群眾民主評議滿意率低于2/3的，或連續(xù)兩年未完成年度目標的，要按有關規(guī)定及時調(diào)整，對暫不需要調(diào)整的村黨支部書記，由街道黨工委實行誡勉；對、違法違紀的，給予嚴肅處理。

三、完善考核機制，加強對村黨支部書記履職行為的監(jiān)督

4、建立公開承諾制度。每年年初，根據(jù)街道黨工委的工作安排，結合本村實際，圍繞履行工作職責、解決熱點難點問題、為群眾辦實事等方面，提出年度工作目標，填寫《20xx年度村黨支部書記承諾書》經(jīng)黨員大會和村民會議(或村民代表會議)討論通過報街道黨工委批準后，公開向黨員和村民承諾，并進行公示，接受群眾監(jiān)督。

5、建立述職評議制度。村黨支部書記要圍繞年度工作目標，就職責范圍內(nèi)的事項及有關工作進展和完成情況，向村全體黨員和村民代表進行述職，并接受上級黨組織的'評議。向全體黨員和村民代表述職，一般結合黨員冬訓進行。

述職評議滿分為100分，按街道黨工委評議占60分，村莊評議占40分，兩項相加再濃縮為10分，即為該支部書記述職評議得分。該項得分列入村莊目標責任制考核。

6、建立績效考核制度。堅持客觀公正、注重實績和定性與定量相結合原則，由街道黨工委每年組織對村黨支部書記崗位目標責任制履行情況進行考核，并結合評議結果確定考核等次。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，年度考核前22名的村莊，支部書記確定為“優(yōu)秀”等次；年度考核23-55名的村莊，支部書記確定為“稱職”等次；年度考核后兩名的村莊，支部書記確定為“基本稱職”等次；連續(xù)兩年年度考核后2名的村莊，支部書記確定為“不稱職”等次；考核結果作為核定崗位待遇、選拔任用、評先選優(yōu)、推薦社會職務等的重要依據(jù)。對考核不稱職的，及時進行調(diào)整，調(diào)整村黨支部書記崗位的同時取消相應待遇。

7、建立村黨支部書記入戶走訪和民情日記制度。村黨支部書記要深入農(nóng)戶走訪調(diào)查，定期聽取群眾意見和建議，每年走訪戶數(shù)一般不少于本村戶數(shù)的2/3。并要詳細記錄入戶走訪、為村民辦實事、解決實際問題的情況，并作為考核的依據(jù)。

四、嚴格管理措施，加強對村黨支部書記的組織監(jiān)督

8、建立重大事項報告制度和報告工作制度。街道黨工委將定期與村黨支部書記進行談話，及時掌握村黨支部書記的思想工作情況。村黨支部書記本人或配偶、子女買房建房，婚喪喜慶事宜辦理，經(jīng)商辦企業(yè)等情況，應于事前一周之內(nèi)報告街道黨工委；村黨支部書記外出的，要提前2天報告街道黨工委。村黨支部書記圍繞任期目標和年度目標，就職責范圍內(nèi)的事項及有關工作進展和完成情況，至少每季度向街道黨工委和全體黨員及村民代表分別報告一次。重大問題、重大事項隨時報告。對不及時報告、不如實報告的，街道黨工委將視情節(jié)輕重，給予批評教育、限期改正。

9、推行經(jīng)濟責任審計制度。村黨支部書記任職期間，街道黨工委將對其進行至少一次任職審計；任期屆滿或其他原因不再任職時，進行離任審計。審計內(nèi)容一般包括：集體資產(chǎn)的管理使用、財務預決算、財務收支、生產(chǎn)經(jīng)營和建設項目的發(fā)包管理、村集體的債權債務、上級劃撥或接受社會捐贈的資金、物資使用等情況，以及群眾要求審計的其他事項。對工程建設項目、土地征用、公益事業(yè)開支等重大村級經(jīng)濟事項，及時組織審計。審計結果要向群眾張榜公示，接受監(jiān)督。

10、建立村黨支部書記誡勉制度。對村黨支部書記有下列情況之一的，由街道黨工委集體研究，給予為期三個月的誡勉：

(1)貫徹落實黨在農(nóng)村的有關政策不力，對工作造成嚴重影響的；

(2)對本職工作態(tài)度消極，任務完成較差的；

(3)對群眾反映強烈的問題，能夠解決而久拖不決，造成群眾集體上訪的；

(4)在班子中鬧不團結影響工作正常開展的；

(5)不能嚴格要求自己，或作風簡單粗暴造成惡劣影響，或的；

(6)街道黨工委或村黨員群眾評議“不稱職”票超過三分之一的。

出現(xiàn)上述情況之一的，街道黨工委將指派專人進行談話，并送達誡勉通知書，受誡勉的村黨支部書記要在5日內(nèi)寫出整改計劃，制定整改措施，書面報街道黨工委。誡勉期滿后，街道黨工委對其進行考察，問題改正的，解除誡勉；問題未改正的，責令辭職。

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