勞務(wù)派遣公司出納述職報(bào)告(匯集13篇)

勞務(wù)派遣公司出納述職報(bào)告(匯集13篇)。

■ 勞務(wù)派遣公司出納述職報(bào)告 ■

甲方：

乙方：

甲方因工作需要，經(jīng)公司批準(zhǔn)，同意招用乙方，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自_____年__月____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。

二、工作任務(wù)

甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________崗位，承擔(dān)______工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬

（一）勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔(dān)任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____元，每月____元。加班工資，按不低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。獎(jiǎng)金，根據(jù)單位效益和勞動(dòng)貢獻(xiàn)，定期發(fā)給。實(shí)行計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單價(jià)結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。

四、違約責(zé)任

甲方違反合同有關(guān)條款或無(wú)正當(dāng)理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實(shí)際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可根據(jù)實(shí)際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

五、雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)

1、安裝人員外出需穿公司制服，配帶工作證，不跟客戶不發(fā)生沖突，做到微笑服務(wù)。

2、客戶需收簽單據(jù)，交回公司，將算整個(gè)工作完成。

3、安裝師傅出外墻工作必須配帶安全繩。

4、安裝過(guò)程中，不按公司規(guī)定進(jìn)行安全施工，出了事故自行負(fù)責(zé)。

5、收取用戶費(fèi)用需開(kāi)收據(jù)，需用戶簽名字

6、損壞用戶物品，自己承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)

甲方：

乙方：

___年___月___日

■ 勞務(wù)派遣公司出納述職報(bào)告 ■

尊敬的領(lǐng)導(dǎo) 您好!

一、作為一個(gè)出納，工作中一定要就具有良好的專業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度

財(cái)務(wù)部門作為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心機(jī)構(gòu)，對(duì)其從業(yè)人員，一定要有很高的素質(zhì)要求。從知識(shí)上講，出納工作是一門專業(yè)性很強(qiáng)的工作，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習(xí)才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實(shí)自己，掌握最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法細(xì)則、法律知識(shí)及攻關(guān)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)。這樣才能精通自己的工作內(nèi)容，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財(cái)務(wù)計(jì)劃，為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造更多的財(cái)富。從道德素質(zhì)講，出納工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財(cái)產(chǎn)，所以作為出納一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對(duì)于他人的威脅、誘惑、和指使要做到堅(jiān)決不從。__曾經(jīng)講過(guò)不做的假賬，這四個(gè)字代表了他對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，將個(gè)人素質(zhì)提高到一個(gè)新的層面上來(lái)，是我們每一個(gè)出納都要努力思考的問(wèn)題。只有出納自身的道德素質(zhì)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有出納全體道德素質(zhì)提高，出納行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢(shì)才能夠發(fā)揮得更好。

二、作為一個(gè)出納要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度

出納工作是一門很精準(zhǔn)的工作，要求出納要準(zhǔn)確的核算每一項(xiàng)指標(biāo)，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì)計(jì)不是一件具有創(chuàng)新意識(shí)的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準(zhǔn)的數(shù)字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強(qiáng)自己對(duì)數(shù)字的敏感度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題解決問(wèn)題。

三、作為一名出納要具備良好的人際交往能力

財(cái)務(wù)部門是企業(yè)管理的核心部門，對(duì)下要收集出納信息，對(duì)上要匯報(bào)出納信息，對(duì)內(nèi)要相互配合整理出納信息，對(duì)外要與社會(huì)公眾和政府部門搞好關(guān)系。在與各個(gè)部門各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調(diào)好相互間的工作關(guān)系。工作中要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話叫做事高三級(jí)，做人低三分。

四、作為一名公司老員工，分享一下自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)

1、有吃苦的決心，平和的心態(tài)和不恥下問(wèn)的精神。作為一新人，平和的心態(tài)很重要，做事不要太過(guò)急功近利，表現(xiàn)得好別人都看得到，當(dāng)然表現(xiàn)得不好別人眼里也不會(huì)融進(jìn)沙子。

2、工作中要多看、多觀察、多聽(tīng)、少講，不要說(shuō)與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容，多學(xué)習(xí)別人的藝術(shù)語(yǔ)言，和辦事方法。

3、除努力工作具有責(zé)任心外，要善于經(jīng)常做工作小結(jié)。每天堅(jiān)持寫工作日記，每周做一次工作總結(jié)。主要是記錄和總結(jié)錯(cuò)誤。工作中堅(jiān)決不犯同樣的錯(cuò)誤，對(duì)于工作要未雨綢繆，努力做到更好。

4、善于把握機(jī)會(huì)。如果上級(jí)把一件超出自己能力范圍或工作范圍的事情交給自己做，一定不要抱怨并努力完成，因?yàn)檫@也許是上級(jí)對(duì)自己的能力考驗(yàn)或是一次展示自己工作能力的機(jī)會(huì)。

5、堅(jiān)持學(xué)習(xí)。不要只學(xué)習(xí)和出納有關(guān)的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。

這些就是我在財(cái)務(wù)部工作3年多的一些個(gè)人感受，希望對(duì)大家能夠有所幫助。最后衷心的希望__公司能夠越來(lái)越好，希望各位員工能夠?yàn)開(kāi)_公司貢獻(xiàn)自己的一份力量。

此致

敬禮!

述職人：_____

20___年_月___日

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XX縣衛(wèi)生局：

XX縣人民醫(yī)院是我縣唯一一家集醫(yī)療、預(yù)防保健和計(jì)劃生育服務(wù)于一體的非營(yíng)利性綜合醫(yī)院。它負(fù)責(zé)全縣及其周邊幾十萬(wàn)人的醫(yī)療、預(yù)防和保健工作。今年以來(lái)，隨著我們新醫(yī)院的`投產(chǎn)，醫(yī)院的業(yè)務(wù)量激增。現(xiàn)有的人員和技術(shù)力量已經(jīng)不能滿足患者的需求。每個(gè)崗位現(xiàn)有員工都超負(fù)荷了。為了確保醫(yī)療安全，最大限度地減少醫(yī)療事故和隱患，我們申請(qǐng)為醫(yī)院招聘新員工。

請(qǐng)回復(fù)以上請(qǐng)求。

XX縣人民醫(yī)院

20xx年xx月xx日

■ 勞務(wù)派遣公司出納述職報(bào)告 ■

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)業(yè)務(wù)需要，向乙方提出 需求，同時(shí)乙方也具備該項(xiàng)目工作的能力，并愿意承接該項(xiàng)業(yè)務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，同意謹(jǐn)遵以下條款：

一、派遣人員的數(shù)量、條件、派遣期、試用期和提供勞務(wù)的方式

1.乙方按照甲方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到甲方 崗位工作，甲方安排勞務(wù)人員的具體工作，并向乙方支付勞務(wù)服務(wù)費(fèi)用。派遣期 年，試用期 個(gè)月。試用期工資 元/月，試用后工資 元/月。

2.提供勞務(wù)的方式：按照用工單位的生產(chǎn)需要，派遣符合條件的勞務(wù)人員。

二、派遣人員的招錄與變更

1.派遣人員由乙方負(fù)責(zé)按照合同條款條件組織招錄，也可由甲方進(jìn)行推薦，按照擇優(yōu)的原則招錄確定派遣勞務(wù)人員。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員清單》，并簽字、蓋章，作為本協(xié)議的附件。

2.甲乙雙方按照本合同約定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。合同訂立后用人單位不得隨意解聘人員，如有特殊原因須經(jīng)乙方同意，或按相關(guān)法律、法規(guī)處理。甲方原與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同變更，應(yīng)由乙方同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

三、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，于 年 月 日起生效，至 年 月 日終止

四、費(fèi)用的支付

(一)甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：

1、派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬;

2、甲方應(yīng)承擔(dān)勞務(wù)人員的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

3、甲方應(yīng)向乙方支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)用;

(二)費(fèi)用的來(lái)源及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

1、勞務(wù)人員的工資由甲方提供勞務(wù)報(bào)酬工資表，經(jīng)核準(zhǔn)后按月按時(shí)發(fā)放。

2、甲方應(yīng)支付按國(guó)家、自治區(qū)規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方書面通知甲方。

3、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：甲乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，從以下兩種標(biāo)準(zhǔn)中任選一種。(在確定的序號(hào)后"√"或"×")

(1)乙方委托甲方代發(fā)勞務(wù)人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。( )

(2)若由乙方直接發(fā)放勞務(wù)人員工資，乙方收取 元/人·月的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)。( )

4、一次性費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為：?jiǎn)T工的體檢費(fèi)用由甲方按實(shí)際發(fā)生數(shù)支付;每月應(yīng)支付的勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)=當(dāng)月實(shí)際使用的勞務(wù)人員數(shù)×派遣服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)/人·月×派遣月數(shù)

(三)支付方式和支付時(shí)間：

1、勞務(wù)人員的勞務(wù)報(bào)酬，由以甲方書面正式委托形式，委托乙方代為發(fā)放;(具體操作按委托書面條款執(zhí)行)。

2、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，由乙方提供繳納清單，繳納期限經(jīng)甲方確認(rèn)后，支付給乙方并按期繳納。

3、勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)按 (月、季、年)支付，由甲方于 月 日將當(dāng) (月、季、年)費(fèi)用以轉(zhuǎn)帳結(jié)算的方式支付給乙方。

4、勞務(wù)人員個(gè)人需承擔(dān)的社保費(fèi)及其它費(fèi)用，由甲方按月從勞務(wù)人員工資中扣除，并打入乙方帳戶。

五、甲方的權(quán)利和義務(wù)。

1.必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，合法規(guī)范用工。

2.確保派遣員工工作場(chǎng)所、設(shè)施的安全，避免發(fā)生危險(xiǎn)，并提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，避免人身傷亡事故的發(fā)生。

3. 甲方若安排乙方派遣員工在特殊工種崗位工作，必須查驗(yàn)相關(guān)證件或經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)合格后，持證方可安排上崗。

4、乙方應(yīng)按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時(shí)提供合格的派遣員工，對(duì)不能按時(shí)保證派遣用工影響生產(chǎn)的，甲方有權(quán)按實(shí)際損失向乙方提出賠償，因甲方原因造成的損失除外。

5.甲方有權(quán)制定企業(yè)規(guī)章制度用以規(guī)范管理派遣員工，并對(duì)其考核，每月及時(shí)報(bào)乙方。對(duì)違反企業(yè)管理規(guī)定的派遣員工的處罰，不得違背法律法規(guī)。甲方辭退不合格派遣員工應(yīng)與乙方協(xié)商一致，并以書面形式報(bào)乙方備案且要書面通知乙方辭退原因。

6.每月 日前向乙方提供派遣員工考勤、工資分配明細(xì)、獎(jiǎng)罰明細(xì)。工資表經(jīng)甲方確認(rèn)后，于每月 日前按當(dāng)月實(shí)際發(fā)生額結(jié)算勞務(wù)費(fèi)用，并轉(zhuǎn)賬到乙方。

7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，甲方對(duì)以下派遣員工可以書面形式退回乙方：并書面說(shuō)明退回原因。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的，被公安機(jī)關(guān)行政處罰的，吸毒、販毒。

(5)派遣員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能適應(yīng)崗位要求的。

(6)派遣員工不能勝任工作。

8.甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)和工作的需要及派遣員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等情況調(diào)整其崗位時(shí)須以書面方式告之乙方。

9.甲方因生產(chǎn)和工作需要，要求乙方派遣員工在法定節(jié)假日到崗工作，乙方派遣員工必須服從甲方安排。甲方按照勞動(dòng)法相應(yīng)的規(guī)定支付加班工資或換休，乙確乙方派遣員工享有的各項(xiàng)權(quán)利。

10.甲方因生產(chǎn)組織發(fā)生變化或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，需要減少派遣員工時(shí)，應(yīng)提前30日通知乙方。員工合同期內(nèi)甲方終止用工以及員工合同期滿終止用工，需給予派遣員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付給乙方，乙方負(fù)責(zé)辦理手續(xù)。

11.甲方有義務(wù)審核派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況及勞動(dòng)合同簽訂情況，對(duì)不符合條件的嚴(yán)禁使用。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)。

1.乙方應(yīng)按甲方要求，在甲方符合提前告知要求的條件下，按時(shí)提供合格的派遣員工。乙方對(duì)派遣員工進(jìn)行政審及崗前體檢，經(jīng)崗前安全和綜合治理等教育后，負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同并派遣至甲方工作。

2.乙方在收到甲方勞務(wù)費(fèi)用后， 日內(nèi)向甲方出具發(fā)票或財(cái)政部門批準(zhǔn)使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)。

3.乙方負(fù)責(zé)派遣員工的工資計(jì)算和發(fā)放(乙方收到甲方費(fèi)用后7日內(nèi)發(fā)放完畢)，以及人事、檔案關(guān)系的管理和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金的收繳工作。

4.負(fù)責(zé)派遣員工各類保險(xiǎn)待遇的申報(bào)，審批和發(fā)放工作。

5.乙方的派遣員工在甲方工作期間，未經(jīng)甲方同意，乙方不得任意換人。

6.今后國(guó)家或地方政府有新的派遣員工政策出臺(tái)，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通協(xié)商。

7.負(fù)責(zé)日常事務(wù)性的管理工作，如提供有關(guān)證明之類問(wèn)題等。

七、甲乙雙方約定的其他事宜。

1.在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方的派遣員工不得以任何理由另外從事與甲方業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)有關(guān)的工作。

2.派遣員工在甲方工作期間，因工致傷、致殘、致死，由甲方負(fù)責(zé)組織搶救，甲方負(fù)責(zé)召開(kāi)事故分析會(huì)和采取相應(yīng)的防范措施，乙方負(fù)責(zé)相關(guān)事宜(住院手續(xù)、工傷鑒定)的辦理，工傷事故也由乙方統(tǒng)計(jì)、上報(bào)。工傷醫(yī)療費(fèi)用等按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行，所支付的全部費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方負(fù)擔(dān)。工傷以及工傷員工舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療期間陪護(hù)費(fèi)、交通費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)，陪護(hù)人員的工資、交通費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)按國(guó)家或甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行由甲方承擔(dān)。

3.派遣員工在甲方工作期間患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)用，參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，按有關(guān)規(guī)定辦理;因病不能工作，或醫(yī)療期滿仍不能勝任工作的，甲方依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條予以退回。

4.女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，不得解除勞動(dòng)合同，產(chǎn)假期間，甲方按生育規(guī)定執(zhí)行。

5.派遣員工因個(gè)人原因單方面解除合同，甲方可按規(guī)定從工資額中扣除該派遣員工因使用勞動(dòng)防護(hù)用品、服裝的剩余部分，并收回標(biāo)志、證件等，乙方應(yīng)予以配合，并在得到甲方有關(guān)工作交接完畢的書面確認(rèn)后方可辦理有關(guān)手續(xù)。

6、對(duì)于移交乙方的員工，在與乙方簽訂勞動(dòng)合同之前所涉及的各種遺留問(wèn)題由甲方承擔(dān)。

7、派遣員工上崗當(dāng)月即交納社會(huì)保險(xiǎn)，未產(chǎn)生工資無(wú)法扣繳的，個(gè)人部分由乙方墊繳，次月由派遣員工工資扣回;企業(yè)部份當(dāng)月即由甲方支付。乙方未給派遣員工個(gè)人墊付繳納社會(huì)保險(xiǎn)產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛、工傷事故等，由乙方承擔(dān)并負(fù)責(zé)全部賠償責(zé)任。

八、結(jié)算方式。

按照約定，由乙方財(cái)務(wù)人員按月填寫費(fèi)用結(jié)算表，經(jīng)甲方審核、簽字蓋章，辦理結(jié)算手續(xù)。因甲方不能按時(shí)支付上述費(fèi)用，使乙方無(wú)法按時(shí)發(fā)放派遣員工工資及為其交納社保費(fèi)用，所致?lián)p失甲方負(fù)責(zé)。

九、 違約責(zé)任。

1、本協(xié)議履行期間，甲方無(wú)故未按時(shí)結(jié)算工資額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及管理費(fèi)等，將以每日千分之五的比例，向乙方支付違約金。

2、本協(xié)議履行期間，乙方無(wú)故不按時(shí)給甲方出具發(fā)票或財(cái)政部門批準(zhǔn)使用的行政事業(yè)單位的收據(jù)，將以甲方向乙方所支付的金額為基數(shù)，每日以千分之五的比例向甲方支付違約金。

3、其它出現(xiàn)單方違約，違約方應(yīng)賠償守約方的經(jīng)濟(jì)損失，賠償數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)按《中華人民共和國(guó)民法典》及《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、其他。

1.本協(xié)議未盡事宜按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2. 本協(xié)議如有變動(dòng)，雙方須提前30日通知對(duì)方。

3.本協(xié)議一式四份，甲方三份，乙方一份，自簽訂之日起生效。

十一、其他必要資料

1. 雙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照(社團(tuán)法人證書)、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證復(fù)印件，法定代表人委托授權(quán)書等資質(zhì)證明資料。

2. 《勞務(wù)派遣人員清單》。

甲 方：(單位蓋章)： 乙 方：(單位蓋章)：

代 表 人： 代 表 人：

開(kāi)戶銀行： 開(kāi)戶銀行：

銀行帳號(hào)： 銀行帳號(hào)：

稅 號(hào)： 稅 號(hào)：

簽約日期： 年 月 日 簽約日期： 年 月 日

■ 勞務(wù)派遣公司出納述職報(bào)告 ■

第一條

第一章

總則

第一條

法律（以下簡(jiǎn)稱《公司法》） )及相關(guān)法律法規(guī)，望江天盾保安服務(wù)有限公司投資設(shè)立望江天盾勞務(wù)派遣有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司），特制定本章程。 .

第二條

本企業(yè)依法從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院禁止經(jīng)營(yíng)的；經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)登記后，方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；不屬于前置許可項(xiàng)目，法律、法規(guī)規(guī)定需要特別批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)工商行政管理部門登記，經(jīng)審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，方可開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)；其他對(duì)于經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目，公司在取得《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》后自主選擇經(jīng)營(yíng)和開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條

本章程的條款與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。

第二章

公司名稱及住所

第四條

公司名稱：*******勞務(wù)派遣第五條有限公司

住所

辦公地點(diǎn)：*******。郵政編碼：

第三條

公司經(jīng)營(yíng)范圍

第六條

公司經(jīng)營(yíng)范圍：提供勞務(wù)派遣服務(wù)。

法律法規(guī)禁止的不得經(jīng)營(yíng)；應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)的，未經(jīng)批準(zhǔn)不得經(jīng)營(yíng)；

第四章

公司注冊(cè)資本

第七條

公司注冊(cè)資本：200萬(wàn)元人民幣。

第八條

增加或者減少公司注冊(cè)資本，必須召開(kāi)股東大會(huì)并作出決議。公司減少注冊(cè)資本的，應(yīng)當(dāng)自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并在三十日內(nèi)至少三次在報(bào)紙上公告。公司變更注冊(cè)資本的，應(yīng)當(dāng)依法向登記機(jī)關(guān)辦理登記手續(xù)。

第五章

股東名稱、出資方式、出資額、分期付款金額及期限第九條

股東名稱（姓名） 、出資方式、出資額、分期繳款如下： 股東名稱：

出資方式：貨幣。

投資金額：200萬(wàn)元。持股比例：100% 出資時(shí)間：**年**月**日。

第十條：股東承諾：股東以其全部出資額為限對(duì)公司債務(wù)負(fù)責(zé)。第十一條

公司成立后，應(yīng)當(dāng)向股東出具出資證明。

第六章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十二條

股東享有下列權(quán)利：

(1))參與或選舉代表按照出資比例??參加股東大會(huì)并行使表決權(quán)； p> (3) 選舉和被選舉為執(zhí)行董事、經(jīng)理或監(jiān)事；

（4）按照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定取得和轉(zhuǎn)讓股利的出資額；

（5）優(yōu)先購(gòu)買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資；

（6）優(yōu)先認(rèn)購(gòu)新公司增資；

（7）公司終止后，公司剩余財(cái)產(chǎn)依法分配；

(8) 是 有權(quán)查看股東會(huì)會(huì)議記錄和公司財(cái)務(wù)會(huì)議報(bào)告。 第十三條

股東應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

（1）遵守公司章程；

（2）按時(shí)繳納認(rèn)繳資金；

（三）以認(rèn)繳出資總額為限對(duì)公司債務(wù)負(fù)責(zé)；投資。

第七章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第十四條

股東可以轉(zhuǎn)讓其部分出資。第十五條

股東將其出資轉(zhuǎn)讓給股東以外的其他人，必須經(jīng)全體股東過(guò)半數(shù)同意；不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買轉(zhuǎn)讓的出資（部分出資），不同意轉(zhuǎn)讓的出資視為同意轉(zhuǎn)讓。

第十六條

股東依法轉(zhuǎn)移出資后，公司應(yīng)當(dāng)將受讓人的姓名、地址和出資額記入股東名冊(cè).

第八章公司的組織機(jī)構(gòu)、設(shè)立方式、職權(quán)、議事規(guī)則

第十七條

股東大會(huì)由全體股東組成股東和是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu)行使下列權(quán)力：

（1）決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃；

（2）選舉和更換執(zhí)行董事，決定執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng)；

（三）選舉和更換股東代表的監(jiān)事，決定監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)； p>

（4）審議通過(guò)執(zhí)行董事的報(bào)告；

（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告；

(7) 審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案；

（八）作出增加或者減少公司注冊(cè)資本的決議；

(9) 作出發(fā)行公司債券的決議；

(10) 作出轉(zhuǎn)讓的決議股東對(duì)股東以外的人的出資情況；

（11）對(duì)合并、分立、變更公司形式、解散、清算等事項(xiàng)作出決議；

（十二）修改公司章程。

第十八條

第一次股東會(huì)會(huì)議由出資最多的股東召集和主持。第十九條

股東在股東大會(huì)上按照出資比例??行使表決權(quán)。第二十條

股東大會(huì)分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開(kāi)十五日前通知全體股東。定期會(huì)議每年舉行一次。臨時(shí)會(huì)議只能根據(jù)有表決權(quán)的股東的提議召開(kāi)。出席股東大會(huì)的股東也可以書面委托他人出席股東大會(huì)并行使委托書規(guī)定的權(quán)力。

第二十一條

股東大會(huì)由執(zhí)行董事召集和主持。第二十二條

股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)議事事項(xiàng)作出決議，決議由有表決權(quán)的股東通過(guò)。但股東就公司增加或減少注冊(cè)資本、分立、合并、解散或變更公司形式、修改公司章程的決議，須經(jīng)全體有表決權(quán)的股東通過(guò)。股東大會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作出會(huì)議記錄，出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議記錄上簽字。

第二十三條

公司不設(shè)董事會(huì)，由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生執(zhí)行董事。執(zhí)行董事任期三年，屆滿可連選連任。執(zhí)行董事任期屆滿前，股東大會(huì)不得無(wú)故解除其職務(wù)。

第二十四條

公司設(shè)經(jīng)理一名，由股東大會(huì)聘任或者解聘。經(jīng)理對(duì)股東大會(huì)負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議董事人數(shù)；

（二）組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資計(jì)劃；

（三）制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（4）制定公司的基本管理制度；

（5）制定公司的具體規(guī)定；

（六）提議聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；

（七）聘任或者解聘除應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)聘任或者解聘的以外的負(fù)責(zé)管理人員；

（七）strong>經(jīng)理列席股東大會(huì)。

第二十五條

公司不設(shè)監(jiān)事會(huì)，設(shè)監(jiān)事一人。監(jiān)事任期三年，任期屆滿，可以連選連任。

第二十六條

監(jiān)事行使下列職權(quán)：

（一）檢查公司財(cái)務(wù)；

（3）執(zhí)行董事、管理人員在履行職責(zé)時(shí)公司的行為損害公司利益的，要求執(zhí)行董事、管理人員改正；

（四）召開(kāi)臨時(shí)股東大會(huì)的議案；

第二十七條

公司的執(zhí)行董事、經(jīng)理和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

第九章公司法定代表人

第二十八條

執(zhí)行董事為公司法定代表人，任期三年。 Elected, the term expires, and can be re-elected.

第二十九條

執(zhí)行董事行使下列職權(quán)；

（一）主持股東大會(huì)；

（2）檢查股東大會(huì)的執(zhí)行情況并向股東大會(huì)報(bào)告；

（3）代表公司簽署相關(guān)文件;

（4）在發(fā)生戰(zhàn)爭(zhēng)、特殊自然災(zāi)害等突發(fā)事件時(shí)，對(duì)公司事務(wù)行使特別裁決權(quán)和處分權(quán)，但該裁決權(quán)和處分權(quán)必須遵守公司利益，事后向股東大會(huì)報(bào)告。

第十章財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度、利潤(rùn)分配和勞動(dòng)制度

第三十條

公司應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)和公司財(cái)務(wù)主管部門的規(guī)定國(guó)務(wù)院。公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度按規(guī)定建立，每會(huì)計(jì)年度末編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，審核后于次年2月15日前報(bào)送股東。

第三十一條

公司利潤(rùn)分配，依照公司法、法律、法規(guī)和國(guó)務(wù)院財(cái)政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條

勞動(dòng)用工制度按照國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)務(wù)院勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一章

公司解散事由及清算辦法

第三十三條

公司營(yíng)業(yè)期限為二十年限自《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》頒發(fā)之日起計(jì)算。第三十四條

公司有下列情形之一的，可以解散：

（一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿； >

（2）股東會(huì)決議解散；

（3）公司因合并或分立需要解散；

（4）公司被責(zé)令違反法律、行政法規(guī)規(guī)定關(guān)閉的；

（5）公司因不可抗力事件無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)時(shí)；strong>

(6) 宣布破產(chǎn)。

第三十五條

公司解散時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照公司法的規(guī)定成立清算組，對(duì)公司資產(chǎn)進(jìn)行清算。清算完畢后，清算組應(yīng)當(dāng)編制清算報(bào)告，報(bào)股東大會(huì)或者有關(guān)主管部門確認(rèn)，并報(bào)公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷公司登記，并公告公司的終止。

第十二章

股東認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)

第三十六條

公司需要或者涉及公司的變更登記事項(xiàng)的，可以修改公司章程。修改后的公司章程不得與法律法規(guī)相抵觸，并報(bào)原公司登記機(jī)關(guān)備案。涉及登記事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)向登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)變更登記。

第三十七條

公司章程的解釋權(quán)屬于股東大會(huì)。

第三十八條

公司登記事項(xiàng)由公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。

第三十九條

本章程由全體股東共同簽署，自公司成立之日起生效。第四十條

本章程一式四份，一份報(bào)公司登記機(jī)關(guān)備案。

股東簽字

***年**月**日

■ 勞務(wù)派遣公司出納述職報(bào)告 ■

勞務(wù)派遣和人才派遣介紹

煙臺(tái)邦芒人力資源有限公司的勞務(wù)人才派遣服務(wù)可以為客戶提供按需派遣、全程服務(wù)、靈活調(diào)度，幫助客戶提高人力資源管理效率，實(shí)現(xiàn)利益最大化。充分滿足客戶靈活用工的需求，徹底解決流動(dòng)性大、管理難的崗位問(wèn)題，以及大量臨時(shí)和項(xiàng)目人員的用工問(wèn)題。勞務(wù)人才派遣服務(wù)涵蓋員工招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、進(jìn)出管理、人員補(bǔ)給、各類員工突發(fā)事件處理等。是一項(xiàng)全方位的綜合員工管理服務(wù)。客戶無(wú)需承擔(dān)員工在派遣期間的一切人事風(fēng)險(xiǎn)，包括工傷、生育、醫(yī)療報(bào)銷等。勞務(wù)派遣服務(wù)可以簡(jiǎn)化客戶的用工手續(xù)，降低人事管理成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)，讓客戶從繁瑣的人事管理工作中解放出來(lái)，更好地專注于核心業(yè)務(wù)。

服務(wù)包括：

1.招聘

招聘手冊(cè)制定、招聘渠道選擇、招聘信息發(fā)布、申請(qǐng)簡(jiǎn)歷征集、申請(qǐng)簡(jiǎn)歷篩選、人員初篩、復(fù)試協(xié)助等

2。入職手續(xù)

入職信息收集、入職體檢安排、勞動(dòng)合同簽訂、崗前培訓(xùn)教育、后勤服務(wù)安排、員工背景調(diào)查、工作檔案創(chuàng)建等。

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3。日常服務(wù)

勞動(dòng)合同管理、工作檔案管理、法定社保管理、商業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)、員工工資支付、個(gè)人代扣代繳、后勤服務(wù)管理、人事檔案保管、黨團(tuán)關(guān)系、員工戶籍管理、員工職稱評(píng)估、員工戶口遷移、計(jì)劃生育手續(xù)、員工卡卡辦理、員工節(jié)日慰問(wèn)、員工生活關(guān)懷、員工活動(dòng)、日常考勤管理、員工績(jī)效考核、員工就職職業(yè)培訓(xùn)、人事咨詢服務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、出國(guó)政審、失業(yè)和退休手續(xù)、員工建議調(diào)查、員工職業(yè)指導(dǎo)等。

4.離職手續(xù)

員工離職面談、物資及資金結(jié)算、員工工作交接、解除勞動(dòng)合同、暫停繳納社會(huì)保險(xiǎn)金、暫停商業(yè)保險(xiǎn)、人事檔案移交、簽發(fā)辭呈證書等。

■ 勞務(wù)派遣公司出納述職報(bào)告 ■

勞務(wù)派遣公司變更為勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，由派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）支付勞務(wù)費(fèi)用給勞務(wù)派遣、勞動(dòng)合同 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞務(wù)之間存在關(guān)系，但勞務(wù)有償發(fā)生在被派遣勞務(wù)與被派遣企業(yè)（實(shí)際用人單位）之間。

法律咨詢：我們單位現(xiàn)在想更換勞務(wù)派遣公司，也就是說(shuō)我們?nèi)ツ曛挥幸患覄趧?wù)派遣公司，所以選擇從那里引進(jìn)。現(xiàn)在我們要更換派遣公司，因?yàn)榇罅康膭趧?dòng)合同已經(jīng)到期了，但是該怎么做呢？我們需要補(bǔ)償勞工嗎？有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定？

律師回答：一般來(lái)說(shuō)，合同期滿后，如果繼續(xù)保留原勞動(dòng)者，可以采取變更標(biāo)的，需要?jiǎng)趧?dòng)者主動(dòng)與原派遣公司辭職，與新的勞務(wù)公司重新簽訂合同。不需要補(bǔ)償工人，但沒(méi)有好的操作。需要注意的是，在最初與勞務(wù)公司簽訂的派遣協(xié)議中，是否有與勞務(wù)派遣公司解除合同的員工繼續(xù)使用的約定。

如果你不想保留它，你必須付錢。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞務(wù)派遣作出了具體規(guī)定。為防止用人單位以勞務(wù)派遣形式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的義務(wù)，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。派遣工人。勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞務(wù)派遣單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法律知識(shí)：

勞務(wù)派遣對(duì)于促進(jìn)派遣員工就業(yè)，提高派遣員工的專業(yè)技能和實(shí)踐能力，保護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益具有重要作用。派遣員工，解決派遣員工的后顧之憂。它起著非常重要的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1．建立新型勞動(dòng)關(guān)系，有利于保護(hù)派遣員工的合法權(quán)益； 充分利用勞動(dòng)力 部門的用工平臺(tái)和資源優(yōu)勢(shì)，為外派員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)和更廣闊的職業(yè)選擇；重視外派人員教育培訓(xùn)，切實(shí)提高外派人員職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高外派人員職業(yè)選擇能力。

2.勞務(wù)派遣既保證了被派遣員工的工資和收入水平，又可以利用內(nèi)部的工作空間和崗位調(diào)整，提高被派遣員工的工資和收入； 可以節(jié)省勞動(dòng)力招聘員工的各種費(fèi)用，如場(chǎng)地租賃費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免了用人單位自行招聘不合規(guī)人員造成的損失和麻煩。

3。 實(shí)行勞務(wù)派遣，可以節(jié)省用人單位和海潤(rùn)達(dá)的勞動(dòng)力； 用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減用工人數(shù)，有利于用人單位的靈活性。也可以利用用人單位把自己從繁雜的勞動(dòng)中解脫出來(lái)， 安全事務(wù)，有利于用人單位專心生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)

本內(nèi)容由百益人力資源整理，希望對(duì)大家有所幫助。 有幫助：

■ 勞務(wù)派遣公司出納述職報(bào)告 ■

甲方（用人單位）：

乙方（用工單位）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲方派遣員工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

（一）甲方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事 崗位（工種）工作。

（二）甲方的工作地點(diǎn): 。

（三）甲方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)甲方的工作崗位。

（四）甲方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款，甲方員工工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證每周至少休息一日。

（二）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證員工的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排員工加班加點(diǎn)的，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。

（二）乙方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資 元。

（三）合同期內(nèi)乙方未能安排工作，應(yīng)按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付甲方報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)要求用工單位向員工履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方應(yīng)要求用工單位為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在員工離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

九、 本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章： 乙方蓋章：

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名： 法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：

簽章日期： 簽名日期：

■ 勞務(wù)派遣公司出納述職報(bào)告 ■

甲 方，

乙 方，

簽訂日期， 年 月 日

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)民法典和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條 甲方

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊(cè)地址

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經(jīng)營(yíng)地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號(hào)碼

或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動(dòng)合同期限

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開(kāi)始。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第六條 根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

四、工作時(shí)間和休息休假

第七條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為 。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

元。

甲乙雙方對(duì)工資的其他約定

第九條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬。

六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

第十條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十三條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

第十四條甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十五條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十六條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國(guó)民法典和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容，

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它

第二十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十一條 本合同的附件如下

第二十二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期， 年 月 日

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