新入職護(hù)士工作計(jì)劃(實(shí)用11篇)_新入職護(hù)士工作計(jì)劃
發(fā)表時(shí)間：2023-01-19新入職護(hù)士工作計(jì)劃(實(shí)用11篇)。
? 新入職護(hù)士工作計(jì)劃
一、落實(shí)護(hù)理人才培養(yǎng)計(jì)劃，提高護(hù)理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)
1、對(duì)各級(jí)護(hù)理人員進(jìn)行三基培訓(xùn)，每月組織理論考試和技術(shù)操作考核。
2、每周晨間提問(wèn)2次，內(nèi)容為基礎(chǔ)理論知識(shí)、院內(nèi)感染知識(shí)和專科知識(shí)。
3、組織全科護(hù)士學(xué)習(xí)了《護(hù)理緊急風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案》并進(jìn)行了考核。
4、組織全科護(hù)士學(xué)習(xí)醫(yī)院護(hù)理核心制度并進(jìn)行了考核。
5、有2名護(hù)士參加了護(hù)理自學(xué)考試。
6、每個(gè)護(hù)士都能熟練掌握心肺腦復(fù)蘇急救技術(shù)，醫(yī)院組織的心肺腦復(fù)蘇技術(shù)操作考核合格率100%.
7、各級(jí)護(hù)理人員參加科內(nèi)、醫(yī)院組織的理論考試、院感知識(shí)考試、技術(shù)操作考核，參加率100%，考核合格率100%.
二、改善服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量
實(shí)行了“首迎負(fù)責(zé)制”，規(guī)范接待新入院病人服務(wù)流程，推行服務(wù)過(guò)程中的規(guī)范用語(yǔ)，為病人提供各種生活上的便利，對(duì)出院病人半月內(nèi)主動(dòng)詢問(wèn)病人的康復(fù)情況并記錄訪問(wèn)內(nèi)容，廣泛聽取病人及陪護(hù)對(duì)護(hù)理服務(wù)的意見，對(duì)存在的問(wèn)題查找原因，提出整改措施，不斷提高服務(wù)質(zhì)量。半年中病人及家屬無(wú)投訴，醫(yī)院組織的服務(wù)質(zhì)量調(diào)查病人滿意率100%，科內(nèi)發(fā)放護(hù)理服務(wù)質(zhì)量調(diào)查表60份，病人滿意率100%，提名表?yè)P(yáng)服務(wù)態(tài)度最好的護(hù)士人次。
三、完善各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度及操作流程，杜絕護(hù)理差錯(cuò)事故發(fā)生
每周護(hù)士會(huì)進(jìn)行安全意識(shí)教育，查找工作中的.不安全因素，提出整改措施，消除差錯(cuò)事故隱患，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)護(hù)理規(guī)章制度及操作流程，發(fā)揮科內(nèi)質(zhì)控小組作用，定期和不定期檢查各項(xiàng)護(hù)理制度的執(zhí)行情況，護(hù)理差錯(cuò)事故安生率為零。
四、護(hù)理文書書寫，力求做到準(zhǔn)確、客觀及連續(xù)
護(hù)理文書即法律文書，是判定醫(yī)療糾紛的客觀依據(jù)，書寫過(guò)程中要認(rèn)真斟酌，能客觀、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整的放映病人的病情變化，不斷強(qiáng)化護(hù)理文書正規(guī)書寫的重要意義，使每個(gè)護(hù)士能端正書寫態(tài)度，同時(shí)加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，每班檢查上一班記錄有無(wú)紕漏，質(zhì)控小組定期檢查，護(hù)士長(zhǎng)定期和不定期檢查及出院病歷終末質(zhì)量檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，每月進(jìn)行護(hù)理文書質(zhì)量分析，對(duì)存在問(wèn)題提出整改措施，并繼續(xù)監(jiān)控，上半年出院病歷份，護(hù)理文書合格率達(dá)到了100%.來(lái)源：
五、規(guī)范病房管理，建立以人為本的住院環(huán)境，使病人達(dá)到接受治療的最佳身心狀態(tài)
病房每日定時(shí)通風(fēng)，保持病室安靜、整潔、空氣新鮮，對(duì)意識(shí)障礙病人提供安全有效的防護(hù)措施，落實(shí)崗位責(zé)任制，按分級(jí)護(hù)理標(biāo)準(zhǔn)護(hù)理病人，落實(shí)健康教育，加強(qiáng)基礎(chǔ)護(hù)理及重危病人的個(gè)案護(hù)理，滿足病人及家屬的合理需要，上半年護(hù)理住院病人人，其中手術(shù)病人人，搶救病人人，氣管切開病人人，特護(hù)人，一級(jí)護(hù)理人共天。一級(jí)、特護(hù)病人合格率100%，基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%，無(wú)護(hù)理并發(fā)癥。
? 新入職護(hù)士工作計(jì)劃
在工作中，嚴(yán)格遵守醫(yī)院和科室的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度及護(hù)理操作規(guī)程，落實(shí)制度，減少差錯(cuò)事故的發(fā)生,嚴(yán)格執(zhí)行無(wú)菌操作，保證孕產(chǎn)婦以及新生兒的安全。貫徹“以病人為中心，以質(zhì)量為核心”的服務(wù)理念，文明禮貌服務(wù)，堅(jiān)持文明用語(yǔ)，落實(shí)到工作中的每個(gè)崗位，工作時(shí)間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、態(tài)度和藹、語(yǔ)言規(guī)范。
對(duì)年輕護(hù)士認(rèn)真?zhèn)鳌汀В龊米o(hù)師職責(zé)，努力提高護(hù)理病歷書寫質(zhì)量及護(hù)理表格合格率;對(duì)出現(xiàn)的缺點(diǎn)、差錯(cuò)，認(rèn)真總結(jié)、分析、查找工作隱患，防患于未然。
在工作過(guò)程中，我深深感到自身不足，對(duì)于各種傳染病知識(shí)了解很少，明顯感到加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)、提高自身素質(zhì)的緊迫性。
一是向書本學(xué)習(xí)，堅(jiān)持每天擠出一定的時(shí)間不斷充實(shí)自己，廣泛汲取各種“營(yíng)養(yǎng)”。
二是向周圍的同事學(xué)習(xí)，始終保持謙虛謹(jǐn)慎、虛心求教的態(tài)度，主動(dòng)向同事請(qǐng)教，參加醫(yī)院和科室組織的各種傳染病知識(shí)學(xué)習(xí)班。
三是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，把所學(xué)的知識(shí)運(yùn)用于實(shí)際工作中，在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)知識(shí)，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
我時(shí)刻提醒自己，要不斷加強(qiáng)自身思想道德的修養(yǎng)和人格品質(zhì)的鍛煉，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)，把無(wú)私忘我做為人格修養(yǎng)的重點(diǎn)。不受社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，從一點(diǎn)一滴的小事做起;工作中嚴(yán)以律己，忠于職守，防微杜漸，牢固樹立全心全意為病人服務(wù)的宗旨。
以上是我在醫(yī)院工作半年來(lái)的的總結(jié)，這些天來(lái)深刻感受到醫(yī)院的積極向上的朝氣，對(duì)未來(lái)充滿信心，愿意為六院貢獻(xiàn)自己一份微薄的力量。在此想向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出轉(zhuǎn)正，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)們能夠批準(zhǔn)，萬(wàn)分感謝!
? 新入職護(hù)士工作計(jì)劃
曾經(jīng)在學(xué)校里豪言壯語(yǔ)，而今的付出努力，都是我喜歡護(hù)士，喜歡這個(gè)崗位，誰(shuí)又不想成為那個(gè)拯救世界被疾病所折磨的天使，成為那個(gè)帶來(lái)光明希望的人呢？所以我來(lái)了，著我最初的夢(mèng)想，選擇了實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，用自己的努力換去自己人生的意義。
醫(yī)者仁心，作為護(hù)士有一顆慈悲之心，讓我對(duì)病人，天生就感覺親近，不但是因?yàn)椴∪耸侨鮿?shì)群體，更因?yàn)槲矣X得我應(yīng)該給他們希望。在普通大眾眼中護(hù)士就是天使，既然成為了這樣一個(gè)天使我就必須把自己的工作做到位，我收起了以前的心態(tài)，比如懶惰的心態(tài)，以前我一直被爸媽呵護(hù)，不愿吃苦，但是到了醫(yī)院我已經(jīng)改變把自己的壞習(xí)慣拋棄，用勤奮用真誠(chéng)，去做好每天工作，當(dāng)疲憊時(shí)，堅(jiān)持站起，當(dāng)流汗時(shí)，輕輕擦拭，不會(huì)停下，因?yàn)椴∪诉€等著我讓我不敢耽擱也不敢停下，一份責(zé)任感，一份使命，這時(shí)所有醫(yī)護(hù)人員的共同責(zé)任，不容推卸，能可多操勞，能可多加班，也要換病人一個(gè)璀璨的明天。
我生來(lái)不是天使，但是我可以通過(guò)自己后天努力成為一個(gè)令人尊崇的天使，一個(gè)令人敬佩的天使，所以呢，在一年工作中我喜歡幫助別人，也喜歡照顧他人，細(xì)心的去保護(hù)病人脆弱的心靈，在他們需要我伸出援手時(shí)會(huì)毫不猶豫的把自己的手伸出，拯救他們就是積德，正如一句話所說(shuō)的，救人一命，勝造七級(jí)浮屠，既然我通過(guò)努力擁有了這樣的能力就會(huì)充分利用好，用這樣的能力去服務(wù)于所有的普通大眾，去幫助需要幫助的所有人，一份心一份情，都是我們護(hù)士能做到的，為何要吝嗇呢？
當(dāng)微笑傳滿醫(yī)院，當(dāng)因?yàn)槲覀兊墓ぷ魅撕芏嗖∪司`放笑容時(shí)，有一種快樂(lè)也有一種成就感在我們的心間蕩漾，這是我入職來(lái)的最終感受，這也是我最喜歡看到的。能力賦予了我們使命，使命讓我們有了責(zé)任，世界是靠大家去、一起撐起，有能力的人就應(yīng)該分擔(dān)更多的壓力，我們護(hù)士是普通人同樣也是一個(gè)個(gè)鮮活的血肉，誰(shuí)也不愿一看到病人輕易的離去，看到病人痛苦的表情，因?yàn)樵谖疫M(jìn)入醫(yī)院的那一刻我就曾許下愿望成為像南丁格爾一樣圣潔神圣令人尊敬的人，去幫助所有我能夠幫助的人。
因?yàn)槲沂切氯斯ぷ髦锌目慕O絆總是少不了的，需要適應(yīng)需要學(xué)習(xí)，看到其他人在忙碌自己卻是閑著無(wú)事感覺自己很沒用，所有我總是處處自己加油加油，繼續(xù)努力世界還在等著我去拯救，我要讓自己的護(hù)士生涯充滿光輝，所以一直都非常刻苦努力，每天都始終如一，每天都堅(jiān)持認(rèn)真，做好每一步，一步步走來(lái)我也成為了一個(gè)合格的護(hù)士，得到了醫(yī)院的認(rèn)可，但是我明白這不是結(jié)束，而是開始，是責(zé)任的開始，也是使命的開端，今后我會(huì)繼續(xù)努力，堅(jiān)持前進(jìn)做有責(zé)任感的白衣天使。
? 新入職護(hù)士工作計(jì)劃
在進(jìn)入一家新公司工作的時(shí)候，往往需要制定一個(gè)入職月度工作計(jì)劃，以便更好地適應(yīng)新環(huán)境，助力自己的職業(yè)發(fā)展。本文將詳細(xì)探討如何制定一個(gè)有效的入職月度工作計(jì)劃，幫助職場(chǎng)新人快速融入新環(huán)境。
一、了解公司文化
第一步就是了解公司文化，因?yàn)椴煌墓疚幕瘯?huì)影響到員工的行為方式和企業(yè)價(jià)值觀。在擬定入職月度工作計(jì)劃的同時(shí)，也應(yīng)該學(xué)習(xí)公司的愿景、使命以及價(jià)值觀，這樣可以更好地理解公司文化，從而更好地融入公司的工作氛圍。
二、設(shè)定目標(biāo)
接著，制定目標(biāo)是制定一個(gè)有效入職計(jì)劃的重要一步。新員工在入職初期必須了解公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，然后為自己制定目標(biāo)，把目標(biāo)與公司目標(biāo)對(duì)齊。這樣做不僅讓員工更好地了解公司，而且能夠更好地對(duì)員工自己的工作目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展進(jìn)行計(jì)劃。
三、明確職責(zé)
在執(zhí)行工作計(jì)劃之前，必須了解自己的職責(zé)，這是工作計(jì)劃非常關(guān)鍵的一步。在這里，新員工應(yīng)該了解自己的職責(zé)和任務(wù)，并將它們與公司的目標(biāo)和工作計(jì)劃相對(duì)比。這樣，新員工就可以更準(zhǔn)確地了解公司的運(yùn)作情況，并更好地進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃。
四、適應(yīng)環(huán)境
作為新員工，適應(yīng)公司環(huán)境是非常重要的。因此，我們應(yīng)該將適應(yīng)公司環(huán)境納入我們的入職月度工作計(jì)劃中。在準(zhǔn)備入職后，新員工應(yīng)該花時(shí)間了解公司的工作流程，學(xué)會(huì)如何與同事溝通，并且也要熟悉公司的基本規(guī)則。
五、制定周計(jì)劃和日計(jì)劃
最后，制定周計(jì)劃和日計(jì)劃是完成入職月度工作計(jì)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。制定計(jì)劃可以讓我們更有效地規(guī)劃時(shí)間和資源，確保工作和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在制定周計(jì)劃時(shí)，我們可以列出以下內(nèi)容：
1.重點(diǎn)任務(wù)清單
2.每項(xiàng)任務(wù)的優(yōu)先級(jí)
3.具體執(zhí)行時(shí)間
4.需要完成每項(xiàng)任務(wù)的資源
在制定日計(jì)劃時(shí)，我們可以按照以下的基本流程進(jìn)行：
1.日程安排
2.閱讀電子郵件
3.客戶聯(lián)系
4.處理項(xiàng)目
5.制定計(jì)劃
小結(jié)
通過(guò)上述步驟，我們可以制定一個(gè)完整的有效的入職月度工作計(jì)劃，從而更快地適應(yīng)公司環(huán)境，實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。盡管這個(gè)計(jì)劃因人而異，每個(gè)人的形式和細(xì)節(jié)都可以根據(jù)自己的喜好和情況來(lái)修改，但大方向只要牢記公司文化、個(gè)人目標(biāo)和職責(zé)、適應(yīng)環(huán)境、制定計(jì)劃等方面，就能讓入職期更加的輕松順利。
? 新入職護(hù)士工作計(jì)劃
作為一名新入職采購(gòu)經(jīng)理，我充滿了憧憬和熱情，并準(zhǔn)備著迎接新的挑戰(zhàn)。本周，我有一個(gè)詳細(xì)的工作計(jì)劃，旨在順利地完成我的工作任務(wù)，并展現(xiàn)出我在采購(gòu)領(lǐng)域的實(shí)力。
首先，作為新人，我需要熟悉公司的采購(gòu)流程和規(guī)定，以便更好地完成工作。因此，我打算花時(shí)間與同事交流，并請(qǐng)教他們相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。我相信他們會(huì)非常樂(lè)意提供幫助和指導(dǎo)，幫我適應(yīng)新的工作環(huán)境。
接下來(lái)，我將與供應(yīng)商建立聯(lián)系，并尋找新的合作機(jī)會(huì)。了解市場(chǎng)上的不同供應(yīng)商和他們的產(chǎn)品將有助于我在采購(gòu)過(guò)程中做出明智的決策。我計(jì)劃通過(guò)網(wǎng)上搜索和參加行業(yè)展會(huì)等途徑，尋找新的合作伙伴，并安排與他們會(huì)面或通話，以了解他們的產(chǎn)品和價(jià)格。
此外，我會(huì)對(duì)公司現(xiàn)有的采購(gòu)合同進(jìn)行評(píng)估和審查。這有助于我確定哪些供應(yīng)商的合同需續(xù)簽，哪些合同可以進(jìn)行重新談判以獲得更有利的價(jià)格和條款。為了更好地控制采購(gòu)成本，我也會(huì)與財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)合作，制定采購(gòu)預(yù)算，并確保在預(yù)算范圍內(nèi)完成采購(gòu)工作。
除了日常的采購(gòu)工作，我還計(jì)劃參加一些培訓(xùn)課程和研討會(huì)，以提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能。采購(gòu)行業(yè)在不斷發(fā)展和變化，了解最新的采購(gòu)趨勢(shì)和技術(shù)將使我能夠更好地應(yīng)對(duì)未來(lái)的挑戰(zhàn)。
最后，我將與團(tuán)隊(duì)成員密切合作，共同制定和執(zhí)行采購(gòu)策略。我會(huì)定期召開會(huì)議，與他們討論采購(gòu)目標(biāo)和計(jì)劃，并確保每個(gè)人都清楚自己的任務(wù)和責(zé)任。我相信團(tuán)隊(duì)合作的力量，通過(guò)共同努力，我們一定能夠取得好的業(yè)績(jī)。
總的來(lái)說(shuō)，作為一名新入職的采購(gòu)經(jīng)理，我有一個(gè)充實(shí)而詳細(xì)的工作計(jì)劃。通過(guò)熟悉公司流程、尋找新供應(yīng)商、評(píng)估合同、參加培訓(xùn)以及與團(tuán)隊(duì)緊密合作，我相信我能夠順利地完成我的工作任務(wù)，并為公司的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。我期待著在新的職位上取得成功，并成為一名優(yōu)秀的采購(gòu)經(jīng)理。
? 新入職護(hù)士工作計(jì)劃
整體護(hù)理要求醫(yī)生與護(hù)士高度協(xié)作，其中科室主任與護(hù)士長(zhǎng)的密切配合是關(guān)鍵。在病區(qū)開展整體護(hù)理前，護(hù)理部主任下科室首先與科主任取得聯(lián)系，將其工作計(jì)劃、實(shí)施方案等介紹給科主任，取得科主任的支持。護(hù)士長(zhǎng)在制定實(shí)施整體護(hù)理工作計(jì)劃、制度、職責(zé)、人員分工、排班方式等方面都需要爭(zhēng)得科主任的同意。科主任對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，在交班會(huì)上強(qiáng)調(diào)醫(yī)護(hù)配合整體護(hù)理的意義、具體工作計(jì)劃，并要求醫(yī)生積極支持與配合。科室組織護(hù)士整體護(hù)理知識(shí)培訓(xùn)時(shí)，科主任和醫(yī)生也需參加學(xué)習(xí)。
-
【述職報(bào)告之家yS575.cOM】隱藏精選:
- 新入職述職報(bào)告?|?新入職社工述職報(bào)告?|?新入職年終述職報(bào)告?|?入職培訓(xùn)計(jì)劃?|?新入職護(hù)士工作計(jì)劃?|?新入職護(hù)士工作計(jì)劃
醫(yī)護(hù)必須明確責(zé)任，通力合作，共同管理。病區(qū)每個(gè)病人床頭都需掛有相應(yīng)的床頭卡，上面寫有病人的基本資料，主管醫(yī)生的姓名。新病人入院時(shí)要向他們介紹科室主任和自己的主管醫(yī)生，主管護(hù)士，使醫(yī)護(hù)明確自己的職責(zé)，為病人提供全方位的服務(wù)，從而使醫(yī)護(hù)配合密切。
醫(yī)護(hù)共同查房。這樣有利于解決病人的醫(yī)療，護(hù)理問(wèn)題。并做好記錄，護(hù)理部不定期檢查查房記錄情況。護(hù)士參加醫(yī)生查房，能進(jìn)一步了解所管病人的情況，提高服務(wù)質(zhì)量。做好病人的心理護(hù)理是醫(yī)護(hù)的共同職責(zé)。病人的情緒及心理狀況對(duì)病情的轉(zhuǎn)歸有很大的影響。病人在生病的時(shí)候會(huì)產(chǎn)生種。種不良的負(fù)性情緒，如緊張、恐懼、焦慮、悲觀失望等。主管護(hù)士發(fā)現(xiàn)上述不良情緒時(shí)，可告知主管醫(yī)生，共同做好病人的心理護(hù)理，使其在最佳心理狀態(tài)下接受治療。
健康教育是醫(yī)護(hù)的共同職責(zé)。健康教育是醫(yī)院的重要職能，也是一種治療手段，是實(shí)施整體護(hù)理的重要內(nèi)容。健康教育貫穿于病人從入院到出院的各個(gè)階段，同時(shí)健康教育也被定為護(hù)士應(yīng)該掌握的一項(xiàng)護(hù)理技能。并在制訂護(hù)理常規(guī)、診療常規(guī)中增加健康教育內(nèi)容，醫(yī)護(hù)必須共同遵循。
及時(shí)交流信息，為病人解決各種問(wèn)題。護(hù)士整天圍繞病人轉(zhuǎn)，與病人接觸的時(shí)間多，將病人的病情變化、藥物反應(yīng)、治療上的問(wèn)題要及時(shí)向醫(yī)生報(bào)告，以便醫(yī)生及時(shí)處理。良好的護(hù)患關(guān)系有利于與病人交流，病人樂(lè)于向護(hù)士講述自己的想法，顧慮等。護(hù)士將這些轉(zhuǎn)告給醫(yī)生，醫(yī)生查房時(shí)一一向病人解釋，及時(shí)消除病人的顧慮。護(hù)理病歷隨醫(yī)療病歷歸檔案。護(hù)理病歷是實(shí)施整體護(hù)理的重要內(nèi)容，直接反應(yīng)了護(hù)理質(zhì)量，具有與醫(yī)療病歷同等的.重要性。
? 新入職護(hù)士工作計(jì)劃
工作中團(tuán)結(jié)同事，積極進(jìn)取，嚴(yán)格查對(duì)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生，在保質(zhì)保量完成手術(shù)過(guò)程的.同時(shí)，還要不斷提高自己的操作水平，積極參加各項(xiàng)新業(yè)務(wù)的開展。參加工作一年來(lái)，我在科室同志們指導(dǎo)下刻苦學(xué)習(xí)積極進(jìn)取，掌握了各科手術(shù)配合步驟如：普外、骨科、胸科、婦產(chǎn)科及腦外科等等，加深了自己的無(wú)菌觀念和操作要求。
新的一年即將來(lái)到,回顧過(guò)去的一年我感慨萬(wàn)千，展望x年我信心百倍，在新一年的工作中我將克服x年度自身的一切不足，取長(zhǎng)補(bǔ)短，戒驕戒躁，不斷完善自己，提高自己業(yè)務(wù)水平，爭(zhēng)取在新的一年在各方面都更上一層樓，取得輝煌業(yè)績(jī)。
? 新入職護(hù)士工作計(jì)劃
20__年人事行政部工作，在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，堅(jiān)持“以人為本，科學(xué)發(fā)展”的重要思想為指導(dǎo)。通過(guò)本部門和其他部門相互配合共同努力，取得了一定工作成果。下面對(duì)20__年度的工作做一簡(jiǎn)要總結(jié)：
一、招聘工作：
20__年上半年以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，全年共面試208人。在20__年春季開始進(jìn)行過(guò)集中的招聘工作，后期采用了地方網(wǎng)絡(luò)招聘、和淶源信息網(wǎng)建立合作，有明顯的效果。除此之外內(nèi)部員工介紹的也比較多，內(nèi)部員工介紹的到店工作都比較穩(wěn)定。
二、培訓(xùn)工作：
1、20__年依然是酒店內(nèi)部規(guī)章制度摸索完善的一年。試行版的《員工手冊(cè)》裝訂成冊(cè)發(fā)到了每個(gè)員工的手上，并進(jìn)行《員工手冊(cè)》培訓(xùn)和相關(guān)問(wèn)題解答，讓漫臣的員工一進(jìn)入漫臣就有這本手冊(cè)相伴，不論是薪酬還是里面的相關(guān)工作流程都清晰化，使員工更全面的了解漫臣酒店，全身心的投入到漫臣酒店工作中去。
2、5月我們進(jìn)行過(guò)全員軍事訓(xùn)練3天，通過(guò)三天的訓(xùn)練，有效的激發(fā)了大家吃苦耐勞和團(tuán)隊(duì)合作的精神。使部門之間聯(lián)系更加緊密，員工和員工之間更加了解。
3、針對(duì)服務(wù)技能、服務(wù)禮儀等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，使得漫臣酒店的服務(wù)質(zhì)量上有所提升。11月15日由梁副總主持，人事部、工程部對(duì)新入職員工進(jìn)行了酒店文化建設(shè)、設(shè)施設(shè)備使用、薪酬管理等知識(shí)培訓(xùn)。
4、12月份，邀請(qǐng)我縣消防大隊(duì)專業(yè)人員到我酒店進(jìn)行消防培訓(xùn)與實(shí)際演練。人事行政部組織，由保安部配合，全體員工參加了一次消防培訓(xùn)及消防演練。通過(guò)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使大部門員工掌握了一定的消防和自救知識(shí)。
三、考勤管理：
20__年度按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，人事行政部對(duì)考勤管理進(jìn)行了嚴(yán)格管理，認(rèn)真做好每天各部門人員出勤打卡機(jī)的跟蹤檢查工作，及時(shí)將檢查中發(fā)現(xiàn)的異常現(xiàn)象反饋到各部門，并及時(shí)主動(dòng)做好與各部門之間的溝通與反饋工作，使得考勤管理有很大的改進(jìn)，且取得了非常好的效果。但是在考勤管理取得一定成績(jī)的同時(shí)也出現(xiàn)了一些小問(wèn)題，管理人員對(duì)部門員工的考勤管理不清晰，人事行政部發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)與主管溝通并及時(shí)改正。
四、檔案管理：
酒店各類檔案的管理是人事行政部一項(xiàng)重要而又細(xì)致的工作。人事部在原有的基礎(chǔ)上對(duì)各類檔案、花名冊(cè)進(jìn)行了較細(xì)的分類。從員工的應(yīng)聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職到每一個(gè)環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整，嚴(yán)格按部門崗位進(jìn)行整理、編號(hào)、存檔。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)行了細(xì)分和對(duì)號(hào)入庫(kù)，使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找，一目了然。提高了檔案管理的工作效率與工作質(zhì)量，避免了缺項(xiàng)，解決了亂丟亂放的現(xiàn)象，使各類檔案的管理更規(guī)范化和系統(tǒng)化。
? 新入職護(hù)士工作計(jì)劃
作為一名新入職的護(hù)士，我在全面了解職位職責(zé)的同時(shí)，也深刻意識(shí)到了護(hù)士的使命和價(jià)值。在這個(gè)職業(yè)中，我們要承擔(dān)起為患者提供全面護(hù)理的工作，為患者帶去舒適和安全的體驗(yàn)。
在工作中，我始終堅(jiān)持用心照顧每一個(gè)病人，盡可能的滿足他們的需求。我理解每一個(gè)病人都是有尊嚴(yán)和情感的人，他們需要的不僅是最好的治療，還包括一份關(guān)懷和支持。作為護(hù)士，我永遠(yuǎn)有義務(wù)向病人展現(xiàn)出我們最好的.一面。
回顧一年的護(hù)理生涯，我從中吸取到了很多經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。我已經(jīng)明確了自己在職業(yè)道路上的方向和目標(biāo)，并且努力通過(guò)自我提升，來(lái)更好地專注于這份事業(yè)。未來(lái)，我一定會(huì)繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)，請(qǐng)客戶第一的態(tài)度，提高個(gè)人實(shí)力，帶給每一個(gè)病人健康和安心。
? 新入職護(hù)士工作計(jì)劃
從護(hù)理人員的比例、工作性質(zhì)、人員分布等各方面充分說(shuō)明了護(hù)理工作是醫(yī)院工作的重要組成部分，是保證醫(yī)療安全優(yōu) 質(zhì)服務(wù)的另一個(gè)車輪，因而護(hù)理質(zhì)量的優(yōu)劣，與醫(yī)療糾紛的升、降息息相關(guān)，加強(qiáng)護(hù)理質(zhì)量管理，提高護(hù)理質(zhì)量特別重要。
(一)、繼續(xù)按時(shí)執(zhí)行護(hù)理質(zhì)量檢查制度，護(hù)理部每周不定期檢查、督導(dǎo)各科工作質(zhì)量，每月按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次護(hù)理質(zhì)量 重點(diǎn)檢查，并及時(shí)反饋信息，每季度組織全院護(hù)士長(zhǎng)按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行一次護(hù)理質(zhì)量全面檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)臨床護(hù)理工作中的不足， 及時(shí)提出，及時(shí)改進(jìn)，及時(shí)規(guī)范環(huán)節(jié)管理，為病人提供及時(shí)、安全、準(zhǔn)確、有效的護(hù)理措施，切實(shí)提高護(hù)理質(zhì)量。護(hù)理部每 季度以書面形式通報(bào)護(hù)理質(zhì)量檢查情況，內(nèi)容包括檢查結(jié)果、存在不足、考核辦法及改進(jìn)措施。
(二)、加強(qiáng)了醫(yī)院感染控制管理，積極配合院感部門做好院內(nèi)感染工作。
? 新入職護(hù)士工作計(jì)劃
在骨科實(shí)習(xí)的一個(gè)月里，大大小小的手術(shù)經(jīng)歷了二十多個(gè)，值過(guò)三個(gè)夜班，一個(gè)周末白班。可以說(shuō)，通過(guò)這些手術(shù)以及術(shù)后的處理，使我學(xué)到了很多。不僅有技術(shù)上的，還有人文關(guān)懷上的。在這短短的30天里，痛苦與快樂(lè)并存。
孩子們時(shí)那么的天真無(wú)邪啊，可惜很多都是白血病，我盡可能復(fù)習(xí)兒科書，在巡視病房的時(shí)候就給媽媽們解釋疾病的有關(guān)知識(shí)，由此認(rèn)識(shí)了不少的家長(zhǎng)，也讓眾多小孩子們記住了有這樣的一個(gè)好哥哥時(shí)刻關(guān)心著他們，出科的時(shí)候我還特意買給他們一些書籍，還有筆，除了科室還常常回來(lái)看他們，后來(lái)我是那么的喜歡小孩子，回想起來(lái)，是因?yàn)樵趦嚎茖?shí)習(xí)的緣故。在此，我開始熟悉病例和醫(yī)囑，開始認(rèn)識(shí)兒科常用的消炎藥和化療藥。兒科是我的開始，為我今后的實(shí)習(xí)也打下了基礎(chǔ)。
接下來(lái)就是4個(gè)星期的手術(shù)室生活。第一次走進(jìn)手術(shù)室的時(shí)候，腦子里是一片空白，一切看來(lái)都那么的新鮮。剛?cè)サ臅r(shí)候護(hù)士長(zhǎng)給我們分別安排了帶教老師，帶教老師先帶領(lǐng)我們熟悉了這里的環(huán)境，接著為我們講解手術(shù)室的工作性質(zhì)。
剛開始的幾天感覺仍是陌生和不解，因?yàn)槭菍W(xué)生的身份，所以感覺就是站也不對(duì)，坐也不是。好在帶教老師對(duì)我很好，什么事情都為我們講解，有些事情也讓我們?nèi)?dòng)手，慢慢的我們也熟悉了這里的程序。在這4周里，我很認(rèn)真的學(xué)習(xí)關(guān)于手術(shù)室方面的知識(shí)，了解手術(shù)室的工作性質(zhì)，熟悉每臺(tái)手術(shù)所需要準(zhǔn)備的物品以及特殊器械，掌握其基本的操作方法。只可惜我沒有上過(guò)臺(tái)，呵呵，沒有關(guān)系，教員說(shuō)了，在臺(tái)下的`都是老資格的教員。這里的開臺(tái)啊，打包啊，做多了，印象最深的就是無(wú)菌技術(shù)了，如戴無(wú)菌手套，穿脫手術(shù)衣以及正確的洗手方法等，我都能夠熟練準(zhǔn)確的操作。但是由于我沒有上臺(tái)，對(duì)于有些手術(shù)器械的名稱及用途仍不是很了解，真是有些遺憾。我打的第一針就是在手術(shù)室打的套管針。
短短的2周的心電圖的實(shí)習(xí)，是我感覺最輕松的。如同遨游太空一般，豪爽埃好景不長(zhǎng)，將來(lái)要面對(duì)的就是緊張復(fù)雜和繁忙而漫長(zhǎng)的病房的實(shí)習(xí)生活了。時(shí)間雖短，科室收獲頗豐啊，以前上大學(xué)沒有學(xué)好心電圖，這次一起補(bǔ)上了。心電圖的成功實(shí)習(xí)，還包括病人給與我的高度評(píng)價(jià)，雖然我沒有奔波于病房之間，但我依舊辛勤付出，默默奉獻(xiàn)。這里就是我實(shí)習(xí)生活的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，從此“為病人服務(wù)“就成為了我永恒的主題。
-
推薦閱讀:
新入職年度述職報(bào)告總結(jié)11篇
[總結(jié)分享]新入職護(hù)士述職報(bào)告合集
社工新入職自我介紹簡(jiǎn)短（集合11篇）
新入職述職報(bào)告集錦6篇
-
為了您方便瀏覽更多的新入職護(hù)士工作計(jì)劃網(wǎng)內(nèi)容，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)新入職護(hù)士工作計(jì)劃
