酒店中層答辯發言稿（合集十一篇）_酒店中層答辯發言稿

酒店中層答辯發言稿（合集十一篇）。

? 酒店中層答辯發言稿

尊敬的評委老師、答辯專家、親愛的同學們：

大家好！我是來自法學專業的XXX。今天，我非常榮幸能夠站在這個講臺上，與大家分享我的研究成果和心得體會。

我想回顧一下我在校期間對法學的學習和探索。作為一個法學專業的學生，我深深地感受到法學的廣泛性和深刻性。法學作為一門學科，不僅是一種知識體系，更是一種精神，一種理念和價值觀。在學習的過程中，我越發覺得法學研究的重要性和必要性。

本次答辯的主題是“法學答辯發言稿”。在我的研究中，我主要圍繞著發言稿的撰寫與應用展開探討。發言稿是在講話或演講之前事先寫好的文稿，用來指導發言者在演講中表達自己的觀點和意見。作為法學專業的學生，我深入研究了發言稿的寫作要點和技巧，希望通過我的研究能夠在法學領域給予一定的幫助和啟示。

我對發言稿的寫作要點進行了深入的研究。根據我對相關文獻的研究，發言稿的寫作要點包括：明確主題，結構合理，言之有序，貼近實際，重點突出。在撰寫發言稿時，我們應該明確主題，清晰地表達自己的觀點和意見，以便聽眾能夠更好地理解和接受。同時，結構合理和言之有序是寫好一份發言稿的基礎，我們可以通過擬定提綱和邏輯推理，使發言內容更加條理清晰。貼近實際和重點突出也是寫好一份發言稿的要點，我們應該抓住核心問題，重點突出，以使發言更有針對性和說服力。

我對發言稿的應用展開了探索。在研究中，我發現在法學領域中，發言稿的應用可以幫助我們更好地傳遞法律信息和觀點，提高講者的表達能力和說服力。作為法學專業的學生，我們經常需要在法庭、會議室、學術講座等場合進行演講和發言。通過撰寫和運用發言稿，我們可以提前準備好素材和觀點，使我們的發言更加準確、有力、有條理。同時，發言稿的應用也可以避免在演講時的思維混亂和詞語冗雜，提高我們在法學領域中的影響力和競爭力。

我想說的是，發言稿的撰寫和應用需要我們不斷地實踐和積累經驗。在我研究的過程中，我不僅查閱了大量的相關文獻和案例，還通過參加學術講座和模擬法庭活動，不斷地提高自己的演講和發言能力。在今后的學習和工作中，我也將繼續努力，不斷完善自己的發言稿寫作和應用能力，做一個優秀的法學專業人才。

在這個現代法學迅速發展的時代，我們作為法學專業的學生，肩負著守護法治建設的重任。通過對發言稿的研究與應用，我們可以更好地發揮自己的作用，傳遞法律的力量，推動社會的進步和發展。

小編感謝您的閱讀！

? 酒店中層答辯發言稿

大家早上好!

同志們，酒店的前景和大家的利益息息相關，店興我榮，店衰我恥，希望在這次活動中，我們能夠學以致用，在以后的工作中以“酒店為我搭舞臺，我為酒店添光彩”的企業格言時刻鞭撻自己為開來的發展著想。只有我們團結一心，才能夠具有強大的競爭力，才能在激烈的競爭處于不敗之地，讓我們攜起手來，為酒店的美好明天而共同努力吧!

我個人關于開會的觀點是：會議不在于是多是少，在于是否必要;會議不在于是長是短，在于是否解決了問題;會議不在于是誰發言，在于會后是否執行到位。所以，結束這個會議的時候，希望大家回去都能好好反省自己，然后在工作上有根本改善，體現出我們飯店職業人的執行力。今天這個會就算沒有白開了。

今天，我很高興能和大家一起召開我們酒店的全體員工大會。在此，我代表古月清風謹向付出辛勤勞動的酒店員工表示衷心的感謝和真摯的敬意。回望開業來的一個多月，在胡總的帶領下，我們全體員工群策群力，克服了種種困難完成每天的工作任務，從開業到現在的營業額是130多萬，雖然離公司制定的指標還有一定的距離，但目前酒店的業績是和我們大家的努力以及付出是密不可分的。

我們酒店現在的員工已經達到了170余人，我想說你們選擇古月清風酒店將是你們職業生涯中最寶貴的職業經歷。我也同時希望你們能夠證明，選擇你們是古月清風酒店明智的選擇。

回歸行業本質，實現戰略轉型，必須擁有支撐發展的人才。然而，公司原有人力資源不足以支撐公司的發展壯大，中層管理者和技術人才匱乏。因此，20xx年，我們引進了大量的人才，有具備豐富經驗的職業經理人，也有剛走出校園的大學生。通過幾個月的磨合，新員工逐漸融入揚翔大家庭，成為名副其實的揚翔人。

一年來，我能夠認真學習各項金融法律法規，積極參加行里組織的各種學習活動，不斷提高自己的理論素質和業務技能。作為一名客戶經理，我認為不但要善于學習，還要勤于思考，并且要不斷的充實自己。

非常榮幸被評為優秀員工，感謝公司給了我這個平臺，讓我有機會與大家一起分享我的工作心得。法務工作是公司整體工作中一個小的方面，法務工作能夠得到充分發展，是公司各位領導、各位同事給予充分支持和密切配合的結果。至此機會，首先讓我對各位領導的栽培和厚愛，對各位同事對我工作的支持，表示深深地感謝!

酒店的未來就是我們員工的未來，而員工美好地未來就是酒店輝煌的證明。我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣著對酒店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這里，團聚在這個大家庭里面。旺季即將來臨，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本職工作，發揮出專業水平和技能，在我們酒店胡總的帶領下，相信大家一定會創造出更好的成績，讓大家共同矚目你的風采，相信你們將是古月清風酒店未來最閃亮的明星!

謝謝大家!

? 酒店中層答辯發言稿

尊敬的各位領導，各位同事：

大家好。首先非常感謝美麗的怡然酒店能夠給并不出眾的我這樣一個終生難忘的機會。感謝大家。

隨著暑假的開始，旅游旺季的來臨，我們怡然酒店也迎來了一年一度的效益月，今天我們也將拉開XX年效益月的序幕。現在，整個酒店，上至最高領導，下至普通員工，都在為打好效益月這一戰而忙碌起來。預定部作為其中的一個部門，當然也不例外。預定接待，作為客戶與酒店之間一個的橋梁，內外通達，作用不可小視。作為其中的一個成員，我們將借助預定這個平臺在第一時間內把我們酒店的優惠活動告知顧客，把酒店的實惠帶給顧客，同時也借助這個平臺，把顧客的意見建議用顧客最原始的最真實的聲音反饋給相關部門，并且和大家一起行動起來，采取切實可行的措施來滿足顧客需求，從而提高顧客的滿意度。

然而，預定部作為今年5月份成立的一個全新的部門，沒有現成的經驗可以借鑒，沒有現成的道路可以走；而我——一個初入餐飲行業的新人，更無經驗可談。但我會虛心向身邊的領導和同事們請教學習，并以我滿腔的熱情來更好的做好這份工作。

目前，我們預定部有我和趙穎趙姐兩位員工，現在我們已經采取的促銷措施有為老客戶選菜送菜活動。在這項活動中，我們請老客戶從參選的所有菜品中選擇出十款最喜歡的菜品，然后從7月10日至8月20日只要這位客戶來酒店消費，我們就免費贈送其中的一款菜品。而且我們還把老客戶所選擇的菜品作為重要的客戶資料存入客史檔案，更重要的是，在選擇菜品時，每當有客人對我們的菜品和服務有評價時，我們都虛心接受請教，然后傳達給相關責任人，并采取相應的措施進行整改。這項活動也充分顯示了我們酒店對老客戶的尊重和對現有顧客資源的格外珍惜。

現在，為了配合酒店的效益月計劃，我們預定部決定采取以下措施：

1 詳細作好訂餐記錄，注意客戶細節信息，建立健全客戶檔案。每當有客人訂餐時，我們都將詳細登記客人單位、姓名、人數、標準、到達時間和聯系方式。并且會把重要的信息登記在客戶檔案里，以備后用。然后在第一時間內通知相應的服務員和廚房，使他們有充足的時間作好充分的準備工作，提高工作效率，更好的為顧客服務。

2 和公關銷售部門通力合作，借助預定平臺，把酒店的優惠促銷措施宣傳出去。在效益月期間，我們酒店在餐飲和客房方面將有一系列的優惠促銷活動，例如歌舞自助餐，幸運大抽獎，臨沂老鄉特別優惠，天天特價等，我們將把這些信息詳盡的傳達給客戶，切實給他們帶來驚喜和實惠，從中也給酒店帶來效益。

3 切實貫徹實行“迎進來送出去”的原則。不管是新、老客戶，只要來到我們酒店消費，我們一定會用最真誠的笑臉來迎接他們、服務他們。而當他們離開時，我們也一定會笑臉相送。不管消費多少，不管是新客戶還是老客戶，堅持“迎進來送出去”的原則。

4 借助效益月和旅游旺季的有利時機，加強和外界的聯系，積極開拓客源，增加營利。對于任何一個組織來說，要想增加贏利，一是從現有的可戶那里得到新的業務而發展；二是通過兼并或收購其他的公司而發展；三是通過吸引新的客戶而發展。其中新業務的增長則是最重要的。同樣對我們酒店來說，預訂并不是內向預訂，我們也會積極走出去，和旅行社、旅游公司聯系，開拓客源，加強合作互惠互利，增加團隊餐的比例。

5 重視客人反饋，加強自身建設?？腿擞猛瓴碗x店并不是我們預訂工作的終結，而是另一個新的開始。我們會虛心征求客戶的意見和建議，并及時反饋給相應部門采取措施加強建設，為未來的預訂工作打好基礎。

以上僅是我個人的一點不成熟的想法，請領導和同事們斧正。同時我也向領導和同事們保證，在以后的工作中，我不止會盡心盡力，更會全力以赴。最后，預祝今年的效益月紅紅火火，怡然明天更美好。

? 酒店中層答辯發言稿

尊敬的各位教師：

晚上好，我叫xxx，來自xx專業，我的畢業論文題目是《xxx》。我的畢業論文資料真實、可靠，是我在肖勁森教師的指導下，獨立地進行研究所完成。在那里我向肖教師表示深深的謝意，同時向各位教師參加我的論文答辯表示衷心的感激。

下面，我將從：研究資料，研究的目的和好處、研究的思路與方法、優缺點進行介紹，懇請各位教師批評指導。

首先，我談一談這篇畢業論文的資料：論文主要包括以下四部分：

第一部分：類比引入法，其中包括：表達形式類比法、基本性質類比法、運算方法類比法。第三部分：設疑引入法，其中包括：問題引入法、懸念引入法、謎語引入法。

第二部分：故事引入法，其中包括：歷史引入法、情景引入法、幽默引入法。

第四部分：直接引入法。

其次，我談談這篇論文的研究思路和方法：

在開始這個課題的研究的時候，我首先收集了超多初中數學課堂的案例以及一些相關的文獻，并對這些案例、文獻進行分析、研究。之后從收集到的材料中總結出一些我個人覺得其引入是十分高效的一些方法和案例，然后請肖教師給意見，然后對不足的地方進行修改。最終，對總結出來的方法和案例進行分門別類，并再次增加一些案例。從而使得這篇論文資料更加充實。

再次，我談一談這篇論文的研究目的和好處：

良好的開端是成功的一半，課堂引入是課堂教學的起步階段。課堂講授的引入是學生能否積極主動學習新知識的關鍵。所以初中數學課堂的高效引入在新課程改革中顯得尤為重要。可是在日常教學中，如何科學地做到高效引入是我們一向探究的問題。為了在必須程度上解決這個問題，幫忙廣大初中數學教師高效地引入新課，從而吸引住學生的注意力，喚起學生的求知欲望，使學生主動地去學習以到達預期的教學效果，本文對初中數學課堂的高效引入進行研究。

課堂導入是課堂教學的主要環節，它的成與敗直接影響著課教學的效果。用心的思維活動是課堂教學成功的關鍵，而高效的導入能夠激發學生學習數學的思維興趣，所以教師在新課引入時就應注意采用恰當的導入來激發學生的思維，以引起其對新知識新資料的用心探求。

最終，我談一談這篇論文的優缺點：

這篇論文的優點：其一是研究的課題還是比較新穎的，對自己以后的`從教之路也很有幫忙，其二是課堂引入方法的分類別具一格。

缺點是：由于我自身的水平所限對某些概念和方法的理解還不是很深刻，思考肯定還不夠深刻也不夠全面。此外雖然我已經很仔細的檢查過了，可是依然可能還存在必須的錯別字或語句不是很通順的地方。

雖然我盡可能地收集材料，竭盡所能運用自己所學的知識進行的論文寫作和分析，但論文還是存在著不足之處，分析不透徹或者推薦不具體，還有待改善。所以請各位教師提出寶貴的推薦，讓我在今后的學習與工作中做到更好。

我的陳述完畢，請各位教師批評指正。多謝！

? 酒店中層答辯發言稿

親愛的員工們、朋友們：

大家晚上好!

新的征程，新的祝福，新的期待，在這灑滿皎潔月光的溫馨傍晚，我們相聚在熱情洋溢的海洋中。

在過去的20xx年，作為酒店的發展階段，我們也面臨著重重困難，外部市場的激烈競爭，我們也有過舉步維艱，但是我們所有的員工能夠緊緊的擁抱在一起，堅持我們自己的理想及信念，用我們的堅強毅力，和不怕苦，不服輸的工作精神，在所有員工的支持配合下，還是取得了不錯的成績。我為全體員工感到自豪，并向所有支持和配合我的員工致以最崇高的敬意!

20xx年，新的氣象，新的征程。“雄關漫漫真如鐵，而今邁步從頭越”面對20xx年的巨大挑戰，我們要一如既往、信心倍增，激情滿懷。“金戈鐵馬聞征鼓，只爭朝夕啟新程”，我深信在未來的征程中，我們必將所向披靡，滿載而歸。

最后，請允許我再一次祝愿各位蒸蒸日上、宏圖大展！

? 酒店中層答辯發言稿

首先，我代表酒店總經理室向酒店全體員工致意親切的慰問，你們辛苦了!下面，我就酒店創建三星級旅游飯店發表幾點意見：

一、存在的主要問題：

1、管理人員的綜合素質不高，突出表現：一是事業心、敬業心和責任感差，工作標準低，只求過得去，不求過的硬，大事做不來，小事天天頌;工作隨便，能推則推，能拖則拖，極個別管理人員對上級安排的工作三催不辦，實在不行就應付了事。二是工作不深入、不扎實，愿意做表面文章，以身作責差，工作靠不上去，遇到問題繞道走，所轄部門、班組工作效率低，存在問題多，只練唱功，不練做功。三是自由主義嚴重，會上不說，會后亂說，不負責任地議論領導、議論同事，陽奉陰違、耍兩面派，只研究人不研究事。四是紀律觀念淡薄，遲到早退，外出不請假、不報告，自由散漫。五是學習松懈，對行業知識不研究、不學習，工作經驗、專業知識缺乏，對所分管的工作一問三不知，自以為事，處理問題缺乏政策依據。六是群眾基礎差，不關心、不依靠員工，為人處事不公正，愛擺架子，正如員工所說的“官不大、僚不斜。

2、服務意識差。上至管理人員，下至員工，標準不一、思想不一，沒有真正形成一個以服務為核心，用心做了的服務運作機制，甚至有些人員的本位主義嚴重，大大阻礙了服務水平的提高。一是不能夠做到對賓客“禮貌、熱情、親切、友好”。酒店前臺員工對待賓客視而不見，無問候語或微笑，對客服務效率較低，服務意識淡薄，語言生硬，表情呆板，態度一般，在服務過程中不能做到表情自然、親切，熱情適度;二是言行舉止不雅，缺乏職業素質。酒店多數員工站、坐、行姿不符合崗位規范與要求，缺少職業風范，伏桌椅、倚墻壁、扎堆聊天，穿行于賓客之間，甚至擋道的現象較普遍。

3、團隊協作精神趨于表面化，一線與二線缺乏溝通。一是缺乏主動性，養成依賴別人、怕承擔責任的習慣;二是推諉，不愿多做一點點;三是個人主義冒頭，不愿為別人當綠葉、不愿配合別人。

4、缺乏主人翁意識。對酒店缺乏責任感、缺乏愛心，沒有“店興我榮，店衰我恥”的思想，見壞人壞事不制止，不舉報。

5、全員節約意識仍太弱。員工未養成節水、節電、節氣良好習慣，管理上有很多漏洞，使酒店財物流失和浪費，向節約要效益的意識不強。

6、安全意識薄弱。處理緊急事情應變能力差，個別部門屢出問題，從根本上講還是人的問題，還是管理問題。

客房服務員在開啟客房門時，不先叩門或提示，直接用門卡開啟，客房輔設效果一般，物品不定位?？头糠諉T將撤下的換洗物品直接放置在布草車一次性用品上，污染了車上一次性用品。餐廳服務員上菜不報菜名，不能及時撤換骨碟，添加茶水、餐巾紙等。

酒店有些中層管理人員不懂得酒店基本的管理知識，缺乏應有的管理水平和能力，對旅游飯店的認識不夠，自身行為已經被員工的不良行為同化，與員工一起扎堆聊天，不僅沒有盡到管理者的責任，而且損壞了酒店的形象。

酒店大堂副理虛設，脫崗現象嚴重。酒店迎賓及行李員設置不清。多數時間均未見到大堂副理、行李員上崗。

酒店客房、餐廳、娛樂三大核心部位，設施設備維護保養意識不到位，與相應的星級標準有一定的距離，需制定設施設備維護計劃，確保各項設施設備維護到位。

以上問題，都需要我們在以后的工作中高度重視、認真研究、徹底解決。

新的《旅游飯店星級劃分與評定》即將出臺實施，新標準對軟件服務提出了更高、更細、更嚴的要求，各部門應引起高度重視，認真查找自身不足，制定整改措施，提高管理和服務水平，創建酒店特色，提升酒店形象。為此，就酒店創建三星級旅游飯店做出以下規劃：

1、加強中層管理人員的培養，提高管理人員的綜合素質。

中層管理人員是飯店的重要骨干，涉及到酒店的各個部門，中層管理人員的綜合素質，直接關系到酒店的管理水平和服務質量，管理人員要做到知識化、專業化。因此，飯店一方面要加強對在職中層管理人員的培訓和管理，采勸走出去，請進來”的辦法，開拓視野，與時俱進，接受新的管理思維和方式，摒棄舊的.、疆化的、落后的管理思想和方式。另一方面要加強對后備骨干力量和人才的培養，保證酒店新鮮血液的循環;再一方面要引進競爭機制，實行競爭上崗，能者上、庸者下，打破傳統的管理模式和用人機制。

2、酒店在實際工作中，把“創星”工作和日常工作放在同等重要的位置上，使之形成互補，互相促進，也提高了服務質量，為東方羅馬創建三星級旅游飯店起到了促進的作用。20xx年4月至6月，酒店為實現創建三星級旅游飯店這一目標，將開展樹立酒店形象“東方羅馬是x家”優質服務活動，規范服務用語，做到統一著裝持證上崗。

酒店在創建三星級旅游飯店過程中，要始終堅持物質文明、精神文明建設，爭取取得良好的經濟效益和社會效益，同安排、同布置、同檢查、同落實，“堅持兩手都要抓，兩手都要硬”的方針，加大精神文明建設的投入酒店將建立黨支部、團支部、工會席。酒店圍繞“創星”目標，我們在硬件設施上將進一步完善，對酒店各部門不規范的地方進行督導整改，同時圍繞“創星”目標，認真開展軟件服務工程的建設工作：

(1)、按照國家標準《旅游飯店星級劃分評定》(gb/t14308)的規定，加強學習，不斷提高，組織各級人員進行自查、整改，符合國家三星級標準。對全體員工進行《星級服務標準》、服務意識、禮節禮貌強化培訓，組織全體員工開展業務技能大賽。另外，還組織員工加強學習規章制度、法紀法規、企業規定、發展規劃等，從而進一步規范服務行為，提高服務水平，實行每月考核一次，評選出業務技能優秀的人員進行表彰和獎勵，并針對《星級服務標準》存在的問題及時進行整改，同時對考核不合格的進行強化培訓。

(2)、酒店確定每周星期六為星評質檢日，對所查出的問題進行通報，并嚴格要求各部門對照整改。

(3)、健全酒店各項管理制度，嚴格按照規定上框上墻。

(4)、在創建三星級旅游飯店期間，將邀請市、縣旅游局對我店進行檢查，并對市、縣旅游局提出整改的問題及時進行整改。

對創建三星級旅游飯店工作的認識今年，我店把創建工作納入單位的議事日程，緊緊圍繞“規范管理、塑造品牌、強力營銷、爭創效益”的工作指導方針，以市場需求為中心，樹立“三種意識”(即全員銷售意識、全方位成本意識、全過程質量意識)，運行實行“三化”(即程序化、規范化、表格化)管理。把創建工作當成對酒店員工的一次全面培訓、當成對設施設備的一次全面維護保養、當成對酒店產品的一次營銷，努力把酒店建成客人溫暖的家。

4、健全組織機構，實行分工負責，確保創建各項工作得以順利開展。酒店成立創建領導小組，酒店常務副總經理吳金源任組長、各部門經理為組員，并將現有的中層干部分為幾個小組，分別負責學習教育、綜合協調、服務質量、清潔衛生、維護保養等工作。對創建的各項工作公開進程，創辦黑板報、和?？?，定期公布通報創建情況。建立獎懲制度。時間實行倒計時，使創建工作有計劃、有步驟、有目標的進行。

? 酒店中層答辯發言稿

敬愛的老師、親愛的同學們：

你們好。

我今天演講的主題是《時光·成長》。

站在時間的門檻上，我感慨萬千，十分慶幸有這樣一個機會，可以讓我回憶大學的點點滴滴，梳理我的心路歷程。在漫漫的歷史長河中，四年的大學生活或許只是短暫一瞥，但對于一路走過的我來說，卻是彌足珍貴的。大學究竟給了我什么？回首即將走過的四年，從當初酸甜苦辣的軍事訓練，到現在有板有眼的生活旋律，點點滴滴都見證了我的成長。

學習篇

依然清晰地記得三年多前那個陽光明媚的日子，我滿懷憧憬的邁入大學校門。突然間擺脫了老師的督促，生活和學習完全靠自己，就像掙脫韁繩的野馬，從學習中一下子放松出來，玩心肆起，直到臨近考試才想起學習。我慢慢開始迷茫，但我馬上開始反省自己，進入大學以來自己都做了些什么，這樣的大學生活有什么意義，而后自己慢慢地覺醒，我尋找著自己的方向，重新樹立奮斗的目標，并開始一直為實現這一目標而努力地積蓄資本。

到了大二，我身上少了些大一時期的稚氣，多了些許成熟，我開始有自己的計劃，開始獨立的面對一切，不再縱容自己放棄學習理論知識，開始經常去圖書館查閱資料，充實自己的知識庫，我慢慢地學習那些原本對于我來說那么生疏的概念和理論，在自習室里呆的時間也越來越久，終于，在大二結束我獲得了獎學金及“校三好學生”的稱號。

進入大三后，我已經是高年級的學生了。這時的自己，開始有了更多的想法，對身邊事物的辨別能力也有了很大的提升。大三開始為考研做準備，沒有老師告訴自己今天該學什么，該學多少東西，一切都得靠自己。我開始制定學習計劃，按天，按周，按月，然后按計劃一步一步向前走，雖然有時會覺得很煩，但覺得過得很充實。

大四了，同學們都紛紛忙碌著，找工作，考研，考公務員……而我依然在馬不停蹄地準備中，我開始尋找各種實習機會，希望實習的經驗能讓我從理論出發結合實際對自己的專業有足夠的認識。

實踐篇

步入學校的第一年，盡管有過迷失，但是值得慶幸的是自己加入了學生會，同時還加入了學校大藝團。

當時剛剛步入大學校門，對各方面的事情都很好奇，充滿了激情和抱負，雖然最終沒有把自己打造成那種叱咤風云的人物，但是參加學生會的工作的確在很多方面促進了我的成長，使我受益匪淺。加入學生會，我感受到了身上的那份責任擔當，在學生會工作了一年多，在師長的教導幫助下，使我明白了許多社交禮儀，學會了如何組織策劃一個活動，如何和別的團體組織溝通，如何管理一個團體等等，我的交際能力、組織能力和協調能力大大得到了提升。

由于幼時學習過薩克斯，所以我入學之初便加入了學校大藝團的'管弦樂團，在樂團中我勤勤懇懇，不辭辛苦，多次參加迎新晚會與新年音樂會等各種大型演出。由于表現突出，在大二下學期便在大藝團管弦樂團擔任了團長職務。在大藝團三年的工作中，我時常提醒自己要把工作做細做好，隨時為樂團的形象考慮，積極為樂團的蓬勃發展貢獻自己的綿薄之力。努力終于有了回報，在我擔任聲部長期間，我們管弦樂團參加了天津市學校文藝展演，并一舉奪得天津市學校文藝展演大學組管弦樂合奏一等獎的佳績。

現在退出學生會和大藝團的自己，每每看到曾經參與組織策劃的活動如今規模越來越大，參與的人愈來愈多，心里很是欣慰，就如同看著自己的孩子一天一天長大，一天一天成熟，很有成就感。

感恩篇

感謝我的大學。徜徉在學校的小路上，我才發現原來我是如此的熱愛這個地方，我看不夠這里的花草樹木，教學樓和操場……在這里我不僅學到了許多知識，更學會了許多人生道理，這些道理和知識不斷完善我的人生觀和價值觀，是我人生中一筆巨額的財富。我的大學讓我從一個幼稚不懂事的大孩子過渡為一個有主見有想法的成年人，她給了我一對翅膀，給了我智慧和力量，讓我能自由的飛翔，飛向任何我想去的地方，任何風雨都不能夠阻擋。

感謝大學里培育我的老師們。在校園里永遠都不缺少贊美老師的語言，但仿佛只有自己體會到的師生情才是最真實的。在我心里，他們不僅是知識的傳播者，更是心靈世界的開拓者、情感意志的塑造者，他們就像是出色的工匠一樣，不拘一格地雕刻著所有的雕像。他們的諄諄教誨使我終生難忘，他們教導我要思考自己的人生，自己今后要做什么樣的人，走什么路。在以后的人生道路上，我會牢牢謹記他們的教導，帶著他們所賜予的力量勇往向前。

感謝我的同學們。上大學以來我結識了一批很優秀的朋友，不論是在做人還是做事上都給我很大的啟迪。我們在生活上是無話不談的朋友，學習上是互相幫助的伙伴，我們相互分享彼此的快樂，分擔彼此的憂愁，這份友誼讓我多了一份感知世界、感知心靈的窗口，也讓我學會換位思考，學會寬容，學會忍耐，讓矛盾不再是破壞同學感情的借口，而成為加深彼此了解的途徑。

走過的大學生涯，有幾分感慨，有幾分遺憾，不經意間的回望，方又顯得毅然決然。人生總是在不停地反思和總結中進步的，記得看到過這樣一句話：“你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪兒卻很重要。”經過大學的洗禮，我的成長顯而易見，而最重要的是通過大學生活，我更加深知：成功不僅靠機遇，靠天賦，最主要成功的人生還需要正確的規劃?，F在的我已經站在了人生的下一個路口，而我也已經堅定了我未來努力的方向。盡管我知道實現我的目標會壓力重重，但是我也深知沒有壓力的生活就會空虛，沒有壓力的青春就會枯萎，沒有壓力的生命就會黯淡，所以明天的我將會笑著迎接挑戰，坦然面對坎坷，著眼于遠方，向著更高、更遠的方向，繼續揚帆遠航！

? 酒店中層答辯發言稿

尊敬的公司及酒店領導，各位同仁：

大家下午好！

今天是4月6號，在這個個不平凡的日子，我們全體員工滿懷激情，心潮澎湃，在此分享05年利潤目標股份制帶來成功與喜悅的同時，而我作為05年度先進部室代表在此發言，深感榮幸，倍受鼓舞。

在此，我不僅要感謝公司領導給予我們施展才華的平臺和發財致富的途徑；

感謝酒店領導給予我們無私關懷和細心的指導；

也要感謝兄弟部門大力的支持和密切的配合；

為此我代表餐飲部的同仁們對你們在05年工作中給予餐飲部的關心、幫助和支持一并表示衷心的感謝；

同時我更要感謝的是餐飲部的全體同仁們，感謝你們在過去的一年里無私奉獻，默默耕耘和辛勤的付出！餐飲部成績的取得，凝聚著你們勤勞的汗水，飽含著你們無私奉獻與不懈努力，對此請允許我道一聲：同志們，你們辛苦了！

05年餐飲部雖超額完成了公司及酒店下達的各項任務指標，初步實現了公司領導提出的“發展餐飲”這一戰略目標。但是成績只能說明過去，我們面臨的市場形式還較為嚴俊，餐飲06年工作任重而道遠，為此我號召餐飲部的全體同仁們：正確看待過去的成績，認真審視存在的問題，團結一心，努力拼搏，實現餐飲“三新二意”的工作目標：

一、“三新”即：創收要有新突破、成控要有新舉措、管理要有新辦法，主要工作有：

1、穩定、提高包房出租率和消費檔次，實現包房全年創收438萬元；

創新經營，穩中求升，實現大宴全年創收185萬元；

平價消費，常換常新，確保散臺全年創收67萬元；

完善激勵機制，激發全員工作激情，極力推行《餐飲包房任務分組提成獎勵辦法》、《高檔菜肴及高檔酒水推銷管理辦法》、《早茶推銷獎勵辦法》、《成本控制管理辦法》等“五個辦法”，確保全年創收690萬元；

2、在成本控制上，重點側重于勤雜班及冷熱水、餐具、物品的管理、堅持原材料的市場調查，大宴海鮮自行養殖、包房及大宴的部分剩菜的回收，確保06年全年平均利潤率在15%以上；

3、在管理上推行“五常”管理法，即工作常組織，天天常整頓，環境常清潔，事物常規范，人人常自律：

①常組織，即：堅持組織每日前后臺協調會、每周部委會、每月員工大會、新菜定期研制討論會、定期組織員工座談會；

②常整頓，即：堅持實施餐前準備工作效果表、定期整頓消防安全隱患、定期整頓節能降耗落實情況；

③常清潔，即：杜絕衛生死角、講究個人衛生，注重教育養成；

④常規范，即：堅持定期培訓、堅持物品規范擺放；

⑤常自律，即：要求全員養成制訂和遵守規章制度的習慣，天天對照、時時檢查；

二、“二意”即經營誠意、質量滿意：

1、經營誠意，即：時時做到誠信經營，處處體現物有所值；

2、質量滿意，即：菜肴、服務質量雙滿意，就是①在菜肴質量滿意上首先在菜肴出品上把關，堅持實施四層把關，一票否定制；

其次在菜肴創新上推行《新菜研制管理辦法》；

最后在原材料的供貨上，拓寬進貨渠道,引進鄉里優質原材料；

②在服務質量滿意上，堅持親情服務、規范服務一手抓；

餐飲部的全體同仁們，第三年利潤目標股制沖峰的號角已經吹響，我們必須整裝待發，百般努力。我相信并堅信，在公司領導的英明決策和酒店領導的正確領導下，在兄弟部門的大力支持和密切配合下，在部門全體干部員工團結一心、努力拼搏下，餐飲部定能在06年激勵的市場競爭中乘風破浪，勇往直前。

最后祝：

公司、酒店領導及全體員工

“喜氣洋洋慶豐年祝同事奔小康發大財心心舒暢

歡聲笑語送祝福愿公司創偉業振雄風事事亨通”。

? 酒店中層答辯發言稿