述職范文|綜合調研方面工作計劃（分享13篇）
發表時間：2023-09-27綜合調研方面工作計劃（分享13篇）。
?一?綜合調研方面工作計劃
為進一步落實和深化素質教育，根據學校的教務計劃和教學大綱的要求，以“新理念、新課堂、新發展”為要求來開展我校的音、體、美組的教育教學工作，堅持以教師和學生發展為本，提高教師的教育教學水平，加強學生的藝術素養和身體素質。在藝術活動中培養學生的實踐能力和創新精神，在體育活動中培養學生的責任
（一）教育教學工作
1、為促進教學質量的進一步提高，不斷提高教師的業務水平和執教能力，教研組進行定期檢查備課筆記，相互進行聽課，促進音體美教師共同成長
2、為使課堂教學進一步規范化，教研組按時組織常規月公開課展示，并認真做好聽課、評課工作。
3、加強音體美課程理論學習力度，認真實施教育教學改革，自覺閱讀相關的教育、教學書籍，做好讀書筆記，提高論文撰寫質量。
（二）藝術活動和體育競賽工作
1、組織好“迎五一”文藝慶祝活動，豐富學校教育教學生活，展示學校素質教育成果。
2、定期開展豐富多采的小型體育競賽活動，豐富學生的學習生活，增強學生體育鍛煉意識。
3、努力抓好培優工作，落實名單、保證時間、確定目標，培養一批藝術、體育特長生，增強學生綜合素質。
?二?綜合調研方面工作計劃
一、調查目的
1、了解國家土地、商業、稅收政策和經濟發展戰略的變化，廣州市宏觀經濟環境及房地產政策、規劃、文化，廣州住宅，辦公寫字樓及商業樓盤開發的社會化、市場化進度及進展，市場現狀、發展趨勢等，分析本項目的基本定位條件，以正確確定目標市場的需求和欲望。
2、了解項目區域環境，特別是區域商圈內的商業氛圍、商業業態分布、居住人口、消費人群（數量及所占比例）、消費能力（人均月消費能力）、以及消費人群的組成，以判斷、分析項目核心目標客戶和邊緣目標客戶，以及有效輻射范圍內的潛在消費力。
3、了解廣州市居住用地情況，小區物業情況（區位、交通、景觀、規模、硬件設施、配套設施（教育配套、醫療設施、軟性服務、建筑文化、價格、健康設施、以及他們的目標客戶群等），通過對競爭區域、競爭樓盤的了解來進一步判斷本項目的競爭力，并通過對競爭對手的分析，來取其所長、和學習其成功、失敗的經驗以為我所用。
4、了解廣州的消費行為模式，各商圈奢侈品消費市場現狀（分布現狀），特別是奢侈品消費的人群及消費習慣，消費能力、消費群的分布（高收入人群的比例、年齡段），以為本項目后期的招商經營定位提供依據。
5、確定項目的核心價值，利用差異化、避免競爭等營銷理論，營造出即比競爭對手更有效的滿足市場需求，又不可替代的樓盤，通過提
高消費者可察覺（可察覺的使用價值，指用戶在購買和使用產品或享受服務中得到的滿意程度）的使用價值，提高樓盤相對銷售價格——使樓盤增值。
二、市場調查的程序：
1、確定調查目的、范圍，選擇調研方法
2、二手資料收集（區域性基礎數據、規劃等）
3、實地考察，熟悉項目
4、深入調研（地塊調研、相關產業研究、周邊成功與失敗的專業市場、賣場專案分析、需求分析）
5、督導、審核和數據補充調查
6、數據錄入及匯總
7、撰寫初稿并與委托方溝通
8、根據反饋修改形成終稿
三、研究范圍
1、商圈環境分析
2、消費者居住用房特殊群體研究
3、消費來源及輻射力分析
4、競爭對手情況調查
四、調查方法本次調查以問卷法、走訪詢問、訪談法和觀察法為主，并視情況輔以座談會法。
?三?綜合調研方面工作計劃
一、 指導思想
全組成員在學習、領會學校辦學思想的基礎上，結合常識教研組自身特點， 以新課改為核心，注重落實，努力把常識教研組建成學校乃至全縣優秀教研組，
教研組工作計劃。
二、工作策略
目標1：更新教育觀念，提高理論素質措施，加強理論學習與研討，提高理論水平與專業素質。利用集體備課時間，組織本組教師認真學習教育、教學理論，學習新課程標準，正確把握教學工作的針對性和方向性，以降低工作的盲目性。
目標2：加強管理，創建優秀教研組措施
（1）首先，加強組風建設，繼承和發揚本組的認真、踏實、實效的優良傳統和作風，以教研組為中心，以集體備課為關鍵，加強交流，盡量把本組建設成團結、和諧、創新、富有朝氣的學科組。
（2）其次，針對本組教師年紀輕、創新精神強的資源特點，努力實施走出去戰略，通過在開設講座、對中考學生的應試輔導等活動，以個別帶動全組，提升常識教研組在學校的知名度。
（3）搞好教科研工作。以教研組為單位，人人參與，進一步加緊在教學實踐中的摸索，取得理論上的階段性成果。
目標3：抓好課堂教學，提高學習效率措施
（1）堅持集體備課制度。在實踐中堅持以備課分工協作為基本形式，教研組長負責制為基本核心，教研組長加強監督并落實到位。
（2）要求每一個組員充分利用現代教育技術手段來為教育服務，充分發揮集體的作用，帶動、幫助全組成員特別是初中一、二年級組教師盡快地掌握現代教育技術，并盡快地運用到課堂教學之中，以加強政史地課教育的生動、形象性，來激發學生的學習興趣。在此基礎上，打造精品，參加學校的教育成果展示。
（3）以教研組為基本單位，積極開展組內相互聽課，在此基礎上教研組開設公開課、觀摩課，提高常識教研組在學校的知名度。
（4）協助班主任培養學生良好的學習習慣。每一位科任老師督促學生及時完成預習、作業等任務。
三、其它工作
（1）繼續堅持老帶新的一幫一活動，抓好青年教師的指導工作。
① 是認真地備課，從重點、難點、教學進度、教學手段和方法達到統一；
② 是廣泛地相互聽課，及時地糾正不足，以期青年教師能盡快地適應并能勝任課堂教學。
（2）在學生自愿的基礎上，充分發揮集體的力量，初中以時政講座的形式為主，激發學生的興趣；以拓寬學生的知識面，提高學生分析問題、解決問題的能力，培養學生的綜合素質。
（3） 加強對初三考試命題的研究，幫助學生提高應試成績。
①不管是否擔任畢業班的教學工作，要求每一位教師都要關心中考的形勢，弄清命題的基本原則、方法、熱點、趨勢以及應試策略，并滲透到平時的教學實踐中。
②強調科學訓練、有效訓練，精選習題，提倡自己編題、改題、變題等。實行教研組長負責制，按學校制定的的命題標準試卷，易、中、難的比例控制為3：5：2。在內容上控制難度、提高效度，在組織上控制強度，在講評上控制深度、力求廣度。
?四?綜合調研方面工作計劃
我縣新型農村合作醫療(簡稱新農合)工作從20xx年5月1日正式實施以來，先后經歷了起步實施、制度完善和規范運行三個階段。幾年來，在各級領導部門的正確領導和監督下，我縣新農合工作已步入制度化、規范化軌道并得到長足發展，農民群眾對新農合政策的認知程度逐年提高，滿意度不斷上升。關于當前新農合運行過程存在的困難與問題，縣政協新農合調研組于20xx年6-7月，深入縣級醫療機構、部分鄉鎮衛生院進行調研，并走訪部分村委會及參合農民，獲得大量信息材料，本著少談成績、多談問題的指導思想，現整理歸納如下。
一、基本情況
新農合實施8年來，實現了三個提升：一是參合人數、參合率持續提升。20xx年共有647168人參合，參合率83.7%，20xx年825894人參合，參合率99.8%，比20xx年提高16.1個百分點。二是國家補助資金大幅度提高。20xx年各級財政補助資金40元、個人繳納10元，籌資總額為人均50元，提升到20xx年各級財政補助資金320元、個人繳納60元，籌資總額為人均380元；三是群眾受益程度不斷提高。報銷比例從20xx年的最高60%提高到20xx年最高90%，報銷封頂線從20xx年的1萬元提升到20xx年的20萬元，享受新農合補償人次從20xx年的13萬人提升至20xx年的62萬人（20xx年1-6月已有368432人享受了新農合補償）。
二、基金使用情況
20xx年住院報銷103482人，住院總費用：43609.46萬元，補償費用：21958.95萬元。實際補償比：50.35%
門診報銷474576人，門診總費用：4125.95萬元，補償費用：3687.83萬元。
慢性病報銷41675人，總費用：1704.19萬元，補償費用：1146.06萬元。
20xx年1-6月住院報銷：54389人，住院總費用：25671.73萬元，補償費用：13205.06萬元。實際補償比：51.43%。
門診報銷：283339人，門診總費用：2599.01，補償費用：2364.96萬元。
慢性病報銷：30704人，總費用：1163.03萬元，補償費用：764.89萬元。
三、存在的主要問題
1、住院率過高，有關研究資料表明，住院率每增長1%，合作醫療費用相應增長10%，按照臨床診療規范住院標準，統籌區域年住院率應控制在5-7%較為理想，未實行新農合之前，我縣農村居民年平均住院率為3%以下。而今我縣參合農民年住院率一直處于高位，如20xx年住院率達 12.02%，名列全省第二位，導致住院率過高的根源，一是醫療機構住院指征把關不嚴，本應在門診就醫的病人轉為住院治療，致使醫療費用大幅增長。二是部分患者小病大養，積極要求住院治療，但這不是主流。
2、醫療行為不規范，也就是過度醫療問題，主要表現一是亂檢查，幾乎所有住院病人大型醫療設備檢查（如核磁、CT、彩超等）為必檢項目，而且重復多次檢查，甚至許多檢查項目與所患疾病幾乎毫不相干。二是不合理過度用藥、開大處方、開貴重藥現象非常普遍，以致次均醫療費增速直線上升，例如20xx年次均醫療費為982元，20xx年次均醫療費為3483元，20xx年次均醫療費為4245元，次均醫療費年均增長超過24%。統計數字表明，醫療費用的不合理增長，超出政府的財政投入的2倍以上，超過GDP增速的3倍以上。
3、總額預付執行情況。按照省衛生廳新農合總額預付文件指導方案，在科學測算的基礎上，對縣、鄉兩級醫療機構住院基金進行了合理分配，通過兩年多的執行情況來看，除極個別鄉鎮衛生院出現基金超支現象，絕大部分衛生院達到收支平衡、略有結余的目標。縣級醫療機構除婦幼保健院略有結余，其他醫療機構均出現總額預付嚴重超支現象，例如縣人民醫院20xx年20xx年兩年度累計超支4000多萬元，縣中醫院兩年度累計超支700多萬元。
4、政府投入不足的問題。長期以來，我國現行的衛生政策對醫療機構的投入嚴重不足，以至于醫療機構為了自身建設與發展以及醫務人員的工資待遇，主要靠創收予以彌補，這勢必增加患者的負擔，因此醫療機構的公益性受到嚴重損害。這種創收現象不是一城一地的孤立表現，而是全國性的普遍現象，尤其在大城市更高層次的醫院表現的更加惡劣。這在一定程度上反襯出國家政策方面的缺失。但是從另一個層面上國家對需方（即患者）的投入逐步不斷加大。醫療機構如何提高服務質量，降低醫療費用，回歸到公益性，從而將需方的投入轉化為規范合理的收入，這將是一個長期而又深遠的探討課題。
5、醫用材料及藥品招標問題。藥品及耗材虛高定價（多年來焦點訪談多次曝光），醫用器材及藥品經銷商暗箱操作，非中標產品不允許采購，標的超招超高，醫療費用也水漲船高，醫務人員為攫取灰色收入，不惜拋棄職業操守，損害自身形象，增加了患者負擔。
6、醫療機構自身管理問題。國家自實施新農合制度以來，相繼出臺了一系列費用控制方面的政策措施、規章制度，但是在醫療機構執行過程中，未得到中規中矩的落實，甚至臵若罔聞，對抗政策。例如按病種付費項目，既能降低醫療費用，又能提高住院病人的受益水平，如果該項目能執行到位，新農合基金就不會出現風險，但是醫療機構實施該項目等于形同虛設，基本沒有執行。再如一張彩超檢查報告單，紙質報告單成本不足1元，而換成塑料報告單成本達到12元，其實1元和12元的報告單所起到的作用沒有兩樣。再如醫務人員的收入與患者的醫療費用直接或間接掛鉤也是導致醫療費用居高不下的重要因素。
7、縣外轉診轉院問題。近幾年統計數據表明，我縣外診就醫病人僅占全縣住院病人10%多一點，但是其醫療費用報銷數額卻占全縣住院基金的30%以上，而且這種苗頭正在呈上升趨勢，主要原因，一是打工人員患病在外地就醫占主要部分。二是部分患者就醫門坎和期望值過高，本來在縣級醫療機構完全可以診治的病人，堅決要求轉上級大醫院，造成資源不必要的浪費。三是近期由于相關部門的介入，醫療機構不愿多接病人，導致部分病人外流。
8、關于家庭賬戶資金。我縣20xx年開展新農合工作以來，一直實行農民個人繳款納入家庭賬戶，歸個人所有，用于門診就醫使用，但是有相當大一部分農戶很少使用家庭賬戶，有些家庭賬戶結余資金達一兩千元，截止目前全縣家庭賬戶資金累計結余6千多萬元，造成大量基金不能發揮應有作用。
9、宣傳力度有待進一步加強，隨著新農合籌資額度及補償水平逐年提高,新農合補償政策每年都有所調整,雖然已通過發放宣傳資料、新聞媒體報道、公布咨詢電話等方式
?五?綜合調研方面工作計劃
一、日常事務
1 每一個月出一期調研報告，報告具體內容由職業與就業發展協會指派任務或內部自行考慮決定，內容具體為關注同學們的生活，學習，思想動態，社會就業形勢，行業動態，就業先鋒動態等方面。繼續完善本部與其它職能部門的交流和合作。2 部門例會每一到兩周一次，具體時間和地點根據具體情況而定。
二、內部建設
1調研員培訓：關于培訓方面，在積極配合學校內部專業培訓的基礎上，我們將定期在每次例會上邀請往屆部長，優秀調研員與大家見面交流，做經驗之談。
2 調研報告的推陳出新：調研報告的風格和形式，力爭簡潔全面，新穎，報告所關注的對象主要仍是同學們的衣食住行，校園動向及社會就業形勢，行業剖析等。另可在校網站或以海報的形式向同學征集調研主題。
三、外部合作
1加大調研部與協會其他部門的交流合作，與各部門相互合作，多加交流。
2本學年要加強與其它學校相應部門的交流聯系，有時間要經常做工作交流。
3 積極參加協會報紙的、宣傳欄板塊的工作，積極參加協會組織的活動。
四、擴大調研部的影響力
本年度本部應加大宣傳力量，本部所做出的的報告，所得反饋信息盡量投向校網站，校報和本部bbs，必要的話以海報形式張貼于眾。同時相關調研的方式可以通過網絡的力量來進行跟多的調研。
重視網絡版塊，加強對已有郵箱的宣傳，讓更多同學通過電子郵件聯系我們，同時向同學們經常瀏覽的星光論壇和校內網內建立調研部自己的天地，在網友有一定的了解的情況下，建立調研部自己的貼吧，讓同學們暢所欲言。
?六?綜合調研方面工作計劃
_____縣作為人民銀行總行在中西部地區設立的第一個農村普惠金融綜合示范區，是全面貫徹落實黨中央、國務院關于優先發展貧困地區普惠金融任務和要求，助推金融精準扶貧的重要舉措，也是人民銀行為激發農村金融市場活力、提升農村金融服務水平而采取的有益嘗試。為扎實深入推進普惠金融工作，為廣大中西部欠發達地區探索可復制、可推廣的普惠金融“_____模式”，銅川中支通過調研提出試點工作的路徑探析。
一、基本情況
_____縣是國定貧困縣、國家扶貧開發工作重點縣，縣域總面積1531平方公里，轄6鎮1鄉1個街道辦事處、117個行政村，總人口約10萬，其中農業人口7.9萬，建檔立卡貧困戶4075戶，貧困人口為11148人。截止去年末，地區生產總值、全社會固定資產投資、地方財政收入分別完成32.53億元、39.09億元和2.23億元。城鎮居民、農民人均可支配收入分別為28014元、9542元。
(一)信貸支持情況
截至_____年末，_____縣人民幣存款余額為26.19億元，貸款余額為9.9億元。其中，涉農貸款余額為4.51億元，共支持農戶6898戶，支持小微企業18戶，貸款覆蓋率分別為9.86%和6.47%。
(二)惠農支付服務情況
截至_____年底，_____縣共有15個銀行網點，惠農支付服務點426個，總體覆蓋率為83%。自助設備共35臺，惠農支付服務點發生業務的筆數、金額分別為327757筆、14688萬元。
二、存在問題
在支付體系建設方面，一是部分服務點功能不能有效發揮。農村地區網絡信號不穩定、不能有效全覆蓋，少數服務點存在有設備無網絡的情況;部分群眾對惠農支付服務點功能不了解，影響辦事效率;基層金融工作人員或代理點人員金融服務水平良莠不齊，部分人員對于機具的功能和操作不能熟練掌握。取現不能得到有效滿足，往往留存少量現金儲備，不能有效滿足日常生產生活的取現需要。二是服務點的布局需要調整。前期的服務站點布放主要由金融機構自主選擇，同時存在“扎堆”和“遺漏”現象，需要作進一步的整合和調整。三是服務站點功能有待增強。金融知識普及教育、金融業務宣傳推廣、農民家庭信息采集等工作沒有有效開展。
在信貸支持方面，一是信貸支持力度弱。二是相關扶貧信息不能有效對接，影響工作效率。三是金融生態環境亟需改善。整體信用環境較差，群眾信用單調淡薄。未建立企業融資擔保貸款機構和擔保基金，企業貸款普遍存在有效抵押物不足，擔保條件不達標。
在農村金融教育方面，由于金融知識欠缺，再加上傳統思維習慣影響，大部分村民不愿露富，不想讓其他村民知道自己有多少存款，更擔心惠農支付點代理人員看到自己的密碼竊取自己的財產，所以寧愿雇車去鄉鎮信用社也不愿去離家幾分鐘的惠農支付服務點。
三、推進路徑探析
(一)政府層面
一是為銀行貸款創造條件。設立扶貧貸款擔保基金;做好農房、農地、林權等的確權頒證工作，為充實農戶貸款抵押擔保物打好基礎。二是開展農村信用體系建設工作，不斷優化當地金融生態環境。積極開展_____縣征信中心建設工作，協調做好辦公場所選定、人員配備、農戶信息采集、公示及信息錄入等工作;三是協調電信運營商為無信號或信號差的村落布設穩定高速的網絡、協調鄉鎮政府為高標準、多功能的標準化金融服務點提供專用場地，推動各項建設工作。四是成立組織領導機構，建立定期議事和信息共享機制，統一領導和推動工作。
(二)人民銀行層面
1.積極推動金融扶貧信息共享機制，為金融扶貧奠定基礎;做好在_____縣的征信工作，探索將貧困村資金互助協會貸款信用信息等加入人民銀行征信系統;積極推進建設_____縣征信中心。
2.協調金融機構建設標準化金融服務站點，進一步豐富服務點的功能，提升服務質量;清退一批不符合條件的站點完善服務，加大對于工作人員的培訓管理力度，進一步發揮好金融服務功能。
3.加大對_____金融機構的信貸指導，引導金融機構加大信貸投放;探索將信貸政策產品化，應引導金融機構產品創新;結合當地情況，做好支農再貸款、扶貧再貸款等政策工具向_____地區傾斜，建設集成式金融服務體系。
4.進一步加大金融知識宣傳力度，借助農村綜合金融服務站點開展金融“體驗式”宣傳教育，培養和利用好金融服務自愿者隊伍開展金融知識培訓教育，增強農民金融素養，培養銀行卡用卡習慣和能力，加大農村地區金融消費權益保護工作宣傳力度，有效維護農民金融消費合法權益，倒逼金融機構不斷提升金融服務水平。
(三)商業性金融機構層面
1.加大信貸投放力度，加強對地方經濟的支持。不斷創新信貸產品，探索適合當地經濟發展、結合當地產業特色的信貸產品，比如研發符合農民專業合作社及新型農業經營主體的金融產品，實行統貸統還、個體認貸的方式，解決單個農戶信用擔保不足的問題;針對_____玉米、蘋果、核桃等主要農作物的生長周期及農產品收購季節特點，研發期限種類豐富的信貸產品。應用好人民銀行支農再貸款、扶貧再貸款等貨幣政策資金，降低當地涉農、貧困人口的融資成本。
2.完善基礎設施建設。按照人民銀行部署，積極開展脫貧攻堅示范村的惠農支付點標準化建設。完成對無業務或業務能力并的惠農支付服務點的清理工作，確定村級覆蓋空白點，建設一批功能全、產品多的惠農支付服務點，實現惠農支付服務點全縣行政村全覆蓋的目標。在提高取款、現金匯款、轉賬等功能安全性和便捷性的基礎上，大力推進惠農支付服務點機具設備在便民繳費基礎服務領域的應用，積極推廣布放查詢機等簡易型自助金融設備。
3.加大金融知識宣傳力度，提升農民金融知識素養;不斷提升金融服務質量。
?七?綜合調研方面工作計劃
一、對內職能的完善
下一年度調研處首先必將完善目前已有的職能、作為學生會的"紀律檢查"部門，我們將不斷完善對各部門及其干部的監督和考核、總結上一年我們所遇到的問題和困難，自身擺正位置，吸取教訓、在過去的基礎上做一些合理的變動、例如干部監督考核的日常化，不把考核集中放在年末或學期末，避免了因時間緊而草率行事的情況，將考核正規化、合理化；使得干部能夠重視考核，按規章制度辦事、
同時我們依然要重視對各部門的監督工作，責任到人，每個部門都需要專人負責、重視對各部門活動的監督，從策劃到組織開展，以及后續的活動影響我們都需要有詳細的記錄、當然也不能忽視對各部處日常值班和例會的監督、
定期將我們所掌握的各部處情況向主席團匯報，讓我們的作用得到充分的發揮、而此功能往屆我們并沒有真正運用好，或者說是忽視了、相信這也是我們的考核并沒有起到應有的效果的一個因素、
二、對外職能的發展
我們的對外活動主要是"綠色行動"，這是學生會的品牌活動，做的主要工作就是以調研、座談、交流等形式開展關注同學們學習、生活等方面問題的一系列活動、我們的宗旨就是"讓綠色充滿校園"、下一年度我們將就現在在全國高校都是熱門話題的食堂菜價問題開展一系列活動，例如調研、召開后勤工作會議等、如果團委允許的話活動可以延伸到合肥其他高校、作為學生會的一個重要部門，應該擔負起責任，以合理的方式解決我校食堂菜價問題，真正起到學生會應有的作用、
我們的主題不需固定，需緊密關注校園和學生動向，為同學們及時解決遇到的困難和問題、
下半年我們將爭取拿下學校"我最愛的老師評選活動"的主辦權，使之成為調研處的一項正常職能、
三、部門人事工作
工作是否能出色地完成，關鍵在于干事、需要讓他們有熱情、有激情、有責任心，最主要是有愛心，要愛調研處，愛調研處每一個人、所以對干事的培訓是下一年度的一重要計劃內容、
1、思想教育工作落實到每一次例會以及與干事的談話中、
2、將干事工作培訓作為一項活動集中來抓，培養他們的做事能力和責任心、
3、舉辦類聯誼晚會、聚會等形式的活動讓干部干事們增進友誼，擴大共識，增強凝聚力、
?八?綜合調研方面工作計劃
一， 指導思想
在上級的領導下，以素質教育和教學工作為軸心。認真細致開
展團委調研部的工作，發揮自身優勢，結合調研部干事的特點，積極展開各項工作，全心為我師生服務，力爭開創調研部朝著更好的方向前行。
團委調研部是團組織聯系廣大青年團員的窗口，應當發揮橋梁紐帶作用，上情下達，下情上報，為學校開展工作提供決策依據。
根據我調研部發展的實際情況，現擬定工作計劃如下：
二， 工作重點
（一） 加強與各部門的聯系
1、 加強各部門的聯系，做好各種信息的交流工作。
2、 學習其它部門的工作經驗，使得調研部的工作得到提升。
3、 結合各部門職能運用于調研部工作中。
（二） 加強調研部的自身建設
1、 制定調研部內部工作細則。
2、 起草調研部工作紀律，完善工作細則。
3、 定期總結自身工作上出現的問題，使得工作能一直向著正確
的方向前行。
（三） 關心學院事物定期形成書面報告
以學院現存的突現的問題為主要調研對象，關注學生日常行為思想動態定期形成書面報告并及時向有關領導反映。
（四）做好調研部的自身宣傳工作
1、 認真做好調研部宣傳工作，擴大影響力。
2、 把調研部的職責宣傳到位使得學生有反映問題的專屬部門
可以令我們更好的展開工作。
(五) 配合團委各部門的其他工作
調研部作為團委的一個部門，我們將積極配合團委的各項工作，在保證我們部門工作做好的同時協助其他部門共同搞好院團委各項工作也是我們義不容辭的責任。
以上就是我部門的工作，我們將按照該計劃努力做好我們的各項工作，希望在新的學年在院領導的指導下，老師的關懷下，與同事的積極合作中，通過自己的努力我們部門能夠取得更加良好的成績。
?九?綜合調研方面工作計劃
“三萬”活動民情調研報告
按照省委省政府和市委市政府的統一部署，市編辦工作隊認真貫徹落實上級相關會議和文件精神，深入基層一線幫助開展農田水利建設，改善農業生產條件。活動自2011年12月開展以來，王場鎮林圣村、關戶村每家每戶、每個角落都留下了工作組的足印。我們通過深入田間地頭、入戶交談等最直接、客觀的形式，從一線掌握第一手資料，完成這篇調研報告。
一、基本情況
關戶村位于王場鎮西面，轄5個村民小組，263戶，1113人。全村共有耕地1855多畝。2011年人均純收入7523元。
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述職報告之家YS575.coM內容組內部黑話詞典:
- 綜合季度工作計劃?|?綜合獲獎工作計劃?|?綜合基礎工作計劃?|?綜合部主要工作計劃?|?綜合調研方面工作計劃?|?綜合調研方面工作計劃
林圣村與關戶村比鄰，轄7個村民小組，369戶，1648人，耕地2570畝。2011年人均純收入7980元。
兩村氣候溫和，光照充足，以種植農作物為主，適于多種作物生長，主要產出棉花、小麥、油菜、水稻等。
二、農村發展中遇到的困難和障礙
“三萬”活動開展以后，工作組一方面協助村委會做好疏挖、治理溝渠塘堰工作，一方面深入農戶，大力宣傳黨和政府的惠農政策，開展社情民意大調查，準確掌握群眾所思、所憂、所盼。我們主要從農村惠農政策的落實、民生情況等方面開展調研，全面了解他們對政府的要求與期盼，以及當前“三農”發展面臨的重點難點問題。工作組對兩村所有農
戶進行了走訪調查，反映的問題集中在以下幾個方面：
（一）村組干部待遇過低，加上養老等問題無法解決，嚴重的影響了他們的積極性，導致現在出現了基層干部青黃不接的局面。
（二）土地集約化和利用率不高，耕地質量下降，農田水利設施多年未修繕，淤塞嚴重，無法滿足農業生產的需要。
（三）一部分組級道路沒有硬化，群眾出行不便。
（四）農民工技能培訓途徑少，缺少外出就業的手藝。
（五）農業科技與村民無法實現高效對接，群眾需要技術時不知道咨詢哪個部門。
（六）農村很多地方土地多年未重新調整和分配，解決農村土地分配和流轉中出現的新問題和新矛盾。
三、建議和對策
近年來，在中央、省市強農惠農政策扶持下，村兩委班子帶領群眾一心一意謀發展，勤勞致富奔小康，村級基礎設施建設不斷完善，群眾種養殖技術不斷提高，村民生活水平不斷改善，新農村建設成績顯著。如何解決農民最關心的問題，（一）要因地制宜地做好村莊發展規劃。將農業技術切實送到農民手中，實現科技與農戶的有效對接；在條件成熟的地方，成立農民種養殖專業合作社，建設高效益的規模農業；因地制宜，探索建立更完善和合理的土地分配和流轉機制。
（二）引導農民創業，村里要給回鄉創業的外出務工者
提供一個好的創業環境，從土地、廠房、小額貸款等方面給予優惠；為村里勞力提供各類培訓機會，比如通過工會、婦聯等紐帶組織對廚師、司機、修理工等的實用行技術培訓。
（三）建設新農村，發展壯大村集體經濟需要一個好的帶頭人。通過換屆選舉等方式選優配強村“兩委”班子，特別要選對村支部書記人選。
（四）在大病救助和低保救助面上，進一步完善新型合作醫療；低保政策宣傳到位，辦理時要更加透明公開。
（五）進一步加快實施農村養老保險進度。
潛江市機構編制委員會辦公室二○一二年二月二十日
?十?綜合調研方面工作計劃
組織部門調研報告：關于建立干部綜合考評機制調研報告
建立健全干部考核評價機制是引導領導班子和領導干部牢固樹立科學發展觀、正確政績觀，提高執政能力的關鍵舉措。近年來，我們圍繞“考什么”、“誰來考”、“怎么考”這一主線，科學設置考核環節，準確規范考核內容，不斷充實和完善考核手段，努力探索建立以工作實績和德才素質評價為核心內容的干部綜合考評機制，使干部考核工作更具針對性、可操作性和公正性。
一、基本做法
1、責任承諾考實。每年初，我們結合上級下達的各項目標任務，圍繞市委、市政府的中心工作和重點任務，層層分解、責任到人，通過市電視臺、市報等媒體，將各單位年度工作思路、主要任務和實現的目標，向社會各界進行公開承諾，自覺接受單位干部職工和社會各界的廣泛監督、評議。年終考核時,提前下發有關考核文件，并通過新聞媒體向社會發出考核公告，公布被考核對象、考核組成員名單、考核時間和舉報電話，從而使考核工作從始至終置于廣大干部群眾和社會各界的監督之中，將實績的真實程度交給廣大干部群眾審核、評判和監督，防止隨意夸大成績、有意掩蓋“敗績”、任意侵占“共績”等現象出現。
2、領導把關考評。考核期間，我們將各單位工作總結和黨政正職的述職述廉報告，分別送市四大班子有關領導審閱評議，由市級領導根據平時掌握的情況，對鄉局級領導班子和黨政正職整體工作進行評價；鄉局級領導班子黨政正職根據自己掌握的情況對單位副職進行評價。市級領導和領導班子黨政正職的評價結果以百分制量化計分。
3、群眾參與考認。在領導班子和領導干部述職的基礎上，與會人員進行民主測評，對領導班子的政治鑒別力、政策敏銳性、大局意識等十多項評價內容和領導干部的德、能、勤、績、廉等五項評價內容進行測評。同時，考核組組織知情群眾和社會層面對領導班子及領導干部的被認可度進行民意調查，并發放民意調查表。民主測評和民意調查表結果按百分制量化計分。
4、部門核對考證。市直有關部門根據單項考核目標和考核細則，對鄉鎮辦或市直單位提出單項評價意見，并提供相關數據，各項結果按其所占權重折算后計入年終考核總分。
5、組織系統考核。考核組采取“聽、談、看、議”的方式，廣泛收集材料，實施立體考核。“聽”即聽取各單位主要領導對全年工作情況的匯報，從而了解考核目標完成情況，所承諾的工作責任目標的落實情況、采取的主要措施，取得的成績，存在的問題和實現的目標；“談”既與班子成員及干部群眾代表廣泛進行座談，了解領導班子的整體狀況，個人分管工作的完成情況，取得的成績和存在的問題；“看”既查看會議記錄、相關資料，核對有關報表、查閱原始資料，同時結合考核目標要求和目標責任承諾，到工作現場進行核實、確認；“議”既在聽、談、看的基礎上，對單位的工作總結，領導干部的述職報告和自我評價進行綜合分析確認。
6、實績分析評估。在對考核對象的工作實績進行考核并形成初步結果的基礎上，考核組成員進行集體議績，發表意見，按經濟建設、社會事業發展、政治文明和精神文明建設、干部隊伍建設、創新工作等要素對領導班子進行打分；對領導干部按所承擔的工作量、工作難易程度、工作效率和效果、本人所發揮的作用等要素打分，形成考核組的實績評價結果。
7、綜合確認評檔。我們堅持采取定性與定量相結合的方法，將實績考核、民主測評、民意調查、考核組評價等內容按不同權重計算出分值，并進行分析、比較、排隊，形成對考核對象的綜合性定性結論，確定相應等次，提出初步評價建議，報市委審核研究后，確定各鄉局級領導班子和領導干部的年終評價等次。
二、初步成效
幾年來，我們嚴格按照“五考兩評”的干部綜合考評辦法的要求，對領導班子和領導干部進行全方位的立體考核，取得了一定的成效。
一是發揮了考核工作的導向作用，為廣大干部踐行科學發展觀和正確政績觀樹立了新導向。我們以科學發展觀為統領，按照落實科學發展觀和正確政績觀的要求，使之在考核內容的確定、目標體系的構建、考核手段的采取以及考核結果的運用等各個方面均得到了充分的體現，使干部考核工作的評價、激勵等功能發揮得更加充分，釋放的信息和形成的導向更加明確，使廣大干部對科學發展觀和正確政績觀有了更清晰的認識、理解和把握。
二是推進了干部工作的民主化，在有效落實群眾的知情權上作出了新探索。我們堅持以人為本的執政理念和群眾公認的原則，把擴大民主和群眾的參與貫穿于綜合考核評價的始終。目標責任承諾，讓群眾知道班子在干什么、做什么，引起群眾的關注，增加群眾的知情權；在“黨建網站”上設置意見箱和部長信箱，開通監督電話，收集基層群眾對鄉局級領導班子和領導干部的評價意見，增強群眾的監督權；設定“群眾認可程度”調查表，對各單位的目標完成情況和辦實事情況的考核，堅持讓群眾說了算，讓群眾進行評判，群眾滿意度 達不到要求的，一律不算作政績，從而確立了群眾的評議權。
三是實行分平臺、分類考核，在確保考核結果的真實準確、公平公正上找出了新途徑。我們按經濟發展水平的強弱、區域特點的優劣，將15個鄉鎮辦事處分為兩個平臺；根據職能業務特點和工作性質將100多個市直單位分為黨政綜合、經濟管理、社會事業發展、執法監督、群團及事業、垂直部門等六大類，從而使同一平臺、同一類別之間有了可比性、競爭性，改變了過去總體考核、總體排位，出現的大單位、好部門連續當優秀的不正常局面。實行分平臺、分類考核，使相同性質的部門之間有了比較和參照，增加了考核壓力，自覺形成互相監督、互相督促、互相激勵、比學趕超的工作氛圍，增強了工作的積極性、創造性，從而使領導班子的考核結果更加客觀、更加公正公平四是為干部選拔任用和加強教育管理提供了準確依據，在實現考核成果運用的最大化上取得了新進展。綜合考核評價辦法的運用，較全面、客觀地反映了考核對象的工作實績和德才表現。我們將考核結果運用于干部選拔任用，對實干勁頭較足、責任意識較強、履行職責較出色、自身形象較好的優秀干部進行提拔或轉任重要崗位，對基本稱職或不稱職的干部進行崗位調整、降職、免職或改任非領導職務。與此同時，還把考核結果作為加強干部教育和管理的重要依據，對領導班子和領導干部存在的共性問題，召開領導干部大會進行集中點評，對個性問題進行個別反饋，對在團結協作、工作作風、自身形象等方面存在問題較多的領導干部，責令其作出書面說明并對其進行誡勉談話。
三、幾點思考
一是在考核內容的確定上，必須突出實績重點，使考核評價的針對性更強。我們在考核評價體系的構建中，把實績考核作為考核評價干部的重中之重，通過考核干部取得工作實績的過程和結果，來檢驗干部的德才素質和個性特點，從而形成以實績論優劣、憑實績看德才的良好導向。在具體實施中，充分考慮到各考核對象基本條件不對稱的客觀情況，在指標設置時，按照分類的原則進行細化和量化，在結果分析時又側重于看位次進退、看主觀努力、看協調發展，從而便于對處于不同層次、不同基礎條件下的干部所取得的工作業績進行對照比較，使考核評價具有較強的可比性、針對性和可操作性，盡量避免出現“畫像不準”、“千人一面”等問題。
二是在考核主體的拓展上，必須擴大參與范圍，使考核評價的民主性更強。綜合考核評價辦法的實施，較好地體現了開放理念，堅持組織認可和群眾認可相結合的原則，將上級、同級和下級特別是群眾納入到考核評價主體體系中來，變以往由組織部門獨家考核為市領導、有關部門等相關專業機構和廣大干部群眾共同參與的立體考核，使與考核對象有密切關聯的各個層面的人員廣泛參與到考核中來，拓寬了考核評價工作的視野，提高了考核評價的開放度，有利于從全方位、寬領域、多角度獲取考核對象的信息。在考核主體的拓展上，尤其注重突出了群眾的主體地位，通過公示亮績、民主測評、民意調查、多層面訪談、延伸考察等制度安排，構建了群眾參與的平臺和渠道，有效落實了群眾對考核評價工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，提高了群眾對干部考核工作的認可度和支持度，也在一定程度上解決了部分領導干部只對上負責、不對下負責的問題。
三是在考核環節的設置上，必須注重銜接配套，使考核評價的可操作性更強。綜合考評機制運用了多個程序和方法，不僅每個考核環節都做到了獨立成章，各有側重，而且各個環節之間較好地體現了一脈相承，互有關聯。如民主測評和個別談話重在考核領導班子和領導干部的德才表現，民意調查和實績考核進行考核評價。個別談話在獲取信息量上比民主測評和民意調查更加廣泛、生動、具體，是對民主測評、民意調查的深化和延伸，能較好地彌補測評和調查內容上的不足，更有利于了解考核對象的個性特征。又如通過加強綜合分析，對各個環節的考察結果進行綜合分析研究，實現了不同環節之間的相互銜接和整合。通過各個階段評價結果之間的相互聯系、相互驗證，有效地增強了考核工作操作層面的針對性，充分整合了各環節之間的內在功能，進一步提高了考核評價工作的質量。
四是在考核結果的評定上，必須加強綜合分析，使考核評價的準確性更強。在考核評價中，注重把民主測評、個別談話、民意調查、實績考核等環節形成的結果與以往考核考察的積累性成果相結合，進行綜合分析。在分析評價中，科學運用了定性一定量一定性的方法，以定性評價為主，注重定量分析，既對干部在質的方面進行鑒別和確定，又運用科學合理、便于操作的計算方法進行量化分析，在定性基礎上形成定量結果，定量結果中體現定性評價，在定性與定量之間進行相互印證。因此，最終得到的考核結果既有定性的評價又有定量的分值，比以往傳統的考核考察結果，在內容上更全面、了解上更深入、分析上更客觀、評價上更準確，更能系統、全面、客觀、準確地對領導班子和領導干部的工作實績和德才素質作出評價，為領導班子調整配備和干部選拔任用提供有力依據。
?十一?綜合調研方面工作計劃
綜合調研方面工作總結
綜合調研是指對某一事物或問題進行全方位、全面的調查研究，以獲取相關信息并分析研究，為決策提供可靠的依據。在工作中，綜合調研是一項重要的任務，它涉及到市場、競爭、產品、消費者等多方面的信息，對企業的發展具有重要意義。近期，我在公司進行了一系列綜合調研工作，現對此進行總結如下：
我們對市場進行了深入的調研。通過市場調研，我們了解到了目標市場的規模、增長趨勢、競爭對手等關鍵信息，為公司未來的發展提供了重要參考。我們還通過市場調研了解到了消費者的偏好和需求，為產品的設計與推廣提供了方向。
我們對競爭對手進行了系統的調研。通過分析競爭對手的產品、定價、市場份額等情況，我們發現了他們的優勢和劣勢，為公司制定競爭策略提供了有力支持。在調研過程中，我們還發現了一些可以借鑒和學習的經驗，這對公司的發展具有重要意義。
我們還進行了產品調研。通過調研我們了解到了產品的市場需求、競爭地位等重要信息，為公司產品的設計和改進提供了參考。我們還通過產品調研了解到了消費者對產品的評價和建議，為公司提升產品質量和服務水平提供了依據。
我們進行了消費者調研。通過調研我們了解到了消費者的購買行為、消費習慣等重要信息，這對公司制定營銷策略和推廣活動具有重要意義。我們還通過消費者調研了解到了消費者對產品的認知和期待，為公司產品的改進和創新提供了重要參考。
綜合調研是一項復雜而繁瑣的工作，需要我們投入大量的時間和精力。但只有通過綜合調研，我們才能深入了解市場、競爭、產品、消費者等方面的信息，為公司的發展提供可靠的依據。通過這次調研工作，我深刻認識到了綜合調研的重要性，也提高了自己的調研能力和分析能力。
綜合調研是一項重要而必要的工作，只有通過綜合調研，我們才能為公司的發展提供可靠的決策依據，為公司取得更好的成績。我將繼續努力學習和提升自己的綜合調研能力，為公司的發展做出更大的貢獻。
?十二?綜合調研方面工作計劃
市政府研究室“三萬”活動民情調研報告
市政府研究室
根據湖北省“萬民干部進萬村入萬戶”活動要求，孝感市政府研究室深入到聯系的4個村，結合農村生產生活、黨的強農惠農政策落實等問題，開展民情調研活動，現將有關情況報告如下：
一、駐點村基本情況
（一）地理、人口
政府研究室聯系駐點孝感市孝南區陡崗鎮的段湖村、王砦村、夢湖村、白蓮村等四個村。這四個村均位于陡孝公路南邊，其中王砦村與云夢縣伍洛鎮接壤。四個村共有38個村民小組，40個自然灣，總戶數為2422戶，人口達到9911人，占陡崗鎮人口19.6%，其中段湖村517戶，1987人；王砦村493戶，2103人；夢湖村632戶，2661人；白蓮村780戶，3160人。
（二）基層組織
四個村現有黨員196人，占總人數的1.98%，其中外出黨員42人，占黨員總數的21.4%，30歲以下黨員10人，占0.05%，60歲以上黨員92人，占46.9%，初中文化程度以下156人，占79.6%，高中文化程度以上40人，占20.4%，女黨員15人，占0.08%。村委班子白蓮村和王砦村5人，夢湖村和段湖村4人，現任村支部書記中除王砦村外任職均超過10年。村基層選舉、帳務管理、議事決策等重大事項，基本形成了一套規范制度。
（三）經濟狀況
四村總耕地面積6158畝，占全鎮耕地資源13.4%，遠低于全鎮平均水平，其中段湖村1268畝，王砦村1487畝，夢湖村1740畝，白蓮村1663畝。主要以種植稻谷為主，兼種棉花。四個村均沒有集體經濟，且有部分欠債。其中僅王砦村欠債就達30萬元。2010年，四個村農民純入5000元。除水稻、棉花種植等收入外，勞務輸出收入也是四個村農民主要收入來源之一，出外務工人員主要集中在東北地區，以建筑業為主，90%以上從事泥瓦匠。
二、調研中反映的幾個突出問題
總的來看，通過走訪入戶，調查有關情況，我們了解到，近年來，在中央、省市強農惠農政策扶持下，四個村基礎設施建設不斷完善，村民生活水平不斷改善。但是，因種種因素制約，村民生產生活仍然存在一些困難和問題，主要表現在：
（一）水利設施毀損嚴重，灌溉排急難。水利建設國家專項資金尚未投入的情況下，四個村均存在水利設施年久失修，難以保障村組灌溉排急需要的難題。一是灌溉排急水渠利用率低。工作組在現場看到，四個村灌溉排急水渠因沒有硬化，下雨時將田中施過化肥的水沖進溝渠，長滿野草，嚴重影響灌溉排急工作。二是排急泵站耗電量大。四個村排急泵站使用時間長，年久使用后耗電量大。如夢湖村泵站排急變壓器1962年投入使用，王砦村 2 變壓器1967年投入使用。據王砦村支書介紹，該村泵站僅啟動需電費1500元以上，平時村民使用該泵站時平均電費達到每度1元以上。面臨汛期和群眾日常需要時，使用成本過高，亟需更換。三是村組、自然灣塘堰淤塞嚴重，無法發揮水源涵養功能。從調查走訪情況看，四個村大部分村組、自然灣的塘堰因多年沒有清淤，淤塞嚴重，已經無法發揮水源涵養功能。
（二）村干部待遇低任務重，工作熱情低。通過對各駐點村了解，村一級主職干部一個月補貼僅300元，副職干部不到200元，遠低于普通村民收入所得，大部分村干部靠種田或者其他方式謀生。相比所得報酬，農村工作面廣量大，各種矛盾相互交織，村干部工作十分辛苦，付出的心血也非常大，這與他們較低的待遇形成了強烈的反差。這種經濟報酬低、工作量大的工作需要村一級干部自我奉獻意識強。如夢湖村村支書汪文屈從1989年部隊退伍就開始當村干部，一干就是幾十年，期間經歷“三上三下”。他認為：“只要對得起村民信任，幾下幾上都值得！”而正是這些具有吃苦耐勞，為人正直，做事踏實，方法得當的帶頭人，基層才會穩定、和諧的發展。然而，在活動中了解到，部分村一級干部的奉獻意識強不代表整體干部的奉獻強。因待遇低、無保障，干部隊伍人心不穩、轉崗外流現象時有發生。如王砦村支書王協橋認為，現在許多年輕人不愿意留在家里為村一級做貢獻，村里任用的幾任計生專干都在短時間放棄職位，出外打工。同時，農 村干部崗位對優秀青年人才缺乏吸引力，將會造成村后備干部不足，出現后繼乏人的問題。上述四個村干部年齡都在50歲以上，年齡結構明顯不合理。
（三）國家低保覆蓋面低，群眾意見大。走訪了解到，群眾對低保指標分配有很大意見，相同條件下，有的能夠獲得國家低保，有的則屢次申請不上。陡崗鎮段湖村支書段楚珍表示，現在低保指標由國家實施動態管理，按照各地區具體情況進行分配，指標限制嚴，有一些達到低保條件因沒有指標只能被排除在外，導致群眾怨言多，這種怨言通常指向村級干部。王砦村主任魯桂峰形容到，群眾因低保問題，視“上面是親人，下面是仇人。”意思是說上面政策好，下面落實不了。
（四）村級經費嚴重不足，興辦實事難。因沒有集體經濟收入，村一級平時運轉靠“一事一議”、找在外致富村民募捐。如孝感市孝南區陡崗鎮夢湖村更換泵站變壓器（暫沒安裝）大部分資金依靠在外務工人捐贈，該區白蓮村新的村級小學依靠該村在外致富人士一次性捐資修建完成。不少村干部表示這些是無奈之舉，自身并不想這樣做。在實際過程中，按一個5人村干部的村，每年上級撥款僅2萬元，其中還包括村干部每年補貼收入。現實情況是村一級自身運轉遠遠超過每年上級撥款，在沒有其它來源的情況下，村一級垃圾清收、路燈照明、樹木管護、塘堰清淤等公益事業無法開展，嚴重制約了村級基層組織的凝聚力、號召力、戰斗力的提升。
三、關于建議
（一）針對水利設施完善問題。一是積極協調水渠改造修繕事宜。由四個村對各自水渠進行實地測量，提出具體改造修繕方案，估算建設資金。由工作組出面與相關部門溝通、協調，積極爭取項目資金，對水渠補償和修建盡快到位，倒排工作時間表，解決群眾春耕生產用水問題。二是多方面幫助各村籌措資金，全面更換陳舊變壓器，以解百姓燃眉之急。三是引導群眾開展塘堰改造。對屬于清淤重點范圍的塘堰，積極向上爭取扶持資金，盡快組織改造；對符合規定標準的塘堰，積極爭取列入改造計劃；對目前尚不能列入政策范圍的塘堰，引導當地村民出工出力組織自行改造。
（二）針對村級干部待遇過低的問題。一種方式是將村級干部每月收入與當前大學生村官待遇對接，按大學生村官待遇對待。相比大學生村官扎根基層，奉獻基層，村一級干部同樣值得尊敬，特別是大部分村級干部在基層默默奉獻數十年。一種方式是實行村干部報酬月薪制，月工資由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資由職務工資，人口基數工資、學歷工資和工齡工資組成。村支書，主任統一工資檔次，副支書，副主任統一檔次，且不低于村支書、主任職務工資的80%，人口基數工資按人口多少確定，工齡工資按村干部任職時間長短確定，績效工資由鄉鎮 根據工作目標責任書對村干部的工作績效進行考核后，年終一次兌現。在其它方面，一是全面實行村干部誤工補貼獎勵機制，主要結構為基礎+績效+獎勵，具體比例為：基礎誤工補貼約占60%，績效誤工補貼約占20%，獎勵誤工補貼約占20%。村其他干部（包括聘用人員）誤工補貼控制在干部誤工補貼總額的10%以內。村干部誤工補貼按人口和工作任務完成情況確定，具體標準為：人口在1000人（含1000人）以上的村干部誤工補貼每人每年不低于8500元；人口在500人（含500人）至1000人的村干部每人每年不低于7000元；500人以下的村干部每人每年不低于6500元，村干部的基礎誤工補貼按月發放，績效誤工補貼按季度發放，獎勵誤工補貼年終一次性發放；二是切實提高組干部和聘用人員工資標準，人均不得少于4500元。三是提高并落實離退職村干部生活補貼標準。根據財力狀況，堅持“量力而行，適當補助，任職時間越長，補助標準越高”的原則，任職10-15年每年補助2500元，任職15-20年每年補助3000元，任職21-29年每年補助3500元，任職30年以上每年補助4000元，離職干部生活補貼全部列入國家轉移支付范圍內，年終實行一折通辦法直接發放給個人。四是積極推行村干部基本養老保險。鼓勵村干部參加社會養老保險，采取“政府補一點，鄉鎮擠一點，個人出一點”的辦法，個人繳納80%，村集體繳納10%，財政補助10%，按進行繳納。參加社會基本養老保險的村干部連續繳費15年，在男年滿60周歲、女年滿55 周歲，按月領取基本養老金。
（三）針對低保覆蓋面較低問題。國家一是要嚴查不符合條件占用低保指標人員，這類人員在群眾中影響惡劣，直接損害政府形象。二是幫助有勞動能力貧困戶學習致富技能，只有啟動內生力量自我消化，才是解決問題的根本。三是在財力允許范圍內，結合地方實際，適當擴大低保名額，讓低保這一惠民政策覆蓋到更多的貧困人民。
（四）針對村級經費過低問題。一是建議國家建立村級長效增長保障機制，確保基層組織運轉經費足額到位。在轉移支付資金基數上重新核定，根據經濟社會發展狀況逐步提高基層組織運轉經費補助標準；也可以考慮每3年對人均純收入進行一次核算，按當地人均收入增長的比例，增加運轉經費；設臵村民一事一議確定基層組織公益事業建設項目和投資規模最低標準：辦公經費2萬元，黨建專項經費1萬元，其余為基層公益事業建設經費。同時要加強基層組織運轉經費的監管，做到陽光操作，總額控制，突破不補，嚴禁舉債發展。二是要建立專項資金，扶持發展集體經濟。國家可建立壯大集體經濟周轉金制度或設立壯大集體經濟專項資金和項目，重點對無集體經濟收入村，進行大力支持；或建立集體經濟薄弱村財政保障機制，以項目資金的形式進行，用于發展集體經濟，確保村集體經濟滾動發展。同時繼續建立和規范農村專業合作組織，并出臺一些補助政策，增加一些項目，進 7 行重點扶持，做到以點帶面。三是要積極采取措施，化解基層組織債務。國家對農村所欠債務出臺相關補助或優惠政策，進行核結或化解，協調銀行等金融部門，對基層組織各類貸款實行掛帳停息或減息還本的辦法，減少鄉村還貸壓力。大力支持“一村一品”特色產業發展，不斷發展壯大集體經濟，增強基層組織化解債務的能力。同時，建議各級政府將化解村級債務納入議事日程，制定化解計劃，提供資金支持，幫助村級組織化解債務，以保證農村村集體在建設社會主義新農村，發展農村經濟方面能夠輕裝上陣。
?十三?綜合調研方面工作計劃
20xx年，綜合科的當務之急是抓緊熟悉新市長的工作思路和風格，抓緊提高改進、適應領導要求。為此必須做到基本功再扎實、主動性再增強、效率再提高、質量再優化，打造“真情、真誠、活躍、活力”的科室文化，用半年時間適應新領導要求，并爭取做得更好，建設放心科室、負責科室。主要做好三個方面。
第一個方面是全力做好綜合文字材料起草整理工作。實現這個目標，首先要保持認真負責、精益求精的工作作風和如履薄冰的精神狀態。盡管綜合科取得過一些成績，但新的一年里，我們將一切從零開始，按照新要求采取針對性改進措施，提高工作水平。其次要繼續執行過去制定的文稿起草運轉、領導講話整理等17項工作規范。這些規范既是工作要求，也是工作指南，今年要抓好落實。三是要堅持過去行之有效的好做法。如“通材料”，就是一個材料起草、整理過后，參與人通報工作過程、相關信息、心得體會，與大家共享，并圍繞這項材料舉一反三、研討工作規律、今后注意事項，促進工作水平的提高。
第二個方面是繼續做好《集思廣益》編發工作。經過這幾年的努力，《集思廣益》的影響逐步擴大。今年要繼續安排專人負責，使之成為市領導關注的重要資料、市政府推動工作落實的重要載體、全市干部職工建言獻策的重要渠道。一是千方百計組織稿源。圍繞政府主要領導關心的重大問題設計、下發調研題目，要求有關縣區和部門認真撰寫。針對個別部門和縣區投稿不夠積極的現象，建議實行激勵約束機制，將《集思廣益》稿件采用情況與信息科采用信息情況一并定期通報。這樣既可引起基層對《集思廣益》的重視，也可算作信息工作的一項創新，二者相互借力。針對有的同志投稿有積極性但有顧慮的問題，我們準備采取實名制與匿名制并行的辦法，只要內容不反動，所提建議真正有參考價值、切實可行，也可以匿名。二是做好編發工作。加強對投稿方向的'引導，突出調查研究、合理化建議等重點板塊，加強信息交流、熱點話題等薄弱板塊。對稿件質量嚴格把關。
在做好文稿起草整理、集思廣益編發的同時，做好政府系統精品文稿評選、調查研究評先，市政府主要領導一年工作預安排、副省級以上領導來鶴視察調研情況記錄、數據資料庫維護等工作。
第三個方面是加強隊伍建設。在加強學習調研、建設團隊、改進作風以外，著重加強兩個方面。一是繼續探索創新。如每個人都建立工作博客，主要內容是工作臺帳、體會心得。在寫日志的過程中，大家會自覺不自覺地進行深層次的反思、總結，使自己對工作的認識更深刻。大家通過彼此瀏覽博客，就知道其他同志的工作進展，發現問題及時提醒。二是加強體育鍛煉，為干好工作提供健康保障。
以上是綜合科今年的工作打算，考慮不周甚至不對的地方，請領導和同志們批評指正。
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