旗袍工會(huì)活動(dòng)總結(jié)（收藏十二篇）

旗袍工會(huì)活動(dòng)總結(jié)（收藏十二篇）。

? 旗袍工會(huì)活動(dòng)總結(jié)

近日，我有幸參加了由旗袍協(xié)會(huì)主辦的一期旗袍培訓(xùn)班。在這段時(shí)間里，我學(xué)到了許多關(guān)于旗袍的知識(shí)，鍛煉了自己的技能，并結(jié)識(shí)了一群熱愛旗袍文化的朋友。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的總結(jié)與反思。

我要感謝旗袍協(xié)會(huì)為我們提供了一個(gè)如此有價(jià)值的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容十分全面，從旗袍的歷史起源、款式分類到裁剪、縫制等方面的技術(shù)培訓(xùn)，都被一一涵蓋。在講師們?cè)敿?xì)講解的基礎(chǔ)上，我們還參觀了旗袍的展覽和經(jīng)典旗袍的走秀，進(jìn)一步了解了旗袍的文化內(nèi)涵和時(shí)尚演變。

在技術(shù)層面，培訓(xùn)班著重教授了我們旗袍的裁剪和縫制技巧。我們從選擇面料開始，學(xué)習(xí)了如何根據(jù)身材和款式設(shè)計(jì)裁剪旗袍的圖樣；然后，我們親自動(dòng)手練習(xí)了縫制的各個(gè)環(huán)節(jié)，從固定肩帶到整齊地縫制各個(gè)部位，最終完成了一件屬于自己的旗袍。通過這些實(shí)踐過程，我不僅掌握了旗袍裁剪和縫制的基本技能，還培養(yǎng)了一種耐心和細(xì)致的工作態(tài)度。

我也通過這次培訓(xùn)結(jié)識(shí)了一群志同道合的朋友。他們來自各個(gè)年齡段，有的是專業(yè)的旗袍設(shè)計(jì)師，有的是對(duì)旗袍文化感興趣的愛好者。我們?cè)谂嘤?xùn)過程中相互交流學(xué)習(xí)，并形成了深厚的友誼。大家一起研究旗袍的款式設(shè)計(jì)，向?qū)Ψ椒窒砑记珊徒?jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。這種集思廣益的氛圍讓我受益匪淺，并激發(fā)了我更深入學(xué)習(xí)旗袍文化的熱情。

通過這次培訓(xùn)，我不僅學(xué)到了技術(shù)上的知識(shí)，還對(duì)旗袍文化有了更深入的了解。旗袍代表了中國傳統(tǒng)文化的魅力和優(yōu)雅，它既是歷史文物的一部分，也是時(shí)尚的代表。了解旗袍的起源和發(fā)展，我才明白它是一個(gè)充滿智慧和傳統(tǒng)價(jià)值的服飾。我將繼續(xù)學(xué)習(xí)旗袍文化，為傳承和推廣旗袍文化貢獻(xiàn)自己的力量。

這次旗袍協(xié)會(huì)的培訓(xùn)班是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。通過學(xué)習(xí)旗袍的裁剪和縫制技術(shù)，我不僅提升了自己的技能水平，還結(jié)交了一群志同道合的朋友。同時(shí)，我也深刻體會(huì)到了旗袍背后蘊(yùn)含的深厚文化底蘊(yùn)。希望旗袍協(xié)會(huì)能繼續(xù)辦好這樣的培訓(xùn)班，為更多對(duì)旗袍感興趣的人提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。我相信，在大家的共同努力下，旗袍文化必將煥發(fā)新的光彩。

? 旗袍工會(huì)活動(dòng)總結(jié)

各級(jí)工會(huì)組織要充分認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神的重要意義，把學(xué)習(xí)宣傳貫徹全總十九大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的首要政治任務(wù)，以全總十九大精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，組織引導(dǎo)廣大職工和工會(huì)干部堅(jiān)定發(fā)展信心，凝聚發(fā)展力量，大力推動(dòng)職工之家建設(shè)，當(dāng)好職工群眾的娘家人。

二、以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為目標(biāo)，繼續(xù)深入開展建會(huì)建制工作，努力完成三項(xiàng)考核指標(biāo)

1、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，努力做到應(yīng)建盡建。要切實(shí)做好新增企業(yè)工會(huì)的組建工作，努力達(dá)到25人以上企業(yè)建獨(dú)立工會(huì)率達(dá)95%以上，繼續(xù)保持?jǐn)?shù)據(jù)庫正常經(jīng)營企業(yè)建會(huì)率達(dá)到95%以上。各社區(qū)新增建會(huì)任務(wù)全年不少于2家。

2、積極組織指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)依法開展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)。年內(nèi)，全街正常生產(chǎn)經(jīng)營建會(huì)企業(yè)開展工資集體協(xié)商、簽訂工資集體協(xié)議達(dá)到90%以上。各社區(qū)在續(xù)簽的基礎(chǔ)上，新增建制企業(yè)全年不少于2家。進(jìn)一步擴(kuò)大轄區(qū)行業(yè)性工資集體協(xié)商范圍和覆蓋面，簽訂行業(yè)性工資集體協(xié)議。

3、繼續(xù)深入推進(jìn)創(chuàng)建和諧企業(yè)工作。大力培養(yǎng)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)，進(jìn)一步擴(kuò)大創(chuàng)建規(guī)模，年內(nèi)-以上和諧企業(yè)要達(dá)到單獨(dú)建會(huì)正常生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)的40%以上的目標(biāo)。各社區(qū)完成創(chuàng)建和諧企業(yè)2家以上。

一是完善制度。街道總工會(huì)要以調(diào)動(dòng)各級(jí)工會(huì)組織積極性為著眼點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，改進(jìn)和完善考核制度和獎(jiǎng)懲機(jī)制，限度地實(shí)現(xiàn)可行性、有效性，使工會(huì)工作考核制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度更加趨于合理、公平、公正。二是進(jìn)一步推進(jìn)規(guī)范化管理。不斷完善基礎(chǔ)工作的統(tǒng)一化、規(guī)范化、制度化建設(shè);在社區(qū)和規(guī)模企業(yè)中繼續(xù)推行工會(huì)亮牌子、工會(huì)主席亮身份的“雙亮”工作，擴(kuò)大我街基層工會(huì)規(guī)范化管理范圍。

一是加大學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度。把20--8年作為工會(huì)干部培訓(xùn)年，加強(qiáng)社區(qū)、企事業(yè)單位的工會(huì)主席和干事的業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，并聘請(qǐng)區(qū)總工會(huì)相關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)開展知識(shí)講座和業(yè)務(wù)指導(dǎo)活動(dòng);繼續(xù)開展“每月一題”活動(dòng)，半年進(jìn)行一次測(cè)試，并把學(xué)習(xí)和測(cè)試成績作為年終考核內(nèi)容。

二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，加強(qiáng)調(diào)查研究。在原有制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行修改、完善，在各級(jí)工會(huì)中落實(shí)調(diào)研時(shí)間，確定聯(lián)系點(diǎn)單位，圍繞工會(huì)工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題和新形勢(shì)、新情況開展理論研討活動(dòng)。各基層工會(huì)主席、副主席各完成一篇較高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告。堅(jiān)持每季度信息報(bào)送和反饋制度，開展好信息和優(yōu)秀調(diào)研文章評(píng)比活動(dòng)。

三是繼續(xù)開展“走訪調(diào)研”活動(dòng)。街道總工會(huì)、社區(qū)聯(lián)合工會(huì)、走訪企事業(yè)單位繼續(xù)堅(jiān)持為企業(yè)辦實(shí)事、解難題，為職工辦好事活動(dòng)，每季度反饋一次情況。及時(shí)了解企事業(yè)的困難和問題，及時(shí)掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工意愿需求，加強(qiáng)基層工會(huì)工作指導(dǎo)，協(xié)助基層工會(huì)解決實(shí)際問題。

四是認(rèn)真做好工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代收工作。街道總工會(huì)要結(jié)合區(qū)總工會(huì)下達(dá)的企業(yè)信息采集和中小企業(yè)經(jīng)費(fèi)代管工作任務(wù)，做好轄區(qū)企業(yè)稅務(wù)代收工作的宣傳指導(dǎo)，同時(shí)嚴(yán)格遵守財(cái)會(huì)的各項(xiàng)規(guī)章管理制度，做好中小企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)代管工作，并堅(jiān)持做好財(cái)會(huì)的審計(jì)和檢查工作，為中小企業(yè)管好用好有限的資金，盡努力為企業(yè)做好服務(wù)，也為各項(xiàng)工作的順利開展提供有力保障。

一是繼續(xù)開展“五比一創(chuàng)”活動(dòng)。街道總工會(huì)要繼續(xù)推動(dòng)開展“五比一創(chuàng)”活動(dòng)，在廣大干部職工中廣泛深入地開展豐富多彩的競(jìng)技比賽、創(chuàng)先爭優(yōu)、學(xué)先進(jìn)、做貢獻(xiàn)等寓教于樂活動(dòng)，營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、做貢獻(xiàn)的氛圍。在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開展“比學(xué)習(xí)、比干勁、比服務(wù)、比效率，創(chuàng)十好文明和諧科室”(四比一創(chuàng))活動(dòng)。

二是開展職工技能培訓(xùn)。鼓勵(lì)和支持企業(yè)根據(jù)員工不同崗位進(jìn)行針對(duì)性的專業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提高職工的專業(yè)技術(shù)水平。

三是開展豐富多彩的職工文化活動(dòng)。在符合條件的企事業(yè)單位、社區(qū)工會(huì)建立“職工書屋”、“職工之家”;在機(jī)關(guān)、企事業(yè)、社區(qū)開展“讀書會(huì)”、“主題論壇會(huì)”、“社區(qū)文化節(jié)”、“職工文化體育節(jié)”及書畫攝影比賽等活動(dòng)。通過開展豐富多彩的活動(dòng)，提升職工群眾的文化生活品味，調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)職工的歸屬感，提升企業(yè)的影響力和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

四是與勞動(dòng)保障服務(wù)中心聯(lián)合開展下崗、待崗和轉(zhuǎn)崗職工的技能培訓(xùn)，增強(qiáng)下崗人員的就業(yè)本領(lǐng)。按照區(qū)總工會(huì)下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)指標(biāo)在轄區(qū)企業(yè)內(nèi)廣泛開展職工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提高職工隊(duì)伍的崗位適應(yīng)能力和綜合素質(zhì)。

繼續(xù)堅(jiān)持在重大節(jié)日期間開展送溫暖活動(dòng)，充分發(fā)揮困難職工幫扶站的作用，在轄區(qū)內(nèi)深入開展多種形式的慰問走訪送溫暖活動(dòng)。特別要關(guān)注外來務(wù)工人員、農(nóng)民工等特殊群體的工作環(huán)境、生活狀況。堅(jiān)持開展春送崗位、夏送涼爽、金秋助學(xué)、冬送溫暖等活動(dòng)，使轄區(qū)內(nèi)的困難職工家庭、外來務(wù)工人員切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。

一是不斷加強(qiáng)和完善企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，落實(shí)好三級(jí)工會(huì)三級(jí)調(diào)解組織的職能和各部門的職責(zé)，形成各方聯(lián)動(dòng)，齊抓共管的勞動(dòng)爭議調(diào)解大格局。

二是發(fā)揮各級(jí)工會(huì)組織職能作用，認(rèn)真做好轄區(qū)企業(yè)集體合同、勞動(dòng)合同、工資協(xié)議的續(xù)簽和履約情況監(jiān)督工作，確保企業(yè)不拖欠職工工資，不斷樹立企業(yè)與職工的雙贏理念，努力維護(hù)好企業(yè)與職工雙方的合法權(quán)益;

三是深入開展職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況調(diào)研和排查工作，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和及時(shí)解決問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題解決在基層之中，為構(gòu)建和諧穩(wěn)定環(huán)境創(chuàng)造有利條件。

四是積極做好再就業(yè)工作，鼓勵(lì)企業(yè)充分挖掘自身潛力，新增就業(yè)崗位，促進(jìn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)。與勞動(dòng)保障服務(wù)中心聯(lián)合，適時(shí)舉辦下崗再就業(yè)招聘會(huì)、培訓(xùn)班，為下崗失業(yè)人員再就業(yè)創(chuàng)造良好的條件。

? 旗袍工會(huì)活動(dòng)總結(jié)

浙江吉鑫祥叉車制造有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)叉車及物流搬運(yùn)設(shè)備的現(xiàn)代化大型機(jī)械制造企業(yè)，現(xiàn)有職工400名，除試用期員工外全部加入了工會(huì)。公司20XX年?duì)I業(yè)收入3億元。公司于20XX年通過國家高新技術(shù)企業(yè)，20XX年通過省級(jí)研究開發(fā)中心、公司生產(chǎn)的1-48T內(nèi)燃平衡重式叉車入選20XX年“浙江制造精品”。公司工會(huì)自20XX年成立以來，在公司黨總支和行政管理層的大力支持下，團(tuán)結(jié)和依靠全體職工，在認(rèn)真履行工會(huì)各項(xiàng)職能的同時(shí)，積極開展了“雙愛”活動(dòng)，有效地促進(jìn)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和企業(yè)安全生產(chǎn)任務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

一、企業(yè)依法成立了工會(huì)，健全了工會(huì)各項(xiàng)工作制度。

工會(huì)按章選舉產(chǎn)生了工會(huì)主席，并按時(shí)開展了工會(huì)委員會(huì)的換屆選舉工作，建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)并積極發(fā)揮作用。工會(huì)有牌子、有辦公場(chǎng)地、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、有工作計(jì)劃和工作制度；企業(yè)職工入會(huì)率達(dá)98%；公司依法保障工會(huì)工作者權(quán)益，工會(huì)主席依法參加董事會(huì)。公司工會(huì)成立以來，圍繞企業(yè)快速發(fā)展有效地開展了一系列活動(dòng)，如建立企業(yè)高技能人才創(chuàng)新工作室，提出薪酬改革方案、勞保用品的發(fā)放制度，每月開展金點(diǎn)子合理化建議活動(dòng)，每年舉行“安康杯”競(jìng)賽和評(píng)選“先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人”活動(dòng)，督促管理部為全體職工繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，20XX年3月起實(shí)行入職離職員工全面體檢，有效地化解了企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展與勞動(dòng)者短期利益之間的矛盾。

二、在開展職工民主管理工作中，工會(huì)發(fā)揮職代會(huì)民主管理主渠，開辟多種渠道聽取職工意見。

在每年年初的公司職代會(huì)上，組織職工代表充分討論修改涉及職工工資分配的《薪酬方案》和《安全生產(chǎn)量化考核細(xì)則》，公平選舉職工代表與公司代表簽訂“工資集體協(xié)商合同”、“女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)議”、“勞動(dòng)安全衛(wèi)生

專項(xiàng)集體合同”等，參與討論各項(xiàng)涉及職工切身利益的有關(guān)文件文本的修改制定。工會(huì)按照開發(fā)區(qū)總工會(huì)的要求，設(shè)立了“總經(jīng)理信箱”，每年通過信箱反映情況、提出意見和建議的達(dá)200余人次。此外還要求綜合管理部通過發(fā)出調(diào)查問卷的形式聽取職工意見。公司的許多福利政策正是在聽取職工意見的基礎(chǔ)上作出的。20XX年8月公司開展了全員參加的編寫崗位職責(zé)和管理制度活動(dòng)，人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作，編寫崗位職責(zé)或?qū)ｍ?xiàng)管理制度，共收到稿件約180篇。公司組織各部門管理干部參考員工的文稿，修訂了部分崗位職責(zé)和管理制度。此項(xiàng)活動(dòng)培育了員工的主人翁意識(shí)，形成了人人關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。

三、企業(yè)十分重視職工的教育培訓(xùn)工作。

201x年起公司確定了雷打不動(dòng)的周5培訓(xùn)制度，專門購置了投影儀、筆記本電腦、音響和大量影碟等教學(xué)器材，建立了職工圖書室等用于開展教學(xué)活動(dòng)。20XX年下半年起，公司針對(duì)高層次人才的學(xué)習(xí)需求，投資100萬元舉辦了多期生產(chǎn)管理、倉庫管理研修班，受訓(xùn)人次近1000人次。通過培訓(xùn)和人力資源激勵(lì)政策，公司培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)較高、經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)嫻熟、敢闖敢拼的員工隊(duì)伍。公司制訂了《員工培訓(xùn)管理辦法》，引導(dǎo)、鼓勵(lì)和規(guī)范職工圍繞生產(chǎn)、工作實(shí)際，學(xué)知識(shí)學(xué)技術(shù)練技能。制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、部門年度培訓(xùn)計(jì)劃，配合生產(chǎn)經(jīng)營需要做好員工教育培訓(xùn)工作。一是做好新員工入職教育培訓(xùn)，在介紹公司發(fā)展概況的同時(shí)，向新員工傳達(dá)公司一貫倡導(dǎo)的唯才是舉的用人方針，以及以人為本、尊重科學(xué)、尊重人才、理解人、關(guān)心人的管理理念，努力營造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、和諧的人際關(guān)系，以增強(qiáng)新員工對(duì)公司的認(rèn)同感和凝聚力。二是根據(jù)生產(chǎn)和管理中出現(xiàn)的問題有針對(duì)性地開展在崗員工的培訓(xùn)，其中包括管理理論知識(shí)與方法培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)、消防安全知識(shí)培訓(xùn)等等。三是針對(duì)職工職業(yè)健康、身心健康，邀請(qǐng)專家多次舉辦了健康知識(shí)講座。

四、公司廣泛開展了《勞動(dòng)法》《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的宣傳教育，依法規(guī)范用工。

公司招聘工人時(shí)必須查驗(yàn)身份證件，確保年齡準(zhǔn)確無誤，來源地清楚，確保公司無違法用工行為。企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同，按時(shí)足額發(fā)放工資，并且在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，逐步提高了工齡工資、技術(shù)等級(jí)工資、職位工資等。公司為職工辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)和生育保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各類保險(xiǎn)金。公司每月進(jìn)行一次安全、衛(wèi)生、設(shè)備檢查，落實(shí)管理措施，檢查安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況，生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行情況，加強(qiáng)安全文明生產(chǎn)監(jiān)督，預(yù)防、減少安全事故，保障員工的生命、身體安全。

五、公司十分關(guān)心員工福利，量身訂制職業(yè)生涯晉升通道。

公司制定了詳盡的勞保福利制度，員工薪酬福利制度以及職位生涯晉升通道，為員工職業(yè)成長打造良好的平臺(tái)。每周定時(shí)足額發(fā)放勞保用品，確保員工工作環(huán)境安全健康，為考核優(yōu)秀的員工調(diào)整工資并發(fā)放獎(jiǎng)金，為工作表現(xiàn)優(yōu)異且工作能力大幅提升達(dá)到職務(wù)晉升要求的員工調(diào)整職務(wù)，員工生日大屏祝福公示，發(fā)放生日祝福卡片、提供免費(fèi)工作餐，每年法定節(jié)日前都為全體員工發(fā)放節(jié)日福利，受到了職工的一致歡迎。

六、公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。

公司因地制宜積極開展各項(xiàng)職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。公司每年組織1-2次員工旅游，不定期組織各類文體競(jìng)技活動(dòng)。201x年7月至今，公司連續(xù)3年開展職工叉車、電焊技能比賽運(yùn)動(dòng)會(huì)，開發(fā)區(qū)各企業(yè)紛紛組隊(duì)參加，報(bào)名踴躍，比賽場(chǎng)面熱火朝天。每逢重大節(jié)日舉辦相關(guān)專題文藝晚會(huì)，各部門參演人員各顯風(fēng)采，動(dòng)感十足的青春舞蹈、唯妙唯俏的口技模仿秀、魅力四射的個(gè)人獨(dú)唱、清新活潑的三人表演唱、自編自導(dǎo)幽默風(fēng)趣的小品、氣勢(shì)恢弘的集體大合唱以

及回顧公司艱辛創(chuàng)業(yè)歷史的配樂詩朗誦引來員工一陣陣掌聲和喝彩。公司每年年終晚會(huì)除了表彰各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人以外，還邀請(qǐng)全體員工大聚餐，組織大抽獎(jiǎng)活動(dòng)，在辛苦勞動(dòng)后體會(huì)公司對(duì)員工滿滿的關(guān)愛。各類活動(dòng)的精彩圖片和評(píng)論文章也分別在公司宣傳櫥窗、公司網(wǎng)站及微信平臺(tái)上進(jìn)行報(bào)道。豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)，活躍了職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)了職工團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)的凝聚力。

七、制定了的六必談六必訪制度，為職工工作、生活解決實(shí)際難題。

六必談六必訪制度即：員工家中有困難必訪必談，員工有思想情緒必訪必談，員工患病住院必訪必談，員工違規(guī)違章必訪必談，員工崗位變動(dòng)必訪必談，權(quán)益受到損害必訪必談。通過談心溝通制度，使公司營造出尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護(hù)人的和諧氛圍，使廣大職工確立正確的價(jià)值觀和行為導(dǎo)向，增強(qiáng)了企業(yè)的親和力和凝聚力。20XX年以來，我們走訪了近百次困難員工的家，給他們送去了溫暖，對(duì)于特困的員工還組織管理層干部、共產(chǎn)黨員和積極分子給他們捐款捐物。建立困難職工檔案，向開發(fā)區(qū)總工會(huì)申請(qǐng)困難職工補(bǔ)助，困難員工得到公司的救助和關(guān)懷，用感恩的心回報(bào)企業(yè)，他們努力工作，積極向上，已經(jīng)成為公司各個(gè)方面的生力軍，有的已經(jīng)走上了管理崗位，為公司的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。

通過“雙愛”活動(dòng)的開展，公司形成了團(tuán)結(jié)努力，奮發(fā)向上，和諧穩(wěn)定，規(guī)范有序，生動(dòng)活潑的良好氛圍，促進(jìn)了各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

吉鑫祥公司在未來時(shí)間里，將一如既往的開展“雙愛”活動(dòng)，真正為企業(yè)、員工共同發(fā)展構(gòu)建一片沃土。

? 旗袍工會(huì)活動(dòng)總結(jié)