述職范文|事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書（熱門十七篇）

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書（熱門十七篇）。

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

1、本合同期限屆滿，即行終止。根據(jù)甲方生產(chǎn)狀況及工作需要，且雙方同意可以續(xù)簽。

2、如果一方中途要求解除合同，必須提前30天通知對(duì)方。

3、有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同：

a、乙方在試用期被證明不符合錄用條件。

b、乙方在工作過程中嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度屢教不改。

c、乙方被依法追究刑事責(zé)任。

d、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作。

e、乙方因公負(fù)傷，治愈后不能從事原工作，按相關(guān)政策辦理補(bǔ)償后也可終止其合同。

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲 方：

乙 方：

說明：

1.本樣式適用于全額撥款和差額撥款性質(zhì)的安置單位;

2.合同相關(guān)內(nèi)容由各單位根據(jù)各自實(shí)際與相應(yīng)人員協(xié)商確定。

甲方名稱：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

聯(lián)系電話

注冊(cè)地址

經(jīng)營(yíng)地址

郵政編碼

乙方

性別

聯(lián)系電話

戶籍類型(城鎮(zhèn)、農(nóng)村)

身份證號(hào)碼

在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

家庭住址

郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同)，共同遵守。

第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 一 項(xiàng)形式：

(一)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

(二)無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 時(shí)止。

第二條 乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

第三條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位(工種)工作，具體工作內(nèi)容和要求是： 具體要求以單位內(nèi)部管理規(guī)范和崗位協(xié)議書為準(zhǔn)。

第四條 甲方將乙方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員進(jìn)行管理。乙方必須遵守甲方的管理制度和工作紀(jì)律，服從甲方工作安排，不得違規(guī)違紀(jì)。

第五條 乙方月工資由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)算，其支付項(xiàng)目 參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)所涉及的項(xiàng)目 執(zhí)行。乙方的工資調(diào)整： 1.由甲方參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的調(diào)資政策相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整;2.比照事業(yè)單位自主聘用人員晉升技術(shù)等級(jí)的條件，由乙方自行申報(bào)并通過縣人力社保局技能鑒定中心組織的培訓(xùn)且考試合格，經(jīng)相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定其技術(shù)等級(jí)后，甲方按照其相應(yīng)的技術(shù)等級(jí)參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)應(yīng)調(diào)整落實(shí)其工資待遇 .

第六條 乙方在婚假、喪假、探親假、其他法定假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn) 參照同等條件的事業(yè)單位自主聘用人員的待遇執(zhí)行 .

第七條 因甲方的原因停產(chǎn)或使乙方待工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)按上一個(gè)工資支付周期的工資標(biāo)準(zhǔn)(不包括加班工資、獎(jiǎng)金以及特殊工作條件或環(huán)境下的津貼)支付乙方工資，超過一個(gè)工資支付周期的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為 元或按 執(zhí)行。

第八條 甲方支付乙方的加班工資的計(jì)算基數(shù)按以下第 二 項(xiàng)計(jì)算：

(一)按本合同第五條約定的工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù);

(二)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的計(jì)算基數(shù);

(三)按集體合同確定的計(jì)算基數(shù)。

第九條 甲乙雙方對(duì)工資的其他約定 .

第十條 甲乙雙方按國(guó)家和重慶市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方在其工資中負(fù)責(zé)代扣代繳。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和重慶市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇參照同等條件事業(yè)單位自主聘用人員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式發(fā)放。

第十四條 甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國(guó)家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)設(shè)施。

第十五條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止發(fā)生事故，減少職業(yè)危害。

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

第十七條 甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。

第十八條 甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

第二十條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)： 1.除因發(fā)生《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定情形和乙方自己提出而外，甲方不得隨意解除和終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;(3)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;也可直接向有管轄權(quán)的`勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第二十二條 以下協(xié)議作為本合同的附件。

本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋 章)

乙方(簽字或蓋章)

年 月 日

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

年 月 日

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

合同第一條

本合同自___________年_________月_______日至__________年_________月___日，共__________年。其中，試用期于____________、____________、_______結(jié)束，共計(jì)_______個(gè)月。

具體工作任務(wù)的合同開始于__________，__________，_______，結(jié)束于__________，________，_______。其中，試用期于____________、____________、_______結(jié)束，共計(jì)_______個(gè)月。

第二條崗位職責(zé)要求

1、甲方聘用乙方在_________崗位從事_________崗位工作。

2.乙方必須按照甲方的工作要求按時(shí)完成工作任務(wù)，包括強(qiáng)制性工作任務(wù)、日常工作任務(wù)、臨時(shí)工作任務(wù)等。

3.乙方應(yīng)接受甲方委托的代理人進(jìn)行的日常考核和年度考核。

第三條工作條件和保護(hù)

甲方應(yīng)向乙方提供按照國(guó)家安全防護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定和工作場(chǎng)所完成工作任務(wù)所必需的工作條件，確保乙方在工作中的人身安全和身心健康。

第四條工作紀(jì)律和保密工作

1、乙方必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和制定的規(guī)章制度由甲方依法和工作紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。

2、乙方必須遵守國(guó)家和單位的保密規(guī)定，維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、經(jīng)濟(jì)利益等合法權(quán)益。甲方因違反規(guī)定而遭受損失的，應(yīng)當(dāng)按照甲方章程、紀(jì)律等有關(guān)規(guī)定，接受甲方的紀(jì)律處分并賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失，并按照本協(xié)議的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律。

第五條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方遵循按勞分配和參與生產(chǎn)要素分配的原則，按照國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工資制度和標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)工作職責(zé)、工作量和完成工作任務(wù)的情況支付乙方工作報(bào)酬。

簽訂合同時(shí)的工作報(bào)酬為_________。

今后按國(guó)家規(guī)定變更工作報(bào)酬和福利待遇時(shí)，乙方應(yīng)有享有變更后相應(yīng)工作報(bào)酬的權(quán)利。 、津貼和補(bǔ)貼。

甲方應(yīng)及時(shí)、合理地支付乙方工作報(bào)酬，包括規(guī)定的各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

第六條保險(xiǎn)待遇

1、甲方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人應(yīng)繳納的部分乙方按規(guī)定由甲方按月從乙方工資中扣除。

2、合同期內(nèi)，乙方工作日、公共假期、工傷、傷殘及死亡、非工傷、疾病及女職工保護(hù)等福利待遇一律為符合國(guó)家和省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

3、乙方的住房待遇按甲方公布的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)民退休（退休） 系統(tǒng)。乙方符合退休條件的，辦理退休手續(xù)，享受相應(yīng)福利。

第七條合同的變更、取消和續(xù)簽

1. 因法律法規(guī)、政策變更及不可抗力等原因，本合同無法訂立。已完全履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可根據(jù)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

（1）在雇傭期間違反甲方工作紀(jì)律，曠工連續(xù)10年以上工作日或者一年內(nèi)累計(jì)20個(gè)工作日以上的；

(2)試用期內(nèi)考核不合格的；

(3)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，責(zé)任事故，或玩忽職守或玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

（4）未經(jīng)甲方同意，未經(jīng)甲方同意出國(guó)的；合法權(quán)益；

（六）勞動(dòng)教養(yǎng)或者在就業(yè)期間被判處有期徒刑以上的；或者其他單位的工作不能正常進(jìn)行；

（八）符合其他法律原因的。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前30天書面通知乙方：

（1）乙方因公負(fù)病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作； (3) 合同簽訂后，合同簽訂的客觀情況發(fā)生重大變化，合同無法簽訂 (4) 甲方因法定原因被撤銷或解散的，甲方應(yīng)與甲方一起辦理解除手續(xù)B 在撤銷或解散之前。 .

4、在聘用期間，如乙方被辭退或自愿辭職，合同將自行終止。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

（1）因工傷或職業(yè)病，治療完畢后，由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為殘疾、無行為能力1至4級(jí)；

（2）懷孕、分娩、哺乳期的女工；

（3）疾病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)；

（4）患有在現(xiàn)有醫(yī)療條件下不能治愈的職業(yè)病或嚴(yán)重疾病或精神疾病;

（5）乙方正在接受紀(jì)律審查或刑事訴訟尚未得出結(jié)論的；

（六）國(guó)家規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同的其他情形。

6、乙方因工受傷或患職業(yè)病，終止就醫(yī)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)不同程度喪失勞動(dòng)能力的，如下：采取措施：

(1) 甲方完全喪失工作能力，甲方不能解除勞動(dòng)合同；

（2）部分喪失勞動(dòng)能力的，由甲乙雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

(3)國(guó)家有規(guī)定。

7.有下列情形之一的，乙方可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面報(bào)告甲方：

（1）試用期內(nèi)；

（2）被普通高等學(xué)校錄取的，需離崗學(xué)習(xí)；

（三）受聘或者選派在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；

（四）依法服兵役；

（5）以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫甲方勞動(dòng)；

（6）甲方未遵守勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件。

8、任何一方要求解除合同，應(yīng)確保在不損害雙方利益的情況下妥善處理履行合同的后果。

9、合同終止后，乙方仍有義務(wù)保守工作中知悉的國(guó)家、單位秘密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密。

1o.合同到期后，如需續(xù)約，可續(xù)約。續(xù)約應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前30日辦理。

第八條雙方約定的其他事項(xiàng)一、二、三、四、五、六、

第九條違約責(zé)任合同、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和生活津貼

1、任何一方違反勞動(dòng)合同條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。主合同費(fèi)用的數(shù)額由雙方在本合同第八條中約定。一方給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、甲方投資培訓(xùn)乙方的，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況約定本{沙}第8條的服務(wù)期限及違約責(zé)任。甲乙雙方未約定，如乙方在培訓(xùn)期限不足5年后提出解除合同，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金的違約金。培訓(xùn)違約金按每服務(wù)年培訓(xùn)費(fèi)總額的20%支付。培訓(xùn)結(jié)束后服務(wù)期不足5年的甲方提出解除合同的，乙方不支付培訓(xùn)違約金。

3. 下次解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按乙方實(shí)際工作年限，每工作1年支付乙方上一年平均月工資1個(gè)月。甲方（平均月薪高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍計(jì)算）給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果工作年數(shù)少于1年，則按1年計(jì)算。

（1）乙方非因工生病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作，甲方甲方單方面解除合同；

（2）乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，不同意甲方調(diào)整工作崗位，或未通過考核的經(jīng)考核調(diào)整新崗位，甲方單方面解除勞動(dòng)合同。

（3）甲方因分立、合并或解除等原因解除勞動(dòng)合同，不能將乙方安置到相應(yīng)單位。

4、乙方因解除合同而領(lǐng)取的失業(yè)救濟(jì)金，按照已開展失業(yè)保險(xiǎn)地區(qū)的當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理。在沒有失業(yè)保險(xiǎn)的地區(qū)，甲方按當(dāng)?shù)卣?guī)定的職工最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放生活補(bǔ)助。甲方支付給乙方的生活費(fèi)不超過24個(gè)月。如果乙方在領(lǐng)取生活費(fèi)期間受雇于其他單位，自乙方受雇于其他單位后的第二個(gè)月起，甲方不再支付生活費(fèi)。

5、乙方有下列情形之一的解除合同，不發(fā)給生活費(fèi)：

（一）出境或定居國(guó)外的；

（二）接受勞動(dòng)教養(yǎng)或者被判處有期徒刑以上刑期執(zhí)行的；

6、根據(jù)本合同第七條第二項(xiàng)規(guī)定解除合同的，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第十條人事糾紛的處理

本合同生效后，雙方必須嚴(yán)格遵守。

雙方應(yīng)協(xié)商解決因履行合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。

經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門調(diào)解無法解決的，可按照《暫行規(guī)定》的規(guī)定，向同級(jí)政府人事部門提起人事爭(zhēng)議仲裁。中華人民共和國(guó)人事部《人事爭(zhēng)議處理辦法》和《貴州省人事爭(zhēng)議仲裁辦法》。機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

甲方（簽字蓋章）_________乙方（簽字蓋章）_________

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書主題范文

尊敬的甲方：

感謝您對(duì)我公司的信任與支持，本著平等互相尊重的原則，雙方在誠信、公正、合法的基礎(chǔ)上達(dá)成以下協(xié)議：

第一條 合同期限

本合同自YYYY年MM月DD日起生效，至YYYY年MM月DD日止。合同期滿后如需要續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成書面協(xié)議。

第二條 工作內(nèi)容

甲方同意聘用乙方從事以下工作：

1. 完成公司規(guī)定的教育工作內(nèi)容及任務(wù)。

2. 協(xié)助公司完成各項(xiàng)工作。

3. 其他必要的事項(xiàng)。

第三條 工作時(shí)間、休假

1. 乙方的工作時(shí)間以公司的規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

2. 乙方享有周末、法定節(jié)假日以及帶薪年休假。

3. 其他特殊情況由雙方協(xié)商解決。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1. 乙方的月工資按公司規(guī)定發(fā)放，包括基本工資、績(jī)效工資等。

2. 乙方有權(quán)按照國(guó)家法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求計(jì)算和支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第五條 保險(xiǎn)、福利

1. 乙方加入公司社會(huì)保險(xiǎn)，包括醫(yī)療、失業(yè)、工傷等。

2. 公司按照國(guó)家法律規(guī)定為乙方購買勞動(dòng)保險(xiǎn)，保證乙方享受合法權(quán)益。

3. 公司定期開展員工福利活動(dòng)，為員工提供豐富的文化、娛樂、防疫保健等方面的服務(wù)。

第六條 保密

1. 乙方應(yīng)當(dāng)接受公司的保密制度，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

2. 乙方不得泄露不屬于公開的公司資料和業(yè)務(wù)情況。

3. 對(duì)于乙方泄露的機(jī)密信息給公司造成的經(jīng)濟(jì)或其他損失，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

第七條 違約責(zé)任

1. 乙方未依照本合同約定履行勞動(dòng)契約義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2. 若乙方嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，造成公司經(jīng)濟(jì)損失或影響公司名譽(yù)，公司有權(quán)停止合同并追究其法律責(zé)任。

第八條 解決爭(zhēng)議

1. 本合同因執(zhí)行產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。

2. 若協(xié)商不成，雙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門或仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁。

第九條 其他約定

1. 本合同未盡事宜，雙方可進(jìn)行協(xié)商。

2. 甲乙雙方認(rèn)可本勞動(dòng)合同的法律效力，并承諾共同遵守，不得擅自更改、解除合同。

特此協(xié)議。各方簽章：

甲方：___________ 乙方：___________

日期：YYYY年MM月DD日

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

推薦文章

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

第十八條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第十九條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

(一) 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;

(二) 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

(三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：

(一) 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

(二) 甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉;

(三) 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

(四) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

尊敬的××：

你好！感謝您選擇本單位，今后將為本單位打造更好的發(fā)展壯大作出貢獻(xiàn)，為此，我們特地為您準(zhǔn)備了這份“事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書”。請(qǐng)您仔細(xì)閱讀合同內(nèi)容，如有需要修改的地方，請(qǐng)及時(shí)與本單位聯(lián)系。

一、雙方當(dāng)事人的基本情況

1.本單位：

單位名稱：×××××××××××××××××××××有限公司。

地址：××××××××××××××××××。

法定代表人：×××××××。

2.個(gè)人：

姓名：×××。

身份證號(hào)：×××××××××××××××××。

聯(lián)系方式：手機(jī)（×××）；郵箱（×××）。

二、工作內(nèi)容和職責(zé)

1.工作內(nèi)容：

本單位以×××的方式為工作內(nèi)容，具體包括（但不限于）×××、×××、×××等。

2.職責(zé)：

本人應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位要求，認(rèn)真履行本職工作，在有需要的情況下，承擔(dān)臨時(shí)性的工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間

1.本單位的工作時(shí)間是從早×點(diǎn)到晚×點(diǎn)，逢周六、周日休息。

2.本人工作時(shí)間參照本單位工作時(shí)間。

四、工作地點(diǎn)

本人的工作地點(diǎn)是×××，在特殊情況下，本單位可以調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，屬于合理范圍內(nèi)的調(diào)度。

五、工資待遇

本人的月薪為×××元，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、以及可能有的補(bǔ)貼、津貼等，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算，以本單位頒行的勞動(dòng)報(bào)酬制度為準(zhǔn)。具體發(fā)放時(shí)間是×月×日。

六、福利和保險(xiǎn)

1.本單位為本人提供養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)，其中部分費(fèi)用由本單位承擔(dān)，部分由本人繳納。

2.本單位為本人提供帶薪年假、帶薪病假、工傷假、探親假、婚假、喪假以及其他特殊假期等福利待遇。

七、勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)保密條款

1.本人應(yīng)該尊重企業(yè)機(jī)密，為此，本人承諾在離職之后，對(duì)于本單位的各種技術(shù)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、營(yíng)銷策略等信息保密，并承擔(dān)法律責(zé)任。

2.本人承諾對(duì)于在本單位的工作期間，禁止對(duì)本單位進(jìn)行惡性競(jìng)爭(zhēng)或者參與任何妨礙本單位發(fā)展的行為。

八、合同期限和解約情況

1.合同期限：自×年×月×日起至×年×月×日止（約為×年），滿期自動(dòng)續(xù)約。

2.本人如非特殊情況或者特殊原因，在履行一個(gè)月之內(nèi)通知本單位，本合同可隨時(shí)終止。

九、其他條款

1.合同文本在兩份。一份由本單位保存，另一份由本人保管。本單位保留法律追究權(quán)利。

2.合同生效后，在離職之后還要遵循未完成的合同條款。

3.合同對(duì)本工作只有固定性，在修改合同前必須與本人及時(shí)溝通。

以上就是本次的“事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書”，希望能為您的工作提供保障。如有疑問，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系，祝開心工作，成就夢(mèng)想！

本單位蓋章：

簽名：×××（任職簽名）

個(gè)人蓋章：

簽名：×××（任職簽名）

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

合同編號(hào)：

甲 方： 乙 方：

地 址： 性 別：

郵 編： 出生年月：

法定代表人： 身份證號(hào)：

委托代表人： 家庭住址：

電 話： 電 話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、誠信和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。w

一、合同期限

1、固定期限：本合同有效期 年，自 年 月 日至 年 月 日止；其中試用期 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

2、無固定期限：本合同自 年 月 日起，其中試用期 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

3、完成固定項(xiàng)目期限：本合同自 年 月 日起至完成 項(xiàng)目，經(jīng)驗(yàn)收合格交付之日止。

二、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)乙方掌握的知識(shí)和技能等情況安排乙方從事 崗位工作。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要和乙方的工作表現(xiàn)，經(jīng)與乙方協(xié)商達(dá)成一致，在對(duì)乙方進(jìn)行一定的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，可以變更乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，乙方工作崗位或工作地點(diǎn)變更后的薪資福利待遇根據(jù)公司薪酬體系執(zhí)行。

3、當(dāng)甲方出現(xiàn)崗位空缺或新增崗位時(shí)，乙方可以根據(jù)自己的具體情況，向公司提出職務(wù)變更申請(qǐng)，甲方在對(duì)乙方的知識(shí)、技能、工作績(jī)效等情況進(jìn)行綜合考察，確認(rèn)勝任空缺崗位工作的，可以為乙方提供崗位變更機(jī)會(huì)，崗位變更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬體系執(zhí)行。

4、乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全。

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書是實(shí)現(xiàn)員工和事業(yè)單位之間勞動(dòng)關(guān)系約定的法律文件。以下是一份范文，旨在明確工作職責(zé)及薪資待遇方面的內(nèi)容。

一、　工作職責(zé)

（一）接受規(guī)范化、規(guī)章制度管理，認(rèn)真完成所分配的工作任務(wù)，遵守單位的相應(yīng)規(guī)定。

（二）根據(jù)工作需要按時(shí)上下班，維護(hù)學(xué)校的形象和聲譽(yù)，在工作期間為學(xué)校代言。

（三）遵守相關(guān)的法律法規(guī)，保守學(xué)校的機(jī)密信息，不向外泄露學(xué)校的相關(guān)信息。

（四）積極參加工作培訓(xùn)，提高自己的工作能力，提高工作效率，更好地服務(wù)于學(xué)校。

二、　薪資待遇

（一）根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，每年給予一次性的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）勞動(dòng)者在本單位工作超過一年，可享受繳納公積金和社保待遇。

（三）享受單位提供的住宿和食宿條件。享受帶薪年假、病假、婚喪產(chǎn)假等休假待遇。

（四）單位同意根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況，適當(dāng)調(diào)整其薪資待遇。

三、　解除合同須知

（一）因勞動(dòng)者自身原因，如違反學(xué)校規(guī)章制度，給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失，或因違反工作紀(jì)律，接連不能完成所分配的工作任務(wù)，單位將有權(quán)解除該合同。

（二）因單位原因，如業(yè)務(wù)調(diào)整或經(jīng)濟(jì)困難等不可控因素，需要人員減員，該單位在合同到期前三個(gè)月提前與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同，由單位給予勞動(dòng)者一定的安置費(fèi)。

以上是一份范本，僅供參考。當(dāng)然，不同的單位在撰寫合同協(xié)議書時(shí)，應(yīng)該根據(jù)自身的實(shí)際情況做出相應(yīng)的調(diào)整，以達(dá)到最大的實(shí)效性。

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

推薦文章

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方（用人單位）：____________________________________

乙方（勞動(dòng)者）：______________________________________

身份證號(hào)碼：__________________________________________

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。

一、合同期限

本合同期限自_________年______月______日起至______年_____月_____日止。

二、工作內(nèi)容

甲方安排乙方從事___________工作，甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位、職務(wù)，乙方如不服從甲方安排，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方書面提出辭職申請(qǐng)，否則，甲方可以追究乙方相關(guān)責(zé)任。

三、工作時(shí)間

甲方實(shí)行每日______小時(shí)、每周______天工作制。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商同意安排乙方加班，甲方按規(guī)定支付加班工資或調(diào)休假期。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資_____元。

五、勞動(dòng)保險(xiǎn)

甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方患病、工傷、致殘、死亡等相關(guān)保險(xiǎn)內(nèi)容，按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

乙方的勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生條件按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；遵守職業(yè)道德，遵守安全操作規(guī)程；保守甲方商業(yè)秘密。

八、勞動(dòng)合同解除或終止

勞動(dòng)合同解除應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1. 勞動(dòng)合同期滿的；

2. 乙方到達(dá)法定退休年齡的；

3. 乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

4. 經(jīng)雙方協(xié)議，同意終止合同。

九、違約責(zé)任

一方違反本合同，給對(duì)方造成損失的，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定賠償。

十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

雙方因在履行本合同時(shí)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或從爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

甲乙雙方另行約定的專項(xiàng)協(xié)議、勞動(dòng)合同變更協(xié)議和甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

本合同未盡事宜，按國(guó)家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）________________________ 乙方：（簽名）________________________

日期：______年_____月_____日 根據(jù)您的需求，以上是一份事業(yè)單位勞動(dòng)合同書范本。小編提醒您，這只是一個(gè)基本模板，具體內(nèi)容可能需要根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。建議您在簽署任何合同之前咨詢法律專業(yè)人士的意見，以確保合同符合相關(guān)法律和規(guī)定。

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方(聘用單位)

名稱：________________________

法定代表人或委托代理人：____________

地址：________________________ 郵政編碼：_________

聯(lián)系電話：____________________

乙方(受聘人員)

姓名：_____________

性別：_____________ 出生年月：_____________

身份證號(hào)碼：________________________

住址：______________________________________

聯(lián)系電話：____________

根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[20xx]35號(hào))和________________規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一 .聘用合同期限

本合同期限按下列第__項(xiàng)執(zhí)行：

(一)本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡之日終止。

(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務(wù)完成時(shí)止。試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。

二 .聘用崗位及職責(zé)要求

(一)甲方聘用乙方在_______部門從事 _________崗位的工作。

(二)由甲方確定乙方的崗位職責(zé)要求，具體內(nèi)容如下：

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

3、___________________________________________________

(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責(zé)要求按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(四)在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后，調(diào)整乙方的工作崗位。

三.崗位紀(jì)律

(一)甲方有權(quán)按照崗位職責(zé)，建立健全各項(xiàng)考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。

(二)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和本地方的各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。

(三)乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。

四.崗位工作條件

(一)甲方保障乙方履行職責(zé)所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

(二)甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

(三)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)和規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)。

五.工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇

(一)甲方根據(jù)國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現(xiàn)、工作成果和貢獻(xiàn)大小，以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)如下：

________________________________________________________

(二)乙方工資調(diào)整，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方享受國(guó)家和單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。本合同中未盡的權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)因工或非因工負(fù)傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國(guó)家政策和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)的`單位，甲方按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定按期為乙方繳付失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金以及其他社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)，并及時(shí)以書面形式告知乙方。

六.聘用合同的變更

(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規(guī)定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內(nèi)容。

(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調(diào)整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后調(diào)整崗位,并向乙方出具《崗位調(diào)整通知書》(附件二),對(duì)本合同作出相應(yīng)的變更。

七.聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的;

2、未經(jīng)甲方同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的;

3、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的;

4、嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

對(duì)在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的，甲方也可以隨時(shí)單方面解除本合同。

(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

3、因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的;

4、患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的;

5、乙方正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

6、屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除本合同的其他情形的。

(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、考入普通高等院校的;

3、被錄用或者選調(diào)為公務(wù)員的;

4、依法服兵役的。

除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行本合同;6個(gè)月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除本合同。

(六)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本合同。

(七)有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

2、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個(gè)月的上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍以上的，按當(dāng)?shù)卦缕骄べY的3倍計(jì)算。

(八) 合同解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)在3個(gè)月內(nèi)辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本地方的有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家有關(guān)涉密人員管理的規(guī)定。

八.聘用合同的終止

(一)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期限屆滿;

2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn);

3、乙方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定退休或退職的;

4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

(二)聘用合同終止后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關(guān)手續(xù)。

九.聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》(附件五)。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續(xù)而存在事實(shí)聘用工作關(guān)系的，視為延續(xù)聘用合同，延續(xù)聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長(zhǎng)不超過乙方達(dá)到退休年齡的年限。

十.違反聘用合同的責(zé)任

(一)甲方違約責(zé)任

1、甲方有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向乙方支付賠償金：

【述職報(bào)告之家ys575.Com】出圈內(nèi)容精選:
• 勞動(dòng)合同協(xié)議書?|?事業(yè)單位合同模板?|?機(jī)關(guān)單位勞動(dòng)合同?|?事業(yè)單位?|?事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書?|?事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

(2)解除本合同后，未依照有關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ＶЦ顿r償金的標(biāo)準(zhǔn)為：

______________________________________________________

2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當(dāng)按照乙方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間乙方的經(jīng)濟(jì)損失。

(二)乙方違約責(zé)任

1、乙方經(jīng)甲方出資培訓(xùn)，原約定的服務(wù)期未滿而提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：

______________________________________________________

2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償在合同中斷期間甲方的經(jīng)濟(jì)損失。

(三)雙方共同約定的其他違約責(zé)任條款

1、___________________________________________________

2、___________________________________________________

十一.雙方約定的其他事項(xiàng)

(一)_______________________

____________________________

(二)_______________________

____________________________

十二.爭(zhēng)議處理

甲乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決。當(dāng)事人也可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。

十三.附則

1、甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家和本地方的法律、法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度，并以適當(dāng)方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據(jù)。乙方應(yīng)當(dāng)熟知本單位的規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。

2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

一、背景介紹

隨著科技的不斷發(fā)展和全球化競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)信息的保密顯得尤為重要。在中國(guó)，為了保護(hù)國(guó)家安全、社會(huì)利益和企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推行事業(yè)單位保密協(xié)議書已成為一項(xiàng)常見且必要的措施。本文將從保密協(xié)議的定義、目的和原則等方面進(jìn)行詳細(xì)介紹。

二、保密協(xié)議書的定義

事業(yè)單位保密協(xié)議書是指事業(yè)單位與員工之間簽訂的一種法律文件，以明確雙方在信息保密方面的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。通過簽訂保密協(xié)議書，事業(yè)單位可以有效保護(hù)自身的核心技術(shù)、商業(yè)秘密和其他敏感信息，防止信息泄露或不當(dāng)使用。

三、保密協(xié)議書的目的

1. 保護(hù)國(guó)家安全：事業(yè)單位可能涉及國(guó)家安全相關(guān)的技術(shù)、研究和項(xiàng)目，簽訂保密協(xié)議書可以規(guī)范員工行為，防止信息外泄給潛在的安全威脅。

2. 保護(hù)企業(yè)利益：許多事業(yè)單位擁有獨(dú)特的核心技術(shù)和商業(yè)模式，簽訂保密協(xié)議書可以阻止員工將這些信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，保護(hù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 保護(hù)員工權(quán)益：通過簽訂保密協(xié)議書，員工可以清楚知道哪些信息屬于保密范疇，了解自己的權(quán)利和義務(wù)，避免因不當(dāng)使用或泄露信息而受到法律追究。

四、保密協(xié)議書的原則

1. 自愿原則：簽訂保密協(xié)議書應(yīng)基于自愿原則，雙方應(yīng)當(dāng)在知情、自愿和平等的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議。

2. 合理原則：保密協(xié)議書的內(nèi)容應(yīng)合理合法，并應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)的要求。

3. 保護(hù)原則：保密協(xié)議書應(yīng)保護(hù)事業(yè)單位的權(quán)益和信息的安全，同時(shí)也要保護(hù)員工的合法權(quán)益。

4. 保密責(zé)任原則：保密協(xié)議書應(yīng)明確員工在保密事項(xiàng)上的責(zé)任，包括保守機(jī)密、不得泄露和不得擅自使用等。

五、保密協(xié)議書的內(nèi)容

1. 保密范圍：明確事業(yè)單位的核心技術(shù)、商業(yè)技巧、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策略等屬于保密范疇。

2. 保密義務(wù)：明確員工在保守機(jī)密、不得泄露和不得擅自使用等方面的責(zé)任。

3. 保密期限：規(guī)定保密信息的保密期限，一般為事業(yè)單位規(guī)定的一定年限或員工離職后的一定年限。

4. 法律責(zé)任：明確員工因違反保密協(xié)議書而導(dǎo)致的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。

5. 協(xié)議變更和解除：明確協(xié)議的變更和解除條件，如事業(yè)單位發(fā)生變革時(shí)的保密協(xié)議調(diào)整等。

六、保密協(xié)議書的履行和管理

1. 履行義務(wù)：事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工保密意識(shí)的培養(yǎng)，確保員工理解和履行保密協(xié)議書的各項(xiàng)內(nèi)容。

2. 監(jiān)督管理：事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)保密協(xié)議書的監(jiān)督，建立相應(yīng)的管理體系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決可能的保密風(fēng)險(xiǎn)。

3. 違約處理：對(duì)于違反保密協(xié)議書的員工，事業(yè)單位應(yīng)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

七、結(jié)語

事業(yè)單位保密協(xié)議書的簽訂具有重要的意義，它不僅可以有效保護(hù)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和商業(yè)秘密，也能維護(hù)國(guó)家安全和員工的合法權(quán)益。雙方在簽訂保密協(xié)議書時(shí)應(yīng)加強(qiáng)溝通，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，并嚴(yán)格履行協(xié)議的約定。只有通過共同努力，才能建立一個(gè)穩(wěn)定、安全的信息環(huán)境，為事業(yè)單位的發(fā)展提供有力的保障。

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

一、介紹事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同的背景與意義

事業(yè)單位作為一類特殊的單位組織形式，具有公益性質(zhì)和社會(huì)服務(wù)職能。與其他類型的企事業(yè)單位不同，事業(yè)單位的員工往往享受到更多的社會(huì)保障和福利待遇，同時(shí)也要承擔(dān)一定的責(zé)任和義務(wù)。為了保障事業(yè)單位員工的權(quán)益，提升勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性，事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同的簽訂變得至關(guān)重要。

事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同是指事業(yè)單位與員工之間簽訂的、用以規(guī)范雙方勞動(dòng)關(guān)系的一種法律文書。它以勞動(dòng)法律為基礎(chǔ)，具有合法、公正和平等的性質(zhì)，旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益并維護(hù)公司的穩(wěn)定運(yùn)作。具體來說，一份完整的事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同的主體、內(nèi)容、期限、終止條件等重要內(nèi)容。

二、事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同的主體與內(nèi)容

事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同的主體包括用人單位和勞動(dòng)者。用人單位是指事業(yè)單位的管理機(jī)構(gòu)或其授權(quán)的管理人員，勞動(dòng)者是指在該事業(yè)單位工作并受雇于用人單位的個(gè)人。

事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：

1. 雙方基本信息：合同應(yīng)明確雙方的姓名、性別、身份證號(hào)碼等基本信息，確保合同的真實(shí)合法性。

2. 勞動(dòng)合同期限：合同應(yīng)明確勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間和終止時(shí)間，以便雙方在合同期滿后作出適當(dāng)?shù)臎Q策。

3. 工作內(nèi)容與職責(zé)：合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的工作崗位、所需技能與能力、職責(zé)范圍等，以確保勞動(dòng)者履行其職責(zé)與義務(wù)。

4. 勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇：合同應(yīng)明確勞動(dòng)者的工資待遇、獎(jiǎng)金、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)益，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

5. 勞動(dòng)保障與法定休假：合同應(yīng)明確勞動(dòng)者享有的各項(xiàng)法定休假、年假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，以確保勞動(dòng)者的生活質(zhì)量。

6. 工作紀(jì)律與違約責(zé)任：合同應(yīng)明確雙方對(duì)工作紀(jì)律的要求與違約責(zé)任，以確保勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性與合法性。

三、事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同的期限與終止條件

事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同的期限應(yīng)根據(jù)工作性質(zhì)和需求來確定。一般來說，事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同的期限至少為一年，且可以多次續(xù)簽。在期滿前終止勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)提前通知對(duì)方也可以按照法定程序來解除勞動(dòng)合同。

事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同的終止條件通常包括以下幾種情況：

1. 雙方協(xié)商一致：在合同期限到期前，雙方可以對(duì)勞動(dòng)合同的終止達(dá)成一致，并按照約定的方式進(jìn)行解約。

2. 辭職與開除：勞動(dòng)者有權(quán)利提前一個(gè)月以書面形式向用人單位遞交辭職申請(qǐng)，用人單位也有權(quán)利解雇勞動(dòng)者。

3. 合同約定：雙方可根據(jù)具體情況在勞動(dòng)合同中約定其他特殊的終止條件，如合同違約等。

四、事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同的意義與應(yīng)用

事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)于事業(yè)單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要的意義。

對(duì)于事業(yè)單位而言，正式勞動(dòng)合同能夠規(guī)范員工的工作行為，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，降低勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，提高工作效率與協(xié)作效果。同時(shí)，有效的勞動(dòng)合同還能夠穩(wěn)定用人單位的人才隊(duì)伍，增強(qiáng)用人單位的良好形象，為事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，正式勞動(dòng)合同可以確保其合法權(quán)益得到保障，穩(wěn)定工作狀態(tài)，獲得合理的薪酬待遇和福利待遇，享受法律賦予的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)合同還可以為勞動(dòng)者提供一個(gè)合理的工作環(huán)境和合理的勞動(dòng)條件，提高工作滿意度和工作穩(wěn)定性。

總之，事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)單位的可持續(xù)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要的作用。雙方在簽訂勞動(dòng)合同前要充分了解并明確合同的內(nèi)容與期限，以保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與合法性。同時(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)作過程中，雙方也要遵守合同的約定，共同維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)共同發(fā)展與進(jìn)步。

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方(用人單位)：__________________________ 乙 方(勞動(dòng)者)： _______________________

企業(yè)編號(hào)：________________________________ 身份證號(hào)：_____________________________

地 址：___________________________________ 家庭住址：_____________________________

聯(lián)系電話：________________________________ 聯(lián)系電話：_____________________________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。

一、 勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自______年______月______日起至______年______月______日止，共計(jì)______個(gè)月。

第二條 本合同試用期自______年______月______日起至______年______月______日。

二、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第三條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

第四條 在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙方的技能、工作業(yè)績(jī)等，在與乙方充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

三、 工作時(shí)間和休息休假

第五條 甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班。

第六條 乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第七條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

四、 勞動(dòng)報(bào)酬

第八條 甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平。

第九條 乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元，試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙方的工資待遇。

第十一條 甲方于每月 日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)足額 向乙方支付工資。

第十二條 乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議，則應(yīng)在工資結(jié)清之日起10日內(nèi) 向甲方書面提出，超過時(shí)間則視為無異議。

五、 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十三條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

六、 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件和必要的勞動(dòng)防 護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。

第十六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

第十七條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)告知乙方并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十八條 甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的 原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。

第十九條 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi) 容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十條 訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲 乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動(dòng)合同：

(一) 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社會(huì)關(guān)系等資料;

(二) 嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度;

(三) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十三條 甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，必須按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關(guān)制度執(zhí)行。

第二十四條 有下列情形之一，本合同自行終止：

(一) 合同期滿且雙方不能就勞動(dòng)合同續(xù)簽達(dá)成一致的;

(二) 甲方經(jīng)營(yíng)的、乙方所在的店關(guān)閉;

(三) 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;

(四) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條 本合同期滿前，甲乙雙方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜表 明自己的意見，并辦理相關(guān)書面手續(xù)。

八、 雙方協(xié)商約定的其他內(nèi)容

第二十六條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反保密義務(wù)則視為嚴(yán)重違反本合同，如給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方全額追索。此保密義務(wù)在合同終止或期滿后任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。

九、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第二十七條 乙方未提前15天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當(dāng)月工資和辦理相關(guān)的離職手續(xù);由此給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

第二十八條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際造成的損失依法給對(duì)方予以賠償。

第二十九條 乙方有下列情形之一的，甲方均有權(quán)依法從乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等(包括但不限于此)中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償：

(一) 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任;

(二) 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度;

(三) 工作失誤給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失;

(四) 應(yīng)向甲方支付的其它任何款項(xiàng)。

十、 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第三十條 在簽訂本合同之時(shí)，乙方須保證自己已不存在其他的勞動(dòng)關(guān)系。如果由于乙方未與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系而引起的糾紛，視為乙方嚴(yán)重違反本合同，甲方有權(quán)與其立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。全部責(zé)任由乙方承擔(dān)，甲方對(duì)此不負(fù)任何法律責(zé)任，乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失(包括但不限于甲方因此對(duì)外承擔(dān)的損失、招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等)。

第三十一條 甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)可以向相關(guān)部門提請(qǐng)仲裁。

十一、 其他規(guī)定

第三十二條 乙方在此確認(rèn)已充分知悉甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度(包括但不限于員工手 冊(cè)、獎(jiǎng)懲辦法、勞動(dòng)合同管理辦法等)，確認(rèn)這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為本合同的組成部分，對(duì)乙方有約束力。

第三十三條 如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應(yīng)即時(shí)書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達(dá)。

第三十四條 本合同未盡事宜，按照國(guó)家及地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。

第三十五條 簽訂本合同所依據(jù)的'法律法規(guī)修改、廢止的，依法執(zhí)行新的法律、法規(guī)。

第三十六條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

甲方(公章)：__________________ 乙方(公章)：__________________

法定代表人(簽字)：____________ 法定代表人(簽字)：____________

_________年____月____日 _________年____月____日

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

甲方(聘用單位)名稱：

法定代表人：

所有制性質(zhì)： 地址：

乙方(受聘人員)姓名： 性別： 居民身份證號(hào)碼： 民族：

一、聘用合同期限

本合同為有期限的聘用合同。合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后，如乙方工作優(yōu)秀，可繼續(xù)聘用，需重新簽訂合同。

二、工作職責(zé)內(nèi)容

(一)工作時(shí)間

每天下午19:00至次日早10:30分為值班時(shí)間。

(二)工作職責(zé)

1、打掃環(huán)境衛(wèi)生。乙方負(fù)責(zé)每天打掃辦公區(qū)域走廊、衛(wèi)生間、會(huì)議室的環(huán)境衛(wèi)生，保持單位公共區(qū)域衛(wèi)生的干凈整潔。

2、做好安全工作。工作時(shí)間內(nèi)，負(fù)責(zé)做好辦公區(qū)域內(nèi)安全保衛(wèi)工作。鎖好關(guān)好門窗，檢查水電關(guān)閉情況;對(duì)外來人員要詳細(xì)詢問、仔細(xì)檢查、做好登記、方可進(jìn)入;對(duì)上級(jí)單位檢查值班情況的，要按照程序問清單位、檢查人員工作證、方可進(jìn)入。確保本單位安全和自身安全。

? 事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

一、甲方： （以下簡(jiǎn)稱“公司”）

二、乙方： （以下簡(jiǎn)稱“員工”）

鑒于：

1.公司為一家具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)法人資格，依法設(shè)立的公共機(jī)構(gòu)，從事文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生、體育、社會(huì)事業(yè)等領(lǐng)域的管理和服務(wù)工作。

2.員工具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能，有能力勝任公司的工作崗位。

為了規(guī)范員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，雙方遵循自愿協(xié)商、平等互利、誠實(shí)信用、合法合理的原則，簽訂本合同協(xié)議書，共同遵守下列條款：

一、雇傭期限

1.員工雇傭期限為從××年××月××日起至××年××月××日止。

2.試用期為××個(gè)月，自員工抵達(dá)合同約定的工作崗位時(shí)開始計(jì)算。試用期間，員工按公司員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行工資待遇。

二、工作內(nèi)容和崗位

1.公司根據(jù)員工的專業(yè)知識(shí)和技能，向員工安排一定的工作內(nèi)容和崗位。

2.員工應(yīng)于合同約定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真履行公司所安排的工作任務(wù)，完成工作崗位的職責(zé)。

三、工資待遇

1.員工的基本工資、崗位津貼、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及附加福利待遇，按公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)及員工業(yè)績(jī)考核績(jī)效來確定和調(diào)整，達(dá)到法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)并符合公司制定之薪酬政策。

2.員工每月享受帶薪休假1天。

四、工作時(shí)間、休息和假期

1.員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.員工依照公司的安排享受相應(yīng)的帶薪假期，如年假、國(guó)家法定節(jié)假日、婚喪產(chǎn)假等。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

1.公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并為員工提供相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。

2.員工還可享受公司的部分附加福利待遇。

六、勞動(dòng)紀(jì)律和保密責(zé)任

1.員工應(yīng)遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和秩序，不得遲到、早退、曠工和私自離崗。

2.員工應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密和相關(guān)信息，不得泄露公司的商業(yè)秘密和相關(guān)信息。

七、合同變更和解除

1.變更：本合同變動(dòng)應(yīng)雙方協(xié)商達(dá)成書面協(xié)議，經(jīng)公司批準(zhǔn)后生效。

2.解除：雙方有以下情況之一者，任何一方有權(quán)解除本合同：

（1）員工試用期內(nèi)，公司認(rèn)為員工不適合公司的工作崗位，或者員工本人認(rèn)為公司的工作環(huán)境和條件與自己實(shí)際情況不符，提出解除合同的申請(qǐng)；

（2）員工在試用期后，無曠工、遲到、早退記錄的，公司認(rèn)為員工的工作業(yè)績(jī)達(dá)不到正式任職的要求，提出解除合同的申請(qǐng)；

（3）員工在職期間，違反公司的行為規(guī)范和業(yè)務(wù)紀(jì)律，給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失或重大職務(wù)違法性和職業(yè)道德失范性行為的。

八、爭(zhēng)議解決

本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決。如無法協(xié)商解決，應(yīng)提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門或仲裁機(jī)構(gòu)解決。

九、違約與賠償

1.如員工違反合同規(guī)定，給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2.如公司違反合同規(guī)定，給員工造成損失的，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

十、其他事項(xiàng)

1.本合同經(jīng)員工簽字、公司蓋章后生效，具有法律效力。

2.員工無法按照公司的要求在約定的時(shí)間到崗位上工作應(yīng)提前至少3天向公司報(bào)告。

3.雙方如有尚未明確的事宜，可另行簽署補(bǔ)充協(xié)議。

（以下無正文）

合同簽署地點(diǎn)：

合同簽署日期：xxxx年xx月xx日

公司：（蓋章）

員工簽字：xxxxxx

推薦閱讀: 事業(yè)單位正式勞動(dòng)合同(匯集十四篇) 標(biāo)準(zhǔn)版解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（實(shí)用十七篇） 勞動(dòng)合同協(xié)議書（合集14篇） 臨時(shí)工勞動(dòng)合同協(xié)議書（系列13篇）

更多精彩的事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書，歡迎繼續(xù)瀏覽：事業(yè)單位勞動(dòng)合同協(xié)議書

熱門標(biāo)簽: 事業(yè)單位聘用合同內(nèi)容 事業(yè)單位總結(jié) 事業(yè)單位會(huì)計(jì) 事業(yè)單位計(jì)劃 事業(yè)單位個(gè)人述職 流動(dòng)編制人員解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書