學前教育四系·環(huán)境與資源管理系

2014年12月11日下午14：30，我系在大學生活動中心成功舉辦了“職來職往”模擬招聘大賽。本次活動是陜西學前師范學院2014年度學生工作特色品牌創(chuàng)建項目，活動以“璀璨名氣精英匯聚，成就你我非凡人生”為主題，參與本次活動的有學院學工部郭升團部長，招生就業(yè)處史保懷處長以及管理系全體教職員工。

求職應聘，是我們大學生必須經(jīng)歷的一個考驗，但是我們捫心自問：關于求職應聘方面的知識和技巧我們到底了解多少？面對如此眾多的競爭對手，我們?nèi)绾蚊摲f而出，贏得招聘人員的青睞。

通過這次活動，我們盡量模擬真實的求職場景，為學生提供一個展示自我的平臺。在活動中，通過四個流程，讓專業(yè)人才和求職者更好地溝通和互動，從而更好地了解求職者的求職簡歷和職能素質(zhì)。本次不僅提高了學生的實踐與語言表達能力，而且?guī)椭藦V大學生更好地適應社會，增強同學們的就業(yè)意識并能在“求職”過程中感受就業(yè)氛圍，此外活動中的一系列節(jié)目也展現(xiàn)了我系學子積極向上的心態(tài)，以及對未來生活的良好態(tài)度。

本次活動的舉辦，有助于幫助我們正確對待自己與職場的關系，更好反映當下最熱點的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群，不同思維與視角展示社會的本來面目，理性、客觀、全面、真實的分析，向同學們展示真正的職場，本次活動在全體領導和選手的合影中順利閉幕。

學前教育四系·環(huán)境與資源管理系

2014年12月11日

? 職來職往的觀后感 ?

職來職往優(yōu)勝教育老板

1、李凌霄（集物特創(chuàng)世人兼CEO）

2、尹峰（香港國際翼咖啡美食傳播有限公司董事長兼總經(jīng)理）

3、近日，多方媒體報道稱，優(yōu)勝教育多地校區(qū)出現(xiàn)閉店、負責人跑路、拖欠員工工資、消費者退費難等一系列問題。

4、優(yōu)勝教育和優(yōu)為教育不是一家，優(yōu)勝教育總部在北京，老板是陳浩，不過2020年出現(xiàn)了資金鏈斷裂，已經(jīng)在有一些門店停業(yè)了。

5、謝欣（酷訊旅游網(wǎng)副總裁）

6、年優(yōu)勝教育暫未運行。優(yōu)勝教育目前承認公司資金鏈斷裂，但多地已開展補償，初步統(tǒng)計補償2萬余人9000余萬元。據(jù)悉，優(yōu)勝教育擁有超1100個校區(qū)、3萬多名專兼職員工，其創(chuàng)始人還上過求職節(jié)目《非你莫屬》。據(jù)其官微，優(yōu)勝教育在2018年初便在全國擁有超1100家校區(qū)。而公司的實控人和創(chuàng)始人是陳昊。

7、優(yōu)勝集團董事長陳昊，1978年出生于北京，畢業(yè)于對外經(jīng)濟貿(mào)易大學，碩士學歷，教育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營家，現(xiàn)任優(yōu)勝教育CEO。

8、年開始涉足教育領域，2004年，整合傳統(tǒng)家教，開創(chuàng)一對一個性化教育連鎖模式。2012年，創(chuàng)辦優(yōu)勝派旗下學能培養(yǎng)項目“少年派學能中心”。2018年開啟教育行業(yè)OMO先河，融合線上教學、中心授課、到家輔導，實現(xiàn)從線上到線下，從校區(qū)到上門的全場景教育服務。

9、今日，陳昊再次回應此事，“將盡全力處理，疫情期間未裁員降薪導致資金鏈暫時斷裂，法人變更為母親是為方便貸款。”

10、陳昊（1978年6月4日-），出生于北京，畢業(yè)于對外經(jīng)濟貿(mào)易大學，教育產(chǎn)業(yè)經(jīng)營家，優(yōu)勝教育CEO。陳昊曾獲得“年度教育人物”“推動中國教育文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展杰出貢獻人物”等榮譽稱號，代表作品有《中國式家庭教練》《虎媽貓爸之愛的教育》。

11、作為一個曾經(jīng)報名過《非你》的人，這些老板我不知道她們都怎樣了，但是可以確定的是肯定比你現(xiàn)在過得好。

12、陳昊是優(yōu)勝教育的創(chuàng)始人兼董事長，他在1999年就建立了優(yōu)勝教育，優(yōu)勝教育做的是一對一的個性化教育，在全國已經(jīng)開設了900多家校區(qū)了，這樣大的規(guī)模，效益肯定有保障的。

13、雖然陳昊表示不會跑路，但目前優(yōu)勝教育的情況并不樂觀。曾經(jīng)的陳昊可能不會想到，如今的自己成了一位拖欠員工工資的老板，畢竟他在熒幕里的求職者面前，曾是“指點江山”、翹著二郎腿的角色。

14、除學生家長外，部分優(yōu)勝教育老師也被拖欠了工資，優(yōu)勝教育老師表示，許多老師已經(jīng)被拖欠了4、5個月甚至半年的工資，還有老師社保被斷繳。目前，討薪的老師已經(jīng)超過400人。

15、宋美霞（中盟世紀（北京）傳媒公司董事、CEO）

16、陳鷗（聚美優(yōu)品首席執(zhí)行官）

17、陳昊，1978年生，對外經(jīng)濟貿(mào)易大學碩士，任優(yōu)勝教育創(chuàng)始人、董事長

18、劉惠璞（世紀佳緣婚戀網(wǎng)--副總裁）

19、我清楚的記得當時跟我一起報名的有個特別胖胖的家伙，而我只是平凡的想找個工作而已。但結(jié)果就可想而知了，你沒有話題點，自然不會被節(jié)目組選中。

20、對此，優(yōu)勝教育集團董事長陳昊表示，優(yōu)勝教育絕不會跑路，目前正在想辦法維持學校正常運轉(zhuǎn)。

21、優(yōu)勝教育表示，雖然目前資金鏈斷裂，但從未想過放棄解決問題。近日來與業(yè)內(nèi)各社會機構(gòu)深切懇談，尋求更多安置學員的方案，本著降低家長最大損失為前提，以孩子教育不停學為原則積極開展所有工作。

22、據(jù)學生家長反映，優(yōu)勝教育北京廣渠門校區(qū)的學生家長已提前預付學費但未消費完的不完全統(tǒng)計的未退學費已超過900萬元。

23、再怎么包裝，綜藝必定是綜藝，只是形式不一樣而已。《非你》之所以這么出名，除了那些爭議性的選手之外，奇葩的老板們也是一大看點。

24、據(jù)我所知，是的，不過人家不一定是靠老子才創(chuàng)業(yè)成功的。

25、慕巖（百合網(wǎng)副總裁）

26、在運行吧，主要是它們的教育比較重視一對一教學，還算可以。

? 職來職往的觀后感 ?

1、甭管你現(xiàn)在多年輕，變老是人生必修課，而你是否抓緊變成熟，卻是人生的選修課。讓心智年齡盡可能的超越生理年齡自己五歲。你會贏得更多的機會，更光譜的格局。你只有從五年后的自己看現(xiàn)在，才不會為模糊不清未來擔憂，只為清清楚楚的現(xiàn)在努力。（更成熟的會加十歲來思考你現(xiàn)在）--楊石頭

2、微博是一杯毒藥，謀殺的是時間。時間是一把匕首，刺傷的是思想。思想是一座監(jiān)獄，囚禁的是心靈。心靈是一碗面條，吃掉的是寂寞。寂寞是一方屏幕，顯示的是微博。就象我不用MSN，QQ，因為那是時間的小偷；結(jié)果發(fā)現(xiàn)，我現(xiàn)在卻喝下的毒藥。--楊石頭

3、說你違你就違不違也違，說他沒違他就沒違違也不違。有爸隨便違，這樣誰不違？！

4、我做媒體，如果不知道CCTV，不知道江蘇衛(wèi)視，不知道中國教育頻道的《職來職往》，那我白混了。就算你是職場新人，也要對你所要進入的行業(yè)有個基本的了解。--馬小虎

5、早年，大學第一天，北服國際貿(mào)易系的新生問：“石頭，聽說你們美術專業(yè)的數(shù)學都很差，數(shù)學不得零分就能上大學了，靠，真的假的啊？”，我站起來，義正詞嚴的向他伸出了五個指頭：“告訴你三個字--關你屁事！”。--楊石頭

6、在面試的時候，一定要記得，嘴不要比腦子快，任何時候，沒有想清楚的時候，千萬不要隨便張嘴。

7、在面試的過程中，模式化的表現(xiàn)會給人帶來不真誠和虛偽的感覺。卸下沉重的包袱，展現(xiàn)真誠的自己給面試官是非常重要的。--酷6網(wǎng)廣告銷售總監(jiān)

8、不要把別人對你的好感當尊重，把尊重就當認同。這對于一個職場中人來說不理性，也不成熟。--楊石頭

9、每個年輕人在成長的過程中，都會遇到一個階段，就是“錢”很重要。只要取之有道，那在這樣一個時間段對錢的追求就算得上正確。--鄭艷

10、當身處團隊中時，一個合格的職場人要做到三點：第一是開心，即你的存在能夠給大家?guī)須g樂；第二是開眼，即能夠知道別人不知道的東西；第三就是開竅，即能夠提出一些觸及人心靈的東西。--郝建

11、在面試的過程中，互動是很重要的。你的眼睛要懂得迎接來自聽眾的眼神，這是一個求職者所必需的技能。--尚濤

12、狄仁杰，檢察院高級檢察長，國家公務員，流竄辦案的那種。專業(yè)背景應該是文科，后來改行做的刑偵工作，也屬于自學成才，無證上崗的。有求職相關崗位的可參考。--Mr.Job潘力

13、“我是學XXX專業(yè)的，但我覺得我不適合。我喜歡XXX職業(yè)，您看發(fā)展前景如何？”每當我遇到這種問題的時候就想反問您一句：“您所有喜歡的的那個職業(yè)您去網(wǎng)上搜索過么？為什么喜歡？”都什么年代了，陌生人都能人肉出來，一個職業(yè)就那么不好搜索么？自己動手才有收獲。--潘力

14、能夠把自己吃的苦，當做對自己的磨練，這說明你已經(jīng)準備好，為自己的夢想去拼搏了。--唐寧

15、在職場中，需要理性的競爭，但我并不欣賞職場中勾心斗角的存在，因為人畢竟是感情動物。懂得珍惜職場中人與人之間的真情，是值得鼓勵的。--岳屾山

16、職場三十歲綜合癥：昨天沒做好的成為今天的問題，明天想要的成為今天的焦慮。--楊石頭

17、我們在找工作的時候，有三個業(yè)：一個是行業(yè)，一個是職業(yè)，一個是企業(yè)。如何在把握好自己專業(yè)方向的基礎上，進入一個合適的行業(yè)，選擇一個好的企業(yè)，做自己喜歡做的職業(yè)，是個值得思考的問題。--郝建

18、別低估任何人，溫和對人不隨意發(fā)脾氣，誰都不欠你的。2-任何事都作一個最好和最壞打算。3-別嫉妒他人成績，真的可能付出比你多，只不過你沒看到，這里面有你玩不來的游戲，玩的來的人也都挺累的。4-用耐心把冷板凳坐熱，自己發(fā)光，別期待別人把你磨光。--楊石頭

19、《職來職往》重播要開始了，期待所有為了當“爺”而作“孫子”的以及所有作了“孫子”也不想當“爺”的還有所有當了“爺”還在作“孫子”的大小職友們收看。--潘力

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20、不要害怕你問別人的問題很膚淺，如果那個人因此拒絕回答你的問題，說明他比你更膚淺…--岳屾山

21、不要在難過時做任何決定，情緒負面時說話越少越好。2.不要去反復思考同一個問題，不要把所有的感情都放在一個人身上，3.負面情緒是正常的，但自己要知道，這只是生活一小部分，在其余時間里，要盡量讓情緒平穩(wěn)起來。4.你沒那么多觀眾，別那么累……--楊石頭

22、在職場中，太多人分不清楚什么叫做理想，而什么又叫做夢想。理想是理智的夢想，在實現(xiàn)理想的過程中，需要一步一步去完成。而這一點，很多年輕人并不能做到。--楊石頭

? 職來職往的觀后感 ?

職來職往是一個著名的真人秀節(jié)目，該節(jié)目通過給參與者提供不同的工作崗位體驗，幫助他們了解不同職業(yè)的具體內(nèi)容和職場文化。在觀看這個節(jié)目的過程中，我不禁產(chǎn)生了一些觸動，促使我思考自己在職業(yè)發(fā)展方面的選擇和態(tài)度。在這篇文章中，我想分享一下我對職來職往的心得體會。

職來職往提醒了我一個重要的事實，那就是在職業(yè)選擇上應該多嘗試。在節(jié)目中，參與者們通過體驗不同的職業(yè)，有的人可能發(fā)現(xiàn)了自己的興趣和潛力所在，有的人則深感該崗位不適合自己。這一點告訴我，我們不能僅憑想象或外界的評價來決定自己的職業(yè)道路，而應該主動去了解并體驗不同的職業(yè)。只有通過實踐，我們才能更好地認識自己，找到適合自己的方向。

職來職往給我留下了深刻的職場印象。每一集節(jié)目都展示了不同職業(yè)的工作環(huán)境和職場文化。從節(jié)目中我看到了職場中不同的角色和工作方式，了解到了各種職業(yè)背后的辛勤付出。在現(xiàn)實生活中，我常常只看到別人工作的結(jié)果，很少有機會真正了解其中的艱辛和細節(jié)。職來職往讓我意識到，不同的職業(yè)都有其特殊之處，需要掌握不同的技能和應對挑戰(zhàn)。這種對職場的新認識讓我更加珍惜每一個工作和學習機會，不斷提升自己的能力，同時也更加尊重他人的職業(yè)選擇和付出。

職來職往還給我?guī)砹藢Υぷ鞯恼_態(tài)度和積極情緒。參與節(jié)目的人們雖然面對的是陌生的工作，但他們積極融入，全力以赴，甚至創(chuàng)新工作方法。他們用心對待每一個崗位，不抱怨困難和辛苦，而是用樂觀的態(tài)度和勤奮的努力克服困難。這樣的精神對我產(chǎn)生了深刻的啟示。在職業(yè)生涯中，我們難免會面臨各種挑戰(zhàn)和艱難，但只有保持積極的心態(tài)，學會從困境中尋找機會和收獲，我們才能不斷成長。職來職往向我展示了這種積極的態(tài)度的重要性。

小編認為，職來職往是一檔啟發(fā)人心的節(jié)目，通過給參與者不同的職業(yè)體驗，幫助他們找到適合自己的職業(yè)道路。通過觀看這個節(jié)目，我明白了在職業(yè)選擇上需要多嘗試，對職場文化有了更深的了解，并且學會了正確的職場態(tài)度和積極情緒。這些心得體會不僅對我現(xiàn)在的職業(yè)發(fā)展有指導意義，也將對未來的道路選擇起到關鍵性的作用。所以，我將始終保持對各種職業(yè)的探索和學習的態(tài)度，相信通過實踐和不斷努力，一定能夠找到真正適合自己的職業(yè)，并取得輝煌的成就。

? 職來職往的觀后感 ?

11、張勇：古人云雖多，人卻不輕狂，錯青春。但是我必須警告你，我們應該保持低調(diào)，高調(diào)行事。

12、王思燕：你可能還沒有準備好。你可能不知道準備什么。你所展示的要么是無用的，要么是完全錯誤的。我希望你能冷靜下來，慢下來，不要逼自己，否則你最后一定會枯萎而死。

13、楊石：認識一個新人有兩件事。第一個是你的品質(zhì)，第二個是你的性格。職場舞臺之間的習慣其實是競爭力。

14、張勇：我一定要糾正你的一些錯誤，剛才和鄭巖女生談話離開辦公室時，她說為什么不打開別人打開我，不要給別人帶來矛盾，否則公司對個人的事情變成了個人之間的事情，你會特別尷尬。

15、吳世法：每個年輕人都要付出代價去追求自己的夢想。當然，在這個過程中你可能會比別人付出更多。但最重要的是靈魂的洗禮。你只有通過做一些事情才能得到你想要的職位。

? 職來職往的觀后感 ?