午夜精品99久久免费_91精品视频网站_国产专区欧美专区_午夜精品一区二区三区在线

你的位置: 述職報告之家 > 述職范文 > 導(dǎo)航 > 保護(hù)資源的發(fā)言稿(通用14篇)

保護(hù)資源的發(fā)言稿

發(fā)表時間:2025-12-04

保護(hù)資源的發(fā)言稿(通用14篇)。

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同學(xué)們:



大家好!今天我演講的主題是“保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)”。



我們都知道,知識產(chǎn)權(quán)是保護(hù)知識成果的法律制度,是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)不僅關(guān)系到創(chuàng)新者的合法權(quán)益,也關(guān)系到一個國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益。因此,我們應(yīng)該高度重視知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù),積極推動知識產(chǎn)權(quán)法制建設(shè)和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。



首先,我們要了解知識產(chǎn)權(quán)的概念和種類。知識產(chǎn)權(quán)是指人們對其所創(chuàng)造的知識、文化、藝術(shù)作品、商業(yè)標(biāo)識等所享有的在法律上的專有權(quán)利。知識產(chǎn)權(quán)主要分為四大類:專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)和商業(yè)秘密。專利權(quán)是對新技術(shù)、新產(chǎn)品和新工藝的保護(hù);著作權(quán)是對文學(xué)、藝術(shù)、科學(xué)等領(lǐng)域的作品的保護(hù);商標(biāo)權(quán)是對商標(biāo)的保護(hù);商業(yè)秘密是對企業(yè)機(jī)密的保護(hù)。



其次,我們要認(rèn)識到知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的重要性。知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)不僅可以對創(chuàng)新者的財產(chǎn)權(quán)進(jìn)行維護(hù),還可以對國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長遠(yuǎn)利益產(chǎn)生積極的促進(jìn)作用。在知識型經(jīng)濟(jì)時代,知識產(chǎn)權(quán)已成為國際競爭的核心競爭力。如果一個國家不能有效保護(hù)知識產(chǎn)權(quán),將會失去很多商業(yè)機(jī)會和巨大的經(jīng)濟(jì)利益。同時,知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)還可以促進(jìn)社會創(chuàng)新能力和發(fā)展動力,推動中國經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展。



最后,我們應(yīng)該積極推動知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作。在推動知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作的同時,我們需要加強知識產(chǎn)權(quán)的宣傳和普及工作,提高全社會對知識產(chǎn)權(quán)的認(rèn)識和重視程度。同時,要嚴(yán)格執(zhí)行法律,對侵犯知識產(chǎn)權(quán)的行為予以懲處,形成強大的保護(hù)力量。此外,企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展的過程中也應(yīng)該注重知識產(chǎn)權(quán)的妥善管理,避免不必要的侵權(quán)糾紛,維護(hù)自身的創(chuàng)新成果和利益。



總的來說,知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)對于一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和創(chuàng)新能力起到關(guān)鍵性的作用。我們應(yīng)該深入學(xué)習(xí)知識產(chǎn)權(quán)法律知識,加強法治意識和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的意識,協(xié)力推動知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作,讓知識產(chǎn)權(quán)成為中華民族經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐力量。謝謝大家!

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿


????????文章標(biāo)題:公司人力資源工作會議發(fā)言稿


各位人事行政經(jīng)理,大家早上好!
很高興參加三季度人力資源工作會議,再次與大家見面。應(yīng)金總、人力資源部李部長之邀,今天就公司經(jīng)營管理中“默默無聞”的行政管理工作與大家進(jìn)行交流、分享。

“默默無聞”并非說我們行政管理的工作不重要,這樣形容大家應(yīng)該很清楚,它不同于業(yè)務(wù)部門直觀的業(yè)績指標(biāo),行政工作是貫穿日常管理始終,是一個展示窗口,它是通過我們不斷的深入細(xì)致的工作與努力,在管理細(xì)節(jié)中得以體現(xiàn)。正因如此,行政管理工作作為保障、服務(wù)于公司運營的重要組成部分,在保證公司正常的經(jīng)營運轉(zhuǎn)過程中,始終扮演極其重要的角色。

而在座的人事行政經(jīng)理正是擔(dān)負(fù)起公司行政管理重要角色的人,我今天想要跟大家談到的正是目前各公司行政管理工作中需要加強的三個方面。

一、內(nèi)部信息傳遞

信息是公司內(nèi)部數(shù)據(jù)和事實的綜合表現(xiàn),是管理中必須注重的,也是支持公司領(lǐng)導(dǎo)的決定或者決策的依據(jù)。而信息正是來源于我們所展開的溝通工作。

公司內(nèi)部信息簡單來說,分為4個部分:

1、公司業(yè)務(wù)部門管理運營產(chǎn)生的信息

這部分信息主要通過業(yè)務(wù)部門編寫的各項業(yè)務(wù)報表,以書面或會議形式對口上報,帶有單一性;

2、對公司業(yè)務(wù)監(jiān)控所產(chǎn)生的信息

通過對公司業(yè)務(wù)管理的監(jiān)督與控制,從我們自身、人事行政管理的角度去觀察、發(fā)現(xiàn)問題,及時向上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報;

3、突發(fā)事件(失誤)所產(chǎn)生的信息

一次工作失誤、一次工作事故,或者一個小小的錯誤,這些都是問題累積到一定程度而突然爆發(fā)的。正因如此,往往會對我們的正常工作造成極大困擾,更可能造成公司管理上的缺失。這是需要我們重點關(guān)注的信息,一旦發(fā)生必須及時上報,控制事態(tài)的進(jìn)一步發(fā)展,弄清楚原因,并在事后做好總結(jié),避免類似情況再次的發(fā)生。

4、重大事件(好的成績或經(jīng)驗)所產(chǎn)生的信息

這是公司企業(yè)文化的重要組成部分,是公司所倡導(dǎo)的價值觀的最直觀的反映,我們對此類信息應(yīng)該深入挖掘加以共享,樹立正確的標(biāo)竿。

這4個部分的信息在我們工作中大家都有所涉及,但從以往信息報送來看,各個公司上報信息的及時性、準(zhǔn)確性和完整性不夠好,有的公司報喜不報憂,誤導(dǎo)公司最高決策層的現(xiàn)象仍然不可避免。

作為公司管理的中樞機(jī)構(gòu),人事行政部應(yīng)主動收集公司各項管理信息,進(jìn)行篩選、分析,從而為領(lǐng)導(dǎo)提供確實有效的決策參考依據(jù)。當(dāng)然,這就需要我們在公司與員工、公司與上級管理機(jī)構(gòu)之間先建立起一個良好的溝通渠道,確立正確的內(nèi)部溝通方式及方法,明確內(nèi)部溝通的責(zé)任及渠道(由下而上-匯報、投訴;由上而下-任務(wù)、發(fā)布;橫向傳遞-各部門、各崗位之間),有效地匯總各種信息。

只有在建立規(guī)范、統(tǒng)一的信息收集標(biāo)準(zhǔn),掌握了確實的信息來源后,才能保證信息傳輸?shù)募皶r性、準(zhǔn)確性和完整性,有效地整合和共享信息資源,實現(xiàn)信息聯(lián)動。

二、后勤服務(wù)保障

后勤管理重在服務(wù)保障,不僅需要服務(wù)于客戶,也要服務(wù)于員工,還要肩負(fù)起保障公司人員財產(chǎn)安全的重任。從2002年武漢地區(qū)第一家子公司開業(yè)至今,集團(tuán)公司在武漢地區(qū)共有子公司9個,而各公司的后勤工作一直是行政管理重點關(guān)注的部分。

從保潔服務(wù)外包到現(xiàn)在推行的食堂外包,集團(tuán)公司旨在建立由市場提供服務(wù),公司自主選擇,員工監(jiān)督管理的新型社會化管理模式,從而達(dá)到降低管理成本,提升后勤管理質(zhì)量的目的。即推行經(jīng)營社會化,服務(wù)精細(xì)化;做到日常管理規(guī)范化,衛(wèi)生監(jiān)督制度化。這樣既能減輕公司的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),提高服務(wù)質(zhì)量,又能確保員工的飲食、衛(wèi)生及安全,對提高公司后勤服務(wù)管理起到積極的作用。

現(xiàn)在各子公司的各種職能部門都很健全-“麻雀雖小,五臟俱全”,可是人均效益卻不高,例如公司的后勤服務(wù)工作主要是由保安、食堂等部分組成,其創(chuàng)造價值的能力相對較低,是一塊經(jīng)營管理活動中的短板,然而又是公司日常運作中不可缺少的。傳統(tǒng)的管理方式,通常采取加強管理和提高效率的方法,雖然能夠獲得一定的成效,但是沒有明顯的提高。但如果我們運用消除“浪費”的思想來看待這個問題,就可以提出一個新的思路和方法來。

既然是“浪費”,當(dāng)然要努力消除,不斷地壓縮部分后勤的規(guī)模。所以結(jié)合自身情況,把部分職能外包給專業(yè)公司,不僅可以獲得專業(yè)公司提供的更加專業(yè)和優(yōu)質(zhì)的服務(wù),利用專業(yè)外包公司的規(guī)模化效應(yīng),從而減少低效資產(chǎn),提高管理效率,降低運營成本,提升公司的競爭力。

現(xiàn)在武漢地區(qū)各子公司的保潔、保安服務(wù)工作基本實現(xiàn)外包,按集團(tuán)要求武漢地區(qū)各公司員工食堂也開始全面推行外包的工作,要求在今年年底前完成。對此,集團(tuán)辦公室將適當(dāng)給予指導(dǎo)性意見,全力支持各公司的


????????外包工作。從目前工作進(jìn)展的情況看,有的公司對食堂外包管理還存在一定疑慮,下面我想簡單談一下食堂外包的原因和優(yōu)勢:

A.食堂外包原因

1、規(guī)范的管理,全新的經(jīng)營理念,讓員工享受公司提供的福利同時得到專業(yè)的服務(wù)。

2、建議選擇承包經(jīng)驗豐富,實力雄厚的外包公司,專業(yè)解決食堂內(nèi)的各種弊病,幫助公司做好食堂管理。

3、每月月終結(jié)算伙食費,實施先吃飯后付款的承包方式,減輕公司部分資金壓力。

4、專業(yè)資格,貨源統(tǒng)一,價廉物美,能保證優(yōu)惠的價格,達(dá)到高質(zhì)量的伙食供應(yīng)用餐。

5、公開招標(biāo),擇優(yōu)引進(jìn)。將員工食堂對社會公開招標(biāo)發(fā)包,采取租賃承包經(jīng)營的企業(yè)化運作形式,從而實現(xiàn)后勤社會化管理。

B.【食堂管理對比表】(備用)

對比
自己管理
外包管理經(jīng)營

1
勞務(wù)費
承擔(dān)廚房工作人員的工資待遇、福利、資金及工作人員勞保等。
減免對廚房工作人員的工資、資金、福利及勞保等負(fù)擔(dān)。

2
原料采購
根據(jù)自己公司的實際情況,就近市場采購,價格較高。原料直接采購自市場,沒有質(zhì)量保證。
能長期的保證優(yōu)惠的價格,統(tǒng)一的物流配送、貨源全部來自菜市批發(fā)點,保證價廉物美。

3
菜譜
口味單一、菜譜單調(diào)、無營養(yǎng)分析、食品搭配。
進(jìn)行營養(yǎng)分析、食品搭配、保證營養(yǎng)素的攝入,使菜色具有南北不同風(fēng)味。

4
管理經(jīng)營
A.從采購管理到經(jīng)營運作管理、造成現(xiàn)金流量大、出現(xiàn)飯?zhí)矛嵥槭露唷?/p>

B.

C.對廚房管理經(jīng)驗少、廚房存在弊端不能得到及時有效的改善.

D.餐飲設(shè)備的維修、水電費用的支出較高。
A.豐富的廚房管理專家進(jìn)行指導(dǎo)管理、具有連鎖經(jīng)營、規(guī)范的廚房管理方法。

B.引進(jìn)專業(yè)的膳食服務(wù),可根據(jù)情況及時作出改善方案。

C.由承包方支付水電費。

三、行政隊伍建設(shè)

各店的人事行政部應(yīng)該作為公司關(guān)鍵的節(jié)點,承上啟下,做好參謀決策工作,扮演好自己真正的角色。積極給予參謀、意見的同時,也要為基層員工服好務(wù)。我認(rèn)為,在座的各位人事行政經(jīng)理都應(yīng)該具有與企業(yè)共存亡的責(zé)任心;與員工唇齒相依的親和力;與高層相互包容的容通性。

通常來講,行政部門是協(xié)調(diào)其他部門正常運作的后勤支持平臺,盡管其他部門的很多工作是建立在行政部門的工作之上的,但是行政部門是基礎(chǔ)工作及管理的部門,沒有了這些基礎(chǔ)不可能發(fā)展壯大。

我認(rèn)為行政管理人員不應(yīng)該僅僅扮演保姆和監(jiān)督者的角色,而應(yīng)該全方位、多元化,在日常管理中業(yè)是企業(yè)文化的引導(dǎo)者,這就需要行政管理人員在整體素質(zhì)和水平上至少要和中高級管理人員一樣,這樣才能懂得如何在公司中以精神帶動其他部門,而不光是整天追在其他部門的后面,按照別人提出的要求進(jìn)行簡單的管理。

同時,行政管理人員應(yīng)該甚至比業(yè)務(wù)人員還要了解公司的業(yè)務(wù)情況,這樣才能合理的為其他部門定制種種規(guī)范制度,才能更人性化的間接帶動公司的業(yè)務(wù)發(fā)展。

團(tuán)隊的成功主要是在于團(tuán)結(jié),團(tuán)隊建設(shè)與管理、團(tuán)隊的凝聚力是我們工作取勝的決定性因素。公司發(fā)展進(jìn)行到一定階段后,現(xiàn)有的規(guī)章制度已經(jīng)無法解決企業(yè)內(nèi)部員工的情感問題(積極性、忠誠度、職業(yè)發(fā)展等等),所以企業(yè)必須通過一種人文的情感方式來贏得員工的忠誠,我們行政管理部門正是積極推動、樹立公司企業(yè)文化的部門。我們應(yīng)該通過多種方式進(jìn)行宣導(dǎo):

1、通過經(jīng)常性的企業(yè)文化培訓(xùn),滲透,使員工對對公司充滿信心,增加認(rèn)同感,歸宿感、忠誠度。

2、“管理當(dāng)中無小事”。要善于從小處著眼大處著手,通過每月一次給員工過生日,將公司禮物送給員工,讓員工感到公司對自己的尊重與重視,可最大的限度地激發(fā)員工的工作熱情。

3、不斷開展勞動競賽,形成學(xué)習(xí)、專研技術(shù)、業(yè)務(wù)的好風(fēng)氣。

4、建立良好的淘汰機(jī)制,給員工危機(jī)意識與機(jī)會意識,給優(yōu)秀員工展示更多的晉升機(jī)會、學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會,通過實行公開、公正、公平、擇優(yōu)的用人機(jī)制,使優(yōu)秀人才脫穎而出。

5、關(guān)心員工,成為員工的堅強靠山與后盾,集團(tuán)公司正是考慮到員工可能會產(chǎn)生的實際困難,正積極籌備成立圣澤互助基金會,期望集合公司和員工的力量,盡可能的幫助員工解決困難。

6、強化過程與層級管理,發(fā)揮組織優(yōu)勢。行政工作應(yīng)該做到“任務(wù)清楚,目標(biāo)實際,高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求,多跟蹤,勤檢查,重視評估和獎罰”,好的過程,才會有好的結(jié)果。

7、營造學(xué)習(xí)氛圍,加強學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)與培訓(xùn)。

今天只是簡單的與大家探討一下行政管理工作的部分內(nèi)容,希望在座的人事行政經(jīng)理在今后的行政工作中能做到思想一致,方向統(tǒng)一,不斷溝通,向我們的目標(biāo)邁進(jìn)!


《公司人力資源工作會議發(fā)言稿》來源于范文先生網(wǎng),歡迎閱讀公司人力資源工作會議發(fā)言稿。



????????外包工作。從目前工作進(jìn)展的情況看,有的公司對食堂外包管理還存在一定疑慮,下面我想簡單談一下食堂外包的原因和優(yōu)勢:

A.食堂外包原因

1、規(guī)范的管理,全新的經(jīng)營理念,讓員工享受公司提供的福利同時得到專業(yè)的服務(wù)。

2、建議選擇承包經(jīng)驗豐富,實力雄厚的外包公司,專業(yè)解決食堂內(nèi)的各種弊病,幫助公司做好食堂管理。

3、每月月終結(jié)算伙食費,實施先吃飯后付款的承包方式,減輕公司部分資金壓力。

4、專業(yè)資格,貨源統(tǒng)一,價廉物美,能保證優(yōu)惠的價格,達(dá)到高質(zhì)量的伙食供應(yīng)用餐。

5、公開招標(biāo),擇優(yōu)引進(jìn)。將員工食堂對社會公開招標(biāo)發(fā)包,采取租賃承包經(jīng)營的企業(yè)化運作形式,從而實現(xiàn)后勤社會化管理。

B.【食堂管理對比表】(備用)

對比
自己管理
外包管理經(jīng)營

1
勞務(wù)費
承擔(dān)廚房工作人員的工資待遇、福利、資金及工作人員勞保等。
減免對廚房工作人員的工資、資金、福利及勞保等負(fù)擔(dān)。

2
原料采購
根據(jù)自己公司的實際情況,就近市場采購,價格較高。原料直接采購自市場,沒有質(zhì)量保證。
能長期的保證優(yōu)惠的價格,統(tǒng)一的物流配送、貨源全部來自菜市批發(fā)點,保證價廉物美。

3
菜譜
口味單一、菜譜單調(diào)、無營養(yǎng)分析、食品搭配。
進(jìn)行營養(yǎng)分析、食品搭配、保證營養(yǎng)素的攝入,使菜色具有南北不同風(fēng)味。

4
管理經(jīng)營
A.從采購管理到經(jīng)營運作管理、造成現(xiàn)金流量大、出現(xiàn)飯?zhí)矛嵥槭露唷?/p>

B.

C.對廚房管理經(jīng)驗少、廚房存在弊端不能得到及時有效的改善.

D.餐飲設(shè)備的維修、水電費用的支出較高。
A.豐富的廚房管理專家進(jìn)行指導(dǎo)管理、具有連鎖經(jīng)營、規(guī)范的廚房管理方法。

B.引進(jìn)專業(yè)的膳食服務(wù),可根據(jù)情況及時作出改善方案。

C.由承包方支付水電費。

三、行政隊伍建設(shè)

各店的人事行政部應(yīng)該作為公司關(guān)鍵的節(jié)點,承上啟下,做好參謀決策工作,扮演好自己真正的角色。積極給予參謀、意見的同時,也要為基層員工服好務(wù)。我認(rèn)為,在座的各位人事行政經(jīng)理都應(yīng)該具有與企業(yè)共存亡的責(zé)任心;與員工唇齒相依的親和力;與高層相互包容的容通性。

通常來講,行政部門是協(xié)調(diào)其他部門正常運作的后勤支持平臺,盡管其他部門的很多工作是建立在行政部門的工作之上的,但是行政部門是基礎(chǔ)工作及管理的部門,沒有了這些基

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

小學(xué)作文頻道小編[Ps ╭ァ紫羅蘭]今天給大家整理了《保護(hù)環(huán)境的發(fā)言稿》的優(yōu)秀作文,這篇保護(hù)環(huán)境的發(fā)言稿共有500字,是一篇很優(yōu)秀的原創(chuàng)作文,這篇保護(hù)環(huán)境的發(fā)言稿很值得大家參考和學(xué)習(xí)。

大家好!我是***,很高興在這里講話,今天,我發(fā)言的主題是保護(hù)環(huán)境,同學(xué)們,用我們的雙手栽下漫天的綠色,用我們的心靈守望五彩的家園。

可能大家聽到“保護(hù)環(huán)境”這四個字,耳朵已經(jīng)聽得起繭子了,但是,我相信大家都有一顆愛護(hù)環(huán)境的心。每天上學(xué),經(jīng)過一條小路,我就會看見許許多多的垃圾堆成一地,有紙屑,有垃圾袋,有早餐盒,有學(xué)生還沒有喝完的牛奶,在草叢了,每天都會有同學(xué)往里面扔垃圾。在地上,不久就會飛來一些垃圾袋,有時候不小心,都有可能被樓上的同學(xué)高空拋物砸到腦袋,往草叢里扔垃圾的同學(xué),你們知不知道,打掃草叢衛(wèi)生的同學(xué),每天都有往里面看一看,看一看我們有沒有亂扔垃圾,高空拋物的同學(xué),你們想一想,如果樓下有人怎么辦,同學(xué)們,或許,每一次我們隨手扔垃圾時,其實旁邊就有一個垃圾桶呢?每當(dāng),我們丟垃圾時,不知道溶解銷毀一個塑料是要經(jīng)過重重困難和阻礙的,土埋要三百年,火燒更是全球變暖的主要因素,用化學(xué)物質(zhì)對人體有害。

世界上,有多少人隨地吐痰,有多少人亂丟早餐盒,答案對于我們來說是個龐大的數(shù)目,同學(xué)們,讓我們同建綠色溫馨家園,共享清澈碧水藍(lán)天,讓我們呼吁世界上每一個人:“保護(hù)碧水藍(lán)天,營造綠色家園。

謝謝大家!

?

????五年級:若離相惜

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

敬愛的老師,親愛的同學(xué)們:

大家好!我叫XX,是個講衛(wèi)生的小女孩,所以我看不順眼臟的地方,我們的教室在中午時就會很臟,所以我要讓我們的教室變成一個“世外桃源”。今天我打算競選勞動委員,因為我想:沒有勞動,人類就會無法生存!有了勞動才有今天這燦爛輝煌的一切。勞動創(chuàng)造了世界,勞動創(chuàng)造了社會財富,勞動創(chuàng)造了人類本身!所以我要競選勞動委員。

如果我競選上了勞動委員。我會讓教室里每一個角落都沒有一點兒灰塵,我會讓我們班每周都拿“衛(wèi)生流動紅旗”。我會帶領(lǐng)同學(xué)們一起勞動,讓教室更干凈,更美麗,我會嚴(yán)格要求隨地扔垃圾的同學(xué),讓他們改正過來,如果我當(dāng)上了勞動委員,我會虛心請教同學(xué)和老師怎樣才算一個稱職的勞動委員。我會為同學(xué)服務(wù),讓同學(xué)們在一個明亮的教室里上課。

如果我沒選上也沒關(guān)系,因為這就說明我還有許多不足的地方,我將不斷自我糾正,爭取進(jìn)步,決不放棄,下學(xué)期再去競選,你們還可以給我提一些建議,讓我下學(xué)期當(dāng)上勞動委員,我將感激不盡。

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

敬愛的老師,親愛的同學(xué)們:

大家好!今天我發(fā)言的主題是:“珍惜水資源”。

同學(xué)們,當(dāng)你們正在玩水的時候,當(dāng)你們用水不停地沖著自己的手的時候,當(dāng)你們隨意地關(guān)上水龍頭而不擰緊它的時候,你們是否想過:這些被浪費的水是多么寶貴?假如沒了水,地球會怎么樣了呢?

鮮花還會開放嗎?鳥兒還會歌唱嗎?人們還會幸福快樂嗎?

大地還會生機(jī)盎然嗎?答案是——不會的,絕對不會的!

大家一定知道,現(xiàn)在,我國西南地區(qū)正在發(fā)生百年不遇的大旱,樹木和莊稼都枯死了,干裂的土地上寸草不生,烈日炎炎,沒有一點兒生機(jī)。**上,幾個滿臉灰塵的孩子,用他們那臟兮兮的小手,如獲至寶地捧著一碗在我們看來簡直不能喝的渾濁的泥水;在他們背后,是龜裂的、寸草不生的土地。上天難得地降下了甘凝,直到這一天,水泵才重新裝滿生命之水;直到這一天,人們才重新感受到水的清涼;直到這一天,旱區(qū)才重新升起生命之光……

由于過度用水,沒有做好水資源的保護(hù)工作,許多名勝已不復(fù)存在:昔日浩瀚雄偉的黃果樹瀑布,今日已變成了涓涓細(xì)流;昔日碧波蕩漾的漓江,今日因缺水,已露出了干裂的河床……

我們常說:“讓地球不再流眼淚”,可是,我們說做的,卻是讓地球母親無淚可流。地球上的水是有限的!

水資源本來是可以循環(huán)再生的,但是由于我們不加限制地濫用,就造成了一系列的生態(tài)災(zāi)難。由于旱災(zāi),有幾千年潑水節(jié)傳統(tǒng)的民族,如今也不得不取消了潑水節(jié)。

我倡議:從今天開始,我們每一個人每天節(jié)約一點點水,日積月累,每年就能節(jié)約許許多多的水。

謝謝大家!

尊敬的老師,親愛的同學(xué)們:

大家好!

我是五(6)的宋俞越。今天我發(fā)言的題目是“珍惜水資源”。水是生命之源,沒有了水,一切將滅亡。

現(xiàn)在,能飲用的水只有1%。可我國又是浪費水資源最多的國家。雖然誰都會說:

“珍惜水資源,從我做起!”但真正能做到的又有多少人?寥寥無幾。

許多人洗手.刷牙.(由于打不了頓號,請大家原諒)洗臉時不關(guān)水龍頭;一些人洗手后不關(guān)或關(guān)不緊水龍頭;一些沒喝完的礦泉水瓶就扔掉了。

難道這些事不值得我們?nèi)リP(guān)注嗎?

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

每個時代都有一種先進(jìn)的精神,這種精神源于我們身邊每一個身份普通、崗位平凡、業(yè)績突出的勞動者,這種精神成為了推動社會進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展的源動力,引領(lǐng)著無數(shù)人戰(zhàn)勝苦難、不懈創(chuàng)新、勤勉開拓。這種精神稱之為勞模精神。作為80后的團(tuán)員青年,我們在憑借自己的智慧和毅力創(chuàng)造價值的同時,要懂得用勞模精神指引前進(jìn)的方向;要學(xué)習(xí)勞模,將身邊勞模精神當(dāng)成一種寶貴的財富,為企業(yè)的不斷發(fā)展貢獻(xiàn)出我們的力量。

竇小偉是我們煉化裝備研究所的一名高級工程師,他以自己嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng),刻苦專研專業(yè)技術(shù)、勇挑工作重?fù)?dān),任勞任怨,連續(xù)多年被評為“煙氣輪機(jī)學(xué)科帶頭人”,用自己的一言一行向我們詮釋了什么是“勞模精神”。此外,竇工深知企業(yè)的未來寄托在年輕人身上,他積極主動的在工作和生活上幫助年輕同志,鼓勵他們參加各種專業(yè)培訓(xùn),并把自己積累的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識無私的傳授給他們,幫助他們盡快成長,使年輕同志能夠早日在業(yè)務(wù)上獨擋一面。他以自己扎實的工作作風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度感染著我們,同時也為機(jī)械廠的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。

學(xué)習(xí)勞模,學(xué)什么?隨著時代的發(fā)展,勞模被賦予著越來越多得時代內(nèi)涵和元素,但是無論是生產(chǎn)者還是創(chuàng)業(yè)者,無論是比表現(xiàn)還是比貢獻(xiàn),無論是講精神作用還是講經(jīng)濟(jì)效益,勞模的核心價值都是始終不變得:一種愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新,甘于奉獻(xiàn)的精神;一種對職業(yè)、對社會、對國家的道德感、責(zé)任感和使命感。因此,對于我們青年員工,必須立足本職崗位,以勞動模范、標(biāo)兵為榜樣,牢記宗旨,振奮精神,提高認(rèn)識,認(rèn)清使命,始終保持昂揚向上的精神狀態(tài),大力弘揚勞模精神和中國工人階級偉大品格,努力為中國煉化裝備事業(yè)的發(fā)展而奮斗,為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

各位好!!我是***,很高興在這兒發(fā)言,今日,我講話的主題風(fēng)格是保護(hù)生態(tài)環(huán)境,同學(xué)們,用大家的兩手栽下滿天的翠綠色,用大家的內(nèi)心守望五彩的佳園。

很有可能大伙兒聽見保護(hù)生態(tài)環(huán)境這四個字,耳朵里面早已聽得起繭子了,可是,相信大伙兒都有一顆愛護(hù)環(huán)境的心。每日念書,歷經(jīng)一條小路,我也會看到許多的垃圾堆成一地,有碎紙,有垃圾袋,有早飯盒,有學(xué)員都還沒喝了的牛乳,在草叢了,每日都是會有同學(xué)往里面扔垃圾。在地面上,沒多久便會飛來一些垃圾袋,有時一不小心,都有很有可能被樓頂?shù)耐瑢W(xué)高空拋物砸到腦殼,往草叢里扔垃圾的同學(xué),大家知不知道,清掃草叢環(huán)境衛(wèi)生的同學(xué),每日都有往里面看一看,看一看大家有木有亂扔垃圾,高空拋物的同學(xué),大家想一想,假如樓底下有些人該怎么辦,同學(xué)們,也許,每一次大家順手扔垃圾時,實際上邊上就有一個垃圾箱呢?每每,大家丟垃圾時,不清楚融解消毀一個塑膠是要歷經(jīng)艱難險阻和阻攔的,土埋要三百年,火烤也是全球氣候變暖的關(guān)鍵要素,用化合物對身體危害。

全世界,有幾個隨地吐痰,有幾個亂丟早飯盒,回答針對大家而言是個巨大的數(shù)量,同學(xué)們,使我們同建翠綠色溫馨家園,共享資源清亮碧水藍(lán)天,使我們號召全世界每一個人:維護(hù)碧水藍(lán)天,構(gòu)建綠色家園。

謝謝大家!

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

各位老師、同學(xué)們,大家好!我想競選寫字小組長,關(guān)于寫字的發(fā)言稿。

我非常想幫助甘老師做一些力所能及的事,當(dāng)甘老師的“左膀右臂”。我喜歡寫字,字寫的不算太好,但也有一些筆力,可我感到不夠,所以想當(dāng)上寫字小組長能夠看同學(xué)們寫的優(yōu)秀作品,還可以看到寫的不好的字,好的我可以好好學(xué)習(xí)他,差的我可以找出他的錯誤,讓自己來改正,寫好取長補短。

可是有人會說你既是班長,又是組長的,工作很忙,顧不過來,怎么辦?我可說了,在三年級時,被上了“責(zé)任之星”的稱號,從中可以看出我是多么有責(zé)任感,這可是一學(xué)期才四個啊!游老師(以前的老師),曾夸過我是個責(zé)任心很強的孩子,如果你還不相信的話可以找游老師問問啊!我家還有“每周一星”的牌子呢!你可以來看看呀!可能又有人問了:你要是公報私仇怎么辦?我會告訴你,雖然我愛生氣,可是我生過氣后,不到三分鐘我的大火,只剩下我肚子里的飯菜了!不信,你可以去問陳玉杰。上次我說了他的外號,他格外生氣,可是到后面下午放學(xué)時陳玉杰和我又合好如初了,你說我還有可能會記仇嗎?

請大家相信我,如果我當(dāng)上了寫字小組長一定會負(fù)責(zé)任的,讓大家都來學(xué)寫字。

請大家支持我吧!舉起你的手,為我選上一票,謝謝大家。

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

尊敬各位老師、同事們:

大家上午好!我是蘭州大學(xué)學(xué)生會人力資源部副部長薛凱宇。現(xiàn)在由我代表本部門,向大會作蘭州大學(xué)學(xué)生會人力資源部20xx年工作報告,請予以審議。

作為一個新成立的部門,在學(xué)生會常委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,人力資源部在過去的一學(xué)期中,勇于開拓、積極進(jìn)取,堅持“以人為本”的管理理念,圍繞建立健全人力資源管理機(jī)制,開展了一系列日常工作,積極承擔(dān)起本部門的職責(zé)。接下來,我將從以下三個方面來進(jìn)行匯報,分別是日常工作及協(xié)辦活動,協(xié)助其他部門開展活動,部門工作總結(jié)及期望。

首先是我部的日常工作及協(xié)辦活動:

在日常工作方面,共分為四個板塊:量化考核,開展干訓(xùn),檔案整理,精神凝練。其中量化考核共分為兩部分,標(biāo)準(zhǔn)的制定及措施的實行,我部于11月份制定并通過了針對部員的三大塊十一項26條和針對部長的三大塊11項30條考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則,擬定了副部長及部員的量化考核標(biāo)準(zhǔn)。同時,我部進(jìn)行了簽到表的制作并落實了簽到工作,為人員的出勤考核提供了可靠依據(jù);并且,我部以部聯(lián)會為周期將各副部長的工作情況制成工作審查表,以確保各項工作順利、高效的進(jìn)行。

作為學(xué)生會人事管理的核心部門,我們竭力為學(xué)生會培養(yǎng)一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬的學(xué)生干部隊伍。先后主持開展了四次大型干訓(xùn)與講座,包括以“立于禮,成于事,做優(yōu)雅的蘭大人”禮儀干訓(xùn)、以及兩次大型的校友經(jīng)驗交流會,并承擔(dān)了“與信仰對話”——名家報告進(jìn)校園大學(xué)新生心理健康公益巡講活動的籌備工作。此外,為了增強廣大學(xué)生干部對工作內(nèi)容的熟悉,我部精心打造了以實用性為原則的學(xué)生干部基礎(chǔ)技能培訓(xùn)手冊。

在干事檔案管理方面,我部于20xx年10月著手開展學(xué)生會各部成員檔案的收集、整理、歸類與存檔工作,并對各部門工作檔案進(jìn)行備案,做到了檔案管理工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、統(tǒng)一化。

在協(xié)助其他部門開展活動方面:

20xx年10月—20xx年11月,我部負(fù)責(zé)了常委會中期調(diào)整、副部換屆選舉和掛職副部長選拔等一系列工作,確保了學(xué)生干部選拔工作有序的進(jìn)行。

20xx年12月,在學(xué)生會各個部門的積極配合下,我部在體育館順利開展大型聯(lián)誼活動,為這個學(xué)期的工作畫上了完整的句號。除此之外,我部協(xié)助文娛部開展新生文藝匯演的準(zhǔn)備工作;協(xié)助學(xué)術(shù)調(diào)研部進(jìn)行十大魅力宿舍現(xiàn)場投票點的值班及計票統(tǒng)票的監(jiān)督工作;參加了萃英崇廉社廉政教育活動月,;協(xié)助開展了大一新生心理健康講座;積極協(xié)助秘書處開展拒絕舌尖上的浪費的宣傳活動;全程協(xié)助舉辦蘭州大學(xué)第一屆啦啦操決賽;我部協(xié)助體育部開展“紀(jì)念12.9運動76周年火炬接力賽”。協(xié)助青年理事者協(xié)會前往榆中縣北山的幾所學(xué)校發(fā)放暖流物資,給他們送去愛和溫暖。

20xx年,人力資源部將繼續(xù)從量化績效考核、學(xué)生干部素養(yǎng)培訓(xùn)、檔案管理、精神凝練、紀(jì)念品設(shè)計五個方面開展工作,將在部門建設(shè)中落實“選”、“用”、“育”、“留”的原則,以實現(xiàn)部門的科學(xué)發(fā)展及人才的優(yōu)化配置,并努力開展創(chuàng)新特色活動。

作為一個剛剛成立的部門,我們的工作中的確存在著疏漏,接下來的一年里,我們會把工作重點放在學(xué)代會的籌辦、干部培訓(xùn)手冊的編制以及學(xué)生干部的系統(tǒng)培訓(xùn),將以更為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度、更為細(xì)致的服務(wù)、更為務(wù)實的作風(fēng)書寫人力資源部嶄新的篇章。

最后,我代表蘭州大學(xué)學(xué)生會人力資源部向關(guān)心人力資源部發(fā)展的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師表示崇高的敬意與衷心的感謝!向為人力資源部工作做出不懈努力的全體干事表示親

切問候!同時,也期待新學(xué)期工作的順利進(jìn)行!

謝謝大家!

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

尊敬的老師親愛的同學(xué)們:

大家好!

我是xxx,很高興在這里,今天,我發(fā)言的主題是保護(hù)環(huán)境,同學(xué)們,用我們的雙手栽下漫天的綠色,用我們的心靈守望五彩的家園。

可能大家聽到“保護(hù)環(huán)境”這四個字,耳朵已經(jīng)聽得起繭子了,但是,我相信大家都有一顆愛護(hù)環(huán)境的心。每天上學(xué),經(jīng)過一條小路,我就會看見許許多多的垃圾堆成一地,有紙屑,有垃圾袋,有早餐盒,有學(xué)生還沒有喝完的牛奶,在草叢了,每天都會有同學(xué)往里面扔垃圾。在地上,不久就會飛來一些垃圾袋,有時候不小心,都有可能被樓上的同學(xué)高空拋物砸到腦袋,往草叢里扔垃圾的同學(xué),你們知不知道,打掃草叢衛(wèi)生的同學(xué),每天都有往里面看一看,看一看我們有沒有亂扔垃圾,高空拋物的同學(xué),你們想一想,如果樓下有人怎么辦,同學(xué)們,或許,每一次我們隨手扔垃圾時,其實旁邊就有一個垃圾桶呢?每當(dāng),我們丟垃圾時,不知道溶解銷毀一個塑料是要經(jīng)過重重困難和阻礙的,土埋要三百年,火燒更是全球變暖的主要因素,用化學(xué)物質(zhì)對人體有害。

世界上,有多少人隨地吐痰,有多少人亂丟早餐盒,答案對于我們來說是個龐大的數(shù)目,同學(xué)們,讓我們同建綠色溫馨家園,共享清澈碧水藍(lán)天,讓我們呼吁世界上每一個人:“保護(hù)碧水藍(lán)天,營造綠色家園。

謝謝大家!

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

一、會議上發(fā)言的問題。

在座的老員工都知道,往年開會,大家不能說是涌躍發(fā)言吧,但每次會議上至少有三三兩兩的人在發(fā)言,反映近段時間所發(fā)現(xiàn)的問題,以及提出一些建議。但是,從09年開始,我們開會的次數(shù)本來不多,會上發(fā)言的人幾乎沒有,輪到誰發(fā)言都是兩個字“沒有”。這說明什么,我考慮只有兩種情況,一是真的沒有問題,更提不上提“建議”了。我反問大家一句,我們真的是沒有問題嗎?二是問題很大,已經(jīng)到了沒話可說,不想說,說了也白說的地步。

二、關(guān)于機(jī)電設(shè)備的問題。

這也是我職責(zé)范圍內(nèi)的問題,公司之所以對專職設(shè)備維護(hù)員培訓(xùn)、考試、定崗,說明公司是非常重視這個崗位的,特別是我們夏汾路段,從收費站開通以來,大部分設(shè)備存在老化現(xiàn)象,所以暴露出來的問題接連不斷。三個班組、包括監(jiān)控,有些人表現(xiàn)不錯,一但發(fā)現(xiàn)及時向我反饋,能解決的,現(xiàn)場就得到了解決,不能解決的,我還可以上報。但也有一部分人,沒這個概念,發(fā)現(xiàn)了一關(guān)車道完事了。所以我希望大家及時溝通。

三、服從管理、公平公正、分清崗位職責(zé)的問題。

為什么要把這三個短語一起說呢?因為三者之間存在必然的聯(lián)系。作為一個班組長,一個管理者,你首先要做到公平公正,當(dāng)然絕對的公平公正是沒有的,也做不到,但我們盡該盡力而為。只有做到了,才能得到大家的認(rèn)可,大家才會去服從你。分清崗位職責(zé)就更重要,舉個很簡單的例子:一個酒廠的流水線,這邊是幾個人在灌裝,這邊幾個人在貼商標(biāo),這邊幾個人在打包裝帶。車間主任,你要是一會安排這個人灌裝,一會又讓他貼商標(biāo),一會又讓他打包裝帶,你一走就完了,他不知道該干嗎,別人也干不成,都等他來干了,互相推脫了么。

四、換位思考的問題。

換位思考就是站在別人的立場上考慮。我們收費員和司機(jī)之間,收費員與收費員之間,班組長與收費員之間,上級與下級之間,都應(yīng)該進(jìn)行換位思考。你承受不了對方的話,你說的對方能不能承受,你說他做的不怎么樣,換成你,你會做的比他好嗎?還是不如他。多替別人想想,多理解一下對方,彼此之間多一些寬容,其實寬容別人就是寬容自己,給對方一點余地,也給了自己一個臺階。

最后,我把我們收費站比作一艘航行在大海上的船,有船長,有舵手,更有我們每一個小的組成部分,缺了哪一部分,都有可能沉沒,不是說,但憑哪一個人就能主宰這這艘船的命運。我們只有攜起手來,互相鼓勵,互相學(xué)習(xí),互相理解,心往一處想,勁往一處使,只有這樣才能永遠(yuǎn)馳騁在汪汪的海洋之中。

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

老師們,同學(xué)們:

大家好!我是來自五(二)班的李思睿,我今天來說一說有關(guān)于環(huán)保的問題。

“保護(hù)環(huán)境,人人有責(zé)”,我相信這一句話大家都不陌生,據(jù)中國環(huán)境保護(hù)局統(tǒng)計,中國的海灘上75%都是塑料垃圾,這都是因為人們過量使用垃圾袋而造成的。在北京的周圍就有12個垃圾填埋場,每日垃圾被焚燒過以后會造成空氣污染,那些殘余的垃圾,一下子就沖進(jìn)了江海湖泊中,然后再經(jīng)過潮汐運動回到我們的海灘上。現(xiàn)在,就連世界屋脊——青藏高原和世界大藍(lán)洞——馬里亞納海溝,都發(fā)現(xiàn)了不同程度的污染。

“大魚吃小魚,小魚吃蝦米”,這是自古以來的生存法則,人類,現(xiàn)在就是大魚,是要吃小魚的,小魚吃什么呢?是要吃蝦米的,可是有很多塑料被沖碎了以后,發(fā)出的味道和形狀都與浮游生物較像,所以,我們丟下的塑料與垃圾都又通過食物鏈,重新回到了我們的餐桌上。

現(xiàn)在我們的食鹽也已經(jīng)不再安全了,海鹽中所含的塑料微粒最多,有的已經(jīng)達(dá)到了納米級,那是在顯微鏡下有一個清晰污染顆粒的存在啊。

所以,減少塑料的使用,讓塑料不要成為我們的家;減少塑料的使用,人人有責(zé)。讓我們殲殺所有塑料,環(huán)境保護(hù),在此一舉。

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

耕地保護(hù)工作總結(jié)

一年來,在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)股室的大力協(xié)助下,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神,以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),緊緊圍繞“保紅線、保增長”的指導(dǎo)思想,積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),著力提高工作效率,較好地完成了耕地保護(hù)和用地保障各項工作。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下:

認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨中央、省、市的重要指示精神和各項政策要求。嚴(yán)格執(zhí)行省委、省政府和市委、市政府保護(hù)壩區(qū)農(nóng)田建設(shè)山地城鎮(zhèn)決策部署,保障壩區(qū)農(nóng)田建設(shè)山地城鎮(zhèn)工作推進(jìn),促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和用地方式轉(zhuǎn)變。在依法依規(guī)前提下及早組織用地報件,按規(guī)定時限完成建設(shè)用地報批工作,有效保證“橋頭堡”建設(shè)等重點項目及民生項目用地。我局按規(guī)定要求積極向省、市上報用地項目,,截止目前上報用地預(yù)審批復(fù)5件,用地面積11.8125公頃。農(nóng)用地轉(zhuǎn)用上報批復(fù)4個,其中:2個單獨選址項目,用地面積6.5285公頃;2個批次用地,用地面積56.2745公頃。同時做好**縣20第二批城鎮(zhèn)建設(shè)用地農(nóng)用地征轉(zhuǎn)工作及其他項目前期工作。

一是嚴(yán)格控制新增建設(shè)用地,從源頭上抓好節(jié)約集約用地。在計劃上,嚴(yán)格計劃管理,禁止超計劃用地,控制建設(shè)用地總量,嚴(yán)禁向國家產(chǎn)業(yè)政策明令禁止類項目供地。在布局上,引導(dǎo)企業(yè)向工業(yè)集聚區(qū)集中,以集中促節(jié)約。二是切實加強節(jié)約集約用地管理。依照節(jié)約集約用地標(biāo)準(zhǔn),用投資強度、投入產(chǎn)出效益、建筑容積率等指標(biāo)控制土地利用,提高節(jié)約集約用地水平。三是優(yōu)先保障民生用地。四是優(yōu)先保障重點工業(yè)項目用地。

嚴(yán)格執(zhí)行征地統(tǒng)一年產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)和區(qū)片綜合地價,嚴(yán)格執(zhí)行《云南省被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障試行辦法》及《**市被征地農(nóng)民社會保障具體實施辦法(試行)》(第三號公告)規(guī)定,積極協(xié)助政府做好土地征收補償、附著物和青苗的測算工作,無拖欠、截留、挪用征地補償費用,依法保障被征地農(nóng)民的合法權(quán)益,無被征地農(nóng)民來信來訪。認(rèn)真執(zhí)行《云南省壩區(qū)耕地質(zhì)量補償費征收使用管理辦法》。

健全耕地保護(hù)責(zé)任和考核評價體系,逐級落實耕地保護(hù)目標(biāo)責(zé)任,將耕地和基本農(nóng)田保護(hù)工作納入各級政府領(lǐng)導(dǎo)績效考核及政府領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度。年末,耕地保有量未低于市政府下達(dá)的考核目標(biāo)。按要求劃定永久基本農(nóng)田,建立基本農(nóng)田保護(hù)示范區(qū)和集中區(qū),基本農(nóng)田保護(hù)面積不低于市政府下達(dá)的考核指標(biāo),劃定永久基本農(nóng)田工作穩(wěn)步推進(jìn)。

(二)全面落實耕地先補后占規(guī)定,切實加強臺賬管理,并積極探索新機(jī)制

全面落實耕地先補后占規(guī)定,切實加強臺賬管理,并積極探索新機(jī)制。嚴(yán)格執(zhí)行耕地占補平衡各項制度;耕地占補平衡臺賬數(shù)據(jù)齊全,管理規(guī)范,更新及時;按要求與市局及時核對臺賬、報備項目。對經(jīng)驗收合格的耕地及時報請省廳核查確認(rèn),核查合格后及時錄入“土地開發(fā)整理項目庫”進(jìn)行電子備案;并做好建設(shè)用地和占補平衡項目的掛鉤工作,確保用地項目上報審批和我縣耕地總量的動態(tài)平衡。

年我們的`工作雖然取得了一定成績,但還存在一些問題。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)和領(lǐng)會新政策的深度還不夠,缺乏破解難題的具體措施和辦法,部分工作程序還不夠規(guī)范,保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理和服務(wù)還需要進(jìn)一步加強,思想還不夠解放,工作效率還有待于進(jìn)一步提高……這些問題,需要我們在明年的工作中不斷探索研究,著力解決。

將繼續(xù)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),繼續(xù)圍繞“雙保”,做好用地與耕地保護(hù)的各項工作:

1.用地保障工作。繼續(xù)做好省市重點項目特別是拉動內(nèi)需刺激經(jīng)濟(jì)增長項目的用地服務(wù)保障工作。一是要進(jìn)一步強化服務(wù)意識,提高工作效率,保證項目及時落地;二是要嚴(yán)格用地供應(yīng)審查,嚴(yán)格按照國家有關(guān)定額標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)土地,促進(jìn)土地節(jié)約、集約利用,防止浪費濫占土地;()三是大力推進(jìn)土地綜合整治工作,為產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、省市重點項目提供用地保障;四積極探索循環(huán)經(jīng)濟(jì)利用的新思路及方式,大大提高土地利用效率。

2.耕地保護(hù)工作。進(jìn)一步落實耕地保護(hù)考核的共同責(zé)任機(jī)制,將耕地保護(hù)責(zé)任社會化變成日常的工作;強力推進(jìn)土地開發(fā)整理項目,做好土地開發(fā)整理項目庫,土地綜合整治項目庫的建立入庫工作;繼續(xù)嚴(yán)格執(zhí)行耕地占補平衡制度,加大耕地儲備庫建設(shè)保證城鎮(zhèn)建設(shè)用地;按要求做好永久基本農(nóng)田劃定工作,加強基本農(nóng)田保護(hù)管理,建立和實現(xiàn)基本農(nóng)田管護(hù)信息系統(tǒng),實現(xiàn)地、圖、牌、責(zé)相一致,積極探索耕地保護(hù)補償資金模式等。

3.嚴(yán)格執(zhí)行征地統(tǒng)一年產(chǎn)值標(biāo)準(zhǔn)和區(qū)片綜合地價,嚴(yán)格執(zhí)行《云南省被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障試行辦法》及《**市被征地農(nóng)民社會保障具體實施辦法(試行)》(第三號公告)規(guī)定。

? 保護(hù)資源的發(fā)言稿

尊敬的老師,同學(xué)們:

大家好!我今天的發(fā)言主題是保護(hù)環(huán)境。

現(xiàn)在已經(jīng)是三月份了,我們本應(yīng)該脫掉了沉重的棉襖換上了亮麗的新裝,太陽高照,暖風(fēng)徐徐。可是,偏偏天公不作美,從二月份開始天就一直灰蒙蒙的,一個月后,太陽才從云彩間露出臉來。媽媽和外婆卻說是天氣不正常,是因為環(huán)境的關(guān)系。嘗嘗雨水都是酸酸的,這種雨不僅對人體有害,還證明了現(xiàn)在環(huán)境的惡劣。

近來,人類對環(huán)境造成的污染一直很大,我們常常能在報紙,電視和電腦上看到關(guān)于環(huán)境污染的報道。河道的污染,現(xiàn)在有很多文明的人,但是還是有個別人不講衛(wèi)生,把垃圾亂扔,還往河里扔;空氣的污染,每天城市都會有大量的二氧化碳從工廠里排除;森林里大批樹木被伐走,森林一片片變成了沙漠。

我們都不愿意環(huán)境在惡化下去吧,現(xiàn)在的很多公益廣告說得都很有道理,一個人的力量是很小的,但集中大家的力量就會就會變得強大,你每天只要節(jié)約一張紙,一年就可以節(jié)約35張紙。十個人就是3650張,一萬人就可以節(jié)約張。這可不是小數(shù)目啊!

那么就讓我們一起保護(hù)環(huán)境,讓河道變得清澈,讓空氣變得新鮮,讓森林變得茂盛吧。

午夜精品99久久免费_91精品视频网站_国产专区欧美专区_午夜精品一区二区三区在线
精品欧美一区二区三区久久久| 久久99精品久久久久久青青日本| 无码内射中文字幕岛国片| 国产精品国产三级国产aⅴ浪潮| zzjj国产精品一区二区| 丝袜美腿亚洲一区二区| 2019日本中文字幕| 8090成年在线看片午夜| 久久频这里精品99香蕉| 久久久中文字幕| 国产不卡一区二区在线播放| 国产a一区二区| 久草热久草热线频97精品| 日韩中文字幕网| 国产精品免费小视频| 精品国产免费一区二区三区| 亚洲最大成人网色| 欧美一区二区三区精美影视| 欧美成人综合一区| 国内精品久久国产| 国产精品中出一区二区三区| 福利视频一二区| 久久人妻精品白浆国产| 久久精品视频中文字幕| 久久综合电影一区| 亚洲色成人一区二区三区小说| 日韩av高清| 韩国一区二区三区美女美女秀| 国产在线视频2019最新视频| aaa免费在线观看| 亚洲色欲综合一区二区三区| 奇米一区二区三区四区久久| 美女被啪啪一区二区| 不卡视频一区二区| 久久99影院| 欧美激情视频在线观看| 亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡精品| 日韩av在线播放不卡| 国产一区免费观看| av一区二区三区在线观看| 日韩在线中文字幕| 欧美激情中文字幕在线| 日本精品免费一区二区三区| 国产欧美在线观看| 国产成人精品久久久| 国产精品久久av| 懂色一区二区三区av片| 欧美国产综合视频| 久久婷婷开心| 九九热在线精品视频| 青青久久av北条麻妃海外网| 国产伦精品一区二区三区四区视频| 国产成人精品免高潮在线观看| 国产精品福利小视频| 日本精品久久久久久久久久| 国产人妖伪娘一区91| 久久福利电影| 亚洲精品欧美日韩专区| 国产自产在线视频| 中文字幕一区二区三区四区五区| 男女猛烈激情xx00免费视频| 久久久天堂国产精品女人 | 精品无码av无码免费专区| 91精品国产99| 欧美精品免费播放| 欧美午夜欧美| 久久99欧美| 色一情一乱一伦一区二区三区| 国产欧美精品一区二区三区介绍| 深夜精品寂寞黄网站在线观看| 亚洲欧美日韩国产成人综合一二三区| 欧美 国产 综合| 日韩在线观看你懂的| 亚洲bt天天射| 国产精品午夜视频| 精品国产免费久久久久久尖叫| 黄色成人在线看| 久久久久久免费看| 欧美一区二区三区综合| 97免费高清电视剧观看| 国产精品成人品| 韩国视频理论视频久久| 国产精品日本一区二区| 欧美理论一区二区| 久久精品在线视频| 日韩精品不卡| 久久久精品国产网站| 欧洲成人在线观看| 日韩视频精品在线| 欧美在线亚洲一区| 国产成人在线免费看| 欧美一区二区三区免费观看| 久久精品中文字幕一区二区三区| 亚洲精品欧洲精品| 国产二区视频在线| 欧美一区二区三区成人久久片| 久久久www免费人成黑人精品| 日韩av成人在线观看| 久久96国产精品久久99软件| 人人干视频在线| 日日狠狠久久偷偷四色综合免费| 日韩高清av| 国产成人精品一区二区| 黄色激情在线视频| 九九热精品视频| 99精品国产一区二区| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 热99在线视频| 国产精品大片wwwwww| 成人国产精品久久久| 亚洲尤物视频网| 777精品视频| 日韩欧美精品一区二区| 国产精品免费观看高清| 国产在线观看精品一区二区三区| 久久亚洲精品小早川怜子66| 国产精品亚洲天堂| 日本精品一区在线观看| 久久人人爽人人爽人人片亚洲| 国产在线视频一区| 日韩一区免费观看| 国产精品视频免费观看www| 国产精品综合网站| 日韩高清av| 九九精品在线视频| 91高清视频免费| 欧美精品久久| 一区二区三视频| 九九热只有这里有精品| 激情视频在线观看一区二区三区| 欧美激情第1页| 国产va亚洲va在线va| 免费看污久久久| 黄色成人在线看| 日本在线视频www色| 另类天堂视频在线观看| 久久久www免费人成黑人精品| 裸模一区二区三区免费| 国产乱子伦精品| 日本不卡免费高清视频| 国产精品-区区久久久狼| 91蜜桃网站免费观看| 激情五月婷婷六月| 日韩av成人在线观看| 欧美激情小视频| 国产精品视频自拍| 久色视频在线播放| 国产区欧美区日韩区| 欧洲精品一区二区三区久久| 亚洲最大成人在线| 国产精品久久久久久久久久东京 | 黄色大片中文字幕| 日韩不卡av| 亚洲精品一区二区毛豆| 久久久精品一区二区| 国产成人一区三区| 国产日韩在线一区二区三区| 日韩欧美手机在线| 91免费看国产| 国产日韩第一页| 日韩福利一区二区三区| 亚洲蜜桃在线| 蜜臀久久99精品久久久久久宅男 | 日本在线播放不卡| 中文字幕一区二区三区四区五区| 久久视频这里只有精品| 国产成人av网| 91.com在线| av一区二区三区在线观看| 国产亚洲精品久久久久久久| 欧美在线国产精品| 日本www在线视频| 少妇精品久久久久久久久久 | 国内精品久久久久伊人av| 欧美做受高潮1| 日本亚洲精品在线观看| 欧美一级在线播放| 亚洲精品偷拍视频| 亚洲一区三区在线观看| 久久国产精品免费视频| 国产精品成人免费视频| 国产精品旅馆在线| 国产精品久久久久久久午夜 | 国产精品自拍首页| 国产免费xxx| 国产免费一区二区三区在线观看| 欧美 日韩 国产一区| 精品欧美一区二区三区久久久 | 国产精品稀缺呦系列在线| 国产一区二区精品在线| 国内揄拍国内精品| 国模吧无码一区二区三区| 欧美欧美一区二区| 欧美不卡1区2区3区| 韩国三级日本三级少妇99| 麻豆传媒一区二区| 国产麻豆电影在线观看| 国产欧美亚洲精品| 99久久精品久久久久久ai换脸| 国产乱人伦精品一区二区|