淮安引進(jìn)人才辭職報(bào)告

發(fā)表時間：2026-02-08

淮安引進(jìn)人才辭職報(bào)告(系列十篇)。

淮安引進(jìn)人才辭職報(bào)告（1）

柔性引進(jìn)人才聘用合同書

聘用單位（甲方）：

受聘人（乙方）：

性別：

出生年月：

學(xué)歷：

地址：

身份證號碼：

護(hù)照有效期至：

聯(lián)系電話：

甲、乙雙方經(jīng)平等、坦誠協(xié)商，自愿簽訂本合同。雙方同時履行合同各項(xiàng)條款和義務(wù)，以示對合同的尊重和對誠信的維護(hù)。

一、甲方聘用乙方在___________________團(tuán)隊(duì)承擔(dān)_______________________工作。

二、本協(xié)議期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，協(xié)議期限屆滿即終止執(zhí)行。

三、崗位職責(zé)或工作項(xiàng)目及任務(wù)：

（一）甲方聘任乙方為為

（層次）

（類型），崗位職責(zé)參照《柔性引進(jìn)人才管理辦法》的要求，由研究團(tuán)隊(duì)與受聘人達(dá)成以下崗位職責(zé)內(nèi)容：

（二）工作項(xiàng)目及任務(wù)：

四、受聘人員完成如下工作方式之一： （一）乙方在甲方工作，每年_____個月。

（二）乙方不在甲方工作，完成約定工作項(xiàng)目和任務(wù)。 五、待遇（一）乙方來所工作的，在工作期間，甲方為乙方提供臨時住房居住，免房租費(fèi)。乙方必須完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)，在工作時間內(nèi)享受每月

萬元薪酬，每年度總額不超過

萬元。萬元薪酬。

（三）提供相應(yīng)的科研啟動經(jīng)費(fèi)

萬元。

六、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。乙方如有違反國家法律、法規(guī)的行為，甲方有權(quán)提請政府相關(guān)部門給予處理。

七、聘用合同依法簽訂后,即具有法律約束力、當(dāng)事人雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù),任何一方不得擅自變更合同，確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同有關(guān)條款，達(dá)成一致意見的，按新變更合同條款執(zhí)行，未達(dá)成一致意見的，原合同有關(guān)條款繼續(xù)有效。

八、乙方有下列情況之一的，甲方可終止或解除本合同： （一）有違法違紀(jì)違規(guī)行為的；（二）損害院所利益和聲譽(yù)的；（三）未能履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)的。

九、甲方有下列情況之一的，乙方可終止或解除本合同：

（一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康； （二）甲方不履行合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益。

十、聘期內(nèi)如雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。合同期滿后，如雙方愿意續(xù)聘，可再商定有關(guān)聘用事宜。

十一、甲方不承擔(dān)乙方的各類社會保險(xiǎn)。 十二、本合同未盡事項(xiàng)，由甲、乙雙方協(xié)商解決。十三、其他

十四、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任。

十五、本合同一式四份，甲方三份、乙方一份，具有同等效力。 十六、本合同自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方（簽字，公章）：

乙方：（簽字）

年

月

日

年

月

日（二）乙方不來所工作的，必須完成本合同約定的工作項(xiàng)目和任務(wù)，可享受每年度

淮安引進(jìn)人才辭職報(bào)告（2）

受傳統(tǒng)觀念和各種現(xiàn)實(shí)因素的影響，**市部分單位在開展人才引進(jìn)中，在思想觀念、理念和方法等方面還存在著一些誤區(qū)，不僅制約了人才引進(jìn)的健康發(fā)展，而且影響了人才引進(jìn)的成效。圍繞現(xiàn)代新**建設(shè)開展人才引進(jìn)，必須切實(shí)克服認(rèn)識上和中的不足，才能確保引才的順利實(shí)施。
一是要克服重學(xué)歷職稱輕能力素質(zhì)的傾向?！膀E馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟?！爆F(xiàn)代新**建設(shè)是個復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要各種不同層次的人才，那些“重量級”的人才固然重要，掌握一定專業(yè)技能的“輕量級”人才同樣不可或缺，實(shí)際上具有熟練專業(yè)技能的同志，往往更是緊缺人才。可以說，人才沒有學(xué)歷、職稱高低之分，只有能力、素質(zhì)強(qiáng)弱之別。只要社會需要就是人才，需要就是人才，崗位需要就是人才。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)、各個單位一定要更新思想觀念，牢固樹立科學(xué)的人才觀，充分認(rèn)清人才的多樣性、層次性和實(shí)踐性特點(diǎn)，切實(shí)做到選人、用人既看學(xué)歷又不唯學(xué)歷，既看資歷又不唯資歷，既看職稱又不唯職稱，既看身份又不唯身份，確保引進(jìn)的人才有真才實(shí)學(xué)，能夠發(fā)揮應(yīng)有的作用。
二是要克服重使用輕培養(yǎng)的傾向。培養(yǎng)人才、鍛煉人才，既是提高人才能力素質(zhì)的重要手段，也是吸引人才、凝聚人才的重要方法。外資企業(yè)為什么對各類人才具有非常強(qiáng)大的吸引力，一個重要的原因，就是這些企業(yè)把員工的繼續(xù)教育和深造作為一項(xiàng)重要的福利制度堅(jiān)持不懈地落實(shí)好，積極創(chuàng)造機(jī)會提高員工能力素質(zhì)，讓員工始終對未來充滿信心。反觀**，有的單位和領(lǐng)導(dǎo)干部對人才還存在重使用輕培養(yǎng)的傾向，尤其是對自己用著放心、用得順手的人才老是不放手，即使有學(xué)習(xí)深造的機(jī)會，也不愿意讓他們走，結(jié)果使原來很有水平的人才由于缺乏“二次學(xué)習(xí)”機(jī)會而變得知識老化，最終因缺乏發(fā)展后勁而被時代淘汰。只有堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，不斷更新知識和技能，才能始終站在時代的前列。各級領(lǐng)導(dǎo)一定要克服“不行就換”的錯誤思想，自覺站在實(shí)施人才引進(jìn)戰(zhàn)略、建設(shè)學(xué)習(xí)型社會的高度看待人才的培養(yǎng)問題，堅(jiān)持既要用好人才，又要重視培育人才，做到在引進(jìn)人才時就考慮到人才的繼續(xù)教育和深造問題，中積極為人才創(chuàng)造學(xué)習(xí)條件、提供培訓(xùn)機(jī)會，不斷增強(qiáng)他們干好的后勁，形成人才培養(yǎng)和使用的良性循環(huán)。
三是要克服重招攬人才輕引進(jìn)項(xiàng)目的傾向。優(yōu)秀的人才到**來，根本的目的是建功立業(yè)，促進(jìn)**經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展。如果他們發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)無機(jī)會、干事缺舞臺、發(fā)展沒空間，引來的“鳳凰”必定“東南飛”。如何給“懷才不遇”者以發(fā)展之“遇”、創(chuàng)業(yè)之“遇”、干事之“遇”，需要多方面的努力，一個重要的方法和措施就是更多、更廣地引進(jìn)項(xiàng)目，為其施展才華、展露身手提供舞臺和載體。事實(shí)上，招攬人才與引進(jìn)項(xiàng)目，是相互影響、相互促進(jìn)的。沒有人才，項(xiàng)目無以為續(xù)；沒有項(xiàng)目，人才的存在就失去意義。因此，開展人才引進(jìn)，一定要重視并發(fā)揮好項(xiàng)目對人才的帶動作用，不失時機(jī)地利用項(xiàng)目建設(shè)吸引、聚集人才。要堅(jiān)持把項(xiàng)目作為聚集、吸引人才、智力的平臺、載體，自覺做到先引進(jìn)項(xiàng)目，再根據(jù)項(xiàng)目的需要引進(jìn)人才，以提高人才引進(jìn)的針對性和人才使用的高效率。或者根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略的需要，同時引進(jìn)人才和項(xiàng)目，使人才引進(jìn)與項(xiàng)目引進(jìn)相互促進(jìn)，提高辦事效率。
四是要克服重外地人才輕本土人才的傾向。在開展人才引進(jìn)中，一些單位和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“外來的和尚好念經(jīng)”，便不顧實(shí)際、想盡一切辦法去外面“招賢納士”，而對身邊人才卻求全責(zé)備放著不用。這種“人才遠(yuǎn)視癥”、“重用女婿不用兒子”的做法，必然會挫傷本地區(qū)、本單位人才的積極性，甚至?xí)贡締挝蝗瞬拧巴饬鳌?，形成一邊引進(jìn)人才，一邊流失人才的被動局面。應(yīng)當(dāng)看到，發(fā)達(dá)地區(qū)的人才雖然可能會見多識廣，具有觀念、知識新的優(yōu)勢，但也可能存在引進(jìn)后“水土不服”的劣勢；而本土人才雖然可能會有知識面窄，觀念、知識陳舊等劣勢，但人才成本低廉，熱愛家鄉(xiāng)，吃苦耐勞，熟悉情況。兩者不存在誰優(yōu)誰劣的問題。從根本上講，現(xiàn)代新**建設(shè)首先應(yīng)建立在依靠自身力量的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮本土人才的聰明才智，通過艱苦奮斗去實(shí)現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標(biāo)。重視外地人才，輕視本土人才，勢必導(dǎo)致兩者的矛盾和內(nèi)耗，這不僅不利于人才作用的發(fā)揮，而且浪費(fèi)了資金。因此，既要高度重視引進(jìn)外地人才，也要注意充分發(fā)揮本地人才的作用。
五是要克服重提高待遇輕改善環(huán)境的傾向。在**地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平比東部發(fā)達(dá)地區(qū)落后的情況下，僅以高工資、高檔住宅和高額獎金來招攬人才，不僅增大人才成本，使財(cái)政不堪重負(fù)，也很難引進(jìn)優(yōu)秀的人才。因此，用高工資、高獎金、高福利來“換取”人才，只能是權(quán)宜之計(jì)，也不符合整個人才隊(duì)伍的思想實(shí)際。增強(qiáng)**的人才競爭力，必須堅(jiān)持從人才隊(duì)伍的思想實(shí)際出發(fā)，從人才成長進(jìn)步的客觀規(guī)律出發(fā)，克服“有錢能使鬼推磨”的錯誤思想，始終把重心放在建設(shè)促進(jìn)人才成長進(jìn)步和充分發(fā)揮作用的“小環(huán)境”上，防止因環(huán)境不佳使引進(jìn)的賢

才變成“閑才”。

淮安引進(jìn)人才辭職報(bào)告（3）

補(bǔ)貼，是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的.財(cái)政捐助以及對價格或收入的支持，以下是小編為大家整理深圳市引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請條件相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

新引進(jìn)人才申請租房和生活補(bǔ)貼須符合以下條件：

（一）具有全日制普通高等教育本科以上學(xué)歷，學(xué)歷以辦理引進(jìn)手續(xù)時申報(bào)的為準(zhǔn)；

（二）具有深圳戶籍；

（三）在深圳繳納了社會保險(xiǎn)費(fèi)，且社會保險(xiǎn)關(guān)系仍在本市；

（四）本人未享受過購房優(yōu)惠政策、未正在租住公租房；

新調(diào)入的在職人才除符合上述規(guī)定條件外，還應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時點(diǎn)。

新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：

本科15000元/人、碩士25000元/人、博士30000元/人。補(bǔ)貼資金一次性發(fā)放。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)來源文件：《深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼工作實(shí)施辦法》。

淮安引進(jìn)人才辭職報(bào)告（4）

補(bǔ)貼泛指政府付與服務(wù)設(shè)施的全部款項(xiàng)，包括對實(shí)際服務(wù)設(shè)施的`補(bǔ)償及純津貼。以下是小編為大家整理的光明區(qū)新引進(jìn)人才補(bǔ)貼年齡要求相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

年齡要求：

和歸國留學(xué)人員無年齡限制。在職人才應(yīng)當(dāng)符合下列年齡條件：本科的未滿30周歲、碩士的未滿35周歲、博士的未滿40周歲。上述年齡條件以調(diào)入年度的1月1日為判斷時點(diǎn)

申請條件

在光明區(qū)落戶和就業(yè)，且在1月1日至12月31日期間，經(jīng)市、區(qū)人力資源部門接收的、引進(jìn)的留學(xué)歸國人員和調(diào)入的在職人才。

（一）具有全日制普通高等教育本科及以上學(xué)歷（以辦理引進(jìn)手續(xù)時申報(bào)的為準(zhǔn)），且已獲得深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼。

（二）人才引進(jìn)后落戶光明區(qū)，且不存在跨區(qū)變更的情況。

（三）人才引進(jìn)后一直在光明區(qū)用人單位工作并正常繳納社保，且申請區(qū)配套租房和生活補(bǔ)貼時在光明區(qū)用人單位連續(xù)正常繳納（不含補(bǔ)繳）社保不少于3個月。

（四）用人單位須在光明區(qū)依法注冊、登記且正常經(jīng)營。

（五）本人未享受過住房優(yōu)惠政策。本指引自印發(fā)之日起施行，有效期至2021年6月30日。

淮安引進(jìn)人才辭職報(bào)告（5）

無房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積的.乘積。無房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每個職工的住房補(bǔ)貼由各職工單位自行負(fù)擔(dān)。發(fā)放住房補(bǔ)貼應(yīng)考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。接下來由小編為大家整理出羅湖新區(qū)引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請流程，希望能夠幫助到大家！

補(bǔ)貼對象及條件

通過市場房源配租的企業(yè)人才以單身居民或家庭（不包括父母）為主體通過所在單位提出申請、申請人應(yīng)符合以下條件：

1、申請人從未領(lǐng)取過羅湖區(qū)市場籌集房源貨幣補(bǔ)貼；

2、申請人未申請《深圳人才安居辦法》規(guī)定的補(bǔ)貼；已申請領(lǐng)取新引進(jìn)人才的租房補(bǔ)貼的，自人力資源部門首次發(fā)放租房補(bǔ)貼之日起已滿1年；

3、申請人具有全日制本科及以上學(xué)歷（含教育部認(rèn)可的境外高等院校畢業(yè)的歸國留學(xué)人員），或?qū)儆趪衣殬I(yè)資格二級及以上；

4、申請人與重點(diǎn)企業(yè)簽訂合法全職勞動合同且處于有效期內(nèi)。

5、申請人及配偶、未成年子女提出申請時，在本市均未享受任何形式的住房保障購房優(yōu)惠政策，未享受過政策性住房；

6、申請人及配偶、未成年子女在本市未擁有任何形式的自有住房（含住房建設(shè)用地）；

7、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件規(guī)定的其他條件。

申請材料

企業(yè)需提供以下資料

（一）羅湖區(qū)企業(yè)人才住房和貨幣補(bǔ)貼申請表。

（二）企業(yè)統(tǒng)一社會信用代碼復(fù)印件。

（三）企業(yè)法人身份證復(fù)印件、專辦員身份證復(fù)印件。

（四）企業(yè)專辦員授權(quán)委托書。

以上復(fù)印件材料加蓋單位公章。

淮安引進(jìn)人才辭職報(bào)告（6）

補(bǔ)貼是指津補(bǔ)貼或福利，也即津貼。接下來小編整理了深圳市新引進(jìn)人才如何申請租房補(bǔ)貼的相關(guān)內(nèi)容，文章希望大家喜歡！

1、想要申請租房補(bǔ)貼的申請人，自行搜索深圳新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請。

2、在深圳人力資源和社會保障局的官網(wǎng)，可以看到一個關(guān)于新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請的公告。上面有詳細(xì)介紹要求。

3、公告最下方，有新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請系統(tǒng)的網(wǎng)站。點(diǎn)擊進(jìn)入。

4、進(jìn)入深圳新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼系統(tǒng)，需要自己的.賬號登陸。注意：用自己的社保賬號登陸即可。

5、成功登陸進(jìn)去后，仔細(xì)閱讀前面的溫馨提示，如果自己的條件符合，點(diǎn)擊去申報(bào)就行。

6、需要完善個人的基本信息和聯(lián)絡(luò)信息。

7、填寫完成后，去申報(bào)信息查看。就可以看到自己的申報(bào)情況。

8、可以看到申報(bào)狀態(tài)是待受理。一般為5個工作日就可以知道是否申請成功。

淮安引進(jìn)人才辭職報(bào)告（7）

社保是指一成員方政府或任何公共機(jī)構(gòu)向某些企業(yè)提供的財(cái)政捐助以及對價格或收入的支持。以下是小編為大家整理龍崗區(qū)級新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼社保條件相關(guān)內(nèi)容，僅供參考，希望能夠幫助大家！

社保條件

社保條件

辦理人才引進(jìn)后應(yīng)在龍崗區(qū)內(nèi)就業(yè)，并由所在單位在我區(qū)連續(xù)繳納6個月及以上社會保險(xiǎn)費(fèi)（從招調(diào)通知、畢業(yè)生介紹信或留學(xué)人員報(bào)到行政介紹信的落款時間算起），且社會保險(xiǎn)關(guān)系仍在龍崗區(qū)。

其他條件

1、申請人在2016年11月1日（“深龍英才計(jì)劃”政策施行之日）以后通過深圳市人力資源和社會保障局或龍崗區(qū)人力資源局辦理人才引進(jìn)，引進(jìn)日期以招調(diào)通知、畢業(yè)生介紹信或留學(xué)人員報(bào)到行政介紹信落款時間為準(zhǔn)。

2、已經(jīng)全額獲得市級新引進(jìn)人才補(bǔ)貼。

3、一直都是龍崗區(qū)的戶籍，沒有變更過。

4、需要在一年內(nèi)進(jìn)行申請。

申請材料

1、《龍崗區(qū)新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請表》1份；

2、畢業(yè)證書（驗(yàn)原件，收復(fù)印件1份）；

3、學(xué)歷驗(yàn)證認(rèn)證報(bào)告1份（《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》或《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》）；（驗(yàn)原件，收復(fù)印件1份）

4、申請人戶口簿，公司集體戶的話可以不一定要原件，復(fù)印件加蓋公司章就可以了（戶口簿首頁和申請人頁，驗(yàn)原件，收復(fù)印件1份）；

5、申請人身份證（驗(yàn)原件，收復(fù)印件1份）；

6、通過辦理在職人才引進(jìn)的'申請人提供《招調(diào)通知》；通過辦理畢業(yè)生接收的申請人提供《畢業(yè)生介紹信》；通過辦理留學(xué)回國人員引進(jìn)的申請人提供《留學(xué)人員報(bào)到行政介紹信》；（驗(yàn)原件，收復(fù)印件1份）

7、申請人金融社?？◤?fù)印件1份；

8、申請人社保清單1份（即社保繳納憑證）

9、申請人獲得深圳市新引進(jìn)人才租房和生活補(bǔ)貼的銀行流水賬單及歷史明細(xì)查詢單1份。

備注：上述復(fù)印件需由申請人簽名確認(rèn)，復(fù)印件以A4紙型制作，。提交申報(bào)材料時，須一并提交電子格式資料（《龍崗區(qū)新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼申請表》以WORD文檔提交）。

申請流程

1、申請。

申請人需要先攜帶九份材料前往龍崗區(qū)人力資源部門，在現(xiàn)場交完材料后，工作人員將會給你一個郵箱，當(dāng)天內(nèi)然后再將材料發(fā)送到該郵箱內(nèi)

2、受理及審定。

龍崗區(qū)人力資源局按規(guī)定受理申請人申報(bào)材料，并對申請人資質(zhì)進(jìn)行審定。

3、公示。

龍崗區(qū)人力資源局將會公示發(fā)放名單匯總，公示期5天

4、資金撥付。

公示期滿無異議的，我局按程序向人才支付資金；公示有異議的，我局將重審。重審后證明異議內(nèi)容屬實(shí)的，不予資助，并將處理情況報(bào)區(qū)人才辦備案；重審后證明異議內(nèi)容不屬實(shí)的，按正常程序予以辦理。

淮安引進(jìn)人才辭職報(bào)告（8）

江蘇科技大學(xué)柔性引進(jìn)人才聘用合同書(范本)

聘用單位（甲方）：受聘人（乙方）：性別：

出生年月：學(xué)歷：

地址：身份證號碼：

護(hù)照有效期至：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲、乙雙方經(jīng)平等、坦誠協(xié)商，自愿簽訂本合同。雙方同時履行合同各項(xiàng)條款和義務(wù)，以示對合同的尊重和對誠信的維護(hù)。

一、甲方聘用乙方在___________________學(xué)院（所）承擔(dān)_______________________學(xué)科建設(shè)教學(xué)（科研）工作。

二、本協(xié)議期限自_________年____月____日起至_________年____月____日止，協(xié)議期限屆滿即終止執(zhí)行。

三、崗位職責(zé)或工作項(xiàng)目及任務(wù)：

（一）甲方聘任乙方為______________職務(wù)，崗位職責(zé)參照《江蘇科技大學(xué)柔性引進(jìn)高層次人才暫行辦法》的要求和甲方現(xiàn)聘教授崗位職責(zé)擬定，由學(xué)院（所）與受聘人達(dá)成以下崗位職責(zé)內(nèi)容：

（二）工作項(xiàng)目及任務(wù)：

四、受聘人員完成如下工作方式之一：

（一）乙方在甲方工作，每年_____個月。

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（二）乙方不在甲方工作，完成約定工作項(xiàng)目和任務(wù)。

五、待遇

（一）乙方來校工作的，在工作期間，甲方為乙方提供臨時住房居住，免房租費(fèi)。乙方必須完成崗位職責(zé)規(guī)定的工作任務(wù)，在工作時間內(nèi)享受每月1萬元薪酬，每年度總額不超過3萬元。

（二）乙方不來校工作的，必須完成本合同約定的工作項(xiàng)目和任務(wù)，可享受每年度

八、乙方有下列情況之一的，甲方可終止或解除本合同：

（一）履行合同差,完不成崗位工作任務(wù)，達(dá)不到任期目標(biāo),經(jīng)考核不能勝任；

（二）嚴(yán)重違背職業(yè)道德,給甲方造成極壞社會影響的；

（三）違反工作規(guī)程或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失；

（四）患病不能正常履行崗位職責(zé)或因病不能完成規(guī)定的工作項(xiàng)目及任務(wù)。

九、甲方有下列情況之一的，乙方可終止或解除本合同：

（一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，工作條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康；

（二）甲方不履行合同或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵犯乙方合法權(quán)益。

十、聘期內(nèi)如雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。合同期滿后，如雙方愿意續(xù)聘，可再商定有關(guān)聘用事宜。

十一、甲方不承擔(dān)乙方的各類社會保險(xiǎn)。

十二、本合同未盡事項(xiàng)，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

十三、其他

十四、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)違約責(zé)任，向另一方支付一定數(shù)額的違約金。

十五、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

十六、本合同自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方（簽字，公章）：乙方：（簽字）

年月日年月日

淮安引進(jìn)人才辭職報(bào)告（9）

補(bǔ)貼泛指政府付與服務(wù)設(shè)施的全部款項(xiàng)，包括對實(shí)際服務(wù)設(shè)施的補(bǔ)償及純津貼。以下是小編為大家整理的?？谑幸M(jìn)人才租房補(bǔ)貼怎么申請，希望對大家有所幫助！

申請時間

每季度首月（即1、4、7、10月）的前10個工作日

申請條件

2018年5月13日以后第一次在我市就業(yè)或第一次在我市自主創(chuàng)業(yè)的以下人才，納入相應(yīng)的住房保障：

（一）符合《海南省高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)（2017）》（瓊?cè)瞬呸k通〔2017〕26號）規(guī)定條件的大師級人才、杰出人才和領(lǐng)軍人才；

（二）50歲以下且符合《海南省高層次人才分類標(biāo)（2017）》（瓊?cè)瞬呸k通〔2017〕26號）規(guī)定條件的撥尖人才和其他類高層次人才，急需緊缺人才可放寬至55歲（含外籍和港澳臺地區(qū)人才）；

（三）40歲以下全日制碩士畢業(yè)生及35歲以下全日制本科畢業(yè)生（含國外、境外高校畢業(yè)生）；

（四）35歲以下具有中級專業(yè)職稱、技師職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格或具有國家和本省已明確規(guī)定可聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的執(zhí)業(yè)資格人才；

（五）總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)引進(jìn)的高層管理人才；

（六）經(jīng)省、市政府認(rèn)定給予住房保障的其他人才。

2018年3月31日前已離開本省，并于2018年5月13日后重返我市就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的`符合本細(xì)則第二條規(guī)定條件的人才，可列入本細(xì)則保障對象范圍。享受本細(xì)則規(guī)定住房保障的自主創(chuàng)業(yè)人才，其所在企業(yè)或個體工商戶應(yīng)為2018年5月13日后注冊成立，且其本人應(yīng)為工商部門登記的企業(yè)股東或工商部門登記的經(jīng)營者。

申請方式

個人需要向用人單位提出申請（比如?？谑腥瞬欧?wù)“一站式”平臺統(tǒng)一印制的申請表），提交個人材料，如果夫妻雙方均為符合條件的引進(jìn)人才，且在同一市縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，只能申請一份，需提供家庭僅申請1份補(bǔ)貼的誠信承諾函。

申報(bào)審核：用人單位對個人材料進(jìn)行審查，并出具誠信承諾函，向?qū)俚厝瞬欧?wù)“一站式”平臺申報(bào)，由屬地人力資源開發(fā)局審核；省屬事業(yè)單位向省人才服務(wù)“一站式”平臺申報(bào)，由省人力資源開發(fā)局審核。

申請地點(diǎn)

辦理地址：海口市濱海大道市政府服務(wù)中心人才窗口(濱海公園路1號?？谑忻裼慰椭行?樓）

聯(lián)系電話：0898-68512859