「熱搜總結(jié)」文教衛(wèi)體委員會工作匯報之三。

作為新入職不算太久的員工，我們要虛心學習，爭取做得最好！為了下一階段工作順利開展，我們現(xiàn)在要寫一份值得一看的述職報告了。述職報告是指在某一階段的工作進行全面的回顧。那么，你知道我們的述職報告要怎么寫呢？以下是小編為大家收集的“「熱搜總結(jié)」文教衛(wèi)體委員會工作匯報之三”但愿對您的學習工作帶來幫助。

XX年，文教衛(wèi)體委員會在市政協(xié)常委會議和主席會議的領導下，根據(jù)市政協(xié)九屆二次會議提出的要求，圍繞市委、市政府的中心工作和文化、教育、衛(wèi)生、體育等方面的問題，切實履行人民政協(xié)政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的職能，以求真務實的精神認真組織委員進行專題調(diào)研、知情視察和咨詢服務等活動，努力提高參政議政的質(zhì)量和履行職能的水平。

一、XX年主要工作回顧

一年來，文教衛(wèi)體委員會完成常委會調(diào)研課題2項，并形成視察報告2份。完成本委重點課題1項，并形成調(diào)研報告1份。參加調(diào)研的本委委員38人次；組織各類專題視察及座談、行風建設通報會20次，參加活動的委員307人次；接待省政協(xié)教文委員會、醫(yī)衛(wèi)體委員會視察組和兄弟市政協(xié)學習考察團7批103人次。

（一）科學安排，全力以赴，搞好常委會課題調(diào)研

我委今年以來自覺服從政協(xié)機關的統(tǒng)一部署，始終把常委會協(xié)商課題作為視察調(diào)查的重點任務，做到全力以赴，精心策劃，從而形成內(nèi)容較為翔實的視察報告。

根據(jù)市政協(xié)第六次常委會關于“做強做大民營企業(yè)、加速民營經(jīng)濟發(fā)展”協(xié)商專題調(diào)研的統(tǒng)一部署，我委牽頭組織了對海門、啟東市的民營經(jīng)濟發(fā)展情況進行了視察調(diào)研。調(diào)研組聽取了海門、啟東兩市政府領導有關情況通報和有關部門的意見，分別走訪了27家民營企業(yè)“百強”企業(yè)，與部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導和企業(yè)負責同志就提高民營企業(yè)核心競爭力進行了座談。針對制約我市民營經(jīng)濟快速健康發(fā)展的因素和存在的問題，提出了進一步解放思想，徹底清理傳統(tǒng)觀念；因地制宜，加強產(chǎn)業(yè)引導；規(guī)范各類收費行為，嚴格控減企業(yè)負擔；創(chuàng)新機關服務，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境；引導企業(yè)提高自身素質(zhì)，不斷增強核心競爭力等五條建議。在此基礎上，我委起草、修改、形成了《關于海門、啟東部分民營工業(yè)企業(yè)發(fā)展情況的調(diào)查報告》，并參加了第六次常委會的大會交流。

8月上中旬，根據(jù)市政協(xié)第七次常委會“擴大就業(yè)，加快富民步伐”的協(xié)商課題，我委與學習文史委員會、港澳臺僑委員會組織部分常委、委員對我市大中專畢業(yè)生就業(yè)問題進行了視察調(diào)研。調(diào)研組分別召開了市教育局、市人才服務中心、南通大學和7所地方高職、中職院校負責同志的座談會，赴如皋市、如東縣聽取了當?shù)卣I導有關情況通報及相關部門、學校的意見，赴南通經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)與部分三資企業(yè)、民營企業(yè)人事專職干部進行了座談，聽取他們選擇、錄用大中專畢業(yè)生的情況以及用人等方面的建議。實地視察了大中專畢業(yè)生夏季“雙選”市場，邀請10多名已就業(yè)和未就業(yè)畢業(yè)生就學校教育中專業(yè)設置、知識結(jié)構(gòu)、人才市場對大中專畢業(yè)生就業(yè)導向、用人單位選人用人中存在的問題等進行了廣泛的交流。調(diào)研組還赴常州市進行了學習考察。我委根據(jù)調(diào)研組成員討論的總體框架拿出了我市大中專畢業(yè)生就業(yè)問題的視察調(diào)查報告初稿，并登門到教育局、人事局、財政局、勞動和社會保障局等部門征求意見，幾易其稿，最終形成了《關于我市大中專畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)研報告》，參加了第七次常委會的大會交流，并送市政府及有關部門研究參考。

《關于我市大中專畢業(yè)生就業(yè)問題的調(diào)研報告》送達有關部門后，得到市人事局、市人才服務中心的高度重視。市人才服務中心對調(diào)研報告提出的建議逐條分析，為最大限度促進畢業(yè)生充分就業(yè)，在充分醞釀的基礎上，決定采納調(diào)研報告中的相關建議，組建大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會，。經(jīng)過近一個月的籌備，11月26日，南通市大中專畢業(yè)生就業(yè)協(xié)會正式揭牌，聘請施景鈐副主席為顧問。該協(xié)會由人才服務中心、高校、企業(yè)等5家單位共同發(fā)起建立，現(xiàn)有理事單位30家，另有近30家企業(yè)及用人單位正申請入會。成立的協(xié)會，將每年進行畢業(yè)生生源信息及需求信息統(tǒng)計發(fā)布，對畢業(yè)生的就業(yè)動態(tài)跟蹤調(diào)查，在用人單位和高等院校之間發(fā)揮橋梁作用，對新形勢下開展畢業(yè)生工作進行前瞻性理論研究，為政府有關部門決策提供服務。

（二）突出重點，注重實效，組織新型農(nóng)村合作醫(yī)療調(diào)研

推進新型農(nóng)村合作醫(yī)療是今年我委確定的與各縣（市）區(qū)政協(xié)文教衛(wèi)體委員會聯(lián)動的重點調(diào)研課題。去年，市政府根據(jù)省政府的要求和全省農(nóng)村五件實事會議精神，從提高農(nóng)民健康水平、全面建設小康社會的高度出發(fā)，結(jié)合我市幾十年來傳統(tǒng)農(nóng)村合作醫(yī)療的特點，提出了XX年全市新型農(nóng)村合作醫(yī)療覆蓋率不低于70%的目標，并列為政府為民辦的12件實事之一。為進一步了解和推進全市新型農(nóng)村合作醫(yī)療的工作進程，確保市政府提出的目標任務的完成，10月中旬，我委組織醫(yī)衛(wèi)界部分委員，分別到海安縣、海門市，就今年以來實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度的進展情況、工作中的矛盾和困難以及實現(xiàn)市政府提出的今年新型農(nóng)村合作醫(yī)療覆蓋率70%的目標的措施和建議進行了實地調(diào)研。10月底，我委召集6縣（市）2區(qū)政協(xié)文教衛(wèi)體委負責同志就調(diào)研情況專題進行了交流與探討。

從調(diào)研情況和全市新型農(nóng)村合作醫(yī)療的進展來看，截止10月底，我市新型農(nóng)村合作醫(yī)療覆蓋率為62%，與市政府確定的今年新型農(nóng)村合作醫(yī)療覆蓋率70%的工作目標還有相當大的差距。為此，我委及時形成了《關于海安海門新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作情況的調(diào)研報告》，提出了五點建議：

一是建立健全工作考核機制。繼續(xù)將新型農(nóng)村合作醫(yī)療列入政府工作的重中之重，加大行政督查力度。建議市政府召集通州、啟東兩市主要領導，尤其是通州市，要統(tǒng)一思想認識，明確目標任務，促使通州、啟東兩市主要領導痛下決心、果斷決策，盡快研究出臺XX年度新型農(nóng)村合作醫(yī)療實施方案。二是廣泛開展多層面的宣傳工作。把農(nóng)村新型合作醫(yī)療工作的宣傳擺上十分突出的位置，正確引導農(nóng)民確立互助共濟意識，提高廣大農(nóng)村居民自覺參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療的積極性。三是加大資金投入和監(jiān)管力度。建議市政府在原有市級財政“1+1”補助的基礎上將補助標準提高到3-4元，以充分體現(xiàn)公平性原則。市政府要督促各地盡快落實人員編制，進一步明確辦公和業(yè)務經(jīng)費的來源渠道，人員經(jīng)費要全額列入財政預算。四是科學合理調(diào)整工作方案。要在堅持“保大為主”的同時，適度考慮、兼顧“保小”的問題，“低水平、廣覆蓋”。五是建立農(nóng)村合作醫(yī)療保障救助基金。除合作醫(yī)療統(tǒng)籌資金以外，在縣一級還要建立農(nóng)村合作醫(yī)療保障救助基金，作為合作醫(yī)療制度的補充形式。

調(diào)研報告報送市政府后，引起了市政府領導的重視。季金虎副市長作了詳盡的批示。他認為調(diào)研報告針對性、可操作性均很強，請市衛(wèi)生局、市編辦、各縣（市）區(qū)政府有關負責同志認真閱研。他還根據(jù)調(diào)研報告中提出的建議要求強化四個方面的工作：1、啟東市已著手啟動，通州市要加強督促，盡快啟動；2、各縣（市）區(qū)人民政府要按規(guī)定落實人員編制和必須的開辦經(jīng)費。至于市級補助標準問題，請丁大衛(wèi)市長、袁靜波副市長定奪；3、市衛(wèi)生局要按計劃召開一次研討會，主要是交流運作方案，以取長補短，迅速完善；4、市衛(wèi)生局要主動與市委宣傳部配合，進一步做好宣傳工作。

（三）集思廣益，群策群力，撰寫集體提案和反映社情民意

XX年2月，為了讓孤殘兒童擁有一流的生活、學習、活動及康復等設施，南通市政府在該市新區(qū)動工建設新兒童福利院，并將其列為為民辦實事工程。經(jīng)過近兩年的施工，去年年底福利院主體工程基本竣工，但是門前約200米的道路、排污、供水等問題難以協(xié)調(diào)，始終得不到妥善落實，造成新兒童福利院已建成卻無法投入使用。該院領導致信程亞民主席，反映新兒童福利院所面臨的困難。程亞民主席對此非常重視，批示市政協(xié)文教衛(wèi)體委員會了解情況，幫助該院與有關部門溝通，推動困擾兒童福利院門前道路這一問題的盡快解決。春節(jié)前夕，我委在實地走訪、與院領導商討、座談的基礎上，形成了《及早建設兒童福利院至工農(nóng)路道路建議》的集體提案，呼吁政府特事特辦，確保在今年6月1日之前為兒童福利院建設一條長約200米的通達工農(nóng)路的道路，并為兒童福利院接通排水、排污管道，以使孤殘兒童能夠在兒童節(jié)前入住新院。市建設局接到我委提案后，立即到現(xiàn)場踏勘并進行了研究，專題向市政府作了書面報告，建議提前實施福利院門前路段，以解決兒童福利院進出交通和污水排放。市政府主管副市長批示同意工農(nóng)路至福利院路段先行實施。為了確保“六一”前完成，市政府及有關部門采取了超常規(guī)措施，市建設局與所在村組協(xié)商租用集體土地、籌措近300萬元資金先行動工，經(jīng)過兩個月的緊張施工，寬24米的道路及地下管網(wǎng)全部完工，從而保證了兒童福利院的按時搬遷。

我委還把反映社情民意工作作為專委會工作的重要內(nèi)容之一，在視察過程中，注意收集各類信息，篩選有價值的及時上報。今年，我委及我委委員撰寫的社情民意信息被《政協(xié)信息》專報采用６篇，如《應盡快確定南通師范學校升格搬遷用地問題》、《動工建設崇川路東延段迫在眉睫》、《以南通職業(yè)大學為基礎組建本科層次高職院校》、《中國體育博物館南通分館應增加徐紅艷的事跡介紹和圖片》、《“空混氣”價格過高，用戶反響比較強烈》、《在城鄉(xiāng)結(jié)合部設立禽類屠宰加工場的建議》等。其中有的社情民意信息引起了市政府及有關部門的重視，推動了相關問題的妥善解決。如《“空混氣”價格過高，用戶反響比較強烈》報送后，為給老百姓一個滿意的答復，市物價部門對燃氣企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營狀況，通過審計報告、價格認證報告進行了確認，并就調(diào)價方案反復論證、召開聽證會、廣泛征詢社會各界意見。考慮到群眾承受能力和“空混氣”熱值比價關系，經(jīng)市政府常務會議討論通過，最終決定作適度下調(diào)，“空混氣”價格由每立方米5元調(diào)降為4.5元。據(jù)物價部門分析，按“空混氣”一年多的運行情況來看，每月每戶平均用氣量約8立方米，照這次降價幅度計算，每戶每月少繳4元，全年可少繳48元，全市17000用戶每年可少支出80余萬元。

（四）發(fā)揮界別優(yōu)勢，結(jié)合小組特點，認真組織視察、咨詢、聯(lián)誼活動

去年，我們根據(jù)本委的工作特點，針對社會普遍關心的問題，靈活調(diào)整年初制定的計劃，有選擇地組織委員進行參觀視察和咨詢活動，為委員知情出力、擴大知情面、積極參政

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「熱搜總結(jié)」家長會小結(jié)之三

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰(zhàn)的準備，要把工作做好做全面！為了對后續(xù)工作有所幫助，我們現(xiàn)在是時候?qū)懳覀兊氖雎殘蟾媪恕Ｊ雎殘蟾媸瞧髽I(yè)人員對自己的成績、缺點，問題所做的設想以及自我評價。那么，述職報告的內(nèi)容具體要怎樣寫呢？為滿足您的需求，小編特地編輯了“「熱搜總結(jié)」家長會小結(jié)之三”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

本次家長會到會人達到98%。從這一點上看出家長對孩子的重視程度，說明在家庭教育中，父母雙方都在努力。家長會的氣氛熱烈、內(nèi)容充實。本次家長會，通過展示大量的學生活動照片，使家長對孩子在學校中的表現(xiàn)有了一個更深的了解，收效很大，同時也讓家長們學習到了一些優(yōu)秀的教育孩子的方法，以使自己在管理孩子時，能夠選擇一個最好的方法處理不同的事件。教師也更詳細地了解了學生在家的情況，這更有利于今后工作的開展。

在家長會過程中有家長和老師的互動活動，說說孩子到新校后的感受，談談自己的小學時代，通過靈活多樣方式、與家長坦誠交流，拉近老師與家長的距離滿足不同層次家長的需要。

本次家長會增進了學校、家庭之間的了解，增強了雙方的溝通和信任，取得了預期的目的，相信家長會后學校教育教學工作會更加順利，家校溝通會更加和諧。

總之，這次家長會開得比較及時和成功，看到了家長對學校工作的支持，使我由衷地感到欣慰，同時在今后的工作中我們會不斷鞭策自己，爭取把工作做得更好，讓這些孩子在我們的手中享受陽光教育。

【熱搜總結(jié)】 監(jiān)事會工作匯報

作為公司的員工，我們要有加強學習，勇于實踐的決心。為了與時俱進、跟進任務，我們現(xiàn)在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告對自身所負責的組織或者部門的回顧與總結(jié)。那么，寫好一份優(yōu)質(zhì)的述職報告要怎么做呢？小編收集并整理了“【熱搜總結(jié)】 監(jiān)事會工作匯報”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

尊敬的會長、常務副會長、副會長、各位理事,各位嘉賓：

大家下午好!

本人受商會第三屆監(jiān)事會的委托，向大家報告商會20xx年以來的監(jiān)事會工作報告。誠請各位審議。

一、監(jiān)事會20xx年以來的工作情況

20xx年以來，商會監(jiān)事會根據(jù)商會章程及其他法律法規(guī)，在商會理事會和各位會員的支持和配合下，本著對全體會員負責的精神，認真履行職責，積極開展工作，對商會20xx年以來的運作情況、財務收支情況等進行了有效的監(jiān)督、檢查、審核，維護了商會和全體會員的合法權(quán)益。為商會進一步完善服務平臺、深化商務合作、加速商會轉(zhuǎn)型和升級做出了積極的努力。

(一)監(jiān)事會一致認為：商會領導班子能夠按照商會《章程》規(guī)定抓好商會的建設和發(fā)展。商會會長有擔當，商會秘書長無私奉獻、有責任，常務副會長及副會長以上的領導層能夠起到模范帶頭作用。商會理事以上領導團結(jié)協(xié)作，在全體會員的共用努力、支持下，商會運行平穩(wěn)有序，開展了許多較為有影響力的活動，弘楊了商會精神。商會能夠堅持依章辦會的正確方向，并緊緊圍繞辦會宗旨開展工作，關心會員企業(yè)、服務會員的意識持續(xù)增強。每次商會會長辦公會提出的工作任務都能夠得到較好落實。監(jiān)事會認為：本屆商會領導班子是團結(jié)向上、有號召力、有凝聚力的班子。商會的建設和管理是健康并向前發(fā)展的。商會工作人員較好的完成了本職工作，為商會樹立了良好的窗口形象。監(jiān)事會一致認為：1.第三屆商會成立以來，會長、常務副會長、副會長積極主動交納會費，從而給商會帶來了積極影響和推動作用。2.商會每次組織重大活動時，會長、常務副會長、副會長都是一馬當先，眾籌贊助費用，各位輪值副會長在輪值期間的輪值接待費用都是由其自行承擔，對此，建議大家以熱烈的掌聲表示衷心的感謝!

(二)20xx年以來監(jiān)事會作了以下幾項工作：

1.嚴格執(zhí)行《海南省湖北商會監(jiān)事會議規(guī)則》，參加了商會《章程》架構(gòu)下的各類重要會議，參加了歷次商會輪值副會長的交接過程。全面參與并監(jiān)督商會的各項工作，定期審議商會各職能部門及下屬機構(gòu)的工作報告，積極聽取廣大會員對商會工作的意見建議，拓寬信息互通渠道，完善問題反饋機制，確保監(jiān)事會監(jiān)督職責的有效落實。

2.例行巡查秘書處工作，行使監(jiān)督職責。秘書處作為商會的核心職能機構(gòu)，關系著商會運作的正常化發(fā)展。因此，監(jiān)事會依據(jù)監(jiān)事會議事規(guī)則，對秘書處的各項工作如：財務管理、檔案管理、會員發(fā)展、網(wǎng)絡管理等四個方面進行例行檢查，及時發(fā)現(xiàn)了問題，并提出了整改要求和建議。載止目前為止，被提出的需整改的問題基本上有了明顯好轉(zhuǎn)，希望仍然存在的個別問題在下年度年會前得到改進。

二、對商會的財務管理和收支進行了審核監(jiān)督

20xx年以來至今，商會總收入20xx年總收入為842,470.68元。總支出528,364.64元，現(xiàn)資金累計結(jié)余760,693.61元。監(jiān)事會認為：商會的各項開支合理，精打細算，在經(jīng)費使用的過程中做到了嚴格控制，堅持了審批原則，到目前為止，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀等現(xiàn)象。

三、今后監(jiān)事會工作方向

1.監(jiān)事會將緊緊圍繞商會的工作計劃，認真履行監(jiān)督職能，以監(jiān)督商會運作為主，切實維護全體會員的利益。繼續(xù)完善監(jiān)事會的工作機制及運行機制，促進監(jiān)事會工作制度化、規(guī)范化。加強督促會長辦公會議提出、討論，有利于商會建設和發(fā)展的事項落實工作，督促商會領導班子組織落實辦理好。

2.加強對商會資金運作情況的監(jiān)督檢查，保證資金的使用效率和安全。以財務監(jiān)督為核心，繼續(xù)完善大額度資金運作的監(jiān)督管理制度。強化監(jiān)督管理職責，使商會資產(chǎn)不受損失。

3.加強監(jiān)事會的自身建設，監(jiān)事會成員要不斷提高自身素質(zhì)，切實起到維護全體會員權(quán)益的作用。

各位領導、各位會員，幾個月來監(jiān)事會的工作雖然有點成效，但離會員的要求還很遠，特別是在聯(lián)系會員，回應會員訴求方面，還做得不夠。我們一定要在今后工作中采取積極措施，大力加強這方面的工作，把監(jiān)事會的工作做好。

春節(jié)即將來臨，監(jiān)事會全體成員向大家拜個早年，祝大家新春快樂，全家幸福，萬事順意，財運鴻通!

謝謝大家!

熱門總結(jié): 大學生衛(wèi)委員述職匯報(篇三)

作為公司的優(yōu)秀員工，我們一直在提高自己的專業(yè)能力，以便可以給公司做出更好的奉獻。為了更快的實現(xiàn)工作目標，現(xiàn)在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告是對過去的工作做出正確的結(jié)論。那么，寫好一份優(yōu)質(zhì)的述職報告要怎么做呢？為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是小編整理的“熱門總結(jié): 大學生衛(wèi)委員述職匯報(篇三)”，但愿對您的學習工作帶來幫助。

大家好：

我是xx，從XX年8月開始擔任衛(wèi)生部委員一職。至今任職一學期時間，負責衛(wèi)生部各項具體工作以及協(xié)作各部分做好學生會工作。現(xiàn)就我任職半年以來具體情況述職

半年來，在譚老師的正確指導以及各位師兄師姐的深切關懷下，我不斷學習進往，始終銘記體育系學生會“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”的宗旨。以服務同學，為同學服務為指導思想。刻苦學習，努力工作，圓滿完成上級給予的各項任務。

一.本職工作方面：本學期衛(wèi)生部主要本職工作為，創(chuàng)衛(wèi)和寢室文化設計大賽。

學校創(chuàng)衛(wèi)是株洲創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市的一部分，也是學校的重大任務。在譚老師的親身指導以及所有同學的努力下圓滿完成了各項工作。在學校表章大會上我系獲得了優(yōu)秀系部的稱號。當然成績的取得離不開學生會所有兄弟姐妹的大力支持。固然取得了一定的成績但也存在不足和題目，首先我們丟掉了團體第一的榮譽，這是我非常遺憾的一件事。下一個學期我會更加努力的工作爭取把第一的榮譽拿回來。在創(chuàng)衛(wèi)工作中我發(fā)現(xiàn)了自己很多的缺點，并且一直在努力改正這些缺點。當然我也學到了不少的東西所謂“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”

寢室文化設計大賽是學校為鍛煉同學們的設計熱情，培養(yǎng)每個同學的動手能力，展現(xiàn)大學生的思想情懷。以更好的團結(jié)同學為目的組織的一個設計大賽。活動期間制定了《寢室文化設計大賽設計方案》為大賽的順利進行提供了理論基礎。本次活動在宣傳部的出色宣傳和衛(wèi)生部的積極動員下，有聲有色的展開，這項活動在學校已經(jīng)有了多次成功的經(jīng)驗，通過我的積極學習和部長的精心指導，我把握了活動的各項流程，寢室文化設計大賽也圓滿完成。在活動中我進步了自身的組織能力和運用方法解決題目的能力，使自己更加勝任本職工作。我作為一名學生會干部在工作中堅持辦事原則，給予每個寢室公平公正的評價，推選出了真正優(yōu)秀的寢室。當然我在工作中存在的題目也不少，首先沒有把握好各寢室經(jīng)費投進標準，致使幾個寢室花費過多而讓同學們有了一些感嘆....

二.協(xié)作性工作

本學期活動較多主要協(xié)作性工作有以下幾項:

1.湖南產(chǎn)業(yè)大學運動會后勤服務工作

在工大運動會中我熱情服務運動員，盡量為運動員創(chuàng)造良好的比賽環(huán)境，風雨無阻。我們的運動員在此次比賽中也取得了可喜的成績，他們的拼搏精神使我受益匪淺。體育系運動會組織及后勤保衛(wèi)工作

在運動會中作為工作職員之一，我服從部長以及主席的安排，積極完成自己的任務，并主動幫助其他同學，經(jīng)過大家的共同努力，體育學院第一屆運動會成功圓滿完成。迎新杯籃球賽組織及后勤保衛(wèi)工作

同眾多學生會成員一起參與其中，天天中午預備比如賽物品，維持比賽秩序，堅持不懈，為終極迎新杯籃球賽的成功舉行做好了后備工作"迎新生慶元旦,祝福明天"晚會后勤保衛(wèi)工作

在晚會期間我和大家一起積極做好各項準畚工作,打掃保持會場衛(wèi)生,維持會場紀律。會后同大家一起整理會場,為晚會的順利進行提供有力的后勤保

三、存在的題目和今后努力方向

回顧檢查自身存在的題目，我以為主要是工作開拓、創(chuàng)新意識不夠，對外協(xié)調(diào)能力需進一步加強。主要原因是任職時間較短、缺乏經(jīng)驗。

熱搜總結(jié): 員工述職匯報之三

自入職的那天起，我們就掌握了一些基本技能，到現(xiàn)在已經(jīng)嫻熟至極了，但還是要繼續(xù)努力。為了鞏固以往的工作，我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告是公司人員在對完成工作任務的成績做的一種總結(jié)。那么，要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢？下面是小編精心為您整理的“熱搜總結(jié): 員工述職匯報之三”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

尊敬的領導：

您好！

20xx年，是我站兌現(xiàn)超過式成長中承上啟下的一年，也是全站干部職工歡迎挑釁、擔當考驗、竭力克服堅苦、高雅結(jié)束全年任務的一年。我調(diào)理室在站黨總支和站委會的精確帶領下，各部分同仁的大力大舉贊成下，環(huán)繞“兩量一本”這一主旋律，以頹廢的工作熱忱和奮發(fā)向上的精神狀況，卓有結(jié)果地展開各項工作，獲得了明顯成績。

這一年的調(diào)理工作我總結(jié)為以下幾點：

一、勤于辦事，扮好角色，立足本職，立異工作

在站帶領的親切關懷下，我們步調(diào)剛強地走出了一條“科學調(diào)理，典范運行，精確高效，爭創(chuàng)一流”之路。根據(jù)《調(diào)理章程》科學調(diào)理，典范運行，兌現(xiàn)了全年無過錯、無違規(guī)操縱的目標，在有效低落德律風費的同時，當真及時地保護線路，保險了通信的純熟。

千里之行，始于足下。恰是這些看似平凡、乃至微不敷道的工作，卻固結(jié)了我們調(diào)理室為煤站安靜奉獻的每一份光和熱。掃數(shù)調(diào)理員同志心往一處想，勁往一處使，克服各種主觀或客觀的堅苦，堅定出夜勤、出滿勤，自動參加進修，及時精確地上報報表數(shù)據(jù)，并且還保存了精良的環(huán)境衛(wèi)生狀況，屢次遭到帶領和職工的好評。

抓思維，提本質(zhì)，練本領成為我辦事煤站的緊張方法之一。為了起到“馬不停蹄”的效用，我引入了鼓勵和獎罰軌制。科室人員在結(jié)束好本職工作之余，自動救助兄弟部分做些力所能及的工作，收到了很好的結(jié)果。

二、勤于進修，苦練內(nèi)功，思維本質(zhì)是保險

進修是一個人汲取知識營養(yǎng)的最好伎倆，立異是一個企業(yè)進步的魂魄。

一貫以來，我都非常明白進修對人平生的緊張意義。是以，在進步思維認識和進修方面，我自動構(gòu)造科室人員參加集會，加強表面進修，明好壞，辨美丑，知榮辱，腳結(jié)壯地，追求進步，及時結(jié)束各級帶領交付的任務，密切互助兄弟部分的工作。

打鐵必須本身硬。多年的工作實踐，為我供給了很多寶貴的進修機遇，向工作榜樣進修，向進步典范進修，向優(yōu)秀黨員進修，向勤政耿介的帶領干部進修，不時到辦事事以他們?yōu)榘駱樱湟暭訌妭€人涵養(yǎng)和黨性涵養(yǎng)，率先垂范，奉公守法，建立精確的人生觀、全國觀、代價觀。

提拔任用年青帶領干部最根本的前提，便是要求我們能夠自省、自警、自勵，要求我們每個年青黨員同志政治合格、風格精良、嚴于律己、技巧過硬，特別要珍視進修新知識，把握新本領，構(gòu)成與崗亭職責相適應的知識布局，竭力進步工作的前瞻性、科學性和創(chuàng)設性。參加工作至今，十年時候我都從事通信和謀劃機收集工作，憑借本身的專業(yè)根本，謙和請教、吃苦鉆研、當真思慮，連續(xù)充裕、進步本身的專業(yè)知識，盼望能為企業(yè)的成長鞠躬盡瘁。

三、勤于檢討，嚴厲要求，始終保存高標準

在向構(gòu)造報告請教工作前，我當真地審閱了本身，覺得還存在兩點不敷的地方：

1、在工作方面：方法、方法、計謀純真，使有效資本和本身潛力異國獲得富裕闡揚；

2、在辦理方面：偶然呈現(xiàn)只求“過得去”，不求“過得硬”的現(xiàn)象，辦理時緊時松；

今后我還會連續(xù)向有經(jīng)驗的帶領和同志們多請教、多進修。

律己足以服人，量寬足以待人，身先足以率人。我凡是以此為鏡來對照本身的言行。浩然正氣鑄大業(yè)，心底忘我六合寬。工作中，我堅定以德為本，領先講正氣、講奉獻，堅定誠以待上、保存政通；誠以待下、保存人和；誠以律己、保存耿介；誠以辦事、平易近人；樂觀向上、不怕堅苦。在工作和糊口生涯中，嚴厲要求本身既要辦事、又要干凈。及時克服工作中呈現(xiàn)的不敷和題目，竭力做到任前任后同等、立場舉動同等、對上對下同等、對官對民同等、人古人后同等，以本身精良的形象和品德氣力去辦事做人。

任職調(diào)理室副主任已經(jīng)是第六個年初了，我深切感觸到：見解決議思路，思路決議前途。見解新，思路對，成長就有盼望，那么，調(diào)理工作如何與煤站發(fā)運和市場經(jīng)濟的成長同步，兌現(xiàn)超過式成長？

我覺得，在有效利用死板調(diào)理辦理方法加強辦理外，還要摸索煤站調(diào)理運行的規(guī)律，自動采取新技巧、新伎倆，采納有效辦法，連續(xù)進步部分的集體質(zhì)量、工作質(zhì)量、辦事質(zhì)量、技巧含量以及人才本質(zhì)等，使調(diào)理工作始終處于成長與進步的前沿。在我看來，企業(yè)的成長，必須依靠科學技巧的進步和員工本質(zhì)的進步，構(gòu)筑一支本質(zhì)精良、技巧精深的人才步隊，是“做強xx，造福員工”的必由之路。

總結(jié)過去，是為了更好的面向?qū)怼Ｎ覍汛舜问雎氃u斷作為構(gòu)造對我個人贊成、監(jiān)督和救助的極好機遇，進一步總結(jié)經(jīng)驗，克服不敷，聯(lián)合全部干部職工，開辟立異，克難奮進，為促成我站的改革和成長奇跡做出新的、更大的貢獻！

以上述職，敬請帶領和同志們責怪斧正。

此致

敬禮！

述職人：xxx

20xx年x月x日

熱門總結(jié): 大學生自律委員會述職報告

自入職以來，我們學習到了很多的新知識，也認識到了自己的不足。為了讓我們未來的工作更加井然有序，我們現(xiàn)在要好好寫寫我們上一階段的述職報告了。述職報告是公司人員在對完成工作任務的成績做的一種總結(jié)。那么如何寫好我們需要的述職報告呢？為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是小編整理的“熱門總結(jié): 大學生自律委員會述職報告”，僅供參考，希望能為您提供參考！

每次匯報工作時，心情都異常的豐富。此刻又恰逢畢業(yè)季，我內(nèi)心的小宇宙幾乎承載不了這一切了！

大一生活，轉(zhuǎn)眼間就要結(jié)束了，可感覺自己還沒做好學姐的準備，內(nèi)心緊張又期待；在自律會的大家庭里，也接近一年了，早已習慣這里的溫馨、親切、友好、積極、純粹、真誠、互助…面對殘酷的選擇，眼淚叫我怎么能忍在眼眶；總結(jié)這一年自己的成長與收獲，有遺憾也有興奮……

作為海報部的一員，我感覺自己是最輕松、最幸運的。這學期我主要負責的工作是信息傳遞員，同時又參與了海報清理、海報創(chuàng)意大賽、運動會、宿舍文化節(jié)等的相關事宜。大家都喜歡說我是受虐型的人，也許吧，面對這么多的活動，我不僅不感到累，而且覺得意猶未盡，我很感激自律會這個平臺，不單滿足了我對大學的好奇心，更重要的是把我從一個乳臭未干的黃毛丫頭，逐漸鍛造成一個禮貌能干具有內(nèi)涵的人。

作為信息傳遞員，雖然工作很簡單、很輕松，但是卻很鍛煉我的責任心。我不僅需要記住須發(fā)通知的內(nèi)容和時間，還需要了解我們部的整體工作細節(jié)。因為當院系有疑問向我尋求幫助時，我不能像個幼稚的孩子一樣，不負責任的說自己也不知道，我不能給我們部門的形象打折。其實這工作帶給我的快樂也是最多的，有時心情不好，而看到院系給發(fā)的禮貌又幽默的信息時，就會突然間開心起來。總之很滿足，這個平臺送給我的一切！

海報創(chuàng)意大賽，是我參加的最幸福的一個工作。當看著大家交上來的海報，震撼的情緒如波濤一樣一浪一浪地向我襲來。突然間覺得有才的人可真多，真不愧是21世紀的.希望，真的好羨慕他們的構(gòu)思與創(chuàng)意！

運動會，是個充滿活力的戰(zhàn)場。而它的圓滿運作，需要各方的力量。所以在這個海洋里，我有幸也擔任了一個小小角色。雖然只是單單的檢查衛(wèi)生。我也學到了許多許多。作為小小的評委我需要認真負責地打分，作為小小的評委我更感受到了每個院系的團結(jié)與凝聚力。

宿舍文化節(jié)，對我來說是一個很刺激的工作。因為作為女生第一次有機會到男生宿舍去參觀，真的很好奇耶。這個工作讓我深刻認識到男女生的興趣愛好真是千差萬別噢。當看著女生們宿舍的裝扮時，覺得還是女生們心思豐富。男生宿舍總給我一種簡單的感覺，雖然也挺整潔。

總之，這里像個大海，給了我這個充滿好奇與向往的魚兒許多答案！真心的希望自律會這個大家庭能越走越遠！

總結(jié)范本: 勞動人事爭議仲裁委員會工作匯報推薦一則

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了下一階段工作順利開展，我們現(xiàn)在要寫一份值得一看的述職報告了。述職報告是企業(yè)人員對自己的成績、缺點，問題所做的設想以及自我評價。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？下面是小編精心為您整理的“總結(jié)范本: 勞動人事爭議仲裁委員會工作匯報推薦一則”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

成都市青白江區(qū)關于勞動人事爭議仲裁委員會第一次全體會議的工作報告

尊敬的各位領導、各位委員、參會的同志們：

我謹代表青白江區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會向會議報告工作，請予審議，并請大家提出寶貴意見和建議。2006年以來，在市人社局、市仲裁院的正確領導下，在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，我區(qū)仲裁院全面貫徹落實科學發(fā)展觀，工作取得了顯著成績。現(xiàn)將情況報告如下：

一、建立健全組織機構(gòu)，打造仲裁全新形象

2006年之前，我區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)為區(qū)勞動保障局內(nèi)設的行政科室，初期僅有工作人員2名，既負責勞動爭議仲裁案件的審理，又承擔了勞動行政的部分管理職能，影響了仲裁工作的有效開展。2009年，按照人力資源和社會保障部、成都市人民政府關于加快推進仲裁實體化建設進程相關規(guī)定，經(jīng)區(qū)委九屆59次常委會研究決定，我區(qū)于2月16日在全市率先成立了勞動爭議仲裁院，為區(qū)勞動保障局下屬的副處級事業(yè)單位。同時，區(qū)勞動保障局積極向區(qū)編制部門協(xié)調(diào)，明確了機構(gòu)編制，并配備人員和設施，標志著我區(qū)勞動爭議仲裁機構(gòu)建設工作實現(xiàn)了跨越式發(fā)展。

2010年11月隨著我區(qū)機構(gòu)改革，整合了原人事局和勞動保障局職能，成立了青白江區(qū)人力資源和社會保障局，同時整合了原勞動爭議和人事爭議調(diào)解仲裁職能，將原區(qū)勞動爭議仲裁院更名為區(qū)勞動人事爭議仲裁院，為區(qū)人力資源和社會保障局下屬副處級事業(yè)單位。仲裁院設有立案調(diào)解庭和仲裁庭，機構(gòu)編制為12名，現(xiàn)有在職人員8名，切實充實了辦案隊伍。

二、加強硬件設施投入，打造實體化仲裁機構(gòu)

我局按照《關于進一步加強勞動爭議處理工作的通知》（勞社部發(fā)〔2001〕16號）文件精神和省、市的安排部署，于“十一五”期間全面完成了勞動爭議仲裁機構(gòu)實體化建設工作，投入資金完成了仲裁庭、調(diào)解庭實體化建設和硬件設施的添置。

為建設設施一流、莊重實用的勞動人事爭議仲裁庭審室，青白江區(qū)先后投入十多萬元，配置了各種辦公設施。庭審室借鑒了現(xiàn)化司法庭審室布局，劃分了庭審區(qū)、旁聽區(qū)、證人席和監(jiān)控室，安裝了全方位電子監(jiān)控系統(tǒng)、電腦網(wǎng)絡和電子顯示系統(tǒng)，能夠?qū)χ俨猛忂M行實時監(jiān)控并錄制影像資料；通過大屏幕顯示系統(tǒng)，在需要時，能夠?qū)崿F(xiàn)對外公開庭審相關情況。同時設置了調(diào)解庭場所，配置了美觀大方的調(diào)解桌，用于當事雙方在仲裁員主持下開展庭外調(diào)解。為確保仲裁辦公信息化建設，我局統(tǒng)一購置了工作電腦、打印機、掃描儀等設備滿足仲裁院日常辦公需要。我區(qū)仲裁工作呈現(xiàn)有人辦案、有錢辦案、環(huán)境一流、設施齊備的良好局面，辦案質(zhì)量得到有力保障。

三、加強仲裁制度建設，打造規(guī)范化工作流程。

2006年以來，伴隨《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》和《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》等相關法律法規(guī)的出臺，區(qū)仲裁院制訂并完善了《勞動爭議仲裁院工作職責》、《立案調(diào)解庭職責》、《仲裁庭職責》、《仲裁員工作職責》、《書記員工作職責》、《勞動爭議仲裁處理程序》、《勞動爭議仲裁案件辦理流程》、《檔案管理及保密制度》《勞動爭議調(diào)解須知》等制度，以此規(guī)范工作流程。

此外仲裁院在顯著位置設置了便民服務公開欄和宣傳欄各一個，將工作職責、申請勞動爭議仲裁指南、仲裁須知、工作流程、監(jiān)督電話等上墻向社會公示，及時公告一周的庭審安排，進一步方便了仲裁當事人。

四、加強目標管理，妥善處理勞動爭議案件

我區(qū)不斷加強仲裁案件辦結(jié)情況督查和目標任務對照管理。在案件數(shù)量急速增漲的情況下實現(xiàn)了較高的結(jié)案率。2007年以前平均每年處理案件不到50件，辦案量不能適應仲裁案件增加的需求。由于受勞動仲裁實行免費政策和金融危機裁員等因素影響，我區(qū)勞動爭議案件量快速增長。2009年我區(qū)成立仲裁院后，隨著仲裁獨立辦案職能的劃分和軟硬件的投入，在辦案質(zhì)量和辦案數(shù)量上得到大幅提高。據(jù)統(tǒng)計，我區(qū)2006年~2011年處理的勞動爭議案件分別為：43件，48件，197件，423件，527件，403件。當期實際結(jié)案率均超過95%，超過市局下達的95%的目標任務，受到勞動者和用人單位雙方的好評。

五、加強基層調(diào)解組織建設，構(gòu)建大調(diào)解格局

我區(qū)按照成都市統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動保障一體化建設工作安排部署，不斷強化勞動爭議調(diào)解基層組織建設，現(xiàn)有各類調(diào)解組織243個，兼職調(diào)解員997人，已初見成效。

一是在全區(qū)11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均成立了基層勞動爭議調(diào)解組織，區(qū)人社局對鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）統(tǒng)一授牌并進行了工作安排，提供業(yè)務指導。及時化解勞動糾紛，構(gòu)建社會化“大調(diào)解”格局。

二是以基層勞動保障平臺為載體，建立村鄉(xiāng)兩級勞動保障調(diào)解組織。充分利用已建立的勞動保障基層平臺，將勞動保障基層調(diào)解工作同步下放到村級勞動保障平臺。制定了《勞動保障站工作職責》，明確了村級勞動保障平臺具有初步調(diào)解本轄區(qū)勞動保障問題來信來訪的工作職能，并負責本區(qū)域內(nèi)勞動法律法規(guī)政策宣傳。區(qū)勞動保障局對村、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各級平臺的工作人員進行了勞動法律法規(guī)政策的全面培訓，切實加強了基層勞動爭議調(diào)解工作力度，起到了較好的調(diào)解第一道防線作用。

三是建立企業(yè)內(nèi)部調(diào)解組織。指導區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)成立內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會及勞動爭議調(diào)解小組，依法調(diào)解公司與職工之間發(fā)生的各種勞動爭議。加強與區(qū)工會部門配合，指導區(qū)內(nèi)企業(yè)成立并完善工會組織。根據(jù)企業(yè)實際情況，逐步完善企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解制度；規(guī)范管理，建立健全勞動爭議預防機制；加強宣傳，做好勞動法律法規(guī)普及工作。

各位領導、同志們，上述成績的取得，是上級正確領導、大力支持的結(jié)果，也是同志們上下同心同德、開拓創(chuàng)新的結(jié)果。回顧幾年來的工作，主要有以下幾方面體會：

一是勞動爭議案件越來越呈現(xiàn)多樣性和復雜性，處理難度增大，我區(qū)仲裁員隊伍專業(yè)化水平和業(yè)務能力還不能完全適應新形勢客觀變化的需要。

二是勞動爭議案件信訪化，特別是一些集體爭議案件不通過仲裁和訴訟，直接上訪市委、市政府的信訪部門，甚至以過激方式上訪成為現(xiàn)階段一個特點。

三是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后，仲裁的時效延長、受案范圍擴大、調(diào)解仲裁程序的優(yōu)化，尤其是仲裁不收費等使勞動爭議案件大幅度增加，辦案人員、辦案場地不足的情況時有發(fā)生。

四是法律法規(guī)層面還存在一些不細致地方。有的企業(yè)為了減輕用工成本，采取多種的用工形式，以達到規(guī)避法律風險的目的，比如勞務派遣作為一個新的用工形式現(xiàn)在越來越普遍，而《勞動合同法》對對勞務派遣這一用工形式的規(guī)定不夠細致，給仲裁辦案適用法律造成困難。一旦發(fā)生勞動爭議，勞動者維權(quán)的路會比其他勞動者走得更艱辛。

五是基層勞動爭議調(diào)解組織發(fā)揮作用有限。勞動者對其信任度不高，與用人單位發(fā)生勞動爭議后不愿意向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，而是越過調(diào)解環(huán)節(jié)直接申請仲裁；即使通過調(diào)解達成協(xié)議，如果對一方不履行還得通過勞動仲裁，延長了維權(quán)的時間。由于對達成的協(xié)議缺乏救助手段，勞動者也不會選擇勞動爭議調(diào)解組織為自己提供幫助。

以上，雖然取得了一些成績，但在肯定成績的同時，我們還應清醒地看到，前進中還存在不少困難和問題。同上級要求和先進單位相比還有較大差距，還不能完全達到廣大人民的期望。今后要繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，以全面貫徹實施《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為主線，以加強基層調(diào)解組織建設、仲裁機構(gòu)實體化建設為著力點，進一步提高辦案質(zhì)量和效能，切實發(fā)揮勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作調(diào)整勞動人事關系，解決勞資糾紛的調(diào)節(jié)器功能，維護社會和諧的穩(wěn)定器功能和促進經(jīng)濟社會發(fā)展的助力器功能，推動調(diào)解仲裁工作取得新發(fā)展，進一步構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動人事關系。

一、繼續(xù)深入勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化建設，改善辦案條件

隨著城鄉(xiāng)一體化工作的不斷深入和招商引資的急速增長，大量農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力進入企業(yè)，用工量的增長勢必造成勞動爭議案件數(shù)量的急劇攀升。為適應經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，要繼續(xù)加大勞動人事爭議仲裁機構(gòu)實體化建設，抓住勞動人事機構(gòu)改革的契機，進一步整合資源，在人、財、物各方面，加大投入，為依法、及時、公正處理勞動人事爭議強化保障。加大勞動爭議案件的調(diào)解力度，有效提高勞動爭議案件庭外調(diào)解率，縮短辦案周期，實現(xiàn)盡快維權(quán)，從根本上化解目前案多庭缺，案件審理倉促的狀況，進一步提高辦案質(zhì)量。

二、繼續(xù)完善勞動爭議調(diào)解組織建設，加大基層勞動爭議調(diào)解力度

要以全面貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》為契機，勞動行政部門要會同工會、企業(yè)組織等部門大力推進多渠道、開放式的調(diào)解網(wǎng)絡建設，逐步形成包括企業(yè)調(diào)解、基層調(diào)解及區(qū)域性調(diào)解、社會調(diào)解的工作網(wǎng)絡，將勞動爭議調(diào)解工作向村（社區(qū)）和企業(yè)內(nèi)部延伸，切實抓好勞動爭議預防和調(diào)解工作，力爭將50%左右小額、簡單案件通過調(diào)解解決在企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及社區(qū)。要不斷完善勞動爭議調(diào)解程序和工作制度，逐步實現(xiàn)勞動爭議調(diào)解工作的制度化、規(guī)范化。區(qū)仲裁院要加強對基層勞動爭議調(diào)解員的業(yè)務培訓和指導，使其盡快掌握調(diào)解工作的一般程序、技巧和現(xiàn)行有關的政策法規(guī)，逐步提高自身素質(zhì)，切實做好基層勞動爭議調(diào)解工作，強化勞資糾紛化解的第一道防線。

三、繼續(xù)加大仲裁辦案力度，以提高案件審理質(zhì)量和處理效率，

認真貫徹落實《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，不斷完善仲裁辦案制度和程序，規(guī)范仲裁文書填寫格式和送達程序，嚴格按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等文件執(zhí)行文書送達和簽收。有效提高勞動爭議案件庭外調(diào)解率，實現(xiàn)調(diào)解案件占勞動爭議案件總數(shù)60%以上。加強仲裁辦案標準化建設，做好勞動仲裁與人民法院訴松的有效銜接，進一步提高案件審理質(zhì)量和處理效能。要落實重大復雜案件合議制度，建立裁決案件集體討論制度，要完善內(nèi)部監(jiān)督機制。要認真執(zhí)行仲裁檔案管理和保密制度，嚴格按照正卷、副卷的要求將案件檔案進行整理分類歸檔，完善案卷查閱制度，并逐步將仲裁檔案納入計算機信息化管理，提高檔案管理水平。

四、深入開展建設全省勞動合同標準化示范區(qū)工作。

按照上級相關文件精神和工作安排部署，積極參與和諧勞動關系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的創(chuàng)建和四川省勞動合同制度實施示范城區(qū)的創(chuàng)建，配合局相關科室作好企業(yè)簽訂勞動合同指導和政策法規(guī)宣傳工作。同時區(qū)仲裁院將利用目前《社會保險法》集中宣傳契機，繼續(xù)開展企業(yè)內(nèi)部宣傳工作，深入?yún)^(qū)內(nèi)企業(yè)，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和人力資源趨勢，向企業(yè)和勞動者宣傳勞動法律法規(guī)，提出發(fā)展經(jīng)濟的合理化建議，指導企業(yè)妥善處理勞資糾紛。

五、以能力建設為重點，進一步提升調(diào)解仲裁隊伍總體素質(zhì)。

按照《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》的要求，進一步加強仲裁員隊伍建設，打造一支作風硬、業(yè)務精、能力強的專業(yè)化、規(guī)范化的仲裁員隊伍。要強化仲裁人員業(yè)務培訓，通過入門培訓、提高培訓、庭審觀摩、學術(shù)交流、典型案例集體討論、重點案例分析總結(jié)、復雜案件研究點評等形式充分調(diào)動仲裁人員學習熱情，達到以案促學，學以致用的目的，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，切實提高仲裁員的業(yè)務水平和法律素養(yǎng)。堅持開展仲裁行風建設，實現(xiàn)對仲裁員監(jiān)督管理的規(guī)范化、制度化，對外公布仲裁員的監(jiān)督舉報電話，暢通投訴舉報渠，從嚴要求仲裁員的職業(yè)操守和法律規(guī)范。要強化仲裁員聘任管理，建立仲裁員名冊的電子檔案管理制度，建立健全制度性的仲裁員考核管理辦法，切實提高仲裁員處理勞動爭議的能力，提高我區(qū)勞動爭議案件處理水平。

2012年4月21日

【熱搜總結(jié)】 述職匯報怎么寫之三

自來到公司的那一天起，我們就又在努力專研，爭取做得最好。為了與時俱進、跟進任務，我們現(xiàn)在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告就是向上級領導呈送的總結(jié)性報告。那么，你知道我們的述職報告要怎么寫呢？為滿足您的需求，小編特地編輯了“【熱搜總結(jié)】 述職匯報怎么寫之三”，僅供您在工作和學習中參考。

在過去一年的成長日記和檔案里，記錄著廣大同學的認可與支持，領導、老師和同仁的信賴。我從工作中不僅提高了自己的組織與協(xié)調(diào)能力，學會了怎樣尊重人、關心人、幫助人，還培養(yǎng)了自己的責任心與榮譽感。這一年的工作經(jīng)驗使我對學生會的結(jié)構(gòu)和運作有了一定的了解，也充滿了熱情。

在組織活動時，我一直樹立團隊意識，這已經(jīng)形成了我的工作理念;也一直樹立服務和奉獻意識，在組織每次活動時我都努力使自己能夠構(gòu)造作為一名學生干部的新形象，展現(xiàn)學生干部的風采和工作的特色。我認識到，活動必須要有組織紀律性，要到位，這就需要提前謀劃，周密安排，并且始終保持責任意識。

我認識到，作為一名學生干部需要我們花出時間與精力使周圍同學的生活變得豐富、快樂。做工作，不是為了干而干，而是我們從心底喜歡著我們的工作，愛著這一職務!這樣，不但不會覺得工作是負擔，反而感到每每做完，心中都會有一種感動。

我認識到，要善于總結(jié)，做好宣傳工作;要善于思考，注意創(chuàng)新工作方式;要善于溝通，具有全局意識;要善于學習，主動借鑒其他學院的工作特色。在工作中應做到“三到”“四心”，即“心到、眼到、手到”“細心、熱心、真心、誠心”，要做到以人為本，以學生為中心，全心全意為學生服務。工作要達到思路清晰，抓好落實，見成效的目的。

當然，“人非圣賢，孰能無過”，我在工作中也出現(xiàn)過一些錯誤，但我敢于面對。通過老師 、同學的批評、幫助及自己的努力來改正，我決不允許自己在同樣的地方跌倒兩次。正是由于這種態(tài)度，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。

在自我要求上，要更進一步的不斷在實踐過程中提高自己的工作理論水平與經(jīng)驗;積極履行學生干部的橋梁紐帶作用，為同學服務，為老師分憂，在此基礎上不斷提高工作效率，嚴格要求，率先垂范，力爭做一個最好的學生干部。

我會抓住機會，嚴格要求，積極進行改革，不斷追求新知，努力完善人格，勤奮踏實工作，積極磨煉自己。我會思考創(chuàng)新、銳意進取、勤于奉獻。我會用實際行動來提高自己，服務大家。請大家支持我，投上你寶貴的一票。

凡事都要靠熱心來達成，我相信我的熱心，更相信我的能力。沒有試，沒有爭，怎么就知道自己不行 ?試試就能行，爭爭就能贏。

沒有最好，只有更好"我相信在領導的信任，同學們的支持下，我的工作會更上一層樓，站在這里我沒有別的選擇，唯有飽滿的精神，滿腔的熱情，百倍的信心，全心全意投入到工作中去。

豈能盡如人意，但求無愧于心.這是我的人生格言，不管最終我能不能當選我都不會有任何的遺憾，因為我已經(jīng)盡全力去做了，結(jié)果對我來說并不是很重要的，過程和經(jīng)驗才是我真正的老師，當然我也不會對自己失去信心 ，我相信我是最棒的。

謝謝大家!

述職人：

20xx年xx月xx日

熱搜總結(jié): 監(jiān)事會工作匯報之五

自入職以來，我們在公司的大家庭里認識到了很多志同道合的伙伴，一起為公司出力。為了讓工作計劃順利進行，我們現(xiàn)在要好好寫寫我們上一階段的述職報告了。述職報告是要指出自己在工作中哪些該做而未做或做得不好的一些事。那么，要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢？下面是由小編為大家整理的“熱搜總結(jié): 監(jiān)事會工作匯報之五”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

各位代表，同志們

受縣聯(lián)社監(jiān)事會的委托，我向大會作報告，請予審議， 并請列席會議的同志提出意見。

一、**年監(jiān)事會工作回顧

**年監(jiān)事會工作回顧 **年，縣聯(lián)社監(jiān)事會以黨的十七屆四中、五中全會精神 為指導，緊緊圍繞社員代表大會確定的工作思路和工作重 點，認真履行工作職責，與聯(lián)社理事會、經(jīng)營班子一道，促 進本聯(lián)社各項業(yè)務的持續(xù)健康發(fā)展。

（一）積極參與和監(jiān)督理事會重大決策活動

**年，監(jiān)事會作為縣聯(lián)社的監(jiān)督機構(gòu)，積極參與理事會 的決策過程，并在參與中體現(xiàn)監(jiān)督作用。一是監(jiān)事長列席理 事會會議，并對有關決議提案進行認真研究和討論，充分發(fā) 表意見和建議，切實履行縣聯(lián)社章程賦予的工作職責。二是 參與理事會的決策過程，聯(lián)社理事會在推進產(chǎn)權(quán)制度改革、 明晰產(chǎn)權(quán)關系、增資擴股，在推進法人治理結(jié)構(gòu)、實行科學 授權(quán)授信、規(guī)范行為，在推進“三項制度”改革、建立靈活 經(jīng)營機制、促進發(fā)展，在穩(wěn)妥落實扶持政策、籌建金融服務 缺失鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)點建設、推進電子化建設、優(yōu)化服務功能、提升 形象等方面，作出的一系列重大決策，監(jiān)事會全程參與，為 全縣農(nóng)村信用社在更高的平臺上起跳，奠定了堅實的基礎。監(jiān)事會認為聯(lián)社理事會**年一系列的重大決策， 思路清晰、 目標明確，程序規(guī)范、合法有效，切實履行了社員代表大會 賦予的各項職責，全體在崗理事能夠認真履職，工作卓有成 效。

（二）全力支持、配合和監(jiān)督經(jīng)營管理活動

**年，根據(jù)社員代表大會和理事會確定的年度工作目標 和思路，縣聯(lián)社經(jīng)營班子切實履行職責，組織、指導和督促 全縣農(nóng)村信用社深化改革，加快發(fā)展，強化管理，不斷提升 金融服務水平。在經(jīng)營班子工作的具體運作過程中，縣聯(lián)社 監(jiān)事會積極支持與配合，并在支持配合中發(fā)揮監(jiān)督作用。監(jiān) 事長代表監(jiān)事會按時列席主任辦公會等重要活動，對于重大 事項的決定和實施充分發(fā)表意見和建議，增強決策的科學性 和措施的有效性，確保社員代表大會和理事會確定的年度目 標的實現(xiàn)。

一是各項業(yè)務指標較為理想，年末各項存款*萬 元，上升*萬元，增幅*%，完成省聯(lián)社下達年計劃任務的*%； 各項貸款*萬元，增加*萬元，增幅*%，完成省聯(lián)社下達年計 劃任務的*%，其中農(nóng)業(yè)貸款*萬元，占比*%；全年業(yè)務收入* 萬元，增長*%，綜合費用率*%，實現(xiàn)帳面利潤*萬元。

二是 內(nèi)控管理不斷加強，實現(xiàn)了“三會”運作的基本架構(gòu)，完善 法人治理結(jié)構(gòu)，按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，初步形成了一整套 的內(nèi)控管理制度。

三是服務水平明顯提高，在省聯(lián)社的指導 下，實現(xiàn)了*系統(tǒng)辦公自動化全省聯(lián)網(wǎng)，接入網(wǎng)點*個，已覆蓋全轄各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。四是加大宣傳力度，全縣農(nóng)村信用社的社 會影響力和知名度得到快速提升。

監(jiān)事會認為：經(jīng)營班子一年來的工作，通過全體班子成 員以及職能部門的共同努力，全縣農(nóng)村信用社的改革與發(fā)展 事業(yè)取得了良好成就，較好地完成了省聯(lián)社下達的年度工作 目標和任務。經(jīng)營班子的工作符合社員代表大會和理事會決 議要求，運作行為扎實規(guī)范，采取措施扎實有效；全體高級 管理人員以及職能部門都能勤勉盡職，工作成績較為突出。

（三）積極實施科學、有效和規(guī)范的監(jiān)督

**年，縣聯(lián)社監(jiān)事會根據(jù)章程賦予的職責和權(quán)利，在服 從、服務于全局工作中，主動增強責任意識、內(nèi)控意識、監(jiān) 督意識、風險意識，加強對監(jiān)察審計工作的領導，扎實有效 地開展檢查監(jiān)督工作。

圍繞中心工作，積極開展審計活動。**年先后對*家信 用社進行信貸管理專項審；在職能部門的`配合下，先后對* 家、*人次離任、離崗人員，進行離任離崗審計，作出實事 求是的評價。對稽核檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改 措施，限期糾正，為業(yè)務的正常發(fā)展發(fā)揮了積極的指導和監(jiān) 督作用。

（四）努力提高監(jiān)事會的工作效率和質(zhì)量

堅持業(yè)務學習，全面加強監(jiān)督能力建設。**年，針對 監(jiān)事會成員，特別是外部監(jiān)事，對金融專業(yè)業(yè)務不太熟悉的-3-實際，縣聯(lián)社多法并舉，提高監(jiān)事會人員理論水平和工作能 力。

一是利用召開監(jiān)事會的會議之際，組織集體成員認真學 習中央經(jīng)濟工作會議精神、學習農(nóng)村信用社改革試點文件精 神、學習金融業(yè)務知識，努力變成行家里手，把握工作主動 權(quán)。

二是監(jiān)事會成員開展自學，要求外部監(jiān)事對農(nóng)村信用社 改革與發(fā)展的方向、服務“三農(nóng)”的市場定位、執(zhí)行“三會” 制度的嚴密性等，有更清晰的了解，依法、合規(guī)監(jiān)管能力和 意識得到進一步增強。

三是合理進行工作分工，*月份聯(lián)社 新一屆監(jiān)事會成立后，針對每一位監(jiān)事現(xiàn)有職業(yè)特點，明確 了各自的崗位分工，促進了各項檢查監(jiān)督工作的扎實有效開 展。

2.擺正位置，正確處理監(jiān)督與被監(jiān)督的關系。現(xiàn)代企業(yè) 制度要求管理權(quán)、經(jīng)營權(quán)和監(jiān)督權(quán)相互分離、相互制衡、協(xié) 調(diào)運轉(zhuǎn)。監(jiān)事會與理事會、經(jīng)營班子及各職能部門既是監(jiān)督 與被監(jiān)督的關系，也是互相監(jiān)督、相互配合、互相支持的關 系。

一年來，縣聯(lián)社監(jiān)事會嚴格遵循“三會”分設、 “三權(quán)” 分離的要求開展工作，理事會、監(jiān)事會和經(jīng)營班子，團結(jié)一 心、目標一致，但又各司其職、各負其責。監(jiān)事會工作不缺 位、不錯位、不越位。在重大問題處理上，實行以理事會、 監(jiān)事會、主任辦公會為運行基礎，理事長、監(jiān)事長、主任為 運行紐帶的聯(lián)席會議制度。日常工作也時刻注意不干預理事會、主任的管理決策和經(jīng)營活動，充分尊重理事會和經(jīng)營班 子的決策權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)，提案或質(zhì)詢通過正當渠道溝通， 相互探討來解決。監(jiān)事會成員忠于職守、辦事公正、實事求 是，原則性強，有效地推進了監(jiān)事會工作的正常開展。

**年，縣聯(lián)社監(jiān)事會工作，在探索中前進，在前進中發(fā) 展，思想認識趨于一致，內(nèi)部約束日臻完善，監(jiān)督職能逐步 加強， 各項業(yè)務有所發(fā)展。但對照現(xiàn)代法人治理結(jié)構(gòu)的要求， 與不斷發(fā)展的形勢相比，工作做得還不夠，還需要不斷地探 索和改進。

二、**年監(jiān)事會工作的主要任務 **年監(jiān)事會工作的主要任務 **年，縣聯(lián)社監(jiān)事會，將按照章程規(guī)定的權(quán)利和義務， 積極履行工作職責， 充分發(fā)揮職能作用， 全力做好以下工作

⒈提高認識，進一步加強監(jiān)事會自身建設。完善法人治 理結(jié)構(gòu)，強化自我約束機制，規(guī)范監(jiān)督行為，是履行章程要 求、推動農(nóng)村信用社深化改革與加快發(fā)展的要求。為此，縣 聯(lián)社監(jiān)事會將充分認識做好監(jiān)事會工作的重大作用，從思想 認識、制度完善、素質(zhì)提高、措施加強等方面全面加強自身 建設。

⒉突出重點，在監(jiān)督中促進業(yè)務發(fā)展。緊緊圍繞制度規(guī) 范、資產(chǎn)質(zhì)量、財務管理、業(yè)務操作流程、新業(yè)務拓展的真 實性、合法性和風險性等工作重心，在參與決策和支持經(jīng)營 管理活動中發(fā)揮監(jiān)督職能，促進單位穩(wěn)健發(fā)展。

⒊改進方法，提高監(jiān)督效能。發(fā)揮求真務實精神，把監(jiān) 事會工作與信用社日常經(jīng)營管理活動緊密結(jié)合起來，以強化 自我約束機制為切入口，以組織專項審計、檢查、調(diào)查、跟 蹤檢查等為手段，不斷改善工作方法，提高工作實效。

⒋加強教育，提高隊伍素質(zhì)。結(jié)合“服務創(chuàng)優(yōu)工程”活 動，對全體員工進行優(yōu)質(zhì)服務等學習。通過形式多樣的教育 活動，增強全員綜合素質(zhì)和全員的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

各位代表，同志們，新的一年里，聯(lián)社監(jiān)事會將在聯(lián)社 黨委的正確領導下，以本次社員大會確定的工作任務為重 心，扎實工作，為全縣農(nóng)村信用社的改革與發(fā)展盡職盡責。

謝謝大家！