補(bǔ)辦辭職報(bào)告(匯總10篇)_補(bǔ)辦辭職報(bào)告

發(fā)表時(shí)間：2018-10-17

補(bǔ)辦辭職報(bào)告(匯總10篇)。

? 補(bǔ)辦辭職報(bào)告 ?

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

來到公司已經(jīng)接近半年了，雖然額外只是一名打雜的小小成員，但是我在公司里面工作的很開心!

在此，感謝單位領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)很好的提升自我的機(jī)會(huì)，感謝銀行領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)的平臺(tái)。在銀行的兩年多里，您們給予我很多的培育，讓我學(xué)到很多。但因?yàn)槟承┰颍也坏貌辉诖讼騿挝惶岢鲛o職申請(qǐng)。

當(dāng)然，若你容許的話，我愿意，并且渴望在工余時(shí)間，為我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)繼續(xù)出力，最后，我也不知道可以說什么，只能忠心對(duì)你說對(duì)不起與謝謝你，并祝愿您和大家能開創(chuàng)出更美好的未來。

×× 敬上

時(shí)間：

? 補(bǔ)辦辭職報(bào)告 ?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素（簡(jiǎn)單闡述離職高中物理教師崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經(jīng)過深思熟慮，我決定辭去所擔(dān)任的高中物理教師崗位的工作。

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給×××（改成自己高中物理教師崗位所在的單位名稱）管理所帶來不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開高中物理教師崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時(shí)的心血來潮，而是我經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的高中物理教師崗位上，×××（改成自己高中物理教師崗位所在的單位名稱）有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報(bào)告之后一定會(huì)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。

轉(zhuǎn)眼之間，在×××（改成自己高中物理教師崗位所在的單位名稱）工作已經(jīng)×年，回首高中物理教師崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫，有過歡笑，也有過悲傷。

×××（改成自己高中物理教師崗位所在的單位名稱）高中物理教師崗位工作是我職業(yè)生涯中珍貴而十分有意義的開端。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實(shí)際工作能力和處

理日常事務(wù)能力的合格的高中物理教師崗位工作者。我十分感激幫助和

? 補(bǔ)辦辭職報(bào)告 ?

尊敬的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

我是貴公司的商務(wù)專員XXX，經(jīng)過慎重考慮和深思熟慮，我決定向公司提出辭職報(bào)告，并結(jié)束我在貴公司任職的日子。在此，我將詳細(xì)敘述我為何作出這一決定，并表達(dá)對(duì)公司所給予我的一切的感激之情。

我想借此機(jī)會(huì)表達(dá)對(duì)公司的真誠感謝。在過去的幾年里，貴公司為我提供了一個(gè)非常寶貴的機(jī)會(huì)，讓我能夠在商務(wù)領(lǐng)域展現(xiàn)自己的才華和潛力。我非常感激公司為我提供的職位以及給予我的培訓(xùn)和支持。在這期間，我學(xué)到了許多專業(yè)知識(shí)和技能，物有所值地實(shí)現(xiàn)了個(gè)人和職業(yè)的成長(zhǎng)。

在我職業(yè)生涯的發(fā)展過程中，我不得不面對(duì)一些挑戰(zhàn)和困難。盡管我努力與同事們相處和合作，但是由于工作內(nèi)容和工作方法的不合理，我的工作效率和滿意度逐漸下降。在商務(wù)工作中，與客戶溝通和解決問題是至關(guān)重要的。由于公司內(nèi)部的決策制定和溝通渠道存在一定的問題，我發(fā)現(xiàn)自己難以有效地完成工作任務(wù)。這不僅增加了我的工作壓力，也對(duì)我的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。

我還覺得自己在貴公司可能無法發(fā)揮出最大的價(jià)值和潛能。作為商務(wù)專員，我非常熱愛企業(yè)營銷和銷售領(lǐng)域，我渴望有更多的機(jī)會(huì)與客戶接觸、拓展市場(chǎng)并實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。在貴公司這個(gè)崗位上，我時(shí)常感到自己受到了限制。雖然我享受著公司提供的培訓(xùn)和資源支持，但我渴望自己能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)銷售機(jī)會(huì)、開展獨(dú)立的市場(chǎng)調(diào)研并與客戶建立更親密的合作關(guān)系。這在我的現(xiàn)有崗位上實(shí)現(xiàn)起來非常困難，這也成為我決定辭職的一個(gè)重要原因。

我明白，辭職對(duì)公司來說可能會(huì)帶來一定的困擾和不便，因此我會(huì)盡力做好工作交接和轉(zhuǎn)移。我將全力配合公司的安排，確保不會(huì)對(duì)工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)合作產(chǎn)生負(fù)面影響。并且，我愿意在離職之后，為公司提供必要的幫助和支持。

我再次感謝貴公司給予我這個(gè)機(jī)會(huì)，讓我能夠在商務(wù)領(lǐng)域獲得更多的經(jīng)驗(yàn)和成長(zhǎng)。我相信，這段經(jīng)歷對(duì)我個(gè)人和職業(yè)發(fā)展都具有重要意義。雖然我即將離開，但我仍然衷心祝愿貴公司在日后能夠取得更大的發(fā)展和成功。

祝工作順利！

此致

敬禮

XXX

? 補(bǔ)辦辭職報(bào)告 ?

最近想跳槽，面試了幾家公司都問到了一個(gè)問題“為什么要辭職，辭職原因是什么”

求職者應(yīng)聘時(shí)經(jīng)常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時(shí)可能被淘汰掉。那么，離職原因怎么說呢?怎樣的離職原因能讓HR們接受呢?

在網(wǎng)上看了好多文章：不要寫因?yàn)槟阕陨碓蚨x職,什么工資低、工作太累之類的,與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對(duì)不能寫.因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺得你這人太挑剔,以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。

不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職,比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能,這樣新公司一定不會(huì)錄用你,因?yàn)樗麄儠?huì)想,如果有一天你離開了這家新公司,也會(huì)這樣在背后罵他們。

如果我說上一個(gè)公司不適合不行，現(xiàn)在做HR的都很怪，他們會(huì)追著問，怎么個(gè)不適合法，你認(rèn)為怎樣的才是適合的。這樣的話，你一回答就很容易會(huì)說到上一家不好的地方，如果你說有一些私人原因，那么他們又會(huì)覺得你逃避這個(gè)問題;

如果我說我尋求發(fā)展，HR會(huì)說到底怎樣是發(fā)展;

如果我說離家太遠(yuǎn)，HR會(huì)說現(xiàn)在的公司也有可能搬到遠(yuǎn)的地方;

如果我說合同期到了，不想續(xù)約，HR又會(huì)問：為什么不續(xù)約......

到底說什么才是最好的理由呢。

有人給出的建議：

1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;

2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績(jī)都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力.

3.原來的公司總不按時(shí)發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象。

4.公司對(duì)客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對(duì)客戶進(jìn)行解釋。

注明:前2條是絕對(duì)不會(huì)有問題,曾經(jīng)實(shí)驗(yàn)過;

后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了。

推薦：盡量采用與工作能力關(guān)系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細(xì)節(jié)問題，應(yīng)如實(shí)回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

面試時(shí)離職原因比例圖

面試時(shí)可以接受的離職理由

當(dāng)面試一個(gè)工作過的人員時(shí)，絕大多數(shù)考官都會(huì)問同一個(gè)問題：“你為什么離職?”因?yàn)橥ㄟ^這道題可以洞察一個(gè)人的求職動(dòng)機(jī)、價(jià)值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實(shí)不易，有很多人就算是中高層應(yīng)試者都會(huì)在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時(shí)常會(huì)聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對(duì)中性一點(diǎn)，如：基層人員答案常為——回家建房，公司效益不好，工資低，與上司合不來等;中層人員的答案常為——合同到期，公司群帶關(guān)系嚴(yán)重，公司運(yùn)作混亂，公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等;中高層人員答案常為——公司家族式管理難以發(fā)揮，公司體制有問題，公司要把我調(diào)往分公司做經(jīng)理，當(dāng)時(shí)想出去做生意等。把以各種上回答追問下去，我們常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系，品格不健康，在撒謊、不誠實(shí)，因能力有問題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同，因某方面原因得不到重用而憤世嫉俗，不能融入企業(yè)文化，不穩(wěn)定、騎牛找馬??對(duì)于中基層我們一般不會(huì)把這道題目的權(quán)重放得太重，而對(duì)于中高層則可能因?yàn)檫@一道題不過關(guān)而不被錄用。在這里翻船，實(shí)在是可惜。

那么倒底有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢?答案是肯定的：沒有。但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動(dòng)機(jī)角度分析，我們會(huì)因?yàn)槠髽I(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機(jī)制，名氣、前景、機(jī)會(huì)，工作、生活、心理環(huán)境等進(jìn)入一家公司，但也會(huì)因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會(huì)問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結(jié)尾時(shí)(大多時(shí)候在結(jié)尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會(huì)前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備(多幾個(gè)答案供臨時(shí)選用)及面試過程的臨時(shí)篩選，你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時(shí)的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。以下是本人曾用過的離職理由，(較適合主管、經(jīng)理層)：

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。

3、沒有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠度問題)。

5、個(gè)人成長(zhǎng)問題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題：在企業(yè)中無法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

7、理念問題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機(jī)制問題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

有的時(shí)候采用其中一種方式回答就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠€會(huì)追問下去，因此你還必須準(zhǔn)備好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過程中。這就要求求職者會(huì)“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應(yīng)答策略布署。

HR問“離職原因”真實(shí)目的

離職原因是必問項(xiàng)目，有兩點(diǎn)好處，第一是觀察求職者在自己公司是否能夠穩(wěn)定，這種原因會(huì)不會(huì)發(fā)生在自己的公司;第二是順藤摸瓜考驗(yàn)求職者的反應(yīng)能力和誠實(shí)度，因?yàn)槲覇栠@個(gè)問題不會(huì)一句話完事，求職者說完原因后還要順著這個(gè)問題刨根問底的。

如果是技術(shù)性崗位的面試，那就沒必要死扣不放這個(gè)問題了，可以多問問技術(shù)性的問題。

這是一個(gè)了解求職業(yè)動(dòng)機(jī)及以往行為的問題，我個(gè)人覺得在面試過程中，這是一個(gè)值得詢問的問題。不管信息的真假，都可以了解到一些有用的東西。

離職原因一般會(huì)有以下幾種版本：

1、個(gè)人原因

個(gè)人原因分很多種，因?yàn)榧彝サ脑?因?yàn)榭陀^無法改變的原因?因?yàn)樯眢w原因?因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)規(guī)劃需要尋求新的起點(diǎn)?因?yàn)樽约簾o法勝任現(xiàn)在的工作?因?yàn)樽约旱膬r(jià)值觀與企業(yè)的經(jīng)營理念出現(xiàn)了沖突?因?yàn)樽约号c上下級(jí)的關(guān)系出現(xiàn)了不可改變的裂痕?等等，方方面面的原因，從這些信息中，我們可以分析出求職者的一些心理動(dòng)機(jī)，從側(cè)面可以了解一到以往的一些工作情況及狀態(tài)，他對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度等，同時(shí)，也包括他對(duì)未來工作的`一些隱性要求或者是需求。

2、想換一個(gè)工作環(huán)境

不排除部分人員，因?yàn)殚L(zhǎng)期在某個(gè)行業(yè)或者是某家單位呆久了之后，會(huì)產(chǎn)生一種職業(yè)厭倦感，或者是出現(xiàn)職業(yè)厭倦期，換一個(gè)新的單位或者是環(huán)境，對(duì)提升工作的激情，是很有幫助的。從某種意義上，一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的人員，長(zhǎng)期不流動(dòng)，沒有新鮮血液的注入，是不利于企業(yè)發(fā)展的。

3、職業(yè)瓶頸

水往低處流，人往高處走，這是人之常情。至少，這類人員是積極上進(jìn)的。在原單位，崗位橫向流動(dòng)性比較小，各個(gè)模塊或者是部分崗位之間交叉較少;或者是原單位已經(jīng)學(xué)不到什么專業(yè)技能，不利于自己提升能力。不管是橫向的發(fā)展需求，還是縱向的發(fā)展需求，都足以證明求職者是渴求個(gè)人能力提升的，是一個(gè)有目標(biāo)，有理想的人。

4、其他原因

了解求職者的離職原因，是招聘的流程的一部分，這項(xiàng)工作是有必要去做的。不管是什么原因，我們或多或少可以了解到一些有用的信息，判斷出這人究竟是否是我們企業(yè)需要的人員。至于信息的真實(shí)性，是可以進(jìn)行一定判斷的，同時(shí)，背景調(diào)查也可以核實(shí)的。我很喜歡這一段話：

“年輕人要誠實(shí)。事情做錯(cuò)了不要緊，誰都會(huì)犯錯(cuò)。如果不誠實(shí)，就是品德問題了。職場(chǎng)中最困難的事情就是取得上司的信任。很多人幾十年來兢兢業(yè)業(yè)，好不容易得到上級(jí)信任，但某一天他做了一件不誠信的事，所有的信任一夜盡失。失去信任之后想重新得要?jiǎng)e人的信任是異常困難的。”

不到萬不得以的情況下，千萬不要拿自己的誠信開玩笑，更不要透支自己的信譽(yù)度!

? 補(bǔ)辦辭職報(bào)告 ?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

來公司也幾年了，在行政文員這個(gè)崗位的我早已經(jīng)看慣了別人的離職，此時(shí)卻在敲打自己這一封甚是沉重的辭呈之時(shí)，無從下筆。

首先非常感謝領(lǐng)導(dǎo)能把我從眾多的應(yīng)聘者中招入xx公司這個(gè)大家庭中來，我很喜歡這里，發(fā)自內(nèi)心的熱愛這里，愛老板、愛同事、愛xx公司，在xxxx公司我投入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜xx公司大集體給予我這幾年來的鍛煉、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，也非常的感謝xx和同事們給予我的眾多幫助；更加感謝感謝xx公司給予了我這樣一個(gè)展示自己和改變自己的平臺(tái)，不斷的磨練讓我認(rèn)識(shí)到了自己的不足以及知識(shí)的匱乏。我歡欣的觀察著公司的變化，愉悅的迎接一張又一張的新面孔，也很遺憾的送走一位又一位的同仁。在xx公司的大家庭里，我學(xué)會(huì)了很多在其他地方不曾接觸到的東西，也開始學(xué)會(huì)認(rèn)真地善待身邊的每一個(gè)人。珍惜這份工作機(jī)會(huì)，努力讓自己快速的成長(zhǎng)起來。

面對(duì)自己曾經(jīng)犯過的錯(cuò)誤，我只有感到抱歉，非常感謝xx的信任和重用，給予我一次又一次的機(jī)會(huì)繼續(xù)在xx公司學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。在xx公司一路摸索而來，深刻的認(rèn)識(shí)到自己的能力十分不足，恐將無法在以后的工作中很好的完成工作任務(wù)，現(xiàn)提出申請(qǐng)辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

? 補(bǔ)辦辭職報(bào)告 ?

尊敬的總經(jīng)辦：

您好！從我個(gè)人角度而言，是不會(huì)無緣無故的辭職的，畢竟這是一份生活的'保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂，這是多好呀，真很舍不得離開這樣輕松快樂的同事關(guān)系。但從工作角度來說，目前的現(xiàn)狀是我無法繼續(xù)下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結(jié)如下幾點(diǎn)。

第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒有什么積極性的工作。每天接各種客戶打來的咨詢電話做問題解答，每天更新兩個(gè)網(wǎng)站，但并不能取得相應(yīng)的效果，經(jīng)常被領(lǐng)導(dǎo)要求做新的線路產(chǎn)品，做出來的卻不是市場(chǎng)所需求的產(chǎn)品，也許是我的專業(yè)能力有限吧，不能做出讓公司滿意的產(chǎn)品，雖然我已經(jīng)盡力了。對(duì)于今年部門的改動(dòng)以及公司對(duì)我個(gè)人的信任和認(rèn)可，讓我擔(dān)任網(wǎng)絡(luò)營銷中心的主管，我十分感謝，但由于我個(gè)人能力有限，并不能很好的擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，更影響公司的整體發(fā)展。我知道快樂工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現(xiàn)狀，那就要用快樂的心態(tài)去面對(duì)，我試過，努力過，但無用，因?yàn)橐阅壳盃顟B(tài)來看，這種工作現(xiàn)狀在一定時(shí)間段內(nèi)不會(huì)改變，我的熱情不會(huì)維持那么久，遲早會(huì)對(duì)工作產(chǎn)生厭惡，我不會(huì)等到那一天的到來，對(duì)公司而言，也不希望看到敷衍了事的員工。

第二：做為一名腦力勞動(dòng)者，我想沒有誰不希望得到最根本的尊重，包括對(duì)人本身和所創(chuàng)造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。對(duì)于員工所做出的努力，公司往往并不認(rèn)可，并稱之為小兒科、小學(xué)生都能做的事情，那懇請(qǐng)公司去請(qǐng)小學(xué)生來工作吧。再說福利薪資方面，對(duì)于公司給我們員工交五險(xiǎn)我深表感激，但是我們所努力工作的獎(jiǎng)金提成一拖再拖，對(duì)與公司所產(chǎn)生的費(fèi)用我已經(jīng)承擔(dān)了，但是提成卻不能全部拿出來，對(duì)此我提出異議，卻遭到公司的嚴(yán)厲訓(xùn)斥，讓我十分無法接受。事實(shí)上公司所說的對(duì)員工的人性化管理我并不完全能夠體會(huì)到，也許我對(duì)公司還不夠了解吧！

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最后，我懇請(qǐng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，并祝公司今后生意興隆。

? 補(bǔ)辦辭職報(bào)告 ?

親愛的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

我可能會(huì)在xx月份某個(gè)你覺得方便的時(shí)候離開醫(yī)院。

自從21xx年入職以來，我一直都很享受這份工作。轉(zhuǎn)眼快x年過去了，我要重新確定我未來的方向。誠然，論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€(gè)人的理由，我最終選擇了開始新的工作。希望你能早日找到合適的人手接替我的工作。

醫(yī)院是一棵參天大樹，而我，只不過是樹上的一片葉子。每年的秋風(fēng)起時(shí)，都有些樹葉會(huì)掉落，但是，大樹總是那么挺拔和偉岸，希望我的走開不會(huì)給醫(yī)院帶來不便。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

? 補(bǔ)辦辭職報(bào)告 ?

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

很遺憾我今天是來遞交辭職報(bào)告，在我做出這個(gè)決定之前我思考了好長(zhǎng)時(shí)間，再加上最近找了份新的工作。我權(quán)衡了現(xiàn)在的工作和新工作的利弊，最終我還是選擇離開。離開的原因是因?yàn)槲覍?duì)現(xiàn)在所從事的行業(yè)已經(jīng)逐漸失去激情，再也無法像當(dāng)初剛進(jìn)公司那樣，昂揚(yáng)的斗志，富有激情的加班加點(diǎn)的工作，再加上公司對(duì)待員工有一些方面不是很合理，比如加班沒有工資，無法享受國家法定節(jié)假日等。我覺得做為it從業(yè)人員需要更加飽滿的精神來工作，而不是每天高強(qiáng)度的工作，使得工作效率比較低。

最后，祝公司蒸蒸日上，在it行業(yè)更上一層樓。

希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)我的辭職。

此致

敬禮！

辭職人：x

20xx年X月X日

? 補(bǔ)辦辭職報(bào)告 ?

xxxx，

您好！

三年多時(shí)間里跟大家相處很幸福，很快樂，在這x年中我們一起加過班，一起幸苦過，一起為得到客戶的認(rèn)同欣慰過，在這x年時(shí)間中，能夠得到各位的幫助和認(rèn)同深感幸福，為各位領(lǐng)導(dǎo)和同志在我工作過程中給予的幫助和支持深表感謝，然而如今我卻要辭職，感到相分遺憾。

在這x年中，一起進(jìn)步，一起成長(zhǎng)，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報(bào)，我們的系統(tǒng)越來越完善，和客戶的實(shí)際越來越緊密的結(jié)合，我很高興3年來或者更長(zhǎng)時(shí)間來我們的付出和努力得到了印證。和各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的和諧愉快的工作是一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為有這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無比的輕松和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

感謝大家在這段時(shí)間對(duì)我工作中幫助，無言以表，再次感謝！因個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃和家庭規(guī)劃原因，向公司提出辭職，請(qǐng)批復(fù)！

XX年3月23日

? 補(bǔ)辦辭職報(bào)告 ?

尊敬的院領(lǐng)導(dǎo):

你們好!很遺憾在這個(gè)時(shí)候向醫(yī)院正式提出辭職，我是懷著極其復(fù)雜的心情寫下這份辭職報(bào)告的，請(qǐng)相信我，這并非一時(shí)沖動(dòng)，而是我經(jīng)過慎重考慮所做出的決定。

來到一院已經(jīng)三年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

可以說，我人生中最美好的時(shí)光是在這里度過的，三年的學(xué)習(xí)，使我對(duì)以前書本上學(xué)到的理論知識(shí)有了更深刻的理解，業(yè)務(wù)能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學(xué)會(huì)了如何做人;一院平等的人際關(guān)系，開明的工作作風(fēng)，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)，在我遇到困難時(shí)，大家都能伸出援助之手并給予關(guān)懷之情。

然而護(hù)理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護(hù)士工作的乏味與機(jī)械性以及護(hù)理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。

由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學(xué)習(xí)，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來自農(nóng)村，我是農(nóng)民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運(yùn)，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學(xué)會(huì)慢慢長(zhǎng)大。

習(xí)慣了不斷努力，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，卻很難適應(yīng)處于保護(hù)的環(huán)境之下，經(jīng)常有人會(huì)告知我的性格內(nèi)向而個(gè)性卻過于突出鮮明，這對(duì)于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)，或許這也是我很難適應(yīng)這個(gè)環(huán)境的原因;曾想為什么要強(qiáng)迫自己適應(yīng)環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展了，請(qǐng)?jiān)徫铱诔隹裱?

雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。

其實(shí)我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!

敬獻(xiàn)上辭呈兩天之內(nèi)，我就會(huì)離開醫(yī)院，離開那些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會(huì)讓我最終離開的時(shí)候更加難過，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!謝謝!

最后，真誠祝愿，醫(yī)院一如既往一路飆升!領(lǐng)導(dǎo)及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人:

時(shí)間:年月日

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