個人崗位工作述職報告通用(3篇)。

在生活中，報告十分的重要,往往都需要撰寫報告，一切報告都是下級向上級機關或業(yè)務主管部門匯報工作。什么樣的報告比較高質量？下面是述職報告之家的編輯為您推薦的不容錯過的“個人崗位工作述職報告”，感謝您來讀本文希望您可以從中收獲許多實用的知識！

個人崗位工作述職報告 篇1

結算崗位年終工作總結

作為公司重要的財務管理崗位，結算崗位在公司的經(jīng)營和發(fā)展過程中起著至關重要的作用。回顧具體的工作內(nèi)容和工作成果，我在這篇文章中要詳細總結和歸納一下一年來的結算崗位工作。

1. 熟練運用會計軟件進行數(shù)據(jù)記錄和報表制作

作為結算崗位的工作人員，對于會計軟件的熟練應用是非常關鍵的。在一年的工作中，我經(jīng)常運用會計軟件進行數(shù)據(jù)記錄和報表制作。比如，在進行日常財務收支的錄入和記賬的時候，我始終嚴格按照規(guī)范進行操作，確保每一筆賬的準確性。同時，在報表制作方面，我也根據(jù)企業(yè)的需要，進行了不少的報表制作和數(shù)據(jù)處理工作。無論是利潤表、資產(chǎn)負債表，還是現(xiàn)金流量表等，我都能夠熟練地進行制作。

2. 按時完成月度和季度的結算工作

在日常的結算工作中，我要保證按時完成月度和季度的結算工作。包括銀行存款對賬、資產(chǎn)負債表調整、收入和支出紅沖、憑證改錯等等。在進行結算工作的過程中，我不僅要嚴格按照規(guī)章制度執(zhí)行，還要特別注意核對數(shù)據(jù)的準確性，確保財務數(shù)據(jù)的真實性。確實，在這一方面，現(xiàn)代的會計軟件輔助功效非常好，大大提高了效率。

3. 組織了一些培訓課程，提高崗位技能

作為結算崗位的從業(yè)人員，提高自身的崗位技能非常重要。為此，我在今年還主動組織了一些培訓課程，包括財務會計基礎、稅務法律常識、熟練運用會計軟件等方面。舉辦這些培訓課程，不僅有利于提高員工的崗位技能，也讓員工學到更多的知識和技能。

4. 在財務報表分析和優(yōu)化方面進行了大量的工作

財務報表對于公司的管理和發(fā)展至關重要。因此，在這一方面，我在結算崗位的工作中做了大量的工作。通過對財務數(shù)據(jù)進行分析和優(yōu)化，我為公司的經(jīng)營管理提供了有價值的意見和建議。比如，在提高資產(chǎn)利潤率方面，我倡導采取科學的財務管理方式，削減不必要的印制費用等，大大節(jié)省了企業(yè)的財務開支。

結語

一年來，作為結算崗位工作人員，我發(fā)現(xiàn)在結算崗位的工作中尤其需要嚴謹和專業(yè)的態(tài)度，同時我們的工作也充滿挑戰(zhàn)和變化。通過這一年的工作，我學到了很多，尤其是在財務管理和會計軟件應用方面，學到了一些新的技能。在新的一年里面，我將繼續(xù)努力，做好結算崗位的工作，為公司發(fā)展盡一份力。

個人崗位工作述職報告 篇2

授權崗位是企業(yè)中至關重要的一環(huán)，包括授權管理與處理、合同管理和協(xié)議溝通等多個方面。隨著企業(yè)發(fā)展的不斷壯大，授權崗位的工作也越來越復雜多樣。下面，本文將從年終工作總結的角度來詳細闡述授權崗位的工作內(nèi)容、目標和成果，為企業(yè)提供有效的參考與借鑒。

一、工作內(nèi)容

授權崗位的職責主要包括處理授權申請、管理授權合同和協(xié)議、指導相關部門完成授權工作等。具體而言，工作內(nèi)容包括：

1. 授權申請?zhí)幚?/p>

當客戶或相關部門提交授權申請時，授權崗位需要及時處理，確認授權信息和申請流程。在此基礎上，根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度和實際情況，判斷授權是否合規(guī)，并及時通知相關部門和客戶。

2. 授權合同和協(xié)議管理

授權崗位需要負責管理授權合同和協(xié)議的簽署、審批、存檔和跟蹤等各個環(huán)節(jié)。合同和協(xié)議的內(nèi)容需要與產(chǎn)品、銷售、市場等部門進行協(xié)調和溝通，以保證合作的順利進行。

3. 協(xié)調與指導

授權崗位需要與各個相關部門協(xié)調授權流程，協(xié)助解決授權過程中出現(xiàn)的問題。此外，授權崗位還需要為新入職員工提供相關培訓和指導，確保其能快速熟悉授權工作。

二、工作目標

授權崗位的工作目標主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 確保授權合規(guī)

授權崗位需要遵循企業(yè)規(guī)章制度和實際情況，判斷授權是否合規(guī)。在授權合同和協(xié)議的簽署、審批和跟蹤等方面，需要密切關注相關部門的操作，確保合同的合規(guī)性和合作的順利進行。

2. 提升工作效率

授權崗位需要通過協(xié)同各個工作環(huán)節(jié)，提高工作效率。針對所涉及的問題，需要及時溝通和解決，確保工作順利進行。

3. 保障客戶滿意度

授權崗位需要關注客戶的實際需求，從客戶使用體驗和用戶情況上出發(fā)，對客戶提交的授權申請進行處理，確保客戶的需求被盡快滿足，以提高客戶滿意度。

三、工作成果

授權崗位的工作成果主要表現(xiàn)在以下方面：

1. 授權申請問題及時解決

在接收授權申請日常工作中，作為授權崗位的員工需要在盡可能短的時間內(nèi)，快速解決授權問題。實際工作中，需要自己或協(xié)同其他部門，即使在有一些較難解決的情況下，也需要盡自己所能有效處理授權問題。

2. 協(xié)調授權的個項目進度

授權崗位需要協(xié)助管理相關的授權合同和協(xié)議。在與不同部門和客戶之間協(xié)調溝通時，需要充分發(fā)揮自己的溝通能力，快速解決問題，確保合同和協(xié)議的及時簽署、審批和存檔。另一方面，還需要對授權合同和協(xié)議的進度及時了解并掌握，及時針對進度異常的情況及時關注和解決。

3. 新入職員工快速掌握工作

授權崗位作為企業(yè)中比較重要的中崗，還負責培養(yǎng)和指導新入職員工。在任職期間，需要為新員工提供他們所需要的支持和指導，以確保他們能夠迅速學會授權崗位的工作內(nèi)容，勝任具體工作任務。

總體而言，授權崗位作為企業(yè)中重要的職業(yè)領域，需要在每一個工作環(huán)節(jié)中都盡可能地做好，能夠提高工作效率，著眼于用戶滿意度，堅持合規(guī)原則，并及時把饋贈業(yè)務上處理的較艱難的門課題解決，使得企業(yè)的授權相關工作管理方式狀況不斷趨于良性發(fā)展。

個人崗位工作述職報告 篇3

崗位述職報告范文4篇

崗位述職報告1 20XX年在全行員工忙碌緊張的工作中又臨近歲尾。年終是最繁忙的時候，同時也是我們心里最塌實的時候。因為回首這一年的工作，我們會計出納部的每一名員工都有自已的收獲，都沒有碌碌無為、荒度時間。盡管職位分工不同，但大家都在盡最大努力為行里的發(fā)展做出貢獻。現(xiàn)將全年的工作情況向全行職工作以匯報。

一、重視業(yè)務核算質量，貫徹市行各項制度

今年是我們商業(yè)銀行具有轉折意義的一年，經(jīng)過六年的打拼和積累，我行的羽翼已經(jīng)逐漸豐滿，準備更名掛牌，開始新的征程。然而，如果要使我們景星支行真正走在全行的前列，我們首先要做的是提高我們的業(yè)務能力。我行會計出納部經(jīng)常組織員工進行理論學習、崗位練兵。對市行傳達的每一個文件、通知都認真貫徹。讓員工樹立主人翁精神，在工作中不推、不等、不靠，積極主動的完成自己的本職工作。我部一直堅持向時間要效益、向工作要質量。在核算上無重大差錯事故。

二、加強日常工作管理，做好安全防范工作

我部的內(nèi)部制度是比較健全的，各項工作都有明確分工，員工病、事假都嚴格按照規(guī)定及時請假。

在安全防范方面，對柜員日常工作所用的各種公章、名章都嚴格做到每日下庫保管;對重要憑證的領用，都有專人負責;明確柜員的權限，不得擅自授權;對于市行要求上報的反洗錢可疑業(yè)務及時上報;隨時提高警惕，杜絕詐騙。總之，我們要將一切防忠于未然，不做亡羊補牢的無用功，力求使全行的工作在穩(wěn)健中謀發(fā)展。

三、培訓員工操作能力，順利通過柜員考試

今年是對全行職工個人業(yè)務考核要求最嚴格的一年，綜合柜員上崗考試，直接關系到了每個員工的切身利益。行里不想讓任何一個職工掉隊，我會計出納部，為了使每個員工順利的通過考試，帶領員工們利用工作之外一切所能利用的時間，積極準備考試。其間，我們組織了員工點鈔，打字的基本技能考試。組織員工去培訓中心進行業(yè)務上機打操作的練習。

有些員工工作、家庭的各方面負擔都很重，考試給其帶來了很大的心理壓力，思想包袱很重。為幫助這樣的同志，我部各個員工在考試期間，經(jīng)常互相交流思想，一起鉆研考試的命題，接受能力快的同志，耐心的給其他同志講解。體現(xiàn)出了團結同志的精神，更讓員工們感受到了行內(nèi)大家庭的溫暖。考試臨近期間，大家都想爭分奪秒的看書，但行里的各項工作是不可以停滯的。時間是自己的生命，因為這關系到自己是否有資格上崗;時間更是全行的生命，因為有那么多的客戶需要我們?yōu)槠浞铡Ｎ也咳w員工都義不容辭的選擇了后者。在考試期間，沒有人因為自己的利益，耽誤本職工作，在最關鍵的時刻，我們看到了員工們的可愛之處。 四、全員拼”新百日會戰(zhàn)”，向最后一季要成果

在臨近年終的最后一季，市行”新百日會戰(zhàn)”的各項指標下達到支行，支行下到各科部。我部所有職工都在第一時間積極的行動起來，配合行里完成各項指標。雖然”新百日會戰(zhàn)”所大力宣傳的各種產(chǎn)品大都是對個人客戶的，但是我部員工只要有機會就向來辦業(yè)務的客戶宣傳新產(chǎn)品。行領導多次強調，存款是責任，不是任務。就是想讓職工轉變思想，把行里的事當成自已的事，變壓力為動力，當我們正視這個問題的同時，我們也感到了責任的重大和為行里工作的樂趣。員工們不再抱怨任務繁重，而是把”新百日會戰(zhàn)”當成一個活動去積極的參與。

五、積累經(jīng)驗及時總結，穩(wěn)扎穩(wěn)打注重實效YS575.cOm

這一年的工作和考核，又使我部員工得到了很多經(jīng)驗，當然也有很多教訓。我們一直重視員工的整體業(yè)務水平的提高，大部分職工的工作質量都是達標的，但仍有業(yè)務水平參差不齊的現(xiàn)象存在。這樣勢必會對我行的整體服務形象造成一定程度的影響。所以，我部一旦接到上級部門的個別業(yè)務操作變更通知就及時的組織員工學習，減少核算差錯。

六、在工作之中也存在很多不足，主要表現(xiàn)在： 1、服務上還達不到要求，有時態(tài)度生硬，不使用文明用語。

2、核算質量還存在很大差距，主要是因為工作不夠認真細致。

以上是我部20XX年全年的述職報告，向全行領導及員工作以匯報。這一年中的所有成績都只代表過去，所有教訓和不足我們每個人都牢記在心，努力改進。工作是日復一日的，看似反復枯燥，但我們相信”點點滴滴，造就不凡”。有今天的積累，就有明天的輝煌。

崗位述職報告2 述職人，**，男，現(xiàn)年45歲，1982年7月參加工作，本科學歷，解留初中教導主任。一年來，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，現(xiàn)將年一年的工作述職如下，敬請各位指正。

一、思想政治方面。

忠誠于黨的教育事業(yè)，克已奉公，勤奮務實，思想上與黨保持高度一致，牢固樹立正確的世界觀和人生觀、價值觀，以“三個代表”的思想武裝自己的頭腦。行動上表里如一、甘作人梯、率先垂范，能正確處理個人與集體、奉獻與利益的關系。作為一名中共黨員，歷來重視學習，不斷提高思想理論水平。在學習和工作中磨練自己的意志品質、陶冶道德情操、升華思想境界，任何時候都用黨性原則、教師職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己，不驕不躁、淡泊名利、嚴于律已、毫不懈怠。

二、業(yè)務方面。

服從校長工作安排，教初一數(shù)學，分管初三教育教學，接收、打印、處理部分通知、文件。無論工作大小，盡職盡責。在分管的工作中，每一步都提前制定好計劃，認真組織教師進行落實，收到了預期效果。組織教研組對教師進行業(yè)務檢查、考核，大大促進了教師備課、上課、作業(yè)批改的質量。組織月考試、期中考試、期未考試、拉練考試，并進行詳細的分析。急教師所急、想教師所想。教師在工作中遇到的困難，總是想方設法予以解決，自己不能解決的，請示校長。在考核中發(fā)現(xiàn)的問題，即時指出，對青年教師，常常以自己的教學體會與之交流，鼓勵他們學習新的教學方法。做到原則性與人文性的有機結合。認真抓好住校生管理，使各項規(guī)章制度能落到實處，避免不安全事故的發(fā)生。在工作中，團結同志，相互協(xié)調，能融洽地處理好工作中的各種關系。同時深入到課堂中聽課、了解具體情況，采取相應措施。對自己擔任的數(shù)學科教學，從不含糊。要求教師做到的，自己先做好，無論是備課、上課、檢測，總是做到仔細認真，特別是對新課改，認真研究新課標，在教學中采取多種教學方法，能充分調動學生的積極性，把握教材的知識體系、重點難點，教學效果好，得到師生的好評。除此之外，還積極參加業(yè)務進修、課改培訓，搜集信息，提高自己的教學、工作水平。

三、成績。

（1）．嚴密地組織了中考復習工作，針對本學期時間緊，任務重的現(xiàn)狀，學校科學調控，教師真抓實干，在學藉數(shù)基本持平的情況下，中考上線人數(shù)達到了97人的歷史新高。

（2）．科學地組織音體美特長生輔導工作，班主任和專業(yè)教師認真做好學生的思想動員，選準苗子，加大力度，做到了早定措施，早選苗子，早著手輔導，今年取得了音樂３人，優(yōu)育２人，美術２人上線的好成績。 （3）．認真組織教師抓好邊緣生工作，多次召開班教導會，分析學情，分工包靠，力促邊緣生上線，這是今年中考取勝的有益經(jīng)驗。

（4）．積極組織有關教師抓好競賽學科的輔導，為中考成績作好必要補充，有競賽任務的教師，積極爭取課余時間加強輔導，在競賽中取得了良好的成績。

（5）．科學調控中考組織工作，做到了有條不紊，環(huán)環(huán)緊扣，保證了中考組織工作嚴密展開。

（6）．積極動員學生升學和分流。針對學生的學習情況和中考成績，組織班主任及全校教師參與，細心當好學生和家長的參謀，幫助他們分析各類學校的優(yōu)勢，積極動員全體學生升入高一級學校，努力做到升學率100％。

四、出勤。

愛校如家，遵守學校規(guī)章制度、勞動紀律，無遲到缺席、曠工現(xiàn)象。

成績歸屬大家、歸屬過去，回顧一年來的時間，雖然通過努力取得了一些成績，但仍有一些不完善的地方，比如工作缺乏創(chuàng)造性；有時容易急躁；有時礙于情面，執(zhí)行制度上剛性不足、柔性有余。在今后的工作與實踐中，將堅持一切從實際出發(fā)，把積極進取和求真務實結合起來，使自己的思想認識和工作水平隨著實踐的深化不斷得到提高。

崗位述職報告3 本人XX年6月畢業(yè)于廣西廣播電視大學，XX年8月開始在廣西岑溪市歸義中學擔任初中語文的教學工作，XX年4月至XX年12月通過自學考試獲得本科文憑。XX年8月通過廣東的教師招聘考試，于XX年9月至XX年8月在中學從事初中語文教學工作，并于XX年9月從中學調到中學任教至今。從教幾年來，本人一直擔任初中班主任工作和初中兩班語文科的教學工作，能流利地運用普通話教學，能勝任初一到初三級語文科循環(huán)教學工作。在工作中，勤勤懇懇，盡職盡責，言傳身教，一絲不茍，為人師表，教書育人。任教8年來，本人在教學教育工作中取得了可喜的成績，多次被評為學校“先進班主任”。現(xiàn)將本人任職以來的工作情況簡述如下：

一、政治思想覺悟高

本人一貫以來思想積極上進，政治立場堅定。能認真學習理論，努力實踐“三個代表”的重要思想，堅持黨的四項基本原則，擁護改革開放，擁護黨的各項路線方針政策，自覺遵守國家的各項政策法令，全面貫徹黨的教育方針。遵紀守法，嚴于律己，以身作則，為人師表，教書育人;能忠誠黨和人民的教育事業(yè)，注意加強師德修養(yǎng)，做學生的表率，有強烈的事業(yè)心和高度的工作責任感，愛崗敬業(yè)，樂于為山區(qū)教育事業(yè)做出自己無私的奉獻，并在教書育人中做出了頗為顯著的成績。

二、精心教學，認真做好教學工作

在教學方面，我一直是擔任語文的教學工作，為了適應當前的教學改革，我認真鉆研教學大綱和教材，熟悉教材內(nèi)容，把握教學的重點和難點，認真上好每一節(jié)課;主動承擔公開課、試驗課;還能密切注意所教學科的教研和中考信息，掌握教研動態(tài)，學習新觀念、新理論。在課堂教學時，我面向全體學生，因材施教，既加強對差生的轉化，又注意對優(yōu)生的培養(yǎng)，提高學生的整體素質。為了優(yōu)化課堂教學，切實提高學生素質，我深入研究新時期的教學思想，積極探究語文教學方法。在教學時不要求學生死記硬背簡單的結論，反復機械地模仿例題，而是重視解題思路分析，積極創(chuàng)設變式問題的情境，進行一題多變的訓練，啟發(fā)學生從不同角度去思考問題，從而鍛煉了學生的思維能力。在多年的教學中，我已逐步形成了自己的教學風格，積累了豐富的教學經(jīng)驗，能運用普通話流利地上課,每年承擔一次以上的公開課，并取得很好的教學效果，深受師生好評，勝任初一到初三級語文科循環(huán)教學工作。歷年來，我出色地完成了各項教學任務，所任教的班級語文成績的合格率和優(yōu)秀率均在同校班級的前列。針對學生語文素質不平衡的現(xiàn)象，我遵循“因材施教”的教學原則，進行分層次備課，分層次教學，采取個別輔導，既讓優(yōu)生“吃得飽”，又使差生“消得了”。

多年來，我努力搞好教學工作，積極實施素質教育，重視培養(yǎng)學生創(chuàng)新意識和動手能力。每一個學年開始，自己都愉快地服從學校領導的工作安排，一心撲在教學工作上，潛心研究教材教法，虛心學習，取長補短，精心備課、上課，向四十五分鐘要質量。勤下班輔導學生，細心批改作業(yè)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。同時充分調動學生的學習積極性，激發(fā)學生的學習興趣，減輕學生過重的課業(yè)負擔。正由于自己一直以來都能勤教、樂教、善教。因此，任職以來，自己所擔任的班級語文科教學都取得喜人的成績。我所教的班級語文科合格率、優(yōu)秀率每年都分別達到97%和50%以上。

三、努力做好班主任工作

歷年來，我一直擔任班主任工作，無論接手的是差班還是好班，都是一如既往地做好工作。作為班主任，我還講究班主任的方法和藝術，做到嚴、勤、細、巧與愛，使所擔任的班級形成勤奮、拼搏、向上的良好班風。

我積極深入學生中去，與學生交朋友，全面了解學生情況及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，并經(jīng)常進行家訪，和家長相互配合，有的放矢地對學生進行思想品德教育。對待學生我一直堅持“以愛為本，嚴格要求”，從沒有因一己私利而偏待學生，更不敢因自己一絲懶惰而耽誤學生前程。對自己嚴格要求，身先示范。因此，深得學生的喜愛與家長的尊敬。當班主任時，自己積極抓好班風建設，努力轉化后進生，牢記“教書育人”之宗旨。作為一名班主任，我深深懂得：班主任是一個教學班的組織者和領導者，班主任的工作直接影響著學生在德、智、體、美、勞等各方面的健康成長，影響著他們一生的道路。每當新學年接過一個新班，我都根據(jù)本班學生的實際情況及學校對班級管理的要求，組織學生學習《中學生日常行為規(guī)范》和《中學生守則》，從思想上、行為上規(guī)范每一位學生的日常生活學習行為。自己還堅持“勤”字開頭，做到早操勤跟班，早讀勤巡班，平時勤下班，使班風建設得到加強。

我在班主任的工作中，除了注意抓好班風建設外，還十分注意加強后進生的教育轉化工作。我對那些思想紀律、學習成績較差的后進生從不歧視，而更加關心愛護他們，積極想方設法轉變他們。我經(jīng)常找他們拉家常，談人生、敘理想、講前途，和風細雨地動之以情、曉之以理，以滿腔熱情去溫暖他們的心田。我和學生成了知心朋友，教導他們形成了愛學習、守紀律、敬老師的好風氣。例如XX至XX學年的黃劍同學，剛開學時抽煙，上課遲到和講話，無心向學，經(jīng)常會違反學校的紀律。但我看到其特長是愛打籃球，體育成績好，還有一定的管理和組織能力，我以此為突破口，多次教育和跟蹤輔導，經(jīng)常和他談心，對他進行家訪。后來黃劍同學進步很快，成績逐步提高，并在XX年參加中考考上了重點高中。我班后進生的轉化成績顯著，轉化率為95%以上。我每年擔任班主任的班德育合格率為100%、優(yōu)秀率為85%以上。如XX至XX學年崔金媛同學和雷洪梅同學分別被評為“云浮市三好學生”，“云浮市優(yōu)秀班干部”。我精心培養(yǎng)了李燕蘋、陳松昌等優(yōu)秀生82人，還轉化后進生何興、張大勇等27人。因此，自己多年來所帶的班班風正、學風濃，師生關系融洽，班級管理井然有序，班級疑聚力強，多次被學校評為“文明班”和“先進班集體”。在XX年本人還被評為“羅定市榃濱鎮(zhèn)優(yōu)秀班主任”。

崗位述職報告4 《長大后我就成了你》，這首歌伴隨我從童年走到了成年，我喜歡這首歌，更喜歡做人類靈魂的工程師——教師。

執(zhí)教杏壇，面對莘莘學子，盡韓文公“傳道、授業(yè)、解惑”之職，我自豪;在苗圃中，細雨絲絲滋潤桃李，我驕傲;在百花叢中，看春苗茁壯成長，我欣慰。

在這莊嚴的演講臺上，面對滿座的領導和老師們，面對教書育人這個神圣的話題，一絲憂郁悄然襲上我的心頭。我一名人民教師，是否擔起了人民交給我如山的重任呢?近幾年，我時常思考這個問題，答案我認為是比較滿意的。

我17歲離開學堂，帶著初為人師的熱情和希望，做了“孩子王”，初上講臺，面對純真可愛的孩子們，天曉得是哪根經(jīng)被觸動了。崇高、神圣、自豪的暖流忽然涌遍全身，一種難以表達的愉悅驅散了做孩子王的自悲，平添了幾分溫柔、幾分莊重。說來也怪，崇高、神圣與自豪也生出無限的愛心與力量。年復一年的備課、授課、批改作業(yè)、家訪、給問題生“吃偏飯”、排解學生的矛盾、研究教育教學、研究學生心理，成了我生活中第一要務。不遺余力、嘔心瀝血，也不感到苦得累，倒有一種莫名其妙的歡暢和快樂。吃飯、睡覺、感冒、發(fā)燒、胃痛等都變得無足輕重，就這樣送走了一批又一批的孩子，雖說苦點累點，可全都補償了，以下是我對近三年工作的回顧。

一、在思想政治方面

身為教師，為人師表，我深深認識到“教書育人”、“文以載道”的重要性和艱巨性。多年來，始終具有明確的政治目標，崇高的品德修養(yǎng)，堅持黨的教育方針，認真貫徹教書育人的思想，積極實踐“三個代表”。在工作中，具有高度的責任心，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和良好的思想素養(yǎng)，熱愛、關心全體學生，對學生的教育能夠動之以情，曉之以理，幫助學生樹立正確的人生觀、科學的世界觀。每天堅持早到晚歸，嚴格按照學校的要求做好各項工作，甚至還放棄節(jié)假日的休息，做好有關工作;甘于奉獻，從不計較個人得失，絕對做到個人利益服從集體利益。在學生和教師心目中，具有較高的威信和較好的教師形象。

二、在教育教學方面

我熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守各項學校制度，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛，謹慎，律己”的工作態(tài)度，在領導的關心培養(yǎng)和同事們的幫助下，始終勤奮學習，積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位的職責，并不斷加強業(yè)務學習。

在工作中，我把熱愛學生放在第一位，有了這種心境，師生之間就能處于一種和諧的狀態(tài)，許多事情便迎刃而解，熱愛學生包括尊重信任學生、關心愛護學生，對于我的學生，無論成績好壞，我都一視同仁。對性格孤僻的學生，更多給以熱情幫助。使他們恢復自信，走出誤區(qū)。人的感覺是相互的，教師的真誠學生是能感受到的。盡到教書育人的職責，光有愛心是不夠的，還要勤奮鉆研、科學施教。教育活動有其客觀規(guī)律，學習新課標,正確運用教學規(guī)律，能提高教師的工作效率。這個規(guī)律的核心便是科學、有效的教育方法，要靠自己不斷地學習,不斷地摸索才能得到。

以前本人是從事小學教學工作的，20xx年至今，由于教學需要，服從學校從事初中生物教學。對于我這是一個挑戰(zhàn)，因為教材不熟悉，當時我別無選擇只得硬著頭皮接受了。經(jīng)過本人不懈努力，向有經(jīng)驗的老師請教，不斷向她們學習，不斷鉆研新課標，不斷學習新的教育思想和理念，積極地參加各種教學活動，逐漸成長起來。這幾年里，我曾在仙桃市舉辦的初中生物教師實驗技能比賽獲得一等獎，撰寫的論文、設計的課件多次獲二等獎、三等獎。

在教學方面，我根據(jù)課標和教材，制定合理的教學目標，把各種教學方法有機地結合起來，充分發(fā)揮教師的主導作用，以學生為主體，力求教學由簡到繁、由易到難、深入淺出、通俗易懂，我十分注重提高教學技巧，講究教學藝術，教學語言生動。我把教學看得很重，如何備好課、上好課一直是我的心結，任何時候，都不敢懈怠。一堂課上下來，感覺好的話，整整一天，我都會歡欣鼓舞，反之，則有羞見江東父老的沮喪。

通過這幾年的教學，本人在初中生物教學方法方面，有不少收益。其中主要有以下幾點：1、生物教學生活化。把握生物教學與生活的聯(lián)系，激發(fā)學習興趣;教學語言生動，讓學生易學易懂;讓學生感受到生活離不開生物學，生活中處處有生物學。2、積極開展小組合作的學習方式，讓學生團結互助，共同努力，共同進步。通過小組合作互助，讓小組里面的優(yōu)等生自愿幫助問題生。在練習課時，讓學生自己出題目，在組內(nèi)交換做，交換改。通過出題，做題，改題，鞏固了學習的知識。3、開展適當?shù)母傎惡陀螒蚧顒樱岣邔W習熱情。適當開展競賽，是激發(fā)學生學習積極性的有效手段，學生在競賽條件下比在平時正常條件下往往能更加努力學習。競賽中，由于學生有著很強的好勝心，總希望爭第一，得到老師的表揚，利用這種心理可以使學生學習興趣和克服困難的毅力大增。教學中可以組織各種比賽，使學生“大顯身手”。比賽形式多種多樣，可以全班比賽;可以分男女同學比賽;可以分小組比賽;還可以將學生按能力分組比賽，使每個學生在各個層面上獲勝的機會增加，激勵的作用將會更大，參與的熱情就會更高。怎樣調動學生的學習情緒，游戲有很大幫助。盡量把知識點教學活動，轉化成游戲活動的方式，讓學生更加樂于參與到學習活動中去。總之，學生是學習的主體，不是知識的容器。教師傳授知識、技能，只有充分發(fā)揮學生積極性，引導學生自己動腦、動口、動手，才能變成學生自己的財富。教師要把學習的主動權交給學生，要善于激發(fā)和調動學生的學習積極性，要讓學生有自主學習的時間和空間，要讓學生有進行深入細致思考的機會、自我體驗的機會。教學中要盡最大的努力，最充分地調動學生積極主動學習，由“要我學”轉化為“我要學”、“我愛學”。 三、教育教學中的不足之處。

1、工作生活中，隨意性太強，計劃性較差，導致有時效率不高。

2、有時教態(tài)不好，誤解學生，讓他們受了太多的委屈。 3、反思不多，沒有記下教學點滴的習慣，不能持之以恒，形成自己的特色。

4、專業(yè)理論的書籍看得不多，不能走在生物學教育的前列。

四、教師的繼續(xù)教育方面。

因為學生形成良好的學習習慣以后，他的發(fā)散思維得到了開發(fā)，提的問題自然就多了，面也廣了，作為教師要不斷地完善自身、提高業(yè)務水平、擴大知識面，只有這樣自己才會更自信，學生也會更相信你、尊重你。

在今后的工作中，我依舊會用心去做每一件事，時時謹記自己的責任，用火一樣的熱情，勤勤懇懇投身工作，靜心教書，潛心育人，認認真真做事，踏踏實實做人，在平凡的崗位上，履行自己的職責。

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廚師崗位個人工作總結匯報通用

進入公司已經(jīng)有些時日，根據(jù)公司領導的指示，是時候靜下心來準備廚師工作總結了，總結是把零散的工作經(jīng)驗進行匯總分析從而得出科學的結論，寫工作總結的目的是為了我們下一階段的工作可以更好的開展，那么我們應該從哪些方面去完善廚師工作總結呢？下面是述職報告之家小編幫大家編輯的《廚師崗位個人工作總結匯報》，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

廚師崗位個人工作總結匯報(篇一)

一、工作方面

我現(xiàn)擔任食堂主管兼食堂烹調工作。我在各位領導的指導下集思廣益、制定較合理的工作計劃。首先在節(jié)約支出的情況下，吃飽吃好不浪費，并在技術上不斷提高自己的烹飪技術。在實踐中我不斷探索，讓領導和員工都能吃上香甜可口的飯菜。

二、管理方面

首先，對廚房從業(yè)人員定期培訓和指導，杜絕在操作過程中的重大失誤，比如燒傷，燙傷等。結合員工實際情況加強素質教育，對操作人員進行有針對性的廚藝培訓，并經(jīng)常激勵他們把工作看作是自己的事業(yè)。經(jīng)過努力，員工整體素質得以提高；注重儀表、遵守廚房規(guī)章制度、勞動紀律、不缺勤、不曠工、不遲到、不早退；現(xiàn)在，我們已經(jīng)形成了一個和諧、優(yōu)質、高效、創(chuàng)新的團隊。

三、質量方面

菜肴質量是食堂得以新鮮、實惠的核心。作為廚師長，我嚴把質量關，保證食材，新鮮、不腐爛、不變質。還要確保員工的用餐衛(wèi)生、可口嚴防食物中毒，拒絕霉變，過期食品。其次，增加飯菜的花色品種，做到主、副食合理搭配。

四、衛(wèi)生方面

嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生安全法》，認真抓好食品衛(wèi)生安全工作，把食品加工的各個環(huán)節(jié)。按規(guī)定，每個員工都必須對各自的.衛(wèi)生區(qū)負責，對操作間進行每兩天消毒一次。

希望領導及同事們進行不定期檢查；并提出寶貴意見，加以改正。其次，規(guī)定食品原料必須分類存放，分別處理，廚房用具也必須存放在固定位置；另外，庫房、保鮮柜、冷凍箱等原料存放地也進行定期的溫度和濕度測量。我們利用一切可以利用的力量，確保食品衛(wèi)生安全，防止食物腐爛，造成不必要的浪費。

五、成本方面

在確保不超支、不浪費、而且菜肴質量的情況下，降低損耗、節(jié)約成本、始終是我們追求的一個重要目標之一。作為廚師長，在平時的工作中也總結出一些降低成本的新方法。如：隨時掌握庫存狀況、堅決執(zhí)行“先進先出”原則，把存貨時間較長的原料盡快投入使用；研制無成本菜品，以降低成本。

綜上所述，在本年度，通過團隊的共同努力，我們在廚房管理方面取得了顯著成效；在菜品創(chuàng)新、菜肴質量、成本控制、員工素質提高等方面都取得相當高的成績。當然，我們還存在不足。請領導和同事監(jiān)督指正，我也深感我肩負工作的挑戰(zhàn)性與創(chuàng)新性。

經(jīng)過一年多的努力，在原有的工作基礎上，嚴格要求自己和幫廚人員，在以后的工作中找出不足，保留好的傳統(tǒng)。今后，我一定會帶領我們的團隊不斷努力，接受挑戰(zhàn)、勇于創(chuàng)新，烹飪更精美好吃的的菜肴。

廚師崗位個人工作總結匯報(篇二)

“民以食為天”，對于走出家門的學生來說，“吃”比民以食為天”對于走出家門的學生來說，“住”顯得更為重要。學校是一個特殊的單位，學生又是一顯得更為重要。學校是一個特殊的單位，個特殊的消費群體，學校食堂管理工作，個特殊的消費群體，學校食堂管理工作，學生的衛(wèi)生飲食安全問題關系到學生的身體健康，關系到學校的聲譽，全問題關系到學生的身體健康，關系到學校的聲譽，關系到教學質量的提高，關系到學校的發(fā)展，關系到社會的穩(wěn)定。

教學質量的提高，關系到學校的發(fā)展，關系到社會的穩(wěn)定。因此，食堂管理工作，學生關心、家長關心、社會關心，上食堂管理工作，學生關心、家長關心、社會關心，級領導更關心。我作為學校食堂的管理者之一，級領導更關心。我作為學校食堂的管理者之一，在學校有關領導的指導下，深感責任重大。領導的指導下，深感責任重大。我接受學校食堂有關工作一年過去，在過去的工作經(jīng)驗中，積極做好以后個管理工作，年過去，在過去的工作經(jīng)驗中，積極做好以后個管理工作，現(xiàn)將本學期的工作計劃安排如下：

1、在工作中工作重要性認識到位，有責任心、事業(yè)心、工作主動。學生及食堂其他工作人員和和主動。學生及食堂其他工作人員和睦相處、食堂其他工作人員禮貌待人，杜絕與就餐人員或是內(nèi)部職工吵架、打罵。每天對食堂人員定人、定點、定時間、定要求。

2、每天對食堂人員定人、定點、定時間、定要求，必須做到每日清掃、各種餐具、籠布、機械等要洗刷干凈，每日清掃、各種餐具、籠布、機械等要洗刷干凈，做到木見本色，鐵見光，用后擺列整齊，生熟用具嚴格分開，見本色，鐵見光，用后擺列整齊，生熟用具嚴格分開，不得混用。得混用。

3、每天做好食堂衛(wèi)生的檢查、食品加工過程、做好每餐的食物樣品取存工作、做好學生就餐前的各項工作，管理好學生就餐時的正常次序，做好就餐時的安全工作。總之，學校食堂的衛(wèi)生安全工作十分重要，總之，學校食堂的衛(wèi)生安全工作十分重要，對學校食堂的各項工作管理我將認真努力的去做使自己成為一位合格的各項工作管理我將認真努力的去做使自己成為一位合格我將認真努力的去做的食堂管理人員。的食堂管理人員。工作中有什么做不到位的事歡迎各位領導批評指導。自己會在各位領導的批評指導下認真學習改進。批評指導。自己會在各位領導的批評指導下認真學習改進。

廚師崗位個人工作總結匯報(篇三)

本人自從踏入廚師界以來一直在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己的各方面的能力，使自己更快地適應餐飲發(fā)展的形勢，勇于解剖、分析、正視自己，提高自身素質。

21年前的金榮菜館，這是我第一次進餐飲行業(yè)做事，教會我東西的是最多的，在工作中我端正態(tài)度，積極主動，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腳勤”，得到師傅們好評和教導，在這里，因為我勤奮好學，掌握了廚藝的基本功，為以后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。

在此后的工作中，對自己嚴要求，高標準，從不失職失誤，并不斷提高自己的烹飪技術，熟練運用多種烹調技法，在實踐中不斷探索創(chuàng)新，以高度負責的態(tài)度，在平凡的工作崗位上，實現(xiàn)著自己的人生價值，得到同事、領導和客戶的肯定。

其次，在管理上，在工作的企業(yè)里帶頭嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生安全法》，認真抓好食品衛(wèi)生安全工作。對餐飲衛(wèi)生進行不定期檢查，確保食品衛(wèi)生安全，并制定實行“四隔離”—成品存放生與熟、成品與半成品、食品與雜品、食物與天然冰隔離。“四定”—環(huán)境衛(wèi)生定人、定物、定時間、定質量，劃片分工，包干負責。“四勤”—個人衛(wèi)生勤洗手、剪指甲;勤洗澡、理發(fā);勤洗衣被;勤換工作服。放置食品的櫥柜、貨架時刻保持清潔，無霉斑、鼠跡。每天定時沖洗廚房，嚴格保證操作間地面、門窗、玻璃以及周邊環(huán)境衛(wèi)生。確保了無一例食品衛(wèi)生投訴和食物中毒事件發(fā)生。在進貨環(huán)節(jié)上，嚴把質量關，定期調查食材市場，做到食品原料營養(yǎng)、品種豐富、物美價廉。在食品保管上保證食品及原料不腐爛，不變質，不浪費，節(jié)省企業(yè)開支。在技術上常關注有關烹調方面的書籍和節(jié)目，積極參加餐飲業(yè)舉辦的交流活動，讓自己的烹調知識、業(yè)務水平不斷提升，同時不斷開拓創(chuàng)新，在歷任的企業(yè)里開發(fā)了多道招牌菜，深受顧客青睞，在政要的宴會中得到省市領導的好評，并在企業(yè)內(nèi)創(chuàng)新比賽中屢獲一等獎，如“金湯東升斑”“炭燒椒香鮑魚”“魚米之鄉(xiāng)”等等。

我知道烹調師這樣的崗位很平凡，但我從沒有嫌棄之心，干一行就愛一行，本著一種兢兢業(yè)業(yè)的精神完成的我份內(nèi)工作，并幫助其他人一起完成好這份工作。

廚師崗位個人工作總結匯報(篇四)

時間過的真快，茫茫碌碌中已近年末，轉眼間我在食堂工作已經(jīng)一年半了。

回顧過去的每一天，我作為食堂的一名廚師，深感責任重大，工作壓力之沉重。因為我所從事的工作質量，很有可能會影響到全體職工的身心健康，所以為了揚長避短，今后的工作能做到更好，我對一年的工作情況總結如下。

首先我要感謝各位領導對我工作的認可和支持，其中包括在工作中給我指出問題并提出了寶貴的意見，如：菜咸了，太油。顏色偏重等等。同時我也很快深刻的認識到了工作中的不足給予及時糾正。

其次在工作上我嚴格遵守食堂衛(wèi)生制度，認真執(zhí)行衛(wèi)生“五四”制。嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，防止“病從口入”，防止食品污染和有害物質對就餐者的危害，保障就餐者的身體健康。同時成品存放實行“四隔離”。生與熟隔離。成品與半成品隔離。食品與雜品、藥品隔離。食物與天然冰隔離。環(huán)境衛(wèi)生采取“四定”辦法：定人、定物、定時間、定質量，劃片分工，包干負責。個人衛(wèi)生做到“四勤”：勤洗手、剪指甲。勤洗澡、理發(fā)。勤洗衣服、勤換工作服。放置食品的櫥柜、貨架時刻保持清潔，無霉斑、鼠跡。每天定時沖洗操作間灶具和地面，認真擦拭餐廳地面和《缽灰》，嚴格保證操作間地面、門窗、玻璃以及周邊環(huán)境衛(wèi)生。

在這一年中，我努力學習文化、業(yè)務、技術知識。按時上下班。遵守勞動紀律及食堂的一切規(guī)章制度，努力完成本職工作。工作上，服從工作調配，愛護集體財物，做好集體和個人衛(wèi)生，嚴防食物中毒。在飲食烹調上，我嚴格按食品操作規(guī)程進行工作，保證安全、衛(wèi)生。做到制作的主食，合乎質量要求，大小均勻，掌握火候。副食要做到揀、洗干凈，切菜認真，丁、塊、絲分明。配菜美觀，色型好看，炒菜味美，咸淡適中。在服務上，做到優(yōu)質、高效，對就餐人員態(tài)度和藹，說話和氣。不說粗話，不罵人，團結一致，做好廚房工作。

總結這一年，在工作上我勤勤懇懇，認真負責，任勞任怨，積極履行自己的工作職責。展望新的一年我會以更加倍的努力和更大的熱情嚴格在領導的指導下完成自己的本職工作。

廚師崗位個人工作總結匯報(篇五)

本學期在園領導的多方指導關心幫助，全體教職工的理解和支持下，廚房在本年度較好的完成了各項工作，現(xiàn)將具體的工作總結如下：

一、認認真真做事老老實實做人

不管天氣冷暖，我們自覺克服困難，嚴格按照幼兒園廚房工作條例，認認真真做好份內(nèi)的工作，從不輕視洗洗切切的事情。也許，在一些人眼里，我的工作微不足道，但我想，既然園領導相信我，把這份工作給了我，我就要對得起幼兒園，對得起家長和孩子們。做一個誠實守信的人，做一個老老實實的人，干好自己的工作，讓家長滿意，讓領導放心。

二、勤勤懇懇不計較得失

大家都知道，廚房工作不像當老師，需要很高的文化修養(yǎng)、口才和專業(yè)技術，廚房工作主要是認真細致，我認為還要舍得花力氣，要有樂于奉獻精神，因此在工作中我從不挑三揀四。服從領導安排和同事在一起也總是能夠節(jié)省時間提高效率，又保證了工作質量。

三、高度重視衛(wèi)生安全工作

1、通過正常渠道采購食品，索取合同攤位的合法證件，把好采購驗收取樣、浸泡清洗操作消毒關。

2、一絲不茍地做好消毒工作，餐具做到“一用一消毒”。并做好消毒記錄。

3、做好每餐的留樣記錄及每天的廢棄食物去向記錄。

4、每周對廚房進行一次徹底大掃除，確保廚房清潔無污。

5、做好開水的供應工作，讓孩子和教師隨時有水喝。

6、做到幼兒每餐熱菜熱飯，做到營養(yǎng)搭配，讓孩子吃飽，吃好，讓家長放心。

7、搞好廚房的衛(wèi)生工作，做好生熟分開。

8、食堂灶具等處，時刻注意用氣用電安全，杜絕一切安全隱患。

幼兒園食堂的安全衛(wèi)生，管理工作直接關系到孩子們的健康與幼兒園的穩(wěn)定發(fā)展，在今后工作中，我會不斷探索實踐，不斷總結反思，將食品衛(wèi)生工作納入日常重點工作范疇，更出色地完善各項工作。

綠化工作崗位的個人總結范文通用五篇

實際上，有很多的人在寫個人工作總結時會缺乏靈感，可以有幾篇借鑒的范文可以讓我們的效率事半功倍，那么，個人工作總結有哪些可以參考的格式，我們還需要考慮哪些事情呢？以下是述職報告之家小編收集整理的“綠化工作崗位的個人總結范文”，歡迎大家閱讀，希望對大家有所幫助。

綠化工作崗位的個人總結范文(篇一)

在區(qū)綠化養(yǎng)護管理中心的正確領導下，結合綠化養(yǎng)護的實際情況，動員廣大施工人員，緊扣“創(chuàng)新、發(fā)展、規(guī)范、勤儉”工作主題，更新養(yǎng)護管理觀念，以精化養(yǎng)護為手段，創(chuàng)新工作理念，理清工作思路，養(yǎng)護工作開展的扎實而富有成效，完成綠化養(yǎng)護苗木補工作：植，廣場與綠地衛(wèi)生保潔，校園秩序，綠地及設施。

我單位承擔校園景觀綠化綠地的養(yǎng)護管理。綠化養(yǎng)護管理是我公司的一項主要業(yè)務工作。

我公司進一步完善養(yǎng)護管理承包責任制，抓住以綠化養(yǎng)護等級管理為核心，加快提高綠地等級的步伐，全面改善園林綠化環(huán)境質量的指導思想，鞏固綠化成果，強化綠地的常態(tài)管理，突出重點，大搞綠化養(yǎng)護管理的精品示范工程，深化和完善養(yǎng)護等級考核制度，明確職責，獎優(yōu)罰劣。我公司根據(jù)自身的具體情況制訂措施，實行責任制，建立了獎勤罰懶制度，強化了職責，明確了權利，層層落實了責任制，同時堅持了工程、養(yǎng)護分開管理;養(yǎng)護隊伍得到進一步穩(wěn)定，技術素質不斷提高;養(yǎng)護隊伍內(nèi)部管理積極推行和完善了責任制，做到任務到地，責任到人，養(yǎng)護考核結果與職工利益掛鉤，激發(fā)了職工搞好綠地養(yǎng)護工作的熱情，也提高了生產(chǎn)效率，促進了綠地養(yǎng)護水平的提高。使綠化養(yǎng)護工作逐步走上規(guī)范化、科學化管理的軌道，帶動養(yǎng)護水平的全面提高。

一、在廣場綠地養(yǎng)護管理方面

(一、常綠喬木、落葉喬木

春：1、逐步撤除防寒設施和防寒物，進行灌溉與施肥，為樹木萌發(fā)生長創(chuàng)造適宜的水肥條件;

2、補植缺株;

3、對原有和新植樹木進行抹芽、除檗;

4、風害樹木順勢扶正，根部培土成饅頭型，并立支柱;

5、做好春季病蟲害防治工作，三月份即開始進行全面預防噴藥;

6、做好雨季防澇的工作準備。

夏：1、抓緊澆水抗旱，雨水過多時加強排水防澇;

2、嚴防病蟲害，特別是葉面病蟲害的發(fā)生;

3、進行生長期修剪，宜盡量從輕，主要控制競爭枝、內(nèi)膛枝、直立枝、徒長枝的發(fā)生和長勢，以集中營養(yǎng)供骨干枝旺盛生長之需。

秋：1、繼續(xù)做好抗旱排澇后期工作，旱時灌水，澇時及時排積水;

2、做好秋季植樹;

3、防治病蟲害，及時進行藥物噴灑;

冬：1、進行冬季整形修剪，幼樹的修剪以整形為主，對觀葉樹以控制側枝生長，促進主枝生長為目的，修去病蟲枝、徒長枝、過密枝、枯死枝以及藤蔓寄生植物，保持樹形優(yōu)美;

2、開環(huán)狀溝施冬肥，保障來年生長;

3、做好防寒工作，對新栽不耐寒樹種樹干基部以上纏繞草繩御寒;

4、防治病蟲害，消滅越冬蟲包、蟲繭和幼蟲;

5、刷白：對生長良好的樹干在主干基部以上1.2～1.5米處涂石灰液(漿)加鹽刷白，做到涂布均勻，上緣平整。

二、小喬木、灌木

春：1、撤除防寒設施和防寒物;

2、開展春季施肥工作及深挖松土工作，尤其是早春植物，施以磷鉀為主的肥料，促進花芽分化，松土要耐心細致，盡量減少傷害植物根系;

3、進行春季整形修剪及開花植物疏蕾工作，薔薇科植物的整形修剪只宜在春季進行;

4、對春花植物的花后整形修剪，應選在葉芽開始膨大尚未萌發(fā)時進行，花后追肥施以氮為主的肥料;

5、中耕除草，抗旱排澇;

6、防治病蟲害，提早進行預防噴藥，病蟲害發(fā)生及時采取應對措施;

7、做好例行的整形修剪工作。

夏：1、抓緊抗旱排澇工作，結合澆水適當施肥;

2、紫薇、夏杜、大葉梔子花等夏花植物的花前花后施肥修剪工作，及時剪除殘花，節(jié)約養(yǎng)分;

3、高溫高濕注意防治病蟲害的發(fā)生，提早預防，及時噴藥;

4、修剪整形以整齊美觀為主。

秋：1、繼續(xù)做好抗旱排澇工作及病蟲害防治工作;

2、整理除雜，做到植物清枝綠葉，園容干凈整齊;

3、清除死樹，進行秋季補植工作;

4、秋花植物花前花后的修剪施肥;

5、大量收集落葉雜草積肥和漚制堆肥，漚制好菜枯肥，做冬季施肥的準備。

冬：1、進行冬季整形修剪，修去病蟲枝、徒長枝、過密枝、枯死枝及藤蔓寄生物，保持樹形優(yōu)美;

2、冬翻土地，翻曬使蟲卵死亡，施冬肥要深施、施足，以此改良土壤，使來年樹木、花草生長迅速;

3、做好防寒工作，如蘇鐵的包扎;

4、防治病蟲害，消滅越冬蟲包、蟲繭和幼蟲。

三、草皮養(yǎng)護

春：1、對已被破壞的草皮地段進行春季修復工作;

2、用打孔或劃破的方法增強草皮的透氣性，促使草皮更新復壯;

3、防治草皮病蟲害，春季主要防治地老虎和草坪銹病、枯萎病;

4、四月份開始對草坪進行修剪及草坪與植株帶之間的切邊;

5、春末進行草坪施肥，以氮、鱗、鉀為主，針對南方酸性土壤，每年春季最好施一次細小磨碎的石灰石;

6、雜草防除是春季草坪養(yǎng)護重點。對闊葉型雜草可用除莠劑進行化學防治，其他雜草應加緊預防，加強人工拔除。

夏：1、做好草坪抗旱工作，及時澆水，水量要充足;

2、根據(jù)草坪營養(yǎng)狀況，酌情施肥;

3、繼續(xù)草坪除雜工作;

4、草坪到一定高度及時修剪，及時清場，防止草坪的過于茂盛滋生病害影響后期生長;

5、檢查蟲情病情，采取預防措施。

秋：1、草坪出現(xiàn)缺水指標時及時進行灌溉;

2、九月份可照舊剪草，到十月份逐漸停止，最后一、二次修剪應提高留茬高度;

3、挖除叢生的荒草，修復草坪;

4、做好病蟲害防治工作;

5、清除落葉雜物，保持草坪清潔干凈;

6、視草坪生長情況，進行一次秋季施肥，以氮肥為主。

冬：1、在晴朗天氣對草坪進行最后一次高茬修剪;

2、繼續(xù)除雜;

3、清理、保養(yǎng)好所有草坪設備，以便過冬;

4、全面清理草坪。

四、片栽造型色澤植物

修剪適時整形，保持整齊美觀，修雜亂枝及藤蔓枯枝，做到線直面平或一定的造型形式，及時清理現(xiàn)場，及時掌握蟲情，做好預防措施。冬春兩季施有機肥，通過翻挖松土結合抗旱，使有機肥料進入土壤。

五、抹芽

及時抹除不定芽，主干分叉以下萌芽全部抹除，分叉點以上按整形要求合理留芽;及時清除抹芽場地。

六、抗旱

掌握旱時，及時抗旱，做到不出現(xiàn)樹葉萎縮，樹枝干枯的現(xiàn)象，一次必須澆透也可結合施肥進行。

作為校園綠化養(yǎng)護管理者，我們感到責任重大，任務艱巨。成績只代表過去，今后我單位的綠化工作仍然任重而道遠，在養(yǎng)護工作方面，我們必須高舉養(yǎng)護的大旗，樹立養(yǎng)護的品牌，認清形式，找出不足，再接再厲，科學規(guī)范地制訂計劃，精益求精地開展工作，加強養(yǎng)護管理的強度和力度，推進精細管理的實施，建立起獨立的、專業(yè)的、高水平的養(yǎng)護管理隊伍，加強提高綠地等級的步伐，制定改造計劃，同時建立獎勵機制，定崗，定責。充分地利用現(xiàn)代的新技術提高養(yǎng)護管理科學化的水平。確保我公司綠化養(yǎng)護管理工作再上新臺階，充分利用我公司專業(yè)技術強和人力資源的優(yōu)勢，集中全單位的技術力量，把綠化任務完美完成。

綠化工作崗位的個人總結范文(篇二)

“一年之計在于春，一日之計在于晨”是一句大家耳熟能詳?shù)墓耪Z。尤其是“一年之計在于春”這句話，它強調了春在一年四季中所占的重要位置，要在春天安排好莊稼的種植計劃，做好一年的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)規(guī)劃，確保有個好收成。它是中國勞動人民在千百年的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實踐中總結出來的一條經(jīng)驗。

這個實踐經(jīng)驗能夠指導我們園林工作者的工作嗎？答案是：當然能，但我們要清楚，對于園林綠化工作來說，春季更多的是我們行動的重要節(jié)點，而不是重要起點。那么，園林綠化養(yǎng)護工作的重要起點是什么時候?那就是冬季，我們要在冬季做好規(guī)劃及準備，才能保證春季工作的有序開展，所以，對園林工作者來說，一年之計在于冬。

那么，我們?nèi)绾卫枚緛硖嵘诙甑木G化養(yǎng)護效果呢?具體要點如下

一、對綠植做好防寒

1、明確綠化防寒的對象：不耐寒、長勢弱、新補種的喬灌木、綠籬、地被及水生植物。

2、采取適當?shù)姆篮胧喝鐔坦嗄緲涓赏堪住⒏颗嗤痢⒗p干、搭風障、綠籬制作防寒蓬、花卉放入室內(nèi)保存、澆足凍水等;

二、喬灌木休眠期修剪

一般在上凍前至第二年早春樹木發(fā)芽前進行，冬季嚴寒地區(qū)最好在早春修剪，以免傷口受風寒傷害。此期間修剪較重，修剪的重點是根據(jù)不同種類的花木生長特性進行疏枝和短截。修剪時要因種類而異，區(qū)別對待。

三、冬季病蟲害防治

通過剪除病蟲枝干、清除綠化帶內(nèi)的枯枝落葉、結合藥物噴施等手段消除病蟲害來源，以降低綠植春季病蟲害發(fā)生率。

四、冬季巡查

1、如冬季干旱，巡查檢查土壤干度達到5㎝以上時，須在晴朗天氣10：00-15：00之間進行補交凍水;

2、防凍打雪：在下大雪期間或之后，應把樹枝上的積雪及時打掉，以免雪壓過久過重，使樹枝彎垂，難以恢復原狀，甚至折斷或劈裂;

3、及時清理綠地垃圾、落葉、枯草等斷絕火源;固定樹木支撐，保障支撐穩(wěn)固，大風天氣樹木不倒伏;發(fā)現(xiàn)防寒蓬、防寒布破損及時修補;

4、利用板刷對喬灌木樹皮進行刷擦，清除過冬的害蟲和蟲卵。

五、制定綠地改造、補種方案及返青計劃

1、各分公司統(tǒng)一組織，進行項目踏勘、梳理，對綠地踩踏嚴重、綠地斑禿、樹木枯死、影響業(yè)主生活、土壤板結、土層薄、植物品種對環(huán)境不適應等問題進行統(tǒng)計，形成綠地改造、補種方案，核算相應預算，做好采購及施工計劃，確定好施工供方;

2、對無需改造的項目或區(qū)域，制定詳細的返青倒排計劃，檢查、維修各種綠化機具及設施設備，保障返青工作正常開展

綠化工作崗位的個人總結范文(篇三)

根據(jù)上級文件精神，為加強我校環(huán)境教育，增強小學生的環(huán)保意識，進一步搞好我校校園環(huán)境綠化建設工作，進一步創(chuàng)建良好的育人環(huán)境，現(xiàn)將我校綠化工作總結如下：

一、校園情況

學校占地x平方米，現(xiàn)有綠化面積x平方米，綠化率x%，校園綠樹成蔭。

二、加強領導，高度重視

一直以來，學校領導十分重視校園環(huán)境建設，強調[環(huán)境育人的重要性，成立了學校綠化工作領導小組，形成了一把手校長親自抓，分管校長負責抓，職能部門具體抓"的工作機制，按照規(guī)模發(fā)展，重在實效的發(fā)展思路，做到分工明確，全面開展綠化工作。

三、加大宣傳，強化意識

我校結合各學科對學生滲透了環(huán)境教育、生態(tài)教育，還利用紅領巾廣播站、主題班隊會、宣傳欄、板報等形式，結合植樹節(jié)、世界森林日、世界地球日等重要活動日開展系列宣傳教育活動。少先隊大隊部向全體師生發(fā)出了植樹綠化的倡議，學生還自制了愛護樹木花草的廣告牌。全校6個中隊召開了植樹節(jié)主題隊會，紅領巾廣播站進行了植樹周宣傳。這些活動增強了學生的主人翁責任感，提高了學生環(huán)保知識、生態(tài)知識和綠化知識，培養(yǎng)了他們自覺愛護樹木花草的高尚品德，使全校師生員工充分認識到學校綠化是國土綠化的重要組成部分，是加強學校育人環(huán)境建設和校園文化建設全面推進素質教育的需要。

四、具體落實，注重效果

在整個綠化美化工作中，學校充分結合現(xiàn)有布局、地形實際，走一條有利于教育教學工作，陶冶師生情懷，真正營造出緊湊、活潑、美麗的環(huán)境，集教育、游憩于一體的活動空間，以種植環(huán)保型樹種為主，選用適合當?shù)厣a(chǎn)條件的花草樹木和節(jié)約型的草坪，充分發(fā)揮園林綠化的降溫、滯塵、殺菌、減噪的作用，體現(xiàn)出辦學特點和突出個性化特點，根據(jù)學校的占地實際，做到花草、樹木高矮搭配，錯落有序。為保持學校的持續(xù)發(fā)展，學校加大綠化投入，對校園綠化進行了優(yōu)化改造。

1、抓好衛(wèi)生工作，凈化校園環(huán)境，落實并強化衛(wèi)生掃除、檢查制度，衛(wèi)生區(qū)每日定時清掃并隨時保潔，做到室內(nèi)外地面整潔，無痰跡、廢紙、煙蒂、果皮等雜物；墻壁、墻角、天花板沒有蜘蛛網(wǎng)，學校門窗、桌椅、樓梯及其它建筑設施無積塵、積泥、痰漬、垃圾，校內(nèi)垃圾日產(chǎn)日清，垃圾箱外表清潔，無垃圾暴露，無衛(wèi)生死角。

2、校園綠化體現(xiàn)一定的文化，做到點面結合，花草樹木布局錯落有致、疏密合理。

3、對校門口、樓后等待綠化的地方進行了整翻、移栽。為提高綠化率，對已有草坪、花圃進行了雜草清理和整理補苗，清除影響校園環(huán)境綠化的枯枝敗葉，并新栽了不少樹，力爭做到[春有花，夏有蔭，秋有香，冬有綠"。

4、在加強校園綠化美化工作的同時，養(yǎng)護好花木，為了進一步管理好學校已有的這些樹木，學校安排定期澆水施肥，認真做好校園花草樹木的修剪整理工作，及時噴灑了藥物，防止了病蟲害。

面對學校的發(fā)展，我校在綠化工作要提高、確保綠化質量與檔次，綠化工作任重道遠，我們堅持做到人人小事做起，用巧手裝點出更美的明天。

今后，我們要把校園綠化工作當作一項持久的工作和任務，長抓不懈，集中財力，積累跨越，努力抓出成效。

綠化工作崗位的個人總結范文(篇四)

園林工程包括水景、園路、假山、給排水、造地型、綠化栽植等多項內(nèi)容，無論那一項工程，從設計到施工都要著眼于完工后的景觀效果，營造良好的園林景觀。由于園林工程有多項內(nèi)容，在施工過程中往往由多個施工單位建造，因此，若在施工組織、施工配合、成本控制上出現(xiàn)問題則會影響施工進度，拖延工期，影響工程質量。因此，施工管理中應注意以下幾方面問題。

1施工組織

園林工程既然包括了多個單項工程，在施工中往往涉及到各項園林工程項目的協(xié)調和配合，因此，在施工過程中要做到統(tǒng)一領導，各部門、各項目要協(xié)調一致，使工程建設能夠順利進行，這也就是常說的施工組織。根據(jù)園林工程的實際特點，園林工程的施工組織設計應包含以下幾方面的內(nèi)容：

在取得工程施工項目后，應按照設計要求做好工程概預算，為工程開工做好施工場地、施工材料、施工機械、施工隊伍等方面的準備。根據(jù)對施工工期的要求，組織材料、施工設備、施工人員進入施工現(xiàn)場，計劃好工程進度，保證能連續(xù)施工。

施工組織機構及人員施工組織機構需明確工程分幾個工程組完成，以及各工程組的所屬關系及負責人。注意不要忽略養(yǎng)護組。人員安排要根據(jù)施工進度計劃，按時間順序安排。

2施工現(xiàn)場管理施工

現(xiàn)場管理是施工管理的重要組成部分，也是整個施工管理工作的基礎。因此，施工現(xiàn)場管理水平的高低，直接影響園林工程的質量和企業(yè)的經(jīng)濟效益。長期以來，園林企業(yè)被戲稱為“城市農(nóng)民”，忽視經(jīng)營管理，更不重視施工現(xiàn)場管理，因而企業(yè)管理較為落后，在一些工程項目施工中存在消耗高、浪費大、質量差、技術不求進步等問題。從施工現(xiàn)場管理來看，主要反映出施工組織計劃性不強，操作不嚴格執(zhí)行標準規(guī)范，規(guī)章制度形同虛設等問題。因此，勞動生產(chǎn)率低，生產(chǎn)力得不到較大增長，經(jīng)濟效益不高，工程質量不好，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。

2.1施工現(xiàn)場工作主要工作包括：施工準備、正式施工、竣工驗收和養(yǎng)護管理等個階段。

（1）施工準備階段的管理工作主要有：落實分包協(xié)作單位和施工條件；主要物資苗木的訂購；具體落實施工任務。

（2）正式施工階段的管理工作主要有：組織綜合施工；落實各項技術組織措施；跟蹤檢查計劃的實施，及時反饋；加強組織平衡，保證供應；對施工進度、施工質量和施工成本進行嚴格控制；保證施工安全，做到文明施工等。

（3）竣工驗收和養(yǎng)護管理階段的管理工作有：預檢、隱檢及簽證工作；整理和審定交工驗收資料，組織辦理工程交工驗收；負責編寫施工技術與管理的總結資料；做好工程的養(yǎng)護前技術交底，編寫保養(yǎng)計劃，落實養(yǎng)護任務。

2.2現(xiàn)場施工項目部近年來，園林工程全面實施工程的投標制度，加強了園林綠化施工企業(yè)對施現(xiàn)場管理的重視，推動了施工現(xiàn)場管理項目制的建立。工程中標后，首先組建現(xiàn)場施工管理組織機構———現(xiàn)場施工項目部，由項目部統(tǒng)籌管理。施工項目部作為企業(yè)臨時性的基層施工管理單位，通常由企業(yè)經(jīng)理任命工程項目的施工項目經(jīng)理組成施工項目部。其目的是為了發(fā)揮項目管理功能，為項目管理服務，提高項目管理的整體效率，以達到項目管理的最終目標。

（1）施工項目部設置的原則：其一，高效、精干的原則；其二，責、權一致的原則；其三，命令一致的原則；其四，協(xié)調原則。

（2）施工項目部組建形式。一是對于小型的園林工程，采用直線式的組織形式，整個組織結構自上而下實行垂直領導，統(tǒng)一指揮。由公司下屬分公司組建施工項目部，分公司經(jīng)理即為現(xiàn)場施工項目經(jīng)理，分公司下設多個施工隊。這種形式適用于小型的園林工程。其特點是施工項目部相對穩(wěn)定，任務下達后，很快即可運轉，工作易于協(xié)調，而且職責明確，職能專一易于實現(xiàn)一元化領導，但是，不能適應大型項目管理的需要。二是對于大型綜合園林工程，適合矩陣制，施工項目部的組織機構可由企業(yè)各職能部門中抽調專業(yè)人員組成，從而使多個項目與各職能部門有機結合。該形式的特點是：不同部門專業(yè)人員匯集在一個施工項目部內(nèi)，可以充分發(fā)揮各類專業(yè)人員的作用，集思廣益，密切合作，有利于工程施工難題的解決；矩陣制中的每個成員雖然接受雙重領導，但是強調施工項目經(jīng)理的綜合管理，有利于目標實現(xiàn)；可充分發(fā)揮專業(yè)人才的作用，使施工項目部具有彈性；發(fā)揮職能部門的縱向優(yōu)勢的同時，可發(fā)揮項目部的橫向優(yōu)勢，使決策問題集中，管理效率高；企業(yè)各職能部門保持穩(wěn)定，施工項目部隨項目施工完畢而結束，是臨時性的組織，各職能部門人員在施工項目結束后，便回到原來的職能部門，有利于施工項目部的優(yōu)化組合和動態(tài)管理。

3施工成本管理

園林綠化施工管理中重要的一項任務就是降低工程造價，也就是對項目進行成本控制。成本控制通常是指在項目成本形成過程中，對園林綠化施工管理中重要的一項任務就是降低工程造價，也就是對項目進行成本控制。成本控制通常是指在項目成本形成過程中，對生產(chǎn)經(jīng)營所消耗的能力資源、物質資源和費用開支，進行指導、監(jiān)督、調節(jié)和限制，力求將成本、費用降到最低，以保證成本目標的實現(xiàn)。

3.1園林綠化企業(yè)施工項目成本的構成根據(jù)園林綠化施工項目費用標準的內(nèi)容，施工項目成本主要由直接成本和間接成本構成。直接成本主要由種植土方費、工程苗木費、種植人工費、輔助材料費、機械臺班費及其他直接費組成；間接成本包括現(xiàn)場管理人員工資、管理人員工資附加費、辦公費、差旅費、固定資產(chǎn)使用費、行政工具使用費、職工教育費、勞動保險費、待業(yè)保險金和勞動保護費、工程保修費、工程排污費等。

3.2園林綠化施工成本控制的原則成本控制的原則包括：全員控制原則，全程控制原則，中間控制原則，目標管理原則，堅持節(jié)約原則，例外管理原則。

3.3成本的控制方法

（1）通過內(nèi)部招投標模式，在保證質量前提下降低成本。園林綠化企業(yè)將施工工程項目在公司內(nèi)部采用招投標模式選定中標施工隊（組）

（2）對在施工工程項目中占較大比重的開支實施重點監(jiān)控。

（3）以施工圖預算控制成本支出。在施工項目的成本控制中，按施工圖預算實行“以收定支”，或者叫“量入為出”是最有效的方法之一。具體做法如下：一是人工費的控制，可通過實例來說明這個問題：假定綠化工程總計人工費用為578.5元，用工為50工，平均每工為11.57元，加上每工人工補差和流動津貼50x4.9=245元，合計人工費為578.5+245=823/5元，823.5元/50工=16.47元/工。在這種情況下，項目經(jīng)理部與施工隊簽訂勞務合同時，應該將人工費定在15元/工日以下，或者減少用工將50工減為25工，人工費單價定在30元/工日以下。如此安排，人工費就不會超支。二是材料費的控制。綠化材料價格隨行就市，實行信息價的控制。在材料采購上要貨比三家，選擇質量優(yōu)、價格合理、運輸方便的苗木。三是施工機械使用費的控制。由于園林建設項目施工的特殊性，實際的機械利用率往往不可能達到預算定額的水平，因此施工圖預算的機械使用費也往往小于實際發(fā)生的機械使用費，形成機械使用費超支。由于上述原因，有些施工項目在取得甲方的諒解后，于工程合同中明確規(guī)定一定數(shù)量的機械費補貼，或按實際發(fā)生的臺班數(shù)請甲方鑒證認可，在決算時一并計算，從而控制機械費的超支。

（4）加強質量管理，控制質量成本。一是降低停工、返工損失，將其控制在成本預算的1%以內(nèi)。二是減少質量過剩支出。施工員要嚴格掌握定額標準，力求在保證質量的前提下，使人工和材料消耗不超過定額水平。三是健全材料驗收制度，控制劣質材料額外支出。材料員在對現(xiàn)場材料進行驗收時發(fā)現(xiàn)有病蟲害或規(guī)格不符合要求時，可拒收、退貨，并向供應單位索賠。

（5）堅持現(xiàn)場標準化，堵塞浪費漏洞。根據(jù)現(xiàn)場及工程特點，合理安排施工現(xiàn)場，加強現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理，節(jié)約人力物力。

（6）通過考核，賞罰分明，促使成本降低。通過成本考核，做到有獎、有罰，調動企業(yè)的每一位職工在各自的施工崗位上努力完成目標成本的積極性，為降低施工項目成本和增加企業(yè)的積累做出自己的貢獻。

4結束語

園林工程的施工管理是一門實踐性很強的學科，在實際工作中既要掌握工程原理，又要具備指導現(xiàn)場施工等方面的技能，只有這樣才能在保證工程質量的前提下，較好地把園林工程的科學性、技術性、藝術性等有機地結合起來，建造出既經(jīng)濟、又實用、且美觀的園林作品。

綠化工作崗位的個人總結范文(篇五)

20xx年以來，我們按照縣委、縣政府"綠色**行動"的工作部署和要求，緊盯創(chuàng)建省級園林城市目標，按照省級園林城市的相關標準和要求，精心組織，加強領導，積極開展園林城市創(chuàng)建的各項工作，縣城園林綠化管理得到進一步加強，城區(qū)綠化景觀效果和檔次進一步提升，初步形成了以廣場綠化、公園綠化為中心，道路綠化為骨架，環(huán)城防風林帶為屏障，庭院綠化為依托的生態(tài)綠化環(huán)境格局，提升了綠化水平，城區(qū)生態(tài)環(huán)境得到很大的改善，創(chuàng)園工作取得顯著成效。現(xiàn)將20xx年工作總結和20xx年工作思路匯報如下。

一、主要工作及進展情況

（一）南屏山森林公園核心區(qū)改造工程。本年度建設工作有山體綠化、公園綠地景觀建設。公園面積87.3公頃，年度計劃建設面積2.5萬平方米，計劃完成投資**萬元。

（二）襄河景觀帶工程。項目總長9.8公里，包括：

1、穿城段外環(huán)堤頂?shù)缆罚ㄆ瘘c王壩，終點S206襄河大橋），城市對外交通公路綠化建設9.292公里，完成投資**萬元。

2、沿河景觀帶，回廊、綠地建設，綠化建設面積3萬平方米。

3、外堤堤頂及迎水面草坪綠地建設工程，綠化面積23萬平方米。

（三）開發(fā)區(qū)綠化工程。十譚現(xiàn)代工業(yè)園各條道路的行道樹及側分帶綠化，主要有新城大道、規(guī)劃中路、規(guī)劃南路、文化大道（海螺大道至新城大道）及創(chuàng)業(yè)大道（海螺大道至新城大道）。開發(fā)區(qū)緯三路（經(jīng)三路向東延伸段）、緯四路（經(jīng)三路向東延伸段）及經(jīng)五路（緯二路向北延伸段）的行道樹、側分帶綠化，綠化面積約25.4萬平方米。

（四）新建道路綠化工程。完成城南大道兩側景觀長廊及人行步道綠化工程，約24萬平方米；完成站東路、站南路、內(nèi)環(huán)南路西段、釜城路、傳塘路的行道樹、側分帶綠化工程。以及南二、南三、林南路，南一、秦崗、萬利路的行道樹綠化工程；完成全椒—神山寺—牧龍山的城市對外交通公路的約18.7公里綠化建設工程。

（五）建設具有一定規(guī)模的苗圃園，栽培樹苗、花卉、盆景等。建設面積8888888萬平方米，完成投資***萬元。

（六）完成小區(qū)補綠、街頭增綠工作。對新建商業(yè)住宅小區(qū)，督促開發(fā)商嚴格按照規(guī)劃設計組織綠化；對安置小區(qū)開展植綠、補綠。縣創(chuàng)園辦對街頭重要節(jié)點、城市空閑地塊、臟亂差地塊進行摸排，共確定49個約5.5萬平方米，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一設計，縣四個領導班子和縣委常委所在單位帶頭認領，縣直45家單位各包一塊。

（七）認真貫徹落實縣綠化委員會《全椒縣縣直機關認建認養(yǎng)綠地實施辦法》，縣直47個單位認建認養(yǎng)活動綠化面積約10多萬平方米。

二、工作舉措

（一）調整一個思路。我們緊緊圍繞建設經(jīng)濟社會強縣這一戰(zhàn)略目標，以"五城聯(lián)創(chuàng)"為抓手，瞄準生態(tài)建設，生態(tài)文明兩大主題，以綠化為重點，以重點工程為帶動，廣泛開展全民植樹活動，讓能綠的地方綠起來，努力打造人與自然和諧發(fā)展的全椒。

（二）實施四大制度。即：

（1）建立"綠色圖章"制度。凡在我縣城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)所有新建、改建、擴建的建設項目、建設單位要按照基本建設程序，在申請建設工程規(guī)劃許可證之前，先到縣城市園林綠化主管部門審驗其附屬綠化工程規(guī)劃方案。

（2）實施綠化施工市場的準入制。

（3）建立綠化施工監(jiān)理制度。

（4）建立綠化項目竣工驗收制度。

（三）全面推進園林綠化養(yǎng)護市場化運作。引入競爭，使經(jīng)營機制更顯靈活；建立機動、靈活、長效的管理機制；提高養(yǎng)護資金的使用效率。

（四）規(guī)范運作，做好制度建設。為使我縣園林綠化建設逐步規(guī)范化、程序化，為縣政府代擬了《全椒縣市政工程、園林綠化景觀工程移交暫行規(guī)定》，并參與主城區(qū)35平方公里城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃。

一、工作成果

1、扎實開展園林綠化科研創(chuàng)新工作

開展科研攻關，解決工程建設中的技術難題，組織實施國家林業(yè)局林業(yè)公益性行業(yè)科研專項、引進國際先進技術、北京市科技計劃項目和局青年科技專項等科研計劃項目26項。組織實施中央財政林業(yè)科技推廣示范資金項目等17項，提升工程建設的質量和產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平。協(xié)調組織開展科技成果鑒定和驗收11項，申報北京市科學技術獎1項，北京市農(nóng)業(yè)技術推廣獎3項，茅以升青年科技獎1項，組織評審北京市園林綠化科技獎23項。

2、高標準召開北京園林綠化科技創(chuàng)新工作大會

組織召開北京園林綠化科技創(chuàng)新工作會，會議發(fā)布了《北京市園林綠化科技創(chuàng)新行動計劃》和《關于加快首都園林綠化科技創(chuàng)新工作的意見》。同時，會議為90名創(chuàng)新團隊專家頒發(fā)了證書，并為8個北京園林綠化創(chuàng)新團體、17個北京園林綠化科技創(chuàng)新示范區(qū)、27家北京園林綠化科普教育基地頒發(fā)了聘書和獎牌。此次會議既是對園林綠化科技成果的梳理總結，又是對后期任務的明確部署，是繼往開來的科技動員大會，會議的召開將進一步明確園林綠化科技創(chuàng)新發(fā)展的方向，進一步推動園林綠化科技創(chuàng)新行動計劃的落實和實施，更好的服務于首都生態(tài)文明建設和美麗北京建設。

3、成功舉辦“綠色科技，多彩生活—園林綠化科技創(chuàng)新暨科學普及活動月”活動

活動月主要由“園林綠化與百姓生活”、“園林綠化與森林體驗”、“園林綠化與防災減災”和“園林綠化與文化感知”4個活動周組成。集中展示了園林綠化在生態(tài)建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、安全保障、防災減災以及在涉及文化、民生和健康等園林綠化各個方面的科技成果116項，組織開展內(nèi)容豐富、形式多樣的科普活動27項。活動以園林綠化科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新相結合，以科普的形式，展示首都園林綠化科技創(chuàng)新成果，普及園林綠化科技、文化知識，以帶領公眾進入森林，開展各種體驗活動的方式來感知、深化和豐富森林文化的內(nèi)涵。

4、首都園林綠化標準化工作全面推進

印刷《平原地區(qū)森林生態(tài)體系建設技術規(guī)程景，觀生態(tài)林》等28項標準共36000冊單行本供全市行業(yè)人員使用。為推進園林綠化標準化工作的全面建設，加強對園林綠化標準化工作的組織和領導工作，更好地促進標準化工作的快速、健康發(fā)展，組織開展了北京市園林綠化標準化委員會的各項籌備工作。經(jīng)過前期各項工作準備，目前已經(jīng)市質量技術監(jiān)督局批復成立北京市園林綠化標準化技術委員會。

5、科普宣傳工作成果顯著

開展了“走進森林、感知文化”為主題的全國科技周暨北京科技周宣傳展示活動、森林體驗、環(huán)湖長走等科普活動50多場，受眾群體達到10萬余人次。同時將“首都增彩延綠科技示范工程”項目引入科技周，重點展示了“紫霞”黃櫨、金葉榆、金葉白蠟、“華源發(fā)”黃楊等10余個彩色、耐旱、長綠期樹種。

6、示范區(qū)建設全面落實

分別從森林可持續(xù)經(jīng)營、森林多功能經(jīng)營、自然與濕地保護、碳匯營造林、種質資源、花卉產(chǎn)業(yè)、果樹產(chǎn)業(yè)、城市園林綠化、防沙治沙和林下經(jīng)濟等方面成立了17個科技創(chuàng)新示范區(qū)，以便更好的發(fā)揮科技創(chuàng)新團隊作用，為首都生態(tài)文明建設和經(jīng)濟社會發(fā)展服務。

二、工作計劃

1、繼續(xù)抓好科研、科普工作的開展

建立科研項目儲備庫，有效引導科技項目的申報和立項，加強各類科技計劃項目的監(jiān)督檢查力度。組織開展“綠色科技，多彩生活—20xx園林綠化科技創(chuàng)新暨科學普及宣傳月”活動，普及和宣傳園林綠化科技成果。組織開展自然講解師培訓工作，通過建立自然教育資格體系，保障園林綠化科普教育的健康有序發(fā)展。

2、繼續(xù)抓好科技行動計劃的落實

加強創(chuàng)新團隊專家?guī)斓慕ㄔO與管理工作，根據(jù)科技行動計劃要求實，以創(chuàng)新團隊、示范區(qū)、科普基地為基礎，抓好科技行動計劃的落實。

3、推進北京森林生態(tài)監(jiān)測網(wǎng)絡建設

推進北京森林生態(tài)監(jiān)測網(wǎng)絡指標體系與監(jiān)測體系的規(guī)劃與建設工作，爭取在20xx年完成北京森林生態(tài)監(jiān)測網(wǎng)絡體系規(guī)劃，落實北京森林生態(tài)監(jiān)測站的建設。

4、狠抓園林綠化標準化建設，促進園林綠化全面建設

（1）抓好園林綠化標準的制修訂工作，抓好《北京市園林綠化標準化技術委員會》建設工作；

（2）抓好標準的推廣應用、標準化示范區(qū)和標準化基地的建設；

（3）抓好標準宣傳、貫徹和培訓工作。

個人測試分析工作報告(通用3篇)

時間過得太快，這一階段的工作已經(jīng)暫時告一段落了。為積極響應上級的號召，我們要開始準備寫個人述職報告了，述職報告是總結工作，展示工作能力的一個重要的途徑，我們需要認真寫述職報告工作終的得與失，那么，個人述職報告的參考格式是什么樣的，下面是小編幫大家編輯的《個人測試分析工作報告(通用3篇)》，希望對您有所幫助，歡迎轉發(fā)閱讀。

個人測試分析工作報告 篇1

一、基本情況

九年級1、2班共參加人數(shù)121人，期中九年級1班61人，九年級2班參加人數(shù)60人，兩班成績位于全學區(qū)六個任課教師第三名，學校第一名，評比分為53.3，成績穩(wěn)定。

二、試卷分析

本考試試卷題型和分值與以往保持一致，題型仍保持選擇題（、非選擇題60分，。從試卷中可以反映出本次試題有相對的穩(wěn)定性，層次逐漸分明。從整個試卷來看，側重于第二單元的內(nèi)容考察，約占整個試卷分值的60%。

（一）本試卷具有以下特點：

1、面向全體學生，也就是優(yōu)生有較好的成績，差生也能夠取得與自己相符的成績。

2、區(qū)分度明顯，各學校和各類學生之間的差異明顯。

3、重基礎知識，試卷中有很多識記的內(nèi)容，重在學生的平時的學習習慣和平時的知識記憶點突出。

4、著重考察學生對所學知識的靈活運用能力。

（二）非選擇題部分體現(xiàn)出了以下特點：

1、貼近現(xiàn)實生活，注重經(jīng)濟學原理的的應用。

熱點問題，體現(xiàn)了政治學科的特點。

3、體現(xiàn)了情感態(tài)度價值觀的培養(yǎng)。

4、重難點突出。

（三）存在問題：

1、自主創(chuàng)新的題目較少；

2、第二單元的內(nèi)容偏多；

3、超出考試范圍的內(nèi)容較多。

三、試卷給我們教學的.啟示

教學行為符合時代的節(jié)拍。

新教材及時政的刻苦鉆研。要讓學生負擔減下來，我們教師要靜心鉆研教材，認真分析教材的結構、體系以及與時事政治的聯(lián)系，在此基礎加強學生對重點知識的理解和記憶。讓學生聯(lián)系實際準確、規(guī)范地掌握重點知識

分清層次，整理成邏輯順暢的論述，是學生實際掌握、理解、運用知識的外在表現(xiàn)。

、新增考試內(nèi)容和國家新的政策導向的理解與把握。

解決問題的能力。

規(guī)范解題、規(guī)范書寫是取得中考理想成績的必不可少的途徑。

個人測試分析工作報告 篇2

1。填空題（每個小題，共5分）

1.實施義務教育不收取學生學雜費。

2.教育要適應人類發(fā)展的個體差異，因材施教。

3.班主任工作的核心是組織和培養(yǎng)班級集體。 教學活動本質上是人類活動。

4.學生獲取信息、制定計劃和解決問題的心理過程稱為認知過程。

5.記憶分為三個部分：識別、保留、識別或再現(xiàn)。 遺忘法則是先快后慢，先多后少。

6.影響兒童心理發(fā)展的三個基本因素是：遺傳、環(huán)境和教育。

7.未成年人應得到家庭保護、學校保護、社會保護和司法保護。

8.學校工作必須以教學為重點。 教師的基本任務是教書育人。

9.教學過程包括三個基本要素：教師、學生和教學措施。

10.一個人對自己、對人、對事、對事的態(tài)度是通過學習形成的。

2.選擇題（每小題2分，共10分）

1. “基礎教育”課程改革綱要提出的培養(yǎng)目標是（ABCD）

A.使學生具有愛國主義和集體主義精神

B.形成正確的世界人生觀、價值觀、價值觀

C.具有社會責任感，努力為人民服務

D.養(yǎng)成健康的審美情趣和生活方式

2。新課程理念下課堂教學的教學目標是（ABD）

A.知識與技能 B.過程與方法

C.創(chuàng)新精神與實踐能力D. 情感態(tài)度和價值觀

3. 《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》中提高教師專業(yè)水平的途徑有：（ABC）

A.研究培訓 B.學術交流C. 項目資助 D. 教育改進

4.常用的教學評價有：（ABC）

A、診斷性評價 B、形成性評價 C、總結性評價 D、預測性評價

5、各級教育包括（ACD）、學前教育B、特殊教育C、初等教育D、中等教育

3.簡答題（每小題 5 分，共 10 分）

1.學生的學科精神主要體現(xiàn)在哪些方面？

(1) 自我照顧、自強不息、自信自尊的精神； （二）自我發(fā)現(xiàn)和探索知識的精神； （3）獨立思考和判斷的能力； （四）求異求新的精神； （5）自我認識和自我意識。

2.為了培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力，國家在課程設置方面采取了哪些措施：

課程改革設立綜合實踐活動 是小學到高中的必修課，通過信息技術教育、研究性學習、社區(qū)服務、社會實踐活動和勞動技術教育，增強學生探究創(chuàng)新意識，學習科學研究方法，增強學校與社會的緊密聯(lián)系，培養(yǎng)學生的社會責任感.

4.簡題（5分）

教育規(guī)劃綱要指出，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式是人才培養(yǎng)體制改革的核心內(nèi)容。在培養(yǎng)模式上，一是注重學思結合，二是注重知行合一，三是因材施教。選擇其中一個，談談你教學中的一些具體做法。

個人測試分析工作報告 篇3

沙筑成塔，滴水穿石

感謝班長的信任，感謝同學們的聆聽！很榮幸能夠在小型高考宣誓會上發(fā)言。

人們常說：“人生就是一個不斷迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難的過程。有了挑戰(zhàn)和困難，人生才能多姿多彩，酸甜可口。”道路上的一個重要關卡，我們應該直面困難，那么我們該如何打贏高考之戰(zhàn)呢？

談及兵法，兵法中有句名言：“戰(zhàn)略得當，戰(zhàn)術有效，訓練有素，百戰(zhàn)百勝。”高考也是如此。

首先，策略是對的。從高中開始，年級就更加關注高考的科目。早早制定了詳細的教學計劃，得到各學科教師的全面貫徹和堅決執(zhí)行。在此，希望各位同仁再接再厲，也希望各位同學保持信心，放心。走近學科老師身邊，自然而然。

二是戰(zhàn)術有效。學生來自初中，進入高中后的第一感覺就是，只要把初中考試搞清楚，分數(shù)就能輕松拿下。然而，在高中，情況并非總是如此。書都讀透了，考試就會不知所措。究其原因，高中考試不僅要考查學生對知識的掌握程度，更要考查學生靈活運用知識的能力——也就是考查方法是否得當。如果你知道如何參加考試，你就可以參加考試，如果你知道如何參加考試，你可以獲得高分。希望各位同學能夠在每天的周練習中準備好各類題型的測試方法，能夠在課后反思，思考解決問題的方法。

最后，訓練有素。如果千層樓拔地而起，要打贏一仗，就要有努力。希望各位同學能立足于課本，靜下心來，循序漸進，踏踏實實做事，掌握課本知識。

另外，男生請拿出勇氣，女生請拿出毅力，老師們一定會盡力的。請大家更加堅定，任老師敬業(yè)，師生同心，心中所想，一定會成真。這樣一來，我覺得不僅高考一戰(zhàn)，十萬戰(zhàn)，我們也能熬過一百戰(zhàn)。在此，祝愿全體同學在高考中取得好成績，再創(chuàng)輝煌。

演講者：東方興

時間：2013年1月10日

個人崗位工作報告4篇

報告應該讓工作變得簡單，易于操作，要盡量避免流于形式，但凡是在我們的學習工作中。撰寫報告是極為平常的一件事，我們撰寫報告需要注意哪些方面呢？相信你應該喜歡我們整理的“個人崗位工作報告”，建議您保留本文以便參考！

個人崗位工作報告(篇1)

1、認真?zhèn)鬟_公司的各項規(guī)章制度及文件精神，做到全員學習，思想認識上與公司同步，心往一處想勁往一處使。

2、車間完善組織機構，明確崗位職責，增強在安全生產(chǎn)方面的管理與培訓。

3、堅持車間早交接班會議制度，對公司早調度會的內(nèi)容做到上傳下達，及時安排，及時解決，做到大事不過天，小事不過班，提高全員責任心。

4、參與公司生產(chǎn)裝置及儲運罐區(qū)的各項技改工作。

5、對所屬的動靜設備實行隱患排查整改日報制度，對存在問題做到匯報有記錄，整改有計劃。

6、公司歷次的安全環(huán)保隱患排查整改檢查中，對存在問題落實到人，按期整改。

7、班組交接班要進行安全環(huán)保喊話，交接班日志突出安全環(huán)保內(nèi)容。

8、根據(jù)國家有關法律法規(guī)和企業(yè)實際，制訂全面細致切實可行的安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度，如,《維修車間崗位職責》、《維修車間考核細則》、《維修車間安全檢查制度》等。將這些制度、規(guī)程、責任制掛到各級崗位上，提醒崗位人員貫徹落實，以制度規(guī)范約束員工的思考和行為，以制度管人，使員工在日常工作中有章可遁，有法可依，形成良好的工作氛圍。

9、班組的培訓教育，針對日常工作中所遇到的實際問題進行分析教育，避免發(fā)生同樣的問題。

10、票證管理，從嚴把關。廠區(qū)內(nèi)進行各項用電維修作業(yè)，必須辦理相關的安全作業(yè)證，并實行嚴格的票證管理制度。如“動火安全作業(yè)證”、“設備檢修安全作業(yè)證”等，嚴格按照國家石油和化學工業(yè)局發(fā)布的《危化企業(yè)廠區(qū)作業(yè)安全規(guī)程》辦事。實行專事專證、專人專證、專人簽字確認、專人檢查監(jiān)護。

11、事故處理，嚴格執(zhí)行事故報告制度，禁止不報。瞞報、謊報、漏報。事故處理(含未遂事故)，堅持“四不放過”原則，事故處理及時，實事求是，不弄虛作假，從根源上切斷員工的僥幸心理。

個人崗位工作報告(篇2)

崗位應聘亮點工作總結

作為一個職場新人，如何在競爭激烈的職場中脫穎而出，成為職場的佼佼者呢？我認為，每個人都需要有自己的亮點，并不斷完善自己的職業(yè)素質來滿足市場的需求。在經(jīng)過多次的面試和工作實踐后，我認為自己已經(jīng)逐漸形成了我的崗位應聘亮點工作總結。

首先，溝通能力。無論在工作還是在生活中，溝通能力都是非常重要的。我在面試以及工作中，能夠與人良好地溝通，包括口語表達和書面文字的撰寫。在面試過程中，我通過有針對性和巧妙地追問面試官的問題，使面試官更好地了解我的工作和經(jīng)驗背景，從而給面試官留下深刻的印象。在工作中，我能夠與領導、同事和客戶進行良好的溝通，找到問題所在并及時解決問題。我們的團隊正在實施一個新的工程項目，因為我溝通能力強，我被任命為客戶與公司之間溝通的紐帶。我不僅與客戶建立了良好的合作關系，還使公司與客戶之間的溝通更加通暢。

其次，執(zhí)行力。在工作中，我一直遵循嚴格的執(zhí)行程序，不斷改進我的執(zhí)行方法，以更好地完成我的工作任務。我認為執(zhí)行力也是區(qū)分不同等級員工的重要標志。在面試中，我毫不猶豫地為面試官展示了我如何組織自己的工作。我給面試官呈現(xiàn)了一份我工作時間表和每日任務清單的副本，讓面試官更好地了解我執(zhí)行工作流程的細節(jié)。在工作中，我積極地學習，不斷為我的團隊做出更好的貢獻。在最近的一個項目中，我負責產(chǎn)出一份重要的報告，然而，這份報告在時間緊迫的情況下需要盡快完成。由于我的執(zhí)行能力良好，我成功地完成了項目并及時提交報告。我的團隊領導對我的工作非常滿意，并在我的年度績效評估中給了我很高的分數(shù)和幫助。

再次，團隊合作。團隊合作是公司的重要部分，所以，體現(xiàn)在面試中的團隊合作精神也應該引起面試官的好感。我在面試中展示了一個非常強的團隊合作精神，并在工作中實踐了這個精神。在我們部門的日常工作中，我和同事們合作開展了一些團隊項目。我們坦誠而有效地溝通，互幫互助，在項目的各個階段協(xié)作順暢。

最后，學習能力。學習能力也是我認為區(qū)分員工等級的非常重要的標志。作為一個職場新人，我一直努力學習新的知識并適應職場環(huán)境。我在面試中強調了我的學習能力，表現(xiàn)出我對吸收新知識的渴望。在我的工作中，我積極學習并改善自己的工作方法，提高自己的工作效率。另外，我也參加了公司為員工提供的培訓，不斷為自己提高職業(yè)素質。

綜上所述，溝通能力，執(zhí)行力，團隊合作和學習能力是我認為在崗位應聘中展示出的亮點。在我新的工作崗位上，我會持續(xù)不斷地完善自己的職業(yè)素質，并將這些素質轉化為具體的工作表現(xiàn)，不斷為我的團隊和公司做出更大的貢獻。

個人崗位工作報告(篇3)

總結，就是把某一時期已經(jīng)做過的工作，進行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什么經(jīng)驗、提高。月工作總結怎么寫，月工作總結應該包含以下內(nèi)容

(一)基本情況。

有利和不利條件以及工作的環(huán)境和基礎等進行分析。

2.成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是什么性質的，怎樣產(chǎn)生的，都應講清楚。

研究、概括、集中，并上升到理論的高度來認識。

4.今后的打算。根據(jù)今后的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經(jīng)驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。

(二)寫好總結需要注意的問題

意圖提出來，同各方面的干部、群眾商量。一定要避免領導出觀點，到群眾中找事實的寫法。

得出教訓的基礎。

3.條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。

詳略之分，該詳?shù)囊敚撀缘囊浴?/p>

進廠三個月來，從一開始對產(chǎn)品的不熟悉,到對現(xiàn)有產(chǎn)品的具體分類，應用場合，再到實際的產(chǎn)品配單，產(chǎn)品性能、功能的認知等，在一定程度上得到了全面了解。對于現(xiàn)在在公司工作的我來說，怎么去適應這個行業(yè)，適應這個公司。面臨的困難還是存在，現(xiàn)在的我對于與客戶溝通方面還有待加強。不過這些困難我相信我都能在以后的日子里通過自己的努力一定能做到最好。我也相信我有能力把這個崗位的工作做到最好。以下是將近一個月以來的工作情況及以后的工作狀態(tài)匯報如下：

1、努力加強產(chǎn)品知識學習

為了能盡快加入安防行業(yè)的銷售工作，對產(chǎn)品的功能學習及產(chǎn)品在實際應用場所的學習是必不可少的。通過工程部陳工的細心指導和銷售部俞經(jīng)理的虛心培養(yǎng)。現(xiàn)對產(chǎn)品的認知度有了極大的提高。后續(xù)將更加努力的學習，做到能對每款產(chǎn)品功能的真正了解。

2、加強與客戶溝通的協(xié)調能力

實際工作中，也曾被客戶的一些問題問倒。針對這些問題，公司也在加強對我們新人的培養(yǎng)力度。銷售部羅經(jīng)理也盡心盡力的在為我們解答一些客戶常問問題的解答方法。我相信通過公司的培養(yǎng)，在以后與客戶不斷的交談中，自己的溝通能力也一定會越來越圓滑，做到在維護公司利益的同時也能穩(wěn)住現(xiàn)有的客戶源，保證產(chǎn)品市場的開發(fā)與拓展。

3、產(chǎn)品的演講能力有待加強

一個好的品牌，一款好的產(chǎn)品，在做品牌推廣或產(chǎn)品介紹時，在面對不同的客戶對象講解方式上是完全不同的，在這一點上我個人真還有待加強，試從以下幾個方面著手：其一、了解產(chǎn)品，只有全面的了解產(chǎn)品，才能把產(chǎn)品的優(yōu)勢特點展現(xiàn)出來;其二，加強語言功底，練習發(fā)音，控制語速;其三，進行各種產(chǎn)品的演講練習。

4、總結與收獲

細節(jié)決定成敗，一個品牌的推廣與服務意識的樹立，需要行內(nèi)人的認可。那這就要提升公司內(nèi)部人員的品牌意識。一個企業(yè)能不能在這個行業(yè)內(nèi)生存起決于員工的素質、工作能力。在以后的工作中我將以百分百的業(yè)務水平來對待我們的客戶，以創(chuàng)新的精神來發(fā)掘不是問題的問題，在穩(wěn)定老客戶的同時又能開發(fā)新的客戶。與公司一起努力把我們的企業(yè)做到最好、最大、最強。

個人崗位工作報告(篇4)

工作能力和綜合素質，較好的完成了各項工作任務。在工作上經(jīng)歷了一些壓力和困難，但對我來說每一次都是很好的鍛煉，感覺到自己逐漸成熟了。現(xiàn)將20xx年工作情況總結如下：

一、20xx年工作情況

(一)努力做好日常事務性工作。

妥善完成，對每一件事均不放松。承擔了公墓工作計劃、總結和各類公文的起草工作，工作信息的報送工作，組織安排會議、做會議記錄等工作。在實際工作中，努力學習，查找不足，不斷的改進工作方法，提高工作效率，為單位領導、職工服好務、辦好事。

(二)細致完成勞資工作

作為單位勞資員，20xx年我做到了按時制作各項工資，確保每月工資及時發(fā)放;按時上報各類報表，確保上報及時準確;按時完成各項統(tǒng)計，確保內(nèi)容真實有效。在實際工作中，我積極探索勞資工作技巧，制作完成了適應我單位實際的工資臺帳，節(jié)省了工作時間，提高了工作效率。

(三)做好團支部工作

市民政局組織的大民政學習討論活動。參加了市民政局初任干部培訓班、市人事局人事干部培訓班、殯葬處青年干部培訓班等系列培訓活動，加強了理論學習。

二、工作中的不足

在工作過程中，我經(jīng)常進行自我反思，琢磨工作中的不足和有待改進的工作方式、方法。20xx年，我在工作中存在的主要問題，一是太熱衷于做事務性工作，不重視理論學習，理論水平有待提高;二是工作中有急躁情緒，總想一下將工作做完，存在工作毛躁的現(xiàn)象;三是組織團員活動不夠多，沒有充分調動青年人的積極性，組織能力需要加強。

三、20xx年工作打算

一是規(guī)范公文管理，提高公文處理水平。加強收、發(fā)文件的管理，完善現(xiàn)有管理方法;對公墓現(xiàn)有文件報送、傳閱制度進行適當調整，加強規(guī)范;提高起草公文水平，向高標準看齊。

二是豐富青年職工的組織生活。充分發(fā)揮團支部的作用，組織和帶領團員青年加強學習，勤奮工作。根據(jù)青年人特點，組織不同類型的文化生活，激發(fā)團員青年的青春活力。

文秘崗位工作總結二

一、以踏實的工作態(tài)度，適應辦公室工作特點

辦公室工作具有繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務占用了很多工作時間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經(jīng)常利用休息時間來進行“補課”，把一些文字工作帶回家去寫。

辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務工作較多，這就需要部門員工團結協(xié)作。在這一年里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把活動圓滿完成。

今年是公司的效益與服務年，而辦公室就是個服務性質的部門，我認真做好各項服務工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調閱電子文檔，我都會及時辦妥;下屬機構遇到相關問題來咨詢或者要求幫助，我都會第一時間解答和解決。以一顆真誠的心去為大家服務。

二、盡心盡責，做好本職工作

一年來，我主要完成了一下工作：

1、文書工作嚴要求

閱辦嚴格按照公司規(guī)章制度及ISO標準化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達至各基層機構，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負責文件的歸檔、保管以及查閱。

修改、附件掃描、紅文的分發(fā)、寄送，電子郵件的發(fā)送，同時協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。公司發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā)，我都是仔細去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質量，一年來共下發(fā)紅文份。同時負責辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

計劃，并擬寫當月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供總經(jīng)理室參考。辦公會議結束后，及時整理會議記錄，待總經(jīng)理修改后，送至各部門輪閱。

2、督辦工作強力度

督辦是確保公司政令暢通的有效手段，今年以來，作為督辦小組的主要執(zhí)行人員，在修訂完善督辦工作規(guī)程，并以紅文的形式將督辦工作制度化后，通過口頭、書面等多種形式加大督辦工作力度。抓好公司領導交辦和批辦的事項、基層單位對上級公司精神貫徹執(zhí)行進度落實情況以及領導交辦的臨時性工作等，并定期向總經(jīng)理室反潰.

3、內(nèi)外宣傳講效果

宣傳工作是公司樹立系統(tǒng)內(nèi)外社會形象的一個重要手段和窗口。今年在內(nèi)部宣傳方面，我主要是擬寫分公司簡報，做好《xx報》協(xié)辦的組稿工作，以及協(xié)助板報的編發(fā)，外部宣傳方面完成了分公司更名廣告、司慶祝賀廣告、元旦賀新年廣告的刊登，同時每月基本做到了有信息登報。

4、秘書工作。

秘書崗位是一個講責任心的崗位。各個部門的很多請示、工作報告都是經(jīng)由我手交給總經(jīng)理室的，而且有些還需要保密，這就需要我在工作中仔細、耐心。一年來，對于各部門、各機構報送總經(jīng)理室的各類文件都及時遞交，對總經(jīng)理室交辦的各類工作都及時辦妥，做到對總經(jīng)理室負責，對相關部門負責。因為這個崗位的特殊性，為了更好地為領導服務，保證各項日常工作的開展，每天我基本上6點多鐘才下班。有時碰到臨時性的任務，需要加班加點，我都毫無怨言，認真完成工作。

5、企業(yè)文化活動積極參與

一年來積極參與了司慶拓展訓練、員工家屬會、全省運動會、中秋爬山活動、比學習競賽活動等多項活動的策劃和組織工作，為公司企業(yè)文化建設，凝聚力工程出了一份力。

一年來，無論在思想認識上還是工作能力上都有了較大的進步，但差距和不足還是存在的：比如工作總體思路不清晰，還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態(tài)，對自己的工作還不夠鉆，腦子動得不多，沒有想在前，做在先;工作熱情和主動性還不夠，有些事情領導交代過后，沒有積極主動地去投入太多的精力，辦事有些惰性，直到領導催了才開始動手，造成了工作上的被動。

新的一年有新的氣象，面對新的任務新的壓力，我也應該以新的面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接新的挑戰(zhàn)，在崗位上發(fā)揮更大的作用，取得更大的進步。

文秘崗位工作總結三

作為一名剛走上秘書崗位的畢業(yè)生，普洱衛(wèi)生學校給予了我參加普洱市委研究室主辦的為期三天的(市委各級領導對我們文秘人員工作的支持、關心與厚愛，為我們創(chuàng)造了這樣一個學習和交流的機會，使我在培訓中學習、成長、收獲。通過培訓學習與互動交流，我進一步加深了對秘書工作的職責和任務的了解，開闊了視野，增長了知識，業(yè)務水平有了更進一步的提高。現(xiàn)把我的幾點心得，與大家共享。

一、更新了思維理念，完善了知識結構。

通過這次學習培訓，我更加深刻地認識到我省和我市十二五經(jīng)濟的發(fā)展、時代進步的日新月異，形勢變化的應接不暇。為期三天的文秘培訓，聆聽了省、市多位領導和專家的前沿講座，我真是有醍醐灌頂之感。對我全面提高自身素養(yǎng)，做好秘書工作指明了道路和方向，讓我受益匪淺，收獲頗多。

張善強副市長的《 》、聶云飛副主任的《 》、文副主任的《 》、 的《 》和 的《 》系列課程，不僅給我打開了思維的窗口 ，而且也傳授給我各種秘書職業(yè)技能和文件撰寫知識。我久違的學習激情，被再一次強烈的激發(fā)出來，我深深的感知到了知識的危機，本領的恐慌，我們只有不斷及時增強對知識的汲取，才能更好的適應社會前進的步伐，也只有不斷的完善自我，才能更好地適應崗位需求，做好自己的本職工作。新的時代、新的形勢對我們的工作也提出了新的、更高的要求，我想首先要給自己定好位，多做些承上啟下的工作，進一步發(fā)揮橋梁紐帶作用。其次要從大局出發(fā)，結合自己文秘工作的實際情況，在工作中不斷拓寬思路，研究探索新的工作方法，為普洱衛(wèi)生學校擬好文，撰好稿。再次是立足崗位實際，在工作中不斷的總結提高，積累經(jīng)驗。只有這樣不斷地通過學習來提高自己，才能更好地完成好上級交給的各項工作任務，才能更好的保持工作的高效率。

二、明確了工作職責，提升了業(yè)務水平。

在云南省委研究室專家、主任和普洱市委各領導的關心和悉心教導下，通過 位領導的授課講述、經(jīng)驗交流，以及他們豐富的知識內(nèi)涵、精湛的講解，使我深受啟發(fā)讓我對秘書工作有了更全新的認識，讓我知道了自己在今后的工作中該做些什么?該怎么做?一是使我真正明白了秘書工作的職責，那就是要充分發(fā)揮好參與政務、處理事務、搞好服務“三個作用”，認真做好為領導、為機關、為基層“三個服務”。二是使我更進一步認識到秘書工作需要具備的素質和應該注意的事項。

1.秘書工作是辦公室的主體工作，領導要做到?jīng)Q策科學化，離不開秘書人員的協(xié)助。因為秘書人員一方面處理著大量的.日常事務工作，使得領導能集中精力考慮大問題。另外，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢，輔助領導決策，提供合理的建議。秘書工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面：

第一、主動做好領導之間、部門之間的協(xié)調工作，幫助領導有計劃、有步驟、有重點的抓好各項工作，做到忙而不亂。并從過去偏重辦文辦事，轉變到既辦文辦事，又出謀劃策。

第二、開展調查研究，了解基層群眾的學習、思想、工作、生活情況，及時向領導反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門協(xié)商解決。

第三、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議、制度、辦法、規(guī)定的執(zhí)行，驗證決策是否科學合理，是否符合實際。發(fā)現(xiàn)問題要及時向領導反映，防止并糾正偏差。

第四、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規(guī)劃、決議和規(guī)章制度，對需上報、下發(fā)的文稿進行政策、文字上的把關。

第五、對上級機關的來文和下設部門的報告，要及時轉給有關領導，根據(jù)領導的批示，具體落實承辦單位和負責人，并負責催辦，如期上報辦理結果。

文秘崗位工作總結四

配合下，我認真學習貫徹黨的精神，與時俱進，勤奮工作，務實求效，勇爭一流，帶領全體干部職工緊緊圍繞“立足改革、加快發(fā)展、真誠服務、提高效益”這一中心，進一步轉變觀念、改革創(chuàng)新，依托主業(yè)，面向市場，強化核心競爭力，開展多元化經(jīng)營，經(jīng)過努力和拼搏，保持了公司較好的發(fā)展態(tài)勢，為電信電信公司的持續(xù)發(fā)展，做出了一定的貢獻。公司各項工作健康順利進展，現(xiàn)總結如下：

一、全方面加強學習，不斷提高公司整體隊伍素質水平。

半年來，我一直把構建學習型組織作為團隊建設的一項重要內(nèi)容來抓，明確提出，要以提高員工整體素質為首要任務，實施有針對性的培訓計劃，加強領導班子和員工隊伍建設，努力將企業(yè)建成學習型、知識型組織。

方針、政策。在工作中，正確的宣傳和貫徹上級的方針，指導自己的工作，規(guī)范自己的言行，樹立強烈的責任感和事業(yè)心，密切聯(lián)系群眾，不斷提高自己的領導能力。

黨員看干部、干部看班子，上梁不正下梁歪，中梁不正倒下來。高度重視班子建設，不斷強化措施，使班子建設沿著正確軌道前進。一是求思想上的統(tǒng)一。堅持做到多通氣、勤商量，把工作決策建立在體現(xiàn)集體智慧的基礎上。行動上瞄準一致的目標，各司其職、各負其責，不推諉、不扯皮，始終保持一流的工作精神風貌和旺盛的斗志，不斷開創(chuàng)工作新局面。

業(yè)務性強的特點，利用各種形勢的途徑和方法，對我公司非黨員干部進行廉政和遵紀守法教育。如：在召開黨員會、中層會、辦公會時，向他們及時傳達上級有關政策、規(guī)定，并有針對性的通報發(fā)生在各地管理部門的 腐 敗 案例，使黨員干部從中吸取教訓，以起到警示作用。同時，注意從“公”和“廉”入手，嚴格要求自己，公開向職工承諾：只看誰表現(xiàn)得怎么樣，不看是誰在表現(xiàn)，堅持公正為本，吃苦在前，享樂在后。

業(yè)務研討會，開展業(yè)務培訓活動，并在年終歲末結合舉行表彰會、總結會，對干部進行理想信念和黨性、黨風教育。通過一系列學習宣傳教育，使大家都能夠面對現(xiàn)實，實事求是地用辯證唯物主義觀點分析認識問題。大家認識到：一定要好好工作，不工作就不能體現(xiàn)自己的人生價值。全體干部職工工作作風扎實，精神狀態(tài)很好，人心思干，人心思進，不少單位在搞好本職工作同時，組織大家學科技、學理論，提高職工全面素質。

二、全面推進勞動、分配和制度創(chuàng)新，不斷夯實企業(yè)基礎管理工作。

半年來，我能夠從電信電信公司長遠發(fā)展出發(fā)，公司上下不斷深化電信改革、參與市場競爭，按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，面向市場，成功地發(fā)展了一系列經(jīng)營實體，確立了主實業(yè)相互依存，互為聯(lián)動，共同發(fā)展的戰(zhàn)略格局，對于推進焦作電信實業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，提升企業(yè)綜合實力奠定了堅實的基礎。

1、歸并產(chǎn)業(yè)，調整機構。今年，按照上級的通知要求和精神，將所屬企業(yè)按照產(chǎn)業(yè)特點進行歸并，全面進行了清理規(guī)范多經(jīng)企業(yè)工作。這些工作的順利開展，適應了電信體制改革的需要，為公司二次創(chuàng)業(yè)提供了組織保證。

薪酬社會化、獎金績效化和福利多樣化“四化”目標，全面推進企業(yè)薪酬體制改革。公司9名德才兼?zhèn)涞娜藛T被聘為中層干部，廣大職工都在競聘上崗過程中找到了實現(xiàn)自身價值的工作崗位。初步建立了一個能上能下，能進能出，能夠充分激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性的用人機制。

個人崗位工作報告6篇

如果您對未來充滿了好奇心述職報告之家編輯建議您閱讀一下“個人崗位工作報告”，每當我們結束一階段的任務。我們通常會使用到報告，勤寫報告對我們的邏輯能力有一定的幫助，寫報告要注意哪些方面呢？歡迎您隨時參閱本文。

個人崗位工作報告 篇1

20xx年，xxx分公司關鍵崗位檢查工作在省公司以及市公司黨委、總經(jīng)理室的統(tǒng)一領導下，按照《xxx分公司20xx年關鍵崗位試點實施方案》的安排，主要在關鍵崗位檢查隊伍建設及檢查技能提升、探索關鍵崗位檢查制式化工作模式、分析研究業(yè)務異常行為推動關鍵崗位檢查日常化等方面做了一些工作，為改善公司內(nèi)部控制與風險防范水平、提升經(jīng)營績效作出了一定的成績。現(xiàn)將20xx年度關鍵崗位檢查工作情況總結報告如下：

一、年度關鍵崗位檢查工作開展情況

20xx年，xxx分公司關鍵崗位檢查工作在探索過程中穩(wěn)步推進。一是組織落實6月初成立了關鍵崗位檢查工作領導小組，實行“一把手”負責制，由市分公司總經(jīng)理負責領導全市系統(tǒng)關鍵崗位檢查工作，分管內(nèi)控監(jiān)察工作副總經(jīng)理及監(jiān)察部負責組織具體工作的開展和實施，辦公室、業(yè)管、財務、銷售、信息技術等部門配合，以確保檢查工作穩(wěn)步推進；二是目標明確6月10日制定下發(fā)了《xxx分公司20xx年關鍵崗位檢查試點實施方案》，從工作重點、組織領導、具體措施三個方面做了明確規(guī)范；三是人員落實5月下旬，配合審計區(qū)域集中工作將原審計

特派員充實到關鍵崗位檢查崗位，同時從財務、業(yè)管等部門選配了3名同志為機動檢查人員；四是資料收集收集、歸納了總、省、市三級公司的各項管理制度，并制作了《管理制度匯總表》市公司印發(fā)部分。收集、歸納了市分公司本部及所轄機構自20xx年以來接受內(nèi)、外部檢查和審計資料，并已將情況匯總填入《接受內(nèi)外部檢查情況統(tǒng)計表》中；五是建立關鍵崗位人員信息庫6月初填制了《關鍵崗位人員信息統(tǒng)計表》，建立關鍵崗位人員信息庫，9月份補充了關鍵崗位人員現(xiàn)任部門、兼任崗位、操作員代碼、曾任崗位、現(xiàn)任崗位狀態(tài)等信息內(nèi)容，進一步完善了關鍵崗位人員信息庫。

二、取得主要工作成果

在關鍵崗位檢查工作的探索過程中，主要有一下收獲：一是通過開展關鍵崗位檢查工作，在全市系統(tǒng)發(fā)揮了警示作用，基層員工特別是基層班子成員及關鍵崗位人員依法合規(guī)經(jīng)營意識得到明顯提升，制度執(zhí)行力得到明顯加強；二組建了一支檢查隊伍，檢查人員在實施檢查工作中得到鍛煉；三是摸清了公司關鍵崗位人員現(xiàn)狀，為公司加強對關鍵崗位人員管理提供了基礎資料支持；四是收集、歸納了公司管理管理制度，為今后檢查工作提供了依據(jù)。

三、特色做法及成功經(jīng)驗

（一）充分發(fā)揮集體智慧，努力提高工作效率和質量系統(tǒng)數(shù)據(jù)分折、篩選工作，僅靠專職檢查人員1人無論從工作經(jīng)歷、個人素質方面講，都難以高質量完成這一工作。我們充分發(fā)揮內(nèi)控部門人員各自特長分工協(xié)作，較高質量的開展了數(shù)據(jù)分折工作。

（二）盡可能將相關檢查工作一并開展，做到資源共享檢查工作予服務公司發(fā)展之中，盡可能將相關檢查工作一并開展，做到資源共享。我們在開展機動檢查工作時，將同時需要開展的效能監(jiān)察、日常數(shù)據(jù)核查工作一并進行，不但節(jié)約了檢查資源，同時也減輕了被檢查單位的負擔。

四、目前存在的差距和不足

從近一年來的實踐看：一是檢查人員對系統(tǒng)數(shù)據(jù)的分折能力還有待提高；二是現(xiàn)場檢查過程中在證據(jù)收集、定量分折方面還需要進一步規(guī)范。

五、影響工作的主要因素分析

除檢查人員業(yè)務能力有待提高外，檢查人員專職專崗、省公司統(tǒng)一組織檢查效果會更好。

六、完善關鍵崗位檢查工作的意見和建議

（一）檢查人員專職專崗與公司人力資源部定編定員配套，真正做到檢查人員專職專崗；

（二）全省系統(tǒng)專職檢查人員統(tǒng)一調配，在諸如數(shù)據(jù)分折等方面根據(jù)各自特長進行分工協(xié)作，彌補當前檢查人員專業(yè)知識單一的問題。

個人崗位工作報告 篇2

資金專員崗位工作總結

作為一名資金專員，我在過去的一段時間里積累了豐富的工作經(jīng)驗和知識。通過對公司資金流動的全面監(jiān)控和管理，我的工作對于公司的運營和發(fā)展起到了重要的作用。以下是我對這個崗位的工作總結，希望能為公司的未來發(fā)展做出更大的貢獻。

作為資金專員，我主要負責管理公司的資金流動。我準確地記錄和監(jiān)控每一筆收入和支出，確保公司的資金得以有效利用和管理。我通過建立和更新預算計劃，幫助公司規(guī)劃和分配資金，同時提供必要的建議和決策支持。在這個過程中，我的嚴謹性和責任心使得公司的資金流動得到了精確的掌控，從而降低了風險和損失。

我積極參與公司的資金籌措工作。我與銀行、投資機構等進行有效的溝通和協(xié)商，為公司爭取到了較好的財務資源。我深入了解公司的業(yè)務需求和發(fā)展戰(zhàn)略，結合市場環(huán)境和趨勢，提出了有針對性的資金籌措方案，并為公司爭取到了適合的融資通道。通過我的努力，公司能夠穩(wěn)定獲得資金支持，快速響應市場變化，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

我還參與了財務風險管理方面的工作。在資金專員的崗位上，我時刻關注著公司的風險情況，及時發(fā)現(xiàn)并提出解決方案。我制定了有效的風險控制措施，比如建立風險評估體系、監(jiān)控現(xiàn)金流預測等，旨在幫助公司降低風險并提高資金安全性。我與公司其他相關部門進行密切合作，共同解決資金運作中的問題，并且及時反饋和匯報給公司管理層，保持高效和透明的溝通。

除了以上的主要職責，我還參與了公司的財務核算和報表編制工作。我精確地記錄每一筆財務數(shù)據(jù)，確保賬目的準確性和完整性。我逐月編制財務報表，對公司的財務狀況進行分析和總結，為公司決策提供重要的參考依據(jù)。通過對財務數(shù)據(jù)的及時整理和分析，我能夠為公司的財務管理提供合理的投資方向和經(jīng)營策略建議。

在這一段時間里，我對于資金專員的工作有了更深入的認識和理解。我不僅僅是一個執(zhí)行者，更是一個決策者和策劃者。通過對公司資金流動的全面掌控和管理，我為公司節(jié)約了大量的成本，提高了資金的使用效率，加強了公司的財務安全。而且，在與銀行、投資機構等單位的交流中，我逐漸建立了自己的人脈和信任度，為公司的融資和合作提供了有力的支持。

我也發(fā)現(xiàn)了一些需要改進的地方。我需要進一步加強溝通和協(xié)調能力，與各個部門建立更緊密的合作關系，提升工作效率和質量。雖然我有一定的財務知識和專業(yè)技能，但是還需要不斷學習和提升自己，緊跟行業(yè)和市場的發(fā)展趨勢，以更好地滿足公司日益增長的需求。

小編認為，作為一名資金專員，我在過去的工作中積累了豐富的經(jīng)驗和知識。通過對資金流動的監(jiān)控和管理，我為公司的發(fā)展做出了重要的貢獻。我將繼續(xù)努力，不斷提升自己的專業(yè)水平和綜合能力，為公司的未來發(fā)展做出更大的貢獻。我相信，通過我的努力和團隊的合作，公司的資金管理將變得更加穩(wěn)健和高效，助力公司實現(xiàn)更大的成功。

個人崗位工作報告 篇3

改革開放以來，許多高等和中等職業(yè)院校紛紛建立了秘書專業(yè)，為社會培養(yǎng)出了大批的各種急需的秘書人才，在秘書工作的理論和實踐方面進行了可貴的探索。盡管如此，我國秘書工作與國外仍有較大差距，比較中外秘書工作的異同點，找出與發(fā)達國家的差距，其意義十分重大。

作為具有完善經(jīng)營機制的單位，其內(nèi)部都有一個辦公室，而秘書活動是這個部門的主體，秘書就是以全面處理信息和事務的方式直接輔助領導者實施管理的人員。從秘書產(chǎn)生的第一天起，就是為領導活動而存在的，并隨著領導活動的發(fā)展而發(fā)展。離開了領導活動，秘書活動就失去了核心和方向，因而也就喪失了其存在的必要性和可能性。因此，它的性質、職能決定了它的重要性在現(xiàn)代管理中，決策是領導者的職能和權力，也就是說，領導者是決策的主體。然而現(xiàn)代管理中的決策一刻也離小開輔助力量的支持，一旦失去這種支持，就非常可能導致管理系統(tǒng)信息失靈、決策失誤、目標失控。處理信息，推動信息環(huán)流，這是秘書系統(tǒng)輔助領導系統(tǒng)初稿管理的一個重要手段，也是秘書系統(tǒng)的基本職能之一。秘書是社會管理中不可缺少的環(huán)節(jié)。中外秘書的不同就其原因也源于中外秘書職業(yè)環(huán)境差異的歷史文化因素上的差異。

我國與西方歷史文化上的差異對秘書工作的影響也是不可忽視的，如以“仁”為中心的儒家思想雖然在歷史上受過多次沖擊，但至今仍不同程度地影響著人們的思想觀念。“仁”以及由此衍生的“義”、“忠”、“信”、“守”等轉化為“嚴守機密”、“不求名利”、“吃苦耐勞”、“克己奉公”等職業(yè)道德。這是我國秘書的傳統(tǒng)美德。同時，應該看到，我國傳統(tǒng)文化中的糟粕如等級觀念上智下愚等對秘書工作的消極影響也是不可低估的。西方資本主義已經(jīng)存在了幾百年，個人主義、利己主義、資產(chǎn)階級民主自由思想影響極大。西方秘書人員自主擇業(yè)，謀求實現(xiàn)自身價值和利益，并與其雇主雙向選擇，合則留，不合則去，已成為傳統(tǒng)。這是與我國顯著區(qū)別的;另外，在整個社會歷史文化方面，差異也較大。

通過上述比較，我們不難看出我國以黨政公務秘書為主體的秘書理論與實踐，與西方以私營公司秘書為主體的秘書理論與事件之間的差異性，以及以東方悠久的官治式吏員文化發(fā)端的中國秘書活動，與西方資本主義雇傭文化發(fā)端的公司秘書活動的差異性。

秘書是為領導工作服務的，在決策與執(zhí)行期間上傳下達，處理文書檔案和行政事務等基本內(nèi)涵是相同的。但從管理實踐中起到的作用來看，存在著差異。我國偏重于綜合性公務服務，美國則強調“起到行政助理的作用”，并明確提出“秘書實際上處于負責人的地位”，并要“委派更多的責任”和“收于更多的執(zhí)行權力”。可見，兩國秘書在管理系統(tǒng)中的地位和權責是有差異的。我國實行集體領導制，主要領導者周圍有數(shù)目不少的副職領導和各位職能負責人。秘書只是領導群體的綜合性公務服務人員。而美國管理組織中主要領導人的權利的權力比較集中，其秘書人員大多支隊主要領導人個人負責。由此，秘書往往為其領導分擔執(zhí)行性管理和被授予部分責任和權利。中美秘書的這種差異，正在縮小。隨我國機構改革，不少組織減少了副職，有秘書承擔起“行政助理”的任務。

我國現(xiàn)代秘書理論與實踐是由我國古代政權機構中的官僚和吏員辦文辦事、輔助統(tǒng)治者的秘書性活動的經(jīng)驗和理論發(fā)端的。我國20世紀80年代初興起的當代秘書學則是以黨政機關秘書工作為主要研究對象逐步形成發(fā)展的。秘書性活動以撰制與辦理文書檔案、輔佐最高統(tǒng)治者為主要標志。古代秘書史上記載的秘書性人物，大多是有一定權力和職位的官吏，其秘書性活動與封建國務管理密不可分。

美國現(xiàn)代秘書工作及其理論，可以說形成于19世紀末20世紀初興起的科學管理，是大機器生產(chǎn)發(fā)展到一定程度，公司經(jīng)理們對紛繁的管理事務難以獨勝其勞迫切需要近身助手的產(chǎn)物，秘書室商品經(jīng)濟發(fā)展到一定階段為彌補管理者精力、只能和時間等方面不足而專設的綜合輔助性辦公人員。

通過比較分析，可以說，由于我國秘書工作極其理論帶有治世理政的嚴密性、規(guī)范性和承繼性，美國秘書工作極其理論帶有經(jīng)營管理相適應的多樣性、效率性和機變性。

英國“秘書”的含義有三個層次：一是主事者身邊公務服務人員和辦事助手;二是非盈利社團中有義務操辦日常事務的負責人;三是政府官員。由于歷史背景和社會發(fā)展道路的不同。現(xiàn)代秘書演化也與英國有所不同。首先，我國古代秘書官吏沒有能與英國那樣同步三個方面的演化，而最先發(fā)展的公務組織機關領導人的的助手—公職秘書，也就是黨政機關、企事業(yè)單位的秘書。

英國國家系統(tǒng)的“秘書”，是國家管理系統(tǒng)的一種職位，按其政府人事行政管理制度，分為兩類：一類是政務官、一類是事務官。前者指名為秘書，實為部長或官員。后者指行政執(zhí)行層次的官員，包括政務部以下的各級官員，其任務是按政府決策處理日常公務，這些食物是職業(yè)化、常任制的，不用內(nèi)閣共進退，在政府各部的政務官員，即部長(國家秘書)的領導下執(zhí)行日常行政管理事務。這些普通人員分為四級：一是行政級，包括次長、司長、副司長、助理司長、科學等。其職責是輔助部長和協(xié)助領導機關制訂、草擬政策法令，聯(lián)系操辦和協(xié)調各級行政事務，負責機關內(nèi)行政人員的考核與監(jiān)督;二是執(zhí)行級。這是指中下層干部，其職責是對次要的提案進行初步審查分級。這是指中下層干部，其職責是對次要的提案進行初步審核分析，解決和處理行政公務中可能出現(xiàn)的問題，主持次要工作的進行等等;三是文書或辦事員級，主要任務是按一定法規(guī)、指示處理具體事務，按找具體格式準確記錄、回答問題及統(tǒng)計資料;四是打字、資料和計算機操作級。這一類大多是雇傭的女性工作人員，主要從事抄寫、打字、計算機統(tǒng)計、接電話等工作。

比較之下，英國的常務秘書在某些方面全、相當于我國的秘書長的職權，在決策中發(fā)揮信息綜合和運籌策劃的作用，但我國秘書長不是常任制的'，往往和行政首長一樣換屆更替。從保持行政的連續(xù)性和政策的承繼性來看，英國的常務秘書能起到特殊的作用。

受體制的影響，中國的秘書和秘書工作與日本相比存在較大的差異。主要表現(xiàn)在從業(yè)人員的組成、行業(yè)化、性別特點、自動化程度等四個方面。相比較之下，日本在這些方面更規(guī)范，更符合現(xiàn)代社會對秘書和秘書工作的要求。而改變中國的秘書和秘書工作現(xiàn)狀則應從推行資格證書制度、建立秘書組織、提高秘書素質、改善工作手段等方面入手，使之更適應社會發(fā)展。

日本作為資本主義強國之一，其秘書工作汲取了歐美國家的經(jīng)驗，又結合本國國情，從20世紀70年代以來，有了長足的發(fā)展。它是1974年成立的亞洲秘書協(xié)會會員(中國的香港和臺灣也參加)之一。該會改名為“亞太行政專業(yè)協(xié)會”，澳大利亞和新西蘭也加入。

在日本，除政治家、大企業(yè)家、社會名流雇用私人秘書外，在一般企業(yè)中，秘書屬于集團而非個人，不像美國那樣，有許多秘書具有私人的特性。同時，設秘書的等級也被限制在一定的級別內(nèi)，則就使得在這一級別之下的中層管理人員不能設正式的秘書，而只能由其不下中的一名成員，擔負從“秘書”性的雜務處理，直至決策管理的一系列工作(有時也有管理者本人自己安排自己的工作的日程的。)這表明，相當于秘書的輔助功能的那一部分工作，已經(jīng)成了各級管理監(jiān)督者日常事務的一部分。

日本秘書工作更多的是個體秘書活動方式，雖然也有綜合性辦公部門，但日本秘書著作大多論述的是秘書個體活動

中蘇秘書工作的異同：蘇聯(lián)大機關設“辦公廳”，中國大型機關也設辦公廳，不同的是我國的辦公廳’一般設有“調研處”或“政策研究室”，近幾年又設了“信息處”、“公關接待處”等機構。

個人崗位工作報告 篇4

藥廠分裝崗位工作總結

一、工作背景

藥廠分裝崗位是醫(yī)藥企業(yè)中非常重要的一個環(huán)節(jié)。在制藥過程中，藥品被分裝到不同規(guī)格的包裝中，以便于在銷售和使用過程中方便攜帶和儲存。藥廠分裝崗位工作的主要職責是根據(jù)生產(chǎn)計劃，準確地將藥品分裝到不同的包裝中，并確保產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率。

二、必備技能

1. 熟悉藥品分裝工藝和操作規(guī)程：藥品分裝是一個具有一定技術性的工作，需要掌握藥品的分裝工藝、操作規(guī)程和質量控制要求。只有熟悉并合理運用這些知識，才能確保分裝過程中出現(xiàn)問題的概率降低。

2. 注意細節(jié)和質量意識：在藥品分裝過程中，每一個步驟和操作都要十分標準和細致，不能有任何差錯。因此，分裝崗位工作人員需要非常注重細節(jié)，并具備高度的質量意識，以確保每個產(chǎn)品的質量。

3. 團隊協(xié)作意識：藥廠分裝崗位是一個團隊協(xié)作的工作，需要與物料供應、生產(chǎn)計劃、質檢等部門有良好的溝通和配合。只有通過團隊協(xié)作，才能保證生產(chǎn)計劃的順利進行，并及時解決可能出現(xiàn)的問題。

三、工作流程

1. 運輸和裝箱：藥品分裝的過程通常以運輸和裝箱開始。首先，藥品從生產(chǎn)車間運輸?shù)椒盅b車間，并按照規(guī)定的數(shù)量和規(guī)格進行裝箱。

2. 包裝準備：在分裝崗位工作前，要先確保分裝機器和設備的正常運行。同時，準備好分裝所需的包裝材料和工具，并進行清潔和消毒，以確保產(chǎn)品的衛(wèi)生安全。

3. 分裝操作：在分裝過程中，工作人員需根據(jù)生產(chǎn)計劃將藥品準確地分裝到不同規(guī)格的包裝中。要仔細審查和核實產(chǎn)品信息和分裝要求，確保每一批產(chǎn)品的質量、數(shù)量和規(guī)格的準確性。

4. 質量檢查：分裝完畢后，必須進行質量檢查，確保產(chǎn)品符合質量標準和GMP要求。質量檢查包括外觀檢查、封口檢查和重量檢查等，以確保所有產(chǎn)品滿足質量要求。

5. 記錄和報告：工作人員需要及時記錄和報告分裝過程中的關鍵數(shù)據(jù)和異常情況。這是為了生產(chǎn)管理和質量管理的需要，也是為了追蹤產(chǎn)品質量和分析分裝過程中的問題。

四、工作亮點

1. 精細化管理：在分裝崗位工作中，我們始終堅持精細化管理，注重細節(jié)，以確保每個步驟和操作的準確性和規(guī)范性。在工作過程中，我們通過對操作流程的標準化和規(guī)范化，保證了分裝過程的高效和質量。

2. 質量優(yōu)先：在分裝工作中，質量是首要考慮的因素。我們積極強化質量意識，嚴格按照質量標準和GMP要求進行操作，確保產(chǎn)品的各項指標和質量標準符合要求。

3. 團隊協(xié)作：我們注重團隊協(xié)作，與相關部門進行緊密配合，共同完成生產(chǎn)計劃和分裝任務。在工作中，我們及時溝通、協(xié)調和解決問題，以保證分裝崗位工作的順利進行。

五、工作總結

藥廠分裝崗位是一個重要的環(huán)節(jié)，對產(chǎn)品質量和生產(chǎn)效率有著直接影響。通過深入學習和實踐，我深刻意識到藥廠分裝工作的重要性和特點。在今后的工作中，我將進一步提升自己的專業(yè)知識和技能，不斷完善自身的分裝操作能力，以更好地滿足企業(yè)的需求。同時，我會繼續(xù)注重團隊協(xié)作，加強與相關部門的溝通和配合，努力為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

個人崗位工作報告 篇5

作為一名車廠轉運崗位的員工，我在這里工作已經(jīng)有一段時間了。回顧過去的這段時間，我深感自己收獲頗豐。

在車廠轉運崗位工作，我們主要的職責就是將生產(chǎn)出來的汽車轉運到倉庫或是銷售商處。雖然這聽起來簡單，但其實其中的細節(jié)和工作量卻是非常大的。以下是我的工作經(jīng)驗和總結。

一、準備工作和安全措施

在進行車輛轉運之前，我們需要做好充分的準備工作，在確保工作環(huán)境安全的前提下，我們還要檢查所有的車輛是否運行正常。這包括檢查車身外觀是否完好、車輪狀態(tài)是否正常、車內(nèi)是否有異味等等。我們在車輛轉運工作中，還需要全程佩戴安全帽、安全手套和安全鞋等，保護好自身安全。

二、與團隊合作

車輛轉運工作離不開協(xié)作和團隊精神，我們與其他部門的工作人員必須做好密切配合。包括與汽車工廠內(nèi)的生產(chǎn)線員工和倉庫物流人員等等，需要時常溝通、交流。如果因為任何原因車輛運輸出現(xiàn)問題，我們需要及時與其他工作人員聯(lián)系，協(xié)商解決。

三、安全駕駛

車輛轉運工作不同于普通的車輛駕駛，它需要更加謹慎、穩(wěn)健、安全。我們需要熟悉不同車輛類型的駕駛方法和特點，如何保證車輛距離、空間、轉彎等等。同時，在車輛轉運過程中，我們必須時刻保持高度的警惕，保證自身和他人的安全。

四、保護車輛和客戶利益

作為一名車輛轉運員，我們要始終牢記我們的工作任務和責任——保護車輛及其參數(shù)、以及客戶利益。每個車輛的品質和安全性都是我們要負責的，并且要及時發(fā)現(xiàn)車輛的問題，及時向相關人員反饋，以便及時處理問題。

總之，作為車廠轉運崗位工作人員，我們不能心浮氣躁，需要時刻保持穩(wěn)定的心態(tài)。我們要做好所有細節(jié)的處理，以保證車輛的順利轉移和能夠為客戶提供更加完善的服務。這不僅是一份普通工作，更是一種職業(yè)精神和責任意識的體現(xiàn)。

個人崗位工作報告 篇6

檢查崗位工作總結

作為企業(yè)中負責檢查工作情況的人員，檢查崗位工作必須做到積極、認真、負責，將工作做到極致。本文將從工作內(nèi)容、經(jīng)驗總結、工作建議等方面進行詳細介紹，希望對檢查崗位工作的同志提供參考和借鑒。

一、工作內(nèi)容

1.檢查崗位

在工作中，我們要耐心細致地檢查每一個崗位，是否有員工疏忽大意的地方，是否有環(huán)境衛(wèi)生不達標的地方等等。對于每一個環(huán)節(jié)都要逐一檢查，非常注重細節(jié)。

2.整改制度

在崗位檢查后，我們需要將發(fā)現(xiàn)的問題整理出來，制定相關的整改措施，并督促員工及時整改。這一點需要進行固定的跟蹤和督促，確保整改工作順利推進。

3.匯報工作

在完成上述的檢查工作和整改工作之后，我們對工作進行總結并反饋至上級領導或者公司管理層，告訴他們改進及優(yōu)化環(huán)節(jié)的具體方案和建議，確保檢查工作更加高效和規(guī)范。

二、經(jīng)驗總結

1.耐心細致

檢查工作需要耐心細致，不能走馬觀花，否則就會漏掉一些細節(jié)，貽誤出現(xiàn)問題的時間。有時，某個地方看起來很ok，但細節(jié)方面卻有問題，這就需要我們在具體檢查過程中用心觀察、具體征詢。

2.養(yǎng)成好習慣

開展崗位檢查，首先需要養(yǎng)成一個檢查的好習慣，尤其是對于一些重要的流程，不斷的檢查、反復的比對，這不僅可以防止漏項，還會讓整個流程更加的規(guī)范。檢查要堅持原則，不要放過任何一個自認為不重要的環(huán)節(jié)。

3.善于溝通

檢查不光是檢查工作環(huán)境、設施是否符合要求等方面，還需要考慮員工的心情等等。檢查員與員工之間要保持溝通，讓員工知道檢查表面看起來嚴格，但實際上是為了他們的身體健康和工作環(huán)境的舒適。良好的溝通可以增進內(nèi)部員工之間的信任，營造一個良好的信任環(huán)境。

三、工作建議

1.要堅持做到規(guī)范

在檢查過程中，如果時間過分的緊迫，不能只是測了一眼的話，就會容易出問題，在以后的工作中會更加的反。所以，在做崗位檢查的時候，一定要確保質量，高質量的出結果。

2.要注重與其他流程的結合

檢查工作在進一步規(guī)范流程與標準化方面有著至關重要的作用，而這都需要結合其他流程來進行。要與其他部門形成聯(lián)動、跨部門進行檢查，這可以更為充分地發(fā)揮檢查對于整體管理的優(yōu)勢。

3.要把握好檢查節(jié)奏

檢查不能過于頻繁及過于嚴格，要把握好節(jié)奏。在確保質量的前提下，更要考慮員工的感受和心情，不要給員工造成壓力，避免激化矛盾和問題。堅持以鼓勵為主，以獎勵為輔，保證員工積極性，維護檢查工作的連續(xù)性和規(guī)范性。

總之，作為檢查崗位的一員，我們必須要做到負責、認真且把檢查工作扎扎實實的進行下去。崗位檢查是企業(yè)管理系統(tǒng)中極其重要的一環(huán)，同時也是推進企業(yè)發(fā)展的重要保障。

總結2025崗位個人述職匯報格式篇一

時間過得太快，這一階段的工作已經(jīng)暫時告一段落了。按照領導一貫的要求，我們要預先寫個人述職報告了，述職報告可以強化自己的職責觀念，寫述職報告是復盤，復盤是為了避免重犯錯誤。那么，個人述職報告有哪些格式可以參考下面是小編為大家整理的“總結2025崗位個人述職匯報格式篇一”，僅供參考，希望可以幫助到您。

大家好！

現(xiàn)在我將就我校本年度少先隊的工作情況作一個述職報告，請各位輔導員審核。

首先，在領導重視方面，我校少先隊有分管領導，從指導、經(jīng)費、時間、活動等方面都給予了重視。我作為大隊輔導員，按規(guī)定的待遇都得到了落實。

其次，在基礎建設方面，我校有一間約37平方米的大隊部辦公室，有一支能擔任日常隊活動、升旗禮及迎賓工作的12單元的鼓號隊。我們的紅領巾廣播站有專門的老師負責，播音員都受過專門的培訓，節(jié)目有創(chuàng)新，比如這學期推出的英文廣播就得到了學生的歡迎。我們的大隊板報、中隊板報每月都有主題、有檢查評比制度，在重大的節(jié)日的板報都有評最佳板報獎。中隊有圖書角、光榮角等。

第三、在常規(guī)工作方面，我能按時參加上級少工委例會，同時參加校行政例會，按有關文件規(guī)定認課。我校少先隊每學期都有工作計劃、總結，各種文件、制度、資料、考評記錄管理良好。能按時上交少先隊工作月報表和學期計劃、總結。我校建隊率、入隊率、紅領巾、隊徽和隊干標志佩帶率都達100%，中隊輔導員熟悉少先隊章程，能掌握規(guī)范的隊的禮儀，主題隊會的議程等。

第四、在重點工作方面，我校為每位隊員都配齊了《雛鵬手冊》，目前正在探索如何把”新世紀我能行”活動與”雛鵬爭章”最好地結合起來。同時，我校大膽探索少先隊社會化發(fā)展之路，協(xié)助田廈社區(qū)建立了社區(qū)少工委，并且起到了組織協(xié)調作用。我校積極開展”手拉手”活動，單這學期我校就舉行了三次捐款活動，包括向內(nèi)蒙古海拉爾紅旗小學捐款的”手拉手，心中有他人，獻愛心，救助北疆少年”活動。

我校還積極開展”160假日行動”，結合我校實際，假日行動的小隊都以制作網(wǎng)頁的為主，同時積極參與”城市美容天使”等社會實踐活動。我校非常注重科普教育，取得了累累碩果，在去年的全區(qū)科技節(jié)中取得了總分第一的好成績，同時聘請校外科技輔導員，培養(yǎng)出了以中國百名科學小院士楊凡同學為代表的科學小精英。

第五、我校的少先隊工作信息曾在國家級、市級、區(qū)級刊物上發(fā)表，同時我校提供了兩次主題隊會給區(qū)級進行觀摩，我校的中國百名科學小院士楊凡同學在團中央受到了趙勇等領導的表彰，同時我校利用校園網(wǎng)的優(yōu)勢，利用網(wǎng)絡創(chuàng)造性地開展踴疃；承擔上級交給的計劃外各項工作，如承？"星星火炬，代代相傳”及”南山建區(qū)十周年主題隊會”，都出色地完成了任務。我校建有交通安全隊，前不久參加了市的大檢閱。在報刊訂閱方面，《紅樹林》得到我校學生的青睞，訂閱率已超80%，《輔導員》雜志訂閱率更是達到100%。

以上是我校少先隊本年度所做的主要工作，我校少先隊工作的述職到此，在這里我要衷心感謝在座的各位輔導員老師給我們學校少先隊工作的大力支持和信任，謝謝大家。！