勵志短句|關于團隊的名言（合集46句）

發表時間：2017-05-01

關于團隊的名言（合集46句）。

◎?團隊作戰不能出力，個人作戰沒有能力。

◎?很少人愿意為大公司拼命，因為大公司無法準確測量每個員工的貢獻。團隊越大，個人的回報就接近于整體的平均值。而在一個幾人的小公司，如果都是明星陣容，而且人人持股，那每個人就會發揮出潛能。因此SteveJobs說，創業的成敗取決于最早加的那十個人。

◎?對父母和同志，對集體和社會，對人民和祖國的義務感，要像一根紅線一樣貫穿人的一生。不懂得什么是義務和缺乏義務感，就談不上人的道德，也談不上集體。 —— 蘇霍姆林斯基

◎?有團隊，才有勝利。

◎?只有在追求卓越的過程中，才能創造出更高質量的產品和服務，才能帶動公司的發展和進步。

◎?在工作中時刻保持謙遜，也能讓你不斷反思自己，找到自己的不足并加以改進，不斷成長和提升。

◎?觀書亦須從頭循序而進，可以淺深難易有所取舍，自然意味詳密。—(中國古代哲學家朱熹

◎?事君數，斯辱也；朋友數，斯辱也。()

◎?團隊激勵名言自己戰勝自己是最可貴的勝利。

◎?人塑造組織，組織塑造我們。

◎?其次是團隊工作的程序：團隊作為整體而不是烏合之眾在運做時所采用的機制。

◎?科學家要用疊羅漢的團隊精神，去摘取高處的成果。

◎?一個人就像大殿里的一塊磚，誰也搬不動；但是如果你把它扔在路上，擋住了路，你就會被踢出去。

◎?為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同攻擊點上。——恩格斯

◎?一個沒有團隊精神的人不可能成為大事；沒有團隊精神的企業會變得散亂；沒有團隊精神，民主就不可能強大。

◎?所以，只有建立并維持一個好的團隊，才能贏得成功。

◎?因此，保持謙遜和進取心不僅有利于公司的發展，也是人生成功的重要關鍵。

◎?因為一個人的力量總是有限的，只有通過組建一個團隊，才能充分發揮每個人的優勢，互相協作，達到更大的成果。

◎?整個人類主體的根本利益是確定主體實際需要的最高尺度，因而是價值評價的最高尺度。（哲學高度）

◎?同時，團隊中還需要一位好的領導者，能夠激勵和引領全隊前進。

◎?管理是一種實踐，其本質不在于“知”而在于“行”；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其就是成就。

◎?由于團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨著是否合作的困境：如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果;但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面說，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那么到時由于自己的努力為團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。——陳曉萍《平衡：工作和生活的藝術》

◎?一定要把團隊精神團隊目標的概念，輸入到每一個員工身上，讓他凡事以團隊的利益團隊的目標為第一優先考量。

◎?企業家要扮演好六種角色：企業戰略的執行者；企業文化的傳承者；企業變革的推動者；溝通平臺的構建者；管理效益的承載者；團隊力量的凝聚者。

◎?已所不欲，勿施于人。

◎?成功者要做的三件事，遇貴人、定方向、建團隊。

◎?不要費心去打造一個明星團隊，團隊是會和自己腳踏實地的事情一起提升的。

◎?有所為有所不為2因為在職場中，要學會做出明智的選擇，把有限的時間和精力投入到最有價值的事情上，而不是無意義的瑣事上。

◎?一個機會擺在每個人面前，平等的情況下如何選擇一個潛在的贏家，才能抓住這個機會。在這一過程中，國內不少投資者反復強調團隊的作用，其實也是真的。商業模式本身就存在，如何找到一個執行力強的團隊，在短時間內以比人更低的成本，比人更快的實現規模經濟，這對團隊來說是一個非常大的考驗。

◎?改變人生的32句勵志名言--安格*電子商務*北方團隊

◎?一家公司，兩個品牌，兩個網站，兩個銷售體系，在合作，開放，尊重，包容的團隊氛圍下達到雙贏，一起實現合一夢想。摘自古永鏘3月13日個人微博

?述職報告之家Ys575.com知識庫精華收錄:

關于詩歌的名言?|?關于讀書的名言警句?|?關于珍惜生命的名言?|?關于誠實的名言警句?|?關于團隊的名言?|?關于團隊的名言

◎?團結就是力量。(整理：鄒金宏)

◎?來自美國的最新報告顯示，卡恩決心背水一戰，他聘請被描述為精英團隊的前cia間碟，和媒體顧問來為他作辯護。

◎?這是一個我在卓越網被人問了五年，我從做互聯網，我做報紙到做互聯網，發現大家最愛問的核心競爭力到底在哪里。一個模式永遠不是一個核心競爭力，我們知道我們今天談論一種模式，明天在互聯網上很容易被人拷貝，你能拿到多少錢，別人會拿比你更多的錢。我們看來看去，包括比如說我們看新浪網，我們看《三聯生活周刊》，我們看什么，你說它的核心競爭力在哪里呢?它是積累，它是團隊，它是一個長期的積淀它出來了。我今天能想起1996年朱偉跟我談《三聯生活周刊》的一些構想，你說它的核心競爭力在哪里?我們20xx年的時候看新浪網，它的核心競爭力在哪里?在于一直能夠堅持下來的團隊，我覺得這是最主要的，這是我做卓越網的體會。——陳年

◎?30%的人永遠不會相信你。不要讓你的同事為你工作，而是讓我們的同事為我們的目標工作，一起工作，團結在一個共同的目標下，這比團結在你作為一個企業家下要容易得多。因此，首先要做的是說服人們接受一個共同的理想，而不是讓他們為你工作。

◎?當惡棍湊合在一起的時候，好人必須聯合一致。否則，好人會在這可鄙的斗爭中一個一個地被擊敗，作出無謂的犧牲。——埃德蒙·伯克

◎?團隊的三個條件團隊的三個條件：一自主性；二思考性；三合作性。———（管理培訓專家）余世維

◎?因為謙虛的心態能讓你更好地接受挑戰，學習新知識，并與人建立良好的關系。

◎?無論是在公司還是生活中，謙遜可以讓我們與人相處更加和諧，建立更好的人際關系；而進取心則可以讓我們永不停滯，不斷挑戰自我，實現更多的人生價值。

◎?只有這樣，才能真正成為卓越的員工，才能實現公司和個人的雙贏。

◎?團隊的目標大于個人的目標，團隊的利益大于私人的利益，國家的目標大于公司的目標，國家的利益大于公司的利益。

◎?一個好習慣的養成方法：快樂基金。

◎?假如今天，籃球之神邁克爾喬丹遇到同樣的狀況，他會不會放棄？

◎?所見所聞改變一生，不知不覺葬送一生。

◎?每當我們給個人一種影響的時候，而這影響必定同時應當是給予集體的一種影響。 —— 馬卡連柯

◎?往上溝通沒有膽(識);往下溝通沒有心(情);水平溝通沒有肺(腑)。——余世維《如何打造高績效團隊》