述職范文|樓管會思想總結（經典十二篇）_樓管會思想總結
發表時間：2020-04-14樓管會思想總結（經典十二篇）。
? 樓管會思想總結
一、認真貫徹執行物業管理法規和政策，堅持原則、秉公辦事，貫徹公司質量方針，做好本職工作。
二、熟悉本區各類與業戶簽定文件的服務要求，全面掌握管轄區域的樓宇結構、樓屋排列、單元戶數、業戶基本情況等，建立業戶檔案。
三、熟悉經濟、行政法律法規，具有一定的組織協調能力，善于溝通并做好相應的書面記錄。
四、負責受理業戶二次裝修的申請，同時做好裝修前的詳細宣傳工作，并依據二次裝修協議內容對業戶二次裝修工作進行全程監督直至驗收合格。
五、依據質量管理體系要求，做好日常巡視檢查記錄工作，對違章裝修等不合格項提出整改和跟蹤驗證，并詳細做好原始記錄。
六、做好代管房屋及空房的月養護及“五防”工作。
七、對公共設備、設施的養護進行日檢查驗證。及時催交和收取各項費用，收費率達98%以上，按現金管理規定，做好票據的領用管理工作，及時登錄，上交當日收取的各類款項。及時處理各類來電、來信、來訪投訴建議，定期對已入住的業戶進行回訪抽查。
八、完成領導臨時下達的任務。配合主任、主任助理、主管做好工程維修人員、安防事務員、綠化保潔人員的組織協調工作，做好上傳下達工作。
九、負責業戶檔案及重要記錄的及時收集、補充、歸檔。
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【活動目的】：提供兩個班級間同學相互了解的平臺，培養兩個班級同學間的團隊精神和協作的能力，增進班級間的友誼，豐富大家的課余生活。
【活動形式】：將兩個班的同學分為若干小組，每個小組保證各有一半成員來自不同的班級，從而達到聯誼的目的
【活動內容策劃】：
各班找一個班委在入口處向到場的每個同學發一張序號卡（方便一會兒活動使用），領卡的同學到屋里可以任意找座位坐下，人到齊后，活動正式開始。
由各班文藝委員主持，宣讀聯誼活動的開場白，并介紹到場的各位嘉賓，最后宣讀活動正式開始。
兩班相同號碼的同學找到對方并坐在一起，互相交流，了解。
目的：點燃氣氛，讓各組成員活躍起來，并考驗他們的團隊合作精神，增進組員的凝聚力
游戲規則：
1. 主持人提問，各組搶答，第一個搶到的組派代表回答。
2. 回答錯誤的謎題可以再度作答。
3.搶答由統一命令開始后進行，并有專門人員負責記錄誰先搶到以及答題情況。
4. 每組答對問題，累計，20個問題問完后，答對題目最多的組獲勝，主持人發放獎品。
游戲規則:游戲開始表演的一組2人面對面(一人表演,一人猜測者),然后由主持人會把要猜的成語或詞語寫在一張紙上,讓表演動作者做給猜測者看,當表演者表演完,猜測者能猜出表演者所做動作的成語或詞語時,就算過關.(注意：動作者可以用語言來解釋，但不能說出動作中的字)(左右為難、無孔不入、金雞獨立、狗急跳墻、東張西望、無中生有、眉開眼笑、胸有成竹、雞飛蛋打、低聲下氣)。需要裁判數名，記錄答對數目，最后答對題目最多的組獲勝，禮品為證書。
要求：每組人數4位，共3組，進行5輪，最先報出正確數字的獲勝，5輪獲勝次數多者勝
游戲規則：需要各組學員各成一直排才能玩。主持人規定頭、眼、嘴為個位數、十位數、百位數，哪位數上是幾就相應弄幾下。給每組第一個人一個數字，然后第一個人向后面報數。不準用講，只能用規定部分表示數字，最后一個人將正確數字報出來。
游戲規則：人數為十名，共兩組，一組五人，每人腳上各綁3個氣球，保護自己的氣球不讓對方小組成員踩破，并盡力去踩破對方小組成員腳上的氣球。
1、 各班通知去時自帶垃圾袋；
2、 活動所用道具由各班班長、團支書提前準備好；
3、 活動時間和場地由各班班長協調決定；
4、主持人提前寫好演講稿，并要熟悉各個環節的流程，尤其要熟悉各個游戲的規則和玩法，起到活躍現場氣氛的作用。
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寢室美化設計
比賽策劃
承辦單位：南通航運職業技術學院建筑管理委員會
承辦單位：南通航運職業技術學院建筑管理委員會活動部
活動日期：二零一三年十月
策劃人:趙鳴威
目錄第一部分活動概況
一．活動目的3
二．活動主題3
三．主辦單位3
四．承辦單位3
五．活動時間及地點3
六．活動對象3
七．活動前期準備3
八．活動內容4
九．活動安排及要求4
十．財務預算5
第二部分活動規程
一． 活動評分標準5
二． 獎項設置5
三． 注意事項6
附錄附錄一：評分統計樣表6
第一部分活動概況
一． 活動目的
營造一個文明，溫馨，和諧的寢室文化氛圍，培養同學們的創新能力和動手能力，增強寢室各成員之間的團結凝聚力。
二． 活動主題
點綴生活空間，營造溫馨寢室
三． 主辦單位
南通航運職業技術學院樓管會
四． 承辦單位
南通航運職業技術學院建筑管理委員會活動部
五． 活動時間及地點
活動時間：2013年10月
活動地點：學院12,13級各寢室
六． 活動對象
學院12,13級各寢室成員
七． 活動前期準備
（1） 宣傳工作
宣傳部負責制作海報（可粘貼在各宿舍樓門口、學校公告欄、食堂門口等處）。
（2） 外聯工作
聯絡部門負責征求贊助（現金或裝飾）并根據贊助者的相關要求進行宣傳。
（3） 組織工作
組織部負責組織本次活動，確保活動正常有序進行。
（4） 評分工作
大廈管理委員會主席團負責為活動評分。
（5） 后勤工作
辦公室負責每個宿舍的成績記錄，活動結束后，制定并發放獲獎證書。
八． 活動內容
（1） 寢室美化設計
（2） 寢室衛生評比
九． 活動安排及要求
（1） 本次活動以宿舍為單位，美化設計宿舍。
（2） 各寢室須確定自己寢室的風格（可對墻壁，天花板，書桌等進行裝飾，或懸掛張貼健康，積極向上的書畫作品，海報等）
（3） 宿舍的風格要和諧一致，具體內容不確定，每個宿舍可以自由確定其內容。
（4） 宿舍設計內容必須積極向上，和諧美觀，體現大學生的活力，能體現宿舍成員共同的理想和追求。
（5） 提倡diy，不要買太多裝飾品。它基于簡單和環保意識。
一十． 財務預算
海報:20元
證書:50元
合計:70元
第二部分活動規程
1、 活動評分標準（100分制）
（1） 整體效果：（40分）
布局合理，美感強，風格鮮明，整體效果好。
（2） 衛生狀況：（40分）
寢室做到無垃圾與灰塵，做到干凈整潔。
（3） 寢室特色：（20分）
能夠展現出寢室的自我特色與風格，有創新力。
注：評分統計樣表見附錄一
二． 獎項設置
本次活動共設置五個獎項：
其中一等獎1名，二等獎3名，三等獎5名，優秀獎10名，最佳創意獎2名。
三． 注意事項
1為確保評選的公平公正，活動期間將對所有參賽宿舍進行拍照。
2評審結束后，辦公室應及時向全校公布評審結果，并頒發獲獎證書。
附錄附錄一：評分統計樣表
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(有工作經驗者優先)
負責對責任區內的房屋、公共設施的管理工作,發現問題及時處理,熟悉住宅內樓宇的結構、裝飾、裝修,并及時處理責任區內業主的投訴,與業主建立良好的關系。
第9篇 物業助理（寫字樓管理）崗位職責職位要求
職責描述：
一、崗位職責
1、按公司制定的物業驗收標準，配合做好物業驗收接管工作；
2、在物業驗收過程中，負責做好各樓宇單元的鎖匙核對、調試、編號、分類、存放、借還、登記等細節工作，并建立好相應的管理臺帳；
3、銜接并跟進租戶收交樓工作，配合運營中心做好各項業務辦理，包括日常接待、水電開通、裝修申報等；
4、負責跟進處理各項工程質量遺留問題，妥善處理租戶各種投訴；
5、每日詢問并收集租戶反饋問題，并盡快給予跟進處理；
6、每日現場巡查裝修施工情況，如發現違規違章現象，應及時制止、糾正并及時向上級匯報。
7、每日巡查相應的物業區域，按各種工作量化標準要求，督促相關工作人員做好清潔衛生、設備設施維護等工作。
8、妥善完成領導交辦的其他工作。
二、崗位目標
1、保質、按量完成上級下達的各項工作；
2、妥善處理租戶各種需求與投訴，提高進駐租戶滿意度；
3、收集有價值的物業信息，提出創新性建議，提供高物業服務質量；
4、建立并完善租戶信息檔案，
三、職位要求
1、具有1年以上物業管理相關工作經驗，有知名物業項目工作經驗者優先。
2、大專及以上學歷，物業管理相關專業，
3、熟悉物業管理流程，有較好的溝通和應變能力，能獨立分析及處理各類突發事件；
4、具有良好的溝通、協調、組織等綜合能力；
5、能承受一定的工作壓力；
6、以往無任何犯罪記錄。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
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三、活動目的
利用周末假期，走出宿舍，走向外面的世界，親近自然，享受青春美好的時光。通過活動，帶動兩個不同風格學校之間的互動，促進同學之間的溝通，增進了解。小范圍的交流活動，兩個學校的小伙伴相互學習，加強友誼。集體活動帶動私人交流，為同學們后面的私人交流打造一個平臺，提供一個機會。
完成參加活動的人員信息和人數統計，確定活動地點和時間，安排好活動流程，準備好活動所需物資。
1、活動時間：12月13日（周六）8：30-14：30； 2、活動地點：月湖公園（或者湖南師范大學校園內）； 3、人員信息統計：見附件1； 4、物資準備：見附件2。
緊緊圍繞“美麗青春，歡樂共享”主題，安排一系列互動和交流的活動，充分調動參加人員的活動熱情和激情，促進融合。
隨機發放號碼牌，做好登記，要求戴在胸前，并按號碼大小依次坐；
介紹活動目的及活動安排；
自我介紹環節，按照號碼順序進行自我介紹，必須介紹姓名。
過程：現場以激昂的鼓點音樂開始（可以考慮使用現場背景舞臺鼓樂），在觀眾中手拍傳遞氣球，音樂突然停止，氣球傳到誰手中或者氣球被誰拍爆了，他左邊的那位就必須站起來介紹這個人，同時拿到球的必須表演個節目。
游戲規則：根據現場觀眾數量，分組，進行游戲。男女岔開站成一排，主持人規定左眼、右眼、嘴等為個位數、十位數、百位數等。每組各給他們一個數字，只告訴第一個人，然后第一個人向后面的人報數。但是不準用講的，必須用左眼、右眼、嘴等來報數，最后一個人將正確數字報出來。猜的對的接受獎勵，不對的接受懲罰。
規則如下：男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。 游戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣布游戲開始，并喊出一個錢數（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢數，游戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。最后勝出者有獎勵。
游戲規則： 每組6人，3男3女；比賽開始，大家全部站在報紙上，超出報紙的失敗；如果第一次成功后，第二次將報紙對折，如果能夠全部踩在報紙上過關；能堅持10秒算過關。
道具：繩子若干，長度50厘米；氣球或者其他比較輕的物品若干。 游戲規則：每組兩個成員（最好男女搭配）把兩人其中一條腿綁在一起； 物品放在遠處，開始后每組成員一起走到物品處把東西拿到出發點，在規定時間拿得多的隊獲勝。
游戲規則：1組4對，進行一組比賽，主持人喊口號“跨越生死銀河愛情大考驗”，開始出發。一男一女兩位青年，牛郎蒙上眼睛背著織女在擺滿障礙物的場地上行走，織女在牛郎背上指揮。其中路障設置可擺放椅子，須繞行；汽球，須踩破；鮮花，須拾起，遞給女生。
主持人召集若干人上臺，人數最好是奇數，當大家準備好時，主持人喊“泡泡糖”大家要回應“粘什么”，主持人隨機想到身體的某個部位，臺上的人就要兩人一組互相接觸主持人說的部位。比如，主持人說左腳心，那么臺上的人就要兩人一組把左腳心相接觸。而沒有找到同伴的人被淘汰出局。當臺上的人數剩下偶數時，主持人要充當 1 人在其中，使隊伍始終保持奇數人數。最后剩下的兩人勝出。
要求：人員選八名一組，男女交替配合。共選十六名員工，分二組同時進行比賽。另有二名人員輔助組第一名人員倒水至銜至的紙杯內，再一個個傳遞至下一個人的紙杯內，最后一人的紙杯內的水倒入一個小缸內，最后在限定的五分鐘內，看誰的缸內的.水最多，誰就獲勝。
道具要求：詞條、手表1只（或其他計時工具）、大的充氣棒槌一個 游戲規則：現場備有若干組詞語，每組有8個詞語，游戲者為一人，可事先選擇一組，并根據詞語用肢體語言來表現，讓現場觀眾來猜謎底。每個詞語的限時是30秒，表演不到位而導致觀眾不出猜出謎底的，身后有大棒伺候。如分組對抗，則挨棒最少的一人勝出。
題目：A（人物題）醫生 警察 小偷 媒婆 小販 模特 孕婦 歌手 B（動物題）鴨子 袋鼠 企鵝 鴕鳥 兔子 青蛙 母雞 恐龍 C（愛情題）觸電 親吻 送花 擁抱 哭泣 性騷擾 求婚 吃醋 F（體育題）競走 跳水 舉重 擊劍 拔河 體操 高爾夫 鞍馬
游戲規則： 雙人頂氣球接力 兩人一組只能用臉部貼著氣球從一頭跑到另一頭，中途氣球掉下重來，先完成的一組取勝
每輪兩組參加，一組吃面包，一組猜，抽簽決定。一個一個輪流吃面包，必須細嚼慢咽。吃面包的組要隱藏誰吃了芥末面包。另一組經過商量猜出到底誰吃了芥末面包。懲罰：猜錯了表演節目，猜中了對方表演；獎勵：吃到芥末面包的人獎：面對本組其他人員一個一個的說“我愛你”三遍。
由兩隊各自攜帶水果、零食，在活動地點進行野餐，權當作午飯。
中間有詞語接龍游戲，接不上的直接喝水或者喝飲料。
吃飯期間，要求大家寫紙條送祝福，各自以匿名方式寫在紙條上交主持人，然后叫大家輪流抽取，并大聲地念出祝福內容。并給參與者表白的機會，讓單身男生女生大聲說出自己心中的男神女神的四個特點；如有對對方有意者，可現場表白。
（一）人員安排：
外交工作：負責聯系XX大學，溝通聯誼事項，并完成活動參加人員的信息統計。聯系人：XX 聯系方式：XX
物資籌備：根據活動需要完成游戲環節道具準備、獎懲工具準備、人員號碼牌制作。聯系人：XX 聯系方式：XX
活動準備：完成活動策劃，活動籌備以及現場的活動講解。 聯系人：XX 聯系方式：XX
（二）時間安排：
2、9：00 活動開始，娛樂環節，由夏德偉和萬小磊負責；
3、12：30 自助野炊，私人交流，由盛波和盧凱鵬負責；
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1、負責值日當天對宿管員工作進行監督；
2、按照學校制定的作息時間表，準時要求學生按時起身；
3、按照作息時間要求學生離開宿舍，按時上操；
4、協助管理學生按秩序就餐；
5、檢查宿舍情況，遇到生病學生或學生未歸情形及時通報班主任，并根據情況作好相應應急處理，并做好記錄；
6、在中午放學時到宿舍，督促學生按時午休、按時起身，并檢查人數、維持午休紀律，作好記錄；
7、在各年級下晚自習之前到宿舍，督促學生晚上按時休息、早上按時起身，并檢查人數、維持夜間學生休息紀律，作好記錄；
8、負責對宿舍衛生和宿舍環境進行檢查；
9、負責檢查宿舍安全工作，發現隱患，及時通報政教處、總務處、年級部等部門，并根據情況力爭在第一時間內排除，并作好記錄。
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伙管會（Management Committee）工作總結
一、
伙管會作為一個重要的組織和決策機構，承擔著監督管理伙食服務、維護食品安全和提供服務的重任。經過一年的辛勤工作，迎來了伙管會工作總結的時刻。本次總結旨在回顧過去一年的工作成果和經驗教訓，為未來的發展提供指導和參考。
二、工作成果
在過去一年，伙管會在師生的大力支持和積極參與下，取得了一系列顯著的工作成果。
1. 規范管理
始終堅持規范管理，制定了一系列細化的管理制度和操作規程。通過完善的制度和規定，有效地提高了伙食服務管理的透明度和公正性。管理團隊嚴肅履職，做到公開、公平、公正地為師生提供服務。
2. 品質提升
積極引進新技術和工藝，不斷創新菜單，提高菜品的品質和口感。通過與供應商的密切合作，優化了采購流程，確保食材的新鮮度和質量。師生的飲食口味得到了進一步滿足，菜品的美觀和營養均衡度也得到了提升。
3. 食品安全
食品安全是工作的首要任務。堅持從源頭把控，加強食材的采購審查和供貨商的監管。同時，加強了食品加工環節的衛生管理，定期開展食品安全培訓，提高員工的食品安全意識和技能。通過這些措施，成功地維護了師生的食品安全。
4. 員工培訓
為了提高員工的工作能力和服務水平，組織了一系列的培訓活動。通過飲食知識、服務技巧等方面的培訓，員工的業務水平得到了顯著提升。培訓活動也增強了員工的歸屬感和團隊意識，有效地提升了整個伙管會的綜合素質。
三、工作經驗
在工作中，也積累了一些寶貴的經驗和教訓，值得總結和反思。
1. 團結協作
團結協作是工作中的重要原則。通過相互支持和密切合作，克服了許多困難，并取得了不小的成績。團隊成員之間的有效溝通和合作，是保證工作順利進行的基礎。
2. 傾聽意見
在制定管理制度和規章制度時，重視傾聽師生的意見和建議。只有廣泛聽取各方的聲音，才能制定出更完善和切實可行的政策。將進一步完善反饋機制，積極傾聽師生的需求和意見，為未來的工作改進提供有力支持。
3. 不斷創新
食堂管理是一個不斷變化的領域，要不斷創新思維，引進新技術和理念，提升服務品質和管理水平。面對新形勢和新挑戰，要不斷學習和研究，及時適應變化，推動伙管會的發展和進步。
四、未來展望
展望未來，將繼續努力，進一步提升伙管會的管理水平和服務質量。
1. 提高服務品質
將進一步創新菜單，增加更多的健康、營養和美味的菜品。同時，加強與師生的交流和對話，不斷改進和優化服務，提高師生的滿意度。
2. 加強食品安全
食品安全是永恒的任務，將繼續加強對食材的把控和供應商的監管，全面推行食品安全管理體系。堅決維護食品安全，保障師生的健康。
3. 員工培養
將繼續加強員工培訓，提高員工的工作能力和服務意識。通過培訓和激勵，激發員工的工作激情和創新能力，為伙管會的發展注入新的動力。
4. 與社會交流
將積極開展與社會的交流和合作，吸納社會資源，共同推動伙管會的發展。通過與行業內專家的互動和交流，將不斷提升自身的專業能力和管理水平，更好地服務師生。
伙管會在過去一年中取得了不俗的成績，并積累了寶貴的經驗和教訓。展望未來，將繼續不斷努力，以更高的標準和更優質的服務回報廣大師生的厚愛與支持。讓攜手共進，共創美好膳食環境和校園生活。
? 樓管會思想總結
樓管崗位職責
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樓面服務主管 東凌控股有限公司 東凌集團有限公司，東凌 1.負責日常接待工作，迎送賓;
2.餐后組織服務員及時清臺，整理好餐廳桌椅衛生，保持餐廳整潔和環境良好;
3.抓好餐廳的衛生及安全工作，定期組織衛生及安全檢查;
4.能熟知餐廳禮儀、負責及時向顧客提供熱情禮貌及有效率的餐飲服務，遵從上級指派之命令及工作，如有疑問應以“先完成后發 問”的宗旨辦事。
5. 及時反饋或者滿足領導的個性要求，記錄公司領導和重要賓客的個性用膳和口味習慣。
任職要求:
1.20-30歲、身高160以上，形象氣質佳;
2.具有酒店會所餐飲相關工作經驗優先考慮;
3.品行端正，懂得思考問題;
4..積極主動，熱情開朗，有較強團隊意識及抗壓能力;
5.身體健康，精力充沛怕，無傳染性疾病。
6.具有溝通、協調、應變、承受壓力能力較強，有親和力。
樓管崗位
? 樓管會思想總結
一、
伙管會是一個由員工自愿組成的組織，旨在管理和改進公司內部的各種活動和流程。在過去的一年里，伙管會致力于提高工作效率、促進團隊合作和增強員工的參與感。本文將詳細介紹伙管會的工作總結，以及取得的成就和面臨的挑戰。
二、工作總結
1. 組織各類活動
作為伙管會的首要任務之一，組織了多種類型的活動，包括慶祝活動、團隊建設、技能培訓和社交活動等。通過組織這些活動，營造了積極向上的公司文化，增強了員工間的互動和交流，加強了團隊合作能力。
2. 改進流程和提高效率
伙管會的另一個重要職責是評估和改進公司內部的各項流程。通過與不同部門的溝通和訪談，發現了一些存在的問題，并提出了改進建議。這些改進舉措的實施，極大地提高了工作效率，減少了不必要的時間浪費。
3. 提升員工參與感
鼓勵員工積極參與公司事務的決策和管理過程。通過定期的員工意見調查和座談會，了解到員工的需求和意見，并將這些反饋匯總并遞交給高層管理層。這種參與感讓員工感到被重視和被聽取，同時也激發了員工的創造力和潛能。
4. 支持員工發展
伙管會致力于為員工提供發展機會和培訓資源。定期舉辦內訓和外部培訓，幫助員工提升自己的技能和知識水平。還鼓勵員工參加行業會議和研討會，拓寬他們的眼界和視野。
三、工作成果
在一年的工作中，取得了以下幾方面的成果：
1. 公司文化的改善：通過組織各種活動，成功地營造了一個積極向上的公司文化，加強了員工間的交流和合作。
2. 流程改進的實施：提出了多項改進建議，通過推動這些改進舉措的實施，公司的工作效率顯著提高。
3. 員工參與度的增加：通過員工意見調查和座談會，成功地提高了員工的參與感，讓他們更加投入到公司的經營管理中。
4. 員工個人發展的支持：通過培訓和參與行業活動，為員工提供了更多的發展機會，幫助他們提升了自己的能力和競爭力。
四、面臨的挑戰
在伙管會的工作中，也面臨一些挑戰：
1. 時間安排的難題：作為員工自愿組成的組織，必須兼顧自己的工作和伙管會的工作，時間安排上面臨一定的困難。
2. 溝通與協調：伙管會與不同部門的溝通和協調也是一項挑戰，需要花費更多的精力和時間。
3. 組織活動的多樣性：為了滿足員工的不同需求，需要組織各種類型的活動，這對的組織能力和資源管理提出了更高的要求。
五、結語
小編認為，伙管會在過去的一年里取得了令人驕傲的成績。通過改進公司內部流程、增強員工的參與感和支持員工的個人發展，成功地提高了工作效率，并建立了積極向上的公司文化。面對未來的挑戰，將進一步優化工作機制，加強溝通與協作，繼續推動公司的發展和員工的成長。
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今年是我們后勤保管工作進步的一年，凡中夾雜了不凡，而且在繁雜中進步著。也是我本人經受方方面面考驗最多的一年。在這一年里，我們在上級領導的正確領導下，在全體后勤保管人員的大力支持下，與各站室一道緊緊圍繞中心整體工作安排，全力做好了后勤保管各項服務工作和各項管理工作。可以說，后勤保管的事多繁雜，后勤保管的影響又很大，方方面面需協調，尤其是門衛、收發工作和日常的簽到工作都有具體人負責,雖然工作面廣，還是完成了各項工作任務。取得了很多有益的工作結果。
一、工作完成情況及存在問題
(一)繼續加大制度的執行，監督、檢查工作力度。雖然中心今年工作量大，業務人員下鄉次數較多，但我們仍堅持了每周查崗制度、每月統計制度，全面提升管理工作質量水。
(三)繼續抓好做好日常工作的管理檢查力度，全面樹立后勤保管窗口形象。重點以愛崗敬業為主要內容，全面嚴格要求自己為出發點，狠抓工作落實，促進整體工作上檔次，全力服務“三農”。
(四)繼續狠抓了“一制兩簿一則“的起草、修訂工作。用可操作性強的制度約束人、管理人，充分發揮制度的約束作用，促進中心工作的全面完成。
(五)全力做好重大活動及節日安全服務工作。組織安排實施了衛生清掃活動，栽花種草活動和定期組織衛生工作大掃除。
綜上所述，雖然做了以上這些具體工作，但離上級“兩風”建設要求，還有很多不適應的'地方和需要改進的方方面面，主要體現在運轉中講管理的較小;實干中缺乏思考，忙碌中不善于總結，議事中不善于協調，竟其原因主要是：
1、思想保守，習慣于計劃、安排就等于落實的固定模式，缺乏工作創新。表現在對職工要求上，只要按時上下班，按時交接班，能基本完成本職工作任務，就可以了。從而在一定程度上沒有充分調動職工的工作積極性，影響了群眾的首創精神的發揮和工作主動性、自覺性及奉獻精神。
2、后勤保管工作量大、亂繁雜，自己能力有限，雖竭盡全力，得效果不好，表現在：領導要求高，跟領導勾通協調少，新形勢變化快，生活節奏快，跟不上發展形勢。
3、對自己要求較嚴，對下屬要求較松。表現在對下屬工作安排、檢查、督促的不夠，有傾向首下的思想，有些下屬工作雖然做了，但能力水、思想不一樣，完成工作質量也不盡相同，只有我寧可自己受批評。在一定程度上，影響了制度執行的公正性。
4、由于自己的特殊身份，調動指揮組織能力不強，自己也抬不起頭，腰桿不硬。在一定程度上削弱了管理的力度和積極性，表現在：自己干的多，安排下屬干得少，今后須進一步開拓思想，增加對工作的負責精神，提高指揮協調能力水，更好地做好工作。
二、工作整改措施
鑒于上述問題及不足，具體整改措施如下：
1、加強學習，提高素質，增強工作主動性。今后應進一步統一思想，把在家的工作積極性和思想統一到中心整體工作安排上來，做一些實實在在的事，把工作做實做細。
2、與中心班子保持高度一致，與職工群眾共同努力快發展，共同唱響為“三農”服務的主旋律，共同譜寫“為三農”服務的新篇章。
3、加大檢查監管力度，公開公地對待每位同志，工作要開拓一些，膽子要大一些，組織要多幫助協調一些，促進自己腰桿要直一些。
4、盡心竭力和后勤保管工作人員一道，努力做好各項服務工作，共同塑造服務窗口新形象。
? 樓管會思想總結
尊敬的團組織：
中國共產主義青年團是先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習的共產主義的大學校，是助手和后備軍。
我通過學習認識到中國共產主義青年團是在發展壯大的，始終站在革命斗爭的前列，有著光榮的歷史。在建設新中國，確立和鞏固社會主義的制度，發展社會主義的經濟、政治、文化的進程中發揮了主力軍和突擊隊的作用，為培養、輸送了大批新生力量和工作骨干。
作為一名初一學生，我在學校的學習成績優秀，在學校表現良好，努力學習，嚴格要求自己，刻苦鉆研，不斷提高學習成績和政治思想覺悟，提高自己的自制力，在課堂上遵守紀律，認真聽老師講課，不開小差，遵守學校的規章制度，認真完成老師布置的作業和老師布置的任務。在課余時間閱讀一些有益身心的書刊，培養自己高尚的情操，做到德、智、體全面發展的社會主義新一代的接班人。
如果團支部批準我加入中國共產主義青年團，我將堅持做到擁護共青團，擁護團的綱領，遵守團的章程，執行團的決議，履行團的義務，學習團的基本知識和科學、文化、業務知識。
我對團組織充滿崇敬和向往，渴望著能夠早日入團。我是為了能更直接地接受團組織的培養教育，以團員的標準，嚴格要求自己，更好地為建設我們偉大的社會主義祖國貢獻自己的力量。
最后，懇請上級組織和團支部能批準我加入中國共產主義青年團，我會努力做一名合格的共青團員。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年__月__日
? 樓管會思想總結
我是各個兄弟部門、以及宿管部的伙伴們在這一段時間對我工作的配合、認可和幫助表示感謝！下面，我將代表學生會宿管部做部長述職報告：
本學年開始以來，在團總支老師的指導下，學生會的支持下，宿管部認真完成基礎工作，做好每一次的宿舍衛生檢查工作，每周一次違章用電器的抽查。
宿管部的日常性工作總體來說有三點：宿舍安全、宿舍衛生和宿舍文化。從這三方面展開來說，通過上學期在工作中發現諸多問題。
一、存在的問題
宿舍管理中出現的問題：
1.男生內務差
近期衛生成績差，但是10級整體整理情況比11級要好。由于11級男生由四號宿舍樓搬到宿舍布置存在問題，物品擺放和垃圾處理存在嚴重不規整。
2.安全意識低，違章用電器屢禁不止
在宿舍檢查過程中，很多同學對用電安全十分不在意，人走燈未關，充電器未拔現象嚴重，甚至有很多宿舍存放和使用吹風機、熱得
快等違章電器。對宿舍安全造成嚴重威脅。
3.極個別問題宿舍
有極個別宿舍相當不重視宿舍衛生檢查，在每周的宿舍衛生檢查中其中一下幾個宿舍尤為明顯，分別是：10級電科班男生426宿舍，11級電科班男生233宿舍，11級電子本326宿舍。
4.睡覺問題嚴重
嗜睡現象突出，學生在非休息時間躺在床上睡覺的現象很嚴重，尤其是早上嗜睡現象嚴重。
5.溝通較少
首先，宿管部和各班長的溝通較少，平日除周二周四進宿舍時間較少，給班長舍長開會也較少，出現班長之間就不重視自己內務整理，更不會對本班宿舍負責。再次，我們和其他系之間未能深入溝通借鑒內務較好系的經驗。第三，和樓長溝通存在一定困難。
部門內部出現的問題：
1.男生和女生之間溝通存在欠缺，很多問題形成有效統一步調。由于我系男生宿舍較多，存在問題較多，管理難度較大，管理模式不是可以直接復制的。
敷衍，工作不認真負責現象。
二、整改措施
1.針對宿舍內務衛生差，第七周將12級進行了大掃除，第八周對11級進行大掃除，接下來會對10級進行。
2.加大違章電器的檢查力度，每周進行一次不定期抽查。
3.針對極個別宿舍問題宿舍將會找班長對其宿舍進行教育，然后我們將會在每周的宿舍檢查中特殊關注。
班委要起到帶頭督促的作用。將宿舍分配到班委負責，責任到人。
舍長開會，同時建立舍長飛信群及時通報宿舍動態。其次，和其他系多加交流，溝通宿舍管理經驗。第三，平日多和樓長接觸，及時探討宿舍存在的問題。
三 在本學期內具體工作計劃
安全知識宣傳，排查用電隱患以及消防隱患，打造物理系衛生、安全宿舍。
學院的各項規章制度，努力打造衛生宿舍，年終評出物理系公寓先進個人及先進宿舍。
3.平時多聯系同學，多發現問題，并對出現的問題及時解決。并向團總支老師及時匯報。
工作還是生活上都要樹立形象，不做有損學生會及宿管部名譽和形象的事情
5.時刻警惕，做好突發事件的準備。
6.努力和學生會其他部門搞好聯系，以便開展各種活動，提高學生會辦事效率。
四、內部工作制度建設
“無規矩不成方圓”，一個前進的團體，一個有生命力的團體是需要有嚴格的規章制度的，為了更好的前進，所以我們制定了嚴格的規章制度：
1.每周召開例會，總結上一周工作的失誤及經驗，同時進行下一周的工作安排。
分層、分塊，分配給各個干事及副部，責任到人。
我們的原則依然是：高標準，嚴要求，服務同學，服務物理系。在接下來的這段時間里，我會認真負責和宿管部全體成員以及學生會所有伙伴們把宿舍衛生搞好，讓衛生成績穩步向前。再大的困難我也不會退縮，我將會完滿完成我在任期間的各項工作。
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