找準(zhǔn)自己工作的動(dòng)力

蘇格拉底的弟子曾問他：“什么是生活？”蘇格拉底回答：

“生活就是對(duì)力量的追求。真誠的追求是無敵的，哪里有付出，哪里有收獲，這就是人生的真諦。”弟子又問：

“我也曾努力付出過，為什么我的生活總是一團(tuán)糟？”蘇格拉底回答說：“不要企圖使你的生活一下子變得完美，把精力集中于你的每一次行動(dòng)，把每一次行動(dòng)都變成神圣的使命，總有一天你會(huì)發(fā)現(xiàn)生活就在你手中發(fā)生改變。

”把每一次行動(dòng)變成神圣的使命，這無疑需要一股強(qiáng)大的精神動(dòng)力才能夠做到。生活中，大部分人去參加工作僅僅是為了得到金錢。因而在工作中，往往就失去了動(dòng)力，心里想著的是，工作做得怎么樣不要緊，要緊的是什么時(shí)候發(fā)工資。

于是就漸漸變得懶惰了。這樣的狀態(tài)，自然是企業(yè)管理者所不愿意看到的。我發(fā)現(xiàn)我們煤礦的大部分工人都處于這樣的工作狀態(tài)。他們對(duì)工作沒有自己的熱情，總是糊里糊涂，一上班就盼著下班。

比爾·蓋茨在優(yōu)秀員工十大特征第四條寫到：“如果你做產(chǎn)品銷售，銷售指標(biāo)的完成是檢驗(yàn)工作表現(xiàn)的一個(gè)重要手段。但是，若完成銷售指標(biāo)和最大幅度提高下月獎(jiǎng)金及薪水是你唯一的動(dòng)力，你也許會(huì)慢慢脫離團(tuán)隊(duì)，并錯(cuò)失成功發(fā)展的良機(jī)。

比爾蓋茨的這番話一針見血的指出了員工不應(yīng)該把薪水當(dāng)成唯一的工作動(dòng)力。在薪水之外，還有更重要的東西值得員工去追求。為薪水而工作的，是普通員工，想要做超級(jí)員工，或者企業(yè)的管理者，就必須找準(zhǔn)自己工作的動(dòng)力，不管薪水如何微小，對(duì)一切工作都愿意付出至善的服務(wù)、至高的努力，忠誠于自己的事業(yè)，成功便指日可待。

我認(rèn)為工作動(dòng)機(jī)對(duì)員工的未來發(fā)展至關(guān)重要。就像農(nóng)民播種一樣，什么樣的權(quán)力才是什么樣的種子，選擇種小麥還是種狗尾草，取決于員工自身的理想。所有有理想和目標(biāo)的員工都會(huì)選擇播種忠誠，并將忠誠作為工作的動(dòng)力。他常常會(huì)告訴自己：

“不要偷懶，你這是在耕耘你的未來，你不僅僅只是一個(gè)來煤礦混飯吃的人，而是來創(chuàng)造你的未來。

所以，在工作中，原來是普通工人的人突然被提升到一個(gè)重要的位置。有些人會(huì)感到莫名其妙。但實(shí)際上，當(dāng)拿著微薄的薪水時(shí)，他們始終沒有放棄過努力，始終保持著一種積極主動(dòng)的工作態(tài)度，滿懷希望和熱情地朝著自己的目標(biāo)而努力，因而在為企業(yè)做出巨大貢獻(xiàn)的同時(shí)也獲得了豐富的經(jīng)驗(yàn)，而這些都是他們得到晉升的原因。

通風(fēng)工區(qū)

李輝建2011年4月30日

找準(zhǔn)自己工作的動(dòng)力通風(fēng)

工區(qū)李輝建

四. 感恩責(zé)任忠誠讀后感

讀完《忠誠與背叛》這本書，掩卷深思，為紅巖故事中共產(chǎn)黨人和革命志士的熱血忠誠而感動(dòng)，也為叛徒的厚顏無恥而憤慨。記得書中有這樣一句話：出在黨內(nèi)干部身上的蛻變問題，最嚴(yán)重、最可怕。這句話對(duì)走過九十一年風(fēng)雨歷程的中國共產(chǎn)黨具有深刻的現(xiàn)實(shí)意義。面對(duì)今天喧囂浮躁的社會(huì)，作為一名共產(chǎn)黨員，不能把紅巖精神作為一段遙遠(yuǎn)的歷史片段去回憶，而應(yīng)作為長(zhǎng)鳴的警鐘去回味，把對(duì)共產(chǎn)主義的信仰和對(duì)黨的忠誠落實(shí)在工作過程中。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，堅(jiān)定自己的理想信念。

學(xué)習(xí)的過程，就是一個(gè)拷問心靈的過程，一個(gè)同思想做斗爭(zhēng)的過程。當(dāng)今社會(huì)，面對(duì)生死考驗(yàn)的機(jī)會(huì)不多；權(quán)力、金錢、美色的誘惑卻是層出不窮。面對(duì)這樣的選擇，是向許云峰一樣堅(jiān)守理想信念、勤政廉政，還是向蒲志高一樣出賣自己的靈魂，出賣國家、企業(yè)的利益？前人已向我們做出了很好的回答，忠誠于黨、忠誠于人民的英雄名垂青史；背叛黨、損害人民利益的叛徒付出了血的代價(jià)，永遠(yuǎn)釘在恥辱柱上受到后人的唾棄。當(dāng)今社會(huì)的胡長(zhǎng)清、成克杰就是很好的佐證，都是疏于學(xué)習(xí)，沒有筑牢思想的壩堤，受到腐化思想的侵蝕。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高思想覺悟，堅(jiān)定理想信念是每一名共產(chǎn)黨員必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的一項(xiàng)基本任務(wù)。

二、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

全心全意為人民服務(wù)是我黨的宗旨，是黨的活動(dòng)的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，共產(chǎn)黨人為勞苦大眾的自由、解放拋頭顱、灑熱血，甚至用生命的代價(jià)踐行著我黨為人民服務(wù)的宗旨。在新的歷史條件下，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)有著特別重要的現(xiàn)實(shí)意義。一是要加強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨教育，杜絕滋生驕傲自滿、個(gè)人主義、享樂主義、侵犯群眾利益的思想和現(xiàn)象。二是要堅(jiān)定不移地貫徹黨的思想路線和各項(xiàng)方針政策，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持黨和人民的利益高于一切，維護(hù)廣大人民群眾的根本利益。三是要堅(jiān)持同違法違紀(jì)現(xiàn)象和腐敗分子做斗爭(zhēng)，自覺接受群眾監(jiān)督，掌好權(quán)、用好權(quán)。四是要立足本職工作，以求實(shí)的態(tài)度，從實(shí)際需要出發(fā)，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)地為人民辦實(shí)事，謀利益。焦裕祿、楊善洲都是我們學(xué)習(xí)的楷模。

三、密切聯(lián)系群眾，樹立良好的工作作風(fēng)。

胡錦濤XXX在慶祝建黨90周年講話中指出：密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢(shì)，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代，正是由于共產(chǎn)黨人和全國各族人民群眾建立了魚水深情，鑄就了銅墻鐵壁的人民堡壘，才贏得了中華民族獨(dú)立和人民解放，建立了新中國。和平年代，更不能忘了從群眾中來，到群眾中去的群眾路線，古人云：水能載舟，亦能覆舟。特別是國際風(fēng)云不斷變幻的新的歷史時(shí)期，黨員干部一定要破除官僚作風(fēng)，放下架子、躬下身子、深入群眾、傾聽民意，誠心誠意為老百姓解難事、辦實(shí)事、做好事。文化戰(zhàn)線已經(jīng)做出了表率，實(shí)施了走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)，切切實(shí)實(shí)走到群眾中去，了解民情、體察民意、反映民難。作為國企的黨員干部，承擔(dān)著更多的社會(huì)責(zé)任，為職工群眾多送一份溫暖，及時(shí)解決職工群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難是我們必須加強(qiáng)和改進(jìn)的工作作風(fēng)，絕不能整天圍著辦公室轉(zhuǎn)、圍著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)、要圍著職工群眾轉(zhuǎn)。只有這樣，職工群眾才會(huì)最大限度地奉獻(xiàn)自己的智慧力量，共同促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

最后，讓我們用書中的一段話作為結(jié)束語。中國共產(chǎn)黨已經(jīng)走過了90年的不平凡歷程，它所領(lǐng)導(dǎo)的人民共和國也歷經(jīng)了60多年的風(fēng)雨，當(dāng)我們行進(jìn)在現(xiàn)代化的歷史進(jìn)程中，需要時(shí)刻保持冷靜和清醒的頭腦，不斷拷問和檢驗(yàn)自己的靈魂，規(guī)范和警示自身的行為，當(dāng)嚴(yán)峻和嚴(yán)酷的現(xiàn)實(shí)出現(xiàn)在我們面前時(shí)，每一名共產(chǎn)黨員都能勇敢地?fù)?dān)起歷史責(zé)任，像那些為我們創(chuàng)造輝煌歷史的先烈們一樣，為了正義和理想，勇于奮斗，不怕犧牲，前仆后繼。

五. 感恩責(zé)任忠誠讀后感

忠誠勝于能力讀后感范文

忠誠勝于能力讀后感范文篇一

近日公司組織全體職工學(xué)習(xí)《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。雖然自己40天來一直工作在商務(wù)部主辦，由我公司承辦的幾內(nèi)亞水電技術(shù)培訓(xùn)班，但依然利用晚上的休息時(shí)間認(rèn)真閱讀了此書。讀過此書后即不忍釋卷，閱畢則感慨萬千。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，體現(xiàn)自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類歷史，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn)；員工的成長(zhǎng)，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的成功，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊(duì)了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì)自己來背負(fù)。書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣；

同乘一條船，誰的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢？

我們的中水公司也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見多識(shí)廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠勝于能力讀后感范文篇二

近日工作之余，細(xì)細(xì)品讀了《忠誠勝于能力》這本書。該書以美國海軍陸戰(zhàn)隊(duì)為素材和主線，穿插了許多生動(dòng)形象的企業(yè)案例和寓言故事，深入淺出地闡述了“忠誠不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的統(tǒng)帥與核心”這一主題思想。初讀即不忍釋卷，閱畢則感慨良深。

大凡優(yōu)秀的人才，總希望成就優(yōu)秀的事業(yè)，凸顯自身的價(jià)值。那么，是不是所有的優(yōu)秀人才都能夠成就優(yōu)秀的事業(yè)呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一種最重要的能力和品德—忠誠。縱觀人類歷史，不論是上下五千年，還是東西八萬里，這樣的“不忠者”比比皆是，甚至環(huán)顧我們的四周，也不難發(fā)現(xiàn)他們的影子。他們大都自以為是，在他們眼里忠誠已經(jīng)成為“傻”和“無能”的代名詞，在他們的詞匯中，忠誠的對(duì)象只有自己。當(dāng)然，在某些時(shí)候，摒棄忠誠、搬弄小智能夠得到暫時(shí)的利益，但是，從長(zhǎng)無的.角度出發(fā)恐怕就會(huì)得不償失。企業(yè)和員工是一個(gè)共生體，企業(yè)的成長(zhǎng)，要依靠員工的成長(zhǎng)來實(shí)現(xiàn)；員工的長(zhǎng)成，又要依賴企業(yè)這個(gè)平臺(tái)來實(shí)現(xiàn)。企業(yè)興，員工興；企業(yè)衰，員工衰。現(xiàn)在大多數(shù)優(yōu)秀企業(yè)在用人標(biāo)準(zhǔn)上都把忠誠作為識(shí)人、用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，然后才是個(gè)人的能力和素質(zhì)。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因?yàn)橹艺\已經(jīng)不僅僅是對(duì)道德標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)判，而是一個(gè)員工對(duì)職業(yè)水準(zhǔn)的衡量。沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發(fā)揮才能的舞臺(tái)，成就不了事業(yè)的同時(shí)，也成為“懷才不遇”的主力。我認(rèn)為，作為一名員工，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個(gè)員工都能做到這一點(diǎn)，在本職崗位上克盡

職守，領(lǐng)導(dǎo)在與不在都一樣盡職盡責(zé)地做好每一項(xiàng)工作，這無疑是企業(yè)最大的福祉，也是員工走向自己職業(yè)生涯成功彼岸的起點(diǎn)。世界知名的微軟公司，老員工的比例已經(jīng)超過百分之九十，他們用忠誠和努力，造就了微軟今天的霸主地位，自己也從中得到了更加豐厚的回報(bào)。在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的社會(huì)里，忠誠已經(jīng)成為每個(gè)人安身立命之本，成為求生存、謀發(fā)展的重要能力和首要條件。一量缺乏了忠誠，就好像有了一把雙刃劍，傷害了個(gè)人，也傷害了團(tuán)體，書中《一片森林的罹難》的寓言故事就生動(dòng)深刻地說明了一個(gè)人缺乏忠誠的嚴(yán)重后果。

俗話說“危難見真情、日久見人心”。不錯(cuò)，在企業(yè)蒸蒸日上的時(shí)候，你忙、我忙、他也忙，一些人的投機(jī)之術(shù)和取巧之能暫時(shí)被企業(yè)紅火的發(fā)展勢(shì)頭所掩蓋，他們一邊忙于阿諛獻(xiàn)媚，一邊任由我行我素，而實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，時(shí)間是驗(yàn)證忠誠的最好試劑。隨著企事業(yè)的不斷發(fā)展壯大和企業(yè)對(duì)員工素質(zhì)要求的不斷提高，這些不忠的人，這些喜歡阿諛奉承的人開始不適應(yīng)了，開始掉隊(duì)了，原來透支的忠誠和種下的苦果終究會(huì)自己來背負(fù)。

書中的一個(gè)比喻給我的感觸極深：

老板雖然是船長(zhǎng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。

同乘一條船，誰的方向不一樣；

同乘一條船，誰的目的地不一樣；

同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰的命運(yùn)又不一樣呢？

我們的萬達(dá)集團(tuán)也是一條船，是一條歷盡滄桑、生機(jī)盎然，蓄力競(jìng)發(fā)的戰(zhàn)船。正因?yàn)榍懊娴穆愤€很遠(yuǎn)，前面的風(fēng)浪還很大，所以，我們才應(yīng)該清理一下我們的船艙、檢修一下我們的機(jī)器，修正我們的制度和程序，選拔忠于職守、任勞任怨、眼力好、膽識(shí)大、見多識(shí)廣的年輕水手來擔(dān)當(dāng)起遠(yuǎn)航的任務(wù)。這個(gè)時(shí)候，就需要我們大家攜起手來，相信我們的船長(zhǎng)，支持我們的水手，忠于我們的集體，齊心協(xié)力的把我們的戰(zhàn)船引領(lǐng)到更寬更遠(yuǎn)的海洋。

忠誠的人會(huì)主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠不會(huì)像某些人說的那樣，是一個(gè)虛無縹緲的事情。忠誠除了給予每個(gè)人與付出成正比的物質(zhì)回報(bào)外，還會(huì)帶來榮譽(yù)這一不可估量的無形資產(chǎn)，從而樹立起個(gè)人品牌，促使個(gè)人從合格提升到卓越。可以說，擁有忠誠，你就會(huì)擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì)得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì)從中受益。因此，無論你在哪個(gè)崗位，肩負(fù)什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責(zé)為己任，用忠誠書寫成長(zhǎng)的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因?yàn)槭芤稽c(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協(xié)力，才能造就一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能推動(dòng)萬達(dá)集團(tuán)實(shí)現(xiàn)健康快速的發(fā)展。

忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責(zé)任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺(tái)，就可以為實(shí)現(xiàn)締造“百年萬達(dá)”這一光輝夢(mèng)想做出我們應(yīng)有的更大的貢獻(xiàn)！

六. 感恩責(zé)任忠誠讀后感

“忠誠”在我國有著深遠(yuǎn)的思想淵源，是中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠是每個(gè)人的立身之本，忠誠是職業(yè)人應(yīng)遵循的一種職業(yè)基本準(zhǔn)則。

商品經(jīng)濟(jì)的一個(gè)基點(diǎn)是信用經(jīng)濟(jì)，也就是要講究“信用”、“誠信”。

忠誠是相互的，你忠誠于他人，才能得到他人的忠誠。忠誠是360o的，你付出的越多，得到的也越多。只有忠誠的人，工作中才能夠找到歸宿感。

“忠誠”是職場(chǎng)必備的美德。單純強(qiáng)調(diào)能力而忽視忠誠是危險(xiǎn)的，公司職員出賣公司機(jī)密，是忠誠度不足引起的，同時(shí)也是品德出了問題。

忠誠本身就是一種能力。忠誠是其它所有能力的統(tǒng)帥和核心，因?yàn)槿绻粋€(gè)人缺乏忠誠，他的其它能力就失去了用武之地——沒有任何一個(gè)組織愿意使用一個(gè)缺乏忠誠的人。忠誠度高，能力也強(qiáng)的人是“人財(cái)”。既無能力又無忠誠的人對(duì)于企業(yè)來說是“人災(zāi)”。既有能力又有忠誠的人才是每個(gè)老板夢(mèng)寐以求的理想人才。

一個(gè)忠誠度不夠但是能力卓越的員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)忠誠度不夠但能力也低的員工的危害大很多，在忠誠和專業(yè)能力逐鹿之時(shí)，忠誠已經(jīng)成為了各大企業(yè)的首選。

忠誠不僅是一種操守，更是一種責(zé)任。忠誠于公司、忠誠于老板，實(shí)際上就是忠誠于自己。給予公司忠誠，你才能得到公司忠誠的回報(bào)。

你自己才是忠誠的最大受益人。忠誠不是一種純粹的付出，忠誠會(huì)有忠誠的回報(bào)。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。作為一名員工，要贏得老板的關(guān)注，除了要有過硬的專業(yè)技能外，還需要有贏得老板信任的人格魅力，而忠誠無非是最好的選擇。只要你真正表現(xiàn)出對(duì)公司足夠的真誠，你就能得到老板的關(guān)注，他也會(huì)樂意在你身上投資，給你培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，提高你的技能，因?yàn)樗J(rèn)為你值得他信賴;無論你從事什么樣的工作，都會(huì)有成功的機(jī)會(huì)。

忠誠是人生最重要的品質(zhì)。你的忠誠會(huì)為你樹立個(gè)人品牌，這將是永遠(yuǎn)都不會(huì)貶值的。俗話說：成績(jī)靠才能，升職要靠忠誠。任何老板都不會(huì)輕易地讓一個(gè)人擔(dān)任重要職位。如果你要想得到重用，就得一點(diǎn)一滴地展現(xiàn)你的好品質(zhì)。忠誠是造就你的職業(yè)聲譽(yù)和個(gè)人品牌最重要的因素。

忠誠，是要用業(yè)績(jī)來證明的，而不是口頭上的效忠。忠誠不同于一味的阿諛奉承，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經(jīng)受考驗(yàn)，而且還表現(xiàn)在你的行動(dòng)和行為上。履行職責(zé)是最大的忠誠，要出色地做好每一件事，努力用心最好每一件事。

在完善和提升個(gè)人素質(zhì)時(shí)，每一個(gè)人都應(yīng)該記住“忠誠勝于能力”，每一位員工都應(yīng)該銘記“忠誠”的行為準(zhǔn)則。作為企業(yè)經(jīng)營者，以“忠誠”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標(biāo)準(zhǔn)之一。擁有一批永遠(yuǎn)忠誠的員工，使企業(yè)進(jìn)入優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證。

忠誠是執(zhí)行的最大動(dòng)力，在完成一項(xiàng)具有艱巨任務(wù)的過程中，忠誠度發(fā)揮大約占70%的作用。忠誠是部隊(duì)精神的內(nèi)核，忠誠成就了頂級(jí)的作戰(zhàn)團(tuán)隊(duì)。

忠誠是神圣的，是發(fā)自內(nèi)心的情感。如果你不打算忠誠于一個(gè)企業(yè)，就不要隨便選擇它，如果你忠誠于一個(gè)企業(yè)，就不能輕易離開它。忠誠并不否認(rèn)跳槽，但頻繁跳槽就應(yīng)該否定了。老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。

團(tuán)隊(duì)力量來自于忠誠。一個(gè)沒有忠誠的團(tuán)隊(duì)，是一盤散沙，自然沒有力量可言。

責(zé)任和忠誠是企業(yè)文化和精神的靈魂。把責(zé)任和忠誠作為企業(yè)的精神命脈，注入每個(gè)成員的心里，這樣才能夠最大限度地實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的責(zé)任和忠誠。

忠誠是企業(yè)的需要，忠誠是老板的需要，但它更是你自己的需要。

七. 感恩責(zé)任忠誠讀后感