公司是船我在船上讀后感(錦集十五篇)_公司是船我在船上讀后感
發表時間：2023-04-16公司是船我在船上讀后感(錦集十五篇)。
[1] 公司是船我在船上讀后感
一龍公司是我們實現夢想的大船，我們就得終于自己的船，這是我們的義務，也是我們的使命。忠誠是一種操守，又是一種品質，也是一種能力。因為只有忠誠，才能有資格成為公司中的優秀一員，才能更好的發揮自己的能力。沒有忠誠，一切都是徒勞，終有一天被淘汰。有所為，有所不為，我們都在追求自己的人生價值，在公司面臨機遇與挑戰同在，發展與危險共存新的歷史條件下，我們要始終把公司利益放倒首位，堅持穩中求進的工作總基調，立足本職，堅定信念，顧全大局，敢于擔當，甘于奉獻，以實際行動認真踐行對公司的忠誠。
一龍是我們的船，是我們夢想生根發芽的沃土，是我們實現夢想的曙光。董事長的夢、你的夢、我的夢，擰在一塊，我們就是一道閃電；聚在一起，我們就是一輪太陽；站在一處，我們就是用心靈鑄成的信念，不倒的長城。讓我們攜起手來，擼起袖子，撲下身子，用智慧和汗水、用執著和頑強，用自信和活力，與一龍共奮進，同成長！
[2] 公司是船我在船上讀后感
一、拿自己的人生做賭注，不能改變自己想要的東西。成功了你是王者，失敗了你也很驕傲。
二、越走越長的是遠處，越走越少的是人生道路，越走越重的是親情，越走越淡的是感情，越走越急的是歲月，越走變慢的是期待，越走越大的是年紀，越走越低的是時間，越來越遠的是理想，越走越近的是墓葬，越走越搞清楚的是路面，越走越迷糊的是方位。
三、再見溫暖，再見舊時光，邇曾經被我遺忘
四、規范的書寫與潔凈的書面，可以使你養成良好的學**慣！
五、它始終發散著溫柔甜蜜的芳馨。
六、那只可憐的小船，像鴨子一樣鉆進水里，又從深淵里的浪花中竄出來。
七、一艘整潔、漂亮、輕捷的游艇正在黃昏的輕霧中滑行，迅速，優美，身后留下條發光的水痕。
八、因為，我沒有你...親愛的，你知道我想你了嗎？夢里不知身是客，所以我不讓自己在夜深人靜時睡去，因為怕夢醒來會傷感。
九、愛情和謀殺一樣，總是要暴露的。威康格里夫
十、“你叫什么名字啊？”過了好一會兒，他才開口說到：“我叫蘇陽”“啊？哦，我叫楚楚。
十一、情是心中的向往，是感覺的共鳴，是靈感的.碰撞，是電光的閃耀，是甜蜜的瓊漿，是醉人的純酒。祝你情人節快樂！
十二、峽陡江急，船只緩緩行進，像一個在崇山峻嶺之間小心邁步的旅人。
十三、想陪你從新鮮感一起走到歸屬感和安全感、"
十四、面對變化。盡管有時不是很舒服，但是變化可以讓我們成長。新事物第一次可能會讓我們尷尬，當這一切都過去時，你會發現自己變得更強大了。
十五、社會實踐，以勞增智
十六、假如可以交換，我要用黑發換您的銀絲，用青春換您歲月的痕跡，用歡樂換您辛勞的汗水！知道您不舍得，所以我要用健康的體魄，努力工作！媽，節！
十七、也許會看到別的風景，可是回頭看到你的臉，仍舊覺得你最好。
十八、明天他們去旅游，我沒去，我想去的不是寧德，我想看的不是風景，我想玩的不是游樂場，只想回到你身邊而已。
十九、熱愛生活的人，是不允許“虛無”這條灰色的毒蛇噬咬自己的心靈，并任其注入“厭世”的毒液的。--梁曉聲
二十、我他媽又干什么了？怎么又是我搞事情？我說什么都是說她了？我真的吃飽飯要在背后說別人壞話會在這種地方說嗎？帶點腦子吧，或者問問和我接觸過的人我是怎么說的。
[3] 公司是船我在船上讀后感
企業是船，我在船上
看了董事長選的網絡美文，文章講了三個小故事，第一個是一個嫁過門的新娘子，她前一天還張口閉口的“你家，你家米被老鼠吃了”但是洞房花燭過后，第二天就改變了立場，她用自己的鞋子去打吃米的老鼠，并且說“臭老鼠，敢吃我家的大米”；第二個故事是講一個追殺獵物的獵狗和一只逃命的兔子，獵狗沒有追到兔子，它對獵人說他盡力了，而相反的兔子的同伴問她怎么逃脫的，她說她是在拼命的跑。一個是盡力而為，一個是搏命，高下立判；最后一個小故事是關于沙漠中的旅行，當旅行者撿起口袋里的沙子時，它終于變成了**。告訴我們，在生命的長河中，時間和責任是沙碩，這就是我們的生命**。
我最近剛讀過一篇類似的文章。 一個企業家被問到為什么他喜歡航海。他的回答是，航海和經營企業有強烈的共同點：一個企業的發展需要全體員工的共同努力，就像一艘船要破浪前進，需要全體船員各司其職，共同配合，才能順利抵達目的地一樣。
我們都必須樹立“這是我們的船”的理念，
農商行是我們的船，我們在船上沒有高低貴賤之分，只是分工的不同，打個比方，董事長是船長，行長是大副，支行長是二副，我們就是水手。我們的目標是讓船上每一個人都把我們農商行看成是一艘船，一艘自己的船，這樣你才會竭盡所能貢獻自己的力量，主動、高效、熱情地完成任務，用心去打造屬于自己的“船”；還要將你的上級、同事看作是和你同舟共濟的伙伴，你們是一艘船上的，只有每一個人都努力做好自己的工作，這艘船才會前進。
每個人的命運都將與船緊密相連，船將生死攸關。所以，你不但要為你的船貢獻自己的全部能力，你還要保護你的船，不讓它在中途拋錨。
雖然都是小故事，但還是值得我反省的。在企業表面上，老板帶領員工為世界而奮斗，但是如果我們換一個角度來看，也可以看出員工支持老板為之奮斗。當今社會競爭如此激烈，商場就好比沒有硝煙的戰場，我們必須把自己的性命交付給伙伴，上級，只有這樣我們才能在這個社會生存下去。
[4] 公司是船我在船上讀后感
個人是種子，公司是沃土。如果你渴望收獲進步和成長，在公司的發展進程中，就應讓自己盡快進入角色，從旁觀者轉變成參與者，就應該時刻提醒自己以主人翁心態來工作，不管你的崗位多微小，都要自動自發和主人翁心態去對待本職工作，無論遇到多大的困難，都要擔起這份責任，不找理由、不打折扣，用結果來證明自己的執行能力。你交給公司的是業績，同時獲得的是自己的能力和價值，你既是在為公司奉獻，也是在為自己積累事業資本，為你的長遠職業發展打基礎。公司不缺少能力超群的人，而是能夠真正為公司著想、時刻具有主人翁意識的人。唯有把公司當做自己的家，當做自己成長的沃土，才能為公司心懷憂患，時刻關注公司的進步發展。
[5] 公司是船我在船上讀后感
“同舟共濟，齊心協力”，人氣極高的詞語，它經常性的出現在我人生的各個領域，從課堂到工作，再到我的生活。它所提倡的是一種精神，是一種合作無間、互助共勉的精神。特別是在經濟社會下，它更是一個團隊所崇尚的，是團隊精神的最基本、也是最高體現。
我們的公司就是一個團隊，也是一艘行駛在一個充滿暗流、風浪的大海上的船，我們每一位員工就是這個團隊的成員，也是船上的船員、水手。我們都知道現今的社會，竟爭殘酷、激烈，公司就像行駛在充滿颶風的海中，充滿了風險和挑戰。同樣在颶風的另一端，成功和收獲的機遇就等著我們。做為這艘船的一員，面對如此環境，我們能夠無視嗎?我們還要為一已之私做出有損眾船員的利益嗎?很多人會肯定的說‘不能’，但是，光會說還不行，還要有能讓船安全到達彼岸的能力。我們應該結合團隊的力量，讓所有船員變得自信、勇敢，成長起來，讓團隊的凝聚力更強，讓所有成員都能感受到進步和溫曖。
對于那些只顧個人利益，無法以船、以船長為核心的，我們要學會放棄，他們只會帶來更多不安全的變數，白白耗損資源。既然我們選擇了公司，選擇了這艘船，那么船的命運就是我們的未來，船的方向就是我們的人生目標。為了這個目標，我們應該清楚自已的責任，以充滿熱情的工作態度、并力求完美的去完成，大家都知道，個人的發展需要平臺，而平臺越大、越好，你的發展空間也越大。而我們的公司作為這個平臺，只要公司發展了，平臺變大了，那我們的機會、我們的發展前景同樣更廣，因為我們在這船上，船的一切與我們息息相關，我們就是這船的主人，我們的關系是一榮俱榮，一損俱損。既然已認識到這般利害關系，那就讓我們摒棄爭議，拋棄推諉，真正的做到“同舟共濟，齊心協力”。
然而，要想我們的目標實現，讓船平穩靠岸，僅是“同舟共濟，齊心協力”還不行，我們還要有堅持不懈的耐力和持之以恒的學習習慣，更要有高度的責任感。以良好的心態和快樂的心境做好工作的每一個細節。
要知道耐力使你在挑戰面前更加的堅韌，不易被困難打倒，讓你有機會獲得最終的勝利，很多人因為缺少這種堅持不懈的精神，最終使得自已不再得到進步，在現今社會，激烈的就業竟爭、生活的壓力，致使我們必需要有堅持不懈的精神和耐力幫助我們完城各種任務和挑戰，同時也促使我們要持之以恒的學習，不被淘汰和拖隊伍的后腿。學習使得我們立于不敗之地，讓我們在技能上保持優勢地位。工作中，我們要不斷吸取教訓、總結經驗，也要通過各種渠道去加強自身各領域的能力和修養，要懂的換位思考，要學會感恩，要善于思考，要治心怡情，要學會溝通，善于表達意見和創新，通過不斷地擴大內在空間，來吸引外在空間的降臨。
在我們很多同事當中，工作僅被看待成獲取報酬的付出，因而使得我們缺少責任感，不管做什么工作，都是應付對待，難以將工作做到最好，甚至因為不負責造成損失。責任，每一個人都有負責任的義務，對家庭、對工作、對企業，這些責任不僅是義負的承擔，更是一個人的態度。責任感可以讓你脫穎而出，具有責任感的人他會為達到一個盡善盡美的目標付出自己全部的努力，一個做事盡善盡美、愿意付出自己全部努力的人，機會必然會向在張開大門。為此，我們應該少一些抱怨 、少一些理由 ，多一份認 真 、 多一份責任 、 多一份主動 ，讓責任感成為我們工作和生活的一種態度。
差之毫里，失之千里。很多時候，那些看似不起眼，無關要緊的事情最終讓我們手忙腳亂，甚至導致重大損失，我們應該警醒，以高度負責的心態應對每一個細節，那怕是很小很小的事。
老板、公司與我們是互為工作的關系，為了讓公司發展，為了讓我們這艘船成功到達目的地，達成我們的目標，也為了讓我們自己得到更大的發展，實現目標，我們與公司應當進退與共，樹立主人翁意識，用老板的心態看待工作，站在老板的角度看待問題，用熱情積極的心態去完成公司的愿景，實現我們的目標、理想。
[6] 公司是船我在船上讀后感
最近，我閱讀了《公司就是你的船》一書，讀后感慨頗深。書中認為：公司就是你的船，你不是乘客，而是主人，船的命運就是你的命運。作為公司的一員，如果能將公司的事當成自己的事，把公司當成大船，把自己當成一名船員。盡心盡力地為船上的所有事務而努力工作，保證這條大船在浩瀚的大海中平穩的航行，就必須能順利地到達勝利彼岸。讀完此書我進行了認真的思考，并總結出以下幾點心得：
透過學習《公司就是你的船》這本書，使我懂得只有持續船長的心態，才能將自己的工作目標與基地的整體目標結合起來，為實現基地共同發展，盡自己最大的努力。要把自己當成船上的水手，把自己融入到水手中去，認同和實踐船長提出的工作目標。一旦我們每個人都能像船長一樣思考自己的工作，就會使整個公司的管理更加順暢，效率迅速提高。
初，基地計劃組織所有入區企業召開《勞動合同法》培訓班。我立即制作了一份培訓計劃報給張總，張總看后提醒我應邀請勞動局、人事局領導出席，這樣不僅僅能夠增強培訓效果，而且能夠提高服務企業的水平和效率，同時還能夠進一步加深與各職能部門的情感交流。
張總一席話使我茅塞頓開，之前我只想到了這次培訓的表面工作，沒有站在更高的角度來看待這次培訓的重要好處。后經張總親自出面邀請區人事局、區勞動局有關領導參會，并與企業進行了應對面的溝通，此次培訓取得了令人滿意的效果。
事后，我在總結此次培訓工作過程中深刻的體會到：在工作上要時刻站在全局的角度全面具體的思考問題，思考問題要全面、具體，這樣才能迅速提高自己各方面的綜合素質與潛力，才能更好的為企業帶給優質服務，促進基地快速發展。
英特爾公司總裁安迪葛洛夫曾對走入職場的學生說：“不管你在哪里工作，不管什么時候，做好你的工作，認真和老板合作，最終受益的總是你自己。”公司中每一個職位所規定的任務都是一種職責。職責是每名職工的立身之本，能夠說，一個人放下了工作中的職責，就意味著放下了在工作中更好生存的機會。工作，是一種職責，自己務必盡自己最大的熱情來對待它，不管它是重要或輕微，是關鍵還是次要，都要以百分百的努力來完成它，這樣的話，自己所得到的不僅僅僅是工作完成后老板的一個認可，更重要的是實現了自己工作經驗的積累和潛力的提升。
今年年初，辦公室工作重新進行了分工，把基地內設備維修、維護、保安、保潔等工作交由我負責管理。這充分說明領導對我的信任，我感到很榮幸。我會將這些平凡瑣碎的工作當成是我生命中的一部分，用勤勉奉獻為我的人生添加絢麗的一筆。
雖然工作辛苦，但我覺得干好工作就務必有強烈的職責心和事業心，我要為這份職責傾注自己的熱情與專注。只有將職責視為自己的生命，將職責放在至高無上的地位，才會全身心的投入，才能將工作做到盡善盡美。
工作態度是檢驗一位員工是否合格的重要標準，甚至比工作潛力更為重要。工作潛力能夠慢慢提高，而一個人工作不負職責，不愛崗敬業，有再大的本事也不會有多大的作為。尤其在壓力和困難面前，用心的工作態度是最重要的。不僅僅要學會為自己打氣，還要身先士卒，始終持續對工作的熱情和激情。不要因為一時的不如意就感嘆懷才不遇，自暴自棄，甚至怨天尤人。要緊的是學會轉變自己的觀念，調整自己的心態，從自身找問題反省。即使一時的失落或者不被重用，也就應以用心的心態來應對現實，才華是不可能被埋沒的，世上的伯樂就是你自己，好的態度是以企業為家，以企業利益為自己的根本利益，把工作當成是自己的事業，用盡自己的精力與熱情，在自己的工作崗位上認真努力地工作。反之，則是心中無企業，做事以自我為中心，不會從企業利益這個大局來思考，在工作上只做表面文章，敷衍了事。
在基地工作的這幾年中，“延伸為企業服務的資料無止境，拓展為企業服務的范圍無界限”的服務理念已深深融入了我的思想和行動中。在為企業帶給服務時，我將入區企業看成是我的衣食父母，把企業的事看成自己的事，當他們遇到困難需要我幫忙時，我會盡自己所能為他們排憂解難。
最后，引用書中的一句話作為結束語DD-DD在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，從某種好處上說，忠誠更是一種潛力，因為只有忠誠，才能有資格成為優秀團隊中的'一員，才能更好地發揮自己的潛力。
[7] 公司是船我在船上讀后感
《公司就是你的船》一書，清楚地告訴我們每位“船員”要時刻站在“舵手”的立場上，以公司的利益為先，與企業和諧共贏，同舟共濟。因為公司就像一艘在海上航行的船，公司和員工就像舵手和船員，是一種生死攸關的關系。所以，作為一個稱職的員工，工作就是責任，對自己的工作要忠誠、負責，從事這項工作的時候就應該承擔這一責任。
我為此有同感，如果自己的工作在下班之前沒做完，自己就會晚一些下班，否則不做完，心里就不踏實。
其實，當你少抱怨、少抱怨、少理由、多認真、多理解、多責任，把責任感作為對工作和生活的一種態度時，機會就來了。無論是工作還是生活，永遠都需要最負責任的人。讀過《公司就是你的船》一書后,感覺到該書內容非常豐富, 透過書中的經典范例和最新職業理念，讓讀者得到很多積極有益的啟示，書中涵蓋了愛崗、敬業、主動、熱情、忠誠、與企業同生存、共發展等等內容。
從這本書中，我們可以看出，作為公司的員工，我們要熱愛自己的工作，要忠誠于自己的公司，以平常的心態，干好身邊的工作，為明天積累經驗，從工作中得到樂趣，工作的樂趣不是與生俱來的，它需要工作者的自信，努力、謙虛、堅持……其實致力于一份自己喜愛而且以前就夢寐以求的工作，對于一名干勁十足的員工來說，是多么激動，那種成功的滿足感，比實際拿多少薪水更有激勵作用。
老板給了我們工作和生活的機會。我們應該真誠地感謝他。感恩是真誠的，是自然的情感表達，沒有功利，就是不求回報。既然我愛這份工作，無須去報怨，無論做任何事，都是心甘情愿的，全力以赴。
有一個健康的心態，在工作中，甚至在別人的帶領下，做很多事情，沒人知道。這些都不要去計較，把自己放空，抱著學習的態度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的機會之門。
最近讀《公司就是你的船》這本書，讓我感受到一個人只有自己所在的公司發展壯大了，他才有發揮自己才能的舞臺，才能實現自身的價值。每個人在工作中都會遇到各種困難和失望，但我們堅信，只要我們努力，就會有結果，公司會隨著員工的努力而成長。此時，所有個人的困難和失望都將被公司發展壯大帶來的喜悅所淹沒。
把自己當作企業的主人，與企業一同成長，時刻為企業之憂而憂，為企業發展貢獻自己的力量，這些話說起來看似很容易，但做起來要困難得多。
首先，忠誠是把自己當作企業主人的一個必備條件。我認為忠誠是一種品質，是一種本性，更是一種能力。有了這種能力，我們就能在自己的崗位上踏踏實實地工作，獲得同事、領導的信任，最終取得成功。
只有這樣，我們才能在工作和生活中有歸屬感，才能無限挖掘自己的潛能，才能使自己配得上自己的道德標準。所以忠誠是第一位的。我認為我們的核心價值觀把忠誠放在第一位，這就是為什么。
其次，熱情也是必不可少的條件之一。生活是一個過程。帶給你快樂的不是最終目的地，而是生活的過程。一個人生活的很大一部分時由工作占據的，所以我們應該享受工作給生活帶來的意義和光彩。
我們日常大部分的工作都是重復瑣碎工作的集合。如果沒有熱情，那么工作就會變得枯燥、無趣，談不上工作的樂趣，整個生活就會變得枯燥。因此，我們應該學會積極做事，用飽滿的熱情去消除我們的繁瑣和復雜，使之簡單化。
只有這樣，我們才能升華，使平凡的事物變得非凡，豐富我們的生活。
最后，我認為公司的每個員工都應該有強烈的責任感。因為，只有每個員工都有強烈的責任心，他們才能繼續努力，公司才能有長足的發展。但具有責任感還是不夠的，還應該有團隊合作精神，因為每個人的力量是有限的，我們只有與其他員工合作，取長補短、相攜共進，才能發揮人才資源的最大效益，才能齊心協力開動公司這只戰船，勇往直前、所向披靡、戰無不勝，最終到達勝利的彼岸。
總之，這本書對我有很大的影響，這使我再次了解到我們為誰工作，我們的激情在那里？我們要走完人生這段旅程需要的秘訣在何方。我想我們讀書不是目的，明白其中的含義并能努力實現才是我們讀書的根本所在。
其實，好書像一把尺子，像一面鏡子，量出我們的不足，照出我們的瑕疵，同時提供我們許多彌補不足和消除錯誤的方法，使我們以后的工作生活中充滿陽光，充滿快樂，能夠與公司這艘大船一起揚帆遠航。
4、溝通與合作 在工作中，不僅要做好自己的工作，還要有團隊精神，善于溝通，善于與領導和同事溝通，良好的溝通也會轉化為生產力。只有一支溝通、團結、合作的團隊是堅不可摧的，才能使企業受益更多。 人活在世上，應當有所為，有所不為。我們都在追求自己的人生價值，但我們必須遵守一條規則：忠誠。 忠誠勝于能力。無論你在工作中多出色，如果不能對公司忠誠，那么，終有一天遭到淘汰。有德有才，提拔用，有德無才，培養用，有才無德，慎用，無德無才，永不用。 最后，引用書中一段話作為自己讀后感的結束語：“公司就是你的船，我們應該學習老板的敬業精神和企業家精神，像老板一樣對待工作，像老板一樣思考，在工作中付出熱情，增強責任感，忠于公司，為公司愿景的實現貢獻自己的激情和才智。” 讀了這本書后，讓我體會到在這個世界上只有一件事不會改變，就是這個世界永遠在變。 21世紀是一個嶄新的時代，每時、每刻都將發生意想不到的變化，也許遲了一步，事情就會有徹底轉變。任何一家公司，都想著做行業的一個龍頭地位，去做一個行業的先行者。因此，公司都會投入一個巨大的人力、物力和財力等等資源，為達到這一目標而努力著，而我們處于這樣的一個公司之中，必須迅速調整自己，把精力和注意力全部導向正確的方向，從而在公司飛速發展的進程中，時刻改變自我，加快速度，永遠跑在競爭對手的前面。 我們個人的思想是否跟得上公司快速發展的速度，是否一直在重復著以往的工作，在安于現狀，不求發展。想想自己在公司的時間里，自己的思想意識是不是一直停留在當初的層面上，是不是比以往明顯的顯得沒有了上進心。 在一個公司的時間呆長了，可能公司提供給我們的環境讓我們安于現狀不思進取。只求能把眼前的工作做好就行，甚至有時候工作沒有做好，也給自己找許許多多的理由來說服自己，蒙騙自己，沒有把眼光放得更長遠。 在作為管理者，經常是充當一個老好人的角色，當下屬犯了錯誤的時候，沒有很好的給予他們一個好的教育和處理。反而去找種種理由來為他開脫，一而再，再而三的縱容了員工的行為。在領導安排工作的時候，表面上應付好好的，但是一旦實施起來，就被眼前的困難所絆住，遲遲不能做到一個很好的解決。沒有一個敢于吃苦耐勞，勇于創新的精神去面對上級交予的任務，總是給自己找很多借口來推脫自己工作的失職。甚至領導安排下來的工作明明能夠在較短的時間內完成，卻因為個人的種種原因遲遲未能完成，消極怠工對工作拖拖拉拉。 作為一名公司里的管理人員，應該做好下屬工作的榜樣，以自身改變的速度帶動下屬，不圖一時的輕松，放松了管理，放任下屬的行為。因而在工作中，我們必須盡快的改變自己的思想。 首先要從思想上、心態上徹底改變，快速提升自己。 不管是剛剛踏入公司的大門，還是在一個公司里已經工作了很長時間，都不能再有以前的那種混、等、靠的想法，甚至是以老自居的想法，不能再以一個打工者的身份去做事，這樣你只能是影響企業的發展，是金德前進的絆腳石，你就會被你所在的公司所淘汰、被社會所淘汰，一個不思進取的人做什么都不會成功的。 把我們的心與思想放正，要記住這不是為別人做事而是為自己做事、為自己掙錢。真正做到以企業為家，將自己的一言一行與企業緊密相連，做人做事以企業利益為出以點， 其次是要注重細節，有句話：細節決定成敗，通過一件小事就可以看出你是怎么樣的一個人，可以體現出做事的態度是否認真。。 沒有改變，就意味著把自己的飯碗給砸了；沒有速度，就意味著你們必定是處于被動挨打的地位。 我讀了這樣一本書，它的名字叫《楓葉船》，講述了師生間的誤會，親人的離去及懵懂的情感。 故事講述了小男孩石磊小時候沒有父親，是一個不明不白的孩子，母親將他托付給舅父，他從小受到蔑視和恥笑的目光，沒有朋友，孤獨的他只能從書中找到樂趣，有一天，他寫了一首詩，竟然被發表了，他覺得自己長大能當一個詩人，他折了一只小船，放到水里，覺得他自己就是那條小船，船兒定能夠達到自己所企求、向往的彼岸。可是，他的老師懷疑他是抄襲的，就和他舅母一起逼迫他承認，他再去看那小船，小船卻已倒在了一邊…… 看完這個故事，我哭了一晚上，第二天我的眼睛都腫成了核桃眼，為什么？老師就不能給他一個信任？為什么？人們總是要帶著有色眼鏡去看別人？一個孩子心靈深處剛剛萌生的對未來和前途的自信心就這樣被摧毀了，充滿幻想的嫩翅也折斷了，畢竟他還是個孩子，正在成長之中，心靈還很脆弱。一旦受傷會心灰意冷、自暴自棄，留給他的傷痛，也許會改變他的整個人生。 今天我讀了葉圣陶爺爺寫得《小白船》這篇文章。這篇文章里把花兒比作了人，把草比作了衣服，把魚兒比作了繡花針，還寫了魚兒不時躍出水面，青蛙呱呱的叫，那場景真是讓我陶醉。 故事的內容是，有一條白色的小帆船被一個小女孩和小男孩看見了，他們劃著船欣賞這迷人的美景。不一會兒，掛起了大風小船就懷素的向前浮把他們帶進了一座無人的小島。在這個小島上，他們撿果子吃，和小兔玩，他們快樂的忘了時間。后來有一個表面上很兇，心地卻很善良的人說要送他們回家，但他們要回答三個問題才行，第一個問題是“鳥兒為什么要唱歌？”“他們要唱給愛他們的人聽”女孩兒搶先回答。第二個問題是：“花兒為什么香/？”男孩兒回答說：“香就是善，花是善的標志。”第三個問題是：“為什么乘的是小白船？”女孩回答：“因為我們純潔，只有小白船才配讓我們乘。”那個人大笑起來，送他們回家了。 老師告訴我們，三個問題的答案——愛，善，純潔，正好代表了孩子的美好品質。這篇文章告訴我們每個人的心里要充滿愛，因為這樣，我們有困難別人才肯幫我們。他還告訴我們，要擁有愛，善，純潔，這樣我們的世界才會更美好。 小白船是一條可愛的船，它船身是白的，它的舵和槳，它的帆，也都是白的；形狀像梭子一樣又窄又長。胖子不配它，胖子一上船，船一歪，胖子就掉水里去了；老人也不配這條船，老人臉色黝黑，臉上全是皺紋，怎能和小白船相稱呢？只有活潑的孩子才能乘。 故事就在小白船上，有兩個孩子上了小白船，他們兩個上了小白船，小白船帶著他們來到了遠方，孩子們害怕極了，這時，跑來了一只小兔子，就是因為這只小兔子，他們遇見了一位陌生人送他們回家。 孩子是多善良，多純真。他們能鼓起勇氣回答陌生人提出的問題，讓陌生人送他們回家，光是這一點就讓我很佩服了，我平時很膽小，什么事都不敢做，向服務員喊“點菜”都不敢。他們能這樣，我真的很佩服。那位陌生人長相可怕，但心底是善良的，他送孩子們回到了那個美麗的小港灣，我覺得那位陌生人真的是人中的善良人。 這個故事，葉圣陶老爺爺寫得很動人，他用了很多精彩的句子。比如：小紅花站在那，只顧微笑，有時還跳起好看的舞來。綠色的草上綴著露珠，好像仙人衣服上的珍珠，照得人眼花。水面上鋪著青色的萍葉矗起一朵朵黃色的萍花，好像熱帶地方的睡蓮——可以說是小人國的睡蓮。多好，他把小紅花比成了會跳舞的可愛小人。他還把綠色草上綴著的珍珠比成了仙人衣服上的珍珠。他又把萍葉想象成了小人國的睡蓮。每一個想象的都很恰當，都很美。 看了這篇文章，我感觸很深，他告訴我們遇到事情不能退縮，要勇敢，要努力的去面對，也告訴了我們要善良的幫助別人。這篇文章，我很喜歡。 公司是船，而每一個員工都是船員，撐槳掌舵，揚帆拋錨，每一個人都需要默契的配合，才能在風浪中不被吞沒。力量與智慧的合并，勇氣與毅力的融合，共同前進的決心，相互的信任與依存，不為各自的身份所束縛，不為自己所能貢獻的力量強弱而搖擺，有心自有力，有力終可成。 對于企業，表面現象常常可以遮掩隱患。而在船上，危險往往不易被遮掩。"這一形象直觀的比喻將無處不在的危機擺到了每個人的面前：因為你在船上，所以除了與船榮辱與共，你別無選擇；因為你身處于一個公司，所以除了與公司甘苦與共，你亦無所選擇！無論你是舵手，還是船員，如果將"公司就是你的船"當作一種共同的理念，那么，你就會感受到，同舟之上的人，其利益、風險是同在的，這即是員工與企業的共贏之道--公司利益的最大化即個人利益的最大化，反之亦然。 任何個人不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要顧及公司這個整體，只有我們認真的工作，將公司交付給我們的工作認真、出色的去完成了，才能促使公司一直處于朝前發展的狀態，而隨之而來的就是公司在發展過程中提供給我們一個個更能展示自己能力的崗位，獲得更多的一個回報，這種回報不僅僅是物質上的，還有精神上的。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的成長，又要靠公司這個平臺。公司興，員工興；公司衰，員工衰。 在公司開展的`各項業務中，我們所有員工只是分工不同罷了，在自己的崗位上，兢兢業業，帶著學習、思考、專注、尋找和解決問題的心態去開展業務工作，抱著這是幫我自己做產品的態度開展業務工作，同樣也算是為公司的發展做出自己的貢獻。我們經常說的一句話：只要思想不滑坡，辦法總比困難多。我們堅定要做好一件事，只需一句話，這件事我能行；如果想推脫一件事，就會尋找成千上萬的理由；因此，態度決定一切，態度決定了我們的責任心。 每一個人的潛能都是無限的，只要是心態端正，都可以在自己的崗位上成就一番事業。我們開展工作，不僅為了養活自己，應該把他當成自己成長中的一個過程，這個過程讓我們學習積累自己的創造能力和解決問題的能力，感謝公司給予我們這么一個平臺，讓我們得到鍛煉，努力做一個愿意與公司同舟共濟的員工。 讀完《公司是船，我在船上》這篇文章，使我的心靈受到震撼與鼓舞，同時也在不自覺的進行思考，作為公司的一員，我能為公司、為企業做些什么…… 公司是船，而每一個員工都是船員，撐槳掌舵，揚帆拋錨，每一個人都需要默契的配合，才能在金融的風浪中不被吞沒，力量與智慧的合并，勇氣與毅力的融合，共同前進的決心，相互的信任與依存，不為各自的身份所束縛，不為自己所能貢獻的力量強弱而搖擺，有心自有力，有力終可成。 事實上，每個人的一生中都要經歷一段刻骨銘心的航程--在風平浪靜，或是波濤洶涌的海面上，一條或大或小的船載著你和其他一些同道的人執著地前行，你如果不是這艘船上的舵手，就是一名船員。船的命運就是你的未來，船的方向亦是你的人生。船在水面上且浮且沉，需要舵手與船員的操縱與掌控;船在風浪里且進且退，關鍵在于舵手與船員能否給予它足夠的動力。至于航期，有的人是幾年，有的人甚至是大半生……，是的，你也許懂了，這條船之所以與你息息相關，是因為它承載著你的光榮與夢想，它是你的工作，它是你的公司!因而，你無法不仔細揣摩《公司是船，我在船上》所傳達的理念：公司就是一條船。當你加盟了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸抑或觸礁擱淺，取決于你是否能與船上的所有船員齊心協力、同舟共濟。 如果公司是市場汪洋中的一條船，那么船上的人怎能不意識到外在環境的風險與不確定性?怎能不正視自己所肩負的重任?正如《公司就是你的船》中所描繪的："船員不會只在船長下命令時才工作，他清楚自己有排除任何潛在危險的責任。原因顯而易見：行駛于驚濤駭浪中的船只顯得多么弱小，一點點事故都可能釀成大災。……對于企業，表面現象常常可以遮掩隱患。而在船上，危險往往不易被遮掩。"這一形象直觀的比喻將無處不在的危機擺到了每個人的面前：因為你在船上，所以除了與船榮辱與共，你別無選擇;因為你身處于一個公司，所以除了與公司甘苦與共，你亦無所選擇!無論你是舵手，還是船員，如果將"公司就是你的船"當作一種共同的理念，那么，你就會感受到，同舟之上的人，其利益、風險是同在的，這即是員工與企業的共贏之道--公司利益的最大化即個人利益的最大化，反之亦然。 你是船長嗎?你必須最快速和全面地了解你的船員，并根據他們的特點，將他們放在合適的位置上。你是船員嗎?你沒有理由為無法完美地完成任務而尋找借口，你大可不必在真誠付出的同時又心存疑慮。你應做到的，是既努力工作，又能享受其中的樂趣;既做所喜歡的事情，又能贏得恰當的回報……走進《公司就是你的船》，細讀那個充滿智慧的寓言故事，并從中找到你自己。你會發現，在危機四伏，卻又滿載著希望的公司之船上，你無須提心吊膽，無須亦步亦趨，你將開始的是一段充溢著刺激與冒險的，卻又無比快樂的航程。 任何個人不能僅僅只是將眼光放在自己的個人利益中去，而是需要顧及公司這個整體，只有我們認真的工作，將公司交付給我們的工作認真、出色的去完成了，才能促使公司一直處于朝前發展的狀態，而隨之而來的就是公司在發展過程中提供給我們一個個更能展示自己能力的崗位，獲得更多的一個回報，這種回報不僅僅是物質上的，還有精神上的。公司和員工是一個共生體，公司的成長，要依靠員工的成長來實現;員工的成長，又要靠公司這個平臺。公司興，員工興;公司衰，員工衰。 因而，我們在與公司的關系中，都是在相互創造機遇的，公司與我們自己是相互在工作著的。我們一定要本著將公司的事當成自己的事，把自己當成公司這條大船的一名船員，只有我們每一個人都盡心盡力的為船上的所有事務而努力，這條大船才會在浩瀚的大海中平穩的航行，才能順利的達到彼岸。 作為一名公司里的管理人員，應該做好下屬工作的榜樣，以自身改變的速度帶動下屬，不圖一時的輕松，放松了管理，放任下屬的行為。無論是在日常的生活中，還是在工作中，我都必須做到嚴以律己，可以說我們是一個團隊的風向標，一個方向盤，自己所負責的部門里每一名員工的眼睛都在無時無刻地盯著我們，如果我們自己對自身的要求不嚴，則會使我們在生活、工作中產生懶散的思想，會使我們失去對環境變化的感知能度，從而使我們失去對控制大局的主動權，讓自己面對任何事情都慢半拍，就失去了速度，最終跟不上公司的發展速度而被淘汰。 最后，引用書中的一段話作為自己讀后感的結束語："公司就是你的船，我們應該學習老板的敬業精神和企業家精神，像老板一樣對待工作，像老板一樣思考，在工作中付出熱情，增強責任感，忠于公司，為公司愿景的實現貢獻自己的激情和才智。" 無論是企業的領導，還是企業的員工，都要把企業的問題當成自己的問題來思考，這樣不僅能提高員工的素質，而且也能提高企業的工作績效，站在企業的角度看問題，要求每位員工都要時刻站在企業發展的立場上，無論任何時候都要以企業的利益為先，始終與企業站在一條線上，當公司利益和個人利益發生沖突時，主動將公司的利益方在首位，同公司保持高度一致，只有這樣換位思考，員工的思想意識才能得到很快的進步，換位思考的員工，具有極強的任務意思，具有強烈的使命感，無論在什么時候，什么環境下，都能把個人的目標與團隊目標緊密的聯系在一起，清楚自己的使命，每個人都可以使公司有所改變，公司的每個變化，每一個進步，都與他們密切相關。[8] 公司是船我在船上讀后感
述職報告之家內容組內部評分TOP10:
[9] 公司是船我在船上讀后感
[10] 公司是船我在船上讀后感
[11] 公司是船我在船上讀后感
[12] 公司是船我在船上讀后感
[13] 公司是船我在船上讀后感
[14] 公司是船我在船上讀后感
[15] 公司是船我在船上讀后感
推薦閱讀:
最新我是特種兵讀后感（精華十五篇）
我和他是朋友作文（錦集十五篇）
我是小丑魚讀后感(經典15篇)
你是我的寶貝讀后感（集合十六篇）
雙桅船讀后感(經典11篇)
光活著是不夠的讀后感（實用十五篇）
欲了解公司是船我在船上讀后感網的更多內容，可以訪問：公司是船我在船上讀后感
