述職范文|干部選拔任用動(dòng)議方案（精選十四篇）

干部選拔任用動(dòng)議方案（精選十四篇）。

? 干部選拔任用動(dòng)議方案

20xx年，XX嚴(yán)格按照中央和上級有關(guān)干部選拔任用的政策規(guī)定，堅(jiān)持黨的干部原則和干部選任標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，下大力氣整治選人用人上的不正之風(fēng)，把政治堅(jiān)定、德才兼?zhèn)洹⒂掠趽?dān)當(dāng)、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，充實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)，建立了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，為XX工作的全面健康發(fā)展提供了組織人才保障。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律

局黨組充分認(rèn)識(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學(xué)習(xí)中央和上級關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)精神，認(rèn)真把握事業(yè)發(fā)展對干部工作的新要求，緊緊圍繞“怎樣是好干部、怎樣成長為好干部、怎樣把好干部用起來”思考和改進(jìn)干部工作。

(一)夯實(shí)政治思想基礎(chǔ)。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》“四項(xiàng)監(jiān)督制度”“一報(bào)告兩評議”等相關(guān)政策法規(guī)，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部和人事部門充分了解和掌握干部選拔任用的相關(guān)政策，為樹立正確的選人用人導(dǎo)向打牢了思想基礎(chǔ)。

(二)嚴(yán)守干部選拔任用政策。注重發(fā)揮制度的先導(dǎo)作用，根據(jù)中央、上級關(guān)于干部選拔任用的政策規(guī)定，結(jié)合工作實(shí)際，修訂完善了《XX處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作方案》、《XX處級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部選拔任用工作方案》，健全完善干部選拔任用有關(guān)制度規(guī)定，注重抓好制度落實(shí)，加大監(jiān)督檢查力度，切實(shí)維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

(三)落實(shí)民主集中制原則。局黨組研究的所有干部人事問題，堅(jiān)持按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的規(guī)定程序來進(jìn)行，堅(jiān)持制度不動(dòng)搖，履行程序不走樣，決不搞事前臨時(shí)動(dòng)議，堅(jiān)持實(shí)行監(jiān)察室負(fù)責(zé)人列席黨組會(huì)議和黨組書記在黨組會(huì)議上末位發(fā)言制。

二、堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，規(guī)范干部選拔任用工作

局黨組從各級班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際出發(fā)，認(rèn)真分析形勢，研究選人用人工作制度，本著配好班子、選好干部、公平公開、競爭擇優(yōu)、人盡其才的原則，積極為優(yōu)秀干部提供更多政治進(jìn)步的發(fā)展空間。20xx年，局黨組根據(jù)機(jī)構(gòu)設(shè)置和處級干部職位空缺情況，以優(yōu)化處級干部隊(duì)伍為目的，通過選拔任用和交流輪崗等方式，先后開展了X次處級干部選拔任用工作，共選拔任用正處級領(lǐng)導(dǎo)干部X名、副處級領(lǐng)導(dǎo)干部X名。在干部選拔任用工作中，局黨組始終堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣。

(一)堅(jiān)持突出政治標(biāo)準(zhǔn)。把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，注重政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況，提拔重用增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”、全面貫徹執(zhí)行XXX新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的理論、路線方針政策的干部。

(二)把牢正確用人導(dǎo)向。把對事業(yè)發(fā)展和干部成長負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來，把堅(jiān)持原則和統(tǒng)籌兼顧統(tǒng)一起來，逐步建立起以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實(shí)績定選任，以干事創(chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選拔任用工作機(jī)制。堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，全面發(fā)現(xiàn)干部、公正評價(jià)干部、用心選用干部，努力讓各條戰(zhàn)線上的優(yōu)秀人才聚攏起來、層出不窮。著眼選賢任能科學(xué)發(fā)展。培養(yǎng)具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部。

(三)堅(jiān)持走群眾路線。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾公認(rèn)和業(yè)務(wù)過硬導(dǎo)向，對工作中德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀觥I(yè)績顯著的干部給予大膽提拔使用，真正把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到處級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(四)注重班子成員梯次建設(shè)。注重各級班子成員年齡、專業(yè)知識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)，重視基層鍛煉、重視工作實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能，有效改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子活力，干部職工的工作積極性和主動(dòng)性得到了充分調(diào)動(dòng)。

三、切實(shí)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理，嚴(yán)厲整治選人用人上不正之風(fēng)

局黨組充分認(rèn)識(shí)到整治選人用人上不正之風(fēng)的重要性，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，堅(jiān)持任人唯賢的干部路線，積極推進(jìn)干部人事制度改革，著力完善科學(xué)的干部選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制。堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)肅紀(jì)律貫穿于干部選拔任用工作始終。

(一)增強(qiáng)干部選任工作的透明度。堅(jiān)持把群眾公認(rèn)原則貫穿于選拔任用的全過程，擴(kuò)大各個(gè)環(huán)節(jié)中的民主，積極構(gòu)建開放的工作體系，讓干部群眾熟悉政策，明白程序，掌握標(biāo)準(zhǔn)，明確要求，切實(shí)保證干部群眾行使對黨組選用干部的評議和監(jiān)督權(quán)力，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。

(二)加強(qiáng)干部選任工作的監(jiān)督管理。堅(jiān)持把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人全過程，通過對干部選拔任用工作民主推薦前、實(shí)施考察時(shí)、討論決定時(shí)的全程監(jiān)督，形成了事前報(bào)告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈。嚴(yán)格執(zhí)行干部任免報(bào)備制度，對關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、程序和紀(jì)律方面加以約束和規(guī)范，確保干部選任工作規(guī)范有序進(jìn)行。加大黨組書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查和主要領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)力度，嚴(yán)格落實(shí)先審后任、先查后離規(guī)定。

(三)著力營造風(fēng)清氣正用人環(huán)境。進(jìn)一步嚴(yán)明用人紀(jì)律，嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。開展處級干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)工作，重點(diǎn)核查和隨機(jī)核查XX人。發(fā)揮黨委在干部選拔任用工作中的主導(dǎo)作用和主體地位，強(qiáng)化主體責(zé)任和把關(guān)責(zé)任，落實(shí)民主集中制原則，塑造良好政治生態(tài)。

一年來，在選人用人方面進(jìn)行了一些有益的探索和嘗試，取得了較好的成效，但在工作中也存在著一些問題。如：部分基層局班子年齡結(jié)構(gòu)沒有形成梯次結(jié)構(gòu)，對于干部平時(shí)考核、經(jīng)常性考核做得還不到位等。對于存在的問題，局黨組將高度重視，認(rèn)真對待并加以解決。在今后的工作中，我們將按照中央和上級關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作的新要求，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，深入推進(jìn)績效管理，進(jìn)一步健全完善干部隊(duì)伍激勵(lì)新機(jī)制，盤活人力資源，挖掘干部潛能，激發(fā)組織活力，形成靠制度管人、按制度辦事的良好機(jī)制，努力建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部隊(duì)伍。

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外國語學(xué)院中層干部選拔任用辦法

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)院中層干部的選拔和任用工作，加強(qiáng)學(xué)院中層干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)學(xué)校文件及學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法中涉及的學(xué)院中層干部包括系（室、中心，具體見第三條）主任、副系主任，教職工黨支部書記，院辦主任、副主任，外語基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心主任、副主任，工會(huì)主席，婦委會(huì)主任，團(tuán)委書記等負(fù)責(zé)學(xué)院某項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的正式在崗教職工。

第三條 各部門設(shè)職職數(shù)如下：英語系設(shè)系主任1名、副系主任3名，商務(wù)英語系設(shè)系主任1名、副系主任2-3名，日語系設(shè)系主任1名、副系主任1名，俄語系設(shè)系主任1名、副系主任1名，大學(xué)外語系設(shè)系主任1名、副系主任3-4名，二外教研室設(shè)主任1名，翻譯中心設(shè)主任1名、副主任2名，學(xué)科教學(xué)中心設(shè)主任1名、副主任2名，中國基礎(chǔ)外語教育研究中心（省社科基地）設(shè)主任1名、副主任1-2名，辦公室設(shè)主任1名、副主任1名，外語基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心設(shè)主任1名、副主任2名，設(shè)工會(huì)主席1名、婦委會(huì)主任1名、團(tuán)委書記1名，每個(gè)支部設(shè)書記一名。

第四條 學(xué)院中層干部的選拔和任用由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議組織實(shí)施；屬于校、院共管干部的由學(xué)院黨委負(fù)責(zé)遴選與考察工作，通過黨政聯(lián)席會(huì)議確定建議人選，向?qū)W校黨委提出使用建議，履行學(xué)校相關(guān)干部使用程序。

第二章 任職條件

第五條 具備較高的思想政治素質(zhì)和政策水平，擁護(hù)并堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策、國家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)決定；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和良好的職業(yè)道德、社會(huì)公德，勤勉敬業(yè)、作風(fēng)正派、廉潔奉公、樂于服務(wù)；具有良好的崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉高等教育相關(guān)理論與實(shí)務(wù)，有良好的思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力與語言文字表達(dá)能力。

第六條 新聘中層干部任職時(shí)年齡一般應(yīng)當(dāng)能夠任滿一屆（4年）。教職工黨支部書記應(yīng)具有三年以上黨齡。

第七條 系主任原則上需具有副高級以上（含副高級）職稱或講師（需有博士學(xué)位），且在高等院校從事外語教學(xué)工作五年以上；副系主任需具有中級以上（含中級）職稱，且在高等院校從事外語教學(xué)工作三年以上。

第八條 外語基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心主任、副主任，工會(huì)主席，婦委會(huì)主任需參加工作三年以上，熟悉分管部門的業(yè)務(wù)工作。

第九條 院辦主任、副主任作為校級科級干部，需遵循《東北師范大學(xué)科級干部選拔任用工作辦法（試行）》[東師黨發(fā)字〔2017〕52號]文件要求執(zhí)行，應(yīng)具備以下基本任職條件：應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，初次提任時(shí)年齡一般不超過五十周歲；提任副科級職務(wù)的，碩士研究生應(yīng)當(dāng)具有二年以上工作經(jīng)歷，本科畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具有四年以上工作經(jīng)歷；提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有兩年以上副科級崗位（或相當(dāng)職務(wù)）任職經(jīng)歷；直接提任正科級職務(wù)的，博士研究生應(yīng)當(dāng)具有一年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生應(yīng)當(dāng)具有三年以上工作經(jīng)歷，本科畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具有五年以上工作經(jīng)歷。

第十條 最近三年的考核總評價(jià)作為重要參考指標(biāo)。第十一條 有下列情況之一，不能進(jìn)入選拔任用討論程序：

（一）群眾認(rèn)可度不高的；

（二）師德不高、大局觀念淡薄的；

（三）受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除或在規(guī)定時(shí)效內(nèi)的；

（四）嚴(yán)重失職、瀆職，造成不良影響和嚴(yán)重后果的。

第三章 選拔任用

第十二條 學(xué)院中層干部的選拔和任用根據(jù)實(shí)際情況可以采取以下步驟：（1）民主推薦與咨詢；（2）學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議確定人選；（3）學(xué)院網(wǎng)站公示；（4）談話及聘任。

第十三條 系黨支部書記可根據(jù)實(shí)際需要兼職系主任或副系主任；院辦主任、副主任，外語基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)教學(xué)中心主任，工會(huì)主席，婦委會(huì)主任可根據(jù)實(shí)際需要采取兼職的形式；其他中層領(lǐng)導(dǎo)崗位一般不采用兼職形式。

第十四條 工會(huì)主席、婦委會(huì)主任和團(tuán)委書記的選任根據(jù)學(xué)校規(guī)定，與學(xué)院黨委換屆工作一并進(jìn)行；其他中層干部的聘任工作于學(xué)院行政班子換屆后進(jìn)行，除特殊情況外，在一屆班子任期內(nèi)不增不減已聘中層干部職數(shù)，確需進(jìn)行人員調(diào)整的由學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議決議確定。

第十五條 學(xué)院中層干部實(shí)行任期制，同一崗位連續(xù)任職原則上不得超過兩屆。

第十六條 為保證基層工作順利開展，出國（境）超過6個(gè)月（含6個(gè)月）的中層干部需要免除職務(wù)。

第十七條 學(xué)院中層干部的待遇實(shí)行績效補(bǔ)貼，按崗取酬，具體標(biāo)準(zhǔn)由黨政聯(lián)席會(huì)議集體決策。

第四章 附則

第十八條 本辦法自2017年12月實(shí)行。

第十九條 本辦法解釋權(quán)、修訂權(quán)在學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)。

外國語學(xué)院

2017年12月

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為加強(qiáng)廉潔勤政、高效精干、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的股級干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《即墨市股級干部管理暫行規(guī)定》、《關(guān)于股級干部競爭上崗暫行規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范股級干部選拔任用管理工作的意見(試行)》等規(guī)定，經(jīng)街道黨工委研究，決定選拔部分股級干部，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案：
一、選拔職位
1.行政職位：
正股級1個(gè);副股級1個(gè)。
2.事業(yè)職位：
正股級1個(gè);副股級1個(gè)。
二、選拔方式
本次選拔采取選拔任職資格的方式進(jìn)行。
有效報(bào)名人數(shù)多于任職數(shù)的，采取競爭上崗的方式;有效報(bào)名人數(shù)等于職位數(shù)的，采取民主推薦的方式進(jìn)行。
三、選拔的范圍及資格條件
本單位在編在職且符合以下條件人員：
1.2014、2015年度考核中，被確定為稱職(合格)及以上等次。其中非個(gè)人原因年度考核不定等次或未參加考核的，按稱職(合格)對待。
2.具有國家承認(rèn)的大專及以上學(xué)歷(畢業(yè)證書)。
3.參加工作時(shí)間滿兩年(選調(diào)生、全日制大學(xué)本科及以上畢業(yè)生可放寬至轉(zhuǎn)正定級后);試用期內(nèi)人員不得參加選拔。
時(shí)間計(jì)算截止2017年5月31日，下同。
4.公務(wù)員參加行政職位競爭，其他人員參加事業(yè)職位競爭，事業(yè)編制人員任職后，根據(jù)編制性質(zhì)與崗位相一致的規(guī)定，其編制隨之調(diào)整，凡不服從安排的不得報(bào)名參與選拔。
5.符合任職回避規(guī)定，身體健康。
6.符合《即墨市股級干部管理暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定的基本條件，沒有第十七條所列舉的情況。
四、競爭上崗工作程序及要求
(一)公布實(shí)施方案。2017年5月18日(周四)上午9:00，在街道一樓會(huì)議室召開全體班子成員和在編在職人員會(huì)議，公布實(shí)施方案，動(dòng)員符合條件人員報(bào)名競爭上崗。
(二)報(bào)名。動(dòng)員會(huì)結(jié)束后，符合條件人員到二樓會(huì)議室報(bào)名，截止時(shí)間為2017年5月18日(周四)上午11:00。報(bào)名人員需填報(bào)報(bào)名登記表，提供學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，每人限報(bào)1個(gè)職位。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)名的，視為自動(dòng)放棄。
(三)資格審查。按照競爭上崗的范圍和資格條件對報(bào)名人員進(jìn)行審查，2017年5月18日(周四)下午13:00前，在一樓大廳張榜公布各職位符合競爭資格人員名單。
(四)競爭上崗程序
1、民主測評(100分)。2017年5月18日(周四)下午15:00，在一樓會(huì)議室組織全體班子成員和在編在職人員對資格審查合格人員進(jìn)行民主測評，參加民主測評的人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
民主測評結(jié)合德、能、勤、績、廉等方面的綜合表現(xiàn)，采取無記名評分方式進(jìn)行。民主測評表分A、B兩種，街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員填A(yù)表，其他人員填B表，A、B表的格式、內(nèi)容設(shè)置一致。民主測評表按照“優(yōu)秀”(95分、90分)、“良好”(80分、75分)、“稱職”(70分、65分)、“基本稱職”(60分)四個(gè)等次分項(xiàng)打分，按A、B表各占50%的比例加權(quán)計(jì)算民主測評成績。民主測評得“基本稱職”等次項(xiàng)數(shù)超過測評表有效數(shù)三分之一的，取消競爭資格。民主測評成績經(jīng)匯總核對無誤后，于2017年5月18日(周四)下午17:30前公布。
2、基礎(chǔ)考核(100分)。
基礎(chǔ)考核項(xiàng)目分為學(xué)歷、年度考核結(jié)果、主持工作三項(xiàng)內(nèi)容。
①學(xué)歷(30分)：取得正規(guī)全日制專科、全日制本科、全日制研究生學(xué)歷的，依次計(jì)10分、20分、30分;在職學(xué)歷按同等全日制學(xué)歷減5分計(jì)分。以國家承認(rèn)的最高學(xué)歷(畢業(yè)證書)為準(zhǔn)。
②年度考核結(jié)果(40分)：每有1個(gè)優(yōu)秀等次計(jì)20分，每有1個(gè)稱職(合格)等次計(jì)10分。以2014、2015年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果為準(zhǔn)。其中非個(gè)人原因年度考核不定等次或未參加考核的，按稱職(合格)對待。
③主持工作(30分)：經(jīng)街道黨工委研究決定，現(xiàn)在中層崗位主持工作的計(jì)30分，現(xiàn)在中層崗位履行副職職責(zé)的計(jì)10分，經(jīng)組織、人社部門正式任命的副股級干部計(jì)20分，不重復(fù)計(jì)分。以街道黨政聯(lián)席會(huì)研究記錄和任免文件為準(zhǔn)。
2017年5月19日(周五)上午9:00，在一樓大廳張榜公布基礎(chǔ)考核得分情況。
3、面試(100分)。根據(jù)民主測評(50%)、基礎(chǔ)考核(10%)兩項(xiàng)綜合成績結(jié)果，由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到1:3比例的全部進(jìn)入面試。進(jìn)入面試范圍名單于2017年5月19日(周五)上午11:00前在一樓大廳公布。
面試時(shí)間：2017年5月19日(周五)下午14:00開始進(jìn)行。面試次序由參加面試人員抽簽確定，每人限時(shí)10分鐘。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測試參加競爭人員履行競爭職位職責(zé)所必備的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力等。
面試結(jié)束后，面試考官對參加面試人員進(jìn)行評分并簽字確認(rèn)。面試成績以考官評分中去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均分?jǐn)?shù)確定。全場面試結(jié)束后，所有參加面試人員的匯總成績經(jīng)核對無誤后，于2017年5月19日(周五)下午17:00前，在一樓大廳張榜公布。
4、總成績計(jì)算
按照民主測評、基礎(chǔ)考核、面試各占50%、10%、40%的比例，計(jì)算出每位參加競爭上崗人員的總成績，核對無誤后，于2017年5月19日(周五)下午18:00前，在一樓大廳張榜公布。
(五)民主推薦程序
民主推薦采取無記名投票推薦和記名口頭推薦相結(jié)合的方式。
2017年5月18日(周四)下午15:00，在一樓會(huì)議室組織全體班子成員和在編在職人員參加民主推薦會(huì)議，參會(huì)人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%。向與會(huì)人員發(fā)放民主推薦票，主持人講解填票方法。民主推薦票分A、B兩種，街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員填A(yù)票，其他人員填B票，A、B票的格式、內(nèi)容及所占比重均一致。與會(huì)人員采取無記名投票方式填票、投票;無記名投票推薦后，選取不少于25人進(jìn)行記名口頭推薦，并做好記錄。
(六)組織考察。對競爭上崗職位，街道黨工委依總成績由高到低次序，按多于競爭職位數(shù)1人的數(shù)額研究確定考察對象;對民主推薦職位，根據(jù)民主推薦、一貫表現(xiàn)等情況，街道黨工委等額研究確定考察對象。發(fā)布考察預(yù)告，進(jìn)行組織考察，并逐人形成考察材料。
(七)公布任命。對組織考察中發(fā)現(xiàn)存在影響任職情形的，街道黨工委研究后，取消其選拔資格。對考察合格人員，街道黨工委等額研究決定擬任職人選(其中競爭上崗職位依總成績由高到低次序)，并予以公示(5個(gè)工作日)。經(jīng)公示不影響任職的，報(bào)市組織、人社部門審批。
五、其他事項(xiàng)
(一)干部選拔實(shí)施過程中，如遇特殊原因，將根據(jù)實(shí)際情況對方案規(guī)定時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。
(二)干部職工對資格審查、民主測評、基礎(chǔ)考核、面試結(jié)果提出問題和異議的，應(yīng)在各環(huán)節(jié)公布名單、成績后1小時(shí)內(nèi)具實(shí)名向組織反映，逾期視為無異議。
六、相關(guān)要求
為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立街道股級干部選拔工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)股級干部選拔工作的組織實(shí)施。對本次競爭上崗，全體干部職工要端正態(tài)度，提高認(rèn)識(shí)，正確對待干部選拔，符合報(bào)名條件的同志要積極報(bào)名參與，以健康向上的態(tài)度接受組織選拔。要自覺遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁制造、傳播和輕信小道消息，嚴(yán)禁各種非組織行為，對在干部選拔中弄虛作假、徇私舞弊、拉票串票、散布謠言者，堅(jiān)決取消其選拔任職資格，三年內(nèi)不予提拔使用，造成不良影響的，將依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

? 干部選拔任用動(dòng)議方案

? 干部選拔任用動(dòng)議方案

干部選拔任用工作情況報(bào)告

2020年，我局始終堅(jiān)持黨管干部、任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績等原則，不斷加強(qiáng)干部選拔任用工作科學(xué)化、民主化和制度化建設(shè)，努力營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)得到全面加強(qiáng)，為我市民政事業(yè)的發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支撐。根據(jù)XX市委政府“五位一體”綜合考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于做好2020年度縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和縣處級干部考核工作的通知》文件精神，現(xiàn)就我局黨組全年干部選拔任用工作情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

2020年，我局始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，切實(shí)做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松，形成了富有生機(jī)與活力的機(jī)關(guān)選人用人機(jī)制，選拔任用干部均在機(jī)關(guān)編制職數(shù)限額內(nèi)，同時(shí)嚴(yán)格按照干部任免程序進(jìn)行，不存在超編制超職數(shù)等違規(guī)配備干部問題。一年來，根據(jù)工作需要，完成了一批科級干部人事任免調(diào)整，其中提任干部X名、交流干部X名、免職X名；選派下鄉(xiāng)駐村干部X名。?????????????????????????????????

目前，我局核定行政編制X名，實(shí)有X人，空編X名；核定工勤編制X名，實(shí)有X人，空編X名；各直屬事業(yè)單位核定事業(yè)編制共X名，實(shí)有X人，空編X名。

二、《條例》落實(shí)情況

局黨組始終把學(xué)習(xí)宣傳《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及其相關(guān)政策法規(guī)作為重要任務(wù)來抓，學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高了執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)的自覺性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)了干部職工對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。

（一）高度重視，注重思想統(tǒng)一。深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握和全面落實(shí)黨的干部路線方針政策，是做好干部選拔任用工作，提高選人用人公信度的關(guān)鍵。局黨組按照中央、自治區(qū)和市委的統(tǒng)一部署和要求，多次認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大等重要會(huì)議精神和干部選拔任用各項(xiàng)制度法規(guī)、文件精神，牢牢把握新時(shí)期干部選拔任用工作的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，干部職工對選拔任用政策法規(guī)精神實(shí)質(zhì)的把握和理解進(jìn)一步增強(qiáng)。

（二）突出重點(diǎn)，著力教育培訓(xùn)。為深入貫徹、認(rèn)真執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，把加強(qiáng)教育培訓(xùn)作為首要環(huán)節(jié)來抓，并通過黨組中心組學(xué)習(xí)會(huì)議等形式學(xué)習(xí)政策法規(guī)，認(rèn)真查找干部選拔任用工作中存在的問題，研究制定貫徹落實(shí)的意見，真正使班子成員熟知、人事干部精通、廣大干部職工了解《條例》和干部監(jiān)督制度，為民政系統(tǒng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》等打下了良好的基礎(chǔ)。

（三）聯(lián)系實(shí)際，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。以貫徹落實(shí)《條例》為重點(diǎn)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實(shí)際結(jié)合起來，堅(jiān)持把貫徹《條例》同本職業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，以最堅(jiān)決的態(tài)度整治用人上不正之風(fēng)，努力增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。

三、整治選人用人不正之風(fēng)情況

（一）整治違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)和程序問題、整治跑官要官說情打招呼問題。我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，嚴(yán)格按程序辦事，把好動(dòng)議、推薦、考察和決策關(guān)；堅(jiān)持把民主推薦、民主測評作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行干部考察預(yù)告、任前公示等制度；對干部選用工作做到記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全規(guī)范，能客觀真實(shí)地反映干部選拔任用的運(yùn)行過程。通過以上措施，規(guī)范了干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)工作，使機(jī)關(guān)干部選拔任用工作實(shí)現(xiàn)了制度化、規(guī)范化。

（二）整治“三超兩亂”問題。我局按照市委組織部、市編委和市人社局關(guān)于消化超職數(shù)配備干部的一系列文件精神，認(rèn)真按要求開展了超職數(shù)配備科級干部及超編人員的摸底、整改和消化工作。通過摸底共超職數(shù)配備X名副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部，超編人員X名，經(jīng)黨組研究均已完成整改消化工作。目前我局未出現(xiàn)新的超配干部現(xiàn)象。

（三）整治領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼（任）職問題。按照市紀(jì)委、市委組織部要求，我局認(rèn)真開展了領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的摸底和清查工作。通過清查，我局發(fā)現(xiàn)有X名退休干部存在兼職情況，目前已全部整改完畢。同時(shí)，加大定期督查和日常監(jiān)管力度，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職的情況，杜絕違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。

（四）整治“裸官”問題。按照市委組織部關(guān)于清查“裸官”的要求，我局認(rèn)真對副科級及以上干部的配偶情況、家庭成員情況、子女移居國(境)外等情況進(jìn)行摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“裸官”情況。關(guān)注公眾號：公文類寫作，

（五）整治“吃空餉”問題。我局黨組高度重視“吃空餉”清理工作，嚴(yán)格按照要求對局機(jī)關(guān)及各直屬事業(yè)單位在職職工吃空餉問題進(jìn)行了摸底排查，未發(fā)現(xiàn)存在各種形式的“吃空餉”問題。

（六）整治違規(guī)因私出國境問題。一是信息報(bào)備方面。據(jù)市委組織部、市公安局關(guān)于開展違規(guī)辦理和持有因私出國（境）證件專項(xiàng)治理工作的要求，我局核實(shí)了已報(bào)備的XX名在職干部職工的身份證號碼、單位職務(wù)、家庭住址、配偶子女的基本情況，根據(jù)實(shí)際人員變動(dòng)情況撤銷備案XX人，并將局機(jī)關(guān)及各直屬單位共XX名退休及新增干部的個(gè)人信息在市公安局出入境管理處進(jìn)行了登記備案，高質(zhì)量地完成了公安系統(tǒng)的公職人員信息全員備案工作。二是證照管理方面。除處級干部證照按照組織管理權(quán)限由市委組織部統(tǒng)一保管外，經(jīng)自查，我局在職人員出國（境）證照共計(jì)XX本，退休人員出國（境）證照共計(jì)XX本，現(xiàn)已全部完成收繳。按照干部管理權(quán)限，局機(jī)關(guān)在職及退休干部證照由辦公室專人保管；各直屬單位單位在職及退休職工證照由二級單位指定專人保管。三是出國（境）事項(xiàng)審批管理方面。通過及時(shí)對持有證照的人員進(jìn)行詢問、及查看證照記錄，經(jīng)與單位留存的備案人員因私出國（境）審批材料進(jìn)行核對后，沒有發(fā)現(xiàn)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自因私出國（境）情況；嚴(yán)格執(zhí)行證照辦理審批事項(xiàng)，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)辦理因私出國（境）證照情況。

四、下一步工作計(jì)劃

一年來我局在干部選拔任用工作方面取得一定成效，為市民政局全面履職盡責(zé)提供了有力保障，但面對新形勢新任務(wù)新要求，我們的干部選任考評機(jī)制還不夠完善，干部老齡化問題仍然突出，干部隊(duì)伍整體活力有待提升。今后，我們將從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，努力建設(shè)一支符合民政事業(yè)發(fā)展需要的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是堅(jiān)持黨管干部原則，強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，構(gòu)建科學(xué)有效、簡便易行的選人用人機(jī)制，切實(shí)用《條例》規(guī)范干部工作；二是貫徹新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，加大干部調(diào)整交流力度，力求把信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選出來、用起來，形成良好的選人用人導(dǎo)向；三是強(qiáng)化干部考核管理，建立“能者上、平者讓、庸者下”的長效機(jī)制，以嚴(yán)的要求、嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施推進(jìn)機(jī)關(guān)從嚴(yán)治吏新常態(tài)，激發(fā)民政干部隊(duì)伍積極向上的工作熱情，為民政事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。

干部選拔任用工作情況報(bào)告

20__年，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動(dòng)了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。20__年，我局今年提拔副處級干部1名，正科級干部2名，副科級干部1名，都嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定，做到條件符合，程序規(guī)范，基本形成了一個(gè)以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以工作實(shí)績?yōu)槌叨取⒁愿墒聞?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制。

一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量

在干部選任工作中，我局始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，健全機(jī)制，擴(kuò)大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全過程，取得了較好效果。

一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》要求，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突出德才兼?zhèn)洌缘聻橄龋⒅卣螛?biāo)準(zhǔn);突出以績?nèi)∪耍⒅厝罕姽J(rèn);突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位者更有為。同時(shí)，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵(lì)干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。

二是堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅(jiān)持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個(gè)別座談等多種形式,盡量擴(kuò)大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅(jiān)持“以發(fā)展衡量實(shí)績、憑實(shí)績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績、重公論的用人導(dǎo)向。

三是堅(jiān)持客觀公正地評價(jià)干部，把好考察關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過好識(shí)人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時(shí)間;其次是認(rèn)真組織考察組;再次是不斷改進(jìn)考察方法，提高識(shí)人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況。考察中，采用個(gè)別談話、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會(huì)討論決定。

四是堅(jiān)持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認(rèn)真堅(jiān)持了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”原則。局黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個(gè)人說了算，不臨時(shí)動(dòng)議，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到“五個(gè)不上會(huì)”，即沒有經(jīng)過民主推薦、民主測評的不上會(huì)，沒有經(jīng)過人事部門考察了解的不上會(huì)，班子成員有不同意見的不上會(huì)，對反映有問題沒查清的不上會(huì)，沒有征求局紀(jì)檢組意見的不上會(huì)。黨組會(huì)上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，最后形成任免決定。

五是堅(jiān)持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公示，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局?jǐn)M提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄上進(jìn)行公示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時(shí)接待干部群眾反應(yīng)情況。

二、強(qiáng)化監(jiān)督，完善機(jī)制，筑牢防線

選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。

一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準(zhǔn)則》，加強(qiáng)對干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補(bǔ)充的監(jiān)督機(jī)制。強(qiáng)化民主推薦關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化組織考察關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部任免關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部公示關(guān)的監(jiān)督;強(qiáng)化干部試用期的監(jiān)督。通過監(jiān)督，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。

二是堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。平時(shí)如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進(jìn)行談話。

三是堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部定期培訓(xùn)制度，通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部參加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計(jì)文化等內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政之道，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng)自制力，筑牢防腐防變之墻，在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計(jì)發(fā)展需要的良好用人機(jī)制。

干部選拔任用工作情況報(bào)告

去年以來，縣委認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市委組織工作會(huì)議精神，深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和XXX提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)的選人用人原則，完善選任機(jī)制，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)把選任關(guān)口，擴(kuò)大選任民主，選人用人公信度和滿意度不斷提高。全年共調(diào)整干部XX人次（新設(shè)立黨組、黨工委任命XX人），其中：提拔正科級干部XX人（少數(shù)民族干部XX人，女干部XX人），副科級干部XX人（少數(shù)民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部XX人。

一、樹好用人導(dǎo)向，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)，選人用人公信度明顯提高

縣委在干部選拔任用工作中，緊緊圍繞“怎樣是好干部”“怎樣成長為好干部”“怎樣把好干部用起來”，嚴(yán)格按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)和“四用四不用”選人用人導(dǎo)向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群眾信得過的干部選拔上來，形成正確的選人用人導(dǎo)向，提高選人用人公信度。一是突出德才兼?zhèn)洌x用信念堅(jiān)定的干部。堅(jiān)持把信念堅(jiān)定作為選用干部的第一標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立德才兼?zhèn)涞挠萌藢?dǎo)向。堅(jiān)持干部“德”的考核評價(jià)制度，注重在關(guān)鍵時(shí)刻看表現(xiàn)，在重大事件中看擔(dān)當(dāng)，深入了解干部在政治品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德等四方面的具體表現(xiàn)。同時(shí)，充分運(yùn)用信訪反映、經(jīng)責(zé)審計(jì)、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議、網(wǎng)絡(luò)輿情等方面的信息資源，從正反兩個(gè)方面印證干部的一貫表現(xiàn)，努力把政治堅(jiān)定、忠誠可靠的干部選出來、用起來。二是突出群眾口碑，選用為民服務(wù)的干部。堅(jiān)持從群眾口碑中識(shí)別干部、考察干部、選用干部，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡單以票取人，積極為那些長期扎根基層一線、甘于奉獻(xiàn)的“老黃牛”搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。今年提拔的XX名干部中有鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作經(jīng)歷的XX人，有工業(yè)園區(qū)、扶貧、生態(tài)環(huán)保等一線工作經(jīng)歷的XX人。三是突出關(guān)鍵表現(xiàn)，選用敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?jiān)持在落實(shí)縣委、縣政府重大決策部署和“急、難、險(xiǎn)、重”等突發(fā)事件、關(guān)鍵時(shí)刻檢驗(yàn)干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，積極選派優(yōu)秀年輕干部到信訪穩(wěn)定、扶貧攻堅(jiān)等崗位掛職鍛煉、成長成才。建立了新任職干部到信訪一線掛職鍛煉機(jī)制，選派XX名優(yōu)秀干部到信訪部門掛職，XX名年輕干部到貧困村掛職，選派X名鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部到市直部門掛職。

二、緊扣關(guān)鍵環(huán)節(jié)，擴(kuò)大選任民主，干部選任水平不斷提升

縣委自覺把法治思維和法治意識(shí)落實(shí)到干部選任過程中，剛性執(zhí)行《干部任用條例》和省市委有關(guān)規(guī)定。一是嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)。在干部調(diào)整前都要到相關(guān)部門單位充分調(diào)研，全面分析研判領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，并根據(jù)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際，確定調(diào)整方向和原則，提出初步建議，擬定調(diào)整交流職位和職數(shù)，提交縣委干部人事醞釀小組進(jìn)行協(xié)商討論同意后，嚴(yán)格按程序組織實(shí)施。并堅(jiān)持做到“四核準(zhǔn)四暫緩”，即：核準(zhǔn)干部信息，“三齡兩歷一身份”不清楚的暫緩提名；核準(zhǔn)政治品行和廉政狀況，有不好表現(xiàn)和不良記錄的暫緩提名；核準(zhǔn)班子功能結(jié)構(gòu)需求，不符合配備要求的暫緩提名；核準(zhǔn)工作表現(xiàn)，實(shí)績不佳、口碑不好的暫緩提名。二是嚴(yán)把考察考核關(guān)。制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部推薦考察工作的意見》，規(guī)范完善程序，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。干部考察堅(jiān)持時(shí)間服從質(zhì)量，注重聽取各方的反映和意見，將征求意見范圍擴(kuò)大到信訪、公安、法院等部門；空間上拓展考察范圍，不僅考察八小時(shí)內(nèi)的工作表現(xiàn)，還要了解八小時(shí)以外社交等情況，在現(xiàn)單位工作不足一年的，將考察范圍延伸到原工作單位；內(nèi)容上不僅考察工作實(shí)績，還重點(diǎn)了解品質(zhì)、品行、作風(fēng)、廉政等情況。三是嚴(yán)把程序步驟關(guān)。從“動(dòng)議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)，堅(jiān)持依次推進(jìn)、順序不變、程序不少，并對每個(gè)程序步驟和操作環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范，做到了該上報(bào)審批的及時(shí)上報(bào)，該按規(guī)矩辦的決不搞變通。建立選人用人“放下”機(jī)制，對不符合條件、有實(shí)名舉報(bào)且線索清楚的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不管走到哪個(gè)環(huán)節(jié)，都堅(jiān)決“放下”。今年，有XX名干部在考察或公示中被取消任用。四是嚴(yán)格監(jiān)督問責(zé)關(guān)。實(shí)行干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)持“一人一表，一批一冊”，在動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環(huán)節(jié)實(shí)時(shí)記載、全程監(jiān)控，努力實(shí)現(xiàn)全程紀(jì)實(shí)的“事前預(yù)警、事中糾偏、事后追究”作用。

三、深化人事改革，嚴(yán)愛并濟(jì)管理，干事創(chuàng)業(yè)熱情全面激發(fā)

縣委從完善考核制度、推動(dòng)干部“能上能下”、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制、強(qiáng)化干部管理等工作入手，不斷深化干部人事制度改革，充分激發(fā)人才隊(duì)伍內(nèi)生動(dòng)力和發(fā)展活力。一是改進(jìn)干部考核評價(jià)機(jī)制。制定了《XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門單位工作業(yè)績2018年度考核辦法》，修訂完善了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法》，根據(jù)不同區(qū)域、不同類型、不同層次的干部特點(diǎn)，建立了工作業(yè)績考核機(jī)制，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。對換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了運(yùn)行情況考核調(diào)研。同時(shí)，建立新任干部跟蹤考核機(jī)制，對跟蹤考核中發(fā)現(xiàn)存在不守紀(jì)律規(guī)矩、不擔(dān)當(dāng)不作為、群眾公認(rèn)度不高、貫徹落實(shí)縣委決策部署不力等問題的干部，視其情況分別進(jìn)行了批評教育、組織調(diào)整或免職等處理。二是建立為官不為懲戒機(jī)制。制定了《XX縣調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部辦法（試行）》，明確了干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的十種情形，規(guī)定了操作規(guī)程，綜合運(yùn)用組織巡查、紀(jì)檢監(jiān)督、信訪反映等手段，著力推進(jìn)干部“能上能下”工作。年內(nèi)，對XX名在祁連山生態(tài)保護(hù)工作中慢作為的干部給予了免職處理。三是健全后備干部儲(chǔ)備體系。根據(jù)全縣干部隊(duì)伍實(shí)際，以年輕后備干部“墩苗計(jì)劃”和“育苗工程”為載體，集中對年輕后備干部進(jìn)行了推薦選拔，新補(bǔ)充年輕后備干部XX名。通過對年輕干部的培養(yǎng)使用，促使正科級干部主體年齡逐步由“65后”向“75后”轉(zhuǎn)變，副科級干部主體年齡逐步由“70后”向“80后”轉(zhuǎn)變。四是建立干部容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。制定出臺(tái)了《XX縣黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行）》，把嚴(yán)格管理干部和關(guān)心愛護(hù)干部結(jié)合起來，鼓勵(lì)探索、寬容失誤，讓敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)新的干部解除后顧之憂，放下包袱、輕裝上陣，著力調(diào)動(dòng)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。五是完善對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。結(jié)合實(shí)際制定了《XX縣科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法（試行）》，對職責(zé)分工、考核管理、紀(jì)律等方面提出了明確要求，加強(qiáng)對縣管非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的管理。并通過協(xié)助班子成員分管工作、開展綜合調(diào)查研究、參與中心工作督查、擔(dān)任黨建指導(dǎo)員等多種方式，最大限度地發(fā)揮他們的能動(dòng)作用，有效地激活非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部的工作活力。

四、延伸監(jiān)督觸角，加大監(jiān)督檢查，管理監(jiān)督堤壩進(jìn)一步夯實(shí)

縣委認(rèn)真落實(shí)中央從嚴(yán)管黨、從嚴(yán)治吏要求，突出教育、管理、監(jiān)督、問責(zé)等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，堅(jiān)持一切從嚴(yán)，切實(shí)規(guī)范干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的行為。一是事前預(yù)防注重規(guī)范化。以強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)人監(jiān)督管理為重點(diǎn)，落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉、黨員民主評議等監(jiān)督制度，不斷擴(kuò)大監(jiān)督的覆蓋面。嚴(yán)格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)班子決策重大問題議事規(guī)則》，認(rèn)真貫徹民主集中制原則，落實(shí)一把手“四個(gè)不直接分管”制度，加強(qiáng)對用人權(quán)、管財(cái)權(quán)、審批權(quán)和決策權(quán)的監(jiān)督。開展干部任前談話、任職承諾和廉政法規(guī)考試，從源頭上增強(qiáng)干部的勤政廉政意識(shí)。二是日常監(jiān)督注重經(jīng)常化。充分運(yùn)用民意調(diào)查、個(gè)別談話、領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等多種方式，通過參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉等多種渠道，及時(shí)了解干部的日常表現(xiàn)。充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)絡(luò)“四位一體”“12380”綜合舉報(bào)受理平臺(tái)作用，暢通干部監(jiān)督渠道，重視人大代表評議意見和政協(xié)委員視察意見，注重發(fā)揮好干部監(jiān)督員的作用，廣泛掌握社會(huì)各界對領(lǐng)導(dǎo)干部的反映。堅(jiān)持不懈開展談心談話活動(dòng)，對有反映的干部早打招呼，咬耳朵、扯袖子，及時(shí)提醒，做到防患于未然。三是事后追責(zé)注重制度化。嚴(yán)格干部考察工作責(zé)任制、考察考核失誤責(zé)任追究等制度，明確責(zé)任主體，嚴(yán)肅工作紀(jì)律。認(rèn)真執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)制度》，加強(qiáng)審計(jì)結(jié)果運(yùn)用，年內(nèi)共對XX名科級干部進(jìn)行了任中或離任審計(jì)。完善干部提醒、函詢、誡勉制度，縣委組織部先后對XX名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行提醒約談。

2018年，縣委堅(jiān)持把“嚴(yán)實(shí)”要求貫穿于干部選拔任用工作全過程，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)選好干部、配強(qiáng)班子，整個(gè)干部選任工作風(fēng)清氣正，成效顯著，社會(huì)反響普遍較好。這是市委組織部精心指導(dǎo)、縣上四套班子通力配合、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位大力支持、廣大干部群眾積極參與取得的成績。與此同時(shí)，我們深感工作中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不足：一是在深化干部人事制度改革方面創(chuàng)新工作步子還不大、力度還不夠，干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)仍不盡合理。二是在干部監(jiān)督管理方面，落實(shí)從嚴(yán)管理要求的措施還不夠嚴(yán)格，辦法還不夠有力。三是領(lǐng)導(dǎo)干部的理念、能力、作風(fēng)，與全面深化改革、率先全面建成小康社會(huì)和人民群眾的期盼還有一定的差距，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)還有待提高。

下一步，縣委將以XXX新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，創(chuàng)新思路，扎實(shí)工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)步發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。重點(diǎn)做好以下三個(gè)方面的工作：一是穩(wěn)步推進(jìn)干部人事制度改革。按照“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，著力建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，以對黨忠誠選忠誠于黨的人、以事業(yè)為上選擔(dān)當(dāng)干事的人、以扎實(shí)作風(fēng)選作風(fēng)扎實(shí)的人，真正讓肯干事的受尊敬、讓能干事的有舞臺(tái)、讓干成事的有位置，切實(shí)讓廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上來。二是著力提高選人用人質(zhì)量。圍繞培養(yǎng)選拔好干部，嚴(yán)格干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)干部識(shí)別考察方法，進(jìn)一步規(guī)范選任程序，嚴(yán)肅干部選任紀(jì)律，抓好領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)、思想建設(shè)，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部，完善選用機(jī)制，努力識(shí)真用準(zhǔn)好干部。三是從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持不懈地抓好以理論武裝為重點(diǎn)的干部教育培訓(xùn)，以經(jīng)常性教育為重點(diǎn)的干部日常監(jiān)督管理，以民主集中制為重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，切實(shí)提高各級領(lǐng)導(dǎo)班子的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

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? 干部選拔任用動(dòng)議方案

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，保持我省***行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。根據(jù)“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例”及國家局有關(guān)文件精神，結(jié)合我省***行業(yè)實(shí)際，特制定本規(guī)定。

1．黨管干部原則。

2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3．群眾公認(rèn)、注重工作實(shí)績原則。

4．公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

5．民主集中制原則。

（二）本規(guī)定由各級黨組（黨委）及人事（組織）部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（三）本規(guī)定適用于選拔任用省局（公司）黨組管理的干部及市級局（分公司）黨組管理的縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

1．認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，具有履行職責(zé)所需要的政策理論水平和分析問題、解決問題的實(shí)際能力。能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家局、省局（公司）的政策、規(guī)定，同省局（公司）黨組保持一致。

2．解放思想，實(shí)事求是，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，工作成績突出。

3．有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。

4．清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受群眾的批評和監(jiān)督，不以權(quán)謀私，不以煙謀私，在群眾中威信高。

5．堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

1．提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

2．提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副處提任正處的，應(yīng)當(dāng)在副處崗位工作兩年以上，由正科提任副處的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上。

3．提任縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下一級正職提任副職的，應(yīng)當(dāng)在下一級正職崗位工作三年以上。

4．學(xué)歷規(guī)定：選拔處級干部應(yīng)當(dāng)具有大專（全日制）以上學(xué)歷或者在職教育本科以上學(xué)歷；選拔縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)歷限定在大專以上。

5．提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過50周歲；提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲；提任縣級局（營銷部）正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過45周歲，提任縣級局（營銷部）副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，年齡一般不超過40周歲。

6．提任處級干部五年內(nèi)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過地（市）級以上黨校、行政院校或者人事（組織）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)二個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

7．身體健康。

（三）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)逐級提拔，越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)上級人事（組織）部門同意。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部，特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

提拔領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。

各單位擬提拔領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過民主推薦，并經(jīng)黨組（黨委）討論確定擬任人選后，上報(bào)上級黨組（黨委）。上報(bào)的材料包括：

1．?dāng)M任干部的請示（3份），在請示中要說明民主推薦的情況及黨組（黨委）討論的意見。

2．干部任免呈報(bào)表（3份）。

根據(jù)各單位的推薦材料及班子狀況，人事（組織）部門進(jìn)行審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)研究確定考察對象，并由人事（組織）部門進(jìn)行考察。具體程序是：

1．組成考察組，擬定考察工作方案，并同呈報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案溝通情況征求意見。

（1）民主推薦由考察組主持，民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別推薦，推薦結(jié)果在一年內(nèi)有效。

（2）考察領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，按一定比例民主推薦后備干部；個(gè)別提拔任職時(shí)，按照擬任職位推薦。

考察市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)班子及個(gè)別提拔任職時(shí)，百人以下的市級局（分公司）由本級全體干部職工（不低于90%）及所屬縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加；百人以上的市級局（分公司）由本級機(jī)關(guān)全體干部職工和所屬單位科級以上干部參加。考察縣級局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，由縣級局（營銷部）本級全體職工（不低于90%）參加。

召開推薦會(huì)，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求，填寫推薦票。

對推薦票按領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部和一般干部三個(gè)職務(wù)層次分別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，縣級局（營銷部）領(lǐng)導(dǎo)班子成員的推薦票記入分公司中層干部中。其中，三個(gè)層次各占三分之一，匯總后作為民主推薦結(jié)果。

（6）民主推薦結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為確定考察對象的重要依據(jù)，原則上民主推薦票數(shù)不得低于60%，低于60%的不再進(jìn)行考察。

（7）易地交流提拔的領(lǐng)導(dǎo)干部人選應(yīng)當(dāng)在后備干部中產(chǎn)生，由人事（組織）部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況和民主測評、民主推薦情況提出意見報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，黨組（黨委）集體研究確定考察對象。

在考察領(lǐng)導(dǎo)班子和個(gè)別提拔干部時(shí)，向參加推薦大會(huì)人員發(fā)放“考察領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部征求意見表”，充分聽取群眾對干部的評價(jià)意見。

4．對確定的考察對象，依據(jù)選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。堅(jiān)持走群眾路線，充分發(fā)揚(yáng)民主。采取個(gè)別談話、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。同時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取考察對象所在單位的紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、人事（組織）部門和機(jī)關(guān)黨委的意見。

5．考察組綜合分析考察情況并進(jìn)行反饋。個(gè)別提拔任職時(shí)向單位主要領(lǐng)導(dǎo)反饋考察情況；考察領(lǐng)導(dǎo)班子時(shí)，向領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別反饋考察情況。

6．考察組形成考察材料。根據(jù)考察情況，考察組要形成書面考察材料，考察材料要全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，內(nèi)容包括：

（1）考察對象的自然情況及工作簡歷。

（2）民主推薦、民主測評情況。

（3）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點(diǎn)。

（4）存在的主要缺點(diǎn)和不足。

（5）考察人署名。

7．對領(lǐng)導(dǎo)班子全面考察時(shí)，考察材料內(nèi)容包括：

（1）考察工作簡要情況。

（2）領(lǐng)導(dǎo)班子的政治表現(xiàn)、執(zhí)行民主集中制、團(tuán)結(jié)協(xié)作、工作實(shí)績、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)的基本情況，存在的主要問題和不足。

（3）領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)，存在的主要缺點(diǎn)和不足。

（4）民主測評、民主推薦情況。

（5）考察組對加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的初步意見。

1．人事（組織）部門對考察組提出的擬任人選的初步意見進(jìn)行研究，并以書面形式征求同級紀(jì)檢監(jiān)察部門意見后，提出任用建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，提交黨組（黨委）討論。

2．在黨組（黨委）討論干部任免之前，由人事（組織）部門分別征求黨組成員意見。

3．在充分醞釀的基礎(chǔ)上，由黨組（黨委）成員集體討論作出任免決定。討論決定任免事項(xiàng)，應(yīng)按照下列程序進(jìn)行：

（1）黨組（黨委）分管領(lǐng)導(dǎo)或人事（組織）部門負(fù)責(zé)人，介紹領(lǐng)導(dǎo)班子考察情況、擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況。

（2）黨組（黨委）成員進(jìn)行討論。

（3）進(jìn)行表決，以黨組（黨委）應(yīng)到會(huì)成員超過半數(shù)同意形成決定。

4．黨組（黨委）討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，其中，黨組（黨委）成員少于4人的，黨組（黨委）成員應(yīng)全部到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決、無記名投票等方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。

5．對有關(guān)需要征求地方組織部門意見的干部任免，應(yīng)派人以書面形式及時(shí)溝通、征求意見并得到答復(fù)，然后黨組（黨委）再例會(huì)研究。如遇特殊情況未能及時(shí)答復(fù)的，自征求意見之日起，30天內(nèi)仍未答復(fù)視為同意。

1．實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。黨組（黨委）討論決定后對干部進(jìn)行任職前公示，公示內(nèi)容包括：擬任人選的姓名、擬任職務(wù)、性別、政治面貌、出生年月、參加工作時(shí)間、學(xué)歷、現(xiàn)任職務(wù)和主要工作簡歷。公示期為十天。

2．?dāng)M提任法定代表人職務(wù)時(shí)，由上級審計(jì)部門負(fù)責(zé)進(jìn)行審計(jì)。

3．公示及審計(jì)結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)；經(jīng)公示及審計(jì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，經(jīng)黨組（黨委）復(fù)議后不予任用，并通知本人；反映問題性質(zhì)比較嚴(yán)重又一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩任用，抓緊調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查情況報(bào)黨組（黨委）研究是否任用。

4．對決定任免的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)與本人談話。

5．提拔任職的領(lǐng)導(dǎo)干部考察材料歸入本人檔案，領(lǐng)導(dǎo)班子的考察材料歸入考察檔案。

縣級局（公司）正職的任免需報(bào)省局（公司）人事勞資處審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，按照干部管理權(quán)限辦理任免手續(xù)；縣級局（公司）副職的任免，需報(bào)省局（公司）人事勞資處備案。

各市級局（分公司）所屬的***科（處）、財(cái)務(wù)科（處）、業(yè)務(wù)科（處）、人事勞資科（處）、紀(jì)檢監(jiān)察科（處）科（處）長的任免需報(bào)省局（公司）人事勞資處審核，由人事勞資處分別征求分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)處的意見，同意后方可任免。

長春市局（分公司）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職（行業(yè)副處級）的任免，按照有關(guān)文件規(guī)定辦理。

（一）公開選拔、競爭上崗是領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的方式之一，公開選拔競爭上崗主要在行業(yè)內(nèi)進(jìn)行。

（二）報(bào)名參加公開選拔、競爭上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法有關(guān)選拔任用基本條件和資格的規(guī)定。

（三）公開選拔、競爭上崗在黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并由人事（組織）部門組織實(shí)施，其程序是：

1．公布職位、報(bào)考人員的資格條件、基本程序和方法等。

2．報(bào)名與資格審查。

3．統(tǒng)一考試確定入圍人選并進(jìn)行面試。

4．組織考察，研究提出人選方案。

（一）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部交流制度，干部交流通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉等形式進(jìn)行。

1．交流的對象：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一職位任職工作時(shí)間較長的'；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

2．市級局（分公司）領(lǐng)導(dǎo)干部年齡在50周歲以下，在同一職位上任職滿的，必須交流；縣級局（營銷部）正職在同一職位上任職滿8年的，必須交流。省局（公司）直屬單位領(lǐng)導(dǎo)在同一職位上任職滿8年的，應(yīng)當(dāng)交流；省局（公司）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職在同一職位上任職滿5年的，應(yīng)當(dāng)交流。

3．交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當(dāng)在限定的時(shí)間內(nèi)到任。

（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)內(nèi)工作。

（三）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干選拔任用工作回避制度。黨組（黨委）及人事（組織）部門討論干部任免，涉及與會(huì)人員本人及親屬的，本人必須回避。考察組成員在干部考察工作中涉及親屬的，本人必須回避。

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

1．達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的。

2．在干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的。

3．因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

（二）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（一）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，必須嚴(yán)格遵守下列紀(jì)律：

1．不準(zhǔn)以局長（經(jīng)理）辦公會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨組（黨委）會(huì)集體討論決定干部任免。

2．不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免。

3．不準(zhǔn)個(gè)人決定干部任免，個(gè)人不能改變黨組（黨委）會(huì)集體作出的干部任免決定。

4．不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動(dòng)、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定。

5．不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其親屬，或者指令提拔身邊工作人員。

6．不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部調(diào)離后，干預(yù)原任職單位干部的選拔任用。

7．不準(zhǔn)在干部考察過程中進(jìn)行拉票、串聯(lián)等不正當(dāng)活動(dòng)。

8．不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況。

9．不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞幫派或者打擊報(bào)復(fù)。

（二）對違反本規(guī)定的干部任免事項(xiàng)，不予批準(zhǔn)。已經(jīng)做出的干部任免決定一律無效，同時(shí)按照規(guī)定對主要責(zé)任人做出組織處理或者紀(jì)律處分。

（三）對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動(dòng)或者交流決定的，依照有關(guān)規(guī)定就地免職或者降職使用。

（四）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

（五）各級黨組（黨委）及人事（組織）部門在干部選拔任用工作中，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。***行業(yè)的廣大干部職工對干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向有關(guān)部門舉報(bào)、申訴。

（一）本規(guī)定由省局（公司）黨組負(fù)責(zé)解釋，本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。

（二）市級局（分公司）及省局（公司）直屬公司（站）中層干部的選拔任用參照本規(guī)定執(zhí)行。

? 干部選拔任用動(dòng)議方案

20xx年，市委認(rèn)真貫徹全國、全省組織工作會(huì)議精神，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)決落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)和新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，持續(xù)完善干部工作“五大體系”，不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。市委常委會(huì)全年共研究任用干部XX人次，其中提拔重用XX人，一批德才兼?zhèn)洹⒏矣趽?dān)當(dāng)、實(shí)績突出的干部被選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位，為奮力開創(chuàng)現(xiàn)代化XXX建設(shè)新局面提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

一、聚力固本強(qiáng)基，以科學(xué)性增強(qiáng)實(shí)效性

市委始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，不斷深化干部人事制度改革，推動(dòng)選人用人工作進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。一是實(shí)施基礎(chǔ)提升工程，精準(zhǔn)化識(shí)別評價(jià)干部。拓展干部考核評價(jià)渠道，制定出臺(tái)干部平時(shí)考核辦法，從干部業(yè)績成效、能力素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)、發(fā)展?jié)摿Φ榷嘟嵌瘸霭l(fā)，綜合運(yùn)用一線考核、談心談話、定期回訪、延伸走訪、成果利用等方式，近距離了解干部日常表現(xiàn)，實(shí)事求是作出分類評價(jià)，先后將XXX名綜合評價(jià)優(yōu)秀的縣科級干部納入“五庫四清單”重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)，XX名干部優(yōu)先安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。推深做實(shí)“三案”精準(zhǔn)管理。綜合運(yùn)用年度考核、巡視巡察、審計(jì)等方面成果，完善領(lǐng)導(dǎo)班子基礎(chǔ)信息檔案、運(yùn)行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和日常干部調(diào)整提供參考。二是實(shí)施干部源泉工程，常態(tài)化培養(yǎng)年輕干部。認(rèn)真抓好加快優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔意見的貫徹落實(shí)，分經(jīng)濟(jì)、黨建、社會(huì)管理、城建、法治5個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，建立80后副縣級、85后正科級、90后副科級優(yōu)秀年輕干部庫共XX人，實(shí)行“一人一檔”全程記錄德才表現(xiàn)，對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的及時(shí)“咬耳扯袖”，對存在“鍍金”思想、得過且過不作為的，堅(jiān)決調(diào)整出庫。建立年輕干部實(shí)績檔案，對重點(diǎn)工作表現(xiàn)突出、獲市級以上表彰的優(yōu)秀年輕干部，在選派培訓(xùn)、評先評優(yōu)、提拔重用等方面優(yōu)先考慮，全市共提拔重用80后縣處級、85后正科級、90后副科級優(yōu)秀年輕干部XX人，XX名國有企事業(yè)單位年輕干部先后調(diào)任到機(jī)關(guān)任職，年輕干部培養(yǎng)選拔有關(guān)做法在全省作經(jīng)驗(yàn)交流。三是實(shí)施干部活力工程，系統(tǒng)化推進(jìn)交流輪崗。著眼于優(yōu)化結(jié)構(gòu)、完善功能、培養(yǎng)干部，通過綜合分析干部崗位匹配度、經(jīng)歷相關(guān)度、能力契合度、性格相容度，推進(jìn)不同崗位干部內(nèi)外交流、上下交流、平行交流、異地交流，全年共優(yōu)化調(diào)整XX個(gè)縣（市、區(qū)）、XX家市直機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子，交流市管干部XXX人次。出臺(tái)推進(jìn)市縣兩級公檢法部門干部交流輪崗實(shí)施意見，集中交流調(diào)整XX名市縣兩級公檢法班子成員、XX名派出所所長，著力激活干部隊(duì)伍“一池春水”。

二、突出教育培養(yǎng)，以源動(dòng)力提升戰(zhàn)斗力

市委堅(jiān)持把強(qiáng)化思想淬煉、政治歷練、實(shí)踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練作為干部教育培養(yǎng)的重要抓手，出臺(tái)《2019-2022年XX市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，開展干部“大培訓(xùn)”“大鍛煉”，整體提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是強(qiáng)化思想淬煉。緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹XXX新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想這條主線，在加強(qiáng)思想理論武裝、堅(jiān)定理想信念上下功夫，先后舉辦縣處級干部進(jìn)修班、中青年干部進(jìn)修班等XX余個(gè)主體班次，培訓(xùn)干部XX萬余人次，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，實(shí)現(xiàn)學(xué)以鑄魂、學(xué)以增智、學(xué)以提能。二是強(qiáng)化政治歷練。堅(jiān)持把加強(qiáng)政治歷練、提高政治能力作為干部能力建設(shè)的重要課題，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育，用黨章黨規(guī)“掃描”，用群眾期待“透視”，同先進(jìn)典型“對照”，全市縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)班子對照黨章找差距XX個(gè)，制定“四清單”XX個(gè)，并高質(zhì)量召開專題民主生活會(huì)，XX名受到談話函詢、問責(zé)處理的市管干部在專題民主生活會(huì)上作出說明或檢查，推動(dòng)干部在嚴(yán)肅的黨內(nèi)政治生活中錘煉黨性修養(yǎng)、保持政治定力、增強(qiáng)政治本領(lǐng)。三是強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。遵循干部成長規(guī)律，注重多領(lǐng)域、多層次、多崗位歷練干部。與上海松江簽訂戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，先后選派XX名優(yōu)秀縣科級干部赴上海、南京等先發(fā)地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，XX名縣科級干部上掛到科技部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等中直、省直部門跟班，XX名有發(fā)展?jié)摿Φ摹昂妹缱印毕屡傻矫撠毠?jiān)等一線摔打歷練，在扛重活、攻難關(guān)中見世面、壯筋骨、長才干。四是強(qiáng)化專業(yè)訓(xùn)練。緊扣現(xiàn)代化新XX建設(shè)需要，圍繞推進(jìn)長三角一體化發(fā)展國家戰(zhàn)略、大江北協(xié)同發(fā)展區(qū)、打贏“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等重大決策部署，分類舉辦專題培訓(xùn)班XX余期、培訓(xùn)干部XX多人，完成省直部門XX個(gè)班次專題調(diào)學(xué)，著力提升干部專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神。先后舉辦《努力推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展》《XX文化旅游的高質(zhì)量發(fā)展》等“XX大講堂”XX期，彌補(bǔ)知識(shí)短板、能力弱項(xiàng)和經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。

三、樹牢鮮明導(dǎo)向，以新?lián)?dāng)促進(jìn)新作為

市委始終把政治過硬作為“高素質(zhì)”的第一要求，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評判優(yōu)劣、獎(jiǎng)懲升降的重要標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施導(dǎo)向引領(lǐng)工程，堅(jiān)持“重品行、重業(yè)績、重適配”選用干部。一是突出“五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)”，嚴(yán)把“政治關(guān)”。出臺(tái)市管干部政治素質(zhì)考察辦法，將政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)作為“硬杠杠”，貫穿日常干部調(diào)配和機(jī)構(gòu)改革人事安排全過程。在機(jī)構(gòu)改革中，對涉改單位XX名市管干部嚴(yán)格進(jìn)行“政治體檢”、“政治過濾”，政治上不過關(guān)的堅(jiān)決“一票否決”，經(jīng)過政治審查、充分醞釀、反復(fù)比選，XX名政治素質(zhì)高、德才表現(xiàn)好的干部被提拔到重要崗位，在全省率先完成機(jī)構(gòu)改革人事調(diào)整，實(shí)現(xiàn)組織滿意、干部服氣。在干部日常選拔任用工作中，充分發(fā)揮黨組織把關(guān)作用，把考準(zhǔn)考實(shí)政治表現(xiàn)融入現(xiàn)有干部考察體系，全面、歷史、辯證地分析判斷干部政治表現(xiàn)，2020年因政治擔(dān)當(dāng)、政治自律等問題暫緩和取消任用XX人，立案審查違反政治紀(jì)律案件XX件、黨紀(jì)政務(wù)處分XX人。緊抓關(guān)鍵少數(shù)，發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，根據(jù)干部在關(guān)鍵時(shí)刻、重大考驗(yàn)、重要關(guān)頭的政治表現(xiàn)情況，先后調(diào)整補(bǔ)充XX名黨政機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位正職。二是突出“四個(gè)優(yōu)先”，樹起“風(fēng)向標(biāo)”。堅(jiān)持實(shí)干實(shí)績、有為有位和面向基層、注重一線的鮮明導(dǎo)向，優(yōu)先選拔工作走在前列的干部、優(yōu)先選拔改革創(chuàng)新成效明顯的干部、優(yōu)先選拔考核連續(xù)優(yōu)秀的干部、優(yōu)先選拔出色完成急難險(xiǎn)重任務(wù)的干部，全年共面向脫貧攻堅(jiān)、“雙招雙引”、文明創(chuàng)建、信訪維穩(wěn)、巡視巡察、工程建設(shè)、污染治理等“七個(gè)一線”，提拔重用XX名表現(xiàn)出色、成效顯著的干部，較2019年翻一番；強(qiáng)化綜合考核結(jié)果運(yùn)用，XX名連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的干部提拔擔(dān)任市管職務(wù)，引領(lǐng)干部崇尚實(shí)干、創(chuàng)先爭優(yōu)。三是突出“六個(gè)一批”，提振“精氣神”。對實(shí)績突出的重用一批、苦干實(shí)干的宣傳一批、敢闖敢試的保護(hù)一批、受到不實(shí)反映的正名一批、受處理后表現(xiàn)優(yōu)秀的啟用一批、不擔(dān)當(dāng)作為的問責(zé)一批，先后有XX名扎實(shí)工作、實(shí)績突出的干部晉升四級至一級調(diào)研員，評選了XX名XX市首屆“人民滿意的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部”和XX個(gè)“人民滿意的先進(jìn)集體”，XX個(gè)改革創(chuàng)新重要事項(xiàng)及時(shí)予以容錯(cuò)免責(zé)備案，XX名受舉報(bào)經(jīng)查不實(shí)的干部得到澄清正名，XX名干部因履職不力等原因被組織調(diào)整。通過正向激勵(lì)、反向約束，促進(jìn)干部擔(dān)當(dāng)作為。

四、堅(jiān)持從嚴(yán)監(jiān)管，以好作風(fēng)營造好環(huán)境

市委堅(jiān)持從日常嚴(yán)起、從細(xì)處抓起，始終把管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律統(tǒng)一起來，把日常管理和關(guān)鍵時(shí)刻管理貫通起來，著力把小問題、小毛病解決在萌芽狀態(tài)，教育廣大黨員干部銳意進(jìn)取、奮發(fā)有為。一是聚焦問題清單抓整改。出臺(tái)《干部監(jiān)督問題清單暫行辦法》，細(xì)化干部31類問題情形，建立15個(gè)部門信息共享互通機(jī)制，實(shí)行“一人一檔、一事一記”分析研判，全年共收集負(fù)面信息XX條、涉及干部XX人，先后給予提醒XX人、函詢XX人、誡勉X人、組織調(diào)整X人，有關(guān)做法被《XX》刊載。創(chuàng)新開展“電視公開問政”，組織百名市“兩代表一委員”和群眾代表，就社會(huì)關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，公開問政XX家市直單位，反映的XX個(gè)民生訴求全部“清單化”落實(shí)。二是聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域抓整治。開展領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告不實(shí)專項(xiàng)整治，擴(kuò)大隨機(jī)抽查比例，對隨機(jī)抽取的XX人進(jìn)行比對核實(shí)，XX名干部因存在漏報(bào)少報(bào)情節(jié)被誡勉、責(zé)令檢查、批評教育。開展改非免職干部“管理難、監(jiān)督難、發(fā)揮作用難”問題專項(xiàng)整治，對全市XX多名縣、科級改非免職干部設(shè)崗定責(zé)，讓干部“有崗有責(zé)、有位有為”。開展辭去公職和退休領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)從業(yè)問題專項(xiàng)整治，及時(shí)糾正違規(guī)從業(yè)人員X人，其中給予紀(jì)律處分X人，讓干部“依法履職、有畏有為”，相關(guān)做法被《中國組織人事報(bào)》刊載。三是聚焦不實(shí)作風(fēng)抓整頓。瞄準(zhǔn)干部精氣神不夠、患得患失、不擔(dān)當(dāng)不作為等問題開展專項(xiàng)治理，通報(bào)反面典型XX例，制作《干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)》口袋書和宣傳動(dòng)漫并被載入“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”平臺(tái)，推動(dòng)解決“遇到矛盾問題繞著走”“新官不理舊事”等工作不力、作風(fēng)不實(shí)方面問題XX條。深化拓展群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題治理，先后查處扶貧領(lǐng)域問題XX件、處理XX人，涉黑涉惡腐敗和“保護(hù)傘”“關(guān)系網(wǎng)”問題XX件、處理XX人，解決了群眾急難愁盼問題XX個(gè)；查處形式主義、官僚主義問題XX個(gè)，給予黨紀(jì)政務(wù)處分XX人，釋放重拳治“不為”的強(qiáng)烈信號。

年初至今，市委聚力打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，堅(jiān)持在防疫一線近距離觀察了解和識(shí)別干部，實(shí)施發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備、培養(yǎng)磨礪、提拔使用、宣傳表彰、調(diào)整問責(zé)等“五個(gè)一批”，將XX名“疫”線中表現(xiàn)突出的干部納入干部儲(chǔ)備庫，XX名具有潛力的年輕干部“一人一事”如實(shí)記錄，提拔重用一線“硬核”干部XX名、晉升職級XX人，問責(zé)黨組織XX個(gè)、給予黨紀(jì)政務(wù)處分XX人，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為，相關(guān)做法被XXX等推送。

一年來，我們在干部選拔任用工作方面做了大量工作，取得了一定成績，但與省委要求、群眾期待相比，還存在一些差距和不足。主要表現(xiàn)在：選人用人的視野還不夠?qū)挘恢攸c(diǎn)崗位和專業(yè)化干部儲(chǔ)備還不夠；精準(zhǔn)識(shí)別干部方法還不夠多；干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)還不夠優(yōu)化，年輕干部的培養(yǎng)選拔力度還需加大等。

下一步，市委將堅(jiān)持以XXX新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹新時(shí)代黨的組織路線和黨的建設(shè)總要求，認(rèn)真貫徹落實(shí)《2019-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》精神，把制度執(zhí)行力和治理能力作為干部選拔任用、考核評價(jià)的重要依據(jù)，著力打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍。在提升選人精準(zhǔn)性上，健全完善“1+4”考察考核體系（即：以政治素質(zhì)考察為統(tǒng)攬，強(qiáng)化平時(shí)考核、分類考核、延伸考核、近距離考核），動(dòng)態(tài)調(diào)整充實(shí)干部“五庫四清單”，堅(jiān)持“四個(gè)優(yōu)先”，“重品行、重業(yè)績、重適配”選用干部。在提升培養(yǎng)針對性上，以黨性教育為核心、工作需求為導(dǎo)向、創(chuàng)新方法為重點(diǎn)，加大干部上掛、外掛、下掛、交流力度。實(shí)施“三個(gè)一批”培養(yǎng)選拔年輕干部（即：調(diào)研摸底儲(chǔ)備一批、雙掛雙任歷練一批、競爭擇優(yōu)選拔一批）。在提升監(jiān)督有效性上，強(qiáng)化“負(fù)面清單”管理和“八小時(shí)外”延伸，構(gòu)建整體推進(jìn)、齊抓共管的“大監(jiān)督”格局。在提升工作系統(tǒng)性上，建立“1+3”制度體系強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)（即：出臺(tái)貫徹《20xx-2023年全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》意見和市屬企業(yè)、醫(yī)院、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法），統(tǒng)籌謀劃好20xx年市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。

? 干部選拔任用動(dòng)議方案

贛州市檔案局關(guān)于開展2009干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”的情況報(bào)告

中共贛州市委組織部：

根據(jù)市委組織部《關(guān)于在市直部位開展2009干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”的通知》的有關(guān)要求，我局將開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展。現(xiàn)將此項(xiàng)工作開展情況總結(jié)如下：

一、選拔任用干部的總體情況

一直以來，局黨組堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持照章辦事，嚴(yán)格履行程序，根據(jù)市局工作需要，選拔任用中層干部，完善各科、館干部隊(duì)伍建設(shè)。為進(jìn)一步深化體制改革，建立激勵(lì)競爭機(jī)制，局黨組一直都堅(jiān)持擇優(yōu)錄用，選拔優(yōu)秀中層領(lǐng)導(dǎo)干部。通過考察考核，對擬任的中層干部予以公示，廣泛征求干部職工意見。然后由局黨組民主討論，集體決策，做出任免決定，并報(bào)上級主管部門備案。從2009年以來，提拔任用的中層干部有：

凌家寧：男，漢族，本科學(xué)歷，中共黨員，原秘書科科員（轉(zhuǎn)業(yè)干部），提拔任用為秘書科副科長；

二、民主評議情況

（一）、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。局黨組對干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作高度重視，按照市委組織部有關(guān)要求，召開專門會(huì)議，明確了“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨組書、局長蒙政同志負(fù)責(zé)，分管人事的副局長具體組織實(shí)施，切實(shí)加大對“一報(bào)告兩評議”工作組織實(shí)施力度，為“一報(bào)告兩評議”工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

（二）、嚴(yán)格程序，保證質(zhì)量。一是認(rèn)真總結(jié)2009年干部選拔任用工作。為確保“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展，局黨組集中學(xué)習(xí)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》，對2009貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。二切實(shí)做好測評工作。根據(jù)市委組織部的有關(guān)要求，我局召開全體干部職工大會(huì)要求全體人員本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對2009年干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議，對黨組書記執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定及干部選拔任用工作民主評議進(jìn)行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程；同時(shí)，還要求要組織加強(qiáng)對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)提高選人用人公信度的意見》等干部選拔任用工作法規(guī)的學(xué)習(xí)。

（三）、綜合分析，客觀評價(jià)，進(jìn)一步提高選人用人公信度。我局于3月18日對評議表進(jìn)行了匯總。對照料市委組織部的《通知》要求：一是對市檔案局干部選拔任用工作進(jìn)行民主評議。共發(fā)出民主評議表40份（其中干部選拔任用工作民主評議表20份，黨組書記執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定民主評議20份），收回40份，有效評議表40份。20名對我局干部選拔任用工作總體評價(jià)為滿意，占100%，基本滿意的2票，占1%；對我局執(zhí)行《干部任用條例》和相關(guān)政策法規(guī)的看法為滿意的19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%，；對我區(qū)防治用人上不正之風(fēng)工作的看法為滿意的有19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；對我局深化干部人事制度改革的看法為滿意的有19票，占99.5%，基本滿意的限性1票，占0.5%；二是對市局黨組（黨委）書記執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定進(jìn)行民主評議。總體評價(jià)為滿意，占100%；堅(jiān)持用人導(dǎo)向，滿意19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；堅(jiān)持干部選拔任用條件，滿意19票，占99.5%，基本滿意的1票，占0.5%；堅(jiān)持干部選拔任用程序，滿意17票，占98.5%，基本滿意的3票，占1.5%；堅(jiān)持公道正派用人，滿意18票，占99%，基本滿意的2票，占1%；堅(jiān)持集體討論民主決策，滿意18票，占99%，基本滿意的2票，占1%；遵守干部選拔作用工作紀(jì)律為滿意，占100%。從測評、分析結(jié)果來看，廣大干部群眾對黨組干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了局黨組在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。

雖然我局在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績，但也存在部分黨員干部對《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度不夠。針對存在的問題，我們將進(jìn)一步加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，加強(qiáng)對黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)，不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。今后，我們將以開展“一報(bào)告兩評議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平和選人用人的公信度，為我局檔案事業(yè)發(fā)展提供人力保障。

贛州市檔案局黨組 二〇一〇年三月十九日

? 干部選拔任用動(dòng)議方案

干部選拔任用考察工作程序

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，為規(guī)范控股公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的考察工作，結(jié)合公司實(shí)際，制定本工作程序。

一、考察工作由公司人力資源部組織實(shí)施，實(shí)施前，將本工作程序與控股公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。

二、民主推薦

1、由擬選拔干部所在控股公司與人力資源部，根據(jù)空缺崗位的實(shí)際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

2、在全體職工會(huì)議或職工代表會(huì)議上民主推薦候選人。

3、推薦結(jié)果相對集中的人為候選干部，即為被考察對象。若控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出候選干部的，可不進(jìn)行民主推薦。

三、任前考察

1、由考察組主持，在全體職工會(huì)議或職工代表會(huì)議上進(jìn)行民主測評（測評表附后）。

2、征求意見：采用個(gè)別談話方式廣泛聽取干部職工對被考察對象的意見。談話對象為：擬任職單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部，被考察對象所在部門職工和本單位其他部門職工。

談話內(nèi)容：綜合了解被考察對象的德、能、勤、績、廉的實(shí)際表現(xiàn)，重點(diǎn)了解考察對象的工作表現(xiàn)和突出業(yè)績，工

作能力和突出才能，是否符合任職要求，以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見。

四、考察結(jié)果確定

考察組歸納大多數(shù)干部職工的意見后，對考察對象作出綜合評價(jià)，并提出干部選拔任用建議意見，報(bào)辦公會(huì)研究確定。

? 干部選拔任用動(dòng)議方案

為了進(jìn)一步加快我旗干部人事制度改革，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主，規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名程序，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的干部路線方針政策，擴(kuò)大民主，完善程序，加大干部選拔任用工作的公開透明度，有效避免少數(shù)人選人，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。

1、擴(kuò)大民主、落實(shí)群眾“四權(quán)”的原則；

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則；

4、規(guī)范程序、公開透明的原則；

蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員，科級事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人。

選拔任用干部初始提名，采取召開推薦會(huì)議、填寫干部推薦卡或談話等方法進(jìn)行。同時(shí)以多渠道、多層次的.方式初始提名。單位和個(gè)人均可向旗委推薦初始提名領(lǐng)導(dǎo)干部人選。

1、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額，在全旗范圍內(nèi)推薦時(shí)，參加初始推薦提名的人員包括旗委委員；人大、政府、政協(xié)黨組成員或全體領(lǐng)導(dǎo)成員；紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)成員；法院、檢察院、旗直部門、人民團(tuán)體的主要領(lǐng)導(dǎo)成員；蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政主要領(lǐng)導(dǎo)；其他需要參加的人員。

2、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全體機(jī)關(guān)干部，部分村（分場）黨支部書記、村委會(huì)主任、群眾代表。

3、旗直部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體機(jī)關(guān)干部、二級單位負(fù)責(zé)人。

4、科級事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)缺額時(shí)，參加推薦初始提名的人員包括主管科局領(lǐng)導(dǎo)班子成員；單位人數(shù)較少（50人以下）的，單位全體干部職工參加；單位人數(shù)較多（50人以上）的，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和部分干部職工代表參加。

5、根據(jù)工作需要和實(shí)際情況，單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體或領(lǐng)導(dǎo)干部、群眾個(gè)人均可以進(jìn)行推薦提名。

旗委組織部通過新聞媒體、會(huì)議或張貼通告等形式，就出現(xiàn)空缺的黨政職位、任職資格條件進(jìn)行公布。

1、在全旗范圍內(nèi)推薦提名干部時(shí)，旗委組織召開民主推薦大會(huì)，按照任職資格條件，在上述參加初始提名人員范圍內(nèi)進(jìn)行民主推薦提名。

2、在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、旗直部門推薦初始提名干部人選時(shí)，由旗委組織部組成考察組，組織出現(xiàn)空缺單位的干部群眾召開民主推薦大會(huì)，按照任職資格和條件進(jìn)行民主推薦和談話推薦提名。

3、單位黨組織集體推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須在民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)過集體討論研究后，寫出翔實(shí)的推薦提名材料，說明推薦理由，并加蓋公章。

4、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他人員以個(gè)人名義向組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名人選的，必須負(fù)責(zé)的填寫《干部推薦卡》并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列為初始提名考察對象。

1、旗委組織部對單位集體和個(gè)人推薦的人選進(jìn)行嚴(yán)格審核，并根據(jù)干部群眾民主推薦、談話推薦情況，認(rèn)真綜合分析，充分兼顧領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，從得票較多的人員當(dāng)中對每個(gè)缺額崗位提出兩名以上參考提名人選名單。推薦得票率不高的不能做為參考人選，同時(shí)也要防止簡單地以票取人。

2、考察組在提出初步的參考提名人選后，及時(shí)和出現(xiàn)空缺職位單位的主要領(lǐng)導(dǎo)溝通情況，統(tǒng)一思想，進(jìn)一步確定初始提名人選。

3、確定考察對象參考人選后，組織部門要征求部門或單位分管領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察部門意見和建議。

4、考察組向組織部部辦會(huì)匯報(bào)推薦提名情況，經(jīng)部辦會(huì)討論提出初始提名考察對象初步人選，送旗委書記和分管書記醞釀審核。

5、旗委組織部根據(jù)醞釀審核情況，向旗委常委會(huì)匯報(bào)。常委會(huì)在充分醞釀?dòng)懻摰幕A(chǔ)上，對每一空缺職位確定2名初始提名考察對象，進(jìn)行差額考察。考察結(jié)束后，根據(jù)考察結(jié)果和《干部任用條例》有關(guān)程序予以任免。

? 干部選拔任用動(dòng)議方案

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第一節(jié) 基本理論

? 選拔

? ①公民能否自愿申請公職 ? ②職位資格要求指的是什么，? ③怎樣挑選，? ④由誰來挑選。

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選拔權(quán)

? 是指挑選或推選官員的權(quán)力

? 選拔權(quán)不獨(dú)立于任命權(quán)是人事權(quán)高度集中的自然結(jié)果，是專制政體下官吏制度的典型特征之一。

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第二節(jié) 選拔模式

?(一)選舉法

? 選舉法是按照一定的程序，由具有規(guī)定資格的人員或其代表，以投票方式選擇和決定官員的方法，是現(xiàn)代社會(huì)公職人員選拔任用的一項(xiàng)根本制度。

【述職報(bào)告之家】年度知識(shí)盛典專題:
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(二)考試法 ?

(三)委任法

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委任是上級機(jī)關(guān)或首長直接任命下級職位人選的辦法。其特點(diǎn)是便于統(tǒng)一指揮，提高管理效率。委任制的關(guān)鍵是上級能否公正用人。其前提是對委任者的權(quán)力進(jìn)行有效的監(jiān)督，并能建立完備的行政責(zé)任制度。

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?(四)聘用法

?

聘用法是在一定期限內(nèi)通過契約形式任用公職人員的方法。

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第三節(jié) 用人標(biāo)準(zhǔn)的嬗變

? 公共部門的用人標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)與否，不僅關(guān)系到國家能否獲得優(yōu)秀人才治國理政，而且對整個(gè)社會(huì)的人才評價(jià)有著重要影響。幻燈片8

?(一)德才標(biāo)準(zhǔn)

? 商周有三等之法”：“德行為上，其次治事，再次言語”

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?平等與歧視

? 個(gè)人擔(dān)任公職的資格條件包括先賦條件和后致條件兩類 ? 地域代表性

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第四節(jié) 選拔任用條件

?

選拔任用條件包括基本條件和資格條件兩部分內(nèi)容。

? 基本條件也是對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在政治、思想、能 力、行為等方面應(yīng)該達(dá)到的水平。

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資格條件即具體任官門檻，是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在資歷、經(jīng)歷、學(xué)歷等方面應(yīng)該達(dá) 到的具體要求，也可以說是晉升門檻

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第五節(jié) 推薦選拔程序

? 步驟一：民主推薦——提出考察對象。? 民主推薦是根據(jù)干部管理的組織原則，由特定范圍內(nèi)的人員提名舉薦黨政領(lǐng)導(dǎo)干部具體人選。

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步驟二：組織考察——“認(rèn)識(shí)”考察對象。考察是依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的要求，采用特定的方式，全面地了解已確定對象在德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的具體情況，達(dá)到準(zhǔn)確地“認(rèn)識(shí)”已確定對象之目的。

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步驟三：協(xié)商醞釀——取得協(xié)調(diào)一致意見。醞釀是在特定范圍內(nèi)就考察對象充 分發(fā)表意見，為黨委決定做好準(zhǔn)備的階段。

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步驟四：討論決定——黨委決定任免或決定推薦。討論決定是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部 的選拔任用須按照干部管理權(quán)限由黨委(黨組)集體討論做出任免決定，或者決定提 出推薦、提名意見。屬于上級黨委(黨組)管理的干部，本級黨委(黨組)可以提出任免 建議。

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步驟五：依法推薦或提名——黨委向人大、政府和政協(xié)推薦或提名。依法推薦或提名是指黨委根據(jù)《憲法》和《組織法》向人大、政府、政協(xié)等機(jī)關(guān)推薦或提名任用領(lǐng)導(dǎo)干部。

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第六節(jié) 變革委任制

?(一)公開選拔

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公開選拔是通過公開報(bào)名或推薦，并經(jīng)過競爭性考試向社會(huì)招錄黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的制度，產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代。

? 在全國范圍內(nèi)有影響并被公認(rèn)為公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部制度產(chǎn)生的 標(biāo)志是1985年

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(二)競爭上崗

?

競爭上崗是與公開選拔幾乎同時(shí)產(chǎn)生發(fā)展起來的國有單位內(nèi)部

職務(wù)晉升的新模式。根據(jù)2004年3月中央下發(fā)的《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)的司局級、處級機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院機(jī)關(guān)或者工作部門的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。

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?(三)公推直選

? 在中國干部人事制度改革中，同樣引人注目的是源自基層的選舉干部的實(shí)踐。

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(四)票決制

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選舉投票即票決，但與公推直選(下級選上級)不同，票決制在于部人事制度改革中，特指的是上級黨委常委會(huì)或全委會(huì)通過投票方式而不是舉手、討論方式?jīng)Q定下級干部任用的制度或做法。

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? 1 官員品德

? 突出考察政治品質(zhì)德行操守

? 在2002年《干部條例》的基礎(chǔ)上，新《條例》將對官員品德操守的考察提升到首要位置。除了堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞目傮w原則外，還特別提出以德為先的干部選拔任用原則。? 在對干部的考察中突出考察政治品質(zhì)、道德品行、行為操守等方面的情況。強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨(dú)慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員等情況。

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? 2 裸官現(xiàn)象

? 干部任用選拔徹底剔“裸官”

? 去年年底，中組部印發(fā)通知，要求進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作。明確提出，領(lǐng)導(dǎo)干部如不如實(shí)填報(bào)收入、房產(chǎn)和配偶子女移居國外等情況，一律不得提拔任用、不列入后備干部名單。

? 針對群眾深惡痛絕的“裸官”現(xiàn)象，新《條例》提出了更為明確嚴(yán)格的要求，凡是“配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的，不得列入考察對象。”

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? 3 火箭升官

? 破格提拔干部需經(jīng)危重考驗(yàn)

? 針對年輕干部選拔任用，和干部破格提升問題，新《條例》明確要求，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。

? 破格提拔干部必須從嚴(yán)，必須是在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜、基礎(chǔ)差的地區(qū)或者單位工作實(shí)績突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績特別顯著。

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? 4 帶病提拔

? 引咎辭職官員兩年內(nèi)禁升官

? 新《條例》對于干部考察明確提出，受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的，不得列入考察對象。

? 同時(shí)，對于引咎辭職、責(zé)令辭職和因問題被免職的官員，新《條例》提出了更嚴(yán)格的要求：“引咎辭職、責(zé)令辭職和因問責(zé)被免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔(dān)任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。”

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? 干部選拔任用動(dòng)議方案

20xx年，市商務(wù)局黨組認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省、市委組織工作會(huì)議精神，深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干干部選拔任用工作條例》和XXX提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑹聵I(yè)為上、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的選人用人原則，完善選任機(jī)制，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)把選任關(guān)口，選人用人工作開展順利。根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展20xx年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”和黨委（黨組）書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況民主評議工作的通知》要求，現(xiàn)將我局20xx年度干部選拔任用工作報(bào)告如下：

一、基本情況

經(jīng)過前期大量艱苦努力，解決超編制超職數(shù)難題后，我局于20xx年底啟動(dòng)了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。工作中，局黨組始終堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，最大限度地把合適的干部用在合適的崗位，確保人盡其用，人盡其才。全年共開展3次選拔任用工作，選拔任用20名處級領(lǐng)導(dǎo)干部，其中正處級領(lǐng)導(dǎo)干部7人，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部13人，選拔干部均在機(jī)關(guān)編制職數(shù)限制內(nèi)，不存在超編超職數(shù)等違規(guī)配備干部的問題。在干部選拔任用工作中，我局堅(jiān)決貫徹落實(shí)《xx市年輕干部優(yōu)選優(yōu)培優(yōu)用三年行動(dòng)方案》要求，20名被提拔使用的處級領(lǐng)導(dǎo)干部中，有12名是80后年輕干部，選拔任用工作的開展使得我局正處級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡由原來的52.1歲下降到49.9歲，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡由45.72歲下降到43.25歲，一批年富力強(qiáng)的同志走上正副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位，配齊配強(qiáng)了內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子，優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

二、主要做法

（一）深入學(xué)習(xí)新《條例》，不斷提升選任水平。

20xx年3月中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，局黨組以身作則，通過黨組會(huì)、中心組學(xué)習(xí)等形式，帶頭深入學(xué)習(xí)，全面理解把握條例的內(nèi)容和要求，嚴(yán)格落實(shí)黨管干部原則，進(jìn)一步完善選人用人制度機(jī)制，嚴(yán)把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，切實(shí)加大監(jiān)督檢查力度，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，全面履行選人用人主體責(zé)任。人事部門結(jié)合崗位職責(zé)和工作實(shí)際，對新條例的新內(nèi)容、新變化，分章逐條進(jìn)行深入學(xué)習(xí)，經(jīng)常性開展業(yè)務(wù)研討交流，切實(shí)做到嚴(yán)格按原則辦事、按制度辦事、按程序辦事，確保條例不折不扣落實(shí)到干部選拔任用全過程，不斷提高干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

（二）建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。

為了保證選拔任用干部工作的嚴(yán)肅性，切實(shí)做到選好人、用好人，局黨組從完善干部選拔任用制度入手，嚴(yán)格規(guī)范選拔任用工作，在修訂后的《條例》出臺(tái)后，立刻責(zé)成人事部門牽頭制定適合我局實(shí)際情況的干部選拔任用辦法，人事處依據(jù)條例要求，在市委組織部干部處的多次指導(dǎo)和幫助下，出臺(tái)了《xx市商務(wù)局機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》，進(jìn)一步完善了我局干部選拔任用工作制度。在選拔任用工作中，為了進(jìn)一步強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，從方案的制訂，到參考人選的提出、考察人選的確定，以及最后的票決過程，每一次黨組決議，駐局紀(jì)檢組均參與監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”、“任人唯親”、拉票賄x等違規(guī)違紀(jì)問題的發(fā)生，并且嚴(yán)格執(zhí)行考察公示，任前公示制度，集中體現(xiàn)了群眾公認(rèn)和公開的原則，自覺接受民主監(jiān)督。

（三）樹好用人導(dǎo)向，嚴(yán)格選任標(biāo)準(zhǔn)。

在開展干部選拔任用工作中，局黨組嚴(yán)格按照“信念堅(jiān)定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔堅(jiān)決貫徹XXX新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的干部，選拔踐行新發(fā)展理念，能力出眾、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部，選拔講誠信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律、清正廉潔的干部，既看重民意基礎(chǔ)，又不簡單以票取人，積極為那些敢于負(fù)責(zé)、埋頭干事、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)。

（四）探索工作方法，堅(jiān)持精準(zhǔn)用人。

在選拔任用工作中，我局能夠嚴(yán)格履行工作程序，嚴(yán)肅執(zhí)行工作紀(jì)律，尤其在今年年初開展的選任工作中，受疫情原因的影響，我們改變工作方法，科學(xué)制訂工作方案，采取分批集中開會(huì)的辦法，保證了相關(guān)工作合規(guī)有序開展。另外，為增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部之間的相互了解，我局借鑒了市委組織部及橫向部門的經(jīng)驗(yàn)，在民主推薦環(huán)節(jié)之前，增加了工作展示環(huán)節(jié)，通過工作展示既讓干部個(gè)人的才能得到了展現(xiàn)，也讓機(jī)關(guān)全體人員增進(jìn)了對選任人員的了解，能夠在民主推薦過程中能夠做到心中有數(shù)，提高了選人用人準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

（五）嚴(yán)格履行程序，把好六大關(guān)口。

我局在選拔任用工作中嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，嚴(yán)把六大關(guān)口。

一是把好動(dòng)議關(guān)。在選拔任用干部前，明確動(dòng)議條件，增強(qiáng)干部選拔任用的計(jì)劃性，不搞臨時(shí)動(dòng)議，避免了調(diào)整干部的隨意性現(xiàn)象發(fā)生。

二是把好推薦關(guān)。堅(jiān)持把談話調(diào)研推薦和會(huì)議推薦作為選拔任用的必經(jīng)程序，廣泛聽取全局干部群眾的意見，堅(jiān)決做到群眾認(rèn)可程度不高的不用。

三是把好考察關(guān)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行干部考察，重點(diǎn)抓好干部考察工作責(zé)任制的落實(shí)。

四是把好紀(jì)律關(guān)。始終堅(jiān)持公道正派原則，嚴(yán)格遵守干部工作紀(jì)律，積極接受駐局紀(jì)檢組、機(jī)關(guān)紀(jì)委和全體機(jī)關(guān)干部對選拔任用全過程監(jiān)督。

五是把好決議關(guān)。在會(huì)議討論決定環(huán)節(jié)，人事處逐個(gè)介紹擬任人選考察情況，班子成員充分醞釀、研究討論、發(fā)表意見，最后票決形成任職決定。

六是把好公示關(guān)。堅(jiān)持執(zhí)行干部考察預(yù)告和任職前公示制度，確保全面接受群眾監(jiān)督，不斷提高選人用人公信度。

三、存在問題

今年我們在干部選拔任用工作中取得了一些成績，但在工作實(shí)踐中還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：

一是少數(shù)干部群眾對干部工作的規(guī)定、程序等細(xì)節(jié)了解掌握的不多、不深、不透，執(zhí)行干部工作制度不夠自覺。

二是考察內(nèi)容不夠全面，往往只考察工作實(shí)績，對干部八小時(shí)以外的社交圈、生活圈、家庭圈涉及較少。

三是組工干部業(yè)務(wù)能力、業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)相對不足，對相關(guān)制度的掌握不夠透徹，工作細(xì)節(jié)把握的不夠周全。

四、下一步工作打算。

為進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，在今后的工作實(shí)踐中，我局將從以下幾個(gè)方面加大工作力度：

一是加強(qiáng)政策的解讀與宣傳，在每次選拔任用工作開展之前，盡可能地對選人用人制度、工作程序、工作方案進(jìn)行的解讀宣傳，增強(qiáng)干部人事工作的透明度，讓大家更加清楚選人用人工作的制度、規(guī)定和程序，爭取廣大干部群眾的支持和理解。

二是用好“日常了解”“調(diào)研談話”“核實(shí)甄別”“分析研判”“凡提四必”“以事察人”等有效辦法和手段，改進(jìn)干部考察考核工作，充分發(fā)揮信訪、電話、短信、網(wǎng)路、12380舉報(bào)平臺(tái)作用，暢通干部監(jiān)督渠道，注重發(fā)揮好群眾監(jiān)督的作用，對干部八小時(shí)以外的品行、作風(fēng)、廉政情況加強(qiáng)考察了解。

三是積極開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)，組織人事部門要定期對《條例》進(jìn)行組織學(xué)習(xí)，對選拔任用中出現(xiàn)的新情況、新問題，虛心向上級組織部門請教，并積極參加上級組織部門組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高組工干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。

? 干部選拔任用動(dòng)議方案

XX支行2010年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告

根據(jù)《中國農(nóng)業(yè)銀行農(nóng)業(yè)銀行分支行黨委報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法》規(guī)定，報(bào)告支行黨委干部選拔任用情況，并接受評議。

2010年，支行黨委始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，積極探索“為發(fā)展配備干部”的導(dǎo)向機(jī)制、“靠制度選任干部”的選拔機(jī)制和“讓群眾評價(jià)干部”的監(jiān)督機(jī)制，使全行干部工作形成了一個(gè)嚴(yán)密、完整的運(yùn)行系統(tǒng)，步入了程序化、制度化、規(guī)范化的軌道。主要做法如下：

一、以強(qiáng)化學(xué)習(xí)宣傳為基礎(chǔ)，提高貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性

學(xué)習(xí)宣傳《條例》是貫徹執(zhí)行《條例》的前提和基礎(chǔ)。支行黨委始終把學(xué)習(xí)宣傳《條例》作為重要任務(wù)來抓，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與宣傳雙管齊下，加大力度，拓寬途徑，營造氛圍，不斷深化干部和群眾對《條例》的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對《條例》精神實(shí)質(zhì)的把握和理解。支行黨委堅(jiān)持把《條例》納入中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，納入全行干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，納入干部推薦考察前的必學(xué)內(nèi)容，納入領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)對照檢查的重要內(nèi)容，形成了常抓不懈的學(xué)習(xí)宣傳機(jī)制，提高 1 了執(zhí)行《條例》的自覺性和堅(jiān)定性，增強(qiáng)了干部群眾對選拔任用工作監(jiān)督的積極性和主動(dòng)性。

二、以規(guī)范程序?yàn)橹骶€，堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)

嚴(yán)密的程序是選準(zhǔn)人用好人的基本保證。牢固樹立細(xì)節(jié)意識(shí)、程序意識(shí)和規(guī)范意識(shí)，嚴(yán)格按程序辦事，做到執(zhí)行程序一道不少，履行程序一道不亂。工作中，注重突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把推薦關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)。堅(jiān)持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，隨著干部選拔任用制度的建立、完善和執(zhí)行，規(guī)范了干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。

三、以堅(jiān)持群眾公認(rèn)為準(zhǔn)則，不斷擴(kuò)大干部工作的民主 堅(jiān)持群眾公認(rèn)原則，堅(jiān)持黨的群眾路線、落實(shí)干部群眾在選拔任用工作中的權(quán)力，是防止和糾正用人上的不正之風(fēng)、確保選準(zhǔn)干部用好干部的重要前提。在實(shí)際工作中，我們積極構(gòu)建開放的工作體系，打破神秘感，增強(qiáng)干部工作的透明度。做到選拔任用干部的政策讓群眾熟悉，干部選拔任用工作的每項(xiàng)程序讓群眾明白，干部上崗的具體條件和要求讓群眾掌握，干部的基本情況讓群眾了解，民主測評結(jié)果向群眾公開，切實(shí)把評價(jià)干部的標(biāo)準(zhǔn)和衡量干部工作的尺度交 給廣大群眾，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。

四、以深化干部人事制度改革為重點(diǎn)，有效激發(fā)干部隊(duì)伍活力

建立健全能“上”能“下”的工作機(jī)制，是加快干部人事制度改革的要求，也是貫徹落實(shí)《條例》的客觀需要。支行黨委堅(jiān)持“憑政績用干部”的工作思路，不斷優(yōu)化機(jī)制，拓寬“上”的途徑，暢通“下”的渠道，確保證領(lǐng)導(dǎo)干部能“上”能“下”、能“進(jìn)”能“出”，使干部隊(duì)伍始終充滿生機(jī)與活力。支行黨委采取公開選拔等措施，進(jìn)一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出開辟了“綠色通道”。堅(jiān)持公開職位、公開程序、公開辦法、公開結(jié)果推進(jìn)公開選拔工作，積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部交流輪崗制度，有計(jì)劃地做好干部交流輪崗工作，豐富了領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、改善了領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)、發(fā)揮了領(lǐng)導(dǎo)干部的特長，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的整體活力。

五、以健全機(jī)制為保障，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理 沒有監(jiān)督的權(quán)力是滋生腐敗的根源，流于形式的監(jiān)督則是對腐敗的縱容。支行黨委堅(jiān)持關(guān)口前移，未雨綢繆，狠抓監(jiān)督工作制度建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督管理。逐步完善了干部監(jiān)督管理的各項(xiàng)措施，初步形成了一套適應(yīng)全行干部隊(duì)伍建設(shè)需要的監(jiān)督管理工作機(jī)制。

完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核制度，結(jié)合年度考核對全行的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核，并推行考核結(jié)果通報(bào)制，將領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干 部存在的突出問題原汁原味地進(jìn)行反饋，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自警、自省、自勵(lì)的意識(shí)。

一年來，支行黨委在學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行《干部作用條例》方面總的情況是好的，但對照上級關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》的要求，還存在一些差距。對此，我們作了認(rèn)真分析和深刻反思，將努力在以下幾方面加以研究和改進(jìn)。

1、學(xué)習(xí)宣傳再深入。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》是一項(xiàng)長期任務(wù)。為了提高干部選拔任用的質(zhì)量，我們將進(jìn)一步加大力度，深化提高，在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)的深度、掌握使用的程度上下功夫。一是把《干部任用條例》列為各類干部培訓(xùn)班學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，注意鞏固領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《干部任用條例》的效果。二是繼續(xù)發(fā)動(dòng)組織人事干部深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《干部任用條例》，使他們不斷提高認(rèn)識(shí)，深化理解，吃透精神，把握本質(zhì)，對《干部任用條例》了如指掌、了然于心，精通《干部任用條例》，熟練運(yùn)用。三是在全行深入開展《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)，注重學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的深度挖掘和廣度延伸，如組織后備干部學(xué)《干部任用條例》、入黨積極分子學(xué)《干部任用條例》等活動(dòng)，進(jìn)一步營造學(xué)《干部任用條例》、守《干部任用條例》的良好氛圍。

2、貫徹執(zhí)行再加強(qiáng)。在嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》的基礎(chǔ)上，注重抓規(guī)范、抓深化、抓長效。抓規(guī)范，就是今后進(jìn)一步注重“四嚴(yán)”：嚴(yán)格堅(jiān)持原則，正確把握干部工作方向；嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，準(zhǔn)確把握選拔任用尺度；嚴(yán)格履行程序，規(guī)范選拔任用過程；嚴(yán)格遵守紀(jì)律，恪盡職守，公正廉明。抓深化，就是結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化、落實(shí)《干部任用條例》的相關(guān)規(guī)定。我們將一步搭建擇優(yōu)平臺(tái)，讓能干者有位置；拓寬選人視野，讓想干事者有機(jī)會(huì)；加大激勵(lì)力度，讓干成事者有地位；疏通“下”的渠道，讓無為者騰位置。抓長效，就是樹立《干部任用條例》不僅是管一時(shí)管一事，而且是管全部管長久的意識(shí)，在今后的干部工作中始終遵循《干部任用條例》要求，一以貫之，常抓不懈，確保《干部任用條例》深入持久地貫徹執(zhí)行。

3、完善制度再落實(shí)。下一步，我們將對照《干部任用條例》要求，逐步健全完善貫徹《干部任用條例》的配套制度體系，使《干部任用條例》的貫徹落實(shí)有更可靠的保障。一是進(jìn)一步完善民主推薦制度。探索實(shí)行差額推薦、多層面投票推薦和推薦結(jié)果分析的辦法，把多層面推薦的結(jié)果加以分析，既看票數(shù)，又不簡單地“以票取人”，擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、選擇權(quán)，拓寬選人知人渠道。二是進(jìn)一步健全干部考察制度。對考察中反映的問題要進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查、核實(shí)、反饋。在常規(guī)考察和提拔性考察中，要求被考察對象在一定范圍內(nèi)向干部群眾匯報(bào)任職期間的德能勤績廉等情況，并接受群眾的評議和測評。三是進(jìn)一步規(guī)范干部任用制度。落實(shí)任前公示制度，防止干部的“帶病上崗”。

? 干部選拔任用動(dòng)議方案

對于干部選拔任用的年齡限制問題，一直是大家關(guān)注和討論的焦點(diǎn)問題。人們常說“30不提科，40不提處”，這句話的意思就是年齡超過30，就不能提拔擔(dān)任副科級職務(wù)了，超過40就不能提拔擔(dān)任副處級職務(wù)了。其實(shí)，這句話是沒有道理和政策支持的，純屬主觀臆斷，自娛自樂。下面我們通過回答幾個(gè)問題來尋找答案吧。

一、在干部選拔任用過程中是否存在年齡限制問題？

通過對公務(wù)員法、干部選拔任用條例和事業(yè)單位人員管理等有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)了解，我們從中可以找到公務(wù)員和事業(yè)人員退休年齡的有關(guān)界定、職務(wù)晉升任職年限的有關(guān)要求等等，卻無法找到關(guān)于干部提拔晉升年齡限制的有關(guān)規(guī)定條款，所以，從這個(gè)層面來說，干部選拔任用過程中的年齡限制問題沒有政策依據(jù)。

二、什么情況下會(huì)對干部提拔晉升的年齡進(jìn)行限制？

關(guān)于對干部提拔晉升年齡進(jìn)行限制的情況，只有在各級黨委、人大、政府和政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆提名過程中，才會(huì)出現(xiàn)，但也說得比較籠統(tǒng)和原則，一般是要求新提名人選原則上干滿一屆，也就是原則上干滿5年。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)行的退休政策要求是年滿60周歲退休，所以，原則上干滿一屆就意味著年齡超過55周歲的，就不會(huì)被提拔晉升進(jìn)入各級領(lǐng)導(dǎo)班子。舉個(gè)例子吧，目前，各地縣市區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)班子正在陸續(xù)地進(jìn)行換屆，其中對新提名的換屆提名人選年齡規(guī)定為1967年6月以后出生（計(jì)算年齡界限截止到2022年6月），這就意味著截止2022年6月份，年滿55周歲的人員將不會(huì)獲得提拔晉升機(jī)會(huì)。以上僅僅是各級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的政策規(guī)定，對平時(shí)的干部選拔任用沒有約束力。

三、關(guān)于40歲是否還有希望的問題？

綜上所述，目前，我們的干部政策未對除換屆外的干部提拔晉升設(shè)置年齡門檻，所以，從理論上來說，只要我們未滿60周歲，就有獲得職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)。這種臨近退休，仍獲提拔晉升的例子，在我們身邊也是屢見不鮮，就如我們的區(qū)委原書記就是在其臨近退休的前3個(gè)月，獲升一級巡視員的（我們區(qū)是副省級城市的市轄區(qū)，區(qū)委書記、區(qū)長，人大常委會(huì)主任和政協(xié)**均為正局級，也就是我們說的副廳級）。所以，目前40歲的你不管是科員、還是科級干部，都不用妄自菲薄，要對自己的能力有信心，更要對自己的未來有信心。40歲對于我們來說，正是一個(gè)各方面都比較成熟的黃金年齡，也是一個(gè)比較容易出成績的年齡。人們常說，突出的工作實(shí)績和良好的人際關(guān)系是通向職務(wù)晉升最近的路，在風(fēng)清氣正的政治生態(tài)日趨形成的今天，只有出色的工作成績也許對于個(gè)人提拔來說是不夠的，但是沒有過人的工作實(shí)績那獲得提拔更是微乎其微。放平心態(tài)，努力工作，迎難而上，攻堅(jiān)克難，我們的夢想終究會(huì)實(shí)現(xiàn)，我們的希望之花必將會(huì)在我們眼前綻放。

綜上所述，平時(shí)的職務(wù)提拔晉升沒有年齡限制，40歲的我們大有希望，一個(gè)字“干”就是了！

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