海外廉潔風險培訓總結（集錦十二篇）
發表時間：2024-06-11海外廉潔風險培訓總結（集錦十二篇）。
? 海外廉潔風險培訓總結
根據公司黨委紀檢統一部署要求，現將我分公司崗位廉潔風險防控工作開展情況進行總結如下：
一、加強組織領導，狠抓規劃落實，確保工作順利開展。
1、加強組織領導
工作開展時，我分公司黨支部及時成立了崗位廉潔風險防控小組，由黨支部書記任組長，工段長、各班組班組長任成員，領導小組下設辦公室，負責組織實施分公司的權值梳理工作，各職能管理人員積極主動配合這一工作的開展。
2、制定規劃方案
研究制定了《“排查崗位廉潔風險防控”活動實施方案》，部署有關工作，全面啟動廉政風險防范管理工作。
二、扎實深入開展崗位廉潔風險防控管理工作
1、梳理職權清單，根據我分公司辦公特點，對內設機構和工作崗位的權利、職責等進行研究梳理，并將各項權利運行過程以流程圖的方式明確下來。
2、查找評估廉潔風險。一是查找廉潔風險源。把行使的行政權利納入風險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，從領導到員工結合工作，認真查找個人的思想道德風險和崗位廉潔風險、二是查找風險點，重點查找在新黨員發展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理、“小金庫”管理、倉庫管理、班組人員管理、備件制作管理、敏感崗位人員管理等12個環節。填寫了《單位不廉潔風險隱患防控表》并上報至公司紀檢部門。三是評定風險等級，針對查找出的廉潔風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級，對已自查出的各類廉潔風險，經崗位廉潔風險防控管理小組開會審核把關后，在公示欄上進行公示，并審核備案。四是研究制定各項廉政風險防范措施，針對崗位風險提出防控措施后，都經分管領導審核后報黨支部備案，職能辦公室風險在研究制定具體防控措施后，審核備案，針對單位風險，在制定具體防控措施和相關工作程序后，報公司紀委審核。
三、務實創新，推進廉潔風險防控工作的順利實施
崗位廉潔風險防控工作是我分公司今年的一項重要工作，也是一項全新的工作，在明確職權后，各負責人積極主動，從摸清底數，明確全職，完善規程、規范運行、強化監督、預防腐敗入手，具體經辦人員明確分工，各負其責。通過逐個剖析以前未引起足夠重視的、潛在或者隱藏的權力事項，做到工作流程編制過程中不漏一項權職，不丟一個環節。領導嚴格把關，在認真組織、仔細修改后反饋到各經辦人員，對于不符合要求的'及時協調修改，對于敷衍應付，不符合要求的退回重辦。 開展此項工作以來，我分公司認真貫徹上級工作指示精神和部署。以崗位廉潔建設工作的開展為載體，立足本職工作，踏踏實實地開展風險防控工作，取得了一定的成效，但與目標要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將進一步規范崗位廉潔風險控制工作流程，努力達到權力在陽光下運行，規程在法律內操作，管理在發展中進步，資金在監管下使用。
? 海外廉潔風險培訓總結
為進一步推動物價系統黨風廉政建設責任制落實，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，完善廉政預警和內控防范機制，健全預防腐敗工作長效機制。特制定物價局完善廉政風險防控管理工作實施方案。
一、深化認識開展廉政風險防控管理的重要意義
廉政風險是指黨員干部在執行公務和日常生活中發生腐敗行為的可能性。廉政風險防控管理是把現代管理科學中的風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的廉政風險，以有效防范或及時化解為核心內容，通過采取前期預防、中期監控、后期處理等措施，對預防腐敗工作實施科學管理的過程。
二、進一步梳理業務流程，深入排查廉政風險
查準找全廉政風險點是有效防范廉政風險的首要前提，也是實施廉政風險防控機制建設的關鍵。我局在去年工作的基礎上，繼續按照“梳理履職用權業務流程—明確崗位職責—找準廉政風險點（重點環節和崗位）和風險表現形式—組織審定、公示風險點排查結果”的程序，采取上下結合、內外結合，自己找、同事幫、領導點、管理服務對象提、集體研究定等形式，緊密結合單位和崗位工作特點，再進行一次認真細致的排查廉政風險點，使其做到準確到位。
（一）強化教育培訓。繼續通過各種方式方法對黨員干部進行廉政風險防控基本知識教育，切實增強黨員干部的風險意識，提高廉潔從政的自覺性，為該項工作的深入開展打下扎實的思想基礎，營造良好的工作氛圍。
（二）編制職權目錄。依據現行法律、法規、規章及本單位機構改革新定方案，對單位職權進行全面梳理，并按照規范格式編制出單位職權目錄。
（三）明確崗位職責。根據職權運行流程，進一步明確崗位職責特別是具有行政管理、執紀執法、管人、管財、管物和有行政審批權、業務處置權、自由裁量權問題較多的重要崗位的崗位職責，切實把職責明確到崗，落實到人，增強崗位人員的責任意識、履職意識。
（四）排查廉政風險。在2014年廉政風險點查找的基礎上，突出領導崗位、中層崗位和其他重要崗位，深入排查廉政風險點。
1、全面深化五類廉政風險的查找。針對存在的問題，全面深化五類風險的查找：一是思想道德風險，主要表現思想道德素養不高、自律不嚴、品行不端、生活習慣不良和懶、散、軟、等、拖、冷、浮、俗等不良作風引起的風險。二是崗位職責風險，主要指不履行“一崗雙責”或履行不到位；利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，獨斷專行或軟弱放任；失職瀆職、不作為或濫用權力。三是業務流程風險，主要指執行制度不嚴格、操作程序不到位，缺乏工作程序的明確規定，缺乏工作時限、標準、質量的明確約定，權力相對集中，自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監督制約可能造成行使權力失控，行政行為失范，構成濫用權力、以權謀私等嚴重后果；權力界限不清楚造成越權失權。四是制度機制風險，主要指未能根據改革發展和黨風廉政建設形勢的需要，及時完善和認真執行各項制度，造成部分制度可操作性不強，貫徹執行不到位；部分機制缺乏相互支撐、相互制約，約束力和監督力的作用不明顯，不能形成有效的常規性工作措施。五是外部環境風險，主要指為了達到行政結果有利于自身利益的目的，行政管理對象可能對相關行政人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員行為失范，構成失職瀆職或權錢交易等嚴重后果。
2、重點深化三個層面廉政風險的查找。一是深化崗位風險排查，繼續按照全員參與的要求，組織黨員干部對照履行職責、執行制度情況，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種方式，再次查找個人在各個方面存在或潛在的廉政風險內容及其表現形式，并按照干部管理權限逐級上報審核后由本單位備案。二是深化科室風險排查，對照職責定位情況，分別查找出業務流程、制度機制和外部環境等方面存在的或可能存在的廉政風險，并認真細化、分析風險的內容和表現形式，報本單位領導班子審核。三是深化單位風險排查，要結合實際，圍繞“三重一大”的具體事項（要突出個性化內容），重點查找因體制機制制度方面存在漏洞和薄弱環節等客觀因素而引發廉政風險的內容及其表現形式，并形成規范材料。
3、綜合評議各類廉政風險。召開中層以上干部大會，邀請行風評議員代表、廉政監督員等參加，采取大會講解和設計民意問卷等形式，對崗位、科室、單位查找出的所有風險進行綜合評議，確定各崗位、各科室及本單位的風險內容及其表現形式，并形成《廉政風險綜合評查記錄》。
4、評析確定廉政風險等級。結合單位職權，分析風險危害程度和發生幾率，著重分析每一項權力發生腐敗問題后會帶來哪些經濟損失和政治影響，在什么時期、哪些環節發生廉政風險的可能性和幾率等等。按照風險表現、發生幾率和危害大小進行風險排序，形成《廉政風險點和等級目錄匯總表》。廉政風險等級一般分為三級：存在風險，可能產生違紀違法行為的是一級風險；存在風險，可能產生違章違規行為的是二級風險；存在苗頭，可能產生輕微違章違規行為的是三級風險。對分析評定的風險和等級目錄報單位黨組織審定，形成規范材料備案。
三、進一步完善防控措施，有效化解廉政風險
針對查找出來的廉政風險，從教育、制度、監督等方面制定一系列防控措施，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，有效阻斷崗位廉政風險演變成違紀違法事實。
（一）深化廉政教育，增強抗風險能力。只有將防范廉政風險意識植根于廣大黨員干部內心，才能筑牢廉政風險的思想防線。堅持把加強反腐倡廉宣傳教育貫穿廉政風險防控機制建設的始終。要豐富教育內容，創新教育載體，活化教育形式，深化黨性黨風黨紀教育；要積極開展廉政文化創建活動，著力營造貪恥廉榮的良好社會風尚；要在加強正面教育、警示教育的同時，創造性地規劃和開展珍惜崗位、廉潔履職的崗位廉政教育，教育引導黨員干部特別是領導干部從思想上確立“從政有風險，防范除隱患”的意識。
（二）加強制度建設，完善風險防控制度體系。首先，要對查找到的廉政風險點進行認真分析，分析廉政風險在什么行政環節、什么業務環節、什么管理環節、什么崗位、什么人身上存在或可能發生。然后，要對現有的制度措施進行全面梳理，進一步健全完善防控風險的相關規章制度，明確防控風險任務要求和工作標準，形成上下一體、左右聯動的通暢、有效運行機制，確保權力運行到哪里，風險查找和防控管理就跟進到哪里。針對排查出的風險點及風險表現，進行梳理分析，深入檢查現有預防腐敗制度建設情況，已有完善制度的，要抓好落實；已有相關制度但不完善的，要修訂完善制度；還沒有相關制度的，要創新建立制度。每個重要崗位都要有規范權力運行、限定自由裁量權等防范廉政風險的防控措施。同時，要堅持法律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，把強化問責作為提升制度執行力的重要抓手，對損害或違反制度的人和事堅決予以嚴肅查處，切實維護制度的權威性，促使各項防控制度措施得到有效貫徹和執行，以避免苗頭性、傾向性問題演變為違紀違法行為。
（三）認真總結規范廉政風險防控工作。一是對去年以來廉政風險防控工作開展情況進行自查，對比實施前后的效果，檢查在制度的完善和執行上存在的不足，寫出開展廉政風險防控前后效果對比經驗分析材料。二是按照要求編制《物價局規范權力運行制度匯編》（主要內容：1、規范權力運行相關法律法規和工作流程圖及風險防范；2、規范權力運行配套保障、預防制度；3、規范權力運行制約、監督、追究制度；4、單位開展廉政風險防控工作相關文件等）。
四、強化組織領導，確保取得實效
（一）加強領導，明確責任。要繼續強化對廉政風險防控工作的組織領導，嚴格按照黨風廉政建設責任制和領導干部履行“一崗雙責”的要求，“一把手”負總責、親自抓，領導班子成員各負其責，形成一級抓一級、一級對一級負責，齊抓共管、合力推進廉政風險防控工作新格局。
（二）突出重點，注重實效。在推進廉政風險防控工作中，要強化對人事行政、行政審批和行政執法、資金和資產監管等重點領域、重點環節、重點崗位權力行使過程的監控，探索建立和完善體現針對性的防控制約機制，最大限度地減少權力“尋租”的機會。
? 海外廉潔風險培訓總結
國有企業關鍵崗位管理人員，區別于國有企業領導人員，主要指在管理或業務部門重要崗位上具體履行管理職權的人員。關鍵崗位管理人員是在管理人事、資金使用、招投標、項目運作、物資采購、工程基建、大宗銷售等關鍵領域、關鍵環節具一定實質影響力的人員，是國有資產經營管理職權的具體推動者、執行者、落實者。強化對關鍵崗位管理人員的監督，是國有企業紀檢監察機構的一項重要任務，是保障權力規范運行的“最后一公里”。
在加強全面從嚴治黨、治企，越往后越嚴的形勢下，通過構建“不能腐、不敢腐、不想腐”的“三不”機制，緊盯黨員領導干部這一“關鍵少數”，將國有企業管理人員納入國家監察對象，實施監察“全覆蓋”，有效推動了國有企業領導人員依紀依規依法履行職責，將經營管理國有資產的權力關進“籠子”。而針對關鍵崗位管理人員的監督，與國有企業領導人員監督工作相較，則更側重于考察他們是否依規辦事、依規履責。
一、關鍵崗位管理人員涉及的廉潔風險產生原因分析
如何使關鍵崗位管理人員監督工作更具有針對性，從而產生較好的風險防控效果，我們首先需要對現階段涉及關鍵崗位管理人員的廉潔風險產生原因進行分析。
客觀方面原因主要表現為管理制度機制不健全不落實。一是不同的企業管理的規范度和精細度不一，完善的制度體系是國有企業管理人員依規辦事的基礎，制度機制不健全導致廉潔風險極易發生。在制度機制未能覆蓋的管理“死角”，無法形成監督制衡機制，幾乎不能防范人為因素操作空間，導致不廉潔甚至腐敗問題發生。二是制度本身的效力和效能問題也需要考量。近年來，國家層面的修法、修例頻次增加，新法、新規推出速度加快，對進一步規范國有企業的黨建、黨風廉政建設工作開展提出新的要求，對國有企業管理人員行使職權的監督和約束趨勢是在原有的標準上往越來越嚴的方向變化。因此，國企內部相關制度是否按照新的要求和標準及時進行修訂，對制度本身的效能影響較大。三是在制度執行層面的廉潔風險。企業管理制度和規范履職的要求，如果僅僅是掛在墻上、停留在紙上，而沒有落實在實際工作中，那么制度規定就形同虛設，關鍵崗位管理人員辦事“任性”，履職“隨意”，違紀違規問題就頻發，單位的政治生態就不能風清氣正。四是部分行業業務鏈條長、分工細、專業度高，監督工作面臨諸多挑戰，如崗位職責設置不當，沒有設置嚴格的審批流程，無法形成不同崗位相互監督制約的格局，就容易出現個別崗位自由裁量權過大、權力失控的情況。
主觀方面原因是關鍵崗位管理人員主觀認識不到位。一是放松了對政治理論、業務知識和內部管理制度的學習，或學習流于形式，對應知應會的內容一知半解，導致落實環節的走形變樣、履職行為失范。二是依紀依規履職的意識淡薄，開展工作隨心所欲，因無知而無畏，導致產生嚴重后果。在不少案例中，相關人員無視紀律規矩，不按制度辦事、按規矩辦事，而是按慣例辦事，打著“慣例”的幌子我行我素，導致違紀違規行為發生。三是關鍵崗位管理人員在開展業務過程中，受到管理服務對象、業務往來對象的利益誘惑或其他非正常影響時，沒有守住底線，發生失職瀆職、利用職權謀私等行為，導致違規違紀違法的嚴重后果。
二、強化關鍵崗位管理人員監督的有效途徑分析
做好關鍵崗位管理人員監督工作，涉及企業規范管理、黨風廉政建設方方面面的工作。總體而言，需要企業從“大處著眼完善制度機制”、“細處著手用好監管措施”這兩個層面做好謀劃。
（一）明確職責定位，完善監督機制。
建立健全國有企業監督機制，首先要理順不同監督主體的職能定位和職責權限，形成覆蓋全面、協同互補、運行有效的監督機制，讓關鍵崗位管理人員自覺接受監督，習慣在監督下開展工作。
一是明確企業黨組織在黨內監督工作中的主責和領導地位。根據《中國共產黨黨內監督條例》（以下簡稱《條例》）和《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》（以下簡稱《規定》），明確了黨組織在黨內監督中負主體責任，黨委（黨組）領導班子成員按照“一崗雙責”要求，對分管部門和單位黨員干部從嚴進行教育管理監督。
二是企業紀委在監督工作中履行監督專責。根據《條例》及有關規定，黨的各級紀委是黨內監督的專責機關，履行監督執紀問責職責專責。按照“三轉”要求，強調紀委發揮的是“監督的再監督”作用，而不是監督所有業務、全部過程。根據《中華人民共和國監察法》規定，企業有派駐或派出監察機構、監察專員的，則根據授權，按照管理權限依法對企業管理人員（監察對象）進行監督，提出監察建議，依法進行調查、處置。
三是做實企業內設職能部門監督。實現對關鍵崗位管理人員監督全覆蓋，各職能部門要把好“第一道關口”，例如財務管理部門，在資金管理、費用開支等業務活動中，要立足本職，用好專業，嚴把監督審核關口，在業務辦理過程中第一時間對違規違紀情況進行排除。例如組織人事部門，按照權限對干部人事檔案嚴格審核把關，及時發現涉嫌檔案造假等情況，及時將違紀違規問題線索移交給紀檢監察部門處置。通過職能部門監督，規范業務開展，防范廉潔風險。
（二）加強制度建設，強化制度執行。
理順和完善制度機制、強化制度執行，是國有企業管住“大多數”的前提條件，制度是基礎，落實是關鍵。國有企業要堅持在制度落實的基礎上不斷推進制度完善。要隨時代的變化、新情況的出現，推進制度的改革創新，做到制度的完善與企業的發展相適應。只有堅持制度的落實與制度的創新兩手抓，才能使制度做到管用、管效、管長久。
一是強化制度建設。企業對內部制度規定要常態化找漏洞、補短板，扎緊扎牢制度“籠子”，增強干部職工按制度辦事的自覺。按照“誰起草實施誰清理修訂”的原則，定期開展制度清理，對制度進行“留”、“廢”、“改”、“立”，及時制定空缺的制度、修訂執行困難的制度、清理廢除過時的制度。
二是督促制度落實。通過督促自查自糾，開展效能監察、專項監督檢查等方式，掌握制度規定的執行情況，發現制度落實過程中的障礙和問題，指導督促落實整改，杜絕做選擇、搞變通、打折扣的現象。要用監督執紀的力度增強制度執行的剛性，保證制度立得起、行得通、有實效。在督促制度落實的過程中，嚴格對標對表，緊扣紀律要求，查找出共性問題和突出問題，推動問題整改，以點帶面規范該領域工作。
（三）整合監督力量，構建大監督格局。
“大監督”是指企業有效整合內部紀檢監察、巡察、審計、監事會、法律內控、工會民主管理等監督資源，集聚專業優勢，形成監督合力，構建科學有效的監督體系，增強監督合力和提高監督實效。新形勢下，國有企業建立目標統一、協同互補、資源共享的“大監督”格局，是落實全面從嚴治黨的必然要求，是適應現代企業管理的需要。
一是要強化全局意識，發揮各監督主體的職能作用。通過構建監督委員會，組織協調各機構、組織的監督力量，有針對性地強化不同工作領域的監督工作。現實中，常見由企業紀委主導的“大監督”格局，此種方式有利于突出監督的政治引領，提升監督的權威性，通過查處發現的違紀違規行為，發揮警示教育作用和查辦案件的治本功效。
二是要厘清各監督主體的職責權限，細化責任內容，確定合理的監督方式，明確各監督主體責任落實的任務、要求和方案。配齊配強監督力量，加強監督人員業務培訓，不斷提高監督主體的能力水平。
三是加強統籌協作，形成協同工作機制。各監督主體之間加強業務溝通協調，搭建監督成果共享、意見反饋的機制和統一有效平臺，減少重復監督、消除監督盲區。實現資源共享、信息共享、成果共享，形成監督工作的整體協調和有機閉環，共同擰緊監督鏈條，協同發力，構建起科學嚴密的監督體系。
（四）找準監督重點，用好監管措施。
對企業關鍵崗位管理人員而言，合同磋商、費用開支、項目運作、商品服務采購等領域違紀違法問題易發多發，是廉潔風險防控的重點領域。針對廉潔風險易發多發領域和環節，需要有的放矢開展專項檢查，堅持不懈開展日常監督，同時強化廉潔教育，讓遵規守紀成為關鍵崗位管理人員的行動自覺。
一是有效開展日常監督，通過對黨員干部、關鍵崗位人員履行職責、廉潔從業、道德操守等方面的問題，分類處置，精準糾偏，從而實現關口前移，消除監督的真空地帶，壓縮任性用權的空間，用常態化監督的機制防控廉潔風險。日常監督具體措施主要有：一是會議監督。通過黨風廉政建設和反腐敗專題會議、述責述廉會議等，了解監督對象執行廉潔紀律的情況等。二是監督檢查。通過開展日常檢查發現問題，對存在突出問題的部門或單位，發出整改通知或紀律檢查建議書責令改正。三是談話監督。通過開展廉政談話、走訪談話、履責約談、談心談話，了解企業關鍵崗位管理人員個人思想、履行職責、廉潔自律等方面情況，強化教育提醒，督促履責盡職。四是派駐和駐點監督。通過派駐紀檢監察組、委派財務負責人等方式，發揮“派”的權威和“駐”的優勢，提升“探頭”監督效果。日常監督包括但不限于上述形式，企業可以結合自身實際，發揮不同形式監督的優勢。
二是緊盯影響產業發展的突出問題，針對風險易發多發的業務領域和重點環節開展專項檢查、巡視巡察，提高發現問題的精準度。從紀委監委機關近年來通報的有關典型案例來看，國有企業管理人員違紀違規違法的突出問題集中在以下方面：違反規定精神，公款送禮、超標準配備使用辦公用房、在商務活動中超標準接待；違反組織紀律，在選人用人上搞“小圈子”，不如實填報領導干部個人有關事項；違反廉潔紀律，收受禮金、利用職務上的便利為他人謀取利益，用公款支付個人費用，濫發津補貼；違反生活紀律，生活腐化等。這些既是突出問題，也是常見問題。針對這些廉潔風險點開展專項檢查、巡視巡察，發現并集中解決一批突出問題，規范一塊業務領域，教育警示一批干部。同時要深刻把握國有企業的政治屬性，由表及里，務求實效。
三是強化廉潔教育，提升遵規守紀意識。針對導致關鍵崗位管理人員廉潔風險主觀方面的原因，國有企業需要堅持開展多層面的廉潔教育，擰緊管理人員思想“總開關”。強化紀法教育，以《中華人民共和國監察法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等法規為重點，強調國家監察全覆蓋、監督無死角的從嚴態勢，體現對國有企業管理人員的嚴管和厚愛。通過組織黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴明政治紀律和政治規矩，引導黨員身份關鍵崗位管理人員不斷提高思想政治素質、增強黨性修養。強化廉潔從業教育，重點對《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等內容開展教育宣傳，督促堅守紀律規矩的紅線。
四是充分發揮書面“約定”的監督制約作用。除了法律法規、黨紀黨規、企業內部規章制度的剛性約束外，企業還可以通過勞動合同、廉政合同、廉政承諾書等規范和約束關鍵崗位管理人員的從業行為。例如在企業與員工的勞動合同簽訂過程中，將遵守紀律規定的要求作為勞動合同的必備條款，并明確約定違約責任。例如在工程項目中，企業通過與承包方（承建方）單位簽訂廉政合同的方式，約定雙方不得違背公開、公正、誠信、透明原則，不得“索、拿、卡、要”，不得有收受禮金禮品、接受吃請等違紀違規行為。若有違背，則須按照合同約定支付對方一定倍數的違約金。
綜上，針對國有企業關鍵崗位管理人員開展監督，需要企業整合監督力量，用好、用足各種監督方式和監管措施，有針對性地開展制度建設、監督檢查、廉政教育，防止管理人員在執行層面的權力任性，有效防控廉潔風險。
? 海外廉潔風險培訓總結
今年以來，我院積極響應市委“大干新三年，再創新輝煌”行動號召，緊緊圍繞縣委“加快追領步伐，建設幸福桂陽”總體目標，認真貫徹省、市、縣衛生工作會議__縣委經濟工作會議精神，進一步統一思想，明確“大干新三年”主要目標，堅持“以病人為中心，以質量為核心”的辦院方針，努力打造“人民滿意，百姓放心”的現代化醫院，切實加強領導，落實工作措施，各項醫療業務工作進展順利，今年1—10月份，完成門診33.17萬人次，比去年同期增長14.3%;住院3.22萬人次，比去年同期增長29.8%;可完成業務收入達1.6億元，比去年同期28%。以此預算，全年可完成門診39.81萬人次、住院3.87萬人次。醫院被評為全省綜合醫院中醫工作示范單位，醫院黨總支被評為全省衛生系統創先爭優活動先進集體、門診部榮獲__市醫療衛生系統創先爭優‘群眾滿意窗口’榮譽稱號，袁文進被評為全市衛生系統創先爭優活動先進個人、吳永前被評為全縣首屆愛我桂陽標兵，多名醫務人員受到表彰。
一、工作開展情況
(一)勇于探索，公立醫院改革試點工作推進有序。
1、謀劃醫院發展有新高度。為了進一步統一全院干部職工思想，科學謀劃醫院發展規劃，4月11日，我院在縣演藝中心召開“大干新三年，再創新輝煌”動員大會。院長張權義作了題為“大膽創新干事業率先發展爭一流”的動員報告，簡要回顧__年全院工作情況，客觀分析了當前醫院發展新優勢，明確了“大干新三年”的主要目標，指出了今年的工作重點。表彰了__年度先進科室、先進個人。全院干部職工精神得到進一步提振，把全院干部職工的心思和精力統一到“大干新三年，再創新輝煌”的實際行動中來。
2、規范醫院管理有新舉措。今年，我院進一步建立健全了醫院印章管理、車輛管理、招待費控制、總值班制度等各項管理制度，使醫院各項管理得到進一步規范。進一步完善績效管理方案，邀請醫院管理顧問有限公司，在深入調研基礎上，對我院績效管理方案進行調整，進一步強化績效管理、考核，優化績效分配，對院領導分工進行調整，明確了院領導班子成員績效管理工作職責，逐步建立以公益性為核心的績效工資體系，體現優勞優得、多勞多得，提高醫務人員待遇，充分調動醫務人員工作積極性，促進醫院可持續發展。
3、人事制度改革出新招。根據醫院實際，結合崗位特點，今年，我院對部分職能科室、臨床科室主任進行了調整，增設了黨務辦、紀檢監察室、藥學部等職能科室;對護士長進行了全面競聘上崗，通過理論考試、測評、演講、院務會票決等環節，從40位參加競聘人員選聘了20個護士長。競聘工作公開、公平、公正，職能科室調整平穩有序，使醫院中堅力量得到充實，凝聚力、戰斗力進一步增強。
4、專業人才引進有力度。積極引進衛生專業人才，先后到南華大學、湘南學院、湖南中醫藥學院、贛州醫學院等醫學院校實地選拔人才，湘南學院為我院舉辦了應屆畢業生專場人才招聘會。特別是7月份，我院首次成功舉辦了“醫學院校畢業生現場招聘會”，現場從來自各醫學校的56名畢業生中擇優選用了19名本科畢業生，4名研究生初步達成協議。今年以來，共引進專業人才65人，其中本科36人，研究生1人，為我院專業技術隊伍輸入新鮮血液。
5、信息化建設邁上新臺階。自去年以來，我院開展以電子病歷為主內容的信息化建設工作，投入資金達320萬元。元月10日正式開通門診信息化建設，對門診病人全面實行“一卡通”，一卡通采取“一次掛號，終身使用”的模式，結束了以往因掛號難而排隊等候煩惱，讓病友們更順利地接受到治療，只需辦理一張卡，不需再到掛號窗口排對掛號，即可憑卡直接找醫生進行診療，避免了反復排隊繳費、收據多容易丟失等弊端。“一卡通”的使用進一步優化診療程序，從根源上解決廣大群眾“看病難”問題。不僅讓患者就醫更加快捷方便，同時也為醫生開展診療工作提供了方便。6月中旬開通全院所有臨床科室住院病人電子病歷。我院信息管理工作的成功開展，使醫院信息化由以往的以財務收費為主上升到以醫院管理和電子病歷為重點的信息化管理系統，逐步開展辦公oa等外圍系統軟件上線支持，為以后推行無紙化、現代化辦公系統和實現區域醫療信息共享打下了良好基礎。
(二)加大力度，項目建設工作有序推進。
1、門診綜合大樓項目建設工作進展順利。門診綜合大樓建設項目是我院整體改擴建項目群的最后一個項目。該項目總投資概算5400萬元，占地面積2209㎡，總建筑面積20811㎡，大樓建筑層數為9層。得到了縣委縣政府高度重視，已將我院門診綜合樓建設項目納入已納入全縣建設項目“三年大會戰”項目和__年全縣“六個十大”工程內容之一。今年元月5日，我院舉行高規格的奠基儀式，縣委常委、宣傳部部長劉革新主持典禮儀式，__市副市長張希慧、市政協副主席、衛生局局長王東、縣委副書記歐陽志桿等領導出席儀式并致辭。奠基后，我院科學施工，目前，已完成樁基等基礎工程，進入主體工程施工，預計年底完成主體工程，明年5月份投入使用。
2、北院建設項目已基本確定。我院積極籌備北院建設項目，并報請縣委同意，將在縣城新區擇址新建。目前縣規劃局已劃定用地紅線。縣委縣政府高度重視，決定將北院建設項目作為縣政府的重點建設項目，為推進項目建設進度，建議采用“bt模式”運作，并由縣城投公司牽頭，組織相關部門進行審批實施，目前，正按有關程序與投資方進行協商，各項工作按計劃進行中。
(三)強化措施，醫療質量與醫療安全工作全面加強。
1、醫院質量管理體系逐步建立。為進一步強化醫療質量與醫療安全工作，我院決定建立健全醫院質量管理體系建設工作，特邀醫院咨詢管理公司專家指導開展“基于醫院評價指南和iso9001的流程管理體系咨詢項目”，目前已完成調研，將通過明確工作職責，優化工作流程，完善工作制度、加強行政制約等措施，量化工作指標，落實核心制度，實現工作規范化、管理制度化，進一步強化醫療質量管理，使醫務人員在專業工作和日常事務中有章可循、有規可依、有責可查。
2、重點專科建設得到加強。今年3月份我院口腔頜面外科、骨科、心血管內科、兒科等4個科室已被確定為__市臨床重點專科，其中口腔頜面外科、骨科為全市ⅰ類重點專科，心血管內科、兒科為全市ⅱ類重點專科。我院按照專科建設要求，進一步加強內涵建設，注重人才培養，規范管理，力爭打造一流專科品牌，并充分發揮學科龍頭作用，不斷進取，努力完善。同時，逐步規范專科專治工作，專業化管理，使病人得到更專業更規范的治療。
3、醫療業務培訓全面開展。我院堅持以人才隊伍建設為核心，實施人才戰略，按照“請進來、送出去”的方式積極培養醫療業務專業人才。今年已選派8人到湘雅醫院、省人民醫院等省級醫院進修學習;先后邀請湘雅二醫院骨科主任倪江東、湘雅醫院護理部主任王曙紅教授、__市第三人民醫院骨科護士長曹廣莉等知名專家來我院講學;堅持例會制度，各科室積極組織醫生、護士開展“三基三嚴”等業務學習，今年以來，邀請專家講座達10余場次，派出到省級醫院長期進修學習8余人，參加短期培訓達110人次，組織院內業務學習達30余場(次)。通過強化培訓，醫務人員業務水平得到全面提升，根據業務發展需要對新生兒科進行了獨立分科;外科手術水平得到提升，今年上半年，我院又成功實施一例胰頭十二指腸切除手術(該手術是腹部外科手術最復雜手術之一)，標志著我院在腹部外科頂級手術領域已取得突破性進展，也證明我院手術室、icu、輔助科室診斷水平等綜合實力明顯提升。
4、中醫中藥工作措施有效。為充分發揮中醫藥優勢，今年，我院強化對中醫藥工作領導，全面整合醫院中醫中藥人才、設備等方面資源，建立健全工作制度，完善相關資料，經組織專家評審，我院被評為全省綜合醫院中醫工作示范單位。
(四)狠抓落實，以“三好一滿意”為主要內容的醫療衛生行業專項活動扎實開展。
1、進一步鞏固了十項便民惠民措施，深入開展醫療院管理提質年活動，“優質護理服務示范工程”全面實施。積極爭創優質醫院活動，扎實開展抗菌藥物專項整治工作，推進“三好一滿意”活動深入開展。特別是在抗菌藥物專項治理工作中，我院專門成立了藥學部，專門負責抗菌藥物專項治理，促進合理用藥，制定了《__年臨床用藥管理工作方案》進一步明確了工作責任，細化了懲罰措施，強化考核、公示制度，確保在今年7月底前，達到省衛生廳規定的各項指標。
2、扎實開展優質護理工作。全力推行以病人為中心的“優質護理服務示范病房”活動，在各臨床科室廣泛推行優質護理病房工作，加強護理管理隊伍建設，建立了“護理部主任—科護士長—護士長”的三級護理管理體系，強化了護理部的垂直管理，堅持護士長例會制度，加強護士長考核力度，將行政、護理質量管理、護理安全管理、護理科研教學管理、護理服務管理納入護士長月考核內容;加強護理人員培訓，派送出護士長和護理骨干參加省內外學習先進護理管理經驗，;加強新聘護士崗前培訓，全面提升護理人員整體素質。同時，積極開展優質護理服務院幫院活動，建立了“市一醫院對我院，我院對太和中心衛生院”對口幫扶活動提升整體服務功能。積極開展3.8婦女節、5.12護士節等慶祝活動，開展護理志愿者活動增強護理團隊精神。
3、落實抗菌藥物整治措施。今年，我院專門成立了藥學部，調整了抗菌藥物整治活動領導小組成員，層層簽訂了責任狀，通過對臨床科室設立藥比、加強處方點評、制定抗菌分級管理措施、加強對違規使用抗菌藥物處罰力度、強化日常監督、加強培訓等措施，全院抗菌藥物整治工作相關指標達標：住院患者抗菌藥物使用率達47.2%，低于60%的要求;i類切口抗菌藥物使用率達18.6%，低于30%的要求;微生物送檢率達72%，特殊使用級抗菌藥物送檢率達100%超過送檢率80%的要求;抗菌藥物使用強度為38，低40ddd的標準，對35種抗菌藥物進行了調整，使全院抗菌藥物整治工作達到預期目標。
(五)真抓實干，“微笑列車”等民心工程效果明顯。
1、“微笑列車”項目工作有特色。我院進一步加大對“微笑列車”項目工作領導，嚴格按項目工作要求開展唇腭裂免費矯治手術，今年已對82人進行了唇腭裂免費修復，為病人減免醫療費用近50萬元。特別是加強對貧困人群、特殊人群免費矯治工作力度，今年4月份，對我縣青蘭鄉患罕見巨大淋巴管瘤的8歲小女孩進行了免費救治，免去了患者的全部治療費用。這一事件得到市縣主要媒體關注，并先后在湖南電視臺、郴州電視臺綜合頻道《今晚八點》欄目、桂陽電視臺《蓉城視點》欄目進行了專題報道，得到廣大群眾贊許。同時，為郴州福利院兩名年齡分別只有3歲、9月齡的孤兒免費實行唇腭裂修補術。全院積極救治，廣泛發動全院獻愛心活動，組織志愿者義務照料兩孤兒。在醫護人員的精心護理和志愿者們的貼心照顧下，術后恢復良好，得到了__市兒童福利院的高度贊揚。項目工作也得到了省慈善總會的充分肯定。
2、白內障免費復明、cbm“健康聽力——2030”項目工作到位。我院扎實開展白內障免費復明、cbm健康聽力篩查工作，深入樟市、方元等鄉鎮開展視力、聽力篩查工作，已篩查900余人次，對100名貧困白內障患者進行免費復明手術，對400余人進行了限價手術治療，為患者直接減免醫療費用達40余萬元，得到了來自荷蘭的cbm低視力專家kain和省級醫院眼科專家的好評。
(六)精心組織，黨建主題活動全面開展。
1、創先爭優活動取得實效。我院作為全縣創先爭優活動示范點，以創先爭優活動為契機，積極開展爭創學習型黨組織(領導班子)、黨員“先鋒崗、示范崗”創建、“醫德醫風建設年”、“十佳醫生”、“十佳護士”評比等活動。扎實開展了演講賽等豐富多彩的業余活動;按照創先爭優規定步驟，組織廣大黨員和科主任開展公開承諾，廣大醫護人員履行諾言，在各自崗位上充分發揮先鋒模范作用，為醫院發展作貢獻。醫院黨總支被評為全省衛生系統創先爭優活動先進集體、門診部榮獲__市醫療衛生系統創先爭優‘群眾滿意窗口’榮譽稱號，醫院黨總支書記袁文進被評為全市衛生系統創先爭優活動先進個人，吳永前被評為全縣首屆愛我桂陽標兵，多位醫務人員受到表彰。
2、“正風肅紀，一線建功”作風大整頓主題活動有新亮點。我院嚴格按縣委要求，精心組織，周密安排，按照縣委提出的“一線工作法”、干部作風“十不”、干部作風建設“四條硬性規定”等要求，結合醫院工作特點，提出了廉潔行醫“十不準”，制定了“五個一律待崗”等措施。廣泛宣傳，層層動員，全面部署。自作風整頓活動以來，通過實行不定期明察暗訪，設立醫德醫風、黨風行風意見箱、公開投訴電話、電子信箱等措施，廣泛聽取他人意見和建議，認真查找不足，發現問題及時研究出解決問題的辦法舉措，使我院干部職工“七不”問題得到明顯改善。其中查處違規違紀事件12人，不但處罰適度，而且取得了較好的教育效果。通過批評教育，這些人誠懇的認識到了自己的不足，工作熱情高漲。接受投訴70余次，每次醫院都派出專人跟蹤處理，直至讓投訴群眾滿意為止，取得較好成效，整肅了醫院全體干部職工工作作風，提升了醫院新形象，以作風建設成效推動醫院各項工作再上新臺階。同時，按照衛生部“萬名醫師支援農村衛生工程”項目精神，結合“轉變作風走基層，傾聽民聲解難題”作風建設主題活動要求，深入基層，服務群眾，積極開展對口支援鄉鎮衛生院工作，重點對流峰中心衛生院進行幫扶，得到廣大群眾好評。
3、廉政風險防控機制建設試點工作風行動。
根據縣紀委要求，我院被列入全縣開展廉政風險防控機制建設試點的5個非行政單位之一，為確保試點工作扎實有效開展，我院及時成立領導小組，組建工作班子，制定《廉政風險防控機制建設工作方案》，及時召開動員大會進行全面動員，目前正按動員部署、清理職權事項、查找廉政風險點、評定風險等級、制定防控措施、檢查總結等各個階段要求抓好落實，確保把廉政風險防控機制建設工作抓出實效、抓出特色、抓出亮點，積極構建科學的廉政風險防控機制，推進醫院懲防體系建設。
4、衛生下鄉等活動扎實開展。積極開展衛生下鄉活動，組織醫療專家先后深入仁義、方元、樟市、敖泉等鄉鎮開展義診活動，共派出20余人次，共接受咨詢15000余人次，義診5000余人，發放宣傳資料3萬余份，免費為群眾發放藥品價值2萬余元，得到當地黨委政府和廣大群眾的好評。在特殊衛生節日開展義診咨詢活動，特別是在3月8日“世界腎臟日”，組織腎內科專家開展義診活動，宣傳疾病防治知識，受到廣大群眾歡迎。工會、共青團等群組織緊緊圍繞醫院中心開展好各項工作，舉辦“鬧元宵，猜燈謎”活動，開展5.12護士節等豐富多彩的文體活動，組織全院女職工開展“慶‘三·八’戶外拓展訓練”，增強團隊精神，激發工作熱情;醫院團支部組織青年團員開展“學雷鋒見行動”活動，為縣福利院孤寡老人進行義診、送溫暖。
(七)廣泛宣傳，樹立醫院良好形象。
加大對醫院亮點工作、特色工作的宣傳力度，積極向《大眾衛生報》《郴州衛生》等刊物投稿，充分發揮電視傳媒作用，對重大活動、疑難病癥診療、特殊手術等通過廣播電視、網絡等方式進行宣傳報道，不斷提升醫院影響力，對骨科、口腔頜面外科、兒科、心血管內科等四個市級臨床重點專科進行專題宣傳報道，全年，我院已在《大眾衛生報》等省級報刊、電視正面宣傳報道9次(篇)，在市衛生局、縣新聞網等媒體宣傳近20篇，目前，多篇稿件在市縣媒體刊發。同時，抓好醫院內刊《醫院通訊》的刊發工作，今年已編發5期，對醫院新技術、新亮點、重大活動等內容進行宣傳，圖文并茂，逐步形成廣大群眾、病友了解醫院、關注醫院的重要途徑。
二、下段工作打算
1、繼續推進公立醫院改革試點工作，為進一步促進醫院跨越發展提供源動力。省衛生廳已將我縣作為我市二所公立醫院改革試點醫院之一，為此，我院將按照省衛生廳關于公立醫院改革要求，在積極爭取縣委縣政府大力支持的基礎上，認真做好醫院相關措施落實，重點通過進一步建立健全制度，尤其是要進一步完善績效工資考核制度，加快醫院信息化建設進度，加大便民惠民措施推進力度，促進醫院健康有序發展。
2、加強項目建設，為建設三級醫院打基礎。一是建設好門診大樓建設項目。加大項目建設力度，積極協調，盡快實施門診大樓建設項目，確保門診大樓在__年投入使用，全面完成醫院整體擴建設規劃目標。同時，抓好北院建設項目工作，力爭早日動工。
3、扎實開展“三好一滿意”等衛生行業活動，為進一步強化醫療質量與醫療安全。繼續扎實開展“三好一滿意”活動，不斷加強人才培訓，提升業務水平;強化業務學習，鼓勵創新，努力打造名科名醫，提升醫院核心競爭力。
4、加強專科建設，為進一步提升醫院核心競爭力出新招。今年，在抓好現有市級重點專科建設基礎上，力爭將骨科申報省級臨床重點專科，通過加強人才、設備、技術等全方位建設，打造名醫名科名院，提升醫院核心競爭力。
5做實民心工程，為實現造福百姓目標添亮點。繼續開展白內障免費救治、唇腭裂免費修復等民心工程，如質如量完成上級分配任務，為全縣80萬百姓造福。
6、以學習貫徹黨的“十八大”精神為契機，全面推進醫院文化建設。繼續深入開展好創先爭優活動，全面學習黨的“十八大”精神，堅持按照“正風肅紀，一線建功”作風整頓活動要求，確保黨員先進性，彰顯黨員風采，使黨組織在中成為推進醫院發展堅強后盾，讓黨員先鋒崗在廣大醫務人員成為一個響亮口號，同時，以創先爭優活動為平臺，以嚴謹的工作風，在廣大干部職工中立足崗位作貢獻，推進醫院文化建設，促進全院科學發展。
? 海外廉潔風險培訓總結
中國廉文化，源遠流長。以古代廉潔文化奠基人――周敦頤思想為首，他主張：重德治、立人極、倡正氣、主廉潔、講官德。廉，終將視為一種政治評判標準。而將“廉”與“潔”結合，形成獨立廉潔文化，發揮其教化功能，周敦頤無疑是第一人！在其千古名篇《愛蓮說》中，以蓮喻“廉”，“出淤泥而不染，濯清漣而不妖。”以蓮喻為官之德、為人之德！發揚廉潔文化，為官從政需代代傳承，特別在校園育人重地――廉潔從政、廉潔從教，甚為重！
培育莘莘學子的學校，更有責任把廉政文化發揚光大。如果古代執政者把“仁政”“勤政”“廉政”三者概括為從政三德的話，那么以現代人眼光看，廉政應該是三德之本。廉，不僅只是校園全體師生必修之課，更是學生將來為人、立于社會之道德基石。自當探尋修廉之道！
廉潔文化進校園，反腐倡廉，乃強化學校德育之重；構建和諧教育之本；辦人民滿意教育之需；乃校領導廉潔從政、教師廉潔從教之宗旨！
校領導率先廉潔為之。權為民所用，利為民所謀，情為民所系！廉則民愛，碑自立；貪則民棄，墓自掘。校領導當廉潔奉公，誠實守信。踐行社會主義核心價值觀，每日每事三省吾身：自重、自省、自警、自勵；慎權、慎欲、慎微、慎獨！所謂：“竹以直而美，人以正而尊，黨以廉而強”！“廉生公、公生明、明生威”乃包拯從政座右銘。校領導班子也以此督之。立黨為公、執政為民、自律為本，廉潔從政。“自律”與“他律”中，平衡處之、泰然處之。務實中，強化自律，勤政、廉政。
清風涼自林谷出，廉潔源從自律來！校領導，育人凈土里，自當常修為政之德、常思貪欲之害、常除非份之想、常懷律己之心、常研I導之術、常筑防腐之堤。清如秋菊何妨瘦，廉如梅花不畏寒！自當經得起紀檢、監察、檢察、審計部門之檢；經得起黨紀、政紀、法紀之驗；經得起社會主義市場經濟體制下錢、權、利的考驗。當政之要在于興一方，為政之要在于敢創新，治政之道在于求民安，施政之本在于潔自身！校領導自當善于發揚民主，自覺接受監督，以身正贏得人心，以真誠提高威信，以實干引領風氣！行船不端，風浪毀之；為官不廉，百姓棄之！校領導不以善小而不為，不以惡小而為之！勿以官小而不廉，勿以事小而不勤！貪如火，不遏則燎原；欲如水，不遏則滔天！自當防微杜漸，拒腐防變，不越雷池半步。先正身，后正人，上下一致擁廉！
從教者身為學生耳濡目染的榜樣，更當廉之才是。自當從“三實”做起――作風樸實，工作扎實，任務落實。
在作風上，為師者樸樸實實地傳道授業解惑，踐行著社會主義核心價值觀。愛崗敬業，以滿腔熱忱去教書育人。對待學生公正公平，一視同仁。誠信友善于家長，做家長的良師益友、親信軍師；誠信友善于學生，做學生人生觀、世界觀的導師。甘于奉獻，視之為職責所在。
工作中扎扎實實的教學相長。對互聯網操作教學自然跟得上節奏，嫻熟運用，秉承傳統教育結合新模式教學。取其精華，去其糟粕。攜手學生走過低年級求知的懵懂，引領到高年級對知識的融會貫通。
在學校任務落實上，穩扎穩打。及時調整個人職業規劃，與學校發展規劃一致，極快地達到：面對學校各項工作的落實不疾不徐，有效率、有質量地出色完成任務；與領導同事間默契配合，融洽相處得如沐春風。
廉潔從教，追求業務精深，更是厚德篤行。我們廉潔自律，淡泊名利。清風拂袖身自正，正氣在胸威自生！更該深知：言傳身教并重。律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人！從教路上居安貧之心，視物風奢華，如過眼云煙，不為優渥所動！對功名利祿多了一份不屑，將世俗情味看淡一些，堅守一袖清風！
為師者用青春和生命，鍛鑄師魂，廉潔修身，在從教道路上的長詩畫卷中，濃墨重彩！需要我們在社會、學校、教師隊伍、學生及家長各層面，真實自然地展現自我。趁年富力強，趁還未衰老，幸福著學生的幸福，快樂著學生的快樂！笑看著一批又一批的學之驕子――在追夢的路上披荊斬棘、奮起拼搏，欣慰至極；趁生命還豐盈，攜手青年教師共同成長，向老教師虛心請教，博采眾長，藝術從教。
廉潔從教，熱情似梅，馨香如蘭，清似竹，淡如菊。自當把握好當下，厚積薄發，業精而德厚！從教路上辛勤耕耘，從教路上歡笑收獲。從教路上不斷提升自我，心胸寬大、寵辱不驚，思想成熟、低調內斂，業務純熟、積淀厚重！堅持黨風廉政建設，結合社會公德、職業道德、個人品德教育，教書育人。樹立正確的人生觀，認真履行職責，不負社會重托，不負人民所望！“做有理想信念、有道德情操、有扎實知識、有仁愛之心的好老師。對得起自己的良心，做人民滿意的好老師。”將國家**對為師者的期望視為行路的導航，如此清晰的指引，如此理智的召喚！
從教者，不屈于利稱之富有，不屈于名可謂高貴。師者，言傳勝于身教，律己方能服人，身正方能帶人，無私方能感人！作為教育工作者要學會“安貧”。人，有安貧之心，內心才富有，居心深處，總自然豐饒！
大凡校園里師者，不追名、不逐利，默默行之，快樂奉獻，日復一日！千方百計使自己做到：既有知識又有思想，既有文化又有修養，既有熱血又有正義，既有開拓創新精神，又有健全的人格個性！如此廉潔從教者，強化理想信念教育、基礎道德教育、傳統美德教育、法制意識教育，使中華民族傳統美德得以繼承、發揚，從小根植“敬廉崇潔”理念，培養正確的人生觀、價值觀，其意義重大、深遠！
? 海外廉潔風險培訓總結
低齡留學生出國， 留學方案多以父母的意見為主導。如果低齡學生心理還未完全成熟，一個人孤獨在外就會出現思鄉、無歸屬感等負面情緒。如果處理不好，部分學生可能出現氣餒、自責或者自我放縱。
詹明晶建議，很多家長及學生對存在不少誤區，認為國外的學習生活“好玩”、“有趣”，“洋文憑”回國就業有“優勢”，或者認為在國外學語言“更快”、國外留學可以“打工掙錢”……事實上，有不少中國留學生在經歷了初來乍到的興奮與新鮮之后，就感到了在異域學習和生活的艱辛，甚至有人中斷學業。這些都是因為留學目的不夠明確所造成的。詹晶明說：“當遇到困難的時候，要回想一下的目的，自己是因為想學知識才出國的，而不是要‘變’成這個國家的人。如果目的不明確，任何性格都不適合留學。”
? 海外廉潔風險培訓總結
幼兒園的保教活動無論是從教育行為來看還是從法律行為來看，都與一定的法律責任緊密相聯。法律法規的制定為我們從教者指明了前進的方向，提出了努力實現的目標。下面是帶來的幼兒園法律培訓心得，希望可以幫到大家。
在這個法制制度不斷完善的年代，人們的法律意識在不斷的加強，希望通過法律來保護自己的合法權益，生活在幼兒園這片凈土里的老師和小朋友們同樣也需要來自法律的保護，希望做到“依法治教”。但是我們對幼兒園相關的法律法規具體的內容不是十分的了解，這次的培訓活動就象一場及時雨，讓我們幼教工作者及時的了解了相關的法律法規，知道應該怎么樣去面對發生在幼兒園的一些糾紛，同時也提醒我們應該更加認真細致的做好每一項工作，消除幼兒園內存在的不安全因素，保證幼兒是在一個和諧、安全的環境下生活和學習的，對幼兒進行安全教育是非常重要的，提高幼兒的自我保護能力也是十分必要的。
就培訓內容來看，陳全英老師的“以例說理”展開了本次活動。突出的說明了依法治教的重要性，以及依法治教的必要性。何為優質幼兒園呢?在我們的理解里應該就是要有自己的品牌文化，硬件設施有自己的優勢，更重要的應該是幼兒園軟件設施的建設，教育理念應該具備先進性和遠瞻性，教師隊伍的思想和專業素質要過硬，教育教學要有自己的特色，以及特色的延續性，另外重要的一點是突出幼兒園對家長和小朋友的優質服務等等。其實幼教就是要求我們用一顆顆真摯的心鑄就“愛心、和諧、搭建快樂的橋梁”讓更多的人從橋上走過，走向教育的理想彼岸。
另外陳老師重點向我們講解了有關幼兒園事故的相關事項，從什么是幼兒園事故以及事故的類型、幼兒園存在的不安全因素，還有事故的應對及處理措施做了詳細的講解。而且還通過案例分析，具體形象的讓我們了解了案件的過程，增強了我們運用法律保護自己權益的意識。一直以來我園對安全工作都非常的重視，新《綱要》中也指出幼兒園必須把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位，在做好幼兒安全工作方面我園有相應的措施，跟陳老師所提的異曲同工，如我園成立了專門的安全小組，負責幼兒園的安全工作;每個學期開學的第一個月為“安全教育月”不僅是教師對幼兒進行全面的安全教育，其中還包括園領導對老師進行的安全教育培訓，怎么樣應對幼兒的突發事故?出現安全事故應該怎么辦?怎樣對出現的安全事故進行書面記錄?定時排查幼兒園的不安全因素，并及時進行處理;另外每個月都有一個安全教育的主題，比如11月份主要是對幼兒進行外出活動的安全教育，通過故事、歌曲、情景表演、等手段對幼兒進行教育，沒有出現任何的安全事故。還有我園在11.9消防日特意進行消防演習，給我們的小朋友和老師們上了一堂生動的消防課，從這個活動中不僅讓我們了解到很多的消防知識，同時也增強了老師和小朋友的安全意識，提高我們的自救能力。
總之，幼兒園的保教活動無論是從教育行為來看還是從法律行為來看，都與一定的法律責任緊密相聯。幼教工作者必須清醒地認識到這個問題，用教師行為規范和法律規范來約束自己的行為，才能更好地行使作為教育者的權利。
利用這個周末時間，學校組織我們到臨高縣委參加了教師各項法律法規知識的學習，在學習的過程中，又一次讓我們的思想和心靈受到了凈化，得到了提升。法律法規的制定為我們從教者指明了前進的方向，提出了努力實現的目標。在學習中認真對照，自我反思;在尋找差距與不足中正視自己。從而為自己以后學習與提高的道路指明了方向，最重要的是，讓我們老師對教育事業充滿了激情、斗志與信心，現在，我想談談我對這次學習的感受：
1、作為一名教師。我們一定要牢記為人師表，率先垂范。教師應當在思想覺悟、道德品質、學識學風等多方面以身作則。教育過程中，要求學生不能做的，我們也堅決不可以做;要求學生必須做的，我們就應當率先完成。既然我們要求學生不遲到，那我們就該在預備鈴響前提前到教室門口等待，看似區區小事，實則細微之處見真知。 教書育人的神圣天職，在自己的工作崗位上，全面貫徹教育方針，堅持育人為本，德育為先，實施素質教育，著力提升層次，提高質量，精心教書，潛心育人。回顧自己這幾年的教書時間，使我深深體會到，要想當好一名教師，最根本的就是要把教書育人當成自己的天職。做到在教書中全面提升自己的素質，在育人中不斷凈化自己的靈魂。而要做到這一點，我們必須豐厚自己的底蘊。提升自己的品味，自己在這方面還有很多欠缺，今后要努力通過各種途徑來充實自己，以便更好的完成教書育人的重任
2、讓法律法規時刻警醒自己。對學生要平等對待的原則。品讀條文，對照自己，覺得自己能夠按照相關規定指導自己的實踐，規范自己的行為。在教育教學中努力做到平等對待每一個學生，為學生營造了既寬松又有序，既民主又自主的學習、生活氛圍，讓學生在快樂與幸福中得到發展。在教育教學實踐中，始終牢記法律法規的條文，充分做到尊重學生人格，不歧視學生，對學習或平時存在問題的學生，要多方面想辦法樹立其信心，但有時也有耐心不夠的時候，今后要學會尋找孩子身上的閃光點，用顯微鏡看其不足，我們彼此一定都會多得許多快樂。
3、視學生為己出，處處關愛學生。沒有愛就沒有教育。熱愛一個學生等于塑造一個學生。而厭棄一個學生則無異于毀壞一個學生。學生正處于人生觀和世界觀形成的重要時刻，在成長的道路上，難免會遇到各種困擾和問題。需要我們去幫忙引導。如果說教師的人格力量是一種無窮的榜樣力量，那么教師的愛心是成功教師的原動力。那么如何愛心去打開學生心靈的窗戶?首先就要了解他們。了解學生的愛好和才能，了解他們的個性特點，了解他們的精神世界。只有了解了每個學生的特點，了解他們的精神世界，才能引導他們成為有個性、有志向、有智慧的完整的人。教育是人類學，是對人類靈魂的引導和塑造。不了解學生，不了解他的智力發展，他的思維、興趣、愛好、才能，就談不上教育。熱愛每一個學生，我要熱愛我的每一個學生，我覺得教師不只是教給學生知識，還要教會他做人。還要關愛他，時時刻刻讓他感覺到集體的溫暖。讓每個學生都能在這個集體中茁壯、健康的成長，這就是我的目標。也是我的責任。
4、社會的飛速發展，對教師的要求不斷提高。其中，最大的問題就是知識的更新非常快，原有的知識已不能很好的完成教育教學任務。所以要求教師要不斷學習，擴充知識量，為實現優良教學效果提供保障! 通過學習，我深知作為人類靈魂的工程師，必須具有高尚的道德品質，對學生要有慈母般的愛心，且不斷更新、充實自己的知識，做到與時代同步，才能培養出符合社會發展需要的人才，挑好肩上這付教書育人的重擔。
11月19日在順德參加了《幼兒園法律法規培訓》，主講嘉賓是廣東省華譽律師事務所的廖燕芳律師。在這個法制制度不斷完善的年代，人們的法律意識在不斷的加強，希望通過法律來保護自己的合法權益，生活在幼兒園這片凈土里的老師和小朋友們同樣也需要來自法律的保護，希望做到“依法治教”。但是我們對幼兒園相關的法律法規具體的內容不是十分的了解，這次的培訓活動就象一場及時雨，讓我們幼教工作者及時的了解了相關的法律法規，知道應該怎么樣去面對發生在幼兒園的一些糾紛，同時也提醒我們應該更加認真細致的做好每一項工作，消除幼兒園內存在的不安全因素，保證幼兒是在一個和諧、安全的環境下生活和學習的，對幼兒進行安全教育是非常重要的，提高幼兒的自我保護能力也是十分必要的。
就培訓內容來看，廖律師提到了“為什么要依法治教，共建優質幼兒園?”突出的說明了依法治教的重要性，以及依法治教的必要性。何為優質幼兒園呢?在我們的理解里應該就是要有自己的品牌文化，硬件設施有自己的優勢，更重要的應該是幼兒園軟件設施的建設，教育理念應該具備先進性和遠瞻性，教師隊伍的思想和專業素質要過硬，教育教學要有自己的特色，以及特色的延續性，另外重要的一點是突出幼兒園對家長和小朋友的優質服務等等。其實幼教就是要求我們用一顆顆真摯的心鑄就“愛心、和諧、搭建快樂的橋梁”讓更多的人從橋上走過，走向教育的理想彼岸。
另外廖律師重點向我們講解了有關幼兒園事故的相關事項，從什么是幼兒園事故以及事故的類型、幼兒園存在的不安全因素，還有事故的應對及處理措施做了詳細的講解。而且還通過案例分析，具體形象的讓我們了解了案件的過程，增強了我們運用法律保護自己權益的意識。一直以來我園對安全工作都非常的重視，新《綱要》中也指出幼兒園必須把保護幼兒的生命和促進幼兒的健康放在工作的首位，在做好幼兒安全工作方面我園有相應的措施，跟廖律師所提的異曲同工，如我園成立了專門的安全小組，負責幼兒園的安全工作;每個學期開學的第一個月為“安全教育月”不僅是教師對幼兒進行全面的安全教育，其中還包括園領導對老師進行的安全教育培訓，怎么樣應對幼兒的突發事故?出現安全事故應該怎么辦?怎樣對出現的安全事故進行書面記錄?定時排查幼兒園的不安全因素，并及時進行處理;另外每個月都有一個安全教育的主題，比如11月份主要是對幼兒進行外出活動的安全教育，通過故事、歌曲、情景表演、等手段對幼兒進行教育，我園13日舉行了親子秋游，沒有出現任何的安全事故。還有我園在今年11.9消防日特意邀請了振華治安隊何隊長一行四人來園指導我們進行消防演習，給我們的小朋友和老師們上了一堂生動的消防課，從這個活動中不僅讓我們了解到很多的消防知識，同時也增強了老師和小朋友的安全意識，提高我們的自救能力。同時我園也聘請了廣東省華譽律師事務所的律師為我園的常年法律顧問，為我們提供法律咨詢和在必要的時候為我們提供法律援助。
廖律師以她風趣幽默的言語為我們帶了非常精彩的講座，大家的學習興致也非常的高，最后大家還就工作中的疑難問題向廖律師進行咨詢。廖律師向我們介紹的《老師和家長需要的100個幼兒園法律問題》這本書我覺得可以作為幼兒園的參考書，而且我們應該組織教師進行更深一步的學習這本書的具體內容。感謝領導們給了我們這樣一個學習的機會，希望以后多點開展類似的培訓活動，向我們傳送幼教界最新的信息。
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? 海外廉潔風險培訓總結
? ? ? ?廉潔風險防控自查報告廉潔風險防控自查報告根據省廳《關于轉發國土資源部“兩整治一改革”領導小組辦公室的通知》(浙土資廳函512號)文件精神，結合市局和我局20PC年黨風廉政和反腐敗工作要點，年初以來，我局著手開展了廉政風險防控機制建設自查自糾工作。現將有關情況匯報如下：一、全面宣傳發動，思想認識再提高。我局黨委高度重視廉政風險防控機制建設，根據領導班子充實變化，重新調整了局廉政風險防控機制建設領導小組，局黨委書記李達飛擔任組長，副組長由黨委副書記姚偉星擔任，其他領導班子為成員;領導小組下設辦公室，負責具體日常工作，局紀委書記周忠財任辦公室主任。制定了“回頭看”工作方案，對廉政風險防控機制建設自查自糾工作進行再次細化分解，做到責任明，有人抓，有人管，確保了“回頭看”工作扎實推進。為統一思想、提高認識，我局于4月8日召開了全系統黨風廉政建設工作會議，及時傳達了省、市國土資源系統黨風廉政建設工作會議精神，對廉政風險防控機制建設“回頭看”工作進行了動員部署。又召開了全體干部職工大會，集中學習了中紀委十七屆七次全會和市十三次、縣十三次黨代會精神和《廉政準則》等文件內容。4月初，邀請縣紀委領導開展了一次反腐倡廉主題教育講座，講座側重對廉政風險點排查、防控等進行了再講解，全系統干部職工和臨聘人員200余人受到教育。5月8日組織中層以上干部參加了縣農林局工作人員違紀違規法院庭審;局領導還通過各種會議、場合對干部職工進行經常性、有針對性的正反面教育，提高大家的風險防范意識，為推進廉政風險防控管理工作奠定了堅實的思想基礎。二、深入排查風險，問題查擺再透徹。根據干部崗位交流和“新三定方案”的內容，我局以科室為單位，具體落實到個人，對廉政風險點進行了地毯式排查，每個風險點對應一項防控措施，不僅實現了廉政風險點排查及風險防范的全覆蓋、無縫隙，也在查找過程中進一步提高了大家的風險防范意識。一是對照崗位仔細查。要求全體干部職工對照“新三定”方案確立的崗位內容，從思想認識、崗位職責、工作流程、外部環境因素等方面進行自查自糾，在原來查找的基礎上看是否發生過違法違紀問題和群眾反映強烈的突出問題。通過再排查，領導班子成員調整及重新分工后，新增廉政風險點17個;新一輪中層干部競聘上崗后，中層干部廉政風險點發生變動48個;一般干部崗位交流以后，個人風險點發生變動55個。二是突出重點認真查。加強對重點崗位、核心業務、關鍵環節的排查力度，尤其是在國土資源規劃、土地審批、土地出讓、土地補償、土地整治、礦業出讓權審批、國土資源行政執法、國土資源項目管理以及財務資金管理、干部人事安排等方面進行了重點排查，將重點崗位的臨聘人員及企業職工也納入風險點排查范圍，涉及人員12人，排查風險點35個。同時，根據上級對“回頭看”工作要求，結合《廉政準則》自查自糾，對干部及直系親屬從事與土地、礦產開發利用以及經商辦企業等與國土資源管理相關的經營行為，進行了專門檢查，沒有發現違反規定的行為。三是條塊結合相互查。從條上，形成了局領導、科室單位負責人、一般工作人員從上往下延伸、一級緊扣一級的“一條線”排查，普通崗位的廉政風險點由科室單位負責人審定，中層崗位的風險點由分管領導審核，領導崗位的風險點由班子成員集體討論審定;從塊上，突出領導崗位、中層崗位、普通崗位三個層面，領導崗位側重于重大事項決策、重大項目安排，中層崗位側重于審批、管理、執法等環節，普通崗位側重于履行職責、執行制度等過程，并依據不同的側重點來重新確定風險等級，通過集體審定，廉政風險點等級發生變化的風險點合計有38個。三、完善細化職權，崗位職責再明確。根據“新三定方案”對部門、內設機構職責的調整以及中層干部競聘上崗、一般干部崗位交流后人員的變動，重新完善細化了部門、科室和個人職權清單。通過逐一對照，部門職權取消了一項，基本沒有變動;各科室、單位的職權清單在原來69項的基礎上細化增加了40余項。對這些職權事項，根據承辦和負責的科室劃分，從職權名稱、類別、行使依據、辦理時限、公開形式、公開時間、收費(執罰)標準及依據等方面，重新做了界定。同時，完善職數分解，在局領導干部中新增總規劃師一名，對其職責作了說明;根據科室職責和人員分工，按照因事設崗、專人專崗、職責相稱的原則，要求每位工作人員重新梳理個人職權事項，再由局廉政風險防控機制建設領導小組對梳理的職權事項進行把關，對梳理不深入、不全面、不準確的，一律予以退回并重新完善。經梳理后，保留個人職權事項共327項，其中新增40項，轉移10項。在重新清權、確權的基礎上，又對原有的50個工作流程圖進行了完善和優化，并在重要環節逐項標明了廉政風險點，為形成規范性的工作手冊做好準備。四、建立長效機制，措施落實再到位。通過調整、完善廉政風險點，在落實防控措施上下功夫。在20PC年已出臺12項規章制度的基礎上，今年上半年又相繼完善出臺了《局財務管理制度》、《局臨聘人員及企業人員管理辦法》、《信訪工作操作規程》以及《行政復議訴訟應訴工作暫行辦法》等內部管理制度。進一步細化科室部門工作目標分解，建立健全工作考核領導機制和工作機制，加強對日常工作和制度執行情況的考核督查。針對“三公”經費的管理，今年又全面實行公務卡制度，出臺了《公務接待費管理辦法》和《公務卡使用操作辦法》等。在落實領導干部“一崗雙責”方面，制定了《象山縣國土資源局20PC年度黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導和責任分工》，黨風廉政建設與業務工作緊密結合、同步推進。領導班子與科室單位負責人簽訂黨風廉政建設責任書，強調責任追究，堅持把黨風廉政建設責任制的落實作為全系統目標管理考核的一項重要內容，實行一票否決制，全面形成了“一把手”負總責，班子成員分工負責，一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設責任機制。五、深化權力制約，預警管理再強化。加強領導干部權力監督。年初，針對局班子成員實際情況，建立了一套領導班子廉政檔案，并對領導干部個人財產進行了申報，還開展了領導班子《廉政準則》執行情況自查自糾。在實際工作中，局黨委班子嚴格執行《領導班子議事規則》，做到重大事項集體研究決定，有效預防權力失控、決策失控和行為失范。加強對核心業務、關鍵環節、重要崗位工作人員的監督。對潛在的廉政風險和失職瀆職風險，及時啟動風險預警，采用督促檢查、責任整改、誡勉談話等形式發出預警。如今年2月份，就對8名涉及核心業務和重要崗位的科室單位負責人集中開展了廉政談話，起到了很好的風險預警作用。加強社會各界的監督。加大信息公開力度，對于機關內部事務，及時在黨務公開網或機關公示欄中進行公示，確保機關內部事務廉潔行事;對于國土資源業務工作，充分利用電子政務信息平臺和工程建設領域項目信息公開平臺，實現國土資源的全方位動態監管，使權力行使更加陽光和公開透明。通過一系列自查自糾舉措，我局“回頭看”工作取得了初步成效，全體干部職工廉潔自律意識明顯增強，依法行政行為進一步規范，對權力運行的監督制約得到加強。下一步，我們將繼續按照上級的安排部署，扎實開展廉政風險防控落實情況的自查自糾，力求制度措施覆蓋每一處廉政風險點，真正使“風險點”轉化為“安全點”，不斷推進國土資源領域專項問題治理工作深入開展。廉潔風險防控自查報告根據州紀委《關于對全州廉政風險防控工作開展調研督查的通知》(德紀辦發電8號)文件精神和要求，為進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化對部門權力運行的內部制約和監督，州委政法委組織開展了機關內部廉政風險防范管理工作的自檢自查，現將工作開展情況報告如下：一、加強領導，提高認識為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，委機關成立了廉政風險防控工作領導小組，由州委常委、政法委書記郭志德同志任組長，其他班子成員為成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由李培忠同志兼任，具體負責此項工作的組織協調工作;制定了《中共德宏州委政法委員會關于加強廉政風險防控的實施意見》(德政法13號)，通過認真分析查找委機關權力運行的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理意識;明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估;建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域;增強干部廉潔從政、依法行政意識，降低廉政風險。以黨支部會議、職工會議等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制工程是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。二、積極部署，廣泛動員自20PC年3月，收到州紀委、州監察局轉發省紀委監察廳預防腐敗局《關于進一步加強廉政風險防控的實施意見的通知》(德紀通3號)文件后，州政法委及時召開了廉政風險防控工作動員會，對廉政風險防控工作進行了專項動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，它以關口前移的方式，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個科室、每個崗位和每個人，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。此項工作計劃20PC年在委機關內全面推行;20PC年底前,初步形成對部門、權力崗位、權力運行環節全面覆蓋的廉政風險防控規范權力運行機制建設工作網絡;20PC年至20PC年,廉政風險防控規范權力運行機制基本建立,制度配套完善、執行有力,預防腐敗成效明顯提高。要求各科室要從貫徹落實黨的十八大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。三、深入查找，積極預防根據實施方案的總體要求，按照一崗雙責、齊抓共管、分級負責、分類防控的原則,由本單位主要負責人負總責,分管負責人承擔領導責任,部門負責人承擔直接領導責任,本人承擔直接責任的標準。我們采取自下而上和自上而下相結合的方式，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞機關工作職能，進行權限梳理、確認、登記;以規范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發腐敗的風險點。從行政管理事項、業務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，經組織嚴格審核把關后，將風險點登記匯總。共排查出科室風險點3個、梳理權力數3個、梳理個人崗位9個。填寫了《職權目錄一覽表》、《德宏州廉政風險防控統計表》、《內部機構廉政風險防控登記表》和《個人崗位廉政風險防控登記表》，經領導班子集體討論研究審定確定,在單位內部公示后,已報州黨政紀工委備案。四、完善制度，動態防控在廉政風險防控管理工作中，我們結合工作實際，擬制定《廉政風險評估預警防控實施細則》，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉化為腐敗行為。同時不斷完善機制、優化工作流程、規范工作規則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界限，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以黨務政務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺。對于在廉政風險防控工作中形成的材料、制度都計劃匯總成冊，其中《職權目錄一覽表》、《內部機構廉政風險防控登記表》和《個人崗位廉政風險防控登記表》都在公開欄上公開，隨時接受廣大職工和社會各界的監督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監控、事后處置辦法，及時發現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發展成違紀違法行為。廉政風險防控工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部職工隊伍，按照州委、州政府加強橋頭堡建設、加快推進“兩強一堡”建設的總體要求，為實現“十二五”的各項目標任務提供堅強的紀律和作風保障。五、存在的問題州委政法委機關廉政風險防控工作領導小組對機關干部查找廉政風險點的情況進行了全面檢查，對不符合規定的，要求重新查找。通過廉政風險防控工作，初步積累了一些經驗和做法，但也存在不足之處，廉政風險防控工作缺乏長期宣傳教育計劃，黨風廉政教育活動開展仍不夠深入，我們將在今后的工作中加以改進。通過查找廉政風險點，使機關干部充分認識到查找廉政風險點的重要意義，樹立了高度的工作責任心和使命感，為廉政風險防控工作的順利開展奠定基礎。廉潔風險防控自查報告根據黃山市《關于開展廉政風險防控工作自查及督查的通知》精神，為切實做好迎接市廉政風險防控工作督查準備，商務局機關按照通知的要求，認真開展了自查。現將自查情況報告如下：一、主要做法(一)加強領導，落實責任我局根據人員變化情況，及時調整了領導小組，成立了由局黨組書記、局長胡慶華任組長、副局長呂偉英、呂文藝、湯黎明任副組長，其他科室負責人為成員的領導小組。下設辦公室，確定具體聯系人，負責廉政風險防控日常工作，統一組織、協調和指導全局廉政風險防控工作。做到了明確工作任務，落實工作責任，一級抓一級，層層抓落實，為廉政風險防控工作的開展提供了堅強的組織保證。(二)開展清權確權，規范權力流程1.依據法律法規及機構“三定”方案，按照“職權法定、權責一致”的要求和“誰行使、誰清理”的原則，對各種權力事項再次進行全面清理、逐項確認，編制“職權目錄”，進一步明確職權名稱、內容、行使主體和法律依據等。2.按照“程序法定、流程簡便”的要求，優化運行流程，明確每一項職權的辦理主體、條件、程序、期限和監督方式等內容，繪制“權力運行外部流程圖”;同時，對單位內部的人、財、物管理等職權全面進行清理、規范，明確內部職權行使的崗位、權限、程序和時限等，繪制“權力運行內部流程圖”。嚴格按照“一目錄、兩流程圖”要求運行。(三)排查評定風險，加強風險管理1.按照領導帶頭、全員參與的要求，對照編制的“一目錄、兩流程圖”，采取自己找、群眾幫、領導提、專家評、組織審等方式，全面準確排查出每項權力運行全過程中各個環節存在的廉政風險點，并對該廉政風險點從權力運行程序、制度機制建設、思想道德修養等方面進行認真分析，細化風險的內容和表現形式。在權力運行方面，重點查找由于權力過于集中、運行程序不規范和自由裁量幅度過大，可能造成權力濫用的風險;在制度機制方面，重點查找因規章制度不健全、監督制約機制不完善，可能導致權力失控的風險;在思想道德方面，重點查找因理想信念、工作作風和職業道德存在問題，及外部環境對正確行使權力的影響可能誘發行為失范的風險。2.根據權力的重要程度、自由裁量權的大小、違紀違法發生的概率及其危害程度等因素，按照以點定級的要求，每一個廉政風險點逐一評估，并經領導班子集體審定，確定高、中、低風險等級。高等級風險點由領導班子主要負責同志管理和負責，報上級黨工委和紀委進行監督;中等級風險點由領導班子中分管領導同志管理和負責;低等級風險點由內設科室負責人直接管理和負責。根據《屯溪區高等級廉政風險點監督管理辦法》，重點突出對高等級風險點的防控。3.按照上述規定，我局及時建立完善廉政風險點目錄，明確每一個廉政風險點所屬職權名稱、所處運行環節、風險內容表現及風險等級、責任領導、承辦人員和防范措施等，加強風險管理工作。(四)制定防控措施，優化權力結構1.圍繞查找出來的廉政風險點和確定的風險等級，從法律法規、政策規定、廉政要求、工作職責、工作標準等方面，及時制定操作性強、具體管用和行之有效的防控措施，規范權力運行，化解廉政風險。屬于權力運行方面的，要通過建立健全權力運行程序規定，探索完善分權、示權、控權的有效辦法來規范權力行使;屬于制度機制方面的，健全完善相關制度機制并抓好落實;屬于思想道德方面的，通過開展專題黨課、示范教育、警示教育、崗位廉政教育等形式，增強黨員干部風險防范意識，提高廉潔從政的自覺性。2.堅持市場優先和社會自治原則，對權力進行科學分解和配置，重點在行政審批、行政處罰、行政給付、政府投資項目、公共資源交易、專項資金管理使用等領域，建立健全決策權、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。3.圍繞重大決策、重要干部任免、重大項目安排和大額度資金的使用，健全議事規則和工作規則，規范領導班子及其主要負責人的決策權限、決策內容和決策程序，完善“三重一大”風險防控措施。4.建立健全行政處罰、行政審批、行政強制、行政征收等領域的裁量權基準制度，綜合考評法定裁量和酌定裁量因素，科學合理劃分裁量階次，嚴格規范裁量權行使。(五)推進公開工作，強化科技防控1.深入推進黨務公開、政務公開。通過政府信息公開網、商務之窗、公開欄等途徑，依法向社會公開“職權目錄”、“權力運行外部流程圖”和裁量權基準，接受社會監督。2.通過商務之窗和公開欄等途徑，公開內部職權行使情況、廉政風險點及防控措施。特別是對干部任用、財務管理、采購、工程建設、資產管理等加大公開力度。3.加強統一規劃和資源整合，利用電子政務設施，建立完善權力網上公開運行和電子監察系統，逐步將廉政風險和公共資源配置、專項資金管理使用等情況納入電子監察系統監控范圍，實現網上實時動態監控。整合開發內網、外網和專網資源，構建權力運行綜合監控網絡平臺，推動各部門廉政風險監控網絡的有序連接、資源共享。通過構建網絡監控與傳統監督的對接機制，開展網上受理舉報投訴、網上開展效能監察、網上民主評議、網上實施績效考核，逐步實現公共權力網上運行、網上監督。(六)實施預警處置，強化動態監控1.健全完善預警糾錯機制。通過信訪舉報、案件查處、監督檢查、干部考核、網絡輿情等渠道，全面收集廉政風險信息，定期進行研判評估。發現可能引發違紀違法的苗頭性、傾向性問題，運用談話函詢、警示誡勉、責令糾錯等制度，及時進行風險預警，有效化解風險，避免廉政風險演化為腐敗行為。2.健全完善評估修正機制。以年度為周期或依托項目管理，結合經濟社會發展、行政職能轉變和預防腐敗新要求，根據法律法規和規章制度的調整、上級機關和主管部門有關職責權限的變更、防控措施落實的效果以及反腐倡廉實際需要，及時調整、完善廉政風險內容、等級和防控措施，加強對廉政風險的動態監控。二、下一步工作打算一是進一步加強對黨風廉政的深入學習、貫徹、落實。以黨的"十八大"精神為中心，推動我局黨風廉政建設的深入開展，帶動工作作風和行風的好轉，進而推動商務工作全面開展，為促進商務經濟的快速發展做出積極的貢獻。二是繼續深入落實領導干部廉潔自律各項規定，確保領導班子戰斗力。三是加強調研，進一步健全監督制約機制，促進黨風廉政建設的深入開展。
? 海外廉潔風險培訓總結
主要職責
1、宣傳、貫徹和執行國家有關質量技術監督方針、政策、法律和法規。
2、編制全縣產品質量監督檢查計劃并實施，負責產品質量監督檢查后處理工作。
3、負責查處標準化、計量、強制性產品認證、生產許可證等違法行為和生產領域產品質量違法行為。
4、負責查處特種設備安全監察和食品安全監管過程中發現的違法行為。
5、負責全縣質量技術監督行政執法和行政處罰工作。6、負責受理全縣范圍內對假冒偽劣產品的舉報、投訴、登記和處理工作。
7、根據上級部署和本縣實際組織開展產品質量、計量、標準化、特種設備及食品安全各項專項整治執法工作。
8、負責組織協調相關部門行政執法和移交案件查處和辦理工作。
9、負責承辦罰沒物品的處置工作。
10、負責工業產品生產許可證初審、監督檢查和年審工作。
11、承辦上級局對應處室和局領導交辦的其他工作。
潛在風險內容及等級
1、檢查隨意;
2、案件不查處或大事化小;
3、不經批準擅自封存產品;
4、抽樣、送檢不規范搭車收費或收受好處案件系統外運行;
5、大案變小案;濫用自由裁量權;罰沒物品不按規定處置;
6、收受好處。
風險等級：一級
風險防控措施
1、嚴格執行十不準規定;2、案件及時立案;3、立案調查執法人員2人以上;4、依法取證并告知相關權利;5、規范自由裁量權;6、調查與立案、處理與審理分離;7、實行案件集體審理;8、收支兩條線;8、罰沒物品處置執行報批、評估
廉政承諾
做到依法行政，嚴格辦案程序，嚴格廉潔執法;不“吃拿卡要”;做到認真履職，不發生瀆職失職行為;做到公平、公正、公開;做到行為規范，不亂執法、亂罰款。
? 海外廉潔風險培訓總結
尊敬的領導、各位同事：
大家好！非常榮幸能夠在此為大家主持這次廉潔從業培訓。今天，我們聚集在一起，是要深入學習貫徹黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要指示精神，提升我們自身的廉潔經營管理能力，并增強自覺遵守廉潔從業規范的意識。本次培訓將從什么是廉潔從業開始，深入剖析廉潔從業的重要性、內涵和要求，最后為大家介紹一些常見的廉潔從業違規行為防范措施。
什么是廉潔從業？簡單地說，廉潔從業就是從業人員在工作中不能違反職業道德、法律法規和組織制度，不能從事各種不正當行為，不能搞權錢交易，不能接受、索取賄賂，不能濫用職權等等。廉潔從業是一種價值追求，是一種職業操守的具體體現，是對自己、對他人、對組織、對社會負責的表現。
廉潔從業的重要性不言而喻。廉潔從業是企業文化建設的重要內容，是企業可持續發展的保證。只有做到廉潔從業，公司才能獲得員工、合作伙伴和客戶的信任，才能打造誠信和正直的商業環境，才能獲得長遠的發展。同時，廉潔從業也是社會主義核心價值觀的踐行，是推進反腐敗斗爭的有力武器。只有全體從業人員廉潔從業，才能夠凈化行業環境，建設廉潔的從業文化，樹立起正確的社會風尚。
廉潔從業的內涵和要求非常豐富。首先，廉潔從業要求我們始終保持良好的職業道德。從業人員應當遵守職業道德底線，做到誠實、守信、尊重他人，堅決抵制利用職務之便謀取私利的行為。其次，廉潔從業要求我們遵守法律法規和組織制度。從業人員應當強化法治意識，依法履職，按規章制度辦事，嚴禁違法行為。同時，廉潔從業要求我們實現自我約束和自我管理。從業人員應當樹立正確的價值觀和追求，自覺遵守道德底線，嚴格要求自己，在工作和生活中堅守廉潔從業原則。
接下來，我將為大家介紹一些常見的廉潔從業違規行為，同時提供相關的防范措施。首先是工作中的權力濫用問題。有些從業人員濫用職權謀取私利，損害了公共利益。我們應當加強權力監督，嚴格規范權力運行，確保公平公正。其次是違反組織紀律問題。有些從業人員違反組織紀律，與不法分子勾結，損害了組織利益。我們應當牢固樹立組織意識，嚴守組織紀律，加強黨風廉政建設。最后是經濟問題。有些從業人員違反廉潔從業規定，接受或索取賄賂，甚至故意隱瞞經濟利益。我們應當加強對財務等關鍵領域的監管，建立健全內部控制制度，杜絕經濟問題的發生。
在這次培訓中，我們將邀請專家為大家詳細講解這些防范措施，并分享一些案例，幫助大家進一步提高廉潔從業的意識和能力。相信通過我們的共同努力，廉潔從業的理念將在我們的企業中深入人心，廉潔從業的規范將成為我們共同追求的目標。
最后，我希望大家積極參與本次培訓，認真學習、深入思考，將培訓中學到的知識與實際工作相結合，為創建廉潔從業的良好環境和文化貢獻自己的力量。謝謝大家！
（以上為廉潔從業培訓主持稿，供參考。）
? 海外廉潔風險培訓總結
今天,我們跟隨田書記學習了新的勞動合同法,對這個法規有了全面的了解。下面從兩個方面談談自己的體會。
勞動法自1995年1月1日起實施后，一些新的用工主體，用工形式不斷出現;民辦非企業單位、基金會、合作或合伙律師事務所等新單位類型出現;一些國家機關、事業單位、社會團體在編制外招用勞動者;鑒于這些新情況，勞動合同法擴大了勞動法的適用范圍：規定我國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用體法。比如，我局聘用的門衛何師傅，打字員小李等這些編制外的勞動者，就要與他們簽定合同，這個合同就是他們維權的依據。
勞動合同是勞動雙方權利和義務的協議，勞動合同是否規范，一些重要內容是否進行了約定，對于維護雙方尤其是勞動者合法權益，具有時分重要的意義。我們學習掌握了勞動法給予我們的這些保障，在實際工作和生活中會有作用的。現在我們的工作好象還用不著這些，因為有單位領導在為我們操心.但如果有一天，當我們去哪再就業的時候，我們就可以用這些法律來保護自己的利益。當然，我們學習的目的不僅僅只是為了自己的利益，更主要的是提高自己的素質，為了社會的和諧與進步。
? 海外廉潔風險培訓總結
為健全預防腐敗工作長效機制，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，根據中共海口市紀律檢查委員會《關于進一步鞏固深化廉政風險排查防控管理工作的通知》（海紀發[2012]6號）精神和《海口市教育局關于開展廉政風險排查防控管理工作實施方案》的要求，結合學校實際，現就我校廉政風險防控管理工作制定如下實施方案。
一、加強組織領導
為了切實加強對廉政風險防控管理工作的組織領導，成立學校廉政風險防控管理工作領導小組。領導小組的人員組成是：黨支部書記賴亦萍任組長，副校長吳若江、何瑞金、唐清榮任副組長，洪華山、陳紅華、吳壽儒、王經永、吳清松、符國平為成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在學校黨支部辦公室。
（一）指導思想。加強廉政風險防控管理工作，要堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，以規范權力運行為核心，以加強制度建設為重點，以現代信息技術為支撐，以制約監督為手段，著力構建權力運行前期預防、中期監督、后期處置有機結合的廉政風險防控機制，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規范化水平。
（二）工作原則。加強廉政風險防控管理工作，要堅持和把握以下原則：一是突出重點，健全規范。圍繞腐敗問題易發多發的重點領域、重點部位和關鍵環節，采取規范程序、制約權力等有效辦法，把防控措施落實在權力運行之中，規范領導干部用權行為。二是以防為主，防控結合。著眼預防，壓縮權力自由裁量權的空間，形成對權力運行的有效制約機制。三是公開透明，依法處置。按照公開是原則、不公開是例外的規定，做好權力運行的公開；按照法律賦予的職責權限，對防控中發現的問題，依法依紀處置。
二、重點領域與實施范圍
（一）重點領域。圍繞學校“人、財、物”管理監督重點，學校實施廉政風險防控管理工作的重點領域為：民主決策、干部管理、人事管理、財務管理、資產管理、教研經費管理和基建工程（包括修繕、改建、擴建、裝飾工程）、采購工作、招生工作等。
（二）實施范圍。實施廉政風險防控管理工作的范圍是：校領導、校內各處室及中層領導。
三、方法步驟與時間安排
根據《海口市教育局關于開展廉政風險排查防控管理工作實施方案》的總體要求，我校實施廉政風險防控管理工作分以下五個階段進行：
第一階段，動員部署階段(2012年5月28日前)。這一階段的主要任務是：召開全校會議進行動員部署，學習傳達上級文件精神，印發學校實施方案，利用多種媒體廣泛開展宣傳動員，統一思想，提高認識，明確有關操作方法。
第二階段，清權確權階段（6月28日前）。一是逐項清理權力。依照相關法律和上級文件夾，對領導班子決策權，人、財、物管理審批及業務權責等權力進行清理和確認，摸清權力底數。二是形成權力清單。根據前期的排查摸底，認真制定《職權目錄》和《權力運行流程圖》。《職權目錄》主要內容包括：職權名稱，職權內容，行使責任人和公開的形式、范圍。《權力運行流程圖》主要內容包括：行使職權的崗位及人員，運行程序和工作流程及相關銜接點，辦理時限，投訴舉報途徑方法。三是進行權力公開。由學校辦公室負責，統一制定職權公開欄上墻，對《職權目錄》和《權力運行流程圖》以及有關制度進行公開。
第三階段，排查廉政風險階段（2012年7月15日前）。這一階段的主要任務是：依照崗位職責，采取自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定等方式，全面排查廉政風險點。
（一）認真查找個人崗位職責風險。組織校領導和中層領導對照工作職責，認真分析工作崗位中存在或潛在的廉政風險內容及其表現形式，找準廉政風險點，由本人填寫《個人崗位廉政風險防控登記表》。
（二）認真查找各處室廉政風險。對內部管理和錢財使用、招生、評職、教學安排等重要事項，由各處室對照職責定位等情況，查找各方面存在的廉政風險點，召開單位會議討論，填寫《處室廉政風險防控登記表》，經分管領導審核確定。
（三）認真查找全校廉政風險。結合特殊教育學校工作職責定位，在中層領導和各處室查找風險點的基礎上，查找全校廉政風險點，重點在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現形式，填寫《單位廉政風險防控登記表》，由校黨支部會議研究決定，在學校內進行公示。
（四）根據權力的重要性、使用頻率、腐敗現象發生頻率和危害程度，將廉政風險劃分為三個等級。校領導崗位為一級，各處室正職（正科）崗位為二級，各處室副職（副科）崗位為三級。
各處室及個人要填寫好廉政風險防控登記表和個人崗位廉政風險防控登記表廉政。于學校放暑假前交到學校辦公室。
第四階段，構建體系階段（2012年8月28日前）。這一階段的主要任務是：
（一）制定防控措施。防控措施包括加強崗位廉政教育、健全科學決策機制、完善管理制度、規范工作程序、實施推進黨務校務公開、加強監督工作等。
（二）建立防控制度。建立健全對廉政風險前期預警、中期監控、后期處置的管理制度。針對不同對象采取不同措施：針對個人，要采取談心疏導、批評教育、領導約談等方式進行防控處置；針對處室要采取對主要負責人談話談心、限期整改等方式進行防控處置；對新發現的廉政風險，責成有關處室和個人限時制定防控措施。
（三）資料匯總。建立海南（海口）特殊教育學校廉政風險排查防控管理工作資料檔案。內容主要有：上級有關文件、學校廉政風險防控實施方案、《職權目錄》、崗位職責風險等。
第五階段，總結驗收階段（9月8日前）。9月1日起，各處室及個人對廉政風險防控管理工作的開展情況進行總結自查，并于9月5日之前將自查總結報學校辦公室，學校于9月8日前形成自查報告報市教育局。
五、工作要求
（一）要統一思想認識。全面實施廉政風險防控管理工作，是進一步健全預防腐敗工作長效機制、深入推進懲治和預防體系建設、有效防控和控制不廉潔行為發生的重要舉措，有利于加大治本力度、預防力度和制度建設力度，強化教育、制度、監督“三位一體”的工作機制；有利于把風險管理理念融入日常管理工作，增強領導干部責任意識、廉潔自律意識和風險防控意識，及時發現和糾正工作中的失誤和偏差。
（二）要落實工作責任。各級領導要把推進廉政風險防控管理工作作為一項重大政治任務，列入重要議事日程，加強組織領導，周密安排部署，認真組織實施。各級領導要按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和分管單位的廉政風險防控管理工作，確保預防腐敗各項要求落到實處。
（三）要嚴格責任追究。對不認真開展廉政風險防控管理工作，搞形式主義的，要嚴肅批評，限期整改。對因工作不力，防控措施不落實、管理責任不到位，導致廉政風險等級升級或轉化為嚴重問題的，按照有關規定追究黨紀政紀責任。
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