述職范文|員工職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)(必備16篇)
發(fā)表時(shí)間：2024-08-26員工職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)(必備16篇)。
?? 員工職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書(shū) ??
新員工要養(yǎng)成一種好的習(xí)慣，通過(guò)對(duì)工作機(jī)制、工作環(huán)境的了解和認(rèn)知，認(rèn)識(shí)到在工作中應(yīng)該注意的問(wèn)題，養(yǎng)成好習(xí)慣，了解工作的有效方式，避免走彎路，做一個(gè)受歡迎的單位新人。
現(xiàn)代社會(huì)要想獲取成功，相互協(xié)作更顯得尤為重要。企業(yè)要有意識(shí)的培訓(xùn)新員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，可以適當(dāng)?shù)慕M織一些相關(guān)方面的拓展訓(xùn)練，使得新員工在相對(duì)輕松的環(huán)境下通過(guò)成員間的相互配合，體會(huì)團(tuán)隊(duì)協(xié)作的好處與重要性，樹(shù)立員工團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
?? 員工職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書(shū) ??
員工職業(yè)道德培訓(xùn)
—?? 學(xué)會(huì)尊重，學(xué)會(huì)做人
1、職業(yè)道德的概念：
職業(yè)道德就是具有自身職業(yè)特征的道德和規(guī)范，它也就是從道義要求人們以一定的思想、態(tài)度、作風(fēng)和行為去待人、接物、完成本職工作。
職業(yè)道德是員工基本素質(zhì)的重要組成部分，遵守職業(yè)道德是做好本職工作的基本保證。
2、服務(wù)業(yè)基本職業(yè)道德規(guī)范
（1）牢記禮儀宗旨：
A、尊重為本
尊重上級(jí)是一種天職；總經(jīng)理永遠(yuǎn)是對(duì)的。
尊重同事是一種本分；
團(tuán)隊(duì)精神，杜絕沒(méi)必要的.非正式組織。木桶理論。
尊重下級(jí)是一種美德；
????????????????????????????????????????????? 做任何事情不能搞個(gè)人主義
尊重客戶(hù)是一種常識(shí)；
????????????????????????????????????????????? 一切生意上，顧客最重要
尊重所有人是一種教養(yǎng)；
????????????????????????????????????????????? 存在的就是合理的
B、尊重自己
尊重自身：
站有站相，坐有坐相，養(yǎng)成良好的生活和工作習(xí)慣。
尊重自己的職業(yè)：
??????????????????????????????? 不能把自己的服務(wù)工作庸俗化。
就是尊重自己的單位：
??????????????????? 愛(ài)崗敬業(yè)，絕不詆毀自己的工作單位。
2）員工具備的“五心”
貢獻(xiàn)之心：
有擔(dān)當(dāng)，有作為，肯負(fù)責(zé)，勇于任何事
反省之心：發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤能坦然接受并及時(shí)改正
坦然之心：處事明確，待人誠(chéng)懇
感謝之心：經(jīng)常說(shuō)一些禮貌用語(yǔ)，有利于增進(jìn)人際關(guān)系
禮讓之心：進(jìn)退得宜，謙虛有禮
（3）要做事，先做人
A、形成習(xí)慣：
小心思想——影響行為；
小心行為——影響習(xí)慣；
小心習(xí)慣——影響性格；
小心性格——改變命運(yùn)；
播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運(yùn)。
B、誠(chéng)實(shí)守信：
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?????????? 答應(yīng)的事情一定要做到；給客人的承諾一定要回復(fù)。
C、拾金不昧?
D、待人忠道
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E、團(tuán)結(jié)協(xié)作，顧全大局。
?????????? 不搞個(gè)人主義，減少非正式組織的負(fù)作用
F、勤儉節(jié)約，愛(ài)護(hù)公物?
G、學(xué)習(xí)先進(jìn)，提高技能
?? 員工職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書(shū) ??
甲方（用人單位） 名稱(chēng)：
住 所：
乙 方 （勞動(dòng)者） 姓 名：
性 別：
出 生 年 月：
家 庭 住 址：
居 民 身 份 證 號(hào) 碼：
為了公司新員工能快速適應(yīng)工作環(huán)境，掌握必備崗位工作技能，特對(duì)公司招聘的新員工進(jìn)行內(nèi)部定向強(qiáng)化培養(yǎng)，提供為期 個(gè)月的脫產(chǎn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，以資恪守。
一、培訓(xùn)時(shí)間： ____年____月_____日至 ____年____月____日 二、培訓(xùn)地點(diǎn)：甲方指定園區(qū)、甲方會(huì)議室、甲方合作單位。
三、培訓(xùn)內(nèi)容：職業(yè)道德規(guī)范、工作業(yè)務(wù)技能實(shí)踐培訓(xùn)（電梯維修保養(yǎng)規(guī)范、安全操作規(guī)范、
法律法規(guī)、安全教育），甲方管理規(guī)章制度。
四、培訓(xùn)費(fèi)用：合計(jì) 元/人；包括：專(zhuān)業(yè)技能考試培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、講師費(fèi)、員工服裝費(fèi)、培訓(xùn)場(chǎng)地費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、住宿費(fèi)。
五、自培訓(xùn)日起，甲方每月從乙方工資中扣除 200元/月，作為培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)期滿(mǎn)被甲方正式
錄用后，乙方需為甲方服務(wù)滿(mǎn) 年， 年 月 日至 年 月 日，服務(wù)期滿(mǎn)，乙方續(xù)簽合同或者乙方自愿離職并辦完相關(guān)離職手續(xù)后，所扣的培訓(xùn)費(fèi)用甲方一次性返還給乙方。
六、培訓(xùn)效果：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)，在轉(zhuǎn)正后給予乙方適當(dāng)?shù)恼{(diào)薪。
簽訂合同后，按勞動(dòng)合同規(guī)定，每年根據(jù)乙方考試、考核的表現(xiàn)進(jìn)行工資的增長(zhǎng)。 七、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1、負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，教材資料，實(shí)踐場(chǎng)地。 2、保證做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。
3、負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與開(kāi)除處分。
4、培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過(guò)三個(gè)月的學(xué)習(xí)后，根據(jù)乙方考試成績(jī)和崗位技能掌握情況，分配至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)園區(qū)，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。
5、乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，如考核不合格，將被辭退，已扣乙方的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回；如能按時(shí)完成甲方下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂“勞動(dòng)合同”，工資待遇按照甲方工資方案執(zhí)行。
6、乙方在勞動(dòng)合同服務(wù)期內(nèi)辭職，已扣乙方的培訓(xùn)費(fèi)用甲方不予退回。 八、乙方的權(quán)利和義務(wù)：
1、乙方培訓(xùn)期工資待遇： 元/月。
2、乙方必須自覺(jué)接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺(jué)接受甲方處理。
3、乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。 4、乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)管理人員友好地提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。
5、培訓(xùn)期間，乙方從甲方處獲得的任何商業(yè)、技術(shù)、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)或其他性質(zhì)的資料，無(wú)論以任何形式或載于任何載體，無(wú)論在披露時(shí)是否以口頭、圖像或以書(shū)面方式表明都具有保密性，不得向第三方透露。 九、附則：
1、乙方如因自身原因中途退學(xué)，甲方不退還乙方被扣除培訓(xùn)費(fèi)用；如因甲方的原因，使乙方
不能正常培訓(xùn)學(xué)習(xí)，甲方退還全部費(fèi)用。
2、因甲方的原因，不能安排乙方上崗，甲方在扣除工本費(fèi)（指報(bào)名考試、服裝、書(shū)籍、食宿
等成本）后，退還全部剩余培訓(xùn)費(fèi)用；乙方在培訓(xùn)期內(nèi)，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，乙方已繳納的培訓(xùn)費(fèi)不予退還。另還應(yīng)向甲方賠償違約金500元，拒不支付者，甲方申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
3、本協(xié)議的附件及教學(xué)計(jì)劃、管理制度等作為本協(xié)議的補(bǔ)充材料，具有同等法律效力。 4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；自簽訂日期開(kāi)始此協(xié)議即刻生效。 5、未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。
甲方：
乙方：
簽約時(shí)間：
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通過(guò)這一整天的培訓(xùn)，讓我們進(jìn)一步了解了公司的企業(yè)文化、制度、目標(biāo)和規(guī)劃等，還有新員工價(jià)值培訓(xùn)。下面分享我的一些感悟。
一、目標(biāo)
公司有大的目標(biāo)，有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我自己也要有目標(biāo)和計(jì)劃，只有自己不斷的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的發(fā)展。
二、先做人后做事
子曰：“有才無(wú)德，小人也;有德無(wú)才，君子也;然德才皆具者，圣人也。”，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對(duì)，又怎么能把事情做好呢?做好人就是為了樹(shù)立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。
要勇于承擔(dān)責(zé)任，有團(tuán)隊(duì)精神，善于學(xué)習(xí)，有向心力，了解組織或他人的需要。
三、態(tài)度決定命運(yùn)
情緒是心態(tài)的調(diào)節(jié)器，學(xué)會(huì)掌控自己的情緒，理性態(tài)度對(duì)待工作。培養(yǎng)自己好的習(xí)慣，形成好的性格，從而改變命運(yùn)。
四、時(shí)間的管理
時(shí)間對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是公平的，只有24個(gè)小時(shí)。所以，在工作中，做好時(shí)間的管理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即使計(jì)劃的事情當(dāng)天沒(méi)有完成，但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則的話(huà)，工作效率就會(huì)很低，重要緊急的事情沒(méi)有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。
這期的培訓(xùn)雖然結(jié)束了，我會(huì)立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的將來(lái)自己能在公司的舞臺(tái)上展示我的精彩。
最后希望公司在以后的日子里能繼續(xù)為我們提供一些個(gè)人素質(zhì)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。作為我是做設(shè)計(jì)方面工作的，同時(shí)也希望能有一些能提高專(zhuān)業(yè)素質(zhì)方面的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。感謝公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)!
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員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)
甲方：
乙方：所在部門(mén)：身份證號(hào)碼：家庭住址：聯(lián)系電話(huà)：
根據(jù)***************有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）人力資源規(guī)劃和發(fā)展需要，經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn), 外派員工先生/小姐（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）參加培訓(xùn)，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，以便共同遵守。
一、甲方責(zé)任與義務(wù)：
甲方支付乙方培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)用（包括但不限于學(xué)費(fèi)、差旅費(fèi)、資料費(fèi)、手續(xù)費(fèi)、雜費(fèi)等），共計(jì)元。
乙方順利完成培訓(xùn)課程后,甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作應(yīng)用能力可以對(duì)乙方工作崗位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。
二、乙方責(zé)任與義務(wù)：
乙方須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)單位的規(guī)章制度并認(rèn)真學(xué)習(xí),順利完成培訓(xùn)課程。
乙方完成培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)年。（即協(xié)議期限：從年月日到年月____日止）
因乙方原因不能完成培訓(xùn)課程或中途退學(xué)的由乙方自行承擔(dān)全部培訓(xùn)費(fèi)用。
三、違約責(zé)任：
如屬甲方經(jīng)營(yíng)不善導(dǎo)致裁員或停產(chǎn)等原因而辭退乙方，甲方不得向乙方索取培訓(xùn)費(fèi)用賠償。
如屬乙方原因而中斷服務(wù)行為的，乙方必須按照“（未服務(wù)年限÷服務(wù)協(xié)議年限）×培訓(xùn)總金額”進(jìn)行相關(guān)賠償。
若乙方在培訓(xùn)結(jié)束3個(gè)月以?xún)?nèi)辭職者或因違反公司規(guī)定而被甲方開(kāi)除者，須全額賠償培訓(xùn)費(fèi)用。
四、其它約定：
乙方完成培訓(xùn)后，同甲方簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任；
如勞動(dòng)合同終止期早于培訓(xùn)協(xié)議期，則勞動(dòng)合同期則順延至培訓(xùn)協(xié)議終止期；
甲乙雙方可協(xié)商解除本協(xié)議，但乙方須償還所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方和財(cái)務(wù)部各執(zhí)一份，均具同等效力。自甲、乙雙方簽字之日起生效。如有一方違約，則按合同規(guī)定的條款處理。
甲方（蓋章）：乙方：
代表簽名：簽名：
年月日年月日
?? 員工職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書(shū) ??
為了體現(xiàn)以人為本，員工與企業(yè)間共生存，同發(fā)展思想，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，提高員工素質(zhì)及專(zhuān)業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加在職提高培訓(xùn)。為此，公司對(duì)外派參加獲取上崗資格、職業(yè)技能鑒定、專(zhuān)業(yè)資格認(rèn)定、技能提升、學(xué)歷提高等培訓(xùn)的員工（姓名：
崗位：
職務(wù)：），訂立如下協(xié)議：
一、公司同意該員工赴
學(xué)習(xí)
，學(xué)習(xí)期從
年
月
日至
年
月
日，合計(jì)
天。
二、受訓(xùn)員工應(yīng)按公司指定或約定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先及時(shí)通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)。否則，以曠工論處。
三、受訓(xùn)員工學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，并按連續(xù)工齡累計(jì)。
四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的 ％支付。受訓(xùn)期間的休假按培訓(xùn)單位規(guī)定執(zhí)行。
五、受訓(xùn)期間由于本人過(guò)失或不正當(dāng)行為而致病（傷）者，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。
六、受訓(xùn)員工必須在學(xué)習(xí)結(jié)束后三天內(nèi)，將學(xué)習(xí)情況作書(shū)面總結(jié)，交人力資源處備案，并附培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)培訓(xùn)記錄。受訓(xùn)員工在接到相關(guān)結(jié)業(yè)證/畢業(yè)證件三天之內(nèi)，必須將相關(guān)結(jié)業(yè)證/畢業(yè)證件原件交人力資源處查驗(yàn)，并交復(fù)印件一份，以便存檔。
七、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處分的，公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定追加處罰。
八、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)
元，其中，本人承擔(dān)
元，公司承擔(dān)
元。
九、受訓(xùn)員工接受培訓(xùn)后，必須在公司服務(wù)
年（服務(wù)期從取得相關(guān)結(jié)業(yè)證/畢業(yè)證件之日算起），若中途辭職，受訓(xùn)員工應(yīng)全額償還公司支付的相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用；規(guī)定服務(wù)期滿(mǎn)后不再向公司償還培訓(xùn)費(fèi)用，作為公司福利處理。因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。
十、在培訓(xùn)期間，除上述規(guī)定由公司承擔(dān)費(fèi)用金額外，其他一切費(fèi)用由受訓(xùn)員工自行承擔(dān)。受訓(xùn)員工若未通過(guò)結(jié)業(yè)考核，其公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用轉(zhuǎn)由受訓(xùn)員工本人承擔(dān)。
十一、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回并向公司報(bào)到，若未及時(shí)報(bào)到者，按曠工處理。
十二、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
公司（簽章）：
受訓(xùn)員工簽字： 年
月
日
****年**月**日
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企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)范本
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們都跟協(xié)議有著直接或間接的聯(lián)系，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。那么寫(xiě)協(xié)議真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的企業(yè)員工培訓(xùn)協(xié)議書(shū)范本，僅供參考，歡迎大家閱讀。
甲方：
地址
乙方：
身份證號(hào)碼：
住址：
為提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：
一、公司同意乙方赴 學(xué)習(xí) 專(zhuān)業(yè)，學(xué)習(xí)期自 年 月 日起至 年 月 日，實(shí)計(jì)為 期。
二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知甲方，并得到甲方的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。
三、乙方的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。
四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的 支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。
五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受甲方指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。
六、乙方在學(xué)習(xí)期間，必須每隔 天向甲方書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的.記錄。
七、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，甲方將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的違紀(jì)。
八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費(fèi)、書(shū)費(fèi)、調(diào)研費(fèi)、實(shí)習(xí)費(fèi)、上機(jī)費(fèi)、住宿費(fèi)、來(lái)回往返公司的交通費(fèi)（需有事招回）由甲方全額承擔(dān)。
九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職，應(yīng)向甲方交納所負(fù)擔(dān)的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用的2.5倍。
十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)在甲方連續(xù)工作5年。如一年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用80%；如二年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用60%；如三年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用40%；如四年內(nèi)辭職應(yīng)向應(yīng)甲方交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用20%；五年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。
十一、在培訓(xùn)期間，甲方給乙方伙食 元/月。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付。
十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后，乙方應(yīng)及時(shí)返回，并向公司報(bào)到。
十三、乙方應(yīng)找第三方做擔(dān)保人。如乙方如有逾期不歸、學(xué)習(xí)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)學(xué)習(xí)方向與內(nèi)容等行為時(shí)，其乙方的擔(dān)保人承擔(dān)乙方全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用。若乙方涉及法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)。
十四、乙方在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。
十五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方簽章： 乙方簽章：
法定代表人簽名：
年 月 日 年 月 日
?? 員工職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書(shū) ??
甲方(單位)：
合同乙方(員工)：
甲方因工作需要，決定派合同乙方參加培訓(xùn)。現(xiàn)根據(jù)勞動(dòng)法及本單位的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方充分協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：
一、參加培訓(xùn)的時(shí)間從年月日起，至年月日止。
二、培訓(xùn)地點(diǎn)：
三、培訓(xùn)形式為以下第種：
1、全脫產(chǎn)學(xué)習(xí);
2、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí);
3、非脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
四、培訓(xùn)費(fèi)支付。
培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)人民幣元。由甲方負(fù)責(zé)承擔(dān)%，即人民幣元;由合同乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)%，即人民幣元。
培訓(xùn)所需的交通費(fèi)由合同乙方負(fù)責(zé)。培訓(xùn)期間的生活費(fèi)等費(fèi)用由負(fù)責(zé)。
五、在合同乙方培訓(xùn)期間的，甲方支付：1.基本工資：□原基本工資的%□不計(jì)發(fā);2.崗位工資：□原崗位工資的%□不計(jì)發(fā);3.其他工資獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：□□不計(jì)發(fā)。
六、合同乙方通過(guò)培訓(xùn)后，未取得合格成績(jī)者，培訓(xùn)費(fèi)用全部由合同乙方承擔(dān)。
七、由甲方提供經(jīng)費(fèi)、時(shí)間的培訓(xùn)，合同乙方必須在完成培訓(xùn)后為甲方繼續(xù)服務(wù)年。
八、合同乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓(xùn)后為甲方繼續(xù)服務(wù)的年限未屆滿(mǎn)的，合同乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為合同乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)、脫產(chǎn)期間發(fā)的工資獎(jiǎng)金津貼以及甲方為合同乙方培訓(xùn)支出的其他費(fèi)用。如給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
九、其他約定：1、合同乙方在培訓(xùn)期間，必須遵守紀(jì)律，如果因合同乙方的原因造成第三方的人身或財(cái)產(chǎn)損失，那么合同乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任;2、十、因本合同的履行發(fā)生的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成的，向甲方所在地的人民法院起訴。
十、本合同經(jīng)甲方蓋章、合同乙方簽字后生效。
十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：__________________
_________年_________月________日
合同乙方：__________________
_________年_________月________日
?? 員工職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書(shū) ??
首先非常感謝公司給我們新員工開(kāi)展一次又一次的集體培訓(xùn)，我也很榮幸能參與其中，使我從剛開(kāi)始猶豫不決的選擇了佳惠,到現(xiàn)在懷著一顆感恩的心,一顆堅(jiān)定的心，慢慢的融入了佳惠這個(gè)大家庭。
通過(guò)一次次的培訓(xùn)，完全打破了我對(duì)服務(wù)行業(yè)的理解，從原本的不理解到充滿(mǎn)好奇，到現(xiàn)在的滿(mǎn)懷興趣。服務(wù)作為一個(gè)大眾化消費(fèi)群體，我個(gè)人認(rèn)為最主要的是：它是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性、需要不斷完善自我的行業(yè)，而且與生活息息相關(guān)。
此次的培訓(xùn)時(shí)間雖然只有短短的六天，但是內(nèi)容豐富、全面。第一階段是為期三天的軍訓(xùn)，軍訓(xùn)不僅僅是對(duì)我們身體的考驗(yàn)、更多的是意志的磨練。通過(guò)軍訓(xùn)，不僅養(yǎng)成了規(guī)律的作息時(shí)間，還培養(yǎng)了吃苦耐勞的性格與團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神。
第二階段是理論知識(shí)方面的培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)，首先系統(tǒng)的了解了公司的企業(yè)文化：顧客至上，購(gòu)物無(wú)憂(yōu);企業(yè)以員工第一，員工以顧客第一，一切以顧客為中心的管理理念等等。讓我們對(duì)公司有了更深刻的認(rèn)識(shí)與了解，從而能更快地適應(yīng)自己的工作崗位。
通過(guò)一系列的學(xué)習(xí)，使我明白超市歸根結(jié)底是一個(gè)服務(wù)行業(yè)，服務(wù)好顧客是我們的目標(biāo)。在以后的工作道路上一定學(xué)以致用，將理論聯(lián)系實(shí)際，為消費(fèi)者提供質(zhì)的服務(wù)，為公司創(chuàng)造的利益。
?? 員工職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書(shū) ??
1、 精益求精
A、“敬業(yè)”行要“精業(yè)”
B、不怕千招會(huì)，只怕一招絕。
C、成為專(zhuān)家――不是最好，而是與眾不同
2、 關(guān)注細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)決定成敗(案例：上海地鐵二號(hào)線(xiàn))
3、 職業(yè)規(guī)劃
A、職業(yè)生涯從做好本職工作開(kāi)始
B、制定職業(yè)規(guī)則的“十字架”原則
C、不要“跳槽”要“跳高”
4、 團(tuán)隊(duì)合作
A、什么是團(tuán)隊(duì);
B、什么叫團(tuán)隊(duì)精神;
C、有團(tuán)隊(duì)合作能力的標(biāo)準(zhǔn)。
D、有共贏心態(tài);
E、沒(méi)有人能獨(dú)自成功;
F、有全局觀(guān)念。
5、 尋找方法
A、方法總比問(wèn)題多
B、5步訓(xùn)練解決問(wèn)題的能力
C、解決拖延問(wèn)題的`5點(diǎn)建議。
6、 要事先做：職場(chǎng)中的時(shí)間管理。
7、 換位思考
A、案例:蹲下去看見(jiàn)的世界
B、你幫領(lǐng)導(dǎo)，他也會(huì)幫你
C、換位思考強(qiáng)化你的領(lǐng)導(dǎo)力
五、提升6項(xiàng)職業(yè)能力 1、 溝通能力 2、 壓力與情緒管理能力 3、 人際關(guān)系能力 A.人際關(guān)系的產(chǎn)生和定義 B.人際關(guān)系的改善應(yīng)從自己做起 C.人際沖突產(chǎn)生的原因 D.擺正交往心態(tài) 改善人際關(guān)系 E.如何處理組織外部的人際關(guān)系 F.如何處理組織內(nèi)部的人際關(guān)系 4、 解決問(wèn)題能力 A、分析判斷能力 B、解決問(wèn)題的8種能力 C、跳出常規(guī)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題 D、變換角度思考問(wèn)題 5、 創(chuàng)新能力 A、創(chuàng)新就是“模仿”加“改良” 為了提高員工的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，公司鼓勵(lì)并支持員工參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保員工圓滿(mǎn)完成培訓(xùn)學(xué)業(yè)，并按時(shí)返回公司工作，公司與受訓(xùn)員工________訂立如下協(xié)議： 一、公司同意該員工赴____________學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期自____年____月____日至____年____月____日，實(shí)計(jì)為期______。 二、受訓(xùn)員工應(yīng)在公司指定或與公司約定的學(xué)校及專(zhuān)業(yè)就學(xué)。如需要變更，應(yīng)事先通知公司，并得到公司的批準(zhǔn)，否則，以曠工論處。 三、受訓(xùn)員工的學(xué)習(xí)時(shí)間，計(jì)入工作時(shí)間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計(jì)。 四、受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的____%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的____%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。 五、受訓(xùn)期間醫(yī)藥費(fèi)用按在職人員對(duì)待。但由于本人過(guò)失或不正當(dāng)行為而致病（傷）者除外。當(dāng)受訓(xùn)人員患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時(shí)，應(yīng)接受公司指令，終止學(xué)習(xí)，返回公司，并依有關(guān)規(guī)定處理。 六、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔____天向公司人事部書(shū)面報(bào)告一次學(xué)習(xí)情況，并附學(xué)校有關(guān)成績(jī)等方面的記錄。 七、受訓(xùn)員工應(yīng)自覺(jué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。 八、受訓(xùn)員工的學(xué)費(fèi)由本人承擔(dān)______元，由公司承擔(dān)______元。 九、受訓(xùn)員工辭職，其工齡在一年以?xún)?nèi)則需向公司交納公司負(fù)擔(dān)部分的全部培訓(xùn)費(fèi)用；兩年以?xún)?nèi)向公司交納公司負(fù)擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用的50%；三年以?xún)?nèi)交納25%；三年后則可免交培訓(xùn)費(fèi)用；因違紀(jì)被公司辭退的員工亦照此辦理。 十、在培訓(xùn)期間，受訓(xùn)員工接受公司交付的調(diào)查或安排出差，差旅費(fèi)按員工差旅費(fèi)規(guī)則支付。 十一、培訓(xùn)結(jié)束，受訓(xùn)員工應(yīng)及時(shí)返回，并向公司報(bào)到。 十二、為確保上述協(xié)議規(guī)定的執(zhí)行，受訓(xùn)員工應(yīng)在就學(xué)前向公司交付人民幣（大寫(xiě)）______元（小寫(xiě)）______元作為保證金。受訓(xùn)員工如有逾期不歸、受訓(xùn)期從事超越學(xué)習(xí)范圍的業(yè)余活動(dòng)或擅自更改培訓(xùn)方向與內(nèi)容等行為時(shí)，若涉及法律責(zé)任，應(yīng)由該員工自負(fù)，與本公司無(wú)關(guān)，其保證金歸公司所有。受訓(xùn)員工圓滿(mǎn)完成學(xué)業(yè)，無(wú)任何違反上述規(guī)定的行 ā詞狽禱兀諳蛉聳虜勘ǖ膠蟀朐履冢就嘶貢Ｖそ稹Ｊ苧翟憊と粑賜ü嵋悼際裕窘悠潯Ｖそ鷸鋅鄢氡敬聞嘌迪喙胤延茫êг臃選⑹櫸選⒌餮蟹選⑹迪胺選⑸匣選⒆∷薹選⒔煌ǚ訓(xùn)齲┖螅嘶蠱潯Ｖそ鷯嘍睢 十三、受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間成績(jī)優(yōu)異，有杰出表現(xiàn)，公司將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。 十四、公司如有需要，受訓(xùn)人員都有為公司其他同仁做培訓(xùn)的義務(wù)。 十五、受訓(xùn)員工不得將甲方的.技術(shù)、商務(wù)機(jī)密以及培訓(xùn)學(xué)習(xí)內(nèi)容向外泄露，違者甲 方有權(quán)追究。 十六、本合同一式貳份，簽訂協(xié)議雙方各執(zhí)一份。 十七、 如遇有糾紛， 由雙方協(xié)商解決， 協(xié)商不成， 可向公司所在地的人民法院起訴。 有限公司 （蓋 年 章） 月 日 受訓(xùn)員工簽字： 年 月 日 1、有培訓(xùn)單位統(tǒng)一組織，保障良好的教學(xué)場(chǎng)所和教學(xué)實(shí)施。 2、培訓(xùn)單位指派專(zhuān)業(yè)技工、教師上課，保障培訓(xùn)質(zhì)量，確保學(xué)員滿(mǎn)意。 3、培訓(xùn)結(jié)束，負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)學(xué)員參加職業(yè)技能鑒定考試，根據(jù)學(xué)員考試成績(jī)，頒發(fā)觸及或中華人名共和國(guó)職業(yè)資格證書(shū)。 4、對(duì)取得資格證書(shū)的學(xué)員負(fù)責(zé)就業(yè)。 5、對(duì)就業(yè)學(xué)員負(fù)責(zé)跟蹤調(diào)查，及時(shí)了解就業(yè)學(xué)員工作情況。 6、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定開(kāi)展培訓(xùn)工作，按指定大綱經(jīng)行教育。 7、保證甲方學(xué)員合格(考核未通過(guò)學(xué)員下期免費(fèi)培訓(xùn)、考核，直至合格)。 8、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一管理和統(tǒng)一考核。 9、訓(xùn)練時(shí)間：自__年__月__日至__年__月__日。 10、訓(xùn)練周期__天，理論應(yīng)知課程、__天，實(shí)際操作應(yīng)會(huì)課程__天(含考核時(shí)間)。開(kāi)課、考核時(shí)間乙方以電話(huà)、短信或傳真、郵件等方式通知規(guī)定為準(zhǔn)。 11、在培訓(xùn)期間，做好培訓(xùn)指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。 一.目的 為了明確甲、乙雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特簽訂以下條款以便共同遵守。 二.適用范圍 2.1 甲方： 2.2 乙方： 三.協(xié)議內(nèi)容3.1 甲方派乙方到 進(jìn)行 專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)； 培訓(xùn)時(shí)間從 年月日至 年月日。 3.2 乙方所花培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)計(jì)為人民幣元整，應(yīng)為甲方服務(wù)年限為 年 月 日 至年月 日。 3.2.1 若從未簽過(guò)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，則起點(diǎn)時(shí)間為(聘用合同)中雙方簽訂服務(wù)年限的結(jié)束時(shí)間。 3.2.2 若已經(jīng)簽過(guò)培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，則起點(diǎn)時(shí)間為上一次培訓(xùn)協(xié)議簽訂的服務(wù)年結(jié)束時(shí)間。 3.3 服務(wù)年限的規(guī)定 3.3.1 培訓(xùn)費(fèi)用包括參加一次培訓(xùn)所需的授課費(fèi)、書(shū)本費(fèi)及差旅費(fèi)，培訓(xùn)開(kāi)始前應(yīng)做費(fèi)用預(yù)算，此預(yù)算不能與培訓(xùn)結(jié)束后實(shí)報(bào)的培訓(xùn)費(fèi)用相差太大。 3.3.2 培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣_(tái)__元(含___元)以上，___元以下(含___元)的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年(含___年)以上，___年(含___年)以下。 3.3.3 培訓(xùn)費(fèi)用在人民幣_(tái)__元以上的，乙方必須在培訓(xùn)期結(jié)束后為甲方服務(wù)___年以上。 3.4 如果乙方未經(jīng)甲方同意擅自解除勞動(dòng)合同或提前離職的，乙方須向甲方支付所有發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。 3.5 乙方培訓(xùn)合格后所獲得的有關(guān)資格證書(shū)原件交由甲方統(tǒng)一保管，直至乙方服務(wù)期滿(mǎn)自愿離職方可歸還其本人。 3.6 本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。 甲方： 乙方： 法定代表人或法定代理人： 身份證號(hào)碼： 日期： 日期： 甲方： 乙方：天鵝大酒店 身份證號(hào)碼： 為使員工自身能力得到快速提升，掌握崗位必備工作技能，特組織對(duì)員工進(jìn)行公司內(nèi)部培訓(xùn)，經(jīng)甲、 乙雙方協(xié)商，自愿達(dá)成如下共識(shí)，特訂立本協(xié)議，以資恪守。 一、培訓(xùn)時(shí)間：20____年____月_____日至 20____年____月____日 培訓(xùn)地點(diǎn)：國(guó)際會(huì)議中心 15 樓會(huì)議室 培訓(xùn)內(nèi)容：公司架構(gòu)、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。 二、甲方的權(quán)利和義務(wù)： 第一條 負(fù)責(zé)提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。 第二條 對(duì)乙方的培訓(xùn)將根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時(shí)。 第三條 負(fù)責(zé)教學(xué)管理，如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為，將按照有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重者給與 開(kāi)除處分。 第四條 培訓(xùn)期間定期或不定期進(jìn)行考試考核，通過(guò)考核后，根據(jù)乙方考試成績(jī)和崗位技能掌握情況， 分崗至公司各個(gè)對(duì)應(yīng)部門(mén)，安排至相應(yīng)的工作崗位工作。 第五條 乙方在試用期內(nèi)，如考核不合格，將視情況給予被辭退或延長(zhǎng)試用期的決定。如能按時(shí)完成甲 方交辦的各項(xiàng)任務(wù)，并考核合格，則簽訂“員工上崗合同”，待遇從優(yōu)。 三、乙方的權(quán)利和義務(wù)： 第六條 乙方必須自覺(jué)接受甲方的教育和管理，努力學(xué)習(xí)，遵紀(jì)守法，不遲到不早退，積極參與甲方安 排的各種課程設(shè)置內(nèi)容；乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為，要自覺(jué)接受甲方處理。 第七條 乙方在培訓(xùn)期間，如私自外出，造成人身意外或其他嚴(yán)重后果，責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。 第八條 乙方在培訓(xùn)期間享有對(duì)甲方的培訓(xùn)向甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員提出意見(jiàn)和建議的權(quán)利。 四、附則： 第九條 乙方如因自身原因培訓(xùn)中途退出，按照解除勞動(dòng)關(guān)系處理。 第十條 乙方在培訓(xùn)結(jié)束后，不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職，除扣除服裝費(fèi)用外， 還應(yīng)向甲方繳納違約金（按勞動(dòng)合同規(guī)定），拒不支付，申請(qǐng)法院執(zhí)行。 第十一條 本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各一份；培訓(xùn)開(kāi)始合同生效，因故辭退、辭職或培訓(xùn)結(jié)束時(shí)， 協(xié)議自動(dòng)失效。 第十二條 未盡事宜，甲、乙雙方共同協(xié)商解決。 甲 方： （公章） 乙 方： 日 期： 20____年___月___日 日 期： 20____年___月___日 員工職業(yè)規(guī)劃書(shū)范文 導(dǎo)語(yǔ)：在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃書(shū)開(kāi)始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。下面是小編為你找到的職業(yè)規(guī)劃書(shū)范文，希望能幫到你。 一、前言 一個(gè)不能靠自己的能力改變命運(yùn)的人，是不幸的，也是可憐的，因?yàn)檫@些人沒(méi)有把命運(yùn)掌握在自己的手中，反而成為命運(yùn)的奴隸。而人的一生中究竟有多少個(gè)春秋，有多少事是值得回憶和紀(jì)念的。生命就像一張白紙，等待著我們?nèi)ッ枥L，去譜寫(xiě)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿(mǎn)足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己做一份有用的職業(yè)規(guī)劃書(shū)，將自己的未來(lái)好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。 二、自我盤(pán)點(diǎn) 我是一個(gè)專(zhuān)科生，最大的希望——成為有用之才，性格外向、開(kāi)朗、活潑，業(yè)余時(shí)間愛(ài)交友、聽(tīng)音樂(lè)、外出散步、聊天，還有上網(wǎng)。喜歡看小說(shuō)、散文，尤其愛(ài)看雜志類(lèi)的書(shū)籍，心中偶像是周恩來(lái)，平時(shí)與人友好相處群眾基礎(chǔ)較好，親人、朋友、教師關(guān)愛(ài)，喜歡創(chuàng)新，動(dòng)手能力較強(qiáng)做事認(rèn)真、投入做事比較認(rèn)真仔細(xì)，很喜歡從事會(huì)計(jì)方面的工作，有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)愿望和能力。做事仔細(xì)認(rèn)真、踏實(shí)，友善待人，勤于思考，考慮問(wèn)題全面。但缺乏毅力、恒心，學(xué)習(xí)是“三天打漁，兩天曬網(wǎng)”，以致一直不能成為尖子生，有時(shí)多愁善感，沒(méi)有成大器的氣質(zhì)和個(gè)性。但身高上缺乏自信心，且害怕別人在背后評(píng)論自己。 三、解決自我盤(pán)點(diǎn)中的劣勢(shì)和缺點(diǎn) 所謂江山易改，本性難移，雖然恒心不夠，但可憑借那份積極向上的熱情鞭策自己，久而久之，就會(huì)慢慢培養(yǎng)起來(lái)，充分利用一直關(guān)心支持我的.龐大親友團(tuán)的優(yōu)勢(shì)，真心向同學(xué)、老師、朋友請(qǐng)教，及時(shí)指出自存存在的各種不同并制定出相應(yīng)計(jì)劃以針對(duì)改正。經(jīng)常鍛煉，增強(qiáng)體質(zhì)，以彌補(bǔ)海拔不夠帶來(lái)的負(fù)面影響。 四、專(zhuān)業(yè)分析 本人所學(xué)的專(zhuān)業(yè)為管理類(lèi)，我們學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)學(xué)，綜合其他經(jīng)濟(jì)學(xué)科，對(duì)財(cái)政、稅收等方面有一定的了解，可以更加深入對(duì)管理學(xué)科的研究學(xué)習(xí)，這點(diǎn)就優(yōu)先與其他經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)。為我們以后做管理人員打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、理財(cái)和金融等方面的基礎(chǔ)理論知識(shí)，熟悉國(guó)內(nèi)外有關(guān)財(cái)務(wù)、金融管理的方針、政策和法規(guī)，掌握基本的財(cái)務(wù)信息搜集處理的方法，具有分析和解決財(cái)務(wù)、金融管理實(shí)際問(wèn)題的科學(xué)研究和實(shí)際工作能力，能在企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事財(cái)務(wù)、金融管理以及教學(xué)、科研等方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。只有認(rèn)真學(xué)習(xí)才能掌握其專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 五、未來(lái)人生職業(yè)規(guī)劃 根據(jù)自己的興趣和所學(xué)專(zhuān)業(yè)，在未來(lái)應(yīng)該會(huì)向會(huì)計(jì)和英語(yǔ)兩方面發(fā)展。圍繞這兩個(gè)方面，本人特對(duì)未來(lái)五十年作初步職業(yè)生涯規(guī)劃如下： 1、2008—2010年學(xué)業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)習(xí)、工作、生活能力，全面提高個(gè)人綜合素質(zhì)，并作為就業(yè)準(zhǔn)備。 2、2011—2013年，熟悉適應(yīng)期：利用3年左右的時(shí)間，經(jīng)過(guò)不斷的嘗試努力，初步找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位。 完成主要內(nèi)容： a 確定目標(biāo)和路徑 學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從專(zhuān)科走向本科，專(zhuān)業(yè)技能熟練。英語(yǔ)四、六級(jí)爭(zhēng)取拿優(yōu)秀、普通話(huà)過(guò)級(jí)，且拿到英語(yǔ)口語(yǔ)等級(jí)證書(shū)，開(kāi)始接觸社會(huì)、工作、熟悉工作環(huán)境 成果目標(biāo)；通過(guò)實(shí)踐學(xué)習(xí)，掌握專(zhuān)業(yè)技能。 學(xué)歷目標(biāo)：取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格，高級(jí)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師。 職務(wù)目標(biāo)：外企高級(jí)企業(yè)管理人才 能力目標(biāo)：在學(xué)校掌握的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因而要熟悉企業(yè)運(yùn)行方式，多掌握企業(yè)管理方面的知識(shí)，熟讀關(guān)于經(jīng)濟(jì)法律的知識(shí)，提高自己對(duì)企業(yè)創(chuàng)建和運(yùn)轉(zhuǎn)的熟悉程度。 b 制定行動(dòng)計(jì)劃 充分利用在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，為自己補(bǔ)充所需的知識(shí)和技能。包括參與社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)、廣泛閱讀相關(guān)書(shū)籍、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報(bào)考技能資格證書(shū)等。充分利用學(xué)校或社團(tuán)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高自己的知識(shí)能力。充分利用自身的工作條件擴(kuò)大社交圈、重視同學(xué)交際圈、重視和每個(gè)人的交往，用真心交往，多結(jié)交益友。 c 動(dòng)態(tài)反饋調(diào)整 在大學(xué)開(kāi)始就要有一個(gè)明確的目標(biāo)，對(duì)自己的職業(yè)生涯做一個(gè)明確的規(guī)劃。也許以后情況有變，但你現(xiàn)在也有動(dòng)力有目標(biāo)去努力。目標(biāo)要么不定，定了就一定要實(shí)行。現(xiàn)在正是我們?yōu)樽约旱膫€(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃做好充分準(zhǔn)備的時(shí)候，不能因?yàn)榘惨莸纳疃艞壟Γ驗(yàn)樾⌒〉拇煺鄱鴨适判模磥?lái)的命運(yùn)是我們自己的，只要肯努力就會(huì)取得成功。 （3）生活習(xí)慣、興趣愛(ài)好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣，并參加健身運(yùn)動(dòng)，如散步、跳健美操、打羽毛球等。 3、2020—2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量，擁有一個(gè)完美的家庭。 六、結(jié)束語(yǔ) 中國(guó)企業(yè)飛速發(fā)展，但中國(guó)優(yōu)秀管理人才仍然極度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，沖擊中國(guó)企業(yè)的發(fā)展，需要有大批優(yōu)秀的管理人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革，跟上時(shí)代的步伐。因此，中國(guó)在未來(lái)十年里需要大批管理者來(lái)改革企業(yè)，更需要優(yōu)秀的，管理者來(lái)支撐企業(yè)。 由于中國(guó)的管理科學(xué)發(fā)展較晚，管理知識(shí)大部分源于國(guó)外，中國(guó)的企業(yè)管理還有許多不完善的地方。中國(guó)急需管理人才，尤其是經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的高級(jí)管理人才。因此企業(yè)管理職業(yè)市場(chǎng)廣闊。 要在中國(guó)發(fā)展企業(yè)，必須要適合中國(guó)的國(guó)情，這就要求管理的科學(xué)性與藝術(shù)性和環(huán)境動(dòng)態(tài)適應(yīng)相結(jié)合。因此，受中國(guó)市場(chǎng)吸引進(jìn)入的大批外資企業(yè)都面臨著本土化改造的任務(wù)。這就為準(zhǔn)備去外企做管理工作的人員提供了很多機(jī)會(huì)。 計(jì)劃固然好，但更重要的，在于其具體實(shí)踐并取得成效。任何目標(biāo)，只說(shuō)不做到頭來(lái)都會(huì)是一場(chǎng)空。然而，現(xiàn)實(shí)是未知多變的，定出的目標(biāo)計(jì)劃隨時(shí)都可能遭遇問(wèn)題，要求有清醒的頭腦。其實(shí)，每個(gè)人心中都有一座山峰，雕刻著理想、信念、追求、抱負(fù)；水無(wú)點(diǎn)滴量的積累，難成大江河。 人無(wú)點(diǎn)滴量的積累，難成大氣候。 沒(méi)有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來(lái)甘甜歡暢的成功的喜悅？ 沒(méi)有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來(lái)震撼人心的累累碩果？ 只有付出，才能有收獲。 未來(lái)，掌握在自己手中。每個(gè)人心中都有一片森林。 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 1、自我評(píng)價(jià) 優(yōu)：樂(lè)觀(guān)積極，有上進(jìn)心，有責(zé)任心；良好的溝通能力，人際關(guān)系良好，具團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意思，有很強(qiáng)的動(dòng)手實(shí)踐能力及自學(xué)能力。 缺：優(yōu)柔寡斷。 2、環(huán)境分析 機(jī)遇： 一是預(yù)計(jì)今后5年，我國(guó)經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)以7%左右的速度增長(zhǎng)。這給大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)提供了很大就業(yè)空間，就業(yè)總體形勢(shì)較好。 二是中國(guó)加入世貿(mào)組織后，與世界的一體化進(jìn)程將加快，國(guó)外的資本、技術(shù)介入將加大對(duì)高層次人才的需求，將有利于吸引大學(xué)生就業(yè)。 挑戰(zhàn)： 一、是國(guó)際經(jīng)濟(jì)面臨衰退的嚴(yán)峻形勢(shì)使全社會(huì)的整體就業(yè)壓力加大，高校畢業(yè)生就業(yè)同樣不容樂(lè)觀(guān)； 二、我國(guó)連續(xù)擴(kuò)大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)量跳躍式增長(zhǎng)，而社會(huì)有效需求在短期內(nèi)增幅有限。 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃 3、職業(yè)選擇 這里有三個(gè)方向：營(yíng)銷(xiāo)，文秘，公關(guān)，廣告方向的工作。 下面根據(jù)自身情況進(jìn)行分析： 營(yíng)銷(xiāo)方向（營(yíng)銷(xiāo)助理，營(yíng)銷(xiāo)策劃） 專(zhuān)業(yè)知識(shí)： —系統(tǒng)掌握市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)知識(shí)和技能熟悉銷(xiāo)售管理的具體操作過(guò)程。 —具備扎實(shí)的國(guó)際、國(guó)內(nèi)貿(mào)易和網(wǎng)上貿(mào)易的理論基礎(chǔ)，熟悉基本的貿(mào)易操作過(guò)程。 —市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)進(jìn)行了系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和具體的實(shí)踐鍛煉。 —全面掌握了企業(yè)CIS導(dǎo)入的操作過(guò)程。 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：做過(guò)促銷(xiāo)，網(wǎng)站宣傳等有關(guān)工作。 其它： —具有良好的交流技能和協(xié)作能力，人際關(guān)系良好。 —熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)，熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)獲取和發(fā)布重要信息。 —獨(dú)立制作并管理個(gè)人網(wǎng)站，并參與本系網(wǎng)站的制作。 文秘及行政方向（秘書(shū)，行政助理，商務(wù)助理） 相關(guān)技能： —優(yōu)秀的英語(yǔ)閱讀和聽(tīng)力理解能力，良好的商務(wù)英語(yǔ)寫(xiě)作和口語(yǔ)表達(dá)能力。英語(yǔ)過(guò)CET4，CET6。參加商務(wù)英語(yǔ)和口語(yǔ)培訓(xùn)，能夠進(jìn)行流利的商務(wù)對(duì)話(huà)。 —擅長(zhǎng)撰寫(xiě)和回復(fù)中英文商業(yè)信函，熟練運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)查閱相關(guān)英文資料并能及時(shí)予以翻譯。 —熟悉網(wǎng)絡(luò)和電子商務(wù)。精通辦公自動(dòng)化。能獨(dú)立操作即使高效完成日常辦公文檔的編輯工作。 —良好的交流技能和協(xié)作能力。 所獲證書(shū)：國(guó)家秘書(shū)資格證書(shū)；公關(guān)資格證書(shū) 實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)：在校內(nèi)外各大型活動(dòng)擔(dān)任禮儀，并負(fù)責(zé)接待工作。 公關(guān)，廣告方向：（廣告策劃，廣告助理，公關(guān)咨詢(xún)） —廣告是營(yíng)銷(xiāo)的一個(gè)部分，廣告的基本理論知識(shí)在課堂上已經(jīng)學(xué)過(guò)。 —熟悉Photoshop，CorelDraw，Dreamweaver等軟件，擅長(zhǎng)圖形處理和主頁(yè)制作，制作并管理個(gè)人網(wǎng)站。 —思維活躍，具有創(chuàng)造性思維和豐富的想象力。—良好的交流和溝通技能。 —擁有公關(guān)資格證書(shū) 4、職業(yè)生涯路線(xiàn)選擇 由于所學(xué)專(zhuān)業(yè)為非技術(shù)型專(zhuān)業(yè)，因此決定走行政管理發(fā)展路線(xiàn)。 5、短期目標(biāo)： 大學(xué)畢業(yè)在（外企，合資，國(guó)企或私企）找到一份有發(fā)展前途，待遇豐厚的工作。（eg.營(yíng)銷(xiāo)助理，營(yíng)銷(xiāo)策劃，秘書(shū)，行政文員，廣告助理等。） 工作初期最主要的任務(wù)就是學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)各種工作實(shí)務(wù)和技巧，積累經(jīng)驗(yàn)。 長(zhǎng)期目標(biāo)：在5年內(nèi)能達(dá)到部門(mén)主管的位置，（eg.營(yíng)銷(xiāo)主管，行政經(jīng)理等。）提升自己的社會(huì)地位和生活水平。 6、行動(dòng)計(jì)劃與措施 —對(duì)所從事的工作也認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好吃苦的準(zhǔn)備，活學(xué)活用，提高自己分析和解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。 —要強(qiáng)化英語(yǔ)，計(jì)算機(jī)和專(zhuān)業(yè)技能這三方面的知識(shí)，平時(shí)可自學(xué)或者參加培訓(xùn)班，并參加一些具有挑戰(zhàn)性的考試。英語(yǔ)和計(jì)算機(jī)作為工具，是最基礎(chǔ)的能力，必須能非常熟練運(yùn)用；而強(qiáng)化專(zhuān)業(yè)技能是要使自己更專(zhuān)業(yè)化。 —可根據(jù)自己實(shí)際情況和工作需要，攻讀在職研究生，進(jìn)修，或者出國(guó)深造，以適應(yīng)更高層次的需求。現(xiàn)在是研究生做以前本科生做的事情，本科生做以前專(zhuān)科生做的事情，這都說(shuō)明中國(guó)人民普遍學(xué)歷的提升，對(duì)學(xué)歷的要求也將越來(lái)越高，因此要及時(shí)充電。 —要優(yōu)化自己的交流技能，使人際關(guān)系和諧融洽，并不斷拓展自己的人際關(guān)系。 俗話(huà)說(shuō)："計(jì)劃趕不上變化"，任何計(jì)劃并不是永久不變的，他是帶有靈活性的。要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化，要不斷的調(diào)整自己的計(jì)劃，為自己重新定位，以求找到適合自己的最佳位置。 訂立協(xié)議書(shū)，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協(xié)議所承擔(dān)的責(zé)任固定下來(lái)。下面，小編為大家分享學(xué)員培訓(xùn)協(xié)議書(shū)，希望對(duì)大家有所幫助！ *方：_________________________ 乙方：_________________________ *號(hào)：_____________________ 為維護(hù)學(xué)員和中心的雙方合法權(quán)益，達(dá)到運(yùn)行規(guī)范、服務(wù)周到、監(jiān)督有力的目的，*乙雙方本著和平互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本協(xié)議，具體內(nèi)容如下： 如果乙方參加了*方的培訓(xùn)，并符合下述條件： （1）入學(xué)測(cè)試達(dá)到*方的要求，簽訂“零風(fēng)險(xiǎn)”保障協(xié)議； （2）乙方在培訓(xùn)期沒(méi)有缺席記錄，完成規(guī)定的教學(xué)大綱，否則此協(xié)議自動(dòng)失效； （3）乙方在培訓(xùn)期間遲到、早退超過(guò)6次者（含6次），此協(xié)議自動(dòng)失效； （4）乙方在培訓(xùn)期間按照教師的正常教學(xué)進(jìn)度進(jìn)行學(xué)習(xí)，完成教師布置的學(xué)習(xí)任務(wù)，否則此協(xié)議自動(dòng)失效； （5）乙方在完成單科課程學(xué)習(xí)后，參加*方組織的測(cè)試，考核不合格的學(xué)員，須聽(tīng)從教師安排進(jìn)行補(bǔ)課或重聽(tīng)，否則此協(xié)議自動(dòng)失效； （6）乙方在完成所有課程的學(xué)習(xí)后，參加*方組織的模擬考試，成績(jī)不合格的學(xué)員，須聽(tīng)從教師的建議，彌補(bǔ)自己的知識(shí)不足再報(bào)考參加清華萬(wàn)博組織的認(rèn)*考試，否則此協(xié)議自動(dòng)失效； 乙方可以得到如下權(quán)益： 一、考試保障 1．第一次考試未通過(guò)，可免費(fèi)重聽(tīng)，并由*方承擔(dān)所發(fā)生的補(bǔ)考費(fèi)； 2．第二次考試仍未通過(guò)，仍可免費(fèi)重聽(tīng)，并由*方承擔(dān)所發(fā)生的補(bǔ)考費(fèi)； 3．第三次考試還是沒(méi)有通過(guò)，乙方可選擇繼續(xù)免費(fèi)參加培訓(xùn)或直接由*方進(jìn)行賠償。 二、就業(yè)保障 畢業(yè)乙方在取得相應(yīng)的畢業(yè)*書(shū)后，*方將推薦就業(yè)，詳細(xì)細(xì)則參照“培訓(xùn)與推薦就業(yè)協(xié)議書(shū)”。 三、實(shí)習(xí)保障 優(yōu)秀畢業(yè)學(xué)員，中心除提供以上保障外，還將提供到大型企業(yè)1--3個(gè)月的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，并有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正，成為大型企業(yè)的正式員工。 *方：_____________________ _______年_______月_______日 乙方（簽字）：_____________ _______年_______月_______日?? 員工職業(yè)培訓(xùn)協(xié)議書(shū) ??
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