獵頭顧問自我介紹

獵頭顧問自我介紹（實(shí)用14篇）。

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您好!很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我向各位介紹我自己.我畢業(yè)于xx大學(xué)主修xx專業(yè)。個(gè)性上當(dāng)中比較突出的特點(diǎn)是開朗、熱心，爆發(fā)出來的人格小宇宙就能感染到身邊的其他人，自己也能從中感受到良好的人際關(guān)系帶來的愉悅。做事有股沖勁，但又不會(huì)很盲目，喜歡制定計(jì)劃，按照計(jì)劃一步步實(shí)現(xiàn)。

擅長銷售,交際,接收新事物,能在美容專業(yè)領(lǐng)域提出自己的獨(dú)到見解。具有x年在xx方面的工作經(jīng)驗(yàn)。在xx擔(dān)任美容師時(shí)，負(fù)責(zé)美容咨詢和化妝品的推廣工作，幫助客戶了解自己的膚質(zhì)情況，針對客戶的具體情況，從專業(yè)的角度，選擇適合的化妝品，此同時(shí)定期幫助客戶做一些鞏固性的皮膚護(hù)理，積累了很多老客戶。現(xiàn)在想轉(zhuǎn)美容顧問，是想在美容行業(yè)更進(jìn)一步，我將把我的工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做的，且一定會(huì)在該行做出成績，希望有機(jī)會(huì)與在坐的各位共事。謝謝！

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技術(shù)顧問自我介紹

大家好，我是一名技術(shù)顧問。非常高興有機(jī)會(huì)向大家介紹一下我自己。作為一名技術(shù)顧問，我的工作是幫助客戶解決技術(shù)上的問題，并提供專業(yè)的建議和支持。我對技術(shù)充滿熱情，并擁有多年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。我相信我的技能和知識可以為客戶帶來積極的效果，從而推動(dòng)他們的業(yè)務(wù)發(fā)展。

我具備廣泛的技術(shù)知識和技能。我在計(jì)算機(jī)科學(xué)方面取得了碩士學(xué)位，并獲得了多項(xiàng)專業(yè)認(rèn)證，包括Cisco認(rèn)證網(wǎng)絡(luò)專家（CCNP）和微軟認(rèn)證解決方案專家（MCSE）。這些證書不僅證明了我的專業(yè)知識和技能，同時(shí)也顯示了我對追求技術(shù)發(fā)展的執(zhí)著和決心。

我在技術(shù)領(lǐng)域有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我曾在一家知名軟件公司擔(dān)任高級技術(shù)顧問，負(fù)責(zé)為客戶提供技術(shù)支持和解決方案。在這個(gè)過程中，我與各種類型和規(guī)模的企業(yè)合作，從中積累了寶貴的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。我深知每個(gè)企業(yè)在技術(shù)方面都有不同的需求和挑戰(zhàn)，因此我始終盡力理解客戶的具體情況，從而為其提供量身定制的解決方案。

我的客戶關(guān)系管理能力也是我成為一名成功的技術(shù)顧問的重要因素之一。與客戶的有效溝通不僅需要良好的技術(shù)知識，還需要有清晰的表達(dá)能力和良好的人際關(guān)系技巧。我注重與客戶建立信任和合作關(guān)系，始終將客戶的利益放在第一位。通過與他們密切合作，我?guī)椭蛻魧?shí)現(xiàn)了許多成功的項(xiàng)目，并贏得了他們的高度贊譽(yù)。

作為一名技術(shù)顧問，我追求卓越和創(chuàng)新。我時(shí)刻關(guān)注著行業(yè)的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和更新自己的知識。我熱衷于探索新的技術(shù)和解決方案，以幫助客戶在競爭激烈的市場中保持領(lǐng)先地位。我相信技術(shù)的力量，并努力通過技術(shù)創(chuàng)新為客戶創(chuàng)造更大的價(jià)值。

我作為一名技術(shù)顧問，還注重團(tuán)隊(duì)合作和持續(xù)學(xué)習(xí)。我樂于與其他技術(shù)專家和同事合作，共同解決復(fù)雜的技術(shù)問題。我喜歡在團(tuán)隊(duì)中分享我的知識和經(jīng)驗(yàn)，并從他人中學(xué)習(xí)。我相信只有通過不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)，才能成為一名卓越的技術(shù)顧問，并為客戶提供最佳的解決方案。

作為一名技術(shù)顧問，我有廣泛的技術(shù)知識和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，擅長與客戶溝通和合作，并追求卓越和創(chuàng)新。我愿意將這些技能和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于日常工作中，為客戶提供最佳的技術(shù)支持和解決方案。感謝大家給我機(jī)會(huì)介紹自己，我期待有機(jī)會(huì)為您提供專業(yè)的技術(shù)服務(wù)。謝謝！

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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！我畢業(yè)于沈陽建筑大學(xué)置業(yè)管理專業(yè)。新世紀(jì)，機(jī)遇與挑戰(zhàn)已成為時(shí)代主題，而合理的選擇和利用人才，則比以往任何一個(gè)時(shí)期都更顯出它時(shí)代的重要意義。為公司物色一名好的助手，我深知您肩負(fù)的責(zé)任與期盼，而謀求一份能發(fā)揮自身特長的工作則是我的愿望。我相信憑我的能力、學(xué)識能應(yīng)付任何工作挑戰(zhàn)，更相信我會(huì)以出色的工作表現(xiàn)贏得您的贊賞。

人才的競爭日趨激烈，機(jī)遇與壓同在。在幾年的大學(xué)生活中我以提高自身素質(zhì)、扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)、成為合格性人才更高準(zhǔn)則來要求自己。我深知學(xué)海的無涯，更知道面壁十年的意義。

而今，學(xué)業(yè)初成，懷赤壁以待惠者，持佳倫以求名士。面對挑戰(zhàn)，我愿一展所學(xué)，開創(chuàng)美好未來！

世先有伯樂，后有千里馬，我不敢自稱明珠寶玉，更不敢自稱才學(xué)超群，時(shí)光匆匆，學(xué)識伊始，從學(xué)校到社會(huì)，我知道有一個(gè)成長的`過程。但所幸我生活在乘風(fēng)破浪的時(shí)代，只要奮斗和信心不止，前進(jìn)的動(dòng)力不衰，憑著對未來的追求和探索，對事業(yè)的執(zhí)著和熱愛，我自信能在一個(gè)文明、團(tuán)結(jié)、進(jìn)步的集體中，竭盡所能，再添輝煌，我一定不負(fù)您的期望與厚愛。

我期待著人生的又一次挑戰(zhàn)，更期待能置身于才遇良將的工作與發(fā)展的無限空間中去。給我一片天空，我會(huì)讓它更加絢麗，這是我永遠(yuǎn)的承諾。

謝謝大家！

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汽車銷售顧問面試問題大全

下面的汽車銷售顧問面試問題大全是應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)收集，分享給各位。

No 1. 請講講你遇到的最困難的銷售經(jīng)歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產(chǎn)品的？

No 2. 人們購買產(chǎn)品的三個(gè)主要原因是什么？

No 3. 關(guān)于我們的產(chǎn)品生產(chǎn)線和我們的客戶群體，你了解多少？

No 4. 關(guān)于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么？為什么？

No 5. 若受到獎(jiǎng)勵(lì)，你有什么感想？

No 6. 你最典型的一個(gè)工作日是怎樣安排的？

No 7. 為取得成功，一個(gè)好的汽車銷售顧問應(yīng)該具備哪四方面的素質(zhì)？你為什么認(rèn)為這些素質(zhì)是十分重要的？

No 8. 電話推銷和面對面的推銷有什么區(qū)別？為使電話推銷成功，需要什么樣的特殊技能和技巧？

No 9. 在你的前任工作中，你用什么方法來發(fā)展并維持業(yè)已存在的客戶的？

No 10. 若你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么？為什么？

No 11. 請講一下你在前任工作中所使用的最典型的銷售方法和技巧。

No 12. 講一個(gè)這樣的經(jīng)歷：給你定的銷售任務(wù)很大，完成任務(wù)的時(shí)間又很短，你用什么辦法以確保達(dá)到銷售任務(wù)目標(biāo)的？

No 13. 你是否有超額完成銷售目標(biāo)的時(shí)候，你是怎樣取得這樣的業(yè)績的.？

No 14. 一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時(shí)間？這個(gè)時(shí)間周期怎樣才能縮短？

No 15. 你怎樣才能把一個(gè)偶然的購買你產(chǎn)品的人變成經(jīng)常購買的人？

No 16. 當(dāng)你接管了一個(gè)新的行銷區(qū)或一新的客戶群時(shí)，怎樣才能使這些人成為你的固定客戶？

No 17. 在打推銷電話時(shí)，提前要做哪些準(zhǔn)備？

No 18. 你怎樣處理與銷售活動(dòng)無關(guān)的書面工作？

No 19. 請向我推銷一下這支鉛筆。

No 20. 你認(rèn)為推銷電話最重要的特點(diǎn)是什么？為什么？

No 21. 和業(yè)已存在的老客戶打交道，以及和新客戶打交道，你更喜歡那種？為什么？

No 22. 如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個(gè)客戶購買你的產(chǎn)品？

No 23. 具備什么樣的素質(zhì)和技能才能使你從眾多的汽車銷售顧問中脫穎而出？

No 24. 假如你遇到這樣一種情況：你的產(chǎn)品和服務(wù)的確是某公司需要的，但是那個(gè)公司內(nèi)部很多人士強(qiáng)烈要求購買質(zhì)量差一些但價(jià)格便宜的同種產(chǎn)品。客戶征求你的意見，你該怎樣說？

以上二十四道面試問題都是汽車銷售顧問面試過程中最常遇到的問題，求職者在面試前一定要做足充足的準(zhǔn)備，做到無論面試官問到哪一類型的題目都能夠?qū)Υ鹑缌鳎@樣才能夠輕松應(yīng)對汽車銷售顧問面試。

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我叫_，20_年畢業(yè)。從畢業(yè)至今，一直在房地產(chǎn)企業(yè)供職，先后擔(dān)任過平面設(shè)計(jì)、市場調(diào)研、企業(yè)營銷等崗位，在摸索中不斷前行來確定自己未來的職業(yè)方向發(fā)展，在實(shí)踐探索和對自己的客觀評價(jià)中，明確自己立足于房地產(chǎn)策劃行業(yè)并愿意使之成為自己的終身職業(yè)為之奮斗。

在工作方面，我具備較強(qiáng)的溝通和整合能力。能夠與同事建立深層次了解并達(dá)成默契的基礎(chǔ)上，可以用清晰、流暢、準(zhǔn)確的文字表達(dá)能力和盡量多的泛讀專業(yè)資料嘗試獨(dú)立撰寫策劃方案。同時(shí)，我有豐富的想象力，利用較強(qiáng)的非邏輯性的預(yù)見力預(yù)見在方案執(zhí)行過程中的困難。能夠根據(jù)已有的策劃方案，參與許多實(shí)際操作的過程，如市場調(diào)查、廣告的推廣制作。

在個(gè)人方面，雖然我初出茅廬，但是我有萬分熱情和干勁，還有不屈不撓和自我挑戰(zhàn)的精神。我堅(jiān)信——敬業(yè)精神是從業(yè)之本。相信我不一定是的，但一定是最合適的人選!

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篇1：獵頭顧問年度個(gè)人總結(jié)<\/h2>

不知不覺中來公司已經(jīng)一年多了，了。回想起一年前，自己還是一個(gè)對銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個(gè)完全陌生的領(lǐng)域來工作時(shí)的情景，似乎就在昨天，但是跟那時(shí)比起來，現(xiàn)在應(yīng)該算是小有經(jīng)驗(yàn)了吧！不過這些真的是要感謝這一年來同事們在各方面給予我的幫助和支持，同時(shí)在公司大環(huán)境的熏陶之下也培養(yǎng)了我從事這個(gè)行業(yè)的興趣與信心。

目前來看整個(gè)獵頭行業(yè)似乎進(jìn)入了嚴(yán)冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時(shí)甚至出現(xiàn)惡性競爭現(xiàn)象。總得來說xx公司在這樣的大環(huán)境下整體情況還在穩(wěn)步上升，說明我們還是有很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢的。但是怎樣在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在行業(yè)內(nèi)做強(qiáng)做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標(biāo)，占領(lǐng)市場份額。

一、就我個(gè)人對xx年開拓業(yè)務(wù)方面現(xiàn)做如下總結(jié)：

1業(yè)務(wù)開拓地域：

xx年我個(gè)人開拓業(yè)務(wù)地域還是集中在廣東省內(nèi)；一方面廣東省內(nèi)對于人才的需求在數(shù)量上要多于其它省市，并且高級職業(yè)經(jīng)理人以及高級技術(shù)人員在這個(gè)區(qū)域內(nèi)需求量相對較多；另一方面，特殊的地理位置決定了目標(biāo)客戶對于新興事物接受較快，對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因?yàn)橛羞@樣的市場存在，由于行業(yè)壁壘不強(qiáng)，現(xiàn)新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)過一些客戶惡意壓價(jià)現(xiàn)象。對于此種現(xiàn)象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個(gè)人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)與其服務(wù)質(zhì)量有著直接的聯(lián)系；在這過程中，盡量舉一些實(shí)例，并跟據(jù)實(shí)際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到“xx”在獵取人才方面的專業(yè)性。那么即便此次合作未有結(jié)果，也會(huì)給相關(guān)人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業(yè)內(nèi)聲譽(yù)做一個(gè)很好的鋪墊。

隨著后半年拓展工作的繼續(xù)，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業(yè)進(jìn)駐形式非常之明顯，對于生產(chǎn)型企業(yè)中高層人員需求量有所增加；聯(lián)系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費(fèi)用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發(fā)異地客戶的經(jīng)驗(yàn)。

這一年較為集中在生產(chǎn)型企業(yè)和it軟硬件行業(yè)的'開發(fā)，其它一些是有需求的零散客戶。生產(chǎn)型企業(yè)從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術(shù)出身的高管人才。但是由于其企業(yè)的特殊性質(zhì)，其對此種招聘方式和費(fèi)用方面的認(rèn)識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。

相對于生產(chǎn)型企業(yè)，大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利，此行業(yè)公司目前對于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱；個(gè)別企業(yè)對于公司內(nèi)部單一領(lǐng)域的研發(fā)出現(xiàn)斷檔，急缺項(xiàng)目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實(shí)質(zhì)性的談判顯得由為重要。但我個(gè)人似乎總是在這一環(huán)節(jié)顯得心有余而力不足。關(guān)于此階段，工作及談判技巧性還有待于進(jìn)一步提高。

對于銷售人員來說，職業(yè)嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業(yè)的銷售人員來說似乎除了對各行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)及各大公司時(shí)事的積累并做出重點(diǎn)服務(wù)的行業(yè)判別外，同時(shí)還要對同行業(yè)公司進(jìn)行密切關(guān)注。

在這過程中，無疑給從業(yè)人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業(yè)內(nèi)朋友的交流，平時(shí)的報(bào)紙雜志及新聞。但跟公司內(nèi)部同事關(guān)于潛在客戶行業(yè)的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強(qiáng)信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面；另一方面，通過這些信息能夠增強(qiáng)自我的職業(yè)嗅覺，在工作的同事及時(shí)辨別工作的重點(diǎn)方向。同時(shí)這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼；俗話說：“知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝”；對于客戶而言我們了解的行業(yè)情況越多，愈會(huì)顯得我們對其行業(yè)情況了解深刻，給客戶的專業(yè)形象也就更深刻。

4、工作中的不足

一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當(dāng)中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請示的多，匯報(bào)少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細(xì)，不夠?qū)崳粔蚨啵莆詹牧喜粔虺浞郑构ぷ鞅粍?dòng)。三是對于新信息（包括同行業(yè)競爭對手方面）的來源渠道少，跟同事在業(yè)務(wù)方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好。

二、伴隨著公司的壯大我們共同成長

在過去的一年中，公司的不斷壯大我應(yīng)該是深有體會(huì)的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的成長。從每周的例會(huì)，到每月的公司活動(dòng)；從半年一次的旅游到定期的培訓(xùn)課程再到這次的工作總結(jié)。雖然這些在實(shí)施過程中存在著一些問題，但不可否認(rèn)的“xx”在成長，我們的隊(duì)伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進(jìn)著。對于這些我相信“xx”的每一個(gè)員工都例例在目。

篇2：獵頭顧問年度總結(jié)<\/h2>

不知不覺中來公司已經(jīng)一年多了，了。回想起一年前，自己還是一個(gè)對銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個(gè)完全陌生的領(lǐng)域來工作時(shí)的情景，似乎就在昨天，但是跟那時(shí)比起來，現(xiàn)在應(yīng)該算是小有經(jīng)驗(yàn)了吧！不過這些真的是要感謝這一年來同事們在各方面給予我的幫助和支持，同時(shí)在公司大環(huán)境的熏陶之下也培養(yǎng)了我從事這個(gè)行業(yè)的興趣與信心。

目前來看整個(gè)獵頭行業(yè)似乎進(jìn)入了嚴(yán)冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時(shí)甚至出現(xiàn)惡性競爭現(xiàn)象。總得來說**公司在這樣的大環(huán)境下整體情況還在穩(wěn)步上升，說明我們還是有很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢的。但是怎樣在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在行業(yè)內(nèi)做強(qiáng)做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標(biāo)，占領(lǐng)市場份額。

一、就我個(gè)人對xx年開拓業(yè)務(wù)方面現(xiàn)做如下總結(jié)：

1、業(yè)務(wù)開拓地域

xx年我個(gè)人開拓業(yè)務(wù)地域還是集中在廣東省內(nèi)；一方面廣東省內(nèi)對于人才的需求在數(shù)量上要多于其它省市，并且高級職業(yè)經(jīng)理人以及高級技術(shù)人員在這個(gè)區(qū)域內(nèi)需求量相對較多；另一方面，特殊的地理位置決定了目標(biāo)客戶對于新興事物接受較快，對于高層職位用獵頭形式招聘較為接受。對于銷售人員來說比較好做前期的說服工作。但是另一方面正因?yàn)橛羞@樣的市場存在，由于行業(yè)壁壘不強(qiáng)，現(xiàn)新成立公司日益增加，各公司操作水平參差不齊，也曾在開拓業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)過一些客戶惡意壓價(jià)現(xiàn)象。對于此種現(xiàn)象，如果客戶對用此種方式招聘意向較大的，我個(gè)人一般都是先向客戶闡明客觀原因，讓其理解收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)與其服務(wù)質(zhì)量有著直接的聯(lián)系；在這過程中，盡量舉一些實(shí)例，并跟據(jù)實(shí)際情況給到其一些建議，讓客戶公司從言語中感悟到“**”在獵取人才方面的專業(yè)性。那么即便此次合作未有結(jié)果，也會(huì)給相關(guān)人員留下深刻印象，對于“頂才”在行業(yè)內(nèi)聲譽(yù)做一個(gè)很好的鋪墊。

隨著后半年拓展工作的繼續(xù)，有明顯的感覺到浙江、江蘇一帶外資企業(yè)進(jìn)駐形式非常之明顯，對于生產(chǎn)型企業(yè)中高層人員需求量有所增加；聯(lián)系過程中大部分客戶還是比較看重公司所在地域和前期費(fèi)用。在日后的工作中還要多跟同事一起探討開發(fā)異地客戶的經(jīng)驗(yàn)。

這一年較為集中在生產(chǎn)型企業(yè)和it軟硬件行業(yè)的開發(fā)，其它一些是有需求的零散客戶。生產(chǎn)型企業(yè)從今年七八月份開始，對于高層人員的需求量明顯增加，特別是對技術(shù)出身的高管人才。但是由于其企業(yè)的特殊性質(zhì)，其對此種招聘方式和費(fèi)用方面的認(rèn)識有待于提高，所以給拓展工作也帶來了一定的難度。

相對于生產(chǎn)型企業(yè)，大部分it企業(yè)的前期接洽則顯得較為順利，此行業(yè)公司目前對于中層的研發(fā)力量似乎都顯薄弱；個(gè)別企業(yè)對于公司內(nèi)部單一領(lǐng)域的研發(fā)出現(xiàn)斷檔，急缺項(xiàng)目帶頭人的角色。針對這一情況如何把拓展客戶公司從前期接洽引入到后期的實(shí)質(zhì)性的談判顯得由為重要。但我個(gè)人似乎總是在這一環(huán)節(jié)顯得心有余而力不足。關(guān)于此階段，工作及談判技巧性還有待于進(jìn)一步提高。

對于銷售人員來說，職業(yè)嗅覺顯得格外重要。那么對獵頭行業(yè)的銷售人員來說似乎除了對各行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)及各大公司時(shí)事的積累并做出重點(diǎn)服務(wù)的行業(yè)判別外，同時(shí)還要對同行業(yè)公司進(jìn)行密切關(guān)注。

在這過程中，無疑給從業(yè)人員帶來了新的知識充擊。就本人而言，對于這些知識的積累多來自于業(yè)內(nèi)朋友的交流，平時(shí)的報(bào)紙雜志及新聞。但跟公司內(nèi)部同事關(guān)于潛在客戶行業(yè)的溝通交流并不多，希望在日后的工作中，能夠增強(qiáng)信息交流。一方面可以拓寬自己的知識面；另一方面，通過這些信息能夠增強(qiáng)自我的職業(yè)嗅覺，在工作的同事及時(shí)辨別工作的重點(diǎn)方向。同時(shí)這些信息也有助于跟客戶的談判過程中為自己增加談判籌碼；俗話說：“知已知彼，方能百戰(zhàn)百勝”；對于客戶而言我們了解的行業(yè)情況越多，愈會(huì)顯得我們對其行業(yè)情況了解深刻，給客戶的專業(yè)形象也就更深刻。

4、工作中的不足

一年來，雖然自己在工作中取得了一些成績，但還存在著很多不足。一是工作當(dāng)中主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)請示的多，匯報(bào)少，為公司出注意想辦法的少。二是開展工作前調(diào)研不夠，有些情況了解得不夠細(xì)，不夠?qū)崳粔蚨啵莆詹牧喜粔虺浞郑构ぷ鞅粍?dòng)。三是對于新信息（包括同行業(yè)競爭對手方面）的來源渠道少，跟同事在業(yè)務(wù)方面的溝通不多。在新的一年里，我將揚(yáng)長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅(jiān)，力求把工作做得更好。

二、伴隨著公司的壯大我們共同成長

在過去的一年中，公司的不斷壯大我應(yīng)該是深有體會(huì)的，作為公司的一名“老員工”公司的每一次變化都讓我深深的感受到它的.成長。從每周的例會(huì)，到每月的公司活動(dòng)；從半年一次的旅游到定期的培訓(xùn)課程再到這次的工作總結(jié)。雖然這些在實(shí)施過程中存在著一些問題，但不可否認(rèn)的“**”在成長，我們的隊(duì)伍在壯大，并正朝著更有前景的方向一步一步邁進(jìn)著。對于這些我相信“**”的每一個(gè)員工都例例在目。

1、關(guān)于公司的文化，我想每個(gè)同事都對其有著不同的理解，那么怎樣把這些不同統(tǒng)一起來？我想將是公司的領(lǐng)導(dǎo)面臨的一個(gè)新課題。

這其中也不乏激勵(lì)機(jī)制的建立，營造一個(gè)靈活有效的人才環(huán)境，使個(gè)人利益與公司目標(biāo)息息相關(guān)，個(gè)人能把公司的事業(yè)當(dāng)作自己的事業(yè)，使公司長期、穩(wěn)定、健康地發(fā)展確實(shí)是大有裨益的。比如公司的目標(biāo)，及下一步的規(guī)劃或計(jì)劃是否可以讓員工們參與其中，這樣做有幾點(diǎn)好處：

一是讓員工深刻體會(huì)到其真正是公司的一員，使其有歸屬感；

二，可以讓公司領(lǐng)導(dǎo)通過此種方式了解每個(gè)員工的想法及其更深層次的心理需求；

三，可以讓目標(biāo)分別落實(shí)到團(tuán)隊(duì)里的每個(gè)人，使其下一步工作的目標(biāo)和方向更加明確；從而使公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)計(jì)劃的難度系數(shù)降低，真正體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)的作戰(zhàn)的優(yōu)勢；

四，公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)后可以說不論是團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)實(shí)力，還是公司的總體實(shí)力都上了一個(gè)新的臺階；而對于團(tuán)隊(duì)成員來說，得到的不僅是薪金獎(jiǎng)勵(lì)，那種完成任務(wù)的成就感和喜悅心情不單單是獎(jiǎng)金可以等價(jià)代換的。

公司制度的不斷完善以及各種福利的健全，可以使員工們拋掉一些顧慮以更加飽滿的熱情投入到工作中去。xx年公司健全了社保、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利，使員工有了一些基本保障，在生病時(shí)可以啟動(dòng)自己的帳戶，為自己節(jié)約一筆開銷。但是人們常說：“有什么別有病”，真生病了，不止是花掉一筆費(fèi)用，更重要的是身體受罪，家人朋友擔(dān)憂的同時(shí)，也耽誤了手頭工作。很多公司在健全公司福利制度中加入了，年度體檢福利，這種制度我司是否可以進(jìn)行效訪，讓“以人為本”的文化在公司中更加發(fā)楊光大，把同事們對疾病的隱患消滅在啟蒙狀態(tài)，從而有針對性的加強(qiáng)體制鍛煉。

2、關(guān)于團(tuán)隊(duì)活動(dòng)

公司在不斷的壯大，并把原來每天都見面的同事分開在了不同的樓層，大家彼此有時(shí)候一兩周都不一定見到一面，但是每月一次的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)把大家的距離又拉近了，而且每次的活動(dòng)可謂是多姿多彩，滿足了不同員工的不同需求。但每次總是感覺時(shí)間叢叢還未盡興，大家就各奔東西了（不知道別人是不是跟我有一樣的感覺，花在路上的時(shí)間跟活動(dòng)的時(shí)間差不多一樣長）。那么是否在活動(dòng)完之后大家可以自愿去留，一起aa制再次餐飲活動(dòng)呢？也許在別人看來這只是吃一頓飯，但這頓飯背后拉近了多少同事之間的心與心之間的距離呢？！相比較起運(yùn)動(dòng)來，這畢竟也是一次溝通和交流的機(jī)會(huì)啊！（前面組織活動(dòng)的時(shí)間可以提前或延后1到1。5小時(shí)，空余出吃飯時(shí)間）

3、關(guān)于公司的周例會(huì)制度

市場拓展人員的工作由于工作性質(zhì)的特殊性，例會(huì)頻率可能有時(shí)沒有做后期的同事那么頻繁，但可以不定期的參加后期同事的例會(huì)，這樣可以把做前期跟客戶溝通中遇到的問題以及在推薦候選人工作過程中遇到的問題進(jìn)行交流和分析，畢竟前后期工作是有一個(gè)過渡的。后期面臨著獵尋候選人的壓力，前期面臨著候選人出現(xiàn)問題時(shí)被客戶斥責(zé)的難處。交流多了，大家可以互相理解。并使工作順利完成。

公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，使得我們的隊(duì)伍也在不斷的壯大，年齡結(jié)構(gòu)比較集中并且年輕化是最大特點(diǎn)，這使得“頂才”變得越來越有朝氣。怎樣使得這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)在行業(yè)群雄逐鹿的今天提高團(tuán)隊(duì)的做戰(zhàn)實(shí)力？我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)該加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的學(xué)習(xí)氛圍的建設(shè)和公司培訓(xùn)制度的完善。

在這一浪接一浪的知識管理熱潮中，幾乎所有企業(yè)都開始逐步重視起企業(yè)文化氛圍的建設(shè)來。不知道別人是否跟我有同感，學(xué)習(xí)氣氛濃厚的區(qū)域，人們的思想和言行都會(huì)受到很大的影響，甚至可以深入到形體氣質(zhì)中去。不定期的組織主題進(jìn)行學(xué)習(xí)或傳播一些新的知識，可以提高團(tuán)隊(duì)的整體精神面貌，使團(tuán)隊(duì)更具凝聚力。而公司的不定期培訓(xùn)可以再未來的工作中繼續(xù)完善。由不定期到定期，通過這種形式，員工們可以了解到不同行業(yè)的行業(yè)知識，和最新動(dòng)態(tài)，提高個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，這樣長期以往的堅(jiān)持下去相信**的整體的戰(zhàn)斗力也會(huì)得到相應(yīng)提高。

隨著時(shí)間的推移，xx年退出了歷史的舞臺，新的一年開始了，它帶著我們每個(gè)人對未來的憧憬，同時(shí)也給每個(gè)人帶來了新的希望，**也會(huì)在新的一年邁開嶄新的一步，走向更美好的明天。

篇3：獵頭顧問年度個(gè)人工作總結(jié)<\/h2>

任何事情都不是一帆風(fēng)順的，獵頭行業(yè)更是這樣.客戶著急要人時(shí)獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時(shí)反饋同樣著急，面試通過了，入職前會(huì)有很多變數(shù)不免讓人擔(dān)憂，入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個(gè)關(guān)健問題.把獵頭稱為項(xiàng)目經(jīng)理很貼切，項(xiàng)目的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題都會(huì)有相應(yīng)的反饋發(fā)生.xx年我和同事們有幸的經(jīng)歷了上述的很多情況的發(fā)生，還好我們經(jīng)受了考驗(yàn).

對待獵頭工作的態(tài)度有些改變。剛開始做獵頭時(shí)更多的是考慮找到合適的人選符合企業(yè)的需要，這種匹配更多的從jd表面的描述去研究，慢慢的發(fā)現(xiàn)在尋訪中候選人和企業(yè)的文化和性格差異也很重要.也許一個(gè)侯選人在企業(yè)發(fā)展的某一階段是符合的`，但是脫離了特定的歷史時(shí)期也許只能成為犧牲品了.時(shí)間，地點(diǎn)，人物，事件都要對才可以，正所謂天時(shí)地利任何.

金子終有一天會(huì)發(fā)光，付出都會(huì)有收獲，只是早晚而已.去年推給a公司的候選人不合適，但是可能會(huì)適合b公司現(xiàn)有項(xiàng)目的候選人，和候選人保持聯(lián)系溝通，候選人這個(gè)金子某一天就會(huì)發(fā)光.

沒有難做和容易做的case，很多事情都是相對的.容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進(jìn)入這個(gè)圈子，事情也可以很好的解決.面對任何一個(gè)項(xiàng)目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己設(shè)限或者盲目的樂觀.獵頭行業(yè)也是一個(gè)培養(yǎng)心態(tài)的行業(yè).

每周的讀報(bào)和公司一定階段的培訓(xùn)，讓自己懂得獵頭是一個(gè)不斷進(jìn)取和更新的行業(yè)，只有獵頭顧問與行業(yè)同步了，才能和企業(yè)及候選人同步，才能成為真正意義的獵頭顧問.讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣很重要.

篇4：獵頭顧問個(gè)人簡歷<\/h2>

姓名

才智尚

性別

男

出生年月

.06

民族

漢

籍貫

上海

戶口

上海

婚姻狀況

未婚

健康狀況

良好

畢業(yè)時(shí)間

20xx.07

畢業(yè)院校

xx學(xué)院

專業(yè)名稱

xx專業(yè)

學(xué)歷

本科

手機(jī)

13xxxx

Q Q

xxxx

E-mail

求職意向

目前狀況：目前在職，盡快找到工作期望工作地區(qū)：上海期望職位：市場/營銷/拓展經(jīng)理期望月薪：10001-15000元期望從事行業(yè)：電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路工作類型：全職

教育背景

20xx.09 - 20xx.06貴州省遵義醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)與醫(yī)學(xué)技術(shù)本科

工作經(jīng)驗(yàn)

20xx.02 -現(xiàn)在xx公司咨詢獵頭顧問工作描述：職位分析，SOURCING范圍確定，SOURCING,電話溝通，面試，合適候選人推薦，面試輔導(dǎo)，全程跟蹤等20xx.09 - 20xx.01 xx公司行政課行政課長工作描述：新人招聘面試選拔及培訓(xùn)實(shí)際操作指導(dǎo),人員需求分析預(yù)測等；各類學(xué)校活動(dòng)的組織與參與，家長問題的應(yīng)對與處理，辦公及活動(dòng)用品的預(yù)算及采購,突發(fā)事件處理，各類文檔的歸整與處理，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，,報(bào)銷管理等20xx.08 - 20xx.08 xx公司人事/行政助理工作描述：人員的招聘與篩選，職務(wù)說明書的建立，公司規(guī)章及考核制度的建立及執(zhí)行，招退工、四金及戶口入滬手續(xù)的辦理等；學(xué)術(shù)交流會(huì)的組織，公司重要項(xiàng)目資料的管理，關(guān)鍵客戶關(guān)系管理等20xx.02 - 20xx.07 xx公司行政/人事助理工作描述：辦公室日常行政事務(wù)的`處理，檔案的建立與管理，員工守則的制定，工作分析及職務(wù)說明書的建立；產(chǎn)品促銷活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，出勤管理，車輛調(diào)度等

證書名稱

20xx年6月榮獲學(xué)院三等獎(jiǎng)學(xué)金20xx年12月榮獲學(xué)院計(jì)算機(jī)比賽三等獎(jiǎng)20xx年5月獲xx認(rèn)證

自我評價(jià)

7年的變電站高低壓開關(guān)成套設(shè)備的現(xiàn)場調(diào)試維修經(jīng)驗(yàn),做事穩(wěn)重,可經(jīng)常出差.

篇5：獵頭顧問個(gè)人簡歷<\/h2>

姓 名： 性 別： 女

民 族： 漢族 出生年月：

證件號碼： 婚姻狀況：

身 高： 體 重：

戶 籍： 現(xiàn)所在地：

畢業(yè)學(xué)校： 學(xué) 歷：

專業(yè)名稱： 畢業(yè)年份：

工作年限： 職 稱：

技能專長

語言能力：

求職意向 獵頭顧問

教育經(jīng)歷： 時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷

培訓(xùn)經(jīng)歷： 時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書

工作經(jīng)歷

其他信息

自我評價(jià)

對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的'組織能力與團(tuán)隊(duì)精神;

活潑開朗、樂觀上進(jìn)、上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)

工作期間認(rèn)真、積極主動(dòng)、團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng);能按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成任務(wù)。

篇6：獵頭顧問年終工作總結(jié)<\/h2>

任何事情都不是一帆風(fēng)順的，獵頭行業(yè)更是這樣。客戶著急要人時(shí)獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時(shí)反饋同樣著急，面試通過了，入職前會(huì)有 很多變數(shù)不免讓人擔(dān)憂，入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個(gè)關(guān)健問題。把獵頭稱為項(xiàng)目經(jīng)理很貼切，項(xiàng)目的任何一個(gè)環(huán)節(jié)出問題都會(huì)有相應(yīng)的反饋發(fā)生。 我和同事們有幸的經(jīng)歷了上述的很多情況的`發(fā)生，還好我們經(jīng)受了考驗(yàn)。

對待獵頭工作的態(tài)度有些改變。剛開始做獵頭時(shí)更多的是 考慮找到合適的人選符合企業(yè)的需要，這種匹配更多的從jd表面的描述去研究，慢慢的發(fā)現(xiàn)在尋訪中候選人和企業(yè)的文化和性格差異也很重要。也許一個(gè)侯選人在 企業(yè)發(fā)展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時(shí)期也許只能成為犧牲品了。時(shí)間，地點(diǎn)，人物，事件都要對才可以，正所謂天時(shí)地利任何。

金子終有一天會(huì)發(fā)光，付出都會(huì)有收獲，只是早晚而已。去年推給a公司的候選人不合適，但是可能會(huì)適合b公司現(xiàn)有項(xiàng)目的候選人，和候選人保持聯(lián)系溝通，候選人這個(gè)金子某一天就會(huì)發(fā)光。

沒有難做和容易做的case，很多事情都是相對的。容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進(jìn)入這個(gè)圈子， 事情也可以很好的解決。面對任何一個(gè)項(xiàng)目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己設(shè)限或者盲目的樂觀。獵頭行業(yè)也是一個(gè)培養(yǎng)心態(tài)的行業(yè)。

每周的讀報(bào)和公司一定階段的培訓(xùn)，讓自己懂得獵頭是一個(gè)不斷進(jìn)取和更新的行業(yè)，只有獵頭顧問與行業(yè)同步了，才能和企業(yè)及候選人同步，才能成為真正意義的獵頭顧問。讓學(xué)習(xí)成為一種習(xí)慣很重要。

在期待的，打算 在如下幾個(gè)方面改善和努力:

一、加強(qiáng)獵頭內(nèi)功修煉，畢竟獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)有限，很多行業(yè)知識和專業(yè)技能有待學(xué)習(xí)提高和規(guī)范。

二、鞏固建立熟悉行業(yè)的渠道。根據(jù)個(gè)人推薦成功的總結(jié)，朋友推薦的準(zhǔn)確度和成功率非常高，多向行業(yè)的候選人學(xué)習(xí)很重要，有他們的幫助和支持很重要。

三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵頭。任何一個(gè)行業(yè)都是一門深不可測的學(xué)問，很多候選人窮其職業(yè)生涯都沒完全了解它，更何況只是外圍的獵頭顧問呢。

四、加強(qiáng)bd工作，針對自己相對比較熟悉的行業(yè)進(jìn)行有針對性的開發(fā)，使資源很好的優(yōu)化和利用，希望能為行業(yè)的前幾名服務(wù)的獵頭合作者

五、有針對性的挑戰(zhàn)一些難度系數(shù)比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進(jìn)行刷新。

受金融危機(jī)影響，獵頭行業(yè)會(huì)有一些情況發(fā)生，但是還是值得期待的。因?yàn)槿魏挝C(jī)發(fā)生，只能會(huì)對局部的行業(yè)影響較大，肯定會(huì)有新的行業(yè)誕生，新的行業(yè)必然 需要人力資源去支撐和發(fā)展，這工作非獵頭莫屬。比如3g的出臺就是一個(gè)很讓人期待的行業(yè)。另外，世界發(fā)展越來越科學(xué)，人們面對自然災(zāi)害和經(jīng)濟(jì)危機(jī)，并不是 坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧。一起努力!

篇7：獵頭顧問簡歷<\/h2>

目前所在： 天河區(qū) 年 齡： 24

戶口所在： 汕頭 國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請? 身 高： 168 cm

人才測評： 未測評? 體 重： 55 kg

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 電話銷售， 人才中介/獵頭顧問， 咨詢顧問/總監(jiān)/經(jīng)理

工作年限： 3 職 稱： 無職稱

求職類型： 實(shí)習(xí)可到職日期： 一個(gè)星期

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣東省,不限,不限

工作經(jīng)歷

新疆喀什天藝建材有限責(zé)任公司 起止年月：-06 ～ -05

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：建筑與工程

擔(dān)任職位： 采購員

工作描述： 根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃和資金情況，編制采購計(jì)劃；

全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)所用的原料、包裝材料的.采購工作；

掌握好實(shí)際庫存和在途物料情況；

合理安排采購順序，對緊缺物料及需長距離采購的原料應(yīng)提前安排采購計(jì)劃及時(shí)購進(jìn)；

對主要原料供應(yīng)商進(jìn)行考查；

負(fù)責(zé)簽訂購貨合同；

嚴(yán)格執(zhí)行原料包裝材料入庫檢驗(yàn)制度；

隨時(shí)掌握原料，包裝材料市場行情負(fù)責(zé)

離職原因： 公司倒閉

佳友公司 起止年月：-09 ～ -12

公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工

擔(dān)任職位： 電腦操作文員

工作描述： 根據(jù)工程進(jìn)度需求，采購工程所需材料，對進(jìn)場材料嚴(yán)格驗(yàn)收 運(yùn)用 管理。

離職原因： 倒閉

畢業(yè)院校： 廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校

最高學(xué)歷： 大專 獲得學(xué)位: 中專 畢業(yè)日期： -07

專 業(yè) 一： 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè) 專 業(yè) 二： 計(jì)算機(jī)

起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

-09 2008-07 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè) 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)專業(yè) 計(jì)算機(jī)操作技能 0020103003

語言能力本文由WWw.YjSjL.oRG大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)提供

外語： 其他 良好 粵語水平： 一般

國語水平： 精通

工作能力及其他專長

具備吃苦耐勞的能力，有開拓創(chuàng)新的精神！擅長電腦操作和一定的銷售技巧，對電器也有一定的研究。

個(gè)人自傳

您好！感謝你有時(shí)間看我這個(gè)簡歷。以下是我的個(gè)人愛好及個(gè)性、態(tài)度簡介

我是來自農(nóng)村的孩子，自小跟著父母吃過很多苦，深深地體會(huì)到了農(nóng)村生活的艱苦，我是一個(gè)比較外向、活潑的孩子，比較善于跟人溝通，對待工作是積極、負(fù)責(zé)任、責(zé)任心強(qiáng)，能吃苦耐勞，電腦操作比較熟練！有2年的銷售采購經(jīng)驗(yàn),擺過地?cái)偂⑴苓^業(yè)務(wù)，對生活的態(tài)度是追求完美不甘平凡，希望可以通過公司讓自己更上一層樓（天河區(qū)優(yōu)先考慮）。

篇8：獵頭顧問VS財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)<\/h2>

最近接到兩分工作,一個(gè)是國內(nèi)一家獵頭公司當(dāng)獵頭顧問，因?yàn)閷@個(gè)行業(yè)接觸不多，所以不了解發(fā)展趨向,還有個(gè)是美亞保險(xiǎn)做企業(yè)財(cái)產(chǎn)險(xiǎn),基本待遇都差不多,都是銷售類型的工作，麻煩大家給點(diǎn)意見,選擇哪個(gè)行業(yè)發(fā)展前景好些,

望指點(diǎn)迷津，多謝!

篇9：獵頭顧問崗位說明書<\/h2>

負(fù)責(zé)項(xiàng)目中重點(diǎn)難點(diǎn)職位的完成

分析職位需求，討論形成訪尋策略

根據(jù)既定方向，進(jìn)行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標(biāo)候選人

按照客戶對職位的要求，與候選人進(jìn)行溝通和評估，制作并提交候選人報(bào)告

跟進(jìn)職位的招聘流程，管理候選人的動(dòng)機(jī)和期望

跟蹤客戶的招聘面試，及時(shí)了解客戶對候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對客戶招聘職位的

交付。

篇10：獵頭顧問崗位說明書<\/h2>

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員，

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

2、負(fù)責(zé)市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關(guān)系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細(xì)信息并實(shí)施有效的`招聘行動(dòng)。

4、從客戶的招聘需求中確認(rèn)職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標(biāo)

5、指導(dǎo)助理利用有效工具，有計(jì)劃的進(jìn)行搜索、篩選候選人，

獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務(wù)的專業(yè)人員。獵頭顧問的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務(wù)的質(zhì)量。

篇11：獵頭顧問求職簡歷<\/h2>

我們不僅要在簡歷中告訴HR，我們做過什么，而且通過描述我們做得怎么樣，來向HR證明我們具備相關(guān)的素質(zhì)、能力、經(jīng)驗(yàn)。一般說來，用結(jié)果說話的簡歷更能得到HR的青睞。所以，我們在寫簡歷的時(shí)候，要貫徹“結(jié)果說話”的思想，盡可能多地通過客觀的成績、業(yè)績、成就來向HR傳遞這樣一個(gè)信號——我們是能夠勝任所應(yīng)聘的職位的。

如果你的簡歷只是泛泛而談你做過什么，從這些經(jīng)歷中鍛煉了什么，那么你的簡歷頂多就算及格。而要想達(dá)到優(yōu)秀簡歷的水平，你必須在簡歷中學(xué)會(huì)用客觀的結(jié)果說話。這也就是在之前介紹工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷描述中提到的“PAR法則”中的“R”，即結(jié)果，一般指業(yè)績、成績等。

下面是yjbys小編和大家分享的獵頭顧問求職簡歷模板，更多內(nèi)容請?jiān)L問。

姓 ???名： yjbys 性 ???別： 男 ? ? 出生年月： ? 聯(lián)系電話： ? ? 學(xué) ???歷： 本科 專 ???業(yè)： 人力資源管理 ? 工作經(jīng)驗(yàn)： ? 民 ???族： 漢族 ? 畢業(yè)學(xué)校： ? ? 住 ???址： ? 電子信箱： /jianli 自我簡介： 首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。 然后進(jìn)行簡要描述，說明自己的專業(yè)能力、職業(yè)能力、以及社會(huì)能力等等。 寫上幾段話即可，諸如此類的： 非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在某某公司兩年從事市場銷售工作中積累了大量的.實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和客戶資源。與省內(nèi)主要的二百多家店鋪經(jīng)銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛的業(yè)務(wù)關(guān)系。在去年某省的博覽會(huì)上為公司首次簽定了海外的定單。能團(tuán)結(jié)自己的同事一起取得優(yōu)異的銷售業(yè)績。 求職意向： 目標(biāo)職位： 填寫自己希望應(yīng)聘的崗位 目標(biāo)行業(yè)： 填寫自己希望應(yīng)聘的行業(yè)范圍 期望薪資： 填寫自己期待的工資水平福利需求，一般填面議比較穩(wěn)妥 期望地區(qū)： 填寫自己希望工作的地區(qū)、城市范圍 到崗時(shí)間： 填寫自己新崗位能夠多長時(shí)間內(nèi)到任 工作經(jīng)歷： 20xx—至今 xx有限公司 獵頭顧問 ? 簡介：xx公司是一家為中高端企業(yè)、跨國企業(yè)、民營企業(yè)尋找高端人才，為高端人才尋覓合適的發(fā)展機(jī)會(huì)、高端職位協(xié)調(diào)企業(yè)與人才之間的交流溝通。 200x—200x xx公司xx有限公司 獵頭業(yè)務(wù)部 ? 簡介： 200x—200x 南京百度人才資源顧問有限公司獵頭助理職務(wù) ? 簡介：公司概述。職責(zé)概述。 教育培訓(xùn)： .9--.7 Xx技能培訓(xùn)中心獵頭業(yè)務(wù)培訓(xùn) ? 關(guān)于***方面的專業(yè)技能培訓(xùn)，獲得了***資格證書。 20XX--20XX 南京百度人才大學(xué) 人力資源專業(yè) 本科 ? 通過在線學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了***方面的理論知識，具有***職業(yè)的工作能力。

篇12：獵頭顧問應(yīng)聘個(gè)人簡歷<\/h2>

簡歷寫的簡單明了的是他們最喜歡看到的，而繁冗拖沓的都是十分的不愿意去認(rèn)真的游覽的。不要舍本逐末。

個(gè)人信息

yjbys

性 別： 男

年 齡： 31歲 民 族： 漢族

工作經(jīng)驗(yàn)： 以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

身 高： CM 戶 口： 甘肅隴南 西和縣

自 我 評 價(jià)

實(shí)戰(zhàn)派，非理論派。良好的邏輯思維與完美型性格，造就了我事無無巨細(xì)，但一切還是得以實(shí)際出發(fā)，因?yàn)槲覍ε_州的企業(yè)市場有足夠的了解，對民營企業(yè)現(xiàn)狀以及民營企業(yè)老板有足夠的深入研究。活到老學(xué)到老的心態(tài)，足以讓我不被不被社會(huì)所淘汰，強(qiáng)有力的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)組織能力，知識面的寬廣也是我生存的根本。欲尋求一穩(wěn)定，能常期發(fā)展的平臺，互相信任，共謀發(fā)展!

綜合管理型，豐富的社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，一定是您的得力幫手!

求 職 意 向

希望崗位： 計(jì)算機(jī)-管理/技術(shù)支持-網(wǎng)絡(luò)營運(yùn)經(jīng)理/電子商務(wù)運(yùn)營 經(jīng)營/管理類-企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理 經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

尋求職位： 行政管理、總助、辦公室主任、人事經(jīng)理/主管

希望工作地點(diǎn)： 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州椒江區(qū)

期望工資： 5000 /月 到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗

其它待遇要求： 社保

工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

通過接觸多職位的嘗試與實(shí)際工作，再加上上借助各種HR輔助工具，本人有意向于HR、綜合管理以及總經(jīng)理助理方向發(fā)展，本人深諳市場發(fā)展趨勢與大數(shù)據(jù)模式。

工 作 經(jīng) 歷

▌-08---08：臺州某信息科技有限公司&臺州某企業(yè)管理咨詢有限公司

擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

職位名稱： 綜合部主管

職位描述：綜合部主管、獵頭顧問!

主要負(fù)責(zé)公司人員招聘、業(yè)務(wù)，網(wǎng)絡(luò)推廣策劃，百度競價(jià)排名，SEM、SEO綜合優(yōu)化。

人才尋訪、獵聘與中高端人才的洽談!主要工作內(nèi)容如下：

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品競爭對手的調(diào)研、對比工作;

2.負(fù)責(zé)自己下屬銷售部的團(tuán)隊(duì)管理工作。

11月，公司網(wǎng)站上線，全面負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣工作，同月投入百度推廣，負(fù)責(zé)百度競價(jià)排名的全面工作，主要工作內(nèi)容如下：

1.從百度公司接手賬號;

2.負(fù)責(zé)百度競價(jià)推廣計(jì)劃的建立;

3.負(fù)責(zé)推廣單元的建設(shè)、排列、產(chǎn)品分類，以及推廣的信息;

4.收集整理、羅列關(guān)鍵詞信息，正式開始推廣;

5.通過百度競價(jià)與網(wǎng)站SEO免費(fèi)優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)曝光率;

6.網(wǎng)站整體排名靠前，百度收錄、360收錄、搜狗等搜索引擎收錄每日增加;

7.通過其他免費(fèi)推廣方式推廣在網(wǎng)絡(luò)推廣告訴產(chǎn)品以及提高曝光率;

8.全面負(fù)責(zé)公司微信公眾號的運(yùn)營。

1月，另一公司成立，兩家公司一起辦公，獨(dú)立運(yùn)營，繼續(xù)接手公司綜合管理工作兼獵頭顧問，負(fù)責(zé)招聘以及公司內(nèi)部所有雜事的管理、獵頭公司的日常運(yùn)營工作。具體工作如下：

1.公司綜合部管理工作;

2.公司的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護(hù)、客戶售后的維護(hù);

3.公司相關(guān)的規(guī)章制度建立以及完善;

4.前期的策劃宣傳以及推廣工作;

5.同時(shí)擔(dān)任獵頭項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的運(yùn)行;

6.繼續(xù)三方新媒體推廣，后來實(shí)在忙不過來，安排部分承包出去;

7.與某招聘網(wǎng)站合作，為企業(yè)招聘所需人員;

8.其他雜事與老板交代的其他工作!

▌-02--2014-07：浙江大學(xué)繼教院海外合作培訓(xùn)中心

擔(dān)任崗位： 文體/教育類/助教

職位名稱： 課程顧問、招生老師

職位描述：此機(jī)構(gòu)為浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院直屬機(jī)構(gòu)，專門從事企業(yè)EMBA工商管理總裁研修班的辦學(xué)、教務(wù)以及招生工作，主要班級有總裁班、職業(yè)經(jīng)理人班、金融投資班、上市班、國學(xué)班以及女性領(lǐng)導(dǎo)人班。本人直屬經(jīng)理人班與EMBA總裁班課程顧問兼招生老師，并全程跟蹤學(xué)員的學(xué)習(xí)狀況、課程認(rèn)知、知識吸收情況，反饋教務(wù)部門，在校期間有自運(yùn)營微信公眾平臺，至今運(yùn)營。主要工作如下：

1.按照校領(lǐng)導(dǎo)的方針，研究新型企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)需求，并量身制定課程;

2.負(fù)責(zé)班級的招生工作;

3.解答學(xué)員疑問，量身推薦班級;

4.做好授課老師的接待事宜;

5.服從安排，出差長三角各地做好資源對接工作。

離職原因：個(gè)人原因，至今并輸送學(xué)員就學(xué)!

▌-02--2013-01：玉環(huán)恒豐混凝土有限公司

擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門主管

職位名稱： 攪拌樓副主任

職位描述：1.負(fù)責(zé)部門的人員調(diào)動(dòng);

2.安排部門工作人員的輪班,保證24小時(shí)不間斷的生產(chǎn)進(jìn)行;

3.做好生產(chǎn)原料的庫存管理、損耗管理，進(jìn)行有效的成本核算;

4.協(xié)助主任對整條生產(chǎn)線進(jìn)行故障的排查，提前預(yù)知即將放生的故障，并合理安排設(shè)備部門檢查維修，確保正常的生產(chǎn);

▲述職報(bào)告之家編輯部咖啡時(shí)間必聊專題:
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5.做好產(chǎn)品出廠的質(zhì)量控制;

6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)環(huán)境的環(huán)保、場地的整潔。

離職原因：個(gè)人原因。

▌-02--2007-01：臺州博大運(yùn)輸有限公司/溫嶺曙光商品混凝土有限公司

擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/其它相關(guān)職位

職位名稱： 電腦操作員/操作室主管

職位描述：1.按照生產(chǎn)計(jì)劃,配合生產(chǎn)調(diào)度完成當(dāng)日計(jì)劃生產(chǎn)量;

2.協(xié)助設(shè)備部門進(jìn)行設(shè)備的日常維護(hù)清潔保養(yǎng);

3.負(fù)責(zé)科室的所有生產(chǎn)記錄人員安排,確保生產(chǎn)有序進(jìn)行;

4.做好突發(fā)狀況及緊急情況處理,并配合質(zhì)控部門做好質(zhì)控工作.

離職原因:晉升.

▌-02--2005-01：浙江新界泵業(yè)有限公司

擔(dān)任崗位： 計(jì)算機(jī)-開發(fā)/應(yīng)用/軟件設(shè)計(jì)師

職位名稱： 車間

職位描述：學(xué)校剛出來，到金工車間實(shí)習(xí)，先是機(jī)床車間學(xué)習(xí)，后調(diào)到金工半成品車間輔助倉庫管理。主要工作內(nèi)容如下：

1.學(xué)習(xí)臺式機(jī)床機(jī)加工的車、銑、刨、磨、鉆床的使用;

2.半成品轉(zhuǎn)子的庫存管理，按照5S管理方法實(shí)行分類管理、現(xiàn)場維護(hù);

3.到金工車間做數(shù)控銑床操作工，按照生產(chǎn)任務(wù)完成目標(biāo)，確保生產(chǎn)的有序進(jìn)行。

離職原因：實(shí)習(xí)到期

▌2015-08--至今：浙江某電子科技有限公司

擔(dān)任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門主管

職位名稱： 辦公室主任

職位描述：負(fù)責(zé)公司的全部行政管理工作以及項(xiàng)目申報(bào)工作。

1.專利申報(bào)

2.高新技術(shù)企業(yè)申報(bào)以及驗(yàn)收

3.ISO體系類制度的完善

4.公司各規(guī)章制度的完善與修訂

5.其他文件的起草執(zhí)行工作

6.代老板參加各種會(huì)議

7.安排下屬文員做好人力資源管理工作

8.安排后勤處理好公司后勤管理工作

教 育 經(jīng) 歷

-09--2005-01 湖北省機(jī)電學(xué)校武漢光谷英語信息學(xué)校 機(jī)械類/機(jī)電工程一體化 中專

2013-02--2014-08 浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 管理類/EMBA企業(yè)工商管理總裁研修班 碩士

培 訓(xùn) 經(jīng) 歷

2015-08-- 2015-12 國家職業(yè)資格考試中心 企業(yè)人力資源管理師

系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)法與人力資源六大模塊，并獲得國家職業(yè)資格考試。

2013-02-- 2013-09 浙江大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院 EMBA企業(yè)工商管理

浙江大學(xué)EMBA工商管理總裁研修班項(xiàng)目部工作，做課程顧問，旁聽，主要課程為企業(yè)工商管理，有：總裁魅力口才演講、顧問式銷售與狼性營銷、非財(cái)務(wù)人員的財(cái)務(wù)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、九型性人格管理與運(yùn)用、人力資源戰(zhàn)略管理、企業(yè)博弈論、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的企業(yè)營銷之道、企業(yè)危機(jī)管理與媒體公關(guān)、企業(yè)運(yùn)營管理等實(shí)操性課程。

技 能 專 長

語言能力： 英語：一般; 中文普通話：熟練

計(jì)算機(jī)能力： 中級

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 特別擅長諸如微博、微信、BBS等新媒體運(yùn)營與市場調(diào)研，大數(shù)據(jù)分析，敏銳的市場嗅覺能力。工作的要求使我養(yǎng)成了凡事都會(huì)努力去學(xué)習(xí)，對于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)等一些常見問題均能獨(dú)立排除。微信公眾平臺運(yùn)營，自己也有一平臺已運(yùn)營3年。

其它相關(guān)技能：

寫個(gè)人簡歷的時(shí)候十分注重的是個(gè)人簡歷的語法的要求，怎么講呢，其實(shí)主要是我們的語氣和我們的句子的斷章等問題，我在寫作的時(shí)候，我們最經(jīng)常犯的一個(gè)語法錯(cuò)誤就是老是使用逗號來增加我們的語法的語氣的短暫性的停頓，但是我們也應(yīng)該知道，我們的個(gè)人簡歷是十分重要的對于我們以后的工作和人生，而老是使用逗號就會(huì)讓人覺得我們的書寫十分的不認(rèn)真，這么低級的錯(cuò)誤是不應(yīng)該出現(xiàn)在我們這么重要的個(gè)人簡歷中的。很多企業(yè)的HR們最最不希望看到的就是犯這種低級錯(cuò)誤的個(gè)人簡歷了，只要是看到了我們個(gè)人簡歷中有這樣的低級的錯(cuò)誤，他們就會(huì)很快的`將這些個(gè)人簡歷直接性的就剔除掉的。

我們在寫我們的個(gè)人簡歷的時(shí)候，要把握住的就是簡單明了，短句取代長句，少用一些我們不常見的字來寫，并且要十分的注重我們的斷句的標(biāo)點(diǎn)符號的使用。我們的個(gè)人簡歷中，寧愿多使用一些簡單明了的短句來寫也不要使用十分復(fù)雜的復(fù)合句來記錄，我們寫作的最終的目的只有一個(gè)就是讓我們的個(gè)人簡歷寫的最通俗易懂，讓企業(yè)的HR們在一看到我們的個(gè)人簡歷的時(shí)候不會(huì)看著心煩，想一想，在看到十個(gè)字一個(gè)短句和四五十個(gè)字才出現(xiàn)一個(gè)標(biāo)點(diǎn)的句子，兩者的差距就出現(xiàn)了，短句讓人看了舒服易懂，而長句讓人看了就頭疼難受，因此我們一定要注意這些十分基礎(chǔ)的語法的要求，往往我們就敗在這些細(xì)節(jié)性的問題上。

篇13：獵頭顧問的主要職責(zé)<\/h2>

職責(zé)：

1.根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析，制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案;

2.實(shí)施尋訪計(jì)劃，對候選人做出初步評價(jià)和篩選;

3.溝通候選人的職業(yè)發(fā)展，并提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃輔導(dǎo);

4.提交候選人評價(jià)和推薦報(bào)告，向客戶推薦候選人;

5.溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排，跟進(jìn)面試的進(jìn)展和反饋;

6.候選人的背景咨詢，薪酬談判，offer的跟進(jìn)。

任職要求：

1.統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷;

2.英語良好，最好CET-4水平或以上，CET-6優(yōu)先;

3.為人正直;

4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力，責(zé)任心強(qiáng);

5.工作積極主動(dòng)，有追求成功的熱情，具備銷售意識;

6.年齡在21~25周歲之間。

篇14：獵頭顧問的崗位職責(zé)<\/h2>

1、進(jìn)行職位分析，理解客戶的職位需求，通過各種途經(jīng)完成人才搜索和尋訪工作;

2、電話溝通潛在候選人，全方位了解候選人的基本信息如薪資、真實(shí)想法等，判斷候選人與職位的匹配度;

3、搜集、分析市場信息，根據(jù)項(xiàng)目總結(jié)明晰目標(biāo)公司組織架構(gòu)，做深入的Full-Mapping工作;

4、推薦合適候選人給顧問，并根據(jù)要求制作推薦報(bào)告;

5、推進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)展，提供面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)，做好候選人與企業(yè)協(xié)調(diào)溝通工作;

6、與入職候選人及潛在候選人保持良好的溝通;

7、把候選人簡歷以及溝通情況等錄入公司系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫維護(hù)與更新;

8、對協(xié)助顧問負(fù)責(zé)獵頭項(xiàng)目的具體推進(jìn)、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標(biāo)。

篇15：獵頭顧問的主要職責(zé)<\/h2>

職責(zé)：

1、通過電話與建筑行業(yè)高端人才取得聯(lián)系，促進(jìn)雙方合作

2、負(fù)責(zé)為客戶提供咨詢服務(wù);不斷挖掘客戶的需求點(diǎn)，為客戶提供完善的人才推薦和咨詢服務(wù);

3、公司提供客戶資源，只需自己篩選優(yōu)質(zhì)的客戶并維護(hù)好客戶關(guān)系，了解和深挖客戶需求，完成上級交代任務(wù)。

任職資格：

1、專科學(xué)歷，專業(yè)不限，有銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，接受應(yīng)屆畢業(yè)生和實(shí)習(xí)生。

2、要求一定要有“客戶為先”的服務(wù)精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發(fā)。

3、性格要求沉穩(wěn)、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利，反應(yīng)靈敏。

、熱愛工作，敬業(yè)、勤懇，樂于思考，具有自我發(fā)展的主觀愿望和自我學(xué)習(xí)能力。

4、具有良好的溝通能力，與談判能力。

篇16：獵頭顧問的主要職責(zé)<\/h2>

職責(zé)：

1、建設(shè)人才庫資源，了解建筑中高級人才的動(dòng)態(tài)信息;

2、 分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位需求，制定人才尋訪方案;

3、通過有效營銷活動(dòng)和良好服務(wù)開發(fā)新的人才資源;

4、 對競聘候選人才做出初步評價(jià)和篩選;

5、 分析競聘人才的崗位需求，并提供有價(jià)值的專業(yè)輔導(dǎo)和跟蹤服務(wù)。

任職要求：

1、18-30歲，中專及以上學(xué)歷，有銷售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、熱愛銷售營銷工作，性格外向，出色的電話溝通能力和客戶服務(wù)技巧，邏輯思維清晰，具有親和力;

3、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn);

4、能夠使用WORD等辦公軟件，會(huì)日常基礎(chǔ)電腦操作。