今日總結(jié):述職述廉報告整改措施落實情況（一篇）。

作為公司的優(yōu)秀員工，要有過硬的專業(yè)技能，才能在這個行業(yè)中長久發(fā)展。為了更快的實現(xiàn)工作目標(biāo)，我們現(xiàn)在是時候?qū)懳覀兊氖雎殘蟾媪恕Ｊ雎殘蟾婢褪且页鰞?yōu)點以及不足與教訓(xùn)。那么，您知道這個述職報告應(yīng)該要怎么下筆嗎？下面是小編幫大家編輯的《今日總結(jié):述職述廉報告整改措施落實情況（一篇）》，僅供參考，歡迎大家閱讀。

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整改措施落實情況報告

為深入貫徹落實XXX在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的重要講話精神，持續(xù)用力抓好各項整改任務(wù)落實，按照《關(guān)于對教育實踐活動整改落實情況進(jìn)行“回頭看”的通知》重點內(nèi)容逐項梳理黨支部整改落實情況，現(xiàn)將整改情況報告如下：

一、教育實踐活動整改落實情況 (一)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，交流學(xué)習(xí)心得[節(jié)日祝福網(wǎng) wWW.zR120.cOm]

整改措施：社區(qū)黨支部組織社區(qū)黨員及黨員積極分子學(xué)習(xí)了十八大會議、十八屆三中全會、十八屆四中全會及XXX系列講話等精神，保證現(xiàn)場有學(xué)習(xí)反饋，相互交流學(xué)習(xí)心得。更將理論聯(lián)系實際，對于上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的各項工作指示精神及工作任務(wù)要求進(jìn)行逐條研讀，必要的做好公示工作，后期根據(jù)各項工作指標(biāo)結(jié)合本社區(qū)實際情況認(rèn)真研究分析，再此期間工作非常順利，這種學(xué)習(xí)交流我們必將長期延續(xù)，為社區(qū)長久的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。黨員群眾們說，這樣的形式真好，我們必定堅持每次到達(dá)學(xué)習(xí)現(xiàn)場，年歲大了看電視記不住，報紙看不清楚，有了這個平臺我們也能夠更快更扎實地學(xué)習(xí)和了解黨的政策和精神。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持 (二)黨支部班子成員召開交流會

整改措施：通過開展“社區(qū)黨支部班子交流會”、“社區(qū)老黨員交流會”、“社區(qū)黨員積極分子交流會”等會議，每次會議都是最“接地氣”的學(xué)教活動，緊緊圍繞保持黨的先進(jìn)性和純潔性，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總體要求，以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容。大家邊學(xué)邊查邊改，著力反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，切實在改進(jìn)作風(fēng)上有新變化新氣象，真正做到理論聯(lián)系實際。黨員群眾們說，現(xiàn)在人都懶了，自制能力不強(qiáng)，通過這樣的交流會我們可以相互監(jiān)督，相互指正，共同學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步，感謝支部提供這樣的交流空間。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持 (三)深入全面開展溝通方式

整改措施：社區(qū)黨支部定期召開思想溝通座談會，結(jié)合每位同事的實際情況從業(yè)務(wù)工作上到個人思想意識方面進(jìn)行交流。每次各自將自己所遇到的突出問題及解決問題的方式方法以及解決后的成效進(jìn)行一一列舉，好的方面黨員們共勉，沒有取得明顯成效的地方或是解決問題不當(dāng)?shù)氖虑樯显诋?dāng)次會議中國共產(chǎn)黨員們相互交流，出謀劃策，找到更好的解決辦法。黨員群眾們說，這樣的座談會非常必要，不僅提高了自身的思想意識，還進(jìn)一步解決了突出問題，加強(qiáng)了大家的參與性。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持 (四)組織開展各種支部活動

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整改措施：通過開展“社區(qū)黨員廉政反腐宣傳”、“黨支部入戶慰問社區(qū)老黨員”、“喜慶重陽”、“十一慰問解放前老黨員”、“黨員志愿者apec會議期間保駕護(hù)航”、“創(chuàng)文月末清潔日”、“群眾路線教育實踐活動之法律進(jìn)社區(qū)”等各項活動，多彩的活動不僅豐富了社區(qū)黨員群眾的業(yè)余生活，更進(jìn)一步拉近社區(qū)黨支部與群眾們的距離。黨員群眾們說，感謝支部對我們的照顧和關(guān)心，感謝支部做開展的這些活動，讓我們感覺到黨支部的凝聚力。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持 (五)增強(qiáng)工作創(chuàng)新意識

整改措施：整改期間，社區(qū)黨支部帶領(lǐng)全體黨員在工作中樹立服務(wù)群眾的觀念，增強(qiáng)黨員責(zé)任意識，牢固樹立用科學(xué)發(fā)展觀實踐、以求真務(wù)實的態(tài)度去服務(wù)群眾，把時間和精力更多投入工作同時，也對理論知識再學(xué)習(xí)，處理好工作和學(xué)習(xí)的關(guān)系。解決問題時，采取不同方案同步實施，最終取得不同成效，對比選出最佳解決方案，將其列入工作創(chuàng)新范疇，從而逐步增強(qiáng)社區(qū)黨支部及黨員的工作創(chuàng)新意識。黨員群眾們說，這樣的方式方法非常新穎，逐步實施必定能夠良好的解決工作中的各種問題。

整改效果：2019年10月底已經(jīng)完成，并將長期堅持 (六)加強(qiáng)工作主動性，全心全意為民服務(wù)

整改措施：中國共產(chǎn)黨的根本宗旨是全心全意為人民服務(wù)。社區(qū)黨支部班子成員在工作中發(fā)揮領(lǐng)頭羊作用，對布置的工作做到一竿子插到底，工作中親力親為，不會“擺架子、推責(zé)任”。工作的同時也及時了解群眾之所想，組織安排社區(qū)干部入戶走訪慰問。杜絕辦事推諉，怕負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象，及時對社區(qū)工作人員進(jìn)行教育學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)自身業(yè)務(wù)要勇于擔(dān)責(zé)，迎難而上。黨員群眾們說，每次來咱們支部辦事大家都是熱情招待，從不推諉，沒有架子，咱們的社區(qū)肯定越來越好。

整改效果：2019年10月底已經(jīng)完成，并將長期堅持 (七)增強(qiáng)迎難而上的思想意識

整改措施：社區(qū)黨支部對本社區(qū)黨員提出明確要求：各位黨員，無論在何時、何地，我們都要保持黨員的先進(jìn)性，工作中要迎難而上，表現(xiàn)出精益求精的工作精神，切實加強(qiáng)黨建工作，充分發(fā)揮黨員同志的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。黨員群眾們說，我們一直都保持這樣的工作作風(fēng)，克服工作中的畏難情緒，堅決迎難而上，永不退縮。

整改效果：2019年11月底已經(jīng)完成，并將長期堅持 (八)增強(qiáng)工作中勤儉意識，避免鋪張浪費

整改措施：堅決落實規(guī)定，牢固樹立“厲行節(jié)約、反對浪費”的思想，社區(qū)黨支部宣揚：節(jié)約用電，每次離開注意檢查是否關(guān)好水電，尤其是飲水機(jī)和電腦。空調(diào)要在適當(dāng)?shù)臅r候打開，不能因個人需求而隨意浪費。注意辦公室打印紙張的管理，打印時不浪費，不隨意丟棄紙張。黨員群眾們說，咱們居委會

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的辦事方式非常嚴(yán)謹(jǐn)，再這樣的工作環(huán)境中同志們齊心協(xié)力，發(fā)揚了黨員的艱苦樸素的工作作風(fēng)。

整改效果：2019年11月底已經(jīng)完成，并將長期堅持 二、整改過程存在的問題及原因分析

社區(qū)黨支部在整改落實上已經(jīng)將整改工作逐步落實，也取得了階段性的成效，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，與人民群眾的期盼相比，還有一些差距。黨支部在“回頭看”中找到自身不足，明確進(jìn)一步整改著力點。一是對整改落實的認(rèn)識還有待進(jìn)一步提高。前期整改過程中，支部制定了整改措施，結(jié)合業(yè)務(wù)做了大量的工作整改，但是還存在工作積極主動性的意識不夠強(qiáng)。二是整改落實的力度還需要進(jìn)一步加大。特別是在全心全意為民服務(wù)和工作難點兩項重點整改任務(wù)上，涉及工作種類繁重，工作協(xié)調(diào)難度較大，需要進(jìn)一步加大推進(jìn)的力度。三是整改落實工作發(fā)展不夠平衡。對已一些容易落實的工作，支部內(nèi)部黨員積極分子能夠雷厲風(fēng)行、立說立改，而對于一些周期較長、難度較大的整改任務(wù)，需要在下步工作中持之以恒地抓好落實。

三、下步加強(qiáng)整改落實的具體措施

通過群眾路線教育實踐活動，使得社區(qū)黨支部班子成員清醒地認(rèn)識到了自己存在的問題，也更增強(qiáng)了我們改正錯誤、提高自身素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，社區(qū)黨支部決心要按照黨章及黨員先進(jìn)性具體要求來審視自己、規(guī)范自己、嚴(yán)格要求自己，讓支部整改落實各項工作永遠(yuǎn)在路上，下一步從以下方面進(jìn)行改進(jìn)：

(一)進(jìn)一步堅定理想信念，增強(qiáng)宗旨意識。

作為共產(chǎn)黨員，要時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標(biāo)，振奮工作精神，加倍努力，圍繞本職工作，努力做好社區(qū)黨建工作，推動社區(qū)黨員的群眾路線教育工作，大力培養(yǎng)社區(qū)年輕黨員隊伍，為社區(qū)黨組織注入新鮮的血液。

(二)強(qiáng)化學(xué)習(xí)提升境界增強(qiáng)能力。

一是要加強(qiáng)黨的政治理論學(xué)習(xí)，牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，增強(qiáng)密切聯(lián)系群眾的自覺性，傾聽群眾的意見和呼聲，真心實意的為群眾辦好事、辦實事。二是要認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，深入研究和把握黨建工作規(guī)律。三是堅持學(xué)以致用，理論聯(lián)系實際，將學(xué)習(xí)體會和成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領(lǐng)。

(三)加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)。

一是樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神，保持共產(chǎn)黨員的良好形象，在生活上不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞。二是強(qiáng)化服務(wù)意識，加強(qiáng)黨委班子成員之間的溝通交流，提高管理協(xié)調(diào)能力。三是增強(qiáng)創(chuàng)新意識，工作中勤于思考，提高把握整體的能力，切實提高工作本領(lǐng)，為社區(qū)的發(fā)展盡自己的一份力。

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作為公司的員工，我們要有加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實踐的決心。為了落實工作目標(biāo)，我們現(xiàn)在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告是公司人員在對完成工作任務(wù)的成績做的一種總結(jié)。那么，寫好一份優(yōu)質(zhì)的述職報告要怎么做呢？小編特地為大家精心收集和整理了“[總結(jié)分享] 述職述廉匯報整改措施落實情況范本”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

整改措施落實情況報告()

第一篇：落實整改措施情況的報告落實整改措施情況的報告 尊敬的黨支部：

2014年工廠保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動的開展，使我在思想、黨性修養(yǎng)、政治覺悟、學(xué)習(xí)等方面有了很大的提高，在此基礎(chǔ)上，針對自己存在的問題和不足，制定了個人的整改措施，現(xiàn)向黨支部匯報近一年來落實整改措施的情況。

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)。學(xué)習(xí)是人生永恒的主題，只有不斷學(xué)習(xí)，才能不斷獲得新知識，適應(yīng)新形勢。近一年來，在學(xué)習(xí)方面我發(fā)揚“釘子”精神，努力擠時間學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。與此同時堅持理論聯(lián)系實際，開動腦筋進(jìn)行理性思考，在理性思考中使認(rèn)識深化、思想升華。

一是深入學(xué)習(xí)理論知識。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認(rèn)識、分析和解決問題的基本能力；認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的基本理論，堅定了理想信念，強(qiáng)化了宗旨意識，端正了工作態(tài)度，激發(fā)了工作熱情，提高了工作質(zhì)量。

二是全面學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。扎實認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，克服了滿足現(xiàn)狀的思想，并在工作學(xué)習(xí)中不斷對自己提出更高的知識層面的要求，增強(qiáng)了爭創(chuàng)一流的意識，近一年來，能夠始終以飽滿的熱情，最佳的精神狀態(tài)投入到工作中去。

2、進(jìn)一步加強(qiáng)了黨性鍛煉，自覺地增強(qiáng)大局意識。近一年來，認(rèn)真履行黨員的義務(wù)，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，勇于開展批評與自我批評。在工作中自覺服從、服務(wù)于鐵路市場的大局，嚴(yán)格以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，熱愛本職、恪盡職守，工作高標(biāo)準(zhǔn)、勇于創(chuàng)新，增強(qiáng)了為鐵路市場服務(wù)的意識，增強(qiáng)為業(yè)務(wù)員服務(wù)的意識，切實改進(jìn)了工作作風(fēng)。

3、勇于剖析自己，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助，爭取了更大的進(jìn)步。我沒有滯留于現(xiàn)狀，做到了真正剖析自己，為自己定好了位。沒有把自己降低為普通老百姓，時時刻刻都能意識到自己是一名黨員，“黨員就是一面旗幟”。能夠正確地對待大家對我提出的各種意見，從這些意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受大家的意見和建議，提高了解決實際問題的能力。

4、加強(qiáng)道德素質(zhì)修養(yǎng)，樹立文明形象。帶頭倡導(dǎo)和實踐共產(chǎn)主義文明新風(fēng)，克服了工作中的急躁情緒，能夠敬業(yè)愛崗，甘于奉獻(xiàn)，勤奮工作，使自己的道德修養(yǎng)不斷提高。 以上是我的整改情況匯報，不足之處請同志們批評。

第二篇：整改措施落實情況報告表×整改措施落實情況報告表 填報時間：××年月日 ×需要整改的 ×問題與不足

×政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)欠主動，不到位。 ×采取的整改措施

×結(jié)合實際制定政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃，好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!使學(xué)習(xí)制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。針

對工作人員工作性質(zhì)和工作情況的不同，除利用每周一例會時間集中進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)外，每位同志都要確定階段自學(xué)計劃。在學(xué)習(xí)上努力做到“五個結(jié)合”。一是“第一責(zé)任”與“共同負(fù)責(zé)”相結(jié)合；二是政治理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)相結(jié)合；三是思想政治工作與專業(yè)文化相結(jié)合；四是對上負(fù)責(zé)與對下落實相結(jié)合；五是目的的單一性與形式的多樣性相結(jié)合。

×取得的成效和黨員群眾的反映

××通過集體與自主相結(jié)合的學(xué)習(xí)，廣大黨員群眾對“三個代表”重要思想的性質(zhì)、內(nèi)涵有了更深入的理解，對此次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動提高了認(rèn)識。好范文版權(quán)所有，文秘工作者共同的天地!能自覺將學(xué)習(xí)活動同學(xué)段、學(xué)科工作緊密結(jié)合，同中考、高考工作相結(jié)合，為全面提高教育教學(xué)質(zhì) 量積極努力。 ×需要說明的問題

××樹立終身學(xué)習(xí)意識、強(qiáng)化“質(zhì)量為本”意識，學(xué)以致用，持 之以恒。

注：解決的問題與不足，實行“一事一表”的方式上報，每解決一個問題都要及時報先進(jìn)性教育活動辦公室。 《整改措施落實情況報告表》 第三篇：安全整改措施情況報告 職工同志們：

當(dāng)前總承包二部的安全生產(chǎn)形勢非常嚴(yán)峻，從3月7日到5月7日兩個月時間里，在我們總包的施工現(xiàn)場連續(xù)發(fā)生了三起嚴(yán)重的安全生產(chǎn)事故，先后造成4名工人死亡。這些事故即給傷亡人員的家庭帶來無法彌補(bǔ)的損失，也給建工集團(tuán)和總承包二部造成了極大的不良影響，其經(jīng)濟(jì)效益和社會效益受到了很大損失。為吸取事故的教訓(xùn)，(來源好范 文網(wǎng)：)總承

包二部分別在4月26日和5月8日，就近期發(fā)生的兩起事故，專門召開了安全生產(chǎn)緊急會，舉一反三，認(rèn)真分析事故發(fā)生的原因，以避免傷亡事故的再次發(fā)生。針對三起事故，應(yīng)吸取哪些沉痛和深刻的教訓(xùn)呢？當(dāng)前應(yīng)采取哪些整改措施呢？在今后的安全生產(chǎn)管理上應(yīng)完善那些長效機(jī)制呢？關(guān)鍵是狠抓以下三方面工作： 一、必須高度重視安全生產(chǎn)工作，樹立總包管理責(zé)任意識

這三起安全事故有一共同的特點，就是我們是工程總承包方，而事故發(fā)生在工程分包單位，一起高空墜落致死、一起打樁機(jī)倒塌砸人致死、一起鏟車掉入基坑擠壓致死。分析事故原因，三起事故均出在分包單位，當(dāng)事人都有違章違規(guī)，但追其原因，作為總承包方明顯存在總分包管理職責(zé)不清、對分包監(jiān)管不到位，安全管理制度和措施不能得到有效落實等方面的問題。反映我們在安全生產(chǎn)管理中存在許多漏洞和隱患，以包代管、敷衍了事、監(jiān)查不嚴(yán)、措施不力的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，更嚴(yán)重的是一些項目經(jīng)理、安全員在思想上、認(rèn)識上和行動上對安全生產(chǎn)不能引起足夠的重視，存在僥幸和麻痹思想，對本單位安全違章、隱患視而不見現(xiàn)象長期存在，甚至到了有些麻木不仁，總認(rèn)為別的項目部出了事與己無關(guān)。不少項目部存在沒有及時簽定總、分包有關(guān)合同協(xié)議；安全技術(shù)交底、安全教育和安全檢查記錄不全；分包單位外租機(jī)械設(shè)備情況無記錄；與分包單位勞務(wù)合同協(xié)定沒簽定等情況，從而反映出總包管理意識和管理能力差，管理漏洞大，責(zé)任心不強(qiáng)，是一種嚴(yán)重的失職并進(jìn)而導(dǎo)致發(fā)生了三起造成4人死亡的重大安全事故，教訓(xùn)是極其慘痛和深刻的，給集團(tuán)公司和總承包二部造成了嚴(yán)重的后果和損失。因此，全體職工要吸取血的教訓(xùn)，真正樹立以人為本、珍愛生命、安全第一的觀念；真正樹立總承包管理意識、大局意識和責(zé)任意識；健全完善各項安全生產(chǎn)管理制度，全員教育，堵塞漏洞，加強(qiáng)檢查，嚴(yán)肅法規(guī)，堅決整改，這是當(dāng)務(wù)之急的工作。 二、必須立即行動，提高思想認(rèn)識，狠抓整改工作

在5月8日召開的安全生產(chǎn)緊急會上，總承包二部黨委書記焦玉鎖在講話中結(jié)合我部近期的安全生產(chǎn)工作嚴(yán)峻形勢，明確提出了兩點要求：第一，會后各部門、各單位要立即召開本部門、本單位全體員工會議，傳達(dá)好、貫徹好、落實好“5.8”會議精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，自查自糾，研究整改措施并逐一實施落實。為此要重點提高三方面的思想認(rèn)識，一是要強(qiáng)化總包管理責(zé)任意識；二是要強(qiáng)化規(guī)范管理意識，特別是在勞務(wù)分包管理、施工現(xiàn)場管理等方方面面都要按照“貫標(biāo)”管理要求來認(rèn)真實施；三是要強(qiáng)化大安全意識，即在施工生產(chǎn)安全、消防安全與交通安全、行政食品衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等方方面面都要嚴(yán)格按照“貫標(biāo)”管理要求認(rèn)真執(zhí)行。第二，所有項目部應(yīng)時刻繃緊“規(guī)范管理、嚴(yán)肅管理、精細(xì)管理”這根弦，要做到一樣的管理、一樣的標(biāo)準(zhǔn)、一樣的要求。同時機(jī)關(guān)各職能部門要充分發(fā)揮好各自的職能作用，認(rèn)真反思和檢查本系統(tǒng)相關(guān)工作，履職盡責(zé)，團(tuán)結(jié)一心，齊抓共管，真正為做實做強(qiáng)總承包二部貢獻(xiàn)自己的力量。夏正紅副經(jīng)理在“5.8”安全生產(chǎn)緊急會議的發(fā)言中指出，一是要高度重視對分包單位的管理，強(qiáng)化總包意識，目前我部多起安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，充分暴露出我們總包意識的薄弱；二是要在進(jìn)一步強(qiáng)化總包意識的基礎(chǔ)上，深入思考總包管理如何向縱深延伸，不留死角；三是各項目經(jīng)理部與會人員在會后要立即返回施工現(xiàn)場，做好有關(guān)停工整頓的具體工作安排，要確保為期三天的停工整頓工作計劃周密、統(tǒng)籌兼顧；四是各單位要全面認(rèn)真地向甲方、監(jiān)理、分包單位通報我們此次會議精神和我部強(qiáng)化安全生產(chǎn)管理的有關(guān)工作安排，積極做好協(xié)調(diào)工作。

三、必須規(guī)范安全管理，健全完善制度，真正形成安全生產(chǎn)管理長效機(jī)制

安全生產(chǎn)是施工企業(yè)重要的管理工作和永恒的主題，事關(guān)職工生命財產(chǎn)、企業(yè)生存和社會穩(wěn)定。安全生產(chǎn)有法有規(guī)，但真正做到依法安全生產(chǎn)，還需從思想上再提高再認(rèn)識，在制度上再完善再健全。集團(tuán)公司今年已實施安全生產(chǎn)《罰則》制度，市建委近期也將出臺強(qiáng)化安全生產(chǎn)工作的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，都是新建立的安全生產(chǎn)長效機(jī)制。我們企業(yè)首先要認(rèn)真學(xué)習(xí)并執(zhí)行這些新法規(guī)制度，掌握內(nèi)容，吃透實質(zhì)，還要教育職工提高全員安全意識，樹立依法安全生產(chǎn)、處處遵紀(jì)守法的意識，狠抓制度的貫徹落實。其次要適應(yīng)新形勢，完善企業(yè)自身的安全管理制度，建立一整套制約、獎罰機(jī)制，真正以規(guī)范管理、強(qiáng)化制度執(zhí)行來保證企業(yè)安全生產(chǎn)，以保證安全生產(chǎn)管理工作長抓不懈，收到實效。 四，振奮精神，堅決貫徹落實

第四篇：安全整改措施落實情況的報告安全整改措施落實情況的報告 縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：

2014年4月28日，我公司在生產(chǎn)中發(fā)生一起因操作人員操作沒有到位，違章作業(yè)，導(dǎo)致名作業(yè)人員被燒傷，經(jīng)搶救，一名傷員因傷勢過重死亡的安全生產(chǎn)事故。事故發(fā)生后，公司立即啟動了安全事故應(yīng)急預(yù)案，并對事故善后事項做了妥善處理，并向政府相關(guān)部門報告了事故情況，接報后，沾益縣人民政府成立了事故調(diào)查組，調(diào)查組已查明了事故原因，劃分了事故責(zé)任，做出了處理意見建議和整改措施。 安全生產(chǎn)責(zé)任重于泰山，這次血的教訓(xùn)，在公司全體員工感情上深深烙下了痛悔的印記，思想上受到了極大的震動，已深刻認(rèn)識到人的不安全行為在生產(chǎn)各環(huán)節(jié)隨時都會出現(xiàn)，工作上也盡職盡責(zé)、注重操作的規(guī)范與安全。為加強(qiáng)公司的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任和安全生產(chǎn)意識，杜絕安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，按照調(diào)查組做出的整改措施，公司對安全生產(chǎn)隱患進(jìn)行了全面的排查整治，現(xiàn)將整改措施的完成情況匯報如下：

一、參照國內(nèi)同行的先進(jìn)經(jīng)驗，完善了崗位操作規(guī)程，加強(qiáng)了涉及安全技術(shù)環(huán)節(jié)操作規(guī)程的針對性，對安全操作做了細(xì)化、強(qiáng)化規(guī)定。 二、已能完全避免同樣事故的再次發(fā)生。

三、按規(guī)定做好勞保用品的發(fā)放，要求操作人員養(yǎng)成自覺使用勞保用品的良好習(xí)慣。安排專人清理登記公司勞保用品的配備和完好情況，對已喪失保護(hù)功能、超期失效的堅決收繳、予以報廢，并及時按規(guī)定配備合格的勞保用品。特別是加強(qiáng)了對特種作業(yè)人員勞保用品配備和使用情況的管理，要求安全員把勞保用品的佩戴情況檢查作為日常的安全檢查內(nèi)容，對在施工過程中發(fā)現(xiàn)的不按規(guī)定使用勞保用品的責(zé)任人，嚴(yán)格按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行教育和處罰。教育操作人員提高自我保護(hù)意識，工作中正確使用勞保用品，戒除麻痹大意、懶惰、僥幸等思想，養(yǎng)成自覺使用勞保用品的良好習(xí)慣。公司已完成了對所有在崗特殊作業(yè)人員勞保用品的清理配備工作，對可能接觸到其他危險物質(zhì)的崗位，配備了相應(yīng)的勞動防護(hù)用品，其他一般操作工人的常用勞保用品也配備齊全。

四、對安全防護(hù)設(shè)施、報警、消防救援設(shè)施定期檢查，對已喪失防護(hù)功能、超期失效的堅決報廢，并立即購置更換。公司還根據(jù)生產(chǎn)特點，進(jìn)行了事故應(yīng)急預(yù)案演練、消防演練。

五、健全了安全管理機(jī)構(gòu)，公司、部門以及各工種、崗位配備了相適應(yīng)的安全人員，明確了安全管理職責(zé)，各部門負(fù)責(zé)人就是安全責(zé)任人，逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，從上到下建立安全監(jiān)督、監(jiān)管體系，做到了責(zé)任明確、逐級管理。

六、把安全教育和事故教訓(xùn)緊密結(jié)合，使法制觀念和安全觀念緊緊相連，提高培訓(xùn)學(xué)習(xí)的有效性。事故發(fā)生以來，公司全體員工開展了一系列學(xué)習(xí)教育活動，主要內(nèi)容為：1、以班組為單位認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司《安全生產(chǎn)管理制度》；2、以班組為單位開展了查隱患、查安全死角和盲區(qū)活動，開展反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀(jì)律的活動，人人參與事故隱患和安全問題大排查，創(chuàng)建無隱患崗位。通過上述活動，我們清醒地認(rèn)識到，安全工作是一項長期性的工作，決不能疏忽和放松，我們必須吸取這次血的教訓(xùn)。

七、公司對崗位工作人員進(jìn)行了補(bǔ)充，加強(qiáng)專門的安全技術(shù)訓(xùn)練，根據(jù)工作人員的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、技術(shù)素質(zhì)重新定崗定責(zé)，在對安全事故責(zé)任人批評教育的同時，又鼓勵他們卸掉思想包袱，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的生產(chǎn)工藝和安全操作技能，進(jìn)一步落實責(zé)任、加強(qiáng)管理，從根本上杜絕安全事故的發(fā)生。

經(jīng)過上述整改活動，公司全體職工加強(qiáng)了對安全生產(chǎn)的認(rèn)識，也提高了安全意識。從目前的安全生產(chǎn)形式來看，整改活動收到了應(yīng)有的效果。

通過學(xué)習(xí)，我們一致認(rèn)為：事故的根源就在我們自身，我們完全服從政府和調(diào)查組的處理決定。今后我們一定以本次事故為教訓(xùn)，切實加強(qiáng)安全教育與培訓(xùn)，增強(qiáng)法制觀念，提高職工安全技術(shù)素質(zhì)，確保安全管理的持續(xù)性與有效性， 保證企業(yè)的安全運行。 特此報告

第：清泉安全整改措施落實情況的報告清泉武校安全整改進(jìn)展情況的報告

2014年3月10日上午，副縣長史會方召集縣林業(yè)局、教育局、公安局、夾浦鎮(zhèn)等有關(guān)人員就我校森林消防安全等問題召開現(xiàn)場協(xié)調(diào)會，對我校森林消防安全等事項提出整改意見。事后我校立即召開行政會議，詳細(xì)傳達(dá)上級領(lǐng)導(dǎo)對我校在消防安全方面存在的問題及整改建議，決定對各項問題進(jìn)行積極排查和整改，現(xiàn)將整改進(jìn)展情況匯報如下：

1、南門通道狹窄問題：因通道上方是食堂，現(xiàn)食堂已在它處興建，待10月份建好食堂后即可拆除南門并拓寬通道。 2、周邊森林消防隔離帶已建好，樹木均已砍光。

3、學(xué)校外部準(zhǔn)備進(jìn)行封閉，正在緊張施工中，預(yù)計年底完成，北面有一小門因歷史原一直未封閉，造成安全隱患，望政府協(xié)調(diào)解決。 4、網(wǎng)格狀隔離欄正在設(shè)置，由于部分香山村村民思想工作未做通，故無法進(jìn)行整體隔離。

對于消防安全工作，我校一定會常抓不懈，加強(qiáng)管理，加強(qiáng)巡邏。對于各種隱患，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)及時消除。 湖州市清泉文武學(xué)校

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落實情況報告（合集3篇）

在學(xué)習(xí)、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么大家知道標(biāo)準(zhǔn)正式的報告格式嗎？下面是小編精心整理的關(guān)于職工帶薪年休假制度落實情況的調(diào)研報告（精選3篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

落實情況報告 篇1

為進(jìn)一步推動機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部帶薪年休假制度的落實，根據(jù)xx辦字《中共xx縣委辦公室xx縣人民政府辦公室關(guān)于對職工帶薪年休假制度落實情況進(jìn)行專項督查的.通知》要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)組織開展了工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況專項自查工作。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、主要做法

高度重視，嚴(yán)格落實機(jī)關(guān)工作人員帶薪休假的有關(guān)規(guī)定，建立單位職工帶薪年休假制度。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定，我鎮(zhèn)進(jìn)一步完善工作方案，制定帶薪年休假計劃，根據(jù)實際情況，統(tǒng)籌兼顧，及時調(diào)整工作安排，科學(xué)、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。

嚴(yán)格考勤管理，執(zhí)行好干部帶薪年休假備案。規(guī)范干部休假銷假制度，實施考勤簽到制。干部休假情況由專人統(tǒng)計負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，及時將領(lǐng)導(dǎo)干部和職工休假情況報辦公室進(jìn)行備案。

二、排查情況

我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位共有在職在編人員52名，其中包括5名退居二線人員；經(jīng)自查，截止今年7月20日，我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位20xx上半年度已休假人數(shù)37名，其中15人已休假但暫未修滿，未休假人數(shù)10名，所有人員都安排了具體休假時間。

我鎮(zhèn)職工帶薪年休假制度落實工作在縣人事部門的大力支持下，堅持以人為本，求真務(wù)實，嚴(yán)格按照《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，深入開展干部職工培訓(xùn)，切實維護(hù)干部職工權(quán)益，有效開展社會保險等工作，較好地完成了勞動保障各項工作任務(wù)，勞動保障工作成效明顯。

三、存在問題及建議

20xx年，我鎮(zhèn)在干部勞動保障工作方面雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但也存在一些不足，如對干部開展勞動普法宣傳教育不夠，信息報送不夠及時。

20xx年，我們將進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，不斷提高勞動保障工作水平。

一是進(jìn)一步完善干部管理制度，加強(qiáng)干部勞動法規(guī)宣傳教育，提高干部維權(quán)意識和自身素質(zhì)。

二是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作，提升干部業(yè)務(wù)水平和工作效能。

三是關(guān)心干部身體健康，在年內(nèi)對全體干部進(jìn)行一次健康檢查。

四是進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)勞動保障體系，促進(jìn)單位和諧穩(wěn)定，努力實現(xiàn)勞動保障工作的制度化、規(guī)范化。

落實情況報告 篇2

根據(jù)《廣安市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳<關(guān)于開展企業(yè)職工帶薪年休假等制度落實情況調(diào)研的函>的通知》(廣安人社發(fā)〔20xx〕179號)精神，我局組織人員對本縣企業(yè)職工帶薪年休假等制度情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

一、 企業(yè)職工帶薪年休假調(diào)研情況

(一)制度落實的現(xiàn)狀。根據(jù)文件精神，我局通過問卷調(diào)查、召開企業(yè)和職工代表座談會、網(wǎng)上征求意見等方式了解本縣企業(yè)職工帶薪年休假等制度落實的基本情況。通過反饋的信息，顯示大部分企業(yè)都會主動實行帶薪年休假制度，無論是私企還是國企大多數(shù)都保障了員工的年假福利，只有一小部分企業(yè)由于各種原因未落實。

在實行帶薪年休假制度的企業(yè)中，制藥業(yè)因規(guī)模較大、資金較雄厚，帶薪年休假制度得到了落實；而少數(shù)企業(yè)由于職工數(shù)量少、資金緊張、對制度了解不透徹等原因，未實行帶薪年休假制度。

(二)企業(yè)落實年休假的主要措施。

一是通過集體協(xié)商確定。召開全體職工大會，通過大眾意見確定帶薪年休假的落實方向。

二是制定年度計劃。召開管理人員商討會，討論并制定當(dāng)年的休假制度計劃。

三是落實相關(guān)安排。安排人員落實年休假制度，并對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。

(三)主要困難和原因。

一是員工在勞動關(guān)系中處于劣勢地位。帶薪年休假的實施存在著落實不全面的問題，主要原因是員工在勞動關(guān)系中處于劣勢地位。他們珍惜來之不易的就業(yè)機(jī)會，憂于管理者權(quán)威，害怕提出帶薪年休假要求后被解雇或影響晉升，故主動放棄這項本屬于自己的權(quán)利。

二是雙方利益關(guān)系不平衡。帶薪年休假制度的實施現(xiàn)狀無論對于勞動者自身還是企業(yè)而言，都是出于經(jīng)濟(jì)利益的理性考慮。“薪水打折”是阻礙帶薪年休假的一大原因。據(jù)了解，目前我縣大多數(shù)企業(yè)員工的薪酬都與績效水平的高低有著直接關(guān)系，休假情況或多或少會影響到個人的薪酬水平。近的來看，休假當(dāng)月的薪水和獎金會減少；遠(yuǎn)的來看，本季度或本年度的績效評估會受影響，從而造成經(jīng)濟(jì)上更大的損失。因此很多人寧愿放棄休假而選擇繼續(xù)上班，而企業(yè)也有相應(yīng)的顧慮：職工休假勢必造成崗位空缺，要填補(bǔ)空缺顯然需要增加人工成本，因而不愿意實施員工帶薪年休假制度。

三是企業(yè)內(nèi)部管理中的沖突。帶薪年休假的實施，會對企業(yè)內(nèi)部管理產(chǎn)生一定的影響，如：上級的休假情況直接影響著下級的休假情況。在放棄年休假的人群中，職務(wù)級別同請假人數(shù)成反比，職務(wù)越高者請假的越少。隨著企業(yè)中工作職責(zé)的劃分越來越明確，企業(yè)內(nèi)部更是“一個蘿卜一個坑”，如果一個崗位出現(xiàn)空缺便會產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，直接影響企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，所以企業(yè)管理者一般不會輕易允許員工的帶薪年休假。

(四)下步打算。

一是加強(qiáng)企業(yè)勞動管理，妥善安排企業(yè)職工年休假。大力督促我縣區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定，加強(qiáng)企業(yè)勞動管理，落實企業(yè)職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，制定本單位帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，切實保障職工合法權(quán)益。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的額，職工依法享受相應(yīng)的工資報酬。

二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，保障法律法規(guī)貫徹落實。將帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容，加強(qiáng)對用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度和勞動爭議調(diào)解仲裁工作力度，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，我局將按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定予以處罰。

三是加強(qiáng)對企業(yè)職工帶薪年休假工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。加大工作力度，采取多種形式，宣傳企業(yè)職工帶薪年休假的重要性和相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)社會形成正確的休假意識和促進(jìn)職工年休假制度落實的社會氛圍。結(jié)合“送法律、送政策、送服務(wù)到企業(yè)活動”，對企業(yè)落實職工帶薪年休假制度加強(qiáng)政策指導(dǎo)和管理服務(wù)，指導(dǎo)和督促企業(yè)建立健全的帶薪年休假制度，處理好正常工作和依法休假的關(guān)系，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)和帶薪休假制度的貫徹落實。

二、 國有企業(yè)探親假制度調(diào)研情況

(一)制度落實的現(xiàn)狀。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，通過對探親假制度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣范圍內(nèi)的國有企業(yè)的休假制度中基本都已有探親假一項，但在實際執(zhí)行上仍然存在著一些問題，一些國有企業(yè)空有探親假之名，卻無探親假之實。

國有企業(yè)對國家政策了解透徹，因此基本都將探親假納入了休假制度，但部分國企雖然有著探親假的名目，卻無人執(zhí)行，使得探親假制度形同虛設(shè)。

(二)國企落實探親假制度的主要措施。

一是宣傳相關(guān)政策。宣讀《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，加強(qiáng)員工的法律意識。

二是制定休假計劃。將探親假納入休假制度后，還要制定每年的休假計劃，使探親假得到落實。

三是鼓勵員工使用探親假。對符合探親假制度規(guī)定的員工，采取鼓勵措施，商定休假時間后，安排其進(jìn)行休假。

(三)主要困難和原因。

一是員工無維權(quán)意識。少數(shù)符合探親假制度規(guī)定的'國有企業(yè)員工對于政策規(guī)定的一年30天或者兩年45天的探親假漠不關(guān)心，不認(rèn)為按國家規(guī)定休探親假是自己的合法權(quán)益，反而擔(dān)心長時間休假影響績效及前途，而有心使用探親假的員工也隨大流不爭取，最終使探親假制度不能落實。

二是探親假制度宣傳力度不夠。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對探親假少數(shù)受訪者表示沒聽過。證明在對探親假制度的宣傳上仍存在著不足之處，需要加強(qiáng)宣傳力度，廣泛宣傳探親假制度的相關(guān)政策與法律。

三是探親假時間太長。現(xiàn)在由于交通發(fā)達(dá)、通訊便利，因此探親假長達(dá)45天的時間已經(jīng)不能普遍適用，需要進(jìn)行改革，適當(dāng)縮短探親假。

(四)工作建議。

一是重新確定享受探親假的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。對以夫妻是否在同一城市工作作為是否享有探親假的依據(jù)，改進(jìn)為以一周是否能見面作為根據(jù)。具體可制定指導(dǎo)性意見，比如，以兩地間是否有不超過300公里高速公路、不超過3小時高鐵作為是否享受探親假的依據(jù)。

二是縮短探親假休假時間。在我國假期不斷增加特別是實行雙休日的情況下，長假制度確實影響工作，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。當(dāng)年制定這樣的規(guī)定是在交通極為不發(fā)達(dá)的情況下，經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)在的交通狀況已大為改善。如果真要讓企業(yè)嚴(yán)格實行國家的探親假制度，反而不太妥當(dāng)，建議改長假制度為短假制度。比如，符合條件的夫妻，享有每年10天的探親假；而與父母異地居住的獨生子女，也應(yīng)享有每年10天的探親假等等。

三是確立探親假制度的權(quán)威性。建議一旦建立探親假制度，應(yīng)采取措施確立其權(quán)威性。如若不然，就干脆取消國家制定探親假的做法，把探親假的確定權(quán)交由各單位自行把握，以此避免國家假期制度形同虛設(shè)或淪為少數(shù)人的福利，失去國家制度的嚴(yán)肅性。

落實情況報告 篇3

縣人社局：

為了貫徹《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及省、市、縣關(guān)于落實職工帶薪年休假相關(guān)文件精神，切實保障職工的合法權(quán)益，根據(jù)縣人社局《關(guān)于開展落實職工帶薪年休假制度落實情況自查的通知》（扶人社發(fā)〔2014〕162號）文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)政府決定對全鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查。現(xiàn)將專項檢查情況總結(jié)如下：

一、高度重視，周密部署

按照縣上文件精神，我鎮(zhèn)從切實維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的高度，充分認(rèn)識開展專項行動的重要意義，立即召開專題會議進(jìn)行研究，成立xx鎮(zhèn)職工帶薪年休假專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)長任組長，主管勞動保障的副鎮(zhèn)長為副組長，成員單位有鎮(zhèn)政府辦公室、勞保所、派出所、企業(yè)辦、婦聯(lián)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)公共服務(wù)中心，副組長兼任辦公室主任，并決定從5月28日起至6月5日，對轄區(qū)餐飲、加工制造等勞動密集型企業(yè)進(jìn)行一次專項檢查。本次專項檢查注重宣傳教育，采取企業(yè)先自查自糾，鎮(zhèn)上對轄區(qū)內(nèi)用人單位重點檢查，層層分解落實了工作任務(wù)，嚴(yán)明了工作紀(jì)律，要求各檢查人員要深入到一線，檢查中不得走過場、走形式，務(wù)求實效，從而為專項檢查工作的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、加大宣傳，營造氛圍

我們在專項行動活動中采用多種形式，廣泛宣傳。

一是要求用人單位組織職工學(xué)習(xí)《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，修訂完善用人單位職工帶薪年休假有關(guān)制度。

二是鎮(zhèn)上檢查人員深入企業(yè)與職工交流對話，宣傳政策規(guī)定，共印發(fā)宣傳資料500余份，為維護(hù)勞動者合法權(quán)益營造了良好氛圍。

三、做好自查，建章立制

專項檢查開展前，我們要求相關(guān)用人單位對其職工帶薪年休假的情況認(rèn)真開展自查自糾，對存在的問題要有明確的整改方案，通過與企業(yè)工會或職工民主協(xié)商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)的情況下，建立健全帶薪年休假制度。

四、加強(qiáng)督查，依法行政

1、暢通渠道。為使勞動保障違法行為及時得到制止，我們公布了舉報投訴電話xxxxxxx，廣開信息渠道，及時、準(zhǔn)確捕捉各種舉報投訴信息。

2、嚴(yán)格執(zhí)法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各部門的力量，對所轄區(qū)域內(nèi)的餐飲、加工制造等勞動密集型企業(yè)的用人單位遵守執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節(jié)假日加班工資支付等情況全面排查，檢查組針對檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)問題，限期改正，從而確保此次專項行動收到了實效。此次專項行動，共檢查22戶企業(yè)，涉及職工2355人，在檢查中，各企業(yè)均能做到年休假的落實，在落實中企業(yè)按照自身發(fā)展情況，通過夏收假、收秋假及法定節(jié)假日分批次休假，但由于企業(yè)在生產(chǎn)過程中盈利低的原因，大多數(shù)沒有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時將企業(yè)關(guān)于帶薪年休假有關(guān)政策落實不到位情況予以當(dāng)面通報，并與企業(yè)協(xié)商盡快按照政策逐步予以落實。

通過開展此次專項行動，發(fā)現(xiàn)我轄區(qū)的部分企業(yè)單位對職工帶薪年休假制度了解的不夠，認(rèn)識還不到位，執(zhí)行也很不理想，存在問題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數(shù)員工為了保住工作而委曲求全，這個方面投訴舉報也很少。在推進(jìn)職工帶薪年休假制度的落實上，還應(yīng)該著力做好以下幾個方面：

一是加強(qiáng)宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權(quán)利不可侵犯，職工個人也要在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時，也從自身健康的角度出發(fā)，合理安排個人時間，能正確處理好二者之間的`平衡。

二是企業(yè)自律，落實《職工帶薪年休假條例》，單位的積極態(tài)度是關(guān)鍵，制訂相應(yīng)的制度和規(guī)定，做到有章可循。

三是加強(qiáng)監(jiān)督，檢查小組在日常巡查和專項檢查中應(yīng)把職工帶薪年休假情況作為一項檢查內(nèi)容督促落實，要通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度，讓企業(yè)和職工明確各自的權(quán)利和義務(wù)，促使勞動者和企業(yè)在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上解決帶薪休假方面出現(xiàn)的勞動爭議，建立平等的、互相尊重的合作關(guān)系， 以促進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，推動社會安定團(tuán)結(jié)。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內(nèi)容整改措施

談話記錄是指管教干部對罪犯進(jìn)行個別談話的具體內(nèi)容整理記載下來的一種常用文體，是管教干部對罪犯實施教育改造措施，考察改造教育效果，反映罪犯改造情況的工作筆記。下面是小編整理的廉潔提醒談話記錄內(nèi)容，希望對大家有所幫助。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內(nèi)容整改措施 篇1

談話時間：

談話地點：

談話人員：李XX；張XX

談話內(nèi)容：根據(jù)群眾路線活動第二環(huán)節(jié)開好組織生活會的要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

李同志四風(fēng)方面需改進(jìn)的建議：

意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責(zé)任感缺失，為人民服務(wù)宗旨意識薄弱，失去共產(chǎn)主義信仰。頻繁出現(xiàn)“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”現(xiàn)象。

建議：所以，要加強(qiáng)宗旨教育，達(dá)到入腦入心。思想是行動的先導(dǎo)，解決“四風(fēng)”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應(yīng)牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置；牢記我們的權(quán)力是人民賦予的，端正對群眾的態(tài)度，增進(jìn)對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強(qiáng)化掌權(quán)不忘責(zé)任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權(quán)現(xiàn)象，教育引導(dǎo)黨員、干部牢記“兩個務(wù)必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重?fù)?dān)、樂于奉獻(xiàn)，肩負(fù)起所承擔(dān)的工作職責(zé)。

意見2：問題：少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)置身于監(jiān)督之外，成為不受監(jiān)督的“特殊人”。

建議：所以，要強(qiáng)化對“一把手”的監(jiān)督，做到上行下效。遏制“四風(fēng)”需要主要領(lǐng)導(dǎo)有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進(jìn)《財產(chǎn)公示制度》、《干部考察對象個人有關(guān)事項報告》等，做到財產(chǎn)公開透明，自覺接受組織和社會的監(jiān)督；各“一把手”要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺抵御“四風(fēng)”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風(fēng)邪氣中發(fā)揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標(biāo)桿。

張同志四風(fēng)方面需改進(jìn)的建議：

意見1：問題：監(jiān)督制約機(jī)制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監(jiān)督制度和措施。有的制度在執(zhí)行過程中不夠嚴(yán)格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設(shè)，沒有真正發(fā)揮應(yīng)有的約束力；對違反制度的行為責(zé)任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴(yán)格執(zhí)行制度的人得不到褒獎。

建議：要健全機(jī)制體制創(chuàng)新，提高制度執(zhí)行力。健全的機(jī)制體制，是把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里解決“四風(fēng)”問題的制度保證；提高制度執(zhí)行力是解決“四風(fēng)”問題的根本要求。為此，要深入推進(jìn)機(jī)關(guān)“效能提升年”活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節(jié)慶活動等專項清理行動，進(jìn)一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環(huán)節(jié)；

要對出現(xiàn)各種“四風(fēng)”行為的黨政機(jī)構(gòu)和官員實行問責(zé)，加大責(zé)任追究力度；要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機(jī)制，全面推行崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制和失職追究制；要繼續(xù)清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經(jīng)費使用情況，進(jìn)一步推進(jìn)《公務(wù)接待工作細(xì)則》，嚴(yán)禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規(guī)建房等。同時，針對現(xiàn)實中制度執(zhí)行不力的情況建立健全監(jiān)督機(jī)制。

意見2：文風(fēng)會風(fēng)方面不夠?qū)嵭Аh缺乏實質(zhì)內(nèi)容，把邀請領(lǐng)導(dǎo)出席作為頭等大事，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，重形式、輕實效；文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統(tǒng)，機(jī)械地照搬照套，結(jié)合實際的內(nèi)容不多。

改進(jìn)建議：

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)專業(yè)知識學(xué)習(xí)，提高自身全面素質(zhì)，強(qiáng)化進(jìn)取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風(fēng)。

二、會前，針對問題，深入調(diào)查研究，結(jié)合實際，開拓創(chuàng)新，會上鼓舞職工多思考，多發(fā)言，提出實際問題，有用解決方案，符合當(dāng)前政策環(huán)境和院實際情況，可操作性強(qiáng)。會后，做到?jīng)Q策認(rèn)真落實，不搞形式主義。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內(nèi)容整改措施 篇2

x月x日，xx市國稅局對新進(jìn)公務(wù)員進(jìn)行崗前廉政教育談話，并對新進(jìn)人員提出四點要求：

一是提高廉政意識。深刻認(rèn)識到加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)不僅僅是黨員的責(zé)任，其在規(guī)范權(quán)力依法運行，促進(jìn)干部廉潔從政等方面發(fā)揮著重要作用。要將廉政意識貫徹到工作的各個方面，時刻筑牢拒腐防變的思想防線。

二是遵守廉政紀(jì)律。要對國稅系統(tǒng)的廉政制度進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，在工作崗位上要講政治、講紀(jì)律、講黨性、講大局，要敬畏和遵守相關(guān)廉政制度，維護(hù)廉政制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

三是強(qiáng)化廉政責(zé)任。要在各個崗位上遵守廉政制度，自覺維護(hù)黨和執(zhí)法機(jī)關(guān)的形象；履行崗位廉潔責(zé)任，要在職責(zé)范圍內(nèi)作好風(fēng)險防范和風(fēng)險排查，保障政治安全，廉潔從稅；創(chuàng)建廉政文化的責(zé)任，要努力創(chuàng)造勤政廉潔的工作氛圍，發(fā)揚廉政文化。

四是加強(qiáng)廉政學(xué)習(xí)。要對我局廉政教育基地的警示案例進(jìn)行學(xué)習(xí)，吸取他人的教訓(xùn)，努力做到經(jīng)得起誘惑，守得住底線。同時可將自己在廉政建設(shè)中的感想和思考跟大家一起分享，發(fā)揮年輕人的創(chuàng)新、創(chuàng)造力，共同探討廉政廉政新模式。

談話后，新進(jìn)同志紛紛表示，一定牢記崗前廉政教育內(nèi)容，努力工作，廉潔自律，主動與老同志交流學(xué)習(xí)，不斷提高自身工作能力，不辜負(fù)組織和領(lǐng)導(dǎo)的期望。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內(nèi)容整改措施 篇3

主題教育活動開展以來，通過專題輔導(dǎo)集中學(xué)、參觀展覽觀摩學(xué)以及通讀原著個人學(xué)，我對主題教育活動的意義有了更為深刻的認(rèn)識，對“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”的也有了更為深刻的理解。我認(rèn)為這是一次正當(dāng)其時的思想洗禮和行動激勵，它必將促使廣大基層黨員干部立足本職，愛業(yè)敬崗，通過不懈努力奮斗，腳踏實地把工作中每件平凡的事做好，平凡的工作也可以創(chuàng)造不平凡的成就，基層黨員干部同樣也能成為本單位、本系統(tǒng)、本崗位的“最美奮斗者”。

一是要堅守初心。落實在基層黨員干部身上，初心就是為服務(wù)對象搞好服務(wù)的熱心、耐心和細(xì)心和責(zé)任心。基層黨員干部要做到不忘初心、不忘職責(zé)使命，就不能被“錢、權(quán)至上”等貪念所侵蝕，不能被“門好進(jìn)，臉好看，不給好處事不辦”等錯誤觀念所左右，否則只會淪為金錢、權(quán)力的奴隸，忘了自己姓“黨還是”姓“公”，為“公”還是為“私”，自然也就不會盡職盡責(zé)，一心為民搞好服務(wù)了。要堅守一顆為民服務(wù)的初心不變。

二是要敬重崗位。崗位是創(chuàng)建事業(yè)的平臺，敬業(yè)是成就事業(yè)的根本。作為基層黨員干部，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當(dāng)成自己的事業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真地履行崗位職責(zé)，老老實實地抓好小事細(xì)事。敬重自己的崗位，熱愛自己的工作，要求我們基層黨員干部要始終做到政治上清醒，工作上負(fù)責(zé)，處事上公正，從點點滴滴做起，多想人民、少想自己，多些工作、少些懈怠，多思奉獻(xiàn)、少思索取，多做實事、少做虛功人而為崗位增光添彩，而不能褻瀆崗位，愧對崗位。在工中，堅持捧著一顆誠心，俯身深入基層，認(rèn)真傾聽群眾心聲，問計、問策于民，為基層群眾提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，不辜負(fù)組織和人民的期望，以實際行動取得人民群眾的信任。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內(nèi)容整改措施 篇4

為認(rèn)真貫徹落實全縣關(guān)于提高選人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之風(fēng)，根據(jù)[2012]12號文件精神，我單位高度重視，認(rèn)真組織開展了與本單位全體干部交心談心活動，圓滿完成了各項工作任務(wù)，現(xiàn)將活動情況匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

單位領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視“交心談心”工作，在接到通知后，對此工作進(jìn)行了專題研究，召開了全體干部動員大會，傳達(dá)了文件的精神，對我單位的“交心談心”活動進(jìn)行了安排部署。并成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了責(zé)任和分工，對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

二、主要內(nèi)容和做法

1、明確責(zé)任，確定談話方式。本單位交心談心的方式是集中談話和個別談話相結(jié)合，單位主要負(fù)責(zé)人與每名干部進(jìn)行個別交心談心，交心談心活動確保不漏一人。

2、內(nèi)容廣泛，措施得當(dāng)。我單位圍繞“交流思想、增進(jìn)了解”、“廣納意見、擴(kuò)大民主”、“查找問題、改進(jìn)工作”的目標(biāo)要求，積極開展交心談心活動。第一是宣傳上級關(guān)于整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的精神。第二是提取干部對本單位各項工作的意見建議。第三是了解干部的思想狀況，及時化解矛盾，理順情緒。

3、搞好學(xué)習(xí)、邊學(xué)邊改。我們采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)等形式，通過學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子及干部結(jié)合各自的工作實際對上半年的工作進(jìn)行了認(rèn)真的回顧，查找存在的問題和不足，做到邊學(xué)邊改，邊查邊改，同時對下半年的工作進(jìn)一步理清思路、明確目標(biāo)。

4、認(rèn)真開展、注重實效。在活動開展過程中，注重交心談心的真實性、注重交心談心內(nèi)容的深刻性、注重交心談心的和諧性，使交心談心活動落實到實。

三、落實整改措施

1、對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開專題會議，進(jìn)行研究。

2、在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進(jìn)行耐心說明和解釋。

3、進(jìn)一步建全和完善了會議、考勤考核、學(xué)習(xí)、反腐廉政、財務(wù)管理、公務(wù)接待、保密等制度，從而使單位工作有條不紊、有章可循。

總之，我們通過開展“交心談心”活動，達(dá)到了振奮精神、堅定信念、推動工作、提高效率的目的，下一步，我們將結(jié)合機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，進(jìn)一步鞏固“交心談心”活動所取得的成果。使扶貧辦的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、精神面貌、工作效率等得到進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變和提高。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內(nèi)容整改措施 篇5

談話人：王某某

談話對象：謝某某

談話時間：8月25日

談話地點：辦公室

談話內(nèi)容：

王某某：根據(jù)黨支部的安排，為了認(rèn)真貫徹黨的群眾路線教育實踐活動精神，我們兩個談?wù)勑模涣饕幌聦﹃P(guān)于黨的群眾路線教育實踐活動的認(rèn)識，我們以“相互提醒，真心幫助”為目的，通過談工作、談思想、談建議，查找每個人工作中存在的問題和不足。我們的談話原則是：本著對組織負(fù)責(zé)，對同事負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，說真話，道真情，出真招，做到平等交流誠心交心。怎么樣，您先談一談？

謝某某：這次活動對我來講是非常難得的學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會。通過參加這次活動，也真的感到提高很快，收獲很大。群眾路線是黨的生命線和根本路線，它的核心內(nèi)容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯(lián)系群眾”。新的`時代賦予群眾路線新的主題，具體落實到工作中就是秉承為民辦事的宗旨，改進(jìn)工作作風(fēng)，努力探索新道路，大力推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。首先必須從思想上重視。從學(xué)習(xí)上保證，從實踐中開拓，切實解決群眾中存在的困難和問題，使活動取得實實在在的效果。要把群眾路線作為政治素養(yǎng)來秉承，把作為廉政底線來堅守，把服務(wù)群眾作為職業(yè)操守來踐行。

王某某：你對當(dāng)前我們的工作有什么意見或建議？

謝某某：工作能力和專業(yè)水平還有待進(jìn)一步提高，標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不徹底，經(jīng)常出項這樣那樣的問題，工作提升的空間還很大；服務(wù)意識還有待于進(jìn)一步增強(qiáng)，沒有自覺地把企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的。最高標(biāo)準(zhǔn)，有些工作還不夠細(xì)致，不是那么令人滿意；創(chuàng)新意識淡化，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法方面有所欠缺。

王某某：你說很對，針對你的意見建議和提出的問題，我們還要結(jié)合實際工作進(jìn)行自我剖析，確定今后改進(jìn)措施和努力方向，我們要明白群眾的合理需求和期盼，根據(jù)這些來確定工作目標(biāo)。進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，熱情微笑主動文明耐心地為群眾服務(wù)。還要真正走到群眾中去，不能坐到辦公室里臆想。

謝某某：通過這次活動，查擺問題，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如說，怎樣與群眾搞好團(tuán)結(jié)，怎樣聯(lián)系實際工作走到群眾中去。

王某某：從談話中能真切地感受到你學(xué)習(xí)的態(tài)度態(tài)度很認(rèn)真、提高很明顯，收獲也很大。我們在學(xué)習(xí)工作中也存在著不少的問題。比如集體學(xué)習(xí)參加了但緊持不到底必學(xué)內(nèi)容不深不透。黨員同事之間我平時與談心較少，對群眾工作生活關(guān)心不夠。

謝某某：說得太有道理了。在以后的學(xué)習(xí)工作中，我們一定互相幫助，取長補(bǔ)短共同提高。

王某某：通過這次談心活動，我們加強(qiáng)溝通，增進(jìn)了團(tuán)結(jié)，為下一步工作奠定基礎(chǔ)。以后有機(jī)會要多交流，多學(xué)習(xí)。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內(nèi)容整改措施 篇6

一、活動安排

利用一到兩月左右的時間，按照“逐個面談、分級負(fù)責(zé)、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、應(yīng)對面”交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動。

二、談心談話目的

透過談心談話活動力爭到達(dá)交流思想、溝通工作、增進(jìn)理解、激發(fā)活力、增強(qiáng)合力的目的。

三、談話方法

1、鎮(zhèn)黨委書記與班子約談；

2、班子與分管部門主要同志約談

3、班子與班子之間相互約談；

4、督導(dǎo)組與班子之間個別談話。

四、談心談話資料

談心談話資料應(yīng)深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風(fēng)”存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談?wù)嫘膶嵰獾脑挘唧w實在的話，提醒幫忙的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。

一是堅持“五必談”：必談領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍現(xiàn)狀、必談干部思想狀況和作風(fēng)表現(xiàn)、必談工作開展和適崗狀況、必談廉潔自律狀況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅強(qiáng)有力、公道正派，查看隊伍是否積極進(jìn)取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認(rèn)，查看作風(fēng)是否真抓實干、清正廉潔。

二是堅持“三傾聽”：傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)的主要做法及改善意見推薦；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動重點工作落實的做法及意見推薦。

五、談心談話要求

1、時間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話

2、程序要求。談心談話前應(yīng)提前將時間、地點、資料和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映狀況、說明問題，認(rèn)真落實談話過程中提出的要求，用心整改存在的問題。

六、保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、科級以上干部要嚴(yán)格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務(wù)，組織好科級以下干部談心談話活動。

2、確保活動實效。談心談話活動嚴(yán)禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強(qiáng)烈的共性問題，要及時向部門主要領(lǐng)導(dǎo)匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內(nèi)容整改措施 篇7

3月12日，星村鎮(zhèn)黨委書記吳旺華同志主持召開黨政班子擴(kuò)大會，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，黨委副書記、鎮(zhèn)長馮開青、人大主席廖樟炳等黨政班子成員及相關(guān)工作人員參加了會議。會議傳達(dá)了市紀(jì)委二次全會精神，研究部署了下階段黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，紀(jì)要如下：

一、找準(zhǔn)問題，深化認(rèn)識

回顧20xx年的工作，我鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)存在五個方面的工作尚未落實到位，要做進(jìn)一步的分析，深化認(rèn)識。

1、工作落實問題。黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不到位，必須完成的任務(wù)沒有完全落到村級、站所一級，“五公開”不夠及時，要加強(qiáng)督促檢查，層層落實。

2、工作作風(fēng)問題。市機(jī)關(guān)效能辦檢查后反映出，站所上下班不準(zhǔn)時，上班玩電腦現(xiàn)象仍有存在，要樹立敬業(yè)愛崗意識，把精力放在工作上。

3、工作機(jī)制問題。主要在矛盾糾紛排查上，有的村村兩委正常的工作機(jī)制沒有建立，發(fā)現(xiàn)和解決矛盾糾紛的機(jī)制不夠健全，要不斷探索，建立健全有效的工作機(jī)制，解決調(diào)處好矛盾糾紛問題。

4、工作責(zé)任問題。從2006年工作情況看，還存在對黨風(fēng)廉政建設(shè)不夠重視，自我教育不夠認(rèn)真等問題，要強(qiáng)化認(rèn)識，加強(qiáng)教育，不斷提高自身反腐拒變能力。

二、抓住重點，抓好落實

1、抓住重點。根據(jù)市委工作要求，今年黨風(fēng)廉政建設(shè)要抓住五個重點：

一是抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實完善。繼續(xù)簽訂責(zé)任書，分層級細(xì)化覆蓋，加大考評監(jiān)督檢查力度，開展述職述廉，嚴(yán)格責(zé)任追究。

二是抓好黨員干部廉潔自律。黨員干部參與土地買賣、經(jīng)營活動的，按有關(guān)規(guī)定該登記報告的要登記報告，該退的要退，嚴(yán)禁黨員干部參與賭博、公款相互吃清和收受任何形式的紅包禮券、貴重物品。要培養(yǎng)健康情趣，反對低級庸俗、驕奢淫逸的不良作風(fēng)。

三是抓好源頭治理。從制度的完善和落實入手，突出最容易發(fā)生腐敗行為的'領(lǐng)域和環(huán)節(jié)。如土地出讓、村務(wù)公開、單位用權(quán)等。

四是抓好黨員干部的教育監(jiān)督管理。要有效開展群眾監(jiān)督、新聞監(jiān)督、社會監(jiān)督，形成全方位監(jiān)督。

五是抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要內(nèi)容。要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上要有正氣，任期要有作風(fēng)，處事要講大氣，作風(fēng)要求真實，履職要講責(zé)任，心中要有百姓。

2、抓好落實。落實五項重點工作，要從兩個方面抓落實：

(1)明確工作責(zé)任

一是按照鎮(zhèn)黨委、政府《關(guān)于調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子成員實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的責(zé)任范圍及主要任務(wù)分工的通知》精神，黨政一把手對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負(fù)總責(zé)。

二是黨政班子成員按照分工負(fù)責(zé)分管部門和掛點村的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

(2)強(qiáng)化日常運作

鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)日常工作的落實，督促檢查。

一是加強(qiáng)鎮(zhèn)黨政班子成員分管工作廉政責(zé)任的溝通、指導(dǎo)。

二是加強(qiáng)對村、站所廉政、效能、公開工作的檢查、指導(dǎo)。

三是加強(qiáng)與上級部門的工作溝通、匯報。

四是加強(qiáng)軟件建設(shè)，包括會議記錄、文件歸檔、信息報送、專題調(diào)研等。

五是每季度按責(zé)任制要求，對黨風(fēng)廉政建設(shè)工作進(jìn)行小結(jié)，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出整改要求，跟蹤落實工作。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內(nèi)容整改措施 篇8

時間：xx月xx日

地點：xxx

談話人：xxx

被談話人：xxx

記錄人：xxx

談話內(nèi)容：

今天和明天，我將利用兩天的時間通過集體和單獨的方式與在座的.各位進(jìn)行廉政談話，主要從落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、加強(qiáng)廉潔自律、規(guī)范權(quán)力運行、推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)等方面與大家溝通交流。集體談話主要提幾點要求，并與大家進(jìn)行討論;

單獨談話在集體談話后，將與大家中的10個人進(jìn)行，主要了解被談話人的具體情況并提出意見建議，希望大家能夠結(jié)合實際、暢所欲言。現(xiàn)在進(jìn)行集體談話。

廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項基本制度，這種既嚴(yán)肅又寬松的方式，是預(yù)防腐敗的有效手段，也是避免或減少領(lǐng)導(dǎo)干部犯錯誤的重要途徑。這次談話堅持教育在先、預(yù)防在前，是學(xué)習(xí)勉勵、警示教育的過程，目的是落實全面從嚴(yán)治黨要求，前移監(jiān)督關(guān)口，加強(qiáng)新形勢下廉政教育和黨內(nèi)監(jiān)督，嚴(yán)明黨規(guī)黨紀(jì)，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，增強(qiáng)廉潔從政意識，從源頭上預(yù)防和減少腐敗。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內(nèi)容整改措施 篇9

談話時間：20xx年xx月xx日午時

地點：xx公司辦公室

主持廉政談話領(lǐng)導(dǎo)：xx

參加會議部門及人員：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀和職責(zé)觀。

在座的的各位都是咱單位的骨干，尤其是xx公司的各位經(jīng)理。公司作為一個獨立核算的法人單位，承擔(dān)著市段管養(yǎng)路段的具體養(yǎng)護(hù)工作任務(wù)，負(fù)擔(dān)著41名職工的工作福利待遇，不僅僅對段里來說，并且對市局來說，都是一個很重要的業(yè)務(wù)部門，所以加強(qiáng)學(xué)習(xí)包括各方面的學(xué)習(xí)，業(yè)務(wù)也好、知識也好、法律也好、紀(jì)檢準(zhǔn)則也好，很重要也很必要，這有助于使各位樹立好正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀和職責(zé)觀，更好的推動工作開展。

二、民主團(tuán)結(jié)、真抓實干，促工作。

前面探討的學(xué)習(xí)，中心目的是為了干工作，但怎樣干工作，首先談到的就是民主和團(tuán)結(jié)，還是要談到公司，現(xiàn)在公司收入分三塊，一是小修保養(yǎng)經(jīng)費，二是料場收入，三是出賃機(jī)械收入，都涉及到資金流動，加強(qiáng)廉政建設(shè)很有必要，怎樣加強(qiáng)廉政建設(shè)，制度很關(guān)鍵，這個制度就是要涉及到民主團(tuán)結(jié)基礎(chǔ)上的透明和公開，也就是要說讓職工明白甚至清楚一年掙多少錢，一年花多少錢，都用在了那里，這就是廉政建設(shè)中的群眾監(jiān)督作用，僅有民主僅有公開才能在團(tuán)結(jié)的.氛圍下保證不出事，更好的促進(jìn)工作。

三、在工作中始終貫徹廉政意識，做到三慎，即：慎始、慎順、慎權(quán)。

1、慎始指的是：要常記，無以惡小而為之，無以善小而不為。把好廉價從政的第一道底線，第一道防線，遇腐敗典型時時常記、時時常學(xué)、警鐘長鳴。

2、慎順：現(xiàn)在公司各各資金流動環(huán)節(jié)把握的都很好，沒有出現(xiàn)什么經(jīng)濟(jì)問題，也就是說比較順，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危，不能說現(xiàn)在順利了就萬事大吉了，要時常清查資金環(huán)節(jié)，防止資金漏洞，杜絕監(jiān)管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執(zhí)政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。

3、是慎權(quán)：權(quán)利是一把雙刃劍，若為民則有利，若為己則有害，權(quán)利不是商品不能進(jìn)入市場，權(quán)利不是私有財產(chǎn)，不能假公濟(jì)私，借權(quán)斂財，僅有慎用權(quán)力，才能理解群眾監(jiān)督，保證自身廉潔，更好的促進(jìn)工作。

今日總結(jié):校長述職述廉報告范文（一篇）

自入職以來，我們學(xué)習(xí)到了很多的新知識，也認(rèn)識到了自己的不足。為了讓工作計劃順利進(jìn)行，我們現(xiàn)在是時候?qū)懳覀兊氖雎殘蟾媪恕Ｊ雎殘蟾媸瞧髽I(yè)人員對自己的成績、缺點，問題所做的設(shè)想以及自我評價。那么，要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢？下面是小編精心為您整理的“今日總結(jié):校長述職述廉報告范文（一篇）”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

時間過得真快，20__年在繁忙的工作中不知不覺已悄然而逝。伏案回眸，總結(jié)一年來的學(xué)校管理工作和校長崗位的任職情況，對自己所做的工作加以梳理、盤點和反思。在梳理中發(fā)現(xiàn)不足，在盤點中找出差距，在反思中謀求新的增長點。這既是一種自我激勵和加壓，也是一種理性的思考。下面，我將一年的工作情況進(jìn)行如下總結(jié)、匯報。

一、以人為本科學(xué)管理

我們理解的學(xué)校精細(xì)化管理就是落實管理責(zé)任，將管理責(zé)任具體化、明確化，這就要求每一個人都要把本職工作做到位、盡到職，對工作負(fù)責(zé)，對崗位負(fù)責(zé)，人人都管理，處處有管理，事事見管理。制度細(xì)化，有據(jù)可依。管理精細(xì)，工作高效。深刻反思我們的工作，我們深深的感到，扎實推行"精細(xì)化管理"，是推動學(xué)校工作再上新臺階的有效途徑。下面結(jié)合學(xué)校一年來的具體實施情況，從三個方面談?wù)勎覀兊捏w會。

1、推進(jìn)精細(xì)化管理，制定縝密的規(guī)章制度

本學(xué)年，結(jié)合上級有關(guān)文件精神通知，我們認(rèn)真分析學(xué)校現(xiàn)狀、辦學(xué)優(yōu)勢，理清辦學(xué)思路，并準(zhǔn)確把握和審視當(dāng)前教育發(fā)展的動向和要求，對學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)做出科學(xué)、準(zhǔn)確、適度超前的定位。努力構(gòu)建"以科學(xué)民主為目標(biāo)的愉悅型學(xué)校管理模式"。

在總的思路下，結(jié)合我校自身發(fā)展的特點制定并逐步完善了學(xué)校各部門人員的崗位職責(zé)、學(xué)校各項工作的規(guī)范、教師的激勵制度和教師的考核制度。責(zé)任到崗、到人，變一人操心為大家操心，將管理責(zé)任具體化、明確化。

2、推進(jìn)精細(xì)化教育，營造和諧教育的氛圍

為了使精細(xì)化管理能夠深入落實，我校成立了教育教學(xué)精細(xì)化管理組織，制定出學(xué)校精細(xì)化目標(biāo)管理措施，使學(xué)校各科室目標(biāo)任務(wù)分工明確。一是教學(xué)常規(guī)的精細(xì)化管理，這項管理工作由教導(dǎo)主任__負(fù)責(zé)，成員由教導(dǎo)主任、教研組長組成。要求教師嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)精細(xì)化管理常規(guī)，備好每一節(jié)課，上好每一堂課，為學(xué)生精選每一份練習(xí)，組織好每一次測試。二是德育工作的精細(xì)化管理。這項工作由大隊輔導(dǎo)員田靜負(fù)責(zé)，成員由各班班主任和少先大隊輔導(dǎo)員組成。研究出臺了針對學(xué)生的一系列激勵學(xué)生的措施，如：日常行為規(guī)范文明班的評選、要求每個學(xué)生有座右銘、班內(nèi)建立激勵專欄、開展班級小標(biāo)兵或班級之星、校園之星等評選活動，發(fā)揮和調(diào)動學(xué)生和隊員的積極性，讓其在實踐中體驗成長的快樂。經(jīng)常開展向先進(jìn)模范和英雄人物學(xué)習(xí)活動，樹立學(xué)生正確的人生觀和價值觀。三是后勤管理精細(xì)化。

二、率先垂范愛崗敬業(yè)

作為學(xué)校行政一把手，我不斷進(jìn)取，努力提高自己的政治思想素質(zhì)和理論水平。堅持學(xué)習(xí)馬克思主義哲學(xué)，樹立正確的人生觀和價值觀，以自己坦誠的待人態(tài)度、踏實的工作作風(fēng)，為教師作出表率。堅持學(xué)習(xí)教育、教學(xué)理論，了解教育發(fā)展的信息，積極投身于課改大潮中，本學(xué)年，經(jīng)常深入課堂教學(xué)進(jìn)行聽評課，還和老師們一起探討新課改，通過自身學(xué)習(xí)，用先進(jìn)的教育理論來指導(dǎo)工作、管理教育教學(xué)。

同時對學(xué)校中層干部進(jìn)行明確分工，實行目標(biāo)管理，各司其職。經(jīng)常召開校委會班子成員會議，每次會議要求各位分管領(lǐng)導(dǎo)匯報前期工作，提出工作中發(fā)現(xiàn)的問題和遇到的困難，共同探討解決問題的方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子既各司其職，又互相合作。班子幾位同志踏實的工作作風(fēng)得到了廣大教師的認(rèn)可，一個全體教職工充分信任的領(lǐng)導(dǎo)集體已經(jīng)形成。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)通過專題講座、例會等形式定期和全體教師就師德師風(fēng)、教師考核、教研教改等方面進(jìn)行交流座談，通過不定期抽查等形式了解教師的理論學(xué)習(xí)情況，促使全體教師樹立了良好的師德師風(fēng)，教師們愛崗敬業(yè)、關(guān)心學(xué)生的形象得到了廣大家長的好評。學(xué)校制定了教師年終考核、評模等各類激勵機(jī)制，通過認(rèn)真有效地落實，全體教師的工作積極性進(jìn)一步提高。

三、規(guī)范行為健全人格。

養(yǎng)成教育是學(xué)校德育工作的基礎(chǔ)，學(xué)校以日常行為規(guī)范教育為抓手，切實加強(qiáng)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》的宣傳貫徹力度，我們嚴(yán)要求，狠管理。結(jié)合學(xué)校實際情況，學(xué)校將行為規(guī)范教育作為創(chuàng)文明單位的起點，常抓常新。

在該項活動中，我們高舉人文的旗幟，在創(chuàng)建平安、人文、健康和諧校園上，做了很多的工作，取得了比較大的成果。學(xué)校制定的一系列的規(guī)章制度，體現(xiàn)了人本的思想，演繹出了促使我校長盛不衰的團(tuán)結(jié)合作、無私奉獻(xiàn)、努力拼搏、勇爭第一的精神。營造了和諧的師生關(guān)系、民主開放的管理，造就了一支高素養(yǎng)的教師隊伍，促進(jìn)教師教育理念的轉(zhuǎn)變。學(xué)生的文明、衛(wèi)生習(xí)慣得到了很大的改觀。

一年來，我們充分利用少先隊活動、國旗下的講話、紅領(lǐng)巾廣播站、開學(xué)典禮，開展豐富多彩、生動活潑的“五育”教育活動。校內(nèi)我們通過班隊會、每周的升旗及重大節(jié)假日，對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育、集體主義教育、理想教育和革命傳統(tǒng)教育，滲透民族精神教育，增強(qiáng)學(xué)生社會責(zé)任感，幫助學(xué)生樹立正確的榮辱觀;校外，組織學(xué)生進(jìn)行社會教育實踐活動，如為貧困學(xué)生捐款等，以此來培養(yǎng)學(xué)生高尚情操。

四、深化課改，強(qiáng)化研訓(xùn)

1、強(qiáng)化常規(guī)教學(xué)工作

(1)、加強(qiáng)對教師備課、上課、作業(yè)、輔導(dǎo)等常規(guī)管理力度，輔導(dǎo)、檢查、評優(yōu)相結(jié)合。

(2)、“檢測”堅持經(jīng)常。

(3)、加強(qiáng)對學(xué)生語、數(shù)、英三科知識與能力的單項訓(xùn)練與同步驗收。

2、提高教師專業(yè)素養(yǎng)，扎實開展校本教研

(1)、提高教師專業(yè)素養(yǎng)

a、積極為教師搭建共同學(xué)習(xí)、互相交流的平臺。如：外出學(xué)習(xí)后的二級培訓(xùn)、好書推薦、教師之間相互聽推門課(教師堅持每學(xué)期聽課、評課活動，每學(xué)期聽課不少于15節(jié)，教導(dǎo)主任對每位教師聽課節(jié)數(shù)不得少于兩節(jié))。每人講研究課，努力做到學(xué)習(xí)、研究面前人人平等。

b、加大骨干教師的培養(yǎng)力度。

基于骨干教師引領(lǐng)意識還比較薄弱的現(xiàn)狀，本學(xué)期開始，仍實行校長帶頭，其他骨干教師每人確定一名培養(yǎng)對象，提供校內(nèi)互助的平臺的制度。

a、繼續(xù)建立和完善各項制度。

保證教研活動質(zhì)量的原則組織教研活動。要求做到：

(1)、明確校本教研時間(每周二下午)。學(xué)校要認(rèn)真組織，保證時間、質(zhì)量。

(2)、規(guī)定靜校時間。4：30分必須靜校，4：30到下班時間教師鉆研教材，準(zhǔn)備第二天的課程，校長主任深入到各組，參與教研活動。

b、研讀課程標(biāo)準(zhǔn)，明確落實目標(biāo)。本學(xué)期我校利用開學(xué)初認(rèn)真組織各科教師學(xué)習(xí)課程標(biāo)準(zhǔn)，組織班主任重點學(xué)習(xí)語文課程標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)會課標(biāo)的精神，指導(dǎo)教學(xué)實踐。努力讓每位教師做到心中有目標(biāo)，課中有目標(biāo)，只有這樣才能使教師教有法可循，有道可走;才能使課堂教學(xué)更扎實、更有實效性;使學(xué)生們學(xué)有收獲。

c、繼續(xù)以“校本教研苦與樂——成果交流”的形式，讓參與意識淡薄的教師盡快從他人看得到、摸得著的“成果”中，逐漸走出誤區(qū)。

d、研討仍立足于教師吃透教材、課前準(zhǔn)備。本學(xué)期我校以中青結(jié)合的方式進(jìn)行集體備課、講課，然后進(jìn)行反思、交流，將形成的有價值的規(guī)律性的認(rèn)識積極地運用于課堂實踐，并視運用的情況及效果給予量化加分。

(3)、積極開展教師讀書活動

a、精選書籍。鼓勵教師要精讀四類書籍：一類是教育專著，從中不斷提高自身的理論 功底;一類是各種教育期刊雜志，了解教改動態(tài)，學(xué)習(xí)新的教育方法;一類是兒童作品，感受學(xué)生內(nèi)心世界，為學(xué)生推薦有價值的書籍;另一類是學(xué)科書籍，如課程標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)知識等書，以增強(qiáng)教學(xué)本領(lǐng)。

b、建立制度。制定相應(yīng)的教師讀書制度，檢查制度，每月由校長主任檢查教師的讀書筆記與心得體會情況。每次檢查要做好相關(guān)記錄，每月對教師讀書情況進(jìn)行檢查并納入學(xué)期量化考核。

c、制定計劃。學(xué)校結(jié)合本校工作實際，制定全校性的教師讀書計劃。同時，全體教師要根據(jù)學(xué)校要求，結(jié)合自己教育教學(xué)工作實際，選定自己閱讀的文章、刊物或教育專著，制定自己的個人讀書計劃。

d、搭建平臺。

①本學(xué)期閻麗萍、代玉梅、邵煥、于芳、馬越超老師在網(wǎng)絡(luò)上創(chuàng)辦教師個人博客，充分利用我校現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)資源，為教師搭建一個讀書、交流的平臺，教師之間互相閱讀并積極留言進(jìn)行交流。

②五月中旬召開讀書報告會、讀書交流會、讀書沙龍、作品朗誦會等形式多樣的讀書活動，營造濃厚的校園讀書氛圍。

③雷紅霞主任、閻麗萍、邵煥、任立紅老師做了一次讀書講座。受到了總校領(lǐng)導(dǎo)的好評。

④舉辦教師優(yōu)秀讀書筆記評選活動，評比結(jié)果納入期末教師個人量化。

3、潛心課題研究，逐步實現(xiàn)教師專業(yè)化發(fā)展。

今日總結(jié):述廉述職匯報篇一

作為公司的正式員工，我們要不斷學(xué)習(xí)與進(jìn)步，把工作做得更好！為了反饋工作質(zhì)量，現(xiàn)在就是我們寫述職報告的時候了。述職報告就是要找出優(yōu)點以及不足與教訓(xùn)。那么，怎么才能讓寫的述職報告更加全面呢？以下是小編為大家收集的“今日總結(jié):述廉述職匯報篇一”供您參考，希望能夠幫助到大家。

一、深入到南京總部各運營部門，系統(tǒng)學(xué)習(xí)，找出差距之所在，并了解差距形成的原因，我們是在什么環(huán)節(jié)出的問題：

總部很多很好的資源我們并沒有真正利用起來，也有很多更好的操作方式并沒有為我們所了解，我們應(yīng)該和他們建立更為緊密的聯(lián)系，系統(tǒng)學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，直至無論從哪個方面看，我們都和總部完全一致，甚至在個別方面，我們優(yōu)于他們，那么我們才能真正與他們并駕齊驅(qū)，并能在接下來堅持和不斷總結(jié)的過程中逐漸形成自己的管理模式、經(jīng)營模式、商業(yè)模式，為誕生公司自己的品牌而努力。

二、人才穩(wěn)定和培養(yǎng)工作：

其實所有經(jīng)營管理中出現(xiàn)的大多數(shù)問題，歸結(jié)到最后都是“人”的問題，故今年人才的招聘、培養(yǎng)和穩(wěn)定的工作，是今年營運工作的重中之重，是其他工作順利開展和執(zhí)行的基礎(chǔ)：

１、營運工作的基礎(chǔ)是要擁有一個高度責(zé)任心對企業(yè)深度認(rèn)同的核心團(tuán)隊，這樣各項工作指令和規(guī)劃布署才能順利執(zhí)行，此核心團(tuán)隊?wèi)?yīng)該具有采購、質(zhì)檢、門店管理、人事、財務(wù)、培訓(xùn)等功能，而營運總監(jiān)在這其中起到的最大的作用是和諧地動作這個團(tuán)隊，使各個版塊各司其職，高度自律，合作無間。

２、在每個店各崗位（如廚房、吧臺、前廳）進(jìn)行人才儲備工作，主要培養(yǎng)三種人才：管理型、技術(shù)型、實用型，這部分人員將來可以成為公司的儲備力量，將為運營和拓張起到重要的作用，并且也會增強(qiáng)現(xiàn)有員工的危機(jī)意識，提高其工作積極性。

３、重視培訓(xùn)和訓(xùn)練工作，切實提高員工的工作能力：此項工作各個崗位（前廳、廚房、吧臺）都要進(jìn)行規(guī)劃和執(zhí)行，在做培訓(xùn)和訓(xùn)練的同時，要讓員工有機(jī)會多多體驗?zāi)暇┛偛恐睜I店高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作內(nèi)容，有機(jī)會參觀海底撈、真功夫等行業(yè)皎皎者的運營實務(wù)，讓其比較后了解到差距，從而增強(qiáng)其上升意識，再經(jīng)過訓(xùn)練和督導(dǎo)：改變其工作習(xí)慣，真正提高其工作能力。

三、整頓現(xiàn)有問題、整合現(xiàn)有資源：

１、管理好兩店廚房、穩(wěn)定控制餐品質(zhì)量及速度、優(yōu)化運作模式：

悠仙美地年運作近大半年以來，廚房出現(xiàn)最多的問題無外乎是餐品質(zhì)量投訴和出餐太慢等問題，在一次又一次的總結(jié)之后，問題仍然沒有得到徹底解決，其實根據(jù)業(yè)績及客勤量的增長，我們是到了需要考慮優(yōu)化運作模式的時候了，建立完善的管理和運作模式的好處是：不僅能提高工作效率、顧客滿意度，還能幫助公司培養(yǎng)人才，為今年三店開業(yè)服務(wù)。

２、完善采購和質(zhì)檢、財務(wù)包括一線運作部門之間的配合流程，規(guī)范制度，做好成本核算工作，根據(jù)數(shù)據(jù)分析經(jīng)營問題，從而能制定出合理有效的成本控制模式。

３、產(chǎn)品的研發(fā)和推陳出新工作：

①可充分利用公司資源，同步南京產(chǎn)品：可關(guān)鍵問題是如何保證“同步不走樣”，這是值得我們思考的問題。我個人以為可由每次南京來人過來指導(dǎo)，變?yōu)橹鲃映鰮簦谕匠鲂缕窌r，派人去南京學(xué)習(xí)，對菜肴的形、色、味、制作方式、注意事項逐一進(jìn)行系統(tǒng)觀摩，并實際體驗操作過程，多問、多學(xué)，直至完全一致方可。

②吧臺和廚房負(fù)責(zé)人可根據(jù)本地地方特點，應(yīng)時、應(yīng)季推出一些新品上市，此項工作可落實為制度，如此除了對經(jīng)營特色大有好處外，還能提高員工的創(chuàng)新能力和工作積極性。

③對每月、每季統(tǒng)計出的餐品和飲品銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、結(jié)合到客人的意見反饋，可對適度產(chǎn)品進(jìn)行淘汰和撤換安排。

４、軟實力品牌打造，加深悠仙美地特色服務(wù)和細(xì)節(jié)服務(wù)在消費者心目中的印象：

服務(wù)品牌的打造，無需做過多經(jīng)濟(jì)方面的投入，卻能獲得豐厚的回報，是值得公司領(lǐng)導(dǎo)重視的一項重要的工作。今年若我們想要將服務(wù)做成令客人印象深刻的一項產(chǎn)品，需要從以下四個方面著手：

①服務(wù)技能

②服務(wù)效率

③服務(wù)細(xì)節(jié)