[總結分享] 述職述廉匯報整改措施落實情況范本。

作為公司的員工，我們要有加強學習，勇于實踐的決心。為了落實工作目標，我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告是公司人員在對完成工作任務的成績做的一種總結。那么，寫好一份優(yōu)質的述職報告要怎么做呢？小編特地為大家精心收集和整理了“[總結分享] 述職述廉匯報整改措施落實情況范本”，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

整改措施落實情況報告()

第一篇：落實整改措施情況的報告落實整改措施情況的報告 尊敬的黨支部：

2014年工廠保持共產黨員先進性教育活動的開展，使我在思想、黨性修養(yǎng)、政治覺悟、學習等方面有了很大的提高，在此基礎上，針對自己存在的問題和不足，制定了個人的整改措施，現向黨支部匯報近一年來落實整改措施的情況。

1、加強學習，提高綜合素質。學習是人生永恒的主題，只有不斷學習，才能不斷獲得新知識，適應新形勢。近一年來，在學習方面我發(fā)揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想，學習本職業(yè)務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。與此同時堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中使認識深化、思想升華。

一是深入學習理論知識。系統地學習了辯證唯物主義和歷史唯物主義知識，提高認識、分析和解決問題的基本能力；認真學習了黨的基本理論，堅定了理想信念，強化了宗旨意識，端正了工作態(tài)度，激發(fā)了工作熱情，提高了工作質量。

二是全面學習業(yè)務知識。扎實認真學習業(yè)務，克服了滿足現狀的思想，并在工作學習中不斷對自己提出更高的知識層面的要求，增強了爭創(chuàng)一流的意識，近一年來，能夠始終以飽滿的熱情，最佳的精神狀態(tài)投入到工作中去。

2、進一步加強了黨性鍛煉，自覺地增強大局意識。近一年來，認真履行黨員的義務，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，勇于開展批評與自我批評。在工作中自覺服從、服務于鐵路市場的大局，嚴格以黨員的標準要求自己，熱愛本職、恪盡職守，工作高標準、勇于創(chuàng)新，增強了為鐵路市場服務的意識，增強為業(yè)務員服務的意識，切實改進了工作作風。

3、勇于剖析自己，虛心接受領導和同事的幫助，爭取了更大的進步。我沒有滯留于現狀，做到了真正剖析自己，為自己定好了位。沒有把自己降低為普通老百姓，時時刻刻都能意識到自己是一名黨員，“黨員就是一面旗幟”。能夠正確地對待大家對我提出的各種意見，從這些意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受大家的意見和建議，提高了解決實際問題的能力。

4、加強道德素質修養(yǎng)，樹立文明形象。帶頭倡導和實踐共產主義文明新風，克服了工作中的急躁情緒，能夠敬業(yè)愛崗，甘于奉獻，勤奮工作，使自己的道德修養(yǎng)不斷提高。 以上是我的整改情況匯報，不足之處請同志們批評。

第二篇：整改措施落實情況報告表×整改措施落實情況報告表 填報時間：××年月日 ×需要整改的 ×問題與不足

×政治學習、業(yè)務學習欠主動，不到位。 ×采取的整改措施

×結合實際制定政治理論學習和業(yè)務學習計劃，好范文版權所有，文秘工作者共同的天地!使學習制度化、規(guī)范化、科學化。針

對工作人員工作性質和工作情況的不同，除利用每周一例會時間集中進行政治、業(yè)務學習外，每位同志都要確定階段自學計劃。在學習上努力做到“五個結合”。一是“第一責任”與“共同負責”相結合；二是政治理論學習與業(yè)務學習相結合；三是思想政治工作與專業(yè)文化相結合；四是對上負責與對下落實相結合；五是目的的單一性與形式的多樣性相結合。

×取得的成效和黨員群眾的反映

××通過集體與自主相結合的學習，廣大黨員群眾對“三個代表”重要思想的性質、內涵有了更深入的理解，對此次保持共產黨員先進性教育活動提高了認識。好范文版權所有，文秘工作者共同的天地!能自覺將學習活動同學段、學科工作緊密結合，同中考、高考工作相結合，為全面提高教育教學質 量積極努力。 ×需要說明的問題

××樹立終身學習意識、強化“質量為本”意識，學以致用，持 之以恒。

注：解決的問題與不足，實行“一事一表”的方式上報，每解決一個問題都要及時報先進性教育活動辦公室。 《整改措施落實情況報告表》 第三篇：安全整改措施情況報告 職工同志們：

當前總承包二部的安全生產形勢非常嚴峻，從3月7日到5月7日兩個月時間里，在我們總包的施工現場連續(xù)發(fā)生了三起嚴重的安全生產事故，先后造成4名工人死亡。這些事故即給傷亡人員的家庭帶來無法彌補的損失，也給建工集團和總承包二部造成了極大的不良影響，其經濟效益和社會效益受到了很大損失。為吸取事故的教訓，(來源好范 文網：)總承

包二部分別在4月26日和5月8日，就近期發(fā)生的兩起事故，專門召開了安全生產緊急會，舉一反三，認真分析事故發(fā)生的原因，以避免傷亡事故的再次發(fā)生。針對三起事故，應吸取哪些沉痛和深刻的教訓呢？當前應采取哪些整改措施呢？在今后的安全生產管理上應完善那些長效機制呢？關鍵是狠抓以下三方面工作： 一、必須高度重視安全生產工作，樹立總包管理責任意識

這三起安全事故有一共同的特點，就是我們是工程總承包方，而事故發(fā)生在工程分包單位，一起高空墜落致死、一起打樁機倒塌砸人致死、一起鏟車掉入基坑擠壓致死。分析事故原因，三起事故均出在分包單位，當事人都有違章違規(guī)，但追其原因，作為總承包方明顯存在總分包管理職責不清、對分包監(jiān)管不到位，安全管理制度和措施不能得到有效落實等方面的問題。反映我們在安全生產管理中存在許多漏洞和隱患，以包代管、敷衍了事、監(jiān)查不嚴、措施不力的現象十分嚴重，更嚴重的是一些項目經理、安全員在思想上、認識上和行動上對安全生產不能引起足夠的重視，存在僥幸和麻痹思想，對本單位安全違章、隱患視而不見現象長期存在，甚至到了有些麻木不仁，總認為別的項目部出了事與己無關。不少項目部存在沒有及時簽定總、分包有關合同協議；安全技術交底、安全教育和安全檢查記錄不全；分包單位外租機械設備情況無記錄；與分包單位勞務合同協定沒簽定等情況，從而反映出總包管理意識和管理能力差，管理漏洞大，責任心不強，是一種嚴重的失職并進而導致發(fā)生了三起造成4人死亡的重大安全事故，教訓是極其慘痛和深刻的，給集團公司和總承包二部造成了嚴重的后果和損失。因此，全體職工要吸取血的教訓，真正樹立以人為本、珍愛生命、安全第一的觀念；真正樹立總承包管理意識、大局意識和責任意識；健全完善各項安全生產管理制度，全員教育，堵塞漏洞，加強檢查，嚴肅法規(guī)，堅決整改，這是當務之急的工作。 二、必須立即行動，提高思想認識，狠抓整改工作

在5月8日召開的安全生產緊急會上，總承包二部黨委書記焦玉鎖在講話中結合我部近期的安全生產工作嚴峻形勢，明確提出了兩點要求：第一，會后各部門、各單位要立即召開本部門、本單位全體員工會議，傳達好、貫徹好、落實好“5.8”會議精神，統一思想，提高認識，自查自糾，研究整改措施并逐一實施落實。為此要重點提高三方面的思想認識，一是要強化總包管理責任意識；二是要強化規(guī)范管理意識，特別是在勞務分包管理、施工現場管理等方方面面都要按照“貫標”管理要求來認真實施；三是要強化大安全意識，即在施工生產安全、消防安全與交通安全、行政食品衛(wèi)生、環(huán)境保護等方方面面都要嚴格按照“貫標”管理要求認真執(zhí)行。第二，所有項目部應時刻繃緊“規(guī)范管理、嚴肅管理、精細管理”這根弦，要做到一樣的管理、一樣的標準、一樣的要求。同時機關各職能部門要充分發(fā)揮好各自的職能作用，認真反思和檢查本系統相關工作，履職盡責，團結一心，齊抓共管，真正為做實做強總承包二部貢獻自己的力量。夏正紅副經理在“5.8”安全生產緊急會議的發(fā)言中指出，一是要高度重視對分包單位的管理，強化總包意識，目前我部多起安全生產事故的發(fā)生，充分暴露出我們總包意識的薄弱；二是要在進一步強化總包意識的基礎上，深入思考總包管理如何向縱深延伸，不留死角；三是各項目經理部與會人員在會后要立即返回施工現場，做好有關停工整頓的具體工作安排，要確保為期三天的停工整頓工作計劃周密、統籌兼顧；四是各單位要全面認真地向甲方、監(jiān)理、分包單位通報我們此次會議精神和我部強化安全生產管理的有關工作安排，積極做好協調工作。

三、必須規(guī)范安全管理，健全完善制度，真正形成安全生產管理長效機制

安全生產是施工企業(yè)重要的管理工作和永恒的主題，事關職工生命財產、企業(yè)生存和社會穩(wěn)定。安全生產有法有規(guī)，但真正做到依法安全生產，還需從思想上再提高再認識，在制度上再完善再健全。集團公司今年已實施安全生產《罰則》制度，市建委近期也將出臺強化安全生產工作的有關標準，都是新建立的安全生產長效機制。我們企業(yè)首先要認真學習并執(zhí)行這些新法規(guī)制度，掌握內容，吃透實質，還要教育職工提高全員安全意識，樹立依法安全生產、處處遵紀守法的意識，狠抓制度的貫徹落實。其次要適應新形勢，完善企業(yè)自身的安全管理制度，建立一整套制約、獎罰機制，真正以規(guī)范管理、強化制度執(zhí)行來保證企業(yè)安全生產，以保證安全生產管理工作長抓不懈，收到實效。 四，振奮精神，堅決貫徹落實

第四篇：安全整改措施落實情況的報告安全整改措施落實情況的報告 縣安全生產監(jiān)督管理局：

2014年4月28日，我公司在生產中發(fā)生一起因操作人員操作沒有到位，違章作業(yè)，導致名作業(yè)人員被燒傷，經搶救，一名傷員因傷勢過重死亡的安全生產事故。事故發(fā)生后，公司立即啟動了安全事故應急預案，并對事故善后事項做了妥善處理，并向政府相關部門報告了事故情況，接報后，沾益縣人民政府成立了事故調查組，調查組已查明了事故原因，劃分了事故責任，做出了處理意見建議和整改措施。 安全生產責任重于泰山，這次血的教訓，在公司全體員工感情上深深烙下了痛悔的印記，思想上受到了極大的震動，已深刻認識到人的不安全行為在生產各環(huán)節(jié)隨時都會出現，工作上也盡職盡責、注重操作的規(guī)范與安全。為加強公司的安全生產工作，提高員工的安全生產責任和安全生產意識，杜絕安全生產事故的發(fā)生，按照調查組做出的整改措施，公司對安全生產隱患進行了全面的排查整治，現將整改措施的完成情況匯報如下：

一、參照國內同行的先進經驗，完善了崗位操作規(guī)程，加強了涉及安全技術環(huán)節(jié)操作規(guī)程的針對性，對安全操作做了細化、強化規(guī)定。 二、已能完全避免同樣事故的再次發(fā)生。

三、按規(guī)定做好勞保用品的發(fā)放，要求操作人員養(yǎng)成自覺使用勞保用品的良好習慣。安排專人清理登記公司勞保用品的配備和完好情況，對已喪失保護功能、超期失效的堅決收繳、予以報廢，并及時按規(guī)定配備合格的勞保用品。特別是加強了對特種作業(yè)人員勞保用品配備和使用情況的管理，要求安全員把勞保用品的佩戴情況檢查作為日常的安全檢查內容，對在施工過程中發(fā)現的不按規(guī)定使用勞保用品的責任人，嚴格按相關規(guī)定進行教育和處罰。教育操作人員提高自我保護意識，工作中正確使用勞保用品，戒除麻痹大意、懶惰、僥幸等思想，養(yǎng)成自覺使用勞保用品的良好習慣。公司已完成了對所有在崗特殊作業(yè)人員勞保用品的清理配備工作，對可能接觸到其他危險物質的崗位，配備了相應的勞動防護用品，其他一般操作工人的常用勞保用品也配備齊全。

四、對安全防護設施、報警、消防救援設施定期檢查，對已喪失防護功能、超期失效的堅決報廢，并立即購置更換。公司還根據生產特點，進行了事故應急預案演練、消防演練。

五、健全了安全管理機構，公司、部門以及各工種、崗位配備了相適應的安全人員，明確了安全管理職責，各部門負責人就是安全責任人，逐級簽訂安全生產責任書，從上到下建立安全監(jiān)督、監(jiān)管體系，做到了責任明確、逐級管理。

六、把安全教育和事故教訓緊密結合，使法制觀念和安全觀念緊緊相連，提高培訓學習的有效性。事故發(fā)生以來，公司全體員工開展了一系列學習教育活動，主要內容為：1、以班組為單位認真學習了公司《安全生產管理制度》；2、以班組為單位開展了查隱患、查安全死角和盲區(qū)活動，開展反違章指揮、反違章操作、反違反勞動紀律的活動，人人參與事故隱患和安全問題大排查，創(chuàng)建無隱患崗位。通過上述活動，我們清醒地認識到，安全工作是一項長期性的工作，決不能疏忽和放松，我們必須吸取這次血的教訓。

七、公司對崗位工作人員進行了補充，加強專門的安全技術訓練，根據工作人員的身體素質、心理素質、技術素質重新定崗定責，在對安全事故責任人批評教育的同時，又鼓勵他們卸掉思想包袱，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的生產工藝和安全操作技能，進一步落實責任、加強管理，從根本上杜絕安全事故的發(fā)生。

經過上述整改活動，公司全體職工加強了對安全生產的認識，也提高了安全意識。從目前的安全生產形式來看，整改活動收到了應有的效果。

通過學習，我們一致認為：事故的根源就在我們自身，我們完全服從政府和調查組的處理決定。今后我們一定以本次事故為教訓，切實加強安全教育與培訓，增強法制觀念，提高職工安全技術素質，確保安全管理的持續(xù)性與有效性， 保證企業(yè)的安全運行。 特此報告

第：清泉安全整改措施落實情況的報告清泉武校安全整改進展情況的報告

2014年3月10日上午，副縣長史會方召集縣林業(yè)局、教育局、公安局、夾浦鎮(zhèn)等有關人員就我校森林消防安全等問題召開現場協調會，對我校森林消防安全等事項提出整改意見。事后我校立即召開行政會議，詳細傳達上級領導對我校在消防安全方面存在的問題及整改建議，決定對各項問題進行積極排查和整改，現將整改進展情況匯報如下：

1、南門通道狹窄問題：因通道上方是食堂，現食堂已在它處興建，待10月份建好食堂后即可拆除南門并拓寬通道。 2、周邊森林消防隔離帶已建好，樹木均已砍光。

3、學校外部準備進行封閉，正在緊張施工中，預計年底完成，北面有一小門因歷史原一直未封閉，造成安全隱患，望政府協調解決。 4、網格狀隔離欄正在設置，由于部分香山村村民思想工作未做通，故無法進行整體隔離。

對于消防安全工作，我校一定會常抓不懈，加強管理，加強巡邏。對于各種隱患，一經發(fā)現及時消除。 湖州市清泉文武學校

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今日總結:述職述廉報告整改措施落實情況（一篇）

作為公司的優(yōu)秀員工，要有過硬的專業(yè)技能，才能在這個行業(yè)中長久發(fā)展。為了更快的實現工作目標，我們現在是時候寫我們的述職報告了。述職報告就是要找出優(yōu)點以及不足與教訓。那么，您知道這個述職報告應該要怎么下筆嗎？下面是小編幫大家編輯的《今日總結:述職述廉報告整改措施落實情況（一篇）》，僅供參考，歡迎大家閱讀。

資料（僅供參考）

整改措施落實情況報告

為深入貫徹落實XXX在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上的重要講話精神，持續(xù)用力抓好各項整改任務落實，按照《關于對教育實踐活動整改落實情況進行“回頭看”的通知》重點內容逐項梳理黨支部整改落實情況，現將整改情況報告如下：

一、教育實踐活動整改落實情況 (一)加強理論學習，交流學習心得

整改措施：社區(qū)黨支部組織社區(qū)黨員及黨員積極分子學習了十八大會議、十八屆三中全會、十八屆四中全會及XXX系列講話等精神，保證現場有學習反饋，相互交流學習心得。更將理論聯系實際，對于上級領導下發(fā)的各項工作指示精神及工作任務要求進行逐條研讀，必要的做好公示工作，后期根據各項工作指標結合本社區(qū)實際情況認真研究分析，再此期間工作非常順利，這種學習交流我們必將長期延續(xù)，為社區(qū)長久的發(fā)展奠定基礎。黨員群眾們說，這樣的形式真好，我們必定堅持每次到達學習現場，年歲大了看電視記不住，報紙看不清楚，有了這個平臺我們也能夠更快更扎實地學習和了解黨的政策和精神。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持 (二)黨支部班子成員召開交流會

整改措施：通過開展“社區(qū)黨支部班子交流會”、“社區(qū)老黨員交流會”、“社區(qū)黨員積極分子交流會”等會議，每次會議都是最“接地氣”的學教活動，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總體要求，以“為民務實清廉”為主要內容。大家邊學邊查邊改，著力反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實在改進作風上有新變化新氣象，真正做到理論聯系實際。黨員群眾們說，現在人都懶了，自制能力不強，通過這樣的交流會我們可以相互監(jiān)督，相互指正，共同學習，共同進步，感謝支部提供這樣的交流空間。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持 (三)深入全面開展溝通方式

整改措施：社區(qū)黨支部定期召開思想溝通座談會，結合每位同事的實際情況從業(yè)務工作上到個人思想意識方面進行交流。每次各自將自己所遇到的突出問題及解決問題的方式方法以及解決后的成效進行一一列舉，好的方面黨員們共勉，沒有取得明顯成效的地方或是解決問題不當的事情上在當次會議中國共產黨員們相互交流，出謀劃策，找到更好的解決辦法。黨員群眾們說，這樣的座談會非常必要，不僅提高了自身的思想意識，還進一步解決了突出問題，加強了大家的參與性。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持 (四)組織開展各種支部活動

資料（僅供參考）

整改措施：通過開展“社區(qū)黨員廉政反腐宣傳”、“黨支部入戶慰問社區(qū)老黨員”、“喜慶重陽”、“十一慰問解放前老黨員”、“黨員志愿者apec會議期間保駕護航”、“創(chuàng)文月末清潔日”、“群眾路線教育實踐活動之法律進社區(qū)”等各項活動，多彩的活動不僅豐富了社區(qū)黨員群眾的業(yè)余生活，更進一步拉近社區(qū)黨支部與群眾們的距離。黨員群眾們說，感謝支部對我們的照顧和關心，感謝支部做開展的這些活動，讓我們感覺到黨支部的凝聚力。

整改效果：已完成整改，并將長期堅持 (五)增強工作創(chuàng)新意識

整改措施：整改期間，社區(qū)黨支部帶領全體黨員在工作中樹立服務群眾的觀念，增強黨員責任意識，牢固樹立用科學發(fā)展觀實踐、以求真務實的態(tài)度去服務群眾，把時間和精力更多投入工作同時，也對理論知識再學習，處理好工作和學習的關系。解決問題時，采取不同方案同步實施，最終取得不同成效，對比選出最佳解決方案，將其列入工作創(chuàng)新范疇，從而逐步增強社區(qū)黨支部及黨員的工作創(chuàng)新意識。黨員群眾們說，這樣的方式方法非常新穎，逐步實施必定能夠良好的解決工作中的各種問題。

整改效果：2019年10月底已經完成，并將長期堅持 (六)加強工作主動性，全心全意為民服務

整改措施：中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務。社區(qū)黨支部班子成員在工作中發(fā)揮領頭羊作用，對布置的工作做到一竿子插到底，工作中親力親為，不會“擺架子、推責任”。工作的同時也及時了解群眾之所想，組織安排社區(qū)干部入戶走訪慰問。杜絕辦事推諉，怕負責任的現象，及時對社區(qū)工作人員進行教育學習，強調自身業(yè)務要勇于擔責，迎難而上。黨員群眾們說，每次來咱們支部辦事大家都是熱情招待，從不推諉，沒有架子，咱們的社區(qū)肯定越來越好。

整改效果：2019年10月底已經完成，并將長期堅持 (七)增強迎難而上的思想意識

整改措施：社區(qū)黨支部對本社區(qū)黨員提出明確要求：各位黨員，無論在何時、何地，我們都要保持黨員的先進性，工作中要迎難而上，表現出精益求精的工作精神，切實加強黨建工作，充分發(fā)揮黨員同志的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。黨員群眾們說，我們一直都保持這樣的工作作風，克服工作中的畏難情緒，堅決迎難而上，永不退縮。

整改效果：2019年11月底已經完成，并將長期堅持 (八)增強工作中勤儉意識，避免鋪張浪費

整改措施：堅決落實規(guī)定，牢固樹立“厲行節(jié)約、反對浪費”的思想，社區(qū)黨支部宣揚：節(jié)約用電，每次離開注意檢查是否關好水電，尤其是飲水機和電腦。空調要在適當的時候打開，不能因個人需求而隨意浪費。注意辦公室打印紙張的管理，打印時不浪費，不隨意丟棄紙張。黨員群眾們說，咱們居委會

資料（僅供參考）

的辦事方式非常嚴謹，再這樣的工作環(huán)境中同志們齊心協力，發(fā)揚了黨員的艱苦樸素的工作作風。

整改效果：2019年11月底已經完成，并將長期堅持 二、整改過程存在的問題及原因分析

社區(qū)黨支部在整改落實上已經將整改工作逐步落實，也取得了階段性的成效，但與上級領導的要求，與人民群眾的期盼相比，還有一些差距。黨支部在“回頭看”中找到自身不足，明確進一步整改著力點。一是對整改落實的認識還有待進一步提高。前期整改過程中，支部制定了整改措施，結合業(yè)務做了大量的工作整改，但是還存在工作積極主動性的意識不夠強。二是整改落實的力度還需要進一步加大。特別是在全心全意為民服務和工作難點兩項重點整改任務上，涉及工作種類繁重，工作協調難度較大，需要進一步加大推進的力度。三是整改落實工作發(fā)展不夠平衡。對已一些容易落實的工作，支部內部黨員積極分子能夠雷厲風行、立說立改，而對于一些周期較長、難度較大的整改任務，需要在下步工作中持之以恒地抓好落實。

三、下步加強整改落實的具體措施

通過群眾路線教育實踐活動，使得社區(qū)黨支部班子成員清醒地認識到了自己存在的問題，也更增強了我們改正錯誤、提高自身素質的信心和決心。在今后的工作中，社區(qū)黨支部決心要按照黨章及黨員先進性具體要求來審視自己、規(guī)范自己、嚴格要求自己，讓支部整改落實各項工作永遠在路上，下一步從以下方面進行改進：

(一)進一步堅定理想信念，增強宗旨意識。

作為共產黨員，要時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，振奮工作精神，加倍努力，圍繞本職工作，努力做好社區(qū)黨建工作，推動社區(qū)黨員的群眾路線教育工作，大力培養(yǎng)社區(qū)年輕黨員隊伍，為社區(qū)黨組織注入新鮮的血液。

(二)強化學習提升境界增強能力。

一是要加強黨的政治理論學習，牢固樹立為人民服務的宗旨意識，增強密切聯系群眾的自覺性，傾聽群眾的意見和呼聲，真心實意的為群眾辦好事、辦實事。二是要認真鉆研業(yè)務知識，深入研究和把握黨建工作規(guī)律。三是堅持學以致用，理論聯系實際，將學習體會和成果轉化為謀劃工作的思路，提高解決問題的本領。

(三)加強自身作風建設。

一是樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神，保持共產黨員的良好形象，在生活上不奢侈浪費，不追求享受;在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響;在工作上吃苦耐勞。二是強化服務意識，加強黨委班子成員之間的溝通交流，提高管理協調能力。三是增強創(chuàng)新意識，工作中勤于思考，提高把握整體的能力，切實提高工作本領，為社區(qū)的發(fā)展盡自己的一份力。

資料（僅供參考）

落實情況報告（合集3篇）

在學習、工作生活中，我們都不可避免地要接觸到報告，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？下面是小編精心整理的關于職工帶薪年休假制度落實情況的調研報告（精選3篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

落實情況報告 篇1

為進一步推動機關領導干部帶薪年休假制度的落實，根據xx辦字《中共xx縣委辦公室xx縣人民政府辦公室關于對職工帶薪年休假制度落實情況進行專項督查的.通知》要求，結合我鎮(zhèn)實際，在鎮(zhèn)機關組織開展了工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況專項自查工作。現將有關情況報告如下：

一、主要做法

高度重視，嚴格落實機關工作人員帶薪休假的有關規(guī)定，建立單位職工帶薪年休假制度。根據相關文件規(guī)定，我鎮(zhèn)進一步完善工作方案，制定帶薪年休假計劃，根據實際情況，統籌兼顧，及時調整工作安排，科學、合理、靈活安排干部職工休假，確保休假與工作兩不誤。

嚴格考勤管理，執(zhí)行好干部帶薪年休假備案。規(guī)范干部休假銷假制度，實施考勤簽到制。干部休假情況由專人統計負責，分管領導和主要領導審批后，及時將領導干部和職工休假情況報辦公室進行備案。

二、排查情況

我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位共有在職在編人員52名，其中包括5名退居二線人員；經自查，截止今年7月20日，我鎮(zhèn)機關事業(yè)單位20xx上半年度已休假人數37名，其中15人已休假但暫未修滿，未休假人數10名，所有人員都安排了具體休假時間。

我鎮(zhèn)職工帶薪年休假制度落實工作在縣人事部門的大力支持下，堅持以人為本，求真務實，嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，深入開展干部職工培訓，切實維護干部職工權益，有效開展社會保險等工作，較好地完成了勞動保障各項工作任務，勞動保障工作成效明顯。

三、存在問題及建議

20xx年，我鎮(zhèn)在干部勞動保障工作方面雖然做了大量的工作，取得了一些成績，但也存在一些不足，如對干部開展勞動普法宣傳教育不夠，信息報送不夠及時。

20xx年，我們將進一步統一思想，提高認識，不斷提高勞動保障工作水平。

一是進一步完善干部管理制度，加強干部勞動法規(guī)宣傳教育，提高干部維權意識和自身素質。

二是加強干部培訓工作，提升干部業(yè)務水平和工作效能。

三是關心干部身體健康，在年內對全體干部進行一次健康檢查。

四是進一步完善機關勞動保障體系，促進單位和諧穩(wěn)定，努力實現勞動保障工作的制度化、規(guī)范化。

落實情況報告 篇2

根據《廣安市人力資源和社會保障局轉發(fā)省人社廳<關于開展企業(yè)職工帶薪年休假等制度落實情況調研的函>的通知》(廣安人社發(fā)〔20xx〕179號)精神，我局組織人員對本縣企業(yè)職工帶薪年休假等制度情況進行了調研，現將有關情況報告如下。

一、 企業(yè)職工帶薪年休假調研情況

(一)制度落實的現狀。根據文件精神，我局通過問卷調查、召開企業(yè)和職工代表座談會、網上征求意見等方式了解本縣企業(yè)職工帶薪年休假等制度落實的基本情況。通過反饋的信息，顯示大部分企業(yè)都會主動實行帶薪年休假制度，無論是私企還是國企大多數都保障了員工的年假福利，只有一小部分企業(yè)由于各種原因未落實。

在實行帶薪年休假制度的企業(yè)中，制藥業(yè)因規(guī)模較大、資金較雄厚，帶薪年休假制度得到了落實；而少數企業(yè)由于職工數量少、資金緊張、對制度了解不透徹等原因，未實行帶薪年休假制度。

(二)企業(yè)落實年休假的主要措施。

一是通過集體協商確定。召開全體職工大會，通過大眾意見確定帶薪年休假的落實方向。

二是制定年度計劃。召開管理人員商討會，討論并制定當年的休假制度計劃。

三是落實相關安排。安排人員落實年休假制度，并對制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

(三)主要困難和原因。

一是員工在勞動關系中處于劣勢地位。帶薪年休假的實施存在著落實不全面的問題，主要原因是員工在勞動關系中處于劣勢地位。他們珍惜來之不易的就業(yè)機會，憂于管理者權威，害怕提出帶薪年休假要求后被解雇或影響晉升，故主動放棄這項本屬于自己的權利。

二是雙方利益關系不平衡。帶薪年休假制度的實施現狀無論對于勞動者自身還是企業(yè)而言，都是出于經濟利益的理性考慮。“薪水打折”是阻礙帶薪年休假的一大原因。據了解，目前我縣大多數企業(yè)員工的薪酬都與績效水平的高低有著直接關系，休假情況或多或少會影響到個人的薪酬水平。近的來看，休假當月的薪水和獎金會減少；遠的來看，本季度或本年度的績效評估會受影響，從而造成經濟上更大的損失。因此很多人寧愿放棄休假而選擇繼續(xù)上班，而企業(yè)也有相應的顧慮：職工休假勢必造成崗位空缺，要填補空缺顯然需要增加人工成本，因而不愿意實施員工帶薪年休假制度。

三是企業(yè)內部管理中的沖突。帶薪年休假的實施，會對企業(yè)內部管理產生一定的影響，如：上級的休假情況直接影響著下級的休假情況。在放棄年休假的人群中，職務級別同請假人數成反比，職務越高者請假的越少。隨著企業(yè)中工作職責的劃分越來越明確，企業(yè)內部更是“一個蘿卜一個坑”，如果一個崗位出現空缺便會產生一系列連鎖反應，直接影響企業(yè)生產的正常進行，所以企業(yè)管理者一般不會輕易允許員工的帶薪年休假。

(四)下步打算。

一是加強企業(yè)勞動管理，妥善安排企業(yè)職工年休假。大力督促我縣區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定，加強企業(yè)勞動管理，落實企業(yè)職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協商，制定本單位帶薪年休假制度，并結合生產經營實際，統籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權利。用人單位應當鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應當嚴格執(zhí)行相關規(guī)定，切實保障職工合法權益。用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數的額，職工依法享受相應的工資報酬。

二是加強監(jiān)督檢查，保障法律法規(guī)貫徹落實。將帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內容，加強對用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度和勞動爭議調解仲裁工作力度，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，我局將按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定予以處罰。

三是加強對企業(yè)職工帶薪年休假工作的組織領導。加大工作力度，采取多種形式，宣傳企業(yè)職工帶薪年休假的重要性和相關規(guī)定，引導社會形成正確的休假意識和促進職工年休假制度落實的社會氛圍。結合“送法律、送政策、送服務到企業(yè)活動”，對企業(yè)落實職工帶薪年休假制度加強政策指導和管理服務，指導和督促企業(yè)建立健全的帶薪年休假制度，處理好正常工作和依法休假的關系，保證生產經營正常運轉和帶薪休假制度的貫徹落實。

二、 國有企業(yè)探親假制度調研情況

(一)制度落實的現狀。根據《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，通過對探親假制度的調查發(fā)現，我縣范圍內的國有企業(yè)的休假制度中基本都已有探親假一項，但在實際執(zhí)行上仍然存在著一些問題，一些國有企業(yè)空有探親假之名，卻無探親假之實。

國有企業(yè)對國家政策了解透徹，因此基本都將探親假納入了休假制度，但部分國企雖然有著探親假的名目，卻無人執(zhí)行，使得探親假制度形同虛設。

(二)國企落實探親假制度的主要措施。

一是宣傳相關政策。宣讀《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，加強員工的法律意識。

二是制定休假計劃。將探親假納入休假制度后，還要制定每年的休假計劃，使探親假得到落實。

三是鼓勵員工使用探親假。對符合探親假制度規(guī)定的員工，采取鼓勵措施，商定休假時間后，安排其進行休假。

(三)主要困難和原因。

一是員工無維權意識。少數符合探親假制度規(guī)定的'國有企業(yè)員工對于政策規(guī)定的一年30天或者兩年45天的探親假漠不關心，不認為按國家規(guī)定休探親假是自己的合法權益，反而擔心長時間休假影響績效及前途，而有心使用探親假的員工也隨大流不爭取，最終使探親假制度不能落實。

二是探親假制度宣傳力度不夠。通過調查發(fā)現，對探親假少數受訪者表示沒聽過。證明在對探親假制度的宣傳上仍存在著不足之處，需要加強宣傳力度，廣泛宣傳探親假制度的相關政策與法律。

三是探親假時間太長。現在由于交通發(fā)達、通訊便利，因此探親假長達45天的時間已經不能普遍適用，需要進行改革，適當縮短探親假。

(四)工作建議。

一是重新確定享受探親假的依據標準。對以夫妻是否在同一城市工作作為是否享有探親假的依據，改進為以一周是否能見面作為根據。具體可制定指導性意見，比如，以兩地間是否有不超過300公里高速公路、不超過3小時高鐵作為是否享受探親假的依據。

二是縮短探親假休假時間。在我國假期不斷增加特別是實行雙休日的情況下，長假制度確實影響工作，影響企業(yè)生產經營。當年制定這樣的規(guī)定是在交通極為不發(fā)達的情況下，經過多年的發(fā)展，現在的交通狀況已大為改善。如果真要讓企業(yè)嚴格實行國家的探親假制度，反而不太妥當，建議改長假制度為短假制度。比如，符合條件的夫妻，享有每年10天的探親假；而與父母異地居住的獨生子女，也應享有每年10天的探親假等等。

三是確立探親假制度的權威性。建議一旦建立探親假制度，應采取措施確立其權威性。如若不然，就干脆取消國家制定探親假的做法，把探親假的確定權交由各單位自行把握，以此避免國家假期制度形同虛設或淪為少數人的福利，失去國家制度的嚴肅性。

落實情況報告 篇3

縣人社局：

為了貫徹《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及省、市、縣關于落實職工帶薪年休假相關文件精神，切實保障職工的合法權益，根據縣人社局《關于開展落實職工帶薪年休假制度落實情況自查的通知》（扶人社發(fā)〔2014〕162號）文件精神，經鎮(zhèn)政府決定對全鎮(zhèn)轄區(qū)內職工帶薪年休假執(zhí)行情況進行專項檢查。現將專項檢查情況總結如下：

一、高度重視，周密部署

按照縣上文件精神，我鎮(zhèn)從切實維護職工權益、構建和諧勞動關系的高度，充分認識開展專項行動的重要意義，立即召開專題會議進行研究，成立xx鎮(zhèn)職工帶薪年休假專項檢查領導小組，鎮(zhèn)長任組長，主管勞動保障的副鎮(zhèn)長為副組長，成員單位有鎮(zhèn)政府辦公室、勞保所、派出所、企業(yè)辦、婦聯，領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮(zhèn)公共服務中心，副組長兼任辦公室主任，并決定從5月28日起至6月5日，對轄區(qū)餐飲、加工制造等勞動密集型企業(yè)進行一次專項檢查。本次專項檢查注重宣傳教育，采取企業(yè)先自查自糾，鎮(zhèn)上對轄區(qū)內用人單位重點檢查，層層分解落實了工作任務，嚴明了工作紀律，要求各檢查人員要深入到一線，檢查中不得走過場、走形式，務求實效，從而為專項檢查工作的順利開展打下了堅實的基礎。

二、加大宣傳，營造氛圍

我們在專項行動活動中采用多種形式，廣泛宣傳。

一是要求用人單位組織職工學習《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，修訂完善用人單位職工帶薪年休假有關制度。

二是鎮(zhèn)上檢查人員深入企業(yè)與職工交流對話，宣傳政策規(guī)定，共印發(fā)宣傳資料500余份，為維護勞動者合法權益營造了良好氛圍。

三、做好自查，建章立制

專項檢查開展前，我們要求相關用人單位對其職工帶薪年休假的情況認真開展自查自糾，對存在的問題要有明確的整改方案，通過與企業(yè)工會或職工民主協商，在處理好依法享受帶薪休假和保證生產經營正常運轉的情況下，建立健全帶薪年休假制度。

四、加強督查，依法行政

1、暢通渠道。為使勞動保障違法行為及時得到制止，我們公布了舉報投訴電話xxxxxxx，廣開信息渠道，及時、準確捕捉各種舉報投訴信息。

2、嚴格執(zhí)法。檢查中充分發(fā)揮和依靠各部門的力量，對所轄區(qū)域內的餐飲、加工制造等勞動密集型企業(yè)的用人單位遵守執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度、職工帶薪年休假制度、法定節(jié)假日加班工資支付等情況全面排查，檢查組針對檢查中發(fā)現的違法違規(guī)問題，限期改正，從而確保此次專項行動收到了實效。此次專項行動，共檢查22戶企業(yè)，涉及職工2355人，在檢查中，各企業(yè)均能做到年休假的落實，在落實中企業(yè)按照自身發(fā)展情況，通過夏收假、收秋假及法定節(jié)假日分批次休假，但由于企業(yè)在生產過程中盈利低的原因，大多數沒有做到帶薪年休假，為此檢查小組及時將企業(yè)關于帶薪年休假有關政策落實不到位情況予以當面通報，并與企業(yè)協商盡快按照政策逐步予以落實。

通過開展此次專項行動，發(fā)現我轄區(qū)的部分企業(yè)單位對職工帶薪年休假制度了解的不夠，認識還不到位，執(zhí)行也很不理想，存在問題較為普遍，目前由于崗位少求職者多，多數員工為了保住工作而委曲求全，這個方面投訴舉報也很少。在推進職工帶薪年休假制度的落實上，還應該著力做好以下幾個方面：

一是加強宣傳，讓職工明白帶薪年休假制度是法律賦予職工的權利不可侵犯，職工個人也要在追求經濟利益的同時，也從自身健康的角度出發(fā)，合理安排個人時間，能正確處理好二者之間的`平衡。

二是企業(yè)自律，落實《職工帶薪年休假條例》，單位的積極態(tài)度是關鍵，制訂相應的制度和規(guī)定，做到有章可循。

三是加強監(jiān)督，檢查小組在日常巡查和專項檢查中應把職工帶薪年休假情況作為一項檢查內容督促落實，要通過宣傳政策、法律、規(guī)章制度，讓企業(yè)和職工明確各自的權利和義務，促使勞動者和企業(yè)在民主協商的基礎上解決帶薪休假方面出現的勞動爭議，建立平等的、互相尊重的合作關系， 以促進和諧勞動關系的構建，推動社會安定團結。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內容整改措施

談話記錄是指管教干部對罪犯進行個別談話的具體內容整理記載下來的一種常用文體，是管教干部對罪犯實施教育改造措施，考察改造教育效果，反映罪犯改造情況的工作筆記。下面是小編整理的廉潔提醒談話記錄內容，希望對大家有所幫助。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內容整改措施 篇1

談話時間：

談話地點：

談話人員：李XX；張XX

談話內容：根據群眾路線活動第二環(huán)節(jié)開好組織生活會的要求，開展班子成員一對一談心交流，要點如下：

李同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：缺失了個人信仰，扭曲了價值觀念。存在著政治信仰不堅定、理想信念模糊、世界觀和價值觀定位扭曲、社會責任感缺失，為人民服務宗旨意識薄弱，失去共產主義信仰。頻繁出現“門難進、臉難看、事難辦”現象。

建議：所以，要加強宗旨教育，達到入腦入心。思想是行動的先導，解決“四風”問題要從思想觀念抓起。黨員、干部要常照思想之鏡，及時清除思想上的灰塵。應牢固樹立立黨為公、執(zhí)政為民的理念，心里始終裝著群眾，始終把人民放在心中最高位置；牢記我們的權力是人民賦予的，端正對群眾的態(tài)度，增進對群眾的感情；堅持問政于民、問需于民、問計于民，從人民群眾的偉大實踐中汲取智慧和力量；體察民情，了解民意，把群眾的安危冷暖時刻放在心上。總之，要在思想上強化掌權不忘責任重、位高不失公仆心的宗旨意識，著重克服及時行樂思想和特權現象，教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”，克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神，毫不惜力、迎難而上，敢挑重擔、樂于奉獻，肩負起所承擔的工作職責。

意見2：問題：少數領導干部特別是黨政主要領導置身于監(jiān)督之外，成為不受監(jiān)督的“特殊人”。

建議：所以，要強化對“一把手”的監(jiān)督，做到上行下效。遏制“四風”需要主要領導有“令行禁止”的魄力，更需要有直面問題的膽量。要深入推進《財產公示制度》、《干部考察對象個人有關事項報告》等，做到財產公開透明，自覺接受組織和社會的監(jiān)督；各“一把手”要加強道德修養(yǎng)，自覺抵御“四風”侵蝕，以身作則、率先垂范，在培育社會正氣、抵制歪風邪氣中發(fā)揮表率作用，為全體干部樹立良好行為標桿。

張同志四風方面需改進的建議：

意見1：問題：監(jiān)督制約機制存在缺陷，缺乏一整套行之有效的監(jiān)督制度和措施。有的制度在執(zhí)行過程中不夠嚴格、隨意性大，甚至成為一種形式、一種擺設，沒有真正發(fā)揮應有的約束力；對違反制度的行為責任追究不夠到位，以致不按制度辦事的人得不到查處，嚴格執(zhí)行制度的人得不到褒獎。

建議：要健全機制體制創(chuàng)新，提高制度執(zhí)行力。健全的機制體制，是把權力關進制度的籠子里解決“四風”問題的制度保證；提高制度執(zhí)行力是解決“四風”問題的根本要求。為此，要深入推進機關“效能提升年”活動，開展行政收費、檢查評比、會議文件、節(jié)慶活動等專項清理行動，進一步簡化行政審批事項、審批流程和審批環(huán)節(jié)；

要對出現各種“四風”行為的黨政機構和官員實行問責，加大責任追究力度；要著力治庸提能力，形成能者上、庸者下、無為者讓的用人倒逼機制，全面推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制和失職追究制；要繼續(xù)清理檢查“小金庫”，全面檢查“三公”經費使用情況，進一步推進《公務接待工作細則》，嚴禁用公款大吃大喝、相互宴請、變相旅游、違規(guī)建房等。同時，針對現實中制度執(zhí)行不力的情況建立健全監(jiān)督機制。

意見2：文風會風方面不夠實效。會議缺乏實質內容，把邀請領導出席作為頭等大事，把布置當落實，把開會當執(zhí)行，重形式、輕實效；文件、講話穿靴戴帽，往往多、長、空，求全、求大、求系統，機械地照搬照套，結合實際的內容不多。

改進建議：

一是加強理論學習和業(yè)務專業(yè)知識學習，提高自身全面素質，強化進取意識，大力發(fā)揚奮發(fā)有為的工作作風。

二、會前，針對問題，深入調查研究，結合實際，開拓創(chuàng)新，會上鼓舞職工多思考，多發(fā)言，提出實際問題，有用解決方案，符合當前政策環(huán)境和院實際情況，可操作性強。會后，做到決策認真落實，不搞形式主義。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內容整改措施 篇2

x月x日，xx市國稅局對新進公務員進行崗前廉政教育談話，并對新進人員提出四點要求：

一是提高廉政意識。深刻認識到加強黨風廉政建設不僅僅是黨員的責任，其在規(guī)范權力依法運行，促進干部廉潔從政等方面發(fā)揮著重要作用。要將廉政意識貫徹到工作的各個方面，時刻筑牢拒腐防變的思想防線。

二是遵守廉政紀律。要對國稅系統的廉政制度進行系統的學習，在工作崗位上要講政治、講紀律、講黨性、講大局，要敬畏和遵守相關廉政制度，維護廉政制度的嚴肅性和權威性。

三是強化廉政責任。要在各個崗位上遵守廉政制度，自覺維護黨和執(zhí)法機關的形象；履行崗位廉潔責任，要在職責范圍內作好風險防范和風險排查，保障政治安全，廉潔從稅；創(chuàng)建廉政文化的責任，要努力創(chuàng)造勤政廉潔的工作氛圍，發(fā)揚廉政文化。

四是加強廉政學習。要對我局廉政教育基地的警示案例進行學習，吸取他人的教訓，努力做到經得起誘惑，守得住底線。同時可將自己在廉政建設中的感想和思考跟大家一起分享，發(fā)揮年輕人的創(chuàng)新、創(chuàng)造力，共同探討廉政廉政新模式。

談話后，新進同志紛紛表示，一定牢記崗前廉政教育內容，努力工作，廉潔自律，主動與老同志交流學習，不斷提高自身工作能力，不辜負組織和領導的期望。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內容整改措施 篇3

主題教育活動開展以來，通過專題輔導集中學、參觀展覽觀摩學以及通讀原著個人學，我對主題教育活動的意義有了更為深刻的認識，對“守初心、擔使命、找差距、抓落實”的也有了更為深刻的理解。我認為這是一次正當其時的思想洗禮和行動激勵，它必將促使廣大基層黨員干部立足本職，愛業(yè)敬崗，通過不懈努力奮斗，腳踏實地把工作中每件平凡的事做好，平凡的工作也可以創(chuàng)造不平凡的成就，基層黨員干部同樣也能成為本單位、本系統、本崗位的“最美奮斗者”。

一是要堅守初心。落實在基層黨員干部身上，初心就是為服務對象搞好服務的熱心、耐心和細心和責任心。基層黨員干部要做到不忘初心、不忘職責使命，就不能被“錢、權至上”等貪念所侵蝕，不能被“門好進，臉好看，不給好處事不辦”等錯誤觀念所左右，否則只會淪為金錢、權力的奴隸，忘了自己姓“黨還是”姓“公”，為“公”還是為“私”，自然也就不會盡職盡責，一心為民搞好服務了。要堅守一顆為民服務的初心不變。

二是要敬重崗位。崗位是創(chuàng)建事業(yè)的平臺，敬業(yè)是成就事業(yè)的根本。作為基層黨員干部，敬業(yè)就是敬重自己的工作，把工作當成自己的事業(yè)，認認真真地履行崗位職責，老老實實地抓好小事細事。敬重自己的崗位，熱愛自己的工作，要求我們基層黨員干部要始終做到政治上清醒，工作上負責，處事上公正，從點點滴滴做起，多想人民、少想自己，多些工作、少些懈怠，多思奉獻、少思索取，多做實事、少做虛功人而為崗位增光添彩，而不能褻瀆崗位，愧對崗位。在工中，堅持捧著一顆誠心，俯身深入基層，認真傾聽群眾心聲，問計、問策于民，為基層群眾提供優(yōu)質高效服務，不辜負組織和人民的期望，以實際行動取得人民群眾的信任。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內容整改措施 篇4

為認真貫徹落實全縣關于提高選人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之風，根據[2012]12號文件精神，我單位高度重視，認真組織開展了與本單位全體干部交心談心活動，圓滿完成了各項工作任務，現將活動情況匯報如下：

一、領導重視

單位領導班子十分重視“交心談心”工作，在接到通知后，對此工作進行了專題研究，召開了全體干部動員大會，傳達了文件的精神，對我單位的“交心談心”活動進行了安排部署。并成立了活動領導小組，明確了責任和分工，對如何組織搞好談心活動，提出了談心要求。

二、主要內容和做法

1、明確責任，確定談話方式。本單位交心談心的方式是集中談話和個別談話相結合，單位主要負責人與每名干部進行個別交心談心，交心談心活動確保不漏一人。

2、內容廣泛，措施得當。我單位圍繞“交流思想、增進了解”、“廣納意見、擴大民主”、“查找問題、改進工作”的目標要求，積極開展交心談心活動。第一是宣傳上級關于整治用人上不正之風、提高選人用人公信度的精神。第二是提取干部對本單位各項工作的意見建議。第三是了解干部的思想狀況，及時化解矛盾，理順情緒。

3、搞好學習、邊學邊改。我們采取集中學習和自學等形式，通過學習，領導班子及干部結合各自的工作實際對上半年的工作進行了認真的回顧，查找存在的問題和不足，做到邊學邊改，邊查邊改，同時對下半年的工作進一步理清思路、明確目標。

4、認真開展、注重實效。在活動開展過程中，注重交心談心的真實性、注重交心談心內容的深刻性、注重交心談心的和諧性，使交心談心活動落實到實。

三、落實整改措施

1、對交心談心活動中涉及的問題及意見建議，領導班子召開專題會議，進行研究。

2、在交心談心過程中對收集到的問題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進行耐心說明和解釋。

3、進一步建全和完善了會議、考勤考核、學習、反腐廉政、財務管理、公務接待、保密等制度，從而使單位工作有條不紊、有章可循。

總之，我們通過開展“交心談心”活動，達到了振奮精神、堅定信念、推動工作、提高效率的目的，下一步，我們將結合機關作風整頓，進一步鞏固“交心談心”活動所取得的成果。使扶貧辦的工作作風、生活作風、精神面貌、工作效率等得到進一步的轉變和提高。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內容整改措施 篇5

談話人：王某某

談話對象：謝某某

談話時間：8月25日

談話地點：辦公室

談話內容：

王某某：根據黨支部的安排，為了認真貫徹黨的群眾路線教育實踐活動精神，我們兩個談談心，交流一下對關于黨的群眾路線教育實踐活動的認識，我們以“相互提醒，真心幫助”為目的，通過談工作、談思想、談建議，查找每個人工作中存在的問題和不足。我們的談話原則是：本著對組織負責，對同事負責，對自己負責的態(tài)度，說真話，道真情，出真招，做到平等交流誠心交心。怎么樣，您先談一談？

謝某某：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會。通過參加這次活動，也真的感到提高很快，收獲很大。群眾路線是黨的生命線和根本路線，它的核心內容是“一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去，密切聯系群眾”。新的`時代賦予群眾路線新的主題，具體落實到工作中就是秉承為民辦事的宗旨，改進工作作風，努力探索新道路，大力推進生態(tài)文明建設。首先必須從思想上重視。從學習上保證，從實踐中開拓，切實解決群眾中存在的困難和問題，使活動取得實實在在的效果。要把群眾路線作為政治素養(yǎng)來秉承，把作為廉政底線來堅守，把服務群眾作為職業(yè)操守來踐行。

王某某：你對當前我們的工作有什么意見或建議？

謝某某：工作能力和專業(yè)水平還有待進一步提高，標準執(zhí)行不徹底，經常出項這樣那樣的問題，工作提升的空間還很大；服務意識還有待于進一步增強，沒有自覺地把企業(yè)和群眾對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的。最高標準，有些工作還不夠細致，不是那么令人滿意；創(chuàng)新意識淡化，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法方面有所欠缺。

王某某：你說很對，針對你的意見建議和提出的問題，我們還要結合實際工作進行自我剖析，確定今后改進措施和努力方向，我們要明白群眾的合理需求和期盼，根據這些來確定工作目標。進一步加強黨性修養(yǎng)，熱情微笑主動文明耐心地為群眾服務。還要真正走到群眾中去，不能坐到辦公室里臆想。

謝某某：通過這次活動，查擺問題，才真正找到自己的不足，看清了努力的方向。比如說，怎樣與群眾搞好團結，怎樣聯系實際工作走到群眾中去。

王某某：從談話中能真切地感受到你學習的態(tài)度態(tài)度很認真、提高很明顯，收獲也很大。我們在學習工作中也存在著不少的問題。比如集體學習參加了但緊持不到底必學內容不深不透。黨員同事之間我平時與談心較少，對群眾工作生活關心不夠。

謝某某：說得太有道理了。在以后的學習工作中，我們一定互相幫助，取長補短共同提高。

王某某：通過這次談心活動，我們加強溝通，增進了團結，為下一步工作奠定基礎。以后有機會要多交流，多學習。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內容整改措施 篇6

一、活動安排

利用一到兩月左右的時間，按照“逐個面談、分級負責、全面覆蓋”的原則，采用“一對一、應對面”交流方式和自下而上的方式進行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動。

二、談心談話目的

透過談心談話活動力爭到達交流思想、溝通工作、增進理解、激發(fā)活力、增強合力的目的。

三、談話方法

1、鎮(zhèn)黨委書記與班子約談；

2、班子與分管部門主要同志約談

3、班子與班子之間相互約談；

4、督導組與班子之間個別談話。

四、談心談話資料

談心談話資料應深入具體，要針對談心談話對象特點，聚焦干部“四風”存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側重，關注干部思想，了解干部作風，傾聽干部訴求。要注意，在談話時，談真心實意的話，具體實在的話，提醒幫忙的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。

一是堅持“五必談”：必談領導班子和干部隊伍現狀、必談干部思想狀況和作風表現、必談工作開展和適崗狀況、必談廉潔自律狀況、必談干部的努力方向和整改措施。

“四查看”：查看班子是否堅強有力、公道正派，查看隊伍是否積極進取、有正氣、有干勁，查看業(yè)績是否實際實效、群眾公認，查看作風是否真抓實干、清正廉潔。

二是堅持“三傾聽”：傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改善意見推薦；傾聽干部個人合理訴求，化解矛盾心結，疏導不良情緒；傾聽干部在聯系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見推薦。

五、談心談話要求

1、時間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話

2、程序要求。談心談話前應提前將時間、地點、資料和要求通知談心談話對象，明確談心談話重點，保證活動具有針對性和實效性。

3、工作要求。談心談話者要本著對組織、對談話對象高度負責的態(tài)度組織好談話活動，講究談話藝術，注重啟發(fā)引導，保證效果，同時自覺做好保密，消除談話對象的顧慮；談話對象要堅持實事求是，真誠地匯報思想、反映狀況、說明問題，認真落實談話過程中提出的要求，用心整改存在的問題。

六、保障措施

1、加強組織領導。鎮(zhèn)領導班子全體成員、科級以上干部要嚴格按照實施方案的要求和安排，明確各自工作任務，組織好科級以下干部談心談話活動。

2、確保活動實效。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場，對談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時難以解決的，要做好說明解釋工作；對反映強烈的共性問題，要及時向部門主要領導匯報，研究制定出解決方案，并及時反饋。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內容整改措施 篇7

3月12日，星村鎮(zhèn)黨委書記吳旺華同志主持召開黨政班子擴大會，專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作，黨委副書記、鎮(zhèn)長馮開青、人大主席廖樟炳等黨政班子成員及相關工作人員參加了會議。會議傳達了市紀委二次全會精神，研究部署了下階段黨風廉政建設和反腐敗工作，紀要如下：

一、找準問題，深化認識

回顧20xx年的工作，我鎮(zhèn)黨風廉政建設存在五個方面的工作尚未落實到位，要做進一步的分析，深化認識。

1、工作落實問題。黨風廉政建設責任制不到位，必須完成的任務沒有完全落到村級、站所一級，“五公開”不夠及時，要加強督促檢查，層層落實。

2、工作作風問題。市機關效能辦檢查后反映出，站所上下班不準時，上班玩電腦現象仍有存在，要樹立敬業(yè)愛崗意識，把精力放在工作上。

3、工作機制問題。主要在矛盾糾紛排查上，有的村村兩委正常的工作機制沒有建立，發(fā)現和解決矛盾糾紛的機制不夠健全，要不斷探索，建立健全有效的工作機制，解決調處好矛盾糾紛問題。

4、工作責任問題。從2006年工作情況看，還存在對黨風廉政建設不夠重視，自我教育不夠認真等問題，要強化認識，加強教育，不斷提高自身反腐拒變能力。

二、抓住重點，抓好落實

1、抓住重點。根據市委工作要求，今年黨風廉政建設要抓住五個重點：

一是抓好黨風廉政建設責任制落實完善。繼續(xù)簽訂責任書，分層級細化覆蓋，加大考評監(jiān)督檢查力度，開展述職述廉，嚴格責任追究。

二是抓好黨員干部廉潔自律。黨員干部參與土地買賣、經營活動的，按有關規(guī)定該登記報告的要登記報告，該退的要退，嚴禁黨員干部參與賭博、公款相互吃清和收受任何形式的紅包禮券、貴重物品。要培養(yǎng)健康情趣，反對低級庸俗、驕奢淫逸的不良作風。

三是抓好源頭治理。從制度的完善和落實入手，突出最容易發(fā)生腐敗行為的'領域和環(huán)節(jié)。如土地出讓、村務公開、單位用權等。

四是抓好黨員干部的教育監(jiān)督管理。要有效開展群眾監(jiān)督、新聞監(jiān)督、社會監(jiān)督，形成全方位監(jiān)督。

五是抓好黨員領導干部作風建設。領導干部作風建設是黨風廉政建設的重要內容。要求黨員領導干部身上要有正氣，任期要有作風，處事要講大氣，作風要求真實，履職要講責任，心中要有百姓。

2、抓好落實。落實五項重點工作，要從兩個方面抓落實：

(1)明確工作責任

一是按照鎮(zhèn)黨委、政府《關于調整領導班子成員實行黨風廉政建設責任制的責任范圍及主要任務分工的通知》精神，黨政一把手對職責范圍內的黨風廉政建設負總責。

二是黨政班子成員按照分工負責分管部門和掛點村的黨風廉政建設工作。

(2)強化日常運作

鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察部門負責日常工作的落實，督促檢查。

一是加強鎮(zhèn)黨政班子成員分管工作廉政責任的溝通、指導。

二是加強對村、站所廉政、效能、公開工作的檢查、指導。

三是加強與上級部門的工作溝通、匯報。

四是加強軟件建設，包括會議記錄、文件歸檔、信息報送、專題調研等。

五是每季度按責任制要求，對黨風廉政建設工作進行小結，及時發(fā)現問題，提出整改要求，跟蹤落實工作。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內容整改措施 篇8

時間：xx月xx日

地點：xxx

談話人：xxx

被談話人：xxx

記錄人：xxx

談話內容：

今天和明天，我將利用兩天的時間通過集體和單獨的方式與在座的.各位進行廉政談話，主要從落實黨風廉政建設責任制、加強廉潔自律、規(guī)范權力運行、推進作風建設等方面與大家溝通交流。集體談話主要提幾點要求，并與大家進行討論;

單獨談話在集體談話后，將與大家中的10個人進行，主要了解被談話人的具體情況并提出意見建議，希望大家能夠結合實際、暢所欲言。現在進行集體談話。

廉政談話是黨內監(jiān)督的一項基本制度，這種既嚴肅又寬松的方式，是預防腐敗的有效手段，也是避免或減少領導干部犯錯誤的重要途徑。這次談話堅持教育在先、預防在前，是學習勉勵、警示教育的過程，目的是落實全面從嚴治黨要求，前移監(jiān)督關口，加強新形勢下廉政教育和黨內監(jiān)督，嚴明黨規(guī)黨紀，落實黨風廉政建設責任制，增強廉潔從政意識，從源頭上預防和減少腐敗。

第一種形態(tài)提醒談話記錄內容整改措施 篇9

談話時間：20xx年xx月xx日午時

地點：xx公司辦公室

主持廉政談話領導：xx

參加會議部門及人員：

一、加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀和職責觀。

在座的的各位都是咱單位的骨干，尤其是xx公司的各位經理。公司作為一個獨立核算的法人單位，承擔著市段管養(yǎng)路段的具體養(yǎng)護工作任務，負擔著41名職工的工作福利待遇，不僅僅對段里來說，并且對市局來說，都是一個很重要的業(yè)務部門，所以加強學習包括各方面的學習，業(yè)務也好、知識也好、法律也好、紀檢準則也好，很重要也很必要，這有助于使各位樹立好正確的世界觀、人生觀、權力觀和職責觀，更好的推動工作開展。

二、民主團結、真抓實干，促工作。

前面探討的學習，中心目的是為了干工作，但怎樣干工作，首先談到的就是民主和團結，還是要談到公司，現在公司收入分三塊，一是小修保養(yǎng)經費，二是料場收入，三是出賃機械收入，都涉及到資金流動，加強廉政建設很有必要，怎樣加強廉政建設，制度很關鍵，這個制度就是要涉及到民主團結基礎上的透明和公開，也就是要說讓職工明白甚至清楚一年掙多少錢，一年花多少錢，都用在了那里，這就是廉政建設中的群眾監(jiān)督作用，僅有民主僅有公開才能在團結的.氛圍下保證不出事，更好的促進工作。

三、在工作中始終貫徹廉政意識，做到三慎，即：慎始、慎順、慎權。

1、慎始指的是：要常記，無以惡小而為之，無以善小而不為。把好廉價從政的第一道底線，第一道防線，遇腐敗典型時時常記、時時常學、警鐘長鳴。

2、慎順：現在公司各各資金流動環(huán)節(jié)把握的都很好，沒有出現什么經濟問題，也就是說比較順，越是在這種順利的狀況下，越要做到居安思危，不能說現在順利了就萬事大吉了，要時常清查資金環(huán)節(jié)，防止資金漏洞，杜絕監(jiān)管失察，真正做到常在河邊走就是不濕鞋，常懷執(zhí)政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想。

3、是慎權：權利是一把雙刃劍，若為民則有利，若為己則有害，權利不是商品不能進入市場，權利不是私有財產，不能假公濟私，借權斂財，僅有慎用權力，才能理解群眾監(jiān)督，保證自身廉潔，更好的促進工作。

總結閱讀： 述廉述職匯報范本

自入職以來，我們一直在努力地提高自己的溝通能力，以便把工作做得更好。為了更快的實現工作目標，我們現在也該用心去寫好自己的述職報告了。述職報告是對自己在任職期間所做的成績與不足。那么，你知道怎么寫具體的述職報告內容嗎？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《總結閱讀： 述廉述職匯報范本》，僅供參考，希望能為您提供參考！

述職述廉報告是報告人向主管領導部門、人事部門或本單位的職工群眾，陳述自己在一定時期內工作實績、問題和設想的自我述評性的報告文書。這是促進和監(jiān)督中層管理者忠于職守和人事部門正確選拔任用干部的重要舉措，是高層領導克服用人主觀主義的有效工具。

述職述廉報告，最初曾用“總結”或“匯報”的形式出現，經過一段時間的使用，逐步形成了獨具特色的體式，其主要特點是：自述性、自評性、報告性。

所謂自述性，也稱個人性，就是要求報告人，自己述說自己在一定時期內履行職責的情況。因此，必須使用第一人稱，采用自述的方式，向有關方面報告自己的工作實績。這里的所謂實績，是指報告人在一定時期內，按照崗位規(guī)范的要求，為國家做了些什么事情，完成了什么指標，取得了什么效益，有些什么成就和貢獻，工作責任心如何，工作效率怎樣，實實在在地反映出來。但是，要特別強調：所寫的內容必須真實，是實實在在已經進行了的工作和活動，事實確鑿無誤，切忌弄虛作假。

所謂自評性，就是要求報告人，依據崗位規(guī)范和職責目標，對自己任期內的德、能、勤、績等方面的情況，作自我評估、自我鑒定、自我定性。述職人必須持嚴肅、認真、慎重的態(tài)度，既要對自己負責，也要對組織負責，對群眾負責。對工作的走向，前因后果，要敘述清楚，評論恰當;在寫法上，以敘述說明為主。敘述不是詳敘，是概敘，讓人一目了然，并從中引出自評。但要強調：切忌浮泛的空談，切勿引經據典的論證，定性分析必須在定量證明的基礎上進行。

所謂報告性，第一，語言要樸實。要明白自己的“身份”，放下官架子接受員工評議，認真履行職責做報告。要認識到，自己是在向上級匯報工作，是嚴肅的、莊重的，是讓高層和員工了解自己，評審自己工作的過程。因此，語言必須得體，應有禮貌、謙遜、誠懇、樸實、掌握尺寸，切不可傲慢，盛氣凌人，不可夸夸其談，浮華夸飾。報告內容必須實在、準確，而且要用敘述的方式，將來龍去脈交代清楚。第二，講話要通俗易懂。述職述廉報告不同于一般的公文，最明顯的一點是語言的口語化，內容應當是通俗易懂的，語言就要概括精練，甚至講究專業(yè)性。第三，報告要總結其規(guī)律性。述職述廉報告是否具有理論性、規(guī)律性是衡量一篇述職述廉報告好壞的重要標志。述職述廉報告的目的在于總結經驗教訓，使未來的工作能在前期工作的基礎上有所進步，有所提高，因此述職述廉報告對以后的工作具有很強的借鑒作用。述職述廉報告要寫事實，但不是把已經發(fā)生過的事實簡單地羅列在一起。它必須對搜集來的事實、數據、材料等進行認真的歸類、整理、分析、研究。通過這一過程，從中找出某種帶有普遍性的規(guī)律，得出公正的評價議論，即主題和層次以及眾多小觀點。如果不能把感性的事實上升到理性的規(guī)律性的高度，就不可能作為未來行動的向導。

每月思想匯報緩刑人員真實情況

無論是在學校還是在社會中，我們接觸到匯報的場景越來越多，匯報可以是工作開始前的規(guī)劃安排，也可以是工作完成后的分析總結，話說回來，你知道怎么寫匯報嗎？以下是小編精心整理的緩刑思想匯報范文（精選9篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

每月思想匯報緩刑人員真實情況 篇1

尊敬的XX：

在這個月的緩刑期間里，我居住在縣里，主要從事服務工作以及做些力所能及的家務事，幫助社區(qū)做了部份綠化澆水剪花等公益事務。

于8月17日還參加社區(qū)組織的文體活動，這段時間的改造期間沒有做出違法違紀事情。我還認真回想自已之前的所做所為，認為以前我的所做所為觸犯了法律，法院對我的判決是對的。這段時間里。民警在工作很忙的情況下多次找我談心，對我做思想教育，讓我永遠不要忘了這次血的教訓。搶劫罪，不但傷害了他人，也傷害自己。從我們談話以后，我深刻的認識到了自己的錯誤，做了這樣的事，我對國家和社會都造成了不良的影響，覺得自已之因為犯法，是缺少學習，對公益事業(yè)不夠積極，個人私心雜念太大，法律意識淡漠，忽視個人世界觀改造，我現在很珍惜自已原來的工作崗位，如果能有回頭工作的機會，我一定會真正樹立為人民服務的思想，一切工作以人民的利益為出發(fā)點和落腳點，多做公益，多做善事，我認為法律對我的判決是公平的，我在緩刑改造期間一定會嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，爭取早日取得自由。

現在，我真正認識到了懂法、守法的重要性。現在我從思想上進行了深刻的反思，認識到了我的法制觀念確實很單薄，從而導致了自己犯罪，我要在思想上，繼續(xù)深刻的反思，再次加強我的法制觀念，這件事對我來說，就是一件血一樣的教訓。

從今以后我要認真學習國家法律和黨的思想政策，今后不該做的事情，我絕對不要做！經歷過這樣的事，我悔而再悔。在以后的日子里，我會讓我的心頭。永遠懸掛著一把法律之劍，做事三思而行，再也不會一時沖動。讓自己犯下大錯。不管前方的道路多么艱難，我都會頑強的走下去！

困頓中，請相信我還能振翅飛翔！

此致

敬禮！

匯報人：xxx

20xx年x月x日

每月思想匯報緩刑人員真實情況 篇2

尊敬的各位領導：

在這個季度的緩刑期間里，我居住在縣里，主要從事服務工作以及做些力所能及的家務事，幫助社區(qū)做了部份綠化澆水剪花等公益事務。

于8月17日還參加社區(qū)組織的文體活動，這段時間的改造期間沒有做出違法違紀事情。我還認真回想自已之前的所做所為，認為以前我的所做所為觸犯了法律，法院對我的判決是對的。這段時間里。民警在工作很忙的情況下多次找我談心。對我做思想教育。讓我永遠不要忘了這次血的教訓。搶劫罪。不但傷害了他人。也傷害自己。從我們談話以后。我深刻的認識到了自己的錯誤。做了這樣的事。我對國家和社會都造成了不良的影響。覺的自已之因為犯法，是缺少學習，對公益事業(yè)不夠積極，個人私心雜念太大，法律意識淡漠，忽視個人世界觀改造，我現在很珍惜自已原來的工作崗位，如果能有回頭工作的機會，我一定會真正樹立為人民服務的思想，一切工作以人民的利益為出發(fā)點和落腳點，多做公益，多做善事，我認為法律對我的判決是公平的，我在緩刑改造期間一定會嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)。爭取早日取得自由。

現在。我真正認識到了懂法。守法的重要性。現在我從思想上進行了深刻的反思，認識到了我的。法制觀念確實很單薄，從而導致了自己犯罪，我要在思想上，繼續(xù)深刻的反思，再次加強我的法制觀念，這件事對我來說，就是一件血一樣的教訓。

從今以后我要認真學習國家法律和黨的思想政策。今后不該做的事情，我絕對不要做！經歷過這樣的事，我悔而再悔。在以后的日子里。我會讓我的心頭。永遠懸掛著一把法律之劍。做事三思而行。再也不會一時沖動。讓自己犯下大錯。不管前方的道路多么艱難，我都會頑強的走下去！

困頓中，請相信我還能振翅飛翔！

此致

敬禮！

匯報人：

20xx年x月x日

每月思想匯報緩刑人員真實情況 篇3

敬愛的黨組織：

接受社區(qū)矯正已是第二個月了。本人在矯正機關司法所的教育幫助下，對因自身的法制觀念淡薄所造成的犯罪行為，有了初步的思過悔過認識，對社會、受害者家屬造成傷害的同時，也對自己的家庭帶來沉重的經濟和精神負擔。現在，我從思想上進行了深刻的反思，認識到了由于平時很少注意法律法規(guī)知識的學習，從而導致自己犯罪行為的發(fā)生。在緩刑矯正期間，我要積極配合司法所和矯正志愿者開展工作，主動加強對政治理論和法律知識的學習，隨時反思警示，避免重新犯罪。

請黨組織在實踐中檢驗我！

此致

敬禮！

匯報人：xxx

20xx年x月x日

每月思想匯報緩刑人員真實情況 篇4

敬愛的黨組織：

我叫xxx，是一名因xxx罪被判緩刑而接受社區(qū)矯正并在社會上服刑的犯人。通過司法所工作人員與我的談話交流，使自己明確了在社區(qū)矯正期間的權利和義務，以及應當遵守的規(guī)章制度，我深切的感到高墻內和高墻外服刑的區(qū)別，這是黨和政府“以人為本”的重要體現。

作為一個犯罪分子，只有自覺服從司法所的監(jiān)督管理，按時參加集中教育學習和公益勞動，隨時匯報思想動態(tài)，積極矯治自己的不良惡習，修復自己與社會的關系，認罪悔罪，不斷提高和增強法制觀念和意識，實現由“犯罪人”到“社會人”的轉變，早日成為一個對社會有用的人，這是根本的也是唯一的出路。

此致

敬禮！

匯報人：

20xx年x月x日

每月思想匯報緩刑人員真實情況 篇5

尊敬的監(jiān)獄監(jiān)獄警官：

我是一名因過失致人死亡罪而被判緩刑的社區(qū)矯正對象，我到司法所接受社區(qū)矯正，在社會上服刑。在接受社區(qū)矯正的這段日子里，我能夠嚴格遵守社區(qū)矯正的各項制度，經過多次與社區(qū)矯正工作人員的談話以及本人對國家法律的理解，使我認識到所犯的罪行給別人帶來的危害，但是政府并沒有放棄我們這些人，而是采用一切措施來挽救我們，我非常感謝政府的關心。

在矯正之初，我對自己的前途十分悲觀，精神負擔重，心理落差大，自認低人一等，平時閉門在家，不和外界接觸，沉默寡言，不愿與家人親朋好友交流，心態(tài)有些不正常。通過司法所與我促膝談心，用典型案例教育等方法，鼓勵我學習一門技術，掌握技術后，日子會越來越好的，這使我重新燃起了生活的希望。經請假并獲批準后，我即到南寧技工學校學習。今年四月，我學成歸來。現在貴港城區(qū)一家大公司工作。如今，我生活無憂，過上了正常人的生活。

在社區(qū)矯正期間，司法所工作人員經常教育我，要做一個對國家、對社會有用的人，不管我有什么樣的困難，司法所都盡可能幫助我解決。在接受幫助的同時，我也要幫助別人，積極改造，做一個有利于社會的合法的公民，才不辜負政府、社區(qū)矯正工作者和家人對我的關心和幫助。

今后，我要努力學習國家法律、法規(guī)和社區(qū)矯正工作管理規(guī)定，遵守社區(qū)矯正管理制度，做到每月向司法所報到、每月提交書面匯報小結，定期參加司法所組織的集中學習和公益等活動，自覺接受司法所的談話詢問，不斷矯正不正當行為和違法錯誤言行，以實際行動，做一個對社會有用的人，以報答政府、社區(qū)矯正工作者和家人對我的期望。

匯報人：XX

20XX年XX月XX日

每月思想匯報緩刑人員真實情況 篇6

尊敬的XX：

我叫XXX，20XX年x月x日因為搶劫罪被XXX區(qū)人民法院依法判處3年，緩刑5年。本想沒有想那么多，可是現在不但觸犯了法律，同時也給家里、帶來了更大的經濟壓力，負債累累！我現在已經充分認識到我所犯的罪刑，對自己的行為后悔不已，但是我有勇氣和信心改變自己，使自己成為一位對社會有用的人。

這件事對于我來講是我人生中的一次重要的選擇和轉變。我也相信自己可以以一個較好的精神狀態(tài)來迎接我的另一段人生經歷。

通過民警在這些月的對我不斷的幫助教育，使我真正對自己所犯罪行有了深刻的認識，同時給我自己也帶來了無法挽回的痛苦和損失，給社會造成了不良影響。在這段時間里，派出所民警在工作很忙的情況下，抽出大里的時間針對我所犯的罪行進行了不厭其煩的，耐心細致的教育下。讓我我會永遠不讓這種壞思想的東西侵蝕自己的靈魂。真正認識到懂法守法的重要性。

現在使我從思想上進行了深刻的反思，認識到了我的法制觀念確實很淡薄，從而導致自己犯了罪。

這幾個月我一直在家學習法律知識，力求增強自己的法制觀念。今后我要做到遵守國家法律。同時積極同違法行為做斗爭，并且積極檢舉揭發(fā)他人的違法犯罪行為。

今后，我會永遠不讓齷齪的東西侵蝕自己的靈魂，真正認識到學法、懂法、守法的重要性，在我的心頭懸有一把法律之劍，做事三思而行，切莫因一時沖動犯下大錯而悔恨終身，所以，今后不該做的事情，我絕對不要做！

我有勇氣和信心改變自己，使自己成為一位對社會有用的人。

此致

敬禮！

匯報人：___

20_年_月_日

每月思想匯報緩刑人員真實情況 篇7

尊敬的監(jiān)獄監(jiān)獄警官：

通過民警在這一年的對我不斷的幫助教育，使我真正對自己所犯罪行有了深刻的認識，同時給我自己也帶來了無法挽回的痛苦和損失，給社會造成了不良影響。

在這段時間里，派出所民警在工作很忙的情況下，抽出大里的時間針對我所犯的罪行進行了不厭其煩的，耐心細致的教育下。

現在使我從思想上進行了深刻的反思，認識到了我的法制觀念確實很淡薄，從而導致自己犯了罪。我悔而在悔。

這幾個月我一直在家學習法律知識，力求增強自己的法制觀念。也沒有做違法犯罪事情。今后我要做到遵守國家法律。同時積極同違法行為做斗爭，并且積極檢舉揭發(fā)（他人的）違法犯罪行為。

今后，我會永遠不讓齷齪的東西侵蝕自己的'靈魂，真正認識到學法、懂法、守法的重要性，在我的心頭懸有一把法律之劍，做事三思而行，切莫因一時沖動犯下大錯而悔恨終身，所以，今后不該做的事情，我絕對不要做！

匯報人：XX

20XX年XX月XX日

每月思想匯報緩刑人員真實情況 篇8

尊敬的各位領導：

這個月我一直居住在xx，從事xx工作。在xx接受社區(qū)矯正的日子里，我能夠嚴格遵守社區(qū)矯正的各項制度，經過多次與社區(qū)矯正工作人員的談話及本人對國家法律法規(guī)的學習和理解，使我認識到法律的嚴謹，和遵守法律的重要性，這段時間里我能按時匯報自己的情況，參加公益勞動。今后我要做得更加遵守法律、行政法規(guī)。服從管理監(jiān)督，增強自己的法制觀念及組織紀律性。力爭早日成為一名有利于社會的有用人員。

我在家中不斷的學習法律知識，也沒有做違法犯罪的事情，今后我要做的遵守法律法規(guī)，行政法規(guī)，服從監(jiān)督，增強自己的法制觀念。現在，我深刻的認識到了我法制觀念的淡薄，從而導致自己犯下罪惡，我要在思想上繼續(xù)深刻的反省自己。通過xx鎮(zhèn)社區(qū)矯正辦對我的人性化管理及不斷的幫助教育，使我深刻認識到做事要三思而后行，切末一時沖動犯下大錯。今后我一定配合社區(qū)矯正人員監(jiān)督管理，洗心革面做一個合格的公民。

此致

敬禮！

匯報人：

20xx年x月x日

每月思想匯報緩刑人員真實情況 篇9

尊敬的XX：

轉眼間緩刑考驗期的第二個月已快結束，回顧這個月來，我生活回到正軌，每天正常勞動，每周按時向矯正工作站人員報到，并于XX月XX日到參加勞動。

在這期間，經常在媒體上了解到一些醉駕、無證駕駛而造成的慘案新聞，不禁為自己醉駕行為捏了一把汗，應該說在這次我算是不幸中的萬幸，萬幸的是我的行為沒有造成人員傷亡等。當然，從此往后，我絕不能因存在任何僥幸心理而釀成大禍。

此致

敬禮！

匯報人：___

20_年_月_日

總結范本: 街道主任述職述廉匯報

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了落實工作目標，我們現在到了安心寫述職報告的時候了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，優(yōu)秀有創(chuàng)意的述職報告要怎樣寫呢？小編收集并整理了“總結范本: 街道主任述職述廉匯報”，供您參考，希望能夠幫助到大家。

街道辦主任述職述廉報告

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2010年度，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在街道黨工委的直接指導下，本人始終堅持貫徹科學發(fā)展觀的要求，緊緊圍繞黨工委各項目標任務，努力學習、強化素質，盡職盡責、真抓實干、勤政為民，全力以赴抓好各項工作。現將有關情況報告如下：

一、在工作實效上

牢固樹立發(fā)展

是執(zhí)政興國的第一要務和執(zhí)政為民理念，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的“總量雙倍增、財政十五億、打造核心區(qū)、率先達小康”的“十一五”奮斗目標和街道工作目標，認真履行工作職責。主要表現為：

一是在招商引資方面。通過目標分解、落實責任、制定激勵制度，在全辦上下形成濃厚的招商氛圍。外資到帳800萬美元。預計年底街道將全面完成招商引資任務。

二是在財稅方面。年初對轄區(qū)內的企業(yè)，逐一調查摸底，建立臺帳資料，進行動態(tài)治理。創(chuàng)新工作思路，加大獎勵力度，努力完成稅收目標任務。2010年，街道已按序時完成了區(qū)委區(qū)政府下達我辦的稅收任務。

三是在舊城改造方面。今年是街道建辦以來舊城改造范圍最廣、拆遷量最大的一年，街道實施了人民劇場等9個舊城改造地塊，涉及1432居民戶，拆遷房屋面積156130㎡。目前，漕運西路中段、液壓機械廠、茂業(yè)地塊已拆遷結束；華新橋、圩西小學等地塊進入拆遷掃尾階段。

四是在城市長效綜合治理方面。建立責任機制和信息反饋機制，制訂嚴格的考核制度，每月一小結，每月一兌現，考核得分情況直接與責任人經濟利益掛勾，形成了正確的工作導向。對上與市、區(qū)城管辦密切聯系，對下與保潔員、城管隊員保持信息通暢，對轄區(qū)內出現的城市長效綜合治理中任一問題，都能及時地發(fā)現并加以解決。在今年歷次城管點評均被評為優(yōu)秀等次。

五是在信訪穩(wěn)定方面。一直秉承發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任的理念。建立了信訪工作重點治理、信訪通報、領導實行“一崗雙責”責任制等制度，立足抓早、抓小、抓重點、抓源頭，切實抓好矛盾糾紛排查調處，做到問題及時發(fā)現，有效調處，穩(wěn)控到位，化解了樂園集資案件、玫瑰苑小區(qū)物管、淮海購物廣場小區(qū)物管等熱點難點問題，保證了南

水北調等拆遷工程的順利推進。確保了“十七大”、“奧運會”、“世博會”和“國慶”等重大節(jié)日期間的社會穩(wěn)定。 六是人口計生工作。圍繞 “省人口協調發(fā)展區(qū)”創(chuàng)建活動，進一步強化計生工作全員責任制和目標治理考評制，狠抓計劃生育率、性別比整治、流動人口治理、社會撫養(yǎng)費征收、優(yōu)質服務、建立利益導向機制等工作，確保人口計生工作不斷在鞏固中提高，在高位中推進。實現計劃生育率99%，信息正確率99%，街道人口和計劃生育工作在全市抽樣檢查中位居前列。

七是在社區(qū)建設方面。一方面，突出抓好社區(qū)硬件建設，不斷改善社區(qū)辦公場所和辦公條件。在各新建小區(qū)、居民聚集區(qū)建立便民服務點，初步形成了了街道－社區(qū)－居住區(qū)三位一體的服務網絡，使居民不出社區(qū)就可以享受到便捷高效的基本服務。另一方面，街道、社區(qū)文體事業(yè)進一步加強，各社區(qū)都成立了藝術團體，經常性開展文藝演出等活動，豐富群眾的業(yè)余文化生活。2010年，河堤路、引河社區(qū)被評為市文明社區(qū)。

八是民生工作方面。第一，做好低保工作。今年6月份，我街道代表清河區(qū)接受了市低保工作檢查，得到了檢查組一行的高度肯定，街道低保工作中的創(chuàng)新舉措被市民政局通報表揚。2010年，全辦共有低保戶268戶、622人，月發(fā)放金額84019元，人均保障金額116.36元。第二，做好勞動保障工作。街道向區(qū)委區(qū)政府遞交了責任狀，與各社區(qū)簽訂了責任狀，落實責任、分解目標，嚴格考核。至今年10月份，街道已全面或超額完成下達我辦的勞動保障目標任務。第三，加強對特別人員的幫扶工作。街道對于生活不便的肢體殘疾人，幫助他們向上級部門申請輪椅等，優(yōu)先納入低保。，加大對上協調爭取力度，爭取省、市、區(qū)民政、勞動、慈善總會、紅十字會、工會等部門慰問幫扶社區(qū)困難戶，發(fā)動轄區(qū)單位及社會各界慰問困難戶，開展加強結對幫扶。街道機關工作人員每人掛鉤一戶困難戶，對無幫扶單位的低保戶實行街道兜底幫扶。重視維護弱勢群體和特別當事人的合法權益，確保應援盡援。

九是安全生產方面。始終堅持“以人為本”的安全理念，嚴格落實“一崗雙責、一票否決、一把手負責制”，層層簽訂責任狀，建立了橫向到邊、縱向到底的安全責任網絡體系，建立行之有效的動態(tài)治理機制，定期開展安全生產檢查。轄區(qū)內未發(fā)生一起安全事故。

二、在廉潔自律上

在工作中嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制，沒有“跑官要官”情況；沒有收受干股、違規(guī)投資證券和期貨或其他委托理財的名義獲取不正當利益情況；沒有以明顯低于或者高于市場的價格買賣商品房、違規(guī)購買經濟適用房等情況；從沒有接受現金，代幣購物券、禮儀儲蓄單、債

星火資源網整理 券、股票及其他有價證券，消費卡、購物卡、電話充值卡、商品提貨單等各種支付憑證和高檔耐用物

品、金銀制品等珍貴物品；也沒有為本人謀取預期的不正當利益或以各種方式為配偶、子女和其他親友謀取不正當利益情況；沒有用公款報銷應由本人及配偶和子女支付的個人費用等情況；沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財以及利用工作調動、提升晉級、遷新

居、過生日、子女升學、參軍等名義操辦規(guī)定情況；嚴格執(zhí)行配偶、子女從業(yè)規(guī)定，妻子在銀行工作；從沒有參與賭博；沒有用公款大吃大喝、嚴格執(zhí)行工作日中午不準飲酒、不準用公款高消費娛樂和健身活動等規(guī)定；沒有用公款出國（境）或國內旅游情況；嚴格執(zhí)行公務用車配備、使用和治理等規(guī)定，沒有公車私用情況；嚴格執(zhí)行禮品禮金登記、重大事項報告等制度，相關事項及時向街道黨工委匯報請示；嚴格執(zhí)行對身邊工作人員的教育、治理和監(jiān)督等規(guī)定，杜絕身邊人員私打旗號、為個人謀利情況。

「總結分享」述廉述職匯報(篇二)

作為公司的員工，我們只有在工作中尋找樂趣，才可以把工作推動到極致。為了提高自己的大局意識，我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告就是下級向上級書寫的一種行文。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？為了讓您在使用時更加簡單方便，下面是小編整理的“「總結分享」述廉述職匯報(篇二)”，僅供您在工作和學習中參考。

一、認真組織實施干部教育培訓工程

強化黨員干部黨風廉政教育，納入大規(guī)模培訓干部統籌實施加強黨風廉政教育，筑牢思想道德防線，是反腐倡廉的基礎性工作，是構建與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系的一個重要環(huán)節(jié)。我堅持將黨風廉政教育納入“大規(guī)模培訓干部、大幅度提高素質”的干部教育培訓工程之中，統籌安排，組織實施。

一是將黨風廉政建設知識和黨性修養(yǎng)列入黨校各類主體班次培訓的重要內容，《中國共產黨黨內監(jiān)督條例(試行)》把《中國共產黨紀律處分條例》作為必修課.在對黨員干部進行黨的基本理論、基本綱領和基本經驗教育的同時，進行黨的優(yōu)良傳統、作風和黨規(guī)黨紀教育。

二是按照《干部學習考評制度》要求，在年初XX縣委宣傳部制定下發(fā)《關于2xx年全市干部學習安排的意見》將中紀委三次全會精神和時，《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》《中國共產黨紀律處分條例》列為、重點學習篇目，要求各單位組織黨員干部學習。

三是改進教育培訓方式，提高學習培訓效果。堅持聘請紀檢機關領導到黨校給各類主體班次講授黨風廉政教育課。要求“一把手”講廉政課，現身說廉，言傳身教。配合定期組織對新提拔任用干部進行廉政談話。按照“一案三查”的要求，對典型案件進行剖析，運用案例對黨員干部進行警示教育。

二、加強與執(zhí)紀執(zhí)法部門的聯系，及時全面掌握干部隊伍情況

我作為組織部門的市紀委常委，注重加強與執(zhí)法執(zhí)紀部門的聯系，發(fā)揮信息溝通的橋梁作用，做到全面掌握干部情況，為市委加強干部隊伍建設當好參謀。

(一)完善與執(zhí)紀執(zhí)法部門聯系制度。堅持定期與紀檢監(jiān)察、政法、計生、審計、法院、檢察院、法院等部門聯系，通報干部違規(guī)違紀情況，重要情況隨時通報，對干部勤政廉潔、遵紀守法和“兩個一票否決”等方面情況進行了解，對反映較大的干部做到心中有數，切實避免查用脫節(jié)和用人失察的現象發(fā)生。

(二)建立提拔干部征求紀委意見制度。制定了《提拔任用干部征求紀委意見的實施辦法》，凡擬提拔任用干部在提交市委常委會討論前，書面征求市紀委的意見，把好廉政關。

(三)堅持經濟責任審計制度。對離任的“一把手”全面推行離任經濟責任審計，全年委托審計機關對名領導干部進行離任審計，已審結人。同時，會同審計機關有計劃地開展了領導干部任中經濟責任審計，對個縣直單位的“一把手”進行了審計，加強了對領導干部的監(jiān)督。

(四)落實干部任前公示制度。一年來，對名擬提拔任用干部通過干部監(jiān)督聯系單位或面向社會進行了公示，對公示中反映的問題進行了認真核實處理，有名干部因存在問題未提拔任用，發(fā)揮了最后關口的作用。

三、加強對干部選用工作和領導干部的監(jiān)督，努力提高干部選用水平

在干部選拔任用工作中，我嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、條件和程序規(guī)范全市的干部選拔任用工作，加強對干部選拔任用和領導干部的監(jiān)督，有效地防止了干部選拔任用上的不正之風，我縣被評為全市干部監(jiān)督工作先進單位。

(一)堅持正確的用人導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭⑷罕姽J原則，以《干部任用條例》規(guī)定的“六項基本條件”為標準，加強對領導干部政績考核評價的探索和研究，力求做到全面了解干部，科學評價干部，準確推薦干部，引導干部樹立正確的政績觀和科學發(fā)展現，形成求真務實，真抓實干，聚精會神抓經濟，一心一意謀發(fā)展的良好風尚。

(二)加強和改進干部考察工作。堅持干部考察預告制度，探索試行了差額考察制，改進考察方法，擴大考察工作中的民主，不斷提高群眾的有效參與程度。去年縣直班子考察、今年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子考察，都進行了廣泛的民主測評和個別座談，推行了秘密寫票、分類計票等做法，提高了考察工作質量。