[實用總結]福利企業工作匯報其五。

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了落實工作目標，我們現在應該做的第一件事就是寫述職報告了。述職報告是指在某一階段的工作進行全面的回顧。那么，怎么才能讓寫的述職報告更加全面呢？下面是小編為大家整理的“[實用總結]福利企業工作匯報其五”，希望對您的工作和生活有所幫助。

一、基本情況

控至20xx年9月，全市共有受檢福利企業25戶，主要以機械加工、精密鑄造、電子元件、電線電纜、服裝、印刷、化工產品為主。按地域可劃分為：龍沙區9戶、富拉爾基區3戶、建華區4戶、鐵鋒區5戶、昂昂溪區3戶、龍江縣1戶。

二、年審工作情況

(一)學習政策，部署工作。一是認真學習，明確政策。組織有關人員認真學習《民政部關于印發福利企業資格認定辦法的通知》(民發〔20xx〕103號)文件，明確年審工作政策，充分認識此次年審工作的重要性。二是下發文件，周密部署。經市民政局主管領導和科室同意，下發了《齊齊哈爾市社會福利企業管理辦公室關于開展全市福利企業年審工作的通知》(齊福企[[20xx]1號)，對年審工作的審核對象、審核所屬期、審查內容、時間安排、工作要求等提出了明確要求。

(二)建立組織，加強協調。成立了以齊齊哈爾市社會福利企業管理辦公室主任趙鳳林同志為組長的年審工作組，會同福利企業單位屬地民政局共同負責福利企業年審工作。

(三)公布通知，全面覆蓋。在齊齊哈爾社會福利企業網頁上公布《齊齊哈爾市社會福利企業管理辦公室關于開展全市福利企業年審工作的通知》(齊福企[[20xx]1號)，同時要求福利企業到市社會福利企業管理辦公室領取年審文件和相關材料，做到了通知全覆蓋。

(四)實地審查，規范執法。一是審查賬目，查閱傳票。通過審查財務賬目，查閱有關票據，了解企業是否通過金融機構向殘疾人職工支付工資、是否為殘疾人職工繳納社會保險費。二是審查證照，核對崗位。通過審查社保部門鑒證的勞動合同，審查殘疾證，查閱在職職工總數的證明材料和實際崗位人數，了解企業是否與每位殘疾人職工簽訂勞動合同、殘疾職工人數比例是否達到規定標準。三是審查報告，查閱材料。查閱執行齊齊哈爾市民政局《關于進一步規范福利企業殘疾人職工用工行為的通知》(齊民發[[20xx]13)文件精神及殘疾人職工用工承諾情況。四是約談殘疾人職工。通過隨機約談福利企業單位殘疾人職工，了解企業是否與殘疾人職工簽訂勞動合同、是否按時足額發放工資以及殘疾人職工是否全日制上崗等情況。

三、年審結果、問題、原因分析、整改措施和打算

(一)年審結果

本次年審自20xx年9月10日起至20xx年10月21日止，完成25戶受檢福利企業年審工作，合格24戶，1戶待檢。

(二)存在的問題

一是企業對殘疾人職工從事全日制上崗工作不重視,存在應付現象。二是個別企業殘疾人職工工資不達標。

(三)對產生問題原因的分析

一是企業法人對政策解讀不夠，殘疾人請削假制度不健全。二是企業法人對最低工資標準發放政策了解不透。

(四)整改措施

一是對1戶待檢企業年底進行復檢。二是加大政策宣傳力度,限時企業解決存在的問題。三是將會同福利企業單位屬地民政局對部分福利企業進行督查，確實保障殘疾人職工合法權益不受到侵害。

(五)打算

當前及今后一個時期，市社會福利企業管理辦公室將會同福利企業單位屬地民政局對轄區福利企業開展監管工作，為全市福利企業經濟發展和保障殘疾人職工合法權益而努力工作。

延伸閱讀

[總結借鑒] 福利企業工作報告壹篇

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了下一階段工作順利開展，我們現在要好好寫寫我們上一階段的述職報告了。述職報告就是要找出優點以及不足與教訓。那么，述職報告的內容要寫些什么更好呢？下面是小編幫大家編輯的《[總結借鑒] 福利企業工作報告壹篇》，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

一、基本情況

控至今年9月底，全市共有福利企業23家，職工總人數3317人，殘疾人數1102人，占生產人員的比例為33.22%。全年各項經濟指標仍有顯著增長，實現銷售3.27億元、利稅1110萬元、新安置殘疾職工321人，殘疾職工年工資增長26.4%，福利企業步入良性循環軌道。在經濟危機影響大的情況下，XX年福利企業殘疾人均工資等主要指標均超過上年度

二、主要工作

(一)完善機制，助推福利企業發展

踞持以政府為主導，發揮民政部門職能作用，加強統籌協調，整合社會資源，為福利企業的發展提供多重保障。一是政府推動。市委市政府十分重視弱勢群體基本生活保障，為讓發展成果更多的惠及弱勢群體，積極營造殘疾人平等共享的就業環境，以提高殘疾人就業率促進人際和諧，以福利企業健康發展促進全市社會和諧，把福利企業發展擺上了重要位置。二是部門聯動。稅務、財務、殘聯、勞動、衛生、金融等相關部門，在福利企業的申辦和管理中，各司其職，相互協作，民政和稅務部門還建立了聯席會議制度，每月對企業檢查一次，互通情況，發現問題及時整改，沒有問題的按月及時退稅。三是社會互通。通過報紙、電視等新聞媒體，開設福利企業發展專題專欄，宣傳企業，讓社會了解政策現狀和發展趨勢。政府、部門、社會互聯互動，營造政府重視福利企業，部門支持福利企業，社會重視福利企業的良好氛圍。

(二)理清思路，規范執法服務活動

依照內抓管理、外樹形象、嚴格執法、熱情服務的工作思路，我們始終把服務福利企業作為第一要務，以服務企業為宗旨，以依法行政為保障，以創建規范化服務為抓手，在規范管理、創新服務方式等方面有計劃、有步驟地做了大量扎實有效的工作。一是目標管理。為了加強對福利企業資質認證工作的組織領導，我們根據《河南省福利企業資格認定辦法》、局將資質認證工作納入全年民政工作考核內容，并具體實行目標管理。建立了局長總負責，生產辦組織實施，專職干部把關的工作機制。年初層層簽訂目標責任書，明確分工、規范登記、文明服務。生產辦還根據《關于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》精神，制定了嚴格的福利企業資質認證工作程序和工作流程圖，切實保證了認定審核工作的準確性、合理性和時效性，全年認定差錯率為零，收到了較好的效果。二是優質服務。全國統一實行調整后的促進殘疾人就業稅收政策后，生產辦專門安排業務理論水平較好的人員深入全市福利企業，幫助企業搞調研輔導，釋疑解難，大力宣傳新政策。使他們充分了解和正確認識調整后的稅收優惠政策，為政策的落實創造良好的條件。我們始終堅持從工作中的每個細節入手，樹立為福利企業服務的思想理念，提高我們的服務水平。三是強化監督。圍繞福利企業健康發展，我們不斷增強工作主動性，強化監督管理，在認真開展年檢年審工作的同時，階段性有重點地組織進行福利企業的負責人、會計培訓班，按要求、有步驟地推進福利企業規范性自覺管理。同時，增強培養福利企業自身的法律意識和責任意識，認識到位、規范措施到位，努力做到責任管理、企業發展與權益保護同步推進、同步提高，引導福利企業走向規范化發展軌道。促進了我市福利企業的健康發展。今年新安置殘疾人職工四百余人，緩解了我市殘疾人就業難的問題，確保了社會穩定。(三)落實政策，維護殘疾職工權益

殘疾人職工是福利企業職工中的特殊群體，殘疾職工的管理教育是福利企業管理的關鍵，為此，我們從落實政策入手，重點抓好三個方面工作：一是抓基礎設施建設。要求企業完善三室(即康復室、娛樂室、圖書室)，配備適合殘疾人職工的餐廳、浴室、專用通道、無障礙設施。細節設計無微不至，讓殘疾職工有家的感覺，有的企業還專門制定了娛樂、康復、心理疏導等規章制度。二是抓基本權益保障。維護殘疾職工基本權益是工作的根本。我們每月都安排人員到企業了解殘疾職工的保險辦理、工資發放、上崗比例、工作時間等情況。各企業在保證保障殘疾職工每人每月550元的最低工資足額及時發放的同時，還百分之百的為殘疾職工辦理了四金，殘疾職工的福利待遇得到有效保障。三是抓心理輔導教育。讓殘疾職工更好地融入企業，融入社會，心理疏導教育是重要的一個側面。有條件的福利企業還開展了殘疾人一幫一活動、心理健康教育課、請知名人士講座、開辦殘疾職工之家，經常舉辦一些技能比賽、團隊合作游戲文體活動等，如正龍食品、中博剛制品等針對殘疾職工制訂了對殘疾職工實施的優惠政策，每逢重大節日，企業還為殘疾職工發放生活用品和禮品、改善伙食，豐富職工的精神文化生活。普及健康知識，增強心理素質，開發殘疾職工潛能，幫助殘疾職工解除心理困擾，提高殘疾職工適應能力。有的企業還定期開辦輔導人員培訓班，不斷提升管理的專業水平。激勵殘疾職工，熱愛工作，奉獻社會。走出了教育和就業、培訓結合的新路子。

優質總結：企業人員工作述職匯報其五

自入職那天起，我們就做好了打長久攻堅戰的準備，要把工作做好做全面！為了讓工作計劃順利進行，現在就是我們自己獨創性寫自己的述職報告的時候了。述職報告是企業人員對自己的成績、缺點，問題所做的設想以及自我評價。那么如何寫好我們需要的述職報告呢？下面是小編幫大家編輯的《優質總結：企業人員工作述職匯報其五》，歡迎閱讀，希望您能閱讀并收藏。

加入公司快半年了，我的主要工作是負責網絡維護、監控管理等工作。現將工作情況作如下匯報：

一、 網絡方面工作內容如下

(1)網絡方面硬件的維護，保證網絡的正常運行。電腦軟件的安裝、維護，以及解決在使用過程中出現的問題。防止電腦及整個網絡被病毒攻擊。資源共享設置等。

(2)電腦系統及軟件的維護：日常維護的電腦為x臺左右。日常出現故障的情況較為常見，主要有：系統故障，網絡故障，軟件故障等，很多機器由于長期使用，導致系統中存有大量垃圾文件，影響電腦的正常運行，嚴重的導致系統文件的損壞。從而導致系統崩潰，重裝系統。另外有一些屬于網絡故障、線路故障。其他軟件問題主要是office辦公軟件的使用。安全方面：我們公司的網絡是接入同輝的機房，并且同輝機房安全防護等級比較高，所以我們公司的機房現階段沒有必要再安裝硬件防火墻、軟件防火墻和殺毒軟件。但是，應特別注意電腦之間通過U盤傳染病毒，特別是生產車間應做到“專盤專用”。

(3)打印機的維護：經常出現的問題有：打印機與電腦的鏈接，網絡打印機的鏈接。

(4)電話線路的維護、變更。

二、管理方面工作內容如下

(1)整理IT相關方面的資料和制定相關備案。

(2)交換機的管理：對交換機的日常維護，使交換機達到最佳運行狀態。對交換機內部配置的進行備份，防止配置丟失導致斷網。

(3)權限的管理：按照領導的要求對電腦進行相應權限的變更，以及門禁卡權限的變更。

(4)視頻監控的維護：視頻監控的主要問題有：個別攝像頭圖像跳動，安裝方已經答應給調換。設備的定期檢查。

述職人：xxx

20xx年x月x日

[優質總結] 工程工作匯報其五

作為公司的一員，我們只有在不斷學習和探索中才能提高自身的業務能力。為了給我們后續的工作提供幫助，現在也到了我們寫述職報告的時候了。述職報告就是向上級領導呈送的總結性報告。那么，您知道這個述職報告應該要怎么下筆嗎？下面是小編為大家整理的“[優質總結] 工程工作匯報其五”，供您參考，希望能夠幫助到大家。

一、年度計劃完成情況

1、科學研究方面目標計劃：

國家/省部級項目2項以上，科研成果轉化數1項，獲發明專利2項，發表論文20篇以上，其中三大檢索系統論文2篇以上。

完成情況：

1）項目獲批情況

國家級項目3項，核定經費計143萬元國家863計劃項目1項。

國家科技部軟科學計劃項目1項國家自然科學基金項目1項。

省科技廳項目1項，核定經費計30萬元廳市級項目2項，核定經費計9萬元省教育廳項目1項市科技局項目1項。

市人事局4321人才工程1項，核定經費計2萬橫向課題1項，核定經費計9萬。

2）成果轉化2項

3）授權發明專利2項、實用新型專利1項。

4）發表論文23篇，其中EI檢索2篇、SCI檢索1篇。

2、學科梯隊及人才培養方面目標計劃：

通過培養與引進，學科梯隊增加１名博士，支持教師參加“教育部長江學者和創新團隊”相關研究工作，提高教師教科研水平。授予碩士學位5人。完成情況：

學科梯隊增加１名博士（王穎）；一位教師參加“教育部長江學者和創新團隊”相關研究工作；授予碩士學位5人。

3、條件建設方面目標計劃：

1)建設煙氣排放控制試驗室，利用學科基礎建設經費添置儀器設備。

2)建設機械故障診斷試驗室，利用學科基礎建設經費添置儀器設備。

3)與造船企業合作，利用企業資源，共建船舶研究設計平臺。完成情況：

1)建設節能減排研究室，利用科研經費等添置儀器設備10萬余元。

2)建設機械故障診斷研究室，利用學科基礎建設經費、科研經費等添置儀器設備2萬元以上。

4、學術交流方面目標計劃：

接受進修與合作研究人次:3～4人次完成情況：

1)與上海交大、哈工大合作指導博士研究生3名

2)1人次參加國際性學術會議，提交論文2篇；1人次參加全國性學術會議，提交論文2篇。

5、服務地方經濟社會方面目標計劃：

1)與企業合作，產學研結合，促進氣力分級專利技術與機組的推廣應用,并爭取應用到國外，為擴大學校影響力作貢獻。

2)與企業合作，產學研結合，完成高溫除塵技術的工業應用示范。3)與企業合作，產學研結合，完成燃油乳化燃燒技術的工業應用試驗。

4)充分利用現有的教學資源，積極開展多渠道、多種類的人才培養方式，經國家交通部審核批準，積極開展23項船員培訓項目。

5)加強與市造船協會與造船企業的聯系、信息交流和合作。完成情況：

學科成員積極參加地方服務處、科技處組織的各級各類研究合作洽談會，并主動與國內相關單位進行聯系，自行組織研究合作洽談會4次。

1)與中冶集團中冶焦耐工程技術有限公司合作，產學研結合，促進氣力分級專利技術與機組的推廣應用。

2)與江陰百順科技有限公司合作，產學研結合，完成高溫除塵技術的工業應用示范。

3)與企業合作，產學研結合，完成燃油乳化燃燒技術的工業應用試驗，并通過驗收。

4)發明專利一種顆粒床過濾除塵裝置及其方法，授讓給北京柯林柯爾科技發展有限公司獨占實施許可。

5）與企業合作，產學研結合，完成重油動態乳化智能系統及在船舶柴油機上的應用研究，并通過驗收。

6)充分利用現有的教學資源，積極開展多渠道、多種類的人才培養方式，經國家交通部審核批準，積極開展23項船員培訓項目，20xx年再增加二年制教學，招收二年制學生3個班。

7)一位教師積極參加市造船協會活動，加強與市造船協會與造船企業的聯系、信息交流和合作。

二、學科制度建設和檔案建設情況

嚴格執行“寧波大學關于實施新世紀學科建設工程的若干意見（寧大政〔20xx〕143號）”和“寧波大學學科建設管理辦法寧大政（〔20xx〕142號）”兩個文件。并根據“寧波大學學科建設管理辦法（修訂稿）意見征集稿”及“寧波大學學科業績考核實施細則（試行）意見征集稿”，對學科建設工作進行查漏補缺。做到在院學術委員會領導下，組成學科專家組開展學科方向、隊伍建設、學科基地與環境建設、學位點建設與人才培養、科學研究、學術成果、社會服務及其學科特色等軟硬件學科建設。進一步完善學科建設規章制度，在人力和財力上對學科建設進行支持：

1）加強研究所作為學科基層組織的運作機制研究與實踐，人人進學科，人人有進步。

2）完善考評機制。結合年終考核和學科建設年度考核，對每個學科成員和學科年度建設成效，包括學科隊伍的數量、職稱、結構、學科負責人和研究方向、教學科研成果等進行考核和總結。

3）完善學科建設獎勵制度，對獲批項目、各級成果、發表學術論文、專利授權、學術交流、學位點建設等方面給予獎勵，以調動教師參與科研的積極性。

以“寧波大學船員教育和培訓質量體系”規范各類檔案建設，將學科及學科方向負責人名單、學科建設規劃、年度工作計劃、年度工作報告、年度考核結果、青年教師指導計劃、實驗室大型儀器設備、學術委員會會議紀要等存檔保管。完善檔案建設工作。

三、學科負責人、學科專家組及院學術委員會相應職責履行情況

院學術委員會對學科發展規劃進行了調整，確立船舶與海洋工程學科以申報一級碩士學位點和博士點為建設目標。指導學科年度人、財、物等資源保障計劃的制定，學科負責人及相關學術帶頭人的遴選，學科團隊的組建，學科發展狀況的檢查，學位點建設、接受學校、上級的定期檢查，完成與學校簽訂的學科建設任務。

學科專家組制定了學科的年度工作計劃并負責具體實施，組織本學科學位點、學科基地、研究所的日常管理和建設，組織協調大型科研活動，對學科成員進行年度考核等。

學科負責人組織協調學科專家組工作，執行學科專家組制訂的計劃，負責組織本學科有關學科建設的具體工作，學位點、研究所等的具體事項，負責落實學科建設規劃、年度工作計劃、年度工作報告、年度考核、經費分配、青年教師指導等具體工作。

學科專家組成員，亦即方向負責人，具體負責了方向凝煉和方向團隊建設，青年教師指導等工作。

四、學科項目情況

以設置學科課題的形式鼓勵教師參與科研工作，輪機工程作為校第四批重點建設學科，自20xx年起設置學科課題3項，研究內容涵蓋船舶動力裝置實驗平臺開發及振動信號采集、船舶溢油微生物降解技術研究、雙層濾料床反吹流化及控制研究三個方面。

一項課題已結題，兩項正在研究中（其中一項進入結題環節）。研究成果顯著，發表論文2篇，獲批實用新型專利一項。

總結借鑒: 安全工作匯報其五

作為公司的正式員工，我們要不斷學習與進步，把工作做得更好！為了更好的落實工作任務，我們現在是時候動筆寫個人的述職報告及心得了。述職報告是企業人員對自己的成績、缺點，問題所做的設想以及自我評價。那么，優秀有創意的述職報告要怎樣寫呢？小編收集并整理了“總結借鑒: 安全工作匯報其五”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

我們六年級組在學校安全工作領導小組的正確領導下，堅持預防為主，防治結合，加強教育，群防群治的原則，通過安全教育，增強學生的安全意識和自我防護能力；通過齊抓共管，形成了全年級教師自覺關心和支持學校安全工作的局面，從而切實有效地保障了師生的安全，維護了學校正常的教育教學秩序。下面將我們六年級組一學期來的安全工作向在座各位匯報一下：

一，責任到人，打造規范級部。

為了使安全工作落到實處，我們組成立了安全工作領導小組。制訂了有關安全工作的各項制度，構建了由年級組長直接抓，安全員主要抓，教學員配合抓，正副班主任具體抓的安全工作有效途徑。

1，建立安全工作領導責任制和責任追究制。一開學，年級組長與安全員，安全員與班主任，任課老師層層簽訂責任書，明確各自的職責。在我們年級組月考核中將安全工作作為對每位教師考核的重要內容之一，發生安全問題，實行一票否決制度。貫徹"誰主管，誰負責"的原則，做到職責明確，責任到人。

2，不斷完善安全工作規章制度。建立年級組安全工作的各項規章制度，并根據安全工作形勢的發展，不斷完善充實。本學期，我們建立和健全了定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度，以及學生管理，教師值勤，巡邏檢查，進行防火防災安全管理，體育器材檢查等規章制度。對涉及組內安全的各項工作，做到有章可循，違章必究，不留盲點，不出漏洞。

3，制定了安全意外事故處置預案。我辦成立了以年級組委員會組成的安全問題處置領導小組，每次重大活動，我們都能制定好有關安全方面的計劃以及制定好意外事故處置預案制度，建好安全臺帳。

4，加強檢查，及時整改。這學期開學以后，我們組把安全檢查工作作為重點工作之一。每天課間值勤老師加強巡視檢查，指導學生的課間活動。每周五放學之前安全員認真對組內進行全面的安全檢查。發現安全隱患，及時匯報，一次檢查，我們發現四樓會議室臺前窗戶太低，學生很不安全，及時匯報，提出整改。同時，積極配合總務處對學生午餐，飲水衛生進行檢查。每天放學前年級組長和安全員總要檢查一下辦公室的電器線頭及飲水機的開關情況，確保用電安全。

二，以生為本，打造平安級部。

要確保年級組各項工作的安全，根本在于提高學生安全意識，自我防范和自護自救能力。為此，本學期我們以對學生的安全教育為重點，經常性地開展安全教育活動，特別是抓好日常活動，大型活動，心理健康，校外活動等的安全教育。

（1）聯系生活實際，加強日常安全教育。正副班主任針對實際情況隨時對學生進行安全教育（包括飲食衛生安全教育，交通安全教育，消防安全教育等），特別是對學生的在校安全和上學，放學的往返安全進行集中教育。同時，落實好管理工作，課間各班從不斷教師，杜絕了管理中的"真空"，確保了組內安全工作零事故。少兒培訓班早晨，中午有活動安排。（讀課外書，下棋等）同時加強值班工作，安全檢查，發現有不安全苗頭，及時教育，出現問題與家長聯系，向領導匯報，認真處理。最后一次少兒培訓班活動，我們六年級已畢業考試結束，有的班主任為了學生的安全，下午都沒有早放一分鐘，堅實到最后。

（2）走進學生心靈，塑造健康心理。六年級的學生正處在兒童與少年的轉折期，與以往相比，在生理與心理都會有較大的變化，稍不留神就會引發不堪設想的后果。為了塑造學生健康的心靈，杜絕由于心理問題引發的安全事故，各班加強對學生的心理健康教育，同時，各班還利用起班級的"悄悄話信箱"，鼓勵學生把內心的煩惱，心中的秘密傾吐出來。正副班主任針對問題，認真解決，疏導，把關愛落實到每個學生身上。此外，發現苗頭性問題立即進行恰當的教育引導，防范于未然。這樣較好地筑起了心理安全的防線。

（3）加強活動安全教育。活動是學生最容易引發安全事故的，開展活動更需要我們加強安全教育，制定安全方案。本學期，只要是開展活動，我們都能對學生進行安全教育。如在春游活動中也及時進行安全教育，防止意外事件的發生，并向學生進行對意外發生的應急措施的宣傳。

（4）家校聯手，確保學生校外安全。

我們組的老師一致認為安全教育工作是一項社會性的系統工程，需要社會，學校，家庭的密切配合。在平時的工作中一旦發現學生有什么不穩定的的思想動態，有不安全的言行等及時與家長取得聯系，及時消除安全隱患。本學期，六（5）班的陳太然與六（4）班一男生校外打架，有同學反映了這一情況，老師及時了解找他談話了解情況。原來陳太然是學生中出了名，許多學生還說覺得怕他，年級組了解這一情況后，一方面及時向學校反映，另一方面，班主任陳老師及時找其談話對他進行心理疏導并與家長聯系，反映情況，要求家長配合教育，使家長與家長之間不發生矛盾，杜絕了不安全隱患。

本學期，我們在安全教育方面做了一些工作，安全工作也取得了一定的成績。但是，隨著社會的發展，安全工作的難度會越來越大。為了更好地做好此項工作，在新的學期中，我們要不斷加強學習，不斷更新觀念，不斷改進方法，不斷提高安全工作的水平，使我組的安全工作更上一個臺階。

優質總結：財務工作匯報其五

作為公司的員工，我們要學會吃苦耐勞的精神，才能在工作中有所進步。為了讓工作計劃順利進行，現在就是我們寫述職報告的時候了。述職報告是對自己在任職期間所做的成績與不足。那么，述職報告的內容具體要怎樣寫呢？下面是小編為大家整理的“優質總結：財務工作匯報其五”，僅供參考，大家一起來看看吧。

時間如梭，轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首望，20xx年x月進入公司與同事們的緊密合作轟轟烈烈的完成了以前的月度的拖欠賬務，也在部門領導的正確指導下順利的完成了今年的財務工作。按說，我們每個追求進步的人，免不了會在年終歲首對自己進行一番盤點。這也算是對自己的一種鞭策吧。

回顧即將過去的這一年，在公司領導及部門領導的正確指導下，我們的工作著重于內部費用的控管、成本、費用的核算以及對下屬各公司的財務制度的完善、緊跟公司各項工作部署。在核算、賬務處理方面做了應盡的責任。為了總結經驗，發揚成績，克服不足，現將20xx年個人工作做以下總結；

一、費用的規范管理

嚴格按照內部費用的規范管理制度對費用進行控制，如小車費用，差旅費、業務招待費根據不同的職務進行定額補助，填制費用單據時查看發票是否齊全是否有效以及其他費用是否合理，分門別類的核算到每個部門，為方便下年做財務預算時核定每個部門的各種費用打下基礎更能清楚的了解每個部門所發生的每一筆費用。

二、會計的基礎工作

規范記賬憑證的編制，嚴格對原始憑證的合理性進行核查，看賬實是否相符。強化會計檔案的管理，使公司內部上傳下達的每一份文件都逐一裝訂成冊，以便日后備查等。按規定時間及要求完成各項本職工作情況。每月積極配合領導完成了領導安排的其他工作。維護財務部內部的電腦以及財務軟件的數據維護。

三、愛崗敬業、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用

1、顧全大局、服從安排、團結協作。今年，根據財務部的工作安排，本人任職xx會計一職。在崗位中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向有經驗的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，把握業務技能，并能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，熟悉了報賬業務，與全部同志一起做好財務審核和監督工作。

2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。一年以來，本人主要負責各分公司報賬工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心審核、加強監督，嚴格執行財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求進行財務報賬工作。

在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，果斷不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。

3、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。今年以來，由于分公司場所分散，財務工作的力度和難度都有所加大。除了完成報賬工作，本人還同時兼顧一陣的建友核銷工作。為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，經常加班加點進行工作。在工作中發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成報賬任務的同時，兼顧完成領導交辦的臨時性工作。

四、努力完成領導交辦的臨時性工作

作為基層工作者，我充分認識到自己是一個執行者，無論何時何地領導交辦的工作從不討價還價都能及時并努力的去完成，遇到問題努力去詢問，爭取讓領導滿意。

五、工作中存在的問題

所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。工作之中再細也難免會出錯，在工作之中還有很多待改的地方：財務會計知識要學的太多，需要努力學習提高自身的業務素質。工作中有時會馬虎，值得去改進。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，努力學習業務知識，在公司領導及部門領導的正確指導下更上一層樓。