人才工作述職報告6篇。

時間如白駒過隙，我們馬上就要結束這一段的工作，在生活中，崗位述職報告對我們來說并不陌生。述職報告有利于自己的職業(yè)發(fā)展，如何寫述職報告能夠幫助我們提高升職空間呢？作為一個讀者我認為“人才工作述職報告”是眾多文章中的佳品，敬請您瀏覽本頁內容！

人才工作述職報告【篇1】

尊敬的各位領導、各位委員、各位代表、同志們：大家好！市編辦是市機構編制委員會正縣級常設辦事機構，既是市委的工作機構，又是市政府的工作機構，主要負責全市行政管理體制、機構改革、機構編制的日常管理等工作，機構編辦述職報告。統(tǒng)一管理本市各級黨政群機關及事業(yè)單位的機構設置、職能、人員編制、領導職數(shù)及事業(yè)單位登記管理工作。按國家有關政策，監(jiān)督檢查全市各級行政管理體制和機構改革以及機構編制的執(zhí)行情況。市編辦自去年8月新組建領導班子以來，在歷任編辦領導打下的堅實基礎上，以更飽滿的熱情、更積極的姿態(tài)，圍繞中心工作，全力推進體制機制創(chuàng)新，各項工作全面進位，得到了省編辦的高度贊揚，特別是事業(yè)單位法人治理結構工作獲得全省第一，將于今年代表我省,在中編辦會議上作經(jīng)驗交流。新農村建設、聯(lián)建共創(chuàng)等中心工作在市人事局黨組的統(tǒng)一領導下，圓滿完成各項任務。

現(xiàn)在我代表市編辦就XX年以來履職情況進行述職，敬請評議。

一、創(chuàng)新體制機制,促進科學發(fā)展我辦牢牢扣住“四大一新”這一中心工作，主動跟進，提前謀劃，不斷創(chuàng)新，為促進我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的體制機制保障 ：1、緊緊圍繞打造“世界銅都”目標，高效完成**（貴溪）銅拆解加工區(qū)管理機構審批及“三定”工作。XX年8月中旬，新班子剛剛組建到位，市委、市政府就要求限期完成**（貴溪）銅拆解加工區(qū)機構上報審批工作，為確保園區(qū)各項工作如期開展，全辦以此次上報審批工作為突破口，全力以赴，不抱怨、不推萎，迎難而上，克服時間緊、人手少等困難，專人跟蹤負責，在市領導多次向省領導實地匯報的堅實基礎上，班子成員多次專程到省編辦溝通協(xié)調，在不到半個月的時間且全省沒有先例的情況下，省編辦于XX年8月27日批準成立了全省首家由縣（市）管理的副縣級工業(yè)園區(qū)管委會---**（貴溪）銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟基地管委會，我們及時下發(fā)管委會 “三定”方案，為我市銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟基地順利開展工作奠定了堅實的基礎，述職報告《機構編辦述職報告》。2、緊緊圍繞發(fā)展現(xiàn)代大物流的`目標，全面構建物流業(yè)發(fā)展組織機構體系。一是及時成立了**市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展辦公室，統(tǒng)攬全市物流工作；二是配合“**無水港”建設，全面與海關、商檢等機構對接，組建了市口岸管理辦公室。三是著力解決我市現(xiàn)代物流業(yè)發(fā)展載體不夠集中完善的難題，按照市委、市政府決策，就成立**市現(xiàn)代物流園管理機構，我辦專程赴浙江、上海調研，學習和借鑒外地經(jīng)驗，創(chuàng)新工作思路，并結合我市實際提出了機構組建初步意見，力爭為進一步做大做強我市現(xiàn)代物流業(yè)提供機構編制保障。3、緊緊圍繞大框架城市建設，著眼于現(xiàn)代城市的管理與文明構建，進一步理順了城市建設和建設資金籌集體系。一是拓寬城市建設資金融資渠道，成立了市投融資集團公司；二是增強城市建設大項目統(tǒng)籌力度，在市城投公司基礎上掛牌成立市項目辦公室；三是理順優(yōu)化了城市管理體系，新組建城市管理局。四是為打造沿海發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)梯度轉移的熱地，積極參與市龍崗新區(qū)的組建，成立了龍崗新區(qū)管委會。4、緊緊圍繞“大旅游”發(fā)展戰(zhàn)略，著眼于宏揚**道文化獨特優(yōu)勢，提高游客接待水平。先后成立了**市道文化研究中心（正縣級）和旅游散客接待中心；為進一步統(tǒng)籌龍虎山的保護與發(fā)展，將龍虎山風景旅游區(qū)管委會更名為龍虎山風景名勝區(qū)管委會，為龍虎山 “申遺”，打造“中國道都”奠定了體制機制基礎。

人才工作述職報告【篇2】

1、腸道傳染病防治。4月初，召開了全縣腸道傳染病防治工作會議，布置腸道傳染病防治工作，加強以霍亂為主的腸道傳染病預防控制工作。自5月份來，各醫(yī)療機構開設了腸道病門診，實行腸道傳染病周報制度，縣衛(wèi)生局組織專業(yè)人員對全縣腸道門診開診工作進行督導檢查，針對存在問題責令整改，并將檢查結果通報全縣，促進全縣腸道傳染病防治工作開展。截止10月底，全縣累計上報腹瀉病人491例（其中菌痢病原學確診16例，臨床確診19例，其他腹瀉病人456例），抽檢外環(huán)水樣130份，未檢出霍亂弧菌。

2、結核病防治。為加快結核病項目進度，縣衛(wèi)生局一是組織專業(yè)人員對全縣醫(yī)療機構結核病防治及結核病痰檢點工作進行督導檢查；二是舉辦由各醫(yī)療機構結防醫(yī)生和院長參加的全縣結核病防治工作培訓班，學習相關技術方案及結核病督導技術要求；三是舉辦了以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位村衛(wèi)生室防癆人員結核病防治知識培訓班，普及結核病防治知識。加強醫(yī)療機構和結防機構之間的合作，協(xié)調肺結核病人治療管理和督導工作，提高肺結核病人的發(fā)現(xiàn)率。到10月底，全縣發(fā)現(xiàn)肺結核病人250人，其中新發(fā)涂陽110例，復治涂陽11例，重癥涂陰8人，初治涂陰83人，復治涂陰43人，痰檢人657次。全縣dots策略覆蓋率100％，病人通過dots治療治愈率95％。

3、艾滋病防治。XX年年加強了艾滋病防治知識的宣傳。一是邀請市疾控中心主任對全縣189名副科級以上干部進行艾滋病防治知識宣講。安排專業(yè)人員深入到農民工相對集中的工地，向農民工宣講艾滋病防治知識170余人次，發(fā)放艾滋病知識宣傳冊900余本，免費發(fā)放安全套600余只。制作宣傳防治艾滋病公益廣告牌15幅，宣傳單XX余份，宣傳畫冊5000余份，在各鎮(zhèn)衛(wèi)生院安裝和散發(fā)。還利用電視媒體，開展為期1個月的艾滋病免費自愿咨詢檢測知識宣傳，普及艾滋病防治知識。與縣婦聯(lián)聯(lián)合開展陽光工程健康教育工作，20余名家庭婦女接受了培訓，散發(fā)了《女性防病手冊》、《預防艾滋病，健康全家人》和艾滋病防治宣傳材料100余份；二是對全縣公共娛樂場所50余名負責人進行艾滋病防治基本知識和《艾滋病防治管理條例》培訓；三是加大重點場所和人群的行為干預。對縣城娛樂服務場所、美容美發(fā)廳、洗浴休閑中心等場所逐一進行摸底登記，并對服務人員進行面對面宣傳，發(fā)放宣傳品和安全套。累計出動干預隊員225人次，干預娛樂場所25家，高危人群472人，開展現(xiàn)場健康教育75場次，發(fā)放宣傳單400余份，宣傳畫冊3000余本，張貼宣傳畫36幅，免費發(fā)放安全套3600余只；四是建立艾滋病自愿咨詢監(jiān)測點，在縣人民醫(yī)院、縣疾病預防控制中心設立艾滋病自愿咨詢監(jiān)測點。縣疾控中心為了做好免費自愿咨詢檢測工作，專門開通咨詢熱線電話并向社會公布。到10月底，接待咨詢55人，為社會人群免費檢測hiv抗體193人，并免費為在押的290人檢測hiv抗體，均未發(fā)現(xiàn)hiv抗體陽性。對2例艾滋病病人進行規(guī)范治療、定期隨訪。通過治療，病人免疫系統(tǒng)得到了較好恢復，臨床癥狀明顯改善。同時加強對艾滋病感染者管理，對1例非我縣戶籍艾滋病人，開展現(xiàn)場流行病學調查、健康教育、行為干預、血樣檢測，及時向所在戶籍地通報情況，并動員回原籍治療。

4、地方病防治工作。4月中旬，縣血防站在荻港、平鋪、高安開展了查螺會戰(zhàn)。到10月底，在全縣6個鎮(zhèn)43個村查螺381萬平方米，占年度任務的100.25%。查出荻港鎮(zhèn)慶大村外灘陽性螺面積2萬平方米。對涉及4個鎮(zhèn)7個村（鐵門村、三元村、慶大村、新河村、高安村、新林村、官塘村）有螺環(huán)境開展了藥物滅螺，累計滅螺175萬平方米，其中易感地帶滅螺27.89萬平方米,消滅釘螺面積12.2萬平方米.人群查病5.6萬人，擴大化療0.45萬人。完成“晚血”病人救助治療56人。加強了血防和地方病健康教育,普及血防和地方病知識健教達13萬人次,發(fā)放實用性血防宣傳品2.6萬只。通過扎實的工作,XX年年,易感地帶陽性螺密度較“十五”末下降8.8%；居民糞檢陽性率較“十五”末下降11%。全年僅發(fā)生一例血吸蟲病急性感染。

5、狂犬病防治。XX年年，制定《**縣狂犬病監(jiān)測工作方案》，縣疾控中心舉辦了各鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院、分院、廠礦醫(yī)院防疫醫(yī)生、狂犬病門診醫(yī)生、抗體測定人員培訓班，學習《**縣狂犬病監(jiān)測工作方案》及《狂犬暴露處置工作規(guī)范》，通報全國狂犬病流行情況。5月份，全縣各預防接種點及3個監(jiān)測點啟動監(jiān)測工作。截至目前，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報養(yǎng)犬戶6268戶，養(yǎng)貓戶4908戶，犬傷門診接種咬傷人數(shù)1401人，抗體測定1401人次，全縣未報告1例狂犬病病例，狂犬病監(jiān)測工作有條不紊地進行。

為進一步加強突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急能力，為進一步加強應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力，縣衛(wèi)生局一是建立了應急指揮組織，應急處理隊伍；二是加強應急人員的培訓，安排3人次參加省、市突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理的業(yè)務學習，對鎮(zhèn)和疾控中心49名業(yè)務人員進行應急能力培訓；三是加大了應急物資的儲備，根據(jù)應急需要，為應急隊伍配備了應急調查處理的相關設備，購置了消殺器械與藥品，做到有備無患。

突發(fā)疫情的應急處置。全年出動疫情流調小分隊12次，開展傳染病流行病學調查88人次。4月25日，縣疾控中心接到縣二院電話報告，收治荻港海螺水泥有限公司三期工程工地15位腹痛、腹瀉病人。縣疾病預防控制中心及衛(wèi)生監(jiān)督所及時派人到現(xiàn)場處理。通過流行病學調查，根據(jù)就餐飯店加工場所衛(wèi)生狀況，結合病人有共同就餐史，有相同的臨床表現(xiàn)，臨床用同一種抗感染藥物治療有效的情況，認定是一起由致病菌引起的食物中毒事件。隨后采取多項控制措施，有效地控制了食物中毒事件的進一步發(fā)生。5月30日，蘆南中心小學出現(xiàn)30名水痘病人，縣疾控中心接到報告后，立即開赴現(xiàn)場，進行流行病學調查，采取控制措施，有效地控制水痘疫情的蔓延。

6月20日，接蕪湖市疾控中心通知：繁陽鎮(zhèn)橫東村高墩自然村養(yǎng)殖場有大量雞只死亡，市農業(yè)部門懷疑為禽流感，要求**縣衛(wèi)生局對病死雞密切接觸人員進行調查和處理。縣衛(wèi)生局立即指令縣疾控中心與**縣農業(yè)部門取得聯(lián)系，組織專業(yè)技術人員，在縣獸醫(yī)站工作人員陪同下趕赴疫區(qū)，對養(yǎng)殖場工作人員進行健康檢查，采集密切接觸人員血及咽拭子樣品，留樣觀察事態(tài)發(fā)展，開展禽流感防治知識健康教育，指導場主使用過氧乙酸對養(yǎng)雞場周邊環(huán)境進行消毒，對密切接觸人員實施預防性服藥，開展醫(yī)學觀察，由于現(xiàn)場調查及時，方法處置得當，未有流感樣癥狀病人出現(xiàn)。

根據(jù)《中華人民共和國傳染病防治法》和《消毒管理辦法》，衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督所中心對174個醫(yī)療衛(wèi)生單位進行了衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督。其中縣級醫(yī)療機構5所，計生服務機構7所，鎮(zhèn)衛(wèi)生院（分院）13所，村級衛(wèi)生室（站）、個體診所148所，駐繁廠礦職工醫(yī)院1所。縣鄉(xiāng)兩級監(jiān)測覆蓋率達100%，內設科室覆蓋率達到98%。監(jiān)測樣品829件，合格677件，合格率為81.66%。縣級監(jiān)測樣品49件，合格42件，合格率85.71%。鎮(zhèn)級監(jiān)測樣品80件，合格60件，合格率75%。村級（含個體診所）監(jiān)測樣品65所，合格512件，合格率77.93%。計生服務機構監(jiān)測樣品38件，合格31件，合格率81.5%。駐繁廠礦醫(yī)院監(jiān)測樣品5件，合格5件。合格率100%。對醫(yī)療機構和村級醫(yī)務人員，進行消毒專業(yè)知識培訓，防止醫(yī)源性感染的發(fā)生，保障全縣廣大人民群眾的身體健康。開展了醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)行為檢查，整頓醫(yī)療秩序。對新港強圩滕某無證行醫(yī)，蘆南、新林村級衛(wèi)生站王某、黃某涉嫌超范圍行醫(yī)的違法行為，進行立案查處，進一步規(guī)范了我縣醫(yī)療機構執(zhí)業(yè)行為。

XX年年“兩節(jié)”期間，縣衛(wèi)生局一是開展學校食堂衛(wèi)生執(zhí)法檢查。主要檢查經(jīng)營單位是否持有《衛(wèi)生許可證》；從業(yè)人員是否持健康證明上崗；原輔料采購是否索證；加工場所衛(wèi)生設施、生產(chǎn)經(jīng)營過程衛(wèi)生狀況及衛(wèi)生管理情況。二是加強食品超市的衛(wèi)生監(jiān)督，以大、中型超市為重點，嚴格審查食品從業(yè)人員持證上崗、食品采購索證、食品標識等情況。出動衛(wèi)生執(zhí)法人員78人次，檢查大、中型超市26家，立案查處經(jīng)營超保質期食品1起，杜絕了“三無”食品上柜銷售，遏制了銷售不合格食品行為發(fā)生。三是加強對糕點生產(chǎn)企業(yè)衛(wèi)生設施、食品原料、食品添加劑及食品標簽內容的審查。抽檢各式糕點30份，合格30份。四是繼續(xù)加強餐飲業(yè)的衛(wèi)生監(jiān)管工作，對食品加工、儲存、銷售及原輔料采購索證工作進行現(xiàn)場檢查指導。檢查餐飲單位120家，從業(yè)人員400人，抽檢各種餐飲具360件，合格284件。對未取得衛(wèi)生許可證安排無健康證明從業(yè)人員上崗的4個餐飲單位，分別予以立案查處。截至10月底，完成食品監(jiān)測樣品102份，合格101份，合格率99.02%；餐具樣品807份，合格307份，合格率38.04%；生活飲用水110份，合格107份，合格率97.30%；公共場所公共用品10份，合格10份，合格率100%。并及時向有關單位和個人反饋，改善衛(wèi)生狀況的措施。

在“五一”黃金周期間，縣衛(wèi)生局對城關地區(qū)和孫村鎮(zhèn)轄區(qū)內省級森林公園“馬仁奇峰”旅游景點及其周邊餐飲單位、自來水廠進行集中整治和專項衛(wèi)生檢查，累計出動車輛10臺次，衛(wèi)生監(jiān)督人員60人次，檢查餐飲單位86家，自來水廠15家，各類旅館26家，對各種違反《食品衛(wèi)生法》行為的單位，提出了整改意見，限期改正。

為維護廠礦企業(yè)一線生產(chǎn)工人身體健康，依據(jù)《職業(yè)病防治法》規(guī)定，對11家廠礦企業(yè)的654名工人進行了健康檢查，并建立了職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

確定孫村鎮(zhèn)九連村和荻港鎮(zhèn)桃沖村為全縣慢病防治示范點，要求各監(jiān)測點每年建立慢病檔案不少于50人，并定期開展隨訪和行為干預；縣疾控中心統(tǒng)一印制慢病病人檔案，制定慢病防治工作制度，督促監(jiān)測點開展慢病防治工作。截至目前，建立高血壓健康檔案61份，糖尿病檔案13份，發(fā)放宣傳單和健康處方400余份，為全縣慢病防治工作起到了示范作用。

XX年年，縣衛(wèi)生局及時查處群眾舉報案件，結合專項整治活動加大行政處罰力度。累計行政處罰52戶次，警告2戶次，責令改正15戶次，沒收醫(yī)療器械1戶次，罰款34戶次，罰款人民幣17220元。為貫徹執(zhí)行衛(wèi)生法律法規(guī)，打擊各類衛(wèi)生違法行為，起到較好的威攝作用。

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根據(jù)縣委、縣政府關于創(chuàng)建省級文明縣城工作要求，縣衛(wèi)生局成立創(chuàng)建省級文明縣城工作領導組，召開衛(wèi)生執(zhí)法人員座談會，分析創(chuàng)建工作存在問題，討論文明創(chuàng)建工作，按縣城區(qū)域范圍進行分片包干，責任到人，全面推進文明縣城創(chuàng)建工作。抽調衛(wèi)生執(zhí)法人員12人次參加縣文明縣城創(chuàng)建檢查，組織衛(wèi)生執(zhí)法人員70余人次進行創(chuàng)建文明縣城調查摸底及宣傳發(fā)動，完成城區(qū)食品及公共場所經(jīng)營單位560余戶調查摸底，簽定食品安全責任書120余份，印發(fā)《**縣食品衛(wèi)生安全告知書》400余份、《**縣公共場所衛(wèi)生安全告知書》150余份，發(fā)放各類衛(wèi)生制度600余份，對1600余戶食品、公共場所生產(chǎn)經(jīng)營單位進行了現(xiàn)場審查，發(fā)出整改意見XX余條次。新發(fā)衛(wèi)生許可證700余份，使我縣食品及公共場所衛(wèi)生狀況得到進一步改善。對全縣20家洗浴場所，178家美容美發(fā)場所170件公共用品進行抽檢，合格150件，立案查處5起，目前已結案1起，為創(chuàng)建省級文明縣城打下良好基礎。

XX年年5月,縣衛(wèi)生局通過廣泛的的宣傳,動員1000余人參加無償獻血，有697名體檢合格者無償獻血，圓滿完成了我縣XX年年度獻血任務。

為謳歌在衛(wèi)生戰(zhàn)線默默無聞的衛(wèi)生工作者，展現(xiàn)他們人道博愛的精神風貌，舉辦了“博愛杯·我心中的天使”征文活動。有專業(yè)作家、有患者的親屬、有衛(wèi)生工作者的母親，有醫(yī)務人員本人，他們從不同的角度，反映我縣衛(wèi)生工作者為構建和諧社會的無私奉獻，為保障人民群眾的身體健康忘我的工作，先后有18篇征文在《蕪湖日報》上刊登。

XX年年4月，縣衛(wèi)生局匯同蕪湖市作家協(xié)會開展了“天使在鄉(xiāng)村”采風活動。市作協(xié)會員深入基層，通過到衛(wèi)生院實地考察，走訪農村群眾，耳聞目睹衛(wèi)生工作者工作、學習和生活，先后有9篇反映我縣農村衛(wèi)生工作者先進事跡的報道，在《蕪湖日報》上登載。弘揚了“白衣天使”滿腔熱情、忠于職守、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的行業(yè)風尚。進一步激發(fā)了鄉(xiāng)村“白衣天使”們的工作熱情和救死扶傷的的神圣責任感和使命感。

XX年金秋，為了幫助品學皆優(yōu)家庭生活困難新錄取的大學生入學，縣紅十字會積極爭取上級紅會的支持，給3名新生每人3000元的入學資助，還爭取省紅會的支持，給峨山鎮(zhèn)峨山中心小學捐助了5000元的圖書，幫助該校建立圖書室。

今年是“五五”法第二年，縣衛(wèi)生局將普法工作與社會治安綜合治理相結合，認真學習《公務員法》、《行政許可法》、《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》等相關的法律知識，通過學習法律法規(guī)，提高了衛(wèi)生局機關以法行政、依法辦事的的意識，促進了機關的工作效能。10月10日衛(wèi)生局機關人員，參加了全省統(tǒng)一組織的公務員法律知識和省衛(wèi)生廳組織的衛(wèi)生法律法規(guī)知識考試，成績良好。為了扎實開展“五五”普法宣傳活動，縣衛(wèi)生局先后開展了“3·24”結核病防治日、4·25計免宣傳日、《職業(yè)病防治法》、全球第一個狂犬病日宣傳活動等宣傳咨詢活動。散發(fā)宣傳材料，解答群眾咨詢，發(fā)放各種宣傳材料5400余份，進一步提高了人民群眾防病和衛(wèi)生法律法規(guī)意識。

XX年年，縣衛(wèi)生局要求各醫(yī)療衛(wèi)生單位，對照衛(wèi)生局落實農村基層黨風廉政建設分工任務，通過進一步梳理，將治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂與行業(yè)糾風工作結合；與規(guī)范醫(yī)院管理結合；與建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系結合，積極探索建立健全防治醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂的長效機制。大力推行院務公開，及時向社會公布衛(wèi)生政策法規(guī)、標準規(guī)范、行政許可等重要事項，向社會公開醫(yī)療服務項目的收費標準、藥品及醫(yī)用耗材價格、醫(yī)療服務流程。

要求各醫(yī)療衛(wèi)生單位，進一步健全內部的財務、采購等民主監(jiān)督制度，規(guī)范處方管理、藥品招標采購制度，認真執(zhí)行《臨床診療指南》、《臨床操作技術規(guī)范》，對醫(yī)院藥品用量實行動態(tài)監(jiān)測，超常預警，對不正當行為及時告誡，進一步規(guī)范醫(yī)務人員臨床診療服務。縣二院為了鼓勵職工優(yōu)質服務，凡患者對醫(yī)護人員贈送錦旗或書面表揚的，醫(yī)院給予每個表揚對象獎勵100元。

加強免疫規(guī)劃管理，制止農村衛(wèi)生防疫亂收費，縣疾控中心，認真貫徹落實《疫苗流通和預防接種管理條例》，切實加強免疫規(guī)劃，確保國家免疫規(guī)劃目標的實現(xiàn)。對國家免疫規(guī)劃確定的卡介苗（bcg）、脊灰疫苗（opv）、百白破（dpt）、麻疹（mv）、新生兒乙肝疫苗（hepb）以及吸附白喉破傷風聯(lián)合疫苗（dt）。要求各接種單位在開展上述疫苗免疫（基礎免疫和加強免疫）預防接種時，一律實行免費接種，亦不得收取計劃免疫保健保償費用，嚴禁收取任何費用。并定期到各接種單位進行督查，從源頭治理農村防疫亂收費。

一、繼續(xù)推進新型農村合作醫(yī)療，進一步完善和健全合作醫(yī)療相關制度，創(chuàng)新機制，不斷提高參合率和受益率。強化管理，把新農合信息系統(tǒng)運作好，更好地方便群眾在本縣定點醫(yī)院結算報銷。把統(tǒng)籌資金乘余率控制在15%以內，各項運作指標均在省合管辦規(guī)定的范圍內。

二、加強農村初級衛(wèi)生保健，鞏固和完善省級農村衛(wèi)生示范縣，提高農村衛(wèi)生服務能力。新建繁陽中心衛(wèi)生院住院樓和6個村衛(wèi)生室，改建8個村衛(wèi)生室，鞏固完善6個社區(qū)衛(wèi)生服務站，逐步推進鄉(xiāng)村一體化管理。

三、加強重大傳染病的防治。重點做好結核病、艾滋病、血吸蟲病三大疾病的防治。進一步落實“四免一關懷”政策，繼續(xù)抓好結核病項目工作，完成血防查滅螺、查治病任務。

四、積極籌建6000平方米的公共衛(wèi)生服務樓。爭取在20完成征地、設計、動工。

五、做好省級衛(wèi)生縣城的復核工作，

六、 繼續(xù)開展“醫(yī)院管理年”和創(chuàng)建“誠信醫(yī)院”活動，不繼鞏固創(chuàng)建成果，深入開展治理醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂專項工作，積極落實治賄長效機制，加強醫(yī)德醫(yī)風教育，強化醫(yī)療安全

人才工作述職報告【篇3】

2021年是我所在公安部門的工作派遣第一年，作為公安人才，我深入理解和實踐了公安執(zhí)法的核心理念，以優(yōu)異的工作成績完成了各項任務，同時也收獲了豐富的工作經(jīng)驗和人際交往能力提升。現(xiàn)在，我將結合自我經(jīng)歷和工作實踐，向領導和同事分享我為履行職責、踐行使命所做出的努力和取得的成績。

一、列表積極配合各項任務

在本年度的工作中，我通過積極參與工作，使自己逐漸適應了公安部門的工作流程。公司給調崗后基本上在一線工作。我克服了新領域所面臨的困難，圓滿完成各項工作任務。比如，在最初的情況下，我熟悉了審訊程序并分析了案件，仔細分析證據(jù)、深入推動談判和職務審查。經(jīng)實際實踐和多次切磋匯報，我部門發(fā)現(xiàn)我的處理情況不斷的提高，發(fā)現(xiàn)問題的能力得到了提升，意識形態(tài)和法制經(jīng)驗方面的素養(yǎng)也得到了提升。

二、積極推進隊伍建設事業(yè)

公安隊伍建設是保障公安執(zhí)法能力的重要保證。我主動參加了公司舉行的各種業(yè)務講座、技術培訓等活動，增強了專業(yè)知識和綜合素質，能夠更好地應對各種工作挑戰(zhàn)。我推廣使用科技的方法，幫助公司創(chuàng)新工作，受到了公司領導和同事的好評。我利用工作時間鉆研技術知識，總結并分享了自己在公安工作方面的經(jīng)驗和心得。在與同事交流中，我注重團隊意識和創(chuàng)新思維，也幫助和啟發(fā)了同事的工作思路和精神狀態(tài)，實現(xiàn)了實質性的提升。

三、 建立和諧單位文化

人才工作的成效不僅是指工作業(yè)績的提升，還涉及員工身心健康、人際關系和工作氛圍等多方面。我被公安部門評為優(yōu)秀員工，并作為學院級別唯一的參賽者代表校內參加全國公安技能大賽，為我部門樹立了良好的形象。我高度注重與同事的關系，保持了良好的人際關系，和同事建立了長久的友情。

綜上所述，我在本年度的人才工作中取得了許多值得慶賀的成績。在整個過程中，我發(fā)現(xiàn)工作中最好的收獲是通過公司的每一個人：領導和同事的共同努力，讓公司不斷地在實踐中成長和壯大。我們的 未來毫無疑問更加光明，我們一定會繼續(xù)不斷學習和適應新的挑戰(zhàn)，更積極地擔任各項任務，為公安行業(yè)的發(fā)展和社會的純粹利益作出更大的貢獻！

人才工作述職報告【篇4】

縣人才交流服務中心二五年度工作

總結

縣人才交流服務中心二五年度工作總結2007-02-01 11:13:09

今年，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的支持下，緊緊抓住人才資源培養(yǎng)、吸引和使用三大環(huán)節(jié)，大力實施人才強縣戰(zhàn)略，堅持從實際出發(fā)，開拓進取，大膽探索，調整思路，改進方法，抓機遇，出實招，求實效，充分發(fā)揮職能優(yōu)勢，合理配置人才資源，為我縣經(jīng)濟和社會的全面、協(xié)調和可持續(xù)發(fā)展提供了強有力的人才保證和智力支持，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：

一、加強組織領導，轉變思想觀念，注重營造尊重人才發(fā)展環(huán)境

縣委、縣政府在實施“科教興洛”和“人才興縣”戰(zhàn)略中，進一步認識到人才在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中的決定性作用，高度重視人才的引進、培養(yǎng)、選拔和使用等工作，堅持“黨管干部”和“黨管人才”的有機統(tǒng)一，全縣上下形成了黨委統(tǒng)一領導抓、組織人事牽頭抓，有關部門協(xié)調抓，業(yè)務單位重點抓的上下聯(lián)動，整體推進的工作格局，促進了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”社會氛圍的形成。樹立了振興經(jīng)濟，人才為本的新理念，把人才工作作為促進經(jīng)濟發(fā)展的大事來抓。首先，從宣傳導向入手，狠抓思想觀念的轉變。一是組織各部門領導和組織政工干部召開各級各類會議，認真學習貫徹中央、省市關于人才工作的《決定》和《陜西省人才市場條例》，培訓一只長期的、合格的宣傳隊伍，使他們在各自的工作單位再宣傳，達到“天女散花”的宣傳效果。二是翻印《條例》等有關人事、人才宣傳資料余份，利用上街咨詢，下鄉(xiāng)調查，會議散

發(fā)等形式達到廣泛宣傳之目的。三是適時開展調查研究。先后組織了三次人才資源調查和普查活動，及時向縣委、政府通報調查結果，使領導決策層充分認識到開發(fā)人才資源將面臨人才總量、人才結構、人才素質、人才斷層、體制轉軌等的嚴峻挑戰(zhàn)。其次，強化組織領導，加強人才交流和人才市場的硬件工作。縣上明確由縣委常委、政府常務副縣長分管此項工作。縣上主要領導對人才工作也非常重視，多次在人事工作會上強調，今后的人事工作重點將逐步向人才交流和人才市場轉移，要求有關部門和社會各界要關心人才工作、支持人才工作。并且在財政困難，編制緊縮的情況下多方協(xié)調，將人才交流服務中心定為副科建制，設編名，財政全額供養(yǎng)。劃撥了人才專項經(jīng)費，建立了人才創(chuàng)業(yè)基金。局領導高瞻遠矚，積極協(xié)調，為人才中心解決了辦公用房，配置了電腦設備，添置了辦公設施，選調了工作人員，使人才市場從無到有，從小到大，為人

才工作的正常開展奠定了基礎。第三，制定優(yōu)惠政策，醞釀良好氛圍。面對經(jīng)濟全球化的不斷加快和科技進步的突飛猛進，面對人才競爭的日益加劇和全省各地競相發(fā)展的逼人態(tài)勢我們充分認識到人才資源是第一資源，代縣委、縣政府制定了《洛南縣引進人才的若干政策規(guī)定》，《洛南縣引進人才具體實施辦法》，以環(huán)境優(yōu)、機制優(yōu)、服務優(yōu)的綜合優(yōu)勢開發(fā)人才，牢固樹立以人為本，不拘一格，不求所有、但求所用。事業(yè)留人、環(huán)境留人、待遇留人、感情留人、政策留人的觀念，形成一個尊重知識，尊重人才的良好氛圍，真正做到唯才是舉，量才使用，人盡其才，才盡其用。

二、制定開發(fā)規(guī)劃，實施人才工程，全面提升人才整體素質

實踐使我們深深體會到，人才作為一種最基本的生活要素，必須通過人才市場經(jīng)濟自身的發(fā)展規(guī)律配置，才能適應經(jīng)濟發(fā)展對人才多層次、多渠道的需求，要想穩(wěn)定人才，必須搞活人才，以

搞活促穩(wěn)定。一是制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，全面開發(fā)人才資源。確定了開發(fā)培養(yǎng)重點，調整了人才開發(fā)布局。立足長遠，著眼當前，深入調研，摸清現(xiàn)狀，詳征博采，科學預測，制定了人才開發(fā)總體目標和開發(fā)培養(yǎng)任務，起草了《洛南縣人才資源開發(fā)意見》和《洛南縣十一五人才開發(fā)發(fā)展規(guī)劃》，印發(fā)了“洛南縣農村鄉(xiāng)土人才資源開發(fā)意見”，為全縣人才工作的宏觀決策管理提供了依據(jù)。二是加大培訓工作力度，盤活用好現(xiàn)有人才，增強自我“造血”功能。育才是增加人才總量、調動人才潛能，提升人才素質的重要措施和手段。我們針對全縣急需的專業(yè)人才，采取崗位鍛煉和院校培養(yǎng)相結合，繼續(xù)教育和委托深造相結合，引進吸納和穩(wěn)定搞活相結合。與有關大專院校結盟，建立高級人才培訓基地。以縣黨校、縣職中等教育基地為依托，開展專業(yè)技術人才繼續(xù)教育，提高在崗人才的知識層次。充分發(fā)揮農廣校的作用，大力開展農村鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)，共培訓

鄉(xiāng)土人才多人，注冊登記人，認證扶持人，選拔縣級鄉(xiāng)土人才標兵人，受到省級表彰的優(yōu)秀農村鄉(xiāng)土人才人。基本上在我縣形成了以高層次專業(yè)技術為骨干，以農、林、水、牧、煙、蓄等實用人才為基本的專業(yè)齊全、結構合理、初具規(guī)模的人才隊伍。三是加大了永久性人才培養(yǎng)工作力度，不斷提高人才儲備質量，增強自我“供血”功能。積極為已就業(yè)的人才提供繼續(xù)教育的條件，使科技人員的整體素質有了較大提高，人才資源配置趨于合理。四是加大穩(wěn)定人才隊伍的工作力度，積極引進急需的優(yōu)秀人才，增強納賢聚才的“輸血”功能。面向市場，立足服務，在努力保持貧困地區(qū)人才隊伍相對穩(wěn)定的基礎上，我們一方面以省市及周邊地區(qū)的人才市場為橋梁，參加了中國中部人才交流會，中國西部五省市人才交流會，陜西省季節(jié)性人才交流會以及渭南、商州、商南等地的人才交流會。累計引聘人才人（次），協(xié)作技術項目項。此舉不僅解決了用人

單位對緊缺人才的渴求，而且廣交了朋友，交流了信息，宣傳了洛南，學到了經(jīng)驗。另一方面，加強了市場調節(jié)的管理。克服“外來和尚會念經(jīng)”的錯誤思想，正確處理引進外地人才和注重本地人才培養(yǎng)的關系，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，引入競爭機制，加強宏觀調節(jié)，對已有人才政治上愛護，工作上重用，生活上關心。對專業(yè)不對口，難以發(fā)揮作用的人才，采取正確引導，理順疏通的方法，通過人才市場，積極向外推薦。通過盤活人才資源，不僅沒有使原有的人才外流，還使新進人才和本地人才沒有后顧之憂，避免了人才的浪費，使人才結構不斷趨于合理，為貧困山區(qū)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才支持。

三、加強規(guī)范管理，拓寬服務領域，努力完善人才市場體系

一是加強法制建設，促進人才市場健康發(fā)展。為了認真貫徹中央有關人才政策和“陜西省人才市場條例”，我們印發(fā)了“規(guī)范人才市場，整頓市場秩序的通

知”，轉發(fā)了省人事廳“關于進一步規(guī)范招聘人才廣告管理工作的通知”，多次派員參加了省市舉辦的從業(yè)人員、執(zhí)法人員培訓班，加入了陜西省人才交流協(xié)會，促進了人才市場自我約束、自我調控機制的形成。按照有關規(guī)定，嚴格按照物價政策收費，按時辦理年審手續(xù)，使我縣的人才市場逐漸步入法制化軌道，為我縣人才市場的有序發(fā)展奠定了基礎。二是發(fā)揮職能優(yōu)勢，理順人才交流渠道。疏通了黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術人才三支隊伍之間，公有制經(jīng)濟和非公有制經(jīng)濟之間，不同單位之間的人才流動渠道，解決了人才流動中涉及的相關權益問題，促進了人才縱向和橫向的合理流動，建立了機制健全、運行規(guī)范、服務周到、指導監(jiān)督有力的人才市場體系，形成了政府部門宏觀調控、市場主體公平競爭、行業(yè)協(xié)會嚴格自律、中介組織提供服務的運行格局。今年，我們采取政府搭臺，單位唱戲的方法，籌建的人才市場營業(yè)廳以自籌資金、自

聘人員、自主經(jīng)營、自負盈虧的方式靈活經(jīng)營，首次打破了政府人才機構“官衣”難脫，“官辦”唯尊的局面，所以，人才市場首次亮相，就以其專業(yè)化、信息化、規(guī)范化、企業(yè)化的特點贏得了領導的支持，社會的喝彩。三是加強人才市場硬件設施建設，努力提高人才市場的社會化服務水平。加強人才市場信息化建設，運用現(xiàn)代資訊手段整合人才信息資源。為了使我縣的人才工作步入省市前列，我們始終將人才市場的建設定位在高目標、高要求、高水準上，人員配備要求年齡輕，學歷高，能力強。目前我們有工作人員名（其中聘用名），大學本科名，專科名。辦公設施現(xiàn)代一流。現(xiàn)在擁有小車部，電腦臺，激光打印機部，電話部，照相機部，專業(yè)影視音響套，利用匯杰人事代理軟件，建立了人才信息庫和信息網(wǎng)絡，加快了有形市場向無形市場過渡的步伐。四是加強各項制度建設，促進日常工作管理。拓寬人事代理業(yè)務范圍，積極為大中專畢業(yè)生

服務，印制了“人事代理問答”、“人事代理業(yè)務簡介”宣傳資料余份，印發(fā)了“關于進一步加強人事代理工作意見的通知”，通過各種途徑向有關單位和個人宣傳人事代理制度政策，使全社會對這一新的人事制度有了全面的了解。截止目前，我們共辦理單位和人（次）的人事代理業(yè)務。制訂了“工作人員八不準制度”、“人事代理業(yè)務辦理程序”、“大中專畢業(yè)生報到程序”、“非普通高校畢業(yè)生聘用程序”等工作制度和程序，在規(guī)范管理上有了一個質的飛躍。五是發(fā)揮市場功能，切實為非公有制經(jīng)濟服務。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，我們不斷突破人事工作中陳舊觀念的局限，強化服務意識，淡化權利意識，拓寬服務領域，充分發(fā)揮人才市場的紐帶作用，為各類人才的合理流動制定政策，為企業(yè)的自主擇人創(chuàng)造良好環(huán)境。近年來，我們先后為泰華制藥公司、紅星石油公司、財安食品公司等余家用人單位招聘專業(yè)技術人才人，為名非普通高校畢業(yè)生辦理

了人才入庫、錄（聘用）手續(xù)。六是發(fā)揮市場職能，開展就業(yè)指導。結合我縣實際，自我摸索獨創(chuàng)了“信息公關系統(tǒng)”和“營銷管理系統(tǒng)”等人才市場運營方案，引導大中專畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，體諒政府難處，躋身創(chuàng)業(yè)之列，減輕就業(yè)壓力。目前已向深圳比亞迪公司等省內外企事業(yè)單位推薦了名畢業(yè)生和農村鄉(xiāng)土人才就業(yè)，為貧困地區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)摸索出一條有益的途徑。

從總體上看，我縣的人才資源開發(fā)工作起步較晚，人才結構和隊伍現(xiàn)狀尚不能滿足社會經(jīng)濟發(fā)展和市場競爭的需要，人才的總體優(yōu)勢沒有得到很好發(fā)揮，實用人才大量流失，高級人才十分匱乏，急需人才難以引進，人才素質參差難辯，良莠不齊，鄉(xiāng)土人才零散流落，缺乏管理，所以，我們在以后的工作中還要進一步認清現(xiàn)狀，吃透情況，制訂目標任務，強化工作措施，調整人才結構，加大引進人才和培養(yǎng)人才的力度，使我縣的人才總量同實現(xiàn)“科教興洛”的目標相

適應，人才結構同各項事業(yè)全面發(fā)展的需求相適應，人才培養(yǎng)機制同各類人才成長的特點相適應，人才素質同經(jīng)濟社會的協(xié)調發(fā)展相適應，為努力開創(chuàng)我縣人才工作新局面，振興洛南經(jīng)濟做出新的更大的貢獻！

人才工作述職報告【篇5】

編辦主任年度述職報告

，在區(qū)委、區(qū)政府的和市編辦的正確領導下，在兩位副主任緊密配合和機關全體同志的大力支持下，我在編辦主任的崗位上，圍繞中心、服務大局、解放思想、努力工作，圓滿完成了年初確立的機構編制工作的各項任務，現(xiàn)將本人一年來的工作、學習、廉潔自律等方面的情況報告如下。

一、注重學習，不斷提高政治理論水平和業(yè)務能力。

堅持把學習作為加強黨性修養(yǎng)，提高業(yè)務素質的重要途徑。以學習科學發(fā)展觀為主線，結合實際，積極參加區(qū)委、政府組織的集中學習、省、市編辦組織的業(yè)務培訓、黨支部理論學習，堅持多讀、多思、多記、多悟，從而達到入腦入心入行為。深入學習中國特色社會主義理論體系和核心價值體系，學習黨的十八大及十八屆三中全會精神和區(qū)三屆四次全會精神，在思想上始終與中央精神、與區(qū)委、區(qū)政府的決策保持高度的一致。深入學習國家、省、市編辦的工作會議精神，加深對機構編制工作性質、地位、作用的認識，明確工作目標和工作重點，做到在傳達上級重要會議精神著眼“快”，結合實際貫徹實施意見立足“實”，狠抓落實突出“好”，把理論學習與實踐操作有機結合。深入學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《規(guī)定》及中央、省、市、區(qū)委關于黨風廉政建設的文件規(guī)定，加強廉潔自律。通過學習，進一步深化了我對科學發(fā)展觀的認識，增強了黨性修養(yǎng)，宗旨觀念、群眾意識和大局意識，堅定了做好各項工作的信心和決心。

二、盡心履職，努力推進機構編制工作不斷創(chuàng)新。

在工作中我始終以強烈的.責任意識、飽滿的工作熱情，積極的工作態(tài)度，帶領編辦全體同志圍繞中心、服務大局，著力推進行政體制改革和事業(yè)單位分類改革，不斷加強機構編制管理和部門自身建設，努力推進機構編制工作不斷創(chuàng)新，為扎實推進我區(qū)提出的“一城一谷一集一紐”建設提供了體制機制保證。主要抓了以下幾方面工作：

一是支持區(qū)情發(fā)展需要，穩(wěn)妥處理體制改革相關事項。樹立編辦工作圍繞全區(qū)大局服務的觀念，在各項工作中首先考慮大局需要，重要的機構編制事項主動與主要領導匯報，妥善處理“嚴格控制機構編制增加”與事關全區(qū)發(fā)展穩(wěn)定的機構編制事項的關系。全年為區(qū)委辦、政府辦、黨史研究室、區(qū)招商引資服務局調增了編制；調回了廣播電視臺等4個部門的空余處級領導職數(shù)；()向市編辦上報了區(qū)房產(chǎn)局等4個部門、區(qū)信息中心等8個單位的正處級、副處級管理的請示；在事業(yè)單位改革凍結結構編制期間爭得了區(qū)供銷社“三定”的批復；對酒類專賣局等17家事業(yè)單位經(jīng)費渠道劃轉提出了建設性意見；完成了城市管理體制、園林綠化管理體制、開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)布局、三電街職能剝離資產(chǎn)劃轉等問題的調研工作，提出了解決的對策和辦法；協(xié)助有關部門處理供熱辦職工、林業(yè)站職工、區(qū)群藝館職工等單位的上訪問題，為維護全區(qū)穩(wěn)定的發(fā)展大局做出積極貢獻。二是積極穩(wěn)妥推進事業(yè)單位分類改革。按照省、市推進事業(yè)單位分類改革工作的部署和要求，通過學透精神、深入調研、嚴格梳理、慎重模擬、溝通信息等環(huán)節(jié)，對全區(qū)293家事業(yè)單位按照承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動、公益一類、公益二類事業(yè)單位進行了分類模擬，分類準確程度在全市位于前列，未發(fā)生一起不穩(wěn)定的現(xiàn)象。三是強化機構編制平臺建設。全年共清理未辦理減員手續(xù)人員286人，調整交叉任職43人，補錄機關退休人員252人，事業(yè)單位921人，清理退休減員74人。四是創(chuàng)新事業(yè)單位監(jiān)督手段。實施事業(yè)單位法人登記網(wǎng)上年檢，對我區(qū)240家事業(yè)單位進行了年檢、變更和補登記工作，變更合格率、補登記合格率均達100%。五是加大招商力度。為全力支持區(qū)域經(jīng)濟快速發(fā)展，區(qū)編辦大力開展招商引資工作，引進了農牧科技開發(fā)有限公司，總額3000萬，現(xiàn)已生產(chǎn)經(jīng)營。跟進了獸藥集團項目，預計投資萬元，正在完成公司名稱注冊和驗資工作。六是切實加強機關隊伍建設。切實把部門隊伍建設作為做好編制工作的重要保證，不斷完成工作機制，進一步推動工作規(guī)范化、制度化、程序化。加大對干部的培養(yǎng)和選拔力度，營造重視學習、崇尚實干、積極進取、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。

三、以身作則，扎實推進黨風廉政建設深入開展。

一是牢固樹立務實高效的工作作風。我敢于堅持真理，在聽取匯報、征求科室意見時，始終從對事業(yè)負責的角度考慮問題，以事實說話，誰正確就支持誰，對事不對人，努力做到在知人、知事、知情上下功夫。工作中，經(jīng)常邁開步子，沉下身子，帶領業(yè)務科室同志深入實際開展調研，傾聽部門心聲，認真解決單位關心和反映強烈的實際問題。滿懷深情的走訪對口聯(lián)系的困難家庭和群眾，幫助解決生活中的實際問題。二是始終保持勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。一直以來，我都努力做到工作上高標準，生活上低要求，工作上橫向比，對取得的成績不滿足，生活上縱向比，對自己的境遇很知足，帶頭執(zhí)行中央的，帶頭發(fā)揚艱苦樸素、勤儉節(jié)約的精神，無論在組織會務用餐還是接待來訪，都嚴格執(zhí)行和相關規(guī)定，做到既熱情又節(jié)儉，反對鋪張浪費、大手大腳；帶頭抵制享樂主義、奢靡之風，從身邊的小事做起。通過健全制度建設，把勤儉節(jié)約落實在每一筆經(jīng)費使用的精打細算上，將有限的財政資金用在編制工作的刀刃上。三是堅持不懈開展廉政從政建設。作為區(qū)編辦大家庭的“家長”和“班長”，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，既不放松個人對工作的高標準、嚴要求，又努力做到不越位、不包攬，堅持公平正直、不徇私情，把權利的運行置于全體同志和群眾的監(jiān)督下；堅持做到不該拿的不拿，不該去的地方不去，不該辦的事情不辦，凈化自己的生活圈、交往圈，不碰“高壓線”。高度重視機關黨風廉政建設，建立廉政風險點，編制區(qū)編辦崗位職責目錄和權利運行圖，排查廉政建設的重點部位和關鍵環(huán)節(jié)，以制度建設促進機關風清氣正的良好氛圍。

總結去年的工作，客觀看待成績的同時，也清醒的認識到自身還存在著一些不足，學習的深度和廣度還不夠，深入基層調查研究的時間還不足，圍繞具體編制事項的調研較多，針對編制長遠發(fā)展的調研還不夠，這些問題我將在今后的工作中認真加以解決。

人才工作述職報告【篇6】

x年上半年的衛(wèi)生工作，在縣委縣政府的正確領導和上級衛(wèi)生行政部門的指導支持下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞年度衛(wèi)生工作中心目標任務，重點抓好衛(wèi)生民生工程實施、鞏固基層醫(yī)改、推進依法行政、做好疾病防控和公共衛(wèi)生服務，加強醫(yī)療衛(wèi)生服務管理等項工作，各項工作任務進展順利，范文之工作總結:縣衛(wèi)生局上半年衛(wèi)生工作總結。現(xiàn)將上半年衛(wèi)生工作總結如下：

一城鄉(xiāng)合作居民醫(yī)療工作實施情況。⑴參合情況。x年我縣實行城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療一體化管理，參合人口245052人，其中農村人口222494人、新農合參合率為99%。⑵補償受益情況。1～6月新農合補償受益41565人次，占參合人數(shù)的16.96%。其中：住院補償7722人次，住院補償受益率是3.15%。門診統(tǒng)籌補償32898人次，慢性病補償246人次，住院分娩補償699人次。⑶基金使用進度。1～6月新農合基金共支出1781.42萬元，占20xx年當年應籌資總額的31.61%，占累計基金總額的30.79%。其中住院補償1601.70萬元，門診統(tǒng)籌補償97.54萬元，慢性病補償50.25萬元，住院分娩補償31.93萬元。⑷住院補償比及次均住院費用情況。1～6月份住院總費用為3473.65萬元，住院實際補償比為46.11%，次均費用為4499元。同時，切實加大對定點醫(yī)療機構的監(jiān)督管理，有效遏制醫(yī)藥費用的不合理增長，確保基金安全運行。

二重大傳染病人醫(yī)療救治與艾滋病人生活救助工作開展情況。⑴年度目標任務。年度救治工作任務分別為：貧困結核病人25人、艾滋病人8人;晚血病人救治70人，淘汰疫區(qū)耕牛88頭，有螺地帶設立禁牧標志牌70塊，聘用禁牧協(xié)管員15人及血防機構裝備建設。⑵工作進展情況。今年未發(fā)現(xiàn)艾滋病病人，已開展救助貧困艾滋病人4人，使用資金5489元;已救治結核病人5人，使用資金0.46萬元，占年度任務的20%;開展晚血病人救治38例，使用資金15.8萬元，占年計劃任務的54.29%;70塊禁牧標志牌已通過招標全部制作并安排有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村在有螺地帶豎立完畢;禁牧協(xié)管員主要安排在新河、木鎮(zhèn)和丁橋三個鎮(zhèn)，15名禁牧協(xié)管員已全部落實;血防機構裝備待上級招標采購配送;慢性血吸蟲病患者免費化療92人。

三提高婦女兒童健康水平工作實施情況。⑴免費婚前健康檢查工作。年度婚檢任務為1150對，目前，實際開展婚檢932對，占年度任務的81.04%，使用資金10.06萬元。⑵住院分娩補助工作。年度住院分娩補助任務2100人，1～6月份共補助1018人，占年度任務的48.48%，使用項目資金30.54萬元。⑶免疫規(guī)劃接種補助工作。年度任務為接種58036劑次。1～6月份完成預防接種22900劑次，占年度接種劑次任務的39.49%;撥付資金29.36萬元，占總資金的85%。⑷婦幼保健機構能力建設。年度項目建設總資金50萬元，用于縣婦幼保健所的業(yè)務用房改造及基本設備配備。目前，項目已通過縣招標局公開招投標，工程已動工。

社區(qū)衛(wèi)生服務體系建設情況。x年的建設任務為：建成一個社區(qū)衛(wèi)生服務中心、一個社區(qū)衛(wèi)生服務站。到x年底建成一個社區(qū)衛(wèi)生服務中心、三個社區(qū)衛(wèi)生服務站。目前，已完成二個社區(qū)衛(wèi)生服務站的建設任務并投入運營。一個社區(qū)衛(wèi)生服務站的選址已完成，正積極開展項目前期準備工作，按計劃積極推動。一個社區(qū)衛(wèi)生服務中心正在積極籌備組織實施。

今年，我縣切實采取措施，鞏固基層醫(yī)改工作。一是加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構監(jiān)管，確保藥品零差率銷售政策落實到位。縣衛(wèi)生局多次組織開展對基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的監(jiān)督檢查，督查藥品零差率銷售政策落實情況，同時抓好基本藥物制度政策宣傳，積極做好基本藥物、補充藥物集中采購和統(tǒng)一配送工作。二是進一步完善績效考核制度。根據(jù)省衛(wèi)生廳《轉發(fā)衛(wèi)生部辦公廳關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室實施績效考核工作的意見的通知》(衛(wèi)農秘〔〕235號)要求，為切實有效調動農村基層醫(yī)療衛(wèi)生人員積極性，提高服務質量和服務效率，結合我縣實際，在20xx年制定的績效考核辦法基礎上進行修訂完善，制定了《x縣x年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室績效考核實施辦法》，并認真組織實施。三是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院收支兩條線的管理，完善國庫集中收付制度。建立穩(wěn)定的財政補償機制，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院正常運行。四是切實加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才隊伍建設。積極會同縣編制、人社部門開展人員招聘工作，切實解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員缺乏問題。

1、做好衛(wèi)生應急工作。切實強化了衛(wèi)生應急工作的常態(tài)管理，健全突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急機制，加強應急隊伍和裝備建設，明確衛(wèi)生應急職責和處置規(guī)范。在我縣今年6月份強降雨期間，積極組織救災防病小分隊深入災區(qū)開展救災防病工作。

2、重點傳染病防治工作。⑴傳染病疫情報告和管理。1～6月份我縣共發(fā)生法定傳染病371例，其中乙類211例、丙類160例，較去年同期下降33.39%。⑵腸道傳染病防治。5?1前均開設了腸道門診，5～6月份，全縣腹瀉病門診報告病例159例，(其中菌例8例，其余為其他傳染病性腹瀉)，縣醫(yī)院報告10例、霍亂弧菌培養(yǎng)10例，結果均為陰性，培養(yǎng)率為100%，外環(huán)境水源檢測3個點共檢測水樣60份，公廁檢測2個點，共檢測便樣4份，食品檢測共檢測40份，均未檢出霍亂弧菌。⑶性病、艾滋病防治。一是開展免費自愿咨詢檢測。免費自愿咨詢檢測207人次，均進行血液檢測，HIV檢測結果全部陰性，進行咨詢和檢測后轉介服務等工作。二是全面開展高危人群行為干預。制定干預工作計劃，確定20個娛樂場所為干預點每月一次進行干預，發(fā)放宣傳材料647份，避孕套1970個，覆蓋高危人員221人次，開展同伴教育20人次。三是開展艾滋病防治健教。重點對象為基層領導干部、農民工和青年學生，結合三下鄉(xiāng)、科技活動周開展宣教，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和村衛(wèi)生室均設立專題宣傳欄，發(fā)放宣傳材料萬余份，切實提高群眾的艾滋病防治知識知曉率和自我保護能力。⑷結核病防治工作。新發(fā)涂陽病人33例、占任務41.25%，復治涂陽病人12例、占任務92.31%，初治涂陰病人28例、占任務34.15%，追蹤病人45人、占任務67.16%，發(fā)現(xiàn)率為28.88 %，治愈率為92.85%，完成療程率為95.12%。舉辦培訓班一期，開展督導33次，發(fā)放宣傳資料8000份。⑸甲型H1N1流感防治，成立了領導小組和疫情處理小分隊，制定了《甲型H1N1流感防控工作實施方案》;開展了對全縣醫(yī)療機構相關人員的業(yè)務培訓，購買了消殺藥品和個人防護用品，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構監(jiān)測工作開展督導和檢查。

3、做好血吸蟲病防治工作。一是強化易感地帶滅螺，積極預防和控制急感發(fā)生。開展了春季查滅螺大會戰(zhàn)，將七星河流域等易感地帶和有螺環(huán)境作為急感防控重點，藥物滅螺全覆蓋。組織對暴露人群調查摸底并實施有針對性的詢檢化療，二是認真開展血防健康教育，廣泛普及防控知識。緊抓中小學生這一重點人群，開展創(chuàng)建無急感學校活動，暑假前完成了血防健教授課。三是加強傳染源控制。組織開展以流行村為單位的家畜傳染源控制工作的基線調查，有計劃地做好耕牛淘汰工作，設立禁牧標志牌70個，聘用了15名禁牧協(xié)管員。到6月底，共查螺899.649萬m2，反復滅螺面積25.927萬m2，其中易感地帶滅螺12.305萬m2，實際滅螺23.795萬m2。血檢4596人次，糞檢31人次，治療28人次，調查接觸疫水人員176人次，預防性化療92人次，開展健教5.3萬人次，晚血救治38人。

1、認真實施公共衛(wèi)生服務項目。開展食品衛(wèi)生從業(yè)人員健康體檢559人，完成城區(qū)生活飲用水水質常規(guī)檢測4次，開展職業(yè)病健康檢查2359人。到6月底，居民健康檔案已建62910份(其中已建農村居民健康檔案49894份，已建社區(qū)居民健康檔案13016份)，完成率164.18%;老年人健康體檢10501人，完成率151%，高血壓患者管理10474人，完成率95.41%;糖尿病患者管理1628人，完成率88.7%;重性精神病管理337人，完成率66.81%。共舉辦健康講座及咨詢活動452次，設置宣傳欄795期，印發(fā)宣傳材料105683份，及時發(fā)放了健教處方。

2、做好免疫規(guī)劃工作。開展了疫苗針對性疾病監(jiān)測，無報告病例。切實規(guī)范冷鏈、疫苗和注射器使用管理。維持無脊灰狀態(tài)成果，控制麻疹發(fā)病率。1～6月份全縣擴大國家免疫規(guī)劃常規(guī)免疫接種總劑次為22900次，占年度任務的39.46%。

3、做好婦幼保健工作。認真落實《母嬰保健法》等法律法規(guī)，切實做好母嬰保健技術服務。一是規(guī)范《出生醫(yī)學證明》發(fā)放。做到專人負責、證章分開、登記齊全。二是加強婦幼衛(wèi)生信息管理。落實好婦幼衛(wèi)生統(tǒng)計工作及“三網(wǎng)”監(jiān)測質量控制，做好基礎信息登記。三是開展新生兒疾病篩查。篩查895人，篩查率為90.96%，未篩查出新生兒疾病。四是做好“降消”項目工作。制定項目實施方案，開展業(yè)務人員培訓，安排人員進修，開展了孕產(chǎn)婦保健知識宣教，積極配合做好項目專家蹲點工作。五是做好兩管免費服務工作。孕管服務券發(fā)放942本，提供孕管服務人次數(shù)5413人次，撥付資金147155.00元;兒管服務券發(fā)放786本，提供兒管服務人次數(shù)6646人次，撥付資金152342.00元。7歲以下兒童保健管理率達 76.88 %，3歲以下兒童系統(tǒng)管理率達87.10 %;純母乳喂養(yǎng)率為 71.09 %，母乳喂養(yǎng)率為90.13 %，5歲以下兒童死亡2人，死亡率為 3.16 ‰。產(chǎn)婦數(shù)產(chǎn)前檢查率達 98%，住院分娩率達100 %，高危住院分娩率達100 %，無孕產(chǎn)婦死亡。六是做好農村婦女增補葉酸預防神經(jīng)管缺陷項目工作，葉酸發(fā)放1537人。

1、做好衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作。實施衛(wèi)生行政許可，受理公共場所等衛(wèi)生許可申請56份，發(fā)放衛(wèi)生許可證31份，辦理從業(yè)人員健康證756份。一是加強公共場所和生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督。對公共場所下達衛(wèi)生監(jiān)督意見書92份。重點加強生活飲用水衛(wèi)生監(jiān)督，舉辦了一期培訓班，加大對縣供水公司、11家鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中式供水單位及4家自備水單位的監(jiān)督檢查頻次，縣供水公司每兩周進行一次巡回督查、每周一次檢測采樣，對發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見責令整改落實到位。二是加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督。《職業(yè)病防治法》宣傳周期間，會同縣安監(jiān)局、人社局、總工會開展職業(yè)病防治宣傳，發(fā)放宣傳材料360份、現(xiàn)場咨詢50多人次，到2家企業(yè)開展了《職業(yè)病防治法》座談會，對全縣16家廠礦企業(yè)開展了監(jiān)督檢查， 8家廠礦企業(yè)接觸職業(yè)危害因素的人員進行了職業(yè)健康檢查。三是開展打擊非法行醫(yī)。開展醫(yī)療美容專項整治行動，檢查縣級醫(yī)療機構2家，生活美容機構19家。開展打擊非法行醫(yī)工作，立案5起，沒收器械、藥品價值2500元。同時開展了對全縣醫(yī)療衛(wèi)生機構的傳染病防控措施落實情況的專項檢查。四是做好學校衛(wèi)生工作。4月份，對全縣中小學及托幼機構開展了春季傳染病防控、生活飲用水、教學及生活設施衛(wèi)生專項監(jiān)督檢查工作，共檢查全縣23所中小學校和9所托幼機構。同時還切實加強對消毒產(chǎn)品的監(jiān)管等。

2、加強食品安全綜合協(xié)調。認真貫徹《食品安全法》，切實履行好衛(wèi)生部門食品安全綜合協(xié)調職責，努力建立“統(tǒng)一、協(xié)調、高效”的綜合協(xié)調機制。積極協(xié)調相關部門落實好食品安全整頓工作任務，五一節(jié)前會同質監(jiān)、工商、藥監(jiān)、農委、商務等五部門聯(lián)合開展了全縣食品安全專項檢查，共18人次，出動車輛7次。同時，不斷完善食品安全事故應急預案，健全食品安全事故查處機制，提高食品安全事故應急處置能力。

繼續(xù)在醫(yī)療機構中推進“醫(yī)院管理年”、“平安醫(yī)院”建設和“誠信醫(yī)院”創(chuàng)建活動，堅持以提高醫(yī)療質量、保障醫(yī)療安全為核心，切實加大對醫(yī)療衛(wèi)生機構的監(jiān)督管理，開展經(jīng)常性的檢查工作機制。縣人民醫(yī)院1.3萬平米的門診綜合樓6月份投入使用，醫(yī)療服務環(huán)境明顯改善。縣衛(wèi)生局切實加強對鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術的業(yè)務培訓，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)技人員培訓22人，村衛(wèi)生室衛(wèi)技人員培訓270人，組織對全縣14名全科醫(yī)師護士進行轉崗培訓，完成了全縣100名執(zhí)業(yè)醫(yī)師報名審核工作，對全縣醫(yī)療機構x年度醫(yī)療機構進行校驗，組織對全縣11所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和110個村衛(wèi)生室基層醫(yī)改執(zhí)行情況進行督查，對城區(qū)3家個體診所進行了設置審批許可，積極處置了2起醫(yī)患糾紛，辦理了醫(yī)師變更注冊等項工作，通過組織衛(wèi)生技術人員業(yè)務，加強醫(yī)療機構監(jiān)管，不斷提高醫(yī)療服務質量。

加快衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展、提高醫(yī)療衛(wèi)生質量關鍵是衛(wèi)生人才隊伍建設，縣衛(wèi)生局認真貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》和《關于進一步加強農村衛(wèi)生工作的決定》、衛(wèi)生部《中國-20xx年衛(wèi)生人力發(fā)展綱要》等,從衛(wèi)生人事、人才工作的新特點出發(fā)，深化衛(wèi)生人事制度改革，著重建立衛(wèi)生人力資源調控、培養(yǎng)、使用、流動、激勵等系統(tǒng)管理的科學機制。一是建立與新醫(yī)改政策相適應的人事管理機制。建立衛(wèi)生人力資源系統(tǒng),加強衛(wèi)生人才信息的溝通和服務,逐步形成以市場化人才配置,社會化人事代理,網(wǎng)絡化信息服務為主要內容的衛(wèi)生人才市場服務體系;充分發(fā)揮衛(wèi)生人才市場的作用,促進人才合理流動.通過市場配置作用,促進衛(wèi)生人才城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間,并通過對市場的宏觀調控,引導人才向基層、農村、艱苦地區(qū)流動。優(yōu)化衛(wèi)生人才配置，逐步構建政府、社會、市場和單位各司其職的人才管理機制,實現(xiàn)衛(wèi)生人力資源全行業(yè)管理。二是吸引和穩(wěn)定優(yōu)秀人才,建立健全科學的用人機制和分配制度。x年招錄18人。探索建立以按崗、按貢獻取酬為主的自主靈活的分配機制,積極探索與市場經(jīng)濟相適應,與工作業(yè)績相聯(lián)系的按崗定酬工資分配方式,向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜,建立鼓勵、吸引和留住優(yōu)秀人才的分配激勵機制。三是加大人才培養(yǎng)力度，不斷提高衛(wèi)生隊伍整體素質。有計劃組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術人員到縣級醫(yī)療機構進修,時間不少于三個月;積極開展“鄉(xiāng)村醫(yī)生學歷教育”，加強對現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生培養(yǎng)，每年結合村級醫(yī)療機構校驗，開展鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務培訓，安排二甲醫(yī)院具有中級職稱以上的醫(yī)師進行授課，就臨床常見病、多發(fā)病進行詳細的講解，提高基層衛(wèi)技人員的醫(yī)技水平。四是加強衛(wèi)生人才發(fā)展工作的領導。堅持把人才建設工作納入各單位年度工作目標，建立領導干部崗位考核管理機制，制定并實施人力資源建設的評價體系等，充分調動人才的積極性、創(chuàng)造性、創(chuàng)新性和開拓性,努力為人才作用的充分發(fā)揮和價值的充分體現(xiàn)提供廣闊的空間和舞臺。

按照縣委權力公開透明運行工作領導小組的部署要求，縣衛(wèi)生局高度重視，加強組織領導，切實做好權力公開透明運行工作。一是明確任務，制定方案。對局機關權力進行全面清理，行政權力109項，其中行政許可14項、監(jiān)督檢查19項、行政強制6項、行政處罰60項、其他權力10項，均按要求進行公開。二是建立制度，規(guī)范運作。先后制定了權力公開責任追究、服務承諾、工作紀律、運行登記等項制度，并認真抓好落實。

此外，還切實做好綜治、計生、安全生產(chǎn)和招商引資等項工作。上半年的衛(wèi)生工作雖然取得了一些成績，但年內時間緊、任務重，下半年我們將按照年初確定的各項工作目標任務，集中精力、真抓實干、務求實效，確保年度各項工作目標任務的順利實現(xiàn)。

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告(系列5篇)

希望這份"鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告"能夠激發(fā)您的思考，閱讀這篇文獻您一定會從中受益匪淺。一般而言，有付出才會有回報，學習工作中。我們需要做好寫報告的準備，寫好報告，能讓領導更快看到我們，不再是職場透明人。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇1

我鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委的堅強領導和區(qū)委組織部的精心指導下，認真貫徹落實省、市、區(qū)人才工作會議精神，按照區(qū)委人才工作領導小組要求，認真落實人才發(fā)展規(guī)劃和人才政策，著力抓好高技能人才和農村實用人才培養(yǎng)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設，成立領導小組，組建工作機構，選拔優(yōu)秀人才，健全人才檔案，為更好實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，推動金河快速發(fā)展提供了有力的人才支撐。現(xiàn)將201x年人才工作簡要總結如下：

一、成立組織機構，夯實工作責任

為加強對全鎮(zhèn)人才工作的組織領導，鎮(zhèn)黨委成立了以黨委書記吳昱昕同志任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長高翔同志，黨委副書記、紀委書張瑩尉同志任副組長的全鎮(zhèn)人才工作領導小組，領導小組下設辦公室，黨委副書記、紀委書記張瑩尉同志兼任辦公室主任。做到人才工作有分管領導，有工作機構，有工作人員，有工作制度，有工作職責。

二、強化宣傳，營造人才成長的輿論氛圍

鎮(zhèn)村利用廣播、板報、宣傳條幅等形式，向《金臺黨建網(wǎng)》、《金臺瞭望》、《金臺組織》等新聞媒體積極投稿，通過舉辦專欄、人物走訪，人才推薦等手段，全方位、多層次、多角度宣傳人才政策，提高人才意識，完善人才工作宣傳機制，深入宣傳人才發(fā)展的指導方針，新思想、新觀念，在全鎮(zhèn)營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚輿論氛圍。

三、突出工作重點，做好人才工作

做好黨政人才提升工作。為適應科學發(fā)展要求和干部成長，通過組織外出參觀、專題學習等多種形式，先后3次組織部分村組干部去xx縣、xx縣等外地現(xiàn)場觀摩環(huán)境整治、綠化等工作，選派部分村干部參加市區(qū)委組織的學習培訓、參加省市區(qū)職能部門舉辦的各種相關業(yè)務培訓，確保黨員干部的思想政治素質、知識素質和黨性修養(yǎng)得到全面提升，加強對綜合素質高、協(xié)調能力強 ，干事愿望迫切的年輕干部，后備干部、婦女干部、少數(shù)民族干部、非黨干部的培養(yǎng)推薦工作。有計劃地引導和安排機關干部到村任職，到基層一線，經(jīng)受鍛煉，增長才干。

做好企業(yè)經(jīng)管人才聚集工作。圍繞我鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)和農業(yè)特色項目，培養(yǎng)造就了一批具有現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和社會責任感的優(yōu)秀企業(yè)家，能夠引領非公經(jīng)濟發(fā)展的民營企業(yè)家，具有職業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新精神，市場意識和經(jīng)營管理能力的職業(yè)經(jīng)理人。培養(yǎng)了一批企業(yè)自主創(chuàng)新急需的戰(zhàn)略規(guī)劃，資本運作，科技管理、項目管理等方面的復合型經(jīng)營管理人才和政治堅定、熟悉企業(yè)管理，善于做思想政治工作的黨群工作者。

做好農村實用人才培養(yǎng)工作。圍繞鎮(zhèn)域經(jīng)濟發(fā)展，經(jīng)與區(qū)科技局、農業(yè)局、人力資源和社會保障局等部門聯(lián)系，先后在我鎮(zhèn)舉辦核桃栽培管理技術、果樹修建、大鵬蔬菜、畜牧飼養(yǎng)技術等農業(yè)、養(yǎng)殖技能培訓，烹飪、瓦工、粉刷工技能培訓，選送人員參加市工貿學院舉辦的車工、銑工、電焊、氣車修理、計算機等多項技能培訓，300多人拿到了證書。通過開展“農村實用技術人才培養(yǎng)工程”等活動，為我鎮(zhèn)發(fā)展觀光農業(yè)、大棚蔬菜、干鮮雜果、畜牧養(yǎng)殖等農業(yè)特色產(chǎn)業(yè)，培訓了一批農業(yè)實用人才，發(fā)揮“培育一批能人，帶動一方百姓，搞活一方經(jīng)濟”的人才效應。積極整合現(xiàn)有教育資原，努力拓寬培訓渠道，充分利用國家雨露計劃，陽光工程，多渠道、多層次地為農村勞動力提供就業(yè)技能培訓，失地農民就業(yè)培訓，以培訓促輸出，使勞動力逐步實現(xiàn)由“體能型”向“技能型”、“智能型”轉變。

做好區(qū)人才工作領導小組安排的各項工作任務。切實加強對人才工作的領導，形成規(guī)范有序的組織領導機構，做到“五有”即有分管領導、有工作機構、有工作人員、有工作制度、有工作職責。人才工作年初有計劃安排，年終有工作總結。能掌握本單位優(yōu)秀人才基本情況，建立人才信息庫，做好人才管理培訓工作。按時向區(qū)委人才工作領導小組報送人才信息，按時做好有突出貢獻優(yōu)秀拔尖人才的選拔推薦上報工作。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇2

為認真學習貫徹xx大、xx屆四中、五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀和科學人才觀，緊緊圍繞黨委、政府“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜大鎮(zhèn)”的發(fā)展思路，充分發(fā)揮各類人才在經(jīng)濟社會各項事業(yè)和統(tǒng)籌城鎮(zhèn)發(fā)展中的作用，加快全面建設小康社會的步伐，全力實施人才興鎮(zhèn)戰(zhàn)略，現(xiàn)將我鎮(zhèn)20xx年開展人才工作的自查情況簡要總結如下：

一、加強領導，提高認識，建立了鎮(zhèn)人才工作領導機構 根據(jù)縣委組織部《關于印發(fā)的通知》(榮委組發(fā)[201x]6號)精神，結合我鎮(zhèn)實際，建立以書記為組長，鎮(zhèn)長、副書記為副組長，黨委委員和相關部門負責人為成員的鎮(zhèn)人才工作領導小組，負責抓好人才使用、管理和培訓工作。

二、著力開展了實用技術培訓工作，提升農業(yè)綜合管理水平

20xx年，以“倍樂集團農民工”培訓和勞務扶貧培訓為載體，緊緊抓住水果改良、再生高粱、家禽家畜、勞務輸出四大經(jīng)濟支柱，圍繞“工業(yè)強鎮(zhèn)、果畜富民”的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，加大技術培訓力度，不斷提升農民的綜合管理水平。

我鎮(zhèn)利用各種會議、專項技術培訓等形式對農村實用人才進行了技術培訓，通過實用技術培訓和勞務扶貧培訓，培訓了水果改良、家禽家畜飼養(yǎng)、再生高粱種植、小米辣栽培等技術和企業(yè)創(chuàng)辦及創(chuàng)業(yè)知識。全年共召開各類技術培訓和勞務扶貧培訓100場次，培訓實用人才4200人次。通過培訓，使廣大農戶掌握了新技術、新本領，增強了致富的能力。

全鎮(zhèn)現(xiàn)有各類人才997名，其中國共產(chǎn)黨政人才19名，經(jīng)濟管理人才9名，專業(yè)技術人才8名，專業(yè)技能人才5名，農村人才956名。

三、切實開展了鎮(zhèn)村社區(qū)人才“三上”活動

今年，鎮(zhèn)黨委本著“尊重人才、善用人才、善待人才”的原則，確定了三柏堂村為人才開發(fā)示范村，確定了李光權、吳勤華、吳邦書等10個農村人才示范崗，切實發(fā)揮了示范帶頭作用。特別是利用遠程教育設備多次培訓再生高粱種植技術，碩果累累，農戶增收受益。通過培訓在三柏堂村示范種植了再生高粱250畝，200戶，每畝增收300元，畝產(chǎn)最高的達1800元，種植戶感謝遠程教育設備提供了學習科學技術平臺。20xx年10月27日，新橋鎮(zhèn)黨委政府在三柏堂村召開總結表彰大會，會上三柏堂村的黨支部書記張伯華同志對再生高粱引種成功作了總結性發(fā)言，對增收1000元以上種植大戶進行表彰。最后鎮(zhèn)長謝強強調：來年采取公司+專業(yè)合作社+農戶的模式在全鎮(zhèn)種植再生高粱5000畝以上，為農民增收奠定了基礎。確定了趕場沖村

為人才“三上”活動示范點，全鎮(zhèn)各村、社區(qū)都開展了人才“三上”活動，并為他們提供了優(yōu)質服務，進一步激發(fā)了各類人才創(chuàng)業(yè)的激情。

20xx年，我鎮(zhèn)將在縣委、縣政府的正確領導下，在xx大、xx屆四中、五中全會精神的指引下，再接再厲，求真務實，改革創(chuàng)新，扎實工作，進一步抓好人才使用、管理和培訓工作，積極為各類人才提供一個寬松、和諧的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，團結帶領各類人才為我鎮(zhèn)政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展、人民群眾安居樂業(yè)而努力奮斗!

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇3

20xx年，我鎮(zhèn)人才工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的“xx大”精神為指導，以科學發(fā)展觀和人才觀為統(tǒng)領，認真貫徹落實黨管人才原則和精神，按照實施“人才強鎮(zhèn)”要求，以實施整體性人才資源開發(fā)為目標，緊緊圍繞“培養(yǎng)、吸引、用好”三個重要環(huán)節(jié)，加強領導，突出重點，加大人才引進，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才素質，樹立科學的人才觀，大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境，為把打造成閩粵贛邊生態(tài)型工貿物流強鎮(zhèn)提供了堅強的人才和智力保證。

一、全面學習貫徹人才工作的精神，積極探索，健全人才工作機制

1、堅持黨管人才原則，強化對人才工作的指導。鎮(zhèn)專門成立了人才工作領導小組，健全人才工作運行機制，進一步完善了人才工作聯(lián)席會議制度。通過學習，宣傳營造“尊重勞動力、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，樹立了人才是第一資源的觀念，樹立了人人都可以成才的觀念，樹立了以人為本的觀念。

2、建立和健全各類人才基本信息，使人才基本情況一日了解，方便了查詢和管理，扎實做好基礎性工作，推動了人才工作的信息化進程，為我鎮(zhèn)提供了詳細的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。

二、以提高科學素質和強化技能培訓為手段，培養(yǎng)多方面的人才

1、重視干部職工的能力培養(yǎng)。我鎮(zhèn)共有67名干部職工，大專以上文化程度占90%，大部分的在職人員都有很強的進取心，通過參加自考、電大、黨校函授的形式來提高學歷和業(yè)務能力。鎮(zhèn)里也常選派干部參加各類崗位培訓，敢于放手壓擔子加強工作人員的實踐鍛煉，掀起了我鎮(zhèn)干部愛學習、重學習的理念，從而積極推動了人才戰(zhàn)略。

2、強化農村技術員技能培訓。現(xiàn)代傳統(tǒng)農作的生產(chǎn)方式已逐漸淘汰，社會需要新型的農民。為提高本轄區(qū)農民勞動技能與拓寬就業(yè)渠道，據(jù)統(tǒng)計，今年以來我鎮(zhèn)共舉辦各類培訓班30余次，各類咨詢活動15場次，各村選派多名農技員到農函大、農廣校學習養(yǎng)豬、治污以及果蔬栽培等實用技術，大大提升了農技員科學素質，提高了農民科學養(yǎng)殖和科學種養(yǎng)水平，成為社會主義新農村建設新型人才。

另外，全鎮(zhèn)100%的農村子女接受了全民教育，為鼓勵本土人才，我鎮(zhèn)部分行政村對每年考上高等院校的優(yōu)秀學生進行物質獎勵。

三、營造良好環(huán)境，促使人才積極創(chuàng)業(yè)

加強宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。我們積極引導轄區(qū)企業(yè)樹立“以人為本”的管理理念，營造讓人才放心、安心、舒心的環(huán)境，各企業(yè)做到依法為每位人才繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等保險，保證人才的后顧之憂;為企業(yè)職工建立圖書室、閱覽室等各類活動場所，為企業(yè)職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。引導企業(yè)建立按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結合，業(yè)績與效益并重的多元化分配形式，進一步調動企業(yè)人才的創(chuàng)業(yè)積極性。

四、20xx年我鎮(zhèn)人才工作的重點打算和工作思路

20xx年，我鎮(zhèn)將以黨的xx大精神為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨管人才原則，進一步為人才的培養(yǎng)、吸引、用好創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和工作環(huán)境。重點抓好以下三項工作：

1、強化“四種意識”，開發(fā)人才資源。“四種意識”：一是“一把手工程”意識，鎮(zhèn)黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來抓引才引智工作;二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，達到既用人之長也容人之短;四是“人才大開發(fā)”意識，采取“使用性開發(fā)”、“政策性開發(fā)”“儲備性開發(fā)”等多種方式，如：進行合理性崗位調整，建立鄉(xiāng)士人才庫，建立科技示范戶，強化機關和村級后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來推動轄區(qū)整體性人才資源的大開發(fā)。

2、營造“四個環(huán)境”，實施人才服務。首先是營造政策環(huán)境。在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是營造社會風尚環(huán)境。鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是營造市場環(huán)境。創(chuàng)建本轄區(qū)的人才市場，發(fā)揮勞動保障事務所作用，通過周到服務、規(guī)范運作，科學指導，有力監(jiān)督，來完善本轄區(qū)人才市場體系;四是營造工作環(huán)境。加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新機制，推動人才工作。一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇4

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告

尊敬的領導、各位同事：

大家好！我是XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人才工作負責人，今天我非常榮幸向大家做一份鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作的述職報告。

一、工作概述

自XX年XX月起，我擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作負責人以來，我牢記黨的號召，充分認識到人才是鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展的重要資源，因此，我致力于完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作制度，不斷提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才建設水平，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展。

二、人才需求分析

針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展需求，我與鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門、企事業(yè)單位深入溝通，進行了全面的人才需求分析。綜合考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展現(xiàn)狀和未來規(guī)劃，我確定了以下幾個重點人才需求方向：

1.農業(yè)科技人才：加大對農業(yè)科技人才的培養(yǎng)、引進和留用力度，推動農業(yè)生產(chǎn)技術的升級和發(fā)展，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民增收致富提供科技支持。

2.創(chuàng)業(yè)人才：針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的需求，開展創(chuàng)業(yè)培訓班，培養(yǎng)更多創(chuàng)業(yè)人才，引導他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的繁榮。

3.教育人才：加大對教育人才的培養(yǎng)和引進，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育質量，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)孩子們提供更好的教育資源。

4.醫(yī)療衛(wèi)生人才：加大對醫(yī)療衛(wèi)生人才的引進和支持力度，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民的健康水平。

三、人才引進與培養(yǎng)

為了實現(xiàn)上述需求，我制定了切實可行的人才引進與培養(yǎng)方案：

1.針對農業(yè)科技人才，我與農業(yè)科技學校合作，組織農業(yè)技術培訓班，培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民對農業(yè)科技的意識和技術水平，提高農產(chǎn)品質量和市場競爭力。

2.針對創(chuàng)業(yè)人才，我舉辦了一系列創(chuàng)業(yè)講座和咨詢活動，引導更多鄉(xiāng)鎮(zhèn)青年回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，同時與創(chuàng)業(yè)孵化器合作，為他們提供資金和技術支持。

3.針對教育人才，我積極聯(lián)系大學和高等職業(yè)學校，邀請優(yōu)秀教師來鄉(xiāng)鎮(zhèn)任教，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校的教育質量。

4.針對醫(yī)療衛(wèi)生人才，我與鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院進行合作，引進一批優(yōu)秀醫(yī)生和護士，同時通過培訓提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務人員的專業(yè)水平。

四、人才留用與激勵

為了留住人才，我著重做了以下工作：

1.建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才評價和激勵機制，制定了相應的人才評價指標和薪酬激勵政策。

2.對于工作表現(xiàn)突出、為鄉(xiāng)鎮(zhèn)做出貢獻的人才，我加強了宣傳和表彰，并提供更好的晉升和發(fā)展機會，讓他們感受到工作的價值和尊重。

3.通過建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才推薦制度，廣泛收集和了解有潛力的人才，為他們提供更多的發(fā)展機會。

五、成效與展望

通過我多年的努力，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作取得了明顯的成效：

1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)生產(chǎn)得到了顯著的提升，農民的收入水平得到了較大的提高。

2.鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)形勢喜人，越來越多的年輕人選擇回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展注入了新的活力。

3.鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育質量穩(wěn)步提升，學生的成績和素養(yǎng)大幅提高。

4.鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展迅速，居民的健康水平得到了大幅度的提高。

未來，我將繼續(xù)努力，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作制度，加大人才引進與培養(yǎng)力度，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展提供更多有力支持。同時，我也將進一步激發(fā)人才的潛力，打造更加適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展需要的人才隊伍，為實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)振興貢獻自己的力量。

這就是我在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作方面的努力和成績，謝謝領導和各位同事的支持與關注！

謝謝！

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作述職報告 篇5

20xx年以來，本鎮(zhèn)人才工作在區(qū)委組織部和鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，立足工作實際，發(fā)揮工作職能，圍繞全鎮(zhèn)工作重點，進一步提高人才工作的針對性和實效性，為本鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展和參與社會治理提供人才保障和智力支持。現(xiàn)將人才工作匯報如下：

一、強化管理，統(tǒng)籌推進，夯實人才基礎工作

1、強化組織抓落實。一是牽頭總抓工作機制。根據(jù)年初制定的《人才工作任務分解目標》，圍繞全鎮(zhèn)“抓住南虹橋開發(fā)契機，加強兩新人才服務，助力地區(qū)企業(yè)發(fā)展”的人才工作重點項目落實推進，各成員單位積極履行工作職責，按時完成每項工作任務。二是整合部門工作力量。優(yōu)化人才工作者隊伍，做好體制外企業(yè)的聯(lián)系服務工作并指導企業(yè)進行各類項目申報。制定完善人才服務工作考核標準，使得每項工作有據(jù)可依。三是繼續(xù)加大財政投入。設立人才工作專項資金用于開展工作。積極落實各類扶持資金，為人才創(chuàng)業(yè)和企業(yè)發(fā)展提供了有力的資金支持。截至11月底，向xx名本鎮(zhèn)戶籍無業(yè)青年提供見習崗位，并給予每人每月xx元的見習補貼。

2、加強聯(lián)系講實效。一是定期走訪聯(lián)系。鎮(zhèn)三套班子成員分別于1月、6月走訪慰問鎮(zhèn)域內的高層次人才和相關重點企業(yè)人事經(jīng)理26人。同時，人才工作協(xié)調小組單位成員定期對人才沙龍會員單位等重點企業(yè)進行全覆蓋走訪，了解各高層次人才的工作情況及相關企業(yè)的經(jīng)營情況，并將走訪中收集到的問題匯總形成意見收集處理流轉單，分門別類流轉給相關的職能部門進行落實解決。二是提供人才保障。組織做好20xx年“就業(yè)幫扶，真情相護”、“促進供需對接，助力轉型發(fā)展”等xx場招聘會及面試會。截至目前，累計共有鎮(zhèn)域內xx家單位設攤參與，提供崗位xx個，推薦就業(yè)xx人次，吸引求職者xx多人次，達成錄用意向xx人次。

二、創(chuàng)新形式，注重服務，加強人才隊伍建設

1、隊伍建設增活力。一是加強社區(qū)工作者人才隊伍建設。一方面鼓勵我鎮(zhèn)機關、企事業(yè)單位、村居社會工作從業(yè)人員參加社會工作師培訓考試，今年共組織xx人參與中級社會工作師的培訓及考試，xx人參與初級社會工作師的培訓及考試，其中x人通過中級職稱考試，x人通過初級職稱考試。另一方面制定本鎮(zhèn)社區(qū)工作者招聘方案，公開招聘了xx名不同專業(yè)的社區(qū)工作者，為各部門儲備人才資源。同時，嚴格按照時間節(jié)點完成xx名本鎮(zhèn)工作人員的內部過渡招聘工作，進一步完善社工隊伍。二是增強農村專業(yè)技術人才隊伍建設。組織xx名農村專業(yè)技術人員參加經(jīng)濟、建筑、電器、機械、化工等專業(yè)的繼續(xù)教育培訓。同時，做好上海市農村集體工程師系列職稱轉評國家中級專業(yè)技術職務任職資格工作，為本鎮(zhèn)有需要的專技人員提供轉評指導。三是強化實用型人才隊伍建設。更新鎮(zhèn)域內士豐實業(yè)、電裝等企業(yè)以及各村、居黨員人才、高層次人才、專業(yè)技術人才等的備案信息。并定期開展重點人才、黨員人才信息排摸，通過人才信息摸底調研，充分掌握我鎮(zhèn)人才結構。共統(tǒng)計出實用人才xx人，其中生產(chǎn)型人才xx人，經(jīng)營型人才xx人，技能服務型人才xx人，社會服務型人才xx人。

2、注重服務聚人才。一是優(yōu)化服務菜單。以人才需求為導向制定服務項目，通過發(fā)放問卷調查的形式制定了“促交流”、“強技能”、“微課堂”、“賞高雅”等七大類《人才服務項目菜單》，通過優(yōu)化資源配置，合理安排時間，提升服務質量來加強企業(yè)人才的參與度。二是優(yōu)化沙龍活動。上半年組織高層次人才觀看百老匯音樂劇《我，堂吉訶德》中文版演出。開展人才沙龍會員單位“七一”主題實踐活動，通過參觀“二大”會址、觀看廉政題材話劇《大清相國》等活動，引導企業(yè)黨員、人才共同參與xx主題教育。下半年，組織高層次人才和沙龍會員單位人事經(jīng)理分批次觀看百老匯經(jīng)典劇目《Sylvia》，陶冶藝術情操，并為高層次人才提供專項保健，邀請中醫(yī)專家把脈問診并提供頸肩腰腿保健治療。三是加大政策扶持。x月區(qū)科委和區(qū)人保局到我鎮(zhèn)舉辦“xx區(qū)科創(chuàng)政策培訓”活動，旨在圍繞xx區(qū)推進上海南部科技創(chuàng)新中心核心區(qū)建設，對接市委“科創(chuàng)22條”，推動xx區(qū)科技新政策的落地實施。同時，積極落實各類扶持資金，助推科技成果轉化，扶持企業(yè)發(fā)展。

三、黨管人才，多舉并措，提升人才工作合力

1、加強培訓育人才。一是加大政策宣傳。利用“xx”微信公眾號將有關人事人才、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等方面進行定期推送，例如在人才天地板塊發(fā)布以“上海五類人才可直接落戶”、“如何建立靈活引才機制”等為主題的相關政策宣傳信息。定期把《區(qū)人保學會電子信息報》、《xx人才政策匯編》等信息通過電郵的形式發(fā)送給各人才沙龍會員單位，為企業(yè)、人才了解最新人才政策搭建平臺，提供便利。二是注重現(xiàn)場指導。邀請鎮(zhèn)總工會及部分鎮(zhèn)域內xx余家企業(yè)代表就現(xiàn)行的企業(yè)地方教育附加專項資金退稅政策向與會企業(yè)代表們做了全面解讀。在組織部分企業(yè)開展的“五單式”服務活動中，邀請區(qū)勞動人事爭議仲裁院專家對企業(yè)人事工作中易忽視、易引發(fā)爭議的情況以及如何處置進行了指導。三是開展各類培訓。舉辦了以“海納百創(chuàng)、樂創(chuàng)xx”為主題的創(chuàng)業(yè)政策指導會，向意向創(chuàng)業(yè)者們介紹了開業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)培訓、開業(yè)貸款擔保等一系列政策并為創(chuàng)業(yè)者們提供開業(yè)策劃、法律法規(guī)、企業(yè)管理等方面的咨詢服務;組織開展xx鎮(zhèn)社區(qū)工作者培訓班，針對我鎮(zhèn)工作人員公文寫作進行專項培訓，提升我鎮(zhèn)事業(yè)單位、居民區(qū)社區(qū)工作者隊伍的個人素養(yǎng)和能力水平。2、參與公益促共治。一是倡導人才參與。完善公益菜單的內容，修訂了“結對幫困”、“敬老助老”、“健康咨詢”等x大類x項《“兩新”組織公益項目認領菜單》，引導企業(yè)人才積極認捐人領。截至目前，有xx家非公企業(yè)、人才沙龍會員單位、高層次人才認捐認領，呈現(xiàn)出企業(yè)人才參與率高、受眾面廣、持續(xù)性久的特點。如沙龍會員單位吉電電子組織企業(yè)人才認領“軍企兩聯(lián)動，服務子弟兵”項目;沙龍會員單位士豐實業(yè)帶領企業(yè)精英人才走入社區(qū)認領“食”起服務居民項目;寧遠精密高層次人才認領“志愿助老送溫情”項目等。二是匯聚人才合力。一方面加強與非公企業(yè)高層次人次的溝通、聯(lián)系，引入人才資源，共同幫助設計切合“兩新”組織自身特點和優(yōu)勢的黨建特色項目。如平信機電高層次人才積極參與本單位黨建聯(lián)建項目，共同參與全鎮(zhèn)的創(chuàng)全工作，參與許浦村環(huán)境衛(wèi)生整治。另一方面依托“xx兩新”公眾微信號，不斷擴大覆蓋面，在沙龍會員單位關注的基礎上，將范圍擴大到高層次人才中。目前已有xx余家企業(yè)關注微信平臺。同時，注重將沙龍會員的典型人物、人才先進事跡進行宣傳，架起學習E平臺。截至今年共發(fā)布信息xx篇，關注人數(shù)xx余人。

中職人才工作述職報告(精品五篇)

在現(xiàn)在社會，越來越多的事務都會使用到報告，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。為了讓您不再為寫報告頭疼，下面是小編為大家整理的教師中職述職報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

中職人才工作述職報告 篇1

今年x月份我到村掛職任黨支部第一書記以來，一晃x個多月過去了，x個多月來，我在鎮(zhèn)黨委、政府，選派單位的正確領導和大力支持下，緊緊依靠全村黨員和廣大群眾，團結村兩委一班人，堅定信心、明確目標、攻堅克難、搶抓機遇，認真履行工作職責，開創(chuàng)性的開展工作，取得了一定的成效，黨支部、村委會在群眾中的威信得到了提高，凝聚力不斷增強，同時，我在工作和生活中堅持做到清正廉潔，落實黨風廉政責任制，從小事做起，自覺的抵制各種現(xiàn)象，始終用一個共產(chǎn)黨員的標準對照自己的行為。現(xiàn)就我掛職以來的主要工作和廉潔自律方面的情況匯報如下：

一、深入學習，不斷提高政策理論和工作水平

人無完人，人只有在持續(xù)不斷學習過程中才能有進步。我始終認為，作為村黨支部第一書記，學習的廣度和深度對于個人及組織的發(fā)展都至關重要，首先是學習理論，不斷增強黨性修養(yǎng)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，通過學習深刻領悟到科學發(fā)展觀、建設和諧社會和建設社會主義新農村的重大意義，以理論引導實踐。其次是學習政策，深入研究中央一號文件，注意并準確把握黨在各個時期的涉農惠農政策，用政策解決問題。第三是學習方法，一年中我不斷總結對農村工作和農村環(huán)境的認識，摸索屬于自己領導工作的方式方法，在干中學，學中干，努力用干部和群眾都能接受的方式方法組織開展工作。第四是學習經(jīng)驗，三人行必有我?guī)煟貏e是對于多年從事農村工作的兩位干部、老村干部和老黨員，都有著各自不同的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，一年來，我已經(jīng)潛移默化的從大家身上學到了許多有益的經(jīng)驗，通過學習經(jīng)驗加速鍛煉，使我找到了快速成長進步、推動工作順利開展的捷徑。

二、擺正位置，維護班子的整體團結

在社會上工作和生活，人各有各的位置和角色。作為第一書記，及時為村委會決策提供參考意見和建議。在貫徹執(zhí)行工作中，堅持想在前面，做在前面，充分調動村干部工作的積極性和主動性，努力使每個人都找準自己的.角色，努力在班子內部促成關系融洽、互相尊重、互相支持、團結共事的和諧局面。

在村里的其他事務中，我堅持常抓不懈，遇到問題及時解決，在財務管理方面，加強管理，完善財務紀律。在干部管理方面，做到以制度管事，以制度管人。著眼防范于未然，嚴以律己，寬以待人，有效的調動了村兩委班子的積極性，為搞好各項工作奠定了基礎。

在個人廉政自律方面，我主要從以下幾個方面做出了努力：

一是堅持廉潔從政，自覺的接受群眾的監(jiān)督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權利，勤勤懇懇為人們服務。

二是萬事從小事做起，從自身做起，樹立榜樣。在日常工作中，我一貫堅持勿以惡小而為之的原則，在任何工作中，即刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，以實際行動杜絕。

三是高度重視，認真履行職責，工作指導到位。站在講政治，講大局的高度，充分認識廉政建設和防的重要性，對廉政問題經(jīng)常講、多次講、反復講，從身旁人、身邊事中吸取教訓，耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線。

工作繁忙，總覺得一年的時光過得很快。在總結工作中，我也清醒的認識到自身仍存在的不足，如團結帶領班子的能力還有待進一步加強，工作方式方法有時簡單化等，這些問題都是有待我在今后工作中加以克服和改進。在今后一年多的時間里，我將時刻牢記自己的使命，不負組織的重托和群眾的期望，和村兩委班子一起協(xié)作互進，奮力拼搏，不斷開創(chuàng)工作的新局面。

以上是我的述職述廉，不當之處，敬請批評指正。

中職人才工作述職報告 篇2

各位領導、老師:

大家下午好！

師傅還在取經(jīng)，徒兒已來修行；若說教育這事，絕對需要躬行。我是王xx老師和黃xx老師的師傅潘xx。與其說我們是師徒，不如說我們是專業(yè)上的戰(zhàn)友，互幫互助，共同進步。所以感謝學校讓我與這兩位老師優(yōu)秀的新教師有了這份情緣。也感謝張xx、陳xx以及兩位老師身邊的教師們對她們的不吝賜教。

（一）總體評價

黃xx老師很好的完成了1年新教師的角色轉換，他們適應了學校的教學文化、教學內容以及學生的類型。很好的達到了肖xx教授的'關于《教師專業(yè)發(fā)展及其實現(xiàn)途徑》研究中提到的“1年適應、3年合格、6年新秀、9年骨干、12名師、15特級”中的“1年適應”的標準。

（二）亮點印跡

黃xx老師，勤奮、踏實、無私。一年來只要她沒課，就會主動來聽課，主動模仿，主動反思，然后同課異構。班主任管理上腳踏實地，在宿舍管理上做到親自為學生示范掃地，去除地上頭發(fā)以及刷便池。一年來班級從最初的天天有事到后來的周周有事再到后來的月月有事到現(xiàn)在基本平靜，確實付出不少汗水。專業(yè)教學上面對專業(yè)的行業(yè)賽，除了晚自修，每晚都在創(chuàng)業(yè)園指導學生，從未提起報酬。

（三）寄語希望

面對大國呼喚良師的今天，學校的發(fā)展也將更多的從硬件轉向教師內涵發(fā)展，希望基礎良好的兩位老師做好職業(yè)規(guī)劃能為三年的合格逐步做好準備，在深化1年適應的基礎上，從研究教材、教法、教具、教師行為逐步向研究學生、學生學習、學法、學具上過渡，使得自己教有所長，研有所得。

中職人才工作述職報告 篇3

20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發(fā)揮，推進了全縣人才工作的開展。

一是依托農技協(xié)平臺培養(yǎng)實用人才。

促進農技協(xié)人才示范帶動作用的發(fā)揮。發(fā)動農村實用人才創(chuàng)辦農技協(xié)，指導、幫助農技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的知識培訓，提高了各協(xié)會的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協(xié)引進推廣新品種、新技術，開展科技創(chuàng)新的積極性。同時，積極組織農技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協(xié)97家，其中2017年新建農技協(xié)3家，在推廣先進技術方面發(fā)揮了重要作用；有1處農技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協(xié)、2處基地、4名農技協(xié)的實用人才分別被xx市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。2017年，全縣農技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次，發(fā)放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業(yè)生產(chǎn)新技術15項，新品種13個，提高了農業(yè)生產(chǎn)科技含量。

二是加強了實用技術和政策法規(guī)培訓。

2017年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術培訓班，請縣內養(yǎng)鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的'科學養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協(xié)會長培訓班，組織重點農技協(xié)的會長、副會長認真學習了農技協(xié)建設方面的政策法規(guī)，培訓農技協(xié)干部120人，使這些農技協(xié)領導既是相關行業(yè)的專業(yè)技術人才，又是農技協(xié)建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。

三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設。

促進企業(yè)技術人才作用的發(fā)揮。對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進行了人才摸底調查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況；采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關政策，提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。2017年，共開展企業(yè)相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業(yè)員工950人次；承擔技術攻關課題3項；為企業(yè)科學發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。

四是成立老科協(xié)組織。

促進老科技工作者作用的發(fā)揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動作用，20xx年4月，經(jīng)過認真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發(fā)放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。

五是組織開展杰出工程師評選活動。2017年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。

中職人才工作述職報告 篇4

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！

時間如流水，從事小學教育、教學工作已八年了。任職期間，在黨的教育方針、政策的指引下，在黨和領導的關懷教育下，工作積極，勇于探索創(chuàng)新，表現(xiàn)突出，教育教學成績顯著，現(xiàn)述職個人教學工作如下：

一、基本情況

本人xx，男，20xx年xx月生，現(xiàn)年xx歲，20xx年x月畢業(yè)于xx師范學校信xx系xx專業(yè)，同年8月調入xx市，分配到xx學校任教至今。20xx年x月，我取得了小學一級教師資格。現(xiàn)任教小學數(shù)學中高年級段。

二、政治思想好，愛心育人，敬崗樂業(yè)

任職以來，本人政治思想表現(xiàn)好，熱愛祖國，熱愛中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，擁護黨的領導，堅持黨的基本原則，努力學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺抵制不良思想的侵蝕，防止思想腐化。本人熱愛本職工作，認真貫徹黨的教育方針和政策。從教8年來，我視校如家，從不遲到，曠、缺課，有高尚的職業(yè)道德和操守，言傳身教，堅持既教書又育人的宗旨，與學生建立融治的師生關系，關心愛護每一個學生，循循善誘，從不訓罵、侮辱、體罰學生，遵重學生的.人格，愛心育人，成績顯著，在師生中有較高的威信。多次被評為校級優(yōu)秀教師。

三、教學工作

八年來，我主要擔任中高年級的數(shù)學教學，每周授課14節(jié)以上。我認真學習新課程標準，依綱靠本。在課堂教學中，注重以良好的師德作影響，有正確有效的方法作指導，課前要有充足的準備，做到教材的理解，教法的掌握，教具的演示都有胸有成竹。授課要突破重點、難點，做到科學性與藝術性相結合。此外還要精心設計合理的教法，創(chuàng)設的課堂氣氛，再有是注重自己為人師表的形象，無論語言、儀表都要使學生覺得平易近人而又不失教者風范，既要隨和又要有嚴謹?shù)慕虘B(tài)與威信。教學上靈活采用“啟發(fā)式、探究式”教學法，體現(xiàn)學生的主體性，教師的主導性，不斷反思總結，提高教學的有效性。同時，注重“分層教學”，尊重學生的個性和人格，因材施教。指導學生學習方面給予方法，采用競爭機制，“小組合作學習”、“接力賽”等形式多樣的教學練習方式，及時進行評價激勵，使每個學生都樂在學有所得之中，既培養(yǎng)了尖子，又提高了差生。任職以來，所教班級學生學習興趣濃，習慣得到明顯進步，學習能力得到提高，成績穩(wěn)中有進，學生在數(shù)學“希望杯”競賽中屢有獲獎，本人也被評為“數(shù)學競賽優(yōu)秀輔導員”。近幾學年，所教班級數(shù)學期末統(tǒng)考合格率都在96%以上，優(yōu)秀率達45%以上。本人在學校、學生和家長的各項調查問卷中滿意率均為100%。

四、虛心學習，不斷反思，提高教研能力

為了更好地做好本職工作，為了適應教育形勢的發(fā)展，在工作之余，我十分注重加強學習，我堅持訂閱《小學數(shù)學教師》、《小學教學參考》、《小學數(shù)學教育》、《德育報》等教育教學雜志報刊以提高自身的業(yè)務能力，積極參加各種專業(yè)技術培訓，參與各級各類教學研討活動。主動向同事學習，每學期聽課40節(jié)以上，參加了xx市、xx省舉行的數(shù)學教學研討會學習，參加教育局和人事局舉行的多種形式的學習，還參加小學數(shù)學學科基礎教育新課程培訓，并積極參與學校的研究課題《加強學法指導，優(yōu)化課堂教學》《教學中如何培養(yǎng)學生的互助式探究學生》的探討和研究，鉆研教材教法，探索素質教育的規(guī)律，結合學生的實際，大膽進行教法改革，開展愉快教學，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力。多次承擔市級、校級公開課，青年教師賽課，取得良好成績。在教育教學中不斷反思總結，總結有一套自己的行之有效的教育教學方法，并堅持寫教學后記，教學反思，撰寫的教學論文《小學數(shù)學課堂教學有效性的幾點思考》、《給錯誤緩沖》分別發(fā)表和獲獎。

此外任職以來我熱心幫助，指導和培養(yǎng)實習教師，年輕教師，目前已經(jīng)指導和培養(yǎng)了4位實習教師和應屆畢業(yè)生，他們現(xiàn)都成為小學一級教師。

總之，在這幾年里，我一直踏踏實實、認認真真地搞好了班級管理和數(shù)學教學工作，得到了學校、同事、學生、家長的認可。在以后的教育教學工作中，我將繼續(xù)努力，限度地發(fā)揮學生學習的主動性和積極性，激勵學生積極、主動參與課堂教學的全過程，以全面提高教育教學的質量和效率。

謝謝大家！

中職人才工作述職報告 篇5

20xx年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發(fā)揮，推進了全縣人才工作的開展。

一是依托農技協(xié)平臺培養(yǎng)實用人才，促進農技協(xié)人才示范帶動作用的發(fā)揮。

發(fā)動農村實用人才創(chuàng)辦農技協(xié)，指導、幫助農技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的知識培訓，提高了各協(xié)會的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協(xié)引進推廣新品種、新技術，開展科技創(chuàng)新的積極性。

同時，積極組織農技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設“田間課堂”，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至20xx年底，全縣共有各類農技協(xié)97家，其中20xx年新建農技協(xié)3家，在推廣先進技術方面發(fā)揮了重要作用；有1處農技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協(xié)、2處基地、4名農技協(xié)的實用人才分別被xx市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。20xx年，全縣農技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次，發(fā)放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料xx300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業(yè)生產(chǎn)新技術15項，新品種13個，提高了農業(yè)生產(chǎn)科技含量。

二是加強了實用技術和政策法規(guī)培訓。

20xx年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術培訓班，請縣內養(yǎng)鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的科學養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協(xié)會長培訓班，組織重點農技協(xié)的會長、副會長認真學習了農技協(xié)建設方面的政策法規(guī)，培訓農技協(xié)干部xx0人，使這些農技協(xié)領導既是相關行業(yè)的專業(yè)技術人才，又是農技協(xié)建設的政策“明白人”，提高了他們的綜合素質。

三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設，促進企業(yè)技術人才作用的發(fā)揮。

對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進行了人才摸底調查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況；采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關政策，提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識，形成了加快組建的`思想共識。在以上工作的基礎上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。20xx年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。20xx年，共開展企業(yè)相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業(yè)員工950人次；承擔技術攻關課題3項；為企業(yè)科學發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。

四是成立老科協(xié)組織，促進老科技工作者作用的發(fā)揮。

為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動作用，20xx年4月，經(jīng)過認真籌備，我們成立了xx縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。20xx年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發(fā)放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。

五是組織開展杰出工程師評選活動。

20xx年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆xx市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終xx縣水利局高級工程師孫緒成被評為xx市“十大杰出工程師”。

去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協(xié)實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發(fā)揮；深入鄉(xiāng)村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數(shù)不多；企業(yè)科協(xié)建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用“田間課堂”、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發(fā)揮農技協(xié)實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術人員在企業(yè)生產(chǎn)中的科技帶動作用；以老科協(xié)為陣地，進一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。

總結范本: 科技局人才工作述職報告1篇

作為公司的正式員工，我們要不斷學習與進步，把工作做得更好！為了對后續(xù)工作有所幫助，現(xiàn)在就是我們自己獨創(chuàng)性寫自己的述職報告的時候了。述職報告類似于工作總結，但又不同于工作總結。那么，怎么才能讓寫的述職報告更加全面呢？小編特地為您收集整理“總結范本: 科技局人才工作述職報告1篇”，希望對您的工作和生活有所幫助。

根據(jù)《中共區(qū)委人才工作領導小組成員單位工作職責》、《中共區(qū)委人才工作領導小組xx年工作要點》和我局xx年人才工作計劃，以狠抓人才工作落實，創(chuàng)新科技人才特色為思路，牢固樹立科技以人為本思想，進一步提高了對人才是第一資源的認識。通過一系列政策措施，充分發(fā)揮各類資源優(yōu)勢為經(jīng)濟社會科學發(fā)展提供了強有力的科技支撐，實現(xiàn)了科技人才工作的創(chuàng)新突破，現(xiàn)將xx年人才工作述職報告如下：

【報告分享】 人才工作的自查匯報1篇

作為公司的員工，我們在工作中不能出現(xiàn)任何差錯，這就需要我們不斷專研與努力了。為了更快的實現(xiàn)工作目標，現(xiàn)在就是我們寫述職報告的時候了。述職報告就是指任職者從中找出經(jīng)驗教訓，引出規(guī)律性的東西引文。那么，要如何寫好一份值得稱贊的述職報告呢？請您閱讀小編輯為您編輯整理的《【報告分享】 人才工作的自查匯報1篇》，歡迎閱讀，希望您能夠喜歡并分享！

xx區(qū)委組織部：

20××年上半年，在區(qū)委、區(qū)政府地正確領導下，我鎮(zhèn)積極開展人才工作，深入貫徹“發(fā)展是第一要務，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力”的重要指示精神，牢固樹立“抓人才就是抓發(fā)展、抓創(chuàng)新”的理念，緊緊圍繞脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等中心工作，全力推進人才工作落實到位。

一、總體情況

今年我鎮(zhèn)人才工作主要圍繞四個方面開展：一是發(fā)揮黨委核心作用，加強組織領導。嚴格落實黨委議事運行規(guī)則，認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，配齊配強村（社區(qū)）支部，強化支部戰(zhàn)斗堡壘作用。二是深化人才發(fā)展體制機制改革。堅持任人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖兊脑瓌t，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等制度，不斷建立干部人才梯隊，使真正使想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。三是統(tǒng)籌推進人才隊伍建設。強化培訓，不斷提升人才素質。通過三會一課、“兩學一做”、遠程教育、農民夜校等對黨員干部進行思想上的教育引導，強化政策理論學習。四是優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，引進公益組織，積極引導在外成功人士回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，

二、各項指標落實情況

（一）基礎常規(guī)工作

1.強化人才制度建設。始終堅持正確的選人用人導向，建立領導班子聯(lián)系服務優(yōu)秀人才制度，健全干部駐村幫扶、值班駐守、考核考勤等制度，不斷建立干部人才梯隊。嚴格執(zhí)行黨政領導干部選拔任用的各項定，通過完善機關干部任用考核機制，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展提供了良好的組織保證。

2.強化培訓，不斷提升人才素質。一是通過三會一課、“兩學一做”對黨員干部進行思想上的教育引導，強化政策理論學習，營造了干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。二是通過開展遠程教育、農民夜校等培訓手段，開展感黨恩、促脫貧專題教育，使得群眾思想素質得到了進一步提升。三是對脫貧致富能手、村級后備干部采取一對一專題輔導教育，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展進一步聚焦了力量；四是強化通過職業(yè)學校、農技專業(yè)人員講解專業(yè)技術，培養(yǎng)農業(yè)“土專家”。

3.強化引領，實現(xiàn)人才服務基層。非貧困村全部配齊第一書記，認真落實“3+2”和“5+2”工作要求，全力打造作風優(yōu)、能力強、素質高的脫貧攻堅幫扶力量。嚴格落實黨委議事運行規(guī)則，認真貫徹組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，配齊配強村（社區(qū)）支部，強化支部戰(zhàn)斗堡壘作用。

（二）重點工作

1.強化措施，人才助力脫貧攻堅。實行“1+4”貧困戶結對幫扶，每個貧困戶由1名鎮(zhèn)干部、1名致富帶頭人、1名農村土專家、1名鄰里黨員共同聯(lián)系，確保幫扶措施落地落實，成效明顯。積極探索公益組織社會扶貧模式，引進黍苗公益組織參與精準扶貧。積極探索村集體經(jīng)濟發(fā)展模式。支部牽頭成立專業(yè)合作社，集體回轉土地，建立集體果園、菜園、養(yǎng)殖場，實現(xiàn)了多元化發(fā)展。

2.強化保障，讓人才有干事信心。大力發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，大力開展人才回引工程。創(chuàng)辦帝苑生態(tài)農場、先軍家庭農場等專合社25個，打造了有機蔬菜、生態(tài)養(yǎng)殖、xxx柑橘等多張名片。通過交心談心全面掌握鄉(xiāng)村人才的思想動態(tài)，及時給予人文關懷，從工作上、生活上多方面關心關注，讓人才安心干事、勇敢創(chuàng)業(yè)。

三、存在的問題及下一步計劃

（一）存在的問題

引導人才回鄉(xiāng)仍需加強，回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境有待進一步改善；電商扶貧力度有待提高;由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)政策支持力度有限，所以人才聚集仍需加強；人才工作開展形式單一，仍只停留在完成上級任務，自身創(chuàng)新人才工作機制力度不夠。

（二）下一步計劃

一是緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的要求，全力完成我鎮(zhèn)人才工作各項目標任務。二是強化人才引領。切實發(fā)揮土秀才、土專家的特長，讓其在xxx鎮(zhèn)發(fā)展中發(fā)揮自己的力量。三是要進一步抓好人才的保障工作，從精神、物質上予以獎勵。

報告推薦: 人才建設工作自查匯報

作為公司的正式員工，我們要不斷學習與進步，把工作做得更好！為了讓我們未來的工作更加井然有序，我們就要在花時間去寫一份述職報告了。述職報告是企業(yè)人員對自己的成績、缺點，問題所做的設想以及自我評價。那么，你知道我們的述職報告要怎么寫呢？以下是小編收集整理的“報告推薦: 人才建設工作自查匯報”，供大家參考，希望能幫助到有需要的朋友。

20xx年，在市委、市政府的正確領導下，在市委組織部和市人事局的悉心指導下，xxx鄉(xiāng)以科學發(fā)展觀為指導，堅持“黨管人才”原則，突出人才的培養(yǎng)、引進、使用，積極實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略，人才工作的質量和水平有了進一步提高，現(xiàn)將人才工作情況總結如下。

一、加強組織領導，健全組織機構，為實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略提供組織保證

(一)建立健全組織機構

1、建立了以黨委書記為組長，黨委副書記為副組長，黨委委員為成員的人才工作領導小組，對全鄉(xiāng)的人才工作進行統(tǒng)一領導。

2、構建了以機關各科室、各村為主體的人才工作體系，暢通人才信息網(wǎng)絡，努力形成資源共享、齊抓共管的人才工作局面，為抓好人才工作提供組織保障。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

（二）狠抓政策落實，為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；范文寫作提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設。鄉(xiāng)黨委專題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點，實行專人負責，動態(tài)管理。進一步摸清全鄉(xiāng)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進人才提供參考依據(jù)。

3、強化人才工作宣傳。引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、網(wǎng)絡、電視等宣傳媒體對我鄉(xiāng)有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行宣傳報道，產(chǎn)生了良好的社會影響。

（三）建章立制，確保了人才工作健康、協(xié)調發(fā)展

鄉(xiāng)黨委根據(jù)市委組織部的要求，結合自身實際，逐步建立、完善人才工作制度，為人才隊伍建設提供制度保障。

1、落實黨政一把手抓科技、抓人才工作。黨政一把手切實加強對人才和科技工作的組織領導，增強責任意識，自覺履行“第一責任人”的職責，并做到親自抓，負總責，通過黨委研究，把人才工作納入目標考核，定期召開會議，及時解決人才工作中的重要問題，做到人才工作有安排、有目標、有檢查、有考核、有記錄，責任明確、經(jīng)費到位、工作落實。

2、繼續(xù)完善人才工作重大事項報告制度，規(guī)定各單位、各村要按要求及時向鄉(xiāng)黨委報送人才工作情況，并做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項，須經(jīng)鄉(xiāng)黨委會研究決定。

二、統(tǒng)籌安排，加大投入，扎實推進人才培養(yǎng)工作

（一）認真組織黨員干部參加各類學習、培訓。

按照市級相關部門的安排，組織年輕干部上掛到市級部門鍛煉學習，組織大學生志愿者到市委組織部、市人事局跟班學習，同時經(jīng)常性的舉辦各類業(yè)務培訓班對機關干部、村四職干部全年共開展各類培訓23次，1800余人。

（二）加強農村實用技術人才培養(yǎng)和建設

由鄉(xiāng)黨委牽頭，市農發(fā)局，鄉(xiāng)農服中心舉辦農村實用人才培訓班4期，培訓400多人次。先后組織了無公害蔬菜、獼猴桃種植、冷水魚養(yǎng)殖等各類技術培訓。

（三）加強對返鄉(xiāng)農民工的培訓。

根據(jù)返鄉(xiāng)農民工的技術特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農民工學習農業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1—2門實用技術，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術支持。

（四）對大學生志愿者進行培訓。

認真實施大學生志愿者和“三支一扶”計劃。安排大學生志愿者分別擔任村黨支部副書記或村主任助理，要求他們在實踐中學習鍛煉，提高農村工作的能力和水平。同時，也利用時間，上掛政府學習鍛煉，進行有計劃的培養(yǎng)，全面提升大學生志愿者素質。

人才工作述職匯報2000字集錦

考慮到你的需要，欄目小編特地編輯了“人才工作述職匯報”。由于時光轉瞬即逝，無法挽回，想必，你也準備寫今年的崗位述職報告了吧。述職報告是群眾或領導評議干部或工作人員的依據(jù)。相信您能從本文找到幫助！

人才工作述職匯報【篇1】

各位領導：

一年來，我局在縣委、縣政府正確領導下和上級農業(yè)部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面樹立和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，積極推進人才強縣戰(zhàn)略，以能力建設為中心，重點加強對農村基層干部、農業(yè)龍頭企業(yè)骨干、農村致富能手的培訓，不斷提高農村鄉(xiāng)土人才素質。現(xiàn)將我局一年來的人才工作情況匯報如下：

一、基本情況

全縣共有各類農業(yè)技術專業(yè)人才290人，其中中、初級職稱55人，農民技師64人，農民助理師56人，農民技術員115人。共有各類鄉(xiāng)土人才20090人，其中沼氣技術320人，農機技術650人，種植能手4285人，養(yǎng)殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農村創(chuàng)業(yè)經(jīng)營人才5100人，農民專業(yè)合作社經(jīng)濟組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。

　二、工作開展情況

(一)加強人才工作的組織領導。

成立了以局長為組長，副局長為副組長，其他班子人員為成員的領導小組，努力為人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農業(yè)科技人才協(xié)會和老科技工作者農業(yè)分會，廣泛聯(lián)系人才，重點管理一批高層次人才。充分發(fā)揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。

(二)狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展

一是全局工作實行目標管理。去年初，我局根據(jù)全年工作計劃按職能把任務下發(fā)各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規(guī)范管理。我們進一步建立完善了十項制度;三是嚴格考核違規(guī)連帶責任追究方案、實行獎優(yōu)罰劣，確保全年工作目標完成。四是采取激勵機制，鼓勵干部帶頭抓農業(yè)示范基地，參與農業(yè)基地建設，做到做給農民看、帶著農民干;五是扎實開展“結對幫扶”等活動，充分激發(fā)干部職工工作熱情;六是扎實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風扎實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。

(三)深入了解人才狀況，不斷改進人才工作

我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩(wěn)定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進行調查摸底。為全縣人才工作的宏觀管理提供依據(jù)，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據(jù)農業(yè)實際，確定“以能力建設為中心，加強鄉(xiāng)土人才培訓”的人才工作新思路。以發(fā)揮作用為目的，加強鄉(xiāng)土人才的隊伍建設。注重發(fā)揮以農技推廣人員、種養(yǎng)能人、能工巧匠、農村經(jīng)紀人、農民企業(yè)家為主的鄉(xiāng)土人才的實用技術推廣作用，大力加強鄉(xiāng)土人才隊伍建設，為我縣農業(yè)和農村發(fā)展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉(xiāng)土人才信息的采集工作。建立鄉(xiāng)土人才個人檔案，對各類人才的文化學歷、專業(yè)特長、經(jīng)濟收入等資料記錄在案。加強各村人才資源調查，進一步挖掘鄉(xiāng)土人才，建全推薦、考評、確認、建檔四個程序的鄉(xiāng)土人才選拔機制。二是抓好鄉(xiāng)土人才的培訓教育工作。2008年全縣共舉辦各類鄉(xiāng)土人才培訓班32期，參訓人數(shù)2000多人次，三是抓好鄉(xiāng)土人才的使用工作。充分發(fā)揮各類鄉(xiāng)土人才專長，大膽啟用能工巧匠，組織茶業(yè)、食用菌、水產(chǎn)、加工、營銷等行業(yè)鄉(xiāng)土人才，開展支農和科技活動，向周邊農民群眾傳授技術經(jīng)驗和致富技能，為農村經(jīng)濟服務。

(四) 加快農業(yè)科技創(chuàng)新和推廣，農業(yè)科技水平有效提高

我局牢固樹立“科學技術是第一生產(chǎn)力”的指導思想，圍繞農業(yè)增效、農民增收、農村穩(wěn)定這一中心認真開展科教興農工作，切實發(fā)揮專業(yè)技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構、促進農業(yè)產(chǎn)業(yè)化進程中發(fā)揮重要作用。大力抓好農民培訓工作。1、認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。去年我局陽光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監(jiān)管，圓滿完成了省、市陽光辦下達為我縣的4000人的任務，所開設的專業(yè)有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務、竹木加工、電氧焊、賓招服務、農產(chǎn)品加工、農產(chǎn)品經(jīng)紀人等十幾個專業(yè)，走出了一條“政府引導、市場配置、專業(yè)化服務、規(guī)范化運作、一體化服務”的培訓勞務新路子，使一部分農民通過培訓提高了素質，轉移到第二、三產(chǎn)業(yè)務工，達到了增加收入的目的。2、積極舉辦農村實用技術培訓。去年我局開展了養(yǎng)豬、養(yǎng)羊、蔬菜種植等新技術培訓班26余次，培訓人數(shù)達4000余人，為農民提供了強有力的技術支撐。3、良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜為主作物新品種新技術的引進試驗和推廣。

下一步工作計劃:

1、強化人才意識，開發(fā)人才資源

要加強人才工作的領導，把人才開發(fā)工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心、激勵人才的各項工作。

2、營造有利于人才發(fā)展的環(huán)境，抓好人才服務

一是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才提供施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作

一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理人才。

述職人：xxx

20xx年x月x日

人才工作述職匯報【篇2】

各位領導：

區(qū)農業(yè)局總編制119個，其中行政編制7名(不含糧食局)，工勤編制1名，下設區(qū)畜牧獸醫(yī)局、區(qū)農業(yè)機械化管理局、區(qū)農業(yè)技術綜合服務中心等3個副科級事業(yè)單位和農業(yè)執(zhí)法大隊股級事業(yè)單位、農產(chǎn)品質量安全，現(xiàn)實有人員36人。全區(qū)共8個基層農業(yè)技術推廣綜合站總編制數(shù)74個，現(xiàn)實有人員67人。農業(yè)系統(tǒng)在崗職工中，副高級以上職稱2人，中級職稱12

人，初級職稱41人，初級以下職稱7人;碩士研究生1人，本科14人，專科72人，專科以下16人。

一、學習貫徹落實情況

區(qū)農業(yè)局黨委對學習貫徹XXX關于人才工作系列重要批示精神高度重視，認真?zhèn)鬟_學習了相關文件精神，并召開局黨委會議，專題進行學習討論，對今后一段時期的學習貫徹工作進行研究部署。為使區(qū)農業(yè)系統(tǒng)干部職工充分認識XXX批示的重要意義，在農業(yè)行業(yè)積極營造人才成長的良好氛圍，區(qū)農業(yè)局還開設專欄進行宣傳學習，推進人才興農戰(zhàn)略深入實施，使人才工作邁上新臺階。

二、20xx年人才工作進展情況

區(qū)農業(yè)局高度重視對農業(yè)干部職工的教育培養(yǎng)，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。一是帶領干部走出去。區(qū)農業(yè)局充分利用省內外教育資源，主動與農大等學校聯(lián)合舉辦農技人員研修班，讓廣大農業(yè)干部走進名校。培訓內容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設水稻生態(tài)種植、柑橘病蟲害管理等專業(yè)課程，同時還開設了涉及領導干部身心健康、國際政治等課程。二是廣邀專家請進來。針對我區(qū)井岡蜜柚、有機蔬菜、標準化畜禽養(yǎng)殖等發(fā)展狀況，把專家、名師“請進來”，聘請了井岡山大學的電子商務系教授陳勇強、園藝系教授李東影等教授舉辦農業(yè)技術大講堂，開展多專業(yè)全方位多角度的培訓著力提升干部實務技能和農技隊伍的正能量。叁是利用網(wǎng)絡創(chuàng)氛圍。辦好農業(yè)技術網(wǎng)絡學堂，利用農業(yè)工作QQ群、微信、干部學習網(wǎng)絡學院等，把網(wǎng)絡正能量“引進來”，為農業(yè)工作營造積極向上的工作氛圍。四是強化農村人才培養(yǎng)。根據(jù)就業(yè)形勢的發(fā)展，我局加大了農村實用人才的培訓力度，全年共舉辦各類培訓班10余期，培訓農村實用人才1000余人次，印發(fā)各類宣傳資料、手冊3000余份。安排青年農場主10人和新型農業(yè)經(jīng)營主體帶頭人30人參加省農業(yè)廳組織的新型職業(yè)農民培訓。

三、本人履行抓人才工作職責情況

堅持自主培養(yǎng)開發(fā)人才和引進人才并重，重點吸引高層次人才和緊缺人才，鼓勵本區(qū)大學生返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。制定完善并實行好各種優(yōu)惠政策，加強人才培養(yǎng)，加大技術指導，加快培育發(fā)展壯大各類新型農業(yè)經(jīng)營主體，已發(fā)展種養(yǎng)大戶528家，創(chuàng)建家庭農場120家，組建合作社219家;培育有文化、有技能、善經(jīng)營的現(xiàn)代新型職業(yè)農民為600余人。

四、人才工作存在的突出問題

一是基層農業(yè)人才隊伍結構失調。畜牧、農機、蔬菜等農業(yè)專業(yè)技術人才少，在一定程度上，難以滿足農民生產(chǎn)所需和現(xiàn)代農業(yè)發(fā)展的要求。二是農業(yè)科技后備人才培養(yǎng)短缺。農校學生畢業(yè)后多數(shù)不愿從事農業(yè)科技，后繼乏人，嚴重影響農村經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展。

叁是農業(yè)科技工作激勵機制急需完善。農技人員從事專業(yè)工作缺乏經(jīng)費支撐，農技推廣工作難以有效開展。農技服務工作條件差，工作量大面廣，工作辛苦，待遇低，優(yōu)秀人才留不住。

五、下一步工作舉措

一是保質保量完成上級布置的各項工作。在農業(yè)供給側結構性改革大背景下，繼續(xù)做好農技推廣和普及等相關工作。二是著力提升農業(yè)工作水平。進一步貫徹落實好中央一號文件精神，著力夯實農業(yè)工作基礎，加強部門溝通協(xié)調，規(guī)范農業(yè)人才管理。叁是繼續(xù)抓好隊伍建設。結合實際，采取多種方式繼續(xù)加強農業(yè)人才的隊伍建設并在系統(tǒng)內分層次多渠道組織開展教育培訓工作。

六、人才工作的意見建議

一是加快培養(yǎng)補充急需人才提升農業(yè)科技隊伍總體素質。建議組織在職農技人員參加農業(yè)專業(yè)學歷或者非學歷培訓教育，財政給予補貼，限期提升知識水平。二是充分調動農業(yè)科技人才獻身農業(yè)生產(chǎn)的工作積極性。制定農業(yè)科技推廣普及激勵政策，鼓勵農業(yè)科技人才終身從事農業(yè)科技工作。叁是充分發(fā)揮現(xiàn)有農業(yè)科技人才的輻射帶動和引領作用，調動非公農技人才的積極性，共同推進農業(yè)科技推廣普及工作。

述職人：xxx

20xx年x月x日

人才工作述職匯報【篇3】

xx年，縣科技局按照全縣人才工作部署和要求，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，切實做好科技人才服務工作，為實施創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略提供了科技人才保障。現(xiàn)就xx年度人才工作匯報如下。

一、本單位人才隊伍概況

我單位在職干部8人，其中軟件工程碩士1人，本科學歷6人（三支一扶2人、西部計劃1人）。縣科學技術協(xié)會第四次代表大會代表1人。

二、xx年工作開展情況

（一）積極爭取項目，助力永寧創(chuàng)新驅動發(fā)展。組織申報重點研發(fā)計劃、生態(tài)環(huán)保領域、柔性引進人才、創(chuàng)新團隊、人才獎勵、人才小高地建設、銀川市高精尖缺人才認定等人才專項40余項。爭取自治區(qū)科技特派員創(chuàng)業(yè)項目14項、科普專項1項、三區(qū)人才1項，組織北客生物實施永寧縣人才小高地項目1項。伊品生物實施的L-賴氨酸最適底盤工程菌的構建及產(chǎn)業(yè)化應用項目獲自治區(qū)科學技術進步獎1項。

（二）加快科技創(chuàng)新平臺建設，打造人才孵化器。xx年，推薦4家企業(yè)申報自治區(qū)科技創(chuàng)新團隊和柔性引進團隊。新認定國家高新技術企業(yè)2家，備案自治區(qū)科技型中小企業(yè)12家，復審7家，認定自治區(qū)農高企1家，認定自治區(qū)技術創(chuàng)新中心2家。截至目前，我縣國家高新技術企業(yè)達到9家，自治區(qū)科技型中小企業(yè)39家，自治區(qū)小巨人企業(yè)2家，自治區(qū)科技孵化器4家，星創(chuàng)天地1家。組織企業(yè)申報參加第九屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)（寧夏賽區(qū)）大賽并做好參賽及項目對接各項工作。

（二）深化產(chǎn)學研合作，聚焦科技資源落地永寧。一是參與國家重點研發(fā)計劃實施。配合銀川市產(chǎn)業(yè)技術研究院組織立蘭酒莊有序推進國家重點研發(fā)計劃寧夏賀蘭山東麓葡萄酒產(chǎn)業(yè)關鍵技術研究與示范項目實施，該重點專項由銀川產(chǎn)業(yè)技術研究院牽頭，聯(lián)合中國科學院植物研究所、西北農林科技大學、上海交大、寧夏大學等9家單位共同承擔，設立5個課題，重點突破埋土防寒、抗旱寒優(yōu)新品種選育等關鍵技術，構建優(yōu)質釀酒葡萄現(xiàn)代生產(chǎn)技術體系和全產(chǎn)業(yè)鏈智慧化管理。二是動員各高校緊扣農高區(qū)產(chǎn)業(yè)布局謀劃支持閩寧科創(chuàng)基地建設。配合自治區(qū)科技廳動員寧夏大學、農科院、北方民族大學、防沙治沙學院就支持銀川農高區(qū)建設、在閩寧鎮(zhèn)建設實訓基地以及落地科研項目，目前，自治區(qū)農科院已與閩寧鎮(zhèn)君鑫盛菌菇公司、合發(fā)雙孢菇開展合作，指導菇農進行菌菇新品種種植實驗示范，并已取得可觀效益。三是與浙江大學商定科研合作事項。9月初，浙江大學賈惠娟教授應約到永寧實地考察擬實施項目地點，我局積極跟進并商討細化合作內容，就實施鮮食葡萄新品種引進篩選及老品種提質增效建設與示范項目合作主要事項達成初步共識，擬成立浙江大學永寧縣葡萄工作站。該項目的實施能有效提升永寧縣鮮食葡萄產(chǎn)業(yè)科技管理水平，輻射帶動周邊鮮食葡萄產(chǎn)業(yè)提升發(fā)展。目前我局就成立工作站及開展合作有關事項建議已上報縣政府并提請研究。

（三）優(yōu)化服務管理方式，為科技人才松綁加油。全面貫徹落實自治區(qū)和銀川市關于深化科技領域放管服改革的要求，為科技人才松綁減負。一是優(yōu)化科技項目管理。在科技項目申報上，利用自治區(qū)、銀川市科技管理平臺，創(chuàng)新申報方式，規(guī)范服務秩序，實現(xiàn)全流程可追溯、可查詢信息化管理，確保科技項目立項評審公平、公正、規(guī)范、有序。確保申報科技項目最多跑一次甚至不論證，直接在網(wǎng)上申報評審。二是強化人才培訓。認真貫徹落實自治區(qū)創(chuàng)新驅動30條及銀川市科技創(chuàng)新政策，對全縣科技型企業(yè)開展一對一輔導，推薦企業(yè)申報xx年科技金融專項、重點研發(fā)計劃、區(qū)三區(qū)人才等項目共30余項。組織企業(yè)參加科技微課堂、研發(fā)費用歸集、科技型企業(yè)監(jiān)測等線上培訓15場次，300多人次，提高企業(yè)科技人員服務能力。

（四）加強科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，為鄉(xiāng)村振興發(fā)揮支撐引領作用。xx年科技特派員有157人，其中自治區(qū)級法人科技特派員83人，科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領域覆蓋全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。曉鳴農牧認定為國家高新技術企業(yè)，青禾農牧申報認定自治區(qū)農業(yè)科技示范展示區(qū)，科技特派員沙金龍近日被評為銀川市脫貧攻堅最美人物，史建文被評選為第十一屆全國農村青年致富帶頭人，科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已然成為帶動農民增收和推動鄉(xiāng)村振興的主要支撐。

（五）認真履行黨委（黨組）聯(lián)系服務專家職責，扎實履行抓人才工作職責。我單位黨組書記負責聯(lián)系服務的專家為軒尼詩酒莊的總經(jīng)理兼總工程師蘇龍，蘇龍也是銀川市葡萄酒產(chǎn)業(yè)技術帶頭人，當了解到蘇龍想籌建永寧縣賀蘭山東麓葡萄酒協(xié)會時，積極支持并協(xié)助其完成各項準備工作，目前，該協(xié)會已正式成立。另外，于xx年底將蘇龍發(fā)展為科技特派員，在科技項目立項、實施等方面做好服務，讓其發(fā)揮更大作用。除此之外，與中科院過程所王玨研究員（博導）領導的石墨烯專家團隊保持密切聯(lián)系，與他們協(xié)商合作在實施好石墨烯項目的同時，為寧夏培養(yǎng)本地的一些石墨烯專業(yè)人才。為伊品、曉鳴農牧院士團隊做好服務工作，使其與科技廳、市科技局的聯(lián)系合作保持暢通。還與我們本縣的納衛(wèi)華、遲永偉、謝臣、屠巖峰、趙海軍、王瑞剛等各方面的專家保持密切聯(lián)系，為他們做好服務工作。親自參與縣上人才小高地項目的推薦、預選等工作，為全縣培養(yǎng)各方面的人才盡最大努力。

三、存在的突出問題

（一）科技創(chuàng)新人才體系不健全。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，自主創(chuàng)新和科技成果轉化能力還不強；企業(yè)依托大院名校的意識不強，產(chǎn)學研合作層次低，缺乏具有自主知識產(chǎn)權、競爭力強的核心技術和高端產(chǎn)品。

（二）創(chuàng)新驅動效益還不大。企業(yè)缺乏創(chuàng)新人才，特別是頂尖人才，是制約企業(yè)創(chuàng)新的重要瓶頸。科技成果轉化率較低，一定程度影響了人才的創(chuàng)新積極性。

（三）科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進一步優(yōu)化。由于高技術、規(guī)模大的企業(yè)較少，工作條件和待遇相對較差等原因，高技術人才引進難，留住更難。

四、xx年加強和改進人才工作的思路和措施

（一）以實施科技項目帶動人才成長和發(fā)展。對接區(qū)、市科技部門，積極組織、指導企業(yè)申報國家、區(qū)市科技創(chuàng)新專項，引導企業(yè)開展關鍵技術攻關，做好項目的凝練入庫及跟蹤服務，組織企業(yè)科技人員直接參與承擔科技項目，以項目為載體培育、使用人才。組織企業(yè)參加科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，提高高層次技術人才創(chuàng)新的積極性。

（二）借力科技合作增強縣域科技創(chuàng)新能力。配合銀川產(chǎn)業(yè)技術研究院做好國家重點研發(fā)計劃寧夏賀蘭山東麓葡萄酒產(chǎn)業(yè)關鍵技術研究與示范項目實施推進有關工作。積極跟進農高區(qū)科創(chuàng)基地建設落地永寧，做好與浙江大學在鮮食葡萄新品種引進及老品種提質增效方面的技術合作工作，通過項目實施、技術攻關和研發(fā)、多層次的學習培訓等加大科技創(chuàng)新工作力度，進一步提升全縣科技創(chuàng)新整體水平，強化科技創(chuàng)新對促進經(jīng)濟社會發(fā)展的引導和支撐能力。

（三）科技創(chuàng)新平臺建設助力科技人員創(chuàng)新成長。指導企業(yè)申報認定國家高新技術企業(yè)、自治區(qū)農業(yè)高新技術企業(yè)、國家和自治區(qū)科技型中小企業(yè)、小巨人企業(yè)等創(chuàng)新型、科技型企業(yè)。力爭建立自治區(qū)級工程技術中心、創(chuàng)新中心、科技型中小企業(yè)研發(fā)中心，為科技人員開展創(chuàng)新活動提供保障。

（四）科技特派員創(chuàng)業(yè)行動造就農村實用技術人才隊伍。進一步完善科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務機制，力爭培育星創(chuàng)天地；加大培訓力度，組織特派員參加各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，提高隊伍整體素質。抓好自治區(qū)科技特派員創(chuàng)業(yè)及三區(qū)人才專項的實施，組織閩寧鎮(zhèn)科技特派員企業(yè)申報認定科技型企業(yè)和創(chuàng)新平臺建設，聚集帶動效應，助力脫貧攻堅。

（五）加強創(chuàng)新型人才培養(yǎng)。創(chuàng)新各類培訓方式，持續(xù)加大企業(yè)研發(fā)費用歸集、區(qū)市科技政策解讀培訓力度，增強企業(yè)負責人及工作人員的創(chuàng)新意識。依托科技特派員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)開展農業(yè)技術培訓班，培養(yǎng)農村實用人才，做好三區(qū)科技人才的選派、管理和服務。同時做好科技人才的信息宣傳，提升科技人才工作影響力。

人才工作述職匯報【篇4】

轉眼間，我在語文教師的語文教學崗位上又平凡地走過了一年。追憶往昔，展望未來，為了更好的總結經(jīng)驗教訓使自己迅速成長，成為一名合格的人民教師，無愧于這一稱號，我現(xiàn)將本年度教學工作情況總結如下：

一、師德方面：

加強修養(yǎng)，塑造師德。我始終認為作為一名教師應把師德放在一個極其重要的位置上，因為這是教師的立身之本。學高為師，身正為范，這個道理古今皆然。從踏上講臺的第一天，我就時刻嚴格要求自己，力爭做一個有崇高師德的人。我始終堅持給學生一個好的師范，希望從我這走出去的都是合格的學生，都是一個個大寫的人。為了給自己的學生一個好的表率，同時也是使自己陶冶情操，加強修養(yǎng)，課余時間我閱讀了大量的書籍，不斷提高自己水平。今后我將繼續(xù)加強師德方面的修養(yǎng)，力爭在這一方面有更大的提高。

二、語文教學方面：

虛心求教，強化自我。本年度我的語文教學工作分為兩個階段：

去年X月我擔任XX級XX班的語文教學工作，本年X月至今擔任本級XX、XX兩個實驗班的語文教學。對于一名教師來說，加強自身業(yè)務水平，提高語文教學質量無疑是至關重要的。隨著歲月的流逝，伴著我語文教學天數(shù)的增加，我越來越感到我知識的匱乏，經(jīng)驗的缺少。面對講臺下那一雙雙渴望的眼睛，每次上課我都感到自己責任之重大。為了盡快充實自己，使自己語文教學水平有一個質的飛躍，我從以下幾個方面對自身進行了強化。

首先是從語文教學理論和語文教學知識上。我不但自己訂閱了三四種中學語文語文教學雜志進行語文教學參考，而且還借閱大量有關中學語文語文教學理論和語文教學方法的書籍，對于里面各種語文教學理論和語文教學方法盡量做到博采眾家之長為己所用。在讓先進的理論指導自己的語文教學實踐的同時，我也在一次次的語文教學實踐中來驗證和發(fā)展這種理論。

其次是從語文教學經(jīng)驗上。由于自己語文教學經(jīng)驗不足，有時還會在語文教學過程中碰到這樣或那樣的問題而不知如何處理。因而我虛心向老教師學習，力爭從他們那里盡快增加一些寶貴的語文教學經(jīng)驗。我個人應付和處理課堂各式各樣問題的能力大大增強。

第三是做到不恥下問。語文教學互長。從另一個角度來說，學生也是老師的教師。由于學生接受新知識快，接受信息多，因此我從和他們的交流中亦能豐富我的語文教學知識。

我第一年帶高三畢業(yè)班，我深感責任之重大。為了不辜負領導的信任和同學的希望，我決心盡我最大所能去提高自身水平，爭取較出色的完成高三語文語文教學。為此，我一方面下苦功完善自身知識體系，打牢語文基礎知識，使自己能夠比較自如的進行語文教學；另一方面，繼續(xù)向老教師學習，抽出業(yè)余時間向xx大老、xx、xx等具有豐富高三語文教學經(jīng)驗的老師學習。對待課程，虛心聽取他們意見備好每一節(jié)課；仔細聽課，認真學習他們上課的安排和技巧。這一年來，通過認真學習語文教學理論，刻苦鉆研語文教學，虛心向老教師學習，我自己感到我比前兩年的我在語文教學方面有了較大的提高。學生的語文成績也證實了這一點，我教的班級在歷次語文考試當中都取的了較好的成績，名次一般保持在年級前三四名。接手這兩個外語實驗班的語文教學，我更是一點不敢放松，每備一節(jié)課我都向老教師年輕教師虛心的求教力爭盡善盡美。一學期的工夫沒有白費，這兩個班語文成績都比較優(yōu)異。

三、班主任工作：

全心全意，盡職盡責。我所帶的XX級X班是我踏上語文教師崗位第一年就擔任班主任的班級。從擔任班主任第一天開始，我就兢兢業(yè)業(yè)，把自己大部分時間和精力放在班級和學生上面，甚至不惜犧牲自己大量業(yè)余時間。古人云：其身正，不令則從。其身不正，雖令不從。在管理班級、教育學生的過程中，我始終堅持這一原則，要求學生做到的，我首先做到；反對學生做的，我也堅決不做。經(jīng)過一年多的言傳身教，我班學生基本做到令行止禁，班級風氣正，同學關系融洽。由于我處理班級事務堅持對事不對人，從不歧視任何一個學生，因此學生和我關系非常融洽，班級工作開展的有聲有色，取得大量成績。不謙虛的說XX級XX班在學校開展的各項工作取得的成績都名列前茅，先后獲得：學期學習成績第一，校運動會團體總分第一，校籃球賽第一，校辯論賽冠軍，校日常工作評比第二，衛(wèi)生流動紅旗數(shù)次等等榮譽稱號。隨著升入高三，我把班級工作的重心轉到學習上來。如果說高一高二我是在培養(yǎng)學生全方面發(fā)展，給他們打好一個良好的素質基礎，那麼現(xiàn)在高三我的班主任的工作任務就是在學生各方面能力大幅提高的基礎之上使他們專注于他們的學業(yè)完成和實現(xiàn)他們自己的大學夢。我希望從我?guī)У陌嘧叱鋈サ膶W生都是合格品，都是有用之才。

四、學校各項活動情況：

積極參與活動，嚴格要求自我。認真參加學校組織的各項活動。除婚假七天外從未請假一天，也未耽誤一節(jié)課。上班開會不遲到不早退，較好的遵守了學校的各項規(guī)章制度，今后繼續(xù)堅持。

舊的一年即將過去，新的一年馬上來到。我又要踏上新的征程，道遠任重，我仍需繼續(xù)加倍努力，爭取在平凡的崗位上做出不平凡的成績。

人才工作述職匯報【篇5】

(一)為科技人才牽線搭橋，深入開展產(chǎn)學研合作

1、大力推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才對接。以十九大精神和XXX關于人才工作重要論述為指引，積極為企業(yè)牽線搭橋，幫助企業(yè)引進產(chǎn)業(yè)技術和專業(yè)人才。

2、主動解決企業(yè)技術需求和難題。xx年通過走訪企業(yè)，共收集整理傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及企業(yè)目前亟待解決的技術難題和需求20余項，我們通過科技信息在線對接、組織專家教授到企業(yè)進行現(xiàn)場調研等方式，對企業(yè)的難題進行了有效解決，如鎮(zhèn)陶瓷學院韓文教授、省科技院能源研究所、教授和師大教授分別對高溫除塵等技術難題逐一解決，獲企業(yè)好評。

3、全方位開展對外科技合作。多方走訪了上海硅酸鹽研究所、佛山陶瓷研究所、山東工陶院等，引導企業(yè)與省內外20余所大校院所專家簽訂合作協(xié)議，進一步促進區(qū)內企業(yè)大發(fā)展。協(xié)助金剛科技、贛瓷科技、龍發(fā)實業(yè)、普天高科、華星化工等企業(yè)與佛山陶瓷研究院、清華大學、湖南大學、北京大學、昆明理工大學等院校簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議，促進校企合作邁向更高的層次。當前，華星環(huán)保與昆明理工大學、成宇陶瓷與上海大學、普天高科與哈爾濱工業(yè)大學正在洽談組建相應研究院等。

4、引進博士后進站工作。博士后工作是為企業(yè)培養(yǎng)和引進高級科技和管理人才，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的有效措施。xx年，我局引薦了省科技廳掛職博士鄭照強與工業(yè)陶瓷技術服務中心對接，促成鄭博士順利進站工作。

(二)為科技人才創(chuàng)造條件，積極打造創(chuàng)新服務平臺

1、打造各類創(chuàng)新服務平臺。鼓勵企業(yè)聯(lián)合組建各類科技創(chuàng)新團隊，通過建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企企共建研發(fā)中心等并按照認定辦法進行申報，以爭取省市相關政策支持。重點協(xié)助普天高科、東陶陶瓷、慧驊科技、時代工藝申報省級高溫陶瓷除塵器等工程技術研究中心，華星環(huán)保獲批省級工業(yè)煙氣綜合治理工程技術中心且獲省級資金支持50萬。山東工陶院分院落戶，共同構建了技術創(chuàng)新、成果轉化、人才培養(yǎng)等為一體的技術創(chuàng)新平臺，通過科技人才創(chuàng)新平臺建設大力提高了企業(yè)競爭力。

2、打造科技企業(yè)孵化平臺。按照省級孵化器建設的標準和要求，以區(qū)生產(chǎn)力促進中心為主籌建科技型企業(yè)孵化器，已獲省培育期，為入駐企業(yè)提供政策、管理、法律、財務、融資、市場推廣、技術咨詢、培訓和交流等方面的服務。xx年在孵企業(yè)26家，畢業(yè)企業(yè)6家，目前正在積極完善各項硬件建設爭取盡快獲批省級科技企業(yè)孵化器。

(三)創(chuàng)新人才體制機制，落實科技人才政策待遇

積極落實區(qū)委區(qū)政府和區(qū)委人才工作領導小組各項工作部署，以萬人計劃、雙千計劃為圓心，積極謀劃創(chuàng)新舉措，做好常規(guī)工作的同時，在各相關部門的配合下制定了區(qū)優(yōu)秀拔尖科技人才評選方案，完成了區(qū)優(yōu)秀拔尖人才評選的推薦工作。在推薦的六位候選人中張少虎被評為區(qū)優(yōu)秀拔尖科技人才，享受全區(qū)優(yōu)秀人才10項待遇;并獲國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，先后獲得省市科技創(chuàng)新人才獎金15萬元。同時，鼓勵企業(yè)人才積極申報國家萬人計劃和省雙千計劃項目，張少虎同志入選了第三批國家萬人計劃科技創(chuàng)業(yè)領軍人才名列，積極組織成宇陶瓷、華星環(huán)保申報省雙千計劃項目，正在評選之中。

(四)為科技人才提供后勤支持，加強創(chuàng)新型人才培養(yǎng)

創(chuàng)新各類培訓方式，持續(xù)加大企業(yè)知識產(chǎn)權培訓力度，增強企業(yè)工作人員的專利意識。全年為企業(yè)培訓專利人才150人次，市科研人才培訓40人次。依托龍頭企業(yè)(衍龍生態(tài)、豐瑞科技)開展農業(yè)技術培訓班，每年為企業(yè)培養(yǎng)100名以上科技實用人才。充實科技人才信息庫，配合區(qū)人才辦搞好全區(qū)高層次創(chuàng)新人才的引進、管理和服務。同時做好了科技人才的信息宣傳工作，積極向省科技廳網(wǎng)、市科創(chuàng)平臺等各類媒體和政務信息平臺發(fā)送科技人才工作宣傳信息20余條，有效宣傳了全區(qū)科技人才工作，提升了科技人才工作影響力。

(五)為科技人才提供政策支撐，提高服務人才水平

1、積極向上申報區(qū)科研人員的科研成果。申報推薦重大項目，以項目為載體培育、使用人才。經(jīng)過多次深入調研，精心篩選，xx年共組織向上申報各類科技項目50余項，獲批資金支持1400余萬元，專利申請量完成486件，進一步提升了我區(qū)企業(yè)的科技成果轉化與創(chuàng)新能力。

2、積極籌備各級科技創(chuàng)新大賽。組織全區(qū)6項科研成果申報省、市科技創(chuàng)新大賽，其中華星環(huán)保參選的焦爐煤氣中硫化氫的脫除技術及應用獲省第二屆公共安全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)勝獎，李日滬關于電動汽車利用交通紅燈無線充電裝置榮獲市級優(yōu)秀獎，從而提高了高層次技術人才創(chuàng)新的積極性，更好地引領了高層次科技人才來我區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)，從事科學研究、技術推廣、產(chǎn)品開發(fā)和提供專業(yè)服務。

3、發(fā)揮農業(yè)科普示范基地和農業(yè)科技示范戶示范輻射帶動作用。對農業(yè)科科普示范基地和農業(yè)科技示范戶每年進行一次考核認定，培養(yǎng)一批在種植、養(yǎng)植、深加工等方面運用新技術、新品種、新成果的科技示范戶，引導農村各類專業(yè)技術人員圍繞科技農業(yè)、效益農業(yè)、市場農業(yè)和生態(tài)農業(yè)開展科技活動。

人才工作述職匯報【篇6】

(一)內培與外引有機結合，實現(xiàn)科技人才的有效增長。一方面牢固樹立與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應的科技人才隊伍建設意識，按照實用需求有針對性地培養(yǎng)各類技術人才;另一方面繼續(xù)堅持不為我有，但為我用的原則，有計劃地引進省內外的高素質科技人才，xx年力爭促成華星環(huán)保與昆明理工大學組建環(huán)保研究院，促進國家工業(yè)陶瓷技術研究中心分中心的正式運營和實際作用發(fā)揮，力爭博士后工作站有2項科技成果轉化。

(二)創(chuàng)新與氛圍雙重推進，做好科技人才管理工作。加強對科技人員的培訓工作，強化素質教育，重視培養(yǎng)學生的大膽創(chuàng)新意識和實踐動手能力，支持鼓勵高校學生參與科技項目研發(fā)活動，繼續(xù)組織企業(yè)積極參加各類創(chuàng)新大賽，多方營造科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

(三)載體與團隊共同打造，做好科技成果轉化工作。繼續(xù)加大科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設，為科技成果轉化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發(fā)科技項目，鼓勵科技人員進入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創(chuàng)業(yè)。引導科技人才到市場中選課題，促進科研成果的就地轉化。xx年力爭新增省級科技創(chuàng)新平臺和載體2個，新建和提升市級創(chuàng)新平臺和載體3個，培育國家級科技人才1個，培育省級創(chuàng)新人才和團隊1個。

(四)優(yōu)化與整合相互結合，推進農業(yè)科技創(chuàng)新人才建設。以天涯種業(yè)承擔全省5511工程重大專項建設為契機，以省級院士工作站為平臺，廣泛吸納國內種業(yè)頂尖人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，全力為種業(yè)大區(qū)建設提供科技人才支撐。整合臘市鎮(zhèn)、麻山鎮(zhèn)各糊資源，積極爭創(chuàng)省級農業(yè)高新園區(qū)，爭創(chuàng)1-2個省級創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為農業(yè)科技人才引進搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺。繼續(xù)推進科技特派員服務農業(yè)農村科技創(chuàng)業(yè)行動，通過技術指導、結對服務等措施，優(yōu)化農業(yè)科技人才結構，促進農村創(chuàng)新發(fā)展。

人才工作述職匯報【篇7】

201x年，縣科協(xié)積極發(fā)揮自身職能，強化措施，全力促進實用人才成長和作用發(fā)揮，推進了全縣人才工作的開展。

一是依托農技協(xié)平臺培養(yǎng)實用人才，促進農技協(xié)人才示范帶動作用的發(fā)揮。發(fā)動農村實用人才創(chuàng)辦農技協(xié)，指導、幫助農技協(xié)規(guī)范規(guī)章制度，建立示范基地，學習先進技術，加快科普推廣，加強現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟、法律法規(guī)等方面的知識培訓，提高了各協(xié)會的經(jīng)營管理能力。積極推薦科技水平高、示范帶動能力強的農技協(xié)及科普基地參加國家、省、市基層科普行動計劃項目評選，爭引上級財政資金扶持，調動了農技協(xié)引進推廣新品種、新技術，開展科技創(chuàng)新的積極性。同時，積極組織農技協(xié)的實用人才開展各類科普活動，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)大集設立科普咨詢臺，深入有關村莊利用科普示范基地開設田間課堂，參與各類主題科普宣傳活動，通過生動講解、現(xiàn)場解答、發(fā)放技術明白紙和科技書籍、現(xiàn)場操作示范等方式，在農民中大力宣傳普及新技術新品種。至201x年底，全縣共有各類農技協(xié)97家，其中201x年新建農技協(xié)3家，在推廣先進技術方面發(fā)揮了重要作用;有1處農技協(xié)和1處基地被評為全國基層科普行動計劃先進單位，3處農技協(xié)、2處基地、4名農技協(xié)的實用人才分別被××市科協(xié)、市財政局評為基層科普行動計劃先進單位和科普帶頭人。201x年，全縣農技協(xié)實用人才共深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、專業(yè)村開展趕科普大集、田間課堂等送科技下鄉(xiāng)活動26次，發(fā)放技術明白紙、科普掛圖、科技書籍等科普資料12300多份，幫助農民解決技術難題280件，宣傳推廣農業(yè)生產(chǎn)新技術15項，新品種13個，提高了農業(yè)生產(chǎn)科技含量。

二是加強了實用技術和政策法規(guī)培訓。201x年5月，組織舉辦了養(yǎng)鴨技術培訓班，請縣內養(yǎng)鴨方面的技術專家和外地專家對我縣養(yǎng)鴨協(xié)會的部分會員及部分養(yǎng)鴨戶進行了養(yǎng)鴨生產(chǎn)技術培訓，培訓人員180人，有力地提高了參訓人員的科學養(yǎng)鴨水平。8月份，組織舉辦了農技協(xié)會長培訓班，組織重點農技協(xié)的會長、副會長認真學習了農技協(xié)建設方面的政策法規(guī)，培訓農技協(xié)干部120人，使這些農技協(xié)領導既是相關行業(yè)的專業(yè)技術人才，又是農技協(xié)建設的政策明白人，提高了他們的綜合素質。

三是加快非公企業(yè)科協(xié)組織建設，促進企業(yè)技術人才作用的發(fā)揮。對全縣40處規(guī)模以上企業(yè)進行了人才摸底調查，了解和掌握了企業(yè)科技工作者隊伍的基本情況;采取與企業(yè)負責人座談、組織職工討論等方式，深入企業(yè)大力宣傳組建企業(yè)科協(xié)的意義、作用及相關政策，提高了企業(yè)負責人和工作人員對組建企業(yè)科協(xié)的認識，形成了加快組建的思想共識。在以上工作的基礎上，在發(fā)展規(guī)模大、職工素質高、科技人才多的非公企業(yè)吸收優(yōu)秀科技人才，率先建立科協(xié)組織。201x年先后在山東鼎昌硅業(yè)科技發(fā)展有限公司、華昌塑料有限公司、日照長運工業(yè)輸送設備有限公司3處企業(yè)建立了企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)展會員71名。加上以前已經(jīng)成立的晨曦集團科協(xié)，全縣已建立非公企業(yè)科協(xié)組織4處。4處企業(yè)科協(xié)積極組織會員發(fā)揮各自技術專長，開展技術攻關和技術培訓，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策，提高了企業(yè)發(fā)展的科技含量和生產(chǎn)效益。201x年，共開展企業(yè)相關技術培訓8期，有9名骨干技術人才擔任了老師，培訓企業(yè)員工950人次;承擔技術攻關課題3項;為企業(yè)科學發(fā)展提供合理化建議17條，被采納6條，推動了企業(yè)的健康快速發(fā)展。

四是成立老科協(xié)組織，促進老科技工作者作用的發(fā)揮。為提高我縣大批老科技工作者的組織化程度，更好地發(fā)揮他們的帶動作用，201x年4月，經(jīng)過認真籌備，我們成立了××縣老科協(xié)，在全縣各行各業(yè)中選拔、吸收了71名有一技之長、經(jīng)驗豐富、在科普工作中已有一定成績、熱心科普事業(yè)的離崗退休或接近離崗退休的老科技工作者擔任會員，承擔起向縣委縣政府決策提供科學建議、領辦創(chuàng)辦科普示范基地、開展科普宣傳、帶領中青年科技工作者開展科技攻關等工作職責。201x年，老科協(xié)共向縣委縣政府提出合理化建議5條，依托基地開辦花卉栽培、書畫創(chuàng)作等培訓班4期，培訓人員145人，組織和參與科普宣傳活動4次，向群眾發(fā)放有關科普資料210余份，成為全縣科普推廣的一支重要力量。

五是組織開展杰出工程師評選活動。201x年秋，市科協(xié)、市發(fā)改委、經(jīng)信委、科技局、文廣新局聯(lián)合發(fā)起首屆××市杰出工程師評選活動，我們積極按照活動要求和評選標準，在各有關部門的積極配合下，在全縣范圍內挑選推薦優(yōu)秀工程師參加評選。最終××縣水利局高級工程師孫緒成被評為××市十大杰出工程師。

去年我們在人才工作方面雖然取得了一定成績，但也存在一些不足，如對農技協(xié)實用人才的組織利用程度不夠，使其科普帶動作用沒有得到充分發(fā)揮;深入鄉(xiāng)村開展科技培訓的廣度和深度不夠，次數(shù)不多;企業(yè)科協(xié)建設還需進一步加強，等。下步，我們將強化措施，采用田間課堂、科普大集、培訓班等多種形式，更好地發(fā)揮農技協(xié)實用人才在農村科普工作中的作用，加快科普推廣。同時，加快建立企業(yè)科協(xié)組織，發(fā)揮好企業(yè)科協(xié)技術人員在企業(yè)生產(chǎn)中的科技帶動作用;以老科協(xié)為陣地，進一步發(fā)揮好老科技工作者在科普推廣中的作用，為推動全縣人才工作再上新水平做出更大的貢獻。

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日期

人才工作述職匯報【篇8】

各位領導：

今年以來，縣農業(yè)局在縣委、縣政府和州農業(yè)局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整，積極推進農業(yè)和農村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。

一、發(fā)揮部門作用，努力推進農業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調整

繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業(yè)農村工作。全縣農業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：

一春耕生產(chǎn)積極主動

一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。

二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農業(yè)專家10人組成科技服務隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。

三是農業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會后部門協(xié)調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。

二認真落實板塊經(jīng)濟

一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設計、資金預算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。

二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設12萬畝藥材基地進行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。

三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮(zhèn)為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。

四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。

五是建優(yōu)質雜糧基地5萬畝。

四加速綠色資源開發(fā)和利用。

開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。

五積極開展農業(yè)教育。

今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農民工轉移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃2000人。

　二、積極爭取項目，促進農業(yè)發(fā)展

項目建設是農業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質雜糧;黃姜基地;農產(chǎn)品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批準實施，生態(tài)家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經(jīng)明確。

三、積極開展扶貧，加大幫扶力度

今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農業(yè)科普工作的進行打下了基礎。

述職人：xxx

20xx年x月x日

人才工作述職匯報【篇9】

xx年，我區(qū)人才工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“人才是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞構建社會主義和諧社會、落實新農村建設人才保障工程、推進社會主義新農村建設的重要部署，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，整合人才工作資源，緊抓培養(yǎng)、吸引兩個環(huán)節(jié)，切實加強人才隊伍建設，促進全區(qū)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的人才支撐和智力保障。

一、全面學習貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責任。

繼中央、區(qū)、市召開了人才工作會議之后，為了提高認識、統(tǒng)一思想、明確任務、推動工作，我局組織召開了全體工作人員學習會議，學習了《黨中央國務院關于進一步加強人才工作的決定》。通過學習、宣傳來營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，落實黨管人才原則打下良好的基礎。

根據(jù)《xx區(qū)“xxx”人才發(fā)展規(guī)劃》對分解到我局的每一項工作任務，確定了一位副局長為具體的負責領導、綜合計劃股和社會事業(yè)股為配合股室。我局還認真積極參加人才工作領導小組成員單位和責任單位聯(lián)席工作會議制度，在聯(lián)系會議上加強協(xié)調配合，共同推進行動計劃落實。

二、創(chuàng)新培訓機制，提高人才素質

根據(jù)各級會議的要求，以建設創(chuàng)新型、實干型、知識型、專業(yè)型社會人才為目標，加快整合培訓資源，構建了干部和人才培訓的“高速路”，使干部和人才培訓工作走上了“快車道”。

一是整合資源抓培訓。整合培訓資源，搭建培訓平臺，充分發(fā)揮各級職中及完中在人才隊伍建設中的基礎作用。全年共實施校舍改造和布局調整工程項目22校，區(qū)一中改擴建二期、職業(yè)技術學校異地遷建和潞江熱區(qū)民族職業(yè)高中新建工程等有序推進，區(qū)職教科研樓開工建設，使人、財、物資源實現(xiàn)合理配置。

二是積極支持規(guī)模化培訓。按照大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的要求，積極鼓勵各部門開展人才培訓工作，做好培訓項目的核準，培訓對象由各級黨政干部向專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、農村實用人才和各類社會人才不斷延伸，完成農村實用技術和勞動力轉移培訓207期，8.79萬人次，其中社會人才培訓86期，計劃培訓各級干部、各類人才18300人，累計培訓5177人次，形成了大規(guī)模培訓、高效率運行的培訓工作機制。

三是人才工作環(huán)境進一步優(yōu)化。

人才的創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括金融保障，項目支持，風險投入，教育培訓等，我區(qū)為吸引人才是提供了大量的優(yōu)惠政策，如：土地征用、貸款、戶籍等，我局積極發(fā)揮好服務協(xié)調作用，積極跟進項目引進，為人才的創(chuàng)業(yè)搭建好服務平臺。

四、加大柔性引才力度，大力集聚各類優(yōu)秀人才

鼓勵用人單位，特別是工業(yè)單位，以崗位聘用、項目合作和人才租賃等方式引進人才和智力。鼓勵和引導企業(yè)、社會加大對人才培養(yǎng)和科技創(chuàng)新的投入，形成多元化的人才工作投入機制。

一年來，我局認真完成領導安排的各項任務，在取得可喜成績的同時也有不足之處。在今后的工作中，我局將銳意進取、開拓創(chuàng)新，努力把工作提高到一個新的水平，以嶄新的姿態(tài)迎接新的工作。

人才工作述職匯報【篇10】

今年上半年，根據(jù)縣委關于基層黨建工作的安排部署，我切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，團結帶領鎮(zhèn)黨委全體成員，立足鎮(zhèn)情，不斷改進黨建工作方法，創(chuàng)新工作思路，完善制度抓黨建，夯實基礎促發(fā)展。黨的自身建設得到改善，黨組織和黨員的先進性作用得到進一步發(fā)揮，黨建工作保障機制進一步健全，鎮(zhèn)村兩級黨組織的領導能力得到提高，黨建與經(jīng)濟社會發(fā)展齊頭并進。

根據(jù)會議要求，結合我鎮(zhèn)情況，現(xiàn)將20xx年上半年抓基層黨建工作情況匯報如下：

一、履職工作情況

(一)健全制度，增強黨建合力

健全各項工作制度是黨建創(chuàng)先工作順利開展的根本保證，落實責任制是搞好黨建工作的關鍵。在具體抓黨建工作中，我作為第一責任人，年初召開黨委會深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程，把黨建指標任務進一步細化、量化，制定詳細的《黨建目標責任書》，并就黨建工作履行情況做出公開承諾，廣泛接受監(jiān)督。一是完善兩個例會制度，其中基層黨建例會制度每月召開一次，探索黨建工作的新思路，好舉措;基層黨建協(xié)調會制度，每季度召開一次，每次會議著重解決一到兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。二是建立領導包村制度。針對各村具體情況，制定了《包村工作量化考核實施細則》，要求包村領導定期進村入戶，開展調查研究，幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協(xié)調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。各支部都有一名黨委委員作為黨建指導員，主動參與村級組織建設，協(xié)助村黨支部建立完善和落實村級各項規(guī)章制度，推進四有一責運行機制，指導村支部深入開展黨建活動，健全規(guī)范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鎮(zhèn)黨委與包村領導、黨建指導員、各支部書記層層簽訂目標責任書，立下組織工作軍令狀，逐級明確職責，分解任務，嚴格獎懲，構筑了一個上下配套，團結協(xié)作的組織網(wǎng)絡，形成上下聯(lián)動，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的優(yōu)良格局。

(二)圍繞目標，夯實黨建基礎

為了更好地提高黨員干部的思想政治素質，我鎮(zhèn)以提高自身素質，增強黨性修養(yǎng)為目標，采取行之有效的措施，力求取得實效。

1、開展理論武裝。一方面采用班子成員輪流講和身邊典范細致教等形式，組織機關村居黨員干部集中學習，提升黨員干部理論素養(yǎng)和自身修養(yǎng)，目前已組織集中學習4次，培訓140人次;另一方面通過十八大代表唐真亞工作室以及新灘村綜合服務中心，打造黨建工作實境教室，組織黨員干部走進教室，開展黨課學習，重溫入黨誓詞，進行黨性錘煉。6月份，我們在靚美漁村新灘村舉行船頭黨建宣講會，當選老子山好人該村村委會主任段成付、家風先進典范王開春分別演講爭當好人、傳承好家風的體會，博得村民陣陣喝彩，該活動有效地傳遞正能量，組織引導漁民群眾學習踐行社會主義核心價值觀。

2、強化組織建設。一是改善黨建陣地。先后投入10余萬元對興隆村村部進行改造，擴大組織活動空間，改善活動條件;投入20萬元對近2000平方米的丹山苑綜合服務中心進行提檔升級，配備現(xiàn)代化設備，實現(xiàn)了張咀、洪明聯(lián)合辦公，切實處理了零散辦公帶來的資源浪費問題。二是培育村級后備干部。將現(xiàn)有后備干部借用到鎮(zhèn)黨政辦進行交流鍛煉，在熟悉日常工作的同時可以提升個人自身能力。三是恩來干部學院水上教室，目前已完成水上工作船改造和新灘村綜合服務中心的提檔升級。

3、落實黨風廉政。一是扛起兩個責任。制定了黨委主體責任清單和紀委監(jiān)督責任清單，出臺了《黨風廉政建設責任制考核辦法》，與11個村(居)黨組織書記和各部門負責人簽訂了黨風廉政建設責任制，全體村干部和機關工作人員均簽訂了廉潔自律承諾書。二是狠抓作風建設。認真開展為官亂為、為官不為專項整治，嚴厲懲治亂作為，嚴格問責不作為，杜絕慢作為，開展機關效能督查行動，在網(wǎng)站及公示欄對違紀違規(guī)的人和事公開曝光，上半年共問責1人，通報2人。

二、存在問題及原因

一是干部隊伍結構不優(yōu)，后備干部人才缺乏。全鎮(zhèn)村干部50歲以上占一半，個別村一人身兼多職，加之村干部收入與外出打工人員相比偏低，不少優(yōu)秀人才不愿加入村干部隊伍，導致村干部隊伍后備力量不足，基層組織結構短期內難以改善。

二是基層組織生活不健全。部分基層黨組織班子對黨建工作認識不夠，主要精力放在壯大村集體經(jīng)濟和業(yè)務工作上，特別是興隆村由于黨員較少且分散，交通不便，活動陣地條件簡陋，致使組織制度形同虛設，組織生活不健全，被定為軟弱渙散黨組織。

三是沒有協(xié)調好黨建和其他工作的關系。平時工作中，注重抓經(jīng)濟發(fā)展和旅游建設，注重完成上級下達的各項經(jīng)濟指標，把時間更多地花在招商引資和項目推進上，在黨建上投入的時間和精力還不夠，有時依賴分管同志，自己親歷親為少。

產(chǎn)生這些問題的原因主要有以下幾個方面：一是黨建責任認識不強。本人作為黨建第一責任人，對基層黨建工作還存在重視不夠、認識不深、投入不多的問題，沒能把黨建工作放在各項工作的首位。二是黨內制度執(zhí)行不嚴。對民主生活會、黨委中心組學習等黨內組織生活制度執(zhí)行不嚴，滿足于程序化、形式化，實際內容有待加強。三是自我提升有所放松。沒有能夠牢固樹立終生學習的理念，有時因為工作任務繁重，在學習方面有所懈怠，沒能充分發(fā)揮好示范帶頭作用。

三、下一步工作思路和主要措施

下一步，我將和鎮(zhèn)黨委班子成員一道，按照縣委黨建工作部署，始終把黨建工作作為工作重點，突出基層黨組織建設，確保抓出成效。具體措施是：

一是狠抓學習提高，提升自我修養(yǎng)。牢固樹立學習終生制的理念，認真組織開展黨委中心組學習，組織班子成員認真領會上級相關會議和文件精神，研究新政策、吃透新情況，全面提升思想素質和履職能力，確保各項工作再上新臺階。定期交流學習心得，同時邀請學者學者來鎮(zhèn)指導，有針對性的選派干部到先進地區(qū)學習培訓，回鎮(zhèn)后集中分享，共同提高。

二是狠抓隊伍建設，強化履職能力。一方面，選派薄弱村的兩委班子成員到先進村跟班學習，列席先進村相關會議，參與重點工作，學習其先進工作方法和經(jīng)驗，提升工作能力，形成先進帶后進、后進趕先進的氛圍;另一方面，采用班子成員與蹲點包村干部深入掛鉤村居，召開黨員座談會，民主推薦后備村干部的形式，壯大后備干部隊伍;同時把返鄉(xiāng)大學生、退伍軍人、致富能手等優(yōu)秀杰出青年納入后備干部考察培養(yǎng)。

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【總結分享】科技局人才工作述職匯報1篇

自入職的那天起，我們就掌握了一些基本技能，到現(xiàn)在已經(jīng)嫻熟至極了，但還是要繼續(xù)努力。為了提高自己與團隊的工作效率，現(xiàn)在到了我們下筆向領導寫述職報告的時候了。述職報告就是指任職者從中找出經(jīng)驗教訓，引出規(guī)律性的東西引文。那么，關于好的述職報告要怎么樣去寫呢？下面是由小編為大家整理的“【總結分享】科技局人才工作述職匯報1篇”，歡迎大家與身邊的朋友分享吧！

(一)為科技人才牽線搭橋，深入開展產(chǎn)學研合作

1、大力推動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才對接。以十九大精神和XXX關于人才工作重要論述為指引，積極為企業(yè)牽線搭橋，幫助企業(yè)引進產(chǎn)業(yè)技術和專業(yè)人才。

2、主動解決企業(yè)技術需求和難題。xx年通過走訪企業(yè)，共收集整理傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)及企業(yè)目前亟待解決的技術難題和需求20余項，我們通過科技信息在線對接、組織專家教授到企業(yè)進行現(xiàn)場調研等方式，對企業(yè)的難題進行了有效解決，如鎮(zhèn)陶瓷學院韓文教授、省科技院能源研究所、教授和師大教授分別對高溫除塵等技術難題逐一解決，獲企業(yè)好評。

3、全方位開展對外科技合作。多方走訪了上海硅酸鹽研究所、佛山陶瓷研究所、山東工陶院等，引導企業(yè)與省內外20余所大校院所專家簽訂合作協(xié)議，進一步促進區(qū)內企業(yè)大發(fā)展。協(xié)助金剛科技、贛瓷科技、龍發(fā)實業(yè)、普天高科、華星化工等企業(yè)與佛山陶瓷研究院、清華大學、湖南大學、北京大學、昆明理工大學等院校簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議，促進校企合作邁向更高的層次。當前，華星環(huán)保與昆明理工大學、成宇陶瓷與上海大學、普天高科與哈爾濱工業(yè)大學正在洽談組建相應研究院等。

4、引進博士后進站工作。博士后工作是為企業(yè)培養(yǎng)和引進高級科技和管理人才，提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力的有效措施。xx年，我局引薦了省科技廳掛職博士鄭照強與工業(yè)陶瓷技術服務中心對接，促成鄭博士順利進站工作。

(二)為科技人才創(chuàng)造條件，積極打造創(chuàng)新服務平臺

1、打造各類創(chuàng)新服務平臺。鼓勵企業(yè)聯(lián)合組建各類科技創(chuàng)新團隊，通過建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企企共建研發(fā)中心等并按照認定辦法進行申報，以爭取省市相關政策支持。重點協(xié)助普天高科、東陶陶瓷、慧驊科技、時代工藝申報省級高溫陶瓷除塵器等工程技術研究中心，華星環(huán)保獲批省級工業(yè)煙氣綜合治理工程技術中心且獲省級資金支持50萬。山東工陶院分院落戶，共同構建了技術創(chuàng)新、成果轉化、人才培養(yǎng)等為一體的技術創(chuàng)新平臺，通過科技人才創(chuàng)新平臺建設大力提高了企業(yè)競爭力。

2、打造科技企業(yè)孵化平臺。按照省級孵化器建設的標準和要求，以區(qū)生產(chǎn)力促進中心為主籌建科技型企業(yè)孵化器，已獲省培育期，為入駐企業(yè)提供政策、管理、法律、財務、融資、市場推廣、技術咨詢、培訓和交流等方面的服務。xx年在孵企業(yè)26家，畢業(yè)企業(yè)6家，目前正在積極完善各項硬件建設爭取盡快獲批省級科技企業(yè)孵化器。

(三)創(chuàng)新人才體制機制，落實科技人才政策待遇

積極落實區(qū)委區(qū)政府和區(qū)委人才工作領導小組各項工作部署，以萬人計劃、雙千計劃為圓心，積極謀劃創(chuàng)新舉措，做好常規(guī)工作的同時，在各相關部門的配合下制定了區(qū)優(yōu)秀拔尖科技人才評選方案，完成了區(qū)優(yōu)秀拔尖人才評選的推薦工作。在推薦的六位候選人中張少虎被評為區(qū)優(yōu)秀拔尖科技人才，享受全區(qū)優(yōu)秀人才10項待遇;并獲國家創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，先后獲得省市科技創(chuàng)新人才獎金15萬元。同時，鼓勵企業(yè)人才積極申報國家萬人計劃和省雙千計劃項目，張少虎同志入選了第三批國家萬人計劃科技創(chuàng)業(yè)領軍人才名列，積極組織成宇陶瓷、華星環(huán)保申報省雙千計劃項目，正在評選之中。

(四)為科技人才提供后勤支持，加強創(chuàng)新型人才培養(yǎng)

創(chuàng)新各類培訓方式，持續(xù)加大企業(yè)知識產(chǎn)權培訓力度，增強企業(yè)工作人員的專利意識。全年為企業(yè)培訓專利人才150人次，市科研人才培訓40人次。依托龍頭企業(yè)(衍龍生態(tài)、豐瑞科技)開展農業(yè)技術培訓班，每年為企業(yè)培養(yǎng)100名以上科技實用人才。充實科技人才信息庫，配合區(qū)人才辦搞好全區(qū)高層次創(chuàng)新人才的引進、管理和服務。同時做好了科技人才的信息宣傳工作，積極向省科技廳網(wǎng)、市科創(chuàng)平臺等各類媒體和政務信息平臺發(fā)送科技人才工作宣傳信息20余條，有效宣傳了全區(qū)科技人才工作，提升了科技人才工作影響力。

(五)為科技人才提供政策支撐，提高服務人才水平

1、積極向上申報區(qū)科研人員的科研成果。申報推薦重大項目，以項目為載體培育、使用人才。經(jīng)過多次深入調研，精心篩選，xx年共組織向上申報各類科技項目50余項，獲批資金支持1400余萬元，專利申請量完成486件，進一步提升了我區(qū)企業(yè)的科技成果轉化與創(chuàng)新能力。

2、積極籌備各級科技創(chuàng)新大賽。組織全區(qū)6項科研成果申報省、市科技創(chuàng)新大賽，其中華星環(huán)保參選的焦爐煤氣中硫化氫的脫除技術及應用獲省第二屆公共安全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)勝獎，李日滬關于電動汽車利用交通紅燈無線充電裝置榮獲市級優(yōu)秀獎，從而提高了高層次技術人才創(chuàng)新的積極性，更好地引領了高層次科技人才來我區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)，從事科學研究、技術推廣、產(chǎn)品開發(fā)和提供專業(yè)服務。

3、發(fā)揮農業(yè)科普示范基地和農業(yè)科技示范戶示范輻射帶動作用。對農業(yè)科科普示范基地和農業(yè)科技示范戶每年進行一次考核認定，培養(yǎng)一批在種植、養(yǎng)植、深加工等方面運用新技術、新品種、新成果的科技示范戶，引導農村各類專業(yè)技術人員圍繞科技農業(yè)、效益農業(yè)、市場農業(yè)和生態(tài)農業(yè)開展科技活動。