述職范文|任免性通知(合集10篇)
發表時間：2017-04-23任免性通知(合集10篇)。
〖一〗任免性通知
公司各部門、各分公司：
1、根據公司經營發展需要,經總經理辦公會研究決定，對部分人事任免調整如下：
2、任命xxx女士為總經理助理，免去xxx女士分公司總經理職務。
3、任命xxx先生為分公司總經理，免去xxx先生xx部門經理職務。
以上任免調整自通知發布之日起開始執行。
事業部
20xx年xx月xx日
〖二〗任免性通知
1、決定公司的經營方針和投資計劃。
2、選舉和更換董事，決定有關董事的報酬。
3、選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項，審議批準董事會的報告。
4、審議批準監事會的報告：審議批推公司的年度財務預算方案、決算方案。
5、審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
6、對公司增加或者減少注冊資本做出決議。
7、對公司發行債券做出決議。
8、對股東向股東以外的人轉讓出資做出決議（本項為有限責任公司股東會議特有的職權）。
9、對公司合并、分立、解散和清算等事項做出決議。
10、修改公司章程，以及公司章程規定需由股東大會決定的事項。
〖三〗任免性通知
關于×××等同志職務任免的通知
××××（主送單位）：
經××××研究，決定：
任命×××為××××××；
任命×××為××××××；
免去×××的××××××（職務）。
（印章）
××××年×月×日
〖四〗任免性通知
尊敬的各位同事：
根據最新的情況分析和公司發展戰略的需要，經過充分討論和研究，我公司決定進行一系列重要的調整和改革。為了能夠使每位同事都能充分了解這一重要決策，并能夠統一思想、協同工作，特發起這次批轉性通知，將會對我們的工作方式和工作流程產生深遠的影響。以下是具體的信息和詳細安排：
一、調整組織架構
為了更好地適應市場需求和提高公司整體競爭力，我公司決定對現有組織架構進行重塑。重新劃分部門之間的職責和權限，實現更加高效的內部協作與溝通。同時，為了提高決策的科學性和準確性，將建立專項咨詢委員會，由公司高層領導與外部專家組成，共同參與重大決策的制定與實施。
二、調整崗位職責
為了更好地發揮每個員工的優勢和潛力，我公司將進行一次全面的職能評估，重新調整崗位職責。通過精確定位每個崗位的職責和任務，實現人崗匹配，提高工作效率和員工滿意度。同時，為了給予員工更多的發展機會和挑戰，公司將推行輪崗制度，通過多樣化的工作經驗，提升員工的綜合素質與能力。
三、優化工作流程
為了提高工作效率和降低成本，我公司將優化工作流程，推行更加科學和規范的管理制度。通過內部流程的精細化設計和執行，實現資源的最優配置和時間的最大化利用。公司還將建立信息化平臺，實現信息的共享和傳遞，提高決策的科學性和準確性。
四、加強培訓與溝通
為了使每位員工都能適應新的工作方式和工作流程，我公司將加大培訓力度。通過內外部培訓資源的整合和共享，提供全面的培訓課程和學習機會，幫助員工快速適應新環境并提升自身能力。同時，公司還將加強內外部溝通，促進信息的暢通與共享，建立良好的企業文化和工作氛圍。
五、確保安穩過渡
為了使調整和改革能夠平穩進行，并確保組織的穩定性和員工的積極性，公司將制定詳細的過渡計劃和實施方案。通過全面的準備工作和周密的安排，確保每位員工在調整過程中能夠消化理解，并積極配合和支持公司的改革決策。
此次調整和改革是我公司發展的必然要求，并將為我們帶來更多的機遇和挑戰。作為公司的每一位員工，我們應當緊密團結在一起，共同為公司的發展貢獻力量。相信通過我們的共同努力，我們的公司必將因改革而煥發更加勃勃的生機和活力。
本次批轉性通知詳細闡述了公司決定進行調整和改革的具體內容和安排。公司將會進行組織架構調整、崗位職責調整、工作流程優化、加強培訓與溝通等方面的改進。這次調整將為公司帶來更大的發展機遇，也需要每一位員工的積極配合和支持。我們應當以積極的心態和高度的責任感，共同努力，為公司的改革與發展貢獻自己的力量。相信在大家的共同努力下，我們的公司必將邁入新的輝煌。
謹此通知！
公司領導
〖五〗任免性通知
XX有限公司董事會決議時間：年月日地點：公司會議室會議性質：首次通知情況及參加人員：本次董事會會議采用書面通知方式，于XXXX年X月XX日送達各位董事，XX位董事（全體）到會，無董事棄權情況。
本次董事會會議由XXX召集和主持。
內容：經全體董事討論一致同意如下決議：一、一致選舉XXX為公司董事長（法定代表人），二、聘任XXX為公司總經理。
以上任期為三年，自公司登記機關核準之日起生效。
全體董事簽字蓋章：年月日以上文本來自之專欄.如需更多相關文本，請自己去該專欄查找.
〖六〗任免性通知
導語：
病院干部提拔任免軌制
1．提拔任用干部的原則
提拔任用干部的原則：黨管干部；任人唯賢、德才兼備；大眾公認、珍視實績；果然、劃1、競爭、擇優；民主集結制和依法辦事原則。
2．根本前提：
(1)具有踐諾職責所必要的馬克思列寧主義、XXX思維、鄧**表面的程度；當真正踐“三個代表”緊張思維，堅定履行黨的根本門路和各項目標、政策；自動贊成病院改革，有開辟立異精神，講實話，辦實事，求實效；清正耿介，以身作則，風格正派，聯合同志，在病院構筑中做出實績；有猛烈的奇跡心和責任感，具有擬任辦理職務所需的工作本領、文化水溫和專業知識；身材健康。
(2)具有大專以上學歷，病院緊張科室的緊張當真人應具有大學本科以上學歷。
(3)省級臨床重點特長的科主任該當具有正高職稱，副主任該當具有副高以上職稱；別的臨床(醫技)各科室正、副主任該當具有副高以上職稱；本能機能科室正、副科長該當具有中級以上職稱，職稱達不到要求者，履行當真人制或以副代正。
(4)提拔中層正職職務的，平常應具有2年以上中層副職任職經歷；提拔中層副職職務的，平常應具有本崗亭或辦理崗亭工作經歷。
(5)提拔的干部年齡應在40歲擺布,平常不超出45歲。特別優秀者和臨床重點科室中層干部可得當放寬。
(6)提拔臨床
1、二級科室主任職務的，該當是學科領祖先或后備學科領祖先，在本學科范疇有所建立。
(7)根據實際必要部分科室可增設助理職位，助理必須具有大專以上學歷，中級以上職稱，年齡平常不超出40歲。
(8)提拔科護士長職務的，平常該當具有2年以上護士長(或副護士長)工作經歷，大專以上學歷，中級以上職稱。提任護士長或副護士長職務的，平常該當具有3年以上工齡，大專以上學歷，護師以上職稱。
(9)辦理干部平常該當逐級提拔。特別優秀的年青干部或因工作特別必要的，可以破格提拔。
(10)辦理干部的提拔和任用前后該當安排相干辦理知識的短時間培訓。
3．干部提拔程序
(1)民主保舉
①民主保舉方法：提拔任用干部應經過議定民主保舉發起觀察東西。民主保舉包括集會投票保舉和個別講話保舉。
②民主保舉程序：訂定工作方案，公告保舉職位、任職前提、保舉范疇和有關要求。黨委構造保舉工作時，應事前向局黨委構造部分報告請教方案，征得贊成后再構造履行；召開保舉會或個別講話進行保舉；院黨委根據民主保舉的結果，聯合平常把握的環境進行綜合分析，經集體探討后肯定觀察東西。
③集會投票保舉的范疇和參加東西。集會投票保舉分為院帶領保舉、院保舉會保舉和科保舉會保舉三個層次，此中院保舉會由護士長以上干部和30％以上的職工代表參加；科保舉會由地點科室干部員工參加；實際到會人數平常很多于應參加人數的80％。
(2)觀察：對肯定的觀察東西，由構造、人事部分根據干部辦理權限，進行嚴厲觀察。觀察應根據以下程序進行：
①構造觀察組，訂定觀察工作方案。
②對新提拔干部的觀察要根據個別講話、收羅定見、查閱資料等方法深切進行明白環境，并收羅分擔帶領和地點科室部分當真人及有關員工的定見。擬提任二級科主任的需收羅一級科主任的定見。觀察后根據觀察環境構成書面材料。
③觀察干部個別講話和收羅定見的范疇平常為觀察東西地點科室或部分的干部員工。
④擬連續聘用干部的觀察可聯合民主保舉同時進行。
(3)評論辯論決議
提拔任用干部，該當根據干部辦理權限由黨委集體評論辯論作出任免決議，大略決議發起保舉、提名的定見。黨委評論辯論決議干部任免事變，必須有三分之二以上的成員到會，并包管與會成員有充足的時候聽取環境介紹，富裕公告定見。與會成員對任免事變，該當公告贊成、差別意大略緩議等明了定見。在富裕評論辯論的根本上，采納口頭表決、舉手表決大略無記名投票等方法進行表決。對定見同等較大或有龐大題目不明白的，該當暫緩表決。黨委有關干部任免的決議，必要復議的，該當經黨委超出半數成員贊成后方可進行。必要報上級備案的干部，該當報告《干部任免備案表》。
(4)聘用：履行干部任職前公示軌制。在黨委評論辯論決議后、下發任職關照前，對擬任干部公示一周。聘用期平常為2年。本能機能科室中層干部、臨床(醫技)科室中層干部、二級科室正副主任、科護士長由院長聘用；黨群部分干部由黨委錄用或辦理相干任職手續。正副護士長由院長拜托賜顧幫襯護士部主任聘用。
4．干部交換：本能機能科室中層干部在聯合職位上任職時候較長輩應盡大略進行交換；對特別崗亭的中層干部，按上級要求任職3年以上者，要進行交換。
5．降職、革職
(1)干部有以下情況之一的，平常該當免除現職：
①到達任職年齡邊界的。本能機能科室當真人(含黨支部布告)男平常為年滿55歲周歲，女平常為年滿52周歲者。臨床(醫技)科室中層干部年齡可以得當放寬，如今暫定為男不超出58周歲，女不超出55周歲。擔當省、市級重點特長的正、副主任的，其任職年齡可暫按原法則年齡履行。其他因為有特別必要的工作崗亭，由院黨委集體探討、并報上級構造部分贊成后，可以酌情放寬年齡要求。
②現任干部聘用期屆滿保舉時，保舉票低于50％的，原則上不再蟬聯；同等格票數超出l5％或根本合格和同等格票數之和超出30％的，不再蟬聯。
③連續兩年年度考核測評為末位、經構造觀察不堪任的。
(2)凡如今暫未能到達法則學歷要求的中層干部，須向院黨委提交進修籌劃，并在任期內必須獲得在學資格，不然不予聘用。
(3)因工作本領較弱大略其他因為，不適合擔當現職的予以降職利用或革職。其報酬根據新任職務的標準履行。
6．果然提拔和競爭上崗
根據局黨委《關于履行競爭上崗工作的定見》的精神，我院將在部分科室的中層干部崗亭試行果然提拔和競爭上崗。
7．干部離職
履行干部離職軌制。離職包括自愿離職、引咎離職和責令離職。
(1)自愿離職。即干部因個人或別的因為自行發起離職。離職者應向院黨委發起版面申請，院黨委在接到申請的2個月內予以審批或復興。在離職審批期間不得擅自離職。
(2)引咎離職。即干部因工作緊張失誤、失職造成龐大吃虧大略卑劣感化，經院黨委評論辯論后作出引咎離職的決議。
(3)責令離職。即院黨委根據干部任職期間的表現，認定其已不再得當擔當現職，由院黨委根據觀察考核環境發起責令離職定見。
8．規律要求
(1)黨委聚集體評論辯論決議干部任免。不個人決議干部任免，變化院黨委聚集體作出的干部任免決議。
(2)嚴厲根據干部提拔聘用有關程序履行，不臨時動經過議定議干部任免。
(3)干部聘用期間，要進一步嚴明規律，不準在干部觀察工作中隱瞞實情實情，大略敗露醞釀、評論辯論干部任免的環境；不準在干部觀察調整期間跑官、要官、打號召，若查實則撤除聘用資格。
(4)不準在干部提拔任用工作中任人唯親，封官許愿，假公濟私，搞團團伙伙，大略進攻攻擊。
(5)任何干部不準不履行黨委的聘用和調辦理定，凡不履行者同等辦理革職手續。
〖七〗任免性通知
各位領導、各位老師：
下面準備開會，請大家將手機調成振動或靜音狀態，保持會場秩序。今天根據城區教育局的布署在這里召開XXX小學新校長任命大會，出席本次會議的領導有XXX教育局XXX書記，XXX小學XXX校長，XXX小學XXX校長，讓我們以熱烈的掌聲歡迎各位領導的到來。
今天的會議主要有四項議程：
首先請XXX教育局XXX書記宣布XXX號文件精神，大家歡迎。
第二項由原XXX小學校長XXX校長講話，大家歡迎。
第三項由新任XXX小學校長XXX校長講話，大家歡迎。
第四項由XXX教育局XXX書記作講話，大家歡迎。
各位領導，老師們：
剛才，XXX教育局XXX書記宣布了新校長任命決定，并發表了重要講話，對我校在XXX校長帶領下取得的成績給予了充分的肯定。XXX校長、XXX校長分別也分別講話發言。
我建議，讓我們以熱烈的掌聲向區領導對我校工作的肯定表示感謝(掌聲);向為XXX小學發展做出突出貢獻的XXX校長表示感謝(掌聲)，向即將和我們一道同舟共濟、奮發拼搏、銳意進取的XXX校長表示熱烈的歡迎(掌聲)。
一眨眼，XXX校長來XXX小學已是十年有余，這些年來，為了XXX小學的發展付出了辛勤的汗水，學校無論是硬件建設，還是軟件發展都取得了長足的發展，贏得了廣大師生及社會各界的高度贊譽。這一切我們全體師生不會忘記。XXX校長即將奔赴新的工作崗位了，在此，我代表全體老師向XXX校長表示誠摯的謝意和美好的祝愿，祝愿XXX校長在新的領導崗位上再立新功，再創佳績。同時，也希望XXX校長記住，XXX小學永遠是你的家，衷心的希望XXX校長能夠常回家看看。
XXX校長曾在多個學校擔任校長職務，工作經驗豐富，其領導能力和業務能力得到了各級領導的認可，是一位德才兼備的校長，這次到我校擔任校長職務，必將對今后更好地開展工作起到積極的促進作用。最后請上級領導放心，今后我們將緊緊團結在以XXX校長為首的新xx屆領導班子周圍，積極配合XXX校長工作，為我校的發展做出新的更大的貢獻。
今天的大會到此結束，讓我們再次以熱烈的掌聲歡送XXX校長，歡送各位領導退席。
〖八〗任免性通知
為嚴格落實國家環境保護“十二五”規劃終期評估考核任務，全面掌握和考核各地實施國家及我省環境保護“十二五”規劃(以下簡稱《規劃》)工作情況，根據環保部辦公廳《關于開展〈國家環境保護“十二五”規劃〉終期評估與考核工作的通知》(環辦〔〕68號)，制定本方案。
落實完善《規劃》調度、評估、考核機制，準確把握各地實施“十二五”環保規劃情況以及在環境保護方面的工作成效。積極落實環境保護目標責任制，將《規劃》評估考核結果作為考核地方人民政府政績的重要內容。
考核的起始時間節點一般設為1月1日，如有特殊情況視具體內容予以調整(如國家監測網絡調整、細顆粒物部分城市開展監測等情況);截止時間節點為12月31日。
〖九〗任免性通知
指示性通知范文
通知格式：(指示性通知)
北京xx醫院關于××××××的通知
各科室：
××××××××××××××××××××××××××××××××。
×××××××××××××××××××××××××××。
北京xx醫院
二○一五年三月十日
例文(指示性通知)
國務院關于調整證券交易印花稅中央與地方分享比例的通知
國發(2015)×號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
改革開放以來，我國證券交易市場有了很大發展，證券交易規模不斷擴大，證券交易印花稅也有了較大幅度的增長。為進一步規范證券交易市場，妥善處理中央與地方的'合配比例，增強中央宏觀調控能力，國務院決定，自2015年1日1日起，將證券交易印花稅分享比例由現行的中央與地方各x%，調整為中央x%、地方x%。有關地區和部門要從全局出發，繼續做好證券交易印花稅的征收管理工作，進一步促進我國證券市場的健康發展。
中華人民共和國國務院
二零一五年xx月xx日
〖十〗任免性通知
xxx關于公司架構調整和人事任免的通知各部門、門店：
目前根據門店不同業態及不同區域的分布，現對公司架構作以調整，實行區域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xxx總部;xxx女子百貨;xxx市;xxx區金好來;xxx餐飲公司。經公司研究決定：
任命xxx為xxx執行總經理;免去xxxxxx超市有限公司副總經理職務。
任命xxx為鞏義區xxx超市區域總經理;免去xxxxxx超市有限公司營運部、企劃部經理職務。
任命xxx為鞏義區xxx超市區域副總經理，負責協調鞏義區xxx超市及xxx女子百貨所有外協事務;免去xxxxxx超市有限公司防損部經理職務。
任命xxx為xxx女子百貨總經理;免去xxxxxx女子百貨店長職務。
任命xxx為xx、上街區金好來區域總經理;免去xxx金好來超市有限公司商品部經理職務。金好來餐飲公司總經理由董事長xxx兼任。
原辦公室、行政職能轉鞏義區
xxx超市。
二〇xx年十月十四日
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