新生兒科主治醫師年終工作計劃

新生兒科主治醫師年終工作計劃(實用二十篇)。

<一> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

一年以來，在科主任領導下，認真開展各項醫療工作，全面履行了主治醫的崗位職責。

加強政治業務學習，不斷提高自身素質。一年來，能夠積極參加醫院組織的各項學習活動，比較系統地學習了、__大和__屆三中、四中全會精神，做到思想上、政治上時刻同黨中央保持高度一致。同時，堅持學以致用、用有所成的原則，把學習與工作有機結合，做到學習工作化、工作學習化，兩者相互促進，共同提高。特別是通過參加醫院組織的各項評比活動，對照先進找差距，查問題，找不足，自己在思想、作風、紀律以及工作標準、工作質量和工作效率等方面都有了很大提高。

嚴格要求自己，積極為醫院的發展建言出力。作為醫院的一員， 院興我榮，院衰我恥 ，知情出力、建言獻策是義不榮辭的責任。一年來，緊緊圍繞醫院建設、醫療水平的提高、業務骨干的培養等方面開動腦筋、集思廣益，提出合理化建議，充分發揮一名老同志的作用。同時，嚴格要求自己，不擺老資格，不驕傲自滿，對比自己年長的同志充分尊重，對年輕同志真誠地關心，堅持以工作為重，遵守各項紀律，堅持代病工作，兢兢業業，任勞任怨，樹立了自身良好形象。

一年來，在領導的幫助和同志們的支持下，工作雖然取得了一定成績，但與組織的要求還差得很遠，與其它同志相比還有差距，在今后工作中，要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。

<二> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

<三> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

診療慣例和操作規程，精打細算的處理每一位病人，在最大水平上防止了誤診誤治。自任現職以來，本人診治的婦產科疾病診斷醫治正確率在98%以上、獨立實現數百例剖宮產及其余婦產科手術，病人都能按時出院，從無錯誤事變的產生。

三、人才培育方面

注重人才的培育，自任職以來，積極指導下一級醫師的工作。在婦幼衛生人員的培訓中，擔當組織和教養任務，由本人詳細指導培訓的各級婦幼人員達5360余人次，提高了各級婦幼人員的工作能力，真正發揮了業務骨干作用。自己在分管保健工作期間，嚴厲依照上級婦幼工作請求，認真制訂了切實可行的工作指標和打算，實現了婦女、兒童體系化治理，有力保障了婦女、兒童的身體健康。

配合主管領導，完成各項目的任務，認真組織學習，培訓業務骨干，深刻各鄉鎮，配合各級領導，當好顧問，并制定切實可行的實施措施，積聚了大量的實施材料，收拾收集有關材料，書寫版面，組織職員應用宣傳車到各集市、鄉鎮宣傳，披發宣揚資料，帶領同志們辦起宣教室，并輔助指點各鄉鎮辦宣教室或宣傳欄，進行新婚保健知識及優生優育知識的宣教，提高了孕產婦自我保健能力，下降了孕產婦及新生兒的發病率和逝世亡率，為提高我縣的人口素質奠定了基礎。

四、管理經驗方面

不斷吸取先進的管理經驗，堅持走臨床與保健相結合的門路，通過改良院容院貌，增加醫療設施，提高醫療水平，使臨床工作上了一個新臺階，增進了各項工作的開展。在管理方面，建立健全各項規章制度，加強行風建設，重視思想教導，任人唯親，積極施展業務骨干帶頭人的作用，通過崗位義務制，職稱評聘離開等辦法的實行，極大的提高了寬大職工的工作積極性，強化了主人翁意識。

<四> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

<五> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

NICU工作制度

一、NICU必須保持室溫在22～24℃左右，濕度在55～65％，陽光充足，清潔整齊，有良好的通風換氣條件。

二、工作人員必須無傳染病，全體工作人員每三個月做一次咽拭子細菌培養，帶菌者未治愈不得入內，非本室工作人員嚴禁入內，NICU謝絕參觀，家屬在規定的時間，且患兒病情相對穩定，穿戴一次性參觀衣、帽、鞋套方可入世探視。

三、工作人員入室前應穿好室內工作衣，更換專用鞋，每次護理嬰兒前后要洗手。

四、NICU的面巾、奶頭、奶瓶、奶罩、嬰兒用過的尿布、被服、新生兒衣服及其它用物均應各自分開，用后立即洗凈并煮沸、消毒方可再用。新生兒出院后床位要進行消毒處理。

五、室內每日清潔一次，紫外線空氣消毒一次，每周大清潔整頓一次，勤更換床單、被服。

六、早產兒及病兒分開居住，新生兒患傳染病或有感染可疑時，必須隔離治療。

七、值班人員應隨時觀察和護理嬰兒，不得擅離NICU，發現新生兒有臍帶出血、面色蒼白、發紺及其他異常情況時，應立即予以處理并報告上級醫師。

八、NICU室內的器械、物品等均應固定專用。

九、嬰兒手腕上應系上注明母親姓名，嬰兒性別，體重的標志，嬰兒出院時要認真查對母親姓名和嬰兒性別。

十、每次交接班除書面報告外，還要巡視新生兒，逐一口頭交班。病危新生兒交班本上要書寫清楚，并講特殊病情記入護理記錄欄。一切用品在下班前整理齊備交給下一班。

NICU管理制度

一、監護室所有的物品、儀器設備需建賬數目明確，價值在500元以上的儀器設備建立檔案，并設專人管理。

二、建立儀器使用登記本，以便總結，統計及維修通知本便于督促。

三、監護室建立書面明文崗位責任制，儀器使用操作規程及工作制度，便于工作人員操作遵守執行。

四、監護室一切儀器設備，物品存放固定地點，任何人不得隨意調換，用完后必須物歸原處。

五、凡監護室所有儀器、設備，用完后應立即做好清潔消毒工作，擦干后放回指定地點。

六、遇有損壞，或出故障的儀器設備應立即通知設備科維修，并報告科護士長在設備檔案填寫登記。

七、監護室護士除監護病人外，負責本室各類物品保管、維修、清潔、消毒及藥品、物品補充。

嬰兒淋浴間工作制度

一、保持室內清潔，隨時清理。每日擦拭臺面、地面兩次，空氣消毒兩次，每周徹底清理一次，每月氣溶膠消毒并作細菌培養一次。

二、嚴格控制室溫（28-30℃）和水溫（38-40℃），達到要求后方可操作。

三、洗澡前后嚴格查對嬰兒床頭卡、襁褓卡、腕條查對無誤后方可進行操作。

四、洗澡時 一名護士一次只允許對一名嬰兒進行操作。

五、洗澡時動作要輕柔洗澡水不可直接接觸患兒身體，以免燙傷，工作人員嚴格按照洗澡動作要求進行操作。

六、嚴格執行消毒隔離制度，一嬰一用一洗一消毒，絕不允許交叉重疊使用。

七、操作完畢及時物歸原處、整理室內衛生，繼續打開換氣扇及浴霸30分鐘，對室內臺面及地面進行烘干，保持室內清潔干燥。

治療室工作制度

一、保持治療室室內清潔，使用專用清潔用具，每天用消毒水拖地一次，每周用紫外線空氣消毒一次，保持室內空氣清潔。

二、做各種治療時嚴格三查（備藥前查、備藥中查、備藥后查），七對（床號、姓名、藥品、劑量、濃度、時間和用法）。

三、每做完一項治療和處臵，要及時清理。各種醫療用具使用后均應清潔消毒。

四、各種物品分類放臵，標簽明顯，字跡清楚。無菌物品和非無菌物品分開放臵，并定期檢查。器械物品放在固定位臵，每月清點一次物品。

五、嚴格執行無菌操作技術，醫務人員進入治療室必須穿工作服、戴口罩、帽子。無菌物品每月兩次高壓滅菌。對無菌用品必須注明滅菌日期。超過14天者，重新滅菌。

六、使用過的注射器等一次性醫療用品應放入專用的垃圾桶內，由醫療垃圾回收站回收處理，嚴禁放入生活垃圾桶內。

配奶間工作制度

一、保持室內空氣清新與流通，每天開窗通風2—3次，每次15—30分鐘。室內溫度24℃-26℃，相對濕度55%-65%。每天采用紫外線空氣消毒。所有墻面、角落及天花板每周大清掃一次，有污染時及時消毒。

二、非工作人員不得進入配奶間。進入配奶間需換工作服并洗手，穿上專用圍裙，戴上袖套，口罩、帽子。

三、每天對存奶冰箱、奶瓶奶具存放柜清潔一次，配奶操作臺每次配奶完畢及時清潔，地面每天濕式清掃，如有污染及時擦拭消毒。保存奶制品的冰箱要定期消毒。存放奶瓶的容器每日必須清潔消毒。

四、奶粉在有效期內使用，保存在清潔干燥處。開啟后注明啟用時間，密閉保存，保存時間按照說明書要求。取用奶粉的勺子不得再放回奶粉中保存。

五、哺乳用品清洗消毒

1、洗手。

2、取下奶嘴，將剩余奶液倒凈。

3、在流動水下用手揉搓清洗奶嘴，使用適量洗滌劑清洗奶嘴奶瓶及配奶容器，以祛除油漬，用專用毛刷刷洗奶瓶及配奶容器。

4、流動水沖洗奶瓶、配奶容器及奶嘴。

5、奶嘴清洗干凈后煮沸30分鐘（時間從水沸算起），瀝干水分，再放入消毒碗柜中臭氧消毒30分鐘。消毒碗柜中保存備用，不超過24小時；奶瓶、配奶容器送供應室壓力蒸汽滅菌。

6、每次清洗奶具后對水槽、清洗刷進行清潔消毒。

7、感染性患兒使用一次性奶瓶、奶嘴。

8、每日工作結束后對操作臺面及地面進行清潔、消毒。

儀器保管制度

一、對科室使用各種儀器均需建冊登記，專人負責，定期檢查、保養，做到無丟失、無損傷、無銹蝕。

二、對貴重儀器需有操作說明臵于儀器上，嚴格按照操作規程進行操作，避免對儀器的損害。

三、每日檢查儀器使用狀態，發現問題及時上報、處理。

四、對急診科所有儀器原則上一律不外借，特殊情況須經醫務科批準。

五、儀器每次使用后，要切斷電源，擦拭干凈，并及時進行清潔、消毒，及時安裝調試，以備急用。

六、各類儀器定位放臵。保養要做到五防：防潮、防震、防熱、防塵、防腐，定期上油，對腐蝕性溶液粘附在機器上應立即擦拭干凈。

新生兒科會議制度

一、科交班會：

由科主任、護士長或病房負責醫師主持，全病房工作人員參加。每晨上班十五分鐘內召開，進行交接班，聽取值班人員匯報，解決醫療、護理以及管理工作中存在的主要問題，布臵當日或近期工作。每周一7：50分開始交班，門診、病區所有醫護人員均按時參加晨會，除日常交班內容外，傳達院周會精神。

二、科務會：每月第一個周三上午10時舉行，由科主任主持，全部工作人員參加，總結一月來工作中存在的問題，并提出整改方案，由質控小組監督執行并將結果匯報給科主任。逢重大事件需邀請二級科主任及醫務部參加。

三、工休座談會：

由病房護士長或指定專人召開，家屬代表參加。我科一般每月舉 行一次，聽取并征求住院病員及家屬的意見，改進服務，增進理解。重要問題及時向主管部門匯報，妥善處理。

新生兒科消毒隔離制度

一、室內布局 室內布局合理，院內、院外新生兒分室收治;院外新生兒根據病種相對隔離，放于嬰兒床上的新生兒，床與床之間應有適度間距;感染性疾病或不明原因疾病的患兒應單間隔離，無條件時同類疾病可同室隔離，護理人員固定、診療用品專用，醫務人員接觸患兒前后應嚴格執行手衛生，同時應根據標準預防的原則使用隔離防護用品，落實相關的消毒隔離措施。

二、空氣

1、室內溫度保持在22-24℃，濕度保持在55-65℃，每天上、下午開窗通風各1次，每次30分鐘。

2、監護室內按規定使用紫外線動態空氣消毒儀，每天檢查消毒儀的使用狀況，定期對消毒儀進行清潔維護并進行效果評價。

3、治療室、配奶間每天一次進行紫外線空氣消毒，每次60分鐘。

4、中央空調的進、出風口應定時清洗、消毒，以避免空氣污染。

三、環境和物品表面

1、墻面和門窗：應保持清潔、干燥，無污跡、霉斑。

2、地面：每天1次用清水擦拭，污染時隨時擦拭。

3、醫療器械：包括呼吸機、監護儀、輸液泵、微量注射泵、聽診器、血壓計等，應保持清潔無污染，尤其是頻繁接觸的物體表面，如儀器按鈕、操作面板，每天1次用75%酒精擦拭消毒。

4、床單元：新生兒暖箱、藍光箱及小床等每天用清水擦拭一次，如有污染及時清潔，患兒因出院、轉科(院)、死亡等離開以后，應及時對床單元使用500mg/L(1：100)含氯消毒劑擦拭消毒，使用含氯消毒劑擦拭消毒半小時后用清水擦拭干凈。

5、新生兒使用的毛巾、衣物等，一用一換，清洗干燥以后壓力蒸汽滅菌備用;床上用品，如枕套、床單、被套等，每周更換一次，污染時隨時更換。

6、其他用品及物體表面，包括治療臺、治療車、操作臺面等，每天清潔擦拭一次，有污染及時清潔，電話機、電腦鍵盤、鼠標等，定時使用75%酒精擦拭消毒。

7、清潔用具，包括拖把、抹布等，必須分區使用，拖把應區分院內監護室、院外監護室、治療室、配奶間、辦公室、衛生間等，并有明顯標記。有隔離病人時隔離室內的清潔用具應固定專用，當沒有明顯污染時，使用清水擦洗即可;當有血液或體液污染時，應使用1000mg/L(1：50)含氯消毒劑擦拭消毒;當多重耐藥菌流行或有醫院感染暴發時，使用500mg/L含氯消毒劑擦拭，每天至少2次。

8、每月組織科室人員徹底衛生清潔一次。

四、人員管理

1、醫務人員須穿室內專用的清潔工作服，有明顯污染時應及時更換;室內工作人員要有嚴格的手衛生意識，包括醫生、護士、工勤人員和進修、實習人員，應根據洗手和手消毒的指征嚴格執行手衛生制度，室內應合理放臵方便使用的快速手消毒劑。

2、限制不必要的探視，確需探視時，探視者不得有急性感染性疾病，探視者進入室內應按規定更衣、換鞋，接觸新生兒之前醫務人員應指導探視者做好手衛生。

3、與工作無關人員謝絕進入新生兒監護中心，如有發熱、腹瀉等相關癥狀的工作人員也謝絕進入，進入新生兒監護中心的工作人員應按規定更衣、換鞋，并清洗雙手。

五、其他

1、新生兒監護中心的消毒隔離制度在醫院消毒隔離制度的基礎上制定，醫院消毒隔離的相關要求必須嚴格執行。

2、配奶間的管理應嚴格執行配奶間管理制度。

3、制定各種醫療、護理操作規程，操作時應嚴格按操作規程執行，如換尿布時應及時將臟尿布放入污物袋，避免排泄物的污染。

4、每月一次根據要求對室內空氣、物體表面、醫務人員手、呼吸機管道及配奶間內物品進行細菌污染情況監測。

5、若發生三例或三例以上出現相同癥狀(如發熱、腹瀉等)的患兒時應立即報告院感科，并配合院感科做好調查處臵等相關工作。

配奶間消毒隔離制度

一、物品的清潔消毒要求

1、奶瓶：清洗干凈后每天一次高壓滅菌，滅菌后奶瓶及時規范地放臵于存放柜中，以防污染;當天使用的奶瓶清洗干凈后可經消毒柜消毒備用，消毒滅菌后的奶瓶超過24小時應重新滅菌。

2、奶頭：每次使用后清洗干凈，然后進行煮沸消毒，煮沸時間應從水沸后開始計時，不得少于15分鐘，24小時更換，盛放奶頭的容器也應每次使用后消毒備用。

3、配奶杯：每天一次高壓滅菌，每次配制使用后可以在消毒柜消毒，干燥保存備用。

4、開水：配奶用開水應保證使用燒開的水。

5、配制后奶液：應盡量做到現配現喂，配制多余的奶液應存放于加蓋的廣口瓶內冷藏保存，存放時間最長不能超過24小時。

6、外送的母奶：暫時不喂時應放入冰箱冷藏，存放時間最長不能超過24小時，喂哺前應規范實施巴氏消毒(55-65℃，30分鐘)。

二、環境及物體表面清潔消毒要求

1、每天一次清潔冰箱、奶瓶奶具存放柜、消毒柜、巴氏消毒箱及配奶操作臺，地面每天用清水擦拭一次，如有污染及時擦拭。

2、巴氏消毒箱應每天清潔并更換水，若有污染時及時清洗消毒，水溫應保持在55-65℃之間。

3、每天一次對配奶間進行紫外線空氣消毒，每次60分鐘。

三、工作人員要求：配奶工作由護士負責完成，進入配奶間配奶前應戴口罩并規范清洗雙手，配奶過程中疑有手污染時應及時清洗雙手，配奶時應遵守無菌操作規程，配奶后做好一手清工作，保持配奶間清潔干燥。

四、每月一次對配奶間的空氣、奶瓶、奶頭、配制后奶液及操作臺物體表面等進行細菌污染情況監測，發現問題及時查找原因并落實相應的措施。

差錯事故登記報告處理制度

一、科室建立差錯、事故登記、討論報告制度。由科主任、護士長或指派專人登記發生差錯、事故的經過、原因及后果，務必做到及時、準確，并及時組織討論總結。

二、凡發生醫療差錯、事故或可能是醫療差錯、事故的事件，當事人應立即向科室主任報告。科室主任應及時向醫務部或護理部報告。發生嚴重差錯或事故后，應立即組織搶救，并報告醫務部、院領導。對重大事故，應做好善后工作。當事人及所在科室應主動填寫差錯登記表或醫療事故登記表。

三、差錯事故發生后，如不及時匯報，或有意隱瞞，事后發現，要根據情節輕重予以嚴肅處理。

四、醫務部、護理部在組織調查處理醫療事故或醫療糾紛過程中，應有專人保管有關病案和資料，任何人不得涂改、偽造、隱藏、銷毀、丟失，違者按情節輕重予以嚴肅處理。

五、情況檢查清楚后，由院、科向家屬、單位做詳細說明。任何人不得隨意向其家屬及單位解釋。必須嚴格遵守保護性措施。

六、科室要嚴格執行各項規章制度，積極采取措施，有效地防止和避免醫療差錯、事故的發生。

護理缺陷報告、討論分析和管理制度

一、發生缺陷后，首先要積極采取搶救措施，嚴重的缺陷、事故要立即報告有關部門及院長辦公室。

二、發生嚴重缺陷、事故后，相關的各種記錄、檢查報告及藥品器具均要妥善保管，不得擅自采用涂改、銷毀、藏匿、轉移等方式來改變其原貌，患者標本保留，以備鑒定，有意違反規定者要追究相應的行政、刑事責任。

三、各科室設有缺陷、事故登記本，由當事人登記事實經過、原因及后果，責任性缺陷除及時向護士長匯報外，并于3天內提交書面材料交護理部。

四、根據缺陷、事故的性質與情節，護士長要于事故發生后1—2天內，缺陷發生后7天內，組織全科人員進行分析討論，確定性質，查明原因，提出處理意見及防范措施，并及時匯報護理部。

五、各科室每月組織護士召開護理質量分析討論會，并向護理部提交缺陷、事故報表。

六、凡實習進修人員發生缺陷、事故或指使陪人、陪護工、衛生員進行其職責范圍以外的技術操作而發生的缺陷事故，均由帶教人及指使人承擔責任。

七、發生缺陷事故的部門或個人，如不按規定報告，有意隱瞞或避重就輕，事后經領導與他人發現并查證，按情節輕重加重處分。

八、為了弄清事實真相，注意傾聽當事人的意見，討論時要求本人參加，允許個人發表意見。

九、護理部應組織護理缺陷、事故鑒定小組，對全院護理缺陷、事故進行鑒定，并定期組織護士長分析討論，制定出防范措施

十、在醫療護理工作中，因服務態度、服務質量或技術水平導致的護理工作缺陷，引起患者或家屬不滿，以書面或口頭匯報方式反映到護理部或有關部門轉回護理部的意見，均為護理投訴。

十一、護理部設專人接待護理投訴，認真傾聽投訴者意見，使患者有機會陳述自己的觀點，耐心安撫投訴者，并做好投訴記錄。

十二、接待投訴人員要做到耐心細致，認真做好解釋說明工作，避免引發新的沖突。

十三、護理部設有護理投訴專項記錄本，記錄投訴事件的發生經過、原因、分析、處理結果及整改措施。

十四、護理部每月在全院護士長會上總結、分析并制定相應措施，對全年無投訴的科室給予表揚或獎勵。

護理安全管理制度

一、加強對護士執業資格和新技術、新業務準入管理，為患者安全護理服務提供保障。

二、工作時間嚴格遵守勞動紀律，堅守崗位，不隨意脫崗。護士長應定期巡查病房。護士長排班合理，各班次護理人員老、中、青搭配。

三、認真執行各項規章制度和技術操作規程, 保障病人的治療護理安全。

四、遵醫囑執行各項護理操作、特殊治療、檢查均需履行告知程序，五、觀察患者病情變化，按要求及時書寫護理記錄。

六、對開展的新項目及新技術應及時制定護理常規，以使護理人員能夠遵照執行。

七、進行無菌技術操作時，嚴格執行無菌技術操作規范。

八、各類藥品放臵有序，注意藥物配伍禁忌，密切觀察藥物不良反應、確保患者用藥安全。

九、如出現護理差錯或護理投訴按規定及時上報科室領導及醫院領導，不得隱瞞，并保存好病歷。

十、護理用具、搶救儀器要定期檢查，保證處于備用狀態，護理人員要熟悉放臵位臵，熟練各種儀器的使用方法。

十一、按規定認真交接班，危重患者、新患者、年老體弱、特殊檢查及突然發生病情變化等患者要床頭交接班。

十二、病歷管理：病歷齊全，每班進行交接班并有清點記錄及簽名。

十三、按有關規定使用一次性醫療物品，并定期檢查，防止過期、包裝破損、潮濕、污染等現象發生。

十四、按規定處理醫用垃圾，防止再次污染及交叉感染，給患者帶來傷害。

十五、做好護士職業防護。

十六、住院期間要保證患者安全，病室通道要通暢，病房環境布臵、設臵設施應考慮病人的安全，病房內禁止吸煙、使用電爐、蠟燭及點燃明火，防止各種意外發生。

十七、制定并落實突發事件的應急處理預案和危重患者搶救護理預案。

<六> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

精神科主治醫師是醫學領域中非常重要的一個職業，他們負責診斷和治療各種精神疾病，幫助患者恢復健康和重返社會。為了能夠更好地履行這一職責，精神科主治醫師需要制定合理的工作計劃。本篇文章將詳細介紹精神科主治醫師的工作計劃，以確保他們能夠有效地管理時間和資源。

首先，周計劃是非常重要的。精神科主治醫師常常需要面對大量的患者和各種各樣的疾病情況。因此，他們需要制定每周的工作計劃，以確保能夠在有限的時間內給予患者充分的關注和治療。周計劃包括了每天的工作安排、會議時間、以及恢復自己精力的時間等。通過合理的安排，精神科主治醫師能夠更好地應對來自各方面的壓力和挑戰。

其次，病案管理也是精神科主治醫師工作計劃的重要組成部分。每個患者都有自己獨特的病情和特點，精神科主治醫師需要詳細記錄患者的病史、病情表現和治療方案等，以便在后續的治療過程中能夠更好地跟蹤和調整。同時，他們也需要與其他醫療人員進行交流和合作，共同制定治療方案并確保患者的醫療記錄得到及時更新和整理。

此外，教育和研究也是精神科主治醫師工作計劃的一部分。在快速發展的醫學領域中，精神科的診斷和治療方法也在不斷革新和進步。為了保持自己的專業水平和與時俱進，精神科主治醫師需要不斷學習和研究最新的醫學知識。他們可以通過參加學術會議、閱讀相關文獻、參與研究項目等方式來不斷提高自己的專業素養，并將最新的研究成果應用到臨床實踐中，為患者提供更好的治療方案。

最后，精神科主治醫師還需要為自己留出時間來休息和放松。由于精神科工作的特殊性，精神科主治醫師往往需要面對復雜的疾病和情緒，處理各種緊急情況和危機干預。因此，他們需要保持良好的心理狀態和高度的工作效率。定期的休息和放松可以幫助他們緩解壓力、恢復體力和情緒，并保持更好的工作狀態。

綜上所述，精神科主治醫師工作計劃是確保他們能夠有效管理時間和資源的重要工具。通過周計劃的安排、精細的病案管理、不斷的教育和研究以及適當的休息和放松，精神科主治醫師能夠更好地履行自己的職責，為患者提供高質量的醫療服務。希望本文對大家了解精神科主治醫師的工作計劃有所幫助。

<七> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

一、加強護士在職教育，提高護士人員的綜合素質

(一)按護士規范化培訓及護士在職實施方案抓好護士的"三基"及專科技能訓練與考核工作

1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護士部計劃上半年以強化基礎護士知識為主，增加考核次數，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。

3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的執行情況。

(二)加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護士文化意識，先在護醫～學教育～網搜集～整理士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

2、安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用"5.12"護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

(三)更新專業理論知識，提高專科護士技術水平。隨著護士水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護士部組織護士查房及護士會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

二、加強護士管理，提高護士長管理水平

(一)年初舉辦一期院內護士長管理*，主要是更新管理理念、管理技巧及護士服務中人文精神的培養，當今社會人群對護士的服務需求，新的一年護士工作展望以及護士長感情溝通交流等。

(二)加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護士質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

(三)促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護士質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護士管理水平。

三、加強護士質量過程控制，確保護士工作安全、有效

(一)繼續實行護士質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護士質量。

(二)建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護士部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護士工作中的問題，提出整改措施。

(三)進一步規范護士文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護士文書采取質控員～護士長～護士部的三級考評制度，定期進行護士記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護士文書不歸檔。年終護士文書評比評出集體第一、二、三名。

(四)加強護士過程中的安全管理

1、繼續加強護士安全三級監控管理，科室和護士部每月進行護士安全隱患醫`學教育`網搜集`整理查擺及做好護士差錯缺陷、護士投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

四、深化親情服務，提高服務質量

(一)在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護士操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

(二)注重收集護士服務需求信息，護士部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。

五、做好教學、科研工作

(一)指定具有護士以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

(二)各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

(三)護士部做好實習生的崗前培訓工作，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。

(四)增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1～2項。

(五)計劃制作護士園地網，上傳我院護士動態，及時傳遞學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。

<八> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

<九> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

本年度的護理工作仍然以護理部的工作計劃為框架，根據新生兒病房的特點，結合上年度存在的問題，主要擬定如下工作：

1、以“病人需要為中心”，將優質護理工作做細做實，按照院部要求合理收取無陪護相關費用。

2、積極配合醫師將家長咨詢病情時間調整為每周2—3個下午進行。

3、加大健康教育力度，讓家長了解其寶寶在我院新生兒科整個的護理過程，贏得家長對無陪護病房護理工作的理解與支持。

4、建立早產兒室、隔離病室、非感染病室，嚴格按照消毒隔離原則安置病人，加強護士、護工“手衛生”管理，嚴防院內交叉感染的發生。

5、完善單病種臨床護理路徑，保證護理工作按計劃完成。

6、進一步完善床旁交接班制度，交班者與接班者仔細檢查每位病人的皮膚、大小便、進食奶量、靜脈輸液有無外滲、儀器運轉情況等，責任到人。

7、加大低年資護士的專科培訓，新進的護理人員指定老師專人一對一帶教，專科技能培訓每位老師均負責1—2項，護士長每兩周考核一次，不合格的補考，直到合格為止。

8、加強護患之間的溝通，熱情接待咨詢電話，不能解答的問題請床位醫師給予解釋。

9、堅持責任護士每天下午向家長電話告知病情，并完善出院指導，特殊病人如早產兒、HIE出院后電話跟蹤隨訪。

10、做好與醫師及各科室之間的溝通和協作。

<十> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

<十一> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

<十二> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

兒科主治醫師述職報告

尊敬的領導、各位老師和親愛的同事們：

大家好！我是XX醫院兒科部主治醫師XXX。首先，我要感謝領導的信任和支持，也要感謝各位同事的合作與幫助。今天，我非常榮幸地站在這里向大家匯報過去一年的工作，同時也希望能夠聽到大家對我的評價和建議，共同進步。

過去一年，我在兒科部門工作中遇到了許多挑戰與機遇。面對兒童患者，我始終以關愛、專業的態度和高度負責的精神投入工作，以期幫助他們盡快康復。我深知在兒科工作中的責任重大，因為孩子是祖國的未來，他們健康的成長直接關系到民族的未來。在這個意義上，我將繼續努力，為患兒的健康奉獻出自己的力量。

在兒科工作中，我主要承擔著門診的接診與診斷工作。我注重與患兒和家長的溝通，耐心詢問病史，全面了解病情，以便盡快制定合理的治療方案。不僅僅是確診和治療，我還積極參與兒童的健康宣教工作，向家長傳授兒童護理的知識和方法，提高他們的養育水平和意識。同時，我也積極提供給家長多方位的幫助和建議，以緩解他們的焦慮與困惑。

此外，在門診工作中，我還與其他科室的醫生進行溝通與合作，共同解決疑難病例，提供全面的診療服務。與此同時，我也參與了多次學術交流和研討會，通過與專家的交流，不斷提高自己的專業水平和知識儲備，為診治疑難復雜的疾病提供更好的方案和治療方法。

除了門診工作，我還積極參與了科研項目，對某些兒科疾病的病因和治療方法進行了深入研究。通過與團隊的合作，我參與了一項關于新生兒窒息的研究，我們成功地提出了一套行之有效的治療方案，并在多個學術會議上進行分享和推廣。這不僅提升了院內同行的認可度，也為更多患兒帶來了康復的希望。

在過去的一年中，我在兒科相關的個人成長上也做了許多努力。在管理方面，我嘗試了更多的團隊協作和管理技巧，提升了我的溝通能力和團隊合作精神。同時，在學習方面，我每年都參加國內外學術研討會，通過與專家的交流和學習，不斷積累兒科領域的最新知識和技術。

面對新的一年，我將繼續不斷學習和進步，不斷提高自己的醫療水平和服務質量，為家長和患兒提供更加全面的醫療服務。同時，我也希望能夠進一步加強與團隊的合作與交流，共同努力為兒童的健康發展貢獻自己的力量。

最后，我對自己在兒科部工作中的不足之處深感遺憾，并希望能夠借此機會聽取大家的批評與建議，再接再厲，不斷追求進步，為患兒健康奉獻出自己最好的力量。

謝謝大家！

<十三> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

一、加強護士在職教育，提高護理人員的綜合素質

（一）按護士規范化培訓及護士在職實施方案抓好護士的“三基”及專科技能訓練與考核工作

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1、重點加強對新入院護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數，直至達標。

2、加強專科技能的培訓：各科制定出周期內專科理論與技能的培訓與考核計劃，每年組織考試、考核2～3次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養專科護士打下扎實的基礎。

3、基本技能考核：屬于規范化培訓對象的護士，在年內16項基本技能必須全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4、強化相關知識的學習掌握，組織進行一次規章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規的.執行情況。

（二）加強人文知識的學習，提高護士的整體素養

1、組織學習醫院服務禮儀文化，強化護士的現代護理文化意識，先在護理士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

安排全院性的講座和爭取派出去、請進來的方式學習護士社交禮儀及職業服務禮儀。開展護士禮儀競賽活動，利用“5.12”護士節期間掀起學禮儀、講素養的活動月，組織寓教寓樂的節日晚會。

（三）更新專業理論知識，提高專科護理技術水平。隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫生授課、檢索文獻資料、護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送部分護士外出進修、學習，提高學術水平。

二、加強護理管理，提高護士長管理水平

（一）年初舉辦一期院內護士長管理學習班，主要是更新管理理念、管理技巧及護理服務中人文精神的培養，當今社會人群對護理的服務需求，新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等。

（二）加強護士長目標管理考核，月考評與年終考評相結合，科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

（三）促進護士長間及科室間的學習交流，每季組織護理質量交叉大檢查，并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

三、加強護理質量過程控制，確保護理工作安全、有效

（一）繼續實行護理質量二級管理體系，尤其是需開發提高護士長發現問題，解決問題的能力，同時又要發揮科室質控小組的質管作用，明確各自的質控點，增強全員參與質量管理的意識，提高護理質量。YS575.COm

（二）建立檢查、考評、反饋制度，設立可追溯機制，護理部人員經常深入各科室檢查、督促、考評。考評方式以現場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫生意見，發現護理工作中的問題，提出整改措施。

（三）進一步規范護理文書書寫，從細節上抓起，加強對每份護理文書采取質控員～護士長～護理部的三級考評制度，定期進行護理記錄缺陷分析與改進，增加出院病歷的缺陷扣分權重，強調不合格的護理文書不歸檔。年終護理文書評比評出集體第一、二、三名。

（四）加強護理過程中的安全管理：

1、繼續加強護理安全三級監控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患 擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。

2、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。

3、強化護士長對科室硬件設施的常規檢查意識，平時加強對性能及安全性的檢查，及時發現問題及時維修，保持設備的完好。

四、深化親情服務，提高服務質量

（一）在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。

（二）注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪卡意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性。

五、做好教學、科研工作

（一）指定具有護理以上職稱的護士負責實習生的帶教工

工作，定期召開評學評教會，聽取帶教教師及實習生的意見。

（二）各科護士長為總帶教老師，重視帶教工作，經常檢查帶教老師的帶教態度、責任心及業務水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。

（三）護理部做好實習生的崗前培訓工作，，不定期下科室檢查帶教質量，每屆實習生實習結束前，組織進行一次優秀帶教老師評選活動。

（四）增強科研意識，力爭年內引進或開展新技術項目1～2項。

（五）計劃制作護理園地網，上傳我院護理動態，及時傳遞護理學習資料，發揮局域網的空間優勢，豐富護士的學習生活。

我們相信只要努力執行以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績。

<十四> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

<十五> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

眼科主治醫師是醫院中負責診斷和治療眼部疾病的專業醫師。他們與患者緊密合作，確保他們獲得最佳的視力和眼健康。在這篇文章中，我們將詳細介紹眼科主治醫師的工作內容，他們的職責和技能，以及他們在患者日常生活中扮演的關鍵角色。

眼科主治醫師的主要工作職責是進行全面的眼部檢查，診斷和治療各種眼部疾病和視覺問題。他們要求具備深入的眼部解剖知識，以確保準確地評估患者的眼部狀況。在這個過程中，他們使用各種工具和設備，如眼鏡和放大鏡，來檢查患者的瞳孔，角膜，晶狀體等重要組織。

在診斷后，眼科主治醫師為患者制定個性化的治療方案。這可能包括開具處方藥，建議手術或推薦其他治療方法。他們必須與患者充分溝通，解釋病情和治療過程，并回答他們的問題和擔憂。因此，良好的溝通和人際交往能力對于一個眼科主治醫師來說至關重要。

在治療過程中，眼科主治醫師要確保手術過程順利進行，并對患者進行相關的安全指導。他們要求精確的手眼協調能力和細致入微的技巧，以進行諸如白內障切割，視網膜手術和角膜移植等復雜手術。他們還需要密切關注治療的效果，并在需要時進行調整和改進。

除了診斷和治療，眼科主治醫師還需要進行定期的眼部健康檢查和眼病篩查。這對于早期發現和預防潛在的眼部疾病非常重要。在這個過程中，他們會監測患者的視力和眼睛的健康狀況，并制定相應的建議和治療計劃。

作為眼科主治醫師，他們必須持續更新自己的知識，并與最新的醫療技術和發展保持密切聯系。他們可能需要參加學術研討會和培訓課程，以保持專業水平和提高技能。他們還需要與其他醫療團隊，如眼科護士，技術員和手術室人員緊密合作，以確保患者獲得全面和綜合的護理。

眼科主治醫師不僅在醫院中發揮關鍵作用，還在患者的日常生活中扮演重要角色。他們能夠恢復甚至改變患者的視力，使他們能夠更好地看到世界。他們幫助人們擺脫對眼鏡或隱形眼鏡的依賴，提高他們的生活質量。他們還為許多患者提供心理支持，幫助他們應對眼部疾病治療的艱辛過程。

眼科主治醫師是醫院中不可或缺的專業醫師。他們通過進行全面的眼部檢查，診斷和治療各種眼部疾病，發揮著重要的角色。他們需要良好的溝通和人際交往能力，精確的手眼協調能力，以及持續學習的能力。通過他們的努力，他們能夠幫助患者改善視力，提高眼健康，并為他們的生活帶來積極的影響。

<十六> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

婦產科是一個十分重要的醫學領域，主治醫師年終總結是對整年工作的回顧和總結。在本篇文章中，我們將詳細介紹婦產科主治醫師年終總結相關的內容，包括醫師的工作內容、工作心得體會以及對未來的展望。

一、醫師的工作內容

作為一名婦產科主治醫師，醫生的工作內容十分繁忙，需要不斷地應對各種各樣的緊急情況和疑難病例。醫生要負責各種婦女疾病和孕產期疾病的診斷、治療和手術，如婦科疾病、妊娠期高血壓、胎盤早剝、羊水栓塞等。同時，醫生還需要對孕產婦進行細致的檢查和護理，確保孕婦和胎兒的安全。

在醫生進行日常工作的時候，還需要認真地記錄患者的病情和治療進展，并進行科學、合理的處置，保證患者的身體健康和疾病康復。醫生還需要經常進行專業知識的學習和更新，不斷提高自己的醫療水平。

二、工作心得體會

在醫師的工作中，尤其是婦產科主治醫師，既要有扎實的醫學基礎，又要有高度的敏銳性和判斷力，還需要具備卓越的溝通能力、情商和人文關懷，這都是對醫生的要求。醫生會面臨各種不同的難題和挑戰，甚至要在人類生命的關鍵時刻進行決策和抉擇，這需要醫生保持深思熟慮、慎重處理，始終保持冷靜的心態。

在醫師的工作中，醫生需要與患者和家屬建立良好的關系，進行有效的溝通和交流，使患者理解并配合治療。同時，醫生對待患者需要有耐心、關懷和同情心，讓患者感受到醫生的真誠和溫暖。醫生還需要對自己的職業道德、責任心和勇氣有高度要求，時刻保持自己專業水準和職業素養。

三、未來展望

未來的婦產科醫生需要不斷推陳出新、迎接挑戰。科技的發展和醫療技術的改進將給醫生帶來更多的機遇和挑戰，同時，也需要醫生自我加強專業知識的學習和更新。對于婦產科醫生來說，需要更好地挖掘自身潛力，提高自身醫療技能，為廣大婦女患者提供更加優質和便捷的醫療服務，同時繼續致力于婦女健康事業的發展和壯大。

總之，婦產科主治醫師年終總結是醫生對自己工作的回顧和總結，也是對未來的規劃和展望。醫生要保持專業素養，發揚醫者仁心，弘揚醫學準則，始終堅持醫德慎言、醫德先行，為患者的身體健康和生命安全做出更大的貢獻。

<十七> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

隨著社會的發展，醫療資源的城鄉差異逐漸凸顯。為了滿足農村地區居民的醫療需求，提高農村醫療水平，骨科主治醫師們決定積極參與下鄉工作，為農村居民提供先進的骨科醫療服務。下面將詳細介紹他們的工作計劃。

一、調研與準備工作

為了更好地了解農村居民的健康狀況和需求，骨科主治醫師首先將前往各個農村地區進行實地調研。他們會和當地醫生、衛生院負責人以及農民代表等進行深入交流，詳細了解農村地區患者的常見病癥、發病原因和就醫情況，并收集相關數據和統計素材。

在實地調研的基礎上，骨科主治醫師還會進行相關知識學習和技能培訓。他們將對農村地區常見的骨科疾病進行深入學習，包括骨質疏松、骨折、關節退行性疾病等，并學習先進的骨科治療技術和手術操作方法。此外，他們還會學習如何開展健康宣傳教育工作，提高農村居民的健康意識和基本醫療常識。

二、定期開展義診和健康宣傳活動

為了讓農村居民更好地享受到骨科醫療服務，骨科主治醫師將定期組織義診活動。他們將攜帶先進的醫療設備和藥品，前往農村地區衛生院或者村集體經濟組織臨時搭建的診所，為農村居民免費進行常規骨科檢查和初步診斷。需要手術治療的患者，骨科主治醫師將與當地衛生院或其他醫療機構進行合作，爭取確保患者能夠及時得到手術治療。

除了義診外，骨科主治醫師還將定期開展健康宣傳活動。他們將邀請當地衛生院醫生、村醫和農村居民代表，組織開展健康講座、健康體檢和健康咨詢等活動。通過宣傳健康知識，提高農村居民的健康素養，幫助他們認識到骨科疾病的危害，并學習如何進行預防和治療。

三、開展手術治療和康復指導

隨著農村居民骨科患者的增多，骨科主治醫師也將積極組織手術治療和康復指導工作。

對于需要手術治療的患者，骨科主治醫師將與當地衛生院協商，安排手術時間和手術團隊，在農村地區衛生院或其他醫療機構進行骨科手術。他們將不僅負責手術操作，還會監督手術后的康復指導。他們通過術后康復訓練、康復指導和關注患者的術后康復情況，確保患者能夠恢復健康。

在手術治療之外，骨科主治醫師還將開展骨科康復指導工作。他們將定期組織康復訓練班和康復知識講座，教授骨科疾病患者如何正確進行康復運動、如何正確使用康復器材等。通過康復指導，提高患者的康復效果，促進患者早日康復。

四、建立農村骨科醫療合作機制

為了長期保障農村居民能夠得到骨科醫療服務，骨科主治醫師還將與當地衛生院和政府建立合作機制。他們將與當地衛生院簽訂合作協議，確定工作方式和負責人，并定期召開座談會，分享經驗和交流困難。與政府合作，爭取政府對農村骨科醫療事業的支持，爭取增加設備、藥品和醫療資源。

總結：

骨科主治醫師的下鄉工作計劃旨在提高農村居民的骨科醫療水平，滿足他們的醫療需求。通過調研、義診、健康宣傳、手術治療和康復指導，骨科主治醫師將為農村居民帶去健康和希望。同時，與衛生院和政府的合作將為農村骨科醫療事業的可持續發展奠定基礎。唯有骨科主治醫師的不懈努力，農村居民的骨科健康才能得到更好的保障。

<十八> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

時光如水、歲月如歌，轉眼間又渡過了一年。這一年，很榮幸能與各位同事共同進步，在大家的身上學到很多知識。一年以來我最大的感受便是要做一名合格的醫生不難，但要做一名優秀的醫生就不那么簡單了。針對這一年我要針對我的工作做一份兒科醫生年終工作總結：我認為：一名好的兒科醫生要為人謙和正直，對事業認真兢兢業業;在思想政治上、業務能力上更要專研。

一、這一年的工作內容

我今年主要在兒科的住院和門診工作，由于本所的特點，兒科的工作比較瑣碎，除了做好日常的臨床工作外，還有兒檢、托幼機構幼兒體檢、以及聯系托幼機構及指導工作等等，有些工作我以前沒做過，但為了搞好工作，服從領導安排，我不怕麻煩，向同事學習、向內行請教、自己摸索實踐，在很短的時間內便比較勝任兒科的工作，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。

在醫療業務方面，我一貫樹立敬業精神，遵守職業道德履行職責，全面貫徹執行各級領導安排和布置的各項工作和任務，全面履行了一名住院醫生的崗位職責。在工作中堅持“精益求精、一絲不茍”的原則，堅持業務、學習不放松。在工作中我盡最大可能去關心、尊重患者、保護患者隱私。努力鉆研業務、更新知識，提高專業技術;嚴格執行各種工作制度、診療常規的操作規程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位病人，在最大程度上避免了誤診誤治，至今未出現任何或醫療糾紛;熱情接待每一位患者，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，受到了社會各界的好評;經常閱讀雜志、報刊和網絡信息，學習了大量新的醫療知識和醫療技術，從而極大地開闊了視野，不斷加強業務理論學習，不斷汲取新的營養，促進自己業務水平的不斷提高;同時，嚴格要求自己，堅持以工作為重，遵守各項紀律，兢兢業業，樹立了自身良好的醫德和公眾形象。

二、思想修養

要想完成工作的責任，首先必須樹立正確的世界觀和人生觀，具備較高的專業素質。在這一年中我認真參加各種學習和活動。是的，作為一名臨床醫生，我在工作中無意中會考慮不周顯得毛毛糙糙，不甚妥當。以更高的要求來要求自己，努力告誡自己：換個角度靜心仔細想想如何能做的好一些。有團結協作精神和較強的事業心、責任感。我在工作中自覺遵守醫院的各項規章制度，立場堅定，始終和所領導保持高度一致。能做到講政治、講學習、講正氣，作風扎實，辦事公道正派。

三、素質提升

積極熟悉、掌握國家相關的衛生工作政策和法律法規，積極學習相應的知識，運用于實際工作，能夠擺正位置，大事要報告，小事不推諉。

遵守規章制度，強化作風紀律作為一名醫務工作者，本人平時注重強化作風紀律觀念，嚴于律己，能夠認真落實各項規章制度，以條令條例和規章制度為依據，用正規有序的工作環境來促進個人行為素質養成和捉高，堅持從小事做起、從我做起持之以恒的把強制性的規定、被動式的服從轉變為自覺行為，堅決避免和克服工作中拖拉疲沓、浮躁松垮和差錯誤漏現象，踏踏實實、一步一個腳印的提高自控能力，做到堅持原則，按規章制度辦事。

四、展望

通過這一年的工作，我很幸運學到了不少東西，業務上也努力做了一些成績。但這還遠遠不夠，尤其在臨床治療方面上還顯得稚嫩。我將在未來的工作中繼續多學，多思、多試努力把工作做的更好。當然，我在工作和學習中還有一些不足之處，須在今后的工作中向各位所長、各科室主任和同事們學習，注重細節，加以改正和提高，告別對于自己的驕傲自滿一面，在工作和學習中要堅決改正，爭取在以后的工作和學習中取得更優異的成績。

兒科主治醫師述職報告2

本人，年7月畢業于醫學專科學院臨床醫學專業，于1月至今在xx醫院內兒科實習。在工作過程中，始終堅持以病人為中心，在院領導、科主任、多位上級醫師的指導下，我努力工作、學習，將書本理論與臨床實踐相結合，努力鉆研內兒科專業知識體系，在實踐過程中我逐漸熟悉到臨床工作的復雜性、多樣性，了解到了一些內兒科疾病的診療過程。現將本人近一年來的思想、工作、學習情況述職如下:

一、端正工作態度，熱情為患者服務。

在工作過程中，本人嚴格遵守醫院規章制度，認真履行實習醫生職責，嚴格要求自己，尊敬師長，關心病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到工作規范化，技能服務優質化，基礎靈活化，愛心活動經常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，工作有措施，有記錄，實習期間，始終以愛心，細心，耐心為基本，努力做到眼勤，手勤，腳勤，嘴勤，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患者提供優質服務，樹立了良好的醫德醫風.

二、認真負責地做好工作，做好個人工作計劃，進步專業技術水平。

參加工作后我仍然堅持天天學習，天天把握一種疾病;同時不忘學習本專業研究的新成果，不斷汲取新的營養，鍛煉科研思維;堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照事故及差錯的發生;在工作中不斷豐富自己的臨床經驗，時刻保持謙虛謹慎，碰到不懂的題目勇于向上級醫師請教，努力進步自己綜合分析題目和解決題目能力;嚴密觀察病情，及時正確記錄病情，對患者的處理得當;在內兒科的實習工作中，本人嚴格遵守科室制度，按時參加查房，熟悉病人病情，能正確回答帶教老師提問，規范熟練進行各項基礎操縱，能規范書寫各類文書，并能做好內兒科常見病的診療。

在工作中，發現題目能認真分析，及時解決，同時，本人積極參加各類專業學習，不斷豐富自己的業務知識，通過學習，對整體技術與病房治理知識有了更全面的熟悉和了解。

三、嚴格要求自己。

在做好本職工作的基礎上，積極為科室的發展出謀劃策，希看明年的工作量能夠再上新高。在醫院領導和同事們的幫助下，我的各項工作完成地較為圓滿，但是我不能有絲毫的松懈，由于以后的工作還會面臨更大的挑戰和機遇。同時與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。

以上是我的工作總結，在過往的近一年里，要再次感謝院領導、護士長.帶教老師周醫生的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持.過往的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。我也深知，在業務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。

在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，加強業務知識方面的學習，認真總結經驗教訓，克服不足，在各級領導和同事的幫助下，通過不懈地努力，加強我的自身能力。更好的為病人服務

<十九> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

尊敬的xxx：

您好!

擔任xx醫院的兒科醫生一職，工作中，始終堅持以病人為中心，在院領導、科主任、多位上級醫師的指導下，我努力工作、學習，將書本理論與臨床實踐相結合，努力鉆研內兒科專業知識體系，在實踐過程中我逐漸熟悉到臨床工作的復雜性、多樣性，了解到了一些兒科疾病的診療過程。現將本人近一年來的思想、工作、學習情況述職如下：

一、端正工作態度，熱情為患者服務

工作中，本人嚴格遵守醫院規章制度，認真履行實習醫生職責，嚴格要求自己，尊敬師長，關心病人，不遲到，不早退，踏實工作，努力做到工作規范化，技能服務優質化，基礎靈活化，愛心活動經常化，將理論與實踐相結合，并做到理論學習有計劃，有重點，工作有措施，有記錄，實習期間，始終以愛心、細心、耐心為基本，努力做到眼勤、手勤、腳勤、嘴勤，想病人之所想，急病人之所急，全心全意為患者提供優質服務，樹立了良好的醫德醫風。

二、認真負責地做好工作，做好個人工作計劃

參加工作后我仍然堅持天天學習，天天把握一種疾病。同時不忘學習本專業研究的新成果，不斷汲取新的營養，鍛煉科研思維。堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，工作過程中嚴格按照事故及差錯的發生。在工作中不斷豐富自己的臨床經驗，時刻保持謙虛謹慎，碰到不懂的題目勇于向上級醫師請教，努力進步自己綜合分析題目和解決題目能力。嚴密觀察病情，及時正確記錄病情，對患者的處理得當。在兒科的工作中，本人嚴格遵守科室制度，按時參加查房，熟悉病人病情，規范熟練進行各項基礎操縱，能規范書寫各類文書，并能做好兒科常見病的診療。在工作中，發現題目能認真分析，及時解決，同時，本人積極參加各類專業學習，不斷豐富自己的業務知識，通過學習，對整體技術與病房治理知識有了更全面的熟悉和了解。

三、嚴格要求自己

在做好本職工作的基礎上，積極為科室的發展出謀劃策。在醫院領導和同事們的幫助下，我的各項工作完成地較為圓滿，但是我不能有絲毫的松懈，由于以后的工作還會面臨更大的挑戰和機遇。同時與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要繼續努力，克服不足，創造更加優異的工作成績。

以上是我的述職報告，在過往的近一年里，要再次感謝院領導的教育、指導、批評和幫助，感謝同事們給予的關心和支持。過往的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。我也深知，在業務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。在今后的工作和學習中，自己要更進一步嚴格要求自己，加強業務知識方面的學習，認真總結經驗教訓，克服不足，在各級領導和同事的幫助下，通過不懈地努力，加強我的自身能力。更好的為病人服務。

此致

敬禮!

述職人：xxx

20xx年x月x日

<二十> 新生兒科主治醫師年終工作計劃

本人在分管保健工作期間，嚴格按照上級婦幼工作要求，認真制定了切實可行的工作指標和計劃，進一步完善了縣、鄉、村三級保健網，建立了婦女、兒童“四簿四卡”，并定期檢查落實，掌握全縣婦女、兒童的健康狀況。每年為女工健康查體3千余人次，0-7歲兒童健康查體1千余人次，實現了婦女、兒童系統化管理，有力保障了婦女、兒童的身體健康。

配合主管領導，完成各項目標任務，如初級衛生保健、創建“愛嬰醫院”等工作。認真組織學習，培訓業務骨干，深入各鄉鎮，配合各級領導，當好參謀，并制定切實可行的實施辦法，積累了大量的實施材料，在省市抽查、評估、驗收時，順利通過。

學習、宣傳、落實《母嬰保健法》，整理收集有關材料，書寫版面，組織人員利用宣傳車到各集市、鄉鎮宣傳，散發宣傳材料，帶領同志們辦起宣教室，并幫助指導各鄉鎮辦宣教室或宣傳欄，為《母嬰保健法》的落實打下一定基礎。積極開展婚前查體工作，發放《致新婚夫婦的一封信》，進行新婚保健知識及優生優育知識的宣教，每年舉辦學習班1-2期，提高了孕產婦自我保健能力，降低了孕產婦及新生兒的發病率和死亡率，為提高我縣的人口素質奠定了基礎。

自xx年本人主持全院工作以來，積極協調好領導班子之間的關系，齊心協力、求真務實、大膽創新，不斷吸取先進的管理經驗，堅持走臨床與保健相結合的路子，通過改善院容院貌，增添醫療設施，提高醫療水平，使臨床工作上了一個新臺階，促進了各項工作的開展。在管理方面，建立健全各項規章制度，加強行風建設，注重思想教育，任人唯賢，積極發揮業務骨干帶頭人的作用，通過崗位責任制，職稱評聘分開等措施的實施，極大的提高了廣大職工的工作積極性，強化了主人翁意識。一年多來，臨床工作有了新的突破，業務收入達到建院以來的最高水平。社會保健工作也得到了進一步完善，極大地提高了兩個系統化管理率，降低了孕產婦及新生兒死亡率，使保健院的各項工作有了新的飛躍。

綜上所述，本人從政治表現、任職年限、業務技術、科研能力等方面已經具備了晉升副主任醫師資格，評聘后，本人將認真履行職責，努力做好各項工作，為婦幼衛生事業貢獻畢生力量。

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