述職范文|地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié)(匯集18篇)_地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié)

地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié)(匯集18篇)。

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

第一、蘇州地鐵具有龐大的規(guī)章制度體系。不管是從高層還是普通的一線員工，蘇州地鐵的規(guī)章制度建立了明確的標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，哪些東西該做，哪些該會，哪些東西不該做，對于違反者獎罰分明，公平、公正，為有效的進(jìn)行日常運作奠定了基礎(chǔ)。

第二、蘇州地鐵員工學(xué)習(xí)氛圍相當(dāng)濃厚。從普通的一名站務(wù)員到管理層站長，從小站到中心站，處處能夠散發(fā)出濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，每天一小題就是真實寫照。俗話說：“活到老，學(xué)到老”。只有不斷學(xué)習(xí)各方面的知識，才能更好的維護(hù)車站運作，快捷、舒適地為乘客服務(wù)。第三、蘇州地鐵起步早，設(shè)施設(shè)備、機車種類較齊全。在全國而言，蘇州地鐵起步早，發(fā)展經(jīng)歷了一定時間的考驗，經(jīng)驗較多，在具體車站的日常運作中，有很多好的方法，機車的種類在全國來說是種類和車站設(shè)備較齊全的，為我們學(xué)員學(xué)習(xí)提供了堅實的物質(zhì)設(shè)備保障。

任何事情有好的一面，也有不足的一面，下面是我個人對蘇州地

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

為了讓我們的地鐵生活更加的豐富多彩、更加的多樣化，讓更多的人了解這個國度的一個重要組成部分，為了讓我們的地鐵生活更加的豐富多彩，特意組織了為期10天的地鐵工程系學(xué)習(xí)。這次學(xué)習(xí)，對我來說是一次很好的機會，是我們提高自身專業(yè)素質(zhì)的一次寶貴機會，也是為我們今后的職業(yè)發(fā)展積累寶貴的經(jīng)驗，對于我們將要走上新的崗位，提供實踐的參考。

在此，我想對我們系學(xué)員進(jìn)行一系列安全知識培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，使我們系的同學(xué)更加的了解和掌握地鐵的各種安全知識，增強了安全意識及責(zé)任意識，同時也增強了我們的應(yīng)急意識和團(tuán)隊精神。

通過這次培訓(xùn)，使我們系的同學(xué)更加的了解和掌握地鐵的各種安全知識，更深層次的了解了我們的職能職責(zé)，更使我們更加的熱愛這個團(tuán)隊。

這次培訓(xùn)的目的不僅僅是讓我們在專業(yè)知識上有所提高，更重要的是為我們在今后的專業(yè)發(fā)展道路上指明了方向，更重要的是讓我們在專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上有所進(jìn)步和提高。

通過這次的培訓(xùn)，我們對地鐵的基層環(huán)境有了一個全面而深入的了解，對于我們這些剛踏入工作崗位的大學(xué)生來說，這次的培訓(xùn)對我來說，無疑是一次很好的機會，是我們提高自身專業(yè)素質(zhì)的一次寶貴機會，也是我們今后專業(yè)發(fā)展道路上的一次寶貴機會。

這次地鐵的安全知識培訓(xùn)，我們系的學(xué)員對安全知識的掌握有了很大的提高，通過這一次的學(xué)習(xí)，使我們系更加明白了這項工程的重要性和緊迫性。

這次的培訓(xùn)，使我們系的同學(xué)更加明白了安全知識的重要性。我們應(yīng)該在平時的學(xué)習(xí)和工作中，不要因一些安全問題而放松警惕，要時刻保持清醒的頭腦，時刻保持高度的責(zé)任心，做到在學(xué)習(xí)和工作中、在生活和工作中時時刻刻警惕，防患于未然。通過這次的培訓(xùn)，使我們系的同學(xué)在安全知識的學(xué)習(xí)上得到很大的拓展、在工作方法方面也增長了不少見識。

在今后的工作中，我要以這次地鐵安全知識為契機，努力做好自己的本職工作，為我們公司的安全生產(chǎn)提供安全有效的保障。

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

地鐵員工培訓(xùn)心得篇1<\/h2>

本人在參加了兩天多的崗前職業(yè)培訓(xùn)，聽取了許多專家，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)教育后，獲益良多。短暫的培訓(xùn)結(jié)束了，可是在培訓(xùn)過程中的體會、感想等卻深深地影響了我，特別是對職業(yè)人士的溝通和禮儀有了更深刻的認(rèn)識。禮儀應(yīng)該從點滴做起，使之融入生活。禮儀作為一種特殊的溝通語言，反映在日常生活的方方面面。

得體的行為在日常交往中會讓人賞心悅目。但是，僅僅認(rèn)識到其好處是不夠的，必須在這個認(rèn)識的前提下，時刻叮囑自己要把禮儀廣泛落實到生活的每一個角落。把良好的禮儀習(xí)慣從點滴做起，把禮儀融入生活。我想就辦公室禮儀寫一點自己的心得體會。辦公環(huán)境的禮儀對象，一個是周圍的同事，一個是辦公室林林總總的客人。無論是與同事的交往中，還是在接待的客人面前，最重要的是對個人形象的樹立下功夫。而個人形象當(dāng)然不僅僅指穿著，精神面貌這些。個人形象的建立是需要一段時間的，不是一朝一夕就可以成就的事情。

我認(rèn)為辦公室的外表，包括容貌、舉止、風(fēng)度等。

關(guān)于容貌：同事最基本的尊重莫過于在自己的容貌上下適當(dāng)?shù)墓し蛄恕Ｄ惺恳└蓛簟⒄麧嵉囊路┲路鶕?jù)場合的需要。絕對不能隨隨便便，馬夫了事。臉部要注意時常清洗，保持干凈清爽的氣質(zhì)。頭發(fā)、胡子也就即時修整，不要“千夫指”才注意到這些細(xì)節(jié)上的東西。容貌的基本要素說來其實不多，可是許多人卻是會出現(xiàn)偶發(fā)性的容貌問題。一些人可能在工作開始的階段，對自己的容貌實行“高要求，嚴(yán)管理”。但是，日子一長，熟悉了工作環(huán)境后，一些人可能就減弱了對自己容貌的注意力。所以，容貌的整潔不是一天兩天的事情，是需要投入一如既往的熱情去關(guān)注的。

關(guān)于舉止：處事得體,對人彬彬有理是我對舉止的認(rèn)識。處事得體在辦公室生活中集中體現(xiàn)為對工作的態(tài)度。對于工作任務(wù)，無論其難度如何，都必須全身心地奉獻(xiàn)自己的能力。這樣才是正確的工作態(tài)度。工作中難免會遇到困難，要注意調(diào)節(jié)自己的心態(tài)，以積極的態(tài)度去面對挑戰(zhàn)。對工作只有心存責(zé)任感，在實際行動上全力以赴，而不是得過且過，才能夠出色地完成工作任務(wù)。對人的彬彬有禮，體現(xiàn)在與同事、客人交往中的言行。這里我想強調(diào)的是要理性地進(jìn)行交往。人與人之間的關(guān)系是很微妙的，拿出一顆真誠的心與人交往固然重要，但是在日常交往中絕對要避免感情用事。理性是成功的交往的一個基礎(chǔ)。以理性思維指導(dǎo)的言行，必然是更加得體的。

我們在生活中看到的同事之間，上級與下級之間鬧矛盾，其實就是在鬧情緒，是缺乏絕對的理性指導(dǎo)的結(jié)果。因此，以禮待人的內(nèi)在含義是從根本上認(rèn)識事情的本質(zhì)，從容面對似乎紛繁復(fù)雜的交往事宜。關(guān)于風(fēng)度：在交往中保持必要的風(fēng)度與氣度是非常重要的。紳士風(fēng)度是具有騎士精神般的魅力的，是有長久歷史背景和深遠(yuǎn)的現(xiàn)代意義的精神性質(zhì)。風(fēng)度與氣度可以說是言語與舉止的進(jìn)一步表現(xiàn)，言語與舉止是一種對“動”的紀(jì)律;風(fēng)度與氣質(zhì)是一種對“靜”的培養(yǎng)，是一個人的內(nèi)心修養(yǎng)、文化修養(yǎng)。言行一致，不拘小節(jié)等等這些都是良好的內(nèi)心修養(yǎng)的體現(xiàn)。而這些都基于一個正確的道德觀，世界觀。內(nèi)心修養(yǎng)是一種以觀念為核心的聚合體，沉淀著的元素綜合決定修養(yǎng)成果的良莠。

因此，良好的風(fēng)度的形成，是需要正確的道德觀、世界觀的建立、形成的。而文化修養(yǎng)方面的提高也不能松懈。在學(xué)問上加以充實以達(dá)到在見解上面得以縝密創(chuàng)造性，從而指導(dǎo)工作和生活，是文化修養(yǎng)的意義所在。文化修養(yǎng)和內(nèi)心修養(yǎng)是相輔相成的。后者是前者的底蘊，后者則是以前者作為重要養(yǎng)分的。總的來說，個人形象的樹立基于生活，又直接反饋于生活。在樹立良好的個人形象上志于道而據(jù)于德，從小事做起，在正確的思想指導(dǎo)下從嚴(yán)要求自己，是成就自我，實現(xiàn)社會價值的首要條件。

地鐵員工培訓(xùn)心得篇2<\/h2>

通過開展深化作風(fēng)建設(shè)提高執(zhí)行力活動，使我認(rèn)識到什么是執(zhí)行力，簡單的定義是：按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時工作中，我認(rèn)為要提高自己的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人在此學(xué)習(xí)中的認(rèn)識。

一、努力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和解決問題的能力，做到加強學(xué)習(xí)，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學(xué)習(xí)更新觀念，不斷分析認(rèn)識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務(wù)時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設(shè)法解決問題，千方百計消滅問題，結(jié)果是圓滿完成任務(wù)，一種是面對問題，一籌莫展，不思進(jìn)取，結(jié)果是問題依然存在，任務(wù)也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認(rèn)識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉(zhuǎn)、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉(zhuǎn)變，思想解放具有“核裂變”效應(yīng)，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉(zhuǎn)變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認(rèn)識到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。

二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前，唯物辯證法認(rèn)為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風(fēng)順的，以工作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學(xué)以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學(xué)習(xí)體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。

三、認(rèn)識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達(dá)的工作任務(wù)，認(rèn)識不到位，不能很好地領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應(yīng)對，甚而隨意降低執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)和要求，認(rèn)識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負(fù)責(zé)任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好。

四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認(rèn)真做事。我們常說，誠誠實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事，做人要有一個做人的標(biāo)準(zhǔn)，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責(zé)任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認(rèn)真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認(rèn)真地執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責(zé)任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責(zé)地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，自己要能干，別人會干的，自己要更會干。

五、提高執(zhí)行力就要認(rèn)識到?jīng)]有最好，只有更好。當(dāng)一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。

六、在展現(xiàn)目標(biāo)的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。確保一個組織按照規(guī)劃的時間進(jìn)度表去實現(xiàn)目標(biāo)，不斷監(jiān)督和跟進(jìn)，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應(yīng)的行動來協(xié)調(diào)和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標(biāo)，監(jiān)督如果得不到嚴(yán)肅的對待，容易造成職責(zé)不明確，無法考核，對目標(biāo)的完成得不到保障，結(jié)果是執(zhí)行不到位，結(jié)合實際工作，我認(rèn)為，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對單位及每一個職工的工作進(jìn)行了細(xì)分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責(zé)任意識和執(zhí)行力起到積極的促進(jìn)作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。

通過執(zhí)行力教育，本人受到的啟發(fā)和教育，在開展形式多樣、豐富多彩的學(xué)教活動中，本人除了積極參加全行員工集中學(xué)習(xí)總分行規(guī)定的必讀學(xué)習(xí)篇目外，結(jié)合實際，不斷地受到了農(nóng)行合規(guī)文化教育的薰陶，并從內(nèi)心樹立了“依法合規(guī)經(jīng)營為榮，以違規(guī)違紀(jì)為恥，以熱愛農(nóng)行工作為榮，以損害農(nóng)行形象為恥”的信心和決心。通過執(zhí)行力的學(xué)教活動，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認(rèn)真履行各項規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。在一樁樁、一件件典型案例的剖析中，充分認(rèn)識到依法合規(guī)經(jīng)營的重要性和必要性。在今后的工作中，本人將不斷提高執(zhí)行力和學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度、法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為。工作中，努力學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新知識，積極參加支行開辦的各類政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時，苦練基本功，提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為農(nóng)行的興望發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

地鐵員工培訓(xùn)心得篇3<\/h2>

讀了李望松的"木桶原理"讓我想起前一段時間的一個病例，一位老同志到我這做了個球帽式精密附著體。我選擇了我們省一家大型的加工廠，因為經(jīng)常在它那加工支架，他們支架做的非常好，只是有點擔(dān)心烤瓷那塊，順便說-下，我們的烤瓷牙都是自已加工的，附著體還真做不了，沒有研磨儀。不過考慮也不要求形態(tài)，只要密合就好。模型發(fā)過去了，問加工廠怎么樣，說非常清晰，牙齦都分離開了，基本不用修模，烤瓷牙做回來以后，感覺顏色形態(tài)都還可以，試戴，天哪，怎么這么松，而且頸緣明顯寬于肩臺，返工?六顆烤瓷兩個球帽，加工廠損失太大了，真的于心不忍，最后把頸緣磨掉換成肩臺瓷算是密貼了，最后把支架部分做回來就位，效果非常好，用帕娜碧亞粘接烤瓷部份，心里算有點底，囑患者半年復(fù)診，檢査是否需要重襯基托。不到兩個月，患者就來了，說支架松了，能不能緊緊，怎么會呢?摘下來一看，暈!一個鋼球折在膠墊里了，能不松嗎?沒辦法，只能重做。

我在這里并沒有埋怨加工廠的意思，只是想和大家探討一下內(nèi)冠松緊的問題，一般臨床醫(yī)生都認(rèn)為填倒凹和間隙液會導(dǎo)至冠松，其實那是一個誤區(qū)。我們現(xiàn)在排除臨床因素看看在加工廠會發(fā)生什么問題。

首先模型到了石膏部，技工填倒凹，這時會有三種情況 1倒凹填的恰到好處，但在高勞動強度的加工廠這種情況可能性不大 2 為了就位順利稍多填點倒凹，這就可能導(dǎo)致內(nèi)冠松些，但不會很嚴(yán)重。3 倒凹填少了 這就會引起內(nèi)冠就位很困難 給車金帶來麻煩。

修好的模型到了蠟型部，滴蠟的溫度，包埋時水粉比例，膨脹液的濃度都會影響冠的松緊。

最后內(nèi)冠到了車金部 這時有兩種情況 1內(nèi)冠完全就位 如果前兩步做到比較好會出現(xiàn)這種情況 2 就位困難 原因很多 那就須要調(diào)試就位 一般來說 加工廠車金的工作量很大，如果碰到個急性子，用車針給你大面積-掏，冠是就位了，但后果是致命的，臨床上冠松的離譜如果是加工廠的原因，那么大多數(shù)都是它造成的。

我說的這些原因都是由于失誤引起的，我想在那些出精品的工作室應(yīng)該不會發(fā)生這些現(xiàn)象吧，不過那的價格應(yīng)該是很貴的，有點無奈。

地鐵員工培訓(xùn)心得篇4<\/h2>

為期兩周的新職工入職培訓(xùn)不知不覺轉(zhuǎn)眼就要過去了，回想這兩周的時間，自己收獲學(xué)習(xí)了許多，也感悟了許多。

1.感恩

首先非常感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我們提供了這一次培訓(xùn)的機會，給我們安排了豐富的培訓(xùn)課程內(nèi)容和多樣的培訓(xùn)方式。同時也感謝為我們細(xì)心講解的老師們，以及人事處的各位老師們，特別是德剛老師一直陪伴我們整個培訓(xùn)過程。

2.轉(zhuǎn)換

從培訓(xùn)開始，老師們就給我們說到我們現(xiàn)在由一個醫(yī)學(xué)生已經(jīng)成為了一個醫(yī)學(xué)工作者了。是啊，從學(xué)校到醫(yī)院，地點的轉(zhuǎn)換;從學(xué)生到醫(yī)生，身份的轉(zhuǎn)換。看似簡單的轉(zhuǎn)換，卻需要太多的東西來支撐。我們要做的，首先便是要盡快的把自己的知識再充實起來，然后結(jié)合運用到臨床中來。其次，比較醫(yī)院是個綜合性的大舞臺，我們要的不僅是智商的提升，還得有情商的培養(yǎng)，如孫明主任所說，我們要學(xué)會提升自己的情商。

3.使命

培訓(xùn)初期，院領(lǐng)導(dǎo)們給我們介紹了醫(yī)院的基本情況，目標(biāo)，發(fā)展方向，使我們對千醫(yī)有了進(jìn)一步的認(rèn)識。作為1960成立的一所醫(yī)院，我們醫(yī)院有著悠久的歷史。同時作為擁有著眾多榮譽的醫(yī)院，我們又是一所先進(jìn)的醫(yī)院。我們有著卓越的硬件設(shè)施，有著優(yōu)秀的專家團(tuán)隊，以及眾多未來有發(fā)展前景的大批優(yōu)秀青年精英們。在這樣的醫(yī)院中工作，我感到倍加榮幸，同時也感覺沉重的使命感。我們醫(yī)院的目標(biāo)：建設(shè)國內(nèi)一流的省級綜合性三級甲等醫(yī)院;理念：尊重患者、敬畏生命、用心做事，把每一個診療流程都做成精品;愿景：讓千醫(yī)在社會上更有地位，千醫(yī)人更受尊重;戰(zhàn)略：發(fā)展規(guī)模適度，突出品牌特色，走高新技術(shù)之路，走高水平人才之路。所有的一切都深深感染著我，鼓勵著我。

4.團(tuán)隊

培訓(xùn)期間，我們進(jìn)行了為期兩天的素質(zhì)拓展訓(xùn)練。我們所有人都乘車前往了，靈巖寺素質(zhì)拓展基地。在那了，兩天的時間里留下了我們歡聲笑語和快樂的回憶，更留下了我們團(tuán)結(jié)協(xié)作的身影。在所有的各項培訓(xùn)練習(xí)中，無處不滲透著團(tuán)隊協(xié)作的精神。好多項目，從一開始的束手無策，手忙腳亂，到最后的團(tuán)結(jié)一心，齊頭并進(jìn)，這一切都是團(tuán)隊的力量在發(fā)揮著重要作用。在以后的工作中，我們肯定要投入到科室的團(tuán)隊甚至是整個醫(yī)院大團(tuán)隊中，各項工作的有效開展均離不開各個工作人員之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作，只有通過團(tuán)結(jié)協(xié)作，才可以攻堅克難，才可以事半功倍，攻破一個個難題，順利完成一項項工作，治療一位位病人。兩天的素質(zhì)拓展，培養(yǎng)我們團(tuán)隊合作精神的同時，也增進(jìn)了我們之間的友誼。大家說說笑笑，一起成長，共同學(xué)習(xí)，結(jié)下了深厚的友誼。

5.制度

無規(guī)矩不成方圓。一個好的醫(yī)院良好的運行，離不開各種規(guī)章制度的約束與規(guī)范。兩周的培訓(xùn)，各老師們給我們講解了各種規(guī)章制度，讓我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了許多工作有關(guān)的規(guī)章制度。這些制度，是以后我們工作的指南，唯有遵守這些規(guī)章制度，我們才能把工作做好，才能嚴(yán)格要求自己，這是對自己的負(fù)責(zé)，也是對病人的負(fù)責(zé)，更是對醫(yī)院的負(fù)責(zé)。制度不是來束縛一個人的，制度恰恰給了我們更多的空間，讓我們更規(guī)范的行醫(yī)，減少了事故的發(fā)生，提升了我們的信心。

6.提升

在培訓(xùn)期間，有幸接觸到了第三批優(yōu)秀青年的選拔，目睹了各位優(yōu)青答辯的全過程。看著臺上各位競選人激烈精彩的答辯，使自己深受啟發(fā)。首先是感受到醫(yī)院對人才的重視，對青年一代的關(guān)心與照顧，醫(yī)院通過優(yōu)青項目，給眾多有理想有抱負(fù)的青年提供了一個廣大的舞臺。同時，看到臺上眾多優(yōu)秀的前輩，也讓我感到自己的渺小，學(xué)習(xí)的道路沒有止境，自己需要學(xué)習(xí)與提升的東西還有太多太多。無論從學(xué)歷上還是經(jīng)驗上，我還有太多的欠缺。我一定規(guī)劃好自己未來幾年的方向，一步步的朝更優(yōu)秀的方向發(fā)展。

7.禮儀

一上午的禮儀培訓(xùn)，收獲頗豐。禮儀是一個人立足社會的基本能力之一。擁有著好的禮儀風(fēng)范，在尊重他人的同時，也可以使你贏得他人的尊重。類比到醫(yī)生與病人上同樣如此。在我們工作中，接觸的最多的可能就是病人，病人作為我們交往的對象，講禮儀的你可能更能贏得病人的尊重。在 目前醫(yī)患關(guān)系不是十分樂觀的今天，禮儀對于拉近醫(yī)生患者之間的距離起著重要作用。與病人交往中，可能我們耐心的傾聽就能解救一個病人，我們禮貌的一個請字，可能就給患者帶來內(nèi)心的愉悅，我們一個微笑，可能就化解一個矛盾。樹立以病人為中心的理念，時刻為病人著想，以禮待之，相信病人能獲得醫(yī)治，醫(yī)生能得到尊重，社會將會變得更加和諧。

8.展望

馬上要奔赴自己的崗位，投身到醫(yī)療事業(yè)中去，為能更好的快速適應(yīng)新的工作，我想應(yīng)該努力做到以下幾點：調(diào)整就業(yè)心態(tài)，做好心理準(zhǔn)備，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換;虛心學(xué)習(xí)，為角色轉(zhuǎn)換提供扎實的基礎(chǔ);勇于擔(dān)當(dāng)，敢于承擔(dān)責(zé)任，全身心的投入到新的工作中;嚴(yán)于律己，寬以待人;樹立主人公意識，將千醫(yī)作為自己的家，努力為這個家貢獻(xiàn)自己的力量。

9.總結(jié)

總之，通過這兩周的培訓(xùn)，增長了許多知識，擴寬了自己視野，提升了自己的團(tuán)隊意識，提高了自身素質(zhì)，使自己對自己工作有了清晰的定位，在以后的工作中，一定秉承尊重患者、敬畏生命、用心做事的理念，努力讓千醫(yī)在社會上更有地位，作為千醫(yī)人更受尊重。努力成為目標(biāo)明確、勇于擔(dān)當(dāng)、做醫(yī)教研復(fù)合型人才。相信千醫(yī)的未來會更加美好，我們會更加優(yōu)秀。成為千醫(yī)團(tuán)隊的一員，是我的驕傲。

地鐵員工培訓(xùn)心得篇5<\/h2>

現(xiàn)如今決定一個企業(yè)成功的關(guān)鍵因素是人才，那人才又從何而來呢?就是通過培訓(xùn)。現(xiàn)在的企業(yè)都非常的注重員工的培訓(xùn)。企業(yè)對員工的素質(zhì)要求也越來越高，更多的企業(yè)是立足現(xiàn)有資源，通過教育與培訓(xùn)達(dá)到提高員工素質(zhì)的目的。而我今天有幸能參加倍壘管理的木桶原理的培訓(xùn)，給了我非常多的啟示與收獲。

老師給我們講的木桶原理的核心思想是：一個木桶能裝多少水其實并不取決與他最長的那個木板而是取決于最短的那一根。就像一個團(tuán)隊是否優(yōu)秀并不僅僅只是由最優(yōu)秀的那個人決定，而是團(tuán)隊中能力最弱的那個人決定一樣。若將企業(yè)整體的競爭力和實力比喻成木桶的容量，那么企業(yè)要想成為結(jié)實耐用并能盛滿水的木桶，要想增大這個木桶的容量，一是提升短板，二是想方設(shè)法提高所有木板的長度。

張老師說的很有道理，市場競爭的殘酷法則就是優(yōu)勝劣汰，“劣勢影響優(yōu)勢，劣勢決定生死”，短板總是會帶給我們無法擬補的損失，或許能帶著企業(yè)走向滅亡。既然員工中存在“短板”，就應(yīng)該盡快把它補長。只有及時發(fā)現(xiàn)并不斷激勵企業(yè)員工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有針對性地解決好問題。

就我們電網(wǎng)公司而言，雖然我們公司的員工很多，但人才少，文化程度普遍不高，高層次的管理人才與技術(shù)人員數(shù)量不是很多。實際的操作性人才很稀缺。有些重要的工作崗位人才已經(jīng)出現(xiàn)斷層，跟一些發(fā)展快的公司來比，我們公司的員工素質(zhì)還有待提高。面臨這種情況，我們就是需要找出企業(yè)的短板，從而擴大我公司的容量，增強我們企業(yè)的競爭優(yōu)勢。 那么如何增強木桶的容量呢?第一，同時加長木板的長度，第二，只給最短的那根木板進(jìn)行加強。顯然，增加同等容量的前提下，第二種方法要比第一種方法更經(jīng)濟(jì)。在實際的工作中，如果對所有的員工都進(jìn)行統(tǒng)一的一個培訓(xùn)學(xué)習(xí)。那么這樣做的結(jié)果其實就是長板更長而短板還是相對的那么短，并不能給企業(yè)帶來更大的效果。所以，我們要針對性的進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。再通過培訓(xùn)資料的整理，讓員工和單位隨時明了目前的能力差距和培訓(xùn)動態(tài)。 再者我們不應(yīng)該只是給員工一種單一的培訓(xùn)項目，而應(yīng)該多角度的培訓(xùn)他們。如果每一個員工是一個木桶的話，那么他的能力總和就是他那個木桶的最大容量，所以就一個企業(yè)發(fā)展來說，員工能力越強代表他的企業(yè)也就越厲害。所以我們不該局限與一些狹隘的崗前培訓(xùn)，應(yīng)該向全方位的發(fā)展。

地鐵員工培訓(xùn)心得篇6<\/h2>

此次有幸參加了醫(yī)院組織的為期三天的全院培訓(xùn)，特別邀請了國內(nèi)知名的專業(yè)講師___為我們授課，授課氛圍輕松活躍，過程非常精彩，讓我們受益匪淺。我深刻地體會到，要讓患者到醫(yī)院詢醫(yī)治病，醫(yī)療技術(shù)、先進(jìn)設(shè)備、優(yōu)美的環(huán)境是前提，此外，還要不斷以創(chuàng)新營銷服務(wù)理念和服務(wù)方式來吸引患者。在這里表達(dá)一下通過培訓(xùn)對自己工作上的幫助和內(nèi)心的感想。

隨著人們生活水平的不斷提高，人們不再是少花錢看好病的需求了，還有享受安全舒適，被關(guān)愛和被尊重的需求，人們有更多選擇醫(yī)院和醫(yī)療服務(wù)的權(quán)利了。那我們就必須用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來贏得患者的信任和社會的認(rèn)同。把服務(wù)放在第一位，尊重病人的隱私、一切為了方便病人。不能光盯著患者的荷包，多一些愛心，換位思考，替患者著想，以誠相待，希望通過我們的細(xì)心、周到的服務(wù)讓來我們醫(yī)院的每個人滿意而歸，并且成為我們醫(yī)院的潛在病人。 此外，我們還要盡可能提供延伸服務(wù)。對于有些拿著外院的報告單或者檢查結(jié)果，要求會診的患者，我們也能夠熱情接待，認(rèn)真給與解答并提供診斷意見。對于一些在我院治療后片子或報告丟失的病人，我們也盡可能的幫助他們復(fù)印資料或報告。相信我們的用心服務(wù)和良好的口碑終究會吸引更多慕名而來的患者。

我作為醫(yī)院企劃部的一名員工，雖然接觸患者的機會要比醫(yī)護(hù)人員少得多，但醫(yī)院是一個整體，各科人員都有其相應(yīng)的作用。我的一言一行，同樣也代表著醫(yī)院的形象。每個醫(yī)護(hù)人員和工作人員都是最好最經(jīng)濟(jì)的活廣告。擁有良好的團(tuán)隊精神和融洽的人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高以及服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)意識的提高有重要意義。無論是同事之間還是對待患者，我都要保持一個健康的心態(tài)，善待身邊的人。在院內(nèi)除了做好本職工作以外，我同樣也有機會碰到患者及家屬或者咨詢、路過等等來我院的任何人。所以就工作上我個人應(yīng)該要具備強烈的服務(wù)意識并做好以下幾點：

1. 具有專業(yè)人員的工作態(tài)度和職業(yè)道德。

2. 遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范，維護(hù)醫(yī)院的形象，無違紀(jì)行為。

3. 提高人際交往的能力和患者溝通的技巧。

4. 與其他各科室多作溝通，適當(dāng)了解各科的業(yè)務(wù)范圍及流程，以便對患者或家屬等來我院的人作出正確的講解和宣教。

5. 規(guī)范自己的行為，以誠待人，提高服務(wù)意識，要有細(xì)心、愛心、耐心、責(zé)任心、忠心，塑造良好的職業(yè)形象。

醫(yī)院的業(yè)務(wù)開展離不開充足的病源，這是關(guān)乎我們每個員工的切身利益的大事，所以今后我將嚴(yán)格要求自己，多為醫(yī)院盡一份力。作為醫(yī)院的員工，我力爭起到添磚加瓦的作用，為醫(yī)院的良性發(fā)展作努力!

地鐵員工培訓(xùn)心得篇7<\/h2>

來到新的環(huán)境，我即將踏上新的工作崗位。這是人生中的一次轉(zhuǎn)變，是從學(xué)生到醫(yī)生的轉(zhuǎn)變，更是從單純的校園生活到社會生活的轉(zhuǎn)變。對于一個新上崗的員工來說上崗之前有很多情況需要去熟悉，去適應(yīng)，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的培訓(xùn)機會。2009年8月4日到6日，我參加了醫(yī)院組織進(jìn)行的為期3天的新員工崗前培訓(xùn)，受益匪淺。

在這次崗前培訓(xùn)中，我對成都三院有了更進(jìn)一步的了解。從醫(yī)院的發(fā)展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務(wù)理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個深入的認(rèn)識。同時我還認(rèn)真學(xué)習(xí)了醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)禮儀運用、醫(yī)患溝通技巧、醫(yī)療安全及防范、院內(nèi)感染等相關(guān)知識，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的辦法。要融人集體，要先了解這個集體的文化。我們醫(yī)院一直堅持“服務(wù)第一、質(zhì)量第一、信譽第一”‘的辦院宗旨。今天的規(guī)模是幾代醫(yī)人的努力，今天我們能有機會在這樣的醫(yī)院工作是一個難得的機會，需要釋放激情與創(chuàng)新，堅持走救死扶傷的道路。今年是醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量管理年，我們作為新職工加入，力爭起添磚加瓦的作用，為醫(yī)院發(fā)展作更大的努力。

在培訓(xùn)中，燕院長要求我們對待工作要勤奮、對待組織要敬業(yè)、對待上級要誠信、對待自己要自信。他剖析得非常透徹，發(fā)人深醒，不由地想起大學(xué)老師對我說的：作為醫(yī)生，一定要手勤、口勤、眼勤、腦勤，要有細(xì)心、愛心、耐心、責(zé)任心、忠心，這樣才能提高自己的水平，更好得服務(wù)于病人。做任何事要做得最好很難，但我們要力求做得更好。在今后的從醫(yī)路上，我們要以優(yōu)秀員工，的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，多為三院盡一份力，成為一位當(dāng)之無愧的醫(yī)務(wù)人員。沒有規(guī)矩，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進(jìn)人員的管理。通過各部門領(lǐng)導(dǎo)對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作提供了執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來便利。

醫(yī)生工作職責(zé)為我們明確了工作內(nèi)容與責(zé)任，有利于提高我們的責(zé)任心，做好各自的本職工作，臨床工作中各項基本操作要求的學(xué)習(xí)，有利于我們進(jìn)一步提高操作通過為次崗前培訓(xùn)，我還認(rèn)識到在醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員與患者及家屬關(guān)系融洽，將有利于醫(yī)囑、護(hù)囑的執(zhí)行，達(dá)到更好的治療效果。建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素質(zhì)的提高和服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)意識的提高有重要意義。作為一名醫(yī)務(wù)人員做到微笑是最基本的，‘微笑可以給病人帶來溫暖、安慰和希望;同時醫(yī)務(wù)人員還應(yīng)對病人予以寬容，做到將心比心，設(shè)身處地的為人著想，要好好用所學(xué)去實踐，真心地關(guān)心他人，這樣才能做一個受歡迎的人，才能更好的融入社會這個大家庭。

另外，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊張，要當(dāng)好醫(yī)生，在現(xiàn)在的醫(yī)療環(huán)境中，首先要學(xué)會保護(hù)自己，醫(yī)患關(guān)系課的培訓(xùn)為我們提高防范意識，謹(jǐn)慎規(guī)范，依法行醫(yī)作了提醒，醫(yī)患關(guān)系處理程序的學(xué)習(xí)為我們以后發(fā)生醫(yī)療糾紛提供處理方式，為正確處理發(fā)生的醫(yī)療糾紛作出鋪墊。

這次的培訓(xùn)雖然短暫，但我所受的啟迪和教育對我以后的發(fā)展起到了不可估量的作用。這次培訓(xùn)不僅使我在短時間內(nèi)了解到了醫(yī)院的有關(guān)信息和服務(wù)技能，更重要的是向我傳遞了一種信息，即學(xué)習(xí)是進(jìn)步的源泉，文化的根基。崗前培訓(xùn)只是入院學(xué)習(xí)的丌始，接下來的工作培訓(xùn)將是一個不斷的長期學(xué)習(xí)過程。我將以三院主人翁的姿態(tài)積極投身到醫(yī)療衛(wèi)生工作中，不斷學(xué)習(xí)實踐，不斷提高自己!

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

相對于以往，這次創(chuàng)下了我校帶實習(xí)工作的幾個之最。一是學(xué)生人數(shù)最多。464名學(xué)生相當(dāng)于九個班級的人數(shù)共赴實習(xí)，開我校之先河。二是學(xué)生情況最復(fù)雜。這464名學(xué)生中除了來自我校不同級部的學(xué)生外，大部分是非我校畢業(yè)的社招生，他們當(dāng)中大部分學(xué)生的平均年齡都在22歲左右。三是來自兄弟學(xué)校的競爭壓力最大。早有耳聞的衡水職教中心的學(xué)生這次也同赴北京地鐵公司，他們要與我們進(jìn)行面對面的較量。只這三項之最就加大了我們的管理難度。但是，我們有信心克服一切困難，迎接一切挑戰(zhàn)。

6月11日中午1點，在顛簸了近4個小時后，我們終于到達(dá)學(xué)生工作生活的第一站，也就是住宿地點――北京前進(jìn)大學(xué)。下了車的學(xué)生們掃去臉上的疲憊，大家列隊站好，邁著整齊的步伐，喊著響亮的口號走進(jìn)學(xué)校大門。接下來是每個班輪流激情宣讀班訓(xùn)，完畢后全體同學(xué)共同宣讀校訓(xùn)，聲音洪亮，蕩氣回腸。學(xué)生們良好的儀容儀表和精神風(fēng)貌不但得到了用人單位的稱贊，也讓衡水職教中心的師生們?yōu)橹@嘆。我們的師生以良好的素養(yǎng)贏得了第一次較量的勝利。然而我們深知真正的較量還在后面。

我們的駐地北京前進(jìn)大學(xué)只是北京的一所效益不好的民辦大學(xué)，校園簡陋，校舍陳舊。由于宿舍樓未布置好，因此，我們的120名男生必須先暫住在條件十分簡陋的3間教室里。當(dāng)時北京的天氣已漸趨炎熱，教室里甚至連電風(fēng)扇都沒有，為了幫助學(xué)生克服困難，李艷新主任帶領(lǐng)我和小連身先士卒，我們住進(jìn)了教室旁邊存放廢舊桌椅的倉庫里。學(xué)生們看到我們的住宿條件甚至不如他們，誰也不再有怨言，半小時后，120個男生將自己的行李全部整理好，順利入住。用人單位沒想到我們這么快解決了男生的住宿問題，直夸我們的學(xué)生能吃苦，覺悟高。后來我們得知衡水職教中心的男生們用了半天的時間才將住宿安排好。看來，又一輪的較量我們還是嬴家。

按照地鐵公司的安排，6月11日－6月28日這段時間我們要在駐地繼續(xù)強化學(xué)生的技能。每天的工作看似簡單卻又枯燥而繁重。早上6點20分準(zhǔn)時集合出早操，之后短暫的早飯時間后就開始了一上午的手檢練習(xí)。我們根據(jù)學(xué)生的實際情況分好了組，再帶領(lǐng)各自組的學(xué)生到指定區(qū)域練習(xí)。無論是學(xué)生還是我們這些老師，對待工作沒有絲毫懈怠，一上午下來，學(xué)生們練得熱火朝天，我們指導(dǎo)的大汗淋漓。午飯午休后，我們繼續(xù)重復(fù)上午的工作。晚上的總結(jié)工作我們像軍訓(xùn)時一樣天天都有新發(fā)現(xiàn)，天天都有新要求，

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

近日，黑龍江省20xx年殘疾人線上直播營銷培訓(xùn)班在哈爾濱市開班。此次培訓(xùn)旨在全面提升殘疾人參與新業(yè)態(tài)、新就業(yè)模式的能力，進(jìn)一步促進(jìn)殘疾人在電商領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

近年來，黑龍江省殘疾人服務(wù)中心積極整合各類資源及省內(nèi)各地現(xiàn)有的新媒體基地、殘疾人就業(yè)培訓(xùn)設(shè)施，對有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的殘疾人進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)直播、線上開店、網(wǎng)絡(luò)營銷等技能的培訓(xùn)，實現(xiàn)“云創(chuàng)業(yè)”，促進(jìn)殘疾人事業(yè)全面發(fā)展。

下一步，黑龍江省殘疾人服務(wù)中心將持續(xù)貫徹落實《黑龍江省“十四五”殘疾人職業(yè)技能提升計劃實施方案》和《黑龍江省促進(jìn)殘疾人就業(yè)三年行動計劃（20xx—20xx年）》，持續(xù)打造“ 龍江陽光培訓(xùn)—就業(yè)—增收鏈條式 ”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)品牌，開展殘疾人電商、咖啡師、非遺、盲人按摩等職業(yè)技能培訓(xùn)，提升殘疾人職業(yè)技能水平，促進(jìn)殘疾人就業(yè)增收。

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

第一段：引言。

電銷，在現(xiàn)代商業(yè)環(huán)境中扮演著重要的角色。然而，由于電銷工作的特殊性，很多電銷員在工作中常常面臨各種困難和壓力。為了提升電銷員的工作效率和工作質(zhì)量，我們公司組織了一次關(guān)于電銷心態(tài)培訓(xùn)，讓我們深入了解和思考電銷工作中的心態(tài)問題。這次培訓(xùn)讓我受益匪淺，以下將就我在這次培訓(xùn)中的體會和心得進(jìn)行總結(jié)。

第二段：理解電銷心態(tài)。

好的電銷心態(tài)對于工作的成功至關(guān)重要。在培訓(xùn)中，我們學(xué)會了理解電銷工作中心態(tài)的重要性。電銷員需要具備積極向上的心態(tài)，保持樂觀的情緒和態(tài)度。只有在積極的心態(tài)下，電銷員才能更好地應(yīng)對客戶的異議和挑戰(zhàn)，保持穩(wěn)定的情緒和自信的態(tài)度。同時，在培訓(xùn)中，我們還學(xué)會了如何保持平衡的心態(tài)，避免因工作壓力而影響到自己的生活和健康。只有找到了適合自己的平衡點，電銷員才能在工作中保持高效和穩(wěn)定。

第三段：應(yīng)對挫折的策略。

在電銷工作中，不可避免地會遇到一些挫折。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了應(yīng)對挫折的策略，從而更好地應(yīng)對和解決這些問題。培訓(xùn)中，我們了解到，面對拒絕和負(fù)面情緒，我們可以采用“積極的轉(zhuǎn)變”策略，將負(fù)面情緒轉(zhuǎn)化為積極態(tài)度，通過每次挫折來進(jìn)一步提升自己的能力和經(jīng)驗。此外，我們還學(xué)習(xí)了如何正確處理客戶的異議和投訴，建立良好的溝通技巧和解決問題的能力。這些策略的學(xué)習(xí)讓我更加自信和成熟，能夠更好地應(yīng)對工作中的挫折和困難。

第四段：培養(yǎng)自我激勵的能力。

為了在電銷工作中保持良好的`心態(tài)，我們還需要培養(yǎng)自我激勵的能力。在培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了如何調(diào)動自己的積極性和動力，從而更好地投入到工作中。我們學(xué)會了設(shè)定目標(biāo)并制定合理的計劃，通過小步的成功來激勵自己，提升工作效率和質(zhì)量。同時，培訓(xùn)中，我們還學(xué)習(xí)了如何正確處理工作中的壓力和焦慮，通過適當(dāng)?shù)男菹⒑头潘蓙碚{(diào)整心態(tài)，從而更好地投入到工作中。這些激勵自己的能力，讓我在電銷工作中體驗到了更大的成功和滿足感。

第五段：總結(jié)。

從這次電銷心態(tài)培訓(xùn)中，我學(xué)習(xí)到了電銷工作中的心態(tài)問題的重要性，并且掌握了一些應(yīng)對挫折和培養(yǎng)自我激勵能力的策略。這些體會和經(jīng)驗將對我的個人和職業(yè)生涯產(chǎn)生重要的影響。我相信，只要保持良好的心態(tài)，努力學(xué)習(xí)和實踐，我定能在電銷工作中取得更大的成就。同時，我也希望將這些心得和經(jīng)驗分享給身邊的同事，讓大家一起進(jìn)步，共同提升電銷工作的質(zhì)量和效率。通過這次培訓(xùn)，我明白了積極心態(tài)的重要性，也更加堅信只要心態(tài)正確，我們在電銷工作中將能夠取得更大的成功。

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

在地鐵二號線東門大橋站為期一周的實習(xí)中，收獲很多。不僅使我對地鐵項目具體施工流程和施工工藝有一定了解，也增強了我對工程項目這個詞的領(lǐng)會。

現(xiàn)在想起剛?cè)スさ貢r站在懸空的自來水管時戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的步伐，在尚未完全搭好的腳手架上緩慢的移動，到后來在腳手架上下來去自由的翻行。感受到的是項目上人員的豪邁，每次帶著安全帽進(jìn)入工地的那一刻，不管你是具體從事測量還是現(xiàn)場管理，身上感受到一種為保障工程順利進(jìn)行的使命感。想起當(dāng)時謝哥讓我們到項目部去實習(xí)我們的顧慮，現(xiàn)在想來完全沒必要。雖然我們是以信息部的身份去，但只要你虛心請教，項目部的人都是很樂意與你交流的。由于我是跟著鐘部長學(xué)習(xí)，每天在工地現(xiàn)場時間較多，我主要就記下我在現(xiàn)場的體會。

首先，體會最深的還是“人，材，機”這三個字。以前學(xué)工程造價時就接觸過這些，但沒什么深刻感受。但通過這次實習(xí)，才發(fā)現(xiàn)它的巨大作用。光材料費就占整個工程費用的60%左右，不論是梁、柱、墻都是密密麻麻的配筋，澆灌的混凝土，支撐的模板和腳手架，都是實實在在的材料堆出來的。而機械費也不少，一臺吊車一個月租金就兩萬多，塔吊也是上萬。機器每天放在那閑置就是燒錢。為什么材料、機械如此重要卻排在人工費的后面？因為只有發(fā)揮好人的作用，才能保證工程有序高質(zhì)量的完成。

這就包括兩方面，一是項目部管理人員，只有管理人員及時做好技術(shù)交底，監(jiān)管現(xiàn)場工人工作，及時指出相應(yīng)錯誤，才能減少返工率和保障工程質(zhì)量。二是施工隊勞務(wù)人員，施工人員的素質(zhì)，能力水平將直接影響工程的進(jìn)度和工程質(zhì)量，所以管理人員和施工人員的協(xié)作與否對工程的完成產(chǎn)生重大影響。

對勞務(wù)分包流程我的建議是加強勞務(wù)隊選擇的審核工作，好的施工隊不僅可以提高施工速度，保證工程質(zhì)量，也提高管理人員的工作效率，減少無用工和浪費、返工情況，他帶來的利潤是差的施工隊伍所無法企及的。如果可以的話建立一個目前所有在建工程勞務(wù)隊的資料數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，由項目部各技術(shù)人員對施工隊進(jìn)行評分，改變由項目經(jīng)理推薦勞務(wù)隊的方式，這樣以后公司在選擇勞務(wù)隊時就能更好的做到擇優(yōu)選擇。對于一些出現(xiàn)重大人員傷亡事故的勞務(wù)隊堅決不用。以后ERP正式上線，對勞務(wù)隊的選擇和信息也可像庫存商品一樣及時了解其信息。

然后就是材料、機械方面。作為ERP上線后的重要工作，如果材料、機械使用合理，可以給工程節(jié)省很多費用。這一周在工地上的實習(xí)也對其有一定體會。第一，機電物資部應(yīng)主動掌握材料的需求情況，提前對所需物資進(jìn)行調(diào)查、估算，才能更好的控制成本。比如鋼筋的使用，在這方面應(yīng)該先由預(yù)算合同部計算所需鋼筋，然后由物資部控制鋼筋的發(fā)放，減少浪費，對其他材料也應(yīng)如此。第二，雖然目前材料的出入庫已基本形成流程，但ERP上線后所需做的工作仍很繁雜，對各種物資進(jìn)行細(xì)致的編碼并提高庫管人員的操作水平，改變其傳統(tǒng)的工作模式。

在這周的實習(xí)中還接觸到一些其他流程，包括對下驗工計價流程，變更索賠流程，施工方案報審流程。以施工方案報審流程為例，由工程部提交《施工方案報審審批表》，并附上《施工方案》，由項目經(jīng)理審核簽字，遞交專業(yè)監(jiān)理工程師審核，最后由總監(jiān)理工程師審核。

我也從中了解到項目上的生活方式和作為一個技術(shù)人員的辛苦，為了保證公司“建筑精品”的宗旨，我們的技術(shù)人員犧牲了節(jié)假日和周末，生活的重心都在工程上，作為一個新人，我們更應(yīng)該發(fā)揚這種吃苦精神，為公司的發(fā)展作出自己的努力。

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

根據(jù)分公司培訓(xùn)安排，赴上海培訓(xùn)的電力調(diào)度員學(xué)習(xí)了上海地鐵的電力系統(tǒng)及電業(yè)安規(guī)、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)、施工檢修作業(yè)管理、倒閘操作、上海地鐵電力調(diào)度規(guī)程、電力系統(tǒng)事故處理等多項內(nèi)容。

大家首先學(xué)習(xí)了上海地鐵的電力系統(tǒng)及電力調(diào)度的有關(guān)規(guī)章制度。這個學(xué)習(xí)安排正好是對以前沒掌握牢固或遺忘的知識進(jìn)行擦缺補漏的機會，也是一個對地鐵電力系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)了解學(xué)習(xí)的契機。此次培訓(xùn)與在昆明機械學(xué)校學(xué)習(xí)培訓(xùn)有所不同，主講老師將授課角度更加側(cè)重于電力調(diào)度這個崗位，從而使授課內(nèi)容更加的專業(yè)化，也使大家能更好的了解作為電力調(diào)度員的工作職責(zé)。其次，授課老師都有著豐富的工作經(jīng)驗，在講課過程中不時穿插著自己的事故處理經(jīng)驗，不僅使得講課更加深動，也使我們間接獲得不少現(xiàn)場經(jīng)驗。

按培訓(xùn)計劃，理論培訓(xùn)結(jié)束后，給大家安排了近3個月的跟班實習(xí)，大家都很重視這即將到來的難得的機會，8月8日，我懷著激動的心情來到了8號線的控制中心，我知道這里將給我?guī)硪粋€全新的學(xué)習(xí)環(huán)境與體驗。

在控制中心，大家將學(xué)習(xí)包括SCADA系統(tǒng)、X3等系統(tǒng)軟件的操作方法，熟悉線路的一次接線圖和觸網(wǎng)圖，了解到環(huán)控施工、電力施工的作業(yè)流程，以及環(huán)控和電力的事故處置，倒閘操作票的擬定等等，學(xué)習(xí)任務(wù)可謂任重道遠(yuǎn)。

不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。經(jīng)驗是通過一次次實踐所積累的，我們不僅要反思上一個階段的不足，更要為下一個階段的跟班設(shè)定目標(biāo)，并為之而努力，邁步向前！

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

跨境電商模式 跨境電商定義跨境電子商務(wù)是指分屬不同關(guān)境 的交易主體，通過電子商務(wù)平臺達(dá)成 交易、進(jìn)行支付結(jié)算，并通過跨境物 流送達(dá)商品、完成交易的一種國際商 業(yè)活動。

? 政治：跨境電商環(huán)境分析? 經(jīng)濟(jì)

? 社會：中國國際地位提升促進(jìn)貿(mào)易增長 跨境電商法規(guī)不斷完善 國家的大力支持中國已勢趨世界第一商品進(jìn)出口國 國內(nèi)生產(chǎn)成本上升，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型加快

“中國創(chuàng)造”在世界上認(rèn)可度提高 中國近幾年國內(nèi)飛速發(fā)展的電子商務(wù)為跨境電商奠定基礎(chǔ) 跨境電商服務(wù)系統(tǒng)逐漸完善? 技術(shù)：物流信息化和海外倉建設(shè)成物流發(fā)展趨勢 國際電子支付促進(jìn)電子商務(wù)高速發(fā)展 跨境電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀優(yōu)勢：

近年來，我國傳統(tǒng)外貿(mào)發(fā)展速度放緩，跨境電子商務(wù)卻保持了快速增長的態(tài)勢。

商務(wù)部數(shù)據(jù)顯示， 20XX年我國跨境電子商務(wù)交易額為1.6萬億元，同比 增長33%;，我國跨境電子商務(wù)交易額達(dá)到 2.3萬億元，同比增長25%;20XX年突破3萬億元大關(guān)， 達(dá)到3.1萬億元，占進(jìn)出口總額的12.1%，未來3年跨 境電子商務(wù)交易額仍然維持著30%左右的平均增速， 至達(dá)到6.5億元。

? 各種數(shù)據(jù)顯示，跨境購物的消費者市場正在培育起 來。

跨境電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀劣勢

? 政治缺陷 a) 我國電子商務(wù)具體的管理法規(guī)尚未跟進(jìn) 飛速發(fā)展的電子商務(wù)，導(dǎo)致對電子商務(wù) 涉及到的外匯交易歸屬管理范疇難以把 握 b) 交易主體市場準(zhǔn)入問題，跨境電子商務(wù) 及支付業(yè)務(wù)突破各種限制，如果出現(xiàn)問 題，便會引發(fā)外匯資金風(fēng)險 c) 支付機構(gòu)外匯管理與監(jiān)管職責(zé)問題，如 今的跨境電子商務(wù)急需一個平臺在法規(guī) 中加以明確，制度上規(guī)范操作。

跨境電子商務(wù)發(fā)展現(xiàn)狀?操作瓶頸a)b)交易真實性難以審核，電子商務(wù)的虛 擬性，直接導(dǎo)致外匯監(jiān)管部門對跨境 電子商務(wù)交易的真實性、支付資金的 合法性難以審核，為境內(nèi)外異常資金 通過跨境電子商務(wù)辦理收支提供了途 徑。

由于跨境支付平臺完成實質(zhì)交易清算 需要7至10天，所以由交易主體辦理對 外收付款申報的規(guī)定較難實施。

跨境電子商務(wù)總結(jié)?我國跨境電子商務(wù)總結(jié)是

A.B.C.機遇很大，問題不少 市場尚待培育，高速增長可期。

海外商品質(zhì)優(yōu)價廉是吸引年輕消費群 體的主要原因。

監(jiān)管政策方向有待系統(tǒng)化明確。

所以 也為商家提供不少便利。

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

電銷開場白是一門非常重要的銷售技巧，一個好的開場白可以讓客戶產(chǎn)生興趣，增加銷售機會。為了提高自己的銷售能力，我參加了一次電銷開場白培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多關(guān)于電銷開場白的技巧和心得，讓我受益匪淺。

首先，在培訓(xùn)中，我學(xué)會了制定開場白的目標(biāo)和策略。一個成功的電銷開場白應(yīng)該有一個明確的目標(biāo)，例如引起客戶的興趣或者獲取更多的信息。根據(jù)目標(biāo)，我可以選擇合適的策略，例如通過夸獎客戶或提出一個引人注目的問題來引起他們的興趣。制定明確的目標(biāo)和策略可以使開場白更加有針對性，提高成功率。

其次，培訓(xùn)中還教給了我們?nèi)绾芜M(jìn)行背景調(diào)查，以便更好地定制開場白。在電銷過程中，了解客戶的情況和需求對于成功引起他們的興趣是至關(guān)重要的。根據(jù)培訓(xùn)中提供的工具和方法，我學(xué)會了如何快速進(jìn)行背景調(diào)查，包括搜索客戶的公司資料和查找相關(guān)新聞等。通過了解客戶的背景信息，我可以更加有針對性地組織開場白，增加與客戶的共鳴。

第三，培訓(xùn)中強調(diào)了語言表達(dá)和調(diào)聲訓(xùn)練的重要性。在電銷過程中，語言表達(dá)和聲音的.變化可以直接影響到客戶的聽覺感受。通過參與培訓(xùn)中的實踐活動，我學(xué)會了如何用清晰、自信的語言表達(dá)自己的想法和觀點，使我的開場白更加生動有趣。此外，培訓(xùn)還專門進(jìn)行了調(diào)聲訓(xùn)練，教會我們?nèi)绾握_運用聲音，例如高低音的轉(zhuǎn)換和節(jié)奏的變化，增加開場白的吸引力和說服力。

第四，在培訓(xùn)中，我還學(xué)到了如何處理客戶的異議和反駁。在電銷過程中，客戶可能會提出各種異議和反駁，例如產(chǎn)品價格過高或者與競爭對手的比較等。為了成功銷售，我們需要學(xué)會如何應(yīng)對這些異議和反駁，并以積極的態(tài)度回應(yīng)客戶。通過與培訓(xùn)教師的模擬對話和討論，我進(jìn)一步提高了應(yīng)對客戶異議的能力，并學(xué)會了根據(jù)不同的情況制定相應(yīng)的回應(yīng)策略。

最后，在培訓(xùn)中，我明白了創(chuàng)造積極氛圍的重要性。一個積極的開場白能夠為整個銷售過程帶來良好的開端。通過與其他學(xué)員的互動和討論，我意識到在開場白中使用鼓勵和積極的語言，可以增加客戶的信任和合作意愿。在培訓(xùn)過程中，我們還進(jìn)行了團(tuán)隊合作的游戲和競賽，通過這些活動，我們建立了積極的團(tuán)隊氛圍，增強了合作精神和創(chuàng)造力。

通過這次電銷開場白培訓(xùn)，我不僅學(xué)會了制定目標(biāo)和策略，了解客戶的背景信息，提高語言表達(dá)和聲音技巧，應(yīng)對客戶異議和反駁，創(chuàng)造積極氛圍等一系列電銷開場白的技巧，而且也培養(yǎng)了積極的團(tuán)隊精神和合作意識。我相信，這些寶貴的經(jīng)驗和知識將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生積極的影響，使我成為一名更加出色的銷售員。

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

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客車租用合同

_________________(以下簡稱甲方)向__________________(以下簡稱乙方)租用營業(yè)大客車，雙方同意在顧及安全及權(quán)益的原則下，議定合約條款如下，

一、甲方租用乙方營業(yè)大客車______輛，車號及車齡為，(車齡須在五年之內(nèi))

車號，___________________________________車齡，____________________________________(如簽約時未能確定，至少應(yīng)于活動前三日將用車資料寄送或傳真至學(xué)校)

二、租用時間，自______年______月______日______時______分起，至______年______月______日______時______分止。

三、行程及停留地點，自本校校門口啟程(_____，_____) →______ → 回本校校門口止(____，____)。

四、租金，甲方應(yīng)付給乙方租金每輛新臺幣______元整，共租______輛，合計新臺幣______元整。

五、付款: _________________________________________。

六、乙方所提供之車輛，須為該公司所有之車輛，并經(jīng)交通監(jiān)理單位檢驗合格、保養(yǎng)良好、安全可靠，且車齡在五年之內(nèi);乙方如無法供應(yīng)全數(shù)車輛，而需調(diào)用他行車輛時，須先征得甲方同意，其車齡及車況應(yīng)與本合約所定之條件相同，駕駛并應(yīng)與領(lǐng)隊老師配合。本項約定如有不實，其產(chǎn)生之各項后果概由乙方負(fù)責(zé)。

七、乙方擔(dān)任駕駛?cè)藛T必須身心健康、持有職業(yè)大客車之駕駛執(zhí)照，活動當(dāng)天駕駛員應(yīng)衣著整齊，避免在學(xué)生面前抽煙、嚼檳榔、說粗話等行為，并嚴(yán)禁酗酒、滋事等事宜，行程途中不可開快車、趕時間、不當(dāng)超車，且注意學(xué)生上下車之安全，配合領(lǐng)隊教師指揮。

八、乙方應(yīng)于用車當(dāng)天出發(fā)前做好車輛保養(yǎng)工作，并提供每輛車之車輛安全檢核表(如附件)，會請校方人員共同檢查確認(rèn)。為確保行車安全，該表填寫如有不實，其產(chǎn)生之各項后果概由乙方負(fù)責(zé)。

九、延期用車，甲方如有下列情況之一時，有權(quán)要求乙方延期出車，延期使用之日經(jīng)雙方協(xié)議后另行履行之。

(一)因天候因素?zé)o法實施校外教學(xué)時。

(二)其它不可抗拒情形致使無法實施校外教學(xué)時。

十、解除合約，乙方如有下列情形之一時，甲方得隨時解除本合約，如乙方已載運甲方乘客，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將甲方所乘乙方車輛之乘客載運回原出發(fā)點，除以本項合約租金之百分之十做為賠償外，另由甲方按情節(jié)損失提出必要之賠償，乙方不得拒絕。

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

近年來，隨著互聯(lián)網(wǎng)和電商的不斷發(fā)展，跨界電商成為了商界的新寵。越來越多的企業(yè)意識到了跨界電商的巨大商機，并紛紛加入其中。然而，跨界電商的運營并不容易，需要掌握一定的技巧和知識。因此，為了幫助企業(yè)更好地開展跨界電商運營，許多培訓(xùn)機構(gòu)推出了相關(guān)的培訓(xùn)課程。在我參加的一次跨界電商培訓(xùn)中，我收獲頗豐，下面是我對這次培訓(xùn)的總結(jié)。

首先，這次跨界電商培訓(xùn)涵蓋的內(nèi)容非常豐富，包括市場分析、產(chǎn)品選擇、運營策略、推廣方法等等。通過對這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)，我對跨界電商運營的整個流程有了更為清晰的認(rèn)識。我明白了市場分析的重要性，只有對市場進(jìn)行準(zhǔn)確的認(rèn)知，才能更好地選擇合適的產(chǎn)品和運營策略。同時，我也學(xué)會了如何制定具體的運營策略，并掌握了一些有效的推廣方法。

其次，這次跨界電商培訓(xùn)不僅有理論學(xué)習(xí)，還有實踐操作。通過實際的案例分析以及模擬運營的練習(xí)，我深刻地體會到了理論與實踐的結(jié)合的重要性。培訓(xùn)中，我們被要求根據(jù)具體的產(chǎn)品進(jìn)行市場分析和運營策略制定，并通過模擬運營平臺進(jìn)行實際操作。這樣一來，我們不僅加深了對理論知識的理解，也培養(yǎng)了自己的實操能力。這種理論與實踐結(jié)合的培訓(xùn)方式，在我看來非常有效。

第三，這次跨界電商培訓(xùn)還特別強調(diào)了團(tuán)隊合作的重要性。在培訓(xùn)過程中，我們被分成了小組，并要求通過團(tuán)隊合作的方式完成一些任務(wù)。這種培訓(xùn)方式不僅鍛煉了我們的協(xié)作能力，也教會了我們?nèi)绾胃玫嘏c他人合作。在跨界電商運營中，團(tuán)隊合作是非常重要的，只有團(tuán)結(jié)一致，才能更好地應(yīng)對各種問題和挑戰(zhàn)。通過這次培訓(xùn)，我認(rèn)識到了自己的團(tuán)隊意識的不足，并積極努力改進(jìn)。

最后，這次跨界電商培訓(xùn)還提供了一些實用的工具和資源。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了一些市場調(diào)研工具、數(shù)據(jù)分析工具以及推廣工具等等。這些工具和資源能夠幫助我們更好地分析市場，制定運營策略，并提高推廣效果。我非常感謝培訓(xùn)機構(gòu)在這方面所做的努力，因為這些實用的工具對于我們的跨界電商運營非常有幫助。

總的來說，這次跨界電商培訓(xùn)對我來說是一次非常寶貴的經(jīng)歷。通過培訓(xùn)，我不僅對跨界電商運營有了更深入的了解，也掌握了一些實用的技巧和工具。更重要的是，我認(rèn)識到了團(tuán)隊合作的重要性，并意識到了自己在這方面的不足。因此，我會在今后的工作和學(xué)習(xí)中更加注重團(tuán)隊合作，并努力提高自己的實操能力。我相信，通過不斷的學(xué)習(xí)和實踐，我一定能夠在跨界電商領(lǐng)域中取得更好的成績。

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

由**公司組織的來安培訓(xùn)為期三天，身為培訓(xùn)計劃里的一員，我們來到了來安風(fēng)電場進(jìn)行培訓(xùn)。**電力2016年第一期“風(fēng)電名師講堂”培訓(xùn)在4月底在來安培訓(xùn)完畢。見到這些**企業(yè)的技術(shù)能手，我第一影響就是這次培訓(xùn)我來對了，我得好好學(xué)習(xí)，努力提高自己業(yè)務(wù)技能。接下來的三天由專業(yè)的工程師給我們講解了風(fēng)電的構(gòu)成及原理。

首先介紹的是繼電保護(hù)知識，繼電保護(hù)的基本任務(wù)：(1)當(dāng)被保護(hù)的電力系統(tǒng)元件發(fā)生故障時，應(yīng)該由該元件的繼電保護(hù)裝置迅速準(zhǔn)確地給脫離故障元件最近的斷路器發(fā)出跳閘命令，使故障元件及時從電力系統(tǒng)中斷開，以最大限度地減少對電力系統(tǒng)元件本身的損壞，降低對電力系統(tǒng)安全供電的影響，并滿足電力系統(tǒng)的某些特定要求(如保持電力系統(tǒng)的暫態(tài)穩(wěn)定性等)。(2)反應(yīng)電氣設(shè)備的不正常工作情況，并根據(jù)不正常工作情況和設(shè)備運行維護(hù)條件的不同(例如有無經(jīng)常值班人員)發(fā)出信號，以便值班人員進(jìn)行處理，或由裝置自動地進(jìn)行調(diào)整，或?qū)⒛切├^續(xù)運行會引起事故的電氣設(shè)備予以切除。反應(yīng)不正常工作情況的繼電保護(hù)裝置允許帶一定的延時動作。

其次介紹的是風(fēng)電場電氣設(shè)備的絕緣監(jiān)督，絕緣監(jiān)督的范圍包括：發(fā)電機、變壓器、電抗器、電容器、開關(guān)設(shè)備、動態(tài)無功補償設(shè)備、互感器、避雷器、母線、套管、接地裝置、電力電纜、輸電線路等。

最后介紹的是風(fēng)機機組定檢維護(hù)安全注意事項。這個很貼近于我的日常工作。

1)維護(hù)風(fēng)力發(fā)電機組時應(yīng)打開塔架及機艙內(nèi)的照明燈具，保證工作現(xiàn)場有足夠的照明亮度。

2)在登塔工作前必須手動停機，并把維護(hù)開關(guān)置于維護(hù)狀態(tài)，將遠(yuǎn)程控制屏蔽。

3)在登塔工作時，要佩戴安全帽、系安全帶，并把防墜落安全鎖扣安裝在鋼絲繩上，同時要穿結(jié)實防滑的膠底鞋。

4)把維修用的工具、潤滑油等放進(jìn)工具包里，確保工具包無破損。在攀登時把工具包掛在安全帶上或者背在身上，切記避免在攀登時掉下任何物品。

5)在攀登塔架時，不要過急，應(yīng)平穩(wěn)攀登，若中途體力不支可在中間平臺休息后繼續(xù)攀登，遇有身體不適，情緒異常者不得登塔作業(yè)。

6)在通過每一層平臺后，應(yīng)將層平臺蓋板蓋上，盡量減少工具跌落傷人的可能性。

7)在風(fēng)力發(fā)電機組機艙內(nèi)工作時，風(fēng)速低于12m/ s時可以開啟機艙蓋，但在離開風(fēng)力發(fā)電機組前要將機艙蓋合上，并可靠鎖定。在風(fēng)速超過18m/ s時禁止登塔工作。

8)在機艙內(nèi)工作時禁止吸煙，在工作結(jié)束之后要認(rèn)真清理工作現(xiàn)場，不允許遺留棄物。

9)若在機艙外高寶工作需系好安全帶，安全帶要與剛性物體聯(lián)接，不允許將安全帶系在電纜等物體上，且要兩人以上配合工作。

10)需斷開主開關(guān)在機艙工作時，必須在主開關(guān)把手上懸掛警告牌，在檢查機組主回路時，應(yīng)保證與電源有明顯斷開點。

11)機艙內(nèi)的工作需要與地面相互配合時，應(yīng)通過對講機保證可靠的相互聯(lián)系。

12)若機艙內(nèi)某些工作確需短時開機時，工作人員應(yīng)遠(yuǎn)離轉(zhuǎn)動部分并放好工具包，同時應(yīng)保證急停按鈕在維護(hù)人員的控制范圍內(nèi)。

13)檢查維護(hù)液壓系統(tǒng)時，應(yīng)按規(guī)定使用護(hù)目鏡和防護(hù)手套。檢查液壓回路前必須開啟泄壓手閥，保證回路內(nèi)已無壓力。

14)在使用提升機時，應(yīng)保證起吊物品的重量在提升機的額定起吊重量以內(nèi)，吊運物品應(yīng)綁扎牢靠，風(fēng)速較高時應(yīng)使用導(dǎo)向繩牽引。

15)在手動偏航時，工作人員要與偏航電動機、偏航齒圈保持一定的距離，使用的工具、工作人員身體均要遠(yuǎn)離旋轉(zhuǎn)和移動的部件。

16)在風(fēng)力發(fā)電機組風(fēng)輪上工作時需將風(fēng)輪鎖定。

17)在風(fēng)力發(fā)電機組起動前，應(yīng)確保機組已處于正常狀態(tài)，工作人員已全部離開機艙回到地面。

18)若風(fēng)力發(fā)電機組發(fā)生失火事故時，必須按下緊急停機鍵，并切斷主空開及變壓器刀閘，進(jìn)行力所能及的滅火工作，防止火勢蔓延，同時撥打火警電話。當(dāng)機組發(fā)生危及人員和設(shè)備安全的故障時，值班人員應(yīng)立即拉開該機組線路側(cè)的斷路器，并組織工作人員撤離險區(qū)。

19)若風(fēng)力發(fā)電機組發(fā)生飛車事故時，工作人員需立刻離開風(fēng)力發(fā)電機組，通過遠(yuǎn)控可將風(fēng)力發(fā)電機組側(cè)風(fēng)90°，在風(fēng)力發(fā)電機組的葉尖擾流器或葉片順槳的作用下，使風(fēng)力發(fā)電機組風(fēng)輪轉(zhuǎn)速保持在安全轉(zhuǎn)速范圍內(nèi)。

20)如果發(fā)現(xiàn)風(fēng)力發(fā)電機組風(fēng)輪結(jié)冰，要使風(fēng)力發(fā)電機組立刻停機，待冰融化后再開機，同時不要過于靠近風(fēng)力發(fā)電機組。

21)在雷雨天氣時不要停留在風(fēng)力發(fā)電機組內(nèi)或靠近風(fēng)力發(fā)電機組。雷擊過后至少一小時才可以接近風(fēng)力發(fā)電機組;在空氣潮濕時，風(fēng)力發(fā)電機組葉片有時因受潮而發(fā)出雜音，這時不要接近風(fēng)力發(fā)電機組，以防止感應(yīng)電。

短暫的三天培訓(xùn)告一段落，我受益匪淺，風(fēng)機理論知識又有了進(jìn)一步的提高，為了更好的投入到風(fēng)電場的工作打下了堅實的基礎(chǔ)。通過培訓(xùn)努力掌握最前沿的知識，技能和學(xué)習(xí)方法，才能為本單位創(chuàng)造最大的價值，只有自身素質(zhì)的提高和綜合能力的加強，才能適應(yīng)這個社會，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

_________________向__________________租用營業(yè)大客車，雙方同意在顧及安全及權(quán)益的原則下，議定合約條款如下：

一、甲方租用乙方營業(yè)大客車______輛，車號及車齡為：

▲述職報告之家Ys575.cOm行業(yè)黑話解析:
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車號：___________________________________

車齡：____________________________________

二、租用時間：自________年____月____日______時______分起，至________年____月____日______時______分止。

三、行程及停留地點：自本校校門口啟程→______→回本校校門口止。

四、租金：甲方應(yīng)付給乙方租金每輛新臺幣______元整，共租______輛，合計新臺幣______元整。

五、付款：_________________________________________、

六、乙方所提供之車輛，須為該公司所有之車輛，并經(jīng)交通監(jiān)理單位檢驗合格、保養(yǎng)良好、安全可靠，且車齡在五年之內(nèi)；乙方如無法供應(yīng)全數(shù)車輛，而需調(diào)用他行車輛時，須先征得甲方同意，其車齡及車況應(yīng)與本合約所定之條件相同，駕駛并應(yīng)與領(lǐng)隊老師配合。本項約定如有不實，其產(chǎn)生之各項后果概由乙方負(fù)責(zé)。

七、乙方擔(dān)任駕駛?cè)藛T必須身心健康、持有職業(yè)大客車之駕駛執(zhí)照，活動當(dāng)天駕駛員應(yīng)衣著整齊，避免在學(xué)生面前抽煙、嚼檳榔、說粗話等行為，并嚴(yán)禁酗酒、滋事等事宜，行程途中不可開快車、趕時間、不當(dāng)超車，且注意學(xué)生上下車之安全，配合領(lǐng)隊教師指揮。

八、乙方應(yīng)于用車當(dāng)天出發(fā)前做好車輛保養(yǎng)工作，并提供每輛車之車輛安全檢核表，會請校方人員共同檢查確認(rèn)。為確保行車安全，該表填寫如有不實，其產(chǎn)生之各項后果概由乙方負(fù)責(zé)。

九、延期用車：甲方如有下列情況之一時，有權(quán)要求乙方延期出車，延期使用之日經(jīng)雙方協(xié)議后另行履行之。

因天候因素?zé)o法實施校外教學(xué)時。

其它不可抗拒情形致使無法實施校外教學(xué)時。

十、解除合約：乙方如有下列情形之一時，甲方得隨時解除本合約，如乙方已載運甲方乘客，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將甲方所乘乙方車輛之乘客載運回原出發(fā)點，除以本項合約租金之百分之十做為賠償外，另由甲方按情節(jié)損失提出必要之賠償，乙方不得拒絕。

乙方未能如期供應(yīng)車輛，或所提供之車輛數(shù)目不足，或車輛狀況不符合約條件。

乙方所提供之車輛，未能按時在指定時間內(nèi)到達(dá)且逾時過久，致使行程嚴(yán)重耽擱。

乙方所提供之車輛駕駛員態(tài)度惡劣，或有不聽指揮、酗酒、滋事等行為。

車輛中途故障無法立即修復(fù)，且無法立即調(diào)派接駁或替代交通工具情形。

十一、保險、賠償與罰則：

乙方應(yīng)向保險公司辦理車輛第三責(zé)任險及乘客旅游保險，并提出有關(guān)證明文件。

如發(fā)生因車輛而引起之意外事故，一切損失概由乙方負(fù)責(zé)賠償或負(fù)責(zé)向投保之公司按乘客保險辦法規(guī)定辦理賠償。

乙方所提供之車輛，未能按時依約在指定時間內(nèi)到達(dá)指定地點等候時，每車每逾______分鐘，扣罰新臺幣______元整，如逾時______分鐘以上致使行程嚴(yán)重耽擱，甲方得視狀況提出解除合約，并依本合約第十條有關(guān)解除合約之條文協(xié)議賠償，乙方不得拒絕。

十二、訂約時，乙方應(yīng)提供該公司相關(guān)合法證件、最新年度繳稅、票據(jù)記錄。

十三、本合約自簽約起生效，至用車完畢無意外事故發(fā)生，結(jié)清租金后失效。

十四、本合約一式兩份，雙方各執(zhí)一份為憑。

十五、本合約如有其它附加事項，經(jīng)雙方協(xié)議后得于本條款后另行加注。

甲方：__________________

負(fù)責(zé)人：________________

地址：__________________

電話：__________________

乙方：__________________

負(fù)責(zé)人：________________

營業(yè)執(zhí)照：______________

地址：__________________

電話：__________________

保證人：________________

負(fù)責(zé)人：________________

營業(yè)執(zhí)照：______________

地址：__________________

電話：__________________

________年____月____日

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

我是公交三公司二分公司維護(hù)中心的技工班長，從事公交客車修理工作xx年，現(xiàn)將在工作中所得經(jīng)驗與體會在下文中總結(jié)一下。

現(xiàn)在我單位使用比較多的是柴油發(fā)動機車輛，柴油機是用柴油作燃料的內(nèi)燃機，屬于壓縮點火式發(fā)動機，柴油在工作時，吸入柴油機氣缸內(nèi)的空氣，因活塞的運動而受到較高程度的壓縮，達(dá)到500～700℃的高溫。然后燃油以霧狀噴入高溫空氣中，與空氣混合形成可燃混合氣，自動著火燃燒。燃燒中釋放的能量作用在活塞頂面上，推動活塞并通過連桿和曲軸轉(zhuǎn)換為旋轉(zhuǎn)的機械功。柴油機用噴油泵和噴油器將燃油以高壓噴入氣缸，噴入的燃油呈霧狀，與空氣混合燃燒。

以下是在我在實際工作中遇到的實際維修案例

案例1：

故障癥狀：起動機和發(fā)動機均有正常起動轉(zhuǎn)速，但不著火;或者有時經(jīng)過多次長時間的起動方可著火。無故障碼。

故障分析排除：

1、檢查油路。無故障碼一般首先考慮是機械故障，啟動困難我們首先想到的應(yīng)該是油路，如果燃油管路進(jìn)空氣，會造成啟動困難。共軌系統(tǒng)，油路排空氣相對困難一些，因為手油泵排空能力很小，需要很長的時間，而且費力，根據(jù)我們實際遇到情況來看，這樣的事例不在少數(shù)。我們可以試著松開油泵回油螺栓來排空氣，必要時可松開高壓油管，利用起動機帶動發(fā)動機空轉(zhuǎn)來排空氣，但此時要注意燃油不要弄濕各線束插頭。如果確定是沒有空氣，那么就要考慮燃油

管路有堵塞的情況，最好從油箱、進(jìn)油管、油水分離器、輸油泵、柴油濾清、高壓油泵、高壓油管、噴油器、回油管一路細(xì)細(xì)檢查，有堵塞情況排除堵塞;還有一種情況，如果進(jìn)油軟管或回油軟管內(nèi)徑太細(xì)太長導(dǎo)致進(jìn)回油進(jìn)回油不暢，比較嚴(yán)重的也會使發(fā)動機啟動困難或無法起動。此時，需要更換符合要求的進(jìn)回油管。如果確認(rèn)依然沒有堵塞的話，那么再檢查整個油路是否有泄漏。尤其噴油器橫腔，確認(rèn)是安裝問題還是磨損問題造成的再進(jìn)行相關(guān)處理。如果前面的情況都正常的話，油路的問題基本可以排除。

2、檢查電路：首先檢查ECU是否有電，沒有電肯定啟動不了。還有一個比較重要的問題是，電裝系統(tǒng)的油泵有兩個PCV閥，這兩個閥如果位置插反了，也啟動不了，而且不報故障碼，那么我們首先辨認(rèn)一下插線上的記號，有標(biāo)記的靠飛輪殼面。如果標(biāo)記已經(jīng)脫落，就將兩個插頭換一下再試試看，能啟動的話說明就是PCV閥插反造成的。

3、檢查油泵安裝角度：如果依然無法排除的話，那么就考慮是否供油時間有問題，檢查油泵的安裝角度或檢查飛輪是否原配飛輪。

案例2

故障癥狀：起動機和發(fā)動機均有正常起動轉(zhuǎn)速，但不著火。故障分析排除：從機械方面檢查均正常，用診斷儀診斷發(fā)現(xiàn)有水溫傳感器、軌壓傳感器、油門踏板等一些故障顯示，清除故障碼后，發(fā)動機順利起動。這種情況估計是維修或操作人員對電控系統(tǒng)的接插件進(jìn)行了帶電插拔的操作，這樣系統(tǒng)會產(chǎn)生故障碼儲

存在ECU中，系統(tǒng)起保護(hù)作用會限制一些功能甚至無法起動。

案例3

故障癥狀：起動機和發(fā)動機均有正常起動轉(zhuǎn)速，但不著火，用診斷儀檢測會有NE(轉(zhuǎn)速)傳感器和G(凸輪軸)傳感器同時故障的顯示。

故障分析排除：這種情況一般出現(xiàn)得不多。NE(轉(zhuǎn)速)傳感器和G(凸輪軸)傳感器只要有一個是好的，基本還能啟動，同時故障肯定無法啟動。

以上是我在生產(chǎn)過程當(dāng)中的一些淺談，希望能與大家交流，學(xué)習(xí)。在今后的工作當(dāng)中，我要不斷地積累實際經(jīng)驗，刻苦鉆研，爭做技術(shù)尖兵。書山有路，技海無涯，為公交事業(yè)貢獻(xiàn)自己的微薄之力!

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

作為北京地鐵公司安檢員的培養(yǎng)單位，我校自今年二月向該公司成功輸送36名安檢員后，6月11日由李艷新主任領(lǐng)隊，我、連曉偉、平潔、茅文羽、胡雅娜幾位老師帶領(lǐng)第二批學(xué)生前往北京地鐵公司從事安檢實習(xí)工作。相對于以往，這次創(chuàng)下了我校帶實習(xí)工作的幾個之最。一是學(xué)生人數(shù)最多。464名學(xué)生相當(dāng)于九個班級的人數(shù)共赴實習(xí)，開我校之先河。二是學(xué)生情況的最復(fù)雜。這464名學(xué)生中除了來自我校不同級部的學(xué)生外，大部分是非我校畢業(yè)的社招生，他們當(dāng)中大部分學(xué)生的平均年齡都在22歲左右。三是來自兄弟學(xué)校的競爭壓力最大。早有耳聞的衡水職教中心的學(xué)生這次也同赴北京地鐵公司，他們要與我們進(jìn)行面對面的較量。只這三項之最就加大了我們的管理難度。但是，我們有信心克服一切困難，迎接一切挑戰(zhàn)。

6月11日中午1點，在顛簸了近4個小時后，我們終于到達(dá)學(xué)生工作生活的的第一站，也就是住宿地點——北京前進(jìn)大學(xué)。下了車的學(xué)生們掃去臉上的疲憊，大家列隊站好，邁著.齊的步伐，喊著響亮的口號走進(jìn)學(xué)校大門。接下來是每個班輪流激情宣讀班訓(xùn)，完畢后全體同學(xué)共同宣讀校訓(xùn)，聲音洪亮，蕩氣回腸。學(xué)生們良好的儀容儀表和精神風(fēng)貌不但得到了用人單位的稱贊，也讓衡水職教中心的師生們?yōu)橹@嘆。我們的師生以良好的素養(yǎng)贏得了第一次較量的勝利。然而我們深知真正的較量還在后面。

我們的駐地北京前進(jìn)大學(xué)只是北京的一所效益不好的民辦大學(xué)，校園簡陋，校舍陳舊。由于宿舍樓未布置好，因此，我們的120名男生必須先暫住在條件十分簡陋的3間教室里。當(dāng)時北京的天氣已漸趨炎熱，教室里甚至連電風(fēng)扇都沒有，為了幫助學(xué)生克服困難，李艷新主任帶領(lǐng)我和小連身先士卒，我們住進(jìn)了教室旁邊存放廢舊桌椅的倉儲里。學(xué)生們看到我們的住宿條件甚至不如他們，誰也不再有怨言，半小時后，120個男生將自己的行李全部..好，順利入住。用人單位沒想到我們這么快解決了男生的住宿問題，直夸我們的學(xué)生能吃苦，覺悟高。后來我們得知衡水職教中心的男生們用了半天的時間才將住宿安排好。看來，又一輪的較量我們還是嬴家。

按照地鐵公司的安排，6月11日－6月28日這段時間我們要在駐地繼續(xù)強化學(xué)生的技能。每天的工作看似簡單卻又枯燥而繁重。早上6點20分準(zhǔn)時整合出早操，之后短暫的早飯時間后就開始了一上午的手檢練習(xí)。我們根據(jù)學(xué)生的實際情況的分好了組，再帶領(lǐng)各自組的學(xué)生到指定區(qū)域練習(xí)。無論是學(xué)生還是我們這些老師，對待工作沒有絲毫懈怠，一上午下來，學(xué)生們練得熱火朝天，我們指導(dǎo)的大汗淋漓。午飯午休后，我們繼續(xù)重復(fù)上午的工作。晚上的總結(jié)工作我們像軍訓(xùn)時一樣天天都有新發(fā)現(xiàn)，天天都有新要求。每天的工作生活的就這樣緊張而又忙碌得進(jìn)行著，艷新主任給我們開會都要等到晚上10點半學(xué)生熄燈我們查完宿舍后，深夜里我們在總結(jié)得失，我們在討論問題，我們在計劃安排。大家深感肩上責(zé)任的重大，似乎忘卻了疲勞。就這樣經(jīng)過半個月的錘煉，我們的學(xué)生曬黑了，累瘦了，但是他們個個精神飽滿，業(yè)務(wù)過硬，具備了上崗的能力。

6月29日我們的學(xué)生正式上崗工作，他們被分成了甲乙丙三個班，我們五位老師隨即調(diào)動了工作，開始了每天分班轉(zhuǎn)崗。我們隨時了解學(xué)生的工作情況的，及時幫助他們解決遇到的問題與困難。由于駐地離工作地點非常遠(yuǎn)，上早班的學(xué)生每天早上四點就要起床，到蘋果園坐地鐵，由1號線再換5號線，這樣光是上班路上耗時就需要2個小時。下午班的學(xué)生中午12點半從駐地出發(fā)，到晚上12點才回到駐地。剛開始有些學(xué)生不適應(yīng)，個別學(xué)生思想有了波動，我們及時做學(xué)生的思想工作，鼓勵他們，告訴他們困難只是暫時的，并以往屆學(xué)生的優(yōu)秀感人事例激勵他們，使他們在較短的時間適應(yīng)了工作。

7月9日隨著艷新主任帶領(lǐng)部分老師和學(xué)生去“鳥巢”進(jìn)行安檢工作，學(xué)校決定由我負(fù)責(zé)接下來的實習(xí)工作，我頓感到身上的擔(dān)子的沉重。我和胡雅娜、平潔兩位同事，要管理好450多名學(xué)生，我們開始了更加細(xì)致的工作。我們每天訂計劃，白天去轉(zhuǎn)崗，晚上進(jìn)宿舍，給學(xué)生打氣加油，盡自己最大的努力幫助他們解決實際遇到的困難，讓他們安心工作。學(xué)生生病了，我們第一時間陪學(xué)生去醫(yī)院看病，學(xué)生有情緒了，我們第一時間出現(xiàn)他的身邊，學(xué)生在工作中受了委屈，我們第一時間去安慰他們。經(jīng)過我們的努力，學(xué)生們愛崗敬業(yè)，工作認(rèn)真，得到了用人單位的好評。我們的敬業(yè)精神也同樣獲得到了用人單位的贊譽，用他們的話說就是我們對學(xué)生的就業(yè)援助更勝一籌，我們處理問題的能力更強。我們深知是張家口市職教中心這個優(yōu)秀的整體打造了我們優(yōu)秀的品質(zhì)，在艷新主任的帶領(lǐng)下，五位老師沒有一人因個人或家庭困難中斷工作，這其中包括主任不顧年幼的孩子，我不能照顧生病住院的女兒，連曉偉老師與妻子共同帶實習(xí)卻分隔兩地，胡雅娜老師放棄新婚蜜月，平潔、茅文羽兩位年輕的老師失去了談戀愛的時間。我們默默奉獻(xiàn)，無怨無悔。

7月底，由于學(xué)生出色的工作表現(xiàn)，北京地鐵公司與我們要提前與學(xué)生簽了正式合同，因為公司合同的部分條款引起學(xué)生的爭議，有很多學(xué)生不愿意簽合同。我及時將學(xué)生的疑惑與公司進(jìn)行溝通，得到圓滿解答后又和學(xué)生進(jìn)行解釋，學(xué)生們很快就簽屬了合同。到目前為止，我們學(xué)生的就業(yè)穩(wěn)定率高， 464名就業(yè)學(xué)生中，由于個人原因離職的只有11名，其中男生3名，女生8名，就業(yè)率達(dá)到97.63%，而衡水職教中心先后有30多名學(xué)生離職。我們的學(xué)生精神狀態(tài)好，工作中處理問題靈活，技術(shù)過硬，多次檢查出仿真shou槍等重大違禁品。部分學(xué)生由于工作表現(xiàn)突出還被評為班長、組長。

如今，已經(jīng)回到學(xué)校開始了新的工作的，我們深知成績屬于過去，等待我們的將是新的挑戰(zhàn)，我們會一如既往在這片熱愛的土地上，默默耕耘，無悔奉獻(xiàn)。

? 地鐵電客車培訓(xùn)總結(jié) ?

xx年xx月xx日-xx日，我參加了由公司組織的為期40天的“xx年公司新員工培訓(xùn)”。在為期5天的培訓(xùn)期間，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司各部門領(lǐng)導(dǎo)及各部門的培訓(xùn)內(nèi)容，對公司的企業(yè)文化、組織管理、業(yè)務(wù)技術(shù)、企業(yè)文化有了深刻的了解和認(rèn)識，為今后更好的工作打下了基礎(chǔ)。現(xiàn)將培訓(xùn)的情況及心得匯報如下：

一、公司的企業(yè)文化

公司的企業(yè)文化是公司在今后的發(fā)展過程中不斷形成的、不斷發(fā)展的、不斷完善的，是公司一直以來在企業(yè)中不可忽視的一個核心內(nèi)容。公司的文化建設(shè)是一個企業(yè)成長進(jìn)步的重要支柱。公司的文化建設(shè)是公司的一個重要組成部分，公司從開始就把它定為一個長期工作目標(biāo)。公司的文化建設(shè)是一個長期的工作過程，公司從開始建設(shè)到現(xiàn)在已經(jīng)有了較好的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)。公司的制度規(guī)定了公司的各種規(guī)章制度和各種獎懲措施，公司還通過每周例會的學(xué)習(xí)會，每次會議的總結(jié)，每項培訓(xùn)，每個部門的小結(jié)等形式對員工進(jìn)行思想教育，使員工對公司有了一個較高層次的認(rèn)識，并能通過不斷的學(xué)習(xí)，來不斷的提高工作技能，完成公司的各項任務(wù)。通過各種文體活動的開展，公司員工的素質(zhì)得到了很大的提高，公司的凝聚力也得到了很大的增強。

二、員工的工作技能和服務(wù)意識的提高

公司的員工都是熱情友好的，都能相互幫助互相學(xué)習(xí)。培訓(xùn)期間，公司組織員工開展了多種多樣的培訓(xùn)活動，通過培訓(xùn)，不僅加強了企業(yè)文化的交流，也加強了員工的團(tuán)隊精神，增強了員工的凝聚力和執(zhí)行力。

三、對員工的思想教育，通過培訓(xùn)工作，增進(jìn)了員工的友誼，提高員工的素質(zhì)，為公司今后的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。

四、企業(yè)文化培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置

公司的培訓(xùn)內(nèi)容比較多，涉及到公司的整體戰(zhàn)略方針、公司的企業(yè)文化、企業(yè)的工作制度、管理方法、企業(yè)的紀(jì)律等各方面，通過培訓(xùn)工作，增進(jìn)了員工的友誼，提高了公司的執(zhí)行力。為了讓員工了解公司的歷史以及現(xiàn)狀，提升員工的素質(zhì)，公司還組織各種形式的培訓(xùn)，使培訓(xùn)工作更加系統(tǒng)化、系統(tǒng)化和有目標(biāo)性。通過培訓(xùn)，提高了員工的整體素質(zhì)。

五、員工職業(yè)技能教育

公司的培訓(xùn)內(nèi)容比較多，涉及到的業(yè)務(wù)技能，對于公司的業(yè)務(wù)流程，公司的發(fā)展，有著重要的指導(dǎo)意義。通過培訓(xùn)，使員工了解到自己未來的職業(yè)發(fā)展方向，也讓員工知道自己的職業(yè)發(fā)展方向。

六、員工關(guān)系

公司的關(guān)系是相互依存、相互作用，相互影響、相互制約、相互促進(jìn)。公司的員工關(guān)系包括同事關(guān)系、上級關(guān)系、師傅關(guān)系等。只有保持這樣的關(guān)系，公司的各類事務(wù)才能順利進(jìn)行。

七、員工的安全意識

公司的安全意識是一個企業(yè)核心的，是企業(yè)的生命線。公司的安全生產(chǎn)管理和安全培訓(xùn)，是一個長期的、艱巨的系統(tǒng)工作，公司要求各部門，各司其職，各負(fù)其則，各盡其責(zé)，各盡其力，共同推進(jìn)公司的發(fā)展。我們要以安全為中心，認(rèn)真負(fù)責(zé)地開展各項培訓(xùn)工作。

八、人力資源培訓(xùn)

人力資源的開發(fā)和建設(shè)是公司人力資源管理的重要組成部分。人力資源的管理是公司人員發(fā)揮專業(yè)和技能的舞臺。通過人力資源管理來滿足公司的長期發(fā)展和人事變動，從而保證人力資源的正常運轉(zhuǎn)和持續(xù)發(fā)展。

九、企業(yè)的發(fā)展

在企業(yè)成長的過程中，公司發(fā)展的過程中，我們的人事部門，既要認(rèn)真完成公司制定的各種規(guī)章制度，還要認(rèn)真做好對每一位員工的考勤、工作、思想、生活進(jìn)行全方面的綜合性管理，為每一位員工的發(fā)展提供良好的環(huán)境，使其從心里感覺到公司的溫暖，為員工提供一個良好的工作環(huán)境。在企業(yè)內(nèi)各個部門的相互配合和協(xié)作中，要相互支持和協(xié)調(diào)，共同解決企業(yè)發(fā)展過程中的重大問題，使公司事業(yè)蒸蒸日上，為企業(yè)的快速發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

十、公司人力資源管理

人力資源管理對于公司的發(fā)展來說至關(guān)重要的。公司的發(fā)展離不開人，也離不開員工的發(fā)展，員工的發(fā)展又離不開公司的發(fā)展。為了滿足員工的個人發(fā)展，員

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