述職范文|勞動(dòng)人事合同（集合10篇）

勞動(dòng)人事合同（集合10篇）。

● 勞動(dòng)人事合同 ●

200xx年在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在兄弟處室的大力支持和幫助下，我處全體同志愛崗敬業(yè)，恪盡職守，與時(shí)俱進(jìn)，努力工作，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。下面我就今年的主要工作和的工作打算向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報(bào)如下： 一、工作總結(jié)

(一)強(qiáng)化基層黨建工作，推進(jìn)先進(jìn)性長效機(jī)制的建立 20，我處始終堅(jiān)持圍繞局黨委的工作思路，堅(jiān)持以鞏固先進(jìn)性教育成果和建立長效機(jī)制為抓手，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)，取得了明顯成效。

一是加強(qiáng)思想政治建設(shè)。年初，根據(jù)局黨委的部署，組織召開了直屬基層單位黨組織書記聯(lián)席會(huì)議，總結(jié)回顧了去年的工作情況，針對(duì)今年黨建工作的要求，部署和明確了全年加強(qiáng)思想政治建設(shè)的目標(biāo)和建立先進(jìn)性長效機(jī)制的工作要求。上半年我們注重加強(qiáng)對(duì)直屬單位先進(jìn)性長效機(jī)制建設(shè)的檢查和指導(dǎo)工作，進(jìn)一步促進(jìn)了基層黨組織保持先進(jìn)性和增強(qiáng)純潔性的機(jī)制和活力;圍繞宗旨和社會(huì)主義榮辱觀的教育，進(jìn)一步增強(qiáng)了先進(jìn)性教育和思想政治教育的實(shí)際效果，提高了黨員隊(duì)伍和干部職工隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。一年來，按照局黨委的要求，我處還注重加強(qiáng)對(duì)各基層領(lǐng)導(dǎo)班子

建設(shè)的指導(dǎo)和管理力度，注重加強(qiáng)各基層黨組織負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)、交流和考察，先后四次組織召開直屬單位書記聯(lián)席會(huì)議，其中兩次專題對(duì)建立和完善先進(jìn)性長效機(jī)制工作進(jìn)行交流、座談和檢查，加強(qiáng)對(duì)黨建工作經(jīng)驗(yàn)的交流，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和貫徹黨的十六屆六中全會(huì)精神，結(jié)合實(shí)際，部署具體的黨建工作計(jì)劃和學(xué)習(xí)任務(wù)，拓展了開展思想政治工作的形式和途徑，增強(qiáng)了黨員意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，各基層單位思想政治建設(shè)、組織建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。

二是加強(qiáng)基層組織建設(shè)。一年來，圍繞基層黨組織換屆工作，調(diào)整了2個(gè)基層黨組織。一是撤消了中共南京內(nèi)燃機(jī)配件廠委員會(huì)，二是組建了中共南京環(huán)網(wǎng)動(dòng)力設(shè)備有限公司總支部委員會(huì)。我處還根據(jù)市紀(jì)委、市委組織部的通知要求，專題部署了《關(guān)于召開黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)的通知》，且深入各基層單位，參加和聽取了各直屬單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部專題民主生活會(huì)，各單位民主生活會(huì)民主氣氛濃厚，暢所欲言，取得了溝通思想、團(tuán)結(jié)幫助、相互交流、批評(píng)和自我批評(píng)、共同提高的預(yù)期效果，并按要求將局黨委民主生活會(huì)情況向市紀(jì)委、市委組織部進(jìn)行了書面報(bào)告。一年來，我處根據(jù)局黨委抓班子、帶隊(duì)伍、求規(guī)范、促發(fā)展的工作思路，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)了組織工作，在基層黨組織建設(shè)中，結(jié)合基層黨組織換屆工作，對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了考核和民主測評(píng)，調(diào)整、配備了基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)，健全了基層黨的組織生活，增強(qiáng)了基層領(lǐng)導(dǎo)班子的堅(jiān)強(qiáng)、有力，促進(jìn)了黨員、干部職工隊(duì)伍的朝氣蓬勃，保證了黨的基層組織的堅(jiān)實(shí)、可靠，強(qiáng)化了黨的基層組織建設(shè)的全面發(fā)展。今年7月，我局機(jī)關(guān)黨委榮獲市級(jí)機(jī)關(guān)—黨建工作先進(jìn)單位、局機(jī)關(guān)第一黨支部獲得市級(jí)機(jī)關(guān)基層先進(jìn)黨支部，市社會(huì)兒童福利院王永珍同志榮獲南京市優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)，我處蔣珉同志榮獲市級(jí)機(jī)關(guān)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號(hào)。在七一前夕，我處組織承辦了全系統(tǒng)慶祝建黨85周年大會(huì)，局黨委對(duì)直屬企事業(yè)單位7個(gè)先進(jìn)基層黨支部、32名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者進(jìn)行了表彰，還組織對(duì)先進(jìn)性長效機(jī)制建設(shè)進(jìn)行了大會(huì)交流發(fā)言。在市委保持黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)與黨的先進(jìn)性建設(shè)征文活動(dòng)中，由我處撰寫的《把黨的先進(jìn)性體現(xiàn)在南京民政規(guī)范化建設(shè)的實(shí)踐中》，獲得市委征文三等獎(jiǎng)。 三是認(rèn)真做好市委第十二次黨代會(huì)代表的考核和選拔工作。根據(jù)寧委149號(hào)《關(guān)于選舉產(chǎn)生中國共產(chǎn)黨南京市第十二次代表大會(huì)代表的通知》精神，依據(jù)出席黨代會(huì)代表名額分配和選舉產(chǎn)生中國共產(chǎn)黨南京市第十二次代表大會(huì)代表的通知要求，我處對(duì)直屬基層黨組織選舉產(chǎn)生黨代會(huì)代表預(yù)備人選進(jìn)行了考核，并組織召開了全局黨員大會(huì)上，傳達(dá)學(xué)習(xí)了《關(guān)于選舉產(chǎn)生中國共產(chǎn)黨南京市第十二次代表大會(huì)代表的通知》。

● 勞動(dòng)人事合同 ●

勞動(dòng)人事合同是一種法律文件，用以約定雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。這個(gè)合同通常包含了雙方的基本信息、工作描述、工作時(shí)間、薪資福利、員工權(quán)益保障、終止合同和糾紛解決等各方面的內(nèi)容。勞動(dòng)人事合同不僅對(duì)雇主和雇員之間的關(guān)系具有監(jiān)督和約束作用，也是維護(hù)雙方權(quán)益的法律依據(jù)。

勞動(dòng)人事合同中會(huì)明確雙方的基本信息，包括雇主和雇員的姓名、身份證號(hào)碼、地址、聯(lián)系方式等。這些基本信息的準(zhǔn)確填寫對(duì)于后續(xù)的合作非常重要，可以保障雇主和雇員的合法權(quán)益。

勞動(dòng)人事合同會(huì)對(duì)工作內(nèi)容和職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述。這包括員工的具體工作職責(zé)、工作時(shí)間和地點(diǎn)等信息，確保員工清楚了解自己的工作范圍和職責(zé)，從而能夠更好地履行工作職責(zé)。

薪資福利也是勞動(dòng)人事合同中的一個(gè)重要方面。合同中應(yīng)明確規(guī)定員工的薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。同時(shí)，合同還應(yīng)規(guī)定薪資支付的方式和時(shí)間，以確保員工能夠按時(shí)得到應(yīng)有的報(bào)酬。

關(guān)于員工權(quán)益保障，勞動(dòng)人事合同中應(yīng)明確規(guī)定員工享有的權(quán)益和保障，例如工傷保險(xiǎn)、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。這些權(quán)益和保障是員工的合法權(quán)益，合同的規(guī)定可以確保這些權(quán)益得到充分保障。

同時(shí)，勞動(dòng)人事合同還會(huì)對(duì)合同的終止和解除進(jìn)行規(guī)定。例如，合同可以規(guī)定雙方在提前通知的情況下可以解除合同，或者規(guī)定在一定的事由下可以解除合同。這樣的規(guī)定有助于雇主和雇員在合同終止時(shí)有一個(gè)合理的程序，并且能夠避免不必要的糾紛。

勞動(dòng)人事合同中還應(yīng)包含糾紛解決的方式和程序。一旦發(fā)生糾紛，合同中約定的解決方式可以為雙方提供更為便捷和公平的解決途徑，避免不必要的爭議。

勞動(dòng)人事合同是雇主和雇員之間權(quán)益保障的重要工具。這份合同詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保了雇主和雇員的權(quán)益得到有效保護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)人事合同也是雙方交往的準(zhǔn)則和規(guī)范，能夠提高雇主和雇員之間的合作效率和信任度。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解合同的內(nèi)容，確保簽訂合同的合法性和有效性。

● 勞動(dòng)人事合同 ●

文章標(biāo)題：20xx年勞動(dòng)人事局工作計(jì)劃

勞動(dòng)人事局20xx年工作設(shè)想

在全國上下貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會(huì)精神，全面構(gòu)建設(shè)和諧社會(huì)的歷史征程中，我們又將迎來新的一年。新年新目標(biāo)，任重道遠(yuǎn)，需要我們有超前的戰(zhàn)略眼光、跨越式發(fā)展，需要我們把握機(jī)遇、提高核心競爭力。作為高新區(qū)勞動(dòng)人事局，在新的一年，要以更新

的高度、更開闊的視野、更深刻的層次來審視和謀劃新的一年工作。

20xx年我局工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十六屆六中全會(huì)精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“鍛造實(shí)力高新、構(gòu)建和諧天元”的總體目標(biāo)，以加大人才人力資源建設(shè)為手段，以完善就業(yè)和社會(huì)保險(xiǎn)體系為保障，全面落實(shí)為民辦實(shí)事，全心服務(wù)于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，全力推進(jìn)和諧天元建設(shè)進(jìn)程。

一、就業(yè)培訓(xùn)與就業(yè)推薦結(jié)合，著力探索新的就業(yè)思路

針對(duì)目前我區(qū)就業(yè)工作存在的主要問題，積極思索解決辦法。一是抓好就業(yè)政策宣傳工作。充分利用新聞媒體和區(qū)三級(jí)就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，大力宣傳各級(jí)就業(yè)和再就業(yè)政策。二是完善促進(jìn)就業(yè)的扶持政策。在現(xiàn)有的就業(yè)扶持政策基礎(chǔ)上，放寬區(qū)內(nèi)失地勞動(dòng)力參加減免費(fèi)用的培訓(xùn)次數(shù)限制，使有培訓(xùn)意愿的失地勞動(dòng)力參加多專業(yè)的培訓(xùn)，掌握多方面的職業(yè)技能。三是加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度繼續(xù)組織開展多專業(yè)短期技能培訓(xùn)班，并重點(diǎn)根據(jù)園區(qū)企業(yè)的需求和失地勞動(dòng)力的培訓(xùn)意愿，組織開展好“訂單式”培訓(xùn)和夜校培訓(xùn)，扶持創(chuàng)辦職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校，指導(dǎo)職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)。

在做好就業(yè)培訓(xùn)，增加勞動(dòng)力就業(yè)技能的基礎(chǔ)上，積極轉(zhuǎn)變勞動(dòng)力陳舊的就業(yè)觀念，加大就業(yè)推薦力度。加強(qiáng)與用人單位聯(lián)系，搜集用工信息，以新區(qū)企業(yè)擴(kuò)產(chǎn)、新辦企業(yè)投產(chǎn)、第三產(chǎn)業(yè)開發(fā)為契機(jī)，舉辦各類推薦就業(yè)的現(xiàn)場應(yīng)聘會(huì)，推薦下崗失業(yè)人員和失地勞動(dòng)力就業(yè)。繼續(xù)完善職業(yè)介紹所和“一站式”服務(wù)窗口，真情做好職介工作，以職介促進(jìn)就業(yè)。

二、人事改革與人才引進(jìn)結(jié)合，著力引進(jìn)新的人才資源

20xx年，我局將把公務(wù)員法的實(shí)施作為貫穿始終的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來抓，貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，按照中央、省、市關(guān)于做好公務(wù)員法實(shí)施工作的意見和要求，嚴(yán)格依法行政，做好公務(wù)員登記和事業(yè)單位參照公務(wù)員管理工作，積極推進(jìn)公務(wù)員收入分配制度改革，進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)建設(shè)，建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)各方面積極性，更好地為全區(qū)和諧穩(wěn)定、快速發(fā)展服務(wù)。

在積極推進(jìn)人事制度改革的同時(shí)，積極抓好園區(qū)企業(yè)人才引進(jìn)工作。充分發(fā)揮市場經(jīng)濟(jì)條件下的政府引導(dǎo)作用，從四個(gè)方面著手，幫助企業(yè)引進(jìn)所需人才。一是優(yōu)化包括市容市貌、城市建設(shè)、社會(huì)治安、公共服務(wù)等軟硬環(huán)境，提升新區(qū)知名度。二是出臺(tái)加強(qiáng)人才工作的相關(guān)政策，吸引各類人才。三是在留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、各級(jí)人才市場等目前已有人才交流平臺(tái)的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)建高級(jí)專家協(xié)會(huì)、人力資源研究會(huì)等平臺(tái)，探索校企共建新模式。四是為各類人才和園區(qū)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，體現(xiàn)人文關(guān)懷，留住人才。

三、加大宣傳與完善機(jī)制結(jié)合，著力實(shí)現(xiàn)新的擴(kuò)面突破

目前，我區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)狀態(tài)相對(duì)穩(wěn)定，基金積累較多，但我們必須立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，從建立長效機(jī)制的角度來抓社會(huì)保險(xiǎn)工作。按照中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定，努力擴(kuò)大覆蓋范圍，讓更多的人享有社會(huì)保險(xiǎn)；建立多渠道、制度化的資金來源；切實(shí)加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)的管理，為人民群眾提供高質(zhì)量、人性化的服務(wù)。20xx年我們將把擴(kuò)面作為工作重點(diǎn)，根據(jù)所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和就業(yè)形式變化的需要，以混合所有制及非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員和農(nóng)民工為重點(diǎn)，擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍。完善新區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)體系，完善各項(xiàng)保險(xiǎn)制度，并通過完善社會(huì)保險(xiǎn)制度促進(jìn)再就業(yè)。

四、隊(duì)伍建設(shè)與服務(wù)園區(qū)結(jié)合，著力打造新的服務(wù)平臺(tái)

勞動(dòng)人事局的工作職能離不開服務(wù)，落實(shí)公務(wù)員法實(shí)施工作是為機(jī)關(guān)事業(yè)單位服務(wù)，做好就業(yè)和再就業(yè)是為失地勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員服務(wù)，加大人才引進(jìn)力度是為園區(qū)企業(yè)服務(wù)。為了做好一系列的服務(wù)工作，切實(shí)履行職能，我局將積極加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，建一流的隊(duì)伍，造一流的平臺(tái)，創(chuàng)一流的業(yè)績。一是加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，用社會(huì)主義和諧理論武裝頭腦，以精熟的勞動(dòng)人事業(yè)務(wù)施展拳腳，切實(shí)提高服務(wù)水平。二是加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，加大黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作力度，深入開展“企業(yè)服務(wù)年”活動(dòng)，建立服務(wù)質(zhì)量跟蹤問效制度，抓好“服務(wù)”的質(zhì)量和時(shí)效關(guān)。三是完善高新區(qū)人力資源網(wǎng)站，積極組織好新區(qū)人力資源協(xié)會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)，使園區(qū)企業(yè)和人才、失地勞動(dòng)力、下崗失業(yè)人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等能夠通過這些平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)各類信息的交流，得到全方位的服務(wù)。

《20xx年勞動(dòng)人事局工作計(jì)劃》，歡迎閱讀20xx年勞動(dòng)人事局工作

計(jì)劃。

● 勞動(dòng)人事合同 ●

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

我代表高新區(qū)勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子向各位述職，接受大家測評(píng)。

按省、市實(shí)施公務(wù)員法的工作要求，積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員法入軌運(yùn)行，對(duì)我區(qū)機(jī)關(guān)違規(guī)進(jìn)入人員進(jìn)行了初步摸底。堅(jiān)持凡進(jìn)必考,完成5名選拔生到農(nóng)村基層工作。嚴(yán)格規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位臨時(shí)用工管理和管理處、社區(qū)居委會(huì)人事管理。積極為企業(yè)做好人才服務(wù)和人事代理服務(wù)。嚴(yán)格工資福利和獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼審核，重申了工資呈報(bào)、審批程序，對(duì)全區(qū)110家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資執(zhí)行情況進(jìn)行全面清理，認(rèn)真開展工資制度改革前的準(zhǔn)備工作。

積極落實(shí)就業(yè)政策，大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)，真情開展就業(yè)推薦，通過各項(xiàng)有效措施，超額完成就業(yè)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。新增城鎮(zhèn)就業(yè)4565人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)1838人，大齡就業(yè)困難對(duì)象再就業(yè)274人，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員358人，新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)1825人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.93。組織各類職業(yè)技能培訓(xùn)28期，培訓(xùn)下崗失業(yè)人員和失地勞動(dòng)力1736人，其中下崗失業(yè)人員358人。組織舉辦現(xiàn)場應(yīng)聘會(huì)11場，推薦就業(yè)3411人次。落實(shí)就業(yè)優(yōu)惠政策，向108名農(nóng)村（失地）勞動(dòng)力高校新生發(fā)放升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)26萬元。今年以來，向省市財(cái)政和就業(yè)主管部門爭取就業(yè)專項(xiàng)資金150萬元。

加大工作力度，100或超額完成社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，幾項(xiàng)主要指標(biāo)在我市均排名榜首。積極為企業(yè)提供各項(xiàng)保險(xiǎn)政策咨詢和上門服務(wù)，指導(dǎo)幫助企業(yè)做好參保預(yù)測、評(píng)估及實(shí)施，受到企業(yè)的'好評(píng)，擴(kuò)面工作取得了較大突破。嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”管理，無一例違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。各項(xiàng)基金累計(jì)節(jié)余4000余萬元，抗風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)力不斷增強(qiáng)。同時(shí)，積極向中央、省、市相關(guān)部門爭取轉(zhuǎn)移支付資金622萬元。

一是建立了職責(zé)明確的責(zé)任體系，及時(shí)做好省、市、區(qū)三級(jí)政府實(shí)事責(zé)任分解。二是建立和完善了集落實(shí)責(zé)任、完成指標(biāo)、加強(qiáng)督查、情況通報(bào)、項(xiàng)目公示、一票否決于一體的監(jiān)督機(jī)制。牽頭組織了6次全面督查和8次專項(xiàng)檢查。三是加大宣傳力度，動(dòng)員各方面力量積極參與和支持為民辦實(shí)事，在全區(qū)營造辦好實(shí)事的良好氛圍。組織做好了迎接省市實(shí)事考核驗(yàn)收組的考核驗(yàn)收工作，得到了考核組的肯定。

調(diào)查處理各類勞動(dòng)爭議、糾紛案件49起，辦理勞動(dòng)合同簽證3699份。接待處理各類信訪案件28起。對(duì)我區(qū)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀開展了廣泛的調(diào)研工作，編印了13萬字的《企業(yè)人力資源管理工作小顧問》一書，免費(fèi)發(fā)放給企業(yè)。組織策劃了“政、企、校人力資源開發(fā)座談會(huì)”，建立了三方共贏的新平臺(tái)。

班子成員之間互相交心通氣，目標(biāo)統(tǒng)一、分工協(xié)作、顧全大局，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，注重發(fā)揮表率作用，做廉潔自律的表率，形成了戰(zhàn)斗力強(qiáng)、凝聚力強(qiáng)、號(hào)召力強(qiáng)、求真務(wù)實(shí)的堅(jiān)強(qiáng)班子。

大力開展干部隊(duì)伍建設(shè)，興起以“八榮八恥”為主題的政治學(xué)習(xí)。積極轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高服務(wù)水平。切實(shí)加強(qiáng)廉政勤政建設(shè)，全年無一例違紀(jì)違規(guī)事件發(fā)生。

縱觀全年工作，雖然全面完成了目標(biāo)任務(wù)，但還是存在一定問題。一是雖然逐年加大了工作力度，但工作中的自主創(chuàng)新不夠，以致工作亮點(diǎn)不多。二是全面服務(wù)企業(yè)的能力還需進(jìn)一步加強(qiáng)。

以上就是勞動(dòng)人事局班子述職，請(qǐng)各位評(píng)議。謝謝大家！

《勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀勞動(dòng)人事局領(lǐng)導(dǎo)班子述職報(bào)告。

● 勞動(dòng)人事合同 ●

20xx年，人事科在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，按照年初的目標(biāo)，認(rèn)真履行科室職責(zé)，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。主要做了一下工作：

一、按照要求做好學(xué)校教職工的年度考核工作。

二、做好了職稱評(píng)審工作。完成申報(bào)中專系列高級(jí)職稱教師 3 人、中級(jí)職稱 2 人，擬申報(bào)中學(xué)系列高級(jí)教師職稱3 人，一級(jí)教師職稱4人，申報(bào)幼師教師資格 260 人。

三、根據(jù)年度考核做好全校教職工薪級(jí)工資晉檔工作。

四、做好了教職工退休手續(xù)辦理和待遇落實(shí)。辦理教職工退休 5 人并按政策落實(shí)退休人員的工資待遇。

五、組織完成了工人技術(shù)等級(jí)考試工作。

六、做好了人事檔案整理、規(guī)范、歸檔等管理工作，完成了教職工基本情況及專業(yè)技術(shù)人員數(shù)據(jù)輸入和數(shù)據(jù)庫建立。

七、依據(jù)有關(guān)政策法規(guī)，根據(jù)事業(yè)單位的崗位設(shè)置與用人管理，辦理了聘用合同簽訂，做好聘用管理、受聘人員工資待遇落實(shí)等工作。

八、完成了校委會(huì)交辦的其他工作。

20xx年工作計(jì)劃:

2、做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)、評(píng)、聘管理工作。

3、根據(jù)國家離退休干部管理制度，做好離休、退休、退職手續(xù)辦理等事宜，落實(shí)離退休人員的工資福利待遇。

4、做好人事檔案管理工作以及全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員編制和用人計(jì)劃；組織實(shí)施人事制度改革和制定教職工聘任方案。

5、做好年度考核工作，按照上級(jí)要求做好教職工工資調(diào)整工作。

6、做好各類人事檔案收集、整理、歸檔管理及數(shù)據(jù)庫錄入工作。

● 勞動(dòng)人事合同 ●

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業(yè)，不提倡留職停薪，未經(jīng)學(xué)校許可，不準(zhǔn)從事第二職業(yè)，幼兒園人事管理制度。

2、全校教職工必須認(rèn)真履行崗位責(zé)任制，遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從學(xué)校分配。

3、凡要求調(diào)入本校工作的教職工經(jīng)學(xué)校考核，行政會(huì)研究同意方可辦理調(diào)入手續(xù)。調(diào)入后第一年為試用期，試用期滿考評(píng)合格，方可成為本校正式教職工。

4、學(xué)校決定調(diào)整工作崗位的教職工，應(yīng)服從分配，按時(shí)上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續(xù)礦工一周或累計(jì)半個(gè)月以上者，以待崗處理。

二、考勤

1、學(xué)校全體干部，教師職工均系考勤對(duì)象，由教務(wù)處負(fù)責(zé)考勤工作。各組、室設(shè)考勤員一名，(由組長擔(dān)任)，逐日記載出勤情況，按日統(tǒng)計(jì)，上報(bào)教務(wù)處匯總公布。

2、全體教職工必須按學(xué)校規(guī)定的辦公制度按時(shí)上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病(除特殊情況外)，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。工作時(shí)擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應(yīng)告知組室負(fù)責(zé)人或考勤員。

4、請(qǐng)假期滿，必須按時(shí)履行銷假手續(xù)，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上(合半天)扣除相應(yīng)的工資外，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。

5、教職工的集體政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種集體活動(dòng)，均列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師，按國家規(guī)定享受寒暑假。職工、干部寒暑假期間，享受假期的三之二，其余時(shí)間由學(xué)校或部門安排工作。

7、凡本校教職工，無故連續(xù)曠工一個(gè)月，或累積一個(gè)月者，以自動(dòng)離職處理。

8、教職工的考勤必須根據(jù)有關(guān)規(guī)定，與工資、獎(jiǎng)金、評(píng)選、職稱評(píng)定掛鉤，做到獎(jiǎng)懲分明。

三、請(qǐng)假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之后，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或事后補(bǔ)假。

2、請(qǐng)假一律由校長批準(zhǔn)。

3、教職工請(qǐng)假，一月內(nèi)事假累計(jì)3天、病假5天以上者扣發(fā)全部獎(jiǎng)金;一學(xué)期事假累計(jì)15天，病假累計(jì)一個(gè)月以上者，扣發(fā)全學(xué)期地區(qū)津貼;事假在一個(gè)月，病假兩個(gè)月以上者，停發(fā)請(qǐng)假期間的職務(wù)工資。

4、符合法定婚齡結(jié)婚的，可準(zhǔn)假三天，實(shí)行晚婚晚育的可準(zhǔn)假10—15天。

5、女職工的產(chǎn)假按計(jì)劃生育暫行規(guī)定辦理。

6、本人直系親屬死亡時(shí)，可給三日的喪假。

四、獎(jiǎng)懲

1、對(duì)教職工的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，要實(shí)事求是，公正合理，經(jīng)過一定評(píng)議、審議手續(xù)，并公之于眾。

2、校級(jí)先進(jìn)工作者，每學(xué)年評(píng)定一次，由校長授予榮譽(yù)稱號(hào)。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)隨時(shí)進(jìn)行。先進(jìn)工作者評(píng)定比例一般為15%--20%左右，表彰先進(jìn)，堅(jiān)持德、勤、能、績綜合評(píng)定。須由群眾評(píng)議推薦，組室申報(bào)，校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：

(1)師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

(2)遵紀(jì)守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為集體，對(duì)不良行為敢于斗爭，事跡突出者。

(3)熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育教學(xué)質(zhì)量名列前茅者。

(4)勇于開拓、創(chuàng)新，在教育教學(xué)改革上有較大貢獻(xiàn)者

(5)面向全體幼兒，對(duì)個(gè)體差異的孩子加倍愛護(hù)，使他們?nèi)〉拿黠@的進(jìn)步。

(6)參加競賽獲獎(jiǎng)幼兒的輔導(dǎo)教師。

(7)積極組織，指導(dǎo)學(xué)校大型活動(dòng)，并做出顯著貢獻(xiàn)者。

4、對(duì)照上述條件，視情況可授予先進(jìn)工作(或其它榮譽(yù))稱號(hào)，或給予單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

5、凡有下列情況之一者應(yīng)給予處罰，采取一票否決制。

(1)目無法紀(jì)，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

(2)體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

● 勞動(dòng)人事合同 ●

申請(qǐng)人：鄂，男，4x歲，蒙古族，經(jīng)理，

單位：內(nèi)蒙古師范大學(xué)〔內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部〕。

住址：x市師范大學(xué)家屬區(qū)4號(hào)樓2單元2號(hào)。

電話：

郵編郵編：

被申請(qǐng)人：內(nèi)蒙古師范大學(xué)。

法定代表人：楊一江，職務(wù)校長。

地 址：x市南門外1號(hào)。

聯(lián)系方式：　郵編：。

請(qǐng)求事項(xiàng)

一、撤銷被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的辭退決定，裁決由被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作;

二、由被申請(qǐng)人承擔(dān)本案申請(qǐng)費(fèi)。

事實(shí)與理由

申請(qǐng)人1xx0年x月畢業(yè)于內(nèi)蒙古師范大學(xué)并留校工作，1xx2年5月任內(nèi)蒙古師范大學(xué)圖書館辦公室主任。1xx4年x月內(nèi)蒙師范大學(xué)設(shè)立內(nèi)蒙古環(huán)球?qū)崢I(yè)服務(wù)中心，決定由申請(qǐng)人繼續(xù)擔(dān)任圖書館辦公室主任兼任服務(wù)中心經(jīng)理。1xx5年5月內(nèi)蒙古環(huán)球?qū)崢I(yè)服務(wù)中心經(jīng)被申請(qǐng)人批準(zhǔn)變更為內(nèi)蒙古現(xiàn)代辦公設(shè)備服務(wù)中心，仍由申請(qǐng)人擔(dān)任中心經(jīng)理，1xx7年x月經(jīng)被申請(qǐng)人批準(zhǔn)內(nèi)蒙古現(xiàn)代辦公設(shè)備服務(wù)中心變更為內(nèi)蒙古師范大學(xué)勞動(dòng)服務(wù)公司辦公設(shè)備服務(wù)部，繼續(xù)由申請(qǐng)人擔(dān)任經(jīng)理.1xx0年6月內(nèi)蒙古師范大學(xué)勞動(dòng)服務(wù)公司辦公設(shè)備服務(wù)部變更為內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部，被申請(qǐng)人勞動(dòng)服務(wù)公司任命申請(qǐng)人為內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部(法定代表人)經(jīng)理。

1xx3年6月，內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部工商年檢時(shí)，因被申請(qǐng)人不同意而未能年檢。之后，經(jīng)申請(qǐng)人多次找校領(lǐng)導(dǎo)談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請(qǐng)人拒絕。

1xx4年x月，申請(qǐng)人聽說被申請(qǐng)人已將申請(qǐng)人辭退，但被申請(qǐng)人一直沒有送達(dá)書面決定給申請(qǐng)人。

從1xx4年x月至x年期間，申請(qǐng)人就工作安排和辭退問題多次找被申請(qǐng)人和組織人事部門的負(fù)責(zé)人，1x年5月楊效春任內(nèi)蒙古師范大學(xué)校長、x0年任校黨委書記期間，申請(qǐng)人數(shù)次找他反映，x0年到x5年，申請(qǐng)人書面和當(dāng)面多次向校人事處申訴和反映。x5年11月14日，申請(qǐng)人再次找到時(shí)任校長陳中永反映，未給予解決。之后，申請(qǐng)人向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳反映，等待給予解決，直到x年x月，被申請(qǐng)人才對(duì)申請(qǐng)人的申訴問題向人事廳作出書面答復(fù)，但仍拒絕給予解決。

綜上所述，申請(qǐng)人不屬于停薪留職人員，從未和被申請(qǐng)人辦理過停薪留職手續(xù)，申請(qǐng)人一直在被申請(qǐng)人的校辦企業(yè)工作，擔(dān)任蒙南經(jīng)銷部的經(jīng)理并負(fù)責(zé)經(jīng)銷部的工作。被申請(qǐng)人一直是校辦企業(yè)和蒙南經(jīng)銷部的創(chuàng)辦和主管單位。而1xx3年x月17日被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人辭退也是被申請(qǐng)人違背事實(shí)和法定程序作出的，從1xx4年x月至x年，申請(qǐng)人無數(shù)次向被申請(qǐng)人、人事部門、教育部門反映，只求撤銷辭退決定，事實(shí)求是解決申請(qǐng)人的工作安排問題，但至今未得到解決。不得已申請(qǐng)人特向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實(shí)，依法裁決，準(zhǔn)如所請(qǐng)。

此致

內(nèi)蒙古自治區(qū)人事爭議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：鄂

二0xx年十月十四日

● 勞動(dòng)人事合同 ●

盤山縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院 部門預(yù)算情況說明（2017年）

一、盤山縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院主要職責(zé)、機(jī)構(gòu)設(shè)置

主要職責(zé)：盤山縣勞動(dòng)人事仲裁工作在縣委縣政府的領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)勞動(dòng)保障部門的具體指導(dǎo)下，堅(jiān)持預(yù)防為主、調(diào)裁結(jié)合的原則，依法處理本級(jí)管轄內(nèi)發(fā)生的以及上級(jí)交辦、外地委托的勞動(dòng)人事爭議案件；根據(jù)市勞動(dòng)人事爭議仲裁院的授權(quán)，負(fù)責(zé)專（兼）職仲裁員的培訓(xùn)、考核、任免工作，根據(jù)辦案需要組成合議仲裁庭；、對(duì)用人單位及其職工開展勞動(dòng)人事爭議預(yù)防和處理方面的法律、法規(guī)和政策知識(shí)培訓(xùn)；妥善處理勞動(dòng)人事爭議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定。

機(jī)構(gòu)設(shè)置：盤山縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院，現(xiàn)共有6人，內(nèi)設(shè)四個(gè)科室，分別是立案庭、仲裁庭、基層調(diào)解組織辦公室和綜合辦公室。

二、盤山縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院2017年部門預(yù)算情況說明

（一）關(guān)于盤山縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院2017年收支預(yù)算的總體說明

按照綜合預(yù)算的原則，盤山縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院所有收入和支出納入部門預(yù)算管理。收入包括：財(cái)政撥款收入；支出包括：社會(huì)保障和就業(yè)支出，盤山縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院收支總預(yù)算38萬元。

（二）關(guān)于盤山縣勞動(dòng)人事爭議仲裁院2017年“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算情況說明

2017年“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算數(shù)0萬元，其中：公務(wù)接待費(fèi)0萬元，公務(wù)用車運(yùn)行費(fèi)0萬元，2017年預(yù)算數(shù)比2016年預(yù)算數(shù)增加0萬元。

三、預(yù)算收支增減變化情況說明

收入預(yù)算增減情況。2017年收入預(yù)算38萬元，與上年持平，其中：財(cái)政撥款收入38萬元，與上年持平；非稅收入0萬元，同比增加0萬元，增長0%，基金收入0萬元，同比增加0萬元，增長0%。

支出預(yù)算增減情況。2017年預(yù)算總支出38萬元，與上年持平，其中：基本支出與上年持平；項(xiàng)目支出與上年持平。基金支出0萬元，同比增加0萬元，增長0%。

四、機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)安排情況說明 2017年機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)2.1萬元。

五、政府采購安排情況說明

2017年支出預(yù)算中政府采購預(yù)算 0萬元。

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六、專業(yè)性較強(qiáng)的名詞解釋

1.財(cái)政撥款收入：指縣級(jí)財(cái)政當(dāng)年撥付的資金。

2.上級(jí)補(bǔ)助收入：指單位從主管部門和上級(jí)單位取得的非財(cái)政性補(bǔ)助收入。

3.事業(yè)收入：指事業(yè)單位開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)所取得的收入。

4.經(jīng)營收入：指事業(yè)單位在專業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)及輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營活動(dòng)取得的收入。

5.附屬單位上繳收入：指單位附屬的獨(dú)立核算單位按照規(guī)定上繳的收入。

6.其他收入：指除上述“財(cái)政撥款收入”、“上級(jí)補(bǔ)助收入”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”、“附屬單位上繳收入”等以外的收入。7.用事業(yè)基金彌補(bǔ)收支差額：指事業(yè)單位在當(dāng)年的“財(cái)政撥款收入”、“財(cái)政撥款結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余資金”、“上級(jí)補(bǔ)助收入”、“事業(yè)收入”、“經(jīng)營收入”、“附屬單位上繳收入”、“其他收入”不足以安排當(dāng)年支出情況下，使用以前年度積累的事業(yè)基金（事業(yè)單位當(dāng)年收支相抵后按國家規(guī)定提取、用于彌補(bǔ)以后年度收支差額的基金）彌補(bǔ)本年度收支缺口的資金。

8.上年結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余：指以前年度尚未完成、結(jié)轉(zhuǎn)到本年按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)使用的資金。

9.基本支出：指保障機(jī)構(gòu)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、完成日常工作任務(wù)而發(fā)生的人員支出和公用支出。

10.項(xiàng)目支出：指在基本支出之外為完成特定行政任務(wù)和事業(yè)發(fā)展目標(biāo)所發(fā)生的支出。

11.上繳上級(jí)支出：指事業(yè)單位按照財(cái)政部門和主管部門的規(guī)定上繳上級(jí)單位的支出。

12.經(jīng)營支出：指事業(yè)單位在專業(yè)活動(dòng)及輔助活動(dòng)之外開展非獨(dú)立核算經(jīng)營活動(dòng)發(fā)生的支出。

13.對(duì)附屬單位補(bǔ)助支出：指事業(yè)單位用財(cái)政補(bǔ)助收入之外的收入對(duì)附屬單位補(bǔ)助發(fā)生的支出。

14.“三公”經(jīng)費(fèi)：指用財(cái)政撥款安排的因公出國（境）費(fèi)、公務(wù)用車購置及運(yùn)行費(fèi)和公務(wù)接待費(fèi)。其中，因公出國（境）費(fèi)反映單位公務(wù)出國（境）的住宿費(fèi)、旅費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、雜費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等支出；公務(wù)用車購置及運(yùn)行費(fèi)反映單位公務(wù)用車購置費(fèi)及租用費(fèi)、燃料費(fèi)、維修費(fèi)、過路過橋費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、安全獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用等支出；公務(wù)接待費(fèi)反映單位按規(guī)定開支的各類公務(wù)接待（含外賓接待）支出。

15.一般公共服務(wù)（類）財(cái)政事務(wù)（款）行政運(yùn)行（項(xiàng)）：反映行政單位（包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位）的基本支出。

16.一般公共服務(wù)（類）財(cái)政事務(wù)（款）一般行政管理事務(wù)（項(xiàng)）：反映行政單位（包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位）未單獨(dú)設(shè)置項(xiàng)級(jí)科目的其他項(xiàng)目支出。

17.一般公共服務(wù)（類）財(cái)政事務(wù)（款）預(yù)算改革業(yè)務(wù)（項(xiàng)）：反映財(cái)政部門用于預(yù)算改革方面的支出。

18.一般公共服務(wù)（類）財(cái)政事務(wù)（款）財(cái)政國庫業(yè)務(wù)（項(xiàng)）：反映財(cái)政部門用于財(cái)政國庫集中收付業(yè)務(wù)方面的支出。

19.一般公共服務(wù)（類）財(cái)政事務(wù)（款）信息化建設(shè)支出（項(xiàng)）：反映財(cái)政部門用于“金財(cái)工程”等信息化建設(shè)方面的支出。

20.一般公共服務(wù)（類）財(cái)政事務(wù)（款）財(cái)政委托業(yè)務(wù)支出（項(xiàng)）：反映財(cái)政委托評(píng)審機(jī)構(gòu)進(jìn)行財(cái)政投資評(píng)審和委托建設(shè)銀行等機(jī)構(gòu)代理業(yè)務(wù)發(fā)生的支出。

21.一般公共服務(wù)（類）財(cái)政事務(wù)（款）事業(yè)運(yùn)行（項(xiàng)）：反映事業(yè)單位的基本支出，不包括行政單位（包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位）后勤服務(wù)中心、醫(yī)務(wù)室等附屬事業(yè)單位。

22.一般公共服務(wù)（類）財(cái)政事務(wù)（款）其他財(cái)政事務(wù)支出（項(xiàng)）：反映除上述項(xiàng)目以外其他財(cái)政事務(wù)方面的支出。23.科學(xué)技術(shù)（類）其他科學(xué)技術(shù)支出（款）其他科學(xué)技術(shù)支出（項(xiàng)）：反映其他用于科技方面的支出。

24.社會(huì)保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位離退休（款）歸口管理的行政單位離退休（項(xiàng)）：反映實(shí)行歸口管理的行政單位（包括實(shí)行公務(wù)員管理的事業(yè)單位）開支的離退休經(jīng)費(fèi)。

25.社會(huì)保障和就業(yè)（類）行政事業(yè)單位離退休（款）事業(yè)單位離退休（項(xiàng)）：反映實(shí)行歸口管理的事業(yè)單位開支的離退休經(jīng)費(fèi)。

26.醫(yī)療衛(wèi)生（類）醫(yī)療保障（款）行政單位醫(yī)療（項(xiàng)）：反映財(cái)政部門集中安排的行政單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)經(jīng)費(fèi)，未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的行政單位的公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)，按國家規(guī)定享受離休人員、紅軍老戰(zhàn)士待遇人員的醫(yī)療經(jīng)費(fèi)。

27.醫(yī)療衛(wèi)生（類）其他醫(yī)療衛(wèi)生支出（款）其他醫(yī)療衛(wèi)生支出（項(xiàng)）：反映除上述項(xiàng)目以外其他用于醫(yī)療衛(wèi)生方面的支出。

28.農(nóng)林水事務(wù)（類）農(nóng)業(yè)（款）其他農(nóng)業(yè)支出（項(xiàng)）：反映其他用于農(nóng)業(yè)方面的支出。

29.交通運(yùn)輸（類）石油價(jià)格改革對(duì)交通運(yùn)輸?shù)难a(bǔ)貼（款）石油價(jià)格改革補(bǔ)貼其他支出（項(xiàng)）：反映石油價(jià)格改革財(cái)政補(bǔ)貼對(duì)其他方面的支出。

30.資源勘探信息等支出（類）工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)監(jiān)管支出（款）其他工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)監(jiān)管支出（項(xiàng)）：反映其他用于工業(yè)和信息產(chǎn)業(yè)監(jiān)管方面的支出。31.資源勘探信息等支出（類）其他資源勘探電力信息等支出（款）建設(shè)項(xiàng)目貸款貼息（項(xiàng)）：反映根據(jù)國家規(guī)定用于特定建設(shè)項(xiàng)目及國家級(jí)高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、中西部經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)建設(shè)項(xiàng)目設(shè)施貸款的財(cái)政貼息支出。

32.國土資源氣象等支出（類）國土資源事務(wù)（款）其他國土資源事務(wù)支出（項(xiàng)）：反映其他用于國土資源事務(wù)方面的支出。

33.住房保障（類）住房改革（款）住房公積金（項(xiàng)）：反映行政事業(yè)單位按人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部規(guī)定的基本工資和津貼補(bǔ)貼以及規(guī)定比例為職工繳納的住房公積金。

34.其他支出（類）其他支出（款）其他支出（項(xiàng)）：反映其他不能劃分到具體功能科目中的支出項(xiàng)目。

35.機(jī)關(guān)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)：為保障行政單位（含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）運(yùn)行用于購買貨物和服務(wù)的各項(xiàng)資金，包括辦公及印刷費(fèi)、郵電費(fèi)、差旅費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、福利費(fèi)、日常維修費(fèi)、專用材料及一般設(shè)備購置費(fèi)、辦公用房水電費(fèi)、辦公用房取暖費(fèi)、辦公用房物業(yè)管理費(fèi)、公務(wù)用車運(yùn)行維護(hù)費(fèi)以及其他費(fèi)用。

● 勞動(dòng)人事合同 ●

今年以來，我局按照縣紀(jì)委、縣糾風(fēng)辦的統(tǒng)一部署，立足職能、突出特色、扎實(shí)有效地開展行風(fēng)建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)人事勞動(dòng)和社會(huì)保障工作跨越式發(fā)展起到了重要的保證作用。

年初根據(jù)局班子人員變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整充實(shí)了行風(fēng)建設(shè)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組。出臺(tái)了《x縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局黨委關(guān)于加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)的意見》、《建設(shè)現(xiàn)代文明機(jī)關(guān)，優(yōu)化政務(wù)環(huán)境的意見》，并召開動(dòng)員大會(huì)，聘請(qǐng)縣行風(fēng)辦主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行專題講座，提高了機(jī)關(guān)干部對(duì)行風(fēng)建設(shè)的認(rèn)識(shí)，使行風(fēng)建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。

一是面向社會(huì)搞評(píng)議，向全縣機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位服務(wù)對(duì)象發(fā)放行風(fēng)建設(shè)征求意見信x多封，努力尋找和發(fā)現(xiàn)行風(fēng)建設(shè)中的盲點(diǎn)。二是機(jī)關(guān)內(nèi)部搞自糾。結(jié)合縣紀(jì)律教育活動(dòng)，在全局集中組織開展查擺剖析，查找存在問題，并提出了改進(jìn)措施，對(duì)無問題的方面，也就如何防范、防微杜漸提出了具體意見。

開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)活動(dòng)。本著學(xué)以致用的原則，采取集中輔導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)交流相合的方式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，充實(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，經(jīng)常舉辦理論研討會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、公文寫作知識(shí)培訓(xùn)班以及法律知識(shí)講座等。干部職工的理論水平和業(yè)務(wù)能力都有了新的提高。擴(kuò)大社會(huì)監(jiān)督范圍。聘請(qǐng)了x名行風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，定期召開座談會(huì)，匯報(bào)工作征求建議。在縣電視臺(tái)、廣播電臺(tái)就職工群眾關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)工作，向社會(huì)做出公開承諾，坦誠的接受社會(huì)全程監(jiān)督。同時(shí)還注重社會(huì)各界參與熱點(diǎn)難點(diǎn)工作的組織實(shí)施，提高工作透明度。完善行風(fēng)建設(shè)制度。頒布實(shí)施了人勞社保干部“五條禁令”，在繼續(xù)實(shí)行首問責(zé)任制的基礎(chǔ)上，推出首辦責(zé)任制。從根本上解決群眾因不知辦事程序而反復(fù)奔波的現(xiàn)象，真正的方便了群眾，樹立政府部門的良好形象。完善行政審批。嚴(yán)格對(duì)行政審批項(xiàng)目進(jìn)行清理，并建立申報(bào)表格示范文本，把收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)、辦事程序、辦理期限等內(nèi)容和要求制作成掛圖上墻明示，給前來辦事的職工群眾提供方便。解決群眾熱點(diǎn)問題。對(duì)人才引進(jìn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、勞動(dòng)輸出、再就業(yè)等工作，實(shí)行重點(diǎn)工作交辦制、重點(diǎn)工作調(diào)度制、重點(diǎn)工作講評(píng)制。一個(gè)項(xiàng)目建立一個(gè)班子，明確完成時(shí)限，由局班子成員帶領(lǐng)各相關(guān)科室進(jìn)行深入調(diào)研、重點(diǎn)攻關(guān)，以實(shí)實(shí)在在的工作成效取信于民。明查暗訪，嚴(yán)肅追究。每季度各科室在向局班子匯報(bào)工作的同時(shí)，將行風(fēng)建設(shè)作為一個(gè)專題來進(jìn)行單獨(dú)匯報(bào)，進(jìn)行明查。抽。局班子從服務(wù)對(duì)象中直接抽取人員進(jìn)行專訪，檢驗(yàn)服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平，進(jìn)行暗訪。對(duì)發(fā)現(xiàn)影響行風(fēng)建設(shè)方面的問題，除向當(dāng)事人賠禮道歉外，對(duì)直接責(zé)任人進(jìn)行相應(yīng)處理，通過不懈努力，使機(jī)關(guān)每名干部都樹立起“人人是形象，處處是窗口”的意識(shí)，推動(dòng)行風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展。

通過深入扎實(shí)有效的行風(fēng)建設(shè)，不僅服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度有了明顯提高，而且有力的`促進(jìn)了工作的開展，辦了多件群眾關(guān)心關(guān)注的好事實(shí)事。共引進(jìn)各類人才x人，解決了重點(diǎn)單位重點(diǎn)項(xiàng)目對(duì)人才的需求。先后為縣街道辦勞動(dòng)保障事務(wù)站、縣財(cái)政局基層財(cái)政所、縣自來水公司、教育局等單位公開招聘和選調(diào)了x名工作人員，受到了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和社會(huì)各界的一致好評(píng)。政務(wù)公開工作進(jìn)一步規(guī)范，已成為我市政務(wù)公開樣板縣。就業(yè)再就業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn),幫助x名下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)，輸出農(nóng)村剩余勞動(dòng)力x人，為農(nóng)民增收近x萬元，有效的將城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x以內(nèi)。社會(huì)保障工作勢頭強(qiáng)勁，通過抓擴(kuò)面、抓清欠，到目前社保基金結(jié)余x萬元，居全市首位。出臺(tái)了《困難企業(yè)退休人員大病醫(yī)療救助辦法（試行）》和《x縣企業(yè)離退休人員醫(yī)療保障辦法（試行）》,徹底解決了企業(yè)退休人員盼望已久的醫(yī)療保障問題。勞動(dòng)合同管理進(jìn)一步規(guī)范，全縣正常生產(chǎn)企業(yè)合同簽定率達(dá)到了x。勞動(dòng)執(zhí)法力度不斷加強(qiáng)，受理舉報(bào)案件x起，為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟(jì)損失x萬元。勞動(dòng)爭議案件調(diào)處及時(shí)、穩(wěn)妥，共調(diào)處勞動(dòng)爭議案件x件，結(jié)案率達(dá)x以上，樹立起嚴(yán)格執(zhí)法、秉公辦案、熱情服務(wù)的良好形象。

今后，x人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局班子和廣大干部職工有決心、有信心繼續(xù)鞏固行風(fēng)建設(shè)成果，不增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)服務(wù)方式，拓展服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量和水平，努力尋求部門工作與全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局的最佳結(jié)合點(diǎn)，為我縣“走在全省前列，力爭全市上游”這一奮斗目標(biāo)貢獻(xiàn)力量。

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● 勞動(dòng)人事合同 ●

勞動(dòng)_____是指由勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)_____的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)_____是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。那申請(qǐng)勞動(dòng)_____的費(fèi)用是怎么計(jì)算的呢

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人申請(qǐng)_____，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)繳納_____費(fèi)。_____費(fèi)包括受理費(fèi)和處理費(fèi)。

勞動(dòng)爭議案件受理費(fèi)_____標(biāo)準(zhǔn)：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動(dòng)爭議案件，每件50元。

勞動(dòng)爭議案件處理費(fèi)_____標(biāo)準(zhǔn)：

(一)沒有爭議金額的案件，每件300元。

(二)有爭議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加_____：

1.爭議金額在1萬元以內(nèi)(含1萬元)的案件，每件500元;

2.爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%_____;

3.爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%_____;

4.爭議金額超過10萬元的部分，按1%_____。

勞動(dòng)爭議案件的爭議金額以申訴人請(qǐng)求的'數(shù)額為準(zhǔn);請(qǐng)求的數(shù)額與實(shí)際爭議金額不一致的，以實(shí)際爭議金額為準(zhǔn)。

案件受理費(fèi)由申訴人在收到_____委員會(huì)的受理通知后五日內(nèi)預(yù)交，逾期不交的，按撤訴處理。?案件處理費(fèi)由當(dāng)事人雙方在收到_____委員會(huì)的通知后五日內(nèi)預(yù)付，預(yù)付金額按第四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)由受理案件的_____委員會(huì)視案情而定。

申請(qǐng)勞動(dòng)_____的當(dāng)事人遇有下列特殊情況，除交納_____處理費(fèi)和受理費(fèi)外，還應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)下列費(fèi)用：

(一)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人自行收集、提供證據(jù)確有困難，向_____委員會(huì)提出異地調(diào)查取證申請(qǐng)，或_____委員會(huì)認(rèn)為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費(fèi)用;

(二)當(dāng)事人依法申請(qǐng)復(fù)制與本案有關(guān)的材料、_____文書的實(shí)際費(fèi)用;

(三)當(dāng)事人申請(qǐng)第三方進(jìn)行鑒定、勘驗(yàn)、翻譯、公告的費(fèi)用;

(四)證人、鑒定人、翻譯人員出庭的交通費(fèi)、食宿費(fèi)和誤工補(bǔ)貼等費(fèi)用。?前款規(guī)定的費(fèi)用，(一)項(xiàng)、(四)項(xiàng)的食宿費(fèi)和誤工補(bǔ)貼按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)收取，(二)、(三)項(xiàng)和(四)項(xiàng)的交通費(fèi)按實(shí)際支付的金額收取，由提出申請(qǐng)的當(dāng)事人預(yù)付。

經(jīng)_____委員會(huì)裁決的案件，當(dāng)事人一方敗訴，一方勝訴的，_____費(fèi)由敗訴的一方負(fù)擔(dān);當(dāng)事人部分?jǐn)≡V，部分勝訴的，_____費(fèi)由_____委員會(huì)決定雙方各自負(fù)擔(dān)的數(shù)額。

案件經(jīng)_____委員會(huì)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，_____費(fèi)的負(fù)擔(dān)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由_____委員會(huì)決定。撤訴的案件，_____費(fèi)由申訴人負(fù)擔(dān)，減半收取。

職工當(dāng)事人交納_____費(fèi)確有困難，符合下列情形之一的，可向受案的勞動(dòng)爭議_____機(jī)構(gòu)申請(qǐng)減、緩、免交_____費(fèi)：

(一)追索工傷醫(yī)療待遇，沒有固定收入的傷病殘人員;

(二)符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障對(duì)象人員;

(三)已經(jīng)按規(guī)定接受法律援助的人員;

(四)勞動(dòng)_____機(jī)構(gòu)認(rèn)為其它確有困難的人員。

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