合規(guī)醒言學習心得

銀行既是一個高風險行業(yè)，也是一個服務(wù)業(yè)。作為銀行員工，風險防范、風險規(guī)避和合規(guī)經(jīng)營是重要而永恒的主題。

看了教育宣傳片——《合規(guī)醒言》，讓我才真正的認識到合規(guī)的重要性。看著一個個觸目驚醒的案例，讓我們深思。他們曾經(jīng)是我們并肩作戰(zhàn)的同志，是我們歌頌的朋友，是我們在客戶心中的優(yōu)秀代表，是我們不可磨滅的榜樣。

但現(xiàn)在，他們卻與鐵窗為伴，與監(jiān)牢相隨。

“無規(guī)矩不成方圓”，這是對合規(guī)重要性最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律。“控制風險”“無風險”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。要確保做到無風險，就必須做到合規(guī)守法。

從200多萬元的挪用案到數(shù)億元的造假案，都向我們展示了合規(guī)文化的極端重要性。這一慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒著我們：企業(yè)經(jīng)營不出意外，必須建立合規(guī)文化；銀行業(yè)要實現(xiàn)又好又快發(fā)展，必須建立合規(guī)文化！

風險無小事，合規(guī)心中留。在我的理解中，合規(guī)就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”、“以遵章守制為榮，以違規(guī)違章為恥”。

古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個崗位做起，從每一個操作環(huán)節(jié)做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對規(guī)章制度的理解，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟，深化對風險防范要點的把握，形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有合規(guī)經(jīng)營的紀律約束，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標，達到“不愿違規(guī)、不能違規(guī)、不敢違規(guī)”的目的。養(yǎng)成良好的言行習慣，使自己的行為符合社會主義道德德要求。

建設(shè)合規(guī)文化，做文明員工，不僅要停留在口頭上，更要落實在實際行動中，不能一蹴而就。在履行職責、行使權(quán)利的過程中，我們每一個員工都必須明確自己該做什么、不該做什么，然后自覺地規(guī)范和限制自己的行為，防止不道德的言行。高標準、嚴要求、狠抓專業(yè)技能培訓、提高員工素質(zhì)也是必不可少的。

一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。在金融業(yè)競爭日益激烈的今天，我們最需要、最需要的是敬業(yè)的員工。在實際工作中，一定要高標準、嚴要求地對待自己和工作，不能滿足于所掌握的知識。我們要努力尋求更好、更快、更有效的專業(yè)技能和技能，不斷提高競爭力。

只有這樣，才能創(chuàng)造更好的成績，充實自己，提高自己，發(fā)展自己。

“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”，合規(guī)，它不僅僅是一句口號，也不是掩埋在書卷中的一行文字，一個字眼。他是一種精神。他應(yīng)該存在于我們的心中，與血液一起流淌。

面對**，我們保護心中的凈土，面對**，我們堅信心中的正義；面對**，我們應(yīng)該為家人和朋友著想。如果我們的每個員工都這么做了，那些糖衣炮彈還會打我們嗎？那些違章違紀違法的慘痛教訓還會發(fā)生在我們身上嗎？

如果我們每個員工都這樣做，我們將在每個員工的心中筑起一道遵守法律法規(guī)的堅固墻！

《合規(guī)醒言》觀后感

《合規(guī)醒言》是河南銀監(jiān)局組織制作的警示教育片，該片收集了近年來銀行業(yè)金融機構(gòu)發(fā)生的典型案例，教育和警示大家一定要合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作、合規(guī)管理，促進銀行業(yè)健康發(fā)展。

近日，伊川農(nóng)商行組織觀看了《合規(guī)醒言》警示教育片。影片中包括了很多案例，包括不按操作程序辦理業(yè)務(wù)的，沒有風險防范意識的，以及愿意集體犯罪的。法網(wǎng)恢恢疏而不漏，最終都逃不出法律的制裁，悔憾終身而且連累了身邊很多朋友和親人。

看后這部專題片，感觸頗多，感嘆頗多。銀行既是一個高風險行業(yè)，也是一個服務(wù)業(yè)。作為銀行員工，風險防范、風險規(guī)避和合規(guī)經(jīng)營是重要而永恒的主題。

俗語云：“無規(guī)矩不成方圓”，這是對合規(guī)重要性最好詮釋，是社會發(fā)展、人類進步亙古不變的規(guī)律。“控制風險”“無風險”是商業(yè)銀行經(jīng)營的首要原則。

要確保做到無風險，就必須做到合規(guī)守法。從影片中的案例中，我們可以看出合規(guī)文化的極端重要性。慘痛的教訓給我們敲響了警鐘，時刻提醒我們：

業(yè)務(wù)操作無案件、無事故，必須建立合規(guī)文化；風險無小事，合規(guī)心中留。在我的理解中，合規(guī)就是“以遵紀守法為榮，以違法亂紀為恥”。

古人云“勿因善小而不為，勿因惡小而為之”。我們應(yīng)從每一件小事做起，從每一個崗位做起，深化對合規(guī)操作的認識，深化對業(yè)務(wù)經(jīng)營中風險的領(lǐng)悟，深化對風險防范要點的把握，形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，進而實現(xiàn)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)”的目標。做文明職工，不僅要停留在口頭上，還要落實在實際行動中；不僅要一天一夜做好工作。

在履行職責、行使權(quán)利的過程中，我們每一個員工都必須明確自己該做什么、不該做什么，然后自覺地規(guī)范和限制自己的行為，防止不道德的言行。高標準、嚴要求、狠抓專業(yè)技能培訓、提高員工素質(zhì)也是必不可少的。一個人要想成就一番事業(yè)，離不開過硬的基本功。

在金融業(yè)競爭日益激烈的今天，我們最需要、最需要的是敬業(yè)的員工。在實際工作中，一定要高標準、嚴要求地對待自己和工作，不能滿足于所掌握的知識。我們要努力尋求更好、更快、更有效的專業(yè)技能和技能，不斷提高競爭力。只有這樣，才能創(chuàng)造更好的成績，充實自己，提高自己，發(fā)展自己。

“合規(guī)人人有責、合規(guī)創(chuàng)造價值、合規(guī)防控風險”，合規(guī)，它不僅僅是一句口號，是一種精神，他應(yīng)該存在我們的心里，與血液一起流淌。做到合規(guī)經(jīng)營，其實就是在珍視我們的生命，否則就是藐視我們自己的生命。

通過觀看警示片《合規(guī)醒言》，讓我才真正的認識到合規(guī)的重要性。看著一個個觸目驚醒的案例，讓我們深思。他們曾經(jīng)是我們并肩作戰(zhàn)的同志，是我們歌頌的朋友，是我們在客戶心中的優(yōu)秀代表，是我們不可磨滅的榜樣。

但現(xiàn)在，他們卻與鐵窗為伴，與監(jiān)牢相隨。他們的反面典型再次使我受到警示和再教育，進一步增強了守法意識，牢固樹立了制度觀念，提高了廉潔從業(yè)、遵紀守法、規(guī)范操作、自覺負責的意識。從而進一步增強了教育的說服力、制度的約束力和監(jiān)度的威懾力。

更加堅定了做人不爭名利、始終保持不賭博、不吸毒的良好形為習慣；保持不攀比、不參預(yù)高消費的生活習性；以平常心、做平常人，干平常事、過平常日子，不斷豐富與完善知足者常樂的人生價值觀，健康走好自己的每一步人生路。

合規(guī)醒言學習心得

俗話說：“無規(guī)矩不成方圓。”銀行的“方圓”就是合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造效益，合規(guī)就是金融企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。

而“合規(guī)”又是什么呢？合規(guī)就是不妥協(xié)地執(zhí)行制度，不以習慣為準則，不以情感高于規(guī)則，不以關(guān)系高于原則，不以信任代替監(jiān)督。縱觀劉**、王勝兵、劉仁云等人無視制度高壓，鋌而走險，喪失良知，非法經(jīng)營最終釀成災(zāi)難，不僅給國家和人民，也給個人和家庭造成巨大損失。

實謂可氣、可恨、可憐、可悲！

世上沒有如果，法律不允許有如果。當他們面對高墻鐵網(wǎng)，悔恨交加，痛改前非之時，一切皆晚矣。有位學者這樣說過，說人的一生要記住四句話：

“世上沒有免費的午餐，世上沒有無緣無故的愛，世上沒有不透風的墻，世上沒有賣后悔藥的。”是啊，我們一直用“外敵易擋，家賊難防”這句話來形容我們內(nèi)部職工的道德風險，用“莫伸手，伸手必被捉”來警示我們的員工，但總會有像王琢等那些不顧道德與制度的約束，帶著鐐銬跳舞的偽君子，混入我們的隊伍，作為“碩鼠”來吞食國家和人民的財富。

選擇了虛榮的起點，就決定了罪惡的終點。馬玉榮一個昔日風光、順暢而又有進取心的“女強人”，如今被虛榮心侵蝕而成為階下囚，面對冰冷的鐵窗，一切都為過眼浮云，實在令人嘆息。

當今，我們農(nóng)商行正處在經(jīng)營管理和改革發(fā)展的起步階段，《合規(guī)醒言》將給我們每個人帶來心靈的觸動和深刻的反思。我想在今后的業(yè)務(wù)操作和風險防范中，我們應(yīng)牢牢把握“五要”：

一要慎之又慎選人用人。正確用人是防范風險的首要前提。一是“任人唯賢”。

選人用人不僅看能力，更要看職業(yè)道德。堅持“有才有德，提拔重用，有才無德，限制使用”的原則，將合規(guī)作為選人用人的不二法則。二是“用人要疑”。

要對基層行社負責人進行“德、能、勤、績、廉”的全面考核，特別是對德與廉要重點考核，有重大違規(guī)和腐敗行為，堅決撤換。三是“合規(guī)比天大”。發(fā)現(xiàn)問題的無論地位多高，能力多強，功勞多大，必須“斬立決”，絕不姑息。

二要嚴而又嚴執(zhí)行制度。制度是風險防范的基礎(chǔ)。如果沒有一個好的制度落實到位，一切都等于零。因此，我們要在加強制度建設(shè)的同時，一是抓落實，二是抓重點，三是抓追責，把案件問責向違規(guī)問責延伸，只要違規(guī)，不管有沒有出現(xiàn)風險，有沒有造成損失，都要從嚴處理，不搞下不為例，實行“硬約束”、“零容忍”，堅決保持高壓態(tài)勢。

三要緊而又緊崗位互控。各崗位要相互監(jiān)督，絕不把習慣當規(guī)范，把感情當高于規(guī)則，把關(guān)系當高于一切的原則，把信任當監(jiān)督的替代品，發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，建立橫向到橫向、縱向到基層的案件預(yù)防網(wǎng)絡(luò)和互控機制。

四要細而又細審計檢查。審計檢查是發(fā)現(xiàn)問題、暴露問題的重要防線。一是組織全面排查，對柜臺操作業(yè)務(wù)拉網(wǎng)式排查，積極推行“上門對賬”、“當面對賬”、“交叉對賬”等多種管理方式。

二是開展突擊檢查，采取飛行檢查、暗訪等靈活有效的方式，對基層營業(yè)網(wǎng)點開展全方位、多角度的突擊檢查，達到加強落實的目的。三是深度排查，認真落實“四項制度”。

五要實而又實文化建設(shè)。違規(guī)行為的背后是合規(guī)文化的缺失。防控風險最有效的辦法就是建立良好的合規(guī)文化，提高道德素質(zhì)，形成自覺和自律意識，讓員工在良好文化的感染下，從“不能違規(guī)”轉(zhuǎn)為“不愿違規(guī)”，從“想方設(shè)法鉆空子”轉(zhuǎn)為“有空子也不鉆”，自覺將有形的制度當作無形的心理約束，真正實現(xiàn)標本兼治。

培育員工樹立“三種意識”，來構(gòu)筑起預(yù)防案件風險的牢固防線。一是樹立合規(guī)辦事意識。堅決消除憑感覺、憑經(jīng)驗、憑習慣辦事的壞習慣。

二是樹立責任意識。教育員工對自己的事業(yè)、同事、自己和家庭負責，認真執(zhí)行規(guī)章制度。三是樹立監(jiān)督意識。

員工之間不應(yīng)盲目信任對方。干部和職工之間的信任必須建立在遵守規(guī)章制督的基礎(chǔ)上。特別是在處理關(guān)鍵問題時，要形成自覺監(jiān)督意識，養(yǎng)成相互監(jiān)督的習慣。

“經(jīng)商之道，首在得人；振興號務(wù)，端賴鋪章。”古人之道，深得反思。一個企業(yè)的興衰，靠的不是膽量和勇氣，更不是無規(guī)章、無制度的放肆，而靠的是全員知“規(guī)”、守“規(guī)”、行“規(guī)”，做合規(guī)經(jīng)營的堅定組織者和踐行者。

最后，我希望大家記住這樣一幅對聯(lián)：“吃一點、喝一點、貪一點、拿一點，早晚毀在這一點；勤一生、廉一生、干一生、學一生，多么幸福的一生。”

? 信合是我家觀后感 ?