人才工作方案|人才工作方案（分享18篇）

人才工作方案（分享18篇）。

? 人才工作方案 ?

經(jīng)市第屆人大常委會第次會議審查通過、省屆人大常委會第次會議批準(zhǔn)，《河?xùn)|市關(guān)于禁止燃放煙花爆竹規(guī)定的修改意見》（以下簡稱《禁放規(guī)定》）自年月日起實行。根據(jù)《禁放規(guī)定》六城區(qū)于年春節(jié)期間實行有限開禁，允許市民在規(guī)定的時間段，在六城區(qū)人民政府劃定的有限開禁區(qū)域內(nèi)，購買并燃放批準(zhǔn)銷售的煙花爆竹。為保證禁放及有限開禁工作順利開展，根據(jù)《禁放規(guī)定》，市禁放工作領(lǐng)導(dǎo)小組現(xiàn)制定禁放及有限開禁工作方案如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

年是我市實行有限開禁的第一年，工作難度大、要求高，為此，要進一步鞏固和加強原有的禁放工作體系，市和各區(qū)的禁放工作領(lǐng)導(dǎo)小組既要繼續(xù)抓好本地區(qū)的禁放工作，同時要組織管理好開禁區(qū)域的安全燃放。市政府禁放工作領(lǐng)導(dǎo)小組由分管副市長負責(zé)，市政府辦公廳、市委宣傳部、市政府各有關(guān)部門、河?xùn)|警備區(qū)負責(zé)人參加組成，具體負責(zé)全市的禁放和局部區(qū)域的有限開禁工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)禁放和有限開禁的日常工作，辦公室設(shè)在市公安局。各區(qū)人民政府的禁放工作領(lǐng)導(dǎo)小組要相應(yīng)調(diào)整工作職能，負責(zé)組織好本地區(qū)的禁放和有限開禁工作。

二、職責(zé)分工

為了確保禁放和有限開禁的順利實施，六城區(qū)人民政府、各級公安、安監(jiān)、宣傳、供銷等單位要加強針對禁放和有限開禁的宣傳、教育、說明及組織管理、安全保障等工作。工商、交通、市容、環(huán)保、司法、教育、民政等部門要通力合作，不僅要協(xié)助做好有限開禁的組織保障，還要配合市、區(qū)政府繼續(xù)做好禁放工作。

（一）六城區(qū)人民政府負責(zé)劃定本區(qū)的開禁區(qū)域并報市禁放領(lǐng)導(dǎo)小組審核，按照屬地管理原則，組織本區(qū)的公安、工商、行政執(zhí)法、環(huán)保、民政、衛(wèi)生等部門及各街道、社區(qū)，共同組織管理好禁放區(qū)域煙花爆竹禁放和開禁區(qū)域煙花爆竹銷售、燃放工作。跨區(qū)設(shè)置的燃放點，由承擔(dān)主要責(zé)任的區(qū)政府負責(zé)組織管理，相關(guān)區(qū)予以配合。

（二）公安機關(guān)負責(zé)組織警力和其他群眾性治安保衛(wèi)力量對禁放區(qū)進行檢查，嚴格執(zhí)法。同時，對開有限禁區(qū)域內(nèi)的燃放煙花爆竹活動進行安全監(jiān)督。

（三）安監(jiān)部門負責(zé)對銷售網(wǎng)點進行銷售資質(zhì)認定并發(fā)放臨時銷售許可證，具體工作由安監(jiān)部門委托公安部門實施。

（四）宣傳部門要繼續(xù)做好禁放和有限開禁宣傳教育工作。加強禁放法規(guī)宣傳，維護禁放大局；組織開展對有限開禁有關(guān)規(guī)定的宣傳，促進有序燃放；加強對有燃放意愿的市民安全燃放知識的宣傳教育，保證燃放的安全。

（五）市供銷部門要負責(zé)根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定確定安全燃放品種，向社會公示；要組織好貨源、安排好經(jīng)銷網(wǎng)點，實行商品封簽銷售；要積極配合公安、安監(jiān)、工商等部門查處違法經(jīng)營煙花爆竹行為；具體銷售計劃報市禁放辦審查備案。

（六）工商部門負責(zé)對經(jīng)審核的煙花爆竹銷售網(wǎng)點頒發(fā)臨時營業(yè)執(zhí)照，取締非法銷售煙花爆竹點；同時要在日常辦理營業(yè)執(zhí)照的工作中加強禁放的宣傳。

（七）市交通局負責(zé)對危險品運輸車輛加強檢查，禁止未取得危險品運輸資格的車輛違法運輸煙花爆竹產(chǎn)品，確保運輸安全。

（八）市容局、環(huán)保局、市政公用局和供電公司要配合公安機關(guān)做好禁放及有限開禁工作。市容局負責(zé)街面巡查，取締非法銷售煙花爆竹的占道攤點，及時清運燃放點的垃圾，確保清潔衛(wèi)生；環(huán)保局負責(zé)對燃放點的環(huán)境監(jiān)測并將有關(guān)噪聲、大氣污染數(shù)據(jù)提供給市禁放辦，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；市政公用局負責(zé)市政設(shè)施的保障，并配合有關(guān)部門制止違禁攜帶煙花爆竹進入公共交通工具的宣傳和執(zhí)法工作；供電公司負責(zé)有限開禁區(qū)域用電保障和周邊供電設(shè)施的安全保障工作。

（九）司法部門要配合宣傳部門開展禁放法規(guī)宣傳，幫助市民澄清誤解，防止市民將有限開禁與全面開禁相混淆；民政部門要在辦理結(jié)婚登記工作中加大對新婚夫妻的教育，努力避免婚慶活動中出現(xiàn)違禁行為。

（十）教育部門負責(zé)對全市中小學(xué)校的學(xué)生進行禁放法規(guī)宣傳教育，安排專門課時，既要動員學(xué)生自覺遵守禁放法規(guī)，又要教育學(xué)生樹立安全意識防止發(fā)生燃放事故。

（十一）河?xùn)|警備區(qū)負責(zé)駐寧部隊和武警部隊禁放工作，動員現(xiàn)役軍人及其家屬遵守禁放法規(guī)，不在禁放區(qū)內(nèi)燃放煙花爆竹。

（十二）機關(guān)、團體、企事業(yè)單位負責(zé)人要帶頭支持有限開禁工作，并教育本單位職工樹立守法意識。

三、有限開禁內(nèi)容

有限開禁是指在規(guī)定的禁放地區(qū)內(nèi)限時間、限區(qū)域、限品種銷售和燃放煙花爆竹。

（一）時間限制：年月日（農(nóng)歷除夕）中午時起至月日（農(nóng)歷正月初五）晚上時止（每日晚上時至次日上午時為場地清理時間），為允許銷售和燃放煙花爆竹時間，其他時間禁止任何單位和個人在禁放區(qū)內(nèi)銷售和燃放煙花爆竹。

（二）區(qū)域限制：六城區(qū)人民政府劃定的有限開禁區(qū)域，為允許燃放煙花爆竹區(qū)域，此區(qū)域以外仍為禁放區(qū)，禁止任何單位和個人在禁放區(qū)燃放煙花爆竹。

（三）品種限制：市供銷部門根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定審驗通過并報有關(guān)部門審查予以公示的煙花爆竹品種，為允許銷售和燃放的煙花爆竹品種，以上品種共計種，加貼封簽、防偽標(biāo)識，實行專營，其他品種的煙花爆竹一律不得經(jīng)銷和燃放。

為了把可能發(fā)生的燃放事故造成的人身和經(jīng)濟損失降到最低，有限開禁實行煙花爆竹強制保險制度。

四、實施步驟

（一）動員部署

⒈市政府召開由市禁放工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、六城區(qū)人民政府及有關(guān)部門參加的年春節(jié)禁放暨有限開禁工作會議，進行專門部署。

（二）宣傳教育

⒈年月中旬，制定全市煙花爆竹有限開禁宣傳方案。

⒉自年月上旬起，由市委宣傳部牽頭，組織各報社、廣播電視臺等新聞單位開展集中宣傳，一方面要繼續(xù)加強禁放宣傳教育，增強市民禁放意識；另一方面要全面介紹有限開禁的具體情況和有關(guān)規(guī)定，既要保證有限開禁區(qū)域安全燃放，更要維護全市禁放大局。

⒊年月中下旬，市政府對有限開禁發(fā)布通告，并召開新聞發(fā)布會。

（三）檢查落實

市政府派出檢查組對六城區(qū)有限開禁區(qū)域的劃定、安全保障方案、銷售網(wǎng)點布建等情況進行核查，同時聽取六城區(qū)加強春節(jié)禁放和有限開禁工作組織情況匯報。年月中旬，對有關(guān)整改、鞏固情況進行復(fù)查。

（四）安全保障

⒈有限開禁期間，六城區(qū)人民政府要按照工作方案，組織足夠力量加強開禁區(qū)域的安全管理，配備必要的消防、醫(yī)療救護人員和車輛隨時待命，做好處置突發(fā)事件的準(zhǔn)備。

⒉六城區(qū)人民政府和相關(guān)部門要繼續(xù)按照《禁放規(guī)定》加強對禁放區(qū)的檢查力度，對違禁銷售、燃放煙花爆竹的行為要堅決依法查處。

（五）工作總結(jié)

年月下旬，六城區(qū)人民政府要對禁放和有限開禁工作進行認真總結(jié)，并書面報告市政府。

五、保障措施

（一）六城區(qū)人民政府和市有關(guān)部門要根據(jù)本工作方案，擬定具體的禁放和有限開禁實施方案，確保組織領(lǐng)導(dǎo)、工作措施、工作人員落實到位。

（二）要落實請示報告制度，凡在禁放和有限開禁工作中遇到疑難問題，各單位要及時報告市禁放辦，統(tǒng)一作出解釋。

（三）市政府和六城區(qū)人民政府于年月中旬公布禁放和有限開禁工作舉報咨詢電話。

（四）鑒于今年禁放和有限開禁工作難度大、要求高、任務(wù)重，各區(qū)縣人民政府要切實做好經(jīng)費保障，確保禁放和有限開禁工作的順利開展。

（五）蘭霞、蘭臺、蘭寧、蘭合、蘭口、蘭淳、蘭水等區(qū)縣人民政府應(yīng)結(jié)合本地區(qū)實際情況，制定相關(guān)工作方案，引導(dǎo)市民安全燃放煙花爆竹。

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為了實現(xiàn)“科研興教，依法治教”的策略，進一步貫徹《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)，落實上級關(guān)于控輟保學(xué)工作精神，切實控制我校學(xué)生輟學(xué)，根據(jù)XX市教育和科學(xué)技術(shù)局《關(guān)于做好“控輟保學(xué)”宣傳月活動有關(guān)工作的通知》要求，特制定以下控輟保學(xué)工作方案。

一、指導(dǎo)思想

依法實施九年義務(wù)教育，保障適齡兒童、少年接受義務(wù)教育，控制學(xué)生輟學(xué)，全面推進素質(zhì)教育。學(xué)校要加強對控輟保學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)，動員和組織社會、家庭、學(xué)生等各方面的力量，共同參與控輟保學(xué)工作，齊抓共管，常抓不懈，輟學(xué)率控制在規(guī)定的指標(biāo)以內(nèi)。

二、工作指標(biāo)

在本學(xué)期中，將進一步加大管理工作力度，使在校學(xué)生的鞏固率達到100%，并且要求各校校長、班主任老師及時注意學(xué)生的思想狀況，做好思想工作。

三、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：蘭正強

副組長：王開建 彭龍友 李旭輝

成 員：蘭乾波 王朝鴻 陳 欣 舒遠生 陸小軍

張 強 吳 萍 張發(fā)金 蔡碧波 舒中德

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在xx小學(xué)，由王開建任辦公室主任，舒遠生同志負責(zé)日常工作。

學(xué)校建立“校長包全校，中層領(lǐng)導(dǎo)包村，教師包學(xué)生”的網(wǎng)絡(luò)管理機制，形成層層有人抓，生生有人管的全員管理局面。領(lǐng)導(dǎo)包村具體分工如下：略

xx小學(xué)各班級組成動員學(xué)生入學(xué)小組：略

為把工作落實到實處，學(xué)校與老師簽訂控輟保學(xué)責(zé)任狀，各班級在分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，每班要確立幾名思想、學(xué)習(xí)等諸方面相對落后有可能輟學(xué)的學(xué)生為重點生，并建立起重點生檔案，做到及時家訪和面談，開學(xué)初要全員出動對重點生家庭全訪一次，對未及時返校的學(xué)生重點訪，以達到本班學(xué)生輟學(xué)率為0的目的。

四、主要工作措施

摸清底數(shù)，分類指導(dǎo)，包人到村，獎懲分明。 具體要求是：

(一)依法控輟

１．要根據(jù)《義務(wù)教育法》的規(guī)定，為適齡兒童少年提供良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

２．各學(xué)校2月26日至3月30日要有組織有計劃地開展“控輟保學(xué)宣傳活動月”活動，活動做出實效，讓家長和學(xué)生的知曉率逐年提高，認真宣傳執(zhí)行《義務(wù)教育法》，及其實施細則、《勞動法》、《禁止使用童工規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，杜絕未完成義務(wù)教育的學(xué)生務(wù)農(nóng)、務(wù)工、經(jīng)商行為的發(fā)生。

３．各學(xué)校要根據(jù)《義務(wù)教育法》，制定有關(guān)控輟保學(xué)的規(guī)章制度及措施，明確學(xué)生家長或監(jiān)護人的保學(xué)責(zé)任。

４．學(xué)校與學(xué)生監(jiān)護人要簽定義務(wù)教育責(zé)任書，依法強制性確保控輟工作的落實，并協(xié)助鎮(zhèn)政府對輟學(xué)生家長或監(jiān)護人發(fā)出“輟學(xué)生返校通知書”，如未按規(guī)定期限返校，應(yīng)及時報告鎮(zhèn)政府實施行政處罰或追究法律責(zé)任。

（二）管理控輟

1.要把控制學(xué)生輟學(xué)，作為實施義務(wù)教育的重點工作來抓，把控輟目標(biāo)分解量化，實施控輟崗位目標(biāo)責(zé)任制，要簽定控輟責(zé)任書，使責(zé)任到人。

2.進一步完善輟學(xué)報告制度。發(fā)現(xiàn)疑是輟學(xué)的學(xué)生班主任要及時作好動員工作并作好記錄、圖片等，動員三次或三次以上要打?qū)ｎ}報告上報鎮(zhèn)政府和市教育局，并由相關(guān)部門根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)強制勸其返校，確保輟學(xué)率為零。

3.學(xué)校要建立統(tǒng)一的學(xué)籍，規(guī)范學(xué)生的休學(xué)、退學(xué)、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入手續(xù)，要建立詳細規(guī)范的學(xué)生學(xué)籍檔案資料，并逐步完善學(xué)籍管理平臺學(xué)生信息，每學(xué)期對學(xué)籍管理情況進行認真檢查。

4.在全鎮(zhèn)各校開展創(chuàng)建無輟活動，各校在校內(nèi)開展創(chuàng)建無輟班活動。

5.實行控輟保學(xué)“一票否決”制度。對各學(xué)校校長控輟工作不力的，年終考核一票否決（即學(xué)校目標(biāo)管理考核不及格），對存在問題限期整改，整改仍不合格者，予以通報批評，直至免職。

（三）教改控輟

1.各學(xué)校要搞好教學(xué)研究和教育質(zhì)量評估監(jiān)測，切實提高小學(xué)的教育質(zhì)量，為學(xué)生很好地完成九年義務(wù)教育打下堅實基礎(chǔ)。

2.實施小學(xué)把畢業(yè)生整體移交給初中工作。

3.“一個也不能少”，這是素質(zhì)教育的重要理念之一，更是義務(wù)教育階段學(xué)校的校風(fēng)、教風(fēng)、學(xué)風(fēng)，校長、教師以及所有教育工作者，都必須堅持這一教育理念，并內(nèi)化為自己的教育教學(xué)行動。各校不得以學(xué)生考試成績排名次、排座位，不得歧視學(xué)困生，不得強行或變相要求學(xué)困生退學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)和休學(xué)，對學(xué)困生要做到關(guān)愛到位、幫教耐心。

4.加強學(xué)校的德育工作，開展豐富多彩的課內(nèi)外活動，不斷增強學(xué)校的吸引力，同時，要重視建立新型的師生關(guān)系，加強班集體建設(shè)發(fā)揮學(xué)生干部的作用，不斷增強教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生之間的親和力和凝聚力。

5.按計劃開足所有課程，教改有計劃目標(biāo)、有措施行動。

6.轉(zhuǎn)變教育觀念，堅持辦學(xué)為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展服務(wù)的宗旨，積極推進農(nóng)村教育綜合改革，并能結(jié)合開好勞動技術(shù)課，因地制宜地對在校學(xué)生進行全員、全程的職業(yè)技術(shù)教育。

（四）扶貧控輟

1.有組織領(lǐng)導(dǎo)、有行動措施、有扶助目標(biāo)，積極籌措資金保證解決因貧困失學(xué)的學(xué)生上學(xué)所必要的各種費用。

2.認真貫徹中小學(xué)收費管理辦法，堅持“收費公示公開”的原則，以身作則堅決制止亂收費現(xiàn)象，切實減輕學(xué)生的經(jīng)濟負擔(dān)。管好、用好國家、省、市、發(fā)放的助學(xué)資金。

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根據(jù)國家衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、省衛(wèi)生廳《山東省〈醫(yī)師定期考核管理辦法〉實施細則》，現(xiàn)就做好我市20xx年醫(yī)師定期考核工作擬定如下實施方案。

一、考核對象

20xx年度的醫(yī)師定期考核工作于 3月1日啟動。考核對象為依法取得醫(yī)師資格，并經(jīng)注冊在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)工作的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師，醫(yī)師類別為臨床、中醫(yī)(包括中醫(yī)、民族醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合)、口腔和公共衛(wèi)生。考核內(nèi)容為20xx年12月31日以前在市衛(wèi)生局注冊醫(yī)師(不含20xx年注冊的)20xx、20xx兩年內(nèi)的執(zhí)業(yè)情況。其中，擬變更執(zhí)業(yè)地點或有《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十七條所列情形之一但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，由其所在的醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)向考核機構(gòu)提出申請進行提前考核。醫(yī)師在考核周期內(nèi)無正當(dāng)理由不參加考核的認定為考核不合格。

二、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容包括工作成績、職業(yè)道德評定和業(yè)務(wù)水平測評三項。工作成績、職業(yè)道德評定由醫(yī)師所在醫(yī)療、預(yù)防、保健機構(gòu)負責(zé);業(yè)務(wù)水平測評由考核機構(gòu)負責(zé)。對從事母嬰保健工作醫(yī)師的考核還應(yīng)包括《母嬰保健法》及其實施辦法規(guī)定的考核內(nèi)容。業(yè)務(wù)水平考核應(yīng)根據(jù)執(zhí)業(yè)醫(yī)師的級別、類別和專業(yè)區(qū)別對待，重點測評法律法規(guī)和“三基”(基本知識、基本理論和基本技能)，以及學(xué)習(xí)和掌握新知識、新理論、新技術(shù)和新方法的能力。

三、考核程序

考核程序包括簡宜程序和一般程序。考核機構(gòu)須于考核前30日通知被考核醫(yī)師。

(一)對具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)有良好行為記錄的醫(yī)師，或具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷并在考核周期內(nèi)無不良行為記錄的醫(yī)師，采取簡宜程序考核。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到縣級以上的獎勵、表彰，完成政府指令性任務(wù)及取得的技術(shù)成果等;不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法律法規(guī)和診療規(guī)范、常規(guī)受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。對符合簡宜程序考核的醫(yī)師，先由本人從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面寫出述職報告，由執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見后，報考核機構(gòu)審核，不再進行筆試。

(二)對其他醫(yī)師采取一般程序考核。對采取一般程序考核的醫(yī)師，先由其從工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平三個方面寫出述職報告，執(zhí)業(yè)注冊所在機構(gòu)對其進行工作成績、職業(yè)道德評定，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評日前30日報考核機構(gòu)復(fù)核，考核機構(gòu)按《醫(yī)師定期考核管理辦法》第十四條規(guī)定組織進行業(yè)務(wù)水平測評。其中，筆試時間定于4月10日上午進行，各考核機構(gòu)自行安排考場;其他方式的業(yè)務(wù)水平測評由各考核機構(gòu)自行安排，于4月10日下午至4月11日進行。

四、考核結(jié)果

醫(yī)師定期考核結(jié)果分為合格和不合格。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平中任何一項不能通過評定或測評的，或有《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條所列情形之一的，即為不合格。4月20日前各考核機構(gòu)將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》(樣式見附件1)，送達被考核醫(yī)師執(zhí)業(yè)所在機構(gòu)，并將考核結(jié)果書面通知被考核人(通知書樣式見附件2)。各考核機構(gòu)于4月26日至4月30日將《醫(yī)師定期考核結(jié)果登記表》(樣式見附件1)、20xx年度醫(yī)師定期考核報表(見附件3)、醫(yī)師定期考核表(樣式見附件4)上報到市衛(wèi)生局衛(wèi)生監(jiān)督處，上述兩種表格各縣市區(qū)、開發(fā)區(qū)衛(wèi)生局也要同期上報。

考核結(jié)束后30日內(nèi)，由醫(yī)師注冊所在機構(gòu)及時將被考核醫(yī)師的《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》報送到注冊機關(guān)，由注冊機關(guān)在其“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月至××年××月考核合格(或不合格)”字樣印章，并將考核結(jié)果錄入醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊信息庫。如考核不合格，經(jīng)培訓(xùn)3-6個月后再次考核合格者，在其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》“執(zhí)業(yè)記錄”欄加蓋“××年××月考核合格”字樣印章。如再次考核仍不合格，則注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

五、考核機構(gòu)及分工

經(jīng)研究決定，由濰坊市人民醫(yī)院等31家醫(yī)療、預(yù)防和保健機構(gòu)承擔(dān)市衛(wèi)生局的醫(yī)師定期考核任務(wù)。具體分工如下：

(一)濰坊市人民醫(yī)院。負責(zé)濰坊眼科醫(yī)院、濰坊同心醫(yī)院、山東濰坊伽瑪?shù)吨委熝芯恐行摹H坊口腔醫(yī)院新華分院、濰坊市榮復(fù)軍人醫(yī)院、濰坊市奎文區(qū)婦幼保健院、濰坊市慢性非傳染性疾病防治所、濰坊市皮膚病防治所、奎文許光琴婦科診所、濰坊市市直機關(guān)醫(yī)院、濰坊醫(yī)學(xué)院整形外科醫(yī)院、北京伊濟源面神經(jīng)學(xué)研究院濰坊面神經(jīng)醫(yī)院、濰坊東方骨科醫(yī)院、濰坊肛腸外科醫(yī)院、奎文李儲忠醫(yī)療美容診所、山東省濰坊衛(wèi)生學(xué)校衛(wèi)生室、山東省濰坊衛(wèi)生學(xué)校口腔醫(yī)院、奎文海大醫(yī)療美容門診部、濰坊醫(yī)學(xué)院校醫(yī)院、奎文鄭中華牙科診所、奎文孫雷口腔診所、奎文李月軍口腔診所、奎文魏占榮口腔診所、奎文魏占山口腔診所、濰坊市第四人民醫(yī)院大柳樹分院、濰城劉承禮口腔診所、奎文章和平口腔門診部、高新韓曉文口腔診所、濰城劉永勝口腔診所、濰城周海祥醫(yī)療美容診所。

(二)濰坊醫(yī)學(xué)院附屬醫(yī)院。負責(zé)濰坊口腔醫(yī)院、濰坊哮喘病醫(yī)院、濰坊出入境檢驗檢疫局國際旅行衛(wèi)生保健中心、奎文長河口腔診所、濰坊市第六人民醫(yī)院、濰坊市腦科醫(yī)院、濰坊市皮膚病防治所和平路門診部、濰坊市濰城區(qū)婦幼保健站、濰坊市中心血站血液病治療中心、濰坊牙科醫(yī)院福壽街門診部、奎文陳桂娥口腔診所、奎文口腔門診部、濰坊口腔醫(yī)院福壽街門診部、濰坊市精神衛(wèi)生中心市區(qū)分院、濰城周慶順口腔診所、經(jīng)濟區(qū)鄭福光口腔診所、奎文趙素霞醫(yī)療美容診所、濰城朱運祥口腔診所、濰城周曉鵬口腔診所、高新王業(yè)常口腔診所、高新范新芳口腔診所、高新王守美口腔診所、濰坊口腔醫(yī)院北宮街口腔門診部。

(三)坊子區(qū)人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和濰坊心臟病醫(yī)院、坊子區(qū)仁康醫(yī)院、坊子王素菊口腔診所、坊子區(qū)皮膚病防治站、坊子區(qū)婦幼保健站。

(四)寒亭區(qū)人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和寒亭區(qū)皮膚病防治院、寒亭區(qū)婦幼保健院、寒亭王偉林口腔診所、寒亭李永政口腔診所、寒亭郭蘭口腔診所、寒亭周建華口腔診所、寒亭營春平口腔診所。

(五)青州市人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和青州市結(jié)核病防治所、青州市皮膚病防治站、山東省益都衛(wèi)生學(xué)校附屬醫(yī)院、濰坊牙科醫(yī)院、青州眼科醫(yī)院、青州沙作軍口腔診所、青州吳軍興口腔診所。

(六)諸城市人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和諸城市皮膚病防治站、諸城市口腔醫(yī)院、諸城曹培森口腔診所、諸城葛濟清口腔診所、諸城張永奎口腔診所、諸城趙榮明口腔診所、諸城朱世偉口腔診所、諸城市精神衛(wèi)生中心、諸城黃清德口腔診所、諸城張宏琦口腔診所。

(七)壽光市人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和壽光市皮膚病防治站、壽光光明眼科醫(yī)院、壽光王增剛牙科診所、壽光市慢性病防治所、壽光市結(jié)核病防治所、壽光光明眼科醫(yī)院圣城街診所、壽光市口腔醫(yī)院、壽光光明眼科醫(yī)院渤海路診所、壽光市人民醫(yī)院環(huán)翠花園門診部、壽光鄭中慶口腔診所、壽光魏光永口腔診所、壽光魏永明口腔診所、壽光劉培春口腔診所。

(八)安丘市人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和安丘市皮膚病防治站、安丘市眼科醫(yī)院、安丘岳建平口腔診所、安丘張玉武口腔診所、安丘陳海星口腔診所。

(九)高密市人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和高密市皮膚病防治站、高密市結(jié)核病防治所。

(十)昌邑市人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和昌邑市皮膚病防治站、昌邑市人民醫(yī)院城東分院。

(十一)臨朐縣人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和臨朐縣婦幼保健站、臨朐縣朐山醫(yī)院、臨朐縣皮膚病防治站、臨朐縣海浮山醫(yī)院、臨朐王紹升口腔診所、臨朐陳方明口腔診所。

(十二)昌樂縣人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和昌樂縣婦幼保健院、昌樂縣皮膚病防治站、昌樂高新明口腔診所、昌樂甄永強口腔診所、昌樂田秀珍口腔診所。

(十三)濰坊濱海經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人民醫(yī)院。負責(zé)本單位和海化海盟口腔診所、濰坊海洋化工高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)婦幼保健站。

(十四)臨朐縣中醫(yī)院。負責(zé)本單位和臨朐縣婦幼保健院、臨朐糖尿病醫(yī)院。

(十五)濰坊市疾病預(yù)防控制中心、濰坊市第二人民醫(yī)院、濰坊市市立醫(yī)院、濰坊市腫瘤醫(yī)院、青州市婦幼保健院、諸城市婦幼保健院、壽光市婦幼保健院、高密市婦幼保健院、昌邑市婦幼保健院、安丘市婦幼保健院、青州市中醫(yī)院、壽光市中醫(yī)院、安丘市中醫(yī)院、高密市中醫(yī)院、昌邑市中醫(yī)院、昌樂縣中醫(yī)院負責(zé)本單位。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

市衛(wèi)生局成立醫(yī)師定期考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)對全市醫(yī)師定期考核工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)，對考核機構(gòu)考核情況進行抽查并對考核結(jié)果進行復(fù)核。

? 人才工作方案 ?

為深入貫徹落實《四川省鄉(xiāng)村人才振興五年行動實施方案（20xx—20xx年）》和遂寧市第八次黨代會精神，全力推動人才智力向鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)線流動，加快培養(yǎng)一批愛農(nóng)村、愛農(nóng)民、懂農(nóng)業(yè)的“三農(nóng)”工作隊伍，根據(jù)《遂寧市加快推進鄉(xiāng)村人才振興的若干措施》（遂組通〔20xx〕60號）的要求，結(jié)合我市實際情況，特制定該方案。

一、厚植育才沃土，加快培養(yǎng)“五類人才”

（一）加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才

1.實施高素質(zhì)農(nóng)民培育計劃。以國家高素質(zhì)農(nóng)民培育項目為統(tǒng)攬，依托遂寧市“鄉(xiāng)村人才振興學(xué)歷提升計劃”等培育項目，堅持政府主導(dǎo)、尊重市場機制，立足農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)需求，以提高農(nóng)民綜合素質(zhì)和專業(yè)技能為核心，分層分類培育一批高素質(zhì)農(nóng)民。通過“個人自薦+鎮(zhèn)村推薦+主管部門決策”的方式選定一批培育對象、一批培育機構(gòu)，豐富培訓(xùn)方式，建立健全鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)制度體系，加快構(gòu)建一批有文化、懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的高素質(zhì)農(nóng)民隊伍，力爭5年培訓(xùn)高素質(zhì)農(nóng)民1000人以上。（牽頭單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局；責(zé)任單位：市鄉(xiāng)村振興局、市人力資源社會保障局，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

2.實施家庭農(nóng)場經(jīng)營者培訓(xùn)計劃。深入實施“鄉(xiāng)村人才振興百村千戶示范工程”，強化示范效應(yīng)，加大對家庭農(nóng)場經(jīng)營項目支持、生產(chǎn)指導(dǎo)、質(zhì)量管理、對接市場等服務(wù)，提高家庭農(nóng)場經(jīng)營者的生產(chǎn)技能、經(jīng)營管理能力和風(fēng)險防控能力。建立家庭農(nóng)場主、農(nóng)民合作社帶頭人人才庫，分級分類組建人才小分隊，發(fā)揮傳幫帶作用。從政策制度、金融信貸、人才保障等方面支持農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人、科技人員、農(nóng)村實用人才等創(chuàng)辦領(lǐng)辦家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社。（牽頭單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局；責(zé)任單位：市鄉(xiāng)村振興局，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

（二）加快培養(yǎng)農(nóng)村創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、發(fā)展型人才

3.實施鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)計劃。嚴格執(zhí)行《射洪市深入推進人才強市戰(zhàn)略十條措施》（射人才〔2020〕2號）文件精神，落實個人所得稅減免優(yōu)惠政策，完善融資貸款、財政補助、用地扶持、工商服務(wù)等其他優(yōu)惠政策，5年內(nèi)培訓(xùn)1000名返鄉(xiāng)農(nóng)民工，培育150名農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型。（牽頭單位：市人力資源社會保障局；責(zé)任單位：市財政局、市自然資源規(guī)劃局、市稅務(wù)局、市農(nóng)民工服務(wù)中心，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

4.實施鼓勵農(nóng)技人員離崗創(chuàng)業(yè)計劃。事業(yè)單位農(nóng)技人員可利用與本人從事專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)項目在職創(chuàng)辦企業(yè)，期間取得的成績可作為其職稱評審、崗位競聘、考核等重要依據(jù)。事業(yè)單位農(nóng)技人員帶著科研項目和成果離崗創(chuàng)辦科技型企業(yè)，或者到企業(yè)開展創(chuàng)新工作的，依法繼續(xù)在原單位參加社會保險，享受基本工資、醫(yī)療等待遇。（牽頭單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局；責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市經(jīng)濟科技局、市財政局、市自然資源規(guī)劃局、市稅務(wù)局、市農(nóng)民工服務(wù)中心，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

（三）加快培養(yǎng)農(nóng)村公共服務(wù)人才

5.實施農(nóng)村教育人才振興計劃。嚴格落實“縣管校聘”管理體制改革，加大鎮(zhèn)村教師空編補充力度，使教師力量與學(xué)生需求充分匹配。開展鎮(zhèn)（村）教師集中培訓(xùn)和遠程培訓(xùn)，每年組織鎮(zhèn)（村）教師培訓(xùn)的人數(shù)比例不低于鄉(xiāng)村教師總?cè)藬?shù)的90%，人均累計培訓(xùn)每年不少于90學(xué)時。每年城鄉(xiāng)學(xué)校教師交流不低于200人，其中骨干教師不低于交流總數(shù)的20%。結(jié)合“校聯(lián)體”建設(shè)，廣泛開展送教下鄉(xiāng)、送課下鄉(xiāng)活動，每年組織教育專家、教育名師不少于20人到鎮(zhèn)、村（社區(qū)）開展教學(xué)研討活動，研討活動覆蓋90%以上的鎮(zhèn)、村教師。（牽頭單位：市教育體育局；責(zé)任單位：市委編辦、市人力資源社會保障局，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

6.實施農(nóng)村健康衛(wèi)生人才培育計劃。依托“遂州英才”“洪城英才”招聘活動，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計生專業(yè)人才空崗補充效率。采取考核招聘、訂單定向培養(yǎng)等方式，每年招聘衛(wèi)健人才30名以上。結(jié)合“醫(yī)聯(lián)體”建設(shè)，全面開展鎮(zhèn)、村（社區(qū)）醫(yī)療衛(wèi)健人員能力提升培訓(xùn)，每年組織開展送醫(yī)下鄉(xiāng)、送教下鄉(xiāng)等活動不少于10次，5年內(nèi)幫助培訓(xùn)鎮(zhèn)（村）醫(yī)療衛(wèi)健人員1000人次以上，提升專業(yè)能力水平。（牽頭單位：市衛(wèi)生健康局；責(zé)任單位：市委編辦、市人力資源社會保障局、市人才辦，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

7.實施農(nóng)村文化旅游人才培育計劃。以“精品村”打造為契機，廣泛推行“文旅+”，吸引新媒體人、鼓勵引導(dǎo)文旅專業(yè)人才到鎮(zhèn)、村（社區(qū)）圍繞農(nóng)旅結(jié)合開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，每年引育文化旅游專業(yè)人才10名以上。探索實施“特職特薪，特崗特聘”，聘請文旅專家到我市文旅產(chǎn)業(yè)就職就業(yè)。強化鄉(xiāng)土文化、鄉(xiāng)村旅游人才培訓(xùn)培養(yǎng)，采取“走出去+請回來”的方式，每年組織鄉(xiāng)村文化旅游經(jīng)營管理及從業(yè)人員到高校參加集中專題培訓(xùn)或邀請文旅名家來射洪開辦培訓(xùn)班不少于1場，累計培訓(xùn)不少于100人次。（牽頭單位：市文廣旅游局；責(zé)任單位：市委宣傳部、市委編辦、市人力資源社會保障局）

（四）加快培養(yǎng)鄉(xiāng)村治理人才

8.實施村級黨組織帶頭人培育計劃。加強村級黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，配齊配強村級黨組織帶頭人。實施“優(yōu)秀農(nóng)民工回引”計劃，力爭每個鎮(zhèn)回引2~3名講政治、懂經(jīng)營、會管理、作風(fēng)好的在外務(wù)工經(jīng)商人員，納入村級后備干部儲備庫。（牽頭單位：市委組織部；責(zé)任單位：市委編辦、市農(nóng)民工服務(wù)中心、各鎮(zhèn)黨委、政府，街道黨工委、辦事處）

9.實施村級后備力量培育計劃。采取個人自薦、群眾推薦、村級黨組織舉薦、鎮(zhèn)（街道）黨（工）委考察審批、市委組織部備案的方式，把思想政治素質(zhì)好、致富帶富能力強、群眾認可度高，35歲左右、高中以上文化程度的致富帶頭人、高素質(zhì)農(nóng)民、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、大學(xué)畢業(yè)生、退役軍人和村醫(yī)村教等人員中選拔村級后備干部，每個村至少動態(tài)培養(yǎng)儲備2名村級后備力量。加強培訓(xùn)鍛煉，依托黨校、職業(yè)技校進行常態(tài)化培訓(xùn)，每名村級后備力量每2年至少參加1次縣級以上集中培訓(xùn)。建立結(jié)對幫帶、帶薪跟班見習(xí)制度，提倡村民小組長由村級后備力量擔(dān)任，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村第一書記與村級后備力量結(jié)成幫帶對子，安排村級后備力量參與村級日常事務(wù)處理等工作，提高做好群眾工作的能力。（牽頭單位：市委組織部；責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市鄉(xiāng)村振興局、市退役軍人事務(wù)局、市農(nóng)民工服務(wù)中心，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

10.實施農(nóng)村經(jīng)營管理人才培育計劃。靈活運用招錄、聘用、調(diào)劑等方式，保障農(nóng)村經(jīng)營管理類人才隊伍穩(wěn)定充實，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)有專職農(nóng)村合作經(jīng)營管理人員從事農(nóng)村宅基地、承包地、“三資”管理和新型經(jīng)營主體培育等工作。加強農(nóng)村土地承包、糾紛調(diào)解、新型經(jīng)營主體管理、集體經(jīng)濟組織、供銷合作組織等人才隊伍培養(yǎng)，完善評價和激勵制度。（牽頭單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局，責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市供銷社，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

（五）加快培養(yǎng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技人才

11.實施農(nóng)業(yè)科技特派員基層服務(wù)計劃。搭建農(nóng)業(yè)專家智力服務(wù)平臺，深入開展本地專家人才服務(wù)團基層智力行活動組織專家人才深入基層一線開展專題講座、科技推廣、技術(shù)培訓(xùn)、咨詢服務(wù)和項目攻關(guān)活動。常態(tài)化開展“科技下鄉(xiāng)萬里行”“專家基層行”“人才五進”等活動，堅持人才下沉、科技下鄉(xiāng)、服務(wù)“三農(nóng)”。組織科技特派員廣泛開展結(jié)對幫扶，5年幫扶人數(shù)不少于1000人次，示范帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才專業(yè)能力整體提升，確保全市科技特派員不少于100人，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有1名專（兼）職農(nóng)經(jīng)工作人員，每個行政村至少有1名專（兼）職農(nóng)技員、2~3名示范帶動能力強的帶頭人。（牽頭單位：市經(jīng)濟科技局；責(zé)任單位：市人力資源社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市鄉(xiāng)村振興局、市科協(xié)，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

12.實施農(nóng)業(yè)技能實用人才培育計劃。在重點示范村建設(shè)農(nóng)村實用人才帶頭人和大學(xué)生村官示范培訓(xùn)基地建設(shè)，高標(biāo)準(zhǔn)完成農(nóng)村實用人才培訓(xùn)指標(biāo)任務(wù)，加大力度培育一批有一技之長、帶動能力強的“土專家”“田秀才”。建立綜合鄉(xiāng)土人才信息庫，歸納整理出農(nóng)民企業(yè)家、回鄉(xiāng)專科生、農(nóng)村種植高手、農(nóng)村手工業(yè)者等各類人才信息。建立健全鄉(xiāng)土人才發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)機制，研究制定鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)培訓(xùn)政策，分級分類開展鄉(xiāng)土人才教育和培訓(xùn)，開展鄉(xiāng)土人才大賽等活動，重點培育一批生產(chǎn)能手、經(jīng)營能人、農(nóng)技專才、能工巧匠。將優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才納入全市優(yōu)秀人才評選，提高鄉(xiāng)土人才榮譽感、獲得感。（牽頭單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局；責(zé)任單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市鄉(xiāng)村振興局、市科協(xié)，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

二、組織多元主體，共育鄉(xiāng)村人才

13.充分發(fā)揮黨校在農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才培養(yǎng)中的作用。充分發(fā)揮縣級黨校在農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才教育培訓(xùn)中的主陣地作用，定期對駐村工作隊、村“兩委”干部、基層組織書記等鄉(xiāng)村干部開展培訓(xùn)，加強各村駐村工作隊和村干部間的經(jīng)驗交流；定期組織開展各村致富能人、種養(yǎng)殖能手向農(nóng)戶傳授知識和技能的活動。強化延展黨校智慧力量輻射范圍至村和社區(qū)，做好高端智庫和鄉(xiāng)村振興實踐工作間的銜接，做好鄉(xiāng)村振興理論政策、實踐問題的研究與傳達工作并積極參與到基層鄉(xiāng)村振興總規(guī)劃、制度設(shè)計中去，切實起到智囊作用。（牽頭單位：市委組織部；責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市人力資源社會保障局、市鄉(xiāng)村振興局，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

14.引導(dǎo)企業(yè)參與農(nóng)業(yè)人才培養(yǎng)。鼓勵重點企業(yè)、行業(yè)建立“候鳥型”人才工作站，推行“周末名師”“周末工程師”制度，利用周末和節(jié)假日聘請外地優(yōu)秀農(nóng)業(yè)專家、農(nóng)業(yè)科技人員來射洪講學(xué)授課和開展科技項目合作等，大力深化產(chǎn)學(xué)研合作，持續(xù)實施“企業(yè)創(chuàng)新人才團隊支持計劃”，推動更多企業(yè)產(chǎn)業(yè)研究院、企業(yè)研發(fā)中心和產(chǎn)學(xué)研項目落戶射洪，以此帶動農(nóng)民創(chuàng)辦家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社，打造射洪特色鄉(xiāng)村人才孵化基地。（牽頭單位：市人力資源社會保障局；責(zé)任單位：市委組織部、市經(jīng)濟科技局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市鄉(xiāng)村振興局、市科協(xié)，各鎮(zhèn)黨委、政府，各街道黨工委、辦事處）

三、創(chuàng)新體制機制，促進鄉(xiāng)村人才發(fā)展

15.完善鄉(xiāng)村人才招錄制度。持續(xù)選調(diào)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，每年拿出10%左右的公務(wù)員招錄計劃用于基層一線選調(diào)生招錄。加大事業(yè)單位考核招聘力度，對新招聘的事業(yè)單位人員實行“縣管鄉(xiāng)用”“鄉(xiāng)聘村用”。鼓勵基層采取特設(shè)崗位方式引進急需緊缺專業(yè)人才，不受單位崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。扎實抓好大學(xué)生服務(wù)基層項目，每年計劃招募或向上申報“三支一扶”計劃、特崗計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等人員不少于10名到基層一線支教、支農(nóng)、支醫(yī)，對服務(wù)期滿、考核合格的，可直接考核招聘到服務(wù)所在鎮(zhèn)事業(yè)單位。面向基層服務(wù)項目人員考錄公務(wù)員計劃不低于全年總計劃的10%，且不低于鎮(zhèn)機關(guān)考錄計劃的20%。縣級黨政機關(guān)和事業(yè)單位人員應(yīng)按相關(guān)政策規(guī)定加大從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷人員中招錄（招聘）力度。（牽頭單位：市委組織部、市人力資源社會保障局、市委編辦；責(zé)任單位：市教育體育局、市財政局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)生健康局、市鄉(xiāng)村振興局、團市委）

16.實行鎮(zhèn)級專業(yè)技術(shù)人才直評直聘政策。在鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員（醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外）申報職稱評審時，側(cè)重考察實際工作業(yè)績。鼓勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位采取特設(shè)崗位方式引進具有碩士及以上學(xué)歷或者副高級以上職稱人才，其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)所聘崗位等級可放寬至專業(yè)技術(shù)八級，不受崗位總量、結(jié)構(gòu)比例限制。（牽頭單位：市人力資源社會保障局；責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市鄉(xiāng)村振興局）

17.探索建立符合鄉(xiāng)村發(fā)展的技能人才評價制度。探索“以賽代評”“以項目代評”等評價方式，將鄉(xiāng)村人才按照不同工作領(lǐng)域分類設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)，建立鄉(xiāng)村人才職業(yè)技能等級認定制度，探索開展鄉(xiāng)土技能人才技師和高級技師認定工作，在評價過程中提高崗位工作績效、實際貢獻度等考察元素的權(quán)重，打破唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文等限制。對新取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的鄉(xiāng)村企業(yè)在職職工，按規(guī)定給予技能人才崗位津貼支持。（牽頭單位：市人力資源社會保障局；責(zé)任單位：市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市鄉(xiāng)村振興局）

四、優(yōu)化育才環(huán)境，完善保障制度

18.建立鄉(xiāng)村人才綠色服務(wù)平臺。探索建立服務(wù)專員制度，對鄉(xiāng)村振興高層次人才提供“一對一”專員服務(wù)。依托社會工作站建立人才工作站或在政務(wù)（便民）服務(wù)大廳（中心）設(shè)置“一站式”人才服務(wù)窗口，為鄉(xiāng)村人才提供政策咨詢、職稱申報、項目申報、融資對接、業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)。健全完善鄉(xiāng)村人才家屬隨遷、子女入學(xué)、醫(yī)療住房保障等配套政策，鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立鄉(xiāng)村人才公寓、完善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)設(shè)施，提高農(nóng)村生活便利水平。（牽頭單位：市委組織部、市人力資源社會保障局；責(zé)任單位：市財政局、市民政局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市教育體育局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局、市鄉(xiāng)村振興局）

19.加大鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)扶持力度。對鄉(xiāng)村人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)從事個體經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)，符合條件的，按規(guī)定給予一次性創(chuàng)業(yè)補貼、小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。對農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，經(jīng)工商登記注冊的，同等享受各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策；未經(jīng)工商登記注冊的，可認定為靈活就業(yè)人員，符合條件的享受靈活就業(yè)人員扶持政策，對農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)符合條件的，給予最高20萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款和最長3年的財政貼息。符合申請小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款條件的，可按規(guī)定申請最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。依托各類公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，將農(nóng)民工等鄉(xiāng)村人才納入基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)范圍，為返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供政策咨詢、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目推介、政策落實等“一站式”“一條龍”專業(yè)化服務(wù)。（牽頭單位：市人力資源社會保障局、市經(jīng)濟科技局、市商務(wù)經(jīng)合局、市金融管理局；責(zé)任單位：市鄉(xiāng)村振興局、市農(nóng)民工服務(wù)中心）

20.加大鄉(xiāng)村人才薪酬待遇保障力度。鎮(zhèn)事業(yè)單位聘用的高層次人才，可結(jié)合本單位實際采用協(xié)議工資、項目工資、年薪制等靈活多樣的分配形式，所需工資總量實行單列管理，納入單位績效工資總量。鎮(zhèn)事業(yè)單位允許農(nóng)技人員通過提供增值服務(wù)合理取酬，經(jīng)單位集體研究同意，可在履行崗位職責(zé)、完成本職工作前提下，到新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體開展產(chǎn)前、產(chǎn)中和產(chǎn)后增值服務(wù)，所得收入報所在單位備案，不納入本單位績效工資總量。統(tǒng)籌考慮市、鎮(zhèn)人員待遇政策和標(biāo)準(zhǔn)，確保在鎮(zhèn)工作人員收入高于市直機關(guān)同職級人員水平。（牽頭單位：市人力資源社會保障局；責(zé)任單位：市財政局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市鄉(xiāng)村振興局）

21.強化政治引領(lǐng)組織關(guān)懷。堅持黨管人才的原則，建立健全市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門指導(dǎo)、市委農(nóng)辦統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、有關(guān)部門分工負責(zé)的鄉(xiāng)村人才振興聯(lián)席會議制度。將鄉(xiāng)村人才振興年度工作成效作為人才工作目標(biāo)責(zé)任制和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略重點考核內(nèi)容，強化督查考核，推動工作落實。貫徹落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，開展定期、不定期走訪慰問，切實關(guān)心了解鄉(xiāng)村人才工作生活實際，著力解決住房、就業(yè)、戶籍、醫(yī)療和子女教育等問題。增強黨組織在人才隊伍中的感召力，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。（牽頭單位：市委組織部；責(zé)任單位：市委績效辦、市委農(nóng)辦、市財政局、市人力資源社會保障局、市教育體育局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市衛(wèi)生健康局）

本政策措施自印發(fā)之日起執(zhí)行，有效期為五年，由市委組織部會同市人力資源社會保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等相關(guān)職能部門承擔(dān)具體解釋工作。本政策與其他政策重迭的，按就高不就低的原則執(zhí)行，不重復(fù)兌現(xiàn)。國家和省市有規(guī)定的，從其規(guī)定。

? 人才工作方案 ?

人才工作方案

為進一步強化公司人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，認真做好人才引進工作，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營規(guī)劃，現(xiàn)制定。

　　一、需求分析

截止20xx年x月底，公司現(xiàn)有員工50人，其中，管理人員10人，占員工總數(shù)的20%，技術(shù)人員2人，占員工總數(shù)的4%，營銷人員30人，占員工總?cè)藬?shù)的60%，

從現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)上看，要適應(yīng)公司2015年經(jīng)營規(guī)模需要及實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略中人力資源支撐，存在很大差距，特別是在關(guān)鍵崗位、領(lǐng)軍人物和技術(shù)骨干方面比較缺乏，后備骨干隊伍急需加強。

二、工作組織

1、成立公司人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司黨委書記任組長，成員由公司班子成員組成。其主要職責(zé)：負責(zé)人才引進計劃的審批，人才引進的最終審定，人才引進相關(guān)福利待遇的確定等。

2、成立公司人才引進工作小組：由公司人力資源任組長，成員由各單位行政人員組成。其主要職責(zé)：負責(zé)對人才需求的提出和審議，負責(zé)對引進人才的面試及考試、面談，負責(zé)向人才引進領(lǐng)導(dǎo)小組提供相關(guān)需引進人才素材等。

三、引進計劃

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，以專業(yè)需求為導(dǎo)向，拓展人才引進渠道，

創(chuàng)新人才引進方式。20xx年重點引進成熟人才、急需專業(yè)人才，逐步配齊適應(yīng)公司發(fā)展的各類專業(yè)人才，確保引進人才質(zhì)量，注重引進人才素質(zhì)，提高引進人才效益。

2、根據(jù)公司發(fā)展需要，20xx年需引進專業(yè)領(lǐng)軍人才和專業(yè)技術(shù)帶頭人1—2人，引進成熟技術(shù)人才6名（主要專業(yè)方向：美工、文案、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員、銷售精英等），高校畢業(yè)生10名（主要專業(yè)方向：電子商務(wù)、國際貿(mào)易等），成熟營銷人員5名，大專畢業(yè)生10名（采取先實習(xí)，再擇優(yōu)錄用的方式進行）。

3、根據(jù)公司發(fā)展需要，適時引進網(wǎng)絡(luò)兼職人員，加強發(fā)掘優(yōu)秀人才。

四、引進渠道

20xx年，在人才引進渠道方面，廣開引進渠道，利用多種方式進行人才引進。一是通過獵頭公司引進領(lǐng)軍人物和專業(yè)技術(shù)帶頭人；二是通過58招聘網(wǎng)、趕集招聘網(wǎng)、智聯(lián)招聘等發(fā)布招聘信息；三是與當(dāng)?shù)厝瞬胖行穆?lián)系溝通，組織參加當(dāng)?shù)鼐哂嗅槍π缘拇笮⌒腿瞬耪衅笗凰氖堑礁咝⒓有@招聘會；五是在當(dāng)?shù)鼐哂邢嗤瑢I(yè)企業(yè)中挖掘成熟人才等。

五、引進措施

1、建立和完善一系列人才引進措施。對人才引進要根據(jù)不同的學(xué)歷、資歷、工作經(jīng)歷、工作能力等，制定不同的福利待遇政策和有專業(yè)性、側(cè)重性的職業(yè)生涯規(guī)劃。

2、加強企業(yè)文化教育，提升企業(yè)信譽形象和影響力，為引進人

才提供寬松、和-諧環(huán)境，關(guān)心人才，愛護人才，為引進人才解決后顧之憂。

六、引進評估

1、對所引進人才統(tǒng)一實行1—3個月試用期，特別對引進的成熟人才和高校畢業(yè)生，通過試用，對不適合崗位要求的人員，按照相關(guān)法規(guī)進行辭退或在福利待遇方面進行體現(xiàn)。

2、在引進人才中，大力推行傳、幫、帶，讓領(lǐng)軍人才及專業(yè)帶頭人起好技藝傳授作用；對成熟人才、應(yīng)屆畢業(yè)生嚴格執(zhí)行“師帶徒”制度，盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉專業(yè)知識和業(yè)務(wù)本領(lǐng)。

3、對于已簽約有意向來實習(xí)、試用的人員，由人力資源部與相關(guān)部門溝通后進行統(tǒng)一安排，協(xié)助解決應(yīng)聘人員吃、住、等后勤保障問題。確保實習(xí)期滿后表現(xiàn)優(yōu)秀的人才能簽訂正式勞動合同。

人才工作方案

為加強人才對精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧的支持保障，根據(jù)上級文件精神，結(jié)合實際，制定本方案

一、指導(dǎo)思想

認真貫徹落實縣委縣政府關(guān)于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的部署要求，深入實施人才扶貧行動，堅持解決急需與夯實基礎(chǔ)相結(jié)合、外部支持與內(nèi)生發(fā)展相結(jié)合，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、整合資源、精準(zhǔn)施策，加大對基層一線人才傾斜支持力度，促進各方面優(yōu)秀人才向脫貧攻堅一線流動，激發(fā)基層各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，不斷提高人才服務(wù)地方經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供強有力的人才支持和保障。

二、目標(biāo)任務(wù)

（一）加強黨政人才隊伍建設(shè)。一是要以強化理論武裝、強化地方經(jīng)濟發(fā)展特色教育、強化法律法規(guī)知識教育為重點，不斷提升黨員干部能力;二是認真抓好在職干部的培訓(xùn);三是加強后備干部隊伍建設(shè);四是深化干部人事制度改革。

（二）加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，以提高科技創(chuàng)新能力為核心。按照“缺什么，補什么”的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育運行機制。組織好鎮(zhèn)村干部培訓(xùn)工作。同時，協(xié)助有關(guān)單位要搞好相關(guān)農(nóng)民技能培訓(xùn)工作。

（三）加強技能人才隊伍建設(shè)，以提高操作實踐能力的核心。開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，做好人才資源自我消化和向外輸出工作；組織干部輪崗、崗位培訓(xùn)。

（四）是加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，以提高技術(shù)素質(zhì)和致富能力為核心。通過農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育等渠道，切實加大農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)力度。

三、具體措施

一是加大宣傳工作力度。圍繞全鎮(zhèn)人才工作重點，要利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡，在全鎮(zhèn)營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。

二是為人才辦實事好事。要加強對各類人才的聯(lián)系，特別是為各類優(yōu)秀人才服務(wù)的工作力度，積極主動地與優(yōu)秀人才聯(lián)系溝通，同他們交朋友，了解他們的在工作或經(jīng)營中想法和思路，協(xié)調(diào)解決他們在干事創(chuàng)業(yè)過程中遇到的各種困難和問題，真正使他們有用武之地而無后顧之憂。

三是實施鎮(zhèn)村干部集中培訓(xùn)計劃。采取專題培訓(xùn)、經(jīng)驗交流、實地觀摩、案例分析、討論交流等方式，以脫貧攻堅政策、信息技術(shù)知識、各類實用技術(shù)、富民主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等新知識為內(nèi)容，每年對鎮(zhèn)村干部、黨員組織兩次集中培訓(xùn)，加強鎮(zhèn)村干部日常教育，不斷提高履職能力。

　　四、實施保障

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委高度重視人才工作，堅持黨政一把手抓“第一資源”，把人才隊伍建設(shè)擺到黨委重要議事日程上來，成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)副書記任副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

（二）制定工作規(guī)劃。各村要將人才工作列進重要議事日程，擺上突出位置，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)視檢查，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新題目，把貫徹本規(guī)劃、實施人才戰(zhàn)略納進經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，制定好本地區(qū)人才規(guī)劃。

（三）加強工作督查。建立人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加大督查力度，把人才工作納進年度目標(biāo)考核體系，作為考核各支部的重要內(nèi)容，推動我鎮(zhèn)人才工作再上新臺階。

人才工作方案

根據(jù)財政部和xx市財政局印發(fā)的會計行業(yè)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃，為加大xx高端會計人才培養(yǎng)力度，破解高端會計人才緊缺難題，特制定本實施方案。

一、總體要求

認真貫徹黨的十八大精神，大力實施人才強市戰(zhàn)略，以培養(yǎng)xx會計領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng)，以培養(yǎng)高級會計師、總會計師為重點，以培養(yǎng)注冊會計師和會計師為基礎(chǔ)，建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、梯次遞進銜接的會計人才隊伍，全面提升我市會計人才隊伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，為推動科學(xué)發(fā)展、富民興渝提供人才保障。

二、指標(biāo)任務(wù)

按照高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量要求，到xxxx年分類培養(yǎng)：精通會計業(yè)務(wù)、精于財務(wù)管理、有較高政策理論水平和操作能力很強的xx會計領(lǐng)軍人才xxx人(其中：力爭入選全國會計領(lǐng)軍人才xx人，具有國際資格的注冊會計師xx人);會計業(yè)務(wù)嫻熟，善于財務(wù)管理，職業(yè)判斷能力強，操作能力強的xx青年英才xxx人;具有國內(nèi)先進水平的高級會計人才及總會計師xxxx人;加大高級會計師、注冊會計師和會計師培養(yǎng)，屆時占會計人員的比例西部領(lǐng)先。

三、遴選條件和程序

(一)會計領(lǐng)軍人才。取得高級會計師專業(yè)技術(shù)資格(含通過高級會計師資格考試)，或者取得注冊會計師資格執(zhí)業(yè)x年以上，或者副教授以上職稱(含會計學(xué)博士畢業(yè)工作x年);年齡原則上不超過xx歲;具有本科學(xué)歷，能夠運用英語進行聽說讀寫;財務(wù)部(科)負責(zé)人或后備骨干。本人申報、單位審查推薦;由市財政局組織對財會、英語和綜合知識進行考試;再面試、綜合審查評選;商市委組織部、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。

(二)會計青年英才。取得會計師、注冊會計師、講師等專業(yè)技術(shù)資格x年;年齡原則上不超過xx歲;具有本科學(xué)歷，能夠運用英語進行聽說讀寫。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國會計師考試金銀榜的考生，條件可適當(dāng)放寬。人選確定方法同會計領(lǐng)軍人才。

(三)國內(nèi)領(lǐng)先高級會計人才。選擇企事業(yè)財務(wù)部(科)長以上、高級會計師，年齡xx歲以內(nèi)，由本人報名、單位推薦，根據(jù)每年培養(yǎng)計劃，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(四)總會計師。按照國務(wù)院《總會計師條例》，設(shè)置和任命的總會計師，年齡xx歲以內(nèi)，具有會計師以上專業(yè)技術(shù)資格，由本人申報、單位推薦，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(五)注冊會計師和會計師。符合財政部規(guī)定報考條件的會計人員。

四、培養(yǎng)措施

(一)報考全國會計領(lǐng)軍人才和國際資格注冊會計師，原則上在xx會計領(lǐng)軍人才中篩選，并適當(dāng)開展考前培訓(xùn)。對獲得全國會計領(lǐng)軍人才的，除享受xx會計領(lǐng)軍人才政策支持外，由市委組織部、市財政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽證書，并給予表彰。

(二)會計領(lǐng)軍人才培養(yǎng)x年，會計青年英才培養(yǎng)x年。實施集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合等多種形式培養(yǎng)，并與會計專業(yè)碩士項目(MPAcc)有效對接。培養(yǎng)期間實行量化考試和淘汰機制。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后，由市委組織部、市財政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書。取得xx會計領(lǐng)軍人才和青年英才的，優(yōu)先向國有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理;優(yōu)先向有關(guān)部門推薦作學(xué)者;優(yōu)先安排會計財務(wù)科研課題并適當(dāng)給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級會計師考評。

(三)完善正高級會計師考試評審方法、內(nèi)容，適時增加正高級會計師評審數(shù)量，提升正高級會計師質(zhì)量。

(四)加大高級會計人才培養(yǎng)，按照國內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容，強化管理、理論、綜合能力培養(yǎng)。對優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽證書;優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關(guān)部門推薦使用。

(五)按照國務(wù)院《總會計師條例》，逐步實行總會計師資格認證，完善全市大中型企事業(yè)總會計師設(shè)置，開展總會計師職能、專業(yè)、綜合知識強化培養(yǎng)。

(六)結(jié)合會計師年齡、學(xué)歷、職務(wù)和從事財會工作年限等，修訂完善報考評審高級會計師資格條件;鼓勵我市高等院校開展高級會計師專業(yè)知識考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主動參加全國高級會計師專業(yè)考試;總結(jié)完善高級會計師評審辦法，強化專業(yè)技能、綜合知識和實際工作能力等全面考察，增加高級會計師數(shù)量，提高質(zhì)量;強化高級會計師綜合能力再提升，結(jié)合高級會計師年度繼續(xù)教育，完善培訓(xùn)方法和內(nèi)容，明確學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo)，增強學(xué)習(xí)自覺性。

(七)實行自主培養(yǎng)和引進相結(jié)合，市財政局指導(dǎo)市注冊會計師協(xié)會制定考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試合格激勵、選送注冊會計師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進注冊會計師的激勵政策規(guī)定。

(八)鼓勵我市符合條件的廣大會計人員參加高校、網(wǎng)校專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，主動參加全國會計師專業(yè)技術(shù)資格考試;選擇優(yōu)秀院校、網(wǎng)校供會計人員選擇學(xué)習(xí);對參加全國會計師考試獲得金銀榜的會計人員給予表彰。

(九)由會計主管部門(市財政局)、用人單位、培養(yǎng)對象個人共同承擔(dān)培養(yǎng)經(jīng)費。培養(yǎng)經(jīng)費主要用于會計領(lǐng)軍人才和青年英才、高級會計人才、總會計師的選拔、集中培訓(xùn)、講座、科研、管理等項開支。單位承擔(dān)的經(jīng)費在職工教育經(jīng)費中列支。

(十)各區(qū)縣(自治縣)、行業(yè)主管部門和人才使用單位，要主動如實推薦優(yōu)秀會計人才，主動支持其參加學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、講座和調(diào)研活動，從充電時刻、經(jīng)費方面給予支持和保障。行業(yè)主管部門和用人單位，可據(jù)此規(guī)定原則精神，具體制定鼓勵本行業(yè)和單位會計人才培養(yǎng)、激勵和使用政策辦法。

五、組織實施

(一)由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成xx市高端會計人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)研究決定全市高端會計人才重大培養(yǎng)政策，指導(dǎo)xx市高端會計人才的培養(yǎng)。

(二)高端會計人才領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在市財政局，負責(zé)制定xx市高端會計人才培養(yǎng)具體實施辦法，組織開展xx市高端會計人才選拔，在市內(nèi)外高等院校中選擇培養(yǎng)機構(gòu)，指導(dǎo)監(jiān)督培養(yǎng)院校設(shè)計培養(yǎng)方案、實施培養(yǎng)和管理，向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報全市會計人才培養(yǎng)工作。

(三)培養(yǎng)院校協(xié)助市財政局做好學(xué)員選拔、面試工作;具體負責(zé)培養(yǎng)內(nèi)容設(shè)計、培養(yǎng)教學(xué)、調(diào)研指導(dǎo)、考核管理，全面落實xx市高端會計人才綜合能力素質(zhì)提升，培養(yǎng)情況報告等工作。

(四)各區(qū)縣組織、財政、人力社保部門，市級主管部門、企事業(yè)單位，要高度重視會計人才的培養(yǎng)，加大宣傳力度，認真做好優(yōu)秀會計人才推薦上報工作，營造支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。

? 人才工作方案 ?

為進一步貫徹落實《區(qū)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度實施辦法》文件精神，加大新農(nóng)保工作推進力度，全面實現(xiàn)農(nóng)村適齡（16-59周歲）居民參保和60周歲以上農(nóng)村老年居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放“兩個全覆蓋”，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本實施方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

完成全鎮(zhèn)13260人農(nóng)村適齡居民續(xù)保工作，續(xù)保率98%以上；完成農(nóng)村適齡居民擴面工作，新增參保2200人；60周歲以上農(nóng)村老年居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率100%。

二、實施步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（3月1日—3月12日）。各村（居）作為新農(nóng)保工作責(zé)任主體，通過召開村（居）、組干部座談會、群眾代表會，充分利用村（居）公開欄、靠牌、墻字、懸掛橫幅、發(fā)放宣傳單等各種形式進行廣泛宣傳，每個村（居）懸掛橫幅不少于2條，每個村民小組在醒目位置宣傳標(biāo)語不少于4條，宣傳資料戶均1份。重點是宣傳動員全鎮(zhèn)已參保的農(nóng)村適齡居民及時到鎮(zhèn)民豐銀行網(wǎng)點續(xù)繳養(yǎng)老保險費。對有參保要求的人員，及時辦理參保登記手續(xù)。

（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)階段（3月12日——3月15日）。鎮(zhèn)人社所組織各村（居）工作人員進行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（三）參保續(xù)保階段（3月15日——3月31日）。

1、各村（居）有組織地動員已參保農(nóng)村居民到民豐銀行網(wǎng)點續(xù)繳養(yǎng)老保險費。

2、為新參保居民辦理參保手續(xù)。

（四）調(diào)查摸底階段（4月1日——4月16日）。各村（居）認真組織村（居）、組干部對轄區(qū)內(nèi)16周歲以上人員參加社會養(yǎng)老保險情況進行全面調(diào)查統(tǒng)計，填寫《省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險情況調(diào)查表》和《省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險情況匯總表》，并于4月16日前上報紙質(zhì)及電子文檔，由鎮(zhèn)人社所匯總統(tǒng)一上報區(qū)農(nóng)保經(jīng)辦機構(gòu)。

（五）績效考核階段（4月16日——4月30日）。

1、考核各村（居）新農(nóng)保工作組織成立、政策宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作開展情況。

2、各村（居）駐村領(lǐng)導(dǎo)、支部書記每人繳納保證金1000元，駐村鎮(zhèn)干每人繳納保證金500元。5月1日前對各村（居）新農(nóng)保工作開展情況及調(diào)查登記情況進行考評、獎懲。按要求及時完成按1:1給予獎勵，未按要求完成任務(wù)全額扣除保證金。

三、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各村（居）要成立工作組織，建立村（居）主要領(lǐng)導(dǎo)負總責(zé)、村（居）專人承辦的續(xù)保繳費工作責(zé)任體系。

（二）嚴肅工作紀律。在推進新農(nóng)保工作中，各責(zé)任單位和工作人員要嚴格按照相關(guān)要求做好工作。對工作中因組織不力、要求不嚴、工作不規(guī)范影響新農(nóng)保正常開展，將對責(zé)任單位和相關(guān)人員進行嚴肅處理。

（三）成立督查考核領(lǐng)導(dǎo)小組。為確保新農(nóng)保工作全面、客觀、公正、公平考核，成立新農(nóng)保工作督查領(lǐng)導(dǎo)小組。采取“天天有進度通報、周周有督查通報”等形式，把督查考核貫穿于工作開展的全過程。

? 人才工作方案 ?

“兩基”迎“國檢”工作既是進一步推動“兩基”鞏固提高的重要抓手，也是充分體現(xiàn)和展示我區(qū)教育特色和亮點的重要平臺，為此我校進一步提高認識，統(tǒng)一思想，全面部署，充分體現(xiàn)和展示民族與地方特色作為貫徹落實“兩基”迎“國檢”工作的重要內(nèi)容之一；作為校園文化建設(shè)、***校園建設(shè)的重要內(nèi)容之一，充分展示我鄉(xiāng)教育的特色優(yōu)勢，既具有現(xiàn)代氣息、又不缺乏民族特色，現(xiàn)結(jié)合我鄉(xiāng)教育實際，特制定本實施方案。

1、提高認識，突出重點，加大宣傳，營造氛圍。從現(xiàn)在起，要把“兩基”迎國檢作為“重中之重”的工作加以突出，扎實抓好各個環(huán)節(jié)，落實好每一項工作要求，運用各種宣傳手段，大力營造兩基迎國檢的***氛圍，形成全縣各部門、各方面共同關(guān)注、相互配合、支持的良好局面

2改變傳統(tǒng)的活動模式，切實提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。我校今年加強舞蹈這一基本技能的訓(xùn)練，改變過去各種活動中“以點代面”的做法，從而更加全面的培養(yǎng)和發(fā)展學(xué)生的能力，這也正符合了素質(zhì)教育的要求。我校的體育與藝術(shù)活動也在實施并將要充分體現(xiàn)民族與地方特色。我校在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上今年將鍋莊舞《圣潔的旋律》融入課間操和課外活動內(nèi)容，同時經(jīng)常開展具有濃郁民族特色的校園文化文體藝術(shù)活動，這樣既豐富學(xué)生的校園文化生活，又把學(xué)校辦成學(xué)生學(xué)習(xí)、生活和健康成長的樂園。

3、成立組織，明確責(zé)任。在我縣教育局統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和各相關(guān)部門的大力支持配合下，共同肩負起光榮的歷史使命；另一方面，我校本身也要迅速成立“兩基”迎國檢領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人，采取得力措施，落實工作責(zé)任

4、學(xué)校校園文化建設(shè)充分體現(xiàn)民族與地方特色,大力開展校園凈化、綠化和美化工作。一是凈化校園，我沒建立了凈化校園的規(guī)章制度，堅持每天清掃和定期噴灑藥物，劃分清潔衛(wèi)生責(zé)任地段，清除垃圾和污水，保持學(xué)校校舍、設(shè)備、場地的清潔衛(wèi)生；禁止機動車輛駛?cè)虢虒W(xué)區(qū)；堅決禁止和取締校園內(nèi)擺攤設(shè)點和打牌，杜絕***、色情書刊、錄像流入校園，規(guī)范了校園秩序。二是綠化校園，我們在已完成規(guī)劃的地方，如教室旁邊、道路兩邊、場地邊緣種植柳樹和各種花草，使我們的校園呈現(xiàn)出一派生機與活力。三是美化校園，我們從校園建筑藝術(shù)著眼，精心設(shè)計，合理布局，通過整平整校園，刻寫永久性標(biāo)語，張貼名人名言、懸掛名人畫像等方式，盡可能發(fā)揮每一棟建筑、每一面磚墻的教育作用和校園美的感覺。

將充分利用好校園內(nèi)的圍墻、走廊、教室、德育室、寢室等場所，使之成為學(xué)習(xí)園地和民族文化展示平臺，努力打造健康、活潑、文明、向上的育人環(huán)境。實施“溫馨校園”工程，營造整潔、舒適、溫馨的學(xué)生生活環(huán)境，宣傳載體及內(nèi)容也將充分體現(xiàn)民族與地方特色，學(xué)校櫥窗、宣傳欄、標(biāo)語、橫幅等的制作和宣傳內(nèi)容要體現(xiàn)“藏漢雙語”教育特色和民族特色。。形成既統(tǒng)一規(guī)范、又具特色的校園文化，我校將突出“以學(xué)生為本，讓先進文化時時充滿校園，讓多彩校園處處體現(xiàn)教育，構(gòu)建***校園”為主題的校園文化建設(shè)。

5、體現(xiàn)時代要求，突出地方特色。在教學(xué)管理方面，我們提倡“你無我有，你有我優(yōu)，你有我超”，力求“合格+特色”現(xiàn)在我校已形成了“師以敬業(yè)為樂，嚴謹治學(xué)，講奉獻，講團結(jié)”和“生以勤學(xué)為本，勤奮學(xué)習(xí)，個個比成績，比能力，班班爭先進”的良好局面。“兩基”工作要常抓常新，體現(xiàn)時代的'新要求和波羅“文化之鄉(xiāng)”、“木刻之鄉(xiāng)”的地方特色，素質(zhì)教育、新課程改革等都要在“兩基”鞏固、提高中有明確的方向和具體的體現(xiàn)；還應(yīng)結(jié)合社會主義新農(nóng)村建設(shè)、安居工程等，力求全鄉(xiāng)基礎(chǔ)教育水平的整體提升。

6、師生著裝也要充分體現(xiàn)和展示民族與地方特色。學(xué)校將要求藏族教師自己購置或準(zhǔn)備一套具有藏民族特色的服裝，“國檢”期間要求教師著本民族服裝。

“兩基”迎“國檢”工作時間緊、任務(wù)重，我校將迅速行動起來，在突出特色、呈現(xiàn)亮點上多下功夫。要充分利用好本地資源，調(diào)動廣大師生員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，切實抓出成效。希望上級教育部門要加大對我校工作的督促、指導(dǎo)和檢查力度，為迎“國檢”營造特色鮮明、亮點突出的良好氛圍。

經(jīng)過全體教師的艱苦拼搏，開拓創(chuàng)新，學(xué)校面貌發(fā)生了翻天覆地、日新月異的變化，教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益有了顯著的提高，文明校風(fēng)業(yè)已形成，是學(xué)校真正成為了團結(jié)的陣地，人才成長的搖籃，同時得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的一致好評。這些成績和評價在鼓勵和鞭策著每一個師生員工，面對“兩基”迎國檢工作，我們已做好了思想和物質(zhì)上的準(zhǔn)備，為把學(xué)校建設(shè)成為讓學(xué)生成才、讓家長放心、讓社會滿意的學(xué)校，我們相信，波羅鄉(xiāng)中心校在江達縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，必將以嶄新的姿態(tài)順利迎接中央“兩基”迎國檢工作組的全面檢查。

? 人才工作方案 ?

一、招聘條件

(一）基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，無違紀違法記錄，具有良好的品行和職業(yè)道德。

2、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，身體健康(無先天性、傳染性疾病等)，具有報考崗位所需的專業(yè)技能，服從工作安排及科間調(diào)配，作風(fēng)扎實，具有較強的責(zé)任心。

3、凡有下列情況之一者，不得報考：曾受過刑事處罰或曾被開除公職的；在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的；或尚未解除黨紀政紀處分的；未年滿18周歲。

4、在基層醫(yī)院工作者必須經(jīng)基層單位出證明同意報考。

5、年齡計算時間為1986年12月31日以后出生。

6、考生報名時應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。崗位所需專業(yè)以畢業(yè)證書為準(zhǔn)。

（二）專業(yè)條件

臨床檢驗專業(yè)畢業(yè)，大專以上（含大專）學(xué)歷，年齡限35周歲以下，具備檢驗士以上專業(yè)技術(shù)資格，檢驗師優(yōu)先。

二、招聘職位

三、招聘程序

（一）報名

自公告發(fā)布之日起至20__年4月15日。

（二）報名方式

1、身份證、畢業(yè)證、資格證、職稱證，提供原件并備復(fù)印件1份。

2、填寫報名登記表（附表，報考者自行打印后填寫）。

3、近期同底免冠小二寸彩色照片1張。

4、報名地點：縣結(jié)核病防治所三樓辦公室，聯(lián)系人：孔逢平，電話：13576713158。

（三）資格審查

對報考人員按照規(guī)定的條件和要求，由辦公室進行資格審查，凡提供虛假材料者，一經(jīng)核實將取消考試或聘用資格。

（四）考試方式

1、考試

（1）進行結(jié)構(gòu)化面試。面試時間為4月16日。

（2）考試地點為縣結(jié)核病防治所內(nèi)。監(jiān)考人員：招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。

（3）加分項目：取得師級職稱加5分。

2、紀律監(jiān)督

本次招聘工作全程接受上級部門及社會監(jiān)督，對考生的資格審查貫穿招聘的全過程。

（五）體檢

根據(jù)面試成績及加分項目確定考生最后分數(shù)，按招聘崗位計劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對象。如有體檢不合格的，按考生總成績依次遞補，體檢費用由考生自理，體檢醫(yī)院定于__縣結(jié)核病防治所，體檢時間為4月17日。

（六）公示

對擬聘用人員進行5個工作日公示，公示地點：__縣結(jié)核病防治所所務(wù)公開欄。

（七）聘用

1、擬聘人員經(jīng)公示后無異議，試用期3個月，試用合格后辦理正式聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員超過規(guī)定時間7個工作日仍未辦理報到手續(xù)的，視為自動放棄，按考試成績依次等額遞補。

3、人員待遇：

聘用人員實行勞動合同制，合同期限為5年，聘用期間工資、福利、社保等待遇，按照《__縣結(jié)核病防治所編外人員管理規(guī)定》執(zhí)行。

四、招聘原則

（一）錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則；

（二）應(yīng)聘人數(shù)與招聘人數(shù)之比不低于3：1；如未達比例考生面試成績不得低于70分；

（三）按考生成績從高分到低分確定擬錄聘人員。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立__縣結(jié)核病防治所公開招聘編外人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：葉紅

副組長：陳康鑒

成員：黃凱、孔逢平、鄧小越、溫莉娜、溫嫣、許詠華

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室于所辦，負責(zé)招聘的具體工作，由孔逢平同志兼任辦公室主任。

六、有關(guān)要求

（一）招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監(jiān)督。

（二）對違反公開招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實，嚴格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

? 人才工作方案 ?

為進一步貫徹落實區(qū)委、區(qū)紀委關(guān)于建立推進基層黨風(fēng)、政風(fēng)“四督四查”機制的意見和工作方案的要求，《關(guān)于建立基層黨風(fēng)政風(fēng)“四督四查”機制的意見》，扎實推進全街道黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查機制建設(shè)，促進基層干部廉潔履行職責(zé)，切實維護群眾合法權(quán)益，現(xiàn)就街道落實基層黨風(fēng)政風(fēng)“四督四查”機制制定如下工作方案。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八屆三中、四中全會和中央紀委四次、五次全會精神為指導(dǎo)，按照省委、市委、區(qū)委關(guān)于基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查機制建設(shè)的總體要求，堅持查防結(jié)合、糾建并舉、注重實效，通過“四督四查”的有機結(jié)合、綜合施治和整體推進，逐級部署實施、層層傳導(dǎo)壓力、規(guī)范工作程序、完善體制機制，對全街道黨風(fēng)政風(fēng)存在問題進行標(biāo)本兼治，逐步建立起基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查工作常態(tài)化、規(guī)范化、長效化運行模式和體系。

二、工作目標(biāo)

以基層黨風(fēng)正、政風(fēng)清為目標(biāo)，以實施“四督四查”機制為抓手，加強街道、基層站所和社區(qū)的黨員干部及其工作人員的監(jiān)督檢查，探索建立適合實際的具體制度和工作機制，形成可操作、可復(fù)制、可推廣的有益經(jīng)驗，推動全街道基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查各項工作的有效落實，確保基層黨員干部違反黨紀政紀、侵害群眾利益的問題有人管、有人制止、有人糾正、有人追究。

三、工作任務(wù)及責(zé)任分工

（一）督教育

1、重視廉政教育。區(qū)紀委領(lǐng)導(dǎo)每年至少集中開展1次廉潔教育巡回宣講活動；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨、政主要負責(zé)人每年帶頭上1次廉政黨課；每年至少開展1次基層違紀違法問題和典型案件警示教育。

責(zé)任主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委

監(jiān)督主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委

2、制定培訓(xùn)規(guī)劃。把《廉政準(zhǔn)則》、《農(nóng)村基層干部廉潔履職若干規(guī)定》等黨紀條規(guī)和政策法規(guī)列入基層干部培訓(xùn)規(guī)劃。

責(zé)任主體：區(qū)委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

監(jiān)督主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委

3、加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。每年至少組織開展1次涉農(nóng)部門、村組干部以法紀規(guī)定、財政法規(guī)、財經(jīng)紀律、財務(wù)管理等為內(nèi)容的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。

責(zé)任主體：區(qū)委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

監(jiān)督主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委

4、加強廉政文化建設(shè)。扎實推進廉政文化“六進”活動，利用農(nóng)廉網(wǎng)、電子屏、宣傳版面、宣傳欄、活動室、圖書室、文化廣場等宣傳教育平臺，開展經(jīng)常性宣傳教育活動。

責(zé)任主體：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委，村黨支部

監(jiān)督主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，村務(wù)監(jiān)督委員會

（二）督公開

1、健全基層黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)和辦事公開制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年要確定黨務(wù)政務(wù)公開目錄，通過陽光農(nóng)廉網(wǎng)、公開欄、電子屏等渠道對黨務(wù)政務(wù)事項進行公示公開。區(qū)財政、發(fā)改、審計及其他涉農(nóng)部門要及時向群眾公開涉農(nóng)政策及各項法規(guī)制度等，要將涉及本部門的強農(nóng)富農(nóng)惠農(nóng)政策資金用途、標(biāo)準(zhǔn)、對象、發(fā)放結(jié)果逐一向群眾公開。

責(zé)任主體：區(qū)涉農(nóng)部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，村黨支部

監(jiān)督主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，村務(wù)監(jiān)督委員會

2、認真做好“三資”及重大事項的公開。村級財務(wù)、()集體“三資”使用和處置情況要定期公開；村組重大支出、專項資金等群眾關(guān)注的熱點內(nèi)容隨時公開；涉及“四議兩公開”決策事項應(yīng)當(dāng)在10個工作日之內(nèi)全部予以公開。

責(zé)任主體：村黨支部

監(jiān)督主體：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，村務(wù)監(jiān)督委員會

3、公開事項公示情況及時向紀委備案。按季度將公開事項公開的時間、范圍、內(nèi)容、形式等于項目安排后15日內(nèi)連同相關(guān)文件報上級紀委備案；鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委對重點項目公開情況事前介入把關(guān)、提出意見，事后檢查落實、登記備案；每年要對本年度公開情況和監(jiān)督情況形成書面報告報區(qū)紀委，區(qū)紀委以調(diào)查群眾知曉率的方式進行抽查檢查，每月不少于3次。

責(zé)任主體：區(qū)涉農(nóng)部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，村黨支部

監(jiān)督主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委

4、積極推進農(nóng)廉網(wǎng)建設(shè)，運用科技手段公開相關(guān)事項。建立農(nóng)廉網(wǎng)公開監(jiān)管體系，形成區(qū)鄉(xiāng)村三級涉農(nóng)政策和農(nóng)村工作公開體系，經(jīng)常性工作定期公開，階段性工作階段公開，臨時性工作隨時公開。

責(zé)任主體：區(qū)涉農(nóng)部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，村黨支部

監(jiān)督主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，村務(wù)監(jiān)督委員會

（三）督明責(zé)

1、明確界定黨委和紀委責(zé)任。區(qū)委對健全基層黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)和工作機制，推動基層黨風(fēng)廉政建設(shè)實責(zé)化、規(guī)范化、制度化負主體責(zé)任，區(qū)紀委負監(jiān)督責(zé)任；鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對轄區(qū)內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和黨員干部廉潔履職情況負主體責(zé)任，班子成員對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負直接責(zé)任，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委負監(jiān)督責(zé)任，職責(zé)清單上墻。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委每半年向區(qū)紀委報告一次黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任履行情況。

責(zé)任主體：區(qū)委、區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委

監(jiān)督主體：區(qū)紀委

2、明確界定涉農(nóng)部門責(zé)任。按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，區(qū)涉農(nóng)部門對職責(zé)范圍內(nèi)的強農(nóng)富農(nóng)惠農(nóng)政策落實及資金使用情況等負監(jiān)管主體責(zé)任，對本部門涉農(nóng)項目資金使用進行全過程監(jiān)督；明確本部門有關(guān)科室和人員在落實惠農(nóng)政策資金各環(huán)節(jié)中的責(zé)任，確保惠農(nóng)政策宣傳到位、落實到位；重點加強對涉及強農(nóng)富農(nóng)惠農(nóng)政策落實及資金使用情況的監(jiān)督檢查，對強農(nóng)富農(nóng)惠農(nóng)資金監(jiān)督管理。涉農(nóng)部門嚴格按照“四督四查”機制的有關(guān)要求，做好項目備案、自查自糾。鄉(xiāng)鎮(zhèn)各職能機構(gòu)每半年向上級主管部門報告一次職責(zé)范圍內(nèi)的強農(nóng)富農(nóng)惠農(nóng)政策落實及資金使用情況，由上級主管部門匯總后報區(qū)紀委。

責(zé)任主體：區(qū)涉農(nóng)部門

監(jiān)督主體：區(qū)紀委

3、明確界定村“兩委”和村務(wù)監(jiān)督委員會責(zé)任。村支部書記對本村黨風(fēng)廉政建設(shè)負第一責(zé)任；“兩委”班子成員對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負直接責(zé)任；村務(wù)監(jiān)督委員會對村“兩委”班子及其成員履職情況負日常監(jiān)督責(zé)任。村黨支部和村務(wù)監(jiān)督委員會每半年向鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委報告一次廉潔履職和開展監(jiān)督情況。

責(zé)任主體：村黨支部

監(jiān)督主體：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，村務(wù)監(jiān)督委員會

（四）督制度

1、嚴格執(zhí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則。健全各項鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，落實重大事項集體決策，嚴格執(zhí)行“五個不直接分管”和落實末位發(fā)言等各項制度。

責(zé)任主體：鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道景區(qū)黨（工）委

監(jiān)督主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道景區(qū)紀（工）委

2、嚴格執(zhí)行基層黨風(fēng)廉政建設(shè)各項制度。認真落實黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶等事宜的暫行規(guī)定等反腐倡廉相關(guān)制度，完善落實基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉、責(zé)任追究等各項制度，建立對新任基層干部開展廉政談話制度，落實基層黨組織生活會制度，完善以村民會議、村民代表會議為主要形式的民主決策制度，推行基層干部勤廉雙述、村民詢問質(zhì)詢和民主評議制度。

責(zé)任主體：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，村黨支部

監(jiān)督主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委

3、健全村務(wù)監(jiān)督委員會制度。村務(wù)監(jiān)督委員會機構(gòu)設(shè)置符合“六有”要求；村務(wù)監(jiān)督委員會切實履職履責(zé)，充分參與村級重大事項決策、會簽入賬監(jiān)督。村務(wù)監(jiān)督委員會換屆選舉后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委至少對新當(dāng)選的監(jiān)委會成員進行1次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

責(zé)任主體：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，村黨支部

監(jiān)督主體：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委

4、完善基層信訪機制。建立有專門的信訪窗口，業(yè)務(wù)內(nèi)信訪事項由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委受理，業(yè)務(wù)外由鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委督促辦理，所有事項有信訪記錄和處理結(jié)果、反饋資料。

責(zé)任主體：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、紀委

監(jiān)督主體：區(qū)紀委

5、規(guī)范農(nóng)村集體“三資”委托代理服務(wù)制度。村級切實履行對農(nóng)村集體“三資”管理職責(zé)，制定監(jiān)管制度，規(guī)范財務(wù)工作流程；村級集體“三資”的監(jiān)督管理規(guī)范，財務(wù)管理制度完善；“三資”委托代理服務(wù)中心有固定場地、專業(yè)人員，有業(yè)務(wù)辦理規(guī)章、程序、工作記錄、檔案資料；村“兩委”每次換屆選舉前，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭，對各村集體資金、資產(chǎn)、資源進行全面計量、盤點、核實、登記，完善“三資”賬簿，統(tǒng)一移交“三資”委托代理服務(wù)中心集中管理。財政部門定期組織開展對“三資”中心工作人員和村報賬員的財政法規(guī)、財經(jīng)紀律、財務(wù)管理等業(yè)務(wù)培訓(xùn)

責(zé)任主體：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，區(qū)財政部門，村黨支部

監(jiān)督主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委

6、推進基層審計制度。區(qū)審計部門對重點部門、關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)任期、離任進行審計，每年對1—3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、3—5個區(qū)直涉農(nóng)部門主要負責(zé)人開展任中審計；每年選擇1—2項民生項目和專項資金進行重點審計，推動惠民政策落實到位。根據(jù)上級安排部署和本區(qū)實際，由審計部門牽頭，相關(guān)專項資金管理部門配合，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責(zé)，相關(guān)職能部門配合，根據(jù)村級集體“三資”規(guī)模和村務(wù)管理規(guī)范程度，每年對1/3村的集體資產(chǎn)、村級債權(quán)債務(wù)、土地補償費和涉農(nóng)財政資金等事項開展專項審計；村“兩委”換屆前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責(zé)組織人員按照程序，對村“兩委”主要干部開展離任審計，審計結(jié)果向群眾公開，接受群眾監(jiān)督。

責(zé)任主體：區(qū)審計局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

監(jiān)督主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委

（五）普遍檢查

1、認真檢查。區(qū)鄉(xiāng)兩級紀檢監(jiān)察機關(guān)每年組織檢查組，對區(qū)涉農(nóng)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任履行情況進行普遍檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

責(zé)任主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委

監(jiān)督主體：區(qū)紀委

2、涉農(nóng)部門認真履職盡責(zé)。區(qū)涉農(nóng)部門建立相應(yīng)的督查制度，定期不定期對本部門工作開展和機制落實情況進行檢查指導(dǎo)，對苗頭性、傾向性問題進行綜合分析，向同級紀委專題報告。

責(zé)任主體：區(qū)涉農(nóng)部門

監(jiān)督主體：區(qū)紀委

3、建立督查情況及時上報制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、區(qū)涉農(nóng)部門每月要向區(qū)紀委報告1次工作開展情況。

責(zé)任主體：鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委，區(qū)涉農(nóng)部門

監(jiān)督主體：區(qū)紀委

（六）重點核查

1、做好自查自糾。區(qū)財政、發(fā)改、審計及其它涉農(nóng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各職能機構(gòu)認真履行職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，嚴格按照“四督四查”機制的有關(guān)要求，做好項目備案、自查自糾等工作；重點加強對涉及強農(nóng)富農(nóng)惠農(nóng)政策落實和強農(nóng)富農(nóng)惠農(nóng)資金使用情況的監(jiān)督檢查；發(fā)現(xiàn)問題及時整改，查出線索快速處理，并主動接受紀檢監(jiān)察機關(guān)的再監(jiān)督；加強制度建設(shè)，從機制上預(yù)防和減少基層侵害群眾利益問題的發(fā)生。

責(zé)任主體：區(qū)涉農(nóng)部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能機構(gòu)

監(jiān)督主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委

2、開展有針對性的監(jiān)督檢查。區(qū)鄉(xiāng)兩級紀委對各涉農(nóng)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的自查情況，進行重點檢查，特別是對未納入“一卡通”的財政惠民補貼資金進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀違法問題，及時追究主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，嚴格落實“一案雙查”制度。

責(zé)任主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委

監(jiān)督主體：區(qū)紀委

（七）專項巡查

1、針對重點領(lǐng)域、重點人員、重點程序開展專項巡查。區(qū)委按照“一次一組建”、“一次一授權(quán)”的原則成立專項巡查組，每年確定2至3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，2至3個區(qū)涉農(nóng)部門，通過聽取匯報、質(zhì)詢問題、座談走訪、查閱賬目等形式，對其履行職責(zé)、服務(wù)群眾、紀律執(zhí)行、制度落實以及維護群眾權(quán)益等情況開展專項巡查，接受群眾舉報，收集案件線索，及時發(fā)現(xiàn)和糾正在黨風(fēng)政風(fēng)方面存在的突出問題。巡查結(jié)果登記備案，作為基層黨員干部考核評價、考察任用、獎懲調(diào)整的依據(jù)。

責(zé)任主體：區(qū)委

監(jiān)督主體：區(qū)紀委

2、針對損害群眾切身利益的問題開展專項巡查。針對強農(nóng)富農(nóng)惠農(nóng)資金使用管理、“三資”使用處置等涉農(nóng)工作開展專項巡查，發(fā)現(xiàn)案件線索及時移交紀檢監(jiān)察機關(guān)，對涉事部門進行責(zé)任追究。

責(zé)任主體：區(qū)涉農(nóng)部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委

監(jiān)督主體：區(qū)紀委

（八）及時調(diào)查

1、針對群眾反映的突出問題和案件線索直查快辦。按照管理權(quán)限和線索指向，針對群眾反映的突出問題和群眾舉報線索實時檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決基層黨員干部違反黨紀政紀、侵害群眾利益的問題。

責(zé)任主體：區(qū)紀委，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委

監(jiān)督主體：區(qū)紀委

四、實施步驟

完善基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查機制建設(shè)時間為1年左右，從20xx年1月啟動，20xx年6月見到實效，20xx年11月底前檢查驗收，分4個階段推進：

（一）動員部署階段（20xx年1月至20xx年2月）

各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要按照省市區(qū)關(guān)于“四項機制”建設(shè)和完善基層黨風(fēng)政風(fēng)“四督四查”機制等文件要求，在開展調(diào)研的基礎(chǔ)上制定細化實施方案，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人，明確日常工作機構(gòu)，明確各階段工作任務(wù)，通過召開動員會，組織骨干培訓(xùn)等多種形式，廣泛宣傳動員，營造輿論氛圍，全面安排部署工作。

（二）監(jiān)督檢查階段（20xx年3月至20xx年6月）

各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要根據(jù)《河南省基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查責(zé)任追究辦法（試行）》和區(qū)委《關(guān)于建立基層黨風(fēng)政風(fēng)“四督四查”機制的意見》的要求，扎實開展“四督四查”工作，著力構(gòu)建區(qū)鄉(xiāng)村三級聯(lián)動監(jiān)督體系。要采取集中檢查、聯(lián)合檢查、專項檢查、指定檢查、案件調(diào)查等方式，依法依紀組織開展轄區(qū)內(nèi)黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查，嚴肅查處基層組織和黨員干部違反黨紀政紀、侵害群眾切身利益的問題。要把村級組織換屆及換屆后履職情況作為監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，配齊配強村務(wù)監(jiān)督委員會，創(chuàng)造條件保障村務(wù)監(jiān)督委員會發(fā)揮作用。要按照“三轉(zhuǎn)”工作要求，強化“監(jiān)督的再監(jiān)督、檢查的再檢查”，認真落實紀委的監(jiān)督責(zé)任；強化監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)職責(zé)，注重發(fā)現(xiàn)案件線索，有效懲處腐敗、糾正不正之風(fēng)；強化責(zé)任追究和“一案雙查”，嚴格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”；定期不定期地進行明查暗訪，深入推進基層黨風(fēng)政風(fēng)工作。

（三）健全機制階段（20xx年7月至20xx年9月）

各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，組織協(xié)調(diào)有關(guān)部門認真履行監(jiān)管職責(zé)，建立權(quán)利運行公開機制，強化民主監(jiān)督，推進村民自治。進一步完善農(nóng)村基層信訪處置工作機制，通過公開公布舉報電話、網(wǎng)站等方式，暢通信訪舉報渠道，保障基層群眾的合理訴求及時有效得到解決。要加強對基層干部任前廉政談話、誡勉談話、述職述廉、責(zé)任追究和基層信訪、“三資”管理、基層審計等制度的督促指導(dǎo)，建立健全責(zé)任追究機制，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則，嚴格執(zhí)行“五個不直接分管”和落實末位發(fā)言等制度，明確制度落實的責(zé)任主體和監(jiān)督主體。

（四）總結(jié)提升階段（20xx年10月至20xx年11月）

各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要及時對工作情況進行回顧，分析問題，總結(jié)經(jīng)驗，完善提升，深入探索、創(chuàng)新基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查機制的新模式。根據(jù)各自實際，適時篩選示范點，組織現(xiàn)場觀摩，進一步交流推廣經(jīng)驗。屆時，區(qū)紀委將采取專項督導(dǎo)和聯(lián)合檢查等形式，對照實施辦法和工作方案要求，進行檢查驗收。

五、工作措施

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。各級黨委要把基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查機制建設(shè)納入年度重點工作目標(biāo)，切實提高認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，堅持“一把手”親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，明確相關(guān)單位和責(zé)任人的職責(zé)，做到機構(gòu)、人員和辦公條件到位，合理安排進度，切實抓緊抓實。要把各級黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查情況納入年度作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)考核，探索建立與組織人事部門考核結(jié)果運用相掛鉤的考核獎懲機制。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要切實履行監(jiān)督職責(zé)，搞好組織協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮職能部門作用，形成工作合力；要認真謀劃，把握進度，積極推動基層黨風(fēng)政風(fēng)“四督四查”機制建設(shè)工作落到實處。

（二）周密安排，確保實效。各級黨委要按照方案要求，精心部署，每個階段結(jié)束后及時召開轉(zhuǎn)段工作會，查擺問題、分析原因、總結(jié)經(jīng)驗。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要把案件查辦貫穿黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查機制建設(shè)的全過程，密切關(guān)注群眾反映強烈的突出問題，暢通信訪舉報渠道，及時受理、轉(zhuǎn)辦、督辦、查辦違紀違法問題線索，通過“四督四查”，嚴肅查處基層黨員干部違紀違法問題。對查處的大案要案，要堅持“一案雙查”，落實“兩個責(zé)任”，嚴肅追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。要把查辦案件與警示教育相結(jié)合，選取一些典型案件公開通報曝光。

（三）實踐創(chuàng)新，整體推進。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要在各級黨委的統(tǒng)一安排下，認真研究基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查機制的內(nèi)涵和外延、實施主體、目標(biāo)任務(wù)和保障措施，注重與基層民主科學(xué)決策機制、基層便民服務(wù)工作機制、基層矛盾調(diào)查化解機制等三項基礎(chǔ)制度和機制的相互配合，探索建立適合本地區(qū)實際的具體制度和工作機制，形成可操作、可復(fù)制、可推廣的有益經(jīng)驗，要加大培植試點的工作力度，適時篩選示范點進行現(xiàn)場觀摩，交流經(jīng)驗，實現(xiàn)全區(qū)基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查工作的整體推進。提倡并鼓勵各基層組織積極開拓，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造性的開展工作，積極發(fā)揮典型帶動和示范引領(lǐng)作用，及時向全區(qū)全市總結(jié)推廣。每個階段結(jié)束后，各單位都要及時上報工作小結(jié)，整體工作結(jié)束后，要及時全面總結(jié)提煉、宣傳示范最新成果和典型經(jīng)驗，提出建議，撰寫各地工作報告。

（四）建立臺帳，強化督導(dǎo)。各級黨委、紀檢監(jiān)察機關(guān)要建立臺賬化管理制度，把基層黨風(fēng)政風(fēng)各項工作任務(wù)和責(zé)任層層分解到區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村以及相關(guān)職能部門，作為基層黨風(fēng)政風(fēng)“四督四查”機制建設(shè)的重要內(nèi)容。一要明確專人負責(zé)，把日常工作情況記入臺賬，工作資料及時整理歸檔，實行臺賬化管理。二要建立監(jiān)督檢查月報告制度。各級黨委、紀檢監(jiān)察機關(guān)及涉農(nóng)部門每月向上級主管部門上報1次涉農(nóng)資金、村級財務(wù)、集體“三資”監(jiān)督檢查情況。三要建立信息周報告制度。各單位每周至少上報1篇工作信息，及時上報工作進展情況。要抓住“四督四查”這個載體，進一步強化組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，把推進基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查機制建設(shè)與黨委主體責(zé)任和紀委監(jiān)督責(zé)任結(jié)合起來，深入推進基層黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督檢查機制建設(shè)。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要根據(jù)階段性工作安排，及時跟進督導(dǎo)考評，并將考評結(jié)果運用到單位作風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)考核中，對工作主動、效果良好的單位通報表揚，對積極性差、工作緩慢的單位通報批評，工作落后的追究黨委的主體責(zé)任和紀委的監(jiān)督責(zé)任。

? 人才工作方案 ?

班級情況分析 我們班現(xiàn)有41名幼兒，通過上學(xué)期的學(xué)習(xí)，各方面能力都有很大的提高，自理能力強，并且能夠?qū)W會關(guān)心，幫助別人，能夠熟練的掌握所學(xué)知識，但是，由于我班男孩較多，自制力較差，所以需要加強常規(guī)方面的訓(xùn)練，努力培養(yǎng)他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和課堂注意力，為小學(xué)打好堅實的基礎(chǔ)。

教育教學(xué)方面我們將繼續(xù)貫徹《幼兒園教育綱要》，根據(jù)課改精神，完成教育教學(xué)目標(biāo)，并根據(jù)我班孩子的年齡特點，興趣愛好，以及本土文化和時事信息，開展生成課程，以豐富孩子的知識，拓展他們的視野，另外，根據(jù)孩子即將升入小學(xué)的需要，可適當(dāng)?shù)慕毯⒆右恍┥郑瑫鴮懞唵蔚淖忠约捌匆簦⒓訌?到10的加減法運算，使孩子們能夠熟練掌握。在英語方面，除了完成預(yù)定的教育教學(xué)目標(biāo)之外，還要加強孩子的語感啟蒙方面的訓(xùn)練，提高孩子的口語表達能力。

教師的一言一行直接影響到孩子，因此，只有提高自身的素質(zhì)才能教育好孩子，所以，自己在新的一年里，要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高專業(yè)水平，勤練基本功，多看，多學(xué)，多想，多思考，不斷的追求創(chuàng)新意識，為班級開設(shè)有特色的教育方式和活動，言教不如身教，使我班孩子受到最良好的教育。

為孩子創(chuàng)設(shè)良好的教育環(huán)境對孩子的發(fā)展也有至關(guān)重要的作用。因此，我們既要為孩子創(chuàng)造良好的物質(zhì)環(huán)境，也要為孩子創(chuàng)造可貴的精神環(huán)境，為孩子提供與主題相關(guān)的資料，滲透到活動區(qū)活動和日常生活中，讓孩子不斷的尋求探索知識。根據(jù)時事新聞等傳授孩子社會信息，使孩子了解社會，組織孩子進行各種愛國活動，了解祖國大好河山，培養(yǎng)孩子的愛國情感。現(xiàn)在提倡的和諧社會，更應(yīng)該培養(yǎng)孩子關(guān)愛他人，幫助有困難的人，從生活的點點滴滴的小事做起。為孩子創(chuàng)造條件去幫助有困難的人。

父母是孩子的第一任老師，教育好孩子離不開家長的配合。要努力做好家長的工作，及時和家長溝通，以電話，書信，家園聯(lián)系冊和家訪的形式與家長探討教子經(jīng)驗，及時反映幼兒在園情況，了解在家表現(xiàn)。請家長及時了解幼兒園所教的知識，配合收集相關(guān)的主題資料，豐富相關(guān)的知識，及時指導(dǎo)督促孩子完成作業(yè)，增進親子關(guān)系。培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣。 以上是新學(xué)期的工作計劃，希望在今后的工作中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，取得更好的成績。

一：本班情況分析：

（一）、幼兒人數(shù)：全班總?cè)藬?shù)29人，其中男孩19人，女孩10人，插班人數(shù)2人，平均年齡在五歲半左右。

（二）、幼兒情況：通過在幼兒園三年的生活和學(xué)習(xí)，孩子們升入了大班，成為了哥哥、姐姐，自豪感、責(zé)任感、榮譽感均較強，各方面的進步也特別快，三位老師觀察到，我們班級的孩子思維活躍，接受能力強，性格開朗、活潑、自主，富有個性。

本學(xué)期將繼續(xù)開展豐富多彩的活動，培養(yǎng)幼兒的自信心，加強幼兒閱讀、識字和加減運算的活動，培養(yǎng)幼兒初步的操作的能力。傾聽的習(xí)慣、大膽的講述需要加強，孩子們之間相互學(xué)習(xí)、自主性、決策能力、注意力等方面有待進一步培養(yǎng)。部分幼兒動作發(fā)展和動手能力需個別輔導(dǎo)，自我反省的智能還需鞏固。數(shù)學(xué)邏輯智能，推理運算能力方面還需培養(yǎng)

（三）教師情況分析及分工合作：

班主任陳霞：在教學(xué)中起帶頭作用，創(chuàng)班級特色，注重家園對話的溝通工作，注重幼兒的個別差異，負責(zé)協(xié)調(diào)班級內(nèi)外部關(guān)系，注重班級幼兒語言智能的開發(fā)。做好幼小銜接的工作。

副班教師黃曉煒：性格開朗，工作認真，服務(wù)意識強，注重規(guī)則意識的養(yǎng)成教育，鼓勵幼兒參與體育活動，協(xié)助幼兒發(fā)展大腦功能，注重數(shù)學(xué)邏輯智能、身體運動智能的開發(fā)。

保育教師何健：工作耐心、細致，積極鉆研幼教經(jīng)驗，很好的執(zhí)行幼兒園各項衛(wèi)生保健制度，注重培養(yǎng)幼兒建立科學(xué)的生活常規(guī)及良好的飲食、睡眠習(xí)慣，保障了班級衛(wèi)生工作協(xié)調(diào)有序進行，主動很好的配合班上老師開展工作。

二、班級經(jīng)營

（一）班級經(jīng)營文化：真誠、尊重、關(guān)愛、合作

（二）班級經(jīng)營目標(biāo)：

1、培養(yǎng)孩子間的相互學(xué)習(xí)、自主性和決策的能力，建立一個共同探討的團體。

2、營造一個充滿愛的班級氛圍，讓幼兒有安全感，培養(yǎng)幼兒的責(zé)任感，并形成初步升小學(xué)的意識。

3、幫助幼兒樹立最簡單的安全防衛(wèi)常識，加強幼兒的自我保護意識，把安全、衛(wèi)生、保健貫穿于一日活動中。

4、幫助家長具備正確的兒童觀、教育觀、知識觀，明確幼兒期教育重心是個性能力的培養(yǎng)，使家長認同熟悉我們的教育宗旨、目標(biāo)和課程形式，并支持參與幼兒園的教育活動。

（三）、經(jīng)營民主、平等的新型師生互動關(guān)系

1、熱愛關(guān)心幼兒，使孩子感到老師象媽媽。尊重、信任

幼兒，使孩子感到老師是朋友。

2、老師要關(guān)注到每個幼兒的點滴進步，給予肯定，使幼兒感到自己的進步，從而培養(yǎng)自信心。

我們將開展“每天一句話”的活動，有意識的鼓勵和要求孩子每天至少和老師說一句話，從最為簡單的開始，逐步開啟緊閉的心門，逐步建立師生相互的交流和溝通。

三、教育工作

（一）培養(yǎng)幼兒的責(zé)任心

責(zé)任心是一個人從事任何工作必備的態(tài)度和品質(zhì)。 尤其是在幼兒階段的培養(yǎng)更為重要。我們將通過分配任務(wù)和指導(dǎo)幼兒按規(guī)定、按要求完成任務(wù)的過程中去培養(yǎng) 。比如，可以讓幼兒整理自己的床鋪，比賽穿、脫衣服，系鞋帶等。另外還可以讓幼兒幫助老師收發(fā)圖書，整理玩具柜，給花草樹木澆水等。

（二）與幼小銜接，培養(yǎng)幼兒良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣

1、加強幼兒學(xué)習(xí)拼音、書寫拼音和簡單的運算能力。

2、培養(yǎng)幼兒能獨立思考的能力，鼓勵幼兒自己的事情自己解決。

3、培養(yǎng)幼兒正確的握筆姿勢和坐姿，能正確的書寫拼音。

4、培養(yǎng)幼兒的閱讀能力。在每天的區(qū)域活動中與幼兒一起閱讀世界名著、經(jīng)典故事、續(xù)編故事等。

5、在活動中適當(dāng)?shù)匮娱L活動時間。

6、要求幼兒能在離園之前回憶在園所做的事情，并寫日記或講述給父母聽。長期堅持不僅能提高孩子的注意力、記憶力和口語表達能力，同時也增進了家長與孩子之間情感的交流。

7、與家長共同配合，提醒幼兒在家里早睡早起的好習(xí)慣，做事情有計劃性。

8、布置適量的作業(yè)。

（三）開展識字

活動，培養(yǎng)幼兒早期閱讀的能力

1、我們利用教室的墻壁、空間，為幼兒創(chuàng)設(shè)最佳環(huán)境，使他們每天都能接觸一些漢字，潛移默化地得到知識。

2、以游戲的形式識字，激發(fā)幼兒學(xué)習(xí)的興趣。

3、 晨區(qū)的閱讀活動適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)幼兒認識一些漢字。

4、將識字與各科教學(xué)相結(jié)合。比如語言教學(xué)，通過學(xué)兒歌、謎語、故事、古詩的講、讀、猜、識等，體現(xiàn)了口頭語和書面語兩結(jié)合。借助幼兒識字之長，以熟帶生，使幼兒很快掌握。

四、衛(wèi)生保健

做好班級衛(wèi)生保健，生活常規(guī)工作，是一切工作的前提，幼兒只有在良好的衛(wèi)生環(huán)境下才能得到身心健康的發(fā)展。結(jié)合本班級特點，我們將做好以下幾方面工作：

1、合理安排幼兒戶外活動的時間和內(nèi)容，盡量保證每天2小時的戶外活動時間。

2、努力創(chuàng)造條件，利用社區(qū)及家長資源，采用陽光、空氣、水等自然因素，開展豐富多彩的戶外體育游戲活動。如：開展跳繩、傳統(tǒng)民間游戲、冬季家園同樂運動會等。

3、開展心理健康教育關(guān)注個性化幼兒，與家長一同商討有效措施。如：姚恒濤個性比較內(nèi)向、楊粟比較調(diào)皮等多關(guān)注孩子和家長多交流。鼓勵姚多發(fā)言，請他做力所能及的事情如幫老師送牛奶等鍛煉他的膽量。

4、根據(jù)幼兒需要完善科學(xué)的生活常規(guī)，鼓勵幼兒多吃、細嚼慢咽，安靜入睡。

5、定期清潔、消毒幼兒生活用品和玩教具，保護室內(nèi)外環(huán)境的清潔。

6、教育幼兒對天氣的變化有初步的感受，并學(xué)會主動增減衣物，照顧自己。如開展氣象臺、觀察角等活動。

7、對幼兒進行安全防范教育，時刻提醒幼兒意外就在身邊，結(jié)合幼兒自身的生活經(jīng)驗進行安全、營養(yǎng)的保健教育，提

幼兒自我保護意識和能力。如牙齒主題進行中讓幼兒探索保護牙齒的秘密、食物的旅程等。

8、定期在家長園地上，宣傳衛(wèi)生保健知識，家園共同做好衛(wèi)生保健工作。

下面我對本學(xué)期的工作做以下計劃：

一、班級情況分析

我們班現(xiàn)有35名，通過上學(xué)期的學(xué)習(xí)，各方面能力都有很大的提高，自理能力強，并且能夠?qū)W會關(guān)心，幫助別人，能夠熟練的掌握所學(xué)知識，但是，由于我班女孩較多，自制力較差，所以需要加強常規(guī)方面的訓(xùn)練，努力培養(yǎng)他們養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和課堂注意力，為小學(xué)打好堅實的基礎(chǔ)。

二、教學(xué)方面

我們將繼續(xù)貫徹《綱要》，根據(jù)課改精神，完成教學(xué)目標(biāo)，并根據(jù)我班孩子的年齡特點，興趣愛好，以及本土文化和時事信息，開展生成課程，以豐富孩子的知識，拓展他們的視野，另外，根據(jù)孩子即將升入小學(xué)的需要，可適當(dāng)?shù)慕毯⒆右恍┥郑⒓訌?到10 的加減法運算，使孩子們能夠熟練掌握。在方面，除了完成預(yù)定的教學(xué)目標(biāo)之外，還要加強孩子的語感啟蒙方面的訓(xùn)練，提高孩子的口語表達能力。

三、教師專業(yè)成長方面

教師的一言一行直接影響到孩子，因此，只有提高自身的素質(zhì)才能好孩子，所以，自己在新的一年里，要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高專業(yè)水平，勤練基本功，多看，多學(xué)，多想，多思考，不斷的追求創(chuàng)新意識，為班級開設(shè)有特色的方式和活動，言教不如身教，使我班孩子受到最良好的。

四、環(huán)境創(chuàng)設(shè)方面

為孩子創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境對孩子的發(fā)展也有至關(guān)重要的作用。因此，我們既要為孩子創(chuàng)造良好的物質(zhì)環(huán)境，也要為孩子創(chuàng)造可貴的精神環(huán)境，為孩子提供與主題相關(guān)的資料，滲透到活動區(qū)活動和日常生活中，讓孩子不斷的尋求探索知識。根據(jù)時事新聞等傳授孩子社會信息，使孩子了解社會，組織孩子進行各種愛國活動，了解祖國大好河山，培養(yǎng)孩子的愛國情感。現(xiàn)在提倡的***社會，更應(yīng)該培養(yǎng)孩子關(guān)愛他人，幫助有困難的人，從生活的點點滴滴的小事做起。為孩子創(chuàng)造條件去幫助有困難的人。

五、家長工作方面

父母是孩子的第一任老師，好孩子離不開家長的配合。要努力做好家長的工作，及時和家長溝通，以電話，書信，家園聯(lián)系冊和家訪的形式與家長探討教子經(jīng)驗，及時反映在園情況，了解在家表現(xiàn)。請家長及時了解園所教的知識，配合收集相關(guān)的主題資料，豐富相關(guān)的知識，及時指導(dǎo)督促孩子完成作業(yè)，增進親子關(guān)系。培養(yǎng)孩子良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和生活習(xí)慣。

六、安全工作方面

安全工作室幼兒園工作的重中之重，因此，在戶外活動時，我們要時刻關(guān)注幼兒的一舉一動，要做到不讓幼兒離開我們的視線范圍，此外，我們還要定期給幼兒開展安全教育的工作，給幼兒灌輸安全的理念，培養(yǎng)幼兒的安全意識。

七、保育工作方面

現(xiàn)在已經(jīng)進入了春季，而春季是各種傳染病發(fā)病的高峰期，例如幼兒常見的手足口病。因此，我要時刻注意孩子的身體情況，發(fā)現(xiàn)幼兒身體不舒服要馬上跟家長取得聯(lián)系，及時就醫(yī)，杜絕傳染源的擴散。同時也要做好教室的消毒工作。

以上是新學(xué)期的工作計劃，希望在今后的工作中不斷的總結(jié)經(jīng)驗，取得更好的成績。

? 人才工作方案 ?

為認真貫徹落實上級相關(guān)文件及5月20日安全穩(wěn)控會議精神，確保學(xué)校教育教學(xué)秩序正常，維護校園安全穩(wěn)定，本著“積極預(yù)防、妥善應(yīng)對、合理處置、確保穩(wěn)定”的原則，特制定xx縣長沙鎮(zhèn)義學(xué)堂中心小學(xué)校園及周邊安全防范穩(wěn)定工作實施方案。

一、指導(dǎo)思想及工作目標(biāo)

根據(jù)目前國內(nèi)外嚴峻的安全形勢，已嚴重威脅到中小學(xué)。我校高度重視，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持以人為本、安全發(fā)展的理念和“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，深入貫徹落實各級維穩(wěn)工作的總體部署，切實落實安全監(jiān)管責(zé)任，嚴密安全防范措施，消除安全隱患問題，健全完善安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，以維護學(xué)校安全穩(wěn)定工作為主線，以扼制影響教育教學(xué)順利進行的犯罪活動為重點，深化學(xué)校安全監(jiān)管，加強校園反維穩(wěn)防范宣傳教育和應(yīng)急演練，廣泛普及安全法規(guī)和應(yīng)急自救知識，及時掌握、徹底排查和有效化解不穩(wěn)定因素，切實提高師生員工應(yīng)急反應(yīng)能力，確保學(xué)校安全與穩(wěn)定，促進社會和諧。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

學(xué)校成立維穩(wěn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

各班班主任

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在校安穩(wěn)辦，周幫科同志任辦公室主任，趙儉同志任辦公室副主任，辦公室具體負責(zé)學(xué)校維穩(wěn)工作的日常事務(wù)。

三、工作任務(wù)

（一）組織排查，消除隱患

進行校園反維穩(wěn)防范工作的分析研判，對可能成為反維穩(wěn)源的可疑人員、可疑物品、可疑車輛，逐一檢查過濾，徹底排除嫌疑；加強對重點目標(biāo)、重點部位、重點區(qū)域的防護，做到萬無一失。主動加強與公安部門的聯(lián)系、配合，收集涉及學(xué)校的反維穩(wěn)情報信息；廣泛發(fā)動教職工，形成群防群治態(tài)勢，及時發(fā)現(xiàn)學(xué)校面臨的涉反維穩(wěn)威脅和安全防范等工作存在的問題，采取有效措施消除隱患。加強校園網(wǎng)的監(jiān)控力度，及時發(fā)現(xiàn)并處置涉反維穩(wěn)信息，防止造成不良后果和影響。

（二）落實措施，嚴密防范

1.加強維穩(wěn)工作制度建設(shè)。建立健全維穩(wěn)工作制度，修訂現(xiàn)有的安全工作制度，強化防范力度，著重加強人車出入登記、安全檢查、值班巡邏、重點區(qū)域重要設(shè)施設(shè)備管理、危險物品管理和校內(nèi)大型活動安全管理等方面的制度建設(shè)。

（1）嚴格落實值班制度。安排在編在崗人員排班值班，領(lǐng)導(dǎo)干部輪流值班；要保證通訊暢通，保證人員隨時待命，保證隨時出動應(yīng)對處置各種突發(fā)情況。

（2）嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度。對出入人員應(yīng)實行證件管理制度，加強對非本單位工作人員的登記管理，要求會見人員在回執(zhí)上簽名反饋，對可疑人員應(yīng)予以盤查詢問，對無正當(dāng)理由者不允許進入。非公務(wù)外來車輛不得隨意進入學(xué)校。

（3）加強校園內(nèi)部巡邏值班。對重點部位、重點設(shè)施實行定時巡查登記。發(fā)現(xiàn)可疑物品，應(yīng)立即報告學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，查明來源和危害，進行合理處置。放學(xué)后學(xué)校值班人員要對校園進行清場，不得讓學(xué)生無故滯留學(xué)校。值班人員要定期在校園進行巡查和巡視。

（4）建立健全反維穩(wěn)責(zé)任倒查追究制度。若出現(xiàn)反維穩(wěn)問題，要倒查責(zé)任，追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

2.進一步完善校園安全基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

（1）完善校園監(jiān)控設(shè)施設(shè)備建設(shè)。校園、教學(xué)樓重點部位要安裝視頻監(jiān)控設(shè)施，值班室要安裝紅外線報警裝置和一鍵式報警裝置，并對設(shè)施和裝置的完好情況進行檢查，確保其正常使用。

（2）完善校園周邊道路交通標(biāo)識。主動聯(lián)系相關(guān)部門，在學(xué)校周邊設(shè)置“學(xué)校路段”的提醒標(biāo)志。

（3）完善校園保安警用器材的配備。按照學(xué)校保安器材配備標(biāo)準(zhǔn)為保安配備必要的保安器材。

3.加強對重要目標(biāo)和重點部位的防范。明確校園的重點防護目標(biāo)（學(xué)生上下學(xué)時段校門口），嚴格加強視頻監(jiān)控、內(nèi)部防護、人員管理、隱患治理、應(yīng)急管理等工作。規(guī)范校園水電、體育場地與器材等重要設(shè)施設(shè)備的使用和維護管理，規(guī)范易燃易爆、危險化學(xué)品等危險物品的存放與使用。

（1）加強學(xué)生上下學(xué)管理。完善低年級學(xué)生接送交接制度并嚴格執(zhí)行；校門內(nèi)外安裝監(jiān)控探頭；上下學(xué)時要有專人在學(xué)校周邊巡視，及時發(fā)現(xiàn)并處置可疑情況；保安人員在上下學(xué)時間段，要在校門外維護秩序，保證學(xué)生安全；每天上下學(xué)時段，學(xué)校門前要有帶班領(lǐng)導(dǎo)、保安、值周教師共同值班，嚴格出勤制度，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決。

（2）加強學(xué)生食品衛(wèi)生安全管理。全面落實營養(yǎng)餐定點采購、查驗登記、出入庫管理等各項規(guī)章制度，邀請食品監(jiān)管部門定期督查食品衛(wèi)生安全，教育學(xué)生不購食三無食品，切實消除危及食品安全的問題隱患，嚴防校園食物中毒事故的發(fā)生。

4.要及時掌握本地反維穩(wěn)重點人員的情況并進行必要的監(jiān)管。加強與綜治、公安等部門的配合，及時掌握本地涉反維穩(wěn)重點人員情況，并對其在校園周邊的活動情況進行必要監(jiān)管，做到防患于未然。

5.要研究制定重大活動和重要敏感時段反維穩(wěn)防范特殊措施。根據(jù)學(xué)校實際和情況變化，提升重要節(jié)點、敏感時期、重大活動期間的反維穩(wěn)防范工作等級，防止校內(nèi)大型活動期間和人員聚集場所發(fā)生暴力破壞、影響重大或涉及人員較多的案件發(fā)生。

（三）加強教育，提升能力

要開展反維穩(wěn)防范宣傳教育和培訓(xùn)，提升師生員工的反維穩(wěn)意識和反維穩(wěn)能力。

1.加強反維穩(wěn)防范教育。切實加強對師生員工的反維穩(wěn)防范教育培訓(xùn)，組織學(xué)校維穩(wěn)工作人員參加反維穩(wěn)專業(yè)知識培訓(xùn)，提高其反維穩(wěn)意識和能力。

2.開展反維穩(wěn)防范宣傳。學(xué)校通過集會、主體班會、“安全教育日”和“安全教育周”活動以及黑板報、校園網(wǎng)站等形式或載體對師生進行反維穩(wěn)宣傳教育。

3.要做好反維穩(wěn)應(yīng)急處置各項準(zhǔn)備。研究制定并及時完善處置各類維穩(wěn)事件的應(yīng)急預(yù)案。加強反維穩(wěn)裝備、物資和通訊保障，加強值班備勤。定期（每學(xué)期一次）開展以疏散逃生為主的反維穩(wěn)應(yīng)急演練。

（四）規(guī)范管理，妥善處置

發(fā)生突發(fā)性事件，應(yīng)根據(jù)事件性質(zhì)立即啟動相關(guān)應(yīng)急預(yù)案。如果發(fā)生維穩(wěn)襲擊事件，學(xué)校應(yīng)在迅速采取應(yīng)急措施的同時，立即報告上級部門；根據(jù)上級部門的指示，采取相應(yīng)的措施，如對事發(fā)現(xiàn)場進行實時監(jiān)控、追蹤，實施現(xiàn)場控制、封鎖，配合有關(guān)部門進行現(xiàn)場處置和救援，全力維護校園的`穩(wěn)定，協(xié)助做好善后工作等。

四、工作要求

1. 加強領(lǐng)導(dǎo)、完善機構(gòu)。將反維穩(wěn)防范工作納入學(xué)校議事日程，高度重視，明確工作目標(biāo)和任務(wù)，扎實開展校園反維穩(wěn)防范宣傳教育工作。

2. 加強督導(dǎo)，抓好落實。學(xué)校反維穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)小組要按工作職責(zé)親自組織、參加學(xué)校的反維穩(wěn)工作的檢查和指導(dǎo)，及時發(fā)現(xiàn)和解決有關(guān)問題。

3. 建立機制，注重長效。要積極開展校園反維穩(wěn)防范宣傳教育系列活動，落實各項工作制度，積累工作經(jīng)驗，形成校園反維穩(wěn)防范宣傳教育的長效機制，促進校園反維穩(wěn)教育經(jīng)常化、制度化。

? 人才工作方案 ?

住房公積金制度是國家依法強制推行的住房保障制度。建立住房公積金制度是每個用人單位的法定義務(wù)，是每個在職職工應(yīng)該享有的合法權(quán)益。為加快推進我市住房公積金歸集擴面工作，擴大住房公積金制度惠及面，健全住房保障體系，促進和諧社會建設(shè)，根據(jù)上級會議和文件要求，特制訂此工作方案。

<\/h2>一、指導(dǎo)思想

認真貫徹落實國務(wù)院《住房公積金管理條例》和《XX市住房公積金管理辦法》，以全面建立住房公積金制度、健全住房保障體系為目標(biāo)，以加強住房公積金歸集和監(jiān)督力度為重點，充分發(fā)揮住房公積金制度低存低貸的政策優(yōu)勢和互助保障功能，大力推進住房公積金歸集擴面工作，努力提高全市住房公積金歸集、管理和使用水平，重點擴大住房公積金制度覆蓋面，維護職工合法權(quán)益，努力實現(xiàn)“住有所居”民生目標(biāo)，為構(gòu)建社會主義和諧社會作出積極貢獻。

<\/h2>二、目標(biāo)任務(wù)

通過扎實推進歸集擴面“百日攻堅戰(zhàn)”活動，確保新增歸集擴面人數(shù)人以上，確保當(dāng)年提高工資人員匯繳基數(shù)和新增人員公積金繳存及時調(diào)整到位，使全市住房公積金制度覆蓋率由20xx年度的%提高到%以上，年度歸集率穩(wěn)定在90%以上，努力使更多的職工享受住房公積金制度的政策優(yōu)惠。

<\/h2>三、工作分工

成立住房公積金歸集擴面領(lǐng)導(dǎo)小組，分三個工作組：

第一組：由住房公積金管理中心工作人員組成。

主要任務(wù)是：針對全市應(yīng)建立住房公積金制度單位但尚未建立的進行一次調(diào)查摸底、普查，掌握全市應(yīng)建未建的'原因、單位性質(zhì)、應(yīng)建人數(shù)等，并利用“百日攻堅戰(zhàn)”時間，具體分工，明確職責(zé)，使更多單位建立公積金制度。

第二組：由工商銀行工作人員組成。

主要任務(wù)：針對已經(jīng)在工行建立公積金帳戶的單位進行一次普查，掌握這些單位的的基本情況、單位性質(zhì)、公積金繳納比例，摸清正常繳納的帳戶情況，是否存在欠繳、少繳，欠繳的具體情況，存在的原因是什么，要將這些基本情況形成表格，將每月變化情況上報給公積金中心。

第三組：由建行工作人員組成。

主要任務(wù)：與工行要求一致。

根據(jù)目標(biāo)要求，對全市已建立公積金制度的單位按歸集科現(xiàn)有人數(shù)分解任務(wù)如下：

XXX：負責(zé)戶

XXX：負責(zé)戶

XXX：負責(zé)戶

XXX：負責(zé)戶

XXX：負責(zé)戶

<\/h2>四、時間要求和方法步驟

這次“百日攻堅戰(zhàn)”活動從20xx年4月1日開始，到20xx年6月30日結(jié)束，具體分三個步驟進行。

1、宣傳發(fā)動階段（4月1日—4月10日）。擴大公積金政策法規(guī)宣傳，營造和諧發(fā)展的濃厚氛圍。充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)站等新聞媒體，采取靈活多樣、群眾喜聞樂見的方式對住房公積金各項政策法規(guī)和歸集擴面管理動態(tài)進行廣泛宣傳報道，使公積金政策深入人心，家喻戶曉，調(diào)動廣大干部職工維護自身權(quán)利的積極性和主動性，提高住房公積金管理的社會認知度和滿意度。

2、調(diào)查摸底階段（4月11日—4月30日）。認真做好調(diào)查摸底工作，對每個單位建立一個臺賬。根據(jù)歸集政策法規(guī)規(guī)定，對現(xiàn)已建立公積金制度單位性質(zhì)進行區(qū)分（機關(guān)、事業(yè)、企業(yè)），未建立公積金制度的單位是什么性質(zhì)。具體分工要形成動態(tài)管理，制度化管理，實行上報制度，歸集科要落實到每人。與公積金委托銀行進行數(shù)據(jù)核對，并按中心報表制度要求向有關(guān)科室提供相關(guān)數(shù)據(jù)，做到不推諉、不拖延，保證中心統(tǒng)計工作的有效進行。調(diào)查摸底后應(yīng)知道機關(guān)、企、事業(yè)單位有多少單位已建立公積金制度、未建立公積金制度。

3、完善制度階段（5月1日—6月20日）。推進制度創(chuàng)新，實現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展。

一是進一步建立健全內(nèi)部管理各項制度，努力營造用制度管事、管權(quán)、管人、管錢的制度環(huán)境，從制度上和機制上堵塞管理漏洞，實現(xiàn)管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新。“百日攻堅戰(zhàn)”以發(fā)放聯(lián)名卡為契機，在聯(lián)名卡發(fā)放100天內(nèi)，對不符合條件而未發(fā)放聯(lián)名卡的單位起到促進作用，以此為切入點，使各單位建立住房公積金制度。

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二是完善提取操作規(guī)程，使公積金提取更具人性化。為進一步簡化提取業(yè)務(wù)辦理手續(xù)，提高工作效率，在保障資金安全運營的前提下，我科將修改完善提取操作規(guī)程，整合業(yè)務(wù)票據(jù)，合并相關(guān)表冊，簡化操作手續(xù)，并報市住房公積金管理委員會批準(zhǔn)，為公積金繳存者提供更加方便、快捷的服務(wù)。三是加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，做到制度面前人人平等，保障制度的連續(xù)性、嚴肅性和有效性。按照國務(wù)院《住房公積金管理條例》的相關(guān)規(guī)定，依法對全市欠繳單位進行電話催繳、上門催繳，使全市各類單位做到應(yīng)建盡建、應(yīng)繳盡繳，普遍建立起公積金制度。三是創(chuàng)新調(diào)研工作制度，促使調(diào)研工作重點圍繞更新發(fā)展觀念、轉(zhuǎn)變發(fā)展思路、探尋發(fā)展舉措等問題展開，深入調(diào)查研究公積金發(fā)展的突出問題和原因，同時對初步形成的一些有益的工作經(jīng)驗要及時總結(jié)、提煉和推廣，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。通過各項制度的出臺，確保住房公積金的安全運營和管理，從而創(chuàng)造一個規(guī)范、文明、有序的工作環(huán)境，切實推動公積金日常工作的規(guī)范化、制度化。

4、檢查驗收階段（6月21日—30日）。對這次活動進行總結(jié)，并寫出總結(jié)材料上報。按照這次活動的要求，要進一步完善規(guī)章制度，嚴整工作紀律，規(guī)范工作程序。要建立長效管理機制，把這項活動貫穿全年的主要工作，促進各項工作的順利開展。

<\/h2>五、工作要求

1、統(tǒng)一思想，提高認識。住房公積金制度是社會保障體系的重要組成部分，建立和完善住房公積金制度，是國家法規(guī)規(guī)定的所有用工單位必須履行的義務(wù)，也是每個在職職工依法享有的權(quán)益。擴大住房公積金制度的覆蓋面，有效解決職工特別是中低收入職工家庭住房困難，不斷提高職工居住水平，是關(guān)注民生、紓解民困、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要基礎(chǔ)，是加快城市化進程、衡量城鄉(xiāng)文明程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，是全面建設(shè)小康社會的必然要求。各單位要從踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，統(tǒng)一思想認識，增強大局意識、法制意識、責(zé)任意識，重視和加強住房公積金制度建設(shè)，切實維護廣大職工的合法權(quán)益。

2、落實措施，應(yīng)建盡建。根據(jù)規(guī)定，新設(shè)立單位自工商部門批準(zhǔn)設(shè)立之日起30日內(nèi)，到住房公積金管理機構(gòu)辦理繳存登記手續(xù)，開設(shè)職工個人住房公積金賬戶。單位錄用職工，自勞動合同簽訂之日起30日內(nèi)，由用工單位為其辦理開戶或轉(zhuǎn)移手續(xù)，從次月起按月繳存住房公積金。凡正常生產(chǎn)經(jīng)營而未建立住房公積金制度的單位，在本方案下發(fā)后盡快到住房公積金管理機構(gòu)辦理繳存開戶手續(xù)，按時足額繳存住房公積金。進一步加大公積金執(zhí)法力度，鞏固已建單位，督促新建單位，鼓勵有條件的單位適當(dāng)提高公積金繳存比例，擴大了公積金覆蓋面，穩(wěn)步提高全市住房公積金的歸集總量。

3、突出重點，全力推進。高度重視機關(guān)、事業(yè)單位的住房公積金建立工作，努力克服困難，做到應(yīng)建盡建，應(yīng)繳盡繳。堅持“低門檻，廣覆蓋”的原則，在繳存對象上，首先覆蓋改制醫(yī)院、幼兒園、工業(yè)企業(yè)，并逐步向其他企業(yè)職工、外來務(wù)工人員延伸，爭取全覆蓋。對優(yōu)秀人才、有特殊貢獻者，單位可實行補充住房公積金。在繳存標(biāo)準(zhǔn)上，按照省、市相關(guān)規(guī)定實施。在加大在非公有制企業(yè)單位推行住房公積金制度的力度上，積極探索有效的促繳方式，推進公積金制度到邊到角到位，加快推進公積金制度向改制重組企業(yè)、民營個體企業(yè)、三資企業(yè)延伸。針對不同類型單位勞動用工制度和工資制度的特點，不斷探索和完善歸集制度，努力擴大公積金制度覆蓋面，進一步提高住房公積金歸集率。

4、加強領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求落實。要加強對建立和完善住房公積金制度工作的領(lǐng)導(dǎo)，主要負責(zé)同志親自過問，指定專人負責(zé)住房公積金工作。各企事業(yè)單位建立住房公積金制度的方案要經(jīng)職代會或職工大會討論通過。要將住房公積金管理列入單位份內(nèi)工作任務(wù)，并將繳存情況作為政務(wù)公開、企務(wù)公開的重要內(nèi)容。要認真做好宣傳工作，努力提高住房公積金制度的知曉度、理解度、參與度，不斷增強單位繳存住房公積金的責(zé)任意識和職工的權(quán)益意識。通過強化領(lǐng)導(dǎo)和各單位的共同努力，把我使住房公積金歸集擴面工作認真落實到位。

5、強化考核，嚴格獎懲。考核工作遵循公開、公正、公平的原則，實行考核與獎懲相結(jié)合、鼓勵先進、鞭策后進，進一步推動實施住房公積金制度工作。考核內(nèi)容包括完成領(lǐng)導(dǎo)下達計劃的各部門住房公積金歸集擴面指標(biāo)；積極參加、配合全市住房公積金非公擴面的宣傳工作；對我市住房公積金非公擴面工作能積極獻計獻策；積極配合住房公積金歸集擴面領(lǐng)導(dǎo)小組開展各項工作；層層分解落實到科室職工，健全住房公積金擴面工作責(zé)任制；做到上報的擴面數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、真實、完整。考核工作可結(jié)合年終總結(jié)工作進行。對考核結(jié)果，以精神鼓勵為主，并給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵。

? 人才工作方案 ?

為了更好地促進新教師的專業(yè)化成長，提升專業(yè)能力，讓新教師更好、更快地勝任幼兒園的保教工作，未來幼兒園計劃在20xx---20xx學(xué)年開展以下一系列教師的入職培訓(xùn)以及后續(xù)的在崗培訓(xùn)。

系列之一：園長座談(入職培訓(xùn))

為了讓新教師更加深入地了解幼兒園的理念、目標(biāo)、制度，在新教師入職前開展座談活動。內(nèi)容包括：幼兒園教師禮儀規(guī)范和職業(yè)道德；幼兒園一日活動組織、安全帶班；家園互動與溝通等。讓新教師知道要時刻注意自己的著裝、言行舉止，意識到幼兒教師這一職業(yè)的重要性和艱巨性，同時我們對新教師也提出了希望——作為一名新教師，要善于學(xué)習(xí)，樂于思考，真正地關(guān)心、愛護幼兒，熱愛幼兒教師這份職業(yè)，在實踐與成長中收獲快樂。

系列之二：教學(xué)活動觀摩與交流研討(后期在崗培訓(xùn))

教學(xué)觀摩活動有助于先進教學(xué)理念和教學(xué)實踐經(jīng)驗的傳播和推廣，既給教師們創(chuàng)造了互相學(xué)習(xí)的機會，也促進了教師教學(xué)技能的提高。新教師可以向老教師聽課學(xué)習(xí)，即觀摩老教師的教學(xué)活動。后期新教師可開展一次公開教學(xué)活動，由幼兒園統(tǒng)一安排全園教師聽課、評課。

系列之三：基本功技能培訓(xùn)(在崗培訓(xùn))

為了使新教師能更好地了解和掌握教學(xué)的技能，幼兒園將有計劃地對各位在職教師開展基本功培訓(xùn)。培訓(xùn)包括：彈、唱、跳、畫、說等技能以及教學(xué)活動計劃撰寫指導(dǎo)，如學(xué)習(xí)活動計劃撰寫、講故事、幼兒早操等。

教師專業(yè)發(fā)展一般要經(jīng)歷三個階段：角色適應(yīng)階段——主動發(fā)展階段——最佳創(chuàng)造階段。新教師正處于角色適應(yīng)階段，在這一階段形成的職業(yè)認識、責(zé)任感和技能，對教師的專業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有非同一般的意義。希望在全園教師的幫助、指導(dǎo)下，新教師能積極參與其中，本著不懂就問的態(tài)度，在工作中取長補短，認真學(xué)習(xí)。希望通過一學(xué)年的系列在崗培訓(xùn)，新教師們的專業(yè)基本功與教育教學(xué)水平能得到鍛煉與提升，盡快熟悉崗位工作，做一名合格的幼兒教師。 附：未來幼兒園新教師培訓(xùn)內(nèi)容

一、師德篇：

1、熱愛幼兒，尊重幼兒。關(guān)心愛護全體幼兒，尊重幼兒，平等、公正對待幼兒。嚴禁體罰、變相體罰或諷刺漫罵挖苦幼兒，促進幼兒全面、主動、健康地發(fā)展。

2、為人師表，堪為人師。

模范遵守社會公德，作風(fēng)正派，嚴于律己，以身作則，注重身教。

3、尊重家長，廉潔從教。

主動與幼兒家長聯(lián)系，認真聽取意見和建議，取得支持和配合。積極宣傳科學(xué)的教育思想和方法，不訓(xùn)斥、指責(zé)幼兒家長。堅守高尚情操，發(fā)揚奉獻精神，自覺

抵制社會不良風(fēng)氣影響。不利用職責(zé)之便謀取私利。

4、團結(jié)協(xié)作，豁達大度。

謙虛謹慎、尊重同事，誠懇待人、豁達大度，互相學(xué)習(xí)、互相幫助。不議論、不傳播流言蜚語，說話要對人對己負責(zé)。

二、敬業(yè)篇：

1、愛崗敬業(yè)、依法執(zhí)教。

熱愛幼教事業(yè)，熱愛幼兒園，盡職盡責(zé)，注意培養(yǎng)幼兒具有良好的思想品德。認真?zhèn)湔n上課，不敷衍塞責(zé)，不傳播有害幼兒身心健康的思想。

2、嚴謹治學(xué)、積極創(chuàng)新。

樹立正確的兒童觀、教育觀，尊重幼兒身心發(fā)展的規(guī)律，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)新知識，探索教育教學(xué)規(guī)律，不斷改進教育教學(xué)方法，提高教育、教學(xué)和科研水平。

3、因材施教，注重實踐。

樹立正確的人才觀，重視發(fā)展幼兒的個性，開發(fā)幼兒的潛能，注重幼兒實踐及動手能力的培養(yǎng)。

4、終身學(xué)習(xí)，求善求真。

有意識地進行知識的更新和相應(yīng)能力的提高。要以超前意識為基礎(chǔ)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，主動發(fā)展，形成獲取、處理、使用各種信息的能力，不斷增強自我發(fā)展能力。

三、禮儀篇：

1、儀表得體，舉止端莊。

上班時，穿戴整潔、大方，姿態(tài)端莊，舉止得體，不袒胸露背，濃莊艷抹，不戴過多的金銀飾品，不涂指甲油。

2、說話有禮，行動文明。

使用禮貌用語；園內(nèi)必須使用普通話進行教學(xué)、發(fā)言、交談；接聽電話要注意規(guī)范化的禮貌用語,語言應(yīng)運用得自然流利，要輕聲、簡短、語氣親切、溫和，切忌生硬、粗俗或不耐煩，要充分體現(xiàn)幼兒園的形象。與人發(fā)生爭執(zhí)時，要冷靜有耐心，堅持以理服人，即使面對言語粗暴的人，也要表現(xiàn)出節(jié)制、有禮貌。

3、學(xué)會微笑，以禮待人。

園內(nèi)遇到同事，應(yīng)微笑點頭示意，遇到幼兒及家長要互致問候；遇到參觀視察來訪等外來人員，要以禮相待，正面相見時要微笑點頭示意，坐姿時如遇領(lǐng)導(dǎo)、客人詢問時要起立招呼，形成一種彬彬有禮、溫馨和諧的氛圍；接待家長和公事客人，要熱情有禮，起立迎送，體現(xiàn)本園教職工應(yīng)有的姿態(tài)。

4、園內(nèi)園外，注重修養(yǎng)。

參加會議、學(xué)習(xí)、講座、活動時，不遲到早退缺席，不隨意進出。必須進出時，需與主持人或有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)打招呼，動作要輕，開會、聽講座時，必須隨帶筆記本進行摘記，報告、講座、發(fā)言或演出結(jié)束后，要熱情鼓掌。不準(zhǔn)私自挪用公用物品和他人物品，嚴禁故意破壞或不負責(zé)任損壞公用物品和設(shè)備。借領(lǐng)財物要嚴格按規(guī)定辦理手續(xù)。禁止以散漫的儀容儀表參加各種會議活動和接待來園客人，自覺維護幼兒園公眾形象。

四、幼兒園一日活動組織要求:

(一)晨接活動組織:

1、主動向幼兒、家長問好，態(tài)度熱情親切。

2、認真觀察幼兒的精神面貌及情緒表情（臉色、皮膚、眼神等）有無異常現(xiàn)象，妥善處理好異常情況。

3、仔細觀察幼兒有無攜帶不安全物品，如有攜帶，及時進行教育并妥善保管，并在下午離園時與家長做好交接。

4、做好藥物交接，準(zhǔn)確掌握藥品劑量、服用時間、服用方式、服用注意事項。

5、有選擇的組織并指導(dǎo)值日生工作：如收拾整理活動區(qū)環(huán)境、整理圖書、照料自然角、報告本班缺勤小朋友等。

6、有計劃的組織晨間活動：準(zhǔn)備好玩具、活動材料及體育活動器械，讓幼兒參加自己喜愛的各種活動。

7、上課教師要提前做好上課準(zhǔn)備,新教師要做好配班工作以及學(xué)習(xí)。

(二)、戶外活動的組織：

1、戶外活動前，要根據(jù)主班教師的活動目標(biāo)準(zhǔn)備好活動器材。

2、根據(jù)幼兒情況，適當(dāng)脫衣服，給幼兒塞好毛巾。

3、注意觀察每一位幼兒，注意活動器具的安全。

4、看好幼兒，要求幼兒按順序玩，不能擁擠和推打，追逐打跑。

5、幼兒在戶外活動中，教師人員要全神貫注，不得隨意離開幼兒。

6、注意戶外場地的安全，及時提醒幼兒注意安全。

7、關(guān)心幼兒的衣服，情緒，對幼兒汗?jié)竦囊路皶r更換。

8、控制好幼兒的活動量，如果是滿頭大汗活動量很大的幼兒要求停下來休息。

9、做好活動后的整理和安全防護工作。

(三)、早操的組織：

1、帶領(lǐng)幼兒排好隊走到位置。

2、注意觀察，觀察孩子的精神狀態(tài)，提醒幼兒做起來。

3、要求幼兒聽著音樂節(jié)奏做操，在做操的過程中，提示幼兒動作到位有精神。

4、適時的表揚做操認真的幼兒，給幼兒信心和勇氣，適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

5、對于特別不認真的幼兒，可以常識一些懲罰的方法，比如從新做一遍，或者跟著小班、托班弟弟妹妹做等，讓幼兒意識到不認真做操不行，還是要認真做的。

6、早操結(jié)束，整隊，提出走回去的要求，教師一前一后帶領(lǐng)孩子進入活動室。

(四)、盥洗的組織：

1、提醒幼兒有秩序進入盥洗室，要求不擁擠,教育幼兒便后沖凈，洗手。

2、關(guān)注班級中的幼兒，對不同的幼兒有不同的觀察指導(dǎo)的方法和要求。特別愛玩水的教師多看好，對不會洗手的幼兒，由老師幫助洗。

(五)、集體教學(xué)活動的組織：

1、配合主班教師做好充分的教學(xué)準(zhǔn)備。

2、注重配合主班教師的教學(xué)活動。

(六)、餐前活動組織：

1、進餐前15分鐘提醒幼兒結(jié)束活動，做好盥洗，準(zhǔn)備進餐。

2、進行一些安靜的活動，如講故事，念兒歌、聽音樂等，穩(wěn)定幼兒情緒，讓幼兒有一個良好的進餐環(huán)境。

3、一位老師組織活動，一個老師分發(fā)飯菜。

4、根據(jù)每餐食譜，向幼兒科學(xué)的介紹飯菜營養(yǎng)，激發(fā)幼兒進餐欲望。

(七)、午睡的組織：

1、組織幼兒安靜入寢，進行午檢，注意幼兒身體、情緒狀況，要求幼兒不帶異物上床。

2、提醒幼兒將自己的鞋子擺放整齊。

3、指導(dǎo)或幫助幼兒鋪好床被，有順序穿脫衣服，整齊擺放在指定位置上。

4、教給幼兒折衣服的方法，要求折整齊放在固定位置。

5、細心觀察幼兒午睡情況，對睡眠不安穩(wěn)的幼兒要仔細觀察，發(fā)現(xiàn)不適及時處理，隨時巡查為幼兒蓋好被子，教給孩子正確的睡姿并注意糾正幼兒不良的睡眠習(xí)慣。

6、起床時候指導(dǎo)好幼兒。

7、幼兒起床離開睡眠室后整理床鋪及開窗通風(fēng)。

(八)、游戲的組織：

1、創(chuàng)設(shè)豐富適宜的游戲區(qū)角，指導(dǎo)幼兒自制玩具，豐富游戲材料，保證充足的游戲時間。

2、有計劃有步驟地指導(dǎo)幼兒開展的游戲活動。必要時作好游戲記錄。

3、培養(yǎng)幼兒良好的游戲習(xí)慣，交往習(xí)慣和文明禮貌行為。在游戲中能遵守規(guī)則，與同伴合作、謙讓，分享，感受角色扮演的快樂。

4、指導(dǎo)幼兒分類收拾玩具，整理場地，培養(yǎng)初步的秩序感和責(zé)任感。

5、提醒幼兒正確運用玩具，注意安全保護。

(九)、離園活動的組織：

1、幫助幼兒整理儀表儀容，讓幼兒干凈、整潔、情緒愉快安全離園。

2、提醒幼兒檢查自帶物品和老師發(fā)放的通知等。

3、熱情接待家長，及時回復(fù)家長囑咐事宜，隨機和家長交流幼兒活動情況。

4、收拾整理教室，對缺勤幼兒進行電話聯(lián)系，及時了解情況，處理到位。

? 人才工作方案 ?

人才工作方案

引言：

人才是一個企業(yè)長期發(fā)展的核心競爭力，擁有優(yōu)秀的人才對企業(yè)的成功至關(guān)重要。因此，制定一份科學(xué)且有效的人才工作方案至關(guān)重要。本文將闡述人才工作方案的重要性，以及如何制定和執(zhí)行一份成功的人才工作方案。

一、人才工作方案的重要性

1. 提升企業(yè)競爭力：優(yōu)秀的人才是企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動力，一個擁有高素質(zhì)人才的企業(yè)具有更強的競爭力。通過科學(xué)規(guī)劃和管理人才，能夠吸引和留住優(yōu)秀的人才，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

2. 促進企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展：優(yōu)秀的人才具備創(chuàng)新思維和能力，能夠為企業(yè)帶來新的商業(yè)機會和業(yè)務(wù)模式。通過人才工作方案，企業(yè)能夠培養(yǎng)和挖掘潛在的創(chuàng)新人才，促進企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

3. 建立良好的企業(yè)文化：一份科學(xué)有效的人才工作方案能夠塑造企業(yè)的良好文化氛圍。通過制定明確的工作目標(biāo)和培養(yǎng)計劃，激發(fā)人才的潛能和工作動力，從而提升員工的工作滿意度和忠誠度。

二、制定人才工作方案的原則和步驟

1. 明確企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略：制定人才工作方案需要基于企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，明確人才需求和發(fā)展方向。只有明確企業(yè)的定位和發(fā)展目標(biāo)，才能有針對性地制定人才需求和引進計劃。

2. 分析人才需求和缺口：通過對企業(yè)現(xiàn)有人才隊伍的分析，確定人才需求和缺口。同時，結(jié)合行業(yè)和市場的發(fā)展趨勢，預(yù)測未來人才的需求，為制定人才工作方案提供依據(jù)。

3. 建立人才選拔和培養(yǎng)機制：根據(jù)企業(yè)的人才需求，建立科學(xué)的選拔和培養(yǎng)機制。通過制定明確的崗位職責(zé)和能力模型，引進和選拔符合要求的人才，并通過培訓(xùn)和發(fā)展計劃不斷提升其能力。

4. 設(shè)定激勵和績效評價體系：激勵和績效評價是人才工作方案的重要組成部分。通過設(shè)定合理的薪酬體系和激勵機制，激發(fā)人才的工作動力和創(chuàng)造力。同時，建立科學(xué)的績效評價體系，及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)潛在的高績效人才。

5. 建立人才儲備和交流機制：企業(yè)要建立穩(wěn)定的人才儲備機制，為企業(yè)的長遠發(fā)展做好準(zhǔn)備。通過建立跨部門和跨地域的人才交流機制，促進人才的交流和合作，提升企業(yè)整體的綜合實力。

三、執(zhí)行人才工作方案的關(guān)鍵因素

1. 高層領(lǐng)導(dǎo)支持：人才工作方案的實施需要高層領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視。只有高層領(lǐng)導(dǎo)將人才工作納入戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，并提供充足的資源和支持，才能順利實施人才工作方案。

2. 建立良好的人才管理團隊：人才工作方案的制定和執(zhí)行需要一支專業(yè)的人才管理團隊。他們應(yīng)具備豐富的人才管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，能夠有效地協(xié)調(diào)和管理人才工作，提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持。

3. 建立有效的人才信息系統(tǒng)：建立一套完善的人才信息系統(tǒng)，對人才進行全面、準(zhǔn)確的信息管理。通過建立人才庫和人才評估機制，幫助企業(yè)了解員工的能力和潛力，并為人才選拔、激勵和培養(yǎng)提供有力的支持。

4. 加強與外部合作：在制定和執(zhí)行人才工作方案的過程中，與外部合作伙伴的合作至關(guān)重要。通過與高校、培訓(xùn)機構(gòu)和專業(yè)機構(gòu)的合作，吸收和引進優(yōu)秀的人才資源，提升企業(yè)的人才能力。

結(jié)語：

人才工作方案是一個持續(xù)的工作，也是一個需要不斷優(yōu)化和完善的過程。只有不斷地適應(yīng)市場和企業(yè)的需求變化，持續(xù)優(yōu)化人才管理機制和培養(yǎng)計劃，才能提高企業(yè)人才的吸引力和競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。作為專業(yè)人士，我們需要綜合考慮員工的需求和企業(yè)的發(fā)展需求，制定科學(xué)有效的人才工作方案，實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。

? 人才工作方案 ?

一、指導(dǎo)思想

堅持以《基礎(chǔ)教育課程改革綱要》為指導(dǎo)，以上級會議精神為指向，以研究課堂教學(xué)為重點，以提高教學(xué)質(zhì)量為目標(biāo)，注重特色發(fā)展，積極參加教研活動，實施素質(zhì)教育，注重特色發(fā)展，努力促進我班的內(nèi)涵發(fā)展，為提升學(xué)校的教育教學(xué)作出新貢獻。

三、目標(biāo)任務(wù)：

1、配合我校數(shù)學(xué)課改建設(shè)，進一步深化課程改革研究，努力轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念與手段，提高教學(xué)質(zhì)量。成為一名思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)過硬，能適應(yīng)新課標(biāo)要求的數(shù)學(xué)教師

2、在數(shù)學(xué)學(xué)科教研教改中注重素質(zhì)教育，充分發(fā)揮現(xiàn)代教學(xué)設(shè)備，采用先進教學(xué)技術(shù)，開展教科研研究，促進教學(xué)質(zhì)量的提高。

四、工作要點

1、以課程改革為中心，根據(jù)學(xué)校的工作計劃，結(jié)合教研室的相關(guān)活動，積極探索課改新思路。認真組織學(xué)習(xí)《課程標(biāo)準(zhǔn)》，切實更新教育觀念，認真貫徹“教學(xué)五認真”，切實提高教學(xué)質(zhì)量。

2、以認真貫徹“教學(xué)五認真” 為基本點，切實提高教學(xué)質(zhì)量；積極參加研究課堂教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量。

3、進一步規(guī)范教研的工作，走以校為本、以研興教，積極參加集體備課研討。

4、探索課改評價機制，發(fā)揮評價的導(dǎo)向功能。構(gòu)建和完善實施新課標(biāo)的教學(xué)評價體系。

5、認真擬定教學(xué)計劃和輔導(dǎo)學(xué)生計劃。在教學(xué)中，要特別重視對學(xué)生的學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)和良好習(xí)慣培養(yǎng)，鼓勵學(xué)生大膽創(chuàng)新，不歧視、壓制、挖苦學(xué)生。

6、協(xié)助教導(dǎo)處不定時深入課堂檢查“常規(guī)”執(zhí)行情況，定期進行“教學(xué)五認真”檢查，尤其是備課質(zhì)量、作業(yè)批改和輔導(dǎo)學(xué)生的情況檢查。

7、積極參加“三項（論文、案例、課堂教學(xué)）評比”活動，認真做好優(yōu)質(zhì)課的評比工作。積極探索與實施新課程相適應(yīng)的教學(xué)方式和學(xué)習(xí)方式。

20xx年XX月

(20xx-20xx學(xué)年)

時間過得真快，一學(xué)期的工作行將結(jié)束，在這一學(xué)期中，我立足崗位，勤奮敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，順利而圓滿地完成了各項教育教學(xué)任務(wù)。現(xiàn)簡要總結(jié)如下：

（一）加強理論學(xué)習(xí)，提高思想認識

本學(xué)期我積極參加數(shù)學(xué)新課標(biāo)的理論學(xué)習(xí)，進一步明確了新課標(biāo)鮮明的理念、全新的框架、明晰的目標(biāo)、有效的指導(dǎo)。還學(xué)習(xí)了一些其他教育教學(xué)理論，切實改變教育觀念，以此來指導(dǎo)我的.教育教學(xué)實踐活動。從而不斷提高我的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

（二）深入課題研究，優(yōu)化課堂教學(xué)

在教學(xué)中，我能根據(jù)學(xué)生實際情況，堅持貫徹啟發(fā)式教學(xué)的原則，以學(xué)生為主體，創(chuàng)設(shè)學(xué)生動手實踐、自主探索、合作交流的學(xué)習(xí)氛圍，能讓學(xué)生在觀察、猜測、驗證、推理與交流中領(lǐng)會知識、感悟知識，培養(yǎng)了學(xué)生的應(yīng)用意識、創(chuàng)新意識和實踐能力。如在教學(xué)應(yīng)用題時，我能結(jié)合新的理念，創(chuàng)設(shè)寬松愉悅的學(xué)習(xí)氛圍，設(shè)計情趣橫生的生活數(shù)學(xué)，使學(xué)生學(xué)的有趣，學(xué)的輕松。在教學(xué)面積時，讓學(xué)生充分動腦、動手、動口，通過親自實驗推導(dǎo)出平行四邊形、三角形和梯形的計算公式，讓學(xué)生親自體驗知識的形成過程，便于學(xué)生理解知識，掌握知識。

（三）注重對學(xué)生自主學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)

除了在課堂上加強對學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，我還注重對學(xué)生課前預(yù)習(xí)能力和家里學(xué)習(xí)作業(yè)能力的培養(yǎng)。教給他們自學(xué)的方法，引導(dǎo)他們怎樣進行課前預(yù)習(xí)，把遇到的疑難問題記錄下來，以便在課堂上與老師和同學(xué)一起探討，提高學(xué)習(xí)效率。

（四）積極開展教研活動，不斷反思提高

平時能積極參加學(xué)校組織的各種教研活動，積極參加校骨干教師展示課，在上課、聽課、評課活動中，取長補短，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。平時我們每周寫好一篇理論摘記，每學(xué)期寫一篇的教學(xué)論文，使自己在學(xué)習(xí)中成長，在不斷反思中提高。

20xx年6月

? 人才工作方案 ?

為進一步深化“六大專項整治”成果，努力打造干凈整潔、文明有序的市容市貌環(huán)境和安全暢通、規(guī)范有序的道路交通環(huán)境，根據(jù)街道“雙創(chuàng)”工作部署安排，結(jié)合街道實際制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為按時保質(zhì)保量完成此項工作，成立創(chuàng)建社區(qū)示范街領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、創(chuàng)建示范點具體片區(qū)、負責(zé)人

三、連片創(chuàng)建示范點責(zé)任分工及完成時限

（一）區(qū)機關(guān)各包點單位：每周六組織一次義務(wù)勞動。

（二）區(qū)住建局：

1、加強園內(nèi)里社區(qū)背街小巷的設(shè)計、改造，并盡快施工打造樣板路段。（8月31日前完成）

2、完成四個社區(qū)景觀提升設(shè)計方案（含路面、一樓墻體和空中管線），采取“三邊”模式盡早開工。（9月7日前完成）

（四）區(qū)城投：制定新民西街的改造方案。（8月28日前完成）

（五）區(qū)愛衛(wèi)辦：

1、整理創(chuàng)衛(wèi)資料歸檔。（8月31日前完成）

2、配合住建局做好墻體宣傳畫設(shè)計。（9月30日前完成）

3、指導(dǎo)組織社區(qū)衛(wèi)生單位和衛(wèi)生戶評比。（9月30日前完成）

（六）區(qū)衛(wèi)生局：

1、對“四個社區(qū)”“六小”場所調(diào)查摸底，建一店一表，制表造花名冊并告知。（8月25日前完成）

2、對“六小”下發(fā)整改通知書。（8月26起）

3、開展健康知識講座，發(fā)放健康資料，開展急救知識進社區(qū)。（每周一次）

4、組織醫(yī)療專家義診。（每月一次）

5、規(guī)范社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)管理，完善社區(qū)健康教育，規(guī)范廢棄物的處理和污水排放處理。（10月5日前）

6、建立健康教育網(wǎng)絡(luò)，并指導(dǎo)各級歸檔資料。（8月31日前完成）

7、每個企事業(yè)單位、社區(qū)出一期健康教育宣傳欄。（8月31日前完成）

8、制定健康教育宣傳計劃。（8月31日前完成）

9、對社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)實行標(biāo)準(zhǔn)化管理，監(jiān)督社區(qū)和有條件的企事業(yè)單位設(shè)置健康教育宣傳欄，每個3平米，每季度更換一次內(nèi)容。（9月10日前完成）

10、制定“六小”場所文書管理標(biāo)準(zhǔn)。（8月31日前完成）

11、規(guī)范、存檔相關(guān)資料。（每周）

12、打造“六小”場所示范點。（8月31日前完成）

（七）區(qū)食藥監(jiān)局：

1、調(diào)查摸底“六小”場所，建立一戶一表，造花名冊。（8越5日前完成）

2、對“六小”場所法整改通知書。（8月26日起）

3、打造“六小”場所示范點。（8月31日前完成）

4、制定“六小”場所衛(wèi)生管理標(biāo)準(zhǔn)。（8月31日前完成）

（八）環(huán)衛(wèi)局：

1、徹底清理衛(wèi)生死角。（8月31日前完成）

2、更換舊的垃圾桶。（8月31日前完成）

3、改革收集垃圾方式、方法。（8月31日前完成）

（九）城管局：

1、規(guī)范拆除4各社區(qū)戶外廣告、亂搭亂建。（9月10日前完成）

2、處罰違反“門前三包”。（每天處罰上報數(shù)據(jù)）

3、責(zé)令新華南5號市政府宿舍整改垃圾收集設(shè)施。（8月24日起運行）

4、拆除不規(guī)范的疏導(dǎo)點。（8月31日前）

（十）交警大隊：規(guī)范道路車輛停放。（從8月24日起）

（十一）宣傳部：

1、對轄區(qū)內(nèi)背街小巷搞糟前后面貌及時進行錄像、拍照。

2、加大宣傳力度，營造濃厚的宣傳氛圍。（8月31日前完成）

（十二）區(qū)婦聯(lián)：

1、組織轄區(qū)婦女成立一支衛(wèi)生監(jiān)督隊伍，并上街巡邏。（8月26起）

2、組織婦女志愿者服務(wù)，負責(zé)法律知識進社區(qū)。（每周至少一次服務(wù)一個社區(qū)）

（十三）區(qū)教育局：

1、每個學(xué)校出一期健康教育宣傳欄。（9月6日前完成）

2、組織教師參加“雙創(chuàng)”活動。（8月24日起）

3、開展雙創(chuàng)“小手拉大手”活動。（9月1日起）

（十四）街道：

1、全面協(xié)調(diào)街道連片示范點創(chuàng)建工作。

2、協(xié)調(diào)收集四個社區(qū)人文資料。

四、幾點要求

1、各責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，親自參與統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作，并指定專人每天向街道“雙創(chuàng)”辦公室匯報工作進度。

2.街道負責(zé)“連片示范點”創(chuàng)建工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查，組織對創(chuàng)建示范點專項工作的考評。（見市創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市街道衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)與評分內(nèi)容）

3、在實施過程中，做到密切配合，齊抓共管。日常工作中，各責(zé)任單位要樹立全局觀念，互相支持，互相配合，多溝通，勤聯(lián)系，認真總結(jié)經(jīng)驗，及時研究解決工作中出現(xiàn)的各種困難與問題。

? 人才工作方案 ?

春節(jié)在即，為確保20xx年春運期間人民生命、財產(chǎn)安全，切實落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，進一步加強交通安全管理，全力預(yù)防和減少交通事故的發(fā)生，促進和諧社會建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展。20xx 年春運將于1月11日開始至2月19日結(jié)束，歷時40天。現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定本工作方案：

一、指導(dǎo)思想

緊緊圍繞構(gòu)建和諧社會總目標(biāo)，認真貫徹落實上級有關(guān)會議精神，牢固樹立安全生產(chǎn)“人命關(guān)天”的責(zé)任意識，堅持“預(yù)防為主，各負其責(zé)，綜合治理”的原則，進一步加強交通安全管理工作，各村（居）委會、有關(guān)單位要采取有效措施，堅決遏制客運、貨車車輛的超載、超速、強行超車、疲勞駕駛及非客運車載客營運等嚴重違章行為，立即行動起來，通過廣泛宣傳，嚴密監(jiān)控和嚴格執(zhí)法，保證我鎮(zhèn)交通安全有序暢通，不發(fā)生重特大惡性交通事故，為人民群眾歡度春節(jié)創(chuàng)造良好的交通環(huán)境。

二、加強組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實加強對春運工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)政府成立富樂鎮(zhèn)春運工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組 長：××× 副鎮(zhèn)長

副組長：××× 派出所副所長

××× 企業(yè)辦主任

成 員： ××× 交通所所長

××× 安監(jiān)站站長 /××× 農(nóng)機站站長

××× 村建所所長

××× 勞動保障所所長

××× 中心學(xué)校校長

××× 民政所所長

××× 水務(wù)所所長

××× 工商所所長

××× 廣播站負責(zé)人

××× 衛(wèi)生院院長

××× 交通所干部

××× 安監(jiān)站干部

協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在企業(yè)辦，由黃樹良兼任辦公室主任。

三、具體措施

各級各部門要高度重視，落實工作責(zé)任、強化工作措施，以運輸安全為核心，抓重點、重防范，齊管共抓、密切配合，確保我鎮(zhèn)春運工作順利進行。

（一）堅持安全第一，預(yù)防為主，加強源頭管理。一是交通管理所對運輸沿線及周邊地區(qū)進行一次綜合整治，排除各種安全隱患。特別是對水毀、塌方、缺口、事故多發(fā)地段、急彎、危險橋涵等進行認真整治，擺放明顯標(biāo)志，并針對惡劣天氣做好路面防凍、防滑、防雪、防霧等措施，對交通沿線以路為市、占道擺攤等行為堅決清理整頓，確保安全暢通。二是公安派出所、交通所、農(nóng)機站等部門應(yīng)及時取締超載、濫載、非客運車船載客、無牌無證、酒后駕車、人貨混裝等嚴重威脅交通安全的違章行為，應(yīng)堅持取締、嚴厲懲處柴三機等違章載客現(xiàn)象，應(yīng)加大整治力度，嚴肅查處，決不允許夜間載客回潮，努力消除事故隱患，同時加強二輪摩托車的管理，重點從“兩無”、乘坐多人、不戴安全頭盔等角度入手，把好源頭。三是各村（居）委會要做好村（居）民的教育工作，規(guī)勸村民不要酒后駕車，走親訪友不坐超載車輛等，確保交通安全、有序、順暢。四是派出所、安監(jiān)站要認真做好防火、防爆和危險物品的查禁工作，嚴禁旅客攜帶帶易燃、易爆、有毒的危險品上車，確保運行安全。五是強化廣大司乘人員及操作人員的安全教育和職業(yè)道德教育，避免違規(guī)操作。

（二）加強春運交通安全宣傳工作。春運工作協(xié)調(diào)小組在春運期間要充分利用廣播、電視、報刊等宣傳媒體和標(biāo)語、宣傳車等形式，大力開展春運交通安全宣傳活動。在主街道懸掛跨街橫幅，張貼宣傳標(biāo)語；要利用春節(jié)期間的農(nóng)村集市、節(jié)慶活動、采取強制喜聞樂見的形式，集市想起在宣傳道路交通安全法律法規(guī)和安全常識；各村（居）委會也應(yīng)采取相應(yīng)的宣傳措施，向社會廣泛宣傳春運交通安全的重要性、緊迫性和交通違章的危害性，提高村民交通安全意識。

四、強化服務(wù)意識

各有關(guān)部門要把春運工作作為檢查興業(yè)服務(wù)水平和展示自身精神風(fēng)貌的良機，認真履行行業(yè)管理職能寓管理于服務(wù)之中，以人為本，強化服務(wù)，努力提高春運工作質(zhì)量。要結(jié)合行業(yè)特點，增加服務(wù)項目，規(guī)范服務(wù)行為，提高服務(wù)質(zhì)量，進一步加強精神文明建設(shè)。

? 人才工作方案 ?

節(jié)能降耗工作實施方案為進一步突出我區(qū)節(jié)能降耗的區(qū)域特色和產(chǎn)業(yè)特點，促進全市節(jié)能降耗由工業(yè)領(lǐng)域為主向服務(wù)業(yè)全面拓展，加快推進節(jié)約型社會建設(shè)，確保完成“十一五”節(jié)能降耗目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)市政府的總體部署和工作要求，結(jié)合我區(qū)實際，制定如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以科學(xué)發(fā)展觀總攬全局，認真貫徹落實節(jié)約資源的基本國策，以轉(zhuǎn)變服務(wù)業(yè)增長方式為宗旨，以提高能源利用效率為核心，以建設(shè)高效流通、倡導(dǎo)科學(xué)消費、發(fā)展綠色貿(mào)易為重點，堅持突出重點與全面推進、源頭控制與存量挖潛、依法管理與政策激勵相結(jié)合，創(chuàng)新機制、完善政策、加大宣傳、強化管理，努力形成政府推動、市場導(dǎo)向、企業(yè)主體和公眾參與的工作格局，加快構(gòu)建資源節(jié)約型的服務(wù)業(yè)發(fā)展模式，走出一條具有中心城區(qū)特色的節(jié)能降耗新路子。

二、總體目標(biāo)

到20xx年，確保年單位gdp能耗每年下降5%以上，服務(wù)業(yè)萬元增加值能耗率比“十五”期末降低22%以上，其中批發(fā)零售業(yè)萬元營業(yè)額能耗下降5.5 %，爭創(chuàng)節(jié)約型示范企業(yè)8家；住宿餐飲業(yè)萬元營業(yè)額能耗下降5.5 %，爭創(chuàng)綠色飯店5家。力爭到“十二五”末，服務(wù)業(yè)萬元增加值能耗率再下降20%，使我區(qū)成為全市服務(wù)業(yè)節(jié)能降耗的示范區(qū)。

三、基本路徑

（一）把節(jié)能降耗與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整緊密結(jié)合起來

緊緊圍繞構(gòu)建無錫服務(wù)業(yè)核心區(qū)的目標(biāo)定位、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的總體方向，把發(fā)展服務(wù)業(yè)作為節(jié)能降耗的重要抓手，實施高端商貿(mào)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)雙輪驅(qū)動，大力引進和培育低能耗、無污染、高產(chǎn)值的服務(wù)業(yè)企業(yè)，加快推進工業(yè)企業(yè)退城進園，加速人流、物流、信息流在我區(qū)集聚，形成有利于節(jié)約能源資源的產(chǎn)業(yè)格局。

（二）把節(jié)能降耗與科技進步緊密結(jié)合起來

按照“集約化、特色化、高新化、信息化”的發(fā)展要求，加快節(jié)能創(chuàng)新型人才培訓(xùn)，加強節(jié)能技術(shù)中介服務(wù)和信息服務(wù)，推廣利用現(xiàn)代先進的節(jié)能技術(shù)手段和管理模式，促進傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)品牌化發(fā)展、新興服務(wù)業(yè)規(guī)模化發(fā)展、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)專業(yè)化發(fā)展，實現(xiàn)服務(wù)業(yè)的優(yōu)化升級。

（三）把節(jié)能降耗與環(huán)境保護緊密結(jié)合起來

以全國第一次污染源普查情況為依據(jù)，加快編制崇安區(qū)域環(huán)境規(guī)劃，嚴把環(huán)境準(zhǔn)入關(guān)，堅決落實“六不批”制度，杜絕“五小”和“三高兩低”企業(yè)重新抬頭，確保全區(qū)環(huán)評審批率、“三同時”執(zhí)行率和未批先辦項目查處率保持100%。以“減量化、再利用、可循環(huán)”為原則，從服務(wù)業(yè)重點行業(yè)和重點企業(yè)入手，發(fā)展和推廣循環(huán)經(jīng)濟，加大強制清潔生產(chǎn)審核實施力度，引導(dǎo)企業(yè)開展環(huán)境管理體系認證，構(gòu)建有利于保護環(huán)境的生產(chǎn)和消費模式。

（四）把節(jié)能降耗與倡導(dǎo)科學(xué)合理的生活方式緊密結(jié)合起來

充分發(fā)揮新聞媒體、群團組織和行業(yè)協(xié)會的作用，引導(dǎo)居民培養(yǎng)科學(xué)合理的用能方式，在全社會樹立節(jié)能意識、建設(shè)節(jié)能文化、倡導(dǎo)節(jié)能文明，形成節(jié)能光榮、浪費可恥的社會風(fēng)尚。

四、工作重點

（一）強化節(jié)能管理。以酒店賓館服務(wù)業(yè)為重點，加強對重點企業(yè)的監(jiān)控和監(jiān)管，強化能源和污染物排放管理，通過開展定期和不定期的能耗專項檢查，引導(dǎo)企業(yè)建立健全節(jié)能管理制度，加強水、電、氣等消耗監(jiān)測，開展能耗分析、成本核算和節(jié)能診斷，并針對存在問題制定節(jié)能降耗措施，推進能量系統(tǒng)優(yōu)化。

（二）開展節(jié)電、節(jié)水、節(jié)氣行動。動員三星級以上賓館、營業(yè)額3000萬元以上餐飲企業(yè)、營業(yè)面積1000平方米以上商場超市等重點服務(wù)業(yè)耗能企業(yè)應(yīng)用節(jié)能、節(jié)水、節(jié)氣、節(jié)材型產(chǎn)品和技術(shù)，重點推動做好照明、空調(diào)、電梯及其他耗能設(shè)備的節(jié)能降耗工作。鼓勵企業(yè)采用節(jié)能燈具、節(jié)水龍頭、變頻空調(diào)、節(jié)能鍋爐、自動控制扶梯、節(jié)能型冷藏設(shè)備等節(jié)能設(shè)備，推廣智能節(jié)水控制、太陽能、熱泵等節(jié)能技術(shù)，支持廢品回收利用項目。共3頁，當(dāng)前第1頁123節(jié)能降耗工作實施方案

（三）開展建筑節(jié)能。鼓勵對現(xiàn)有商用建筑進行保溫、隔熱、通風(fēng)、空調(diào)系統(tǒng)等方面的能效系統(tǒng)改造，提高商場、超市、批發(fā)市場、辦公樓宇等大型公共場所的整體用能效率。采取有效措施，加強公共場所室內(nèi)溫度控制，夏季空調(diào)溫度不低于26度，冬季不高于20度，并盡量減少使用時間。

（四）開展物流節(jié)能。培育和壯大骨干型物流企業(yè)，鼓勵企業(yè)進行物流信息化改造升級、倉儲設(shè)施建設(shè)和包裝物回收等，支持企業(yè)發(fā)展面向廣大中小企業(yè)的社會化物流配送體系。通過有效整合物流資源，合理安排貨物流向，提高車輛實載率，降低物流成本。開展節(jié)能物流企業(yè)和物流配送中心示范活動，重點推動天鵬食品城、廣益汽配城、匯華醫(yī)藥等企業(yè)加強節(jié)能建設(shè)和管理。

（五）擴大節(jié)能產(chǎn)品營銷。在大型商貿(mào)零售企業(yè)和連鎖經(jīng)營公司推行節(jié)能商品標(biāo)識制度，鼓勵有條件的專業(yè)店開設(shè)節(jié)能商品專柜或開展節(jié)能商品營銷活動。引導(dǎo)消費者購買能效標(biāo)識2級以上或有節(jié)能認證標(biāo)志的空調(diào)、冰箱等家用電器，鼓勵消費者購買節(jié)能環(huán)保型小排量汽車。

（六）抑制白色污染和過度包裝。在全區(qū)各商場、超市和農(nóng)貿(mào)市場等場所加強執(zhí)法，嚴格實施塑料購物袋有償使用制度，制定對消費者自帶包裝袋的優(yōu)惠措施，倡導(dǎo)使用可回收購物袋。宣傳貫徹國家關(guān)于商品包裝的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，引導(dǎo)生產(chǎn)企業(yè)實行綠色包裝，鼓勵零售企業(yè)采購銷售適度包裝商品。

（七）倡導(dǎo)節(jié)約意識和綠色消費。引導(dǎo)餐飲、住宿等生活服務(wù)業(yè)樹立節(jié)約意識；建立節(jié)約機制；創(chuàng)新經(jīng)營方式。開展綠色消費示范街區(qū)和綠色飯店創(chuàng)建活動，引導(dǎo)餐飲業(yè)減少使用一次性筷子，倡導(dǎo)提供大、中、小份量菜品服務(wù)，引導(dǎo)科學(xué)消費，培養(yǎng)顧客節(jié)約意識。鼓勵發(fā)展經(jīng)濟型酒店，引導(dǎo)住宿業(yè)減少使用一次性用品，推廣使用中水回用技術(shù)，開展培訓(xùn)活動，增強員工環(huán)保意識。

五、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由區(qū)政府分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，發(fā)改、經(jīng)貿(mào)、財政、環(huán)保、衛(wèi)生、招商、科技、工商等職能部門及街道分管負責(zé)人為成員的區(qū)服務(wù)業(yè)節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織全區(qū)服務(wù)業(yè)企業(yè)開展節(jié)能降耗工作，建立節(jié)能降耗長效工作機制。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在區(qū)經(jīng)貿(mào)局，負責(zé)細化節(jié)能工作目標(biāo)，量化節(jié)能項目建設(shè)，匯總節(jié)能工作情況，保證各項工作措施落實到位。各部門、各街道要發(fā)揮各自職能和優(yōu)勢，認真落實工作責(zé)任制，強化協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。各服務(wù)業(yè)企業(yè)要落實專人負責(zé)本企業(yè)的節(jié)能降耗工作。

（二）建立統(tǒng)計指標(biāo)。積極探索符合我區(qū)服務(wù)業(yè)實際的節(jié)能降耗統(tǒng)計、監(jiān)測和考核辦法。以三星級以上賓館、營業(yè)額3000萬元以上餐飲企業(yè)、營業(yè)面積1000平方米以上商場超市等重點服務(wù)業(yè)耗能企業(yè)為重點，逐步建立水、電、氣等單項能耗指標(biāo)和萬元營業(yè)額、萬平方米等綜合能耗指標(biāo)，為開展節(jié)能降耗統(tǒng)計分析和進行目標(biāo)考核提供依據(jù)。

（三）抓好典型示范。開展節(jié)能降耗先進企業(yè)評比活動，鼓勵企業(yè)爭創(chuàng)節(jié)約型示范企業(yè)和綠色飯店，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，對先進企業(yè)和優(yōu)秀管理者予以表彰獎勵，在服務(wù)業(yè)各行業(yè)樹立節(jié)約型企業(yè)新形象，推動服務(wù)業(yè)企業(yè)節(jié)能、降耗、創(chuàng)效、挖潛工作的深入展開。

（四）用好激勵政策。設(shè)立區(qū)節(jié)能降耗專項資金，建立和完善節(jié)能技術(shù)中介服務(wù)和信息平臺，支持節(jié)能技術(shù)和節(jié)能產(chǎn)品的推廣應(yīng)用。與企業(yè)共同研究節(jié)能降耗有關(guān)文件，幫助企業(yè)做好對上爭取工作，力爭有更多節(jié)能先進企業(yè)、更多節(jié)能重點項目得到國家、省、市的資金和政策支持。

（五）加大宣傳力度。廣泛開展服務(wù)業(yè)節(jié)能降耗工作的宣傳，通過廣播電視、報刊雜志、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體，以及舉辦專題講座、研討會、經(jīng)驗交流會、成果展示會、宣傳周、科普活動和印發(fā)宣傳品等多種形式，宣傳開展服務(wù)業(yè)節(jié)能降耗工作的目標(biāo)、舉措和進展，展示服務(wù)業(yè)各行業(yè)節(jié)能降耗的成果，努力營造全社會參與節(jié)能降耗的良好氛圍。

（六）發(fā)揮協(xié)會作用。服務(wù)業(yè)各行業(yè)協(xié)會要充分發(fā)揮行業(yè)管理和協(xié)調(diào)作用，協(xié)助做好行業(yè)節(jié)能管理、技術(shù)推廣、宣傳培訓(xùn)、信息咨詢和行業(yè)統(tǒng)計等工作，并及時向區(qū)服務(wù)業(yè)節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映企業(yè)情況，提出改進意見。

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