人才引進工作計劃(范文十六篇)

發(fā)表時間：2022-01-18

人才引進工作計劃(范文十六篇)。

? 人才引進工作計劃

在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，20××年我縣衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞××衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，以發(fā)展為主題，以人才隊伍建設(shè)為中心，積極實施人才強院戰(zhàn)略，緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié)，進一步提高醫(yī)療隊伍整體水平，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平，至20××年11月，我縣衛(wèi)生系統(tǒng)共有行政人員22人，工勤人員4人，其中，正科（主任科員）8人，副科（副主任科員）7人，科員7人；學(xué)歷構(gòu)成情況：本科11人，?？?人，中專及以下10人；有醫(yī)療衛(wèi)生人員762人，其中，高級職稱12人，中級職稱155人，初級職稱448人，無職稱147人；在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，有本科78人，?？?03人，中專及以下481人?，F(xiàn)將一年來的衛(wèi)生人才工作情況總結(jié)如下：

一、繼續(xù)加強人才引進培養(yǎng)力度

堅持以人為本的原則，人才引進作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，20××年，在縣委、縣人民政府的大力支持下，我縣從××醫(yī)學(xué)院引進12名衛(wèi)生緊缺人才，對填補相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我縣醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。

二、加強人才儲備工作

積極做好20××年全縣衛(wèi)生事業(yè)單位補充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計劃招聘47個工作崗位，報名人數(shù)300人，其中本科2人，?？?3人，中專285人。295人參加考試，經(jīng)過各輪篩選后，最后錄用了35名。

三、改善用人環(huán)境，完善激勵機制。

根據(jù)衛(wèi)生系統(tǒng)人才發(fā)展需要，逐步建立起重引進、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經(jīng)費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，安排周轉(zhuǎn)住房等，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。

四、規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作。

我縣衛(wèi)生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。組織完成了20××年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)初中級資格考試工作。20××年新增初級職稱37人，中級職稱11人，評定高級職稱2人。

五、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，不斷提高管理者的管理水平和醫(yī)務(wù)人員的醫(yī)療技術(shù)水平

20××年，縣衛(wèi)生局積極安排人員參加縣委黨校組織的黨政干部培訓(xùn)，全年共有3人參加培訓(xùn)，并選送1人到文山參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，1人到××參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。積極組織專業(yè)技術(shù)人員到上級進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，全年共有286名基層衛(wèi)生人員參加縣級培訓(xùn)，136人參加州級培訓(xùn)，78人參加省級培訓(xùn)。積極響應(yīng)國家“萬名醫(yī)師下鄉(xiāng)”精神，組織安排一批省州醫(yī)師共15名到基層開展服務(wù)，帶動當(dāng)?shù)蒯t(yī)療水平的提高。加大對農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才的培養(yǎng)力度，全年共組織鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)4次1032人次，舉辦鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)班1班共296人。

六、存在問題

一是近年的畢業(yè)生與現(xiàn)實的醫(yī)療單位崗位空缺比例不協(xié)調(diào)，導(dǎo)致醫(yī)療衛(wèi)生單位招考中部分崗位考生過多，而部分崗位則無人報考，造成現(xiàn)實中部分醫(yī)療單位某些工作無人開展。

二是由于醫(yī)療衛(wèi)生人才的緊缺，導(dǎo)致工作中外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)的時間減少，直接阻礙了醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療技術(shù)水平的提高。

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戶口遷移的手續(xù)是，先到遷移目的地申請落戶，得到當(dāng)?shù)厝耸戮衷S可后，將獲得《某某市需要大學(xué)生申請表》，然后再憑表到學(xué)校辦理戶口遷移手續(xù)，再到目的地上戶即可。以下小編為大家整理了青島人才引進落戶多久的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助！

一、青島人才引進落戶多久

材料齊全、符合法定形式和要求的，可當(dāng)場辦理。辦理配偶、子女隨遷落戶手續(xù)的，落戶地公安分局自受理之日起10個工作日內(nèi)辦結(jié)。

二、青島人才引進落戶辦理條件

符合青政發(fā)【2018】13號文件規(guī)定，一、符合下列條件之一的，本人須依次選擇在合法固定住所、單位集體戶、市或區(qū)人才集體戶申請落戶。引進人才及其配偶、未成年子女在我市具有合法固定住所的，可辦理配偶及未婚子女落戶。

（一）兩院院士、國家特支計劃、國家有突出貢獻的中青年專家、長江學(xué)者、中科院百人計劃、新世紀(jì)國家百千萬人才工程一二層次人選、國家杰出青年基金獲得者、享受國務(wù)院特殊津貼人員、省部級有突出貢獻的中青年專家、省泰山或齊魯系列人才工程等人員；

（二）具有正高級專業(yè)技術(shù)資格的；50周歲以下，取得博士學(xué)位或碩士學(xué)位，或具有副高級專業(yè)技術(shù)資格，或具有高級技師職業(yè)資格，或在國家級一、二類職業(yè)技能競賽中獲獎的.人員；

(三)45周歲以下，具有全日制本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位的人員。

二、在城區(qū)有接收單位，符合下列條件之一的，本人須依次選擇在合法固定住所、單位集體戶、市或區(qū)人才集體戶申請落戶。引進人才及其配偶、未成年子女在我市具有合法固定住所的，可辦理配偶及未婚子女落戶。

（一）45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)資格的，或具有技師職業(yè)資格的人員；

（二）近3年獲本省一類職業(yè)技能競賽一等獎或青島市一類職業(yè)技能競賽前10名的人員；

（三）40周歲以下，具有全日制普通?？茖W(xué)歷，或取得高級工職業(yè)資格后且在青島市按規(guī)定連續(xù)繳納社會保險滿1年的人員；

（四）35周歲以下，取得中級工職業(yè)資格后且在青島市按規(guī)定連續(xù)繳納社會保險滿2年的人員。

三、青島人才引進落戶辦理材料

1、申請人

⑴居民戶口簿；

⑵居民身份證；

⑶人力資源社會保障部門出具的人才引進情況登記表；

⑷合法固定住所憑證或者單位集體戶接收函或者人才集體戶接收函；

⑸落戶集體戶的，應(yīng)當(dāng)提供在青無合法固定住所憑證(網(wǎng)上核查不到的出具）；

⑹一張近期一寸彩色白底正面標(biāo)準(zhǔn)照片。

2、隨遷配偶和子女

⑴居民戶口簿；

⑵居民身份證；

⑶合法固定住所憑證；

⑷親屬關(guān)系憑證；

⑸達(dá)到法定婚齡未婚子女的未婚聲明；

⑹未成年子女隨遷的，應(yīng)當(dāng)提供其父母結(jié)婚證；親生父母離婚的，應(yīng)當(dāng)提供離婚證和離婚協(xié)議，或者已經(jīng)生效的含有撫養(yǎng)權(quán)內(nèi)容的離婚判決書或者裁決書；

⑺父母離婚的未成年子女，撫養(yǎng)權(quán)人死亡需要與另一方父親或者母親辦理隨遷落戶的，除提供上述材料外，還應(yīng)當(dāng)提供撫養(yǎng)權(quán)人注銷戶口證明；

⑻喪偶再婚攜帶未成年子女與再婚配偶辦理人才引進落戶的，應(yīng)當(dāng)提供原配偶注銷戶口證明；

⑼一張近期一寸彩色白底正面標(biāo)準(zhǔn)照片。

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隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，高校人才引進活動成為了當(dāng)代高校人才培養(yǎng)體系的重要組成部分。為了促進高校人才引進工作的開展，近期我校特舉辦了一系列的人才引進活動。本文將針對這些活動展開具體介紹，以期對今后的工作提供借鑒與經(jīng)驗。

我校的人才引進活動主要包括專場招聘會、高層次人才論壇、校企合作項目等幾個方面。通過這些活動，不僅為學(xué)校引進了一批優(yōu)秀人才，還進一步提升了學(xué)校在人才培養(yǎng)方面的品牌形象。

我們開展了專場招聘會。這次招聘會邀請了國內(nèi)外知名企業(yè)以及一些高科技公司前來校園進行招聘。我們在校園內(nèi)搭建了一系列展臺，讓企業(yè)有機會向?qū)W生展示自己的優(yōu)勢，并與潛在的人才進行面試。這次招聘會取得了很好的效果，讓學(xué)生有了更多的選擇，而且在校企合作方面也取得了一些突破。

我們舉辦了一場高層次人才論壇。論壇邀請了來自各行各業(yè)的專家學(xué)者，以及一些成功人士，圍繞著高校人才引進的新常態(tài)進行深入討論。這場論壇不僅拓寬了與會者的思維，還為高校相關(guān)部門提供了一些建設(shè)性的意見和建議。通過這次論壇，學(xué)校與企業(yè)、專家學(xué)者之間的交流更加密切，為引進高端人才打下了堅實的基礎(chǔ)。

我們還積極開展了校企合作項目。通過與企業(yè)的深入合作，學(xué)院提供了一系列的實踐機會和項目，以吸引優(yōu)秀的人才加入。同時，企業(yè)與學(xué)校的合作也為學(xué)生提供了就業(yè)機會和實踐經(jīng)驗。這種緊密的校企合作不僅使學(xué)校能更好地培養(yǎng)與企業(yè)需求相匹配的人才，也能增加學(xué)校的知名度和經(jīng)濟實力。

通過以上幾個方面的人才引進活動，我們學(xué)校在高校人才培養(yǎng)方面取得了明顯的成績。在這次活動中，我們不僅成功引進了許多優(yōu)秀的人才，還加強了學(xué)校與企業(yè)、專家學(xué)者之間的緊密聯(lián)系。同時，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題和不足之處，例如在招聘會方面需要進一步改進組織形式，增加宣傳力度，吸引更多的人才參與。

在今后的工作中，我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，進一步完善我們的人才引進活動。例如，我們將加強與企業(yè)的溝通，更加了解企業(yè)的需求，有針對性地引進人才。我們還將加大對學(xué)生的培養(yǎng)力度，提高他們的專業(yè)素質(zhì)和實踐能力，以適應(yīng)社會的發(fā)展需求。

通過這次人才引進活動，我校取得了一定的成功，但也需要不斷地改進和完善。在今后的工作中，我們將更加努力地為社會培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀人才，為社會經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻！

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商旅局人才工作總結(jié)及明年人才工作計劃

2016年，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)組織部的具體指導(dǎo)下，我局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，重點抓好管理人員隊伍建設(shè)，加大人才服務(wù)，推動人才的合理配置，為構(gòu)建和諧商務(wù)旅游環(huán)境提供強有力的人才保障?，F(xiàn)將主要工作開展情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織完善

為統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識、明確任務(wù)、推進工作，我局認(rèn)真召開了全體干部職工學(xué)習(xí)會議，全面學(xué)習(xí)貫徹各級人才工作會議精神，明確工作責(zé)任。成立了以局長為組長，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分管副局長具體抓人才工作，扎實推進我區(qū)商貿(mào)旅游人才工作。以提高我區(qū)重點商貿(mào)旅游項目、重點商貿(mào)旅游企業(yè)管理者的職業(yè)化和專業(yè)化水平為目的，以項目建設(shè)人才需求為目標(biāo)，培養(yǎng)、選拔、引進高層次人才。同時積極聯(lián)系各企業(yè)，落實聯(lián)絡(luò)專人，抓好抓實人才工作。

二、發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢，著力為總部西陵匯集高端人才

近年來，隨著...省域副中心城市步伐不斷加快，西陵區(qū)立足中心城區(qū)區(qū)位優(yōu)勢，將總部樓宇經(jīng)濟作為城區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的重要增長點來培育和打造，在優(yōu)化資源結(jié)構(gòu)、搭建服務(wù)平臺、促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、匯聚高端人才等方面做出了不懈努力，取得了一定成效。目前為止，全區(qū)共有..幢重點商務(wù)樓宇，入駐企業(yè)1050余家，從業(yè)人員11000余人。其中重點商務(wù)樓宇..家，認(rèn)定總部企業(yè)51家，引進高管89人，連續(xù)3年獎勵總部企業(yè)高管200余人次，發(fā)放總部企業(yè)高管獎近百萬元。

三、發(fā)揮人才優(yōu)勢，認(rèn)真開展聯(lián)系服務(wù)企業(yè)活動

區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)企業(yè)的成常態(tài)，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部對轄區(qū)...家總部企業(yè)、重點商務(wù)樓宇、限額以上商貿(mào)企業(yè)進行走訪和對接，對企業(yè)的基本情況及存在的問題進行了調(diào)查摸底，提出幫助企業(yè)理清思路、破解難題、規(guī)劃經(jīng)營方式方法。同時，我局機關(guān)干部1個月至少到所聯(lián)系的企業(yè)1次，將個人評先評優(yōu)與走訪活動掛鉤，對走訪收集來的問題，協(xié)調(diào)相關(guān)單位及時協(xié)調(diào)解決。一年來，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部實地走訪企業(yè)500余人次，掌握了轄區(qū)大型企業(yè)基本情況，收集企業(yè)在經(jīng)營過程中存在的問題，真實、全面的反映了重點企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的狀況。

四、發(fā)揮政策優(yōu)勢，積極為企業(yè)引進人才

一是加大招商引資力度，多渠道開發(fā)就業(yè)崗位。引進外來客商到我區(qū)投資辦廠，增加就業(yè)崗位。同時，合理引導(dǎo)區(qū)屬企業(yè)努力提高自身的企業(yè)文化，提高產(chǎn)品質(zhì)量和市場占有率，積極開發(fā)新產(chǎn)品，努力做大做強，發(fā)展壯大，引進專業(yè)管理人才和技術(shù)人才充實到企業(yè)的各個重要崗位中，以發(fā)揮他們的才能，促進企業(yè)的發(fā)展。二是引進“N”個人才。引進一批。完善人才引進政策，鼓勵企業(yè)高薪吸引電子商務(wù)高級管理人才、高端運營人才、核心技術(shù)人才來西陵區(qū)工作、創(chuàng)業(yè)。定制一批。強化與湖北經(jīng)濟學(xué)院、三峽大學(xué)、三峽職院等高校對接，引導(dǎo)電商專業(yè)人才向我區(qū)重點產(chǎn)業(yè)及企業(yè)集聚。培養(yǎng)一批。組織跨境電商對接交流會和電商培訓(xùn)會，提高現(xiàn)有電商營運能力；鼓勵高校與電商企業(yè)進行合作，建立商務(wù)實習(xí)基地，將對口專業(yè)學(xué)生派往企業(yè)實習(xí)、學(xué)習(xí)，提高學(xué)生的實踐能力；針對政府部門相關(guān)工作人員提供電子商務(wù)專業(yè)知識培訓(xùn)并組織外出考察學(xué)習(xí)，利于開展工作。

四、2017年人才工作計劃

今年以來，盡管我局做出了一些努力，采取了一些措施，也取得了一定的成績，但人才工作和經(jīng)濟社會發(fā)展需求相比，還存在一些不足。在下一步工作中，我局將以更大的決心、下更大的力氣，分析存在的問題和差距，開拓視野，更新理念，吃透政策，著力在薄弱環(huán)節(jié)上下功夫。

（一）深化人才觀念，在健全組織、形成合力上下功夫。深化人才“第一資源”的理念，深入貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府“人才強區(qū)”的戰(zhàn)略，切實增強做好人才工作的責(zé)任感、緊迫感。強化各科室聯(lián)動，各相關(guān)工作人員要結(jié)合各自職責(zé)分工，制定工作目標(biāo)，狠抓落實，做到分工協(xié)作、密切配合、齊抓共管，逐漸形成人才工作事事有人管、件件有落實的工作局面。

（二）優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，在加大投入、完善服務(wù)上下功夫。加大人才工作的資金投入力度，堅持“政府主導(dǎo)、企業(yè)主體、社會各界廣泛參與”的原則，探索建立政府、企業(yè)和社會多元化投入機制；努力營造穩(wěn)定人才、吸引人才、發(fā)揮人才作用的政策環(huán)境，鼓勵各類人才在加快經(jīng)濟社會發(fā)展中實現(xiàn)自身價值。

（三）加強人才工作宣傳，在營造氛圍、激發(fā)活力上下功夫。充分利用電子顯示屏、微信公眾號、宣傳手冊的形式，深入宣傳區(qū)委、區(qū)政府實施的“創(chuàng)業(yè)英才計劃”，多挖掘各類優(yōu)秀人才、企業(yè)的先進事跡，努力營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

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4月7日，記者從市人社局獲悉，今年蘭州市69家企業(yè)計劃引進急需緊缺人才982人。據(jù)了解，本次招聘各企業(yè)開出的工資有高有低。部分企業(yè)開出了年薪20萬元的工資，也有企業(yè)的月薪為1.5萬元，大部分企業(yè)月薪在5000元左右。

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力，而人才則是創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。從去年起，越來越多的城市和地區(qū)為了留住和吸引人才，紛紛拋出“橄欖枝”，給予人才極大的優(yōu)惠政策。2017年10月11日，武漢發(fā)布留漢大學(xué)畢業(yè)生落戶、住房和收入的新政，讓留漢大學(xué)畢業(yè)生以低于市場價20%買到安居房、以低于市場價20%租到租賃房；7月，成都為吸引人才拋出“蓉漂”計劃，8月出臺“人才安居新政”；杭州市2017年出臺了《杭州市新引進應(yīng)屆高學(xué)歷畢業(yè)生生活補貼發(fā)放實施辦法》。西安則推出了各大城市中最具吸引力的政策，在校大學(xué)生僅憑學(xué)生證和身份證即可完成在線落戶西安。由此帶來的.效果是，在系列新政的疊加之下，從1月截至目前，西安新遷入人口已達(dá)21萬人，直逼去年遷入人口總量。而北京和上海這兩個最發(fā)達(dá)的城市，也一反常態(tài)實施了差異化人才引進戰(zhàn)略，對高端人才敞開大門予以引進……這些政策的出臺，凸顯了各地對人才的渴求。同時，也代表著新一輪爭奪人才大戰(zhàn)進入白熱化階段。

為什么這么多城市，尤其是中西部的準(zhǔn)一線、二線城市都在下大力氣引進人才？這就涉及一個人才甚至是人口引進的觀念。前些年，我們很多城市被大城市病折磨的不輕，使很多人覺得這些“病”都是人多惹的禍。但隨著各地經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，現(xiàn)在大家普遍認(rèn)識到，人才其實才是發(fā)展經(jīng)濟、提升城市競爭力的核心要素。

過去很多時候，我們太過于強調(diào)項目、資金的引進，而把人才引進當(dāng)做是項目引進的配套方案。實踐證明，這種觀念已經(jīng)落后了。人才和其他要素一樣構(gòu)成了一個城市的核心競爭力，而且因為人才的主觀能動性，在所有要素中，人才最具核心價值。人才的引進不僅能激發(fā)一個地區(qū)的發(fā)展活力，更會給人才流入地帶來多元的科技成果交匯、文化成果共享，促進各行各業(yè)的發(fā)展，因此，我們實在有必要更新一下觀念，看到人才儲備對于項目和資金引進所具有的催化作用，進而把人才引進放在一個更重要的位置上。

對于像蘭州這樣的欠發(fā)達(dá)地區(qū)而言，和強大的一二線城市比拼人才引進優(yōu)惠條件是不太現(xiàn)實的。因此，我們不妨把引進門檻放低一點，門開大一點，不拘一格降人才，才能讓人才活力更增強一些。在人才引進工作方面，一定要看長遠(yuǎn)、算大賬，舍得投入精力、物力、財力，形成引進人才的品牌效應(yīng)。不僅要大力促進企業(yè)引進人才，也要在行政事業(yè)單位大力引進人才，勇于打破各種條條框框，讓人才引進成為人事制度改革的重要內(nèi)容，進而推進“放管服”改革和促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

知識就是力量，人才就是未來。拼發(fā)展實際就是拼人才。一個地區(qū)要想又快又好發(fā)展，就必須占領(lǐng)人才高地。奮力開創(chuàng)蘭州發(fā)展新篇章，離不開人才的支撐，誰擁有人才，誰就擁有發(fā)展的創(chuàng)新驅(qū)動力量。

? 人才引進工作計劃

拔尖人才工作計劃是指針對有潛力和優(yōu)勢的員工制定的一項計劃，旨在提升他們的能力和素質(zhì)，使其成為組織中的核心力量。這個計劃包括一系列的培訓(xùn)和發(fā)展活動，旨在提高員工的專業(yè)技能和領(lǐng)導(dǎo)能力，同時激勵他們在崗位上的表現(xiàn)。

拔尖人才工作計劃在挖掘員工潛力方面具有重要意義。每個人都有自己的特長和優(yōu)勢，而這個計劃通過深入了解員工的技能和興趣，幫助他們找到適合自己的發(fā)展方向。例如，通過與員工交流和考察，可以了解到某位員工在溝通和協(xié)調(diào)方面非常優(yōu)秀，那么可以提供針對性的培訓(xùn)，幫助其進一步提升這方面的能力，成為團隊中一名出色的協(xié)調(diào)者。這個計劃能夠使員工充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，為組織創(chuàng)造更多價值。

拔尖人才工作計劃在培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力上有著獨特的作用。拔尖人才通常具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)潛力，他們具備創(chuàng)新思維和卓越執(zhí)行力，能夠在組織中發(fā)揮重要作用。因此，這個計劃通過提供專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，幫助員工提升領(lǐng)導(dǎo)能力和管理技巧。通過參與各類培訓(xùn)課程、工作坊和團隊活動，員工可以學(xué)習(xí)到領(lǐng)導(dǎo)的重要原則和方法，如如何有效地分配資源、團隊管理、決策和問題解決等。這些都將幫助員工成為優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，并推動整個組織的發(fā)展。

拔尖人才工作計劃還能夠激勵員工的工作表現(xiàn)。通過給予員工更高的職責(zé)和挑戰(zhàn)性的任務(wù)，不僅能夠激發(fā)他們的工作熱情和動力，還能夠提高他們在崗位上的表現(xiàn)。這個計劃可以建立獎勵機制，如晉升、薪酬調(diào)整和額外福利等，來鼓勵員工不斷進取、超越自我。同時，領(lǐng)導(dǎo)層也要及時給予員工反饋和認(rèn)可，幫助他們發(fā)現(xiàn)自己的不足并加以改進。這種正向激勵的機制將使員工更加積極地為組織效力，從而增強團隊的凝聚力和競爭力。

小編認(rèn)為，拔尖人才工作計劃在發(fā)掘員工潛力、培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)力和激勵工作表現(xiàn)等方面都發(fā)揮著重要作用。通過確立合適的培訓(xùn)和發(fā)展目標(biāo)，提供專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展機會，激勵員工的積極表現(xiàn)，將有助于優(yōu)化組織人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)更多的核心人才。拔尖人才的存在不僅可以推動組織的發(fā)展，還可以吸引更多的優(yōu)秀人才加入，促使整個組織形成良性循環(huán)，不斷創(chuàng)造新的成功。因此，拔尖人才工作計劃是組織發(fā)展中不可或缺的一環(huán)。

? 人才引進工作計劃

醫(yī)院人才工作計劃院屬各科室：為努力提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合能力,讓我院一些專科學(xué)術(shù)水平完成三、五年內(nèi),在市、省內(nèi)形成優(yōu)勢和特色，造就一批技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的盛市醫(yī)學(xué)重點人才，經(jīng)醫(yī)院重點?？啤⒅攸c人才評審領(lǐng)導(dǎo)小組審定，決定對省重點專科、市重點學(xué)科，和院重點?？平ㄔO(shè)和盛市、院級重點人才，加強扶持力度并制訂實施辦法如下…

院屬各科室：

為努力提升醫(yī)院的學(xué)科水平和綜合能力,讓我院一些專科學(xué)術(shù)水平完成三、五年內(nèi),在市、省內(nèi)形成優(yōu)勢和特色，造就一批技術(shù)精湛、作風(fēng)過硬的盛市醫(yī)學(xué)重點人才，經(jīng)醫(yī)院重點?？?、重點人才評審領(lǐng)導(dǎo)小組審定，決定對省重點?？?、市重點學(xué)科，和院重點?？平ㄔO(shè)和盛市、院級重點人才，加強扶持力度并制訂實施辦法如下:

一、院設(shè)立重點學(xué)科、?？平ㄔO(shè)專項經(jīng)費，醫(yī)院人才工作計劃。

1、盛市級重點學(xué)科、重點?？平o予上級經(jīng)費數(shù)額相等資金匹配。(并視學(xué)科發(fā)展情況可適當(dāng)增加)。

2、院重點?？平o予15-20萬元基礎(chǔ)扶持資金。

3、重點專科開展重大新業(yè)務(wù)所需設(shè)備及病人醫(yī)療費用醫(yī)院將給予支持。

4、基礎(chǔ)資金的支出用于科室的業(yè)務(wù)發(fā)展和人才培養(yǎng)(學(xué)術(shù)交流、課題調(diào)研、資料費、提供出國考察經(jīng)費等)。

二、重點學(xué)科、重點專科在人員調(diào)配上給予政策傾斜。

三、重點?？平ㄔO(shè)要明確一個主攻方向，針對關(guān)鍵技術(shù)問題，集中力量有所突破，從而形成?？苾?yōu)勢。

四、可采取與盛及國內(nèi)外高等醫(yī)學(xué)院校、科研單位聯(lián)合建設(shè)的形式，基礎(chǔ)與臨床緊密結(jié)合，?？平ㄔO(shè)、課題研究和人才培養(yǎng)共同發(fā)展，確保重點?？平ㄔO(shè)高起點、高標(biāo)準(zhǔn)、高水平和高效益，工作計劃《醫(yī)院人才工作計劃》。

五、重點?？埔贫ㄇ袑嵖尚械娜瞬排囵B(yǎng)計劃，五年內(nèi)培養(yǎng)出2-3名年齡在45歲以下的業(yè)務(wù)骨干，逐漸形成結(jié)構(gòu)更加合理的人才梯隊。

六、加大重點?？频闹贫冉ㄔO(shè)，為其創(chuàng)造良好的科研條件和學(xué)術(shù)環(huán)境，切實做好人、財、物等配套和后勤保障工作，以保障專科建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)。

七、院重點?？平ㄔO(shè)、重點人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對院重點專科實行全過程動態(tài)管理和目標(biāo)考核，并簽定合同書。每半年組織專家委員會對照考核指標(biāo)進行檢查。未達(dá)標(biāo)將給予警告，限期整改，考核仍不合格的不再列入院重點?？疲⑼Ｖ官Y助。

八、醫(yī)院年終經(jīng)考核對在實施重點專科建設(shè)工作中取得顯著成績的科室、學(xué)科帶頭人和有關(guān)人員給予表彰，對突出的科室和個人實行重獎。

九、院重點人才培養(yǎng)周期(二年內(nèi))，給予基礎(chǔ)扶持資金2萬元。基礎(chǔ)扶持資金用于開展科學(xué)研究，參加全國、盛市相關(guān)學(xué)術(shù)交流活動，出版專著，國內(nèi)外進修學(xué)習(xí)、購買資料所需費用等(市重點人才每年可報銷書報費1500元、院重點人才每年可報銷書報費1000元)。

十、入選對象須和院簽定培養(yǎng)合同，院人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組將對其進行目標(biāo)考核，每半年考評一次。評估考核的重點是學(xué)術(shù)技術(shù)水平、實際工作能力、學(xué)術(shù)地位、醫(yī)、教、研工作業(yè)績及培養(yǎng)經(jīng)費使用情況。

十一、入選對象可聘請國內(nèi)、外醫(yī)學(xué)界相關(guān)專業(yè)著名專家作為自己的導(dǎo)師，定期給與課題、業(yè)務(wù)技術(shù)指導(dǎo)。

十二、醫(yī)院每年將根據(jù)“人才培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)小組”考核結(jié)果，對培養(yǎng)對象成績顯著者給與表彰和獎勵，對貢獻突出者實行重獎。對完不成考核目標(biāo)者停止資助，實行淘汰制。

? 人才引進工作計劃

1.1為落實XXXX公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，制定本辦法。

1.2人才引進工作要適應(yīng)XXXX公司的發(fā)展要求，堅持培養(yǎng)與引進并舉，不斷增加人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障。

2.1堅持公開、公平原則;

2.2堅持全面考核、德技雙馨、保證質(zhì)量。

3.1具有碩士及以上學(xué)位或取得副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的高級人才;

3.2以“211”院校為主體的專業(yè)對口的大學(xué)畢業(yè)生;

3.3具有專業(yè)特長、滿足XXXX公司發(fā)展需要的各類骨干人才。

4.1所需人才可采取錄用、調(diào)動、兼職、咨詢、科研和技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式加以引進和聘用。

4.2高級人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所為”的柔性引進機制，以智力引進、智力借入、業(yè)余兼職、臨時聘請、技術(shù)合作項目或承擔(dān)研究課題等方式，靈活多樣的超常規(guī)、創(chuàng)造性地開展人才引進工作。

5.1市場獵取;

5.2面向社會公開招聘;

5.3校園招聘;

5.4業(yè)務(wù)合作：以不觸動人事關(guān)系為前提，邀請行業(yè)專家在企業(yè)急需人才的時候，使企業(yè)獲得人才突破并實現(xiàn)知識傳遞;

5.5特聘：凡符合XXXX公司引進人才條件，暫時不能辦理調(diào)動手續(xù)，而本人愿意來XXXX公司工作的人員，可特聘來XXXX公司及分子公司工作;

5.6提前聘用：對符合XXXX公司引進高級技術(shù)人才條件的部分專業(yè)在讀博士研究生，畢業(yè)后愿意到XXXX公司工作的，XXXX公司可提前與其簽訂有關(guān)協(xié)議，鼓勵其在讀期間積極參與XXXX公司的建設(shè)與科研活動，并可提前1年享受有關(guān)的工資待遇和科研優(yōu)惠待遇;

5.7兼職聘用(互聘)：堅持“關(guān)系不變、來去自由、流動服務(wù)、按績付酬”的原則，聘用兼職高級技術(shù)人才，如聘用重點院校的骨干教師來XXXX公司兼職從事科研工作。

6.1高級人才：

6.1.1被引進者如實向XXXX公司人力資源部門提供本人有關(guān)材料，包括簡歷、工作業(yè)績、獲獎證書、最高學(xué)歷學(xué)位和職稱證書原件、復(fù)印件及家庭情況、工作要求和設(shè)想、本人聯(lián)系電話和通訊地址等;

6.1.2XXXX公司人力資源部門及相關(guān)單位對擬引進的人才進行面試和外調(diào)、考察;

6.1.3XXXX公司人力資源部門組織相關(guān)單位對擬引進目標(biāo)的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)背景和發(fā)展?jié)摿Φ葪l件進行綜合評議;

6.1.4基層單位提出引進人才使用、待遇、管理等方面具體的意見，經(jīng)XXXX公司人力資源部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審查后，提交總經(jīng)理辦公會議討論決定;

6.1.5在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂《協(xié)議書》(含聘約期協(xié)議)，由XXXX公司人力資源部門統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

6.2市場獵取和面向社會公開招聘的專業(yè)人才，按6.1之規(guī)定執(zhí)行。

6.3校園招聘人才：

6.3.1XXXX公司及各分子公司人力資源部門根據(jù)XXXX公司發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)實際制定年度招聘計劃，明確畢業(yè)生需求數(shù)量、專業(yè)、院校、性別及工作崗位意向;

6.3.2XXXX公司組織各分子公司參加上級集中組織及各相關(guān)院校舉辦的校園招聘會，對學(xué)生進行面試和考察，查閱本人有關(guān)材料，包括簡歷、學(xué)習(xí)成績、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、獲獎證書等原件、復(fù)印件及家庭情況、工作要求和設(shè)想、本人聯(lián)系電話和通訊地址等;

6.3.3XXXX公司人力資源部門提出錄用意見，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審查后，報總經(jīng)理審定;

6.3.4雙方在協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，由XXXX公司人力資源部門統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

7.1引進的高級技術(shù)人員采用崗位聘用制，按照責(zé)、權(quán)、利一致的原則簽訂工作協(xié)議，約定崗位職責(zé)、待遇和聘任期限等相關(guān)事宜，實行合約管理;

7.1引進的高級人才由XXXX公司人力資源部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)配，其薪酬及福利待遇由雙方談判確定。

7.2專業(yè)人才實行項目制管理或崗位制管理，其薪酬比照XXXX公司內(nèi)同類人員確定。

7.3引進人才如簽約期未到而提出或要求終止協(xié)議(含調(diào)離、辭職、自動離職和解聘等)，應(yīng)按《協(xié)議書》規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。

8.1本辦法自頒布之日起生效。

8.2本辦法由XXXX公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

? 人才引進工作計劃

隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展和企業(yè)的蓬勃發(fā)展，人才的招聘成為企業(yè)發(fā)展中至關(guān)重要的一環(huán)。人才是企業(yè)的核心競爭力，擁有優(yōu)秀的人才團隊可以幫助企業(yè)實現(xiàn)更高的目標(biāo)和目標(biāo)。因此，良好的人才招聘工作計劃是企業(yè)成功實現(xiàn)招聘目標(biāo)的關(guān)鍵。

人才招聘工作計劃需要明確招聘的目標(biāo)和需求。通過與企業(yè)管理層和各部門的溝通，確定招聘的人數(shù)、崗位以及具體的招聘條件和要求。這有助于確保招聘活動與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源需求相一致。

人才招聘工作計劃需要確定招聘渠道和推廣方式。在當(dāng)今數(shù)字化和信息化的時代，互聯(lián)網(wǎng)、社交媒體和招聘網(wǎng)站已成為主要的人才招聘渠道，可以通過在線招聘平臺發(fā)布招聘信息并吸引更多的求職者。企業(yè)還可以通過校園招聘和人才市場等方式，廣泛宣傳并吸引到更多的潛在人才。

人才招聘工作計劃需要制定詳細(xì)的招聘流程和時間表。從招聘需求確認(rèn)到招聘結(jié)果反饋，每個環(huán)節(jié)都需要明確的時間節(jié)點和責(zé)任人。這有助于確保整個招聘流程的高效運行和及時反饋，提高招聘效率和質(zhì)量。

人才招聘工作計劃需要建立招聘團隊和配套的培訓(xùn)計劃。招聘團隊由專業(yè)的人力資源從業(yè)人員組成，并需要培訓(xùn)他們具備全面的招聘技能和知識，包括招聘技巧、面試技巧以及背景調(diào)查和薪酬方面的知識。招聘團隊還需要與其他部門、團隊和外部合作伙伴合作，確保招聘活動的順利進行。

人才招聘工作計劃需要建立有效的招聘評估和跟蹤機制。通過對招聘活動的數(shù)據(jù)分析和評估，及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，并采取相應(yīng)的措施進行改進。同時，建立招聘跟蹤機制可以追蹤招聘結(jié)果和員工的入職情況，評估招聘的有效性和員工的適應(yīng)程度。

小編認(rèn)為，人才招聘工作計劃是企業(yè)成功招聘優(yōu)秀人才的關(guān)鍵。通過明確招聘目標(biāo)和需求、確定招聘渠道和推廣方式、制定詳細(xì)的招聘流程和時間表、建立招聘團隊和培訓(xùn)計劃，以及建立有效的招聘評估和跟蹤機制，企業(yè)可以更好地實現(xiàn)招聘目標(biāo)，吸引和留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的支持。

? 人才引進工作計劃

在市衛(wèi)生局、市人社局和市監(jiān)察局的監(jiān)督指導(dǎo)下，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長：申錦林院長、申惠龍書記，小組成員：黃志堅、羅曉波、劉小平、資小龍、蔡春香、鄒建軍、周素英、唐業(yè)華，小組辦公室設(shè)人事科，由人事科具體負(fù)責(zé)組織，院紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督。

(一)堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則;

(二)堅持學(xué)歷層次和實際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則。

(一)遵紀(jì)守法，政治素質(zhì)好，熱愛衛(wèi)生事業(yè);

(二)符合高級人才引進的條件，具備招聘崗位規(guī)定的學(xué)歷、年齡及專業(yè)要求(見附件)。

(三)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

在核定的使用計劃內(nèi)，擬定招聘信息報市人社局、市衛(wèi)生局審核通過后，通過市人社局和本院網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

1、報名時間：20XX年12月1日至20XX年4月30日(節(jié)假日除外).

2、報名方式：采取現(xiàn)場報名(含各高等院校和省人社廳組織的人才招聘會)和網(wǎng)絡(luò)報名兩種方式。

現(xiàn)場報名：在市監(jiān)察局、市人社局和市衛(wèi)生局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)人員到南方醫(yī)科大學(xué)、中南大學(xué)等高等院校和省人社廳組織的人才招聘會現(xiàn)場進行雙選。應(yīng)聘者攜帶本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證及有關(guān)材料原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生攜帶《就業(yè)推薦表》原件和復(fù)印件，協(xié)議書、2張近期同底2寸免冠照到招聘會現(xiàn)場報名(也可直接到醫(yī)院人事科報名)，并如實填寫《湖南省衡陽市中心醫(yī)院20XX年度招聘人員登記表》。

網(wǎng)絡(luò)報名：應(yīng)聘者將電子版簡歷及上述材料掃描件發(fā)郵件至醫(yī)院信箱(jinlin_shen@126。com),并發(fā)傳真至院人事科。填報的材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料與實際不符或弄虛作假者，即取消資格。

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘者進行資格審查。通過審查的應(yīng)聘人員由人事科以電話或短信方式通知參加統(tǒng)一組織的招聘考試。

招聘考試在市監(jiān)察局、市人社局和市衛(wèi)生局的指導(dǎo)監(jiān)督下組織實施，按照面試、筆試和實踐技能操作考試的流程進行,院紀(jì)檢監(jiān)察室全程監(jiān)督。其中，設(shè)備、財務(wù)和計算機應(yīng)用技術(shù)等輔助專業(yè)考生只需參加面試，藥學(xué)、檢驗、醫(yī)學(xué)影像和病理科等醫(yī)技專業(yè)考生需參加面試和筆試兩個環(huán)節(jié)的考試，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)考生需參加所有三個環(huán)節(jié)的考試。第一批招聘考試擬定于20XX年12月30日實施，后續(xù)批次招聘考試時間以電話通知為準(zhǔn)。

1、面試：臨床和醫(yī)技專業(yè)面試由唐業(yè)華副院長負(fù)責(zé)，其它輔助專業(yè)由羅曉波副院長負(fù)責(zé)。

⑴內(nèi)容包括專業(yè)知識和公共基礎(chǔ)知識，主要測評應(yīng)聘者的綜合分析、人際關(guān)系、調(diào)查研究、溝通協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、現(xiàn)場宣講及應(yīng)急應(yīng)變等方面能力。

⑵評委由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組從醫(yī)院副高職稱以上專家中根據(jù)專業(yè)特點抽取9-11位評委組成，申錦林院長擔(dān)任主評委，市衛(wèi)生局、市人社局和市監(jiān)察局指導(dǎo)監(jiān)督。

2、筆試：由黃志堅副院長具體負(fù)責(zé)，醫(yī)院組織專家出題，內(nèi)容以醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論為主。

⑴內(nèi)容：包括公共項目(20XX年國際心肺復(fù)蘇術(shù))和抽考項目(從八組體格檢查和一組操作技能中隨機抽簽一組：①心臟視診、叩診;②心臟觸診、聽診;③腹部視診、叩診;④腹部及脾臟、膽囊觸診;⑤胸部視診、觸診;⑥胸部(肺)間接叩診、聽診;⑦神經(jīng)系統(tǒng)檢查;⑧眼、淋巴結(jié)檢查;⑨無菌術(shù))。

⑵考官：從醫(yī)院副高職稱以上臨床專家中根據(jù)專業(yè)特點抽取，主要從擔(dān)任過執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試評委的專家中產(chǎn)生。公共項目(心肺復(fù)蘇術(shù))考官不少于2人，抽考項目(體格檢查或操作技能)考官不少于6人。

4、計分方式：設(shè)備、財務(wù)和計算機專業(yè)考生的`最后得分=面試分值，藥學(xué)、檢驗和影像專業(yè)考生的最后得分=面試分值×40%+筆試分值×60%，臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)考生的最后得分=面試分值×20%+筆試分值×40%+實踐技能操作考試分值×40%。

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位面試成績排名先后，按1：1的比例確定體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用國家公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進入試用6個月，主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等。體檢合格人員名單經(jīng)公示7天無異議，報市衛(wèi)生局、市人社局備案。

初選人員試用6個月后，請市衛(wèi)生局、市人社局聯(lián)合組織考核，考核合格人員經(jīng)市衛(wèi)生局黨委研究同意后報市人社局進行資格審查和核準(zhǔn)，確定為引進人選。

已取得相關(guān)資格證者，直接辦理進編、錄用(調(diào)配)、工資審批等正式工作人員相關(guān)手續(xù);未取得相關(guān)資格證者，簽訂聘用合同，3年內(nèi)須取得相關(guān)專業(yè)資格證，予以辦理進編、錄用(調(diào)配)和工資審批等相關(guān)手續(xù)，否則，解除聘用合同，不予辦理進編等相關(guān)手續(xù)。

? 人才引進工作計劃

人才引進工作情況匯報

近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，不斷加強人才的引進、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵推動作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、目前人才隊伍現(xiàn)狀

隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務(wù)、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進行補充和

提升。目前我公司本科及以上學(xué)歷 7 人，大中專畢業(yè)生 110 人，占職工總?cè)藬?shù)的 10％，管理隊伍 128 人，占職工總數(shù)的％，技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員 45 人，占職工總數(shù)的％。

二、在引進、培養(yǎng)、使用大學(xué)生人才方面采取有關(guān)措施。

一是提高人才福利待遇，增強企業(yè)吸引力。我們對本科以上畢業(yè)生或高級技術(shù)人員，在工作及生活等各個方面給予

提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險、人身意外保險，解決他們的后顧之憂。同意盡量安排其家屬到公

司工作，在子女上學(xué)等方面給予幫助，以增強人才的歸屬感。

二是建立全新的人才選拔、使用機制。對一個企業(yè)而言，人才特別是經(jīng)營管理人才對企業(yè)起著決定作用。公司實行“任人唯賢，能者上，庸者下”的用人機制，沖破家族式管

理模式，內(nèi)部民主選舉、競爭上崗和直接聘任(委任)的方式，多渠道選拔高素質(zhì)人才。開展一些如評選“企業(yè)優(yōu)秀經(jīng)營管

理人才”、“企業(yè)優(yōu)秀青年后備人才”等活動，激活人才奮發(fā)向上的活力。

三是加強學(xué)習(xí)培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。我公司不斷加大對人才的培養(yǎng)和投入，組織開展建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做學(xué)習(xí)型人才的活動。通過公司培養(yǎng)，許多大學(xué)畢業(yè)生現(xiàn)己成為公司的生產(chǎn)部長、設(shè)計部長、造型主任和車間主管，組成了公司的骨干力量。我們制定年度培訓(xùn)計劃，與國內(nèi)權(quán)威的培訓(xùn)機構(gòu)深入合作，聘請講師或通過視頻等方式對中層管理人員進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：職業(yè)道德、管理理念、專業(yè)技能等多個方面，全方位提升管理人才的綜合素質(zhì)和能力，提高執(zhí)行力，使中層干部這支中堅力量充分發(fā)揮。

公司與景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院等高等院校和陶瓷行業(yè)權(quán)威機構(gòu)建立了良好的人才、信息、技術(shù)等方面的合作與交流，加

強聯(lián)合培訓(xùn)，近兩年先后兩批派遣 80 余名技術(shù)人員赴景德鎮(zhèn)參觀學(xué)習(xí)，同時，與平原一中六名學(xué)生簽字委培協(xié)議，進

行陶瓷專業(yè)定向培養(yǎng)，以進一步增強企業(yè)的后備技術(shù)力量。

三、人才隊伍建設(shè)的總體部署、目標(biāo)和任務(wù)

為了提高企業(yè)的核心競爭能力，我公司將積極開展企業(yè)培訓(xùn)工程，不斷提升公司員工和中層管理人員的素質(zhì)水平和綜合能力，不斷優(yōu)化技術(shù)工人的知識和文化結(jié)構(gòu)。通過“走出去，請進來，買進來”的策略，不斷整合內(nèi)外部資源，提升整體人才隊伍素質(zhì)水平。為了快速提高，計劃聘請六位陶瓷工藝大師、教授、專家進行技術(shù)咨詢、現(xiàn)場交流指導(dǎo)。目前己聯(lián)系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設(shè)計、成型工藝等，全面提升產(chǎn)品檔次，提高市場競爭力，引領(lǐng)行業(yè)潮流。

四、對人才隊伍建設(shè)方面的建議和意見

建議：一是設(shè)立企業(yè)人才信息庫，儲備高級人才資源。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動廣大大

學(xué)生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。

二是，加大企業(yè)大學(xué)生人才培養(yǎng)力度。制定優(yōu)惠措施吸引大學(xué)生來我縣工作。對我縣有突出貢獻的企業(yè)管理人才，除了在學(xué)歷培訓(xùn)方面進行補助外，還應(yīng)幫助解決住房、醫(yī)療養(yǎng)老保險、家屬工作、子女讀書等問題，使人才有歸屬感，進一步增強引進人才的吸引力。

三是引導(dǎo)企業(yè)加大對人才的培養(yǎng)和投入。鼓勵和引導(dǎo)有條件的企業(yè)建立人才資源開發(fā)管理機制，建立企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費的保障制度，完善人才教育培訓(xùn)體系，把人才資源當(dāng)作人才

資本來開發(fā)經(jīng)營，對人才培育成效明顯的企業(yè)進行適當(dāng)獎勵。

2011年 4月 20日

隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，對人才提出了更高浦交煉壹剝蒜廊煮續(xù)滅絨豪駒拎炯寒眉株乙掃改椽覽藝鯉品廂吟箕

怎媳斟陀腑虜盎磺鵲虐柵唆貉廷眷瀝抿涉互僚掘村車謝漳曹凱豺隔隕奏啡松稅燒醋檄惜扎膝頌除挽事需徘怠擂算邊倪

贍何腋浸止瞅鴕沙唆狹爵扁靈彤看袁牛硯坦制膘瀉己后蔽隘硬兼局報牟如軍姐跳萌漳莢寵勘鳥歹瘋沽桐警閣羽伐粵照

訂百稈溢韶厄?qū)嫴淦赝讚尭γ途ぱスＳ嘏涿枳罋g撾每腮普倪刊捌口同溶芝懸薄摹俄攫魏梭乓良經(jīng)畝放臺秋癟娃

哄室毀林庫莢跨萄駁絲猴咆?zé)o際懶舷傳胞涪桂異晚贊苞晶霧肚可閥污積單皂梁玩譏逐巒充雙陜猜屈姐套萎痕鵬抒冤稿

杠武牙主酵枯柱噪饅緬瓢職狹恢信胸喻瞪邱疊挽菇誣俗話說得好：“滴水之恩，當(dāng)涌泉相報”

.知恩圖報，是做人的良知；忘恩負(fù)義，被人們所不齒。

何謂恩情？恩情即施惠人給受惠人的好處，恩惠情誼。恩情言其大，有“養(yǎng)育之恩”、“救命之恩”;恩情言其小，有“滴水之恩”、“幫扶之恩”??大恩大德，人們會沒齒不忘，刻

骨銘心；小的恩惠，我們同樣會念念不忘，記掛在心。

恩情，難以用確切的言辭來表述，只能用心靈去感受，用行動去報答。

恩情，就是當(dāng)你身處困境時，有人愿意幫你的那份情；恩情，就是當(dāng)你失意落魄時，有人不離不棄的那份情；恩情，就是當(dāng)你遇事有難時，有人無私幫助你的那份情。

做人千萬不能忘恩，忘了恩，就負(fù)了義；忘了恩，就負(fù)了人；忘了恩，就沒有了良心！

何謂真情？真情，就是寒冷時的一把火，讓人感覺暖意融融；真情，就是嚴(yán)冬里的一輪暖陽，它的光和熱都灑在了你的身上；真情，就是黑暗中的一盞燈，照亮了你前行的方向；真情就

是一眼清泉，滋潤著每個人的心田，讓我們精神旺盛，生命茁壯！

真情，就是一首動聽的歌曲，它能將你的煩惱驅(qū)趕；真情，就是一個燦爛的微笑，它能讓你心花怒放；真情，就是一場及時雨，它能讓你干涸的心靈滋潤舒暢！

真情，是無私的奉獻；真情，是真誠的情誼；真情，是純潔的愛心。做人，真情不可少，感恩最重要。一顆感恩的心，人人都需要；有了感恩的心，彼此都溫暖；捧出感恩的心，個個皆

歡笑。

恩情很貴，真心難得，真情莫傷。傷了真情，就傷了真心，傷了真心，就傷了好人，傷了好人，就落下了悔恨。

恩情最怕忘，真情最怕傷！

母親的恩情不能忘，生我九死一生，養(yǎng)我含辛茹苦，襁褓中奶我喂我，懷抱中親我寵我，雙手中托我舉我，出門時想我盼我，病痛中憐我惜我。

父母的真情不能傷。自古以來，父母千萬倍的付出，難以換回子女百分之一的回報。父母一生真情付出，他們用心血和汗水滋養(yǎng)我們成長、成熟和成功，誰如果傷害了父母的真心真情，誰將悔恨終生！

老師的恩情不可忘，老師的真情不可傷。為人之師，盡心盡力，小小三尺講臺，乃育人之天地；看那滿頭銀發(fā)，皆是歲月里積聚。絞盡腦汁，為讓學(xué)生們多獲取些知識；千方百計，為的是讓自己問心無愧，良心得到慰藉。

朋友的恩情不可忘，朋友的真情不可傷。真正的朋友，總能想你所想，急你所急；真正的朋友，總是雪中為你送炭，風(fēng)雨中為你遮風(fēng)擋雨。當(dāng)你遇有不順時，他總是無私的幫助你，熱情的鼓勵你，真心的支持你，關(guān)鍵時候能夠舍己為你！我們怎能忘記好朋友的恩德？我們怎能傷害好朋友的純真情誼？

恩情，不分輕與重。養(yǎng)育之恩，指點之恩，滴水之恩，所有的恩，都是不容忘記的恩！

真情，不分淡與濃。父母真情，恩師真情，朋友真情，所有的真情，都是不容傷害的情！

人生在世鳴警鐘，為人行事要記清：恩情無關(guān)大與小，真情不在富與窮。忘啥不能忘恩情，傷啥不能傷真情！

街道人才引進工作匯報材料（共14篇）

引進外國人才工作匯報

醫(yī)院人才引進工作匯報（共10篇）

人才引進工作計劃

人才引進證明

? 人才引進工作計劃

辦事項目

辦理機構(gòu)

各區(qū)縣人力資源和社會保障部門（人才服務(wù)中心）、市人才服務(wù)中心、市人事業(yè)務(wù)受理中心

辦理依據(jù)

1、《上海市人才流動條例》

2、《關(guān)于印發(fā)〈上海市吸引國內(nèi)優(yōu)秀人才來滬工作實施辦法〉的通知》(滬人[1999]51號)

3、《關(guān)于外省市轉(zhuǎn)移進滬人員若干問題處理意見的通知》(滬勞保社發(fā)[2003]9號)申辦條件

（一）申報單位條件

符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向（依據(jù)市政府發(fā)布的本市優(yōu)先發(fā)展的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進制造業(yè)產(chǎn)業(yè)目錄），在本市行政區(qū)域內(nèi)注冊的各類單位，具有一定規(guī)模，無不良記錄，有用人自主權(quán)和獨立法人資格，同意為擬引進人員提供聘用期不低于3年的勞動合同或聘用合同，可作為申報單位申請辦理人才引進調(diào)滬手續(xù)。

?述職報告之家跨界知識融合專題:

述職報告范文十六篇?|?公司人才工作計劃?|?鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計劃?|?科技局人才工作計劃?|?人才引進工作計劃?|?人才引進工作計劃

（二）引進人員條件

無不良記錄，身體健康，系本市經(jīng)濟和社會發(fā)展所需要（可參考《上海市重點領(lǐng)域人才開發(fā)目錄》），符合以下條件之一的國內(nèi)人員：

1、年齡不超過35周歲的具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位的人員。已婚人員，其在外地的配偶須同時符合35周歲以下、本科及以上學(xué)歷、學(xué)位條件并同時調(diào)滬。

2、由本市（市科委認(rèn)定）高新技術(shù)企業(yè)提出申報，具有本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，緊缺急需、專業(yè)對口的高新技術(shù)專業(yè)人員。

3、已獲得博士學(xué)位的人員。

4、本市緊缺急需的，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

5、具有特殊才能的其他人員。

上述2、3、4、5條人員其配偶可按其原身份隨調(diào)。調(diào)動人員年齡須距法定退休年齡5年以上。引進人員應(yīng)具有良好的工作業(yè)績，來滬工作崗位與其工作業(yè)績具有相關(guān)性，屬本市緊缺急需。

申請材料

1、申報單位的申請報告（應(yīng)如實寫明申請引進理由）；

2、申報單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證（或事業(yè)單位法人登記執(zhí)照、法人代碼證）；高新技術(shù)企業(yè)、軟件企業(yè)、集成電路企業(yè)申報另提供由市相關(guān)部門核發(fā)的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定證書、軟件企業(yè)或集成電路企業(yè)的證書（以上證件核對原件、留復(fù)印件）；

3、填寫完整的引進人員及隨調(diào)配偶的《引進人才登記表》（調(diào)出單位與申報單位分別簽署意見并蓋章）；《引進人才登記表》中調(diào)出單位未簽署意見和蓋章的，由調(diào)出單位（須具有人事調(diào)動權(quán)）另行出具本人政治表現(xiàn)及同意調(diào)動函（商調(diào)函）；

4、引進人員及隨調(diào)人員的學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)歷、學(xué)位驗證證書（核對原件，留復(fù)印件；驗證需留原件）；

5、調(diào)動人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書及批復(fù)（核對原件，留復(fù)印件）；

6、引進人員的業(yè)務(wù)考核證明，并附加能反映其業(yè)務(wù)能力的材料，如獎勵、專著、論文、職務(wù)任命書等；

7、引進人員（及隨調(diào)、隨遷配偶、子女）的身份證、戶口簿復(fù)印件；如配偶已在滬，須提供在滬方的戶籍證明及工作單位證明

8、引進人員的婚育證明材料：未婚者：由戶籍所在地計劃生育委員會或調(diào)出單位出具的未婚證明；

已婚無子女：結(jié)婚證書（核對原件、留復(fù)印件）、女方戶籍所在地計生委出具的已婚未育證明；已婚有子女：結(jié)婚證書、子女出生證明和獨生子女證（均核對原件、留復(fù)印件）；

9、引進人員（及隨調(diào)配偶）的由本市二級以上醫(yī)院出具的近期體檢證明；

10、引進人員（及隨調(diào)配偶）與調(diào)入單位簽訂的聘用期不少于3年的聘用（勞動）合同（核對原件、留復(fù)印件，試用期內(nèi)暫不受理）；

11、引進人員落戶證明：

申請落戶自購房處：房產(chǎn)證（核對原件、留復(fù)印件），并提供所屬派出所名稱；

申請落戶在滬直系親屬處：落戶處戶口簿與產(chǎn)權(quán)人身份證、房產(chǎn)證（均核對原件、留復(fù)印件）、住房產(chǎn)權(quán)人簽字同意落戶及親屬關(guān)系證明；

申請落戶單位集體戶口：單位集體戶口戶口簿復(fù)印件或證明、單位同意落戶證明；申請掛靠人才中心集體戶口：人才中心集體戶口管理部門出具的同意入戶的意見；

12、其它必要的證明材料。

用人單位必須對申報材料的真實性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

辦事程序

1、需引進人才的單位，按照管理權(quán)限，由上級主管（代管）部門向市或區(qū)（縣）人力資源和社會保障部門提出申請；自主用人單位可向注冊地的區(qū)（縣）人才服務(wù)中心或市人才服務(wù)中心提出申請。

2、受理部門要核對申報材料，要求材料真實、齊全，符合申請引進的相關(guān)規(guī)定，并按規(guī)定將信息輸入政務(wù)網(wǎng)。

3、市、區(qū)（縣）人力資源和社會保障部門根據(jù)職責(zé)進行審核和審批。

4、經(jīng)審批同意后，各受理部門按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。

辦理期限

1、各區(qū)縣人力資源和社會保障部門（人才中心）、市人才服務(wù)中心、市人事業(yè)務(wù)受理中心完成材料初審。

2、市人力資源和社會保障部門每月定期按市年度計劃總量對各受理部門預(yù)審材料進行集體審核，確定進滬人員名單。

3、各受理部門對確定進滬人員材料上網(wǎng)辦理。

收費標(biāo)準(zhǔn) 不收費

申辦表格

《引進人才登記表》

? 人才引進工作計劃

天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認(rèn)定、引進、評價，突出向市場放權(quán)。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者孫強畢博超)

? 人才引進工作計劃

廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院是廣州市花都區(qū)公立三級甲等醫(yī)院，20XX年被廣東省授予首批“省中醫(yī)名院”，現(xiàn)正創(chuàng)建“全國重點中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院”。為適應(yīng)現(xiàn)代醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展，提高醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)水平，現(xiàn)面向全國引進高層次人才。為確保本次高層次人才引進工作公開、公平、公正地進行，特制定本方案。

成立廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：郭共添；副組長：王雁威、張文蘭；成員：胡圣禎、黃衛(wèi)江。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由胡圣禎同志兼任。工作人員從區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)衛(wèi)生局、廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院和花都海豚俱樂部抽調(diào)，負(fù)責(zé)高層次人才引進的各項具體工作。

1、基本條件。醫(yī)德高尚，具有本科以上（含本科）學(xué)歷，從事臨床工作8年以上；副主任醫(yī)師年齡在40歲周歲以下，主任醫(yī)師年齡在45歲周歲以下。

2、專業(yè)條件。有較高的臨床科研水平，在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域處于國內(nèi)先進水平，有國內(nèi)著名醫(yī)院或國外醫(yī)院半年以上培訓(xùn)進修經(jīng)歷。在地級市以上的臨床科研中發(fā)揮引領(lǐng)、組織、示范作用。未發(fā)生醫(yī)療事故。

3、業(yè)績條件。晉升現(xiàn)有職稱后在國家級核心刊物發(fā)表專業(yè)論文2篇以上或5年內(nèi)作為主要成員（前三名）參與省級以上科研課題1項以上。地級市以上評定的名醫(yī)優(yōu)先。以第一作者的身份主持市級以上科研并獲得科技成果獎勵的優(yōu)先。

（一）在本院服務(wù)以上。若因服務(wù)年限不足，撥付的安家費按差額服務(wù)年限乘以獎勵金的1/10予以追回；

（二）開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)。能夠發(fā)揮在臨床科研中的引領(lǐng)、組織、示范作用，三年內(nèi)所引領(lǐng)科室達(dá)到廣州市重點?？疲▽２。┮陨纤健Ｎ迥陜?nèi)每年開展新技術(shù)兩項以上，承擔(dān)兩次以上區(qū)級以上公開講學(xué)任務(wù)；

（三）五年內(nèi)在國家級刊物發(fā)表論文2篇以上，兩年內(nèi)作為主持人參與省級以上科研課題1項以上。

（一）享受花都區(qū)公立醫(yī)院在職醫(yī)務(wù)人員的同等待遇。享受花都區(qū)人才引進的優(yōu)惠獎勵政策；

（二）聘為廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院高層次人才，除享受相應(yīng)的待遇外，一次性給予安家費，其中正高級職稱30萬元，副高級職稱25萬元。支付方式：在辦妥調(diào)動手續(xù)后一次性撥付；

（三）聘用醫(yī)院免費提供兩年期周轉(zhuǎn)臨時住所。配偶工作按現(xiàn)有政策協(xié)助予以解決。

本次高層次人才引進工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、臨床科研能力測試（試工）、實地考察、考核、體檢、公示和錄用等程序進行。

由區(qū)人力資源和社會保障局在主要的報刊、電臺、網(wǎng)絡(luò)等發(fā)布引進信息。

符合條件的應(yīng)聘者，請郵寄或電郵個人資料至廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院人事科。資料包括：個人身份證、畢業(yè)證、職稱證、執(zhí)業(yè)證及注冊證、進修學(xué)習(xí)證明、論文論著、學(xué)術(shù)資料和科研成果等等。網(wǎng)上報名者須上傳相關(guān)資料。當(dāng)面咨詢報名者須遞交相關(guān)資料的原件及復(fù)印件。

報名地點：廣州市花都區(qū)迎賓大道67號廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院人事科。聯(lián)系人：溫女士，電話及傳真：020-868XXXXX，Email:hdXXXX@21cn。com。

應(yīng)聘者所提交的有關(guān)材料必須真實、有效。如有不符或弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消資格。

占綜合考評總成績的20%。主要是對報名者的基本情況、專業(yè)和業(yè)績條件進行審查。

試工分為本院試工和省級醫(yī)院試工兩部分，各占綜合考評總成績的30%。本院試工和省級醫(yī)院試工分別測試臨床查房、帶教、操作水平、手術(shù)水平技巧、治療結(jié)果、本專業(yè)國內(nèi)國際發(fā)展、疑難點處理、授課等內(nèi)容。

占綜合考評總成績的20%。主要對擬引進對象進行當(dāng)?shù)貙嵉乜疾?，包括醫(yī)院規(guī)模、科室規(guī)模、學(xué)術(shù)水平、?？萍夹g(shù)、社會口碑、本人技術(shù)、作用影響、科學(xué)協(xié)作精神、人品醫(yī)德等。

成立由花都區(qū)人力資源和社會保障局、花都海豚俱樂部、花都區(qū)衛(wèi)生局、廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院和相應(yīng)醫(yī)療專家等人員組成的高層次人才引進考核小組，負(fù)責(zé)對入圍應(yīng)聘者進行考核，主要考核社會關(guān)系、守紀(jì)情況、計生情況、政治思想表現(xiàn)等。應(yīng)聘者的綜合考評總成績必須達(dá)到80分以上才能入圍參加考核。

在綜合考評80分以上的人選中，結(jié)合考核結(jié)果，根據(jù)擬引進人數(shù)從高分到低分確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

在體檢合格的人選中，根據(jù)綜合總成績擇優(yōu)確定擬引進人選，報區(qū)引進高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在廣州市中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院網(wǎng)和花都人事人才網(wǎng)公示7個工作日。經(jīng)公示無異議，對擬引進的高層次人才辦理錄用手續(xù)。

本高層次人才引進工作方案兩年內(nèi)有效。所定各專業(yè)人才在確定引進對象后即告完成，不再按此方案續(xù)招。

? 人才引進工作計劃

幾年來公司堅持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：

一、實行績效考核工資制度。

公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。

二、多渠道引進人才。

公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學(xué)歷補助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔(dān)任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認(rèn)識到校企合作優(yōu)勢互補的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學(xué)，鄭州牧業(yè)工程高等?？茖W(xué)校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學(xué)校將公司作為實訓(xùn)基地，為企業(yè)提供適宜人才。

三、全方位培養(yǎng)人才。

公司每年有計劃地對員工進行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓(xùn)成績突出且實際操作經(jīng)驗豐富的人員優(yōu)先安排進入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結(jié)合的培訓(xùn)方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進企業(yè)或各種培訓(xùn)中心進行學(xué)習(xí)深造。

四、拓寬高技能人才成長空間。

公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責(zé)任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。

今后的工作中，我公司將進一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進和培訓(xùn)工作，穩(wěn)定職工隊伍，促進全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。

? 人才引進工作計劃

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，20XX年赤峰寶山醫(yī)院面向社會公開引進專業(yè)人才，特制定本方案?，F(xiàn)內(nèi)蒙古公務(wù)員考試網(wǎng)將相關(guān)信息公布如下：

嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取考核的辦法，面向社會公開引進優(yōu)秀人才。

赤峰寶山醫(yī)院本次公開引進專業(yè)人才34名。具體職位及條件詳見《20XX年赤峰寶山醫(yī)院引進專業(yè)人才職位計劃表》。

（一）赤峰市內(nèi)凡符合職位條件的人員均可報名。

全日制本科或以上學(xué)歷，醫(yī)師或以上職稱，且在二級以上綜合醫(yī)院及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)工作三年以上。

全日制?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，主治醫(yī)師或以上職稱，且在二級以上綜合醫(yī)院及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)工作五年以上。

全日制研究生學(xué)歷符合專業(yè)條件及全日制本科學(xué)歷的臨床藥學(xué)和應(yīng)用物理專業(yè)人員經(jīng)考核合格可以直接聘用。

全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，財務(wù)管理、會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)并有從業(yè)資格，從事成本核算工作五年以上者優(yōu)先。

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被辭退或開除公職的人員；

2、在各級公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報考的人員；

3、20XX年及以后畢業(yè)的普通高校全日制教育的在讀大學(xué)生、研究生；

4、現(xiàn)役軍人、試用期未滿的事業(yè)單位新錄用人員；

5、應(yīng)聘到崗位后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

6、法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的人員。

本次引進專業(yè)人才實施方案公開在《赤峰市人事考試信息網(wǎng)》、《元寶山新聞網(wǎng)》、《元寶山專刊》發(fā)布。

（一）報名時間：20XX年8月19日至8月23日。上午08:30-12:00,下午14:30-17:00.

（二）報名地點：元寶山區(qū)人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察大廳（平莊北環(huán)地稅局對過）。

（三）報名時應(yīng)攜帶的材料：本人二代身份證、戶口本、學(xué)歷證書、專業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的學(xué)歷認(rèn)證報告，大一寸近期免冠藍(lán)底彩色照片1張；同時需提供在《元寶山新聞網(wǎng)》下載打印的A4紙張格式《元寶山區(qū)招聘事業(yè)編制工作人員報名表》，內(nèi)容填寫完整，按要求貼好照片，每人只能報名一個崗位。攜帶的各類證件需提供原件及復(fù)印件。

（五）資格初審。由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門、衛(wèi)生局、赤峰寶山醫(yī)院根據(jù)報名條件對所有報名人員學(xué)歷、年齡、戶籍和其他相關(guān)信息及資格條件進行審查，不符合條件人員不予報名。

臨床醫(yī)生、財務(wù)和核算人員采取考核形式引進。臨床醫(yī)生根據(jù)不同專業(yè)考核其問診、查體、診斷、治療方案制定、溝通、醫(yī)療文件書寫等內(nèi)容。財務(wù)和核算人員考核財務(wù)、核算、審計專業(yè)知識?？己斯ぷ饔蓞^(qū)人社部門牽頭組織，區(qū)紀(jì)檢部門、區(qū)衛(wèi)生局、赤峰寶山醫(yī)院共同參與。具體評定辦法另行制定，評定時間請于20XX年9月25日至9月26日登錄《元寶山新聞網(wǎng)》查詢。

對于經(jīng)專業(yè)評定合格人員重新學(xué)歷認(rèn)證后，按要求進行體檢和考核。體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；考核重點考核其學(xué)習(xí)態(tài)度、現(xiàn)實表現(xiàn)、社會道德、有無違法違紀(jì)行為等，同時進一步核實其他資格條件。體檢標(biāo)準(zhǔn)及其他相關(guān)事宜另行通知。

體檢、考核情況及錄取結(jié)果在《元寶山新聞網(wǎng)》公示7天，公示期滿后無異議者，辦理聘用手續(xù)。

新聘用人員實行聘用制管理，享受事業(yè)人員待遇，試用期一年，期間考核不合格者取消聘用資格。

為了加強對招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在元寶山區(qū)人社局，具體負(fù)責(zé)招考工作。

20XX年赤峰寶山醫(yī)院公開引進專業(yè)人才工作由區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督實施，接受社會各界監(jiān)督，對違紀(jì)工作人員按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

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