述職范文|勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案(分享19篇)

勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案(分享19篇)。

「1」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

隨著社會(huì)的發(fā)展，人民群眾對(duì)社會(huì)保障的需求日益增長(zhǎng)。作為一項(xiàng)重要的公共服務(wù)，社保服務(wù)對(duì)于保障民眾的基本生活權(quán)益至關(guān)重要。然而，由于各種突發(fā)事件的發(fā)生，可能會(huì)對(duì)社保服務(wù)的正常運(yùn)行造成一定的影響。因此，建立一套科學(xué)完善的社保服務(wù)應(yīng)急預(yù)案，對(duì)于及時(shí)解決可能出現(xiàn)的問(wèn)題，保證社保服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性具有重要意義。

首先，社保服務(wù)應(yīng)急預(yù)案需要明確目標(biāo)和原則。其目標(biāo)是保障參保人員的權(quán)益，確保社保服務(wù)的正常進(jìn)行。原則上，社保服務(wù)應(yīng)急預(yù)案應(yīng)依法依規(guī)，保障參保人員的知情權(quán)、選擇權(quán)和參與權(quán)。同時(shí)，社保服務(wù)應(yīng)急預(yù)案還應(yīng)注重公平公正原則，確保不論是城市還是農(nóng)村，不論是居民還是非居民，都能夠享受到公平的社保服務(wù)。

其次，社保服務(wù)應(yīng)急預(yù)案需要明確預(yù)案內(nèi)容。預(yù)案內(nèi)容包括應(yīng)急響應(yīng)、救援措施和恢復(fù)措施等。在應(yīng)急響應(yīng)方面，應(yīng)建立健全的信息通報(bào)和匯總機(jī)制，確保信息的及時(shí)流轉(zhuǎn)。同時(shí)，應(yīng)建立靈活的協(xié)調(diào)機(jī)制，協(xié)調(diào)各相關(guān)部門(mén)的工作，確保應(yīng)急工作的順利進(jìn)行。在救援措施方面，應(yīng)成立臨時(shí)救援隊(duì)伍，組織專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行救助，以最大程度減少災(zāi)害造成的影響。在恢復(fù)措施方面，應(yīng)及時(shí)開(kāi)展事后評(píng)估，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并針對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)，以提高應(yīng)急響應(yīng)能力。

此外，社保服務(wù)應(yīng)急預(yù)案還需要明確責(zé)任分工。各相關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)職責(zé)進(jìn)行明確劃分，分工協(xié)作，確保各項(xiàng)應(yīng)急措施的落實(shí)。社保部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)與衛(wèi)生、民政等部門(mén)的溝通和合作，形成合力。同時(shí)，社保服務(wù)應(yīng)急預(yù)案還需要明確調(diào)度指揮機(jī)構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)小組，以確保預(yù)案的有效執(zhí)行。各級(jí)政府也應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社保服務(wù)應(yīng)急預(yù)案的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)，提供必要的資源和支持。

最后，社保服務(wù)應(yīng)急預(yù)案的實(shí)施需要建立健全的監(jiān)測(cè)和評(píng)估機(jī)制。通過(guò)對(duì)社保服務(wù)的監(jiān)測(cè)和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取措施進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)社會(huì)保障制度和政策的研究和調(diào)研，提前預(yù)測(cè)社會(huì)情況的變化，為應(yīng)急預(yù)案的調(diào)整和完善提供依據(jù)。

總之，社保服務(wù)作為一項(xiàng)重要的公共服務(wù)，需要制定科學(xué)完善的應(yīng)急預(yù)案。這樣才能在突發(fā)事件發(fā)生時(shí)，及時(shí)采取措施，保障社保服務(wù)的正常進(jìn)行，保障參保人員的基本權(quán)益。然而，要建立健全的社保服務(wù)應(yīng)急預(yù)案，需要在目標(biāo)和原則、預(yù)案內(nèi)容、責(zé)任分工和監(jiān)測(cè)評(píng)估等方面多方面進(jìn)行考量和規(guī)劃。只有這樣，才能提高社保服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性，真正滿(mǎn)足人民群眾對(duì)社會(huì)保障的需求。

「2」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

引言：

伴隨著現(xiàn)代化的進(jìn)步，人們生活水平的提高以及旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，陪同服務(wù)在我們生活中越發(fā)重要。陪同服務(wù)是指一種專(zhuān)業(yè)化的服務(wù)形式，旨在為客戶(hù)提供旅游、購(gòu)物、翻譯等多方面的協(xié)助和陪同。然而，任何服務(wù)都可能發(fā)生突發(fā)狀況，因此建立一套完備的陪同服務(wù)應(yīng)急預(yù)案是至關(guān)重要的。

正文：

I．應(yīng)急預(yù)案的重要性

無(wú)論是在旅行、購(gòu)物還是商務(wù)活動(dòng)中，陪同服務(wù)都承擔(dān)著重要的職責(zé)。在這個(gè)過(guò)程中，出現(xiàn)各種突發(fā)狀況的風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。這些突發(fā)狀況可能包括客戶(hù)突發(fā)疾病、損失財(cái)物、意外事件等。因此，建立一個(gè)科學(xué)的、健全的應(yīng)急預(yù)案是確保客戶(hù)安全、維護(hù)公司信譽(yù)的必要措施。

II. 具體應(yīng)急預(yù)案的制定

為制定完善的陪同服務(wù)應(yīng)急預(yù)案，需要從不同方面進(jìn)行詳細(xì)具體的考慮。

1. 預(yù)案制定前的調(diào)研與準(zhǔn)備

首先，服務(wù)公司需要在客戶(hù)旅行地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研，了解該地區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)因素、規(guī)定和資源。其次，也需要對(duì)服務(wù)人員進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力。在準(zhǔn)備階段，還應(yīng)確保服務(wù)人員掌握必要的應(yīng)急工具，如急救包、防疫用品、聯(lián)系方式等。

2. 突發(fā)情況的處理流程

針對(duì)不同類(lèi)型的突發(fā)情況，需要制定相應(yīng)的處理流程。舉例來(lái)說(shuō)，如果客戶(hù)突然生病，服務(wù)人員應(yīng)立刻聯(lián)系當(dāng)?shù)蒯t(yī)院，并確保客戶(hù)的安全和舒適。如果客戶(hù)丟失了貴重物品，服務(wù)人員則應(yīng)協(xié)助客戶(hù)報(bào)案，并提供必要的法律援助。每種突發(fā)情況都需要制定明確的處理流程，服務(wù)人員要熟悉并能夠快速、穩(wěn)定地應(yīng)對(duì)。

3. 有效的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制

在突發(fā)狀況發(fā)生時(shí)，及時(shí)有效的溝通和協(xié)調(diào)非常關(guān)鍵。因此，建議為服務(wù)人員建立一個(gè)完善的溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制。該機(jī)制可以包括建立服務(wù)人員之間的通訊網(wǎng)絡(luò)，建立與客戶(hù)的快速溝通方式等。此外，也應(yīng)設(shè)立一個(gè)應(yīng)急指揮中心，負(fù)責(zé)對(duì)突發(fā)情況進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)和決策，確保各方能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地處理問(wèn)題。

4. 健全的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)測(cè)機(jī)制

為了更好地應(yīng)對(duì)突發(fā)情況，服務(wù)公司應(yīng)建立起健全的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)測(cè)機(jī)制。通過(guò)對(duì)各地區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，可以提前發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，采取相應(yīng)的防范措施。同時(shí)，定期的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)也能及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題，提高服務(wù)質(zhì)量和客戶(hù)滿(mǎn)意度。

結(jié)論：

建立一套完備的陪同服務(wù)應(yīng)急預(yù)案是保障客戶(hù)安全、維護(hù)服務(wù)公司信譽(yù)的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)調(diào)研準(zhǔn)備、制定處理流程、建立溝通與協(xié)調(diào)機(jī)制以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)測(cè)等措施，可以有效應(yīng)對(duì)各類(lèi)突發(fā)狀況，提高客戶(hù)的滿(mǎn)意度和安全感。作為服務(wù)行業(yè)的從業(yè)人員，我們應(yīng)不斷完善應(yīng)急預(yù)案，為客戶(hù)提供更安心、舒適的陪同服務(wù)。

「3」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

甲方(用人單位)，

乙方(勞動(dòng)者)，

依據(jù)民法典相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限，　年月日至年月日)。

解除的理由如下第款，

(1)試用期內(nèi)不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正;

(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的;

(7)醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的工作;

(8)不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。

勞動(dòng)合同于年月日解除。

需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)，

1、薪資結(jié)算至年月日;

計(jì)元;

薪資結(jié)算至年月日;

計(jì)元;

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。

風(fēng)險(xiǎn)提示， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;

不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

通知方(簽名或蓋章)　年月日

被通知方(簽名或蓋章)，　年 月 日

「4」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

編號(hào)，__________

(甲方)，__________

職 工(乙方)，__________

使用說(shuō)明

一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。

二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者受權(quán)委托負(fù)責(zé)人/代理人)和職工(乙方)親自簽訂，甲方蓋章，乙方簽字(其他人不得代為簽字)。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請(qǐng)打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類(lèi)別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類(lèi)和技能標(biāo)準(zhǔn)明確約定。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本中注明并約定其具體內(nèi)容。

六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

甲方(用人單位)，__________ 乙方(職工)，__________

名稱(chēng)，__________ 姓名，__________

法定代表人，__________ (主要負(fù)責(zé)人)，__________

身份證號(hào)碼:__________

經(jīng)濟(jì)類(lèi)型，__________ 戶(hù)籍地址，__________

通訊地址，__________ 通訊地址，__________

聯(lián)系電話(huà)，__________ 電子郵箱，__________

微信號(hào)，__________ 緊急聯(lián)系人，__________

聯(lián)系方式，__________

甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)民法典(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)法民法典)和相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，遵循平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。

在本合同訂立前，甲方已經(jīng)將乙方的職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，如實(shí)告知乙方。

乙方聲明在簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)不存在與其他用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，因涉及的補(bǔ)償金等均已經(jīng)結(jié)清，并且不存在勞動(dòng)糾紛。否則由此引起的所有責(zé)任均由乙方承擔(dān)，造成甲方損失的乙方還應(yīng)向甲方賠償損失。

一、合同期限

(一)合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限，

1、固定期限的勞動(dòng)合同，從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

3、以完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同，從 年 月 日起至

工作任務(wù)完成時(shí)止。乙方同意，甲方有權(quán)根據(jù)工作任務(wù)完成及收尾工作需要安排本合同終止的具體時(shí)間。

(二)試用期限

雙方同意按以下第 2 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))，

1、無(wú)試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

3、如乙方在試用期期間出現(xiàn)如下情形之一的，將視為不符合錄用條件，

(1)存在公司管理制度中有關(guān)不符合錄用條件規(guī)定的情形;

(2) 試用期考核不合格的;

(3)

二、工作內(nèi)容、崗位和工作地點(diǎn)

(一)乙方的工作內(nèi)容， 。

(二)乙方工作內(nèi)容確定為(填“是”)，( )管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/( 是 )工人類(lèi)。

(三)乙方的工作崗位為，在 崗位，承擔(dān)工作任務(wù)。按時(shí)、按質(zhì)、按量完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容，同時(shí)應(yīng)完成公司或上級(jí)交待的其他任務(wù)。

乙方崗位的工作內(nèi)容及工作標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)章制度及相應(yīng)的崗位要求的規(guī)定執(zhí)行。

在簽訂本勞動(dòng)合同之前甲方已經(jīng)向乙方明示公司各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方同意并認(rèn)可甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，同意接受甲方按照制度進(jìn)行績(jī)效考核，認(rèn)可考核結(jié)果將作為調(diào)整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

乙方確認(rèn)甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在甲方公司業(yè)務(wù)相關(guān)的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位或職務(wù)職責(zé)屬于合理的用工安排，同時(shí)乙方的工資等待遇參照調(diào)整后的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。包括但不限于以下情形的崗位、職務(wù)調(diào)整均屬合理，

1、根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要進(jìn)行調(diào)整或進(jìn)行員工崗位輪換的。

2、乙方在公司人力、財(cái)務(wù)、采購(gòu)等關(guān)鍵崗位工作滿(mǎn)兩年，甲方為預(yù)防商業(yè)秘密泄露和促進(jìn)員工廉潔從業(yè)需要進(jìn)行調(diào)整的。

3、公司項(xiàng)目撤銷(xiāo)或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門(mén)撤銷(xiāo)、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位、職務(wù)工作的。

4、乙方有離職意向時(shí)，如乙方擔(dān)任人力、財(cái)務(wù)、采購(gòu)、投標(biāo)等涉密職務(wù)，甲方為預(yù)防商業(yè)秘密泄露需要，可將乙方調(diào)整至非涉密崗位。

5、乙方連續(xù)兩個(gè)月無(wú)法完成月任務(wù)業(yè)績(jī)指標(biāo)或績(jī)效考核結(jié)果為不合格或不勝任工作的;

6、乙方連續(xù)一個(gè)月以上未到崗上班，甲方已安排其他員工替換乙方原崗位、職務(wù)，乙方重新到崗上班的。

7、乙方的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在與公司有競(jìng)業(yè)關(guān)系的公司任職，公司認(rèn)為乙方與現(xiàn)崗位、職務(wù)有利益沖突的。

8、滿(mǎn)足甲方單位規(guī)章制度所規(guī)定的其他應(yīng)調(diào)整崗位、職務(wù)的情形的。

9、根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要等情況，需要調(diào)整崗位的。

10、績(jī)效考核結(jié)果為不合格或不能勝任工作的。

11、其他合理情形調(diào)整的。

甲方在該范圍內(nèi)調(diào)整崗位不屬于變更工作崗位，乙方同意無(wú)條件服從，否則視為乙方嚴(yán)重違反本合同及規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方解除本合同，乙方無(wú)權(quán)獲得相應(yīng)補(bǔ)償金。

(四)乙方工作地點(diǎn)，甲方及甲方所屬關(guān)聯(lián)公司的項(xiàng)目范圍。乙方確認(rèn)在入職前，甲方已告知乙方所任職責(zé)跨甲方及各子公司，根據(jù)甲方及甲方所屬集團(tuán)各關(guān)聯(lián)公司業(yè)務(wù)需求不時(shí)外派至各關(guān)聯(lián)公司進(jìn)行工作的，乙方確認(rèn)屬于合理的用工安排，甲方在該范圍內(nèi)的安排不屬于變更工作地點(diǎn)，乙方同意無(wú)條件服從。如有違反的，知悉屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，確認(rèn)甲方可以單方解除本合同，無(wú)需支付任何補(bǔ)償。甲方同意，在乙方跨區(qū)域外派時(shí)將按甲方外派政策向乙方提供相應(yīng)外派待遇。

如乙方工作經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)搬遷，乙方同意相應(yīng)變更工作地點(diǎn)。

(五)工作條件，雙方確認(rèn)，甲方在乙方的工作崗位及地點(diǎn)為乙方提供的工作條件為室內(nèi)，并配置相關(guān)空調(diào)設(shè)施。

(六)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第七條處理。

乙方確認(rèn)服從甲方對(duì)其工作崗位及地點(diǎn)的合理安排和調(diào)整。乙方拒絕甲方合理安排或調(diào)整，經(jīng)勸阻或發(fā)出警告信后無(wú)效的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，甲方可以單方解除勞動(dòng)合同。

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要在前述范圍之外調(diào)整乙方的工作崗位及地點(diǎn)的，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

三、工作時(shí)間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_1_種方式確定乙方的工作時(shí)間，

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)，年()、半年()、季()或月( )為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(二)在公司規(guī)定的工作時(shí)間之外，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需要加班的，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)表/單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時(shí)間以實(shí)際發(fā)生的時(shí)間為準(zhǔn)。

(三)甲方執(zhí)行法定的及甲方規(guī)章制度規(guī)定的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算方法支付工資。

除法定節(jié)假日和休息日外，乙方休假應(yīng)按甲方規(guī)章制度規(guī)定的程序辦理報(bào)批等手續(xù)。乙方未按照規(guī)定辦理報(bào)批等手續(xù)，導(dǎo)致不能正常休假、休息的，一切不利后果由乙方自行承擔(dān)。

乙方不能提供有效的病假證明、結(jié)婚證明和其他必要證明、資料的，不得享受病假、婚假和其他相應(yīng)的假期待遇。乙方違反規(guī)定擅自休假、休息的，按曠工處理。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

(一)甲乙雙方協(xié)商確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，按下列第(3)種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，如甲方的工資制度發(fā)生變化或者乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資制度或變動(dòng)后的崗位確定。

1、計(jì)時(shí)工資， / 元/月(即基本工資，該工資為乙方正常工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)所得的工資報(bào)酬);

2、計(jì)件工資， / 。

3、其他形式， 。該月工資為包月制，乙方需于上述時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，乙方不能在上述時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的，應(yīng)自行采取措施解決。

(二)乙方試用期， (不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的80%，并不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn))。

(三)甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資，加班工資按照甲方所在地工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班工資的計(jì)算基數(shù)。

(四)工資以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

(五)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為，每月 25日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，往后順延至最近的工作日支付。

(六)甲方在上述工資待遇之外，根據(jù)甲方規(guī)章制度規(guī)定給予乙方的績(jī)效、津貼和補(bǔ)貼等福利待遇(如有)，其實(shí)施和發(fā)放完全按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況增加、減少或取消該些福利待遇，或者改變發(fā)放這些福利待遇的相應(yīng)條件。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

(一)甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。但如乙方提供資料不全，或者提供假身份證件、使用他人身份證件參加社會(huì)保險(xiǎn)或因乙方其他原因，致使乙方不能參保或參保后不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由乙方自行承擔(dān)全部的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。如雙方對(duì)醫(yī)療期有爭(zhēng)議的，乙方確認(rèn)無(wú)條件配合進(jìn)行有關(guān)鑒定。如經(jīng)甲方書(shū)面通知，乙方拒不配合鑒定的，視為確認(rèn)甲方所主張的醫(yī)療期，由此產(chǎn)生的一切法律后果由乙方自行承擔(dān)。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

(四)乙方的生育待遇，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的女職工保護(hù)的規(guī)定辦理。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

(一)甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，甲方已如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

(三)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

(一)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理。乙方違反規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以給以紀(jì)律處分，直接解除勞動(dòng)合同;乙方同意甲方對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核獎(jiǎng)罰。

(二)乙方有以下情形之一時(shí)，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，

1、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營(yíng)、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上的。

2、未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作的。

3、自營(yíng)、從事經(jīng)營(yíng)或投資與甲方競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的。

4、與跟甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或商業(yè)往來(lái)關(guān)系的個(gè)人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突的。

5、揶用或侵占公司財(cái)物，或私自接受客戶(hù)、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報(bào)酬的，無(wú)論何種金額及手段。

6、工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的，經(jīng)再次要求仍不服從的。

7、不服從工作分配擅自離開(kāi)崗位的。

8、違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的。

9、在公司內(nèi)有任何暴力、脅追、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會(huì)公德的行為的。

10、乙方利用甲方客戶(hù)、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等。

11、乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報(bào)道者;

12、與客戶(hù)發(fā)生肢體沖突或劇烈言詞沖突的，無(wú)論何種原因。

13、提供虛假的票據(jù)進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)，或報(bào)銷(xiāo)用途與實(shí)際用途不相符合的，無(wú)論金額多少。

14、其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律行為的。

(三)甲方有權(quán)在不與國(guó)家法規(guī)和相關(guān)政策相抵觸的情況下，依法制定企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)規(guī)章制度一經(jīng)公示即產(chǎn)生效力，對(duì)乙方具有約束力。

勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲方可以根據(jù)規(guī)定程序修改規(guī)章制度。修改后的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以適當(dāng)方式交由乙方閱讀或公示。規(guī)章制度生效后，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。

乙方有違反規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律行為的，甲方可以根據(jù)勞動(dòng)法和規(guī)章制度的規(guī)定，予以處罰;符合解除勞動(dòng)合同的，予以解除，并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方違紀(jì)造成甲方損失的，甲方有權(quán)要求賠償，賠償金可以在乙方的工資中直接扣除。

八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

(一)符合國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定或政策的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

(三)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同;乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但乙方違反雙方有關(guān)服務(wù)期的約定或其他約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

(四)根據(jù)法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其他可解除勞動(dòng)合同情形，按法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

(五)民法典規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，本勞動(dòng)合同自然終止。雙方確認(rèn)，甲方無(wú)需另行通知。

(六)雙方解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方按規(guī)定出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方解除勞動(dòng)合同時(shí)未按照規(guī)定辦理離職、交接等手續(xù)的，一切不利后果由乙方自行承擔(dān)，造成甲方損失的應(yīng)賠償損失。

(七)本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無(wú)異議，則視為本勞動(dòng)合同自動(dòng)延期1年，并可多次自動(dòng)延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動(dòng)合同通知或終止(解除)勞動(dòng)合同證明書(shū)，或者確已不再上班時(shí)除外。

(八)雙方就符合依法續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件時(shí)，如乙方要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合回，則乙方應(yīng)在原勞動(dòng)合同到期前1個(gè)月內(nèi)，書(shū)面向甲方提出中請(qǐng)，未書(shū)面提出中請(qǐng)的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動(dòng)合同。

九、通知和送達(dá)

甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達(dá)義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書(shū)面通知另一方。

乙方保證本勞動(dòng)合同約定的通訊方式具體準(zhǔn)確、手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱地址、微信號(hào)碼有效性并履行勤勉查閱的義務(wù);甲方通過(guò)本勞動(dòng)合同中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱、短信、微信)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關(guān)通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達(dá)與告知乙方。

乙方同時(shí)授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，其“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、調(diào)解、代領(lǐng)、接受相關(guān)通知以及代為變更、解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利。

十、保守秘密及相關(guān)義務(wù)

(一)乙方在本合同有效期間及本合同終止或解除后，不得以任何形式非法使用或向其他任何第三方泄露甲方未公開(kāi)的商業(yè)和技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息(包括但不限于甲方的客戶(hù)名單、管理模式、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、交易方式、交易合同、財(cái)務(wù)狀況等事項(xiàng))以及乙方在甲方工作期間獲得的甲方要求其保密的甲方未公開(kāi)的其他信息。

(二)甲方有權(quán)就保密事項(xiàng)與乙方另行訂立專(zhuān)項(xiàng)保密協(xié)議和/或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

(三)乙方在勞動(dòng)合同期間獲得的與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的資料、信息歸甲方所有，乙方保證在離職時(shí)將上述資料、信息全部交還甲方，不留任何電子副本或復(fù)印文件。

(四)乙方在合同期間或離職后，若違反本條規(guī)定，應(yīng)賠償給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失(包括直接損失和預(yù)期利益損失)。

十一、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可依法向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、本合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第十三、 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

(一)乙方反法律法規(guī)及本合同的約定解除勞動(dòng)合同，或者反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償由此造成的全部損失，包括但不限于，

1、甲方為其支付的培訓(xùn)和招收錄用費(fèi)用。

2、對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟(jì)損失。

3、本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費(fèi)用。

(二)按前述約定乙方需對(duì)甲方負(fù)賠償責(zé)任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除。工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償尚不足以彌補(bǔ)損失的，乙方仍需賠償損失。

十四、雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1、乙方提供給甲方的個(gè)人資料及證書(shū)證件必須真實(shí)，否則即構(gòu)成欺詐，甲方有權(quán)解除本合同，甲方不負(fù)任何補(bǔ)償及違約責(zé)任。

2、乙方在任職期間,如有任何個(gè)人資料更改更新, 必須于變更之日起一個(gè)月內(nèi)通知甲方行政人力部。

3、乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，須提前三日以書(shū)面形式通知甲方;乙方在試用期后解除勞動(dòng)合同，須提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方應(yīng)在通知期內(nèi)與甲方完成所有交接工作，并應(yīng)列明交接清單，雙方簽名確認(rèn)即視為交接完畢。

4、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方承諾嚴(yán)格按甲方規(guī)定配合辦理工作交接，并同意離職的勞動(dòng)報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?如有)，在乙方辦妥工作交接簽署工作交接表后由甲方支付。

5、甲方已制定的和不時(shí)制定、修改的員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度以及員工在公司任職期間與公司簽訂的相關(guān)資料，如聘用函、入職聲明、協(xié)議、通知單等是本合同的組成部分。

6、甲方的員工手冊(cè)、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，將在甲方內(nèi)部OA辦公系統(tǒng)上公布。乙方應(yīng)及時(shí)、認(rèn)真閱覽公告，并遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

7、因乙方違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，甲方可解除本合同，甲方不負(fù)任何補(bǔ)償及違約責(zé)任。

8、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。

甲方(蓋章)，__________

乙方(簽字)，__________

簽訂地點(diǎn)，__________ 簽訂時(shí)間，__________年月日

勞動(dòng)者合同文本已領(lǐng)簽字，__________

「5」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

「6」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

祖坊(業(yè)主)名稱(chēng):

地址:

性質(zhì):

法定代表人(委托代理人):

乙方(勞動(dòng)者)姓名:

性別:

出生日期:

突出地址:

居民身份證號(hào)碼:

湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障部

簽合同的時(shí)候一定要知道

1.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保證在簽訂和履行勞動(dòng)合同時(shí)向?qū)Ψ教峁┑男畔⒄鎸?shí)有效。

2.勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上的定期和無(wú)定期勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，可以不約定試用期。

3.用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

5.用人單位無(wú)故克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)和規(guī)章，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類(lèi)型和條款

第一條甲乙雙方選擇以下方式確定本合同期限:

(1)固定期限:從(日期)至(日期)。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。

(2)無(wú)固定期限:從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。試用期為(年)(月)(日)至(年)(月)(日)。

(三)完成一定時(shí)期的任務(wù)。從_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意上崗(工種)。乙方工作地點(diǎn)為。

根據(jù)生產(chǎn)工作需要和乙方的身體條件、工作能力和工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或通知作為本合同的附件。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工程量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

第三，工作時(shí)間和休息休假

第四條乙方每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)依法安排乙方同等時(shí)間休假或者支付加班工資。

高級(jí)管理人員、現(xiàn)場(chǎng)人員和部分值班人員等因工作需要或職責(zé)不能履行前款規(guī)定職責(zé)的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。

第五條乙方在合同期內(nèi)享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四.勞動(dòng)保護(hù)和工作條件

第六條甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須符合安全衛(wèi)生要求。

第八條甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

「7」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

「9」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

摘要：飲水是人類(lèi)生存的基本需求之一，但在緊急情況下，供水系統(tǒng)可能受到破壞或中斷，給人們的生活帶來(lái)巨大困擾。為了應(yīng)對(duì)此類(lèi)突發(fā)情況，制定一份完善的飲水服務(wù)應(yīng)急預(yù)案十分必要。本文將詳細(xì)介紹飲水服務(wù)應(yīng)急預(yù)案的制定內(nèi)容與步驟，以提供指導(dǎo)和參考。

飲水是人類(lèi)生存的必需品，在日常生活中我們或許很少意識(shí)到飲水的重要性。當(dāng)面對(duì)自然災(zāi)害、城市供水系統(tǒng)損壞或其他突發(fā)情況時(shí)，我們才會(huì)意識(shí)到?jīng)]有水會(huì)給我們的生活與工作帶來(lái)多大的不便和危險(xiǎn)。因此，制定一份飲水服務(wù)的應(yīng)急預(yù)案意義重大，它可以幫助我們?cè)谕话l(fā)情況下依然保證水的供應(yīng)。

一、應(yīng)急預(yù)案的目標(biāo)及范圍

飲水服務(wù)應(yīng)急預(yù)案的目標(biāo)是確保在緊急情況下仍能提供足夠安全的飲用水供應(yīng)，以滿(mǎn)足人們的基本需求。該預(yù)案適用于各類(lèi)組織、機(jī)構(gòu)以及社區(qū)，在持續(xù)時(shí)間不同的突發(fā)情況下，提供水的供應(yīng)措施。

二、應(yīng)急預(yù)案的制定步驟

1. 收集信息：我們需要了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，了解所在地區(qū)飲水服務(wù)的現(xiàn)狀和需求，還需要調(diào)查水資源的來(lái)源與水質(zhì)情況。了解歷史上的突發(fā)災(zāi)害情況以及當(dāng)?shù)馗黝?lèi)組織機(jī)構(gòu)的應(yīng)急預(yù)案，將有助于我們更好地制定應(yīng)急預(yù)案。

2. 制定預(yù)案：根據(jù)收集到的信息，我們可以開(kāi)始制定應(yīng)急預(yù)案。要確定責(zé)任人和應(yīng)急小組，明確他們的職責(zé)和任務(wù)。然后根據(jù)突發(fā)情況的不同，制定不同程度的預(yù)案。例如，應(yīng)對(duì)供水系統(tǒng)中斷的情況，可以采取提供臨時(shí)飲用水的措施，如水車(chē)、水包等。對(duì)于水質(zhì)受損的情況，要具備水質(zhì)檢測(cè)和處理的設(shè)備與專(zhuān)業(yè)人員。

3. 實(shí)施演練：制定好的預(yù)案需要在實(shí)際情況中得到驗(yàn)證和改進(jìn)。組織各類(lèi)應(yīng)急演練，模擬突發(fā)情況，檢驗(yàn)預(yù)案的可行性和問(wèn)題。通過(guò)演練，我們可以找到潛在的問(wèn)題并加以解決，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力。

▲述職報(bào)告之家職場(chǎng)必修:
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4. 修訂和更新：制定的應(yīng)急預(yù)案并非一成不變的，隨著時(shí)代的變化和經(jīng)驗(yàn)的積累，預(yù)案也需要不斷修訂和更新。我們應(yīng)該關(guān)注最新的科技進(jìn)展和飲用水服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)，不斷改進(jìn)應(yīng)急預(yù)案，提高反應(yīng)速度和效果。

三、應(yīng)急預(yù)案的要點(diǎn)和措施

1. 提前準(zhǔn)備應(yīng)急物資：在平常時(shí)期，應(yīng)儲(chǔ)備足夠的飲用水、飲水設(shè)備、凈水器等用品。同時(shí)，要確保物資的安全有效，定期檢查更新，避免過(guò)期浪費(fèi)。

2. 協(xié)作與合作：應(yīng)急預(yù)案中需要明確各部門(mén)及社會(huì)組織的協(xié)作與合作機(jī)制，建立聯(lián)系渠道和溝通網(wǎng)絡(luò)。合理分工和協(xié)同配合，能夠更加高效地應(yīng)對(duì)緊急情況。

3. 預(yù)警與發(fā)布：合理利用各類(lèi)媒體和社交平臺(tái)，加強(qiáng)突發(fā)情況的預(yù)警與宣傳工作。及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息，告知群眾應(yīng)對(duì)措施，減少恐慌和誤解。

4. 災(zāi)后恢復(fù)與評(píng)估：災(zāi)后恢復(fù)和評(píng)估是應(yīng)急預(yù)案中的重要一環(huán)。在突發(fā)情況得到解決后，要及時(shí)清理災(zāi)害遺留物和廢棄物，檢查提供的飲用水是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

：

飲水服務(wù)應(yīng)急預(yù)案的制定是保障社會(huì)與個(gè)人安全的重要保障措施。通過(guò)制定預(yù)案并持續(xù)修訂、改進(jìn)，在突發(fā)情況下能夠提供迅速、有效的飲用水供應(yīng)，有助于保障人們的正常生活和工作。因此，各類(lèi)組織、機(jī)構(gòu)和社區(qū)都應(yīng)該高度重視并且積極參與制定該預(yù)案，以提高應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力，保障人民的基本需求。

「10」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

隨著城市化進(jìn)程的加快，人們的生活和工作環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，火災(zāi)風(fēng)險(xiǎn)也隨之增加。為了保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)的安全，消防服務(wù)應(yīng)急預(yù)案應(yīng)運(yùn)而生。消防服務(wù)應(yīng)急預(yù)案是指根據(jù)具體的環(huán)境和實(shí)際情況，制定一系列的措施和方法，以應(yīng)對(duì)突發(fā)火災(zāi)事件，最大程度地減少損失。

消防服務(wù)應(yīng)急預(yù)案的制定是一個(gè)系統(tǒng)工程，需要全社會(huì)的共同參與和關(guān)注。政府部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)消防工作的組織和管理，建立健全消防機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍。同時(shí)，要依據(jù)各個(gè)區(qū)域的特點(diǎn)和情況，確定相應(yīng)的預(yù)案內(nèi)容和方案。例如，在高層建筑區(qū)域，由于疏散困難，可以設(shè)置多個(gè)消防通道和設(shè)備，以保障人員的安全；在人員密集的場(chǎng)所，要加強(qiáng)消防器材的設(shè)置和維護(hù)，定期檢查電線(xiàn)電路等設(shè)施。還可以考慮使用高科技手段，如火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)和智能消防設(shè)備等，提高應(yīng)急管理效果。

企事業(yè)單位也要積極參與消防服務(wù)應(yīng)急預(yù)案的制定和實(shí)施。每個(gè)單位應(yīng)該建立起健全的消防管理制度和防火制度，并定期組織各類(lèi)消防演練和培訓(xùn)。特別是一些高風(fēng)險(xiǎn)職業(yè)和行業(yè)，如石油化工、煤礦和建筑工地等，應(yīng)該加大對(duì)消防知識(shí)的宣傳和培訓(xùn)力度，提高員工的應(yīng)急處理能力。在建筑設(shè)計(jì)和工藝流程上，也要考慮火災(zāi)預(yù)防和消防安全因素，加強(qiáng)與消防部門(mén)的合作，確保預(yù)防措施的實(shí)施和有效性。

廣大市民也是消防服務(wù)應(yīng)急預(yù)案的重要參與者。每個(gè)人都應(yīng)該具備一定的消防知識(shí)，知悉火災(zāi)發(fā)生時(shí)的應(yīng)對(duì)措施和逃生辦法。例如，遇到火災(zāi)時(shí)應(yīng)盡量保持冷靜，用濕毛巾捂住口鼻，盡量選擇疏散通道逃生，不能乘坐電梯等。要加強(qiáng)家庭和單位的防火意識(shí)，定期檢查電器和用火設(shè)施，保持通風(fēng)暢通，不亂丟煙蒂和易燃物，確保火災(zāi)的最小化。

消防服務(wù)應(yīng)急預(yù)案的實(shí)施還需要配備良好的消防設(shè)備和器材。這包括消防車(chē)輛、消防水槍、滅火器等。各級(jí)消防部門(mén)要做好設(shè)備采購(gòu)，確保供應(yīng)充足和質(zhì)量合格。另外，消防服務(wù)應(yīng)急預(yù)案還應(yīng)包括與其他相關(guān)部門(mén)的合作和配合，如醫(yī)療救護(hù)、警務(wù)支援等。只有各方聯(lián)動(dòng)，共同應(yīng)對(duì)，才能在火災(zāi)發(fā)生時(shí)迅速應(yīng)對(duì)，最大限度地減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

消防服務(wù)應(yīng)急預(yù)案的制定和實(shí)施是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，需要各方的共同努力。政府、企事業(yè)單位和廣大市民都應(yīng)該提高對(duì)消防工作的重視和關(guān)注，認(rèn)識(shí)到火災(zāi)的危害性。只有加強(qiáng)消防設(shè)施的建設(shè)，提高公眾的防火意識(shí)，加強(qiáng)相關(guān)部門(mén)的協(xié)作，才能有效防范和減少火災(zāi)事故的發(fā)生，保障人民群眾的安全和幸福。

「11」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

近年來(lái)，隨著社會(huì)的發(fā)展和城市化進(jìn)程的加快，供水問(wèn)題的緊迫性和重要性日益凸顯。由于各種自然災(zāi)害、人為事故或設(shè)備故障等突發(fā)事件的發(fā)生，水源受到污染、供水管網(wǎng)受損等情況也時(shí)有發(fā)生。為了保障人們的生活需求和應(yīng)對(duì)緊急情況，我們需要建立一套完善的飲水服務(wù)應(yīng)急預(yù)案。

飲水服務(wù)應(yīng)急預(yù)案是指針對(duì)供水系統(tǒng)中可能出現(xiàn)的突發(fā)事件所采取的一系列應(yīng)對(duì)措施和緊急處理方法。它旨在確保人們?cè)诰o急情況下仍能夠獲得安全、可靠的飲水服務(wù)，保障人們生活的正常進(jìn)行。為此，我們需要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行細(xì)致的規(guī)劃和準(zhǔn)備。

應(yīng)該制定一個(gè)明確的預(yù)警機(jī)制。有效的預(yù)警機(jī)制是應(yīng)急預(yù)案的基礎(chǔ)，它能夠提前發(fā)現(xiàn)并預(yù)測(cè)可能發(fā)生的突發(fā)事件，從而使相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施能夠及時(shí)生效。預(yù)警系統(tǒng)應(yīng)該包括多種渠道和方式，如氣象預(yù)報(bào)、監(jiān)測(cè)傳感器、公共廣播等，以便能夠及時(shí)通知相關(guān)部門(mén)和群眾，做好應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備。

應(yīng)該建立合理的備用水源體系。在突發(fā)情況下，原有的供水系統(tǒng)可能面臨一定程度的損壞或污染。為了保障飲水，我們需要建立一套備用水源體系。這包括對(duì)周邊水資源的調(diào)查和評(píng)估，建立水井、水庫(kù)、蓄水池等備用水源，并保證其與供水管網(wǎng)的連接可靠和靈活，以確保在各種突發(fā)情況下能夠及時(shí)啟用備用水源。

需要建立有效的凈水和消毒系統(tǒng)。在突發(fā)情況下，供水管網(wǎng)可能會(huì)受到污染，傳統(tǒng)的水處理設(shè)備可能無(wú)法正常運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，建立高效的凈水和消毒系統(tǒng)顯得尤為重要。可以采用各種凈水技術(shù)，如過(guò)濾、沉淀、活性炭吸附等，以確保備用水源的水質(zhì)安全。同時(shí)，還需要建立一套完善的消毒程序，確保飲用水符合相關(guān)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和要求。

應(yīng)該建立科學(xué)的物資儲(chǔ)備和分配機(jī)制。在應(yīng)對(duì)突發(fā)情況時(shí)，及時(shí)、有效地調(diào)配物資是至關(guān)重要的。我們需要建立一個(gè)科學(xué)的物資儲(chǔ)備和分配機(jī)制，包括儲(chǔ)備足夠的水質(zhì)監(jiān)測(cè)設(shè)備、凈水器、消毒劑等物資，并確保其質(zhì)量和有效期。同時(shí)，還需要制定詳細(xì)的分配方案，確保物資能夠迅速到達(dá)受災(zāi)地區(qū)，滿(mǎn)足人們的生活需求。

第五，應(yīng)該加強(qiáng)應(yīng)急演練和培訓(xùn)。一套完善的飲水服務(wù)應(yīng)急預(yù)案只有經(jīng)過(guò)實(shí)際演練和培訓(xùn)，才能在緊急情況下發(fā)揮出應(yīng)有的作用。因此，我們需要定期組織各類(lèi)應(yīng)急演練，以檢驗(yàn)預(yù)案的可行性和有效性，并做好各級(jí)人員的培訓(xùn)工作，加強(qiáng)他們的應(yīng)急意識(shí)和操作技能，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)情況的能力。

飲水服務(wù)應(yīng)急預(yù)案的建立對(duì)于確保人們?cè)诰o急情況下能夠獲得安全、可靠的飲水服務(wù)具有重要的意義。我們需要從預(yù)警機(jī)制、備用水源體系、凈水和消毒系統(tǒng)、物資儲(chǔ)備和分配機(jī)制、應(yīng)急演練和培訓(xùn)等方面進(jìn)行全面規(guī)劃和準(zhǔn)備。只有這樣，我們才能夠在突發(fā)情況下堅(jiān)守崗位，及時(shí)有效地保障人們的飲水需求，保障社會(huì)的穩(wěn)定和人民的安居樂(lè)業(yè)。

「12」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)急預(yù)案

引言:

勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)急預(yù)案是為了應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和緊急情況而制定的一項(xiàng)獨(dú)立計(jì)劃，旨在確保勞動(dòng)者的權(quán)益不受侵害和維護(hù)勞動(dòng)秩序的穩(wěn)定。勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)急預(yù)案需要包含具體的工作流程、責(zé)任分工和執(zhí)行方案，以應(yīng)對(duì)各種突發(fā)事件和緊急情況，確保及時(shí)有效地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

一、前期準(zhǔn)備：

在制定勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)急預(yù)案之前，需要進(jìn)行充分的前期準(zhǔn)備工作。首先，明確監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)和權(quán)限，確保其在突發(fā)事件和緊急情況下的權(quán)威性和決策能力。其次，在建立監(jiān)察機(jī)構(gòu)的基礎(chǔ)上，成立應(yīng)急預(yù)案編寫(xiě)小組，由專(zhuān)業(yè)人士組成，確保各方面問(wèn)題的全面考慮和專(zhuān)業(yè)性。最后，開(kāi)展對(duì)可能出現(xiàn)的突發(fā)事件和緊急情況的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，形成針對(duì)性的對(duì)策和應(yīng)對(duì)方案。

二、制定工作流程：

在勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)急預(yù)案中，需要明確工作流程和執(zhí)行步驟，確保在突發(fā)事件和緊急情況下能夠有條不紊地進(jìn)行工作，并能及時(shí)有效地處理問(wèn)題。例如，當(dāng)發(fā)生因工傷引起的勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)急預(yù)案需要明確調(diào)查、取證、解決糾紛等工作的具體流程和分工，以及協(xié)調(diào)其他相關(guān)部門(mén)的工作。這樣，即使在面對(duì)突發(fā)事件和緊急情況時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)也能保持高效率和高質(zhì)量的工作。

三、責(zé)任分工：

在應(yīng)急預(yù)案中，需要明確各級(jí)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和相關(guān)部門(mén)的責(zé)任分工，確保所有工作環(huán)節(jié)都能得到適當(dāng)?shù)呐浜虾蛥f(xié)調(diào)。例如，當(dāng)發(fā)生集體性勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)急預(yù)案需要明確群體性糾紛調(diào)解小組、執(zhí)法小組、協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)等各方面的責(zé)任分工，以保證糾紛能夠得到妥善解決，并維護(hù)勞動(dòng)秩序的穩(wěn)定。

四、執(zhí)行方案：

在應(yīng)急預(yù)案中，需要編制詳細(xì)的執(zhí)行方案，明確各個(gè)環(huán)節(jié)和工作任務(wù)的具體要求和步驟，以確保執(zhí)行的高效性和執(zhí)行者的專(zhuān)業(yè)性。例如，對(duì)于突發(fā)事件和緊急情況的調(diào)查和取證工作，應(yīng)急預(yù)案中需要規(guī)定調(diào)查人員的培訓(xùn)要求和調(diào)查技巧，以及調(diào)查相關(guān)證據(jù)的程序和要點(diǎn)。這樣，即使在緊急情況下，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)也能夠按照預(yù)案要求進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的工作。

五、評(píng)估和修訂：

勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)急預(yù)案的制定并非一勞永逸，而是需要不斷評(píng)估和修訂，以適應(yīng)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境的變化。監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)總結(jié)工作實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)預(yù)案中存在的問(wèn)題和不足，并進(jìn)行必要的修訂和完善。此外，預(yù)案的測(cè)試和演練也是非常重要的，通過(guò)模擬真實(shí)場(chǎng)景，驗(yàn)證預(yù)案的可行性和有效性。

結(jié)論:

勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)急預(yù)案是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和維護(hù)勞動(dòng)秩序穩(wěn)定的重要手段之一。它需要由專(zhuān)業(yè)人士制定，包括明確的工作流程、責(zé)任分工和執(zhí)行方案。只有通過(guò)這樣全面而專(zhuān)業(yè)的規(guī)劃和準(zhǔn)備，我們才能在突發(fā)事件和緊急情況下以最佳狀態(tài)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的公平正義。勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)急預(yù)案的落地和完善不僅需要監(jiān)察機(jī)構(gòu)的努力，也需要政府、企業(yè)以及全社會(huì)的共同參與和支持。

「13」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

甲方：乙方：戶(hù)口所在地：居民身份證號(hào)：家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，共同簽訂本勞動(dòng)合同，雙方共同遵守本合同所列條款。

第一章勞動(dòng)合同期限

第一條甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同以完成一定工作為期限。自年月日為合同生效日期;以乙方完成甲方項(xiàng)目指定勞動(dòng)工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間。

第二章工作崗位、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，乙方同意接受甲方安排，在甲方從事(崗位)工作。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第三條雙方確定按以下第種方式和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資：

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為稅前人民幣元(其中試用期間工資為稅前元/月)。

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為，計(jì)件單價(jià)為。每月日為甲方發(fā)薪日。遇節(jié)假日可提前發(fā)放。

第四章社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)福利待遇

第四條甲、乙雙方按國(guó)家和黑龍江省的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。乙方自行繳納、甲方支付的工費(fèi)已包括各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及其它保險(xiǎn)福利待遇

第五條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)由乙方自行負(fù)責(zé)。第六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和黑龍江省的`有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五章勞動(dòng)紀(jì)律

第七條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示，甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)及時(shí)告知乙方或公示。

第八條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

第九條甲方有權(quán)按國(guó)家、甲方所在地的法律法規(guī)和政策以及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理、監(jiān)督、檢查和獎(jiǎng)懲，對(duì)乙方違反規(guī)章制度的，有權(quán)按照法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定予以處理。

第六章勞動(dòng)合同的解除

第十條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的; (三)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方，致甲方未能及時(shí)完成前款工作的，由乙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

甲方： 乙方：

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

「14」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

家政服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

家政服務(wù)是現(xiàn)代社會(huì)中廣泛存在的一種服務(wù)行業(yè)，旨在提供家庭生活中的各種服務(wù)，包括家庭清潔、照料兒童和老人、做飯等。然而，無(wú)論是在家庭還是專(zhuān)業(yè)的家政服務(wù)中，都難免會(huì)遇到一些緊急情況，因此制定一份完善的家政服務(wù)應(yīng)急預(yù)案至關(guān)重要。

應(yīng)急預(yù)案的制定有助于提高家政服務(wù)的專(zhuān)業(yè)性和安全性，并能在緊急情況下做出恰當(dāng)?shù)臎Q策和行動(dòng)。在應(yīng)急預(yù)案中，首先需要明確責(zé)任分工-確定誰(shuí)負(fù)責(zé)處理緊急情況、誰(shuí)負(fù)責(zé)通知其他相關(guān)人員、誰(shuí)負(fù)責(zé)與客戶(hù)溝通等。此外，應(yīng)急預(yù)案還需要制定針對(duì)不同緊急事件的具體操作流程，如火災(zāi)、泄漏等。這些流程應(yīng)該經(jīng)過(guò)日常訓(xùn)練和模擬演練，以保證員工在緊急情況下能夠高效應(yīng)對(duì)。

其次，家政服務(wù)應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包含常見(jiàn)緊急情況的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)防措施。在家政服務(wù)中，火災(zāi)、水漏等事故的發(fā)生概率都比較高。因此，采取相應(yīng)的預(yù)防措施能夠有效降低風(fēng)險(xiǎn)。例如，要確保家庭電路的安全性，定期檢查電線(xiàn)、插座等設(shè)備，防止電器故障導(dǎo)致火災(zāi)。此外，家政服務(wù)人員應(yīng)定期進(jìn)行安全培訓(xùn)，了解如何正確使用消防設(shè)備，掌握緊急疏散的步驟和方法等。

同時(shí)，在應(yīng)急預(yù)案中還應(yīng)規(guī)定與客戶(hù)的溝通和配合方式。在緊急情況下，準(zhǔn)確有效的溝通非常重要，以便及時(shí)通知客戶(hù)并采取相應(yīng)措施。家政服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立健全的聯(lián)系機(jī)制，確保與客戶(hù)保持緊密聯(lián)系，并且可以及時(shí)了解和響應(yīng)客戶(hù)的需求。此外，了解客戶(hù)家庭成員的基本情況，如老人、小孩、寵物等的特殊需求，也是應(yīng)急預(yù)案中需要重點(diǎn)關(guān)注的內(nèi)容。

此外，家政服務(wù)應(yīng)急預(yù)案還應(yīng)包括員工日常安全意識(shí)的培養(yǎng)。員工應(yīng)該了解現(xiàn)行法律法規(guī)、安全管理制度，并注重個(gè)人安全防范。人員準(zhǔn)入管理和考核也是確保家政服務(wù)品質(zhì)和安全的重要環(huán)節(jié)。僅有牢固的安全知識(shí)和培訓(xùn)政策無(wú)法保證整個(gè)家政服務(wù)行業(yè)的質(zhì)量，必須有一個(gè)明確的人員準(zhǔn)入制度，以篩選出對(duì)工作負(fù)責(zé)和有足夠經(jīng)驗(yàn)的人員。

最后，制定應(yīng)急預(yù)案需要定期進(jìn)行演練和評(píng)估。計(jì)劃和操作流程的有效性只能通過(guò)模擬演練來(lái)檢驗(yàn)。實(shí)際上，做好家政服務(wù)的應(yīng)急準(zhǔn)備工作并不是簡(jiǎn)單的任務(wù)，特別是考慮到各種緊急情況和客戶(hù)需求的復(fù)雜性。因此，不斷的演練和評(píng)估有助于家政服務(wù)機(jī)構(gòu)不斷完善和改進(jìn)預(yù)案，并提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。

綜上所述，制定一份完善的家政服務(wù)應(yīng)急預(yù)案對(duì)于提高服務(wù)質(zhì)量和安全性至關(guān)重要。通過(guò)明確責(zé)任分工、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和預(yù)防措施、與客戶(hù)的有效溝通以及員工的培訓(xùn)和評(píng)估，家政服務(wù)機(jī)構(gòu)可以有效地應(yīng)對(duì)各種緊急情況，保障客戶(hù)生活的質(zhì)量和安全，進(jìn)一步提高整個(gè)行業(yè)的專(zhuān)業(yè)性和可信度。

「15」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

「16」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

一、背景介紹

隨著現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展，物業(yè)服務(wù)在我們的日常生活中扮演著越來(lái)越重要的角色。無(wú)論是住宅小區(qū)、商業(yè)辦公樓還是工業(yè)園區(qū)，物業(yè)服務(wù)都成為了維護(hù)社區(qū)和企業(yè)安全、有序運(yùn)作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，在面臨突發(fā)事件時(shí)，常常需要迅速響應(yīng)和決策，以保障廣大業(yè)主和職員的安全和利益。因此，建立一套完善的物業(yè)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案勢(shì)在必行。

二、應(yīng)急預(yù)案的制定

物業(yè)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案是指在發(fā)生突發(fā)事件時(shí)，物業(yè)服務(wù)提供商將立即組織和動(dòng)員相關(guān)人員，采取一系列具體措施來(lái)應(yīng)對(duì)和處理緊急情況。這些措施旨在減輕損失、確保人員安全，以及迅速恢復(fù)正常運(yùn)作。

首先，在制定應(yīng)急預(yù)案之前，物業(yè)服務(wù)提供商需要與相關(guān)部門(mén)和業(yè)主代表進(jìn)行溝通和合作，了解各方的期望和需求。此外，還應(yīng)考慮到社區(qū)或企業(yè)的特定情況，制定相應(yīng)的預(yù)案應(yīng)對(duì)各種事件，如火災(zāi)、水災(zāi)、地震、惡劣天氣等。

其次，應(yīng)急預(yù)案需要明確人員職責(zé)和責(zé)任。根據(jù)事件類(lèi)型和等級(jí)的不同，預(yù)案需指定具體的人員，包括值班人員、安全巡邏員、維修人員等，并明確其在事件發(fā)生時(shí)的行動(dòng)指引和職責(zé)要求。物業(yè)服務(wù)提供商還應(yīng)為人員提供相應(yīng)的培訓(xùn)和技能，以應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。

第三，應(yīng)急預(yù)案應(yīng)包含詳細(xì)的事件響應(yīng)流程。這些流程可以根據(jù)事件類(lèi)型分為不同的階段，并明確相關(guān)措施和時(shí)間節(jié)點(diǎn)。例如，一旦發(fā)生火災(zāi)，應(yīng)立即啟動(dòng)火警報(bào)警系統(tǒng)，組織人員撤離，并配合消防部門(mén)進(jìn)行撲救。而在水災(zāi)或惡劣天氣的情況下，則需要加強(qiáng)排水設(shè)備的檢查和清理，及時(shí)維修相關(guān)設(shè)施等。

第四，應(yīng)急預(yù)案還應(yīng)包括通信和協(xié)調(diào)機(jī)制。物業(yè)服務(wù)提供商需要與相關(guān)部門(mén)和業(yè)主保持緊密聯(lián)系，以便及時(shí)傳達(dá)信息和獲取支持。同時(shí)，還應(yīng)建立緊急聯(lián)系人名單，確保在緊急情況下能夠快速建立通信渠道。

第五，應(yīng)急預(yù)案的實(shí)施后，物業(yè)服務(wù)提供商需要進(jìn)行全面的評(píng)估和總結(jié)。根據(jù)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)修訂和更新預(yù)案。通過(guò)演練和訓(xùn)練，提高人員應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力和緊急處置的效率。

三、應(yīng)急預(yù)案的重要性

物業(yè)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案的制定和實(shí)施對(duì)于維護(hù)社區(qū)和企業(yè)的安全至關(guān)重要。它可以在意外情況下，提供明確的指引和行動(dòng)方案，避免人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。同時(shí)，它還可以提高員工和居民的安全意識(shí)，增強(qiáng)危機(jī)應(yīng)對(duì)能力。

應(yīng)急預(yù)案的存在還可以提高服務(wù)提供商的形象和信譽(yù)。在緊急情況下，如果物業(yè)服務(wù)能夠迅速響應(yīng)并有效處理，業(yè)主和職員將感受到其專(zhuān)業(yè)和負(fù)責(zé)的服務(wù)態(tài)度，從而增加他們對(duì)物業(yè)服務(wù)的信任和滿(mǎn)意度。

此外，應(yīng)急預(yù)案還能為物業(yè)服務(wù)提供商和相關(guān)部門(mén)之間提供有效的協(xié)調(diào)機(jī)制，提高信息和資源的共享。通過(guò)及時(shí)溝通和合作，可以快速采取行動(dòng)并充分利用所有資源，提供最佳的應(yīng)急服務(wù)。

總之，物業(yè)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案是一項(xiàng)不可或缺的工作。通過(guò)制定詳細(xì)、具體且生動(dòng)的預(yù)案，可以保障人員安全和減少損失，同時(shí)還能提高服務(wù)質(zhì)量和維護(hù)公眾的信任。物業(yè)服務(wù)提供商應(yīng)高度重視應(yīng)急預(yù)案的制定和執(zhí)行，為社區(qū)和企業(yè)的安全與有序提供更堅(jiān)實(shí)的保障。

「17」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議

甲方：

住所：

郵編：

聯(lián)系電話(huà)：

乙方：性別：身份證號(hào)：

住所：郵編：

戶(hù)口所在地：郵編：

聯(lián)系電話(huà)：

鑒于乙方為單位(待退休、停薪留職、協(xié)保、下崗待聘、在職)人員，不再具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》、《中華人民共和國(guó)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條協(xié)議期限

自_______年_____月_____日至______年______月_____日止。

第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求

第三條甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

第四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點(diǎn)。

第五條乙方承諾在甲方工作期間不得占用乙方勞動(dòng)關(guān)系所在單位的工作時(shí)間，不得影響乙方勞動(dòng)關(guān)系所在單位勞動(dòng)合同的履行，否則法律后果由乙方自行承擔(dān)。

第六條乙方承諾在甲方工作期間，乙方勞動(dòng)關(guān)系所在單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)處于延續(xù)狀態(tài)。乙方的社保繳費(fèi)或綜合保險(xiǎn)一旦中止，應(yīng)立即通知甲方。

第七條勞動(dòng)報(bào)酬

1.乙方的勞務(wù)報(bào)酬為：;

2.甲方支付勞務(wù)報(bào)酬的時(shí)間：;

3.甲方支付乙方勞務(wù)報(bào)酬的方式為：。

4.乙方依法繳納個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議終止的時(shí)間、條件

1.本協(xié)議期滿(mǎn)的;

2.雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;

3.乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議勞務(wù)內(nèi)容的;

4.乙方勞動(dòng)關(guān)系所在單位與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系或停止為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)或綜合保險(xiǎn)的當(dāng)月。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議，須提前7天通知對(duì)方。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書(shū)面說(shuō)明，如給甲方造成損失、應(yīng)予賠償。

第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購(gòu)買(mǎi)一份意外傷害保險(xiǎn)，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過(guò)程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期限與本協(xié)議期限相同。

第十二條乙方醫(yī)療費(fèi)由其醫(yī)療保險(xiǎn)或大病住院保險(xiǎn)承擔(dān)，甲方不承擔(dān)乙方醫(yī)療費(fèi)，乙方因病缺勤期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

第十三條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，均提請(qǐng)上海市仲裁委員會(huì)按照該會(huì)仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。

「18」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

經(jīng)過(guò)一下午的清掃，共清運(yùn)垃圾12車(chē)，衛(wèi)生死角22處，牛皮癬廣告45處等。場(chǎng)鎮(zhèn)上環(huán)境煥然一新，受到群眾的稱(chēng)贊。但我們清楚地認(rèn)識(shí)到，過(guò)去的工作還存在著不足之處：

一是場(chǎng)鎮(zhèn)居民的環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)有待進(jìn)一步提高;

二是此次義務(wù)清潔勞動(dòng)時(shí)效性較短，環(huán)境問(wèn)題容易反彈。

三是未完全形成一個(gè)科學(xué)的監(jiān)督機(jī)制來(lái)鞏固環(huán)境治理的成效。

針對(duì)存在的問(wèn)題，在今后的工作中，我鎮(zhèn)將加大對(duì)城鄉(xiāng)環(huán)境的治理力度。

一是加強(qiáng)居民的'環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)教育，提高居民對(duì)生存環(huán)境衛(wèi)生重要性的思想認(rèn)識(shí)，形成講究環(huán)境衛(wèi)生的自覺(jué)行動(dòng)。

二是繼續(xù)堅(jiān)持專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的工作態(tài)度，確保環(huán)境綜合治理不反彈，取得實(shí)效;

三是逐步健全和完善相關(guān)制度，鞏固環(huán)境治理成效，從而全面提升我鎮(zhèn)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理整體水平。

「19」勞動(dòng)服務(wù)應(yīng)急預(yù)案

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