獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫(集錦十篇)_獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫

獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫(集錦十篇)。

獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫 之 一

自入職以來，已有一月多了，從未出單，特寫此總結，以做經(jīng)驗。

初次踏入這一陌生領域，總帶有一絲不自信。在這一行，這也算是大忌。不知自己是否適合做這個，或是社會閱歷太淺，還是自己想做的太完美，亦或是自己的習慣性程序邏輯思維在做怪等等，可能與這些都有關系，使自己遙遙落后于同事。今天思考再三，總結出來一些門道，還望大家多多指教，深入交流。

我們的職業(yè)叫獵頭顧問，而我頂多算個助理或代表。說白了我們的工作就是紅娘配對，與人打交道的。即是與人打交道，當然就少不了找客戶，拉業(yè)務，而我們工作全部用電話和網(wǎng)絡完成。首先說一下我們的工作流程，先是找客戶、問需求，然后是簽合約、找人才。總的來說工作能不能做好，就看一下幾點。

(一)找客戶的數(shù)量和質(zhì)量

客戶是什么?有人說客戶是上帝，是的。客戶是我們業(yè)務根本，我們賺的就客戶的錢。業(yè)務講究“量”，數(shù)量和質(zhì)量。只有數(shù)量越大，質(zhì)量越好，我們的業(yè)務才上的去。之前不懂，只是一味地想客戶多可以了和快速完成每天的任務，而忽略了客戶的質(zhì)量。

(二)電話量有沒有達標

自認自己不是一個狙擊手，只有擴大范圍尋找機會，而電話量的多少決定了機會的多少。在客戶的基礎上，只有加大自己的電話量，才有更多的機會和客戶。

(三)對專業(yè)知識的探究

這一點很重要。在這個社會分工日益明確的時代，比的是誰更專業(yè)。這方面是必學的，不能只靠公司的這些培訓。做我們這個，更要具有全方位的知識，私下也要更多的學習一下工作所牽連到其他方面的知識，要循序漸進。

(四)對工作技巧的分析

對中國文化有一定了解的我，知道什么都要變通。做我們這個更尤甚之。理論是紙上談兵，實踐才是真道理。這方面我做的不太好，今后會多向同事學習。

(五)自己的工作狀態(tài)

無數(shù)的成功學告訴我們，心靈的力量是多么的強大。哲學一點內(nèi)因決定外因，首先是想做好，然手才是可能做好、能做好。我要保持好自己的激情。

(六)對自己的習慣性格的分析

從今天起我要改掉自己以往懶散的性格，更加勤奮的工作。關心世界大同和人類的終極關懷。對自己負責，公司負責，和客戶負責。洗腦真厲害，突然自己也羊皮卷了。好與壞只是那么一紙之隔。當然我是正義的。

(七)如何加強個人的執(zhí)行力和團隊的執(zhí)行力

兵貴神速，時間是制勝的有力法寶。以往回復客戶總是太拖拉，今后我更要加強自己的執(zhí)行力。個人的力量是弱小的，更要配合好團隊，自己牛團隊才牛，團隊牛自己才更牛。要快速響應團隊的號召，加強團隊的執(zhí)行力。

獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫 之 二

崗位職責:

1、與客戶溝通，了解他們的業(yè)務需求，提供專業(yè)的人才服務方案;

2、根據(jù)客戶要求，確定招聘方案，識別并評估目標候選人;

3、通過多種渠道搜尋候選人，進行電話面試與背景調(diào)查來測評候選人;

4、對接候選人與公司之間的面試流程安排，跟進并及時反饋;

5、維護與候選人的'關系，并建立專業(yè)領域的高端人才庫。

任職要求:

1、全日制大專及以上學歷，熱愛獵頭行業(yè)，愿意在人力資源領域長期發(fā)展;

2、有三年以上工作經(jīng)驗，尤其是做過招聘、銷售職位的，有金融、互聯(lián)網(wǎng)獵頭背景者優(yōu)先考慮;

3、有一定的分析和判斷力，較強的語言溝通表達能力，學習能力佳;

獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫 之 三

自入職以來，已有一年多了，從未出單，特寫此總結，以做經(jīng)驗。

初次踏入這一陌生領域，總帶有一絲不自信。在這一行，這也算是大忌。不知自己是否適合做這個，或是社會閱歷太淺，還是自己想做的太完美，亦或是自己的習慣性程序邏輯思維在做怪等等，可能與這些都有關系，使自己遙遙落后于同事。今天思考再三，總結出來一些門道，還望大家多多指教，深入交流。

我們的職業(yè)叫獵頭顧問，而我頂多算個助理或代表。說白了我們的工作就是紅娘配對，與人打交道的。即是與人打交道，當然就少不了找客戶，拉業(yè)務，而我們工作全部用電話和網(wǎng)絡完成。首先說一下我們的工作流程，先是找客戶、問需求，然后是簽合約、找人才。總的來說工作能不能做好，就看一下幾點。

(一)找客戶的數(shù)量和質(zhì)量

客戶是什么?有人說客戶是上帝，是的。客戶是我們業(yè)務根本，我們賺的就客戶的錢。業(yè)務講究量，數(shù)量和質(zhì)量。只有數(shù)量越大，質(zhì)量越好，我們的業(yè)務才上的去。之前不懂，只是一味地想客戶多可以了和快速完成每天的任務，而忽略了客戶的質(zhì)量。

(二)電話量有沒有達標

自認自己不是一個狙擊手，只有擴大范圍尋找機會，而電話量的多少決定了機會的多少。在客戶的基礎上，只有加大自己的電話量，才有更多的機會和客戶。

(三)對專業(yè)知識的探究

這一點很重要。在這個社會分工日益明確的時代，比的是誰更專業(yè)。這方面是必學的，不能只靠公司的這些培訓。做我們這個，更要具有全方位的知識，私下也要更多的學習一下工作所牽連到其他方面的知識，要循序漸進。

(四)對工作技巧的分析

對中國文化有一定了解的我，知道什么都要變通。做我們這個更尤甚之。理論是紙上談兵，實踐才是真道理。這方面我做的不太好，今后會多向同事學習。

(五)自己的工作狀態(tài)

無數(shù)的成功學告訴我們，心靈的力量是多么的強大。哲學一點內(nèi)因決定外因，首先是想做好，然手才是可能做好、能做好。我要保持好自己的激情。

(六)對自己的習慣性格的分析

從今天起我要改掉自己以往懶散的性格，更加勤奮的工作。關心世界大同和人類的終極關懷。對自己負責，公司負責，和客戶負責。

(七)如何加強個人的執(zhí)行力和團隊的執(zhí)行力

兵貴神速，時間是制勝的有力法寶。以往回復客戶總是太拖拉，今后我更要加強自己的執(zhí)行力。個人的力量是弱小的，更要配合好團隊，自己牛團隊才牛，團隊牛自己才更牛。要快速響應團隊的號召，加強團隊的執(zhí)行力。

獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫 之 四

獵頭顧問崗位說明書范文_獵頭顧問崗位職責

范文一

獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。

1、負責目標行業(yè)客戶信息分析，研究客戶需求。

2、負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協(xié)議，并維系良好的客戶關系。

3、從客戶端收集、分析客戶需求的詳細信息并實施有效的招聘行動。

4、從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力及資歷，分析市場并確立搜尋的方向及目標

5、指導助理利用有效工具，有計劃的進行搜索、篩選候選人。獵頭顧問是創(chuàng)辦獵頭公司必須具備的高級成員，是從事獵頭服務的專業(yè)人員。獵頭顧問的水平和數(shù)量，直接決定獵頭業(yè)務的質(zhì)量。

1/

2__來源網(wǎng)絡整理，僅作為學習參考

范文二

負責項目中重點難點職位的完成

分析職位需求，討論形成訪尋策略

根據(jù)既定方向，進行訪尋渠道的分析、拓展，整合候選人資源，定位目標候選人

按照客戶對職位的要求，與候選人進行溝通和評估，制作并提交候選人報告

跟進職位的招聘流程，管理候選人的動機和期望

跟蹤客戶的招聘面試，及時了解客戶對候選人的反饋，不斷調(diào)整方向，保證對客戶招聘職位的

交付。

2/2

__來源網(wǎng)絡整理，僅作為學習參考

獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫 之 五

不知不覺中來公司已經(jīng)一年多了了，回想起一年前，自己還是一個對銷售零概念懷著忐忑心情，步入到這個完全陌生的領域來工作時的情景，似乎就在昨天，但是跟那時比起來，現(xiàn)在應該算是小有經(jīng)驗了吧!不過這些真的是要感謝這一年來同事們在各方面給予我的幫助和支持，同時在公司大環(huán)境的熏陶之下也培養(yǎng)了我從事這個行業(yè)的興趣與信心。

目前來看整個獵頭行業(yè)似乎進入了嚴冬，市場越來越成熟，競爭過于激烈，有時甚至出現(xiàn)惡性競爭現(xiàn)象?？偟脕碚f**公司在這樣的大環(huán)境下整體情況還在穩(wěn)步上升，說明我們還是有很強的競爭優(yōu)勢的。但是怎樣在這樣的環(huán)境下站穩(wěn)腳跟，在行業(yè)內(nèi)做強做大，作為一名銷售人員首先考慮的無疑是提高銷售目標，占領市場份額。

獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫 之 六

獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫 之 七

獵頭顧問應聘個人簡歷模板

簡歷寫的簡單明了的是他們最喜歡看到的，而繁冗拖沓的都是十分的不愿意去認真的游覽的。不要舍本逐末。

個人信息

yjbys

性 別： 男

年 齡： 31歲 民 族： 漢族

工作經(jīng)驗： 以上 居 住 地： 浙江臺州 椒江區(qū)

身 高： CM 戶 口： 甘肅隴南 西和縣

自 我 評 價

實戰(zhàn)派，非理論派。良好的邏輯思維與完美型性格，造就了我事無無巨細，但一切還是得以實際出發(fā)，因為我對臺州的企業(yè)市場有足夠的了解，對民營企業(yè)現(xiàn)狀以及民營企業(yè)老板有足夠的深入研究?；畹嚼蠈W到老的心態(tài)，足以讓我不被不被社會所淘汰，強有力的執(zhí)行力與溝通協(xié)調(diào)組織能力，知識面的寬廣也是我生存的根本。欲尋求一穩(wěn)定，能常期發(fā)展的平臺，互相信任，共謀發(fā)展!

綜合管理型，豐富的社會工作經(jīng)驗，一定是您的得力幫手!

求 職 意 向

希望崗位： 計算機-管理/技術支持-網(wǎng)絡營運經(jīng)理/電子商務運營 經(jīng)營/管理類-企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理 經(jīng)營/管理類-總經(jīng)理助理

尋求職位： 行政管理、總助、辦公室主任、人事經(jīng)理/主管

希望工作地點： 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州椒江區(qū) 浙江臺州椒江區(qū)

期望工資： 5000 /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗

其它待遇要求： 社保

工作目標 / 發(fā)展方向

通過接觸多職位的嘗試與實際工作，再加上上借助各種HR輔助工具，本人有意向于HR、綜合管理以及總經(jīng)理助理方向發(fā)展，本人深諳市場發(fā)展趨勢與大數(shù)據(jù)模式。

工 作 經(jīng) 歷

▌-08---08：臺州某信息科技有限公司&臺州某企業(yè)管理咨詢有限公司

所屬行業(yè)： 咨詢業(yè)(顧問、會計師、審計師、法律)(股份制企業(yè))

擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/企業(yè)發(fā)展規(guī)劃經(jīng)理/主管/助理

職位名稱： 綜合部主管

職位描述：綜合部主管、獵頭顧問!

主要負責公司人員招聘、業(yè)務，網(wǎng)絡推廣策劃，百度競價排名，SEM、SEO綜合優(yōu)化。

人才尋訪、獵聘與中高端人才的洽談!主要工作內(nèi)容如下：

1.負責產(chǎn)品競爭對手的調(diào)研、對比工作;

2.負責自己下屬銷售部的團隊管理工作。

11月，公司網(wǎng)站上線，全面負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣工作，同月投入百度推廣，負責百度競價排名的全面工作，主要工作內(nèi)容如下：

1.從百度公司接手賬號;

2.負責百度競價推廣計劃的建立;

3.負責推廣單元的建設、排列、產(chǎn)品分類，以及推廣的信息;

4.收集整理、羅列關鍵詞信息，正式開始推廣;

5.通過百度競價與網(wǎng)站SEO免費優(yōu)化，實現(xiàn)網(wǎng)絡曝光率;

6.網(wǎng)站整體排名靠前，百度收錄、360收錄、搜狗等搜索引擎收錄每日增加;

7.通過其他免費推廣方式推廣在網(wǎng)絡推廣告訴產(chǎn)品以及提高曝光率;

8.全面負責公司微信公眾號的運營。

1月，另一公司成立，兩家公司一起辦公，獨立運營，繼續(xù)接手公司綜合管理工作兼獵頭顧問，負責招聘以及公司內(nèi)部所有雜事的管理、獵頭公司的日常運營工作。具體工作如下：

1.公司綜合部管理工作;

2.公司的計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)的維護、客戶售后的維護;

3.公司相關的規(guī)章制度建立以及完善;

4.前期的策劃宣傳以及推廣工作;

5.同時擔任獵頭項目經(jīng)理，負責獵頭項目的運行;

6.繼續(xù)三方新媒體推廣，后來實在忙不過來，安排部分承包出去;

7.與某招聘網(wǎng)站合作，為企業(yè)招聘所需人員;

8.其他雜事與老板交代的其他工作!

▌-02--2014-07：浙江大學繼教院海外合作培訓中心

所屬行業(yè)： 教育、培訓、科研院所(其他)

擔任崗位： 文體/教育類/助教

職位名稱： 課程顧問、招生老師

職位描述：此機構為浙江大學繼續(xù)教育學院直屬機構，專門從事企業(yè)EMBA工商管理總裁研修班的辦學、教務以及招生工作，主要班級有總裁班、職業(yè)經(jīng)理人班、金融投資班、上市班、國學班以及女性領導人班。本人直屬經(jīng)理人班與EMBA總裁班課程顧問兼招生老師，并全程跟蹤學員的學習狀況、課程認知、知識吸收情況，反饋教務部門，在校期間有自運營微信公眾平臺，至今運營。主要工作如下：

1.按照校領導的方針，研究新型企業(yè)管理人員學習需求，并量身制定課程;

2.負責班級的招生工作;

3.解答學員疑問，量身推薦班級;

4.做好授課老師的接待事宜;

5.服從安排，出差長三角各地做好資源對接工作。

離職原因：個人原因，至今并輸送學員就學!

▌-02--2013-01：玉環(huán)恒豐混凝土有限公司

所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(私營企業(yè))

擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門主管

職位名稱： 攪拌樓副主任

職位描述：1.負責部門的人員調(diào)動;

2.安排部門工作人員的輪班,保證24小時不間斷的生產(chǎn)進行;

3.做好生產(chǎn)原料的庫存管理、損耗管理，進行有效的成本核算;

4.協(xié)助主任對整條生產(chǎn)線進行故障的排查，提前預知即將放生的故障，并合理安排設備部門檢查維修，確保正常的生產(chǎn);

5.做好產(chǎn)品出廠的質(zhì)量控制;

6.負責生產(chǎn)環(huán)境的環(huán)保、場地的整潔。

離職原因：個人原因。

▌-02--2007-01：臺州博大運輸有限公司/溫嶺曙光商品混凝土有限公司

所屬行業(yè)： 運輸、物流、快遞(民營企業(yè))

擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/其它相關職位

職位名稱： 電腦操作員/操作室主管

職位描述：1.按照生產(chǎn)計劃,配合生產(chǎn)調(diào)度完成當日計劃生產(chǎn)量;

2.協(xié)助設備部門進行設備的日常維護\清潔\保養(yǎng);

3.負責科室的所有生產(chǎn)記錄\人員安排,確保生產(chǎn)有序進行;

4.做好突發(fā)狀況及緊急情況處理,并配合質(zhì)控部門做好質(zhì)控工作.

離職原因:晉升.

▌-02--2005-01：浙江新界泵業(yè)有限公司

所屬行業(yè)： 機械制造、機電設備、重工業(yè)(股份制企業(yè))

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擔任崗位： 計算機-開發(fā)/應用/軟件設計師

職位名稱： 車間

職位描述：學校剛出來，到金工車間實習，先是機床車間學習，后調(diào)到金工半成品車間輔助倉庫管理。主要工作內(nèi)容如下：

1.學習臺式機床機加工的車、銑、刨、磨、鉆床的使用;

2.半成品轉(zhuǎn)子的庫存管理，按照5S管理方法實行分類管理、現(xiàn)場維護;

3.到金工車間做數(shù)控銑床操作工，按照生產(chǎn)任務完成目標，確保生產(chǎn)的有序進行。

離職原因：實習到期

▌2015-08--至今：浙江某電子科技有限公司

所屬行業(yè)： 電子、微電子技術(私營企業(yè))

擔任崗位： 經(jīng)營/管理類/部門主管

職位名稱： 辦公室主任

職位描述：負責公司的全部行政管理工作以及項目申報工作。

1.專利申報

2.高新技術企業(yè)申報以及驗收

3.ISO體系類制度的完善

4.公司各規(guī)章制度的完善與修訂

5.其他文件的起草執(zhí)行工作

6.代老板參加各種會議

7.安排下屬文員做好人力資源管理工作

8.安排后勤處理好公司后勤管理工作

教 育 經(jīng) 歷

-09--2005-01 湖北省機電學校武漢光谷英語信息學校 機械類/機電工程一體化 中專

2013-02--2014-08 浙江大學繼續(xù)教育學院 管理類/EMBA企業(yè)工商管理總裁研修班 碩士

培 訓 經(jīng) 歷

2015-08-- 2015-12 國家職業(yè)資格考試中心 企業(yè)人力資源管理師

系統(tǒng)性的學習勞動經(jīng)濟法與人力資源六大模塊，并獲得國家職業(yè)資格考試。

2013-02-- 2013-09 浙江大學繼續(xù)教育學院 EMBA企業(yè)工商管理

浙江大學EMBA工商管理總裁研修班項目部工作，做課程顧問，旁聽，主要課程為企業(yè)工商管理，有：總裁魅力口才演講、顧問式銷售與狼性營銷、非財務人員的財務管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、九型性人格管理與運用、人力資源戰(zhàn)略管理、企業(yè)博弈論、互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)營銷之道、企業(yè)危機管理與媒體公關、企業(yè)運營管理等實操性課程。

技 能 專 長

語言能力： 英語：一般; 中文普通話：熟練

計算機能力： 中級

計算機詳細技能： 特別擅長諸如微博、微信、BBS等新媒體運營與市場調(diào)研，大數(shù)據(jù)分析，敏銳的市場嗅覺能力。工作的要求使我養(yǎng)成了凡事都會努力去學習，對于網(wǎng)絡系統(tǒng)、計算機等一些常見問題均能獨立排除。微信公眾平臺運營，自己也有一平臺已運營3年。

其它相關技能：

拓展閱讀：寫簡歷的基本的語法要求

寫個人簡歷的時候十分注重的是個人簡歷的語法的要求，怎么講呢，其實主要是我們的語氣和我們的句子的斷章等問題，我在寫作的時候，我們最經(jīng)常犯的一個語法錯誤就是老是使用逗號來增加我們的語法的語氣的短暫性的停頓，但是我們也應該知道，我們的個人簡歷是十分重要的對于我們以后的工作和人生，而老是使用逗號就會讓人覺得我們的書寫十分的不認真，這么低級的錯誤是不應該出現(xiàn)在我們這么重要的個人簡歷中的。很多企業(yè)的HR們最最不希望看到的就是犯這種低級錯誤的個人簡歷了，只要是看到了我們個人簡歷中有這樣的低級的錯誤，他們就會很快的`將這些個人簡歷直接性的就剔除掉的。

我們在寫我們的個人簡歷的時候，要把握住的就是簡單明了，短句取代長句，少用一些我們不常見的字來寫，并且要十分的注重我們的斷句的標點符號的使用。我們的個人簡歷中，寧愿多使用一些簡單明了的短句來寫也不要使用十分復雜的復合句來記錄，我們寫作的最終的目的只有一個就是讓我們的個人簡歷寫的最通俗易懂，讓企業(yè)的HR們在一看到我們的個人簡歷的時候不會看著心煩，想一想，在看到十個字一個短句和四五十個字才出現(xiàn)一個標點的句子，兩者的差距就出現(xiàn)了，短句讓人看了舒服易懂，而長句讓人看了就頭疼難受，因此我們一定要注意這些十分基礎的語法的要求，往往我們就敗在這些細節(jié)性的問題上。

獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫 之 八

作為行業(yè)晴雨表的獵頭公司目睹了行業(yè)經(jīng)濟的變遷，作為一個獵頭顧問身處其中我也體驗著服務企業(yè)和行業(yè)的變化，似乎自己也成長了很多.

任何事情都不是一帆風順的，獵頭行業(yè)更是這樣.客戶著急要人時獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時反饋同樣著急，面試通過了，入職前會有很多變數(shù)不免讓人擔憂，入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個關健問題.把獵頭稱為項目經(jīng)理很貼切，項目的任何一個環(huán)節(jié)出問題都會有相應的反饋發(fā)生.20xx年我和同事們有幸的經(jīng)歷了上述的很多情況的發(fā)生，還好我們經(jīng)受了考驗.

對待獵頭工作的態(tài)度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業(yè)的需要，這種匹配更多的從JD表面的描述去研究，慢慢的發(fā)現(xiàn)在尋訪中候選人和企業(yè)的文化和性格差異也很重要.也許一個侯選人在企業(yè)發(fā)展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了.時間，地點，人物，事件都要對才可以，正所謂天時地利任何.

金子終有一天會發(fā)光，付出都會有收獲，只是早晚而已.去年推給A公司的候選人不合適，但是可能會適合B公司現(xiàn)有項目的候選人，和候選人保持聯(lián)系溝通，候選人這個金子某一天就會發(fā)光.

沒有難做和容易做的CASE，很多事情都是相對的.容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進入這個圈子，事情也可以很好的解決.面對任何一個項目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己設限或者盲目的樂觀.獵頭行業(yè)也是一個培養(yǎng)心態(tài)的行業(yè).

每周的讀報和公司一定階段的培訓，讓自己懂得獵頭是一個不斷進取和更新的行業(yè)，只有獵頭顧問與行業(yè)同步了，才能和企業(yè)及候選人同步，才能成為真正意義的獵頭顧問.讓學習成為一種習慣很重要.

在期待的20xx年，打算在如下幾個方面改善和努力:

一、加強獵頭內(nèi)功*，畢竟獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗有限，很多行業(yè)知識和專業(yè)技能有待學習提高和規(guī)范

二、鞏固建立熟悉行業(yè)的渠道.根據(jù)個人推薦成功的總結，朋友推薦的準確度和成功率非常高，多向行業(yè)的候選人學習很重要，有他們的幫助和支持很重要.

三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵{頭}.任何一個行業(yè)都是一門深不可測的學問，很多候選人窮其職業(yè)生涯都沒完全了解它，更何況只是外圍的獵頭顧問呢.

四、加強BD工作，針對自己相對比較熟悉的行業(yè)進行有針對性的開發(fā)，使資源很好的優(yōu)化和利用，希望能為行業(yè)的前幾名服務的獵頭合作者

五、有針對性的挑戰(zhàn)一些難度系數(shù)比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進行刷新

20xx年受金融危機影響，獵頭行業(yè)會有一些情況發(fā)生，但是還是值得期待的.因為任何危機發(fā)生，只能會對局部的行業(yè)影響較大，肯定會有新的行業(yè)誕生，新的行業(yè)必然需要人力資源去支撐和發(fā)展，這工作非獵頭莫屬.比如3G的出臺就是一個很讓人期待的行業(yè).另外，世界發(fā)展越來越科學，人們面對自然災害和經(jīng)濟危機，并不是坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧.一起努力，20xx!

20xx年xx月xx日

獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫 之 九

職責描述：

一、分析需求：為了對客戶的企業(yè)歷史、產(chǎn)品、管理風格、企業(yè)文化有詳細的了解，獵頭顧問要和客戶進行有效的交流，并和客戶共同對空缺職位進行分析，總結該職位的職責、崗位要求及相應的工資水平。

二、制訂方案：從獵頭顧問對客戶所處行業(yè)的深刻認識，結合職位的具體要求，為每一個空缺職位制訂詳細的搜尋方案，依據(jù)所搜尋方案，利用獵頭網(wǎng)龐大的候選人數(shù)據(jù)庫、與各行業(yè)有關機構及人士的網(wǎng)絡關系，憑借專門的技巧，對每一位潛在的候選人進行接觸。

三、篩選候選人：對所有接觸到的候選人信息進行過濾、分析，包括候選人的崗位現(xiàn)狀、溝通能力、離職的可能性與動機、薪酬水準等，篩選出基本符合要求的候選人，并安排面試。

四、評估候選人：依據(jù)專為此崗位編制的測評指標對候選人進行面試，主要評測候選人的性格、管理能力、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等，對候選人進行綜合評價。

五、安排面試：獵頭顧問將評估過的候選人綜合信息提供給客戶，根據(jù)客戶的`要求安排候選人與客戶面談，協(xié)助雙方就具體聘用條件進行有效溝通。

六、后繼服務：獵頭顧問向被錄用的候選人提供辭職方面的人事咨詢與幫助，與客戶保持不間斷的聯(lián)系，協(xié)助雙方解決試用期期間可能遇到的困難與障礙，確保候選人試用成功，讓雙方都覺得非常滿意。

職位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷；

2、年左右工作經(jīng)歷。

獵頭顧問轉(zhuǎn)正總結怎么寫 之 十

任何事情都不是一帆風順的，獵頭行業(yè)更是這樣?？蛻糁币藭r獵頭著急，找到人選沒有安排面試也著急，面試沒有及時反饋同樣著急，面試通過了，入職前會有很多變數(shù)不免讓人擔憂，入職后候選人和企業(yè)的互相融入也是一個關健問題。把獵頭稱為項目經(jīng)理很貼切，項目的任何一個環(huán)節(jié)出問題都會有相應的反饋發(fā)生。我和同事們有幸的經(jīng)歷了上述的很多情況的發(fā)生，還好我們經(jīng)受了考驗。

對待獵頭工作的態(tài)度有些改變。剛開始做獵頭時更多的是考慮找到合適的人選符合企業(yè)的需要，這種匹配更多的從jd表面的描述去研究，慢慢的發(fā)現(xiàn)在尋訪中候選人和企業(yè)的文化和性格差異也很重要。也許一個侯選人在企業(yè)發(fā)展的某一階段是符合的，但是脫離了特定的歷史時期也許只能成為犧牲品了。時間，地點，人物，事件都要對才可以，正所謂天時地利任何。

金子終有一天會發(fā)光，付出都會有收獲，只是早晚而已。去年推給a公司的候選人不合適，但是可能會適合b公司現(xiàn)有項目的候選人，和候選人保持聯(lián)系溝通，候選人這個金子某一天就會發(fā)光。

沒有難做和容易做的事情，很多事情都是相對的。容易做的職位往往尋訪范圍比較大，客戶相對比較挑剔，難做的職位往往人選很有限，但是只要進入這個圈子，事情也可以很好的解決。面對任何一個項目，冷靜客觀的分析很重要，不能一開始就給自己設限或者盲目的樂觀。獵頭行業(yè)也是一個培養(yǎng)心態(tài)的行業(yè)。

每周的讀報和公司一定階段的培訓，讓自己懂得獵頭是一個不斷進取和更新的行業(yè)，只有獵頭顧問與行業(yè)同步了，才能和企業(yè)及候選人同步，才能成為真正意義的獵頭顧問。讓學習成為一種習慣很重要。

在期待的，打算在如下幾個方面改善和努力:

一、加強獵頭內(nèi)功修煉，畢竟獵頭行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗有限，很多行業(yè)知識和專業(yè)技能有待學習提高和規(guī)范

二、鞏固建立熟悉行業(yè)的渠道。根據(jù)個人推薦成功的總結，朋友推薦的準確度和成功率非常高，多向行業(yè)的候選人學習很重要，有他們的幫助和支持很重要。

三、提高候選人的深度和層次，做到真正的獵頭。任何一個行業(yè)都是一門深不可測的學問，很多候選人窮其職業(yè)生涯都沒完全了解它，更何況只是外圍的獵頭顧問呢。

四、加強工作，針對自己相對比較熟悉的行業(yè)進行有針對性的開發(fā)，使資源很好的優(yōu)化和利用，希望能為行業(yè)的前幾名服務的獵頭合作者

五、有針對性的挑戰(zhàn)一些難度系數(shù)比較高的職位，讓獵頭成功案例新年進行刷新

受金融危機影響，獵頭行業(yè)會有一些情況發(fā)生，但是還是值得期待的。因為任何危機發(fā)生，只能會對局部的行業(yè)影響較大，肯定會有新的行業(yè)誕生，新的行業(yè)必然需要人力資源去支撐和發(fā)展，這工作非獵頭莫屬。比如3g的出臺就是一個很讓人期待的行業(yè)。另外，世界發(fā)展越來越科學，人們面對自然災害和經(jīng)濟危機，并不是坐以待斃，而是積極的采取措施防范或者是降低危害，相信人類的智慧。一起努力，!

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