人品勝于能力讀后感|人品勝于能力讀后感(精品十一篇)
發(fā)表時間：2023-01-25人品勝于能力讀后感(精品十一篇)。
一. 人品勝于能力讀后感
我讀了《責任勝于能力》這本書，本書以通俗易懂的語言，闡述了責任的重要性；列舉了一些成功案例，使本書的精神內涵具有了更強的說服力，讀責任勝于能力讀后感。
關于能力，本書中并不是說能力不重要，一個人的能力有大有小，能力小可以通過后天的學習提高、來彌補能力上的不足；如果一個沒有責任心的人，雖然有很強的能力也可能給我們的單位、社會和他人帶來損害或損失。
關于責任，責任是一種精神、是敬業(yè)、是對價值的堅守、是對信念的執(zhí)著、是對工作的負責、是對社會、他人的負責任。責任是一種承諾，一個有責任感的人，在工作中就有了熱情，就能激發(fā)潛在的能力，有能力又有責任感就會有使命感，有了使命感、有堅定的信念就能轉化為動力，這種動力就能夠克服工作中的一切困難，履行好自己的職責，出色的完成各項任務。
讀了這本書后，結合我們的工作有以下幾點的體會
一、責任是愛心：做為一名教育工作者，對青少年的課外教育和各種能力的.培養(yǎng)，負有不可推卸的責任，我們不但要教授他們知識、能力和技能，更要帶著一顆愛心讓他們感受到社會對他們的關心和愛護，讓他們在愛的氛圍中去學習、去鍛煉、去生活，讓愛心伴著他們成長的每一步；讓他們從小就感受著愛、傳遞著愛，就能培養(yǎng)他們將來對社會、對人類、對家庭、對他人的責任意識；一個有責任心的有能力的人才是我們社會需要的人》。
二、責任是承擔：一個負責人的人，應該敢于承擔社會負于的各種使命，在生活中我們尊敬師長、團結同事、關心他人、維護社會的和諧穩(wěn)定是我們的責任。在工作中，我們認真負責，腳踏實際、勤奮苦干、努力完成各項任務,把每一件小事做好，每一件小事都要認真去做，在具體工作中鍛煉提高自身的能力，把工作做的順暢、完美是我們的責任。
三、責任是榮譽：一個負責任的人、有榮譽感的人，就能在工作中多承擔責任，熱情主動，為企業(yè)多做貢獻，為單位爭取榮譽，為自己樹立榮譽，為榮譽去工作，在平凡的工作中創(chuàng)造出輝煌的成績。
二. 人品勝于能力讀后感
讀了《責任勝于能力》這本書，認我對“責任”這個詞有了更深的認識。“責任”是最基本的職業(yè)精神，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出，責任是一種擔當，是一種約束，是做人、做事的基礎。
作為教師的我們從事的是培養(yǎng)人、塑造人的職業(yè)。如果在我們工作中不負責任，沒能使自己的學生成人、成材，這不僅僅貽害了一個人、一個家庭，更是危害了國家和社會。因此我們必須負責任地工作，用心去愛護、去培養(yǎng)自己的學生。良好的聽課習慣、作業(yè)習慣、書寫習慣、讀書習慣、路隊、紀律、衛(wèi)生等常規(guī)習慣的養(yǎng)成，以及孩子們日常的生活事務處理工作，這些無不得付出愛心與真心，才能讓孩子們買你的帳，從而順利圓滿的完成各項教育教學工作，為把他們培養(yǎng)成將來的棟梁之才打好堅實的基礎。
沒有做不好的工作，只有不付責任的人，責任承載著能力，一個充滿則熱感的人才有機會充分展現自己的能力。
受責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有眼那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不付責任的人，首先失去的是對自己的基本認可，其次失去對自己的基本認可。失去別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的致命之本——信譽與尊嚴。
無論你做什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地、擔負起責任，你所能做的就是有價值的，你就會活動尊重和敬意。有的責任擔負起來很難，有的卻很容易，不在于工的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做的很好。
我們每一個人生活中扮演不同的角色。無論一個人但任何職務，做什么樣的工作，他都對他熱付有責任，這就是社會法則。
當你在為公司工作時，無論老板安排你在哪個位置上，都不要輕視自己的工作，都要擔負起責任來。那些在工作中推委的人，老是埋愿環(huán)境，尋找各種借口，為自己開脫。他們往往是職業(yè)的被動者，即使工作一輩子都不會出色。自身的能力只有通過奮斗。
一個人是不是人才固然很關鍵，但最關鍵的付則人的態(tài)度。責任勝于能力不容否認。責任需要靠業(yè)績來證明，業(yè)績是靠責任去創(chuàng)造。
三. 人品勝于能力讀后感
“忠誠”在我國有著深遠的思想淵源，是中華民族的傳統(tǒng)美德。忠誠是每個人生活的基礎，忠誠是職業(yè)人應該遵循的基本職業(yè)準則。
商品經濟的一個基點是信用經濟，也就是要講究“信用”、“誠信”。
忠誠是相互的。只有對別人忠誠，才能得到別人的忠誠。忠誠是360。付出越多，收獲越多。只有忠誠的人，工作中才能夠找到歸宿感。
“忠誠”是職場必備的美德。強調能力而忽視忠誠是危險的。員工出賣公司秘密，不僅視忠誠的缺失，更是道德的問題。
忠誠本身就是一種能力。忠誠是統(tǒng)帥，是所有其它能力的核心，因為如果一個人缺乏忠誠，他的其它能力就會失去位置——沒有一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。忠誠度高，能力也強的人是“人財”。
既無能力又無忠誠的人對于企業(yè)來說是“人災”。既有能力又有忠誠的人才是每個老板夢寐以求的理想人才。
一個不忠誠但能力卓越的員工比一個不忠誠但能力低下的員工更有害。在忠誠與專業(yè)能力的競爭中，忠誠已成為各大企業(yè)的首選。
忠誠不僅是一種操守，更是一種責任。對公司和老板的忠誠實際上就是對自己的忠誠。只有付出忠誠，才能得到忠誠的回報。
你自己才是忠誠的最大受益人。忠誠不是一種單純的付出，忠誠會有忠誠的回報。而且，忠誠的人比不忠誠的人獲得更多。
作為一名員工，要想贏得老板的關注，除了要有過硬的專業(yè)技能外，還需要有人格魅力才能贏得老板的信任，而忠誠是最好的選擇。只要你真正表現出對公司足夠的真誠，你就能得到老板的關注，他也會樂意在你身上投資，給你培訓的機會，提高你的技能，因為他認為你值得他信賴；無論你從事什么樣的工作，都會有成功的機會。
忠誠是人生最重要的品質。你的忠誠將建立你的個人品牌，這將永遠不會貶值。俗話說：
成績靠才能，升職要靠忠誠。沒有老板能輕易地把一個人放在重要的位置上。如果你想得到重用，你必須一點一點地展示你的優(yōu)秀品質。
忠誠是建立你的專業(yè)聲譽和個人品牌的最重要因素。
忠誠，是用表現來證明，而不是口頭上的忠誠。忠誠不同于一味的阿諛奉承，不是用嘴巴說出來的，它不僅要經受考驗，而且還表現在你的行動和行為上。履行職責是最大的忠誠。我們應該做好每件事，用心做好每件事。
在完善和提升個人素質時，每一個人都應該記住“忠誠勝于能力”，每一位員工都應該銘記“忠誠”的行為準則。作為企業(yè)經營者，以“忠誠”作為尋找、篩選、提拔和任用人才最重要的標準之一。擁有一批忠誠的員工，使企業(yè)進入優(yōu)秀企業(yè)行列的基本保證。
忠誠是執(zhí)行力的最大驅動力。在完成一項艱巨任務的過程中，忠誠的作用約占70%。忠誠是部隊精神的內核，忠誠成就了頂級的作戰(zhàn)團隊。
忠誠是神圣的，是發(fā)自內心的情感。如果你不想忠于一個企業(yè)，不要隨便選擇。如果你忠于一個企業(yè)，就不能輕易離開它。忠誠并不否認跳槽，但應該否認頻繁跳槽。
老板骨子里都不喜歡頻繁跳槽的人。
團隊力量來自于忠誠。一個沒有忠誠的團隊，是一群散落的沙子，自然沒有力量可言。
責任和忠誠是企業(yè)文化和精神的靈魂。把責任和忠誠作為企業(yè)的精神命脈，注入到每一個成員的心中，使團隊成員的責任和忠誠最大化。
忠誠是企業(yè)的需要，忠誠是老板的需要，也是自己的需要。
四. 人品勝于能力讀后感
一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責任的精神之后。”在責任的內在力量的驅使下，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感，“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗糙濫造的衣服更有價值。
”盡職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是我們是否真正做好了我們的工作。有人說，如果你非常熱愛工作，你的生活就是天堂；如果你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活中，大部分時間都與工作有關。
如果我們放棄對自己的責任，我們將背叛我們對使命的忠誠和承諾。認清自己的責任，勇敢地承擔，無論是對自己還是對社會，你都會問心無愧。人不能偉大，人也可以貧窮，但我們不能沒有責任。
任何時候，我們都不能放棄肩上的責任。承載它就是承載我們自己的人生信念。
在現代社會，幾乎每一個優(yōu)秀的企業(yè)都強調責任的力量。在ibm每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識。
”在微軟，“責任”貫穿于員工們的全部行動。在新未來公司里，董事長一直提倡的：“做老實人，說老實話，辦老實事。
”這也是責任意識的一種體現。責任不僅是一種道德品質，更是一種能力，是一切能力的統(tǒng)帥和核心。沒有責任感，其他能力就會失去位置。因此，在企業(yè)中，責任勝于能力。
無論我們的能力有多優(yōu)秀，只有通過認真的工作，我們才能完美地展現出來。最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè)。每一個優(yōu)秀的企業(yè)都在詮釋、創(chuàng)造、持有和實踐自己的企業(yè)文化、專業(yè)精神和價值觀。
《責任勝于能力》這本書還告訴我們：責任產生忠誠。而忠誠，會讓你承擔更大的責任。
一個人只有對自己的事業(yè)有責任感，才能忠于企業(yè)。他只有對企業(yè)忠誠，才能贏得企業(yè)管理者的信任，企業(yè)管理者才會把需要承擔更大責任的重要崗位交給他。
有人認為忠誠是管理者愚弄下屬的工具，認為向員工灌輸忠誠和奉獻精神的受益者是企業(yè)和老板。其實不然，忠誠并不僅僅有益于企業(yè)，其最終和最大的受益者是員工自己。如果你對公司忠誠，老板會更信任你，給你更多的發(fā)展空間。
另一方面，即使你有驚人的天賦，即使你能力出眾，但你對自己的事業(yè)并不忠誠，你的企業(yè)作為老板，他敢讓你承擔更大的責任嗎？誰會把重要的崗位交給一個朝三暮
四、疏乎大意的員工呢？
無論員工的能力有多強，如果不愿意付出，就無法為企業(yè)創(chuàng)造價值；如果員工愿意全心全意為企業(yè)付出，即使能力稍遜，也可以通過自己的努力為企業(yè)創(chuàng)造最大價值。《責任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！
書中的觀點對我今后的改進工作將起到很大的作用。思想的改變將引導行動的改變。我將努力使自己成為一個擅于履行職責的人。
有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄，在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯系在一起的，責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。
天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤。當前，我國醫(yī)療事業(yè)正處于高速發(fā)展期，作為愛民醫(yī)院職工應當在各自的崗位上，常懷：“責任重于泰山”的警醒度，堅信“責任成就人生”，盡心盡力的做好各自的工作，使愛民醫(yī)院基業(yè)百年常青！
五. 人品勝于能力讀后感
“現在的社會并不缺少有能力的人，但每個企業(yè)單位真正需要的則是既有能力又富有責任感的人才！”這是《責任重于能力》一書的中心思想，這本書例舉了很多企業(yè)單位的事例，結合員工的工作實際，運用大量生動具體的案例，論述了責任對于一名員工的重要性。
《責任重于能力》這本書告訴我們：責任是一種使命責任，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。 《責任重于能力》這本書還告訴我們：責任重于能力。有一位偉人曾說："人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后。"責任能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。
然而，讓我們感到萬分遺憾的是，在現實生活以及工作中，責任經常被忽視，人們總是片面地強調能力。的確，戰(zhàn)場上直接打擊敵人的，是能力；商場上直接為公司創(chuàng)造效益的，也是能力。
而責任，似乎沒有起到直接打擊敵人和創(chuàng)造效益的作用。可能正是因為這一點，導致人們重能力輕責任。當然，責任重于能力，并不是對能力的否定。一個只有責任感而無能力的人，是無用之人。而責任則需要用業(yè)績來證明，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的。對一個企業(yè)來說，員工的能力和責任都是動態(tài)的。
《責任重于能力》這本書還告訴我們：責任承載能力
工作中，當你試著樹立起責任感后，你會驚訝地發(fā)現：工作其實并不枯燥，而是充滿了樂趣；自己也不平庸，而是非常出色。要想讓自己變得不可替代，就要對工作切實負起責任來。拿破侖曾說過：“沒有人能阻止你成為最出色的人，除了你自己。”不管你從事什么樣的工作，不管你是領導還是職員，只要有可能，就擴展自己的職責，讓自己承擔更多的責任。成功的關鍵不在于我們曾經取得過多么大的成就，而是取決于我們是否無可替代，不否能在未來有更好的發(fā)展。認真負責地專注于自己的工作，不僅能讓我們出色地完成任務，還能讓我們從中學到許多東西。最后，我們會發(fā)現，自己的工作能力越來越高，自身的價值也在工作中不斷得到實現。
責任重于能力的觀點對于我今后改進工作有很大的作用，思想上的轉變必將指引行動上的轉變，我將努力使自己成為一個擅長履行責任的人，在我所從事的食品稽查工作上一步一個腳印的走下去，天地生人，有一人當有一人之業(yè)；人生在世，生一日當盡一日之勤。我堅信“責任成就人生”，我將盡心盡力的做好自己的本職工作。
六. 人品勝于能力讀后感
對很多人來說，工作就是完成自己的任務，別人不能考慮，然后自己拿工資。讀完《責任勝于能力》這本書，使我受益匪淺，我第一次正視“責任”兩個字的力量。
該書以責任、忠誠、能力為重心，集中大量生動案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系以及責任感對道德素質培養(yǎng)的影響，工作效率與社會發(fā)展。這本書對我觸動很大，書中講明了一個道理，就是說，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責任心，敢不敢負責任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責任，很容易辦的事情，也會辦不好，這就說明，一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以講，這責任是一種俱有至高無上的價值，是人生的一種追求，責任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責任就是對自己工作的出色完成。
社會分工不同，所以我們的職責不同，但是有一點是共通的，那就是要在自己的崗位上盡職盡責，做好每一件事。在企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔負著不同的責任，如果你是一名服務員，你就有責任去做好服務工作，使顧客滿意，如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作，如果你是一名企業(yè)領導者，你就有責任帶領職工把經濟效益搞上去，提高職工福利待遇。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。
所以沒有不負責人的工作，只有不負責任的人，責任才能讓人克服懦弱和恐懼，而死亡的威脅，因為在責任面前，人會變得勇敢和堅強，責任是人性的升華，是人生的準則。
七. 人品勝于能力讀后感
一、認同的觀點：
狼群的生命力很強大，這是因為它們是最講團隊精神的動物，沒有一只狼可以脫離狼群而長久地獨自生活。在一個狼群內部，每一頭狼也都具有自己獨特的聲音，這聲音與群體內所有其他成員的聲音都不同。但是，當狼群深情地嚎叫時，它們卻成為一個最完美的整體。狼群雖然有嚴格的等級制度，也是最注重整體的動物，但這也絲毫不妨礙它們個性的發(fā)展和展示。即使是具有最大權力的阿爾法狼(頭狼)，也沒有權力去要求其他的狼模仿自己的聲音嚎叫，也沒有權力去要求其他的狼模仿自己的行為。
二、聯系實際：
紅軍是一支偉大的、光榮的軍隊，更是一所鍛煉造就人才的"大熔爐"，也是一所英雄輩出的"大學校"，戰(zhàn)斗生活的錘煉為許多青年成長、成才提供了一個很好的課堂和機遇。在紅軍隊伍中，很多農民出身的戰(zhàn)士被鍛煉成了軍事家、政治家。軍隊生活磨煉一個人的氣質、品格，使人變得成熟精干，樂觀向上，堅毅剛強。紅軍之父朱德就曾經說過，革命戰(zhàn)爭就是個大熔爐，只有經得起千錘百煉的人，才是個有希望的青年。
紅軍的偉大不僅僅是因為它所取得的成就，也在于它培養(yǎng)出了那么多影響中國將近一個世紀的人才。這個偉大的團隊造就了眾多偉大的人物，這個革命熔爐，把鐵煉成了鋼。
三、重構
團隊造就個人，個人成就團隊。這是一件事情的兩個方面，個人與團隊是分不開的。當狼在一起嚎叫時，一切等級界線都消失了，它們仿佛在宣告："我們是一個整體，但是各個都與眾不同，所以最好不要惹我們。"狼群的生命力很強大，這是因為它們是最講團隊精神的動物，沒有一只狼可以脫離狼群而長久地獨自生活。惡劣的自然環(huán)境，注定了它們必須以群居作為自己的生活方式。
在人類社會中，我們很少能看到像狼那樣把個體與整體結合得如此完美的團隊。我們總是走到兩個極端，要么太過于追求個體的價值實現而忽視整體的利益，要么過于注重整體的利益而犧牲個體的利益，很難達到兩者的平衡。
八. 人品勝于能力讀后感
看了《責任勝于能力》這本書，使我受益匪淺，它用淺顯易懂的語言把一個個鮮活的事例和精彩的觀點展現在我們的面前，讓我在頓悟和啟迪的同時，加深了對“責任”兩字的理解，使我逐步走向成熟。
成功始于責任。責任感是一個人品格和能力的承載，是一個人走向成功必不可少的素養(yǎng)。責任感比能力更重要。所有成功的人，都有一個共同的品質--責任感。
責任提升能力。強烈的工作責任感，能提高個人的工作能力，它將創(chuàng)造更多的機會，讓個人能力的到發(fā)展和提升。一個不具備責任感得人能力將是有限的，在重要的工作中將會掉鏈子，對公司造成損失。只有具有強烈的責任感，才能讓能力展現最大價值。
具有強烈的責任感，才能點燃工作激情。秘書工作紛繁復雜，頭緒多。如果簡單的把工作當成差事來干，僅“為稻粱謀”，就會覺得疲勞厭倦，容易失去工作的激情和動力。具有強烈的責任感的人，會把工作當成學問來研究，會把工作當成事業(yè)來干，才會獲得成功。
責任意識，決定了干好工作的態(tài)度和做好工作的積極性，有沒有責任意識，有沒有把自己的崗位重視起來，做事的結果絕對是不一樣的。只有思想認識到位，有強烈的責任感，才能創(chuàng)造出一流的業(yè)績。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就是有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。只有對工作高度負責，才會有“勁”、有“進”，才會有“為”、有“位”。注重細節(jié)就是對工作高度負責的一種體現。細節(jié)雖小，但“小”中蘊“大”，“小”可制“把工作當成學問來研究，就沒有解決不了的問題、就沒有克服不了的困難；把工作當成事業(yè)來對待，就會有創(chuàng)先爭優(yōu)、永爭一流的信心和勇氣，就會有只爭朝夕、跨越發(fā)展的激情和干勁。沒有責任心的人永遠不會成功。
每項工作都環(huán)環(huán)相扣，任何一個環(huán)節(jié)不落實，整個工作就會受到影響，就不能實現預期的效果。不重“細節(jié)”看似方法問題，實是作風問題、態(tài)度問題。如果對這個細節(jié)不當回事，那個細節(jié)也不當回事，那就等于將所有群眾所關心的事都不當回事，這樣所謂的“大事”也終難做成。一個人只有具有強烈的責任感，才能以高度負責的態(tài)度對待工作，才會創(chuàng)造性的解決各種問題，才會使自己的能力展現的淋漓盡致。
在工作中要干一行，愛一行，要認真再認真，盡量減少錯誤的發(fā)生，要本著嚴謹負責的態(tài)度，做到日常工作嚴謹細致，對“責任”兩字要做到問心無愧。樹立起崗位責任意識和高度的責任感。
人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。
九. 人品勝于能力讀后感
這本書從封皮就很驚人“暢銷15年，累計銷售2000000冊”，開始閱讀的前幾頁，很枯燥，感覺就是在說大道理，雖然舉例子說明，但還是感覺晦澀，為了有始有終，還是繼續(xù)堅持閱讀。
讀著讀著，忽然發(fā)現有很多字眼、句子、段落震撼自己的心靈，羅列一部分如下：
1、價值觀屬于“道”。火車有火車的道，汽車有汽車的道。飛機有飛機的道。火車只要走在軌道上，就能夠平安運行到達目的地。如果火車離開了軌道，將導致災難。有約束感才意味著安全。感到有約束雖然不舒服，卻說明走在正確的道路上，能夠保證走得遠。
感悟：公司有制度約束對員工是好事，領導對下屬有要求也是好事，無規(guī)矩不成方圓，有約束才能讓自己大方向不偏離正軌。
2、我們在職場中經常聽到這樣的話：“這不歸我管”、“我很忙，實在沒時間考慮那么全面”、“經理，我試過了，真的沒有辦法”。表面看來，這些理由堂而皇之，事實上，有些事情很多人不是不會做，也不是沒有辦法做，而是不想對事情的結果負責。
感悟：這段話看著很眼熟，因為身邊經常會發(fā)生這樣的事情，就是平時說的推事，什么都不愿意管，這樣的基層員工對公司損失不大，而高管中出現這樣的問題對公司是致命的，當然也從側面反映企業(yè)文化沒有宣傳落實到位。
3、敬畏心，就是要心存敬畏、畏懼。所謂“敬畏”，即敬重、畏懼之意。它是人生的一種態(tài)度，更是一種信念。古有箴言：“凡善怕者，必身有所正，言有所規(guī)，行有所止，偶有逾矩，亦不出大格”。
感悟：生于憂患，死于安樂，時刻保持敬畏之心，工作時候保持被辭職的風險，就不會出現工作懈怠，工作推脫的現象。只有敬畏工作，才會嚴格要求自己，高標準地把工作做好，否則就會出現懶散現象，工作毫無起色，工作一團糟。敬畏工作的人知道工作機會來之不易，因而懂得珍惜，會加倍努力。反之，則會認為工作來的很容易，因而不僅不加以珍惜，甚至認為自己大材小用、懷才不遇，從而產生怨氣，拿自己的工作當兒戲，滿足現狀，不思進取，這是一種極其危險的心態(tài)，它不僅是阻礙你成長和發(fā)展的絆腳石，很有可能將你和成功永遠隔絕開來。
能力重要，責任更重要，做個對自己負責、對家庭負責、對工作負責，對社會負責的有用之才。
十. 人品勝于能力讀后感
我考慮過一個問題，那就是，我應該為吉安公司擔任什么樣的職位？是給予我工資、是我賴以生存的企業(yè)？還是其樂溶溶、給予我友愛與溫存的大家庭？
是展現自我風采、實現人生價值的舞臺？還是勞我筋骨、煉我心魄的大熔爐？也許都是，也許都不是。
事實上，我和所有人一樣，生活在公司這樣的大家庭里，在各自的崗位上，以強烈的責任感演繹著美好的人生。《責任比能力重要》是一本好書，我很感謝《責任比能力重要》，也感謝公司給我們結識這本書的機會。讀完這本書，強烈的責任感驅使我更加努力地工作，更加認真地對待我的工作。
作為公司的一員，我既自豪又負責。在公司的每一天，每一刻，我都能得到不同的感受，不同的靈感，不同的教育。回憶工作中的點點滴滴，唯有“責任”使我記憶猶新、歷歷在目。
什么是責任？我的理解是，責任是一種認真負責的工作態(tài)度和最基本的職業(yè)精神。
“為別人干活、為別人打工"這種想法，絕對不是一個優(yōu)秀員工的想法。一個優(yōu)秀的員工把工作當作實現自己抱負的平臺。他們把工作和公司的發(fā)展結合起來了。在現實生活中，很多人一開始可能盲目地選擇學校和專業(yè)，只有真正找到自己的興趣所在，才能被動地接受工作。
當這些人來工作時，他們選擇自己，而不是自己工作。但我認為，無論是被動地接受工作，還是主動地選擇工作，只要是自己的工作，就應該有責任去完成，把工作做好，這是自己的責任。既然從事了這份工作，就必須承擔責任。
一個人的社會地位或能力高低并不重要。關鍵是看你是否有強烈的責任感。我們在日常工作中也往往會遭遇崗位的調動或職位的變遷。但無論處于何種地位，我們都是公司的所有者，應該承擔起修建紀念館的責任。
也許具體分工不同，但是責任卻是相同的。只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。責任承擔能力。只有有責任感的人才有機會充分展示自己的能力。
對于“責任勝于能力”這一理念我非常贊同。這是因為責任與能力相比較，責任更重要。這本書強調責任的重要性，也強調能力。
如果一個人有強烈的責任感，他會努力學習，努力工作。他會有使命感和奉獻精神，注重不斷提高自己的能力。一般來說，這樣的人一定要把工作做得更好，對單位和社會做出更大的貢獻。
當然，如果我們既有很強的責任感又有很強的能力，那才是最好的。
“責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都強調責任的力量。可以說，一個人的成功，就像一個企業(yè)或一個公司的成功一樣，來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自我的努力。
從某種意義上說，責任已經成為人類的基礎，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多了，但有才華、有責任心的人卻不多。
只有共同的責任和能力，才是企業(yè)和企業(yè)發(fā)展最需要的。
責任可以改變工作的態(tài)度，決定你的工作成績，我們在工作中，應承擔起自己所在工作崗位的責任，積極主動享受工作樂趣，全力以赴，滿腔熱情地做事；要以高度的責任感對待自己的工作，把每一件小事做好，樹立對事業(yè)追求的標桿，用自己的特長和學到的理論指導自己的工作實踐，去實現自己的人生價值。一個人無論在什么工作崗位上，不管你做的是什么樣的工作，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。
責任不允許尋找借口。借口與責任心有關。一個有高度責任心的人是從來不找借口的。
即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認定了目標后的百折不撓。而一個缺乏責任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務，因為找到了自認為合情合理的借口。可以向領導交差，就放棄了追求成功的努力。
長此以往，因為缺乏成功的體驗，個人的自尊心，自信心也必將逐漸消磨，難以追求成功的愿望，難以追求成功的人生。
只要你認真勇敢地承擔責任，你所做的一切都是有價值的，你會得到別人的認可和尊重。人們的生活要承擔各種責任，社會責任、家庭責任、工作責任、朋友責任等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。
責任能使人堅強，責任能發(fā)揮其潛能，能力總是由責任承擔。正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就應愛崗敬業(yè)，并承擔起自己所在工作崗位的責任，才能作到“精業(yè)、兢業(yè)、敬業(yè)、樂業(yè)”，才能真正享受工作的樂趣，才能真正做到為公司又好又快地發(fā)展作出自身應有的貢獻。
人力資源部郭瑤
十一. 人品勝于能力讀后感
讀了《責任勝于能力》這本書使我受益非淺，人的一生中承擔著各種各樣的責任，社會的，家庭的，工作的等等。
此書運用了通俗易懂的語言，以責任和能力的關系為切入視角，分析當前中國企業(yè)發(fā)展現狀，挖掘中國管理者的思維方式及員工的工作心態(tài)，圍繞企業(yè)管理模式轉型、管理思維的變革以及如何才能在低迷狀態(tài)下保持企業(yè)的持續(xù)競爭力的雙重主題，詮釋了個體責任、組織責任等企業(yè)管理方面的問題。其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那么責任到底是什么？ 愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置。”科爾頓說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得以前看過一個電視談話節(jié)目，講述的就是責任的魅力。說的是中國航空發(fā)動機奠基人全國優(yōu)秀共產黨員吳大觀同志在他93年的人生歷程中用無數個實實在在的行動始終追求著這種境界，他的“陽光心態(tài)、責任人生和魅力人格”彰顯著航空人的精神和品格，時刻激勵我奮勇向前。“責任是一種境界，只有心地善良、無私忘我才能做到。”——吳老這句樸實無華的話語一直震撼著我的心靈。 吳老是一個能力超群的技術專家，但他卻非常謙遜和勤勉。每天，他總是上班最早的一個，下班最晚的一個，幾乎每天晚上都要去辦公室，他就像一臺發(fā)動機，長期處于高負荷、高效率的運行狀態(tài)。腦子里時時縈繞著技術方案、工作思路、發(fā)展目標。他堅持經常深入科研一線，到處都能看到他忙碌的身影。這種責任感賦予他無窮的動力，讓他能夠在崗位上不斷超越自己的能力極限，不斷突破創(chuàng)新，從而充分釋放自身潛力。 還有一個美國作家的例子。有一次，一個小伙子向一位作家自薦，想做他的抄寫員。小伙子看起來對抄寫工作是完全勝任的。條件談妥之后，他就讓那個小伙子坐下來開始工作，但是小伙子卻朝外邊看了看教堂上的鐘，然后心急火燎地對他說：“我現在不能呆在這里，我要去吃飯。”于是作家說：“噢，你必須去吃飯，你必須去！你就一直為了今天你等著去吃那頓飯祈禱吧，我們兩個永遠都不可能在一起工作了。”作家說那個小伙子曾對他說過，自己因為得不到雇傭而感到特別沮喪，但是當他有一點點起色的時候卻只想著提前去吃飯，而把自己說過的話和應承擔的責任忘記得一干二凈。顯然，只具備工作的能力是遠遠不夠的。 責任比能力更重要。“責任”是最基本的職業(yè)素養(yǎng)，它可以讓一個人在所有的員工中脫穎而出。責任勝于能力，沒有做不好的工作。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。而對于大多數人而言，工作就意味著完成自己分內的事，然后理所當然的拿薪水，把自己的工作看成一種謀生手段，也是對社會的一種責任。其實我們應該懂得責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其它所有能力的核心。我們來到這個世界上，每一個人都有自己應該承擔的責任，所以我們要認清自己的責任。 在現實生活和工作中，責任卻經常被人們忽視，人們總是片面的強調能力，用能力來衡量人，評價人。此書強調的是務實精神，一個人盡職盡責的工作就是百分之百地對自己的行為負責，那么這個人就擁有強烈的責任感，這種責任感不斷提升能力，平臺也不斷擴大，承擔責任，弱者可以變強，強者可變更強，而逃避責任強者變弱，弱者更弱。 有些事情并不是需要很費力才能完成的。人和人之間的能力區(qū)別，做與不做之間的差距就在于——責任。簡單的說，按時上班準時開會等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。違反單位制度，說到本質就是一種不負責的表現，首先是對自己單位和職業(yè)的不負責，更是對自己的不負責。 如今這個社會不缺少有能力的人，而是缺少既有能力又有責任的人。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。責任承載著能力，一個充滿責任感的人才有機會充分展現自己的能力。責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者！ “責任重于泰山”，這是我們經常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。責任，已經成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。 責任勝于能力，不是說能力不重要，而是因為責任比能力更重要，能力或許可以讓你勝任工作，但是責任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。正如美國新任總統(tǒng)奧巴馬就職演講呼吁：“這是個要負責的新時代，這個時代不是逃避責任，而是要擁抱責任”！ 沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任，責任意識會讓我們的工作能力表現得更加卓越。 責任不僅僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地，所以，在企業(yè)里，責任是勝于能力的。無論我們有多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現。 《責任勝于能力》這本書告訴我們：沒有做不好的工作，只有不負責任的人！-
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