員工離職協議書
發表時間：2026-01-24員工離職協議書（收藏十一篇）。
▲ 員工離職協議書 ▼
甲方（公司）：
乙方（勞動者）： （身份證號碼：）
經甲方提出與乙方解除勞動合同，并與乙方友好協商，雙方一致同意終止雙方之間的勞動合同關系，協議如下：
一、雙方勞動合同關系自 年月 日起解除。
二、甲方自本協議生效之日起開始安排乙方辦理工作交接事宜，乙方應配合甲方在日內完成工作交接，提交交接清單，甲方根據公司的離職交接手續為乙方辦理財務結算、開具離職證明；否則，視為放棄相應的權利。
三、甲方一次性支付乙方費用人民幣 圓整（￥ .00）。該費用已包含了替代期通知金、經濟補償金及其他一切補償金。
四、乙方對甲方應盡保密義務，保證甲方秘密資料不外泄，不得在外散播損害甲方利益形象的言論，如給甲方造成重大影響及損失，甲方將追究乙方相關法律責任。
五、本協議第二、三條執行完后，甲/乙雙方無任何經濟糾紛與勞動爭議,也不存在任何關聯關系，乙方同意如其以甲方名義所作的各項事務導致甲方經濟損失的，自愿承擔相應責任。
六、甲乙雙方違反本協議的條款，均應視為違約，未違約方有權主張賠償損失。
七、因本協議產生的爭議，甲乙雙方應先協商解決，協商不成，提交甲方所在地法院提起訴訟。
八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章后生效。乙方有效身份證明文件附后。
甲方： 乙方：
法定代表人： 簽字：
或委托代理人：
簽訂日期： 年 月 日年 月 日
▲ 員工離職協議書 ▼
如果你是一名領導或公司老板，想使員工自動離職，你可以嘗試以下做法：www.mxrvip.com
薪資獎金福利篇：
不顧他的加薪水（獎金）的要求，多年一直不考慮給他加薪水（獎金）。
調換他的崗位，減少他的薪水。
給比他做的更差的員工加薪水（獎金），獨不給他加薪水（獎金）。
承諾為他爭取加薪水（獎金），但實際沒行動，最后明白告訴他事情太多，忘了向上司提，再勸他等明年再加薪水（獎金）。
承諾給的獎金，最后取消不發，或少發，或改成其他他所不需要的獎勵。
說開源節流，降低他這一層員工的福利：如取消原定的外出旅游福利；取消員工有關技術提高和能力成長方面的培訓；取消或降低公司各項活動預算等。
績效考核篇：
雖然他的工作很不錯，最后涉及獎金考核時，告訴他公司有比例要求只能有一人高分，而上級領導另有點名，作為上司你也沒辦法，勸他服從大局；
無論他工作表現如何，都給他最低的考核分。
對他的工作不提供相應資源和支持，然后公開批評他不努力，打擊他的士氣。
隔離他與上司的聯系，報告工作都通過你匯報，對他的工作少在上司層面提起，對他做的工作計劃只談缺點不談優點，讓領導對他印象不好缺少直接溝通機會。
在公開會議上，不考慮他面臨的難處，只批評他的缺點，可批評他不重視工作過程，不注意工作細節，考慮問題不全面等。
工作安排篇：
重要的工作環節、工作情況不及時告訴他，讓他承擔更大的壓力。
安排難度超出他能力和范圍的工作，安排他不熟悉的工作。
不安排他工作，讓他閑置，再批評他工作不主動。
下達工作任務，描述不清不楚，要他自己解決。
不明確他的工作職責范圍，讓他打雜，隨意安排他的工作。
不同意他的休假申請。
不同意他的病假申請，用懷疑的口氣質問他。
不同意他的培訓要求。
安排他加班，卻不同意他的加班書面申請，不承認他的加班，不給加班工資。
多讓他接手別人的工作，在他未了解情況時，就讓他承擔責任。
安排他每次逢年過節時加班，且盡量安排能調休而不用給加班工資的加班（如過年時三十到初三不加班，其他時間加班，讓他只啃骨頭不吃肉）。
每次周未安排加班，不給加班工資，卻安排他在正常上班期間調休，讓他不能正常與家人一起享受節假日。
當他要求反映工作情況時，推說工作忙。最后罵他一頓什么都不會或未經你同意自做主張。
網友意見：對那些工作有責任心的，有積極性的，否定其工作成績，安排些p大的事給他做，還做不完的那種。
年初在公司受老板氣后，結合打工多年受氣經驗寫了這樣一篇文章，一直沒機會發表。今日心情不好，再看這篇仍覺得對其他打工者是一種警醒，整理一下以共分享。
鄭重申明：不是想教壞做老板和上級的人。而是提醒都是打工仔，當你遇到以上情況時，你的老板可能已無可救藥了，趕緊炒掉他吧，省得受罪。
我個人限于炒老板的實際經驗，我只能寫這么點，還望各位多補足。
但我的想法是，人總是要有前進動力的，下屬強，則部門的工作好做且省心，你指揮工作也很容易。做領導的沒必要與下屬爭功，將部門的工作做好就是當領導的最大成功。得到發展的下屬一般會成為你的朋友，而不是敵人。有能力的人總有一天要出人頭地的，你是愿意多交一個有能力的朋友，還是要樹立一個強大的敵人。這個世界很大其實也很小，說不定那天你就會在他的公司打工。
當然用人不能只看他工作能力，重點要看他人品，為人踏實工作暫不會的，只要有學習能力和吃得苦，很容易培養出來的。而人品不行的人則最好讓他走人，即使一時留用，也要控制用他的尺度。在社會上工作一段時間的人往往帶有不良習氣，而且很難改，所以在一段時間我招基礎員工，只招剛畢業的，只要發現人品不好立即不用。剛畢業的會更珍惜工作，剛開始工資少些也愿接受。新員工工作中，一定要從多方面注意他的人品，最重要的是還得給他解釋的機會，避免出現誤解。
[如何讓員工自動離職？]
▲ 員工離職協議書 ▼
甲方：
00000公司
乙方：
（身份證號：
）
鑒于乙方與 有限公司的合作將于 年 月 日終止，為妥善解決甲方與乙方的現勞動權利義務關系，甲方與乙方進行溝通，經充分協商，甲乙雙方達成和解協議如下：
一、甲乙雙方確認之間的勞動關系于 年 月 日解除，勞動合同解除后在 日甲方支付乙方 年 月前所有工資。共 元整。
二、甲方于勞動合同解除前3天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續履行勞動合同義務，堅守工作崗位；涉及保密工作內容的，出現泄密問題甲方追究泄密責任。
三、甲方一次性支付乙方和解款合計人民幣 元（和解款為乙方所有應得利益，包括但不限于經濟補償等事由），乙方對此予以完全接受，無異議。
四、甲方支付和解款后，乙方同意不再以任何理由和方式向甲方主張任何權利。
五、自甲乙雙方的勞動合同解除之日起，乙方不得以甲方員工身份從事包括但不限于民事法律行為，不得毀損甲方的聲譽、利益。
六、甲方對本協議內容承擔保密義務，否則要承擔法律責任。
七、甲乙雙方應按本協議履行義務，與本協議有關的任何糾紛皆由蘇州市吳中區人民法院管轄。
八、本協議以上內容為甲乙雙方的真實意思表示，甲乙確認不存在重大誤解、顯失公平、乘人之危等情形。
九、本協議壹式貳份，甲乙雙方各執一份，同具法律效力。
十、本協議自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） ：
乙方（簽字）：
授權代表：
年 月 日 年 月 日
▲ 員工離職協議書 ▼
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
由于個人職業規劃和一些現實因素，特此提出辭職申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。
來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我衷心感謝各位領導以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這近二年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。工作上，我學到了許多寶貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助；思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。感謝所有給予過我幫助的同事們。
望批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續，在正式離開之前我將認真繼續做好目前的每一項工作。
離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷公司的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。
最后，衷心祝愿公司健康成長，事業蒸蒸日上！祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福！
▲ 員工離職協議書 ▼
甲方：彭水縣xx礦業開發有限公司聯系電話：___
乙方：___聯系電話：___
身份證號碼：___
為保證甲乙雙方的合法權益，雙方自愿達成以下保證協議：
一、甲方保證：
在乙方不違反甲方制度，國家法律法規、不違背公司利益、努力工作的前提下，按時足額支付乙方工資，并盡量提供良好的勞動保護條件、相應的福利待遇和廣闊的職業發展空間。
二、乙方保證：
（一）與過往任何用人單位不存在勞動關系；
（二）與過往任何用人單位的勞動糾紛和經濟糾紛均與甲方無關；
（三）所提供的身份證等其他證件真實無假；
（四）已認真閱讀并認可公司的相關管理制度，自愿履行文件中規定的個人責任和義務，自覺、嚴格遵守各項勞動紀律、規章，及公司其他規定，維護甲方的利益。
三、違約責任：
（一）甲乙雙方任何一方違反以上保證協議，給對方造成損失或損傷，由責任方承擔賠償責任；
（二）甲乙雙方若同時違反以上保證協議，按責任大小分擔責任。
本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。協議自雙方簽署或蓋章之日起生效。
甲方（公章）：___乙方（簽名）：___
日期：___年___月___日日期：___年___月___日
▲ 員工離職協議書 ▼
甲 方:
法定代表人:
乙 方:
身份證件號碼:
鑒于乙方在甲方單位履行職務，已經知悉甲方的商業秘密或者對甲方的競爭優勢具有重要的影響，為維護雙方的合法權益，甲、乙雙方本著平等、資源、公平和誠實信用的原則，訂立本協議。雙方確認在簽署本協議前已經詳細審閱過協議的.內容，并完全了解協議各條款的法律含義。
保密的內容和范圍
甲、乙雙方確認，乙方應承擔保密義務的甲方商業秘密范圍包括業務、技術及客戶信息。
一、保密及競業禁止條款
1、乙方離職后包含保密信息的載體必須全數交還甲方。
2、乙方離職后一年內不得到與甲方有競爭關系的單位就職。這些單位包括但不限于同行業與本公司有直接競爭關系且本公司認為已經成為或者可能成為競爭對手的同類企業；
3、不論因何種原因從甲方離職，離職后一年內都不得自辦或以他人名義創辦與甲方有直接競爭關系的企業或者實際參與與甲方商業秘密有關的業務的經營。所謂與甲方有競爭關系的企業，主要指經營與甲方同類業務的企業；
4、乙方在離職后不得搶奪甲方客戶；
5、不得散布不利于甲方的言論，不得引誘其他甲方雇員離職；
二、違約責任
甲、乙雙方約定因乙方的違約行為侵犯了甲方的合法權益，甲方可以根據本協議要求乙方承擔違約責任或侵權責任。
三、爭議的解決辦法
因執行本協議而發生糾紛，可以由雙方協商解決。協商、調解不成或者一方不愿意協商、調解的，應向法院提起訴訟解決。
四、協議的效力和變更
本協議自雙方簽字蓋章后生效。本協議的任何修改必須經過雙方的書面同意。
本協議一式貳份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：
簽約日期：
乙方（簽字）：
簽約日期：
▲ 員工離職協議書 ▼
甲方：乙方：
地址：性別：
法定代表人：身份證號碼：
家庭住址：
聯系方式：
1、甲乙雙方于20xx年12月12日協商一致解除雙方勞動合同，雙方自20xx年12月13日起不再存在勞動關系。
2、工資結算：乙方工資結算至20xx年12月12日。
2.1乙方應獲得的未結工資（人民幣：）；
2.2未休年假工資：根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》和《勞動合同》、《員工手冊》的相關規定和約定，結合乙方在甲方工作時間，乙方20xx年應享有0天法定年假，故乙方未休年假工資結算至年月日，甲方向乙方支付未結年假工資共計：RMB（人民幣：元整）。
2.3乙方在職期間未結算加班工資為：0
年月至年月延時加班合計：周六日加班合計：天，法定節假日加班
合計天：故乙方加班工資結算至年月日，甲方向乙方支付未結加班工資共計：RMB元（人民幣：元整）。
以上款項共計：RMB元(人民幣：元整)，扣除甲方代扣代繳的相關個稅等費用后的金額共計為RMB（人民幣：整）。
甲乙雙方對以上工資項目與數額全部結清（包括但不限于工資、年假工資、加班工資、獎金等所有工資項目），無任何爭議。
以上款項將于20xx年12月15日前匯入乙方工資賬號。
3、福利條款
所有與乙方和甲方的勞動關系有關的條件和福利待遇將于20xx年12月13日全部停止。
4、費用報銷
乙方應獲得的報銷費用共計為RMB0。（如未產生此項費用，可刪除。）
5、經濟補償金
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條、第四十六條、第四十七條及其他相關規定，甲乙雙方經協商一致解除勞動合同，甲方向乙方支付RMB0（人民幣：整），作為雙方協商一致解除勞動合同的經濟補償金。
以上金額將于20xx年12月15日前支付給乙方，前提是乙方已辦理完畢離職交接手續。
6、工作交接
（1）乙方需于20xx年12月13日按照甲方規定完成所有工作交接，歸還所有甲方的財物，以及包含著與甲方的其他關聯公司及/或任何供應商和客戶的事務有關的信息文件。
（2）乙方承諾已將掌握的所有與甲方有關的包括但不限于文件、資料、數據等（以下統稱為“資料”）已做交接并保證所交接的資料的真實性、合法性。
7、社會保險及人事檔案
離職手續辦理完畢后甲方將為乙方辦理社會保險和人事檔案的轉移手續。
8、保密
自雙方勞動關系解除后，乙方承諾遵守約定不向任何第三方披露任何在甲方雇傭期間獲取的與甲方或任何關聯公司或任何甲方的客戶有關的業務或事物的保密或機密的信息。乙方在職期間知悉相關客戶信息（包括但不限于：客戶名單、工程價格。施工藝術等），乙方有義務履行保密義務，不得向任何單位和個人泄露相關客戶信息。否則甲方有權采取相關法律手段維護權利。
9、無爭議
自雙方在本協議上簽字之日起，甲乙雙方確認不存在任何勞動爭議（包括但不限于工資、提成工資、獎金、社會保險、加班、經濟補償金等各項涉及勞動關系方面產生的爭議）。
10、全部及最終解決
本協議中所列的金額構成甲方應向乙方支付的全部和最終解決的款項，包括所有與勞動關系有關的法律規定的必要的款項，乙方不得向甲方提起任何形式投訴或仲裁、訴訟。甲乙雙方均應對本協議內容保密。本協議未盡事項按國家有關法律法規執行。
11、其他
本協議自雙方簽字之日起生效。本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
授權代表簽字（蓋章）：
年月日年月日乙方個人簽字：乙方：
▲ 員工離職協議書 ▼
推薦文章
2022年最新離職協議書熱度：離職協議書最新范本熱度：離職協議書范本范文熱度：2022年離職協議書范本熱度：離職協議書最新模板熱度：▲ 員工離職協議書 ▼
法定代表人（或負責人）：_________________________
單位住所地：_____________________________________
勞動者姓名：__________________（以下簡稱乙方）
地址：____________________________ 郵政編碼：________________ 通訊方式：________________________
甲乙雙方協商解除勞動關系，為順利開展離職交接工作，并完善離職后雙方應承擔的法律責任，經友好協商，特訂立如下協議：
1. 甲方接受乙方的離職申請，并確保及時為乙方辦理離職手續；
2. 乙方應當自覺遵守甲方的規章制度，如實認真地與甲方辦理離職交接手續，不得隱瞞、拖延；
3. 乙方承諾離職后不得利用其所能知曉的甲方的商業秘密在商業活動中為自己或他人牟取利益，否則，甲方保留要求乙方退回在職期間甲方支付給乙方的保密費的權利；
本條款所指的商業秘密是指乙方在甲方工作期間接觸的（包括但不限于研究、創作、開發、生產、制作、銷售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方負有保密義務的第三人的一切商業上、技術上或生產上尚未對外公開或未解除機密性的.各項資訊。
4. 乙方承諾不從甲方處招聘員工；
5. 乙方違反本協議之任一條款，都應承擔違約責任。甲方有權主張由于乙方責任導致甲方損失的賠償；
6. 本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力；
7. 本協議自雙方簽字之日起生效；
8. 因本協議產生之爭議，雙方應協商解決，協商不成，以XX所在地法院為爭議管轄法院。
乙方：
甲乙雙方就勞動合同終止事宜，經協商達成如下協議：
一、乙方在甲方從事財務工作，雙方之間確定雙方之間的勞動合同在 年 月 日解除。
二、乙方應根據甲方要求做好有關工作的交接事宜，將所有財務資料交接給甲方指定的人員，并做好年財務賬務工作，乙方同意在其離職后如有在乙方任職期間的遺留問題，乙方將給無償協助。
三、財務工作所涉及的公司財務、運營等事項，為甲方機密，乙方同意對此等事項嚴格保密，未經甲方書面允許，不向任何第三方披露。
四、甲方同意支付給乙方xxx人民幣，大寫xxxx。
五、乙方同意于勞動合同解除前十天進行工作交接，工作交接完畢后至勞動合同解除前，乙方保證繼續履行勞動合同義務，堅持工作崗位。
六、乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離。
七、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
▲ 員工離職協議書 ▼
甲方：(XX單位)
乙方:身份證號：
乙方于 年 月 日開始在甲方處工作，現雙方經過友好協商，本著公平合理的原則，達成如下就乙方同甲方解除勞動關系及離職補償等事宜，雙方表示認可。
一、乙方于 年 月 日申請終止雙方的勞動關系，甲方表示認可。
二、雙方同意甲方在本協議簽訂后，支付乙方經濟補償金、生活補助費和其他補助費用等一次性補償金人民幣 元
（此款項已包括因勞動報酬、社會保險、福利、離職經濟補償或者賠償金發生的一切款項。）
三、乙方在收到甲方一次性支付上述款項及在本協議簽字后，雙方解除勞動關系的爭議已根本解決，乙方自愿放棄基于雙方勞動關系發生及解除所產生的各項權利；
四、本協議一式兩份，自雙方簽章之日起生效。
甲方：乙方：
日期： 日期：
▲ 員工離職協議書 ▼
甲方：廣州方維數碼科技有限公司
乙方：
甲乙雙方經友好協商，本著平等、自愿、互信的原則就乙方離職及結算事宜達成如下協議，雙方愿共同遵照執行：
1、甲方權利與義務
ⅰ甲乙雙方自愿協議解除勞動關系，勞動關系于＿＿年＿＿月＿＿日終止，乙方1月份工資亦結算到＿＿年＿＿月＿＿日止，工資標準為稅前人民幣＿＿＿元整；
ⅱ甲方同意給予乙方一個月薪金(即人民幣＿＿＿元)作為乙方的'離職補償金；
ⅲ甲方同意在＿＿年＿＿月＿＿日工資發放日將乙方簽字確認過的離職結算款一次性支付到乙方工資卡帳號上。
2、乙方權利與義務
ⅰ乙方自愿辭職并主動與甲方解除勞動關系（解除日為＿＿年＿＿月＿＿日）；
ⅱ乙方愿自動將相關工作資料/客戶關系向公司指定人員予以交接，并以交接清單簽字確認；
ⅲ乙方同意對此協議內容予以保密，若因乙方原因導致內容外泄，乙方愿承擔相應責任；
ⅳ乙方承諾：自乙方離職之日起，甲乙雙方勞動關系正式解除，不再存在任何經濟關系。
3、本協議一式兩份，同具法律效力，雙方簽署蓋章后即時生效。
甲方：廣州方維數碼科技有限公司乙方：
日期：年月日日期：年月日
-
推薦閱讀:
員工離職協議書（收藏十一篇）
采購保密協議書（精華十一篇）
小吃行業加盟協議書(熱門十一篇)
聯合研究項目協議書(實用十一篇)
農村租房協議書合同(錦集十一篇)
離婚協議書有子女（實用十一篇）
-
更多精彩的員工離職協議書，歡迎繼續瀏覽：員工離職協議書
