企業打仗檢討書

發表時間：2026-02-03

企業打仗檢討書(集合十篇)。

? 企業打仗檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

我知道公司對于員工曠工的行為是很看重的，我在知道公司的規矩的情況下，昨天還犯了這樣的錯誤。在此，我要對自己這次的曠工，向領導表達自己深切的歉意。我在沒有提前給公司的領導或者人事提交任何的請假的申請和證明下，擅自一天沒有達到自己的工作崗位。

x月x日，也是昨天，我早上沒有在鬧鐘響起的第一時間就起床，睡了懶覺，然后在急急忙忙想要趕去上班的路上，家里人的的電話，讓我不得不再一次回到了家中，出現突發的狀況，要送父親去醫院進行檢查。所以，我就必須要將父親送到醫院，并且陪著我的父親做完身體上的檢查。在處理完父親的身體檢查的各項事情后，已經是下午了，也就是意味著，我這一天都沒有到達公司，意味著我出現了曠工一天的行為。我在遇到這種突發情況的時候，本應該向公司的上級報備自己的情況，說明自己沒有到達公司的原因，做一個請假的申請，我沒有這么做。入職的時候，領導跟我說過，在遇到突發情況的時候，就及時的向上級說明情況，然后第二天回到公司補寫請假條。我在當天曠工的時候，就知道自己犯的錯有多么的嚴重，就一直在尋思著要如何向您抱歉。

再來公司辦入職的當天，人事、上級還有勞務合同上，三處地方都強調，不得遲到、早退、曠工。作為公司的員工，就不能忘本，紀律是每一位員工都必須要遵守的。我昨天被自己沖動的決定沖昏了頭腦，覺得紀律違反就打不了接受處罰，我知道自己對于工作的態度是極其有問題的。

這次的錯誤也暴露了我很多的缺點，第一，懶床，睡懶覺。一天在怎么疲憊也要分清楚事情孰輕孰重，自己心中要掂量有一個底。第二，對工作責任心不強，決定自己遲到或者曠工，只是違反了公司的規矩而已，對工作就是秉著一個散漫的態度，不考慮自己曠工后會給公司或者自己的工作帶來怎么樣的影響。自己對本分工作有多么的不上心，是會在日常的工作中表現出來的。

最后，真誠地向上級經理致歉，從此時此刻開始，我不會再肆意的決定曠工，不管出現怎樣的情況都會及時地向公司匯報情況，也不會在上班的早上出現貪睡的情況，用一個積極的態度面對沒有的工作。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 企業打仗檢討書 ?

尊敬的領導、同志們：

你們好!

今天，我在這里做檢討，因為我工作不認真不仔細的原因，讓工作出現了失誤。

本人的工作是負責文件收發管理。接收文件掛皮，經領導批閱后，督促承辦人員及時辦理并將原文件收回，事后也沒有經過仔細檢查，局領導是否批閱并將文件收回交局檔案室。昨天因辦事人員來訪，承辦人員沒有見過領導批閱文件，而無法正常辦理業務。經x書記調查了解情況后，才發現自已工作上的失誤，但為時已晚!事發后，還不能心平氣和地面對錯誤，有逃避的心理。不能立刻想著先從自己身上找原因!

經過局領導批評和教育后我發現，造成沒有做好局文件收發轉辦工作的原因，主要是因我責任心不強。通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求的結果。自己身為辦公室的一員，應該嚴以律已，對自己嚴格要求!自己在工作態度中，仍就存在得過且過，混日子的應付想法。對于一些應該仔細認真做的工作而沒有認真下來。現在，我深深感到，這是一個非常不好的做法，如果放任繼續發展，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，我認識到自己的不足，在此，向組織做出檢討的同時，也向同事們表示發自內心的歉意。

我謹向組織做出深刻檢討，并保證：

1、在這件事中，我感到自己在工作上還欠缺責任心。應提高自己的工作責任心。認真克服工作粗心大意的缺點，努力將工作做好，以優異工作成績來彌補我的過錯。

2、在以后的工作中認真履行崗位職責，認真做好職責范圍內和組織交辦的工作任務。

3、對于這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，改正錯誤，把今后的本職工作加倍努力干好。我已經深刻意識到自已的錯誤，而且認識到了此次錯誤嚴重性。我保證今后不會再有類似行為發生在自已身上。請組織繼續監督、同事們幫助我改正缺點，使我取得更大的進步!

還有再此我向全局同事們表示道歉，由于我的粗心大意給大家帶來了麻煩，影響了單位的整體形象。

此致

敬禮!

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 企業打仗檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

打架這種破壞同事間情誼的做法明顯是不利于企業的整體發展，正因為如此才會讓前段時間上班打架的自己造成了許多讓人難以接受的慘烈結果，無論是打架的雙方還是被影響到工作效率的其他同事都會因此而遭受損失，工作至今卻連情緒都無法得到控制不得不令人懷疑打架的做法是否過于愚蠢，至少考慮到后續工作中的成長不難想象打架對于整體工作環境的破壞究竟有著怎樣的危害性。

盡管時間的流逝能夠修復很多事物卻無法令打架產生的裂痕恢復如初，盡管過去沒多久卻能令我感受到打架的做法令自身的形象變得卑劣不堪，至少在其他同事的看來因為些許矛盾便打架的人明顯是不值得在工作中深交的，更何況領導也會覺得無法理智對待工作的企業員工也無法托付重任，看似自己通過打架的方式宣泄了內心的不滿卻令后續的職業生涯增添了不少前進的阻礙，正因為這種做法造成了不少的遺憾才需要想辦法進行補救從而展現出自己對打架的痛恨。

盡管不知以怎樣的心態面對打架的同事卻能感受到自己內心的悔恨與無奈，若是能夠早些知道上班期間打架會造成這樣的結果便不會做出這種不理智的行為，至少通過這些天工作中的表現以及其他同事的看法可以得知打架的做法是被唾棄的，除了被人打上性格魯莽的標簽以外還會讓更多人覺得無法理智對待矛盾的自己沒有太多發展的空間，為了滿足一己私欲甚至能夠放棄多年的同事情誼還有怎樣的錯事不會做出來呢？聯想到這種道理以后不難發現上班打架的做法在企業的發展過程中的確顯得過于愚蠢。

針對打架事件的余波的確需要盡快想辦法平息才能令其他同事看到自己決心，所以我會想辦法彌補和自己打架的同事的損失以免失去這段珍貴的情誼，畢竟事后冷靜以后不難發現因為些許爭執便大打出手的做法的確枉顧了以往的同事情誼，這樣我在愧疚的同時也對這種較弱的自控力充滿了痛恨與無奈的情緒，遙想往年在工作中的付出又怎能因為這次打架而令同事們產生較壞的影響呢？

工作中的努力與道歉的誠懇對于當前階段的自己來說無疑顯得十分重要，所以我會在想辦法獲得原諒的同時逐漸增加對自身工作的投入力度，對于已經意識到打架錯誤性的自己來說的確需要盡快取得工作中的成就才能彌補之前造成的嚴重損失。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 企業打仗檢討書 ?

尊敬的企業領導：

我在此深刻檢討我因違反企業規章制度所造成的錯誤行為。我清楚地意識到，這種不合守規矩的行為給企業及我的同事們帶來了不必要的麻煩和困擾。在此，我向您表示最誠摯的道歉，并愿意承擔相應的責任。

首先，我要反思的是我在工作中的態度和行為。在一次緊急的項目中，我沒有遵循企業的規范程序，私自決定采取一種更快捷的方式來完成任務。然而，這個決定導致了一系列嚴重的問題，不僅給企業帶來了財務上的損失，而且也影響了其他同事的工作進度。我深感內疚和后悔，我沒有認真考慮到我的行為可能會帶來的后果。

其次，我要檢討的是我在與同事和上級溝通中的不妥之處。在處理一個重要的工作任務時，我沒有及時與相關部門進行溝通，導致信息傳遞出現了斷層。此外，我在和同事討論解決方案時，也沒有思考到他們可能會有更好的建議和意見。這種獨斷專行的行為只會導致工作效率的降低和團隊合作的破裂。

除此之外，我還要反省的是我在處理工作與生活的平衡問題上的不足。我經常為工作奔波勞累，忽略了自己的身體狀況和家庭的需求。這種不合理的工作方式不僅影響了我的健康，還影響了我對工作的專注度和效率。

針對我所犯的錯誤，我深切認識到自己的過失并感到內心的痛苦。我不僅失去了企業的信任，也讓自己的職業生涯受到了重大影響。因此，我鄭重保證，在今后的工作中，將會從教訓中吸取經驗，努力成為一個對企業忠誠、遵守規章制度、善于與人溝通且能夠工作與生活平衡的員工。

為了盡快更正我過于沖動的行為，我已自愿參加了一些專業培訓課程，以加強自己在工作中的素質和技能。同時，我也會主動向相關同事和上級請教，以便更好地適應工作的需要和企業的要求。

最后，我再次向企業和我的同事表示最衷心的道歉，并請您給我一個改過自新的機會。我將會以百倍的努力和責任心，對待我的工作，與團隊成員建立良好的合作關系，共同為企業的發展貢獻自己的力量。

再次向您表示誠摯的道歉！

謹致

敬禮

? 企業打仗檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

針對我這段時間多次上班遲到的事情，我深深的感到自責和慚愧，我對您對公司也感到深深的抱歉，我在這里對您說聲對不起。這件事情是我做的不對，我也在深深的懊惱和懺悔中，對于您給我的懲罰，扣了我這個月的全勤獎，我也毫無怨言的接受。對于這次的事情，我做出以下的檢討：

第一，規矩問題。沒有軌跡不成方圓。每個公司都有自己的規章制度，而對于上班的時間和下班時間的規定是這個規章制度中最基礎不過的存在了。在我第一天上班的時候，公司的員工就已經跟我說清楚了上班的時間，我也明確的表示我聽到了，可是我還是沒有能遵守公司的這個制度，早上能準時的到達公司，準時的開展自己的工作。這是我的失職，是我對公司規矩的一種蔑視，我很抱歉。

第二，態度問題。俗話說：“事不過三”。對于不好的事情、需要改正的事情，一次兩次可以，但是出現了第三次，那就是自己的態度問題。我這段時間已經是多次上班遲到了，我已經深刻意識到了，這是我的態度問題。在第一、二次的時候，同事還提醒我以后不要再犯，我嘴里答應的好好的，卻還是有下一次。我知道這是我的態度已經嚴重滑坡，雖然這不是我的本心，我也想著不能遲到，但是到了公司，發現還是遲到了。這種事情都是只看結果的，遲到了就是遲到了，也不會管你是什么原因遲到的.。所以我更應該意識到這是我本身的問題，我深刻檢討著。

第三，影響問題。因為我的這種行為，給公司帶來負面的影響，是我的不對。對公司的其他員工有一個帶頭的負面影響，我很抱歉，希望公司的其他同事不要學我，這種屢教不改的行為是不能被提倡的，我自己也很慚愧。還給公司新來的同事留了不好的印象，影響到新同事對公司的整體印象，這是很大的不利影響，我自慚形穢，影響到公司，我很抱歉。

我知道，對于我上班多次遲到的行為，已經對自己、對其他的同事，甚至對公司都有了不好的影響，我的心理也不是滋味。但是我還是想領導您能再給我一機會，對于這種行為，我以后不會再犯，我一定會改的。我保證，以后不遲到不早退，努力的完成自己的工作，希望您能監督，再給我一次機會吧！

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

? 企業打仗檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

我是xx部的員工xxx，在這里我想向您表達我誠摯的歉意，因為之前沒有遵守企業的規章制度，上班遲到的事情。企業有自己的規章制度，我們作為企業的一員都應該自覺遵守企業的規定。上班遲到這件事情，是我做的不對，我違反了企業“不能遲到早退”明碼規定，您扣除我這天的全勤作為我的處罰，我完全能接受。

因為前一天晚上有私人活動，玩的太嗨回家的時候已經很晚了，直接導致第二天早上起不來，最終造成上班遲到這種行為出現，這是我的過錯。我不應該在知道第二天要上班的情況下，還放任自己晚上玩的很晚才回家，倒追第二天起不來，影響了上班的時間，造成了對企業不好的影響，這是我的失誤。以后絕對不會再犯，我以后會規劃好自己的時間，不會再讓私人的事情影響我工作了。

企業有企業的規定，規定就是為了約束企業員工各方面的行為的。我進入企業的第一天就已經通讀了企業的相關制度，對制度都已經熟記于心，但是還是因為各種原因，沒有很好的遵守，給企業的其他員工造成了不好的影響，這是我的失職，帶壞了企業的風氣，我以后會改正的。

作為企業的一員，我現在應該把重心放在工作上，努力的工作，努力為企業貢獻自己的一份力量。對此我做出如下承諾：

第一：以后我不再做出任何違反企業制度，不會再遲到也不會早退。在上班期間，做好自己的本職工作。將自己手上的事情做好，為我們這個部門甚至是企業貢獻出屬于自己的那份力量。

第二：工作的同時，也會努力的提升自己的能力。多想前輩學習，要做到多看多聽多想，提高自己的工作效率，不懂的問題，主動的去請教領導，提升自己的同時也能幫助到企業，為企業的業績作出自己的那份貢獻。

第三：堅決不做企業的反面教材，認真的執行企業的規章制度，要養成良好的習慣，以后每天都會早到10-15分鐘，做好當天工作的準備，認真的完成自己的工作。

對于我上班遲到的行為，我已經進行了深刻的反省和檢討，我為了我這種不利于自身發展的行為感到深深的自責和愧疚，我保證沒有下一次，希望領導能再給我一次機會，也歡迎領導的監督。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

? 企業打仗檢討書 ?

今天，我們班在學校舉行了一場模擬戰役，我作為班長，承擔了領隊的責任。由于我的不慎與不敬，導致了我們隊伍的失敗。在此，我誠摯地向全體同學和老師們檢討并道歉。

我在戰役前沒有做好足夠的準備工作。沒有及時了解對手的情況，沒有研究過往年的戰術，也沒有認真組織隊伍的訓練和演練。這就使得我們在戰場上顯得十分被動，缺乏應變之策。

我在指揮過程中缺乏果斷和決斷。在戰場上，時機就是勝負的關鍵，但我常常猶豫不決，遲遲無法做出決策。這樣不僅讓隊伍失去了戰斗的節奏，也給了對手可乘之機。

我在與隊員的溝通和協作上存在不足。雖然我是班長，但并不意味著我能夠獨自承擔所有責任。我應該更加信任和傾聽隊員的意見，與他們進行有效的溝通和協作，共同制訂出更優秀的戰術。

我在這場模擬戰役中所表現出來的種種不足，都是我作為班長應該避免的。我深感自責和愧疚，我將以這次失敗為教訓，不斷努力提高自己的領導能力和團隊合作精神。希望在下一次戰役中，我能夠帶領大家獲得勝利，為班級爭光！感謝大家的傾聽。

班長：XXX

日期：XXX

? 企業打仗檢討書 ?

企業文化檢討書

尊敬的各位領導、同事：

大家好！今天我寫這篇企業文化檢討書，是為了對公司的企業文化進行一次真實的反思和深入的檢討。公司一直以來都以良好的企業文化為基礎，努力塑造積極的工作氛圍和團隊精神，但隨著業務的發展和市場環境的變化，也不可避免地面臨著一些新的挑戰和問題。本次檢討旨在找出問題的根源，并提出解決方案，以便能夠更好地改進企業文化，推動公司的可持續發展。

需要針對目前存在的問題進行詳細的分析。我認為公司目前存在的一些問題是：缺乏溝通、不夠注重員工發展、團隊合作意識淡薄以及目標不夠明確。這些問題直接影響到團隊的凝聚力和公司的整體競爭力。比如，由于溝通不暢，信息無法有效地在團隊和部門之間傳遞，導致很多項目延誤和決策困難；同時，由于員工的發展不夠注重，很多人感到自己無法得到提升和成長，對公司的忠誠度也受到了影響；如果缺乏團隊合作的意識，很難形成一個相互信任、密切合作的團隊，也會出現內部爭斗和不和諧的現象；如果缺乏明確的目標和規劃，很難為員工提供一個明確的發展路徑和工作方向，公司整體的戰略也會受到影響。

針對這些問題，需要采取一系列的措施來進行改進。需要建立一個更加開放和透明的溝通渠道，鼓勵員工在工作中積極表達自己的意見和建議，并及時傳遞重要信息。同時，領導者也需要傾聽員工的聲音，及時解決員工所反映的問題，促進員工與公司之間的良好互動。需要制定明確的員工發展計劃，為每個員工提供個性化的培訓和成長機會，幫助員工發現自己的優勢和潛能，并給予他們相應的獎勵和激勵，使他們能夠更好地發揮自己的能力和價值。還要加強團隊建設，通過定期的團隊合作活動和培訓，提高團隊成員之間的合作意識和組織協調能力，增強團隊的凝聚力和執行力。需要明確公司的目標和戰略規劃，將公司的戰略目標傳達給每個員工，并通過績效考核和激勵機制來推動員工為目標而努力，實現公司整體的發展。

作為每個員工，在企業文化建設中也有重要的責任和使命。要時刻保持積極樂觀的心態，把公司的利益放在第一位，做到以身作則，傳遞公司的價值觀和行為準則。要注重個人的提升和發展，積極學習和進取，不斷提高自己的專業能力和綜合素質，為公司的發展增加更多的價值。同時，也要以團隊的利益為重，積極配合和支持團隊的工作，互相協作，共同追求卓越的成績。

通過這次企業文化的檢討，深刻認識到了目前存在的問題，并找到了解決問題的方向和方法。我相信只要全體員工積極參與、共同努力，的企業文化一定會得到進一步的改善和升華。讓攜手共進，為公司的可持續發展努力奮斗！

此致

敬禮！

（作者：公司一員工）

? 企業打仗檢討書 ?

尊敬的領導：

您好！

由于對待工作不夠負責的緣故導致近期出現了嚴重的失職行為，雖然并非故意為之卻也是長期錯誤的工作方式所導致的結果，或者說是對工作的重視程度不夠才會導致這類結果出現在職場之中，雖經過這段時間的反思卻也明白失職造成的損失應該盡力去想辦法彌補才行。

相對于漫長的職業生涯而言即便是些許的失誤都會造成難以洗刷的污點，隨著工作時間的增加理應明白這類淺顯的道理并認真對待，然而也許是我從未在工作中遭受挫折的緣故導致很少存在著積極進取的心態，即便是唾手可得的機會也會選擇無動于衷從而顯得自己的工作能力十分平庸，現如今更是因為自身的疏忽造成工作失職著實不應該，若是其他同事面對工作中的失職都如同自己這般則會造成很嚴重的后果，所以在被批評過后我便意識到加強工作中的嚴謹性是多么重要的事情，若是還不吸取教訓并認真做好相應的工作只會在造成損失以后面臨被淘汰的危機罷了。

除了對工作不夠負責以外也很少加強對工作技巧的學習，其實認真反思的話不難明白錯誤的工作方式并不能夠帶來好的結果，當我發現這類問題的時候便應當向其他同事學習并借鑒他們的工作方式，即便只是些許的改進也許都比現在的結果要好得多，所以工作失職既是自作自受的表現也是不夠認真負責的結果，毫無先見之明以至于造成這種現象的確需要進行自我反省，所以我會采取行動認真對待工作并加強思想方面的修養。

一方面我得端正自身的工作態度并在以后保持嚴謹的作風，既有利于自身綜合素質的提升也能夠減少工作中不必要的麻煩，另一方面則是加強工作中的學習并妥善利用自身的閑暇時間，若是下班以后便毫不關心工作中的事情則未免有些太不負責了，吸取教訓的同時也要在行動方面貫徹自身改錯的決心從而獲得領導的諒解，須知面對失職的錯誤唯有從行動方面檢討自身并加以改進才行，若是毫無悔意以至于在以后的工作中依舊我行我素只會導致自己與其他同事的差距越來越大。

些許的疏忽并不足以造成工作失職這么大的錯誤，所以我會加強對自身的審視并在往后的工作中盡量做到小心謹慎，至少已經在工作失職中吃過虧的自己可以不愿意再次遇到這樣的狀況，希望能夠通過工作中的努力再次獲得領導的認同并彌補失職造成的損失。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

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