個體戶思想總結
發表時間：2026-02-17個體戶思想總結（匯總16篇）。
「1」個體戶思想總結
________工商局：
________________于________________年________月________日設立，開業以來本店都及時交納各種稅費，因店鋪轉讓，需要辦理注銷登記手續，現委托________（身份證號____________________________）辦理個體工商戶營業執照注銷，請求工商部門給予辦理手續。
個體戶工商戶名稱(加蓋公章)：______________
____年____月____日
「2」個體戶思想總結
個體戶簽勞動合同3篇
不簽勞動合同，這是用人單位的責任，勞動者可以不管，也不用擔心，因為用工的法律風險在用人單位?，F在，就讓我們試著寫一份勞動合同吧。你是否在找正準備撰寫“個體戶簽勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
個體戶簽勞動合同篇1
甲方：乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方同意按固定期限形式確定本合同期限：
合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位為 ，乙方應當按照甲方有關規定履行所任崗位的工作職責。
(二)乙方的工作地點位于甲方所在地，甲方可以根據依法制定的規章制度變更乙方的工作地點。
(三)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按標準工時工作制確定乙方的工作時間：即每日工作
(二)甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。
(三)甲方按照國家規定給予乙方享受法定休假日。
四、勞動報酬
(一)甲方按浮動工資形式核發乙方工資：即固定工資加績效工資，其中固定工資為 元/月，績效工資按照乙方當月工作的績效考評確定。
(二)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲乙雙方應按國家、省和本地區的有關規定依法參加社會保險，按規定的繳費基數和繳費比例繳納社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患職業病或因工負傷，待遇按照國家和地方的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
七、合同的解除和終止
(一)解除
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2.合同期內，如乙方因自身原因提出辭職而解除勞動合同的，甲方不給予經濟補償，乙方辭職應提前兩周向甲方提出申請，工作交接后方可離職。
3.解除勞動合同的經濟補償條件和補償方法按《勞動合同法》規定條款辦理。
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產的;
(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、違約責任
合同期內，一方違反勞動合同給對方造成經濟損失時，根據損害程度和責任的輕重，違約方應向對方承擔經濟補償責任。
十一、其他
(一)經雙方協商一致可以變更本合同，變更的內容采取書面形式。
(二)本合同未盡事宜，按國家有關政策以及《勞動法》與《勞動合同法》規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
個體戶簽勞動合同篇2
甲 方： 乙 方：
雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其中試用期間工資為 元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;
1、 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2、 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
3、 在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。
第十條 甲方應給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔 %.
第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是 。
第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任的。
第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;
2、 乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;
3、 甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;
第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、 在試用期內的;
2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、 患病或非因工負傷在醫療期內的;
2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章) 乙方簽章
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(蓋章)
鑒證員(簽章)
個體戶簽勞動合同篇3
甲方：
乙方：
身份證號：
一、合同期限
從20__年 1 月 10 日起至20__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。
二、工作內容
1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。
2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。
三、勞動報酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。
2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。
四、勞動紀律
1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。
2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。
五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。
2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;
(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
六、違反勞動合同的責任
乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。
七、雙方認為需要約定的其他事項
1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。
2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八、附則
1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。
2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
「3」個體戶思想總結
個體戶的勞動合同3篇
勞動合同到期時，如果用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作滿一年的要支付一個月工資?，F在，就讓我們試著寫一份勞動合同吧。你是否在找正準備撰寫“個體戶的勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
個體戶的勞動合同篇1
甲方：乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方同意按固定期限形式確定本合同期限：
合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容和工作地點
(一)乙方的工作崗位為 ，乙方應當按照甲方有關規定履行所任崗位的工作職責。
(二)乙方的工作地點位于甲方所在地，甲方可以根據依法制定的規章制度變更乙方的工作地點。
(三)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。
三、工作時間和休息休假
(一)甲、乙雙方同意按標準工時工作制確定乙方的工作時間：即每日工作
(二)甲方因工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間。
(三)甲方按照國家規定給予乙方享受法定休假日。
四、勞動報酬
(一)甲方按浮動工資形式核發乙方工資：即固定工資加績效工資，其中固定工資為 元/月，績效工資按照乙方當月工作的績效考評確定。
(二)甲方每月 日發放 (當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(三)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
五、社會保險和福利待遇
(一)合同期內，甲乙雙方應按國家、省和本地區的有關規定依法參加社會保險，按規定的繳費基數和繳費比例繳納社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
(二)乙方患職業病或因工負傷，待遇按照國家和地方的規定執行。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。
(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品。
七、合同的解除和終止
(一)解除
1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
2.合同期內，如乙方因自身原因提出辭職而解除勞動合同的，甲方不給予經濟補償，乙方辭職應提前兩周向甲方提出申請，工作交接后方可離職。
3.解除勞動合同的經濟補償條件和補償方法按《勞動合同法》規定條款辦理。
(二)終止
1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產的;
(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
九、爭議處理
雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
十、違約責任
合同期內，一方違反勞動合同給對方造成經濟損失時，根據損害程度和責任的輕重，違約方應向對方承擔經濟補償責任。
十一、其他
(一)經雙方協商一致可以變更本合同，變更的內容采取書面形式。
(二)本合同未盡事宜，按國家有關政策以及《勞動法》與《勞動合同法》規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
(三)本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，經雙方簽字蓋章后生效。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法定代表人：
(或委托代理人)
年 月 日 年 月 日
個體戶的勞動合同篇2
甲 方： 乙 方：
雇主(以下簡稱甲方) 與受雇職工(以下簡稱乙方)
根據《中華人民共和國勞動法》和《北京市個體工商戶、私營企業雇工勞動管理暫行辦法》，甲乙雙方以平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止，其中試用期 天。
第二條 乙方同意在甲方從事 工作。
第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是
第四條 甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不 元，其中試用期間工資為 元。
第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲應依法支付加玫加點工資，按以下標準支付工資;
1、 在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2、 在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準的200%支付工資;
3、 在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為 元。
第十條 甲方應給予乙方 月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔 %.
第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是 。
第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條 乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、 被依法追究刑事責任的。
第十四 條下列情形之一，甲可以解除合同，但應提前三十日以局面形式通知乙方：
1、 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;
2、 乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;
3、 甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的;
第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
第十六條 乙解除本合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。
第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、 在試用期內的;
2、 甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1、 患病或非因工負傷在醫療期內的;
2、 女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條 當事人約定的其他內容。
第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁定委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。 第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章) 乙方簽章
簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(蓋章)
鑒證員(簽章)
個體戶的勞動合同篇3
甲方：
乙方：
身份證號：
一、合同期限
從20__年 1 月 10 日起至20__年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。
二、工作內容
1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。
2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。
三、勞動報酬及福利待遇
1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。
2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。
四、勞動紀律
1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。
2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。
五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。
2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。
3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;
(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;
(4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;
(5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;
4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
六、違反勞動合同的責任
乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。
七、雙方認為需要約定的其他事項
1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。
2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。
八、附則
1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。
2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
「4」個體戶思想總結
甲方：_______
乙方：_______
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同，雙方應共同遵守。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列_______種方式確定“勞動合同期限”(A、B、C選其中之一)：
A、有固定期限的勞動合同自_______年_______月_______日止，其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
B、無固定期限的勞動合同自_______年_______月_______日起，其中試用期自_______年_______月_______起至_______年_______月_______日止。
C、以完成年日起至完成本項工作任務之日為勞動合同終止日。
二、工作地點和工作內容
(一)乙方的工作地點為____________________________
(二)乙方根據甲方要求，經過協商，從事_______工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，經與乙方協商一致或依法變動乙方的工作崗位。
(三)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時按質完成規定的工作。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方經協商確認執行下列_____條款(A、B、C選其中之一)：
A、實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息一天。
B、實行綜合計算工時工作制，按蘇州工業園區勞動和社會保障局批準的事項及內容執行。
C、經蘇州工業園區勞動和社會保障局批準，實行不定時工作制，乙方根據工作需要，確保完成工作任務的情況下自行安排工作時間和休息休假。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，具體辦法按國家有關規定或雙方協商決定。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規范。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方每月日為發薪日,工資發放形式為(□現金直接發放□委托銀行發放)。
乙方在試用期的，試用期工資為每月____元。
(二)乙方的工資標準采用下列第_______方式確定(A、B、C、D選其中之一)：
A、乙方實行月薪制，每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關規定執行。
B、乙方實行基本工資和績效工資相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為每月元(實行年薪制的每月預付工資為元);績效工資考核發放辦法按甲方依法制訂的相關規定執行。
C、乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規定執行，定額單價為元。甲方確定、調整勞動定額應當保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應當按照法定加班工資的標準計算計件工資。
D、乙方實行其他工資分配形式：
(三)甲方應當根據本單位的經濟效益增長情況、蘇州工業園區發布的工資指導價位和本地區、行業的職工平均工資水平等，通過工資集體協商以及修訂勞動報酬規章制度，合理增加乙方工資。
(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應依法安排乙方補休或支付相應加班工資。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的(□_____元工資□集體合同或規章制度規定)為基數計算。
(六)乙方依法享有帶薪假期期間的工資。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加園區公積金，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方按計劃公積金制度為乙方繳納園區公積金。乙方可通過園區公積金管理中心發放的對賬單或園區公積金網站查詢公積金繳納情況。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內向勞動保障部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
七、勞動合同的變更、解除和終止
(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。
(二)解除
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。
有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的`工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協議無效的;
(6)乙方被依法追究刑事責任的;
(7)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(9)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商未能就變更本合同達成協議的;甲方按照第(7)、(8)、(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。
有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：
(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;
(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;
(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。
乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：
(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;
(3)甲方未依法為乙方繳納園區公積金(社會保險費)的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同或者變更協議無效的;
(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;
(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;
(8)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;
(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：
(1)乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
(三)終止
本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：
(1)除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的;
(2)甲方被依法宣告破產的;
(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
乙方有第七條第(二)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。
(四)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
(五)合同解除或者終止的手續
甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，約定條款如下：
1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方的同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
3、甲乙雙方需要約定的其他事項：
九、勞動爭議處理
(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格、依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。
(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起法定時效內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起法定時效日內向人民法院提起訴訟。
(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴、舉報。
十、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化應及時告知甲方，以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定和甲方依法制定的規章制度執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改，甲方對解除或終止的勞動合同文本至少保存二年備查。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，送勞動保障部門一份。
(六)本合同于_______年_______月_______日生效。
甲方：______________
乙方：______________
「5」個體戶思想總結
雇主(以下簡稱甲方)與受雇職工(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動法》和《_________》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同期限自_________年______月______日開始，至_________年_____月_____日終止，其中試用期_________天。
第二條乙方同意在甲方從事_________工作。
第三條甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。
第四條甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_________元。
第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：
1.在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資;
2.在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資;
3.在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。
第七條甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。
第八條甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
第九條甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。
第十條甲方應給予乙方______月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_____%。
第十一條乙方應遵守的勞動紀律是
___________________________________________________。
第十二條本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第十四條下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的;
2.乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的;
3.甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。
第十五條合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。
第十六條乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：
1.患病或非因工負傷在醫療期內的;
2.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3.患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。
第二十條甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故
拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。
第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。
第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。
第二十三條當事人約定的其他內容。
第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。
甲方簽名(蓋章)_______________
乙方簽章_______________________
簽訂日期：______年_____月____日
鑒證機關(蓋章)_______________
鑒證員(簽章)_________________
「6」個體戶思想總結
前些天朋友經營的御安堂休閑保健中心開張了，我是看到店門前擺放的花籃才知道的，晚上散步經過店門口，她正好在前臺忙碌著。我笑問她當老板感覺如何，她說剛開張還未走上正軌，這幾天都是忙到深夜才回家，太累了。其實何止一個“累”字。
我也曾經當過六個月的個體戶，1998年2月我與朋友合伙開了墨香打印社。當時我們為了租到地理位置佳、租金低的店面，騎著單車在縣城里幾條大街上左顧右盼，租下店面后請人作簡單裝修。為了取一個上口且不俗的店名，我們三家人圍坐在一起討論了幾個晚上。接下來就是到工商部門辦理工商許可證，當時的政策公務員是不允許從事營利行當的,想來想去，想到了我的老父親，我們以我父親的名義做了登記。該往屋里放機器了，可我們對電腦之類的東西一竅不通，不知道需要買哪些耗材，連紙張規格諸如A3A4B4B5都分不清。請教同行之后，我們請了一部帶斗的小車到南昌買打印機、復印機和油印機，在南昌跑了一整天，終于買到價廉物美的東西。
萬事俱備，我們選了一個黃道吉日正式開張，1998年2月8日9點18分，意為：發，就要發。
原以為開張后就可以坐在那等著數票子，沒想到煩人的事一件接著一件。我和另外兩個朋友都在單位上班，八小時以外才能去店里，所以請人管理是當務之急，通過朋友引薦找到了一個很顧主的女孩。心剛剛靜下來，店里一個電話打來，昨晚刮大風，卷簾門壞了。剛剛把修門的師傅送走回到辦公室屁股還未落下，店里的電話又來了，油印機壞了，印材料時漏油墨。我又趕忙找出南昌經銷商的名片，請他們速來東鄉。后來是環衛所要收衛生費，給環衛所長打電話，他答應先交半年，還得到了一個優惠價。才過了幾天安穩的日子，一天早上接到打字員的電話，她說她不想在東鄉呆了，想和同學一塊去深圳看看。放下電話，我一下子蒙了，我去哪里請打字員呀？！當時整個縣城會打字的就那么幾個，我自己又是個電腦盲。也許就是因為開店曾經為電腦所困，我后來對電腦才那么用心。如果換到今天，我會很大度很開明地對那個女孩說：外面的世界很精彩，年輕人是應該出去闖蕩。當時的我可是一個勁的苦苦挽留。經過多方打聽，知道有一個熟人的.妹妹在外面打工回來了，我們三人買了一些水果帶著十分的誠意登門拜訪，希望熟人的妹妹能來店里救急。好話說了大半天，得到的答復是，我只是回來休息幾天，我還要去浙江溫州找工作。
當年都是要去南昌買耗材,為了節省開支經常打電話詢問哪個單位有車去南昌，讓我們搭便車?，F在物流發達，一個電話就能搞定。
1998年夏天全國漲大水，我們縣也遭遇了百年未遇的洪澇災害，我當時在單位上分管紅十字會工作，省市下來的檢查組、救災物資是一撥接著一撥，白天到災區救災，晚上在店里幫忙。有一天縣城漲大水，店員說進水了，我和老公放下碗筷趕到店里，把電腦、復印機、油印機架高，將堆放在地上的紙搬往高處。每天忙得昏天黑地，卻不能喊聲累，生怕讓領導同事知道了自己在搞副業。
開張幾個月后發現賬本上記賬的單位越來越多了，數目也越來越大了，該跑單位收賬了。誰去收賬呢？大家犯了難。最后大家把單位分攤，誰熟誰去收。
半年后，就在打印社生意開始紅火的時候，我們做出決定，將店轉讓。不是經營不下去，是生意太好了，來我們店記賬的單位太多了。
在不到兩百天的時間里，我幾乎耗盡了我所有的體力和腦力，我也嘗到了當老板的滋味，個中滋味只有當過個體戶的人才知道。
我們上班族雖然月薪不高，但我們雙休日能睡到自然醒，上班一杯茶一張報，八小時之外可以和朋友一起喝茶聊天，晚飯后可以挽著愛人在公園漫步。在此我只想對大家說一聲，別眼紅人家個體戶大把地數票子，別眼紅人家個體戶住洋樓開豪車，其實在他們那光鮮的背后都有著一部辛酸發家史，他們的創業歷程是我們常人難以想象的。能幫的時候請幫幫他們，他們是納稅人，是我們的衣食父母。請善待他們吧！
「7」個體戶思想總結
工資收入證明樣本
茲證明_________為本單位職工，已連續在我單位工作______年，學歷為__________________________畢業，目前其在我單位擔任____________職業。近一年內該職工在我單位平均月收入(稅后)為___________元，(大寫：____萬____仟____佰____拾____元整)。該職工身體狀況____(良好、差)。
本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的，如因上述證明與事實不符導致貴行經濟損失，本單位保證承擔賠償等一切法律責任。
特此證明。
單位公章
年月日
「8」個體戶思想總結
親愛的讀者：
我想向你們表達我最誠摯的歉意和檢討之情。通過這封檢討書，我希望能夠對過去所犯的錯誤向你們深深道歉，并且向你們展示我已經認識到這些錯誤的重要性。我將從自己過去的經驗中汲取教訓，努力改變，并且向新的道路上邁進。
作為一個個體戶，我承認我有時候在管理自己的業務時存在一些問題。我曾經忽視了與顧客的溝通和關系維護的重要性，這給我的業務帶來了很多麻煩。我深感自己的疏忽給顧客和業務帶來了很多負面影響，我對此深感愧疚。
我認識到我在提供服務品質上存在一些問題。過去的我，經常陷入滿足最低標準的陷阱中。我沒有投入足夠的時間和精力去了解客戶的需求以及他們對于我的服務的期望。我衷心地感到抱歉，因為這種不關注細節的做法已經讓不少客戶對我的信任和滿意度產生了質疑。
我也深感內外溝通的重要性。過去的我疏忽了與顧客之間的有效溝通和關系維護，我沒有及時回應他們的問題和反饋。這種消極的態度讓我的客戶感到被忽視，引發了不必要的不滿和誤解。
我還在財務管理方面犯下了一些錯誤。我經常忽略了賬目的記錄和報稅的義務，這給我自己和我的客戶都帶來了很多麻煩。我現在深刻意識到財務管理的重要性，我將會采取相應的措施來改正過去的錯誤，并積極與相關部門合作，確保我的財務紀錄的準確性和合規性。
親愛的讀者，我發誓要對以上的問題進行深刻的反思，并且努力改變自己。為了重新贏得你們的信任和支持，我計劃采取以下措施：
我將重視每一個客戶，并且全面了解他們的需求。我將積極參與項目，提供有針對性的解決方案，以確?？蛻魧ξ业姆崭械綕M意。
我將建立起一個高效的溝通體系，確保及時回應客戶的問題和反饋。我將努力建立穩定的客戶關系，以便在將來能夠更好地提供服務。
我會尋求專業的財務幫助，以確保我的賬目記錄和報稅工作的準確性和合規性。我將保持財務透明和公正，以展示我的誠信和責任心。
親愛的讀者，我希望你能夠給予我一個機會，重新證明我自己。我深深地自省和檢討了過去的錯誤，并做出了改變自己的承諾。我相信，通過堅持不懈地努力，我將能夠提供更高水平的個體戶服務，并且贏得你們的信任和支持。
衷心感謝你們的耐心閱讀和理解。我誠摯地向你們道歉，并保證將以全新的態度和努力工作來彌補過去所造成的不便和困惑。
再次向你們表示我最真誠的歉意，
個體戶
「9」個體戶思想總結
簡易個體戶勞務合同范本是一個雙方愿意簽署的合同，其中一方是個體戶，另一方是雇傭個體戶提供勞務的個人或企業。這個合同條款旨在確保雙方在關鍵問題上達成一致，從而著重闡明了員工和個體戶之間的契約關系。以下是簡易個體戶勞務合同范本的重要元素，以及它們如何適用于實際工作場所。
1. 雙方的身份
在簽署此合同之前，最重要的是要明確合同中涉及的各方身份。通常，個體戶將其公司或企業的法人代表作為該合同的雇主，而個人或企業則作為受雇員工。由于許多個體戶在業務上扮演多種角色，本合同應明確說明個體戶的身份，以便避免雙方對合同可能存在的歧義。
2. 勞務期限與具體內容
此外，一個簡易個體戶勞務合同范本中最重要的部分是說明勞務期限和具體內容。在合同中，應明確列出受雇員工應該完成的項目，以及為完成這些項目個體戶將支付的報酬。此外，合同中應明確說明任何附加條件、如何處理額外工作等問題。
3. 保密協議
另一個值得注意的部分是保密協議。在相當多的個體戶雇傭場景中，雇傭方為了確保自身的機密信息不受到泄露，請受雇員工簽署保密協議。本合同應明確列出保密條款，并在協議的最終版本中保證其合法性。
4. 支付方法和時間
此外，個體戶勞務合同中重要的一部分是支付方式和支付時間。合同中應明確列出受雇員工向個體戶提交報告的日期、個體戶的支付方式和時間，從而確保雙方在關鍵問題上達成一致。
總的來說，個體戶勞務合同范本提供了一個明確的框架，雙方可以用作進行商業交易的合同。本合同的簽署和遵守有助于確保個體戶和受雇員工之間維持和加強良好的商業關系，并幫助雙方賺取額外的收益。因此，如果你是個自由職業者或借助雇傭員工招攬生意的個體戶，為自己和員工簽署此合同是很有必要的。
「10」個體戶思想總結
工商行政管理部門：
因委托人____身份證號____無法辦理個體工商戶營業執照，現委托____身份證號____辦理個體工商戶營業執照，出現一切法律問題由本人承擔。
委托期限至____年____月____日。
個體戶工商戶名稱(加蓋公章)：_______________
_______________年_______________月_______________日
經辦人：_______________
經辦人聯系電話：_______________
「11」個體戶思想總結
個體戶收入證明一、
具體應該怎么寫，有格式傳上來一份最好，我女朋友是做美容的，像這樣的應該怎么寫先謝謝大蝦們了~~~~
各種信貸產品、各個銀行可能要求都不會相同，但是邏輯應該是這樣的。
對于工薪階層的，應該是由用人單位出具公函證明。
對于個體戶，應該提供營業收入、納稅證明等材料來證明個人收入。
對于具有其他性質收入的客戶，按照收入類型的不同來提交相關的證明材料。
應該說沒有一個統一的格式，只要受理銀行能夠認可就OK。
二、
按照銀行《個人住房貸款管理辦法》規定：“貸款人要有穩定的職業和收入，信用良好，有按期償還貸款本息的能力?！辈⒁筚J款人開具合法的、銀行認可的最近兩年穩定的經濟收入證明。那些自由職業者、個體經營者、沒有具體工作單位的人員沒有工作單位，無法開出收入證明，但只要向銀行出具近兩年繳納個人收入所得稅的`稅單回執，銀行就會根據您繳納個人收入所得稅的多少，認定您的收入情況和還款能力。如果其他條件符合規定，銀行就會給您貸款。具體您也可以咨詢800j金融中心電話87284190。感謝關注!
在那干了4年了 想辦個信用卡 個體戶開的收入證明可以嗎? 如果不行還有什么辦法， 我還沒結婚，沒車，沒房，沒存款。...如果沒辦法有誰可以幫我，我河北保定的.....謝謝...酬勞
農業銀行專為大學生設計了一種優卡，免年費免異地存款手續費，憑身份證和學生證就可以辦理。
為其他學生或無收入來源的人員設計的易卡，免年費免異地存款手續費，憑身份證和學生證就可以辦理。
配合網上銀行使用，可以在網上辦理農業銀行柜臺上90%以上的個人業務。
如果你不是學生，那么打開農業銀行的網站，信用卡品種齊全，請選一款適合你的~~~~
收費各家銀行基本一樣,農業銀行最近辦網銀可能有活動(送K寶) 不知道活動有沒有結束。
「12」個體戶思想總結
第十一條乙方試用期的工資標準為x元/月（試用期的工資不得低于法律法規規定的相關標準）。
第十二條，乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行的工資形式，乙方的月工資為x。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方支付乙方的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第十三條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資x元，發薪日為每月x日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。
第十四條實行標準工時制度，甲方安排乙方延長工作時間，安排乙方在休息日、法定節假日工作的，應當按國家規定支付加班工資。甲方未安排乙方法定帶薪年休假的，應支付乙方法定帶薪年休假的工資。
第十五條實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間應不超過法律規定的時間，超過的應按國家規定支付加班工資。
「13」個體戶思想總結
隨著20xx年度年報工作進入尾聲，基層發現年報過程中“僵尸”類個體工商戶大量存在，嚴重影響了年報工作掃尾及后續監管的開展。開展依職權簡易注銷，能有效破解“僵尸”戶口的問題，但該項工作在實際操作中仍存在一些顯性問題：
一是“簡易不簡”。此種依職權簡易注銷機制的運行，參照的是執法辦案的工作思路，實際上操作流程特別復雜，監管部門需依次進行告知、立案、核查、審批，直至注銷錄入及公示，期間經歷十個步驟，在設立過程中每一個步驟都有其法律意義，任何一個程序的缺位都有可能引發履職風險，大大增加了市場監管一線的工作量和工作壓力。
二是“簡易不易”。目前簡易注銷的操作便利性不足，相關業務系統有待進一步完善和升級：如操作軟件中缺乏必要的邏輯計算和分析功能，大量的數據補充與核對依賴基層一線執法干部的手工錄入，需要一線基層所(分局)干部投入大量精力使用人工開展走訪調查、整理資料、證據收集注銷錄入等工作，消耗占用了大量的行政資源，在“三局合一”后基層監管力量嚴重不足的背景下，要大批量開展此項工作，一線干部普遍反映不堪重負。
為切實提高個體工商戶簡易注銷工作的效率，基層建議：
一是完善法規，加大制約處罰力度。進一步修訂《企業經營異常名錄管理暫行辦法》，完善企業經營異常名錄的管理功能和震懾功能。尋找法理依據，增加未依法按時年報的制約措施，探索在法規層面增加自動注銷功能，以達到“一鍵式”注銷或自動吊銷的能力，減輕基層工作負擔。探索設置嚴格的失信懲戒機制，構建從行政處罰到市場禁入制度的多維度懲處網絡，真正實現“一處違法，處處受限”。
二是優化程序，升級電子化流程。進一步強化信用監管體系建設，高度重視年報及相關系統的信息化建設。把經營異常名錄和嚴重違法企業名單的管理作為信用監管程序升級換代的主要方向，在程序中完善數據導入、修改及其他處罰的功能。優化公示公告界面，探索注銷信息的自動生成和發送，暢通市場監管與稅務、環保、安監、銀行等各單位的數據共享和互通渠道，并實現必要時紙質存檔一站式打印的功能。
三是扎實基礎，轉變工作思路。一方面鼓勵基層監管部門搭建穩固的年報工作基礎，把主要精力投入到市場經營主體數據搜集和錄入等工作上，擴大與其他部門的年報數據鏈接聯動范圍，實現功能上數據自動比對及分類合理后續處置。另一方面擴大年報工作在國民群體中的影響，縮短商事制度改革帶來的磨合期，實現年報工作流程制度化規范化升級，摒除“運動式”工作方法帶來的不必要剛性考核，徹底釋放基層工作活力。
「14」個體戶思想總結
各科、室、所、稽查局、機關后勤服務中心：
現將北京市財政局、北京市地方稅務局京財稅[20xx]947號《關于殘疾、孤老人員和烈屬的`所得減征個人所得稅問題的通知》轉發給你們，并就有關問題明確如下，請一并貫徹執行。
一、《通知》的執行期限為個人所得稅稅款所屬期;
二、《通知》第一條第三款殘疾人員比例含30%;
三、xx年已審批的殘疾、孤老人員和烈屬從事個體工商戶取得生產經營所得減征個人所得稅，因減征條件發生變化，各征稅所應及時告知納稅人新政策及執行日期并要求納稅人重新報送減稅申請;自《通知》執行之日起，殘疾、孤老人員和烈屬從事個體工商戶生產經營并經稅務機關正式批準減稅后，其減稅條件未發生變化的，稅務機關的征收批準減稅跨年度長期有效;
四、《通知》下發前已審批的殘疾、孤老人員和烈屬取得工資薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得減征個人所得稅，稅政一科將重新制作減免稅批復，由主管稅務所送達納稅人并將原減免稅批復收回;
五、《通知》下發后新的減征個人所得稅審批事項一律按朝地稅轉發《北京市地方稅務局稅收減免管理實施辦法(試行)》的通知規定的審批程序及使用文書執行。
二○xx年七月二十六日
「15」個體戶思想總結
甲：___
乙：___（身份證號碼：___）
1、根據國家有關規定，經甲乙雙方協商，在平等自愿原則下簽訂本就業協議，共同執行。
2、本協議期限為：（年/月），自從初始至初始至初始至初始至初始至初始。
3、工作任務：
3·1乙方在甲方經營的指導采購工作
3·2乙方的責任和工作質量，按照家紡行業的基本規范和甲方的有關規定執行
3·乙方應遵守職業道德和勞動紀律，完成甲乙雙方共同制定的銷售任務
3·4由于甲方的經營狀況發生變化或乙方無法勝任職場時，乙方必須遵從甲方的工作安排。
4·勞動報酬：
4·1甲方根據國家有關規定，根據潼南平均工資水平確定乙方勞動報酬基數為元（人民幣）/月（大寫：下），其他各種福利、津貼不包括在當月勞動報酬中。
4·2乙方的銷售額按銷售收入的1%計算。
5·勞動紀律：
5·1乙方應嚴格遵守國家法律法規。遵守甲方工作規范、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中明確記載的各項規定和要求。乙方應保守甲方商業機密，維護甲方利益。
5·2乙方應愛甲方財產，如店內財產丟失或損壞，乙方應按價格賠償。
5·3乙方應遵守雙方協商制定的工作時間，工作時間應根據季節制定，確定后，甲乙方不得單方面變更。
5·4乙方違反勞動紀律，甲方可以批評教育，按有關規定給予必要的處分和解職。
6、協議終止、變更、更新和解除：
6·1本協議期滿后立即結束。由于工作需要，雙方同意的條件下，可以繼續合同，必須提前一個月辦理繼續合同手續。6·2經雙方協商同意，可以更改協議內容，辦理協議變更手續。
6·3甲方可根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。
6·4具有以下情況之一，乙方可以解除本協議
6·4·1國家有關部門確認，甲方工作條件差，嚴重危害員工健康，甲方不改善
6·4·2甲方違反勞動協議或法律、行政法規，侵犯乙方的合法權益。
6·5任何一方都應該提前解除協議，提前15天通知對方。
7、任何一方違反本協議規定，給予對方經濟損失，應根據其結果和責任大小按有關規定賠償。
8、協議未完成的，所有國家都有規定的，按有關規定執行的所有國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。
9、本協議雙方簽字即生效。協議一式兩份，甲乙雙方各有一份，具有同等法律效力。
甲：___乙：___
______年___月___日。
「16」個體戶思想總結
1、項目單位在申請辦理進出口貨物減免稅審批手續之前，應當向主管海關申請進行減免稅備案。海關對申請享受減免稅優惠政策的項目單位進行資格確認，對項目是否符合減免稅政策要求進行審核，確定項目的減免稅額度等事項。
2、項目單位申請辦理減免稅備案手續時，應當填寫《減免稅備案申請表》，并向海關提交齊全有效的備案單證。
3、海關對項目申請單位的主體資格和項目的資格進行形式審核。海關收到項目單位的減免稅備案申請后進行審核。海關重點審核申請備案提交的單證是否齊全、有效，申請填報規范的，受理申請并自受理之日起5個工作日內作出批準或者不予批準的審批決定。
申請材料不全或者不符合規定形式的，海關應當在收到申請材料之日起5個工作日內一次告之項目單位需要補正的全部內容
4、項目單位因故需變更備案內容的，應向主管海關遞交書面申請說明原因，并提交按規定需項目審批部門出具的意見，經海關審核后予以辦理變更手續。
項目單位因故需撤銷或停止執行的減免稅項目，應向主管海關遞交書面申請說明原因，并提交按規定需項目審批部門出具的意見，經海關審核后予以辦理作廢手續。
-
更多精彩的個體戶思想總結，歡迎繼續瀏覽：個體戶思想總結
