公司員工體檢方案(精華14篇)。

在學習、工作、生活中，我們每個人都可能會接觸到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。擬定制度的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的員工健康體檢管理規(guī)定，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司員工體檢方案 篇1

為了預防和早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥和職業(yè)病患者，保障職工在生產(chǎn)過程中的健康，促進企業(yè)的發(fā)展，特制訂本規(guī)定。各企事業(yè)單位都要做好職工就業(yè)前體檢，根據(jù)體檢結(jié)果分配相應的工作，并安排好有毒有害作業(yè)崗位職工的療養(yǎng)。

從事有毒有害崗位作業(yè)的職工體檢周期，應根據(jù)所接觸的職業(yè)危害因素分級標準、接觸劑量和勞動條件分級確定，其中：

１、從事放射線作業(yè)、高溫作用及接觸ⅰ、ⅱ級毒物的職工每年一次。

２、接觸其它毒物的職工為１－４年一次，其中作業(yè)環(huán)境監(jiān)測結(jié)果經(jīng)常超過衛(wèi)生標準的.（連續(xù)３次以上）縮短為１－２年一次。

３、從事粉塵作業(yè)的職工為１－３年一次，其中接觸矽塵者為每年一次。

４、噪聲作業(yè)崗位的職工為１－４年一次，其中噪聲監(jiān)測結(jié)果超過衛(wèi)生標準的為１２年一次。

５、接觸矽塵，已確定為人類致癌物和已確診為職業(yè)病患者，在脫離原作業(yè)環(huán)境離退休后，仍要對其進行職業(yè)性體檢。

6、根據(jù)作業(yè)環(huán)境生產(chǎn)性有害因素，由工業(yè)衛(wèi)生、職防部門提出，由企業(yè)安全生產(chǎn)委員召集工會、安全、人事、財務等部門共同確定體檢項目、內(nèi)容，凡地方勞動衛(wèi)生監(jiān)督部門規(guī)定的項目，不得遺漏。

7、有毒有害職工每年體檢率不得低于從事有毒有害作業(yè)職工人數(shù)２５％，受檢率不得低于９０％。

8、體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥，要填寫體檢結(jié)果登記表和處理意見書，轉(zhuǎn)交受檢單位領導和有關(guān)部門，工種不合適者，要予以調(diào)換。

9、職防部門要將體檢結(jié)果填入職工健康檔案。

10、體檢中發(fā)現(xiàn)疑難職業(yè)病例，要做到進一步檢查，由職業(yè)病診斷組確診，并填寫職業(yè)病卡片，上報有關(guān)部門。

11、體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應，可能與接觸有害因素有關(guān)時，要對作業(yè)環(huán)境進行衛(wèi)生學調(diào)查、評價。

12、對從事有毒有害作業(yè)職工體檢時，必須對該作業(yè)場所有毒有害因素進行監(jiān)測。

公司員工體檢方案 篇2

1.依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定，設置職業(yè)健康管理機構(gòu)并配備專職或者兼職的職業(yè)健康管理人員，負責本單位的職業(yè)健康管理工作。

2.制定并落實職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康檔案管理制度。建立詳細的職業(yè)健康檔案，其應包括:企業(yè)基本情況職業(yè)健康情況、職業(yè)病危害因素的監(jiān)測、檢測情況。

3.做好職業(yè)病危害項目申報工作，并建立相應的管理制度。

職業(yè)病危害項目申報內(nèi)容包括：

用人單位基本情況，工作場所職業(yè)病危害因素種類、濃度或強度，產(chǎn)生職業(yè)病危害因素的生產(chǎn)技術(shù)、工藝、材料、防護措施和應急救援設施等。

4.做好職業(yè)病防治法律、法規(guī)及其相關(guān)健康知識的培訓工作。

5.建立健全有毒有害作業(yè)場所防護設施定期檢修保養(yǎng)制度。確保防護措施正常運轉(zhuǎn)。產(chǎn)生有毒有害及其它有害因素的生產(chǎn)場所應采用密封、通風、吸塵、凈化等防護措施，并與生產(chǎn)設備同步運行。

6.建立健全個人防護用品發(fā)放制度，嚴格把好個人防護用品的購置關(guān)，根據(jù)各工序職業(yè)病危害因素的種類，制定個人防護用品的發(fā)放標準，合理發(fā)放個人防護用品，做好發(fā)放個人防護用品的登記和管理。

7.建立健全有毒有害原材料的選購、運輸、貯存及使用管理制度，選購原材料應以無毒無害或者低毒低害為原則。貯存有毒有害原材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識。

8.按照國務院健康行政部門的規(guī)定，定期邀請由依法設立的取得資質(zhì)認證的職業(yè)健康技術(shù)服務機構(gòu)對工作場所進行職業(yè)病危害因素的檢測、評價。檢測、評價結(jié)果存入單位職業(yè)健康檔案，定期向所在地健康行政部門報告。

9.發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家健康標準和健康要求時，立即采取相應治理措施或防護措施。

10.建立急性職業(yè)病危害事故的應急救援處理預案和職業(yè)病報告制度。

11.發(fā)生職業(yè)病危害事故，立即向健康行政部門、勞動安全監(jiān)督部門、工會組織及上級主管部門報告。職業(yè)病危害事故報告要及時、準確，內(nèi)容包括事故時間、地點、發(fā)病情況、患者去向、死亡人數(shù)、可能發(fā)生事故的'原因、己采取措施和發(fā)展趨勢等。

12.一旦發(fā)現(xiàn)職業(yè)病或者疑似職業(yè)病病人時，應當按國家職業(yè)病報告規(guī)定向當?shù)亟】敌姓块T報告。確診為職業(yè)病的，應向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告。

13.建立職業(yè)病危害告知制度。讓所有現(xiàn)場操作人員了解本崗位的工作性質(zhì)和職業(yè)危害及檢測結(jié)果。

14.不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)(滿16周歲而未滿18周歲)。不得安排懷孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰幼兒有害的作業(yè)。

15.建立招工及勞動合同管理制度。把好崗前體檢關(guān)，杜絕職業(yè)禁忌癥患者進入禁忌崗位;

16.建立防暑降溫和健康保健健康管理制度。落實各項防暑降溫措施，暑天高溫期間控制加班加點，合理調(diào)整作息時間;改進落后的.高溫作業(yè)工藝，增添必要的通風降溫設備供應清涼飲料及提供充足的開水，保證工人身體水鹽代謝;高溫作業(yè)禁忌癥患者應及時調(diào)離高溫作業(yè)崗位，作妥善安置。

公司員工體檢方案 篇3

1、在體檢中心主任的領導下開展工作。

2、負責對外聯(lián)系體檢單位及個人，做好營銷工作。

3、具體負責體檢市場的開拓、體檢協(xié)議的`簽定、體檢價格的洽談。

4、負責接待體檢人員，做好登記、編號、存檔。

5、對前來體檢的人員要認真、主動、熱情，耐心解答問題，讓體檢者滿意。

6、負責團體單位體檢合同的簽訂并具體安排時間，保證體檢正常有序進行。

7、積極主動開展健康宣教，對體檢人員義務健康咨詢、指導。

8、及時將體檢中心的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)上報主管領導，并做好市場分析。

公司員工體檢方案 篇4

一、范圍

適應于xx乳業(yè)有限責任有限公司全體員工

二、目的

明確食品從業(yè)人員健康要求和標準，嚴格健康管理制度，保證食品質(zhì)量安全。

三、責任和職責

員工健康管理由公司行政辦公室和生產(chǎn)部等 部門共同管理，行政辦公室主要負責員工健康教育、體檢、健康證辦理等工作；生產(chǎn)部及公司各部門主要負責本部門員工的日常衛(wèi)生管理。

四、 管理制度

1、食品從業(yè)人員必須每年進行一次健康體檢，通過檢查，身體健康且取得健康證的員工方可繼續(xù)上崗，否則，按照相關(guān)規(guī)定辭工 或調(diào)整。對新聘用的員工一律要求要通過體檢取得健康證后方可聘用，否則，不得聘用。

2、食品安全管理人員要學習食品衛(wèi)生知識和食品衛(wèi)生相關(guān)的法律法規(guī)知識，掌握有關(guān)食品衛(wèi)生的'基本要求，定期加強對員工進行衛(wèi)生知識學習和培訓。

3 凡患有痢疾、傷寒、肝炎、肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病以及有礙食品衛(wèi)生的疾病，不得從事和接觸食品生產(chǎn)、化驗和管理工作。

4、從業(yè)人員出現(xiàn)咳嗽、腹瀉、發(fā)熱等病癥時，應立即脫離崗位，待查明病因，排除病癥或痊愈后，方可重新上崗。

5、加強對員工進行日常衛(wèi)生管理，使其養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，堅持做到：

（1）加強工服和工鞋衛(wèi)生管理。工服和工鞋嚴格按照清理程序和清洗方法進行，工服一天換洗一次，工鞋每周進行兩次換洗。清洗工每次清洗工服時要及時、認真，如實填寫工服收發(fā)記錄和消毒滅菌記錄。

（2）員工工前、便后要嚴格用酒精和流水洗手消毒。

（3）員工不得留長發(fā)、長指甲和圖指甲油，不得在生產(chǎn)區(qū)吸煙。

公司員工體檢方案 篇5

一、目的：

為了保障員工的身體健康，及時發(fā)現(xiàn)和治療潛在的健康問題，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，特制定本體檢方案。

二、對象：

全體在職員工，包括管理層和普通員工。

三、時間：

每年的第二季度，具體時間由人力資源部通知。

四、地點：

公司所在地的'指定醫(yī)院。

五、項目：

1. 基本體格檢查：包括身高、體重、血壓、心率等。

2. 血液檢查：包括血常規(guī)、血脂、血糖、肝功能、腎功能等。

3. 尿液檢查：包括尿常規(guī)、尿蛋白等。

4. 心電圖檢查。

5. B超檢查：包括肝、膽、胰、脾、腎等。

6. X光胸片檢查。

7. 婦科檢查（僅限女性員工）。

8. 眼科、耳鼻喉科、口腔科檢查。

9. 其他根據(jù)員工年齡、性別和職業(yè)特點增加的檢查項目。

六、費用：

體檢費用由公司全額承擔。

七、流程：

1. 人力資源部提前一個月通知員工體檢的時間、地點和項目。

2. 員工在指定時間到指定地點參加體檢。

3. 體檢結(jié)果由醫(yī)院直接反饋給員工本人，員工如對體檢結(jié)果有疑問，可以向醫(yī)院咨詢。

4. 人力資源部對體檢結(jié)果進行統(tǒng)計和分析，對有健康問題的員工進行跟蹤和管理。

八、注意事項：

1. 員工在體檢前三天應保持正常飲食，避免飲酒和過度勞累。

2. 員工在體檢當天應空腹前往醫(yī)院。

3. 員工在體檢過程中應遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，尊重醫(yī)務人員的勞動。

九、后續(xù)服務：

對于體檢中發(fā)現(xiàn)有健康問題的員工，公司將提供相應的醫(yī)療咨詢服務，幫助員工解決健康問題。

公司員工體檢方案 篇6

一、目的

1.1 為預防、控制和消除職業(yè)危害，預防職業(yè)病，保護全體員工的身體健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本制度。

1.2 職業(yè)衛(wèi)生管理與職業(yè)病防治工作堅持“預防為主、防治結(jié)合”的方針，實行分類管理、綜合治理的原則。

1.3 凡在公司區(qū)域內(nèi)的部門以及全體員工，應嚴格遵守本管理制度。

二、適用范圍

本職業(yè)健康管理制度適用于某有限公司。

三、術(shù)語及定義

3.1 職業(yè)健康：是預防因工作導致的疾病，防止原有疾病的惡化。主要表現(xiàn)為工作中因環(huán)境及接觸有害因素引起人體生理機能的變化。

3.2 職業(yè)危害：指對從事職業(yè)活動的勞動者可能導致職業(yè)病的各種危害。

職業(yè)危害因素包括：職業(yè)活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他有害因素。

3.3 職業(yè)病：是指勞動者在勞動中，因接觸職業(yè)危害因素而引起的屬于國家公布的職業(yè)病范圍的疾病。

四、職責和管理要求

4.1 職業(yè)病防治委員會

公司成立職業(yè)病防治委員會，總經(jīng)理任主任，公司常務副總為副主任，各部門及有關(guān)部門的主要負責人為成員；安全環(huán)保辦公室為職業(yè)健康的'日常管理機構(gòu)。

4.1.1貫徹、落實國家有關(guān)職業(yè)健康管理與職業(yè)病防治工作的法律、法規(guī)，并將此工作列入企業(yè)管理的重要內(nèi)容。

4.1.2審定職業(yè)健康與職業(yè)病防治工作的目標以及實現(xiàn)目標的方案，并定期監(jiān)督檢查方案的落實情況，解決各部門關(guān)系協(xié)調(diào)、所需資金落實等問題。

4.2 安全環(huán)保辦公室職責

4.2.1宣傳、貫徹國家的有關(guān)法律、法規(guī)，并監(jiān)督實施。

4.2.2確定公司的職業(yè)危害因素監(jiān)測點，協(xié)助衛(wèi)生部門對職業(yè)危害因素監(jiān)測點進行監(jiān)測，并對監(jiān)測結(jié)果進行公示；對超標場所，分析原因，提出整改方案，監(jiān)督整改。

4.2.3負責職業(yè)病危害項目申報工作，申報的主要內(nèi)容有：用人部門的基本情況；作業(yè)場所職業(yè)危害因素種類、濃度或強度；產(chǎn)生職業(yè)危害的生產(chǎn)技術(shù)、工藝和材料；職業(yè)危害防護設施，應急救援設施。

4.2.4負責組織進行建設項目的職業(yè)病危害預評價和職業(yè)病危害控制效果評價。

4.2.5負責公司員工職業(yè)健康檔案的建立及歸檔工作。

4.2.6會同行政人事部聯(lián)合開展職業(yè)衛(wèi)生教育工作，普及和提高全體員工的職業(yè)衛(wèi)生知識，提高自救、互救能力。

4.2.7對從事有害作業(yè)的勞動者進行上崗前和離崗前的職業(yè)健康檢查；以及在崗期間定期的職業(yè)健康檢查，并負責對其職業(yè)健康檢查的結(jié)果告知本人。

4.2.8開展職業(yè)病防治衛(wèi)生知識和相關(guān)法律、法規(guī)知識的培訓，提高勞動者自我防護能力。并按規(guī)定發(fā)給勞動者符合國家標準或行業(yè)標準的個人防護用品，督促、指導其正確使用。

4.2.9負責對在工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防治措施和待遇告知員工，員工崗位變動時，及時向員工依照前款規(guī)定，履行如實告知的義務。

4.2.10對有害作業(yè)場所應采取隔離等防護措施，設置警示標識，配備必要的衛(wèi)生防護設施。

4.2.11發(fā)生職業(yè)性中毒事故時，作業(yè)部門應立即報告當?shù)匦l(wèi)生行政部門和職業(yè)病防治監(jiān)測。

4.2.12被診斷為患有職業(yè)病的勞動者，積極與行政人事部協(xié)調(diào)，按規(guī)定安排治療或調(diào)換工作崗位。職業(yè)病患者的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3 各職能部室職責

4.3.1宣傳貫徹《中華人民共和國職業(yè)病防治法》法律、法規(guī)、規(guī)章和國家衛(wèi)生標準，并認真執(zhí)行。

4.3.2監(jiān)督有害作業(yè)并將職業(yè)病防治工作納入部門目標管理。

4.3.3參與本公司重大職業(yè)危害事故的調(diào)查處理。

4.3.4對作業(yè)場所職業(yè)危害因素的濃度或強度按規(guī)定進行監(jiān)測。

4.3.5組織員工對職業(yè)病防治情況實施監(jiān)督。

4.3.6教育督促員工遵守職業(yè)健康管理制度和崗位操作規(guī)程。

4.3.7對有害作業(yè)場所進行監(jiān)督，并向公司提出職業(yè)病防治建議。

公司員工體檢方案 篇7

1、員工須參加基礎衛(wèi)生培訓、持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。

2、員工（待聘人員）辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進行體檢。

3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進行，嚴禁代檢、代查；嚴格遵守體檢注意事項。

4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應立即停職，禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進行復查，復查仍不合格的將予以解聘，復查合格者則恢復原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。

5、員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復印件交食堂、餐廳統(tǒng)一存檔管理，以備查閱。

6、健康證到期而未辦理的員工，應立即組織辦理，直至領取新的健康證后方能上崗工作。

7、學校食堂主管人員須經(jīng)常對員工個人健康、衛(wèi)生情況進行檢查，如有異常情況應及時上報。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結(jié)核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的'從業(yè)人員應及時調(diào)離接觸直接入口食品的工作崗位。

公司員工體檢方案 篇8

第一條、為了規(guī)范公司職業(yè)健康檢查工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護勞動者健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

第二條、本制度主要包括職業(yè)健康檢查、職業(yè)健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。

第三條、公司應當建立健全職業(yè)健康監(jiān)護制度，保證職業(yè)健康監(jiān)護工作的落實。

第四條、公司應當組織從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工進行職業(yè)健康檢查。

員工接受職業(yè)健康檢查應當視同正常出勤。

第五條、公司不得安排有職業(yè)禁忌的.員工從事其所禁忌的作業(yè)。

第六條、公司不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第七條、公司應當組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行定期職業(yè)健康檢查。

發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌或者有與所從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的員工，應及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

第八條、勞動者職業(yè)健康檢查的費用，由公司承擔。

第九條、本公司定期職業(yè)健康檢查的周期一般為一年。

第十條、公司應當及時將職業(yè)健康檢查結(jié)果如實告知員工。

第十一條、公司應當建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十二條、公司當按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

第十三條、員工有權(quán)查閱、復印其本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

公司員工體檢方案 篇9

煤層氣作為一項新型產(chǎn)業(yè)，煤層氣企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免地存在一些問題和矛盾，因員工受到工作環(huán)境、社會因素、人際關(guān)系等影響，其心理健康問題日益突出。通過調(diào)查，發(fā)現(xiàn)部分員工對自身的心理健康問題在認識上出現(xiàn)偏差，無法有效調(diào)節(jié)及控制自身情緒，同時員工的心理健康問題出現(xiàn)多元化的趨勢，給煤層氣企業(yè)的HSE管理帶來挑戰(zhàn)。

一、員工心理健康方面存在的主要問題

針對煤層氣企業(yè)特點，綜合分析了其員工心理健康方面的問題，突出表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.工作地點偏遠，令員工產(chǎn)生心理擔憂

煤層氣企業(yè)員工的工作地點一般遠離城市，工作環(huán)境艱苦，社會依托性差，父母贍養(yǎng)、子女教育、醫(yī)療等問題無法有效解決，對員工的心理健康造成一定的影響。

2.頻繁高危作業(yè)使員工產(chǎn)生心理恐懼

煤層氣自身的勘探開發(fā)特點導致員工在工作過程中經(jīng)常進行動火、吊裝、挖掘等高危作業(yè)，在高位作業(yè)中精神高度緊張，心理過度疲勞，面對高危作業(yè)中的安全風險，恐懼心理倍增。

3.職場競爭激烈，員工心理壓力大

煤層氣企業(yè)作為新型企業(yè)，員工擁有更多鍛煉的機遇，在工作中面對更多的挑戰(zhàn)，導致職場壓力增大主要因素有：崗位競爭激烈，工作難度大，個人能力與工作要求不匹配，工作前景不樂觀，預期目標過高等。員工長期面對巨大的職場壓力，如果不能夠有效排解，會導致員工情緒消極、士氣低落，心理壓力增大，同時負面情緒會在員工間相互傳染。

4.新入職的員工多，員工心理承受能力差

煤層氣企業(yè)是年輕的企業(yè)，員工平均年齡小，大多數(shù)為近幾年大學畢業(yè)的新員工，受到年齡和社會經(jīng)驗等影響，部分員工面對感情糾紛、人際關(guān)系、家庭矛盾、身體疾病等問題時，適應及容忍能力弱，心理承受能力較差。

二、影響員工心理健康的原因分析

宏觀上講，煤層氣企業(yè)員工的心理健康的主要影響因素有環(huán)境因素和個人因素，個人因素起決定作用，直接影響員工的觀念和行為。

1.環(huán)境因素

（1）工作影響部分員工對優(yōu)越崗位的要求強烈，但崗位任職要求高，無法及時滿足員工需求，易使其發(fā)生失衡心理。同時，煤層氣企業(yè)生產(chǎn)標準化程度高，管理制度完善，部分員工主動開展工作創(chuàng)新的行為少，創(chuàng)新不足，使其產(chǎn)生懶惰心理。

（2）社會影響員工對不良社會現(xiàn)象缺乏正確的理解和認識，產(chǎn)生抱怨、抵觸情緒，造成員工和社會間的矛盾加劇，這種矛盾或沖突不能有效解決，則會導致員工的心理疾病。尤其是員工長期受到生活挫折、缺乏關(guān)愛，理想與現(xiàn)實脫節(jié)等不良刺激影響，誘發(fā)部分員工的心理健康疾病發(fā)生的概率將進一步增大。

（3）人際關(guān)系影響員工在工作中的人際關(guān)系主要包括同事之間、上下級之間、與合作方之間的人際關(guān)系，一旦出現(xiàn)溝通不順暢的問題，容易使部分員工產(chǎn)生抑郁、焦慮、強迫等癥狀，給企業(yè)HSE管理帶來影響。

2.個人因素

（1）應付心理部分員工對待工作不認真，認為企業(yè)開展的各項HSE管理檢查活動只是做給檢查人員看，不關(guān)心日常HSE管理工作是否落實到位，只要不出問題就萬事大吉，給企業(yè)HSE管理埋下隱患。

（2）僥幸心理部分員工完全依靠經(jīng)驗進行工作，甚至是發(fā)生習慣性違章現(xiàn)象，忽視工作中的HSE管理，增加發(fā)生安全事故的風險。

（3）生活方式不健康部分員工在非工作時間飲酒過量、經(jīng)常熬夜、缺乏體育鍛煉等不健康的生活方式均會影響其的生理健康，長時間處在生理不健康狀態(tài)會導致出現(xiàn)心理健康問題。

三、員工心理健康與企業(yè)HSE管理的關(guān)系

員工是企業(yè)的核心，從入職那一天起就與企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，員工是否有心理健康問題，不僅僅影響著員工個人，也同樣影響著企業(yè)的HSE管理。心理健康是員工完成工作的前提，只有心理健康的員工才能在實際工作中認真履行企業(yè)各項HSE管理規(guī)定，自覺服從企業(yè)的HSE管理，全身心投入到企業(yè)的HSE管理工作當中。人是占主導地位的，人的行為貫穿企業(yè)生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)，因此，在推進HSE管理體系過程中，應確保員工的心理健康，提高員工的.綜合安全技能。

目前，大多數(shù)企業(yè)在HSE管理過程中忽略了員工違章行為背后的心理因素，比如：生活困難、工作受挫、期望落空、家庭矛盾等，員工往往是因為情緒波動、心理障礙引發(fā)違章行為，造成安全事故。員工的心理健康是企業(yè)HSE管理的基礎，HSE管理是企業(yè)發(fā)展之根本，員工心理健康與企業(yè)HSE管理是相輔相成、缺一不可的。單純強調(diào)HSE管理工作，忽略員工心理健康，企業(yè)HSE管理工作一定存在隱患；過分強調(diào)員工的心理健康，忽視安全生產(chǎn)，后果更是不堪設想。必須將二者統(tǒng)一結(jié)合，才能促進企業(yè)的HSE管理水平進一步提高。

四、提高員工心理健康水平的措施

1.建立員工心理咨詢平臺

針對員工心理健康的實際需求，定期或不定期的聘請心理專家到企業(yè)組織講座；與心理健康機構(gòu)合作，定期對員工進行心理健康評估。為員工開通心理健康咨詢的通道，確保員工出現(xiàn)的心理健康問題能夠快速得到解決。

2.全方位關(guān)注員工心理健康

企業(yè)內(nèi)部要提高對員工心理健康的關(guān)注度，在心理健康評估的基礎上，對部分員工要加大關(guān)注，建立多層次的溝通交流機制，經(jīng)常與其溝通交流，主動為其排憂解難，疏導其心理問題，防止不健康因素侵入，增強員工自控能力。

3.加大文化建設投入

突出“以人為本”的理念，念員工所難、想員工所想、急員工所急，最大限度地解決員工后顧之憂。利用企業(yè)現(xiàn)有的資源，廣泛開展有益員工身心健康的活動，宣傳企業(yè)文化，加強文化熏陶，感受企業(yè)溫暖，豐富員工內(nèi)心世界，保障員工心理健康。

公司員工體檢方案 篇10

一、托幼機構(gòu)工作人員進園工作前，工作后每年一次必須到本區(qū)婦幼保健院進行健康檢查，檢查項目按“托幼園所工作人員健康檢查表”規(guī)定的內(nèi)容。工作人員體檢合格，由健康檢查單位簽發(fā)“健康證明書”后方可上崗工作。

二、患有國家法定傳染病（包括急、慢性期）、滴蟲性及霉菌性陰道炎、化膿性皮膚病的.工作人員，在患病期間不得在托幼機構(gòu)工作，經(jīng)治療痊愈后，持醫(yī)院或防疫部門的檢查證明，方可恢復工作。

三、患精神病、HbeAg陽性，有嚴重生理缺陷者不可在托幼機構(gòu)工作。

四、發(fā)現(xiàn)工作人員換傳染病疑似病例未確診和排除前，以及病原攜帶者應暫時調(diào)離托幼機構(gòu)。疑似病人在排除環(huán)傳染病后，病原攜帶者經(jīng)治愈后，持醫(yī)院或防疫部門正明才可恢復工作。

五、工作人員有傳染病密切接觸史，須向園負責人報告，暫時調(diào)離崗位接受醫(yī)學觀察，觀察期滿且無癥狀再作檢查，正常者可恢復工作。

六、工作人員患急性菌痢后必須隔離并全程治療，于癥狀消失后繼續(xù)服藥三天，并在停藥后第五天起進行糞便培養(yǎng)二次，結(jié)果陰性者解除管理；對慢性病人在復發(fā)期，必須全程治療，癥狀消失后繼續(xù)服藥三天，于停藥后起待糞便培養(yǎng)連續(xù)三次（每次間隔一周）均為陰性，方可解除管理；對志賀氏I型病人必須全程治療，于癥狀消失后繼續(xù)服藥三天，并在停藥后第五天起連續(xù)三次糞檢陰性，可解除管理，應隔季度做一次糞便培養(yǎng)，進行復查復制工作。

七、工作人員患急性肝炎應立即隔離治療，隔離期滿，治療后臨床癥狀消失、肝功能正常無明顯體征，同時每隔二個月作一次肝功能檢查，連續(xù)三次正常，由醫(yī)療機構(gòu)出具證明方可恢復工作。慢性肝炎患者應調(diào)離托幼機構(gòu)。

公司員工體檢方案 篇11

一、為了規(guī)范學校健康檢查工作，加強健康監(jiān)護管理，保護教職工健康，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，制定本制度。

二、本制度主要包括健康檢查、健康監(jiān)護檔案管理等內(nèi)容。

三、學校應當建立健全健康監(jiān)護制度，保證健康監(jiān)護工作的落實。

四、學校應當組織從事接觸病危害作業(yè)的教職工進行健康檢查。教職工接受健康檢查應當視同正常出勤。

五、學校不得安排有禁忌的教職工從事其所禁忌的作業(yè)。

六、學校不得安排未成年工從事接觸病危害的作業(yè)；不得安排孕期、哺乳期的女教工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的`作業(yè)。

七、學校應當組織接觸病危害因素的教職工進行定期健康檢查。發(fā)現(xiàn)禁忌或者有與所從事相關(guān)的健康損害的教職工，應及時調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

八、勞動者健康檢查的費用，由學校承擔。

九、本學校定期健康檢查的周期一般為一年。

十、學校應當及時將健康檢查結(jié)果如實告知教職工。十一、學校應當建立健康監(jiān)護檔案。

十二、學校當按規(guī)定妥善保存健康監(jiān)護檔案。

十三、教職工有權(quán)查閱、復印其本人健康監(jiān)護檔案

公司員工體檢方案 篇12

1.目的

為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司生產(chǎn)和人員的實際情況，不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識，全面提高在職人員的健康水平，降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率。制定本制度。

2.引用標準

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

《中華人民共和國女職工勞動保護規(guī)定》

《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》

《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》

《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》

《甘肅省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法的辦法》

3.適用范圍

本制度適用于集團公司職工體檢管理工作。

4.職責

4.1集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專項體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由公司工會負責。

4.2根據(jù)《化學工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保監(jiān)察部負責。

4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負責。

4.4公司職工醫(yī)院為職工體檢定點醫(yī)院，具體負責各類體檢工作。

5.管理內(nèi)容與方法

5.1體檢范圍

5.1.1在職職工(包含內(nèi)退人員)

5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;

5.1.3集團公司離休人員;

5.1.4集團公司擬招錄人員;

5.2體檢周期

5.2.1在職職工(包含內(nèi)退人員)健康性常規(guī)體檢每2年一次。

5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。

5.2.3離休人員健康性常規(guī)體檢每年一次。

5.2.4在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢每年一次。

5.2.5擬招錄人員面試合格后，在7個工作日內(nèi)進行常規(guī)體檢。

5.3體檢項目

5.3.1在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內(nèi)容:

5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔

5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

5.3.1.3內(nèi)科:血壓、精神及神經(jīng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、心血管系統(tǒng)疾病(發(fā)現(xiàn)異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超)，發(fā)現(xiàn)異常時可進行胸透檢查予以確診。

5.3.1.4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項

5.3.2在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢內(nèi)容:

5.3.2.1婦女乳腺常規(guī)檢查

5.3.2.2婦科常規(guī)檢查

5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目，按衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》執(zhí)行。

5.4體檢程序

5.4.1工會、安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團公司年度綜合計劃內(nèi)。

5.4.2根據(jù)年度綜合計劃，工會、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關(guān)審批手續(xù)，經(jīng)批準后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關(guān)事宜，以書面形式予以約定，并按規(guī)定要求組織職工進行體檢。

5.4.3集團公司各單位按照體檢組織部門的通知要求，做好本單位體檢人員的組織和安排。

5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后，由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進行體檢。

5.5體檢結(jié)果處理

5.5.1職工醫(yī)院應建立健全職工個人健康監(jiān)護檔案，在每次體檢結(jié)束后，如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔，一份職工本人保留)，并進行整理歸檔，集團公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部適時進行監(jiān)督檢查。

5.5.2體檢結(jié)果由職工本人到職工醫(yī)院進行查詢。

5.5.3對在體檢中查出對健康有影響，存在較大疾病隱患的職工，在做好保護個人隱私的同時，由醫(yī)院通知當事人復查，復查如有問題，告知本人進行治療，并提出治療建議與治療方案，以防延誤和錯失治療時機。

5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應的，可能與接觸有害因素有關(guān)時，體檢組織部門要組織相關(guān)部門對作業(yè)環(huán)境進行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查，并提出相關(guān)評價報告。

5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員，體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案，由綜合管理部負責管理，公司錄用后，轉(zhuǎn)職工醫(yī)院建立職工個人健康監(jiān)護檔案。體檢不合格的擬招錄人員，通知本人體檢結(jié)果，不予錄用。

5.6體檢費用

5.6.1集團公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團公司承擔。

5.6.2億誠公司、千帆公司、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的'職工體檢費用由所在單位承擔。

5.7體檢要求

5.7.1公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部對體檢過程全程跟蹤，及時協(xié)調(diào)處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題，確保體檢工作順利進行。

5.7.2職工醫(yī)院按體檢要求認真進行檢查，不得缺項或擅自更改檢查內(nèi)容，體檢結(jié)束后，及時出具個人體檢報告。負責體檢工作的醫(yī)生要以認真、負責、耐心、細致的態(tài)度對待體檢工作，并如實填寫體檢結(jié)果，不得弄虛作假。

5.7.3因公不能按時參加體檢的，由體檢組織部門協(xié)調(diào)進行補檢。

5.7.4無故不參加體檢的，將視為自動放棄，體檢組織部門不再安排補檢。

5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢，公司不予錄用。

5.7.6體檢全部結(jié)束后，體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對職工的健康狀況做出分析和總結(jié)，并提出建設性意見，由體檢組織部門向集團公司提交體檢分析報告。

5.7.7國家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機構(gòu)檢查的項目，按國家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

6.本制度由企業(yè)管理部解釋。

公司員工體檢方案 篇13

一、目的

為保障員工的身體健康，及時發(fā)現(xiàn)和治療疾病，提高工作效率和生活質(zhì)量，特制定本體檢方案。

二、體檢對象

全體單位員工，包括在編職工、合同制職工、臨時工等。

三、體檢時間

每年進行一次全面體檢，具體時間由單位人事部門統(tǒng)一安排。

四、體檢項目

1. 基本體格檢查：包括身高、體重、血壓、心肺功能等。

2. 血液檢查：包括血常規(guī)、血脂、血糖、肝功能、腎功能、血型等。

3. 尿液和大便檢查：包括尿常規(guī)、便常規(guī)等。

4. 心電圖檢查。

5. B超檢查：包括肝、膽、胰、脾、腎等。

6. x光胸片檢查。

7. 婦科或男科檢查（針對性別進行）。

8. 眼科、耳鼻喉科、口腔科檢查。

9. 其他必要的專科檢查。

五、體檢機構(gòu)

選擇具有良好口碑和專業(yè)資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

六、體檢費用

體檢費用由單位全額報銷，員工無需承擔任何費用。

七、體檢結(jié)果

體檢結(jié)果由體檢機構(gòu)直接反饋給單位人事部門，人事部門再轉(zhuǎn)交給員工本人。對于需要進一步治療的員工，單位應給予必要的醫(yī)療支持和關(guān)懷。

八、注意事項

1. 體檢前三天，應避免過度勞累和飲酒，保持充足的睡眠。

2. 體檢當天，應空腹前往體檢機構(gòu)。

3. 對于有特殊疾病的員工，如心臟病、高血壓等，應在醫(yī)生的指導下做好相關(guān)的'檢查和治療。

九、后續(xù)工作

對于體檢中發(fā)現(xiàn)的健康問題，單位應給予足夠的重視，及時采取措施進行治療，同時加強員工的日常健康管理，提高員工的整體健康水平。

公司員工體檢方案 篇14

一、目的

為了確保員工的身體健康，預防疾病的發(fā)生，提高工作效率，特制定本體檢方案。

二、體檢對象

全體在職員工。

三、體檢時間

每年的第二季度進行體檢。

四、體檢項目

1. 基本體格檢查：包括身高、體重、血壓、心肺功能等。

2. 血液檢查：包括血常規(guī)、血脂、血糖、肝功能、腎功能等。

3. 尿液檢查：包括尿常規(guī)、尿蛋白等。

4. 心電圖檢查。

5. B超檢查：包括肝、膽、脾、胰、腎等。

6. X光胸片檢查。

7. 婦科檢查（僅限女性員工）。

8. 眼科檢查：包括視力、色覺、眼壓等。

9. 耳鼻喉科檢查：包括聽力、鼻喉等。

五、體檢地點

公司指定的醫(yī)療機構(gòu)。

六、體檢費用

體檢費用由公司全額承擔。

七、體檢流程

1. 人力資源部提前通知員工體檢的時間和地點。

2. 員工在規(guī)定時間內(nèi)自行前往醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。

3. 體檢結(jié)束后，醫(yī)療機構(gòu)出具體檢報告，員工自行領取。

4. 如有異常情況，醫(yī)療機構(gòu)會及時通知員工本人和公司人力資源部。

八、注意事項

1. 員工在體檢前應避免飲酒和吃油膩食物，以免影響體檢結(jié)果。

2. 員工在體檢時應如實告知醫(yī)生自己的身體狀況和病史。

3. 員工在收到體檢報告后，應及時向人力資源部反饋，以便及時處理相關(guān)問題。

九、后續(xù)跟進

1. 對于體檢異常的.員工，人力資源部應與其進行溝通，了解具體情況，并提供必要的幫助和支持。

2. 對于需要進一步治療的員工，人力資源部應協(xié)助其聯(lián)系醫(yī)療機構(gòu)進行治療。

3. 對于因病請假的員工，人力資源部應按照公司的相關(guān)規(guī)定進行處理。