公益崗述職報告范文

發表時間：2025-07-18

公益崗述職報告范文(3篇)。

加大對公益性崗位的開發力度和財政投入，擴展其設置領域。以下是語文迷小編整理的公益崗述職報告范文，歡迎閱讀！

公益崗述職報告范文篇1

為進一步做好我校公益性崗位的開發管理工作，規范就業、再就業資金使用，確保各項促進就業的優惠政策和資金真正得以落實，使就業困難人員真正得到就業援助和幫助。根據縣勞動服務局《關于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發〔20xx〕11 號）文件精神，我校于20xx年4月3日至20xx年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查。現將自查結果報告如下：

一、加強了公益性人員的管理工作。

依據上級管理要求，我們落實專人負責此項工作，規范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責任制。

二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。

我校公益性崗位從業人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現象，并嚴格落實從業人員的`崗位職責，合同期內，無任何人脫崗。

三、按時劃撥工資，堅持專款專用。

我校按時劃撥公益性崗位從業人員的工資，依據縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數發放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領、騙取崗位的問題，堅持做到專款專用。

四、按照縣勞動服務局相關規定要求，及時上報了公益性崗位從業人員考勤表，并制作了公益性崗位從業人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監督。從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責明確，從業人員能夠按時上崗，且認真、負責地完成本職工作。

公益崗述職報告范文篇2

根據省人社廳發布的《關于開展省直機關事業單位公益性崗位用工大檢查的通知》，為了進一步規范我院公益性崗位的開發與管理工作，并配合省人社廳進行的公益性崗位用工大檢查，我院自8月24日至9月3日對當前的公益性崗位用工情況進行了全面詳盡的調查，現將自查情況匯報如下：

一、公益性崗位基本情況

我院目前設有公益性崗位共計人，其中后勤管理處有人，學生公寓有人。各崗位的工作內容如下：電工與管道工需確保學院教育教學工作的正常運行，及時維修故障并維護設備設施；校園環境衛生崗位負責保持學院環境衛生，確保校園道路整潔無垃圾，垃圾桶每日清理且無堆積現象。

公寓保潔員需保持公寓和教學樓的內部整潔，確保樓道無雜物、廁所無異味、窗臺及玻璃干凈。公寓門衛負責保護學生的人身與財產安全，禁止非本樓人員進入；還需嚴格監管學生的作息時間，禁止曠課和晚歸，維護學生公寓的安全與秩序。所有公益性崗位的工作時間、休息與假期都參照同類正式員工的標準，節假日需加班的，按照學院相關規定執行。

二、現有公益性崗位用工情況

1. 我院秉持“誰用人、誰管理”的原則，根據工作性質和崗位職責，公益性崗位人員由各用工部門專人負責，實行每日考勤制度，未能到崗的需辦理請假手續。根據各用工部門提供的考勤記錄及負責人對公益性崗位人員工作表現的反饋，當前用工狀況良好，大多數公益性崗位人員能夠按規定出崗，嚴格履行崗位職責，基本完成工作任務。

2. 我院嚴格按照政策要求，及時與公益性崗位人員簽訂（續）勞動合同，按時報批公益性崗位人員的工資，因病住院治療的情況也及時備案。同時，為公益性崗位人員提供必要的勞動保護措施，并根據工作表現制定考核辦法，對表現出色的人員給予獎勵措施。

加強對公益性崗位的監督管理，落實公益性崗位就業人員的補貼政策，激勵就業人員的工作積極性和主動性，是我院管理公益性崗位人員的首要目標。在今后的工作中，我們將進一步強化對公益性崗位人員的管理，希望相關領導給予監督與指導。

公益崗述職報告范文篇3

滄源縣班老鄉九年一貫制中心校公益性崗位管理使用情況自查報告自我們聘用公益性崗位人員以來，我校始終嚴格按照相關文件的要求進行管理。本學期，我校認真落實臨滄市人力資源和社會保障局《關于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發20xx56號)的精神，結合我校的實際情況，對公益性崗位人員的聘用條件、出勤和紀律、工作情況、工資發放及社會保險繳納、崗位補貼及社會保險補貼的享受情況，以及空崗情況等進行了全面檢查。我們做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理各項工作有條不紊地實施，現將自查情況匯報如下：

一、嚴格把控公益性崗位人員的聘用條件。

我校嚴格依照《云南省就業專項資金管理辦法》的規定，確保公益性崗位人員的聘用條件符合要求，所有人員均持有《就業失業登記證》。

二、加強公益性崗位人員的出勤與紀律管理。

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