考勤通知(匯編16篇)_考勤通知

考勤通知(匯編16篇)。

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各部門(mén)：

為嚴(yán)格執(zhí)行上下班制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會(huì)和監(jiān)察室參與，組建學(xué)校考勤檢查工作小組，不定期對(duì)行政部門(mén)人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查。現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下：

1、嚴(yán)格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門(mén)和行政工作人員必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

2、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門(mén)負(fù)責(zé)人。確需因私請(qǐng)假的，必須事先按規(guī)定請(qǐng)假并提交《請(qǐng)假審批表》，具體審批權(quán)限如下：半天以內(nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，1-2天的.須報(bào)分管院長(zhǎng)審批，3天及以上的還必須報(bào)院長(zhǎng)審批。其它請(qǐng)假類型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請(qǐng)假管理辦法》執(zhí)行。

各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人要認(rèn)真做好考勤記錄，注明請(qǐng)假人員的事由和去向備查。

3、嚴(yán)格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結(jié)果將由考勤檢查工作小組存檔，與評(píng)優(yōu)評(píng)先和年底績(jī)效相掛鉤。情節(jié)嚴(yán)重者，學(xué)院將根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本通知從即日起執(zhí)行，請(qǐng)各部門(mén)立即傳達(dá)到位。

人事處

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公司各部門(mén)：

為了加強(qiáng)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的正常運(yùn)行，根據(jù)《公司人員考勤標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程》、公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題特下發(fā)此通知，請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行。

一、打卡

1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時(shí)間外不得從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng);

2、上班或下班無(wú)打卡記錄的、又無(wú)原因說(shuō)明的，當(dāng)天作曠工處理;

3、上班打卡后，任何未請(qǐng)示、未獲批準(zhǔn)的不到崗者，當(dāng)天作曠工處理;

4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后雙方均給予通報(bào)批評(píng)和處罰;

5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報(bào)批評(píng)和處罰;

6、哺乳期員工中間喂奶時(shí)間進(jìn)出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時(shí)間確定的時(shí)間段備案;

7、任何員工離開(kāi)工作崗位后應(yīng)及時(shí)打卡，不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打乒乓球等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報(bào)批評(píng)。

二、上班時(shí)間：

1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30

2、總部市場(chǎng)銷(xiāo)售 8:30——12：00 13:00——17:30

3、八大處及總部其它部門(mén) 8:00——12:00 13:30——17:30

4、xx部門(mén) 8:00——12:00 13:00——17:00

三、加班

1、公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)內(nèi)完成本職工作，確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影啵瑧?yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，各部門(mén)應(yīng)控制加班并適當(dāng)安排調(diào)休。

2、員工加班由主管領(lǐng)導(dǎo)安排或事先得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。加班完成后須填寫(xiě)《加班總結(jié)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部備案。

3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休者按國(guó)家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。

4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時(shí)間僅作為績(jī)效考評(píng)的參考依據(jù)之一，結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎(jiǎng)勵(lì)。

四、休假

1、員工申請(qǐng)各種休假，須根據(jù)公司請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報(bào)批，無(wú)條件者須填寫(xiě)紙質(zhì)表單報(bào)批;

2、休假的申報(bào)審批流程

（1）業(yè)務(wù)部門(mén)正、副主任的'申報(bào)審批程序：各業(yè)務(wù)部門(mén)正、副主任→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

（2）車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理的申報(bào)審批程序：車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

（3）主管及以下人員的申報(bào)審批程序：主管及以下人員→車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)

（4）以上休假申報(bào)獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后申請(qǐng)人方可執(zhí)行。

五、非正常出勤

1、非正常出勤：未按照月排班表的時(shí)間到崗上班及臨時(shí)性加班、加班后補(bǔ)休等各種情況均視為非正常出勤;

2、所有人員非正常出勤均須事先申報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行;

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人以及車(chē)間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報(bào)批，即 部門(mén)負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;

4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報(bào)批，即部門(mén)考勤員→部門(mén)主管→部門(mén)負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo);以上非正常出勤的申報(bào)獲得批準(zhǔn)，通常情況下審批結(jié)束后申請(qǐng)人方可執(zhí)行。

六、因公外出

1、各部門(mén)建立員工因公外出登記薄，各部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)管理本部門(mén)員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。

2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫(xiě)外出登記，詳細(xì)說(shuō)明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網(wǎng)上申請(qǐng)并報(bào)備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時(shí)填寫(xiě)回崗時(shí)間，由部門(mén)主管簽字確認(rèn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人未在公司的由部門(mén)副職代簽。

3、部門(mén)負(fù)責(zé)人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報(bào)的，則須發(fā)短信通報(bào)或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信通報(bào)。

七、公司考勤管理

目前實(shí)行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門(mén)考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門(mén)紙質(zhì)考勤報(bào)送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。

八、公司將對(duì)員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。

九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。

xxx公司

20xx年x月x日

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休閑會(huì)館考勤管理制度

簽發(fā)部門(mén):總經(jīng)辦

1.考勤表的填寫(xiě)順序,應(yīng)按經(jīng)理、主管、吧員、老員工、新員工的順序排列。

2.凡未上班者,無(wú)論是事假、病假或者是其它事由,都必須要有逐級(jí)審批手續(xù)或證明。

3.各級(jí)人員必須按照規(guī)定的上下班時(shí)間到員工通道打卡,不得代人托人打卡,也不得以任何理由不打卡,特殊原因未能打卡的,要有值班經(jīng)理以上人員簽字證明。

4.各部門(mén)在報(bào)考勤時(shí),必須認(rèn)真、嚴(yán)肅填寫(xiě),嚴(yán)禁假報(bào)、虛報(bào),如發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅處理。(在崗請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)半個(gè)小時(shí)的,在報(bào)考勤時(shí)就要完整體現(xiàn))

5.病歷本應(yīng)在病愈上班后立即上交,病歷證明須為指定的市級(jí)醫(yī)院方可生效,后補(bǔ)病歷的一律不予受理,無(wú)病歷本的病假按事假處理。

6.所有部門(mén)應(yīng)用人事部下發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)考勤表呈報(bào),其它形式報(bào)考勤時(shí)必須注明病事假的日期。

7.病歷本姓名、性別、年齡、看病日期要填寫(xiě)清楚,一經(jīng)涂改即為作廢,一個(gè)病歷本只能代表一個(gè)班。

8.請(qǐng)長(zhǎng)假的員工,必須說(shuō)明理由,辦理審批手續(xù),請(qǐng)假一個(gè)班次的,由部門(mén)請(qǐng)長(zhǎng)假的員工,必須說(shuō)明理由,辦理審批手續(xù),請(qǐng)假一個(gè)班次的,由部門(mén)主管同意,報(bào)值班經(jīng)理批準(zhǔn)。二個(gè)班次的,經(jīng)部門(mén)主管同意,由部門(mén)總監(jiān)批準(zhǔn);二個(gè)班次以上的假期,應(yīng)由行政部批準(zhǔn)。主管級(jí)人員請(qǐng)假必須由副總審批,否則無(wú)效。

9.員工請(qǐng)事假應(yīng)提前向部門(mén)提出申請(qǐng)并填寫(xiě)假單,由部門(mén)批準(zhǔn)后送交行政部簽字,請(qǐng)假必須填寫(xiě)清楚起止時(shí)間。超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間未回崗而沒(méi)有與部門(mén)打招呼的,按曠工處理。因急事不能回賓館請(qǐng)假經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的,要由部門(mén)主管級(jí)證明補(bǔ)填假單。請(qǐng)假結(jié)束后要到行政部消假。病假的要附病歷證明。

10.員工無(wú)故請(qǐng)假的或請(qǐng)假后不去做請(qǐng)假時(shí)提出的事由(核實(shí)屬實(shí))的,部門(mén)有權(quán)對(duì)此員工進(jìn)行20元罰款處理。兩個(gè)班次不來(lái)上班的或連續(xù)請(qǐng)事假及謊病的,部門(mén)將此員工的部門(mén)接收單送回人事部。15日開(kāi)資前不正常出勤上花班超過(guò)5次的,按開(kāi)除處理。

11.凡各部門(mén)員工擅自離職的,各部門(mén)應(yīng)立即報(bào)告,同時(shí)應(yīng)清理該員工的工裝等物品返庫(kù),并到人事部辦理除名手續(xù)。即離即走的,扣除該員工7個(gè)大班工資。

12.病假1天扣2天工資,事假1天扣3天工資,曠工1天扣6天工資。當(dāng)月事假累計(jì)在4個(gè)班以上的(含4個(gè)班),洗浴部將送回部門(mén)接收單于人事部。

13.新員工入職不足三個(gè)班的,當(dāng)月考勤只報(bào)天數(shù)無(wú)工資,報(bào)考勤時(shí)要注明入職日期,未轉(zhuǎn)正的人員應(yīng)注明。員工所在崗位及職務(wù)必須詳細(xì)填清,調(diào)崗調(diào)職的要及時(shí)與人事部取得溝通并填寫(xiě)相應(yīng)單據(jù)。

14.以上規(guī)定所有人員必須嚴(yán)格遵守,如有違反將處以10-50元罰款。

此條例為洗浴部自行規(guī)范的暫行條例,有待與人辦資源部共同探討。

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為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步規(guī)范考勤管理，現(xiàn)對(duì)相關(guān)考勤規(guī)定重申如下：

1、請(qǐng)假：

1.1員工需事前履行完請(qǐng)假手續(xù)，管理人員需將假條交企管部備案;

1.2普通管理人員請(qǐng)假不超過(guò)3天的假條由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批生效，超過(guò)3天的須經(jīng)總經(jīng)理簽批后到人力資源部備案;

1.3中層及以上管理人員請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理簽字，超過(guò)3天的須到人力資源部備案。

2、公事外出：

2.1員工因業(yè)務(wù)需要而離開(kāi)崗位的，需在"員工去向牌"中填寫(xiě)清楚去向，并告知部門(mén)負(fù)責(zé)人;

2.2員工到其他部門(mén)辦理業(yè)務(wù)需要20分鐘以上的在該部門(mén)《業(yè)務(wù)辦理簽到表》(附件3)簽到;各業(yè)務(wù)單位(包括倉(cāng)庫(kù)等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業(yè)務(wù)單位進(jìn)行檢查。

2.3上班期間到廠外辦理業(yè)務(wù)的，外出前填寫(xiě)《山東常林機(jī)械集團(tuán)員工出勤證明單》(附件2)寫(xiě)明為何事外出、外出時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。

3、上下班刷卡：

3.1員工上下班按規(guī)定刷卡，刷卡無(wú)拍照(如附件1)罰款50元;

3.2無(wú)故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。

4、其他：

4.1遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)曠工一天以內(nèi)的罰款50元-100元。

4.2工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。

4.3不履行請(qǐng)假手續(xù)而自行休息的.罰款200元。

5、具體未盡處罰以《集團(tuán)股份有限公司職工獎(jiǎng)懲條例》為準(zhǔn)。

在查崗過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工不在崗，且無(wú)請(qǐng)假條、出勤證明單、無(wú)去向說(shuō)明或無(wú)業(yè)務(wù)辦理簽到，如果當(dāng)天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當(dāng)天無(wú)刷卡記錄視為曠工。

部門(mén)負(fù)責(zé)人是部門(mén)管理的第一責(zé)任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項(xiàng)管理制度。

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縣分公司各單位：

為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：

一、嚴(yán)格外出告示制度。工作人員嚴(yán)禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時(shí)間未經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意擅自離崗（即離開(kāi)辦公大樓或離開(kāi)工作現(xiàn)場(chǎng)），經(jīng)查實(shí)，無(wú)論公私，即按脫崗處理。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度。

（一）職工請(qǐng)假：2天及以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，3天及以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字，主管局長(zhǎng)審批后再經(jīng)人事審批。

（二）班組長(zhǎng)以上負(fù)責(zé)人：1天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請(qǐng)假人員一律在縣分公司人事處報(bào)備。

（三）因病或確因特殊原因不能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進(jìn)行請(qǐng)假，準(zhǔn)假后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請(qǐng)假（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、嚴(yán)格考勤管理。縣分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負(fù)責(zé)配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機(jī)抽查等方式進(jìn)行。重點(diǎn)對(duì)縣分公司辦公樓上班及其他工作地點(diǎn)的'工作人員遲到、早退情況、工作時(shí)間離崗情況、部門(mén)考勤情況、履行請(qǐng)銷(xiāo)假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進(jìn)行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要如實(shí)記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。縣分公司考勤檢查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如實(shí)記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護(hù)，考勤工作要自覺(jué)接受監(jiān)督。

四、對(duì)縣分公司考勤檢查組及部門(mén)在考勤過(guò)程中查實(shí)的問(wèn)題，分別作如下處理：

（一）一個(gè)月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計(jì)遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個(gè)月績(jī)效工資；全年累計(jì)遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個(gè)月績(jī)效工資。

（二）年度內(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計(jì)曠工10天及以上，解除勞動(dòng)合同。因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸視為曠工。

（三）發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時(shí)間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買(mǎi)賣(mài)股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽(tīng)音樂(lè)等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實(shí)，作以下處理：

1.第一次通報(bào)批評(píng)，取消當(dāng)年評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，罰款200元；

2.第二次待崗培訓(xùn)，當(dāng)年年度考核判定為不稱職等次罰500元；

3.一年內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動(dòng)合同；

4.部門(mén)工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門(mén)及其主要負(fù)責(zé)人的評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

（四）縣分工考勤檢查組檢查時(shí)，如發(fā)現(xiàn)單位負(fù)責(zé)人存在袒護(hù)現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負(fù)責(zé)人200元，并取消其本人及所在部門(mén)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。

五、縣分公司各單位要第一時(shí)間將該制度宣貫傳達(dá)到位，確保每位職工了解并認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

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校屬各單位：

為推動(dòng)學(xué)校全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保證教學(xué)、科研、管理等各項(xiàng)工作的高效進(jìn)行，根據(jù)《關(guān)于印發(fā)的通知》（遼組通字〔20xx〕21號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部 中央組織部 中央編辦 財(cái)政部關(guān)于建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位防治“吃空餉”問(wèn)題長(zhǎng)效機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》（人社部規(guī)〔20*〕6號(hào)）等文件精神，全校教職工須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，杜絕遲到、早退、曠工現(xiàn)象的發(fā)生，尤其要杜絕“吃空餉”、在編不在崗現(xiàn)象。

一、強(qiáng)化日常管理

日常考勤工作實(shí)行二級(jí)單位負(fù)責(zé)制，各單位考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)要嚴(yán)格審核，實(shí)事求是，確保考勤及時(shí)準(zhǔn)確，杜絕漏報(bào)、不報(bào)、瞞報(bào)現(xiàn)象。教職工因事、因病等原因不能出勤，必須按照請(qǐng)假審批權(quán)限履行請(qǐng)假審批手續(xù)，準(zhǔn)假后方可離崗。

將“吃空餉”問(wèn)題納入日常管理中，各單位自設(shè)舉報(bào)電話或郵箱，如發(fā)現(xiàn)“吃空餉”現(xiàn)象，要及時(shí)上報(bào)并提出處理意見(jiàn)。

二、全面開(kāi)展自查工作

按照《關(guān)于印發(fā)的通知》（遼組通字〔2**〕21號(hào)）文件要求，學(xué)校將對(duì)違反機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)定問(wèn)題進(jìn)行全面清理，校屬各單位要對(duì) “吃空餉”問(wèn)題進(jìn)行自查自糾，認(rèn)真填報(bào)《校屬各單位“吃空餉”人員情況統(tǒng)計(jì)表》，黨政聯(lián)席會(huì)研究處理意見(jiàn)并形成書(shū)面材料，于5月4日下班之前上報(bào)人事處。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問(wèn)題主要指：

1.在機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛名并未實(shí)際到崗工作，但從機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

2.因請(qǐng)假、因公外出期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸或曠工等原因，按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)與其終止人事關(guān)系，但仍在原單位領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

3.已與單位終止人事關(guān)系或已辦理離退休手續(xù)，仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

4.已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤，仍由他人繼續(xù)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

5.受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)停發(fā)或降低工資待遇，但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

6.機(jī)關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實(shí)、虛報(bào)人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財(cái)政資金的。

7.其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補(bǔ)貼的。

人事處

20xx年5月2日

? 考勤通知

? 考勤通知

鑒于當(dāng)前疫情防控的形勢(shì)仍十分嚴(yán)峻，各律師事務(wù)所原先安排節(jié)后開(kāi)業(yè)的.活動(dòng)均一律取消，全體律師（除安排的值班人員外）應(yīng)當(dāng)以“居家+遠(yuǎn)程”辦公方式處理有關(guān)接待客戶、委托業(yè)務(wù)、公文遞交等工作。為充分保障廣大律師及客戶的生命健康，結(jié)合本地實(shí)際情況，特發(fā)此通知：

1、各律師事務(wù)所應(yīng)積極響應(yīng)國(guó)家、省、金華、市政府防控舉措，嚴(yán)格遵守市指揮部令。

2、各律所須成立主要負(fù)責(zé)人牽頭的疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，制定疫情防控方案，建立健全動(dòng)態(tài)管理和信息收集反饋制度。領(lǐng)導(dǎo)小組成員要24小時(shí)開(kāi)機(jī)，確保手機(jī)、即時(shí)通信信息通暢，相關(guān)疫情輿情信息及時(shí)上報(bào)。

3、杜絕聚集。如需進(jìn)行所務(wù)討論、案例研究、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等事項(xiàng)的，一律采取網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行，杜絕人員聚集活動(dòng)。

4、各律師事務(wù)所一旦發(fā)現(xiàn)律所人員中有出現(xiàn)發(fā)熱、呼吸道癥狀的，要在第一時(shí)間內(nèi)上報(bào)所在社區(qū)和市律協(xié)，做好后續(xù)防控措施。

5、目前還在外地的義烏律師須服從義烏市疫情防控指揮部關(guān)于返義人員注意事項(xiàng)的規(guī)定。律師返義之前處理其所承接的業(yè)務(wù)當(dāng)中需前往辦公場(chǎng)所領(lǐng)取相關(guān)資料（含工作手續(xù)、卷宗材料等）的，由律所負(fù)責(zé)提供協(xié)助。

6、值班在線。即日起至指揮部發(fā)布解除疫情的政令之前，各律所主任即為各律所線上總值班人員，負(fù)責(zé)疫情期間為所屬律師協(xié)調(diào)處理業(yè)務(wù)提供線上服務(wù)。我市各執(zhí)業(yè)律師如有其他特殊要求或者狀況的，各所主任律師可及時(shí)報(bào)請(qǐng)律協(xié)秘書(shū)處研究應(yīng)對(duì)解決。

? 考勤通知

《考勤管理通知》

一、背景介紹

為了進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)公司的考勤管理工作，提高員工的出勤率和工作效率，特發(fā)布本通知，明確相關(guān)的考勤管理制度和操作規(guī)范。

二、考勤管理制度

1. 上下班打卡

所有員工必須遵守上下班打卡制度。上班時(shí)間為早上9:00，下班時(shí)間為下午6:00，員工在進(jìn)出公司大門(mén)時(shí)需刷卡進(jìn)行打卡記錄。若員工有特殊情況需要提前或延遲上班、下班，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑睂僦鞴苷?qǐng)假，并進(jìn)行打卡備注。

2. 加班打卡

加班是指在正常工作時(shí)間之外的工作時(shí)長(zhǎng)，員工需要加班時(shí)，必須提前向直屬主管申請(qǐng)，并經(jīng)過(guò)主管批準(zhǔn)后方可進(jìn)行打卡記錄。公司會(huì)根據(jù)加班時(shí)長(zhǎng)給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

3. 節(jié)假日管理

公司設(shè)有法定節(jié)假日和公司制定的特殊節(jié)假日，請(qǐng)員工在假期結(jié)束后及時(shí)打卡歸班。若有特殊情況不能按時(shí)返崗，請(qǐng)?zhí)崆跋蛑睂僦鞴苷?qǐng)假，并進(jìn)行打卡備注。

4. 異地出差行程打卡

公司內(nèi)部或外派出差的員工，需要在異地工作期間進(jìn)行打卡記錄。請(qǐng)員工按照行程安排，準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行打卡，確保出差期間的工作有據(jù)可查。

5. 缺勤、遲到和早退處理

員工缺勤、遲到和早退一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行處理。缺勤將扣除相應(yīng)的工資；遲到超過(guò)三次將會(huì)被扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金；早退同樣會(huì)扣除相應(yīng)的工資和獎(jiǎng)金。

三、打卡操作規(guī)范

1. 打卡設(shè)備使用

公司將在主要出入口設(shè)置打卡設(shè)備，員工在進(jìn)出公司時(shí)，務(wù)必使用指定的打卡設(shè)備進(jìn)行打卡記錄，切勿代替他人打卡。

2. 打卡異常申訴

如員工發(fā)現(xiàn)打卡記錄有誤，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系人事部門(mén)核查并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)核實(shí)后，如確屬誤操作或系統(tǒng)故障所致，將對(duì)打卡記錄進(jìn)行修正。

3. 打卡紀(jì)律

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的打卡紀(jì)律，確保按時(shí)打卡，避免遲到、早退和漏打卡等情況發(fā)生。請(qǐng)員工加強(qiáng)自律意識(shí)，合理安排時(shí)間，提高工作效率。

四、宣傳教育

公司將定期組織考勤管理知識(shí)培訓(xùn)，以提高員工對(duì)于考勤管理制度的了解和執(zhí)行能力。員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)，理解并遵守考勤管理制度。

五、附則

本通知自發(fā)布之日起正式生效。凡違反考勤管理制度和操作規(guī)范的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處理。

考勤管理是公司工作秩序的重要一環(huán)，它關(guān)系到公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的個(gè)人狀態(tài)。希望通過(guò)發(fā)布本通知，加強(qiáng)員工對(duì)考勤管理的重視，共同營(yíng)造良好的工作氛圍和高效的工作環(huán)境。望全體員工嚴(yán)格遵守，以積極的態(tài)度面對(duì)工作，做到精益求精，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

? 考勤通知

為規(guī)范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)出勤的好習(xí)慣，并為公司結(jié)算工資提交準(zhǔn)確依據(jù)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)公司考勤管理制度進(jìn)行如下補(bǔ)充：

一、考勤時(shí)間

1、正常工作時(shí)間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；

2、中午休息時(shí)間：12:00-13:00；

二、考勤細(xì)則

1、打卡次數(shù)、時(shí)間：

A、正常工作時(shí)間內(nèi)，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據(jù)公司規(guī)定在加班上下班各打一次（晚上加班時(shí)間統(tǒng)一定為18:30開(kāi)始，特殊情況除外）。

B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；

C、打卡必須在有效時(shí)間內(nèi)，上下班時(shí)間30分鐘內(nèi)為有效時(shí)間，非有效時(shí)間內(nèi)的`打卡記錄一律無(wú)效；

D、工作日內(nèi)因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；

2、遲到、早退：

?述職報(bào)告之家優(yōu)質(zhì)合輯:
• 機(jī)關(guān)考勤制度?|?因考勤檢討書(shū)?|?補(bǔ)考勤申請(qǐng)書(shū)?|?休息通知?|?考勤通知?|?考勤通知

A、已過(guò)上班時(shí)間打卡者，按遲到論處；下班時(shí)間未到打卡者，按早退處理；

B、遲到：每次予以20元績(jī)效扣減。全年累計(jì)20次遲到者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

C、早退：每次予以200元績(jī)效扣減。每月累計(jì)3次早退者或全年累計(jì)6次早退者，視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

3、考勤匯總：

A、書(shū)面考勤記錄的由各部門(mén)負(fù)責(zé)人統(tǒng)計(jì)，每月25號(hào)之前交到人力行政部；人出勤情況，對(duì)出勤數(shù)據(jù)有異議者需及時(shí)到行政人事部確認(rèn)；

C、確認(rèn)時(shí)間2天，超過(guò)時(shí)間未提出異議者默認(rèn)考勤數(shù)據(jù)無(wú)誤，行政人事部將最終確認(rèn)的考勤表交到財(cái)務(wù)部核算工資；

D、員工因各種原因請(qǐng)假的，需及時(shí)填寫(xiě)假條并經(jīng)批準(zhǔn)后交行政人事部備檔，規(guī)定在假期截止之日起2天內(nèi)未補(bǔ)交假條的，視為曠工。

4、考勤漏簽：

A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個(gè)工作日內(nèi)，填寫(xiě)《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后交到人力行政部；

B、因個(gè)人原因漏簽的需填寫(xiě)《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)人員備案，每次扣減績(jī)效20元，否則按事假0.5天處理；

C、嚴(yán)禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫(xiě)漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責(zé)任雙方每次按曠工1天處理；

D、每個(gè)月累計(jì)6次漏打卡（個(gè)人原因）或全年超過(guò)15次（含）漏打卡（個(gè)人原因）視為嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；

三、本規(guī)定自20xx年11月27日起開(kāi)始執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，將另行通知。

? 考勤通知

關(guān)于規(guī)范考勤管理的通知

為規(guī)范辦公秩序，加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，促使員工養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣，推進(jìn)企業(yè)向高效規(guī)范的目標(biāo)不斷進(jìn)步，公司要求嚴(yán)格規(guī)范的考勤，并制定了基本考勤規(guī)定如下：

基本考勤規(guī)定

1、工作時(shí)間：公司全體員工工作時(shí)間為：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；

2、嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡視為遲到或早退。10—30分鐘內(nèi)晚到，罰款20/次；30分鐘以上按曠工處理，早退10—30分鐘內(nèi)，罰款20/次；

3、無(wú)考勤記錄且無(wú)特別說(shuō)明的，一律按曠工處理。如有事情未打卡，請(qǐng)?zhí)崆耙惶焯顚?xiě)《請(qǐng)假單》，并交于辦公室；

4、員工必須親自考勤。任何人不得由他人代打卡，違反規(guī)定代打人罰款50元/次,并由顏麗監(jiān)督，如果顏麗監(jiān)督不到位，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

希望所有員工按照基本考勤規(guī)定執(zhí)行，正規(guī)工作秩序，提高工作效率，共同營(yíng)造一個(gè)秩序井然，規(guī)范協(xié)調(diào)的工作氛圍。

質(zhì)量問(wèn)題的管理辦法

為提高員工的質(zhì)量意識(shí)，加強(qiáng)不合格品的追溯性，對(duì)不合格品的進(jìn)行控制，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，防止不合格產(chǎn)品出現(xiàn)，各道崗位工序必須在確保產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)的前提下提高產(chǎn)出效率，嚴(yán)禁只顧產(chǎn)量不顧質(zhì)量的生產(chǎn)行為發(fā)生。車(chē)間在生產(chǎn)過(guò)程中要將“自檢、互檢、巡檢”的質(zhì)量控制流程有效結(jié)合起來(lái)。

“自檢”為生產(chǎn)工序崗位員工對(duì)本工序的生產(chǎn)必須嚴(yán)格按照工藝標(biāo)準(zhǔn)的要求進(jìn)行生產(chǎn)，對(duì)該工序產(chǎn)品質(zhì)量合格率負(fù)主要責(zé)任；

“互檢”為對(duì)流入本道工序加工的上道工序產(chǎn)品負(fù)有監(jiān)督檢查的責(zé)任和義務(wù)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不合格品要及時(shí)返回上道工序返工或提交到質(zhì)量管理員處理，嚴(yán)禁明知是不合格品還繼續(xù)加工的現(xiàn)象發(fā)生，否則該工序承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

“巡檢”為質(zhì)量管理員和車(chē)間主任在生產(chǎn)過(guò)程中要對(duì)各道工序的生產(chǎn)不斷的進(jìn)行質(zhì)量抽查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不合格產(chǎn)品要及時(shí)查找產(chǎn)生不合格的原因并及時(shí)解決，同時(shí)嚴(yán)控不合格品流入下道工序。

質(zhì)量管理員和車(chē)間主任對(duì)發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題產(chǎn)品是否可流入下道工序使用擁有一票否決權(quán)，對(duì)質(zhì)量意識(shí)淡薄的操作崗位員工有對(duì)其進(jìn)行工作調(diào)整的建議權(quán)，質(zhì)量管理員和車(chē)間主任對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中的批量產(chǎn)品質(zhì)量事故承擔(dān)責(zé)任，倉(cāng)庫(kù)管理員對(duì)有明顯質(zhì)量問(wèn)題出庫(kù)，出廠承擔(dān)一定的責(zé)任。

出廠產(chǎn)品質(zhì)量事故處罰：已經(jīng)出廠的產(chǎn)品，因產(chǎn)品質(zhì)量不合格而導(dǎo)致客戶投訴、返廠、索賠等情況，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理，特別是肉眼都能看出產(chǎn)品明顯的質(zhì)量問(wèn)題如產(chǎn)品肉眼能看出有明顯的裂紋、夾砂、宿孔、氣孔等，倉(cāng)庫(kù)管理員登記出廠的，予以警告；車(chē)間主任、質(zhì)量管理員則各罰100/次。

? 考勤通知

尊敬的顧客：

您好，值此新春佳節(jié)之際，xx戶外祝您新年快樂(lè)、闔家幸福。為了方便您在春節(jié)期間的購(gòu)物體驗(yàn)，請(qǐng)您關(guān)注以下?tīng)I(yíng)業(yè)時(shí)間的調(diào)整信息：

xx戶外網(wǎng)站：

2月9日至15日期間商城按國(guó)家法定假日休息，暫無(wú)在線客服支持，您可照常下單，您的訂單我們將會(huì)在2月16日開(kāi)始依次處理，為此給您帶了不便敬請(qǐng)諒解。

全國(guó)連鎖店：

2月9日（除夕）17點(diǎn)閉店。2月10日至15日早11點(diǎn)到晚19點(diǎn)之間正常營(yíng)業(yè)。

感謝廣大顧客多年來(lái)對(duì)xx戶外的支持與喜愛(ài)，歡迎您在節(jié)日期間蒞臨全國(guó)連鎖店，我們會(huì)竭誠(chéng)為您服務(wù)。

20xx年x月xx日

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關(guān)于“打卡考勤制度”通知 各位員工！為了使公司樹(shù)立良好的整體形象，上下班實(shí)行統(tǒng)一管理，特制定如下打卡考勤制度：

1.公司全體成員實(shí)行考勤打卡記錄制度，未有考勤記錄者則工資無(wú)法結(jié)算。

2.上下班以“人臉識(shí)別機(jī)”進(jìn)行考勤，上下班打卡必須按先后秩序排隊(duì)，不得遲到、早退，上班遲到十分鐘或下班早退十分鐘，一個(gè)月累計(jì)3次的取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，超過(guò)4次的按每分鐘1元錢(qián)處罰，在當(dāng)月工資中扣除。

3.具體上班時(shí)間為：上 午8：30---12：00

下 午13：30---18：00

晚 上19：00---22：30；

4.休假日定在每周星期天，每月的第一周和第三周星期天放假一整天，第二周和第四周星期天放晚班，以此類推。每月出勤天數(shù)不少于當(dāng)月天數(shù)，（扣除公司規(guī)定節(jié)假日）為滿勤。

5.公司全體員工有事需請(qǐng)假，請(qǐng)假單必須有各部門(mén)主管和行政部簽字方可生效，一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假一個(gè)班或一個(gè)班以上者，則取消當(dāng)月滿勤將。（注：月薪人員按出勤核算工資）

6.有打不上卡或忘打卡者，應(yīng)急時(shí)到行政或后勤部門(mén)辦理補(bǔ)卡手續(xù)，如未辦理手續(xù)者按曠工處理。

7.任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡故意破壞考勤設(shè)備的經(jīng)查實(shí)后，嚴(yán)肅處罰，并處以三倍考勤設(shè)備價(jià)格的賠償。

注：滿勤獎(jiǎng)每月50元！

望各位員工認(rèn)真配合，執(zhí)行本制度。

海絲行政部

2011-03-31

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通 知

從即日起，請(qǐng)全體員工上下班按時(shí)打指紋，記錄作為考勤，若出現(xiàn)指紋未打上等

問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系管理員，請(qǐng)各位員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間。

錄指紋時(shí)間：早上上班8：30之前下午下班17:30之后

一、管理辦法：

1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤，嚴(yán)禁代打卡現(xiàn)象。

2.指紋簽到實(shí)行上下班簽到及簽退制度，按照公司規(guī)定的作息時(shí)間。員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上下班按時(shí)考勤。

3.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人故意損壞將對(duì)其進(jìn)行批評(píng)并照價(jià)賠償。

4.考勤機(jī)上已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問(wèn)題及時(shí)聯(lián)系管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，損壞自行負(fù)責(zé)。

二、考勤機(jī)使用注意事項(xiàng)：

簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動(dòng)手指。若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

南京華帥科技有限公司

2014年8月6日

? 考勤通知

公司員工考勤制度通知尊敬的全體員工：大家好！為了更好地管理公司內(nèi)部的人力資源，并確保工作流程的高效運(yùn)轉(zhuǎn)，我們決定制定一套全新的員工考勤制度。新的考勤制度將于本月底正式實(shí)施。我們希望通過(guò)這封通知，詳細(xì)、具體地向大家介紹新制度的內(nèi)容和操作流程，確保大家能夠全面理解并按照制度要求進(jìn)行操作。一、考勤方式變更從本月底開(kāi)始，公司將引入電子考勤系統(tǒng)，取代之前的紙質(zhì)考勤。新系統(tǒng)將提供員工刷卡和刷臉兩種方式進(jìn)行考勤，以便員工能夠更方便、高效地完成考勤操作。1. 刷卡考勤：每個(gè)員工將會(huì)獲得一張個(gè)人考勤卡，卡片上將包含員工的基本信息和唯一識(shí)別碼。員工們需要在上班、下班、午休和外出時(shí)刷卡記錄考勤信息。請(qǐng)大家務(wù)必妥善保管個(gè)人考勤卡，不得將其借給他人使用，避免因他人誤操作而導(dǎo)致不必要的麻煩。2. 刷臉考勤：為了進(jìn)一步提高考勤系統(tǒng)的便利性，公司將引入刷臉考勤功能。員工們可以通過(guò)關(guān)聯(lián)個(gè)人照片，實(shí)現(xiàn)刷臉進(jìn)行考勤。請(qǐng)大家根據(jù)系統(tǒng)提示，將自己的正臉照片上傳至系統(tǒng)，確保照片清晰可辨，以便系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確識(shí)別。二、考勤規(guī)定為了確保公司內(nèi)部工作秩序和效率，制度中明確了一些考勤規(guī)定，請(qǐng)大家務(wù)必遵守：1. 上下班時(shí)間： 公司規(guī)定上班時(shí)間為早上9點(diǎn)，下班時(shí)間為下午6點(diǎn)。大家務(wù)必準(zhǔn)時(shí)上下班，不得早退或遲到。若有特殊情況需要提前請(qǐng)假或延后下班，請(qǐng)?zhí)崆跋蛏霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)。2. 外出考勤： 若有外出任務(wù)或會(huì)議需要離開(kāi)公司，請(qǐng)?zhí)崆跋虿块T(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并填寫(xiě)外出登記表。為了規(guī)范考勤流程，外出需要刷卡記錄離開(kāi)和返回的時(shí)間，以便系統(tǒng)準(zhǔn)確記錄考勤信息。3. 加班和請(qǐng)假： 加班和請(qǐng)假時(shí)，員工需要填寫(xiě)加班申請(qǐng)表或請(qǐng)假申請(qǐng)表，并經(jīng)相應(yīng)審核后方可生效。加班和請(qǐng)假期間也需要通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，以確保加班和請(qǐng)假時(shí)間的準(zhǔn)確性。4. 離職和轉(zhuǎn)崗： 員工如需離職或轉(zhuǎn)崗，請(qǐng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，并按照公司規(guī)定辦理手續(xù)。三、違規(guī)處理 如員工違反考勤規(guī)定，將會(huì)被進(jìn)行相應(yīng)處理。處理方式有警告、扣工資、扣年終獎(jiǎng)等，嚴(yán)重者將會(huì)受到停職、解雇等后果。希望大家嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，以免給自己帶來(lái)不必要的損失。四、其他事項(xiàng) 1. 員工在公司期間請(qǐng)勿私自修改考勤數(shù)據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)，將會(huì)追究責(zé)任。 2. 若員工發(fā)現(xiàn)考勤系統(tǒng)故障，請(qǐng)及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告。 3. 為了保護(hù)個(gè)人隱私，公司將對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行嚴(yán)格保密，并依法進(jìn)行處理和管理。 新的員工考勤制度的實(shí)施，將有助于提高公司的管理效率和工作效率。這是企業(yè)發(fā)展的需要，也是員工自我管理的一種體現(xiàn)。希望大家能夠積極配合，相互理解和支持，共同營(yíng)造良好的工作環(huán)境。感謝大家的支持與配合！ 以上通知請(qǐng)各位員工遵照?qǐng)?zhí)行。

? 考勤通知

關(guān)于實(shí)行指紋考勤的通知

公司各部門(mén)：

為提高工作效率，規(guī)范公司管理，提高考勤工作的嚴(yán)肅性，真正把考勤工作落到實(shí)處，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，自2013年11月1日（星期五）起，正式實(shí)行指紋考勤辦法，具體事宜通知如下：

一、考勤內(nèi)容：

1、指紋考勤機(jī)起用時(shí)間：2013年11月1日；

2、考勤時(shí)間：上午：8:00——12：00

下午：13:30——17:30 加班：18:30開(kāi)始

二、考勤范圍：公司全體員工；

三、簽到規(guī)定：

1.員工每天上下班都應(yīng)到指紋考勤機(jī)處指紋打卡，如因各種原因未能及時(shí)簽到的，須及時(shí)上報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人并填寫(xiě)《補(bǔ)簽單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后交行政人事部處，由行政人事部給予補(bǔ)簽。每人每月累計(jì)補(bǔ)簽不得超過(guò)三次，超過(guò)一次罰款10元，依次遞加。

2.因遲到或早退而故意不簽到，事后補(bǔ)簽的，經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)天考勤作廢，按曠工處理。

3.如員工因各種原因未能及時(shí)簽到，事后也未及時(shí)上報(bào)補(bǔ)簽，導(dǎo)致無(wú)考勤記錄的，按曠工處理。

4.各部門(mén)應(yīng)報(bào)而未報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)考勤情況，導(dǎo)致與考勤機(jī)結(jié)果不相符的，以考勤機(jī)結(jié)果為準(zhǔn)。

特此通知。

深圳市XXXXX有限公司

行政人事部

2013年10月31日

審核： 批準(zhǔn)：

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