水利從業(yè)者心得體會(范文十篇)_水利從業(yè)者心得體會

水利從業(yè)者心得體會(范文十篇)。

水利從業(yè)者心得體會 篇1

作為一名普通而平凡的收費員，我深知廉潔從業(yè)的重要性，廉潔從業(yè)關(guān)系自己的聲譽及生存，更關(guān)系企業(yè)的利益及效益，自己盡責就是對企業(yè)對用戶負責。通過這次開展職工廉潔從業(yè)活動，我認為應(yīng)從以下幾方面把好廉潔從業(yè)關(guān)。

要加強學習，提高自己的思想和精神境界，端正思想作風，其次要深入實際工作中從一點一滴作起，既然是收費員我們就避免不了要和金錢打交道，錢分兩種，就是自己的和別人的，是別人的我們就萬萬不能動或碰，更不能費盡心機想方設(shè)法去索取，作弊。我們是服務(wù)行業(yè)，就要為用戶為廠盡心盡責不能錯收漏收每一度電每一方水，更要在力所能及的情況下為用戶排憂解難，為廠爭取更高更大的效益。平時要求班員及自己的臺賬要字跡工整清晰，臺面要干凈整潔，面對用戶及廠領(lǐng)導(dǎo)的檢查能一目了然。

要端正職業(yè)道德思想。一個人如果沒有良好的職業(yè)道德，就不能干好本職工作，心思也不會放在本職工作上，而是會想方設(shè)法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就享，最終會害了自己和企業(yè)。收費中收到的現(xiàn)金要及時充入銀行不得有半點的馬虎和僥幸心里，在實際工作中總結(jié)經(jīng)驗不斷進取完善自我，從而保證業(yè)務(wù)水平的提高。

要管住小節(jié)。古人云：“無以惡小而為之”，“禍患常積于忽微”。要守好自己的情操和品質(zhì)。現(xiàn)在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節(jié)上放松了自我約束，忘記了自己的職責，時時保持清醒的頭腦，防止因小節(jié)不保而釀成大錯。做到君子愛財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態(tài)去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得。

總之，作為一名普通的收費員手中沒有任何權(quán)利搞不正之風，讓我們以責任心證明自己的人品，加強學習，不但提高自身修養(yǎng)，廉潔的作風，正義的形象，優(yōu)質(zhì)的業(yè)績，共同創(chuàng)造我廠更加輝煌的明天。

水利從業(yè)者心得體會 篇2

廉潔對于一個國家來說是至關(guān)重要的。一個人的廉潔，可以產(chǎn)生巨大的反響;不廉潔則會產(chǎn)生惡劣的影響，導(dǎo)致無法想象的結(jié)果。 因此，作為一名人民教師，作為一名共產(chǎn)黨員，作為一名校級領(lǐng)導(dǎo)，更要帶頭學習，用實際行動貫徹《廉政準則》。

加強學習，吃透精神，是貫徹《廉政準則》的必要前提。《廉政準則》是規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為的重要基礎(chǔ)性法規(guī)，也是每個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當遵循的基本原則，涵蓋面廣，時代性強。我認為必須抓好《準則》的學習，要“擠”出時間，持之以恒地投入到學習當中，把《準則》熟記于心，全面、透徹、深入地領(lǐng)會其精神實質(zhì)，對《準則》產(chǎn)生敬畏之心，筑牢拒腐防變的思想防線，對自己什么話不能說、什么事不能做了然于胸，從而確保 “清清白白做人、踏踏實實做事”。

加強自身修養(yǎng)，樹立正確“人生觀、價值觀、權(quán)力觀”，是落實《廉政準則》的思想基礎(chǔ)。作為學校主管德育的副校長，我要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，時刻保持清醒頭腦，遠離腐敗深淵。要正確規(guī)范行使自己手中的權(quán)力，用一顆“平常心”看待自己手中的權(quán)力。要清醒認識到權(quán)力來自人民，權(quán)力是用來為人民服務(wù)的基本道理。面對形形色色的誘惑，要樹立正確的“人生觀、價值觀、權(quán)力觀”，永遠保持一顆“明白心”，不為物欲所惑，不為名利所困，樹立良好作風，經(jīng)常用《準則》為自己的行為敲警鐘，不該做的不做，做一個堂堂正正、廉潔奉公的人民公仆。

加強實踐，發(fā)揮表率作用，是踐行《廉政準則》的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。貫徹《廉政準則》，促進廉潔從政，貴在身體力行，重在狠抓落實。《廉政準則》的8個“禁止”、52個“不準”能否有效遏制腐敗，要用時間和實踐檢驗。德育工作是學校教育的首要工作，教師、家長、學生的口碑就是檢驗《廉政準則》是否執(zhí)行到位的標準。因此，這就更需要黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以《廉政準則》為鏡，防微杜漸，注重從點滴小事做起，以肩負的責任鞭策自己，堅守“底線”，廉潔奉公，切實作學習的表率、落實的表率、接受監(jiān)督的表率。

水利從業(yè)者心得體會 篇3

職業(yè)生涯規(guī)劃是指通過對個人職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、個性、語言能力、動手能力、社交能力、組織管理能力等綜合因素的詳細了解后，以具體的文案對個人所適合的職業(yè)類別、工作環(huán)境和單位類別進行確定的一種職業(yè)指導(dǎo)方式。

教育培訓從業(yè)者如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?

從平臺型的職位開始

ABB 集團中國區(qū)總裁顧純元先生曾得到過高人的指點：“如果你想到一家大的企業(yè)發(fā)展，首先自己要有一個平臺，在這個平臺上把工作做好，之后就會很順。

在一家大的企業(yè)，有兩個職位是平臺：一個是銷售，一個是研發(fā)。

在這兩個平臺職位上，如果要做好就必然要跟公司的各個部門打交道。

銷售方面要關(guān)心工廠和生產(chǎn)，要給研發(fā)反饋，要與財務(wù)等部門跟進溝通。

研發(fā)也是一樣。”這是考慮職業(yè)生涯非常好的角度。

從教育培訓行業(yè)來看，兩個平臺型的職位是銷售和教研。

銷售，向外需要了解市場和顧客，對于年輕人來說是非常好的深入理解行業(yè)的機會;向內(nèi)，則需要經(jīng)常與內(nèi)務(wù)、教學、管理人員進行溝通，對于年級人溝通、協(xié)作能力是非常好的鍛煉。

特別是渠道銷售，要與外部組織進行頻繁的接觸，溝通能力、心理承受力都會面臨更多的挑戰(zhàn)。

特別需要指出的是，在k續(xù)費和排課等多項工作，其平臺特性反而超過一線銷售的咨詢師。

不夸張地說，一個教務(wù)主管就是一位運營副校長。

所以，校區(qū)校長出身于教務(wù)的比例并不低于咨詢和教學。

教研，向外需要直接接觸學生和家長，向內(nèi)則需要與一線老師、教務(wù)、管理人員進行溝通，效果和銷售也比較類似。

比較而言，銷售工作更有挑戰(zhàn)性，對于年輕人的心理素質(zhì)方面的訓練更有意義，教研工作則更容易對顧客需求有更直接的認識，更容易深入理解教育產(chǎn)品的本質(zhì)。

遺憾的是，很多年輕人，特別是女性，都更喜歡內(nèi)務(wù)、內(nèi)勤和文職類的職務(wù)。

記得有一次總部招一名文員，有很多一線的咨詢師都想通過內(nèi)部應(yīng)聘來申請。

諸不知，這樣的崗位，替代性最強，未來發(fā)展空間最小，若干年后，和一名剛畢業(yè)的大學生競爭時，其工作經(jīng)驗在青春面前必敗無疑。

當然，寒雨連江理解，很多女性員工是因為有生育需求才有這樣的換崗考慮，但一經(jīng)換崗，享受了一時的輕松，前景堪憂。

向管理崗位轉(zhuǎn)型

對于很多厭倦繁重崗位或愿意專注于教學、銷售這樣單純崗位的年輕人，也可以走向工匠型、專業(yè)化的發(fā)展之路，但僅就組織內(nèi)部發(fā)展而言，這不是最理想的路線。

畢竟，歲月催人老，若干年后從“小李”做成“老李”也是一種遺憾。

所以，在教育機構(gòu)內(nèi)部追求職業(yè)發(fā)展，僅專注于技能型的工作是不夠的，但成為優(yōu)秀的銷售和教研人員是下一步的必備條件。

當然，不少年輕人曾向寒雨連江訴苦，本來做咨詢師或老師，提成或課酬很高，晉升到主管崗位，主要靠固定工資，工作更操心，整體收入反而下降了。

事實上，拋開機構(gòu)薪酬體系設(shè)計上的缺陷不談，職業(yè)的進階不可避免面臨短期利益和長期發(fā)展間的權(quán)衡。

除了收入外，出差外派的崗位晉升無不對當前的生活帶來沖擊，尤其是已婚的員工。

其實，走向管理崗位，是年輕人人格轉(zhuǎn)型和能力提升的關(guān)鍵一步。

一直做非管理崗位的人，無論本身多么優(yōu)秀，都難免日益陷入個體利益和單個崗位利益的思維模式，逐步喪失從整體看問題的視角。

長期以往，其在人格和視野上的發(fā)展必將極大受限。

同時，社會越發(fā)展，分工越專業(yè)，一個人能的做事會越來越有限。

進入管理崗位，溝通協(xié)作的工作量會逐步提升，可以調(diào)動更多資源完成更重要、更復(fù)雜的任務(wù)管理層級越高，自己親自做事的時候越來越少，需要通過溝通、協(xié)助、推動、調(diào)動他人做事的任務(wù)越來越多。

但很多年輕人也會問，管理崗位畢竟有限，怎么辦呢?

寒雨連江的建議是，一方面留意外派的機會，特別是新建分支機構(gòu)往往需要大量的基層和中層的管理者，另一方面，則可留意行業(yè)內(nèi)那些規(guī)模更小、發(fā)展更快的同行，利用目前機構(gòu)的品牌和規(guī)模勢能，推動自己在崗位上更上層樓。

“寒”觀點：技能始、管理終

年輕人的發(fā)展，可以從某個自己善長的技能領(lǐng)域開始，在當前崗位上積累基礎(chǔ)能力和對行業(yè)的認識，然后，積極向管理崗位過渡。

這幾乎是在組織機構(gòu)中求發(fā)展的必由之路，適合于大部分人，當然少量的天才也可在專業(yè)化道路上走向極致。

而對于有創(chuàng)業(yè)理想的年輕人，最理想的是某個技能日益精進，并在機構(gòu)中做到中層管理者。

為什么呢?

最重要的是兩方面：一方面銷售和教學等含金量高的崗位，招聘核心員工成本高昂，自己能搞定，可大節(jié)省前期的創(chuàng)業(yè)成本(無論是資金成本，還是時間成本)并提升自己對創(chuàng)業(yè)機構(gòu)的掌握能力，另一方面，在中層管理崗位上積累的經(jīng)驗，足夠應(yīng)對創(chuàng)業(yè)型小機構(gòu)90%以上的管理問題，避免低級的管理錯誤，同時，也不會像高層管理者長期脫離執(zhí)行層面的工作而不適應(yīng)創(chuàng)業(yè)工作。

水利從業(yè)者心得體會 篇4

如何選擇送給離職同事的禮物？（IT從業(yè)者）

水利從業(yè)者心得體會 篇5

通過這次學習，我感受頗深，使自己真正在思想上受到了增強理想信念教育、權(quán)力觀教育和黨紀國法教育。充分認識到對推動國有企業(yè)反腐倡廉建設(shè)，促進國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)的重要性和深遠意義。作為一名國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，我深深的認識到，廉潔從業(yè)必須要堅持從自身做起、從細節(jié)抓起。要帶頭倡導(dǎo)和樹立正確的榮辱觀，真正做到講黨性、重修養(yǎng)、樹形象。

古語云“公生明，廉生威”，無論歷史如何變遷，無論時代怎樣發(fā)展，廉潔永遠是時代的呼喚，永遠是人民的期盼。廉潔，是每一個共產(chǎn)黨員的必備修養(yǎng)。作為一名國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，要正確對待權(quán)力，要樹立正確的權(quán)力觀。要明白權(quán)力是誰給的，要明白為誰用權(quán)的問題。有的認為權(quán)力是靠個人努力得來的;有的認為權(quán)力是靠競爭上崗爭來的;有的認為是某個領(lǐng)導(dǎo)個人的恩賜。這些認識都是極端錯誤的。一個人走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，獲得了一定的權(quán)力，盡管和個人努力和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心分不開，但歸根結(jié)底是人民和組織的信任。個人德、才的提高，離不開組織和人民的長期培養(yǎng)和教育。要時刻飲水思源，想到權(quán)力來源于人民的重托，來源于組織的信任。在掌權(quán)后，要不辱使命，不負重托，真正做到仰不負黨，俯不愧民。同時，要明白權(quán)力是一種責任。權(quán)力意味著為人民服務(wù)這一最重要也是最基本的責任。

通過學習，我深刻反思自己，認識到自身在理想信念方面、在政治生活學習方面、在改造自己主觀世界方面還需要進步。要在以后的工作和學習中，在下面這些方面還要進行學習。

一、靜下心來學習，努力改造世界觀，樹立正確人生觀、價值觀、權(quán)力觀。

我必須始終要堅持政治理論學習，要堅定理想信念。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，只有不斷完善和提高自己，才能確保高質(zhì)量地完成好黨交給的工作任務(wù)，才能更好地做好企業(yè)的反腐倡廉工作。因此自己將堅持經(jīng)常性的深入學習和鉆研，進一步提高自身的政策水平和理論水平。深入理解“三個代表”理論精髓，用“三個代表”思想武裝頭腦、指導(dǎo)言行;在學習中，將理論與實際相結(jié)合，將反面案例與正面教育相結(jié)合，注重學習效果，提高自身的思想覺悟和道德水準。同時，自己要按照黨的要求，嚴格要求自己，防微杜漸，確保不出任何違法違紀問題。嚴守法規(guī)紀律，慎獨慎微慎行，要從小事上就嚴格要求，要三思而后行，要有正確的世界觀、人生觀和“生活觀”，養(yǎng)成良好的生活作風，自覺抵制各種腐敗現(xiàn)象，克服拜金主義、享樂主義，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系、利為民所謀，實實在在做事、老老實實做人，干好本職工作。

二、抵制住誘惑，保持一名優(yōu)秀黨員的純潔性

共產(chǎn)黨員也是人，要見誘惑心不動，見財物心不癢，見美色腦不昏。始終堅持為人民服務(wù)的宗旨，完成好黨交給的各項工作任務(wù)，最根本的就是要正確處理好個人利益與黨和人民利益的關(guān)系，在任何時候都要把黨和人民利益放在首位。要時刻注意樹立警醒意識，在大是大非面前堅持正確立場和態(tài)度，自覺維護黨和人民的利益。進一步加強世界觀的改造，用馬克思唯物主義的觀點去判斷、檢驗是非功過。正確行使黨和人民賦予的權(quán)力，心系組織重托，心系群眾冷暖。在世界觀、人生觀和價值觀上進行自我批評和自我教育，牢固樹立“為人民服務(wù)”的思想，端正思想作風，提升思想境界，切實做到為民、務(wù)實、清廉。

三、管得住小節(jié)，謹防千里之堤毀于蟻穴

樹立正確的權(quán)力觀，正確看待和行使自己手中的權(quán)力，始終堅持執(zhí)行黨的各項廉政建設(shè)規(guī)章制度。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我深刻地認識到反腐倡廉的任務(wù)艱巨性，認識到建立教育、制度、監(jiān)督并重的懲處和預(yù)防腐敗體系的緊迫性，更好地推動企業(yè)反腐倡廉工作邁上新臺階。因此，廣大黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，必須積極維護黨紀國法的嚴肅性，既用憲法和法律約束自己，也用黨章和黨的紀律規(guī)范自己，以實際行動帶動黨風和企業(yè)行風的進一步好轉(zhuǎn)。特別要嚴格遵守廉潔從業(yè)若干規(guī)定，耐得住艱苦，管得住小節(jié)，擋得住誘惑，做一個清清白白的人。

黨的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我將以此警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官為德，常保公仆本色，為建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的長遠奮斗目標做出新的更大的貢獻。

此次開展廉潔從業(yè)教育活動，進一步堅定了自己的理想信念，增強了廉潔的意識，正確領(lǐng)會了此次活動的指導(dǎo)思想，達到了提高自身素質(zhì)、服務(wù)人民群眾、促進各項工作的目標要求，因而這是一次深刻的黨風黨紀教育和黨的宗旨教育，是一次黨性的自我檢驗和錘煉。最后，作為一名黨員，要時刻做到警鐘長鳴，要牢記黨的宗旨，做好本職工作，恪盡職守，全心全意為人民服務(wù)。黨的光輝形象要靠黨員干部的共同努力來增彩，黨的利益需要大家來共同維護。要堅決按照廉潔從政的要求嚴格行事，嚴格要求自己，真正做到不辜負黨的期望，不辜負人民的期望。

水利從業(yè)者心得體會 篇6

針對今年厄爾尼諾氣候和強降雨增多的天氣形勢，我區(qū)今年對轄區(qū)防汛工作做到了三早即：早部署、早安排、早實施。及時組織轄區(qū)鎮(zhèn)(處)主要領(lǐng)導(dǎo)和水管站負責人召開了全區(qū)防汛工作會議，作出了防大汛、搶大險、戰(zhàn)大災(zāi)的各項準備工作部署，掌握了防汛工作主動權(quán)。

為確保我區(qū)今年防汛目標的實現(xiàn)，我區(qū)防汛總指揮部向轄區(qū)二鎮(zhèn)一處下達了《20XX年防汛目標責任書》，制定了對責任領(lǐng)導(dǎo)職責的量化考核指標。使得責任人繃緊防汛這根弦不放松，層層落實防汛任務(wù)，落實以行政首長負責制為核心的各項防汛責任制，做到每個堤段不僅有責任人，并且組織了抗洪隊伍，自4月1日進入汛期來，區(qū)防辦及時做好24小時值班、做好信息搜集工作、完成上報和統(tǒng)計各類水位、機電泵站運行等各類報表2xxxx種，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)。

區(qū)防辦分專題(圩堤、物資、機電泵站、三通、河道設(shè)障)、分重點組織在汛前、汛期對轄區(qū)二鎮(zhèn)一處開展防汛工作大檢查，以及配合省、市防總、市紀檢和區(qū)監(jiān)察室聯(lián)合開展轄區(qū)防汛執(zhí)法監(jiān)察，共檢查達2xxxx，對轄區(qū)存在的不足問題及時提出了整改要求，并督促整改到位。

根據(jù)我區(qū)防汛特點和實際，制定了和編制了高新區(qū)防汛預(yù)案，并下發(fā)了關(guān)于認真做好防汛工作的一系列方案，汛前、汛期針對各種突發(fā)情況及時督促轄區(qū)做好防范工作，爭取防汛工作主動權(quán)，并從我區(qū)實際出發(fā)，聘請專家對我區(qū)鎮(zhèn)(處)各防汛責任人進行防汛搶險知識培訓，取得了非常好的效果。

為改善我區(qū)水利工程落后現(xiàn)狀，更好地爭取多方支持。我處前期開展了對轄區(qū)全方位的基礎(chǔ)性資料調(diào)查工作，并會同區(qū)財政、區(qū)監(jiān)察室對去年冬修水利項目進行了驗收，確保了今年防汛各類水利工程安全運行。先后編制完成了《高新區(qū)機電泵站改造實施方案》、《高新區(qū)安全飲水調(diào)查報告和規(guī)劃方案》、《高新區(qū)血防區(qū)渠道改造可研性報告》、《高新區(qū)血防區(qū)圩堤護坡改造可研性報告》等，為今年我區(qū)爭取了上級資金支持。項目立項資金達110xxxx萬元，正將實施的項目資金40xxxx萬元。諸多項目的實施將大大改善我區(qū)水利設(shè)施，為我區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和農(nóng)民增收帶來可喜的局面。

針對今年出現(xiàn)的旱澇災(zāi)害，為全面貫徹落實市委、市政府關(guān)于水利建設(shè)工程的指示精神，切實加大力度搞好水利冬修工作;整治水利工程存在的薄弱環(huán)節(jié)。我區(qū)全面制定了今年冬修水利工程工作方案，成立了以管委會分管領(lǐng)導(dǎo)劉斯彬副主任為組長的水利冬修領(lǐng)導(dǎo)小組，召開了冬修水利現(xiàn)場大會;明確了今年冬修水利任務(wù)。主要任務(wù)突出以外洪圩堤加固整險、內(nèi)澇與堤固基、灌溉渠道清淤三大重點。計劃安排土方量22.8xxxx立方，所有水利工程全部采用公開招標。截止目前為止，已完成土方3.xxxx立方。我區(qū)還開展了對全區(qū)電力排灌設(shè)施全面檢修工作，對年久失修的電力排灌設(shè)備維修，確保明年汛期排得出，旱季水能灌得上。同時還對今年因強降雨出現(xiàn)造成破壞的水毀工程進行整治護坡。

由于我區(qū)對水利工作的重視，在全區(qū)干部群眾齊心協(xié)力，團結(jié)奮戰(zhàn)，真抓實干下，采取了一系列行之有效的措施，取得了一定的成績。但與上級部門的要求還有一定距離。俗話說：良好的開端是一切成功的基礎(chǔ)。在今后的水利工作中，我區(qū)將舉全區(qū)之力在上級部門的領(lǐng)導(dǎo)下，以飽滿的工作熱情和自我加壓的拼命干勁、科學的態(tài)度、務(wù)實的精神，為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定發(fā)揮水利工作的更大潛能。

指導(dǎo)思想：20XX年是我國十一五計劃的開局之年也是我區(qū)水利工作乘勢而上的一年，我們工作的指導(dǎo)思想是：以黨的十六屆五中全會精神為指針，以城市規(guī)劃和城市防洪體系建設(shè)為依托，以外洪圩堤除險加固和排澇設(shè)施，更新改造為重點，狠抓農(nóng)田水利基本建設(shè)，確保防汛抗旱不出大的問題，確保水利建設(shè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中同步推進。

工作任務(wù)：

目前，我區(qū)水利工程存在著嚴重的病險隱患。如機電排灌站設(shè)備老化、機房破舊、排灌渠道水土流失、堵水嚴重、外紅圩堤和內(nèi)澇遇堤險情不斷等等。20XX年，我區(qū)將對金風電排站、謝家電排站等進行修建改造以及水利血防項目的建設(shè)。由于財力有限，力爭上級部門立項支持，多方籌集資金，完善我區(qū)的防汛、抗旱、排澇水利體系，為我區(qū)筑巢引風，群眾安居提供安全美麗的生產(chǎn)生活環(huán)境。

主要措施：

抓好水利規(guī)劃，全面加強規(guī)劃工作，在明年最終完成全區(qū)防洪水利規(guī)劃。

全面加強水利管理工作，特別是水資源管理、河渠道管理、水利工程設(shè)施管理，在工程建設(shè)中特別加強質(zhì)量管理、資金管理和投資控制;對已建工程特別注意病險工程的整治、管理和汛期安全管理。

在全面加強防洪抗旱常規(guī)工作的同時，盡快實現(xiàn)各種應(yīng)急預(yù)案的編審、物資儲備、搶險救災(zāi)人員培訓等。工作規(guī)范化、制度化，努力加快非工程措施建設(shè)步伐，不斷提高防汛抗旱系統(tǒng)的組織、協(xié)調(diào)能力和科學調(diào)度、指揮水平。

嚴格執(zhí)行水利法規(guī)，強化宣傳，依法管理全區(qū)的水事活動，使水利建設(shè)管理走上法制化的軌道。

加強水利技術(shù)規(guī)范和管理制度建設(shè)，在堅決執(zhí)行國家水利技術(shù)規(guī)范、規(guī)程的同時，對工程概(預(yù))算編制加強管理和水利工程質(zhì)量管理，嚴格控制投資支出。

堅持預(yù)防為主，全面規(guī)劃，綜合防治，因地制宜，加強管理，注重效益的方針，對水力資源保護實行排污總量控制，劃分水力資源功能區(qū)，重點保護飲水資源。

水利從業(yè)者心得體會 篇7

來到圖德，是我踏入社會的第一份工作，我很感謝楊姐、鳳姐給我一個這么好的工作和學習機會，在這里我學會了很多東西。我知道了該怎樣去工作,怎樣去和同事相處，以及應(yīng)該以一個積極向上的心態(tài)去對待每一天。

我們公司是一個很注重道德品質(zhì)的地方，這讓我感受到自己很幸運能在一個這么好的環(huán)境下工作、學習，為此我知道要學會做事，首先要學會做人。學會做人應(yīng)從基本的道德要求做起，自覺去培養(yǎng)道德情感和道德意志。培養(yǎng)自己的道德觀念必須注意到知、情、意、行的統(tǒng)一，不能只講動機而不計效果，也不能只根據(jù)效果去判斷其善惡;要注重道德認知，處理好知與行的關(guān)系，要樹立遠大的理想，提高行動的自覺性，應(yīng)注意實際行為的鍛煉，要在實踐中增強道德情感、意志力，自覺尊遵守行為規(guī)范、服從紀律，使自己成為有理想、有道德的一代新人，不管是為人處事都要有一個良好的心理素質(zhì)。我會牢記這些話，為此，在工作中，我會遵守職業(yè)道德，不泄露公司機密，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，與同事建立默契的工作環(huán)境。

會計不僅僅是一份職業(yè)，更是一份細心+一份耐心+一份責任心=人生價值的詮釋。工作一段時間后，我認識到要做一個合格的會計工作者并非我以前想像的那么容易，最重要的還是細致嚴謹。作為財務(wù)工作人員，應(yīng)當時時處處多留心、多多注意，做到積極主動。這是我的`第一份工作，我會好好珍惜，同時我也希望我的不足之處，大家能夠幫我指正，我曾經(jīng)對伶俐說過，如果我有什么地方做的不對，可以直接說出來，我不會介意。一個人犯了錯就要勇于改正，而且大家對我說出來也是讓我認識到錯誤，是幫助了我。家人也一直告誡我要虛心向別人學習，眼勤一點，手腳勤一點，話少說一點，事多做一點，別人說你也是為你好。工作中我不會去計較太多，也不會說事情多而不去做或者是反感之類的舉動，我也會盡快把工作效率也提上去，同時也會學會如何主動去安排自己的工作。

我會好好記住這段時間來大家對我的建議以及對我工作錯誤的糾正意見。我們要微笑著對待每一天，也會牢牢的記住我們之間的話“堅持就是勝利”加油!

水利從業(yè)者心得體會 篇8

我參加了__年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育知識更新培訓中的水利工程培訓。在培訓工作平臺中通過下載培訓教材和教師視頻講座等形式，我完成了24學時公需科目及48學時專業(yè)科目的學習，系統(tǒng)的掌握了水資源管理與水利工程建設(shè)課程中的主要內(nèi)容。學習過程中，我認真聽取老師講解，認真筆記，認真思考，圓滿完成了各項學習任務(wù)。通過本次學習，使我提高了理論水平和專業(yè)技能，并且加深了對井灌區(qū)水資源管理、跨界含水層水資源開發(fā)、地下水浸沒以及河流生態(tài)修復(fù)的規(guī)劃設(shè)計原則和目標以及水庫的富營養(yǎng)化等問題的了解，基本掌握了當今水利工程中建筑材料的發(fā)展趨勢和解決水利工程問題的新方法、新技術(shù)生態(tài)水利工程的基本理論、生態(tài)水利工程規(guī)劃設(shè)計方法。這次培訓學習有助于我在實際工作中更新知識，更新理念，提高專業(yè)工作水平，擴展實際工作思路，增強解決實際問題的能力，最終更好的為水利行業(yè)建設(shè)的發(fā)展做出貢獻。

本次水利工程培訓的課程是水資源管理與水利工程建設(shè)課程，該課程是研究水文與水資源、水利工程建設(shè)、水利工程管理、農(nóng)業(yè)水利的一門綜合課程。本課程總共分為三講，第一講為“地下水資源總量管理與協(xié)調(diào)開發(fā)”，第二講為“水利工程中的建筑材料”，第三講為“生態(tài)水利工程技術(shù)”。

在第一講“地下水資源總量管理與協(xié)調(diào)開發(fā)”中，我主要學習了井灌區(qū)水資源管理、跨界含水層水資源開發(fā)、地下水浸沒的影響等內(nèi)容。以上這些內(nèi)容可以輔助提高水文及水資源相關(guān)專業(yè)人員的地下水資源管理與開發(fā)方向的專業(yè)理論水平和專業(yè)技能，加深對井灌區(qū)水資源管理、跨界含水層水資源開發(fā)、地下水浸沒等問題的了解，提高對水資源管理與開發(fā)/地下水浸沒機理的認識，擴展實際工作的思路，增強解決實際問題的能力，達到理論與實際相結(jié)合的目的。

第二講“水利工程中的建筑材料”中，我主要學習了混凝土外加劑、泡沫混凝土、高性能混凝土、聚合物混凝土、透水性混凝土、鋼纖維混凝土、聚丙烯纖維混凝土在水利行業(yè)的應(yīng)用。通過本講的學習，使我掌握當今水利工程中建筑材料的發(fā)展趨勢、解決水利工程問題的新方法、新技術(shù)。主要更新了當今水工材料的技術(shù)和科學研究的發(fā)展，從基礎(chǔ)理論、施工技術(shù)、工程管理等多方面拓展知識層面，掌握本行業(yè)發(fā)展動向，進而在實際工作中更新知識，更新理念，提高專業(yè)工作水平。

第三講“生態(tài)水利工程技術(shù)”，主要內(nèi)容包括了河流的價值及對河流生態(tài)系統(tǒng)的脅迫因素、健康河流及河流的生態(tài)修復(fù)、河流廊道生態(tài)工程技術(shù)、水庫的生態(tài)治理。通過本講內(nèi)容的學習使我掌握生態(tài)水利工程的基本理論、生態(tài)水利工程規(guī)劃設(shè)計方法等。在知識方面了解河流生態(tài)修復(fù)的規(guī)劃設(shè)計原則和目標以及水庫的富營養(yǎng)化問題等;在技能方面能掌握了河流生態(tài)修復(fù)的技術(shù)方法和工具，河岸帶緩沖區(qū)的規(guī)劃方法，河道縱橫剖面的規(guī)劃設(shè)計以及岸坡防護生態(tài)工程技術(shù)方法等。

從課程教材中，我了解到，水資源是人類生存和各項活動的基本物質(zhì)，近年來由于水資源短缺而引發(fā)的各種問題，受到了國際社會的廣泛關(guān)注。水資源與其他自然資源一樣，具有一定的使用價值，但是卻又受到量的限制，因此存在著如何合理有效分配的問題。

灌區(qū)尤其是大型灌區(qū)在區(qū)域、流域的水資源配置及城鎮(zhèn)建設(shè)中的地位和作用越來越重要。灌區(qū)水資源優(yōu)化配置不僅直接關(guān)系到地區(qū)水資源與土地資源的高效合理利用，而且還可能影響灌區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展與生態(tài)環(huán)境保護等。因此，研究灌區(qū)水資源優(yōu)化配置管理技術(shù)及建立灌區(qū)優(yōu)化配水模型，對保持流域可持續(xù)發(fā)展既有一定的理論意義，也有重要的現(xiàn)實意義。我國是農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)業(yè)是國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，水是農(nóng)業(yè)發(fā)展的命脈，水對農(nóng)業(yè)有特殊重要的意義。農(nóng)業(yè)是用水大戶，灌溉用水量占總用水量的比例很大。我國灌溉用水一方面存在著短缺，另一方面存在著嚴重浪費的現(xiàn)象。目前我國許多地區(qū)仍采用大水漫灌的方式進行灌溉，灌溉定額過大，例如黃河上游的河套灌區(qū)引水量高達8000～10000m3/hm2;同時灌區(qū)中灌溉工程老化問題突出，農(nóng)田灌溉大多是采用土渠輸水，渠道輸水損失大，跑、冒、滴、漏等問題嚴重，造成灌溉水的利用率相當?shù)汀Ｎ覀優(yōu)榱思訌妼λY源利用的監(jiān)測和管理，根據(jù)表征地下水的目的和意義不同將地下水控制性關(guān)鍵水位劃分為正常水位、警示水位和警戒水位三類。在對灌區(qū)的管理上主要是設(shè)立特征監(jiān)測點監(jiān)測地下水位，當水位下降或上升至正常水位外，采取相應(yīng)的措施進行管理。

在學習中我了解到水利災(zāi)害發(fā)生的原因是地下水的動力環(huán)境或化學環(huán)境受外界干擾后，系統(tǒng)內(nèi)部進行平衡調(diào)整的過程中，或是地下水系統(tǒng)固有的水動力與水化學條件，在客觀環(huán)境作用促進下，直接對人類居住環(huán)境產(chǎn)生影響，造成災(zāi)害。如：

(1)當?shù)叵滤仙两乇頃r，引起土地沼澤化;

(2)若該地下水礦化度較高，或地下水位較高埋深較淺，同時蒸發(fā)量較大時，會引起土壤鹽堿化;

(3)地下水水位過低，在干旱多風的氣候條件下又易引起土地沙漠化。這類災(zāi)害分布并不廣泛，但在某些地方比較嚴重，如我國河北省、遼寧省;

(4)地下水位過高，對防水性不強的建筑基礎(chǔ)、道路橋梁基礎(chǔ)及地下建筑物都將形成浸沒災(zāi)害，尤其對于有凍融作用的寒冷地區(qū)，凍融作用將進一步加強過高地下水、毛細水對建筑物基底的破壞作用。

我們還學習到地下水位過高是地下水浸沒發(fā)生的根本動因。從地下水升高出發(fā)，分別對地下水浸沒的各方面影響進行了討論：地下水升高所造成的災(zāi)害、有利影響以及浸沒形成的原因。而后詳細對地下水位升高對于農(nóng)業(yè)(漬澇、土壤次生鹽漬化)、建筑物/路橋基底和表面及地下建筑物/設(shè)施、以及對生態(tài)/人居環(huán)境的危害進行分析。人類的活動中對地下水資源開發(fā)、利用甚至傷害者多，而尊重、關(guān)懷、保護、善待者少。中國作為世界上經(jīng)濟發(fā)展速度最快的發(fā)展中國家，目前所面臨的水生態(tài)與水環(huán)境問題無論在影響范圍上還是在影響程度上都是前所未有的。這種嚴峻的挑戰(zhàn)迫切要求我們加快包括應(yīng)用基礎(chǔ)科學研究在內(nèi)的科學技術(shù)發(fā)展步伐。而與水生態(tài)和水環(huán)境密切相關(guān)的水利科技發(fā)展戰(zhàn)略的制定有賴于對國內(nèi)外發(fā)展動態(tài)及前沿研究有深入的了解。了解了我國目前所面臨的水生態(tài)與水環(huán)境問題后，便是采取相應(yīng)的措施。節(jié)水灌溉是以節(jié)約農(nóng)業(yè)用水為中心的高效技術(shù)措施，

它是科技進步的產(chǎn)物，也是現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)的重要內(nèi)涵。其核心是在有限的水資源條件下，通過采用先進的水利工程技術(shù)，適宜的農(nóng)業(yè)技術(shù)和用水管理等綜合技術(shù)措施，充分提高農(nóng)業(yè)水利用率和水的生產(chǎn)效率，保證農(nóng)業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。節(jié)水灌溉技術(shù)體系包括渠道防滲、低壓管道輸水、噴微灌等節(jié)水工程技術(shù)，農(nóng)田保蓄水技術(shù)、節(jié)水耕作和栽培技術(shù)、適水種植等節(jié)水農(nóng)業(yè)技術(shù);節(jié)水灌溉制度、量測水技術(shù)、灌溉管理自動化等，以及與這些技術(shù)相應(yīng)的節(jié)水新材料、新設(shè)備。

通過本次培訓學習，系統(tǒng)的梳理了一名水利方面的技術(shù)人員必備的知識，進一步提高了政治修養(yǎng)，強化了理論素質(zhì)，更重要的是發(fā)覺了自己的缺點和不足，對成為水利行業(yè)建設(shè)發(fā)展的合格的技術(shù)人員，打下了堅實的基礎(chǔ)。

作為一名水利方面的技術(shù)人員，一方面，加深了我對當前地下水資源總量管理與協(xié)調(diào)開發(fā)的認識，對水文與水資源、水利工程建設(shè)及管理、水利工程中的建筑材料等方面有較深入的了解。通過此次的學習，我的地下水資源總量管理與協(xié)調(diào)開發(fā)、水利工程建設(shè)、水利工程管理、水利工程中的建筑材料方面的知識有所提高;掌握了當今水利工程建設(shè)理論研究的發(fā)展趨勢、解決水利工程問題的新方法、新技術(shù)及水利工程建筑新材料的應(yīng)用，從基礎(chǔ)理論、施工技術(shù)、工程管理等多方面拓展知識層面，了解了本行業(yè)發(fā)展動向、灌溉在我國農(nóng)業(yè)發(fā)展中的重要作用、我國用水和缺水現(xiàn)狀及21世紀用水預(yù)測及我國傳統(tǒng)灌溉存在的問題及發(fā)展節(jié)水灌溉的必要性和國內(nèi)外農(nóng)業(yè)與生態(tài)節(jié)水技術(shù)領(lǐng)域的發(fā)展態(tài)勢、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)與生態(tài)節(jié)水技術(shù)創(chuàng)新的總體目標。

水利從業(yè)者心得體會 篇9

眾所周知，網(wǎng)站優(yōu)化工作很多時候由于各種原因不得不放下現(xiàn)在去選擇一份新的工作，作為優(yōu)化人員筆者之前也經(jīng)歷過換工作的窘境，筆者建議不到萬不得已最好不要跳槽，跳槽的成本是非常高的，新的行業(yè)、新的開始、新的考驗，有時候盲目跳槽還不如在原來的平臺積極進取，因為公司大同小異老板看重的還是結(jié)果，如果你覺得是該走人的時候了，筆者下面給你一些跳槽的忠告。

第一，認真分析新進入行業(yè)的招聘需求。互聯(lián)網(wǎng)每天都有大量的招聘要求，作為自己我們不能看到信息就躍躍欲試，筆者認為在面試之前一定要詳細分析該公司的經(jīng)營狀況和招聘要求，看看自己是否有能力勝任對方的工作，看看對方提供的福利待遇能夠滿足自己的要求嗎?這些細節(jié)是我們在面試之前一定要認真總結(jié)和分析的，因為既然是招聘肯定別人存在優(yōu)化方面的問題，看看其招聘需求如果是只要求精通seo這說明對方的站點已經(jīng)非常完善了，只要我們進行策略思維方面的調(diào)整即可，如果對方還要去會asp、php、熟練使用cms等等，這說明可能對方還在籌劃建立新的站點，看看自己有做站方面的經(jīng)驗嗎?分析清楚之后依據(jù)自身能力進行簡歷投放是非常有必要的。

第二，最好對于對方網(wǎng)站進行系統(tǒng)的分析。很多時候招聘企業(yè)都會在招聘信息的尾部給出自己公司的網(wǎng)站，網(wǎng)站可能是公司官方的網(wǎng)站或者是日后我們就要進行針對性優(yōu)化的站點，這個時候筆者認為我們十分有必要對別人網(wǎng)站進行詳細的分析和了解，看看對方的主要產(chǎn)品是什么?我們就可以大致分析出自己將來要做的工作了，看看自己有沒有十足的把握做好這些事情，做到心中有數(shù)是我們成功面試的第一大法寶，如果網(wǎng)站是日后要優(yōu)化的目標站，我們最好能夠進行系統(tǒng)的分析，把自己認為該網(wǎng)站存在的問題或者不足統(tǒng)統(tǒng)的記錄下來，為我們面試做好充分的應(yīng)對準備，作為任何一個企業(yè)都希望招聘進來的員工能夠解決其面對的問題，如果我們能夠先入為主，勢必會給面試官留下一個非常不錯的印象。這一點是成功入職的敲門磚。

第三，在進行面試的時候一定要非常自信。我們知道網(wǎng)站優(yōu)化是一個競爭非常激烈的職業(yè)，作為站長我們每天面對很多壓力是非常正常的，在面試的時候我們千萬不能氣餒，如果是新人我們有著非常強的上進心和學習能力，如果是有經(jīng)驗的seoer我們可以以我們之前的優(yōu)化案例為我們提高自信心的砝碼，所以必須要非常自信的.面對面試官，但是在和對方進行交談和溝通的時候一定要保持謙遜和淡定的頭腦，針對對方的問題一定要冷靜的思索在進行答復(fù)，一個有能力并且非常謙虛的職業(yè)人是每一個企業(yè)都爭相需要的寵兒。所以，高調(diào)做事、低調(diào)做人是我們在和對方溝通的時候必須拿出的狀態(tài)。

第四，面試之后一定要懂得應(yīng)聘禮節(jié)。有時候細節(jié)決定成敗，作為面試更是如此，可能面試官對你的個人能力沒有任何疑問了，但是很多時候小的細節(jié)可能就成為我們白晝麥城的關(guān)鍵所在，最常見的有面試之后的禮貌寒暄告別，把應(yīng)聘完成之后的桌椅擺放整齊，總之細節(jié)太多了，筆者不可能一一道來，我們一定要多觀察、多發(fā)現(xiàn)，看到比如地上的紙屑、自己喝完的水杯一定要第一時間進行處理，很多時候職業(yè)人這種敏感的職業(yè)素質(zhì)甚至比能力更加深的企業(yè)的青睞。

最后，筆者總結(jié)一下，作為任何一個行業(yè)換工作是經(jīng)常發(fā)生的事情，作為seoer我們也會遇到此類問題，筆者認為能否找到一個好的工作和我們應(yīng)聘之前的準備是息息相關(guān)的，如果你認準了這家企業(yè)，我們一定要抱著舍我其誰的態(tài)度來對待這個事情，當然這不是夸大自己，而是使得自己抱有背水一戰(zhàn)的決心，才能充分的做好各方面的準備，為我們最終獲得offer打下良好的基礎(chǔ)。

水利從業(yè)者心得體會 篇10

對于安全開發(fā)一定要有一套成熟度模型，例如公司剛開始做的時候定義的級別可以低一些，可做的事情要少一些。但是隨著熟練程度的增加以及大家對于安全開發(fā)的理解的加深，逐步加深高級別的安全成熟度模型。

下面就簡單介紹一下我心中的成熟度模型的相關(guān)控制，未分級大家可以依靠公司自己的特性來進行補充。

1. 管理安全控制

1.1 建立安全職責，目標就是組織中都明確自己的職責和責任

工作內(nèi)容：

a) 組織安全機構(gòu)組織架構(gòu)圖例如信息安全委員會等等，這里一定要注意安全機構(gòu)一定級別足夠的高，例如屬于董事會或者CEO下面

b) 文檔化安全角色，職責，責任以及授予什么樣的權(quán)限

1.2 管理安全配置

工作內(nèi)容:

a)系統(tǒng)中所有軟件的更新記錄，保證出現(xiàn)問題可以很快的追蹤到相對應(yīng)的版本以及回退

b)系統(tǒng)中所有問題的bug記錄以及安全問題記錄這樣可以很好的知道現(xiàn)有系統(tǒng)所存在的風險

1.3 安全意識、培訓

工作內(nèi)容:

a) 安全意識、培訓的內(nèi)容的有效性

b)跟蹤用戶對于培訓和意識課程的理解

c)培訓以及安全意識課程的資料收集，一定要來源與內(nèi)部，當然也可以來源于外面的安全事件

1.4 管理安全列表

工作內(nèi)容:

a) 收集維護以及各個系統(tǒng)的日志

b) 敏感資產(chǎn)的詳細清單

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c) 安全控制失效的原因以及解決方案

1.5 風險評估

工作內(nèi)容：

a) 識別安全運維過程中的風險

b) 識別安全開發(fā)過程中的風險

c) 定義組織內(nèi)統(tǒng)一的安全度量標準

2.協(xié)調(diào)組織內(nèi)的安全角色

2.1 定義協(xié)調(diào)的最終目標

工作內(nèi)容:

a)信息共享的途徑，例如安全部門一定要建立漏洞管理數(shù)據(jù)庫保證研發(fā)、運維部門第一時間得到這些信息，最重要的是要得到他們的相應(yīng)，從這些響應(yīng)中得到相對應(yīng)的流程，進而推動了安全部門的地位，最重要的是保證了安全問題第一時間得到修補。

b) 各個部門定義安全員，這樣做的目的可以讓他們在內(nèi)部幫我們推動安全相關(guān)流程。

2.2 協(xié)調(diào)機制

工作內(nèi)容:

a) 一定要定期或者非定期的進行安全溝通，這樣做的目的是第一時間得到他們對安全的理解和認識，如果他們出現(xiàn)錯誤的認識我們要及時的進行更正，讓他們可以按照我們的想法走

b)一定要注意跟外部安全專家以及安全公司的交流，這樣做可以第一時間得到最新的安全漏洞以及安全解決方案

3. 組織內(nèi)部建立安全監(jiān)控

3.1 事件記錄

工作內(nèi)容:

a) 一定要記錄到每個安全事件的詳細內(nèi)容，這樣做可以形成組織內(nèi)部的問題管理庫。組織第一次發(fā)生事件的時候可能馬慌腳亂，但是有了這樣的過程發(fā)現(xiàn)同樣問題的時候可以很好的得到第一時間解決

b) 安全事件的詳細分析以及歸納，目的是分類安全事件形成相對應(yīng)的響應(yīng)團隊。

3.2 級別安全突發(fā)事件

工作內(nèi)容:

a) 一定要事先定義好突發(fā)事件的清單，這樣做的目的是防患于未然。

b) 根據(jù)上面的清單來列出相對應(yīng)的突發(fā)事件的響應(yīng)手冊

c) 突發(fā)事件的逐級報告，有的部門怕?lián)熑坞[瞞事件的危害，這樣做的危害非常大，高層不了解安全危險，他就不能做好很好的決策。

3.3 定義檢查安全防御措施

工作內(nèi)容：

a) 定期檢查WEB安全防御措施

b) 定期檢查操作系統(tǒng)安全措施

c) 定期檢查網(wǎng)絡(luò)安全措施

d) 定期檢查人員安全措施

3.4 突發(fā)事件響應(yīng)內(nèi)容

工作內(nèi)容:

a) 系統(tǒng)優(yōu)先恢復(fù)的列表，重要的系統(tǒng)得到DDOS或者其他重要攻擊的時候先要恢復(fù)那些列表。

b) 應(yīng)急響應(yīng)計劃，定義突發(fā)事件的響應(yīng)計劃，定期非定期進行演練。

4. 安全組提供相對應(yīng)的安全建議

4.1 提供安全編碼建議

工作內(nèi)容：

a) 安全設(shè)計原則，安全編碼規(guī)范以及威脅建模、威脅樹分析

b) 定義安全體系架構(gòu)以及查找對應(yīng)的信任關(guān)系，著重注意信任關(guān)系，因為信任關(guān)系是最容易出現(xiàn)問題的地方

4.2 提供安全運維指南

工作內(nèi)容：

a) 安全加固手冊

b) 安全流程風險分析以及對應(yīng)的解決方案

4.3 識別安全需求

工作內(nèi)容：

a) 根據(jù)需求文檔得到安全需求列表

b) 注意隱私保護以及法律法規(guī)的限制

c) 實現(xiàn)統(tǒng)一的安全防御措施，這里主要目的是針對一類問題進行統(tǒng)一的處理

5. 驗證

5.1 驗證安全編碼漏洞

工作內(nèi)容：

a) 利用owasp ASDR進行威脅分析，同時編寫對應(yīng)的安全測試手冊

b) 利用上線前檢查來測試相對應(yīng)的風險

c)測試框架類安全例如Spring,Struts以及zendframework以及其他相關(guān)的MVC架構(gòu)

5.2 驗證系統(tǒng)安全漏洞

工作內(nèi)容:

a) 利用相對應(yīng)的框架來進行系統(tǒng)安全漏洞檢查，例如OSSTMM,ISSAF等框架

5.3 驗證網(wǎng)絡(luò)漏洞

工作內(nèi)容:

a) 利用相關(guān)的測試工具來進行驗證網(wǎng)絡(luò)漏洞

由于安全開發(fā)的工作非常多，所以我只是大概寫了一些關(guān)鍵點，這些關(guān)鍵點展開的話工作量那是相當?shù)拇蟀。员ＷC一個軟件或者WEB程序的安全運行絕非一朝一夕簡簡單單的。

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