人事行政實(shí)習(xí)周記（經(jīng)典十七篇）

發(fā)表時(shí)間：2023-11-14

人事行政實(shí)習(xí)周記（經(jīng)典十七篇）。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

電子人事行政簡(jiǎn)歷模板

在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候，均需要突出自身具體的核心競(jìng)爭(zhēng)力。沒有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)需要求職者制造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，具備優(yōu)勢(shì)的求職者必然能夠獲得招聘單位的垂簾，以便幫助求職者順利的找到適合自己的`工作崗位。

　　個(gè)人信息

zhaopin

性別：女

民族：漢族年齡： 32

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：影視多媒體技術(shù)

主修專業(yè)：計(jì)算機(jī)類政治面貌：團(tuán)員

畢業(yè)院校：九江學(xué)院畢業(yè)時(shí)間： 2008年7 月

最高學(xué)歷：大專電腦水平：精通

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高： 162 cm 體重：53公斤

現(xiàn)所在地：新羅區(qū) 戶籍：長(zhǎng)汀縣

求職意向

期望從事職業(yè)：人事/行政/文員等等期望薪水： 3000-4000

期望工作地區(qū)：新羅區(qū) 期望工作性質(zhì)：全職

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要

　　教育/培訓(xùn)

教育背景：

學(xué)校名稱：九江學(xué)院 ( 2005年9月 - 2008年7月 )

專業(yè)名稱：影視多媒體技術(shù) 學(xué)歷：大專

所在地：江西證書：

培訓(xùn)經(jīng)歷：

工作經(jīng)驗(yàn)

公司名稱：福建智盈天下有限公司 ( 2015年9月 - 2017年2月 )

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資) 公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

公司規(guī)模： 10～50人工作地點(diǎn)：龍巖新羅區(qū)

職位名稱：人事行政

公司名稱：杭州天奧科技有限公司 ( 2008年3月 - 2011年7月 )

所屬行業(yè)：生產(chǎn)·制造·加工(金屬·建材·塑膠·玻璃·陶瓷…) 公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

公司規(guī)模： 10～50人工作地點(diǎn)：杭州

職位名稱：行政文員

公司名稱：龍巖成冠貿(mào)易有限公司 ( 2011年9月 - 2012年7月 )

所屬行業(yè)：貿(mào)易·商務(wù)·進(jìn)出口公司性質(zhì)：股份制企業(yè)

公司規(guī)模： 10人以下工作地點(diǎn)：龍巖新羅區(qū)

職位名稱：行政文員

公司名稱：輔仁家教托管中心 ( 2013年9月 - 2015年7月 )

所屬行業(yè)：教育·培訓(xùn)·科研·院校公司性質(zhì)：私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)

公司規(guī)模： 10人以下工作地點(diǎn)：中街小學(xué)附近

職位名稱：輔導(dǎo)老師

工作描述：輔導(dǎo)學(xué)生作業(yè)以及管理紀(jì)律。

離職原因：無

自我評(píng)價(jià)

自我評(píng)價(jià)：為人誠(chéng)實(shí)守信，勤快，隨和，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的自學(xué)能力，有很好的團(tuán)隊(duì)精神，能吃苦耐勞。

　　語言能力

語種名稱掌握程度

英語良好

普通話良好

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

姓名：求職簡(jiǎn)歷范文國(guó) 籍：中國(guó) 目前住地：廣州民族：漢族戶籍地：廣州身高體重： 158 cm? kg 婚姻狀況：未婚年齡： 25 歲求職意向及工作經(jīng)歷人才類型：普通求職? 應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人事主管、人事專員、行政專員/助理：

姓名：求職簡(jiǎn)歷范文國(guó)籍：中國(guó)
目前住地：廣州民族：漢族
戶籍地：廣州身高體重： 158 cm? kg
婚姻狀況：未婚年齡： 25 歲

求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職?
應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人事主管、人事專員、行政專員/助理：
工作年限： 2 職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：一個(gè)月
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)：廣州
工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州一汽巴士能源有限公司起止年月：2008-05 ～?
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：其他
擔(dān)任職務(wù)：人事行政專員?
工作描述：負(fù)責(zé)下屬氣站員工的招聘、薪酬管理以及人事檔案管理；
負(fù)責(zé)公司和下屬氣站證照的辦理、年審及管理工作；
負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)合同的初審；
負(fù)責(zé)初步擬定公司的人事行政管理制度；
負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購
（暫時(shí)兼任部分人事行政部主管的工作）?
離職原因：??
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公司名稱：廣東聯(lián)威投資有限公司起止年月：2007-11 ～ 2008-04
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：金融，保險(xiǎn)
擔(dān)任職務(wù)：行政文員?
工作描述：編擬、翻譯公司內(nèi)部通知及文件，管理及訂購辦公文具。
負(fù)責(zé)篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，電話面試及招聘網(wǎng)站管理，整理員工人事檔案，協(xié)助行政經(jīng)理管理員工考勤。
負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用支出的`記賬工作，整理公司費(fèi)用明細(xì)表、月度、年度報(bào)表。?
離職原因：公司停止運(yùn)營(yíng)?
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公司名稱：廣州建筑監(jiān)理有限公司起止年月：2007-04 ～ 2007-04
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢
擔(dān)任職務(wù)：行政助理?
工作描述：負(fù)責(zé)聯(lián)系公司與項(xiàng)目部，充分發(fā)揮橋梁的作用，將公司的文件下發(fā)到項(xiàng)目部，收集整理項(xiàng)目部上傳給公司的檔案資料并作整理等。這項(xiàng)工作煉就了我的公文寫作能力，增強(qiáng)了我對(duì)工作文檔整理的條理性。?
離職原因：實(shí)習(xí)完畢?
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公司名稱：太平洋英語培訓(xùn)中心起止年月：2007-03 ～ 2007-03
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：教育事業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：學(xué)習(xí)助理?
工作描述：負(fù)責(zé)輔助學(xué)員學(xué)習(xí)英語，為學(xué)員預(yù)約小班課，輔助外教的教學(xué)工作，前臺(tái)接待顧客，接聽客人的來電詢問等的工作，并不斷提升我英語口語的流利程度，鍛煉了我的集體合作精神，增強(qiáng)了我的溝通協(xié)調(diào)能力。?
離職原因：實(shí)習(xí)完畢?
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教育背景
畢業(yè)院校：韓山師范學(xué)院?
最高學(xué)歷：本科獲得學(xué)位: 歷史學(xué) 畢業(yè)日期： 2007-06-01
所學(xué)專業(yè)：旅游管理第二專業(yè)：??
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專　業(yè) 獲得證書證書編號(hào)
2003-09 2007-06 韓山師范學(xué)院旅游管理歷史學(xué)學(xué)位 1057842007001424
2008-09 2008-11 廣州市就業(yè)訓(xùn)練中心人力資源管理師（助師）人力資源管理師（三級(jí)） 0919000006301488
2012-08 2012-08 廣州勞動(dòng)學(xué)會(huì) 企業(yè)人力資源工作人員上崗證培訓(xùn) 廣東省勞動(dòng)保障法制培訓(xùn)證書?
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語言能力
外語：英語　良好????
國(guó)語水平：精通粵語水平：精通
工作能力及其他專長(zhǎng)
? 熟悉勞動(dòng)及相關(guān)的法律法規(guī)，行政、人事工作的流程；
熟悉會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和統(tǒng)計(jì)方法；
熟練office辦公軟件的操作，對(duì)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)軟件有一定的了解；
具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神，好的領(lǐng)導(dǎo)組織與溝通協(xié)調(diào)能力。?
詳細(xì)個(gè)人自傳
? 為人真誠(chéng)，具有良好團(tuán)隊(duì)合作精神和組織領(lǐng)導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)能力，并有較強(qiáng)的實(shí)踐和分析能力，能很快的掌握新知識(shí)去適應(yīng)各種工作。?

(責(zé)任編輯：8021)

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

人事行政管理實(shí)習(xí)周記第一周這是我在一家知名公司實(shí)習(xí)的第一周，我被分配到人事行政部門進(jìn)行實(shí)習(xí)。作為一名大學(xué)生，我對(duì)人事行政管理這個(gè)領(lǐng)域并不是很了解，因此我充滿了好奇和期待。在第一天，我被引導(dǎo)到了人事行政部門的辦公區(qū)域。辦公室布置得很簡(jiǎn)潔明亮，每個(gè)桌子上都擺著一臺(tái)電腦和文件夾。我感到很興奮，因?yàn)槲抑雷约簩?huì)在這個(gè)富有活力的部門里度過一個(gè)有意義的實(shí)習(xí)期。我的導(dǎo)師王經(jīng)理非常友善和熱情，她為我介紹了整個(gè)部門的運(yùn)作流程，并向我分配了一些日常工作任務(wù)。我的第一個(gè)任務(wù)是整理員工的檔案信息。這項(xiàng)工作需要我仔細(xì)核對(duì)每個(gè)員工的基本信息，包括姓名、性別、聯(lián)系方式等，以及員工的教育背景和工作經(jīng)歷。這個(gè)任務(wù)看似簡(jiǎn)單，但對(duì)于初次接觸人事行政管理的我來說，仍然有一定難度。為了完成得更加準(zhǔn)確和高效，我仔細(xì)研讀了相關(guān)的規(guī)章制度和辦公室辦事流程手冊(cè)。通過閱讀和實(shí)踐，我逐漸掌握了整理檔案的技巧和方法。除了整理員工檔案外，我還參與了招聘工作。公司最近需要聘請(qǐng)一名新的行政助理，我被要求幫助發(fā)布招聘信息，并篩選簡(jiǎn)歷。通過這個(gè)任務(wù)，我學(xué)習(xí)到了如何撰寫招聘啟事以及如何評(píng)估和篩選簡(jiǎn)歷。這樣的經(jīng)歷使我對(duì)人才招聘這個(gè)重要環(huán)節(jié)有了更深入的了解。第一周的實(shí)習(xí)讓我深刻認(rèn)識(shí)到人事行政管理的重要性和挑戰(zhàn)。作為一個(gè)連接公司和員工的紐帶，人事行政部門需要具備良好的溝通和組織能力。他們必須與各個(gè)部門保持緊密聯(lián)系，以了解他們的員工需求，并為員工提供及時(shí)的支持和幫助。在這個(gè)過程中，他們還需要處理各種人事和行政事務(wù)，如招聘、培訓(xùn)、考勤、福利等。這些任務(wù)需要具備細(xì)致入微的觀察力和高效執(zhí)行的能力。通過這一周的實(shí)習(xí)，我對(duì)人事行政管理這個(gè)領(lǐng)域有了更深入的了解，并意識(shí)到自己在這方面的不足之處。在接下來的實(shí)習(xí)中，我將更加努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提升自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，為將來能夠勝任人事行政管理工作做好準(zhǔn)備。第二周我又度過了緊張而充實(shí)的第二周實(shí)習(xí)，這一周的工作任務(wù)更為繁雜，但我也因此學(xué)到了更多的知識(shí)和技能。在這一周中，我參與了公司的培訓(xùn)活動(dòng)。公司每年都會(huì)組織一次全員培訓(xùn)，旨在提升員工的技能和知識(shí)，以適應(yīng)不斷發(fā)展和變化的市場(chǎng)環(huán)境。作為人事行政部門的一員，我們需要負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織和協(xié)調(diào)工作。我被要求幫助制定培訓(xùn)計(jì)劃，并與培訓(xùn)師聯(lián)系，確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。這個(gè)任務(wù)要求我具備較強(qiáng)的組織和溝通能力，并能夠高效協(xié)調(diào)各方資源。通過這個(gè)任務(wù)，我學(xué)到了如何制定培訓(xùn)計(jì)劃，并理解了培訓(xùn)對(duì)于員工個(gè)人成長(zhǎng)和公司發(fā)展的重要性。除了培訓(xùn)工作外，我還負(fù)責(zé)處理員工的福利待遇。在此期間，我了解到員工福利不僅是薪資待遇，還包括員工關(guān)懷和福利補(bǔ)貼等。我?guī)椭砹藛T工的加班補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金信息，并協(xié)助發(fā)放員工福利。通過這個(gè)任務(wù)，我深刻認(rèn)識(shí)到員工福利對(duì)于員工滿意度和績(jī)效的重要性。同時(shí)，我也意識(shí)到人事行政部門在保護(hù)員工權(quán)益和營(yíng)造良好工作氛圍方面的責(zé)任。在這一周的實(shí)習(xí)中，我進(jìn)一步了解了人事行政管理的多個(gè)方面，并深入實(shí)踐了一些常見的工作任務(wù)。我發(fā)現(xiàn)人事行政管理需要有很強(qiáng)的綜合素質(zhì)，包括溝通能力、組織能力、觀察力和解決問題的能力等。我意識(shí)到自己在這些方面還有待提升，但同時(shí)我也對(duì)自己所學(xué)到的知識(shí)和技能感到自豪和滿足。第三周時(shí)間過得真快，又到了我實(shí)習(xí)的第三周。這一周對(duì)我來說意義非凡，因?yàn)槲矣袡C(jī)會(huì)參與了月度績(jī)效考核的工作。作為人事行政部門的一員，我們需要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和監(jiān)督公司員工的績(jī)效考核工作。這個(gè)工作需要我們與各個(gè)部門的主管進(jìn)行密切合作，確保績(jī)效考核的公平和準(zhǔn)確。我被要求幫助整理并跟進(jìn)員工績(jī)效目標(biāo)的制定和考核，以及溝通員工績(jī)效評(píng)定結(jié)果。這個(gè)工作對(duì)于我的觀察力和溝通能力提出了更高的要求。通過這個(gè)任務(wù)，我學(xué)到了如何制定合理的績(jī)效目標(biāo)，如何與主管進(jìn)行有效的溝通，以及如何處理員工對(duì)績(jī)效評(píng)定結(jié)果的反饋。除了績(jī)效考核工作外，我還參與了一些人事文件的歸檔整理工作。人事行政部門接觸和管理的文件非常豐富，包括勞動(dòng)合同、勞動(dòng)糾紛處理文件、績(jī)效考核記錄等。這些文件的整理和歸檔需要有條不紊的工作態(tài)度和高度的責(zé)任心。通過這個(gè)任務(wù)，我鍛煉了細(xì)心和耐心，并學(xué)到了如何高效地管理和歸檔大量的人事文件。通過這一周的實(shí)習(xí)，我深入了解了人事行政管理的重要性和挑戰(zhàn)。我通過實(shí)踐不斷提升自己的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，也逐漸意識(shí)到人事行政管理的職責(zé)和使命。在接下來的實(shí)習(xí)中，我將更加努力地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，為將來成為一名優(yōu)秀的人事行政管理者打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

新的環(huán)境，新的起點(diǎn)，當(dāng)我第一次走進(jìn)公司，我才真正認(rèn)識(shí)到人生最實(shí)際的現(xiàn)實(shí)展現(xiàn)在我的面前。能夠在實(shí)習(xí)期間成為xx公司的一名xx，深感榮幸。工作第一周，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事們的大力支持和幫助下，逐漸熟悉身邊的同事，對(duì)公司的業(yè)務(wù)有了初步的了解。

我的工作內(nèi)容主要包括：來電的接聽、訪客的接待工作，訂飯、訂水;文具的購買計(jì)劃和消耗總結(jié)工作;每月的考勤工作;長(zhǎng)途電話的管理工作;公司內(nèi)圖書、雜志編號(hào)、分類整理，形成電子文檔，使圖書、雜志的`管理規(guī)范化;協(xié)助招聘工作等等

工作剛開始的時(shí)候很慢，而且容易出錯(cuò)，其實(shí)在第一周中，工作中還是比較少的，因?yàn)橹鞴芟胍蚁嚷私庖幌逻@個(gè)集體，偶爾分配工作給我。漸漸的我也融入了這個(gè)集體，發(fā)現(xiàn)在這個(gè)集體中很多值得我學(xué)習(xí)的地方。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

1、協(xié)助公司制定公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行與檢查;

2、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門及崗位職能;

3、滿足公司不同階段的人力招聘需求和重要崗位的人才引進(jìn);

4、完善和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制度，并監(jiān)督實(shí)施;

5、優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

6、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系;

7、建立和優(yōu)化公司的入職、在職培訓(xùn)體系，推動(dòng)的提升;

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

人事行政實(shí)習(xí)報(bào)告

前言：

作為一名大學(xué)生，實(shí)習(xí)應(yīng)該是我們必經(jīng)的過程。作為一名管理專業(yè)大學(xué)生，選擇一家企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)尤為重要。因此，在選擇實(shí)習(xí)公司的時(shí)候，我經(jīng)過多方的考量和比較，最終選擇了一家知名企業(yè)的人事行政部作為我的實(shí)習(xí)單位。在這里，我學(xué)到了很多有關(guān)人事行政的知識(shí)，也體驗(yàn)了人事行政實(shí)踐的過程，這對(duì)我的職業(yè)生涯起到了很大的幫助。

一、實(shí)習(xí)過程

1. 崗位描述

在人事行政部，我的崗位是一名助理。我的職責(zé)包括主要的人事行政事務(wù)，包括招聘、員工入職、培訓(xùn)、員工升遷、薪酬福利、人力資源相關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度的管理。

2. 工作內(nèi)容

在實(shí)習(xí)期間，我的主要工作是幫助上級(jí)處理一些日常的工作，如員工檔案管理，招聘篩選、面試組織、新員工培訓(xùn)和員工考勤等。此外，我還協(xié)助老師完成企業(yè)規(guī)程的文本任務(wù)、結(jié)合公司現(xiàn)狀撰寫企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃、更新公司資訊等。

通過身在崗位，我清楚了解了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理模式、企業(yè)的基本組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)人事管理制度。特別是員工考核，這是企業(yè)中的一項(xiàng)非常重要的工作。如果考核體系不健全，就勢(shì)必會(huì)影響企業(yè)的正常發(fā)展。在介紹考核體系的同時(shí)，帶領(lǐng)我了解到了企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)章制度，學(xué)習(xí)了各種人力資源管理相關(guān)知識(shí)，提高了自己的綜合素質(zhì)。

3. 實(shí)踐意義

(1) 鞏固基礎(chǔ)知識(shí)

通過實(shí)習(xí)我鞏固了自己的專業(yè)知識(shí)，更加深入地了解了人力資源管理的理論。此外，我還能夠應(yīng)用所學(xué)的理論知識(shí)，加深了我對(duì)實(shí)際工作中各個(gè)環(huán)節(jié)的理解和掌握。在參與企業(yè)內(nèi)部模擬招聘，結(jié)合自身所懂的知識(shí)幫助初入職場(chǎng)的應(yīng)聘者提升了求職信心和實(shí)際應(yīng)對(duì)能力。

(2) 發(fā)展能力技能

在實(shí)習(xí)的過程中，我通過和實(shí)習(xí)期內(nèi)的同事及上級(jí)進(jìn)行合作，懂得了如何有效地進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通和協(xié)作。同時(shí)，我還逐漸掌握了一些必要的管理技能和能力，例如強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、在緊張環(huán)境下從細(xì)節(jié)抓起、高效溝通技巧等等。

(3) 加強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同感

在實(shí)習(xí)期間，我更加清晰地明確自己在人力資源領(lǐng)域的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過自己對(duì)企業(yè)的了解和熟悉，我發(fā)現(xiàn)自己是否適合此類崗位和行業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，我也調(diào)整了自己之前對(duì)工作的期望，更加明確了自己在未來職業(yè)生涯中的選擇和發(fā)展方向。

二、心得體會(huì)

在公司實(shí)習(xí)，給我留下了非常深刻的印象。首先，企業(yè)管理體系非常嚴(yán)格，有很多規(guī)章制度，但是每一項(xiàng)都是為了更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。因此，對(duì)于員工來說，必須遵守所有的規(guī)章制度。其次，企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)協(xié)作非常緊密，每個(gè)人都能夠用自己的專業(yè)知識(shí)，為團(tuán)隊(duì)建設(shè)做出貢獻(xiàn)。最后，企業(yè)的工作環(huán)境和氛圍非常好，人際關(guān)系和諧。

在我的實(shí)習(xí)期間，我從每一位同事和上級(jí)身上，都獲得了很多的知識(shí)與啟示。這些知識(shí)和啟示都對(duì)我未來在人事行政行業(yè)的發(fā)展具有重要的指導(dǎo)意義。總的來說，我非常感謝實(shí)習(xí)單位給我這次重要的實(shí)踐機(jī)會(huì)，也感謝跟我學(xué)習(xí)工作內(nèi)容的人事行政部門的每一位工作人員。未來的日子里，我將會(huì)更加努力學(xué)習(xí)，努力工作，為自己的事業(yè)發(fā)展打下一個(gè)堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、反思

和眾多不同班級(jí)的同學(xué)一起參加實(shí)習(xí)，其實(shí)也是對(duì)自己職業(yè)定位的一份簡(jiǎn)單檢測(cè)。在實(shí)習(xí)期間，我逐漸對(duì)未來自己的定位做了一些調(diào)整。例如，以前可能小看了一些崗位的重要性和勞動(dòng)強(qiáng)度。現(xiàn)在，我更加明確地了解到每個(gè)崗位的重要性，以及每個(gè)崗位所面對(duì)的困難和挑戰(zhàn)。人事行政崗位上，必須熟知一定的法律法規(guī)，掌握一定的管理經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立地處理一些困難的問題，提升自身的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)等等。

所以，對(duì)于我個(gè)人的話，實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我深刻認(rèn)識(shí)到了職業(yè)發(fā)展的重要性、在職場(chǎng)中發(fā)展的不易和個(gè)人及企業(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃的必要性。在未來日子里，我將會(huì)更加注重自己的職業(yè)發(fā)展，并為自己和企業(yè)的共同成長(zhǎng)而不斷努力，逐漸深入地解讀自己身處的行業(yè)、精益求精為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供貢獻(xiàn)。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

本周我實(shí)習(xí)在一家知名企業(yè)的行政人事部門，這是我大學(xué)期間第一次接觸到真正的工作環(huán)境，我感到非常激動(dòng)。在這個(gè)周記中，我將詳細(xì)記錄我這一周在行政人事部門的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，與大家分享我所學(xué)到的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

第一天，我被介紹給了我的導(dǎo)師王經(jīng)理。王經(jīng)理是一位經(jīng)驗(yàn)豐富的人事專家，他給了我一個(gè)溫暖的歡迎，并詳細(xì)解釋了部門的工作內(nèi)容和目標(biāo)。他告訴我，行政人事部門的工作是協(xié)助公司招聘、培訓(xùn)和管理員工，以及處理辦公室日常事務(wù)。這個(gè)部門在公司中起著非常重要的作用，因?yàn)樗c人員和流程管理有關(guān)。

在接下來的幾天里，我主要參與了公司的招聘活動(dòng)。我學(xué)會(huì)了如何發(fā)布招聘廣告、篩選簡(jiǎn)歷，并與候選人預(yù)約面試時(shí)間。通過參與這些招聘活動(dòng)，我深刻意識(shí)到招聘是一項(xiàng)需要精確把握細(xì)節(jié)的工作。必須確保所有流程都順利進(jìn)行，以便找到最合適的人才加入的團(tuán)隊(duì)。

除了招聘，我還處理了一些員工的離職手續(xù)。離職是部門中一個(gè)相對(duì)頻繁出現(xiàn)的事件。我學(xué)會(huì)了辦理員工的離職手續(xù)，包括領(lǐng)取離職申請(qǐng)、處理離職清單以及完成離職交接。在處理這些離職手續(xù)的過程中，我深切體會(huì)到人事工作的細(xì)致和周到。離職不只是一個(gè)繁瑣的過程，它背后還有員工個(gè)人離開公司的決策和情感。

這一周的實(shí)習(xí)中，我還參與了一次培訓(xùn)活動(dòng)。公司定期為員工提供培訓(xùn)課程，旨在提升員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平。在這次培訓(xùn)中，我既是參與者，也是協(xié)助組織者。我協(xié)助組織了培訓(xùn)場(chǎng)地、準(zhǔn)備了培訓(xùn)材料，并確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。通過參與培訓(xùn)，我進(jìn)一步了解到培訓(xùn)對(duì)于提升員工能力和公司發(fā)展的重要性。

除了以上的主要工作內(nèi)容，我還負(fù)責(zé)處理一些辦公室日常事務(wù)，比如打印文件、安排會(huì)議以及回答員工的提問。這些看似簡(jiǎn)單的工作實(shí)際上也要求具備高效的協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心。

在這一周中，我學(xué)到了很多關(guān)于行政人事工作的知識(shí)和技能。我感受到了行政人事工作的挑戰(zhàn)和重要性。同時(shí)，我也深刻認(rèn)識(shí)到真實(shí)職場(chǎng)與學(xué)校學(xué)習(xí)的差距。在職場(chǎng)中，細(xì)致、周到和敏銳的洞察力非常重要。學(xué)校教會(huì)了理論知識(shí)，而工作實(shí)踐中的的機(jī)會(huì)讓更全面地學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

這周的實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)我來說非常寶貴。通過接觸真實(shí)的行政人事工作，我對(duì)職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識(shí)。我深知自己還有很多需要學(xué)習(xí)和提升的地方，但我相信在這個(gè)行業(yè)中不斷鍛煉和努力，我會(huì)成為一名優(yōu)秀的行政人事專業(yè)人士。

行政人事部門實(shí)習(xí)周記完。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

第一周我很幸運(yùn)地獲得了一份人事行政助理的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這是我大學(xué)期間一直夢(mèng)寐以求的職業(yè)。對(duì)我而言，這是一個(gè)了解人事行政工作實(shí)際操作的機(jī)會(huì)，我將盡力去學(xué)習(xí)和承擔(dān)這份工作。在第一周的實(shí)習(xí)中，我首先被指派到人事部的工作臺(tái)旁，與人事主管共同工作。我分配到了一個(gè)項(xiàng)目，要負(fù)責(zé)處理員工的薪資福利問題。我專門參加了一次內(nèi)部培訓(xùn)，掌握了處理薪資福利的標(biāo)準(zhǔn)流程。每天早上，我通過電子郵件查詢并打印出員工的考勤記錄。然后，我根據(jù)每位員工的工時(shí)計(jì)算當(dāng)月的基本工資，并在工資條上進(jìn)行記錄。如果有員工請(qǐng)假或加班，我也要進(jìn)行相應(yīng)的計(jì)算和記錄。除了薪資福利，我還負(fù)責(zé)每月的員工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作。我需要收集員工的個(gè)人信息，例如年齡、學(xué)歷、工作崗位等，然后錄入電腦上的人事數(shù)據(jù)庫中。這樣做的目的是為了更好地了解員工情況，為公司后續(xù)的人力資源決策提供支持。此外，我還參與了一次職場(chǎng)道德培訓(xùn)，了解了一些人力資源管理的法律法規(guī)。這對(duì)我以后的工作具有重要的指導(dǎo)作用，我一定會(huì)牢記在心。實(shí)習(xí)的第一周充實(shí)而忙碌，我通過這段時(shí)間的工作，更加深入地了解了人事行政的重要性和復(fù)雜性。我清楚地意識(shí)到，助理工作并不僅僅是簡(jiǎn)單地處理文檔和數(shù)據(jù)，它既需要高效的工作能力，也需要良好的人際溝通能力。在和同事們的交流中，我學(xué)到了如何處理與員工溝通時(shí)的一些難題。比如，有一位員工對(duì)自己的薪資不滿意，我需要耐心傾聽他的投訴，并根據(jù)公司政策進(jìn)行解釋。通過這樣的交流，我成功地安撫了員工的情緒，并解決了問題。第一周的實(shí)習(xí)讓我深刻地體驗(yàn)到了人事行政工作的挑戰(zhàn)和樂趣。雖然工作非常緊張，但我感到非常滿足和充實(shí)。我希望在接下來的實(shí)習(xí)中，能夠繼續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的能力，不斷成長(zhǎng)。第二周實(shí)習(xí)的第二周我進(jìn)入了一個(gè)全新的階段，這一周我開始參與到員工招聘和面試的工作中。第一天，我被要求篩選招聘網(wǎng)站上的簡(jiǎn)歷。我認(rèn)真地閱讀每一份簡(jiǎn)歷，將符合要求的簡(jiǎn)歷篩選出來。第二天，我參與了一場(chǎng)招聘面試。我從人事主管那里拿到了一份面試表格，了解了面試問題的設(shè)置以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。在現(xiàn)場(chǎng)，我擔(dān)任了紀(jì)錄員的角色，記錄面試者的回答并評(píng)分。這場(chǎng)面試讓我學(xué)到了如何判斷一個(gè)人是否適合公司的要求，同時(shí)也提醒了我在面試時(shí)應(yīng)該注意的細(xì)節(jié)。除了面試，我還參與了員工的入職程序。我要為新員工準(zhǔn)備相關(guān)的入職材料，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)等。我還負(fù)責(zé)為新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，向他們介紹公司的組織結(jié)構(gòu)、工作流程以及公司的規(guī)章制度等。第二周的實(shí)習(xí)給予了我很多的機(jī)會(huì)來鍛煉自己。雖然招聘和面試工作并不是一件容易的事情，但是通過這一周的實(shí)踐，我對(duì)于招聘和面試工作有了更深刻的理解。我明白了如何去評(píng)估一個(gè)人的綜合能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，也體會(huì)到了在招聘過程中應(yīng)該保持客觀公正的原則。第二周的實(shí)習(xí)讓我體驗(yàn)到了人事行政工作的多樣性。我明白了作為一個(gè)人事行政助理，需要具備很多不同的能力和技巧。這一周的實(shí)習(xí)讓我認(rèn)識(shí)到自己在某些方面還有很多需要提升的地方，同時(shí)也增強(qiáng)了我對(duì)人事行政工作的興趣和熱情。第三周進(jìn)入實(shí)習(xí)的第三周，我有機(jī)會(huì)參與到了員工關(guān)系管理方面的工作。首先，我參與了一次員工滿意度調(diào)研。我們準(zhǔn)備了一份問卷，通過郵件發(fā)給全體員工。我負(fù)責(zé)將員工填寫的問卷匯總并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，為人事主管提供相關(guān)的報(bào)告。這次調(diào)研讓我了解到員工的需求和意見，為公司改進(jìn)工作環(huán)境和員工福利提供了指導(dǎo)。除此之外，我還參與了一次部門會(huì)議。在會(huì)議上，我積極參與討論，貢獻(xiàn)自己的觀點(diǎn)和建議。通過這次會(huì)議，我明白了一個(gè)良好的團(tuán)隊(duì)合作對(duì)于一個(gè)部門的重要性，并且更加深刻地體會(huì)到了溝通的重要性。在第三周的實(shí)習(xí)中，我也有機(jī)會(huì)處理一些員工之間的糾紛。例如，有兩位員工發(fā)生了意見沖突，我需要?jiǎng)駥?dǎo)他們積極溝通并找出解決問題的辦法。這樣的經(jīng)歷讓我學(xué)到了如何平衡不同員工之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)解決問題。通過這一周的實(shí)習(xí)，我意識(shí)到了人事行政助理工作的重要性。作為人事行政助理，我不僅要處理一些繁瑣的事務(wù)和文件，還要積極參與員工發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面的工作。這讓我更加堅(jiān)定了在人事行政領(lǐng)域發(fā)展的決心。第四周進(jìn)入實(shí)習(xí)的第四周，我開始參與到人事行政助理的日常工作中。首先，我負(fù)責(zé)安排公司的培訓(xùn)計(jì)劃。我需要收集員工的培訓(xùn)需求，并根據(jù)公司的發(fā)展需要設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。在安排培訓(xùn)時(shí)，我需要與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和協(xié)商，并確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。其次，我還要負(fù)責(zé)維護(hù)員工的檔案資料。每位員工的個(gè)人文件都包含著重要的信息，如入職手續(xù)、培訓(xùn)記錄、績(jī)效評(píng)估等。我需要將這些資料進(jìn)行整理和歸檔，以備將來查詢和參考。此外，我還負(fù)責(zé)處理員工的離職手續(xù)。當(dāng)一位員工離職時(shí)，我要核實(shí)他的離職申請(qǐng)并與相關(guān)部門進(jìn)行溝通，確保離職手續(xù)的順利進(jìn)行。同時(shí)，我還要幫助員工辦理員工離職后的相關(guān)事宜，如社保的注銷和工資的結(jié)算等。第四周的實(shí)習(xí)讓我更深入地了解了人事行政助理的日常工作。不僅如此，我還學(xué)到了如何與不同部門的同事進(jìn)行協(xié)調(diào)和合作。這一周的實(shí)習(xí)讓我感受到了自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步，也增強(qiáng)了我對(duì)人事行政領(lǐng)域的信心。總結(jié)這四周的人事行政助理實(shí)習(xí)讓我獲得了寶貴的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。通過與人事部的同事們的合作，我更深入地了解了人事行政工作的重要性和復(fù)雜性。在這四周的實(shí)習(xí)中，我學(xué)到了如何處理員工的薪資福利問題、參與招聘和面試工作、進(jìn)行員工關(guān)系管理、安排培訓(xùn)計(jì)劃以及處理員工的離職等工作。通過這段時(shí)間的實(shí)習(xí)，我不僅學(xué)到了很多專業(yè)知識(shí)，更培養(yǎng)了自己的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力。我清楚地意識(shí)到，作為一個(gè)人事行政助理，只有積極主動(dòng)、善于溝通才能勝任這份工作。這份實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓我更加堅(jiān)定了在人事行政領(lǐng)域發(fā)展的決心。我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，提升自己的能力，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，我也將會(huì)銘記這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷，將其視為自己成長(zhǎng)的里程碑。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

時(shí)間稍縱即逝，轉(zhuǎn)眼間，我在鹿回頭高爾夫球會(huì)的實(shí)習(xí)生涯轉(zhuǎn)眼已接近尾聲。經(jīng)過4個(gè)多月的實(shí)習(xí)，我在人事行政部學(xué)到了很多東西，也充分感受到了這個(gè)小家庭的溫暖，這里的一切都讓我受益匪淺。通過這些學(xué)習(xí)和鍛煉，我對(duì)人力資源方面的工作有了比較清楚和理性的認(rèn)識(shí)，無論是在人際交往還是在工作行事方面均有所成長(zhǎng)，為我以后的工作積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，也認(rèn)識(shí)到自己的很多不足，我將在今后的生活、工作、學(xué)習(xí)中加以克服，再接再厲。

現(xiàn)將個(gè)人工作總結(jié)匯報(bào)如下：

這是一項(xiàng)很細(xì)致的工作，很能體現(xiàn)人際交往的藝術(shù)。剛開始的時(shí)候雖然經(jīng)過一些培訓(xùn)，但是由于心理素質(zhì)的短板和經(jīng)驗(yàn)的缺乏，還是有點(diǎn)捉襟見肘，辦理過程比較混亂，需要花費(fèi)很多時(shí)間才能辦好。經(jīng)過一個(gè)多月的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，加上自己根據(jù)文件認(rèn)真梳理了辦理流程，逐漸熟悉了這項(xiàng)工作，除了安排宿舍之外，其他入職手續(xù)辦理環(huán)節(jié)均能獨(dú)立完成，從XX年10月至XX年1月，辦理近60人的入職手續(xù)。現(xiàn)已能熟練地獨(dú)立地完成，并且能夠很好地接待各類性格員工，很大程度上鍛煉了自己的心態(tài)。

人事方面的工作事無巨細(xì)，需要耐心、細(xì)心、專心，更需要責(zé)任心。因?yàn)槲覀兠鎸?duì)的是不同的員工，每個(gè)人都有自己的個(gè)性，所以需要我們及時(shí)調(diào)整心態(tài)，既要站在公司的立場(chǎng)上嚴(yán)格按規(guī)定做好新員工入職手續(xù)辦理工作，又要從員工的角度做出人性化的安排。就拿安排宿舍來說，新員工總是想和自己熟悉或認(rèn)識(shí)的人住一起，或者不喜歡室友的一些生活習(xí)慣而要求調(diào)換宿舍，這時(shí)候就需要我們?cè)诎凑展疽?guī)定安排的情況下盡可能協(xié)調(diào)，如果條件不允許就要做好解釋工作，避免產(chǎn)生沖突。人事工作很好地體現(xiàn)了人事行政部作為公司和員工橋梁的作用以及調(diào)節(jié)公司與員工矛盾的職責(zé)，同時(shí)也滲透著人際交往的藝術(shù)。高爾夫球會(huì)是旅游企業(yè)，更是服務(wù)企業(yè)，我們的員工服務(wù)客人，那么人事部就是為員工服務(wù)的部門，我們必須牢記這個(gè)角色。

正常情況下，人事行政部在每周一下午都會(huì)開部門例會(huì)，我的工作是在會(huì)議期間記錄每位同事的上周工作總結(jié)和本周工作計(jì)劃以及經(jīng)理對(duì)重點(diǎn)問題的指示，并在會(huì)后整理成電子文檔，經(jīng)理修改后打印成紙張版，由經(jīng)理簽發(fā)與會(huì)同事確認(rèn)簽字后進(jìn)行存檔。目前已完成7次部門例會(huì)紀(jì)要和2次實(shí)習(xí)生座談會(huì)紀(jì)要。通過記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，我學(xué)會(huì)了如何在一次會(huì)議中抓住重點(diǎn)記錄核心內(nèi)容，充分鍛煉了我的語言組織能力，夯實(shí)了文字寫作基礎(chǔ)，這也是辦公室工作必備的一項(xiàng)素質(zhì)。

寫會(huì)議紀(jì)要是一項(xiàng)簡(jiǎn)單卻不能簡(jiǎn)陋的工作，不需要面面俱到，但也要客觀地記錄每一項(xiàng)會(huì)議重點(diǎn)。第一次接觸這類文字工作，總是想盡可能記住盡可能多的信息，然而寫字速度有限，不可能做到記錄每一句話，所以常常會(huì)漏掉很多重要信息。后來我在網(wǎng)上找了關(guān)于如何寫好會(huì)議紀(jì)要的一些文章，學(xué)到了“一快、二要、三省、四代”的記錄技巧。首先是寫字速度要快，其次是盡可能只記錄要點(diǎn)，再次是對(duì)于熟悉的內(nèi)容可以省略，最后是用自己的“語言”代替一些專業(yè)名詞。這些技巧對(duì)我后來寫會(huì)議紀(jì)要很有幫助，很大程度上提高了記錄效率，有效避免了信息遺漏。

我覺得這是我接觸到的最艱巨的工作了。球會(huì)有十四個(gè)部門，幾乎每個(gè)部門都有不同的情況，尤其是草坪部和餐飲部，審核考勤工作量很大。審核考勤既要參考指紋打卡記錄和部門出具的異常狀況解釋，確認(rèn)情況異常是否扣款;又要核對(duì)上月余假、假期申請(qǐng)單、加班申請(qǐng)表等，確保假期數(shù)據(jù)和考勤表上的一直，再進(jìn)行累計(jì)。10月份主要以學(xué)習(xí)為主，看了之前審核好的考勤表，了解了一些考勤和假期方面的規(guī)則。11月第一次獨(dú)自審核考勤表，花費(fèi)了4天時(shí)間，出現(xiàn)了很多問題。一方面是因?yàn)榈谝淮螌?shí)踐，很多特殊情況不知道該如何處理;另一方面，沒有形成一種做考勤的思維，往往顧此失彼，丟三落四。12月份，認(rèn)真總結(jié)了上一次的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，用了兩天完成了全部審核考勤工作，而且出錯(cuò)率也相對(duì)較低，但由于一時(shí)粗心，漏看了一項(xiàng)部門在打卡記錄后的異常情況備注，導(dǎo)致工資發(fā)放時(shí)沒有對(duì)一位員工的早退扣款，后來在登記電子版余假時(shí)發(fā)現(xiàn)，向經(jīng)理承認(rèn)了錯(cuò)誤，并采取了相應(yīng)的補(bǔ)救措施，維護(hù)了相關(guān)規(guī)定的嚴(yán)謹(jǐn)性。

因?yàn)閷徍丝记谥苯雨P(guān)系到員工切身利益――余假和工資，所以需要考勤審核員非常仔細(xì)，如果其中一項(xiàng)出現(xiàn)紕漏，就有可能導(dǎo)致員工或公司的利益受到損害。另外，在審核考勤的過程中我也發(fā)現(xiàn)一些問題。如：部門考勤員不按規(guī)定格式填寫考勤表、備注或解釋不能很好地反映打卡異常的原因、加班及余假核算不準(zhǔn)確等。針對(duì)上述問題，我覺得人事行政部有必要對(duì)各部門考勤員進(jìn)行做考勤的培訓(xùn)，嚴(yán)格按規(guī)定使用考勤符號(hào)、普通加班和法定加班分開填寫、公休及法定節(jié)假日等休假用彩色筆突出顯示、對(duì)于打卡異常客觀地注明原因等做考勤的基本要求進(jìn)行規(guī)范和統(tǒng)一，這樣一方面可以清晰明了地顯示員工的出勤狀況，另一方面也減輕了人事部審核考勤的工作量，更重要的是可以大大降低考勤出錯(cuò)的概率，很好地配合編制工資表的工作，保障公司和員工的利益。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

實(shí)習(xí)周記1

漸漸地我已經(jīng)熟悉了辦公室的日常事務(wù)，并因適應(yīng)能力強(qiáng)、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)得到了上司的夸獎(jiǎng)，這讓我更加自信，干勁十足。與上一周不同，經(jīng)理開始慢慢交代我一些有實(shí)質(zhì)意義的事情。比如周四那天，他讓我盤點(diǎn)各辦公室日常用品的消耗情況，然后列出采購清單和經(jīng)費(fèi)預(yù)算表，報(bào)上級(jí)審批后經(jīng)理關(guān)照隔壁的王姐和我一起去市場(chǎng)采購。周五那天我又負(fù)責(zé)將部分辦公用品分發(fā)到各部門。這是我有史以來做得最完整的一件事，雖然中間有人幫助和協(xié)同，但我依然很開心。終于可以獨(dú)立完成一件像樣的事了，像一名正式的職場(chǎng) 里人那樣。當(dāng)然，工作的過程中不無困難。對(duì)于我這種數(shù)學(xué)不好的人，買東西算賬是件非常頭疼的事。一邊要站在公司利益的角度精打細(xì)算，一邊又要貨比三家討價(jià)還價(jià)，想想真是難為我了。如果公司有固定的值得信賴的辦公用品供應(yīng)商該多好，一個(gè)電話便可解決問題。嗯，我準(zhǔn)備向上司提個(gè)建議。其實(shí)他們應(yīng)該早就想到這個(gè)的，為什么沒有建立起來呢，我要弄明白再說，不能貿(mào)然行事。總得來說這一周還算圓滿吧，給自己加油!

實(shí)習(xí)周記2

行政助理的日常瑣事還真不少。一會(huì)兒那邊門鎖壞了要修，一會(huì)兒這邊燈泡滅了要換，這些事情我之前從未做過，其實(shí)是小事，但登記、報(bào)修這些程序是免不了的了。還有就是印制名片，昨天有兩個(gè)同事來告知他們的名片用完了，于是任務(wù)又落到了我的肩頭。我先向經(jīng)理詢問了公司里名片的通常印制地點(diǎn)，價(jià)格、印制張數(shù)等，經(jīng)理雖然都一一告訴我了，但我明顯察覺到了他的不耐煩，似乎在說這些瑣事我該自己解決不要問他。此外，為了周全所見，我順便統(tǒng)計(jì)了一下其他同事名片的使用情況，是否需要續(xù)印，免得三兩天后再跑一趟。幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，總算把任務(wù)完成了。唉，中間有件事我完成的不是很好，害我郁悶了好一陣子。周二那天物流操作部打來電話說有份重要的簽單需要送海關(guān)審批，我當(dāng)時(shí)口頭答應(yīng)來著，只是手頭在忙別的就沒用筆記下來，果不其然后來一恍就給忘了。當(dāng)物流部負(fù)責(zé)人問我要單子的時(shí)候我頭翁的一下，臉色驟然暗了，今后我再也不愿嘗試那種既尷尬又悔恨再加上急切的糟糕感覺。幸好時(shí)間還來得及，我緩過神來迅速采取補(bǔ)救措施，才未給公司造成損失。這件事給我敲響了一個(gè)警鐘，工作時(shí)間千萬不能馬虎大意，雖說不能一心二用，但實(shí)際上一心要分成八份來用，否則倒霉的還是自己。物競(jìng)天擇，適者生存啊，現(xiàn)在社會(huì)對(duì)人的要求真是越來越高了。此外，我還得感謝那個(gè)物流部經(jīng)理的寬容大度，他沒有對(duì)我當(dāng)即呵斥責(zé)怪，反而給予我提醒和幫助，這讓我心里產(chǎn)生了深深的感動(dòng)和感激。

實(shí)習(xí)周記3

轉(zhuǎn)眼間我來公司已經(jīng)快一個(gè)月了。對(duì)于工作由開始的`誠(chéng)惶誠(chéng)恐到了現(xiàn)在的得心應(yīng)手，看似一個(gè)最平常簡(jiǎn)單的過程，其實(shí)只有我自己知道里面的艱辛與不易。月末了，公司有例行的總結(jié)，每個(gè)員工也要整理自己上一整月的工作內(nèi)容，查漏補(bǔ)缺。

我主要是統(tǒng)計(jì)一下員工的出勤、加班記錄，員工外出登記，休假、請(qǐng)假單。填寫現(xiàn)金日記賬，整理好所有發(fā)票，報(bào)銷每月備用金。然后排好下個(gè)月的員工值日表，貼在白板上。最重要的是安排好公司每月一次的例會(huì)，做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作。好在公司不大，人數(shù)不多，會(huì)前安排較為簡(jiǎn)單。公司有現(xiàn)成的會(huì)議室，我只需簡(jiǎn)單地布置一下即可。和一般會(huì)議相同，公司全體員工落座后，總經(jīng)理首先講話，然后部門經(jīng)理講話，員工發(fā)言。其中有員工提出問題和困難，公司酌情幫助解決這一議程，本人表示贊賞。這次會(huì)議上有一名員工發(fā)言，當(dāng)他說到自己家庭突然遭遇的變故，堂堂七尺男兒不禁面對(duì)同事和領(lǐng)導(dǎo)痛哭流涕，場(chǎng)面可謂感人。結(jié)果全體員工自發(fā)伸出援助之手，公司領(lǐng)導(dǎo)也紛紛給予他精神上的鼓勵(lì)和物質(zhì)上的幫助。這件事讓我從此對(duì)這個(gè)不大不小的公司刮目相看，正是如此團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的集體才能創(chuàng)造出源源不斷的財(cái)富和光榮，也只有這樣開明的公司制度和體恤員工的領(lǐng)導(dǎo)才能使一個(gè)公司不斷攀登，大步向前。

實(shí)習(xí)周記4

習(xí)慣了每天早上提前十分鐘到辦公室，先打開窗戶通風(fēng)，在打開電腦、飲水機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)，然后簡(jiǎn)單打掃一下辦公室，順便給室內(nèi)的幾盆綠色植物澆點(diǎn)水，這些基本成了我開始一天工作的熱身內(nèi)容。真害怕有一天自己會(huì)厭倦這樣重復(fù)機(jī)械的工作。還好，昨天公司內(nèi)部打了一場(chǎng)小型乒乓球比賽，是公司不定期的娛樂健身活動(dòng)。總算給這黯淡無光的生活增添了一抹鮮艷色彩。別看時(shí)一場(chǎng)簡(jiǎn)單的公司員工乒乓球比賽，開始的活動(dòng)策劃、中場(chǎng)服務(wù)、賽5后事宜也夠我們行政部忙活的。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

質(zhì)檢是為了保障球會(huì)更好地運(yùn)作，由人事部組織各部門質(zhì)檢員對(duì)球會(huì)及員工進(jìn)行監(jiān)督檢查的一項(xiàng)工作。質(zhì)檢主要分為以下幾類：一是每周針對(duì)值班經(jīng)理提出的一些問題進(jìn)行跟蹤檢查;二是對(duì)不合格報(bào)告進(jìn)行驗(yàn)證;三是對(duì)員工儀容儀表的檢查;四是對(duì)各部門培訓(xùn)效果的抽查。通過這些檢查，球會(huì)得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)，存在的問題也得到改善。我的主要工作是配合質(zhì)檢主管，登記檢查時(shí)間及檢查結(jié)果，做好備注。雖然是一項(xiàng)很簡(jiǎn)單的工作，但是透過這項(xiàng)工作能夠更清晰地了解球會(huì)的整體運(yùn)作以及解決問題的方式方法，對(duì)于熟悉高爾夫行業(yè)有很大幫助。

從10月份至今，我已經(jīng)協(xié)助質(zhì)檢主管做了17次質(zhì)檢，其中比較多的是針對(duì)值班經(jīng)理提出的問題進(jìn)行的，另外還有對(duì)培訓(xùn)效果的抽查、員工儀容儀表的檢查、質(zhì)量方針的抽查。通過這些質(zhì)檢工作，更多的是鍛煉了我的心態(tài)。作為一個(gè)檢查者，其實(shí)在質(zhì)檢過程中是不受員工“歡迎”的。一方面，員工意識(shí)不到質(zhì)檢工作的重要性，本位意識(shí)比較強(qiáng)，不愿意配合;另一方面，很多員工限于學(xué)歷心態(tài)方面的原因，對(duì)“檢查”有抵觸心理。所以作為質(zhì)檢員，一定要有很強(qiáng)的心理承受能力和人際交往的技巧，在質(zhì)檢時(shí)要做到不卑不亢，同時(shí)又要注意行事的風(fēng)格和方式，耐心引導(dǎo)接受檢查的員工做好配合。質(zhì)檢工作一定要認(rèn)真，但不能較真，否則會(huì)引起員工的反感，產(chǎn)生負(fù)面情緒，不利于以后質(zhì)檢工作的開展。

人事行政部每月都會(huì)組織各部門主管級(jí)以上的管理人員檢查宿舍衛(wèi)生，這是人事口一項(xiàng)重要的工作。我們需要通知各部門時(shí)間地點(diǎn)，準(zhǔn)備好評(píng)分表和筆，然后在規(guī)定的時(shí)間帶領(lǐng)其他同事對(duì)50多間宿舍逐個(gè)進(jìn)行檢查評(píng)分，然后匯總檢查結(jié)果，張貼檢查通報(bào)。雖然是很簡(jiǎn)單的一項(xiàng)工作，但要真正做好，還是要花點(diǎn)心思的。就拿檢查來說，因?yàn)榍驎?huì)部門多，人員相對(duì)較雜，而且每間宿舍基本都有7個(gè)人，所以我們不能用很高的標(biāo)準(zhǔn)和苛刻的眼光去要求，重在鼓勵(lì)和激發(fā)員工維持住宿環(huán)境的積極性。寫檢查通報(bào)也是一樣，在反映典型問題的前提下，盡可能彰顯好的一面，突出模范宿舍的榜樣和帶動(dòng)作用。檢查和通報(bào)不是目的，而是手段，是一種做好員工后勤工作的手段。

剛開始做這項(xiàng)工作我很被動(dòng)，因?yàn)橛腥藥В宰约簩?duì)于怎么組織、該注意哪些問題沒有獨(dú)立思考。在第一次檢查過后，我對(duì)自己存在的一些問題進(jìn)行了反思，同時(shí)也開始考慮在檢查中拍攝的照片怎么能準(zhǔn)確地對(duì)應(yīng)到宿舍、計(jì)算平均分怎么才能提高效率、做通報(bào)的過程中怎么選取具有代表性的照片等問題，通過這些思考，我真正站在一個(gè)組織者的角度理解了這項(xiàng)工作，并且在第二次檢查結(jié)束時(shí)創(chuàng)新了統(tǒng)分方式，自制了excel表格，減少了手動(dòng)算分的失誤，大大提高了統(tǒng)分效率。從10月份開始，我已經(jīng)連續(xù)參與了4個(gè)月的宿舍衛(wèi)生檢查，不僅學(xué)到了與各部門溝通的技巧，還學(xué)到了如何組織類似的檢查及撰寫檢查通報(bào)，為今后的工作打下了基礎(chǔ)。

除了以上五方面常規(guī)的工作之外，我還接觸到了以下工作：每天向新佳食堂報(bào)球會(huì)用餐人數(shù)、每?jī)芍芏ㄆ谕ㄖ鶄€(gè)相關(guān)部門更新宣傳欄海報(bào)、收集匯總排班表、協(xié)助行政秘書下發(fā)文件、填寫外來公文電話處理單、發(fā)放員工餐卡等。雖然這些都是一些簡(jiǎn)單的工作，但它們需要跟各部門溝通、組織語言、協(xié)調(diào)等多方面的能力和素質(zhì)，這些能力和素質(zhì)都是做人力資源工作所必須具備的，不可否認(rèn)，通過這些工作使我變得更加謙遜、更加耐心、更加嚴(yán)謹(jǐn)。

通過這段時(shí)間的實(shí)踐，我也發(fā)現(xiàn)了自己的一些不足，最突出的是缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性，在工作中缺乏獨(dú)立意識(shí)和獨(dú)立思考，這兩方面問題一直是我的弊病，也正是我時(shí)刻反思并著力克服的地方。實(shí)習(xí)工作使我更加清楚地認(rèn)識(shí)到了這兩方面的問題，我相信在以后的工作中我會(huì)有更明確的努力方向和更充足的信心去改進(jìn)和完善。

依然記得轉(zhuǎn)正談話時(shí)經(jīng)理對(duì)我的諄諄教導(dǎo)，指出了我的不足和學(xué)習(xí)的方向，讓我的實(shí)習(xí)工作有了明確的目標(biāo)，同時(shí)也鼓勵(lì)我在自己選擇的道路上更加自信地走下去。雖然沒能按計(jì)劃完成實(shí)習(xí)任務(wù)，但在人事部工作的經(jīng)歷作為我職業(yè)生涯的啟蒙，將會(huì)成為一筆寶貴的財(cái)富。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種為公司尋求合適的人才。負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂及其保管工作。

5、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。

6、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。

保管公司印章、證件，存檔公司重要合同、文件。

管理固定資產(chǎn)、辦公用品及勞保用品。

上傳下達(dá)，與各部門溝通協(xié)調(diào)，提供后勤保障服務(wù)。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

時(shí)光荏苒，轉(zhuǎn)眼間來xx實(shí)習(xí)已經(jīng)五個(gè)月了，短暫的實(shí)習(xí)生活，除了工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉(zhuǎn)變”二字――從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，為今后盡快適應(yīng)融入職場(chǎng)生涯奠定了基礎(chǔ)。

說到從校園思維模式到職場(chǎng)思維模式的轉(zhuǎn)變，就不得不提到角色定位。從進(jìn)入公司伊始，就要求自己以職場(chǎng)人員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，不能將學(xué)生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學(xué)習(xí)新的問題時(shí)依舊要像學(xué)生那樣保持謙虛的態(tài)度。

一、項(xiàng)目工作總結(jié)

一路走來，從開始的懵懵懂懂，到逐漸理出思路，目標(biāo)逐步明朗。期間不僅熟悉了工作環(huán)境以及公司運(yùn)作基本流程，更是學(xué)到了很多專業(yè)技能。

初始接觸的是某移動(dòng)傳媒公司的項(xiàng)目。該項(xiàng)目主要分為兩部分，一是制作公司制度全案；一是制作公司人力資源管理制度及體系，包括薪酬制度方案，績(jī)效管理手冊(cè)。

在制作績(jī)效管理手冊(cè)中績(jī)效考評(píng)指標(biāo)一部分時(shí)，前期準(zhǔn)備需要做到以下三點(diǎn)：

1 對(duì)媒體行業(yè)概況及公司的背景信息做詳細(xì)深入的調(diào)查

2 熟悉公司的基本工作流程及組織結(jié)構(gòu)

3 熟練掌握績(jī)效管理制度及績(jī)效考核指標(biāo)體系的方法論

在制作績(jī)效考核指標(biāo)中也遇到了很多難題：

1 制定部門kpi時(shí)，部門負(fù)責(zé)人的對(duì)抗，基于此我們與其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，使考核指標(biāo)與目標(biāo)值的確定更加趨于客觀化合理化。

2由于媒介工作的特殊屬性，使得對(duì)節(jié)目制作編播人員的考核成為難點(diǎn)。對(duì)此我們將節(jié)目編播制作人員的績(jī)效考核指標(biāo)分為定性指標(biāo)和定量指標(biāo)，定性指標(biāo)另行訂立獎(jiǎng)懲辦法進(jìn)行考核，這樣就避免了一些影響較大的指標(biāo)設(shè)置到kpi中分得的權(quán)重較小，體現(xiàn)不出激勵(lì)作用。

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3 由于對(duì)工作流程不熟悉，影響kpi推導(dǎo)過程的準(zhǔn)確把握。對(duì)此我通過各種途徑熟悉理解各部門工作的內(nèi)涵和流程。例如像財(cái)務(wù)部門，綜合處的工作內(nèi)容和流程同其他行業(yè)有很多共性，所以學(xué)習(xí)起來難度相對(duì)小些，對(duì)于業(yè)務(wù)部門有其獨(dú)特性，則需要認(rèn)真分析總結(jié)。

二、培訓(xùn)課件制作

“工欲善其事，必先利其器” 培訓(xùn)課程就是培訓(xùn)師手中的利器，因此培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)成為整個(gè)培訓(xùn)系統(tǒng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。在培訓(xùn)課件制作過程中，我逐步總結(jié)出其基本流程。

1、前期準(zhǔn)備

在制作課件前首先要調(diào)研客戶需求，即要弄清楚學(xué)員是誰；他們需要什么；希望通過此次培訓(xùn)達(dá)到什么樣的目的；解決什么問題等，弄清這些問題才能做到有的放失。

了解以上信息后就需要確定培訓(xùn)的主題。

2、設(shè)計(jì)具體內(nèi)容

首先搭建課程框架，然后填充內(nèi)容，最后對(duì)課程潤(rùn)色，最后形成標(biāo)準(zhǔn)化課程。

3、注意事項(xiàng)

前期準(zhǔn)備工作中要盡量使自己關(guān)于某方面的知識(shí)完善，形成邏輯嚴(yán)密的系統(tǒng)；課件制作中的案例要豐富，多增加互動(dòng)游戲，使課程不枯燥，生動(dòng)有趣，生活中很多例子都可以成為素材，例如三鹿奶粉事件可以成為危機(jī)公關(guān)很好的案例；注意整個(gè)ppt的格式統(tǒng)一和標(biāo)題美化。如客戶開發(fā)換成客戶開發(fā)的七大武器更加奪人眼球。

三、關(guān)于工作方法的問題

在公司實(shí)習(xí)期間除了工作內(nèi)容的學(xué)習(xí)外，我還掌握了幾點(diǎn)工作的方法，以此來提高工作質(zhì)量和增加工作效率。

如聯(lián)想三問（why what how），即領(lǐng)導(dǎo)分派任務(wù)時(shí)要充分了解領(lǐng)導(dǎo)的目的，了解的越詳細(xì)，工作實(shí)施起來才會(huì)更加到位和順利。明白了為什么之后在做一個(gè)詳盡規(guī)劃，最后才去實(shí)施。這樣就可以避免很很多無效勞動(dòng)和重復(fù)工作。

二八原則：80%的產(chǎn)出來自20%最至關(guān)重要的行動(dòng)，所以每天首先要做的就是當(dāng)日工作計(jì)劃，哪些工作是重要緊急的，哪些是重要不緊急的，先做什么后做什么，合理安排時(shí)間。

會(huì)議的基本程序：open（開場(chǎng)白） clarify（澄清觀點(diǎn)） develop（展開討論） facilitate（推動(dòng)達(dá)成一致） close（總結(jié)）

要勇于承擔(dān)工作任務(wù)，不懂得地方盡快學(xué)習(xí)，邊工作邊學(xué)習(xí)，不斷的遇到新問題去面對(duì)和解決，才會(huì)迅速成長(zhǎng)。

還有很多工作的方式和方法自己做的都不夠到位，比如如何與上級(jí)匯報(bào)工作和溝通等，在今后的工作中我將繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，力求做到更好。

盡管在幾個(gè)月的實(shí)習(xí)中我收獲了很多，但是還是非常不成熟，需要繼續(xù)在今后的工作中慢慢磨練。由于選擇了跨專業(yè)的方向，所以還要補(bǔ)充大量的專業(yè)知識(shí)，除了人力資源的3p核心要拓實(shí)基礎(chǔ)外，由于人力資源管理是管理學(xué)的分支，所以管理學(xué)的知識(shí)不得不學(xué)，還要注意管理思維的培養(yǎng)；其次由于人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為對(duì)象的學(xué)科，那么研究人和群體心理行為的組織行為學(xué)心理學(xué)也要學(xué)好；對(duì)于組織的其他功能如市場(chǎng)營(yíng)銷生產(chǎn)管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)流程功能等都要深入了解，只有如此才能在今后的工作中“不畏浮云遮望眼”，才能做到目標(biāo)明確。

路漫漫其修遠(yuǎn)，職業(yè)生涯剛剛開始，我還需加倍努力，一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)做好本職工作。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

1.負(fù)責(zé)公司的人力資源和行政管理工作;根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展方向，編制的相關(guān)制度并組織實(shí)施。

工作標(biāo)準(zhǔn)、工作流程、各崗位等;

3.負(fù)責(zé)各部門的團(tuán)隊(duì)搭建，有效制定和推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃并落地實(shí)施;

聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人事管理的方針、政策規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行;

團(tuán)隊(duì)績(jī)效等考核方法;

各類崗位的培訓(xùn)方案并組織實(shí)施;

7.受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;

員工活動(dòng)類統(tǒng)籌策劃等;

9.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司薪酬管理制度，復(fù)核每月薪資及各種費(fèi)用;

10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，建立健全辦公室管理制度，節(jié)能降耗管理制度，等，并監(jiān)督推行;

11.完成上級(jí)交待的臨時(shí)工作。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

時(shí)間一晃而過，彈指之間，20xx年已接近尾聲。這一年里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，在工作中得到了鍛煉，按工作要求完成了本職崗位工作。每天按照崗位職責(zé)和公司業(yè)務(wù)要求做著人事、行政的工作，雖然并沒有赫赫顯目的業(yè)績(jī)和驚天動(dòng)地的成就，但我盡心盡力、忠于職守、盡守本職工作，嚴(yán)格按照集團(tuán)公司的方針。現(xiàn)根據(jù)工作情況，對(duì)本年度工作進(jìn)行以下闡述：

一、根據(jù)公司規(guī)章制度做好每月的員工工資核算工作，其中包括：?jiǎn)T工考勤的檢查核實(shí)，月績(jī)效的考核統(tǒng)計(jì)工作，每月社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)用的下載統(tǒng)計(jì)工作等。員工事假、病假、年假、公休假等事宜，嚴(yán)格按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)章制度，做好監(jiān)督工作。本年度中旬由于園區(qū)生產(chǎn)情況原因，在五月、六月公司根據(jù)工作情況對(duì)員工工作時(shí)間及排班安排進(jìn)行了調(diào)整，在核算月工資時(shí)，根據(jù)員工工作時(shí)間進(jìn)行實(shí)際出勤天數(shù)核算工資，在發(fā)放工資后，有小部份員工不了解核算方式或是存在不理解公司規(guī)章制度的情況，到辦公室進(jìn)行工資情況的反饋和咨詢，在這一情況下，我根據(jù)公司《薪酬管理制度》等對(duì)到訪員工及家屬進(jìn)行了解釋。

二、完善社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況。本年度公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證和組織機(jī)構(gòu)代碼進(jìn)行了三證合一，社保和地稅需要重新登記，便于社保繳費(fèi)。向公司領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，按照公司流程辦理好相關(guān)資料的準(zhǔn)備和填報(bào)工作，重新向社保局和地稅進(jìn)行的登記。

在4月份完成20xx年度穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)事宜。在8月份完成劉志明工傷事宜。本次劉志明工傷事情各項(xiàng)費(fèi)用申報(bào)工作全部完成。

三、根據(jù)公司的福利規(guī)定，完成本年度各項(xiàng)員工福利工作。如：中秋節(jié)禮品的采購發(fā)放工作、端午節(jié)禮品的采購發(fā)放工作、夏季清涼降署飲料、藥物的采購發(fā)放工作、員工生日津貼的發(fā)放工作等。認(rèn)真執(zhí)行公司的員工福利措施，傳達(dá)公司對(duì)員工的關(guān)懷之情。讓員工在公司上班，體會(huì)到大家庭的溫暖和歸屬感。

四、保潔綠化組的工作。由于本年度下半年保潔綠化組保潔工人員的減少，增加了現(xiàn)有保潔工的工作量，原來4個(gè)人的工作量，縮減為三個(gè)人的工作量，這樣，保潔工的區(qū)域劃分的有所調(diào)整，由原來的整個(gè)園區(qū)劃分為四個(gè)區(qū)域進(jìn)行清潔打掃，調(diào)整為劃分為三個(gè)區(qū)域進(jìn)行清潔打掃，監(jiān)督管理保潔綠化組在現(xiàn)有的人員基礎(chǔ)上，仍然要做好整個(gè)園區(qū)的清潔衛(wèi)生工作，保證園區(qū)干凈整潔。

五、安防組的工作。安防組工作在我看來應(yīng)該算是一個(gè)雞肋工作了，沒有什么明顯的效益，但又是一個(gè)不可缺少的部門，不需要安防人員多大的技能水平，但需要安防人員積極、正直、細(xì)心的品質(zhì) 。由于園區(qū)結(jié)構(gòu)（生產(chǎn)、住宿、辦公一體）和企業(yè)生產(chǎn)的特殊性，進(jìn)出園區(qū)的車輛和人員比較流動(dòng)，有住宿的、有生產(chǎn)的、有來訪的等等，給安防人員登記出入人員車輛帶來一定的困難，加之安防人員的責(zé)任心等，目前，安防組工作亟待解決。主要是員工工作責(zé)任心和工作態(tài)度，需要加強(qiáng)員工職責(zé)培訓(xùn)和責(zé)任心方面的培訓(xùn)引導(dǎo)。

作為公司人事行政后勤工作人員，應(yīng)該積極響應(yīng)和推暢公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和執(zhí)行情況，嚴(yán)格按照公司的各項(xiàng)辦事流程及審批流程服務(wù)于全體員工，做好各項(xiàng)與員工相關(guān)的記錄和表格，并根據(jù)實(shí)際工作情況做好完善。當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的后勤小助手，服務(wù)于領(lǐng)導(dǎo)，服于同事。使之與員工有關(guān)的人事、行政工作得以健康、積極、有序的開展。

? 人事行政實(shí)習(xí)周記 ?

20xx年11月21日至20xx年11月27日

轉(zhuǎn)眼間，已到大三下學(xué)期了，20xx年11月21日這一天，我開始了我的畢業(yè)實(shí)習(xí)。從這周起我將在南京世林生物科技有限公司進(jìn)行為期5個(gè)多月的畢業(yè)實(shí)習(xí)，我的崗位是人事專員。

11月21日下午我來到南京世林生物科技有限公司開始了我的畢業(yè)實(shí)習(xí)生活。來到的前兩天都是在辦公室里熟悉、了解公司的企業(yè)文化，熟悉辦公室人員。

這周的前兩天主要是在辦公室里學(xué)習(xí)公司的宣傳資料以及和辦公室里的人員處好關(guān)系。

20xx年11月28日至20xx年12月5日

這一周的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼就過去了，期間有喜悅，也有辛酸。估計(jì)這一階段是每個(gè)公司員工變動(dòng)最大的時(shí)期了。有些老員工走了，有些新員工加入了。這周主要是和總監(jiān)學(xué)習(xí)人事招聘工作以及宿舍管理方面的內(nèi)容。參與公司的在國(guó)展的大型活動(dòng)。

20xx年3月7日至20xx年3月12日

這一周實(shí)習(xí)中，發(fā)生了件事，雖然讓我很傷心，但也讓我學(xué)會(huì)了很多，懂得協(xié)調(diào)溝通的重要性。經(jīng)理讓我管理我們公司的企業(yè)郵箱，并設(shè)置幾個(gè)新的郵箱，由于一開始經(jīng)理設(shè)置每個(gè)郵箱的默認(rèn)空間1000兆，總?cè)萘?007兆，結(jié)果只能設(shè)置7個(gè)郵箱，然而經(jīng)理現(xiàn)在給予我的郵箱個(gè)數(shù)不只7個(gè)。我看了企業(yè)郵箱域管理幫助，看到了重新設(shè)置默認(rèn)空間，要把以前域管理下的郵箱用戶刪除，就可以重設(shè)，就沒繼續(xù)往下接著看。結(jié)果，域郵箱下的用戶一旦刪除，就無法回復(fù)，用戶郵箱里的所有資料也隨之都刪除。哎。雖然同事都有備份資料，沒有釀成大禍。

但還是很郁悶。

20xx年3月14日至20xx年3月19日

又一周過去了，明天又是星期一了。煩惱呀，一周已經(jīng)過去了，效果圖設(shè)計(jì)師的崗位還空缺著。本來以為網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷通知求職者來面試，是件很簡(jiǎn)單的事，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個(gè)新的招聘職位，要對(duì)該職位有一定地了解，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡(jiǎn)歷也是個(gè)頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗(yàn)豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時(shí)，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時(shí)間表，以確定最佳的面試時(shí)間。這一周雖然郁悶了些，但學(xué)習(xí)到很多。

20xx年3月21日至20xx年3月26日

招聘還在繼續(xù)，不過已經(jīng)有1個(gè)應(yīng)聘者通過了面試。我給新來的同事辦理完入職手續(xù)后，帶他到公司宿舍樓，安排他相關(guān)住宿事宜。上周懸著的心也落了一半，起碼我熟悉了招聘的流程，我相信以后這一塊事情我會(huì)越來越熟練，熟能生巧。我也感謝我們的人力資源課老師，感謝她讓我們自己分小組做案例，雖然曾經(jīng)有過埋怨，但是現(xiàn)在從事行政人事專員這一職務(wù)，很感謝曾經(jīng)做過案例，熟悉了人事這方面的理論知識(shí)，在理論知識(shí)的指導(dǎo)下，讓我的實(shí)踐操作更順利，更不易出錯(cuò)。

20xx年3月28日至20xx年4月2日

這一周比較清閑，公司給我報(bào)了ISO內(nèi)審員培訓(xùn)課程，這一周我?guī)缀醵际窃谏吓嘤?xùn)課，做筆記，有那么一瞬間，感覺自己仿佛又回到了校園。在學(xué)校里，我從未接觸過ISO質(zhì)量管理體系，也不知道這個(gè)體系的內(nèi)涵。通過講師的講解，我對(duì)ISO體系有了初步了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改

進(jìn)等活動(dòng)。一個(gè)公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動(dòng)，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。

20xx年4月4日至20xx年4月9日

通過上一周的培訓(xùn)，我對(duì)ISO質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。這一周我開始利用上周培訓(xùn)學(xué)到的，根據(jù)公司實(shí)際情況，編寫程序文件。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準(zhǔn)備工作，要到各個(gè)部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時(shí)，還需要各方面的溝通交流。這程序文件夠折騰我的，下星期一繼續(xù)奮斗了。

20xx年4月11日至20xx年4月16日

這周沒什么特別的，也就是繼續(xù)上周的程序文件的完善，其中有因溝通的不善而引發(fā)一些問題，幸好同時(shí)有主管的幫助與指導(dǎo)才得以解決，溝通是需要語言技巧和察言觀色的能力，也需要一定的耐心。遇到難題時(shí)要有毅力和自信心，相信自己能夠解決問題，并虛心請(qǐng)教，多聽聽別人的意見，然后進(jìn)行加工思考，找出解決之道。在實(shí)習(xí)中也發(fā)現(xiàn)自己的溝通能力還是不夠的，尤其如何主動(dòng)的參與并融入當(dāng)中去，因此在這一點(diǎn)上是值得我去思考和改善的。還有就是有些程序文件的編寫確實(shí)超出了我的能力范圍之外，無法完成，我如實(shí)地向經(jīng)理反映了我的問題，得到經(jīng)理的諒解。

20xx年4月18日至20xx年4月23日

時(shí)光飛逝，不知不覺，實(shí)習(xí)即將結(jié)束。在實(shí)習(xí)中，雖然每天的工作時(shí)有重復(fù)，但也總會(huì)有新的事情需要處理，需要挑戰(zhàn)。這一周經(jīng)理讓我負(fù)責(zé)我們網(wǎng)站域名的備案資料，同時(shí)配合鄧?yán)蠋熖幚韺＠暾?qǐng)相關(guān)事宜，做好鄧?yán)蠋熍c我們公司技術(shù)人員的溝通交流。在實(shí)習(xí)中，經(jīng)常要與各種各樣的人溝通交流、打交道，我的溝通能力得到提升，綜合能力也得到了提高。我希望在我實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)，專利申請(qǐng)事宜可以處理好，給我的實(shí)習(xí)期畫下圓滿的結(jié)局。

20xx年4月25日至20xx年4月30日

這周是我大學(xué)本科畢業(yè)實(shí)習(xí)的最后一周，回想起我這近兩個(gè)多月來的工作，我發(fā)現(xiàn)在思想和工作上都有了新的進(jìn)步，學(xué)到了很多學(xué)校學(xué)不到的知識(shí)，工作技巧以及人際交往的技巧等。

雖然有很多收獲，但也存在很多的不足，主要表現(xiàn)在：對(duì)勞動(dòng)合同法相關(guān)知識(shí)還不夠豐富，學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)；遇到問題時(shí)處理不夠靈活，有時(shí)出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不足、容易沖動(dòng)、急躁、毛糙等問題；協(xié)調(diào)、交流和溝通技巧還不夠嫻熟。

這次實(shí)習(xí)帶給我很多有益的東西，不僅僅是是學(xué)習(xí)方面的，更多是對(duì)我日后工作方面的。今后我們無論從事什么行業(yè)，都要有正確的工作態(tài)度，并要懂得向人虛心求教，掌握人際交往的一些技巧，最重要的是要遵守組織紀(jì)律和單位規(guī)章制度，只有這樣才能很好的提升自己，發(fā)展自己。