部隊財務紅管家事跡材料

部隊財務紅管家事跡材料(匯編17篇)。

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20__年__中隊在支隊黨委的正確領導以及全體官兵的共同努力下，以鞏固“堅定理想信念、忠誠履行職責使命”深入開展學習實踐“三句話”總要求主題教育取得的勝利成果為主線，以慶祝建黨91周年活動為載體，以圓滿完成“”消防安全保衛(wèi)戰(zhàn)的各項工作任務為牽引，全面加強部隊思想建設、組織建設、文化建設和黨風廉政建設，為推動大隊消防工作和黨支部全面建設和發(fā)展提供了堅強的政治保證。

一、加強基層黨支部建設，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用

為全面提升中隊基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，中隊從制度建設入手，進一步完善了黨的《七項組織生活制度》，規(guī)范了大隊基層班子建設標準。目前，__中隊現有黨員__名，占中隊總人數的__%，全年發(fā)展黨員__名，發(fā)展團員__名，以黨建帶動團建，推動中隊團組織健康向上發(fā)展，嚴格落實黨員、團員發(fā)展的“成熟一個，發(fā)展一個”的原則，保證黨員、團員的發(fā)展質量。為了保證中隊的安全與穩(wěn)定，預防各類事故的發(fā)生，充分做到問題想在前、警鐘敲在前、工作做在前、措施定在前、漏洞補在前、教育搞在前，經常開展與官兵的思想溝通交流活動，及時發(fā)現和解決官兵們存在的思想問題，將隱患消滅在萌芽狀態(tài)。為了能夠充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，中隊黨支部針對重點問題、重點研究，堅持走組織路線，堅持走群眾路線，以點帶面把解決班子建設的核心問題擺在“桌面”上，讓大家提出合理的意見，整合官兵重點問題，制定行之有效的方法，使大家都能為班子建設出謀劃策，達到了心往一處想、力往一處使的效果，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范帶頭作用，促使部隊建設能夠按標準、按要求的圓滿完成。

二、加強思想政治教育，全面促進隊伍建設發(fā)展

一是嚴格按照《七項組織生活制度》的相關要求，堅持落實好中隊一周兩個半天的政治教育、一次黨課、一次黨日活動等組織生活，保證每次教育60至70分鐘的授課時間，充分做好每次教育前的授課準備，保質保量地完成大隊官兵的思想政治教育工作。通過堅持不懈的學習，不僅使班子成員政策水平有了明顯提高，而且使黨支部解決自身問題和為官兵答疑解惑能力有了明顯增強。

二是為鞏固“堅定理想信念、忠誠履行職責使命”深入開展學習實踐“三句話”總要求主題教育所取得的勝利成果，開展了多項主題教育。在開展學習教育過程中，大隊注重實效、不走過場，真正做到了干部受教育，黨員得實惠。教育效果明顯。

四是為加強中隊全體官兵為人民服務的意識，切實做好“學習雷鋒”活動月的專項教育活動，__大隊開展“四個一”活動，一是號召全體官兵在“學習雷鋒”活動月中做一件好事活動，二是看一部關于雷鋒同志的電影，三是讀一本關于雷鋒同志的書籍，四是寫一個學習雷鋒同志心得體會，通過“四個一”活動切實提高全體官兵向雷鋒學習的熱情，提高為人民服務本領。

六是通過深入開展學習踐行“知榮辱、明是非、識美丑、樹新風”主題教育系列活動使官兵們正確樹立了人生觀、價值觀、生死觀以及利益觀，為以后工作、學習、生活，明辨是非，樹立遠大人生目標奠定了基礎。七是在消防安保戰(zhàn)役期間，中隊黨支部通過開展多項主題、專題教育以及文娛等活動，強化中隊全體官兵的安全維穩(wěn)意識，保證安保戰(zhàn)全面勝利。

一是嚴格把好教育關。嚴格按照主題教育制定的推進安排，堅持落實好一周兩次政治教育、兩次黨課教育、保證每次教育50至60分鐘的授課時間，充分做好每次教育前的授課準備，累計制作PPT授課幻燈片超過百個。

二是組織全體官兵開展讀紅書、唱紅歌、觀看紅色電影活動，在活動中增強了官兵的愛國情感，通過寫心得體會的形式，使官兵對活動內容進行總結，鞏固學習效果。

三是組織大隊官兵到濱江公園“八女投江”群雕進行瞻仰，緬懷革命先烈的英勇事跡，通過重述八位女英雄的壯麗史詩，增進官兵的愛國情感。

四是組織大隊官兵開展了以“銘記光榮史、立志報黨恩”為主題的隊史教育。使官兵認識到生活在大隊集體中的光榮和使命，激勵官兵樹立起“立志警營、建功消防”的堅定信念。

五是開展“9.18”重溫入伍誓詞活動。為使大隊官兵加強愛國情感、勿忘國恥。在9月18日組織全體官兵進行重溫入伍誓詞活動，進一步堅定了官兵“扎根警營、立志報國”的信念。

六是開展心理健康教育活動，針對官兵在安保期間的出現的工作任務重、心理壓力大等情況，大隊積極組織官兵開展一月兩次的心理健康教育課，對官兵進行心理疏導，確保官兵的心理健康。同時，以心理健康教育為依托，大隊組織了官兵一對一談心活動，由大隊教導員親自主抓，了解并掌握官兵的心理動態(tài)，及時解決官兵心理問題，鞏固心理健康教育成效，為安保戰(zhàn)提供可靠地心理防線。

七是開展“迎盛會、做紅門衛(wèi)士”演講、攝影比賽等多種文藝活動，即豐富了官兵的文娛生活，從活動提高了官兵的各項能力，同時也充分調動了大隊官兵投身安保戰(zhàn)的工作熱情。

八是在十八屆黨代會勝利閉幕后，中隊黨支部通過“三步走戰(zhàn)略”迅速掀起精神宣貫工作熱潮。第一步是認真學習“”工作報告和大會各項決議。結合學習“”會議精神，組織官兵結合消防工作、部隊建設實際深入學習黨的“”工作告和《黨章》修正案及各項決議，并組織開展“精神之我見”大討論活動、撰寫心得體會等活動，努力提高中隊官兵學習自覺性，形成精神宣貫的濃厚氛圍。第二步是閱讀報刊雜志。中隊專門為官兵們定制了報刊雜志供其閱讀，充分利用中央媒體的社論、評論員文章抓好重大戰(zhàn)略思想、重大理論觀點和重大戰(zhàn)略部署的分析解讀，在學習中突出重點，把握精神實質，切實把官兵的思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來。第三步是多種形式開展學習宣傳落實。中隊在營區(qū)懸掛橫幅、張貼標語、并通過開展以“學習貫徹精神”為主題的黑板報學習活動，進一步推動黨的“”會議精神的宣傳工作，確?！啊本衤鋵嵉綄嵦?。

九是在新兵入伍、老兵復退期間，中隊黨支部正確認識工作任務的重要性和所面臨的形式，通過大力開展多項專題教育活動，力保中隊的安全穩(wěn)定。

一是在新兵入伍期間，通過開展隊史教育、座談會、“心貼心”談心活動、思想政治教育等活動，進一步強化了新兵的集體榮譽感，掌握了入伍新兵的思想動態(tài)，加速新兵對集體生活的融入。

二是在老兵復退期間，通過開展官兵談心活動、政治教育、“學老兵、贊老兵”活動以及開展“繼承發(fā)揚老兵風采”為主題的黑板報學習活動，使老兵正確認識晉期和退伍問題，筑牢了老兵“在位一分鐘，干好六十秒”的思想意識，充分發(fā)揮了老兵“傳、幫、帶”作用，保證了補選退工作的順利完成。

三、大力推進宣傳和大走訪工作，全面加強和改進大隊消防執(zhí)法工作和隊伍形象

在主題教育中，通過優(yōu)化資源、拓寬渠道，不斷豐富教育形式，大力推進了宣傳工作，營造了濃厚的學習氛圍。

一是充分利用營區(qū)宣傳展板，對大隊的隊伍作風、工作精神進行宣傳，樹立大隊在地方社會的良好形象。

二是充分利用走廊的優(yōu)勢條件，作為大隊各項政治工作開展的有效延伸和補充，利用墻報、板報加強主題教育的宣傳工作，方便了官兵在日常生活中隨時隨地的進行學習，促進和提高了政治教育的效果。

三是充分做好消防站開放工作，進一步強化了消防部隊的對外宣傳工作，提升了地方社會“了解消防、學習消防、重視消防”的觀念意識，更加緊密了消防部隊與地方社會的聯系，大力推動了警民共建工作，增進了警民警政魚水情。自主題教育以來，大隊共開展了X次消防站開放活動，共邀請__家地方單位來消防站參觀學習。

通過對消防站的內務衛(wèi)生、隊史榮譽、消防車輛、消防器材裝備的展示，充分展現了大隊消防官兵的風采，加快了擁政愛民的步伐，樹立大隊精兵的良好形象。通過對地方社會人員講解消防基本常識、火災自救方法等知識，增強了地方人員的消防安全意識，推動了消防工作在地方社會的順利開展。

四、大力加強黨風廉政建設，促進班子和諧發(fā)展

在支隊黨委和紀檢委的正確領導下，緊密結合大隊黨風廉政建設實際，堅持標本兼治，注重預防的方針，中隊在轄區(qū)內通過開展問卷調查形式的調研以及集中討論等活動，使黨支部深刻認識到，消防部隊既是一支現役部隊，又是地方黨委政府的職能部門，部隊形象的好壞，作風是否過硬，風氣正不正，直接關系到黨和人民群眾的關系，并且搞好消防部隊的黨風廉政建設，無論是對部隊的管理教育，還是消防監(jiān)督執(zhí)法，都具有現實意義和深遠的影響。

在消防安保戰(zhàn)役期間，__中隊開展了違法違紀案件剖析活動，共分為三個階段進行實施。第一個階段是宣傳教育階段。中隊采取集中學習和自主學習相結合的方法提高了黨員干部的學習效率，重點學習了部紀委副書記、副督察長__、部消防局政委__和副政委__在全國公安消防部隊“廉政消防”建設推進會上的講話精神、相關法律法規(guī)、《中國共產紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《黨政領導干部選拔任用條例》等內容，并通過組織召開專題生活會，進一步強化了中隊全體黨員干部廉潔自律、奉公守法意識。第二階段為違法違紀經典案件警示教育階段。通過對案件的學習，引起了黨員干部的深刻反思，充分認識了違法違紀案件發(fā)生的根源，結合自身實際情況，查擺自身存在的問題，每名干部撰寫了自查剖析報告，強化了黨員干部公正執(zhí)法、健康社會交往、優(yōu)良生活作風等觀念意識，真正起到了防微杜漸的作用。第三個階段為學習先進典型階段。在該階段，通過學習牛玉儒、任長霞、鄭培民等同志的典型先進事跡，使干部們重新樹立了報效祖國、服務人們的思想意識。

中隊黨支部非常重視“反腐倡廉”相關理論的學習，始終把加強理論學習作為加強班子建設的首要工作，堅持用科學的理論武裝頭腦，以支部帶隊伍的形式，采取集中學習、分組討論和集體討論、個人自學、組織開展“反腐倡廉在我心中”演講比賽、觀看警示教育片等主題教育和活動，強化了黨支部官兵們的反腐意識，促進了黨組織廉潔、健康、和諧發(fā)展。

五、政治工作存在的不足之處

20__年中隊黨組織在取得大量成績的同時也存在一些不足之處：

一是政治工作開展形式單一。中隊政治工作開展形式單一，不能很好地體現大隊廣大官兵在政治工作中的主體地位，不能充分調動廣大官兵的積極性。應該考慮開展多種形式的政治工作，如開展輪流授課方式，將廣大官兵納入到政治教育中來，充分發(fā)揮官兵的主體地位，達到“人人參與、人人學習、人人授課”的效果，充分調動廣大官兵的政治工作積極性，保證大隊政治工作保質保量的完成。

二是黨員理論水平不高。目前中隊黨員學習黨知識理論的自覺程度不高，大多數黨員的理論水平達不到相關要求。在下一步工作中，中隊將制定多種措施和方法強化黨性教育，如組織黨知識理論競賽、將黨知識理論考核納入評優(yōu)評先標準等方法，達到全體黨員人人“學理論，懂理論、講理論”的效果，切實提高中隊黨員的理論水平。

六、下一步工作重點

認真分析總結20__年政治工作開展情況的經驗教訓，針對其中存在的不足，結合全年的消防工作重點，提出以下今后的工作重點：

一是做好下一階段政治工作安排部署，以多種形式、模式的開展政治工作。為強化官兵政治工作的主體地位，充分調動廣大官兵的積極性，將政治工作以多種形式開展，發(fā)揮廣大官兵的主觀能動性，轉被動為主動，保證各項政治工作的完成質量。

二是提高政治教育工作質量，切實提高中隊黨員理論水平。在下一步工作中，通過制定多種方法，如開展理論知識競賽等多種措施，切實提高大隊黨員的理論素質和水平。

三是繼續(xù)深化、推進“”精神學習宣貫工作。制定好關于“”精神的各項主題教育的推進安排工作，開展多種形式的教育學習活動，真正將學習意識提高到一定高度，形成精神學習的濃厚氛圍。

以上是__中隊全年政治工作匯報情況。今后，中隊將繼續(xù)發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)、不怕疲勞的精神，嚴格貫徹落實支隊、大隊黨委的有關部署要求，進一步明確當前政治工作形勢，認真查找政治工作中存在的不足，積極采取措施加以改正;中隊全體官兵有決心、有信心在不斷完善自身的同時圓滿完成好下一階段政治工作任務。

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部隊個人嘉獎簡要事跡材料

我叫××*，屬于××*部隊，我是2009年入伍的一名新兵，雖然入伍時間僅僅只有一的，但是我到部隊后認真開展政治理論學習，熟悉本職業(yè)務，積極履行職責，在今年的業(yè)務工作中充分發(fā)揮主觀能動性，團結同志，擺正位置，虛心好學，在領導的教誨和同志們的幫助下我感覺自己在政治上是清醒的，理想信念是堅定的，工作作風

是深入扎實的，貫徹執(zhí)行上級的命令指示態(tài)度堅決，自身要求比較嚴格，有較強的事業(yè)心和責任心，軍人立功事跡從而較好地發(fā)揮了一名基層黨員骨干的作用?，F將我在部隊這一年的工作情況匯報如下，請與評議。

一、認真打牢理論基礎，保持政治上的清醒和堅定。

我認為理論是實踐的先導與指南，在工作中，我能夠注重政治理論的融會貫通，深入學習鄧小平理論及其新時期軍隊建設思想、“三個代表”重要思想，切實運用所學理論知識指導工作的開展與實踐，注意時刻用“三個代表”重要思想來規(guī)劃和檢驗工作，時刻要求自己在思想上、行動上與中央保持高度一致。

二、掌握熟悉本職業(yè)務，擺正位置，踏踏實實干好本職工作

我作為一名基層黨員，能堅持學習，退伍軍人先進事跡范文認真研讀黨的理論著作和“三個代表”思想，不斷用先進的理論武裝頭腦，在思想上找差距，努力提高政策理論水平，提高思想道德素質和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀，人生觀，保持政治上的堅定性和思想道德上的純潔性，堅持以“德”為重，以“誠”求信的原則，始終擺正自己的位置并保持寧靜淡泊的心境，堅持原則，公道正派。平時工作中能認真領會政策精神，主動為領導決策當好助手作好參謀，積極為單位建設提出合理化建議。認識到自身存在的諸多不足與欠缺，我覺得不加強業(yè)務知識的學習就無法勝任工作要求，就無法達到新時期軍人應該具備的素質，就會辜負組織上的信任領導的期望，所以，我堅持學以治用的原則，在較短的時間內掌握了工作開展中必須具備的基本素質要求，適應了工作需要，為圓滿完成上級交給的各項任務，奠定了堅實的理論基礎。

三、積極履行自身職責，注重工作作風的培養(yǎng)

我個人敬業(yè)精神比較強，堅決貫徹領導的指示精神，注重吃透上情、準確把握本單位實際，動腦子，用心思，切實增強工作的針對性、有效性，確保上級指示精神得以貫徹。每當領受任務時，都能夠充分發(fā)揮主觀能動性，堅決服從、盡快落實，從不馬虎。躬身實干，善始善終，軍人感人事跡在完成上級交給的各項任務過程中，能不顧個人得失，珍惜集體榮譽，堅持個人服從組織，用良好的形象感染和帶動其他同志干好工作;堅持實事求是的原則，大膽工作，敢于碰硬;堅持從敏感問題、棘手問題入手，樹立起了嚴謹的工作作風。作為一名基層黨員，我能牢固樹立為官兵服務的思想，幫助他們解決現實問題。并把解決思想問題和解決實際問題結合起來，把耐心教育與嚴格管理結合起來，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，真正讓戰(zhàn)士們感受到部隊大家庭的溫暖。

部隊個人嘉獎簡要事跡材料

尊敬的xx：

今年以來，在生活中受到了xx無微不至的關心和幫助、工作中得到了xx的指導和點化，我深感榮幸!結合工作實際，我對我這一年的工作作以下總結，總結不當的地方，請xx批評指正!

一、回顧一年來，工作表現好的方面：

(一)政治思想穩(wěn)定。在工作中不斷加強自身學習，堅持用政治理論知識充實自己，使自己在思想認識和能力素質上有了很大的進步，學習中，使我開闊了視野、拓寬了知識、堅定了政治立場，政治思想素質和理論水平有了明顯提高，鑒別是非能力也得到了很大的提高。今年以來，共在《xx報》、《xx日報》上稿20余篇，xx電視臺上稿7篇，主持本團新聞3臺，播《軍營之聲》500余篇，3至9月份在政治處工作。

(二)作風紀律嚴。工作和日常生工作總結活中嚴格要求自己，不做違紀違規(guī)的事，嚴格按條令條例辦事。作為機關公勤人員，我清楚的知道貫徹落實條令條例是打牢部隊基礎的經常性工作，是確保部隊秩序正規(guī)、安全穩(wěn)定的根本保障。所以我時刻遵守團隊的規(guī)章制度，從點滴入手、從小事做起，絕不忽冷忽熱，把條令條例所規(guī)定的落到實處，確保團隊建設穩(wěn)步前進。

(三)思想素質好。首先是尊重領導、團結戰(zhàn)友。工作中時刻服從命令、聽從指揮，時刻聽招喚認真完成領導下達的各項任務。工作中能夠擺正自己的位置時刻保持清醒的頭腦做到不該看的不看、不該聽的不聽、不該問的不問、不該說的不說，堅決不在背后議論領導、戰(zhàn)友。在生活中同戰(zhàn)友相互關心、相互幫助、共同健康成長;在工作中同戰(zhàn)友相互學習相互鼓勵共同進步，時刻把戰(zhàn)友當兄弟。其次是個人形象樹得好，不拖團隊整體形象的后腿。無論何時何地都不放松自己，時刻按條令條例規(guī)范自己的一言一行，時刻遵守社會公德等，時刻把團隊的集體榮譽裝在心里。

(四)工作能力強。到機關工作以來積極學習本職業(yè)務，奮發(fā)向上、力求上進，不斷提高工作能力。精通本職業(yè)務，高標準完成本職工作任務。能夠做到認真完成上級領導交給的各項任務和指示。

二、回顧一年來工作中存在不足的方面有以下幾點：

(一)參加學習的積極性還不夠高;

(二)參加鍛煉的積極性不夠熱;

(三)對自身的管控要求還不嚴格;

(四)在日常的生活中不注意細節(jié)和個人養(yǎng)成;

(五)在服從命令方面不堅決。

三、下步打算

(一)加強自身學習與養(yǎng)成，提高自身能力素質;

(二)加強自身管控力度，確保不違規(guī)違紀;

(三)堅決落實上級的指示命令;

(四)加強自身的為人處世。以上是我一年來的工作總結，還有存在許多問題與不足，請xx批評指正，我將誠懇接受并堅決改正。

部隊個人嘉獎簡要事跡材料

Xx_2002年12月入伍，2005年入黨，現為X(單位)的一名普通二期士官。該同志自工作以來，思想上能夠始終與上級領導保持高度一致，自覺地在工作中踐行“三個代表”重要思想，在學習貫徹黨章教育中充分發(fā)揮了一名黨員的先鋒模范作用。該同志全局觀念意識較好，能夠正確對待利益關系的調整，平時能夠積極參加上級組織的各項政治教育活動。在完成上級交給的各項任務中較好地發(fā)揮了一名士官戰(zhàn)士的作用。該同志對自身要求嚴格，能夠積極履行義務，嚴守紀律，較好地樹立了黨員在群眾中的良好形象。

該同志軍事素質過硬，在工作中能夠嚴格管理、嚴格要求自己。在工作中能夠嚴格落實各項規(guī)章制度，配合意識好，服從意識強，受到官兵的一致好評。平時學習過程中，能夠虛心向他人學習，工作中責任心強，標準高，完成任務態(tài)度堅決。該同志平時能夠按照條令條例要求規(guī)范自己的言行舉止，為人正直，尊重領導，團結同志，群眾基礎較好，模范作用發(fā)揮明顯，集體榮譽感強，生活中能夠做到勤儉節(jié)約，為自己樹立了良好的模范形象。

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在風景秀麗的博山，沒有人不知道這里有一座現代化的工廠-----佶締納士機械有限公司，它那優(yōu)美的環(huán)境，整潔的廠房，以及“Gardner Denver Nash”的天藍色標牌，無一不展示著這一知名國際化企業(yè)的風貌;轟鳴不斷的機器，忙忙碌碌的員工，好一片繁榮景象。但這一切的一切，包含著多少的辛酸和坎坷，只有佶締納士機械有限公司的每一位員工知道，而他們都不會忘記這位企業(yè)的領頭人劉秋蘭女士，在這里員工們都親切地稱呼她“劉總”。

劉秋蘭1984年東北大學真空專業(yè)畢業(yè)后，分配到淄博真空設備廠工作，從一名普通的設計員到設計科科長，到外經辦主任，到技術副廠長，到總工，經歷了整整十個年頭。1996年，淄博真空設備廠通過招商引資與世界500強企業(yè)德國西門子公司合資成立西門子真空泵壓縮機有限公司，劉秋蘭女士作為淄博真空設備廠的中方談判代表，參與了與德國西門子公司合資的全程談判。

合資企業(yè)創(chuàng)建之初，一切都是從零開始。由于德國同事對中國情況知之甚少，從廠房建設、設備引進安裝、員工招收培訓到市場開拓，所有工作的落實，大都落在了她一個人的肩上，為盡快投產，最后僅用了6個月就完成了廠房擴建，8個月就實現了投產，建設速度之快，令德國同事刮目相看。

根據公司章程的規(guī)定，作為副總經理的劉秋蘭還要負責市場營銷部的管理工作，這對當時的她來說既是機遇又是挑戰(zhàn)。在此之前的她都是做設計等技術性的工作，從來沒有做過銷售工作，如何把公司的銷售管理工作做好呢?特別是在當時市場經濟條件下，競爭激烈，她深知自己肩上的分量有多重。剛剛進入市場的這個新公司還沒有現成的銷售渠道，該怎么辦?人，人才，是企業(yè)的財富。她立即著手組建了一支銷售隊伍，他們個個都訓練有素、朝氣蓬勃，為公司日后的發(fā)展積累了巨大的資本，打下了堅實的基礎。在劉秋蘭的`帶領下，通過市場營銷人員的共同努力，確立了銷售代理網絡制，以標準產品為基礎，以項目銷售為重點的銷售戰(zhàn)略方針，形成了自己獨特的銷售模式。

要當好一個跨國公司的副經理，還要過的另一個難關就是語言關。英語底子比較薄的她當時已經34歲，卻硬著頭皮自學英語，不但工作中主動用英語交流，就連走路、吃飯、干家務，甚至睡覺都背著英語單詞。為了創(chuàng)造英語溝通的環(huán)境，她還帶動全體職工學習英語，設立英語角、英語工作日，僅僅5個月下來，公司召開辦公會議，就可以不用翻譯，辦公會時間縮短了一半。一年以后，與外方交流已經可以應對自如。西門子的專家都為之驚嘆。

至今劉秋蘭本人也不能忘記1997年初的一幕：項目經理阿特博格用幻燈機打出的數據，有百分之幾的勞動工人沒有被利用!這意味著什么?這意味著有百分之幾的工人將沒有工作!這一切都深深的留在她的心里，強烈的責任心促使她更加努力的工作，她幾乎每一天都是披星戴月的回家，每一個周六都不休息，更不必說休一天公假了，她相信的是中國的一句古話：天道酬勤。只要辛勤工作總會有回報，而企業(yè)的發(fā)展就是最大的回報!

1998年，由于種種原因，公司面臨著被西門子總部關閉的危險，如果這樣，將會造成250多名職工的失業(yè)，并對本地區(qū)的招商引資工作帶來巨大的負面影響。面對如此危機，劉秋蘭作為中方代表，與外方同事一起竭力陳述繼續(xù)投資發(fā)展的優(yōu)勢和做好工作的信心與決心。經過幾個輪回的辯論加上市、區(qū)政府等多方面的努力爭取，西門子公司終于同意繼續(xù)在博山投資，成立獨資公司。當時對方提出的先決條件就是劉秋蘭必須繼續(xù)留任公司副總經理。獨資后，公司經理室的成員齊心協(xié)力，全方位引進德國的技術和管理經驗，生產技術很快達到了世界先進水平，公司業(yè)務邁向了正規(guī)化軌道。

挑戰(zhàn)無時不在。2000年4月，正當公司業(yè)務迅猛發(fā)展的時候，德方新任總經理愛華先生卻因病需回國治療。整個公司的管理重擔一下壓在了她一人身上，她就逼迫自己以最快的速度熟悉公司所有情況，不分晝夜地處理來自各個方面的問題。5個月下來，公司業(yè)務不但沒受到任何影響，還超額完成了當年的運營指標。2001年，愛華先生離任，西門子推選劉秋蘭女士接任公司的總經理職務，這在當時西門子的37家國內企業(yè)中尚屬首例。

2002年，德國西門子公司與美國納士公司合并，成立了納西姆公司，實現了強強聯合。之前，各自在亞洲都有自己的生產基地，合并后的戰(zhàn)略是只留一家生產廠，地理條件優(yōu)越的上海或韓國自然是要被優(yōu)先考慮，得知這一情況后，劉秋蘭立即爭取區(qū)委、區(qū)政府領導的大力支持，到國外企業(yè)總部拜訪，以真切之情感動董事會，以求真務實的承諾來影響外方的決策層。精誠所至，金石為開，經過慎重考慮，董事會最終決定把博山作為其亞太地區(qū)的的制造基地。2004年10月，美國佶締集團成功的全額收購納西姆公司，成立了佶締納士(中國)有限公司。幾次變革下來，劉秋蘭已經適應了在市場大潮中的各種改變，從合資到獨資，從德國式管理到美式管理，從資本運作投資者到戰(zhàn)略投資人，每次改變，盡管都會帶來心靈的震撼，但她已學會把變革作為機會，把挑戰(zhàn)變?yōu)闄C遇。很快，佶締集團基于對博山公司的“信賴”和對她工作的認可，于2005年決定在博山公司追加500萬美金投資用于擴大生產，并轉移更多的產品到博山來生產，以滿足全球市場的需要。2006年，公司實現出口近六千萬，是五年前的三十倍。今天的佶締納士已由僅僅滿足國內市場轉向滿足全世界的市場需要，以其一流的技術、質量和服務，受到電力、石化、造紙、冶金等各個領域客戶的青睞，產品銷往全球100多個國家。公司創(chuàng)造了自己獨有的選型軟件，實現了為客戶度身定制，使其利益最大化。同時公司確立了自己獨特的銷售模式，該銷售模式曾被麥肯錫作為優(yōu)秀案例在全球推廣。

2006年11月份，在公司舉行的十周年慶典上，總裁史迪博先生說過這樣一番話：“佶締納仕(中國)有限公司發(fā)展到今天，我要特別感謝一個人——她就是劉秋蘭女士，正是劉秋蘭女士的精明管理，才有這樣好的中國團隊，公司才有這樣好的發(fā)展!我代表總部向她表示感謝!”

作為一名外資企業(yè)的總經理，創(chuàng)建和諧的工作關系直接影響著企業(yè)的發(fā)展。在管理中，劉秋蘭始終遵循“以人為本，情感凝聚”的管理理念，遇事曉之以理，動之以情。她堅持每兩個月開一次職工懇談會，不同時期根據企業(yè)的實際情況，與不同層面的員工進行交流。每年“三八節(jié)”公司都要召開女職工代表座談會，讓她們隨時了解企業(yè)的發(fā)展狀況，鼓勵她們立志成才，以更好的狀態(tài)投入工作;在企業(yè)面臨變革時，總是首先與公司中層溝通，然后主動與員工溝通，及時了解員工的心理變化，同時進一步講明變革帶來的新要求，鼓勵員工調整好心態(tài)，適應形勢的變化。2002年，公司根據管理需要，作出裁員決定，這對當時的中國員工來說是一個無法接受的概念，作為中方代表，她一方面要考慮中方員工的利益，另一方面要面對中外企業(yè)管理文化的沖突，積極與總公司協(xié)商，向他們充分闡述中國國情，最大限度的爭取員工利益，同時耐心細致地做好減員職工的思想工作，使得減員工作順利進行，由于政策優(yōu)惠，一些老員工主動請求與公司解除合同,實現了雙滿意，確保了社會穩(wěn)定，博山區(qū)委、區(qū)政府對此給予了高度評價。同時，公司非常重視員工素質的培養(yǎng)，每年都要拿出150多萬元搞員工培訓，使他們盡快提高素質，以適應變化的業(yè)務需要?，F在，公司上上下下，從操作工到博士生，學習已成為一種需求，人人都想努力成為一專多能的員工。

2004年“五一”節(jié)，公司一名普通員工在青島舉行婚禮，收到邀請后，她想辦法調整時間，親自駕車到青島參加了婚禮，員工和其家人激動萬分，在公司員工中也引起了強烈反響。最近，一名員工患病住院，300多名員工主動捐款一萬多元進行資助，該員工及其家屬很受感動，親自寫來感謝信，表達了對公司的熱愛，并表示病好以后一定加倍努力工作。這些舉動無疑是對廣大員工的一次再教育，外資企業(yè)，并非無情企業(yè)，也同樣注重以人為本，提倡和諧發(fā)展。2006年，公司成立十周年舉行新車間落成投產暨公司更名儀式時，廣大員工無不為之振奮，員工們自發(fā)組織合唱隊，在晚會上放聲高歌 “我們工人有力量”、 “明天會更好”，高亢嘹亮的歌聲令在場的所有人為之動情。

在她的帶領下，公司迅猛發(fā)展，已成為佶締集團液環(huán)事業(yè)部在亞太地區(qū)唯一的生產中心和全球最大的液環(huán)真空泵(壓縮機)制造基地，年產值達4.2億多元，利稅3000余萬元，創(chuàng)造了人均銷售超百萬、納稅近十萬的好成績，企業(yè)連續(xù)三年被評為山東省高新技術企業(yè)、外商投資先進技術企業(yè)，連續(xù)六年被博山區(qū)政府授予納稅大戶榮譽稱號。她本人也先后榮獲振興淄博勞動獎章、博山區(qū)勞動模范、淄博優(yōu)秀企業(yè)家等稱號，2006年當選為山東省第十一屆婦女代表大會執(zhí)委會委員，2008年1月當選為山東省第十一屆人民代表大會代表。而這一切的榮譽背后，企業(yè)也經歷了無數的風風雨雨和坎坷，而每次都是在劉秋蘭的帶領下，整個團隊面對困難從未退縮，才迎來了今天的累累碩果和滿心喜悅。

在這樣一位優(yōu)秀的企業(yè)家的領導下，佶締納士的每一位員工都信心滿滿的相信企業(yè)的明天定會更加美好!

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各位領導，同志們：

根據會議安排，我就海西州消防工作情況向大會作匯報，不妥之處，請大家批評指正。

截止目前，海西州共有消防安全重點單位331家，其中，一級重點單位5家，二級重點單位326家。海西州公安消防支隊下轄6個大隊、4個中隊;共有執(zhí)勤消防車16輛，其中，水罐車11輛，泡沫車5輛。都蘭、烏蘭、天峻、大柴旦和茫崖等地各組建有一支義務消防隊，共有隊員60余人。全州共有專職消防隊10支，人員301人，擁有執(zhí)勤消防車36輛，其中，水罐車5輛，泡沫車22輛，干粉車4輛，曲臂登高平臺車2輛，指揮車3輛。全州現有市政消火栓648個，其中格爾木市470個，德令哈市35個，都蘭縣53個，烏蘭縣25個，茫崖行委42個，大柴旦行委23個。

x至～年間，海西地區(qū)共發(fā)生火災432起，死8人，傷23人，造成直接經濟損失231萬元。消防部隊共接警出動383次，出動消防車974輛次，參戰(zhàn)人員6946人次，搶救人員8人，搶救財產價值3198萬元。未發(fā)生重特大火災事故。

在領導和組織開展消防工作的實踐中，我們抓了以下幾個方面的工作：

(一)認真履行消防工作的政府職能，擔負起“泰山之責”。一是統(tǒng)一思想，提高認識。近年來，海西州政府把消防工作納入重要議事日程，把消防工作與其它工作同安排、同研究、同檢查、同落實。近年來，州政府每年至少召開一次研究消防工作的專題會議?！辏菸?、州政府主要領導先后深入消防隊，視察營房、消防裝備等情況，并協(xié)調州政府有關部門逐年解決消防工作中存在的問題。二是協(xié)調關系，充分發(fā)揮職能部門的作用。我們注重發(fā)揮職能部門和社會群眾兩個方面的積極性，形成了政府領導、專門機構組織、單位群眾廣泛參與的消防工作新格局。州公安機關，每年的年初工作計劃安排和年終工作總結驗收，都將消防工作作為重要內容之一。每年2月、7月和12月海西州安委會成員單位都要召開專題會議或列入議題總結和安排部署消防工作，州政府常務副州長、州安委會主任親自掛帥召開聯席會議，確定工作目標，提出措施要求，檢查指導落實。三是求真務實，完善消防基礎設施建設。各級黨政機關從改善城市基礎消防設施入手，加快城市消防設施建設的步伐。1998年3月和12月，格爾木市、德令哈市分別制定實施《格爾木市消防專業(yè)規(guī)劃》和《德令哈城市消防規(guī)劃》。格爾木市，隨著對市區(qū)給水管網改造工程，新建市政消防火栓400處?！甑资胸斦芸?0萬元與總隊下撥30萬元配套，在格爾木消防大隊建成全省第一個的現代化消防通信指揮系統(tǒng)，其它有線和無線通訊也日趨完善;都蘭縣和大柴旦行委現行的《總體規(guī)劃》在其“消防工程規(guī)劃”專篇中對消防給水、消防站建設、消防人員配備、消防通信等進行了初步規(guī)劃。規(guī)劃實施以來，都蘭縣新建市政消火栓24處，大柴旦新建市政消火栓19處。目前，海西州的重點地區(qū)格爾木、德令哈兩市的城市道路網系統(tǒng)發(fā)展迅速，現有道路建設標準基本符合消防規(guī)劃要求，大部分建筑組團內部消防通道暢通，全州各地的社會消防宣傳教育工作和全民消防安全意識普遍增強，義務消防組織逐步擴大，政府對消防經費投入逐年增加，消防工作的發(fā)展呈現出良好態(tài)勢。

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物理學家柏克瑞發(fā)現鈾的鹽類可以放出一種性質不明的射線，這件事引起了居里夫人的注意。多么有趣的現象呀!居里夫人以極大的好奇心，邁出了探索科學之謎的第一步。

環(huán)境是十分艱苦的。沒有實驗室，只好讓丈夫去借。實驗室借來了，簡陋得實在夠嗆:閉塞、潮濕、寒冷，只有兩張破桌子，一個舊火爐，一塊黑板。

就是在這樣的條件下，居里夫人研究出了放射作用之強度與礦石鈾含量成正比等成果，發(fā)現“釷”也具有放射性，并且根據實驗判斷，一定有一種比鈾與釷的放射性還要強的物質在礦物之中。

夫人的發(fā)現，使居里也感到把實驗繼續(xù)下去的價值。于是，他們開始共同研究。一-八年，他們發(fā)現了“釙”和“鐳”兩種新元素。為了提煉出純鐳，他們又開始了新的更加繁難的戰(zhàn)斗。

每天，居里夫人穿起沾滿灰塵和潰污的工作服，干起來就忘記了休息。翻倒礦石，攪拌冶鍋，傾倒溶液，這些重活基本上都是居里夫人干的。低矮狹小的實驗室，鐵屑飛揚，蒸氣薰人，而那時居里夫人還正害著結核病衛(wèi)居里夫人說:“我們把精力完全用在工作上。我常常就在那里安排我們的飯，使某種特別的工作不至于中斷。有時候我整天用一根和我差不多一般高的鐵條，攪動一堆沸騰著的東西。到了晚上，簡直是筋疲力盡?！?/p>

就這樣，經過幾年持久不懈的努力，居里夫婦從四百噸鈾瀝青礦、一噸化學藥品和八百噸水之中提煉出了微乎其微的一克鐳。

居里夫人的體重減輕了十四斤。

鐳的母親!人們這樣稱贊居里夫人。

鐳的用處很多，其中一項就是可以治療疾病。美國有位教師寫信詢問:能否告訴我制造鐳的方法。

這時，居里夫人的生活是很窮困的。因為光為制造鐳而購買礦物就已經花完了平日的積蓄。但她并沒有想到自己的生活。就在朋友們勸她去請專利的時候，她說：“物理學家總是把研究成果全部發(fā)表出來的。我們的發(fā)現不過偶然有商業(yè)上的前途，我們不能從中取利。再說，鐳將在治療疾病上有大用處，……我覺得似乎不能借此求利?！苯Y果，他們毫無保留地把鐳的制造方法公布于世。

居里夫人曾經給她的外甥女涵娜·扎拉伊寫過一封信，信中說:

“那些很活潑而且很細心的蠶，那樣自愿地、堅持地工作著，真正感動了我。我看著它們，覺得我和它們是同類，雖然在工作上我或許還不如它們組織得完密。我也是永遠忍耐地向一個極好的目標努力，我知道生命很短促而且很脆弱，知道它不能留下什么，知道別人的看法不同，而且不能保證我的努力自有真理，但是我仍舊如此作。我如此作，無疑地是有使我不得不如此作的原因，正如蠶不得不作繭。那可憐的蠶即使它不能把繭作成，它也須開始，并且仍然那樣小心地去工作;而若是它不能完成它的任務，它死了就沒有變化，沒有報酬。親愛的涵娜，我們每個人都吐絲作自己的繭吧，不必間原因，不必問結果?！?/p>

居里夫人這樣贊美春蠶，她自己就是春蠶的化身:“春蠶到死絲不斷，留贈他人御風寒?！?/p>

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算盤是人人都很熟悉的計算工具，算盤的發(fā)明者是誰?準確的發(fā)明年代又是哪一年呢?從東漢時期徐岳的著作《數術記遺》中，我們最早看到“珠算”這個字眼。不過，注釋中說它只能做加減法。今天看來，這頂多說是算盤的一個雛形吧。從現有可靠資料分析，珠算發(fā)明于宋元時期。人們查閱過大量的歷史文獻，都查找不到算盤發(fā)明人的名字。這固然表明封建統(tǒng)治者對科技發(fā)明不夠重視，另一方面也說明它們的發(fā)明是一個漸進的過程，是逐步改進、完善的，很難說是哪一個人的功勞。

由于社會的發(fā)展，對計算的速度和準確性要求越來越高，所以人們對最早使用的籌算法進行了改革，創(chuàng)造出各種各樣的歌訣，例如14+7的歌訣是“七除三進一”。所有的加法、減法、乘法和除法都有一套歌訣。實際上，在珠算出現以前，除了個別的除法歌訣外，幾乎全部的珠算歌訣都已齊備。歌訣出現以后，計算速度提高了。這樣一來，珠算代替籌算成了必然的發(fā)展趨勢，不僅條件已經具備，而且成了十分急需的事情。正是在這種情況下，當時的工匠、計算人員和商業(yè)人員一起，共同研制出巧妙的算盤。

算盤是我國古代重大科學成就之一，它具有結構簡單、運算簡易、攜帶方便等優(yōu)點，因而被廣泛采用，歷久不衰。珠算在中國大顯身手之后，又漂洋過海，流傳到朝鮮、日本、東南亞和阿拉伯，對世界文明做出了重要的貢獻。

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昨天聽了一場成功企業(yè)家的講座，感觸很深。從工人發(fā)展到了企業(yè)的董事長，他經歷了艱難而充實的生活。在不斷的努力中形成了自己堅定的立場與明確的思想。雖然從他身上沒有看到有時形容大老板的那種高傲的形象，但卻看到了他本身自有的內涵與思想。也許這就是他成功的原因吧。更重要的是他生動深刻的講座深深地吸引了在場老師和同學們的注意力。在此將他的觀點總結一下幾點，與大家分享。

他結合社會和企業(yè)對人才的需求建議大學生應具備以下四點知識：1、專業(yè)技能，掌握扎實的專業(yè)技能是大學生走上社會以后施展才華的前提。2、財務知識，掌握良好的財務知識，有利于大學生利用掌握的專業(yè)技能為社會創(chuàng)造財富，促進社會的發(fā)展。3、法律知識，掌握良好的法律知識有利于規(guī)范自己的工作、生活，維護自己的合法權益。4、寫作知識，良好的寫作能力和文字表達能力能給自己創(chuàng)造更多的機遇，走向成功。除此以外，他建議大學生們要有端正的人品，良好的人品是個體得到社會和集體認可的前提。博大的胸懷，要注意培養(yǎng)自己心胸寬闊，胸懷博大?？刂扑接?，人不能沒有物質財富，但是過分地追求財富會導致人們思想、立場的變質，導致人生軌道的脫軌。人不能沒有娛樂生活，但是過分的吃喝玩樂不僅浪費大好時光，也增強人對過多物質的的追求。從他的報告中可以看出經常地研究自己的工作，研究自己所處的環(huán)境，研究提高工作成效方法。這也促成了他事業(yè)的快速發(fā)展。

首先張涵講師通過與學員的交流，向學員們講述了他對“成功”這個詞的理解。他認為成功其實很簡單，就是你完成了你為自己所設定的某個目標。而并非狹義的定義為擁有花園別墅、擁有很多鈔票……才叫成功。接著他從以下幾點告訴學員如何做才能去完成自己所設定的目標，也就是如何去獲得成功。

一、端正態(tài)度，嚴格要求(長期性，誠信敬業(yè)，積極學習，寬容的心態(tài))

每個員工都希望自己被公司重用、信任;希望自己的職位和收入得到提升。但這些都是與你自身的工作能力、工作態(tài)度、努力付出緊緊相連的。如何能使自己得到公司的重用呢?最重要的因素是：態(tài)度。“態(tài)度決定一切”，張講師舉了大量的例子告訴了我們這一點的重要性。 一個人的能力固然重要，但俱備了一定能力并非就是達到了企業(yè)需求，只有用正確，積極的態(tài)度投身到工作當中去，才能在一個企業(yè)中發(fā)揮你的最大作用，獲得同事，上司的尊重和賞識。一個擁有了正確工作態(tài)度的人，即使能力暫時無法達到要求，也可通過不懈的努力學習對自身能力加以提高。這里需要強調一點，一個人能力的提高，需要一個漫長的過程和大量工作經驗的積累。你想要被公司提拔，想成為某個行業(yè)的贏家，就得首先成為某個行業(yè)的專家，而只有你清楚透徹地了解了某個行業(yè)，才有可能成為專家。打個比方，A公司薪水1000元，你呆了兩年都沒能得到的提升，而B公司愿意出1300元請你就職，這時候你再到B公司干兩年還是無法得到提升，于是又到了C公司……?；蛟S你離開一家公司的時侯正是上司考察，決定是否將你升職的時候，就差那么一點毅力與堅持便與升職失之交臂。講師奉勸所有的學員，入行時就必需給自己一個規(guī)劃，一個長遠的規(guī)劃，至少要在這個企業(yè)呆上五年，如果到那個時候仍然沒能被提升，至少你將這個企業(yè)(行業(yè))的方方面面全部學透了，也就是說你已成為這個行業(yè)的專家，這樣你不管到了哪里都能游刃有余地充份利用你所學習到的知識。

另一方面是學習，一個沒有學習能力的人就沒有了競爭能力，沒有競爭能力就沒有了生存能力。只有不斷地學習，擁有積極向上的心態(tài)，才能不斷地提升自我。同時一個積極向上的人也能引導、影響身邊的人，能用好的學習態(tài)度感染身邊的每個人。每個人都還應該學會發(fā)現別人的優(yōu)點并加以學習。同時，人無完人，也應該學會包容別人的缺點并以此作為對自己的提醒。一個人如果只看到別人的缺點，那么他也就少了一個提升自己的重要途徑。如果你在工作和生活中總是抱著以下的心態(tài)：“事情過得去就行了，我以為……，現在的工作生活還行，反正東家不打打西家，……”，那么就永遠也談不上優(yōu)秀與成功。 二、負責任，不找任何借口推卸——努力提升自己 雖然能力不是決定薪資水平的唯一標準，但卻是決定你薪資水平的重要標準;薪資要增加，能力就得提升。而發(fā)現問題、解決處理問題就是提升自身能力的重要途徑，而不是在遇到問題的時候把問題像“皮球”一樣往外踢。這是一種對工作、對生活都極不負責任的表現。我們只有勇于承擔責任，勇于面對問題，解決問題，才能使自身能力在工作中得到提升。張涵講師講得對，“吃虧是?！?。使我痛苦的，必讓我進步，必讓我成長。

很多人一直都在抱怨，薪資待遇沒有提高、職位也沒能提升;給我多少薪水我就做多少工作……假設你現在是老板，要提拔一個人，肯定是要看他的工作能力，想加一個員工的工資，肯定是想看他的工作表現(工作態(tài)度)是否良好。講師講解時給學員們出了一道填空題，即：努力工作是為了把工作做 完 ，用心工作是為了把工作做 好 ?？此茮]有多大區(qū)別，其實大不一樣。如果每個人都只求完成任務地把自己手頭上的工作做完，而不去檢查、不去思考;那么這個企業(yè)將停止進步、停止發(fā)展。只有每個人都把自己的工作當成自己的事業(yè)而不是把自己定義為“打工者”，并且永遠比別人多做一點，這樣才能把工作做得更好，從而促進企業(yè)的發(fā)展。

到底什么才是團隊呢?團隊就是一個整體。打個簡單的比方，如果你一個人沒有把事情做好，別人肯定會說你所在的__部門沒有把事情做好;一個人沒有完成任務，必將影響整個部門的工作進度，你所在的這個部門就是一個整體，每個人的工作都會影響到這個整體的表現。這就是我們所說的團隊。只有團隊有發(fā)展，才能體現你自身的價值!一個人的價值體現在你做了什么，成績如何?

“成為優(yōu)秀員工是成功的根本”?？此坪唵蔚膸讞l道理，其實卻是一個優(yōu)秀員工的成功所在，只有成為了優(yōu)秀員工才能成為優(yōu)秀的主管、經理，基至企業(yè)家。所以說一個人的思想，決定一個人的行為，一個人的行為決定一個人的習慣，一個人的習慣決定一個人的性格，一個人的性格決定一個人的命運(人生)!!

最后談一下感恩，在生活和工作中，我們每個人都要懷著一顆感恩的心，感謝我們的父母賦予我們生命，撫養(yǎng)我們長大成人;感謝我們的老師，教給我們知識;感謝我們的企業(yè)，給了我們施展才華的空間;感謝身邊每一位朋友……不要覺得自己不幸，不要覺得自己得到的比別人少。只有懂得感恩的人，才會讓工作的發(fā)展空間變得越來越大，才會讓生活變得越來越美好。

今天上午我在武警部隊黃金學校教學大廳里，聽了妞妞食品公司董事長宋愛潔董事長講述了自己的創(chuàng)業(yè)經歷。宋總受該校領導邀請，對新入學的學員進行“增強事業(yè)心責任感，有效履行職能使命”的專題教育。該校首長和妞妞公司有部分新招收的大學生也到會聆聽了宋總的演講。

66歲的宋總神采奕奕聲音洪亮，她用生動樸素的語言向大家講述了自己的創(chuàng)業(yè)經歷。聽后我有如下幾點感受。

其一、有道德，有知識，有能力，才能有價值。道德是什么?是一個人的高度責任感。在家對丈夫，對孩子要有高度責任感。自己的孩子有病了，她能守候床前幾天幾夜。孩子們下崗了，她在五十歲后帶領孩子們重新創(chuàng)業(yè)，不畏艱辛在激烈的市場競爭中創(chuàng)出品牌，打出了自己的天下。在單位對領導對同事有責任，當了企業(yè)家她又為社會捐錢捐物，為社會奉獻愛心，承擔起一個企業(yè)家的社會責任。“企業(yè)沒利益就不能發(fā)展，但不能為了利益干一些沒良心的事。沒有社會責任感的企業(yè)，得不到社會的廣泛支持，難能長遠發(fā)展!”“有愛心，有社會責任感的企業(yè)，才能贏得市場，贏得全社會的廣泛支持!”。這是宋總說的話。幾年來宋總用愛心奉獻精神社會，用愛心感動過不少家庭，也感動過一個仇恨黨和政府，揚言殺人的特殊對象，及時中止了犯罪，挽救了一個人兩個家庭。

其二、干一行，愛一行，鉆一行，不怕艱苦，服從組織需要。當年，年輕的她在襄陽縣供銷社當一名煙草技術員，天天不是泡在農田里，就是四十度以上的烤煙爐里。工作的艱苦可想而知，可她從沒抱怨過，也分過心，一心撲在煙草種植和烘烤技術上，經多年鉆研和腳踏實地的工作，她獲得過這方面的科技成果，出過論文，在煙草系統(tǒng)是很有影響的技術人才。

其三、用真本事感動別人，證實自己。宋總當年有個故事很感人，當年，她到襄陽縣東津一個大隊作煙草烘烤的技術指導，剛去的上午，人家一看她是個姑娘，有點瞧不起她，有人隨口說道：“咋派個女子“。宋總當時聽到這個話很不是滋味，但她不露聲色，心里暗下決心，一定干出個樣子來讓他們瞧瞧。在宋總吩咐下，找來了泥瓦匠，并在宋總的指導對烤煙爐的內外上下進行了一番改造，到下午三點準時點火，問題解決了，煙農們臉色變了，晚上做了十幾道菜，并喊來了大小干部七八個來陪這位不起眼的女技術員。聽到罵聲不氣餒，不回避，沉下身子做事，用真本事感化別人，證實自己。宋總一生都在不停的這樣做，不管遇到什么樣的挫折和困難，在事業(yè)上她永不滿足，60歲的她還到清華大學攻讀工商管理碩士學位，直到現在她還在不知老，不服老的學習深造，用心拓展自己的事業(yè)，她這種自強不息，百折不撓的精神很值得學習!

其四、成功者不僅需要雄心大志，更需要堅忍不拔，百折不撓韌勁。宋決的這種韌勁從何而來，從少時貧寒和艱難困苦中打磨中來?！八螑蹪嵱幸粋€苦難的童年。一歲父親去世，11歲時母親又離開人世。從此與哥哥相依為命，打草鞋，編蓑衣，賣雞蛋……

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一、提高自身素質和能力是干好物業(yè)服務工作的基礎

干一行，愛一行，專一行，精一行是我的工作目標。物業(yè)管理服務工作除了有踏實肯干的精神和物業(yè)管理的知識是不夠的，還必須具備良好的溝通能力、協(xié)調能力、組織能力;牢固樹立管家意識，服務意識，大局意識，節(jié)儉意識，雖不可能做到如圣人般天下為公，無私奉獻，但起碼有一顆善良、仁愛、誠信和服務之心，以高質量的服務博取業(yè)主的信賴。雖在金政物業(yè)公司干了僅僅2年多，但我學到了不少專業(yè)知識，如水電暖維修、下水管道疏通維修、防水維修等各種跑冒滴漏的維修常識，為更好地做好物業(yè)管理服務工作奠定了基礎。

二、嚴以律己，加強團隊建設，提高專業(yè)化服務水平

依據金政物業(yè)“12345”總體發(fā)展思路和《金政物業(yè)服務質量承諾標準》等有關規(guī)定，我努力搞好團隊建設，把規(guī)范化、標準化、制度化、精細化、人性化管理融入到物業(yè)管理服務的'各個方面，我嚴以律己、以身作則，堅持在難中積極進取，在干中不懈探索，在做大中膽求新，在創(chuàng)中奮發(fā)有為。使小區(qū)物業(yè)服務人員從思想和意識上得到了很大的轉變，逐步樹立了物業(yè)服務人員的管家意識、服務意識、維修意識;轉變了以前的事事“等、靠、要”思想，積極主動地發(fā)現問題、處理問題，做好力所能及的物業(yè)服務工作。如小區(qū)不平處、掉落的瓷磚、水龍頭、水電暖等的日常保養(yǎng)和維修。使問題在萌芽狀態(tài)得以消除，物業(yè)管理服務工作更加迅速、快捷，也極大地降低了物業(yè)管理費用。

三、真抓實干、勇于創(chuàng)新、為住宅小區(qū)提供更加優(yōu)質的服務

我公司入駐新金源住宅小區(qū)以前，小區(qū)院內垃圾到處都是，不堪入目。入駐后，在公司各個區(qū)域保潔人員的配合下，集中清理了院內所有公共區(qū)域的衛(wèi)生，特別是死角垃圾(包括清洗樓梯間護欄、鐵防護欄、樓梯間玻璃、大門院內亂貼亂畫小廣告、清理綠化草坪池內衛(wèi)生)和院內公共部位亂堆、亂放、亂搭、亂建等違法《物業(yè)管理條例》規(guī)定的問題。經一個月的清理和整治，小區(qū)的面貌煥然一新，住戶無不贊許!

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小劉，男，江西萍鄉(xiāng)人，20xx年6月入伍，20xx年9月入黨，現任支隊防火監(jiān)督處宣傳科科長。入伍以來，先后被總隊記20xx年度個人三等功和G20杭州峰會消防安保各1次，2次被總隊評為優(yōu)秀指揮員（警官），嘉獎3次。

該同志講政治、顧大局，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，特別是在隊伍改革轉隸時期，始終牢記黨員身份，堅決做到換裝不換本色、改制不改初心。在工作中，兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守、爭創(chuàng)一流，認真落實上級交辦的各項工作任務。自任宣傳科科長以來，全市宣傳工作基礎不斷夯實，成效逐年提升，特別是今年，全市宣傳工作成效突出，支隊宣傳工作已多次被總隊領導點名表揚。該同志不僅加強黨員思想理論學習，更注重提升自身業(yè)務，特別是在抓宣傳科及全市基層宣傳隊伍業(yè)務能力素質提升上想辦法、克難題。今年以來，中央級電視上稿45篇、報刊8篇，省級電視87篇、報刊55篇，在《中國消防》強國號上稿5篇，綜合上稿情況位列全省前列，內外宣傳工作取得了明顯成效。

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“職工之家”建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發(fā)展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創(chuàng)新工會工作的重要措施。我XX收費站現有職工29名，工會會員29名，工會入會率達到了100%。在全站人員共同努力下，我站05年被授予“溧水縣青年文明號”、06年被授予“南京市青年文明號”；站工會組織04獲公司拔河比賽第三名、05年獲公司拔河比賽第三名、06年獲公司廣播操比賽第二名、06年被公司授予“合格職工之家”及“先進集體”等榮譽稱號。我站工會主要做了以下幾點工作：

一、加強教育學習，促進自身隊伍建設。

我站自開通以來，就加強隊伍建設，對員工進行思想教育、組織員工軍訓、業(yè)務知識培訓、崗位技能訓練等，提高員工的綜合素質，全面打造學習型、務實型、服務型的隊伍。

1、為了增強“愛國、愛崗、敬業(yè)、奉獻”意識，提高全體員工的政治素養(yǎng)，一方面是以"三個代表"重要思想和"十六大"精神為指導，定期組織全體人員學習馬列主義、XXX思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，積極引導廣大員工進一步解放思想、更新觀念，不斷提高自身思想素質；另一方面，通過開展各種活動，對員工進行愛國主義、社會主義教育和革命精神、道德風范教育，立足本職，求真務實，發(fā)揚積極探索、勇于創(chuàng)新、艱苦奮斗、無私奉獻的敬業(yè)精神，爭創(chuàng)一流業(yè)績的隊伍。組織團員青年職工參加悼念革命先烈，緬懷英雄活動，參觀英雄紀念館，聆聽英雄光輝事跡，通過這些活動，大家受到了很大鼓舞，催人奮進增強了戰(zhàn)斗力，大大提高了職工的敬業(yè)精神。

2、提高員工的業(yè)務水平，培養(yǎng)一批業(yè)務技術過硬的收費隊伍。每月定期和不定期的組織所有收費人員進行業(yè)務知識和崗位技能培訓，并組織開展業(yè)務考試、相互交流、競賽活動等，不斷提高自身業(yè)務水平。每月組織收費人員進行業(yè)務學習，并開展了如車型判別、識別假行駛證、綜合業(yè)務知識競賽等活動，通過開展活動，促進了全站車型判別的。

3、減少了車型誤判率；打擊了使用假行駛證偷逃通行費行為，挽回了一部分通行費損失；增加了全站收費員工的業(yè)務保有量，提高了收費業(yè)務知識水平。收費員們都能夠嚴格按照"十六"字方針認真開展優(yōu)質文明的收費工作，在工作之余討論收費操作、辨別假行駛證和判別車型工作中各自的經驗，在不斷的討論、學習和總結中提高了工作能力，通過交流學習，對所存在的不足之處進行了認真的整改。通過采取靈活新穎的方式營造濃厚的學習氛圍，每月召開全體員工進行思想交流、探討工作體會、疑難問題等來不斷提高收費人員思想、政治、業(yè)務素質，使收費工作逐步走向成熟。

二、健全各項規(guī)章制度，改善小家環(huán)境

1、加強制度建設，提供根本保障。

沒有規(guī)矩，不成方圓，抓好內部管理必須要有完備的制度來保障。我站始終按照"抓管理、打基礎、抓服務、創(chuàng)文明"的指導思想，堅持以人為本的管理方式，重視制度建設，結合有計劃、有考核、有總結的工作機制，規(guī)范內部管理。結合工作實際制定完善了《收費員考核細則》、《食堂衛(wèi)生管理制度》、《臺帳管理制度》、《監(jiān)控管理制度》、《安全生產責任制》、《食堂就餐制度》等一系列規(guī)章制度，狠抓落實，嚴格制度管理，作到有章可循、有據可依。同時為了保證各項規(guī)章制度的有效落實，我站建立了相應的組織檢查監(jiān)督體系，成立了"文明創(chuàng)建工作領導小組"、"內務考核監(jiān)督小組"、"安全生產工作領導小組"等多個領導小組，實行站長親自抓，分管人員具體抓。通過考核激勵機制的建立，促進了各項工作的順利開展。

2、改善工作環(huán)境，提供良好的后勤保障。

我站在各項創(chuàng)建過程中，積極改善站容站貌，認真做好綠化、美化環(huán)境工作，搞好環(huán)境衛(wèi)生，創(chuàng)造一個優(yōu)美的、舒適的服務環(huán)境。積極做好后勤保障：

（1）加強食堂管理，飲食質量直接影響到員工的工作心情，也是員工強身健體的保證。為此我們制定了食堂管理制度、食堂安全制度、食堂就餐制度，并嚴格照章執(zhí)行，要求炊事員注重營養(yǎng)的搭配，制作不同的風味的菜肴，盡量滿足各員工不同的飲食習慣。

（2）加強內務管理，在生活上，站區(qū)做到處處為員工著想，夏天為員工配備了涼席、冬天為員工配備了暖墊，使員工處處感受到站領導的關心。全站上下牢固樹立為收費一線服務的意識，從細處入手，積極為員工辦好事、實事，真正使職工能夠吃得放心、住得舒心、工作安心，創(chuàng)造了良好的工作生活環(huán)境。

三、積極探索，不斷改革創(chuàng)新

隨著改革開放的不斷推進，市場經濟的深入發(fā)展，高速公路如何貫徹落實科學發(fā)展觀，打造高速公路新品牌，充分發(fā)揮高速公路在創(chuàng)建文明行業(yè)工作中的示范作用，開創(chuàng)文明創(chuàng)建新局面，就必須與時俱進、大膽探索，不斷完善工作思路、體制和措施。 我站在開展建設“職工之家”過程中，為激活建設工作，豐富建設內容，提升建設水平，一直堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷探索新的模式，不斷拓寬活動的渠道。一是調整工作運轉機制，提高工作效率，提升服務質量。通過學習其他收費站的先進經驗，并結合本站實際，制定了一系列有效可行的工作模式：

1、實行單班運轉，作息時間更為合理，使收費員工作熱情更加飽滿，工作效率顯著提高，文明服務質量相對提高，收費差錯率大大減少。

2、深化用人機制改革，優(yōu)化人力資源配置。為了全面提高收費站的業(yè)務水平和服務質量，提高綜合素質，全面掌握各崗位技能，實現高效率運轉、高質量服務和高水平管理，打造學習型、務實型、服務型的隊伍，同時也為充分發(fā)揮員工的工作能力，挖掘優(yōu)秀人才，任人唯賢，建立一套科學的用人機制，按照公司有關精神和工作部署，我站率先實行競聘收費班長，我站遵循"公開、公平、公正"的原則，通過民主推薦、民主評議、業(yè)務考試、演講答辯、組織考核等幾個環(huán)節(jié)，擇優(yōu)選用一批業(yè)務能力強，愛崗敬業(yè)的人員到收費班長崗位。通過競聘上崗，使參加競聘人員都得到了很好的鍛煉與提高，也使優(yōu)秀人才脫穎而出，同時也使其他員工受到了很大的鼓舞，激發(fā)了員工的創(chuàng)造性，充分調動了大家的積極性和競爭意識，建立了"能者上、平者讓、庸者下"的用人機制。

在今后工作中，我們將圍繞創(chuàng)建“先進職工小家”這個工作，根據收費行業(yè)的特點，以文明收費為宗旨，優(yōu)質服務為目標，狠抓落實，立足單位發(fā)展規(guī)劃，把創(chuàng)建工作在重管理、求實效、樹形象上有新的突破，服務于單位的改革創(chuàng)新，不斷把創(chuàng)建工作引向深入，力爭取得新的、更大的成績。

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我叫XX，93年12月入伍，現任警通中隊副政治指導員履行指導員工作。自從去年9月份調任警通中隊副指導員后，我對自己進行了重新定位。大家都知道我們中隊的任務、性質和特點是點多、面廣、線長、人員雜、思想變化快，這些就是當時擺在我面前的現實問題。那么要想中隊建設出 成績，全面建設上臺階，保持官兵的思想穩(wěn)定純結，政治立場堅定。要求我面對新形勢，必須認真學習“三個代表”重要思想，做戰(zhàn)士利益的忠實代表，用帶兵的真情喚起戰(zhàn)士的工作熱情，創(chuàng)造出一種良好的官兵關系，使官兵團結一致，心往一處想、勁往一處使，使戰(zhàn)士們充分感受到中隊有一種家的“溫暖”，提高全隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。下面我就結合工作實際談幾點自己的體會。

密切官兵關系關鍵是干部要真心愛兵，愛兵是管兵的基礎，同時也是建立新型內部關系的基本前提。要想真正愛兵，就必須了解和掌握戰(zhàn)士的基本情況及現實表現。那么在日常生活中，就要留心觀察每名戰(zhàn)士在工作中的每一個細節(jié)、動作及每一句話，只有這樣通過分析才能掌握戰(zhàn)士的思想動態(tài)，俗話說：“處處留心皆學問”。這是我們愛兵的基本功。只有這樣在工作中才能做到有的放失開展工作關心愛護每名戰(zhàn)士。為了對中隊官兵的實際情況和中隊目前建設的現狀能有更進一步的了解和掌握。在日常工作中，我努力去培養(yǎng)自己那種敏銳深刻的眼力，通過仔細地去觀察，從中才能夠小中見大，由此及彼，舉一反三地分析和推斷問題。同時做到對戰(zhàn)士來信看表情，吃飯看飯量，工作看情緒，睡覺看快慢等來了解和掌握戰(zhàn)士的基本情況。在今年新兵下連后不久，在工作中發(fā)現警衛(wèi)排有一名新戰(zhàn)士的工作情緒很低落，平時也少言寡語。感覺到其中肯定有原因，于是就及時地找其班長和本班戰(zhàn)士了解掌握到，該同志對中隊工作任務的性質認識的不是很清楚，認為整天就是站哨執(zhí)勤學不到什么東西，想換單位。為了盡快解開他的思想包袱，及時的找他談心做工作，講清這項工作的重要性和光榮感，使端正了思想認識。同時也借此機會在全中隊官兵中進行了一次如何正確對待分工的教育課，使大家對中隊任務性質有了更進一步的認識，增強了大家完成任務的自豪感。

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知兵與帶兵是緊密相關互為因果的，知兵是帶兵的基礎，帶兵又是知兵的具體體現。在工作中作為基層的帶兵人，如果不了解戰(zhàn)士，不熟悉自己的部屬，僅憑一股熱情，無的放失地做工作，是不可能帶好兵的。特別是隨著改革開放的不斷深入，新的《兵役法》、《現役士兵服役條例》的頒布實施。士兵的思想狀況、價值取向、行為方式都發(fā)生了較大的變化，出現了許多新的情況、新的問題。如：士兵走與留、干好與干壞等問題卻產生了許多新的認識。因此，通過這近一年時間的工作實踐告訴我，要想真正地知兵就必須下真功夫，在工作中不僅要知道其過去還要知道其現在，不僅要知道其長處還要知道其不足，不僅要知道其本人的基本情況還要知道其家庭的基本情況。對此，付出真情，視士兵為知已，多與戰(zhàn)士接觸，深入戰(zhàn)士當中傾聽他們的心聲通過與戰(zhàn)士心與心的勾通扣開他們的心扉，與戰(zhàn)士建立起親密無間的良好關系。中隊通信排戰(zhàn)士小潘，由于業(yè)務工作的調整年初從傳真室被撤換下來后，一度意志消沉，工件缺泛積極主動性，為此，也受到不少的批評，他不但沒有改過的意識，反而是更加消極怠工。當時我就感覺到其中必定有其他方面的原因，于是就開始找他談心了解情況。結果是第一次無論怎么引導無功而回，第二次也只能是得到象征性地幾句話。但我并沒有因此退縮，而是更加不厭其煩地進行第三次、第四次的引導和心與心的勾通以及從其他方面了解，總算是掌握了其中真正的原因。原來是他自從傳真室下來后，感覺到自己每天只是吃飯、睡覺成了一個無事可做的人了，沒有工作的壓力精神上感到很無聊、很空虛，如果是這樣下去到年終時自己將是一事無成。再就是認為中隊干部對他有看法，因此，就鬧情緒，想破罐破摔。當我掌握這些情況之后，為了幫助他轉變思想，在工作上通過與業(yè)務股室領導協(xié)調變動實行輪流值班，卸掉了他的思想包袱;同時針對他自尊心強的特點，采取有了問題背后跟他講有了成績及時表揚方法，經過長時間的接觸靠近，和他心與心的勾通，說知心話，終于使他得到了感化，性格也開朗了，工作也積極主動了。目前，該同志各方面都有了明顯的進步。

公道是樹立自己威信的關鍵，因為，在日常的工作中，會遇到許多有關戰(zhàn)士切身利益的問題。我自從來到警通中隊后，感到壓力很大。由于人員比較雜，而相當一部分又都是從事機關服務保障工作的，工作開展起來比較難。加上新時期的戰(zhàn)士有一個最大的特點，就是注重實際，崇尚公正。而我作為一名干部，中隊各項工作的組織者、領導者，所處理的許多問題都可能影響到戰(zhàn)士的利益和感情，都會引起戰(zhàn)士的關注和評判。這就要求我在處理問題特別是敏感性問題時必須堅持原則，公道正派，對所有的戰(zhàn)士一視同仁，在講清條件和標準的同時，在尊重戰(zhàn)士的民主權利和主人翁地位，走群眾路線，增加工作的透明度，以公開求公道。如：在去年選改士官時，中隊有名叫洪國輝的戰(zhàn)士，以前是總隊領導身邊的公務員，家里也多次來電話要求中隊給予考慮。當時大家都認為他是從總隊下來的，今年留下來肯定沒問題。但在民主測評時只得了幾票，遠遠低于半數票，不符合選改士官的基本條件中隊沒有給予考慮。消除了戰(zhàn)士們的思想顧慮，改變了對中隊的看法。

通過近一年的工作實踐，使我深深地體會到，愛戰(zhàn)士，就是要在工作中想設法為戰(zhàn)士排擾解難，用慈母般的心腸關心愛護戰(zhàn)士，用兄長般的情誼體貼幫助戰(zhàn)士;愛戰(zhàn)士，就要用自己以隊為家的敬業(yè)精神來感化他們;愛戰(zhàn)士，就要用自己公道廉潔的正氣來引導他們。從而，使他們自覺地投入到中隊的建設中來，發(fā)揮自己的積極主動性和創(chuàng)造性。

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今年以來，在總隊黨委、支隊黨委的正確領導下，在區(qū)委、區(qū)政府的大力支持下，“立警為公、執(zhí)法為民”的要求為指導，認真貫徹《中華人民共和國消防法》、中華人民共和國公安部令第號《消防監(jiān)督檢查規(guī)定》(以下簡稱《號令》，根據總隊、支隊各項工作方案要求，認真開展人員密集場所、商住樓和易燃易爆危險場所的消防安全專項治理工作，加大派查火災隱患力度，以全面開展消防宣傳“四進”工作，貫徹執(zhí)行《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)為契機，進一步落實社會單位消防安全責任制，不斷強化消防執(zhí)法和火災隱患整改，大力開展社區(qū)消防服務站建設，全面開展“大練兵，大比武”活動，逐步實現了部隊管理條令化，執(zhí)勤備戰(zhàn)正規(guī)化，防火監(jiān)督規(guī)范化，部隊的戰(zhàn)斗力和抵御火災的能力得到了進一步提高。

截止至月日，今年共發(fā)生火災起，無人員傷亡，直接經濟損失元，部隊共接警出動滅火搶險救援和社會搶險救助任務次(其中滅火搶險救援次，社會救助次)，出動消防車輛臺次，出動警力人次。今年以來，轄區(qū)內無重特大火災事故的發(fā)生，特別是無群死群傷惡性火災事故的發(fā)生，為瓊山的社會穩(wěn)定和經濟建設創(chuàng)造了一個良好的消防安全環(huán)境，較好地完成年初總隊、支隊部署的工作任務。

一、切實加強政治教育，確保部隊高度穩(wěn)定。

今年來，大隊全面加強政治教育，通過對全面貫徹“”工程學習、條令條例學習教育、時事政策教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、消防官兵職業(yè)道德規(guī)范教育、法律法規(guī)教育六個專題的教育學習，“執(zhí)法為民”教育。中隊主要抓好條令條例學習教育，做到有組織領導，有學習輔導，有作業(yè)考試。為了保證政治教育的時間、內容、人員、效果四落實，我們主要采取了以下幾個措施：

1、建立健全黨組織，加強組織領導。大隊黨總支是大隊統(tǒng)一領導和團結的核心，是黨聯系基層官兵的紐帶，是保證大隊完成各項工作任務，加強大隊建設的堅強戰(zhàn)斗堡壘。在落實創(chuàng)建一流大隊目標的工作中，大隊在新領導班子帶領下，首先建立健全黨支部和支委會，根據人員工作崗位變動，及時進行了改選。其次，堅持每月定期召開支委會，分析研究部隊中心工作的開展情況，加強指導部隊全面建設，落實好七項組織生活制度，同時不斷提高黨團活動質量，規(guī)范各種會議記錄。今年來，黨總支召開了會議次，黨員大會次，發(fā)展了名黨員。黨總支一班人團結協(xié)作，注重培養(yǎng)解決自身問題和領導本單位全面建設的能力，能夠議大事，抓大事，不僅加強了對部隊的思想政治領導，而且保證了大隊建設的正確方向，為爭創(chuàng)一流大隊打下堅實的基礎。

2、加強政治思想教育工作，打牢官兵政治思想基礎。一年來，根據支隊年度各季度政治教育計劃，以政治理論教育、時事政治教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、革命人生觀、價值觀教育、法紀教育和職能職業(yè)道德教育六個專題，確實抓好經常性思想工作和時事政策教育，做到有組織領導，有學習輔導，有作業(yè)考試，保證了政治教育的時間、內容和要求，用制度克服組織政治教育的隨意性，不斷提高備課、授課質量，確保政治教育的四落實。

3、不斷加強和改進政治教育的形式。一是加強課堂教育，提高課堂教育的質量，注重理論與實踐相結合，思想教育與行為引導相結合。比如講到尊干愛兵就教育戰(zhàn)士注重禮節(jié)禮貌;講到愛國奉獻就教育官兵愛崗敬業(yè)，積極投身到執(zhí)勤崗位練兵活動中;講到艱苦奮斗就教育官兵勤儉節(jié)約、不吸煙、減少外出次數，克服高消費。二是充分利用先進教育手段和新聞媒體開展教育，堅持落實“三個半小時”的教育。中隊還利用多媒體教學方法，從媒體上充分挖掘教育資源組織官兵觀看學習，并組織官兵觀看電影《公安局長任長霞同志》，參觀李碩勛烈士紀念園、李向群展覽館等愛國教育基地，不斷豐富部隊教育資源。

4、明確思想，把握重點，確保條令條例學習的“四落實”。以中央軍委《關于全面加強軍隊管理教育工作的決定》和總隊《關于開展“條令條例學習月”活動的通知》為依據，以加強部隊紀律作風為核心，以加強干部、士官管理和基層正規(guī)化建設為重點，組織全體官兵深入學習新頒發(fā)的《內務條令》、《紀律條令》、《隊列條令》、《公安消防部隊士官管理規(guī)定》、《公安消防部隊基層正規(guī)化管理若干規(guī)定》、《軍隊基層建設綱要》、《公安消防部隊官兵、營區(qū)管理規(guī)定》等內容，共完成個學習日，人員到課率達到，考核成績及格率達到，良好率，優(yōu)秀率達到。通過全面扎實地學習，保證了時間不掛空檔，人員不落一人，內容不丟章節(jié)，效果不走過場，使大隊全體官兵明確了學習條令條例的意義和目的，認真查找思想、工作、紀律作風等方面存在的問題和不足，制定了整改措施，并認真加以糾正，提高了大隊正規(guī)化建設水平，基本實現了官兵行為舉止規(guī)范化，一日生活條令化、坐立行走隊列化和“按制度管人、按制度辦事、按制度管物”的“三化”、“三按”目標。

5、認真開展“執(zhí)法為民”教育整頓活動，提高官兵職業(yè)道德素質。根據《海南省公安消防部隊執(zhí)法為民教育整頓方案》和《?？谑泄蚕乐ш爤?zhí)法為民教育整頓方案》的總要求，大隊領導高度重視，分別召開大隊黨總支和軍人大會，進行廣泛動員和宣貫傳達學習，制定確實可行的執(zhí)法為民實施方案，有計劃、有步驟，按“三個圍繞”展開執(zhí)法為民教育整頓活動，確保教育整頓活動成效。一是端正學習態(tài)度。二是做好宣傳報導。三是深刻查擺，徹底剖析。四是寫好心得體會。月日和日，大隊召開了以執(zhí)法為民為主題的生活會，每個黨員深刻、客觀地進行批評和自我批評，查找在工作等方面存在的問題，提出解決的辦法，達到了教育整頓的效果。

6、切實做好部隊安全防事故工作，確保部隊安全穩(wěn)定。年初以來，大隊根據總隊、支隊有關文件的要求，以加強部隊正規(guī)化建設為核心，以全面落實安全防事故工作為重點，堅持從嚴治警的方針，進一步強化官兵安全意識、責任意識和使命意識，帶領全體官兵努力實現“紀律嚴明、作風嚴謹;管理嚴格、秩序正規(guī);事故減少、隊伍穩(wěn)定;戰(zhàn)斗力增強、任務完成圓滿”的目標。為加強這項工作，大隊安全領導小組先后次召開專題的會議，對安全情況進行了全面的分析和研究，制定和調整修改了《安全工作制度》等項規(guī)章制度。

7、密切警民關系，積極開展雙擁共建活動。

大隊繼續(xù)開展“為人民服務，樹消防新風”活動，積極響應地方政府的號召，自覺參加地方義務勞動，密切警民關系。在春節(jié)前，分別組織官兵到敬老院、五岳村慰問孤寡老人，并積極參加村委會組織的修路義務勞動;月日，中隊在府城三角公園開展學雷鋒活動、月日在省高級技工學校開展大型消防知識宣傳和滅火表演活動。大隊非常重視搞好友鄰單位的關系，經常組織中隊與“女子勞教所”、“武警中隊”、“綠色佳園”等友鄰單位開展籃球比賽活動，并在友鄰單位分別聘請名“社會消防監(jiān)督員”，中隊干部經常走訪或召開群眾座談會，了解中隊官兵遵守群眾紀律的情況，杜絕了警民糾紛和違法違紀問題。

二、確立“練為戰(zhàn)”的指導思想，積極開展大練兵、大比武工作。

今年以來，大隊全體官兵在支隊業(yè)務部門的直接領導下，根據支隊__年滅火救援工作計劃的要求，嚴格按計劃認真抓好落實。一是注重抓好戰(zhàn)訓基礎工作，認真貫徹落實《公安消防部隊執(zhí)勤業(yè)務訓練大綱》，大隊黨總支始終把崗位練兵活動列入議事日程，強化主官上陣形成合力抓訓練，干部班長骨干合力抓落實，適時調整訓練時間、訓練內容和組訓方法，確保訓練人員、訓練時間、訓練內容、訓練效果，做到所有訓練項目及格率達，優(yōu)良率達以上。二是在訓練內容上遵循“面向火場、貼近實戰(zhàn)”的指導思想，按照從難、從嚴、從實際出發(fā)，立足于實戰(zhàn)、實用的原則，繼續(xù)打牢軍事體育訓練基礎，加大了應用性訓練、適應性訓練和戰(zhàn)術性訓練，立足現有裝備和中隊正規(guī)化管理工作經驗等有利條件，加大訓練場上的政治思想教育，激發(fā)官兵訓練場上“流血流汗不流淚、掉皮掉肉不掉隊”的訓練拼搏精神。三是做好責任區(qū)熟悉情況工作。新兵下中隊后，按執(zhí)勤備戰(zhàn)工作的要求，組織中隊執(zhí)勤人員熟悉責任區(qū)消防水源、交通道路情況、消防安全重點單位消防設施情況，做到“四掌握”“六熟悉”。四是切實落實執(zhí)勤崗位練兵大比武項目演示試點工作。今年月份，在總隊支隊和大隊的精心部署及指導下，中隊精心準備，狠抓比武演示項目的練兵，出色地完成了試點工作。五是緊緊以“試點”任務所取得得經驗，深入抓好今年“大練兵、大比武”工作。大隊黨總支高度重視今年大練兵、大比武工作，及時召開動員大會，制定大練兵、大比武工作實施方案，確保大、中隊全體官兵人員、時間、內容、效果的落實。大隊業(yè)務干部全部通過了考核，中隊在今年總隊的崗位大練兵中以優(yōu)異的成績順利完成任務，在“大比武”海口片區(qū)中六個比武崗位全部出線，并取得了總分第一名的好成績;在總隊“大比武”總決賽中獲得全省總分第二名，其中有名同志被評為“訓練標兵”，有名同志評為“技術能手”。

三、加強消防監(jiān)督工作，全面提高消防監(jiān)督規(guī)范化建設。

今年以來，大隊在新的領導班子帶領下，按照《20__年防火監(jiān)督工作計劃》的要求，大隊消防監(jiān)督工作按照“夯基礎、強素質、抓規(guī)范、求創(chuàng)新、有突破”的思路，緊緊圍繞省政府《關于“十五”期間消防工作的實施意見》確定的目標和任務，堅持把預防和遏制重特大火災事故尤其是群死群傷火災事故作為工作的重中之重，真抓實干，開拓進取，全力提高消防監(jiān)督規(guī)范化工作。一方面，由于工作需要，大隊新來位同志。結合實際情況，大隊及時調整工作崗位，劃分個片區(qū)，以老帶新，分成個小組，對全區(qū)基本情況重新調查摸底，并制定了《消防監(jiān)督工作制度》，規(guī)范消防監(jiān)督工作，使新同志盡早熟悉轄區(qū)情況。另一方面，扎扎實實從消防基礎工作抓起，努力推動各項工作有新的突破。認真組織學習號令和支隊相關規(guī)定，進一步規(guī)范建筑防火審核、消防監(jiān)督檢查、火災事故調查、消防法制工作，消防宣傳工作、消防培訓工作、信訪接待辦理工作，全面推動落實消防責任制。大隊為促進工作，按時完成，采取定崗、定位、定責任、定目標，并完善了項崗位職責，項規(guī)章制度，改進了辦公程序，力求內容齊全，提高工作效率。今年來，大隊認真履行法律賦予消防職責，嚴格執(zhí)行《消防法》等消防法律法規(guī)，共出動人員人次，檢查單位家次，下發(fā)《責令限期改正通知書》份、《責令當場改正通知書》份，《復查意見書》份，《消防安全檢查意見書》份，執(zhí)行消防行政處罰家。

1、抓好消防工作責任制的落實。消防工作“責任重于泰山”。今年月，在瓊山區(qū)消防工作會議上，區(qū)政府代表與鎮(zhèn)政府、各職能部門簽訂了《消防安全責任書》份，使消防安全落到實處，全區(qū)消防工作形成了抓有領導、管有措施、防有目標、查有責任的良好局面。在今年的專項治理工作中，各職能部門充分發(fā)揮部門聯動機制，建立了良好的長效機制，使消防工作全面開展邁上一個新的臺階。

2、不斷深化號令的貫徹落實，提高單位自主管理的意識。大隊在去年抓試點單位的基礎上，按照__年博鰲現場會的精神，今年大隊消防監(jiān)督工作的重點是繼續(xù)抓好號令的貫徹落實。一是在月份，大隊重新制定貫徹執(zhí)行號令實施方案，以重點單位消防檔案的建設為重點，深化各項工作的開展。二是抓點帶面，落實號令。大隊加強對試點單位的指導，繼續(xù)加大貫徹力度，在“實”字上做文章，培養(yǎng)典型，樹立樣板，重點指導，推動單位真正實現消防安全自查、火災隱患自除、法律責任自負。三是在總隊組織的消防檔案建設評比中，我大隊推薦的中學檔案獲得了先進行列，按照工作計劃，大隊將在年底召開全區(qū)消防安全重點單位貫徹號令及消防檔案建設經驗交流會，全面促進號令的貫徹執(zhí)行及消防檔案正規(guī)化建設。

3、狠抓社區(qū)消防服務站建設，推進消防宣傳“四進”工作。按照要求和統(tǒng)一部署，我們結合實際，確定了通過加強消防服務站建設的形式來全面推進消防宣傳“四進”工作的思路，制定了《推進消防宣傳“四進”工作實施方案》，區(qū)政府將府城鎮(zhèn)城東居委會和大園社區(qū)作為社區(qū)消防服務站建設試點，將五岳村委會作為進農村消防宣傳的試點。在區(qū)政府、府城鎮(zhèn)政府領導的大力支持下，在支隊、大隊的精心組織指導下，消防服務站建設取得一定成效，受到良好的社會效果;區(qū)政府結合實際，因地制宜，以點帶面，全面展開推進消防宣傳“四進”工作，并初步確定今年內在府城地區(qū)建立個社區(qū)服務站，逐步實現社區(qū)消防工作“自我管理、自我教育、自我服務、自我提高”，強化社區(qū)抵御初起火災的能力，提高居民的防范意識。

4、加強服務窗口建設，進一步規(guī)范消防執(zhí)法行為。作為一項便民、利民措施，大隊一直以來都很注重服務窗口建設，在加強人員值班的同時，力求規(guī)范工作秩序，學習好的做法、好的經驗，進一步提高大隊消防執(zhí)法的質量，努力實現“各項工作要有新舉措”的要求。大隊堅持實行周工作派員評議制度，做到周工作有部署，有要求，階段性工作有方案、有小結，有評議，不僅提高工作效率，而且提高監(jiān)督員工作能力，促進大隊各項工作的順利開展。在受理群眾舉報信訪事件中，大隊做到認真登記，及時受理。今年以來，共接待群眾人次，登記受理有關資料份，按時處理好投訴、舉報存在火災隱患等消防違章案件宗。

5、積極發(fā)揮參謀作用，努力營造良好消防安全環(huán)境。政府重視，是各項消防工作的基礎。大隊在積極開展各項消防監(jiān)督工作的基礎上，針對區(qū)消防工作存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極向區(qū)政府進言建議，提出整改意見。今年，經認真調查研究，大隊就老城區(qū)火災隱患整改問題和消防規(guī)劃問題向區(qū)政府作了專題報告，得到區(qū)政府的高度重視，被列入議事日程，準備在近期結合城區(qū)改造和?？谑邢酪?guī)劃修編中加以解決。

四、大力開展消防安全專項治理工作，整改了一大批火災隱患，消防監(jiān)督檢查得到明顯成效。

在支隊、區(qū)政府的組織領導下，大隊積極配合開展了人員密集場所、易燃易爆場所等消防安全專項治理。通過嚴格依法行政，消除了一批火災隱患，凈化了瓊山區(qū)的消防安全環(huán)境。今年以來，對單位檢查次，發(fā)現火災隱患處，填發(fā)《責令限期改正通知書》份，《責令當場改正通知書》份，《復查意見書》份，《消防安全檢查意見書》份。

(1)開展好易燃易爆化學危險品專項治理。

月份，針對我區(qū)無證儲存、經營、運輸易燃易爆化學危險品的違法行為有所抬頭的現象，在大隊的統(tǒng)一部署下，大隊集中時間、集中人員對瓊山區(qū)各加油站、液化石油氣站、液化石油氣經銷點進行消防安全專項治理，共檢查單位家，扣押無證運輸化危品輛，暫扣無證經營的液化石油氣瓶個，沒收汽油公斤。月初，大隊會同區(qū)政府有關部門，再次對全區(qū)加油站、液化石油氣站，特別是柴油點進行了全面的摸底檢查，保證了易燃易爆場所的安全性，進一步增強規(guī)范市場經營秩序。

(2)深入開展人員密集場所消防安全專項治理工作。

從月至月，根據公安部和國家安全生產監(jiān)督管理局聯合印發(fā)的《關于深入開展人員密集場所消防安全專項治理的實施意見》、省政府辦公廳《關于印發(fā)深入開展人員密集場所消防安全專項治理工作方案的通知》、市人民政府辦公室《?？谑猩钊腴_展人員密集場所消防安全專項治理工作實施方案》精神，在區(qū)政府的統(tǒng)一組織下，各有關職能部門聯合組成了個檢查組，在前三年專項治理工作的基礎上，按照方案，認真對全區(qū)人員密集場所進行專項治理，共檢查各類場所家，發(fā)現火災隱患處，消除火災隱患處，下發(fā)《責令限期改(更多精彩文章來自“秘書不求人”)正通知書》份，《復查意見書》份，責令停產停業(yè)家，處罰家單位。通過專項整治，消除了一大批火災隱患。

五、深入開展消防安全宣傳教育，提高人民群眾的消防安全意識。

今年以來，大隊以開展專項治理活動為契機，積極開展消防宣傳工作，共上報支隊信息條，派出消防監(jiān)督員人次深入家企業(yè)、學校等單位義務進行消防培訓，參加培訓人員達人。利用安全生產月宣傳活動，組織多名單位員工、學校師生到中隊觀看消防知識展板、消防演練。中隊定期向社會開放。

1、認真貫徹落實消防“四進”工作，加大消防宣傳力度。根據黨中央下發(fā)的《關于進一步加強未成年人思想道德建設的若干意見》和《公民道德建設綱要》，區(qū)委、區(qū)政府決定在我大隊建立“未成年人思想道德教育消防知識安全體驗教育基地”，并于月日在大隊正式掛牌成立?；刂饕源龠M未成年人身心全面發(fā)展為目標，以未成年人消防安全體驗教育基本途徑，提高未成年人的消防意識及自防自救的能力，使未成年人在日常生活中懂得如何防火、如何報警、如何逃生。自成立以來，共計組織了多名中、小學生參觀學習，為消防宣傳開創(chuàng)了新局面，得到區(qū)委、區(qū)政府的高度肯定。

2、努力做好消防站開放活動。大隊在去年的基礎上，鞏固和深化消防站向社會開放工作。堅持定期向社會開放消防站，并通過對外開放消防站有利時機，大力向各消防安全重點單位法定代表人和消防安全管理人、社區(qū)消防服務站負責人宣傳，大力向其他從業(yè)人員宣傳消防知識。今年以來，共有多人到消防站參觀，參加消防體驗，提高了消防意識。

3、積極參加“安全生產月”的宣傳工作。上半年，大隊結合消防站開放進行消防宣傳的同時，根據區(qū)政府的統(tǒng)一部署，大隊積極做好“安全生產月”的宣傳活動，在開展活動中，結合工作特點，大隊會同經貿等部門在府城三角池設置消防知識咨詢點，發(fā)送消防資料多份，對市民進行消防法律法規(guī)宣傳教育活動，社會反映良好。

六、后勤保障工作有力，是確保部隊各項任務的順利完成。

大隊后勤管理工作在支隊后勤部門的指導支持下，堅持黨總支理財原則，認真落實支隊經費審批制度，嚴格執(zhí)行《會計規(guī)則》和支隊有關財務管理規(guī)定，堅持每季度對中隊財務工作進行檢查，及時解決實際問題，大力支持中隊各方面建設。今年大隊爭取資金，全部實現人手一臺電腦，根據號令及支隊有關規(guī)定，對服務窗口進行全面整理，規(guī)范窗口辦理程序，制作窗口服務柜臺、制度。財務工作實現電算化，全部運用微機管理，各類資料匯編成冊，歸檔完整。堅持“收支兩條線”管理，各項經費實行歸口管理，做到突出重點，統(tǒng)籌安排。大隊先后修訂了《車庫管理規(guī)定》、《消防車駕駛員職責規(guī)定》、《車輛管理暫行規(guī)定》，實行車輛維修定點和油料有計劃配發(fā)，有效地防止了修理費、油料費外流的現象。

七、存在問題及明年工作打算

大隊從整體工作來看，還存在一些不容忽視的問題：一是干部整體素質還不高，個別干部事業(yè)心、責任心不強;二是部隊規(guī)范化建設標準不高，消防監(jiān)督執(zhí)法力度不大;三是消防監(jiān)督業(yè)務基礎工作待于完善和加強。

__年，大隊的各項工作雖然取得一定成績，但存在許多不足之處，離總隊一流總隊建設規(guī)劃的標準仍有很大差距，離一流大隊建設標準還差很遠。今后我們將繼續(xù)努力工作，在支隊黨委的正確領導下，按照一流大隊建設標準，高標準、高質量地抓好隊伍建設和業(yè)務建設，注重實效，狠抓落實，全面提高部隊正規(guī)化管理水平。主要抓好以下幾項工作：

1、繼續(xù)深化公安部號令的貫徹落實，進一步落實消防安全責任制，提高市民消防自主管理意識。

2、加強部隊管理，建立健全各項制度，以人為本，不斷提高隊伍整體素質。

3、加大消防執(zhí)法、宣傳教育工作力度，全面推進“四進”消防工作宣傳，全面夯實消防基礎工作，消除火災隱患，預防重特大火災的發(fā)生。

4、繼續(xù)推進消防工作社會化，進一步加強和完善社區(qū)消防服務站建設，總結經驗，明年在全區(qū)予以推廣。

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內蒙古臺近日播出的內蒙古軍區(qū)邊防某團伊木河連原連長杜宏烈士的英雄事跡，在我區(qū)各地部隊官兵中引起強烈反響。戰(zhàn)士們紛紛表示，要向杜宏烈士學習，盡忠職守、保家衛(wèi)國。

杜宏烈士在20最后一抹夕陽里，在新年鐘聲敲響的時刻，在零下46度的巡邏路上不慎跌落山崖，犧牲在冰冷的界河上，用年僅31歲的生命立起北疆軍人的精神豐碑。杜宏烈士的事跡通過多家媒體廣泛傳播后，在他的故鄉(xiāng)——鄂爾多斯市杭錦旗激發(fā)許多部隊官兵的感動和思考。

杭錦旗人民武裝部副部長馬波：作為杜宏烈士的家鄉(xiāng)人，我們要向杜宏同志學習，學習他忠于黨、事業(yè)為重的高尚品格，學習他安心邊關，建功基層的堅強意志，學習他愛崗敬業(yè)，無私無畏的奉獻精神。

杭錦旗消防大隊指導員張銀文：我們應該化悲痛為力量，讓杜宏的精神在部隊上延續(xù)下去，讓戍邊的精神在部隊上發(fā)揚壯大，家鄉(xiāng)子弟兵為他驕傲自豪，為杭錦平安做出更大的貢獻。

在杜宏烈士生前戰(zhàn)斗十三個年頭的呼倫貝爾市，部隊官兵們被杜宏的精神所打動，立志肩負起責任，讓英雄放心，讓祖國放心。

內蒙古軍區(qū)邊防某團戰(zhàn)士王鵬飛：從杜宏連長身上，我學習到了什么才是真正的北疆衛(wèi)士，什么才是真正的北疆衛(wèi)士精神。

內蒙古軍區(qū)某邊防團特務連排長李同：我們要站好每一次崗，戍好每一次邊，讓祖國放心，讓人民放心。

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3月28日以來，全區(qū)各大媒體相繼對內蒙古軍區(qū)某邊防團一連連長杜宏烈士的先進事跡進行了系列報道，在軍隊間產生了強烈反響。

內蒙古大學國防生在觀看杜宏烈士的先進事跡后，紛紛表示，要時刻準備接過英雄手中的鋼槍和紅旗，將自己的青春、熱血，甚至生命獻給祖國北疆的每一寸土地。

內蒙古大學大四學生李明欣說：“沒有看到杜宏的事跡之前，我不知道遙遠的伊木河，不知道那里的氣溫能達到零下57℃，更不知道杜宏烈士帶著一群80后、90后官兵，駐守在那里，守衛(wèi)著祖國的邊境線，守衛(wèi)著我們的幸福生活?！?/p>

杜宏的事跡見諸媒體后，內蒙古軍區(qū)部隊迅速掀起了一股學習杜宏先進事跡的熱潮。

包頭軍分區(qū)某邊防團廣泛開展“學習杜宏先進事跡，爭做改革強邊尖兵”系列活動，通過講英雄故事、寫戍邊體會、向界碑宣誓等方式，將杜宏烈士的先進事跡轉化為官兵強邊固防的不竭動力。

該邊防團政委崔震說：“杜宏用13年的軍旅生涯，的戍邊歷程，生動詮釋了‘北疆衛(wèi)士’精神的深刻內涵，他的事跡感染和激勵著每一名戍邊官兵。在今后的工作中，全團官兵要繼承和發(fā)揚杜宏精神，為祖國和人民守好邊、執(zhí)好勤、站好崗?！?/p>

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入伍兩年來，經過組織的培養(yǎng)和自身的嚴格要求，___同志已經成長為一名政治思想堅定，專業(yè)素質過硬，作風紀律嚴謹，完成任務出色的優(yōu)秀戰(zhàn)士!

他始終把理論學習作為加強思想改造和提高自身能力素質的有效途徑，利用點滴時間學習黨的先進理論以及立身做人的道理。特別是在學習實踐科學發(fā)展觀活動和今年的“學習實踐當代革命軍人核心價值觀，積極為建設全面過硬戰(zhàn)略預備力量做貢獻”的核心價值觀教育期間，他課上認真聽講做筆記，課下加班加點寫體會，遇到疑惑及時向連首長和戰(zhàn)友們請教，扎實的理論功底使他能夠堅持理論與實際相結合，不斷用先進的理論來指導學習、訓練和生活，對開拓工作思路、轉變思想觀念、提高個人素質和工作標準都起到了很好的指導作用。

二、刻苦訓練專業(yè)技能，熟練掌握真抓實干硬本領 入伍初，部隊嚴謹的作風，嚴格的管理，嚴酷的訓練，嚴明的紀律，讓他無所適從，單調的軍營生活更是困擾著他，他也曾畏難甚至退縮過，在班長的教育幫助下，他知道作為一名軍人只有面對，不能退縮。由此他告訴自己別人能行的他也一定能行，又能力做好也一定能做好經過新兵連三個月的磨練，思想認識水平有了根本提高，體能素質有了明顯進步，自律意識有了明顯增強，在新兵連被評為全優(yōu)新兵。下連后他積極參加訓練不斷增強自身專業(yè)素質，并時刻提醒自己可以做的更好!報務專業(yè)枯燥無味，他沒有因此而厭倦，面對專業(yè)上的難點和疑惑，他積極向老班長和戰(zhàn)友們學習，并虛心向他們請教方法，經過刻苦鉆研和不懈努力，他很快成為一名技術能手，身為列兵，就能夠獨自完成通信值班任務!

他深深知道要想當好一個兵，就要事事想在前，干在先，對自己嚴格要求，才能得到戰(zhàn)友們的尊重。作為一名青年團員，他時時刻刻向優(yōu)秀看齊，工作中敢于叫響“跟我上，看我的”，切實做到沖在前，干在前，對自己高標準嚴要求，為全班戰(zhàn)士起到了很好的模范帶頭作用。訓練中，他不怕苦不怕累，無論是體能訓練還是專業(yè)訓練，都在全排乃至全連叫得響。

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李飛同志自入伍以來，能夠隨時注重自己思想素質的提高，積極參加政治教育學習和一些先進人物的事跡來激勵和鞭策自己，始終做到政治合格;積極參加中隊組織的各項訓練，且成績名列前茅，做到軍事過硬。嚴格遵守部隊規(guī)章，牢固樹立：“人民消防為人民服務的思想”，不斷增強自己的事業(yè)心和責任感，思想上始終與黨中央保持高度一致;自4月份參加支隊駕訓隊歸隊以后，20年底開始擔任斯太爾水罐泡沫消防車駕駛員，擔任云梯消防車駕駛員，而作為中隊的骨干駕駛員，該同志能夠隨時做好車輛保養(yǎng)，如車輛出現問題也能夠及時上報上級，立即處理，保障好中隊的值勤戰(zhàn)備，該同志能充分做好了一個駕駛員的本職工作，而且在別的車出現問題時，也能夠去幫助其他同志，盡快處理好各種情況。

作為一個駕駛員的同時，也能夠積極學習科學文化知識，努力鍛煉自身的駕駛技術，時刻加強自己，并且對車輛的維修技術進行認真的學習，爭取成為一個全面的復合性人才。

作為一名駕駛員，在平時的生活工作中，能夠積極照顧有病或有困難的同志，訓練時能克服訓練中遇到的種種困難和問題，平時能夠耐心的幫助訓練差的同志，消防鐵軍活動開展以后，他更是嚴格要求自己，努力訓練，克服一切困難，發(fā)揚不怕苦不怕累的精神。

同時還有效的作好安全防事故工作，不論在訓練還是在執(zhí)勤中他都能把安全放在首位，從不魯莽行事，有效的促進了中隊各項工作的順利進行。

能夠在做好本職工作的同時，還時刻牢記自己是一名駕駛員、骨干，在日常工作中，自覺遵守部隊的條令條例及有關規(guī)定，時刻用條令來約束自己的一言一行，為其他同志做好榜樣。在自己本職工作崗位上默默無聞、兢兢業(yè)業(yè)的工作，對部隊交給的各項工作任務能圓滿完成好，受到了官兵及駐地群眾的好評。

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(一)完善專職調解員選任機制

一是建立年輕化、專業(yè)化的調解員隊伍。采取公開選聘的方法，將有較強調解能力、豐富法律知識和廣泛群眾基礎的年輕優(yōu)秀人才吸收到專職調解隊伍中，逐步實現人民調解員隊伍的專業(yè)化、年輕化、知識化，以適應日益繁重的調解工作需要;二是建立專職調解隊伍和調解人才“專家?guī)臁?。當前就是要理順調解員不專職從事調解工作的情況，通過選任專職調解員，讓目前的兼職調解員逐步退出調解舞臺，讓專職調解員發(fā)揮專事調解的作用，發(fā)揮專職調解員“術業(yè)有專攻”的作用。三是建立政府“購買調解服務”的方式。邀請在相關領域比較權威、中立性的專家或學者參與具體個案的調處，有利于當事人接受調處，實現“案結事了”。

(二)加大培訓教育力度

當前汝城縣人民調解指導中心在人民調解員教育培訓工作上正在做有益的探索。今后，要把業(yè)務培訓作為提高調解員綜合能力素質的主要渠道，建立健全調解員崗前培訓、在崗培訓制度。按照“分級負責、屬地管理”的原則抓好調解員培訓，汝城縣人民調解指導中心負責鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道調委會主任、調解員的培訓，基層司法所應抓好村級調解主任、調委會成員的培訓，可以適當采取“請進來、走出去”的辦法，邀請專家學者前來授課或外出學習先進的調解經驗、做法。要通過培訓法學、心理學、教育學、倫理學、社會學以及語言邏輯學等相關專業(yè)知識，提高調解人員對做好新時期調解工作的思想認識和能力水平。

(三)健全經費保障機制

一是保障人民調解工作經費。按照上級有關部門要求，將司法行政機關指導人民調解工作經費列入財政預算，逐級核撥。二是落實人民調解員工作報酬。建立調解員特別是村級人民調解員工作補貼辦法，實行“以獎代補”制度，將村級人民調解員工作經費及工作補貼列入同級財政預算，足額保障人民調解工作的開展。三是完善獎勵機制。為調解員解決后顧之憂，表現優(yōu)秀的調解員考選進入公務員或事業(yè)單位給予一定的政策傾斜，享受政府特色津貼等待遇，進一步調動從事人民調解工作的積極性。四是加強基層司法所建設。不斷壯大基層司法助理員隊伍，增強其指導管理人民調解工作的力量。

當前，人民調解工作正被全社會提到了無比的高度，汝城縣在抓人民調解員隊伍、調處矛盾糾紛、促進平安建設上做了許多有益的探索和成功經驗，相信：通過鍥而不舍的不懈努力，人民調解員一定能在我縣政治、經濟、文化和社會民生等建設中散發(fā)出更強大的活力和光芒。

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