考勤簽到通知
發表時間：2025-12-27考勤簽到通知（推薦19篇）。
● 考勤簽到通知 ●
近日，公司管理層決定對全體員工進行嚴格考勤，以提高工作效率和管理水平。這一決定意味著所有員工必須嚴格按照公司規定的考勤時間和考勤制度進行打卡，否則將會受到相應的處罰。
考勤制度的實施對于公司的管理和員工的日常工作都具有重要的意義。首先，通過嚴格考勤可以有效地提高員工的工作積極性和責任感。大家都知道，按時上班、早到晚走是一種基本的職業道德，也是體現個人工作態度的重要表現。而通過建立嚴格的考勤制度，公司能夠推動員工養成良好的工作習慣，讓員工明白準時到崗是對企業和自己負責的行為。
其次，嚴格考勤也有利于提高公司的管理水平。任何一家公司都需要通過有效的管理手段來監督員工的工作情況，以確保各個環節的協調和順利進行。而考勤制度的實施可以幫助公司了解每個員工的工作時長和工作情況，及時發現問題并進行糾正。通過考勤系統的使用，公司管理層能夠對于員工的工作狀態進行全面的掌握和分析，從而更好地指導員工的工作，提高工作效率和質量。
對于員工來說，嚴格考勤制度的實施也會帶來一系列的好處。首先，考勤制度的嚴格執行會提高員工自身的時間管理能力。合理安排個人時間、合理安排工作任務，該時間工作時全力以赴完成，就能夠避免工作期間浪費時間，提高工作效率。其次，全面有效地執行考勤制度，不再存在遲到早退等問題，也能夠避免與公司管理層產生矛盾和糾紛。最后，如果員工覺得自己的工作有較大的壓力，應當在平時與領導溝通，并制定合理的工作計劃，而不是通過規避考勤制度來緩解工作壓力。
針對這一考勤通知，公司也將加強對員工的宣傳和培訓。在培訓過程中，公司將詳細說明考勤制度的具體要求和執行細節，以及違反考勤制度將會受到的處罰措施，并引導員工理解和支持考勤制度的實施。此外，公司還將提供考勤打卡設備和系統，確保員工能夠準確、便捷地完成考勤記錄。
總之，公司決定實施嚴格考勤制度對于公司和員工來說都具有積極的意義。通過嚴格考勤可以提高員工的工作積極性和責任感，提高公司的管理水平。對于員工來說，合理安排個人時間、合理安排工作任務，嚴格執行考勤制度也能夠提高個人的時間管理能力，并避免與公司管理層產生矛盾和糾紛。在公司提供的培訓和設備支持下，相信員工能夠適應新的考勤制度，并以更高的工作效率投入到工作中去。通過大家的共同努力，相信公司的管理水平和員工的工作質量都將得到提升，為公司的發展和個人的職業發展奠定基礎。
● 考勤簽到通知 ●
關于考勤制度通知
為了完善和加強公司考勤制度的管理，特制定以下考勤規定：
1、指紋考勤規定
（1）員工指紋考勤規定：
a、b、（2）因出差、公事外出、忘指紋考勤等等原因而造成沒有按規定刷卡的，應
在事后兩天內及時填寫《考勤異樣報告審核表》經過部門主管核實審批。否則以曠工處理。
2、遲到、早退、曠工
（1）遲到扣法：
a、一次遲到5分鐘以內，無扣款；
b、一次遲到10分鐘以內，扣5元；
b、一次遲到10分鐘以上，扣10元；
c、一次遲到20分鐘以上，扣15元；
d、一次遲到30分鐘以上，兩小時以內；扣20元。
e、一次遲到兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；
f、曠工1天，扣除2天底薪；曠工2天，扣除4天底薪；月累計曠工3天，視為自動離職，無發放工資。
（2）早退扣法:
a、一次早退5分鐘以內，扣5元；
b、一次早退5分鐘以上，扣10元；
c、一次早退10分鐘以上，扣15元；
d、一次早退20分鐘以上，兩小時以內；扣20元。
e、一次早退兩小時以上，又無請假，當曠工1天處理；
4、遲到、早退規定：
一個月內有遲到、早退合并累計3次以上的，在原有遲到、早退分鐘扣款的基礎上，另外扣除當月滿勤獎。
5、請假
（1）小時請假扣法：
a、一個月內小時請假累計不超過4個小時的，以2元∕小時扣；b、一個月內小時請假累計有達到4個小時，以請假半天扣；
c、一個月內請假累計有達到8個小時，以請假1天扣；
d、一個月內小時請假累計有達到天數以外的小時，按原來2元∕小時
扣（舉例：一個月內小時請假是4.3天，其中的3個小時就是以2
元∕小時扣，4天按每天的工資扣款）。
（2）請事假天數扣法：
根據個人的固定工資而定，每月當月實際天數為計：
平均每天的工資×請假天數=請假應扣款
（3）請病假扣法：
請病假的照原來請假的天數折半算（舉例：請半天病假按2小時算，以
2元/小時扣；請1天病假按半天算，以此類推）
6、請假規定：
（1）每月請假者，在原有請假扣款上，另外扣除當月滿勤獎。
（2）請病假人員需出示有關醫院證明或門診部證明，方可以病假處理；在有
些特殊情況下，如果沒有醫院證明或門診部證明，另外打請病假證明書（參照附表），由部門主管確定簽名。
（3）上班時間因公事外出，須向部門主管說明原因，并按規定填寫《外出登
記表》填寫外出時間，回公司時需填寫回公司的時間否則將視為曠工。
（4）員工事假：3天以內由分管領導審批，超過3天報總經理審批。高管請
假，均報總經理審批。
7、加班管理
（1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在規定工作時間內完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司給予發放加班相對應的調休單或者（假
日）加班費，無特殊情況下加班主要以調休方式程序辦理。
（2）加班人員事后第二天必須填寫《加班審批表》經過審批后方可生效給
予發放調休單。
（3）加班打卡： 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。
（4）加班工資計算
a、（基本工資÷當月實際天數）×加班的時間=加班費補貼
b、節假日加班按國家規定加班補貼核算加班費
（4）加班補貼以及加班工資結算發放每月一次，由人事部、財務部核實后
月底隨工資一起發放
8、調休規定
加班后需在一個月內進行調休，超過《調休單》的使用期限，視為無效，累計調休不得超過連續2天，因工作上的特殊情況如在《調休單》的使用期限前 調休，須在使用期限前進行《加班補貼》申請。
● 考勤簽到通知 ●
公司各部門：
因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現象，對公司正常的工作秩序產生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形像，根據公司《考勤管理制度》，現將有關規定重申如下：
一、工作時間
1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。
2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)
上午：08：30—12：00
下午：13：30—18：00
3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)
上午：08：30—12：00
下午：13：00—17：30
4、如有特殊情況的部門可自行調整作息時間，經人力資源部審核，總經理批準后方可執行;
二、考勤執行范圍
公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。
三、監督與管理
各部門員工必須嚴格執行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。
2、員工上、下班執行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執行簽卡程序,否則視為曠工。
3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。
(1)在規定的上、下班時間內，遲到或早退10分鐘以內，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內遲到、早退三次以上或者一個月內遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的`，予以辭退。(特殊情況除外)
(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內未補請假手續或補辦手續未獲批準的，視為曠工處理。
(3)代替他人打卡的，每發現一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。
4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續，實行逐級申請、復核、審批手續(所在部
門—-行政部---總經理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經理室審批)。
(1)請假:
a)員工到行政部領取《請假單》，注明休假日期及原因;
b)部門經理根據員工需要給予審批意見;管理層人員由上一級領導簽署意見;
c)不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;
d)《請假單》由行政部統一管理，經理隨時可以抽查員工在崗情況;
e)請病假必須于上班時間前2小時內，致電所在部門負責人及行政部，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。
(2)批假權限：
a)員工請假1天以內由部門負責人審批;
b)員工請假2天以內(含2天)由部門負責人審批，行政部審核;
c)員工請假3天以上(含3天)由總經理室審批;
5、加班
(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經部門經理批準后，報一聯交行政部備案，以便人事專員查崗。如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。
(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執行，加班時應實行打卡制度，打卡時間按照公司規定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。
(3)員工平時加班及節、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。
(4)因參加社會活動請假，需經領導批準給予公休，薪金照發。
(5)如赴外地出差，應填寫出差單交行政部備案。
注：1.以上內容，特殊情況除外。
2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經由行政部統計，組織安排活動，作為活動經費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。
四、本通知自20xx年9月9日起執行，請各部門相互轉告，嚴格執行。
特此通知。
xx有限公司行政部
20xx年9月5日星期五
● 考勤簽到通知 ●
為了更好地管理企業人員的工作時間，提高工作效率，現決定對全體員工實行嚴格考勤制度。以下是關于新考勤制度的詳細通知。
一、考勤原則
1.全員考勤：公司所有員工無論種類與職位，都必須遵守考勤制度。早退、遲到、曠工等行為都將受到相應的懲罰。
2.工作時間：公司正常工作時間為每天早上9點至下午6點，中午12點至1點為午休時間。大家務必按時到崗，并準時返回工作崗位。
3.考勤方式：公司將采用電子考勤系統，即所有員工需使用員工卡進行刷卡考勤，每天上下班都需錄入考勤系統。
4.病假及休假：如遇到病假或休假，請提前向直屬上級匯報，并在考勤系統中提交請假申請。
5.加班制度：如需加班，需要事先向直屬上級進行申請，并在考勤系統中提交加班申請。未經批準的加班將不被計入工資。
二、考勤管理
1.遲到早退：公司不鼓勵員工遲到或早退，如確有特殊情況不能按時到崗或提前離崗，請提前向直屬上級報備并請假。未經請假的遲到早退將被扣除相應工資。
2.曠工：無故曠工將被嚴肅處理，情節嚴重者將被扣除當日工資，并做出相應的記錄。累積一定次數的曠工將會對員工的晉升和獎懲產生影響。
3.外出打卡：員工若需要外出辦事，務必帶上員工卡并在離開和返回時刷卡打卡。未刷卡外出時間將會計入請假或曠工。
4.加班管理：加班需經過上級批準，并在考勤系統中提交加班申請。未經批準的加班將不被計入工資。
三、考勤制度的作用與意義
1.促進工作效率：通過嚴格考勤制度的實施，可以有效管理員工工作時間，減少遲到早退等現象的發生，提高員工的工作效率。
2.提升職業素養：遵守考勤制度不僅是一種行為規范，更是一種對工作的態度。通過做好自我管理，培養自律和責任感，進一步提升員工的職業素養。
3.增加工作積極性：嚴格的考勤制度可以激勵員工對工作的主動性和積極性。合理組織加班和休假，使員工有合理的休息時間，調整工作狀態，更好地投入工作。
4.建立良好企業形象：規范的考勤制度不僅能夠提高企業的管理效率，還能夠向外界展示企業的正規與嚴謹，塑造企業良好的形象。
考勤制度是企業管理的一項基礎工作，它的實施對于企業的發展和員工的成長都具有重要意義。希望大家認真遵守新的考勤制度，珍惜工作機會，提升自我素養，共同為企業的發展貢獻力量！感謝大家的支持與配合。
● 考勤簽到通知 ●
為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實際情況，現對公司考勤管理制度進行如下補充：
一、考勤時間
1、正常工作時間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息時間：12:00-13:00；
二、考勤細則
1、打卡次數、時間：
A、正常工作時間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次（晚上加班時間統一定為18:30開始，特殊情況除外）。
B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；
C、打卡必須在有效時間內，上下班時間30分鐘內為有效時間，非有效時間內的`打卡記錄一律無效；
D、工作日內因公、因私外出及返回時一律需要打卡記錄，并及時上交考勤記錄；
2、遲到、早退：
A、已過上班時間打卡者，按遲到論處；下班時間未到打卡者，按早退處理；
B、遲到：每次予以20元績效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度；
C、早退：每次予以200元績效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度；
3、考勤匯總：
A、書面考勤記錄的由各部門負責人統計，每月25號之前交到人力行政部；人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時到行政人事部確認；
C、確認時間2天，超過時間未提出異議者默認考勤數據無誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務部核算工資；
D、員工因各種原因請假的，需及時填寫假條并經批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。
4、考勤漏簽：
A、因公未打卡或者忘記打卡的需在2個工作日內，填寫《考勤漏簽證明》，經部門負責人確認后交到人力行政部；
B、因個人原因漏簽的需填寫《考勤漏簽證明》，經部門主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績效20元，否則按事假0.5天處理；
C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫漏簽證明的行為，一經發現責任雙方每次按曠工1天處理；
D、每個月累計6次漏打卡（個人原因）或全年超過15次（含）漏打卡（個人原因）視為嚴重違反單位規章制度；
三、本規定自20xx年11月27日起開始執行，如有修訂調整，將另行通知。
● 考勤簽到通知 ●
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經理審批：________________
_____年___月___日
● 考勤簽到通知 ●
指紋會議簽到系統
方案
一、指紋會議簽到系統--拓撲圖
二、指紋會議簽到系統--硬件配置
FM-ZD01（指紋識別儀）
FM-ZD02（活體指紋識別儀
三、指紋會議簽到系統--系統功能
（一）、指紋驗證安全性極高，識別率高，每人可預存三枚指紋；未登記和非法指紋均無法通過驗證，合法指紋驗證后，方能簽到成功。
（二）、系統同時對多臺簽到機接收的不同人員信息進行實時采集和處理。實現人員出席登錄、身份認證、統計、查詢、檢索等。報表結果以漢字形式打印輸出。簽到情況實時顯示在各種屏幕上。在大會的入口處，系統讀取參會者的指紋信息，成功后參會者的個人信息則顯示在簽到處的電腦上。
（三）、可實時統計會議的出席情況、各人員各次會議的出席情況等信息，可進行打印，以便于會議的組織、管理。
（四）、每次會議能同時區別多種不同類型的人員，接受多種不同身份的人員簽到，分別實時分析，統計處理。
（五）、各個簽到子系統可以拆分，分別安裝在不同的計算機上。
系統組成
（一）、會議發卡系統：
會前對所有參會人員的指紋信息進行采集。
（二）、會前設置系統：
（1）參會人員信息收集處理，包括：姓名、性別、民族、界別、分組、參會類別、帳號、照片、座次等；可以編輯和修改參會人員的信息；打印參會人員詳細信息名冊。
（2）設置會議：針對不同的會議（如開幕、閉幕、上午、下午）進行簽到的初始設置，不同會議的參會人員可以從同一個數據庫中提取。
（三）、會議簽到系統：
（1）由一臺數據庫服務器、多臺電腦和多臺指紋驗證機構成實時簽到系統，對參會人員的進場簽到進行記錄和身份認證。參會人員的個人信息顯示在簽到處的電腦上。
（2）每次會議簽到能同時區別多種（出席、列席、特邀、旁聽等）不同類型的參會人員，即可以接受多種不同身份的人員簽到，分別實時分析，統計處理。可以防止重復簽到，重復簽到給出提示。對于非法指紋不予識別或報警。
（3）簽到情況（應到總人數、實到總人數；應到出席人數、實到出席人數；應到列席人數、實到列席人數；應到特邀人數、實到特邀人數；應到旁聽人數、實到旁聽人數）實時動態顯示在會場的投影屏幕上。每個會組的實到人數隨著簽到人數的增加而動態增長。
（四）、會議統計報表系統：
（1）可以實時查詢到某位參會人員或者某組的簽到情況；
（2）可以實時查詢并打印簽到情況，包括到會人數、缺席人數、比例、到會人員名單、缺席人員名單。
● 考勤簽到通知 ●
關于進一步規范考勤制度和請假制度的通知
為進一步嚴肅工作紀律，規范辦公秩序，提高工作效率，現對公司考勤和請假制度作進一步規范，請大家認真執行。
一、進一步明確上下班打卡制度
全體人員請自覺遵守工作紀律，按時上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺二次簽到（因外出、公差等未打卡情況均須提前一天報備并注明原由，補單的視情況處罰50至100元不等），上班時間認真履行各自工作職責，因事、因病需脫離崗位，應認真履行請假手續，實行去向通報制。上班期間，不得隨意離崗，外出開會、出差、辦事等必須將自己的去向及時報告分管領導和人事經理，并做好考勤備案。
二、進一步明確請假制度
1、因事、病、婚、產假等原因不能按時上下班的，必須及時辦理請假手續。
2、上班實行單休、法定節假日倒休制。特殊情況或有大型活動不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必須聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。
3、完善請假手續，并按程序審批。因事、因病不能上班必須請假，要具備書面手續，經領導批準后交人事部門備查。請假期間，必須保持通訊聯絡暢通。
4、請假制度是每個員工必須自覺遵守的紀律。對在工作期間不請假外出，逾期不歸，不說明原因不知去向的一律按曠工論處。視情節輕重給予嚴肅批評、通報、誡勉談話直至處分。
三、嚴格獎懲
人事部門要嚴格建立請假登記制度。對無故不履行請假手續，予以嚴肅批評，造成不良影響的，將按有關規定進行嚴肅處理。
請假未完善手續、不請假離崗、代打卡、不服從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發當日工資，并罰100至1000不等。
由各分管經理和人事部門隨時抽查并掌握員工上班、到會及在崗情況，如實及時向公司領導匯報考勤情況。
每月有3次遲到（15分鐘之內）免扣薪。超過3次遲到，每遲到1小時之內罰款30元、1-2小時罰款50元、2小時以上按曠工處理。
每月全勤的員工（無婚、產、公、喪、年假等）獎勵100元。
此通知即日起執行。
二○一四年六月十六日
以上通知規定我已悉知并認真執行，如違反上述規定自愿接受公司相應的處罰。確認簽字：
● 考勤簽到通知 ●
各位職員：
最近一段時間，有些職員有遲到現象，此現象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關規定予以處理。
一、作息時間
上午：上班時間8:30，下班時間：12:30
下午：上班時間13:30，下班時間：17:30
職員應當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。
二、職員上下班應當打卡。
職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。
三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的`一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現場的，按遲到處理。
四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。
職員擅自提前離開工作現場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。
五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的，等于記書面警告一次。
六、職員上班時間因公外出的，應當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。
制定人 ：________________
總經理審批：________________
_____年___月___日
● 考勤簽到通知 ●
一、考勤工作制度
1、上下班時間按上級規定的作息時間。機關干部（含社區、計生辦和在辦公大樓內上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。
2、曠工、遲到人員及次數由黨政辦每月統計一次報分管領導審核后公布。
3、凡不能按時參加點名的'班子成員需向黨政主要領導說明，一般機關干部需向黨政辦負責人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領導和黨政辦負責人告知，否則按曠工處理。
4、上班時間不準上網聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關的活動。發現一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復印機等易耗辦公用品關閉，發現浪費現象一次罰款30元。
5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機關干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務的工作人員分別處以40元和20元罰款。
二、請銷假制度
1、鎮機關干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續，獲準后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領導請假。一般干部請假三天以內由分管機關事務領導審批，三天以上報黨政主要領導審批。
2、請病假三天以上需持衛生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續（特殊情況除外），按曠工處理。
3、未履行請假手續一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務員有關條例規定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優選優，并取消獎勵工資。
4、所有事假、病假要以書面請假為準（特殊情況事后要補辦手續），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據。
三、會議制度
1、全體機關干部必須按照要求參加會議，不準無故缺席、遲到、早退，每次會議應提前15分鐘入場。
2、開會時要認真聽講，做好會議記錄，不準大聲喧嘩，不準交頭接耳，不準隨意出入會場。
3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領導請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。
4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達宣傳，應嚴守保密制度。
5、每周四下午16：30定為機關干部學習日。機關干部按照學習內容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。
四、值班制度
1、要嚴格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。
2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛生，及時處理突發事件和領導交辦事件，重要情況及時向帶班領導匯報，禁止社會閑雜人員進入值班室，注意機關院內安全。
3、嚴格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。
4、嚴肅值班紀律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領導請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。
5、帶班領導負責登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉交下一班。
四、衛生制度
一、機關衛生區域責任及人員按目前劃分執行，如有人員調整，由黨政辦負責通知。
二、責任要求：
1、各責任區衛生工作由黨政領導負責，每日上班點完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長期化；
2、各責任區應達到地上無廢紙、無煙頭、無污漬等污物，辦公樓內墻壁地板無污點，門窗、樓梯扶手無灰塵，室內物品擺放整齊；
3、實行定期或不定期衛生檢查制度，由城建所負責每天進行檢查，對各責任區衛生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標準評定，每周一將檢查結果予以通告，認定不清潔標準的，對責任區人員每人處以10元罰款。
五、對于曠工、遲到等所有罰款
由被處罰人三天之內主動交財務人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務人員登記并每月公布。
以上制度自20xx年6月1日起執行。
未盡事宜，另行規定。
● 考勤簽到通知 ●
關于規范考勤打卡有關事宜通知
公司各部門：
為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序。結合公司實際情況，現對打卡有關事宜作進一步明確如下：
一、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資、獎金、崗位調整、績效考核等工作的依據之一，各部門應自覺遵守并嚴格執行。
二、考勤上下班打卡規范為：打卡時間為上午9：00前和下午18：00后（具體時間以各部門實際情況為準）。
三、打卡地點：十九號館1樓（十九號館工作人員）
四號館2樓（四號館工作人員）
公司將加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工上下班打卡，不定時抽查上班時間人員在崗情況，對出現遲到、早退、擅 離職守、曠工等現象，將對當事人作出嚴肅處理。望各部門理解配合！
本通知自從簽發之日執行。
廣州市廣百世貿流花交易中心有限公司2013-08-09
● 考勤簽到通知 ●
為了規范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知
◆遲到：按規定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。
◆早退：按規定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。
對于當月內遲到、早退的獎懲方式：
第一次：罰款20元，書面通報全體員工。
第二次：罰款50元，書面通報全體員工。
第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會通報。
曠工按照實際工資的三倍扣款！
希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業。不要把一切都當做無所謂。希望大家努力和企業共同進步，共同發展。為美好的明天加油努力。
執行時間：20xx年10月
通知人：
日期：
● 考勤簽到通知 ●
關于指紋考勤機考勤的通知（修訂版）
一、考勤機使用方法
（一）按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物及化學腐蝕物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
（二）考勤時將已登記指紋的手指放在考勤機觸摸處，考勤機提示“謝謝”，表明考勤成功；如提示“請重按手指”，表明考勤未成功，請根據提示音操作，直到提示“謝謝”為止。
（三）刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
（四）指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
（五）指紋考勤機對手指干燥、濕冷等會感應失靈，刷指紋者要提前處理后再刷（可用口呵潤、溫手指），手指濕潤需要拭干。
（六）刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向行政管理中心反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
二、指紋機開機時間和地點
（一）刷指紋時間為(執行每天二次指紋考勤)：
1、5月—9月：
（1）早上上班前（6:30—8:30）（2）下午下班后（17:30—18:30）
2、10月—次年4月：
（1）早上上班前（6.30—8:30）（2）下午下班后（17:00—18:00）
（二）刷指紋地點：集團樓大廳
三、考勤管理
（一）考勤與請假制度按《***集團員工手冊》執行。
（二）請（休）假人員要提前向各單位、各部室考勤員處遞交請（休）假條。
（三）出差人員要向各單位、各部室考勤員處提交出差申請單進行備檔。
（四）因公無法執行早上上班前考勤或下午下班后考勤的人員，須向各單位、各部室考勤員處提交外出申請單。
（五）本次執行的指紋考勤工作由行政管理中心負責。
（六）各部門應報而未報、漏報、錯報考勤情況，導致與考勤機結果不相符的，以考勤機結果為準。
四、此通知自2011年9月1日起執行，考勤制度以指紋機考勤為準。
***控股集團有限公司
行政管理中心
二〇一一年八月三十日
● 考勤簽到通知 ●
1、全轄各區縣公司統一使用考勤機對員工進行考勤管理；
2、各單位應指定一名考勤員，負責本單位考勤系統的操作、考勤表報送、請銷假和外出報備登記等日常考勤相關工作；
3、請各單位近兩天內將所有員工的信息采集到考勤機，以便于排班考勤；
4、考勤時如無法識別或識別太慢請及時與各單位考勤機管理員聯系重新采集。
● 考勤簽到通知 ●
關于規范考勤管理的通知
為規范辦公秩序，加強考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，促使員工養成遵章守紀的習慣，推進企業向高效規范的目標不斷進步，公司要求嚴格規范的考勤，并制定了基本考勤規定如下：
基本考勤規定
1、工作時間：公司全體員工工作時間為：星期一至周五。上午8：00—12：00，下午14：00—17：00；
2、嚴格按照規定時間內打卡，未在規定時間內打卡視為遲到或早退。10—30分鐘內晚到，罰款20/次；30分鐘以上按曠工處理，早退10—30分鐘內，罰款20/次；
3、無考勤記錄且無特別說明的，一律按曠工處理。如有事情未打卡，請提前一天填寫《請假單》，并交于辦公室；
4、員工必須親自考勤。任何人不得由他人代打卡，違反規定代打人罰款50元/次,并由顏麗監督，如果顏麗監督不到位，發現一次罰款100元。
希望所有員工按照基本考勤規定執行，正規工作秩序，提高工作效率，共同營造一個秩序井然，規范協調的工作氛圍。
質量問題的管理辦法
為提高員工的質量意識，加強不合格品的追溯性，對不合格品的進行控制，以保證產品質量，防止不合格產品出現，各道崗位工序必須在確保產品質量達標的前提下提高產出效率，嚴禁只顧產量不顧質量的生產行為發生。車間在生產過程中要將“自檢、互檢、巡檢”的質量控制流程有效結合起來。
“自檢”為生產工序崗位員工對本工序的生產必須嚴格按照工藝標準的要求進行生產，對該工序產品質量合格率負主要責任；
“互檢”為對流入本道工序加工的上道工序產品負有監督檢查的責任和義務，對發現的不合格品要及時返回上道工序返工或提交到質量管理員處理，嚴禁明知是不合格品還繼續加工的現象發生，否則該工序承擔相關責任；
“巡檢”為質量管理員和車間主任在生產過程中要對各道工序的生產不斷的進行質量抽查，對發現的不合格產品要及時查找產生不合格的原因并及時解決，同時嚴控不合格品流入下道工序。
質量管理員和車間主任對發現的質量問題產品是否可流入下道工序使用擁有一票否決權，對質量意識淡薄的操作崗位員工有對其進行工作調整的建議權，質量管理員和車間主任對生產過程中的批量產品質量事故承擔責任，倉庫管理員對有明顯質量問題出庫，出廠承擔一定的責任。
出廠產品質量事故處罰：已經出廠的產品，因產品質量不合格而導致客戶投訴、返廠、索賠等情況，要進行嚴肅處理，特別是肉眼都能看出產品明顯的質量問題如產品肉眼能看出有明顯的裂紋、夾砂、宿孔、氣孔等，倉庫管理員登記出廠的，予以警告；車間主任、質量管理員則各罰100/次。
● 考勤簽到通知 ●
通 知
從即日起，請全體員工上下班按時打指紋，記錄作為考勤，若出現指紋未打上等
問題，請及時聯系管理員，請各位員工自覺遵守工作時間。
錄指紋時間：早上上班8：30之前下午下班17:30之后
一、管理辦法：
1.考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現象。
2.指紋簽到實行上下班簽到及簽退制度，按照公司規定的作息時間。員工要嚴格遵守工作時間，上下班按時考勤。
3.員工要嚴格按照考勤機的操作規程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。若有個人故意損壞將對其進行批評并照價賠償。
4.考勤機上已設定管理員，其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題及時聯系管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，損壞自行負責。
二、考勤機使用注意事項：
簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心晝對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能在的面積。不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊指紋；也不要滑動手指。若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指。
南京華帥科技有限公司
2014年8月6日
● 考勤簽到通知 ●
關于規范考勤請假管理的通知
公司全體員工：
為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業良好形象，根據公司有關人事管理規定結合《公司考勤制度》，再次重申規范考勤請假管理工作。
一、考勤制度是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據，全體人員都必須予以高度重視。
二、公司的考勤管理由楊總負責，人力資源部擔任考勤員，逐日按規定認真、準確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結果，并做出考勤報告。
三、請假范圍：
1、年假：公司員工請年假，必須提前一周填寫年假申請表申請，征得部門主管領導同意后再請示公司主管人事領導楊總批準，然后安排好年假時間，休年假不得影響工作，否則公司有權不予批準。凡有先休年假后報批年假的行為，公司各部門領導、各級領導均不允許批準。并按照曠工處理。
2、病假：請病假原則上先請假再休假，休病假需提供三甲醫院及以上的證明，特殊情況急診，也需提供急診證明，可按病假處理。凡事后請病假者，無三甲醫院及以上證明或急診證明均按曠工處理。
3、事假：請事假必須先填寫請假單，在不影響工作的前提下，公司各部門領導和公司主管人事領導楊總給予批準，沒有事先請事假，打電話、短信、微信和第二天請事假者，公司領導一律不予批準，并按曠工處理。
4、任何人未經批準擅自離開工作崗位或超過批準期限者均按曠工處理。
四、上下班簽到：
1、員工上、下班時必須本人親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽。正常簽到時間為：冬令時上午9：00-17:00、夏令時上午9:00-18:00。在正常簽到時間內簽到，屬準時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。
2、因公外出無法簽到者,須提前填寫外出單并經楊總批準后方可外出，并一律把外出單及時送至人力部；原則上外出需早上來公司打卡后方可往出，如第二天早上有公出者不能來公司打卡者，須提前一天填寫外出單并經楊總批準后方可外出；外出不能及時回來簽到者，應提前填寫未打卡記錄并由楊總批準，否則一律按曠工處理。
3、每月有兩次忘打卡補簽機會，但均需填寫忘打卡記錄后經楊總批準，如在一個月內有忘打卡忘補簽二次者每次扣除50元，第三次忘打卡及以上一律按曠工半天處理，第三次及以上補簽者均無效。
五、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得楊總批準后方可出差，并把出差審批表及時交至人力部存檔；如提前結束或延長出差時間，需到人力部辦理相關手續并由楊總簽字確認。如未辦理出差手續者一律按曠工處理。
六、人力資源部依據員工當月簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“出勤證明”等月末統計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。
七、每月截止日期為每月月末最后一天，如當月有遺漏未交者，人力資源部一概不再受理，按考勤制度嚴格執行。
以上各項考勤、請假制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執行。
特此通知！
XXXXXXX 2016
有限公司 人力資源部 年02月17日
● 考勤簽到通知 ●
關于實行指紋考勤的有關規定
各部門：
為進一步促進企業的規范化、科學化管理，確保今年的各項生產經營指標圓滿完成，經公司研究決定，在行政系統實行指紋考勤，現將有關事宜規定如下：
一、指紋考勤的范圍與對象
1．行政辦、材料部、營銷部、財務部等部門全體行政人員；
2．試驗室：鄭楊州、鄭魏魏、劉丹偉
3．設備部：陳庭舫
二、指紋考勤的地點及具體時間
1．指紋考勤機放置在行政二樓營銷部門口；
2．考勤開始時間定于6月10日，每天上下班總共打卡兩次；
3．夏令上班時間為上午8：00—11：30，下午13：30--17：00，考勤緩沖時間為15分鐘，超出作遲到或早退一次論處。
三、關于遲到、早退或缺勤的處置規定
1．遲到一次扣款10元，按月累計結算，在當月工資中扣除（每月少于三次不作扣款）；
2．遲到三小時以上，四小時以內作事假半天，超出四小時的作事假一天考勤；
3．一天不參加考勤者，扣一天工資，按月累計在當月工資中扣除。
四、有關其他事宜
1．員工有事、有病不能上班，事先要向本部門負責人請假，部門經理要向分管副總請假，由行政辦負責登記歸納結算當月工資；
2．鑒于個別部門因工作需要，下班時無法返公司打卡，要由部門負責人轉告行政辦作補卡處理（不作早退論處）；
3．如一個月不參加考勤打卡，扣發當月工資，兩個月不考勤打卡，除扣當月工資外，取消年終獎金；
4．月終匯總后由行政辦于次月5日前公布，員工可依此對照甄別，任何人不得弄虛作假，違者罰款200元；
5．企業管理工作是系統性工程，實行指紋考勤，要充分體現公開、公平、公正，希望參加考勤的人員要自覺遵照執行，爭取做一個文明、守紀的模范員工，為公司的發展作出自己的應有貢獻！
樂清市陸川混凝土有限公司
二0一0年六月八日
● 考勤簽到通知 ●
為嚴肅工作紀律，進一步規范考勤管理，現對相關考勤規定重申如下：
1、請假：
1.1員工需事前履行完請假手續，管理人員需將假條交企管部備案;
1.2普通管理人員請假不超過3天的假條由部門負責人簽批生效，超過3天的須經總經理簽批后到人力資源部備案;
1.3中層及以上管理人員請假須經總經理簽字，超過3天的須到人力資源部備案。
2、公事外出：
2.1員工因業務需要而離開崗位的，需在"員工去向牌"中填寫清楚去向，并告知部門負責人;
2.2員工到其他部門辦理業務需要20分鐘以上的在該部門《業務辦理簽到表》(附件3)簽到;各業務單位(包括倉庫等)打印該簽到表在明顯位置放置，本月31日前到各業務單位進行檢查。
2.3上班期間到廠外辦理業務的，外出前填寫《山東常林機械集團員工出勤證明單》(附件2)寫明為何事外出、外出時間及預計返回時間。
3、上下班刷卡：
3.1員工上下班按規定刷卡，刷卡無拍照(如附件1)罰款50元;
3.2無故不刷卡、代刷卡罰款50-100元。
4、其他：
4.1遲到、早退半小時以內曠工一天以內的罰款50元-100元。
4.2工作時間內串崗、閑聊、干私活、下棋、打牌、玩游戲的罰款50元-100元。
4.3不履行請假手續而自行休息的.罰款200元。
5、具體未盡處罰以《集團股份有限公司職工獎懲條例》為準。
在查崗過程中發現員工不在崗，且無請假條、出勤證明單、無去向說明或無業務辦理簽到，如果當天有刷卡記錄以上情況之一的視為串崗，如果該員工當天無刷卡記錄視為曠工。
部門負責人是部門管理的第一責任人，須做好人員的日常管理工作，杜絕包庇員工、徇私舞弊等行為，督促員工遵守公司各項管理制度。
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